Kuidas eristada väikeettevõtet keskmisest. Väikesed, keskmised ja suured ettevõtted: kontseptsioonid ja põhijooned. Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ühtne register

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on mõisted, mida sageli käsitletakse ühes kontekstis. Siiski ei ole alati õige neid tuvastada.

Väikeettevõtte faktid

Tähtaeg "väikeettevõte" saab kasutada nii mitteametlikus kontekstis kui ka määruste sätetes. Mis puudutab selle esimest kasutusvõimalust, siis seda tehakse suures osas konkreetse isiku subjektiivse ettekujutuse põhjal sobivas mahus äritegevuse läbiviimise iseärasustest. Enamasti kipuvad inimesed seda mõistma kui täiesti tagasihoidlikku ettevõtlustegevust, mida sageli tehakse individuaalselt. Inimene, kellel on väike pood, kiosk, töökoda, on venelaste mõistes “väikeettevõtte” omanik.

Siiski on olemas ka juriidilised kriteeriumid teatud äritegevuse liigitamiseks kõnealusesse kategooriasse. 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209 ja 13. juuli 2015. aasta otsuse nr 702 sätete alusel liigitatakse ettevõtted mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõteteks sõltuvalt:

• töötajate arvu kohta;
• aasta tuludest.

Vastavalt föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 normidele on seaduslik klassifitseerida väikeettevõteteks need ettevõtted, kus:

• annab tööd 15-100 inimesele;
• aastane tulu on 120-800 miljonit rubla.

Ilmselgelt ei suuda iga väikese kaupluse või töökoja omanik üles ehitada äri, mis vastab märgitud kriteeriumidele. Kui tema äritegevuse näitajad ei küündi ülalloetletuteni, tuleks tema ettevõte juriidilisest aspektist klassifitseerida mikroettevõtteks.

Seega võib Venemaa ettevõtja isegi oma väikseimat ettevõtet de facto nimetada “väikeettevõtteks”. Kuid selle de jure staatuse järgimiseks peate ikkagi proovima viia selle näitajad seadusega kehtestatud näitajatele. Vastasel juhul peate olema rahul "mikroettevõtte" staatusega.

Faktid keskmise suurusega ettevõtete kohta

Omakorda kontseptsioon "keskmine äri" võib mõista ka igapäevase, subjektiivse taju tasandil või regulatsioonides avalikustada. Esimese aspekti puhul mõistetakse Venemaal „keskmise suurusega“ ettevõttena tavaliselt ettevõtet, mis ühest küljest ei ole kuigi mastaapne, kuid teisalt mängib väga märgatavat rolli riigi majanduses. linn või piirkond. Suhteliselt võib see olla mitte üks väike kauplus või töökoda, vaid mitmest vastavat tüüpi organisatsioonist koosnev võrgustik.

Seadusandlikud kriteeriumid ettevõtete klassifitseerimiseks keskmise suurusega ettevõteteks on samuti sätestatud föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 sätetes. Nende kohaselt on „keskmise suurusega ettevõte” ettevõte, kus:

• annab tööd 101-250 töötajale;
• aasta tulud jäävad vahemikku 800 miljonit kuni 2 miljardit rubla.

Omakorda, kui Venemaa ettevõtja avab linna või rajooni mastaabis isegi kõige tagasihoidlikuma kaupluste või töökodade keti, siis põhimõtteliselt võib tema kaubamärki juba lugeda keskmise suurusega ettevõtteks liigitamise kriteeriumidele vastavaks.

Võrdlus

Mõlema kategooria igapäevase taju seisukohalt on see esiteks olulisus ja teiseks mastaap. Mõlemad kriteeriumid on aga väga subjektiivsed. Ettevõtte seadusandlikele tunnustele vastavuse seisukohalt võib aga keskmise suurusega ettevõte olla rangelt võttes 2,5–16,67 korda suurem kui väikeettevõte nii personali kui ka tulude poolest.

Tabel

Nii saime teada, mis vahe on väikeettevõttel ja keskmisel ettevõttel. Kuvame tabelis tuvastatud kriteeriumid.

Ettevõtlus on ettevõtlustegevus. Seda viivad läbi turumajanduse subjektid, valitsusasutused laenatud vahendite abil omal vastutusel või oma vahenditega. Ülaltoodud tegevuste peamine eesmärk on teenida kasumit teie ettevõtte edasiseks arendamiseks.

Üksikettevõte on ettevõtluse korraldamise vorm, milles ettevõtte omanikuks on üks isik, kes täidab samaaegselt juhi ülesandeid ja kannab piiramatut varalist vastutust.

Füüsilisest isikust ettevõtja põhineb ettevõtja era- või perekonnaomandil. Ettevõtja kapitalil ja isiklikul varal ei tehta vahet. Varaline vastutus kehtib kogu ettevõtja varale, sõltumata selle arvamisest kapitali. Üksikettevõtja kapital on väike - see on üksikettevõtluse puudus.

Sellel ettevõtlusvormil on ka eelised: iga omanik omab kogu kasumit ja saab ise muudatusi teha. Füüsilisest isikust ettevõtja ei ole juriidiline isik, seega maksab omanik ainult tulumaksu; see on ettevõtte tulumaksust vabastatud. See on kõige levinum ettevõtlusvorm, mis on tüüpiline väikepoodidele, teenindussektorile, taludele, aga ka juristide, arstide jne kutsetegevusele.

Seltsing (seltsing) on ​​piiratud arvu osalistega kinnine ühing, kes teostab ühistegevust kaasomandi alusel ja on otseselt seotud juhtimisega. Seltsing ei ole ka juriidiline isik, mistõttu osanikelt tuleb maksta ainult tulumaks ja neil on piiramatu vastutus ettevõtte kõigi võlgade eest.

Partnerluse eelisteks on lihtne organiseerimine, partnerite ühendamine võimaldab kaasata lisaraha ja uusi ideid. Puuduste hulka kuuluvad:

– piiratud rahalised vahendid arenevas ettevõttes, mis nõuab uusi kapitaliinvesteeringuid;

– osalejate ebaselge arusaam ettevõtte eesmärkidest;

– raskused kindlaks määrata igaühe ulatust ettevõtte tulus või kahjus, koos omandatud vara jagamisel. Seltsingfirma korraldab vahendusmaju, audiitorfirmasid, teenindusosakondi jne.

