Kuidas arvutada keskmist töötasu ärireisi eest tasumiseks. Tööreisil esimesel töökuul (Uljanov V.). Kogunenud osakuudel töötatud aja eest

Töölähetuse keskmise töötasu arvutamise kalkulaator on eriteenus, mis võimaldab arvutada summa, mis tuleb töötajale lähetusse saatmisel anda. Selgitame, kuidas seda kasutada ja milliseid reegleid peate arvutamisel meeles pidama.

Arveldusperioodi kogutulu

Töötatud päevade arv arveldusperioodil

Tööreisil viibitud päevade arv

Organisatsioonis kehtestatud päevaraha suurus

Reisitoetuse summa	Keskmine päevapalk	Väljastatava päevaraha suurus
0	0	0

Iga kord, kui töötaja lähetatakse lähetusse, on tööandja kohustatud arvestama töötajale väljastatavad sõidutoetused. On vaja väljastada:

• ettemaks sõidukulude eest töölähetuskohta ja tagasi;
• raha majutuse üürimiseks;
• päevaraha.

Samuti on töötajal õigus saada töölähetuse eest tasu keskmise töötasu alusel (2020): isegi kui lähetus kestab mitu kuud, on tööandja kohustatud selle ülemuste korraldusel töötajale kogu ajutise eemalviibimise aja säilitama. .

Kuidas arvutada reisitoetusi Internetis

Isegi kui tead peast reegleid, kuidas sõiduraha arvutatakse, on arvutustes lihtne teha vigu, millele võivad järgneda pikad vaidlused ja menetlused. Meie tasuta teenus aitab teil neid vältida.

Kuidas kasutada 2020. aastal veebipõhist sõidutoetuse kalkulaatorit? Selleks vajate 4 numbrit:

• töötaja kogutöötasu viimase 12 kuu või tegelikult töötatud perioodi eest;
• töötatud päevade arv (tööpäevad, kui ei ole haige või puhkusel);
• ärireisi kestus;
• tööandja sisestatud päevaraha suurus.

Kõik numbrid tuleb sisestada selleks ettenähtud väljadele. Ja programm ise arvutab vajalikud summad.

Näitame teile näidetega, kuidas arvutada 2020. aasta sõidutoetusi. Oletame, et töötaja Ivanov saadetakse 10 päevaks lähetusse. Ta töötas organisatsioonis 6 kuud (jaanuarist juunini 2020). Seda kasutades määrame, et see on 116 päeva. Selle perioodi jooksul (raamatupidamisandmetel) sai ta 180 000 rubla. Päevaraha organisatsioonis on 100 rubla päevas. Sisestage algandmed.

Programm ei sisalda mitte ainult 2020. aasta sõidukulude arvestamise algoritmi, vaid arvutab välja ka keskmise töötasu ja päevaraha. Kõik need andmed on täpsed ja neid saab oma töös kasutada.

Kuidas ise reisitoetusi arvutada

Selleks peate arvutama keskmise palga ja korrutama selle tööreiside päevade arvuga. Esmapilgul pole see keeruline. Kuid me peame arvestama, et arvutamise kord on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139 ja ärireisijate keskmise töötasu arvutamise valemit kirjeldatakse üksikasjalikult valitsuse 24. detsembri 2007. aasta otsuses nr 922. , millega kinnitati Keskmise töötasu arvestamise korra erisused määrused.

Samm 1. Arvutage tegelikult töötatud päevade arv. Nende hulka ei kuulu haiguspuhkus, ajutise puude perioodid, iga-aastasel tasulisel puhkusel viibimine jne (täielik loetelu on esitatud 24. detsembri 2007. aasta dekreedi nr 922 lõikes 5).

2. samm. Määrake oma kogutulu. Kõik väljamaksed, mis töötaja sai palgaperioodil, tuleb kokku liita. Lisades kontrolli, kas Sinu puhul on keskmise töötasu arvestusse kaasatud ka sõidusoodustused. Tuletame meelde, et arvesse ei võeta ainult neid makseid, mida töötaja sai seaduse alusel, mitte töötatud aja eest (näiteks ajutine töövõimetus).

3. samm. Selgitame välja keskmise päevapalga. Jagame kogutöötasu tegelikult töötatud päevade arvuga.

Järgmine samm reisitoetuste arvutamisel on välja selgitada, kui palju maksta. Siin on nüanss. Keskmine päevatöötasu tuleb korrutada lähetuse tööpäevade arvuga, kuid nädalavahetusi ja pühasid ei arvestata, kui inimene neil päevadel ei töötanud. Kui töötasite, peate neile maksma ja .

Soovitav on kõiki numbreid mitu korda kontrollida, et vead sisse ei hiiliks. Veebikalkulaatorit saab kasutada ka 2020. aasta sõidutoetuste arvutamiseks – see on tasuta teenus, mis ei luba ebatäpsusi.