Ettevõte on isikute kogum, kes on ühinenud ühiseks äritegevuseks üheks juriidiliseks isikuks. Ettevõtte omand jaguneb aktsiateks, seega nimetatakse ettevõtte omanikke aktsionärideks ja ettevõtet ennast aktsiaseltsiks. Ettevõtte tulu maksustatakse ettevõtte tulumaksuga. Ettevõtete omanikel on piiratud vastutus ettevõtte võlgade eest, mis on määratud nende sissemaksega aktsiatesse.

Ettevõtte eelised hõlmavad järgmist:

– piiramatud võimalused kapitali kaasamiseks läbi aktsiate ja võlakirjade müügi;

– aktsionäride õiguste jagunemine varalisteks ja isiklikeks. Varalised õigused hõlmavad õigust saada dividendi, samuti osa ettevõtte vara väärtusest selle likvideerimisel. Isiklikud õigused hõlmavad õigust osaleda aktsiaseltsi asjaajamises. Osanik ei või osaleda juhtimises ilma omandiõiguses midagi kaotamata;

– professionaalsete spetsialistide kaasamine juhtimisfunktsioonide täitmiseks;

– ettevõtte toimimise stabiilsus. Fakt on see, et ühegi aktsionäri lahkumine ettevõttest ei too kaasa ettevõtte sulgemist.

Ettevõtlusorganisatsiooni ettevõtte vormi puudused hõlmavad järgmist:

– ettevõtte tulu selle osa topeltmaksustamine, mis makstakse aktsionäridele dividendidena;

– soodsad võimalused majanduslikuks kuritarvitamiseks. Võimalik on emiteerida ja müüa aktsiaid, millel puudub tegelik väärtus;

– omandi- ja kontrollifunktsioonide eraldamine. Omanikud-aktsionärid on huvitatud dividendide suurendamisest, juhid on huvitatud tootmise laiendamisest.

Korporatsioonidel on ka teisi puudusi, kuid nende eelised kaaluvad need üles, mistõttu on korporatsioon majanduslikult kõige olulisem ettevõtluse korraldamise vorm.

Arenenud turumajanduses ei kaota riigiomand oma tähtsust. Sellega seoses on vaja analüüsida teist olulist ettevõtluse vormi - riigiettevõtlust.

Riigi ettevõtlus on riigi otsene osalemine tootlikus tegevuses.

Iga riigi majanduses on avalik majandussektor, mis esindab kaasaegse turumajanduse ühisjoont. Selle moodustavad ettevõtted, mis kuuluvad kas täielikult riigile või on tema kontrolli all kontrollpaki omandi kaudu. Selle sektori osakaal on riigiti erinev: 3–4% USA-s kuni 15–17% sisemajanduse koguproduktist Lääne-Euroopas. Avalikus sektoris on reeglina madala tootlikkusega või isegi kahjumlikke ettevõtteid, mida on ebaratsionaalne eraettevõtluses kasutada. Ettevõtete toetamiseks, millest eraettevõtjad loobuvad, riik mõnikord riigistab. Seega halvenevas majandusolukorras avalik sektor laieneb. Riik võtab enda peale justkui majanduse kriisist väljatoomise, teadusliku ja tehnilise potentsiaali säilitamise ning ettevõtete tehnilise ja tehnoloogilise ümbervarustuse ülesande. Vastupidi, kui majandusolukord on soodne, siis avalik sektor väheneb. Riik tugineb rohkem eraalgatusele ning suunab oma jõupingutused selles olukorras sotsiaalsete ja muude probleemide lahendamisele.

Riigiettevõtlusel on oma eriline potentsiaal, mille ülesanne ei ole kasumi maksimeerimine, vaid rahva heaolu maksimeerimine. Pealegi ei piirdu riigi ettevõtluse ulatus ainult avalike hüvede tootmisega. See on asendamatu teaduse ja tehnoloogia arengu prioriteetsete valdkondade stimuleerimisel ja viljakas loomuliku monopoli probleemide lahendamisel.

Vene Föderatsioonis toimub riiklik ettevõtlus kahes vormis - riiklikud ühtsed ettevõtted ja riigikapitaliga aktsiaseltsid.

Riigi ühtsed ettevõtted jagunevad:

a) föderaalne. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, mille omandiõigused kuuluvad riigivarahalduse riiklikule komiteele,

b) valitsus. Need on ettevõtted, mille omandiõigused on üle antud Venemaa siseste vabariikide, riiklike haldusüksuste, territooriumide, piirkondade, Moskva ja Peterburi varahalduskomiteedele,

c) munitsipaal. Nende hulka kuuluvad ettevõtted, kelle omandiõigused on üle antud linnaosa ja linna ametiasutuste varahalduse komisjonidele.

Riigiettevõtete õiguskord kehtib ka muude omandivormide ettevõtetele, kui riigivara osakaal nende kapitalis on üle 50%. Avaliku sektori kohalolek majanduses koos valitsuse regulatsiooniga lubab tänapäevast turumajandust nimetada segaturumajanduseks.

Üks ja sama ettevõtlustegevuse korraldamise vorm võib hõlmata oma olemuselt heterogeenseid varalisi võimusuhteid, korraldamise ja juhtimise põhimõtteid, mis nõuab nende asjakohast juriidilist registreerimist. Seetõttu toimub praktikas ettevõtlustegevus konkreetsetes majanduslikes ja juriidilistes vormides, mis ei kajasta mitte ainult organisatsioonivormide endi funktsionaalseid omadusi, vaid ka riigi õigusrežiimi rahvuslikke iseärasusi.

Ettevõtte suuruse järgi jagunevad need: väikeettevõteteks, keskmise suurusega ettevõteteks ja suurettevõteteks. Ettevõtte optimaalse suuruse määrab tehingukulude suurus ja see sõltub tööstusest, tehnoloogiast, ettevõtte integratsiooniastmest jne.

Riigi majandusliku ja tehnilise võimsuse määrab suur äri. Suur ettevõte on vastupidavam kui keskmine või väike. Tema monopoolne seisund turul annab võimaluse toota odavaid ja masstoodanguna mõeldud tooteid, mis on mõeldud tavatarbija vajaduste rahuldamiseks.

Tootmise võrdlev efektiivsus suurtes, keskmistes ja väikestes ettevõtetes võimaldab välja selgitada suurettevõtete potentsiaalsed eelised, mis põhinevad investeerimisvõimalustel, kapitali manööverdamisel ja tootmise mitmekesistamisel.

Suurettevõtete panust Venemaa SKTsse võib hinnata vahemikku 20-22% ning riiklikke monopole (Gazprom, Transneft, RAO UES) arvesse võttes kuni 27-28% SKP-st. Suured äriettevõtted moodustavad 25–30% majanduse reaalsektori saadud krediitidest ja laenudest (ja võttes arvesse riiklikke monopole - umbes 40–50%), mis näitab nende jaoks laenatud vahendite suuremat kättesaadavust; 20% riigi pangavaradest on tööstuslikega liidetud pangandusmonopolide käes, mis moodustab umbes 8% SKTst.

Analüüsides Venemaa turgude monopoliseerimise ohtu, võib väita, et suurimad kodumaised ettevõtted, kes kontrollivad isegi 70–80% Venemaa müügist, ei saa reeglina oma tarbijatele midagi peale suruda, kuna riigi standardite kohaselt ei saa. maailmaturul, on tegemist väga keskmise suurusega ettevõtetega. Kodumaised ettevõtted on oma konkurentidest mitu korda väiksemad. 2 miljardi dollari suuruse käibega AvtoVAZ on 100 korda väiksem kui tema partner General Motors, Power Machines 350 miljoni dollari suuruse käibega on General Electricust 290 korda väiksem.

Seetõttu pole vaja mitte niivõrd tugevdada majanduspoliitika monopolivastast komponenti (rääkimata suurte ettevõtete jagunemise radikaalsetest retseptidest), vaid stimuleerida loomingulist konkurentsi, aga ka ettevõtete ühinemisi ja koostööd. Ilma suurte ettevõtete, sealhulgas finants- ja tööstuskontsernide arenguta ei suuda Venemaa maailmaturul märgatavat positsiooni võtta.

Keskmise suurusega ettevõtted mängivad vähem silmapaistvat rolli. See on habras, kuna peab konkureerima nii suurte kui ka väikeste ettevõtetega, mille tulemusena see kas areneb suureks või lakkab üldse olemast. Ainsad erandid on ettevõtted, kes on omamoodi monopolistid mis tahes konkreetse toote tootmisel, millel on oma püsitarbija (invaliidide seadmete tootmine, linnakellade remont jne).

Väikeettevõte (väikeettevõte) on mis tahes omandivormiga väikeettevõte, mida iseloomustab piiratud arv töötajaid ja mis hõivavad väikese osa ettevõtte põhitegevuseks oleva riigi või piirkonna tegevuste kogumahust.

Väikeettevõtlust ehk väikeettevõtlust esindab suurim väikeomanike kiht. Oma elatustaseme ja sotsiaalse staatuse poolest kuuluvad nad enamiku arenenud riikide elanikkonna hulka. Väikeettevõtete väiksus, tehnoloogiline, tootmise ja juhtimise paindlikkus võimaldavad neil turutingimuste muutustele õigeaegselt reageerida.

Väikeettevõtluse majandusliku rolli maailma arenenud riikides määrab asjaolu, et valdav enamus ettevõtteid tegutseb selles majandussektoris, suurem osa aktiivsest elanikkonnast töötab ja toodetakse ligikaudu pool SKTst.

Väikeettevõtluse koht erinevate riikide majanduselus on selgelt näidatud tabelis 10.1.

Tabel 10.1. Väikeettevõtete osatähtsus maailma juhtivate riikide ja Venemaa majanduses (2000. aasta alguse andmed)

Millega tippjuhid õigupoolest tegelevad, kuidas vene tegelikkus täpselt ärikirjanduse klassikaga vastuolus on ja mis hoiab Venemaa ettevõtteid nende puudujääkidest hoolimata vee peal? Võrdleme väikeseid, keskmisi ja suuri ettevõtteid.

Meediajuhina jõudsin erinevatel aegadel töötada erineva suurusega ettevõtetes. Hiljutine töökohavahetus andis mulle võimaluse võrrelda, mille poolest erinevad Venemaa äritüübid ja milline on juhi elu neist igaühes. Võrdlus on puhtalt subjektiivne, kuid järeldusi ei kinnita mitte ainult minu enda, vaid ka teiste inimeste kogemus.

1. Väikeettevõte

Ühe-kahe inimese firmad on hoopis teine ​​asi. Vaatame neid, kus on kümneid töötajaid ehk siis on teatud ettevõtte struktuur ja äriprotsesside enam-vähem teadlik reguleerimine. Juhtimisteooria kohaselt tegeleb tippjuht strateegia ja üldjuhtimisega ning delegeerib väiksemaid ülesandeid "madalamatele tasanditele". Väikestes ettevõtetes on selle postulaadi esimene osa enam kui asjakohane – peale teie pole kedagi, kes selle strateegiaga tegeleks. Reeglina oled just sina – juhtimishariduse uhke omanik – see, kes tunneb end omamoodi misjonärina, kes rakendab püha teaduslikku lähenemist praktikasse. Ilma teie planeerimise ja "võlulöögita" ei lenda ettevõte tõenäoliselt kuhugi. Kuid samal ajal ei nihku väikeses ettevõttes juhi ametiastme tõustes kohustused „üldise kätega sõitmise” poole, nagu targaraamatutes öeldakse, vaid lihtsalt laienevad. Seetõttu tegutsete tööajal ainevaldkonna spetsialistina ja erinevate valdkondade juhtide koordinaatorina - öösiti teete kaugeleulatuvaid plaane. Tipu põhiülesanne väikeettevõttes on ettevõtte arendamine, säilitades tasakaalu töö ja isikliku elu, taktika ja strateegia vahel.