Arvestame päevarahad

Riigiteenistujate jaoks ei ole 2020. aastal töölähetuste päevarahade arvutamine keeruline: lähetuse päeva eest võib ametnik saada vaid 100 rubla.

Kommertsorganisatsioonide töötajatel on päevaraha suurus nii-öelda piiramatu. Enne 22. augusti 2004. aasta föderaalseaduse nr 122 jõustumist sätestas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168, et "hüvitise suurus ei tohi olla väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud summa. .”. Nüüd see enam nii ei ole ja päevaraha võib alata ühest rublast ning seda ei piira ülempiir.

Päevaraha suurus määratakse kindlaks organisatsiooni kohaliku õigusaktiga, kuid selle määramisel tuleb meeles pidada, et päevaraha ei maksustata üksikisiku tulumaksuga 700 rubla piires Venemaal ja 2500 rubla välismaal. ärireisi päev. Määratud väärtusi ületavad summad maksustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklile 217.

Näide sõiduraha arvutamisest

Oletame, et tehnilise kontrolli osakonna juhataja A.V. Vassiljev läheb 22. jaanuaril 2019 12 päevaks lähetusse. Perioodil 22.01.2018 kuni 21.01.2019 on ainult 246 tööpäeva. Välistame põhipuhkusel viibimise perioodi - 20 tööpäeva, ajutise puude perioodi puhul 10 tööpäeva. Kokku 216 tööpäeva.

Aruandeperioodil oli Vassiljevi palk 540 000 rubla (45 000 rubla × 12 kuud).

Keskmine päevapalk oli 2500 rubla (540 000 rubla / 216 tööpäeva).

Vassiljev lahkub 12 päevaks lähetusse, seetõttu saab ta päevaraha 8400 rubla (700 rubla × 12 päeva).

Seega oli sõiduraha suuruseks 33 400 rubla (2500 rubla × 10 päeva lähetust (sest töölähetuses on kaks vaba päeva) ja sellele lisandub 8400 päevaraha).

Lõbu pärast kontrollime arvutusi kalkulaatoriga.

Numbrid klapivad. Ainult sõltumatute arvutustega kulutasime 10-15 minutit ja kalkulaator andis tulemused hetkega.

Reisikulude arvestus

Kui organisatsioon ei näe ette reisidokumentide tellimise ja eest tasumise korda, saab töötaja iseseisvalt korraldada oma reisi töölähetuskohta ja tagasi, tellides ja tasudes pileteid talle väljastatud ettemaksu summast.

Vältimaks töötajatel äriklassis lendamist või magamisvagunites rongides sõitmist, võivad tööandjad kehtestada teatud kulupiirangud, nagu tehti riigiteenistujatele valitsuse 2. oktoobri 2002. a otsusega nr 729.

Piirangud reisikuludel tööreisi kohta ja tagasi:

• raudteel - ainult kiirrongi vagunites;
• veetranspordiga - liiniveoliinide ja igakülgsete reisijateveo liinide merelaeva V rühma kajutis, kõigi sideliinide jõelaeva II kategooria kajutis, I kategooria kajutis parvlaeva kohta;
• õhuga - turistiklassi salongis;
• maanteel - ühissõidukis, va takso.

Sõiduhüvitiste arvestamine eluruumide üürimisel

Samamoodi tehakse seda ka reisikuludega. Valitsuse määrusega nr 729 piiratakse riigiteenistujate kulutusi eluruumide üürimiseks 550 rublani päevas.

Valitsus otsustas aga, et nimetatud summasid ületavaid kulutusi, aga ka muid lähetusega kaasnevaid kulusid (eeldusel, et töötaja tegi need tööandja loal või teadmisel), saab hüvitada organisatsiooni raha säästmise teel. vastav kuluartikkel.

Muude reisikulude arvestus

Võib olla ka muid kulusid, kuid mitte kõigile, sest:

• nende kulude suurus ei ole piiratud;
• kõik need kuuluvad hüvitamisele ainult tingimusel, et organisatsiooni juhtkond teadis ja oli eelnevalt volitanud seda raha kulutama, näiteks lõunasöögile äriläbirääkimiste ajal;
• peab olema põhjendatud tootmisvajadusega (järelevalveasutused, eriti maksuhaldurid, otsivad selles väga vigu).

Kas puhkusetasu arvestamisel arvestatakse ka reisitoetusi?

Jah, nad teevad seda. Ja pealegi mõjutavad need puhkusetasu arvestamist, sest puhkusetasu arvestatakse 12 kuu jooksul töötajale tegelikult kogunenud sularahamaksete alusel. Ja kuna sõidutoetusi arvestatakse keskmiselt, siis võib sularahamaksete summa töötaja lähetuses viibimise kuul olla väiksem kui siis, kui töötaja lähetusse ei läinud.