Peamised eelised

Väikeettevõte avab teile kui juhile tohutult võimalusi. Kõige ilmsem on see, et tegelikult on "lihtsatest" väga lihtne edasi liikuda. Peate lihtsalt töötama "nagu papa Carlo" valdkonnas, kus olete tõeliselt andekas ja võite olla edukas. Oled pidevalt nähtav ja ettevõtte omanikul ei ole raske sind hinnata. “Fikseeritud” personaligraafikut ei ole, seega saab ametikoha luua spetsiaalselt Sulle, arvestades Sinu individuaalseid kalduvusi ja võimeid. Tegelikult pole ettevõttel bürokraatiat ega ranget hierarhiat – see on teie jaoks veel üks "boonus". Hiiglaslik pluss on absoluutne vabadus koos täieliku vastutusega. Saate anda oma ettevõttele mis tahes liikumissuuna – ja tundlikule käele kuuletudes järgib see teie kurssi. Loovuse ja loomingu tunne on veetlev. Samas muudab sinu otsused sada korda läbimõeldumaks ja tasakaalukamaks arusaam, et sinust sõltub kogu ettevõtte, kõigi selle töötajate ja lisaks klientide saatus.

Peamised puudused

Te ei saa jätta muljet, et ettevõtte ressursibaas jääb teie säravatest arenguplaanidest pidevalt maha. "Et midagi mittevajalikku müüa, peate esmalt ostma midagi mittevajalikku, kuid meil pole raha" - see puudutab ainult väikeettevõtet. Näete palju võimalusi, kuid teil pole kõige jaoks piisavalt raha, aega ja energiat. Siit ka teine ​​oluline puudus – ebastabiilsus. Samuti puudub reservfond (kas sa üritad öelda, et seisad vastu kiusatusele kogu ilmuv raha kohe arendamiseks kasutada?). Seetõttu tegutsevad väikeettevõtted motode all "jalad toidavad hunti" ja "kui tuleb päev, on toitu." Ja jätab sageli kasutamata suured turuvõimalused.

Edu alus

Mis võimaldab väikeettevõttel olla edukas, hoolimata sõltuvusest väliskeskkonnast, volatiilsusest ja paljudest muudest piirangutest?

Inimesed. Väikeses ettevõttes pole ruumi “planktonile”, töötavad ainult oma ala parimad. Igaüks neist on uskumatult tõhus, kandes tohutult palju erinevaid kohustusi. Kõik nad töötavad üksteisega tihedas koostöös, toetavad üksteist, saavutavad vastastikuse mõistmise - tülide ja ebaõnnestumiste jaoks pole ressurssi. Kõigi südames on entusiasm ja armastus selle ettevõtte, oma töö vastu. Kõik on vägiteoks valmis – neid tuleb teha palju ja sageli. Ja ilma entusiasmi ja armastuseta ei pea te selles režiimis kaua vastu.

Kui väikefirmasse tuleb mõni suur raha, ajab see õlad sirgu, hingab sügavalt sisse ja... liigub “keskmisesse kaalukategooriasse”.

2. Keskmine äri

Tüüpilises keskmises ettevõttes on sadu töötajaid, mõnikord geograafiliselt jaotunud. Äriraamatute järgi on sellisel organisatsioonil juba regulaarne juhtimine, nii et see töötab nagu kell, säilitades samal ajal oma väiksuse tõttu paindlikkuse ja väleduse. Tõepoolest, keskmises ettevõttes tehakse kõike moto all "me oleme tõsine ettevõte!" Kuid enamikul juhtudel võtab "tõsitundlikkus" omapäraseid vorme. Näiteks läbitungimatu bürokraatia ja regulatsioon, mille tase ei vasta ettevõtte mastaabile. Kaks inimest, kes istuvad teineteisest üle seina või isegi laua vastas, saavad suhelda ainult memode kaudu, mis on koostatud ettevõtte spetsiaalsete mallide järgi (mis ei eksisteeri kusagil väljaspool seda ettevõtet), mis on registreeritud kontoris ja kinnitatud kõrgema juhtkonna poolt. Tipu peamine ülesanne sellises organisatsioonis on mitte hulluks minna ja luua teiste võtmeisikutega isiklike sidemete süsteem, mis võimaldab teil lihtsalt ja kiiresti probleeme "lahendada". Lõppude lõpuks on iga töötaja keskmises ettevõttes kõige armsam ja adekvaatsem inimene, kuid koos on nad halastamatu ettevõtte masin, mida hoiavad koos protseduurid ja rituaalid.

Peamised eelised

Ressursse on palju rohkem kui väikeettevõttes. Sa ei saa mitte ainult tõmmata üldist joont ja visandada eesmärki silmapiiril, vaid ka tegelikult selle poole liikuda. Suurem osa eesmärgi saavutamise tööriistu ei lõigata enam põlvel kiirustades välja ning töötavad üsna etteaimatavalt ja usaldusväärselt. Pole vaja nõuda oma meeskonnalt igapäevaseid saavutusi – inimesed peavad lihtsalt hästi töötama. Järelikult on personali valimine lihtsam - häid töötajaid on tööturul rohkem kui ideaalseid kangelasi. Teie juhtimisalased teadmised ja oskused aitavad teid selles, kuigi moonutatud, kuid siiski korrapärases juhtimises.

Peamised puudused

Enamasti tunnete end tööl nagu hullu Kübarsepa teeõhtul. Kõik on moonutatud – informatsioon, suhted, sõnade tähendus, protsesside ja protseduuride olemus. Tõhusaks töötamiseks peate täielikult neisse keerukustesse sukelduma ja õppima reeglite järgi mängima. Ja tõelise tõhususe huvides jätke mällu standardse "tavalise" analoogina kõigele, mis teie ümber toimub. Siis on teil reegleid teades võimalik neid edukalt rikkuda. Kuid teil on oht saada skisofreeniliseks.

Edu alus

Mis ajendab keskmise suurusega ettevõtteid saavutama äritulemusi, mis võimaldavad neil seda moonutatud reaalsust ohjeldada ja kasvatada?

Tooted ja müük. Keskmine ettevõte toodab midagi sellist ja pakub seda oma klientidele nii, et kliendid maksavad kõik ettevõtte “ekstsentrilisused” oma rahaga kinni. Ja ettevõttele tundub, et just käitumismudel viib selle eduni – ja see on fikseeritud puutumatute rituaalide tasemel.

3. Suur äri

Suurtes ettevõtetes on tuhandeid töötajaid. Isegi samas kontoris istudes ei saa kolleegid isiklikult kohtuda sagedamini kui eri piirkondade töötajad. Paljud süsteemid ja protseduurid, mis on siin teistes organisatsioonides absurdsed, saavad õigustuse ja tähenduse, paljud rituaalid tagavad eduka ja tõhusa töö, päästes neid kaosest. Kuid tohutu ärimasin on tegelikult väiksemate projektide ja osakondade kogum. Nutikad raamatud õpetavad, et iga projekti juht on kohustatud mõtlema mitte ainult oma osakonnale, vaid ka kogu ettevõtte huvidele. Praktikas tõmbab igaüks ressursiteki enda peale, teistest hoolimata ning see, kes julgeb võtta "strateegilise lähenemise" ja mõelda mitte ainult oma üksusele, vaid ka teistele, jääb oma võimaluste osas ebasoodsasse olukorda: see selgub, et ta hoolitses kõigi eest, aga mitte kedagi tema eest. Suurettevõtete tippjuhi põhiülesanne on tagada samasugune huvide tasakaal, ohjeldades projekti- ja suunajuhtide “rattimist” ning jaotades ressursse vastavalt isiklikele eelistustele ettevõtte üldistes huvides.

Peamised eelised

Loomulikult on see tohutu ressursibaas. Nagu ütles üks väikeettevõttest suurde valdusfirmasse kolinud turundusjuht: "kasutan siin tehnoloogiaid, millest olin varem vaid imetlusega lugenud." Need on sujuvamad protsessid, võimsad, stabiilsed süsteemid ja arenenud infrastruktuur. Lisaks on see suurepärane sotsiaalkindlustus, töötajate eest hoolitsemine, protseduurile tõstetud, siin ei purune tööarmastuse paat igapäevaelu karidel. Üldiselt kõik tingimused saavutusteks.

Peamised puudused

Hiiglasliku mehhanismi bürokratiseerimine ja aeglus lämmatavad initsiatiivi. Kui midagi on kuskil olemas, tähendab see kas "see on ülalt alla toodud" või "see oli alati siin", keegi ei küsi selle otstarbekuse või muutmise kohta küsimusi. Tohutu mastaap välistab täieliku teadlikkuse ja kutsub esile vastutustundetuse ning suures äris on ruumi keskpärasusele, laiskusele ja ebaefektiivsusele. Muudatused on võimalikud ainult siis, kui need tellitakse ülevalt ning need on aeglased ja rasked.

Edu alus

Mis viib kohmakate suurfirmade hiigelsuured kosmoselaevad edasi, mis annab neile jõudu kogu oma ballasti kanda?

Ärimudelid. Kui asutajad on need juba välja mõelnud, on need nii tõhusad, et väiksemate uuendustega jätkavad nad tööd ja teenivad kasumit muutuvates tingimustes, ükskõik mida.

Alates primitiivsete turusuhete tekkimisest maailmamajanduses hakkasid inimesed looma spetsiifilisi kauplemise ja kasumi teenimise meetodeid. Ajalooliselt on ettevõtlus tänapäeval inimelu kõige tulusam haru. Sellel pole mitte ainult palju eeliseid, vaid ka spetsiifiline riigipoolne reguleerimismehhanism. Seega soovib peaaegu iga inimene oma äri korraldades rikkaks saada. Majanduse kui terviku oluline areng on aga mõjutanud ettevõtluse arengut. Selle tulemusena saame täna eristada mitut peamist äriliiki, mis omakorda on Vene Föderatsiooni kodanike seas kõige populaarsemad. Artiklis püüab autor käsitleda väikese ja keskmise suurusega ettevõtete kontseptsiooni, kuna nende kategooriate omadusi on viimasel ajal üha enam uurinud majandusteadlased ja rahastajad.

Ettevõtluse kontseptsioon

Enne küsimuse esitamist, mis on väike ja keskmise suurusega ettevõte, on vaja mõista ettevõtluse olemust üldiselt. Ettevõtlus- või ettevõtlustegevuse mõiste ütleb, et tegemist on isiku või isikute rühma spetsiifilise tegevusega, mis on otseselt suunatud kasumi teenimisele teenuste osutamisest või kauba müügist. Kõigi määratud ülesannete täitmiseks kasutatakse materiaalseid ja immateriaalseid hüvesid, ettevõtja enda või väljastpoolt meelitatud tööjõudu ja muud vara. Ettevõtlustegevus on peaaegu alati risk, kuna puuduvad garantiid kaupade või teenuste müügi sobival tasemel. Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on ettevõtlustegevuse liigid. Tuleb märkida, et liigitamine toimub mitme fakti alusel, näiteks kasumi suurus, kaasatud töötajate arv jne. Suurt rolli mängib ka ettevõtte suurus. Sest töö käigus peate mõistma oma ettevõtte rahalisi võimalusi. Näiteks ostab ettevõtja väikeettevõttele puidutöötlemisseadmeid, arvestamata tema rahalist olukorda ja turu “meeleolu”. Sel juhul võib raha lihtsalt kaduda, sest lõpuks ei tasu kulutatud vaev end ära.

Väikese ja keskmise ettevõtte kontseptsioon

Ettevõtlustegevusel on kolm peamist vormi: väike, keskmine ja suur. Viimast me ei puuduta, kuna see ei ole artikli teema. Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete puhul on palju huvitavaid funktsioone. Alustame väikeettevõttest. Väljatöötatud teooria kohaselt on väikeettevõtlus väikese ettevõtte tegevus, mis ei kuulu ühegi suure ühenduse koosseisu. See on mõnes mõttes ühe kindla inimese kohalik äri, kes on alati unistanud näiteks väikese söögikoha avamisest. Peamised eristavad aspektid on mõned väikeettevõtete piirangud, nimelt:

1. Väikeettevõtetes ei tohi olla üle 100 töötaja.
2. Tulud varieeruvad reeglina 800 miljoni rubla ringis.
3. Väikeettevõtetele laenamine on väga haruldane, sest pankadel on omad põhjused, miks väikesed organisatsioonid ei meeldi.

Erinevalt pankadest on riik aga huvitatud teatud majandussegmentide arengust, seetõttu on välja töötatud spetsiaalsed programmid, mis aitavad igati kaasa väikeste ja eelkõige keskmise suurusega ettevõtete arengule. Näiteks on olemas selline organisatsioon nagu Venemaa väike- ja keskmise suurusega ettevõtete tugiagentuur.