Töölähetuse ajal makstakse töötajale töötasu vastavalt tema keskmisele töötasule. Aga kui ta naaseb reisilt näiteks laupäeval, siis peab ta saama teel oldud aja eest topelttasu. Tööministeerium arvab nii.

Töötasu töölähetuse ajal

Töölähetuse eest ei maksta samamoodi kui tavapärast tööd, vaid vastavalt keskmisele töötasule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167). Keskmise töötasu arvutamine ise on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 139, samuti heaks kiidetud eeskirjades keskmise palga arvutamise korra üksikasjade kohta. Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreet nr 922. Ja töötajate lähetusse saatmise eripära on kehtestatud määrustega, mis on kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrus nr 749 (edaspidi ärireiside eeskirjad).

Tööreiside eeskirja punktis 9 on sätestatud, et keskmine töötasu töötaja lähetuses viibimise perioodi ja teel oldud päevade eest, sealhulgas sunniviisilise vahemaandumise ajal, jäetakse alles kõigi tööpäevade eest vastavalt ametis määratud ajakavale. saatev organisatsioon. Juhime tähelepanu sellele, et ka töötaja sõiduaeg kuulub tasumisele keskmise töötasu alusel.

Lahkub ja saabub nädalavahetustel

Tihti langevad töölähetuses olevate töötajate lahkumise päevad ja sealt saabumise päevad nädalavahetustele või puhkepäevadele. Näiteks lahkub töötaja pühapäeval lähetusse ja asub tööle esmaspäeval. Või naaseb ta laupäeval tööreisilt. Tekib küsimus: kuidas maksta teel veedetud aja eest? Ja kas selle eest on üldse vaja maksta?

Olgu kohe märgitud, et eri osakondade ametnike arvamused läksid lahku. Seega leiavad Rostrudi spetsialistid, et kui töötaja naaseb töölähetusest puhkepäeval, siis ei tohiks selle päeva eest üldse tasuda. See seisukoht on toodud 20. juuni 2013 kirjas nr PG/5136-6-3. Samas viitavad nad ülaltoodud keskmise töötasu määrustiku punktile 9, lisades, et nädalavahetusele langevate teelolekupäevade keskmise töötasu säilitamist määrus ei näe ette. Ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 153, mis reguleerib Rostrudi sõnul puhkepäeva tasustamise korda, kohaldatakse ainult juhul, kui lähetatud töötaja on seotud tööga puhkepäeval.

On kohtulahendeid, mis selle järeldusega nõustuvad. Selle näiteks on Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna - Ugra kohtu apellatsioonimäärus 14. juunist 2012 asjas nr 33-2379/2012. Kohus leidis, et nädalavahetusel reisimise aja eest ei ole alust maksta topeltpalka, kuna puudus asjaolu, et töötaja oleks nädalavahetustel tööga seotud.

Tööministeeriumi ametnikel on aga vastupidine seisukoht. Nad usuvad, et nädalavahetusele langev reisiaeg tuleks tasuda vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 153 "topelttariifiga". Topelttasu asemel saab töötaja võtta vaba päeva (ilma palgata), siis tasutakse puhkepäeva sõidu eest “ühemääraga”. See seisukoht on esitatud kirjades 09.05.2013 nr 14-2/3044898-4415 ja 25.12.2013 nr 14-2-337.

Arvamused jagunesid, kuid antud juhul nõustume tööministeeriumiga. Toome välja argumendid. Puhkeaeg on aeg, mille jooksul töötaja on tööülesannete täitmisest vaba ja mida ta saab kasutada oma äranägemise järgi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 106). Ilmselt kui töölähetusest lahkumise või saabumise päev langeb puhkepäevale, siis ei saa töötaja oma puhkepäeva korralikult puhkamiseks kasutada. Sel juhul võrdsustatakse puhkepäev tööpäevaga ja töötaja loetakse töösse kaasatuks vabal päeval. Tuleb märkida, et enamikul juhtudel jagavad kohtud seda seisukohta (Irkutski oblastikohtu 16. juuli 2015. a apellatsioonimäärus asjas nr 33-5998/2015, Krasnojarski piirkonnakohtu 15. oktoobri 2014. a määrus asjas nr 33- 10015/2014, Kirovi piirkonnakohus 24.07.2014 asjas nr 33-2335/2014, Samara piirkonnakohus 08.11.2014 asjas nr 33-7832, Moskva linnakohus 28.08.2012 aastal kohtuasi nr 11-14545/2012, Saratovi oblastikohtu kassatsioonmäärus 07.14.2011 asjas nr 33-3776/11).

Tekib omakorda järgmine küsimus: kui töötaja saab tasu vastavalt palgale, siis milleks seda kahekordistada? Kas puhkepäeval tuleks töötajale maksta kahekordset tunnitasu kõigi sõidutundide eest või määrata töötajale kahekordne päevatasu kogu lahkumise/saabumise päeva eest olenemata teel oldud tundide arvust? Jällegi võib reisiaeg esineda ka öösel. Kas see tähendab, et ööreisi eest tuleb maksta topelt?