Tulles tagasi artiklis esitatud kahe kategooria mõiste juurde, tuleb märkida, et neid reguleerib üks õigusakt, nimelt: föderaalseadus "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta". Mõnel juhul mõjutab õigusliku regulatsiooni ühtsus esitatud kategooriate mõistmist negatiivselt. Inimesed, kes majandusest aru ei saa, võrdsustavad neid lihtsalt. Sellegipoolest väikesed ja keskmised ettevõtted Venemaal nende unikaalsuse aspektides on erinevusi. Seega tekib loogiline küsimus, mis on keskmise suurusega ettevõte? Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete piirid ei ole täna selgelt määratletud. Need on väga suhtelised mõisted. Keskmise suurusega ettevõteteks loetakse aga kõiki organisatsioone ja ettevõtteid, mis ei vasta eeltoodud kriteeriumitele (käive, tulu ja töötajate arv). Edasine eristamine suurte organisatsioonidega on veelgi keerulisem, kuid see ei ole enam käesoleva artikli teema.

Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete kriteeriume kasutades saate need mõisted eraldada, mis on praktilises tegevusvaldkonnas lihtsalt vajalik. Kuigi neil on samad õigusliku regulatsiooni tunnused, on väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete majanduslikud komponendid erinevad.

Eranditult peavad kõik väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted riiklikult registreerima eriasutustes. See võimaldab jälgida nii konkreetse majanduspiirkonna arengut kui ka ettevõtluse maksustamist. Nende eesmärkidega kooskõlas on loodud väike- ja keskmise suurusega ettevõtete register.

Toetus väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele Venemaal

Tänasel Venemaal toetab väike- ja keskmise suurusega ettevõtet riik. Nagu varem öeldud, on Venemaa tootmine huvitatud teatud majandussegmentide arengust. Ettevõtlus on sel juhul parim viis riigi elanike huvitamiseks nende valdkondade arendamisel, mis on neile kasulikud. Seetõttu abistab ta erinevate meetoditega väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtjaid. Üks neist on väikeettevõtete doteerimine, mida saab näiteks tööhõivekeskustest. Samuti tegutseb Väike- ja Keskmise Ettevõtluse Toetusfond. See organisatsioon tegeleb artiklis esitatud ettevõtluse tüüpide sihipärase arendamisega. Venemaal on ka organisatsioone, mis annavad laenu väikeettevõtetele. Sel juhul toetatakse pankadele antud garantiisid. Juba otseselt loodud väikeste ja keskmise suurusega organisatsioonide tegevuse elluviimisel saavad nende juhid ühineda oma ettevõtete huvide kaitseks. Sellise ühenduse näiteks on väike- ja keskmise suurusega ettevõtjate ettevõtjate liit, mida saab luua nii regionaalsel kui ka riiklikul tasandil. Samuti on olemas juriidiliste isikute liidud, näiteks keskmiste ja väikeettevõtete ehitusorganisatsioonide liit.

Kokkuvõtteks tuleb märkida, et väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamine Venemaal on täna prioriteet. See on pigem positiivne aspekt, mis võimaldab tulevikus riigil äritegevusest maksimumi võtta, andes samal ajal inimestele võimaluse raha teenida.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted Vene Föderatsioonis

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete tegevust Venemaal reguleerib 24. juulil 2007 vastu võetud föderaalseadus 209-FZ "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta", mis määrab kindlaks klassifitseerimise kriteeriumid. ettevõte kui väikeettevõte.

Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete hulka kuuluvad tarbijate ühistud ja äriorganisatsioonid, mis on kantud juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse (välja arvatud riigi- ja munitsipaalettevõtted), samuti üksikettevõtjate ühtsesse riiklikku registrisse kantud ja ettevõtlusega tegelevad üksikisikud. tegevust ilma juriidilist isikut moodustamata (edaspidi - üksikettevõtjad), talurahva- (talu)ettevõtted, mis vastavad allpool loetletud tingimustele.

23. septembril 2009 teatas Venemaa Föderatsiooni peaminister V. V. Putin Vene Föderatsiooni valitsuse algatustest edendada väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arengut Venemaal:

1. Säilitada kõrgtehnoloogiaettevõtete pensionifondi sissemaksete määr 14% (alates 2011. aastast).
2. Energiatõhusaid seadmeid kasutusele võtvad ettevõtted vabastatakse kinnisvaramaksust kuni kolmeks aastaks.
3. Tühistada väärtpaberite müügist saadud kasumi maks, kui nende hoidmise periood ületab viit aastat ja nendega ei kaubelda börsil.
4. Vabastada hariduse ja tervishoiu valdkonnas tegutsevad ettevõtted tulumaksu tasumisest kuni üheksaks aastaks.
5. Kanna kohalikesse eelarvetesse suur osa äritegevuse patentide müügist saadavast tulust.
6. Pikendada riigilt rendile antud kinnisvara erastamise soodusmenetlust kolme aasta võrra. Vabastada kõik erastamistehingud käibemaksust.
7. Muuta äriload kehtima tähtajatult (praegu tuleb neid uuendada iga viie aasta tagant).
8. Riigiabi pakett väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele 2010. aastal - 13 miljardit rubla.

Piirang staatuse järgi

Välisosaluse osa kapitalis ei tohiks ületada 25 % .

• Juriidiliste isikute puhul - Vene Föderatsiooni, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, omavalitsuste, välismaiste juriidiliste isikute, välisriikide kodanike, avalik-õiguslike ja usuliste organisatsioonide (ühenduste), heategevus- ja muude fondide osalus põhikapitalis (aktsiakapitalis). aktsiafond) ei tohi olla suurem kui kakskümmend viis protsenti
  • (välja arvatud aktsiate investeerimisfondide ja kinniste investeerimisfondide varad),
• ühele või mitmele juriidilisele isikule, kes ei ole väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad, kuuluv osalus ei tohiks ületada 25 protsenti
  • (see piirang ei kehti majandusüksustele, kelle tegevus hõlmab intellektuaalse tegevuse tulemuste (elektroonikaarvutite programmid, andmebaasid, leiutised, kasulikud mudelid, tööstusdisainilahendused, valikusaavutused, integraallülituste topoloogiad, tootmissaladused) praktilist rakendamist (elluviimist). (know-how) -how)), mille ainuõigused kuuluvad selliste majandusüksuste - eelarveliste teadusasutuste või riiklike teaduste akadeemiate või eelarveliste kõrgkoolide või õppeasutuste loodud teadusasutuste asutajatele (osalistele). Riiklike Teaduste Akadeemiate loodud erialane kõrgharidus)

(Vene Föderatsiooni väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta, artikkel 4 209-FZ, punkt 1, 1. osa).