Paraku regulatiivdokumendid seda punkti ei reguleeri ja ametlikku selgitust selles küsimuses veel pole. On vaid mõne kohtu seisukohad, mille kohaselt tuleb kahele nädalavahetusele langev sõiduaeg maksta topelt päeval töötasu iga puhkepäeva eest (olenemata tegelikust teel oldud tundidest). See on väljendatud Samara piirkonnakohtu 08.11.2014 apellatsioonimääruses asjas nr 33-7832, Saratovi piirkonnakohtu kassatsioonimääruses 14.07.2011 asjas nr 33-3776/11. See seisukoht ei tundu meile päris õiglane, sest siis selgub, et kaks töötajat saavad sama palka, kuid üks neist läks komandeeringusse näiteks pühapäeva hommikul ja teine ​​pühapäeva hilisõhtul. Esimene töötaja "veetas" tegelikult terve päeva ärilistel eesmärkidel ja teine, olles veetnud terve päeva oma äranägemise järgi, "veetas" ärilistel eesmärkidel ainult öö.

Ja Tjumeni piirkonnakohus märkis 18. aprilli 2012. aasta apellatsioonimääruses asjas nr 33-1500/2012 isegi, et lähetatud töötaja töö puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tasutakse vastavalt reeglitele. of Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, kuid väljamakse tehakse kahekordses summas keskmise töötasu alusel. Kuid sellised leiud on kohtute seas haruldased.

Nagu näete, puudub täpne kord, seetõttu saab ettevõte kasutada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 teise osaga kehtestatud õigust. Selle kohaselt saab konkreetsed tasu suurused puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga või töölepinguga. Usume, et nädalavahetusele või puhkusele langeva reisiaja eest tasu arvestamise korra saab ettevõte ise määrata. Valitud protseduur peaks olema sätestatud teie kohalikus õigusaktis.

Kas ma saan selle kulutada?

Arvestades ametnike vastuolulisi seisukohti nädalavahetusele langeva sõiduaja eest tasumise küsimuses, tekitab muret “topeltmakse” kuludesse arvestamine kasumi maksustamisel.

Siiski pole vaja karta. Ametnikud lubavad kasumi maksustamisel arvesse võtta kulusid, mis on seotud töötajatele töölähetusest lahkumise päevade ja töölähetusest saabumise päevade eest nädalavahetustele hüvitise maksmisega. Tõsi, tingimusel, et organisatsiooni juhi kinnitatud sise-eeskirjad näevad ette tööaja nädalavahetustel ja pühadel. Seda seisukohta võib näha Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 08.11.2014 kirjades nr 03-03-10/39800, 18.04.2014 nr 03-03-06/2/17862, Föderaalne maksuteenistus, 20.08.2014 nr SA-4-3/16564.

Nädalavahetus tegevuskohas

Juhtub, et töönädala lõpus jääb töötaja nädalavahetuseks, sest esmaspäevast jätkab ta talle pandud ametiülesande täitmist. Kas sellistel nädalavahetustel veedetud aeg on tasustatud?

Mitte, kui ta poleks tänapäeval tööga seotud. See järeldus tuleneb ärireiside eeskirjade lõikest 5, mille kohaselt makstakse töötaja eest nädalavahetustel või puhkepäevadel töötamise eest tasu vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153 makstakse puhkepäeval töö eest kahekordset tasu.

Võib-olla tekib kellelgi küsimus: miks ei kohaldata antud juhul Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 153, samas kui puhkepäevale langev reisiaeg makstakse selle artikli alusel? Fakt on see, et töötaja saab nädalavahetust kasutada isiklike huvide jaoks (teatris käia, sugulaste või sõprade juures, kui nad on seal jne) ning rongis, lennukis või bussis viibimine ei anna talle valikut, kuidas oma aega veetma.

Kohtupraktikas on otsuseid, mis seda järeldust kinnitavad. Näiteks Omski oblastikohtu 24. juuni 2015. a apellatsioonimäärusest asjas nr 33-3937/15 tuleneb, et töölähetuses sisalduvatel nädalavahetustel töötamise eest tasumiseks tuleb arvestada asjaoluga, et töötaja oli on vajalik nendel päevadel töö tegemisel.

Aga töölähetuse ajale langevate nädalavahetuste eest on töötajal õigus saada päevaraha, mida loodetavasti ametiasutused ei tühista.

Maksmine ei põhine keskmise töötasu, vaid palga alusel

Mõned ettevõtted võtavad töölähetuse päevade eest tasu mitte keskmise, vaid tegeliku sissetuleku järgi. Või teeb lisamakse kuni töötaja palgani. See valik, kuigi mitte täiesti õige, on vastuvõetav. Peaasi, et töölähetuse tegelik sissetulek ei oleks väiksem keskmisest töötasust, sest vastasel juhul rikutakse töötaja õigusi. Selle vältimiseks on parem võrrelda iga tööreisi kahte palgaväärtust: esimene - keskmise töötasu alusel, teine ​​- tegeliku töötasu alusel. Ja kui esimene väärtus ei ole suurem kui teine, saate lähetuse eest tasuda töötasu alusel.

Lisaks on ettevõttel võimalik kasumi maksustamisel kuluna arvestada kogu tegeliku tulu summa. Ametnikel pole selle vastu midagi (Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 28.04.2014 nr 03-03-06/1/19699, 3.12.2010 nr 03-03-06/1/756, Venemaa Moskva föderaalne maksuteenistus 4. veebruaril 2008 nr 20-12/009705). Tõsi, selline kord peab olema sätestatud kohalikus normatiivaktis, töö- või kollektiivlepingus.

Lähetatud töötajate töötasustamist reguleerivaid õigusnorme võib nimetada staatiliseks. Neid pole pikka aega kohendatud. Näib, et ebaselgeid küsimusi ei tohiks enam jääda. Siiski esineb neid endiselt. Näiteks kuidas õigesti arvutada keskmist töötasu, kui töötaja saadetakse pidevalt komandeeringusse ja töötab samal ajal nädalavahetustel? Või kuidas maksta töötajale lähetuse eest tasu, kui tema lähetuses olles tõstis firma palka? Vaatame neid küsimusi relvastatud hiljuti avaldatud Venemaa tööministeeriumi selgitustega.

Seaduse kiri

Keskmise töötasu arvutamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirjad (edaspidi keskmise töötasu määrused). tulu). Just neid standardeid tuleb järgida lähetusse saadetud töötaja keskmise töötasu arvutamisel.

Tuletame meelde, et kõikideks keskmise töötasu määramise juhtudeks (ka töötaja lähetusse saatmisel) on kehtestatud ühtne arvestuskord. See on sõnastatud artiklis Art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tööandja arvutab töötaja keskmise töötasu talle tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aja alusel 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib. Sel juhul loetakse kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani [veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud].

Töötaja lähetusse saatmisel tagatakse talle töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilimine, samuti lähetusega seotud kulude hüvitamine. See on sõnaselgelt sätestatud artiklis. 167 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Lisaks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 166 kohaselt kehtestab töötajate lähetusse saatmise eripärad Vene Föderatsiooni valitsus. Vastavad eeskirjad kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega nr 749 „Töötajate lähetusse saatmise üksikasjad” (edaspidi tööreiside eeskiri). Seetõttu tuleb lähetusse saadetud töötaja keskmise töötasu arvutamisel arvestada töölähetuseeskirjaga kehtestatud töötasustamise korra eripärasid töötaja lähetuses viibimise ajal.

Tööreis seitse päeva nädalas

Simuleerime olukorda. Oletame, et ettevõttes on töötaja, kelle töö on seotud pideva tööreisiga. Samal ajal töötab ta juhtkonna korraldusel komandeeringus ja nädalavahetustel. Tekib kaks küsimust. Esiteks: kui palju peaksite nädalavahetustel töö eest maksma? Teiseks: kuidas arvutada töötaja keskmist töötasu järgnevate töölähetuste ajal?

Nendele küsimustele vastasid Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid 13. augusti 2015. aasta kirjas nr 14-1/B-608.

Anna mulle topeltsuurus!

Töötasustamise kord, kui töötaja on töölähetuse ajal kaasatud tööle nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, on kehtestatud töölähetuse eeskirja punktis 5. Selle kohaselt makstakse nimetatud päevade eest tasu vastavalt tööseadusandlusele. See tähendab, et nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töölähetuse ajal töötamise eest tasu suuruse määramisel peaksid tööandjad juhinduma artiklist. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tuletagem meelde selle koodeksi normi reegleid.

Nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

tükitöölistele - mitte vähem kui kahekordne tükihind;

töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;

palka saavatele töötajatele - mitte vähem kui ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (tööpäeva või -tunni töötasu osa) lisaks töötasule, kui töö oli kaasas nädalavahetusel või puhkusel. välja igakuise tööajanormi piires ning lisaks töötasule vähemalt kahekordse päevamäära või tunnitasu (tööpäeva või -tunni töötasu osa) ulatuses, kui tööd tehti üle igakuine tööaeg.

Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetustel või pühadel töötamise eest võib kehtestada kollektiiv- või töölepinguga.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Kahjuks ei täpsustanud Venemaa tööministeeriumi spetsialistid ülalmainitud kirjas, kuidas täpselt tuleks töölähetuses töötamise eest topelttasu maksta: kas töötaja töötasu või keskmise töötasu alusel. Ühelt poolt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 räägib töötaja palga kahekordsest tõstmisest. Töölähetuses töötamise eest makstakse seevastu töötaja keskmise töötasu alusel.