Töötajate arvu piirang

Sõltuvalt kalendriaasta keskmisest töötajate arvust jagunevad ettevõtted:

• mikroettevõtted- kuni 15 töötajat;
• väikeettevõtted- kuni 100 töötajat;
• keskmise suurusega ettevõtted- kuni 250 töötajat.

Tulu piirang

Alates 1. jaanuarist 2008 vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008 määrusele nr 556 kaupade (töö, teenuste) müügist saadud tulu maksimumväärtused eelmisel aastal, ilma lisandväärtuseta maks kehtestati järgmistele väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete kategooriatele:

• mikroettevõtted - 60 miljonit rubla;
• väikeettevõtted - 400 miljonit rubla;
• keskmise suurusega ettevõtted - 1 miljard rubla.

Väikeettevõtete laenud

Suurimad pangad VKEde laenuturul Vene Föderatsioonis 2009. aastal (reiting on kehtiv 04.07.10 seisuga), tuhat rubla:

1. Sberbank 191 732 686,87
2. Pank Uralsib 217 346 252,27
3. Rosselhozbank 200 140 044,30

Märkmed

Wikimedia sihtasutus. 2010. aasta.

Vaadake, mis on "väikeettevõte" teistes sõnaraamatutes:

Vt väikeettevõtete äriterminite sõnastik. Akademik.ru. 2001... Äriterminite sõnastik

Väikestes vormides toimuv äri, mis põhineb eraettevõtjate, väikeettevõtete, väikeettevõtete ettevõtlustegevusel. Väikeettevõtlus on tüüpiline teatud tüüpi tootmise, kaubanduse ja teenuste jaoks. Reisberg B... Majandussõnastik

Ettevõtlus, mis põhineb väikeettevõtete, väikeettevõtete ettevõtlusel, mis ei ole ametlikult ühingutesse kaasatud. Inglise keeles: Small business Vaata ka: Ettevõtlustegevuse liigid Financial Dictionary Finam... Finantssõnastik

väikeettevõte- väikeettevõtlus, mis põhineb eraettevõtjate, väikeettevõtete, väikeettevõtete ettevõtlustegevusel. Väikeettevõtlus on tüüpiline teatud tüüpidele ja tootmisvormidele, kaubandusele, teenustele... Majandusterminite sõnastik

VÄIKEÄRI- majandustegevus, mis toodab kasumit väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes... Vene töökaitse entsüklopeedia

VÄIKEÄRI- termin, mida kasutatakse suure osa (üle 95%) väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete ja ettevõtete tähistamiseks, nii iseseisvate kui ka erineval määral sõltuvate suurematest ettevõtetest, korporatsioonidest ja muudest institutsioonidest. Juriidiline...... Õiguslik entsüklopeedia

Peamine näitaja, mis määrab sellesse kategooriasse kuulumise, on töötajate arv ettevõttes. See peaks olema alla 1000 inimese kaevandustööstuses, alla 300 inimese kõigis muudes tööstusharudes, transpordis, sides ja... ... Kogu Jaapan

Väikeettevõte- - majandustegevus, mis toodab kasumit väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes, mis ei kuulu ühegi monopoolse ühenduse koosseisu ja täidavad majanduses monopolide suhtes alluvat rolli... Kaubanduslik elektritootmine. Sõnastik-teatmik

VÄIKEÄRI- – väikeettevõtteid ühendavad ja individuaalse töötegevusega tegelevad majandusüksused. Kaasaegses Venemaa ajaloos on M. b. läbis mitu etappi. Esimest etappi (1985–87) iseloomustab keskuste tegevus... ... Majandus A-st Z-ni: temaatiline juhend

väikeettevõte/väike kontor- Turusektor. Infotehnoloogia teemad üldiselt ET SBSOSmall Business/Small Office … Tehniline tõlkija juhend

Raamatud

• Väikeettevõte vene keeles. Looge oma ettevõte. Alustage äri! (3 raamatut) (köidete arv: 3), Ameljanenko Andrei. "Vene keeles väikeettevõte: kuidas ja millega nad seda söövad." Oma ettevõtte omamine on paljude unistus. Tahetakse realiseerida loomingulist potentsiaali. Teine on saada iseseisvaks. Kolmas on raha teenimine. Ja kui suur äri...

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on mõisted, mida sageli käsitletakse ühes kontekstis. Siiski ei ole alati õige neid tuvastada.

Väikeettevõtte faktid

Tähtaeg "väikeettevõte" saab kasutada nii mitteametlikus kontekstis kui ka määruste sätetes. Mis puudutab selle esimest kasutusvõimalust, siis seda tehakse suures osas konkreetse isiku subjektiivse ettekujutuse põhjal sobivas mahus äritegevuse läbiviimise iseärasustest. Enamasti kipuvad inimesed seda mõistma kui täiesti tagasihoidlikku ettevõtlustegevust, mida sageli tehakse individuaalselt. Inimene, kellel on väike pood, kiosk, töökoda, on venelaste mõistes “väikeettevõtte” omanik.

Siiski on olemas ka juriidilised kriteeriumid teatud äritegevuse liigitamiseks kõnealusesse kategooriasse. 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209 ja 13. juuli 2015. aasta otsuse nr 702 sätete alusel liigitatakse ettevõtted mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõteteks sõltuvalt:

• töötajate arvu kohta;
• aasta tuludest.

Vastavalt föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 normidele on seaduslik klassifitseerida väikeettevõteteks need ettevõtted, kus:

• annab tööd 15-100 inimesele;
• aastane tulu on 120-800 miljonit rubla.