Pangem tähele, et seda küsimust on tööosakond juba arutanud (Venemaa Tööministeeriumi kirjad 25.12.2013 nr 14-2-337 ja 5.09.2013 nr 14-2/3044898-4415 ). Tööosakonna selgitustest järeldub, et tasumisel tuleb lähtuda töötaja töötasust.

Töölähetuseeskirja punkti 9 kohaselt jäetakse keskmine töötasu töötaja lähetuses viibimise perioodi eest, samuti teel oldud päevade eest, sealhulgas sunniviisilise vahemaandumise ajal, kõigi tööpäevade eest vastavalt töölähetusse. saatva organisatsiooni kehtestatud ajakava. See tähendab, et tasutakse ainult tööpäevade eest keskmise töötasu alusel.

Kui lähetatud töötaja osales tööl nädalavahetustel, makstakse töötasu vastavalt tööseadusandlusele, see tähendab art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153, mis räägib topeltmaksmisest palga alusel.

näide 1
Ehitusfirmast paigaldaja saadeti lähetusse 09.07.2015-19.09.2015 kaasa arvatud. Kuna ehitusplats, kuhu ta saadeti, viidi läbi ilma puhkepäevade ja pühadeta, pidi ta 12., 13. ja 19. septembril (nädalavahetustel) töötama täiskohaga. Töötaja keeldus muid puhkepäevi võimaldamast.

Töötaja palk on 100 000 rubla.
Arveldusperioodi (01.09.2014 kuni 31.08.2015) eest kanti töötajale 1 120 000 rubla ja ta töötas 272 päeva.
1. Kuna töötaja töötas vabadel päevadel, siis maksis raamatupidamine neile palga alusel topeltsumma. Septembris on 22 tööpäeva. Järelikult on töötaja päevapalk 4545,45 rubla. (100 000 RUB : : 22 päeva). Kolme puhkepäeva topeltmakse summa on 27 272,7 rubla. (4545,45 RUB x 3 päeva x 2).
2. Töötaja keskmine päevapalk on 4117,65 rubla. (1 120 000 RUB : : 272 päeva). Töölähetuse eest arvestati töötajale 41 176,5 rubla. (4117,65 RUB x 10 päeva).
3. Kokku sai töötaja 68 449,2 rubla.

Nagu vahekohtupraktika analüüs näitab, leiavad mõned kohtud, et vaadeldavas olukorras tuleks topeltmakse tasuda töötaja keskmise töötasu alusel (Tjumeni oblasti apellatsioonikohtu otsus 18. aprillist 2012 nr 33-1500 /2012). Vahekohtunikud märkisid, et kuna artikli sätete kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 167 kohaselt makstakse töötaja lähetuses viibimise päevad keskmise töötasu alusel, siis nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest tuleks maksta vähemalt kahekordset keskmist töötasu.

näide 2

Kasutame näite 1 tingimust.

Töötaja keskmine päevapalk on 4117,65 rubla. (1 120 000 RUB : : 272 päeva).

Kuna töötaja töötas vabadel päevadel, maksis raamatupidamine neile keskmise töötasu alusel topelt. Töölähetuse eest arvestati töötajale 65 882,4 rubla. (4117,65 RUB x 10 päeva + 4117,65 RUB x 3 päeva x 2).

Keskmise töötasu arvutamine

Kui töötaja töötas nädalavahetustel lähetusel, siis kui ta hiljem lähetusse saadetakse, tekib küsimus: kas keskmise töötasu arvutamisel tuleks arvestada nädalavahetuste eest tasumist?

Venemaa tööministeeriumi ekspertide hinnangul on töötaja töölähetuses viibimise aeg, sealhulgas aeg, mil ta on nädalavahetuste või pühade vajaduse tõttu lähetusse tööle võetud, ning sel ajal kogunenud summad. keskmise töötasu arvestusest välja jäetud. See järeldus on põhjendatud järgmiselt.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arvestusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui töötaja säilitas keskmise töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Erandiks on tööseadustikus sätestatud vaheajad lapse toitmiseks. See protseduur on ette nähtud alapunktis. Keskmise töötasu reeglite punkt 5 “a”.

Tööministeerium leiab, et kogunenud summade keskmise töötasu arvestusest väljajätmise kriteeriumiks on periood (aeg), mille eest need koguti. See tähendab, et keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse summasid, mis on kogunenud selle perioodi (aja) eest, mille jooksul töötaja oma keskmist töötasu säilitas.