Ilmselgelt ei suuda iga väikese kaupluse või töökoja omanik üles ehitada äri, mis vastab märgitud kriteeriumidele. Kui tema äritegevuse näitajad ei küündi ülalloetletuteni, tuleks tema ettevõte juriidilisest aspektist klassifitseerida mikroettevõtteks.

Seega võib Venemaa ettevõtja isegi oma väikseimat ettevõtet de facto nimetada “väikeettevõtteks”. Kuid selle de jure staatuse järgimiseks peate ikkagi proovima viia selle näitajad seadusega kehtestatud näitajatele. Vastasel juhul peate olema rahul "mikroettevõtte" staatusega.

Faktid keskmise suurusega ettevõtete kohta

Omakorda kontseptsioon "keskmine äri" võib mõista ka igapäevase, subjektiivse taju tasandil või regulatsioonides avalikustada. Esimese aspekti puhul mõistetakse Venemaal „keskmise suurusega“ ettevõttena tavaliselt ettevõtet, mis ühest küljest ei ole kuigi mastaapne, kuid teisalt mängib väga märgatavat rolli riigi majanduses. linn või piirkond. Suhteliselt võib see olla mitte üks väike kauplus või töökoda, vaid mitmest vastavat tüüpi organisatsioonist koosnev võrgustik.

Seadusandlikud kriteeriumid ettevõtete klassifitseerimiseks keskmise suurusega ettevõteteks on samuti sätestatud föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 sätetes. Nende kohaselt on „keskmise suurusega ettevõte” ettevõte, kus:

• annab tööd 101-250 töötajale;
• aasta tulud jäävad vahemikku 800 miljonit kuni 2 miljardit rubla.

Omakorda, kui Venemaa ettevõtja avab linna või rajooni mastaabis isegi kõige tagasihoidlikuma kaupluste või töökodade keti, siis põhimõtteliselt võib tema kaubamärki juba lugeda keskmise suurusega ettevõtteks liigitamise kriteeriumidele vastavaks.

Võrdlus

Mõlema kategooria igapäevase taju seisukohalt on see esiteks olulisus ja teiseks mastaap. Mõlemad kriteeriumid on aga väga subjektiivsed. Ettevõtte seadusandlikele tunnustele vastavuse seisukohalt võib aga keskmise suurusega ettevõte olla rangelt võttes 2,5–16,67 korda suurem kui väikeettevõte nii personali kui ka tulude poolest.

Tabel

Nii saime teada, mis vahe on väikeettevõttel ja keskmisel ettevõttel. Kuvame tabelis tuvastatud kriteeriumid.

Mitte igaüks ei tea, et väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted on erinevad mõisted, mis sobivad väga konkreetse määratlusega. Enamasti kasutame neid sõnu koos, tegemata vahet ühel ja teisel. Samal ajal sõltub õiguslik raamistik, mida kasutate näiteks maksude arvutamisel, teie ettevõtte ulatusest.

Mis vahet sellel on

Kui ettevõtja peab registreerimisel märkima taotlusvormis ettevõtte liigi, positsioneerib ta selle teatud kriteeriumide alusel. On väga spetsiifilisi parameetreid, mille järgi saab väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete mõistet selgelt eristada:

• töötajate arv;
• tulu kaupade müügist aastas;
• sõltumatus riigist ja välisinvestoritest.

Väikeettevõtete hulka kuuluvad üksikettevõtjad, talud ja juriidilised isikud, kes annavad tööd kuni sajale inimesele. Väikeettevõtte tulu või vara väärtus eelmise aasta tulemuste põhjal ei tohiks ületada 400 miljonit rubla.

Väga väikestele organisatsioonidele, kus töötab kuni 16 inimest ja mille aastane tulu ei ületa 60 miljonit eurot, antakse mikroettevõtte staatus.

Keskmistes ettevõtetes töötab sada üks kuni kaks ja poolsada inimest (kaasa arvatud). Tulu kaupade või teenuste müügist - kuni 1000 miljonit rubla.

Need arvud kehtestab valitsus ja neid tuleb muuta kord viie aasta jooksul.

Mõlema ettevõtlusvormi puhul ei tohiks riigi või välisosaluse osakaal ületada 49 protsenti.

Erinevused seadustes

Venemaa õigusaktid pakuvad väikeettevõtetele üsna käegakatsutavat kasu. Need on lihtsustatud maksusüsteemid, raamatupidamisprotseduurid ja statistiliste aruannete esitamine.

Pankadel on ettevõtete hindamiseks oma kriteeriumid. See on oluline, sest väikeettevõtetele on erinevaid suunatud laenuprogramme. Ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele antakse laenu individuaalse lähenemise alusel.

Seega teame nüüd väga konkreetseid numbreid, mis aitavad kindlaks teha, kas teie ettevõte kuulub väikese või keskmise suurusega ettevõtte alla. Erinevused on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus ja raamatupidamise seaduses.

Välismaa standardid

Teistes riikides on ettevõtete hindamise kriteeriumid Venemaa omadest mõnevõrra erinevad. Näiteks Ühendkuningriigis võib väikeettevõtte liigitada ettevõtteks, mida omanik juhib iseseisvalt, ilma palgatud juhte kasutamata, kui otsused tehakse iseseisvalt (ettevõte ei ole osa suuremast struktuurist) ja puudub väline kontroll. selle tegevust. Hinnatakse ka ettevõtte osalust turul, see peaks olema väike.

Samuti on oluline erinevus selliste näitajate väärtuste ülempiirides, nagu töötajate arv ja aastatulu. Euroopas on väikeettevõtted defineeritud kui 300 töötajaga ettevõtted ja USA-s on see näitaja 500. Seega oleks vale võrrelda väikeettevõtete osakaalu näiteks USA-s ja Venemaal, aga ka ettevõtete arvu. nendes töötavatest inimestest.

Majandusprotsesside seisukohalt on väikese ja keskmise suurusega ettevõtete mõistel rohkem sarnasusi kui erinevusi. Ja need erinevused on väga tinglikud. Seetõttu näeme neid kahte sõna nii sageli koos.

Nii väikestel kui ka keskmise suurusega ettevõtetel on suur roll uute töökohtade loomisel ja tarbekaupade tootmisel, mis tähendab, et nad on meie riigi majandusele võrdselt olulised.

Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted uutes majandustingimustes: Video