Töölähetus on töötaja väljasõit tööandja korraldusel teatud aja jooksul ametliku ülesande täitmiseks väljaspool alalist töökohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166). See tähendab, et töötaja vabastatakse töölt seoses ametiülesande täitmisega väljaspool alalist töökohta. Töölähetuseeskirja punkti 11 kohaselt hüvitatakse töötajale väljaspool elukohta elamisega kaasnevad lisakulud (päevarahad) iga töölähetuses viibitud päeva eest, sealhulgas nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti töölähetuses viibimise päeva eest. teekonnal olevate päevade eest, sealhulgas sunnitöö ajal.peatused teel. Seetõttu ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse nädalavahetustel komandeeringus töötamise aega ega selle eest tasumist.

Pange tähele: sel juhul ei ole oluline, kuidas tööandja töötas töötajale nädalavahetustel töötamise eest (palga või keskmise töötasu alusel). See aeg, nagu ka kogunenud summad, jäetakse igal juhul arvestusest välja.

näide 3

Jätkame näitega 2, kus raamatupidamine maksis töötajale nädalavahetustel töötamise eest keskmise töötasu alusel. Oletame, et sama töötaja saadeti lähetusse 10.05.2015 kuni 10.09.2015 kaasa arvatud. Töötaja palgaarvestusperioodiks jääb periood 10.01.2014 kuni 30.09.2015.

2014. aasta septembris töötas töötaja 23 päeva ja talle arvestati 112 000 rubla. 2015. aasta septembris töötas töötaja 12 päeva, arvestamata töölähetuses viibimise aega, mil arvestati tema keskmist töötasu, ning nende päevade eest arvestati talle 61 091 rubla. Seega töötas töötaja arveldusperioodil 261 päeva (272 – – 23 + 12). Selle aja jooksul kanti talle 1 069 091 rubla. (1 120 000 – 112 000 + 61 091).

Töötaja keskmine päevapalk on 4096,1 rubla. (RUB 1 069 091 : : 261 päeva). Järelikult kujuneb oktoobris lähetuse eest kogunevaks summaks 20 480,5 rubla. (RUB 4096,1 x x 5 päeva).

Keskmise töötasu korrigeerimine palga tõustes

Küsimust, millistel juhtudel peab lähetatud töötaja keskmist palka ümber arvutama olukorras, kus organisatsioon tõstab palku, käsitlesid Venemaa tööministeeriumi spetsialistid 18. augusti 2015 kirjas nr 14-1/B-623. .

Üldreeglid

Keskmise töötasu määruse punkt 16 kehtestab keskmise töötasu suurendamise korra tariifimäärade, palkade (ametipalgad) ja rahalise tasu tõstmisega organisatsioonis (filiaal, struktuuriüksus). See tähendab, et keskmist töötasu korrigeeritakse ainult juhul, kui tõstetakse organisatsiooni, filiaali või muu struktuuriüksuse kõigi töötajate tariifimäärasid, palku (ametniku palku) ja rahalisi tasusid. Tööosakonna spetsialistid juhtisid sellele tähelepanu ülalnimetatud kirjas ja varem - Rostrud 31. oktoobri 2008. aasta kirjas nr 5920-TZ.

Keskmise töötasu korrigeerimise reeglid on sätestatud keskmise töötasu määruse samas punktis 16. Seega, kui tariifimäärad, palgad ja rahalised hüvitised tõusevad, suureneb keskmine töötasu koefitsientide võrra, mis arvutatakse äsja kehtestatud tariifimäärade, palkade või rahaliste hüvitiste jagamisel varem kehtestatud määradega.

Olukorras, kus neile igakuiste maksete loetelu või nende suurus muutub, suureneb keskmine töötasu koefitsientide võrra, mis arvutatakse äsja kehtestatud tariifimäärade, töötasu või rahalise tasu ja kuumakse jagamisel varem kehtestatud tariifimääradega, töötasu või rahasummaga. töötasu ja igakuised maksed .

Keskmise töötasu suurendamisel arvestatakse tariifimääradesse kehtestatud makseid, palkasid ja rahalisi tasusid intressi või fikseeritud summa mitmekordsena. Aga kui sellised maksed on seatud väärtusvahemikku, siis neid ei võeta arvesse. Näiteks on need väljamaksed, mis on määratud protsendina palgast.

Lisaks ei kuulu tariifimäärade, palkade või rahalise tasu tõustes arveldusperioodil korrigeerimisele makseid, mis ei ole kehtestatud tariifimäärade, palkade või rahaliste tasudega.

Keskmise töötasu arvutamise konkreetne kord töötajate palgatõusu korral organisatsioonis sõltub sellest, millal täpselt töötasu tõus toimus. Valikuid on kolm.

Esimene võimalus: arveldusperioodil

Arveldusperioodil tõusid tariifimäärad, palgad (ametipalgad) ja rahalised tasud. Sel juhul par. Keskmise töötasu määruse § 2 punkt 16 sätestab järgmise korra.

Kui tõus toimus arveldusperioodil, siis suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja arveldusperioodil kogunenud makseid tõusule eelnenud perioodi eest kasvuteguritega. Need arvutatakse nende viimase tõstmise kuul kehtestatud tariifimäära, töötasu ja rahalise tasu jagamisel arveldusperioodi igal kuul kehtestatud tariifimäärade, töötasu ja rahalise tasuga. Vaatame numbrilist näidet, et näha, kuidas see praktikas välja näeb.

näide 4

Ettevõtte töötaja saadeti alates 14. septembrist 2015 viieks tööpäevaks lähetusse. Keskmise töötasu määramiseks võetakse selle arvestusperioodiks periood 09.01.2014 kuni 31.08.2015 kaasa arvatud. Ettevõte tõstis arveldusperioodil (alates 1. aprillist 2015) palku 20% ilma tasustamissüsteemi muutmata. Enne tõstmise kuupäeva oli lähetatud töötaja palk 32 000 rubla. Alates 1. aprillist 2015 on töötaja töötasu 38 400 rubla. ((32 000 RUB x 20%) + 32 000 RUB).

Töötaja sai tulu:

- ajavahemikul 09.01.2014 kuni 31.03.2015 - 197 120 rubla.

- ajavahemikul 04.01.2015 kuni 31.08.2015 - 94 756 rubla.

Perioodil 01.09.2014 kuni 31.08.2015 töötas töötaja 212 päeva.

1. Arvutame kasvuteguri perioodiks 04.01.2014 kuni 31.03.2015 kaasa arvatud. See võrdub 1,2 (38 400: 32 000).

2. Määrame sissetuleku suuruse keskmise töötasu arvutamiseks ajavahemikul 09.01.2014 kuni 31.03.2015, võttes arvesse kasvutegurit 1,2. See on 236 544 rubla. (RUB 197 120 x 1,2).

3. Töötaja keskmine päevapalk on 1562,74 rubla. ((236 544 RUB + 94 756 RUB) : 212 tööpäeva).

Sellest tulenevalt on töölähetuse ajal maksesumma 7813,7 rubla. (RUB 1562,74 x 5 päeva).

Variant kaks: pärast arveldusperioodi, kuid enne lähetust

Palgatõus võib toimuda pärast palgaperioodi, kuid enne töötaja lähetusse minekut. Sel juhul toimub keskmise töötasu indekseerimine lõikes sätestatud reeglite kohaselt. 3 Määruse punkti 16 keskmise töötasu kohta.

Raamatupidaja ei pea indekseerima mitte arveldusperioodiga seotud makseid, vaid arveldusperioodi keskmise töötasu suurust. Sel juhul määratakse indekseerimiskoefitsient, jagades tariifimäära, palga (ametipalk), töötajale pärast arveldusperioodi lõppu kehtestatud rahalise tasu tema tariifimäära, töötasu (ametipalk), rahalise tasu summaga. kehtestatud arveldusperioodil.

Pange tähele: kui raamatupidaja kasutas keskmise töötasu arvutamisel ka makseid, mis ei kuulu korrigeerimisele - näiteks fikseeritud summas kindlaksmääratud maksed töötajale, siis ei saa arvutatud keskmise töötasu summat lihtsalt korrigeerida. Seejärel tuleb keskmine töötasu jaotada selle komponentideks ja korrigeerida ainult seda osa, mille korrigeerimine on keskmise töötasu määrusega lubatud. Noh, kui arveldusperioodil ei olnud korrigeerimatuid makseid, siis tuleb keskmise töötasu kogusumma korrigeerida.

Seda ümberarvutamise versiooni illustreeritakse numbrilise näitega.

näide 5

Ettevõtte töötaja saadeti alates 14. septembrist 2015 viieks tööpäevaks lähetusse. Keskmise töötasu määramiseks võetakse selle arvestusperioodiks periood 09.01.2014 kuni 31.08.2015 kaasa arvatud. Pärast arveldusperioodi lõppu (alates 09.01.2015) tõstis organisatsioon palku 25% ilma tasustamissüsteemi muutmata.

Töötaja varasem palk oli 34 500 rubla, pärast tõstmist 43 125 rubla. [(34 500 RUB x 25%) + 34 500 RUB]. Lisaks sai ta 5500 rubla. kindlas summas osakonna juhtimise eest.

Arveldusperioodi (alates 01.09.2014 kuni 31.08.2015) krediteeriti töötajale 376 000 rubla. töö eest ja 60 500 rubla. - osakonna juhtimise eest.

Arveldusperioodil töötas töötaja 240 päeva.

1. Arvutage kasvutegur. See võrdub 1,25-ga (43 125: : 34 500).

2. Keskmine päevapalk, võttes arvesse suurenevat koefitsienti, on 2210,42 rubla. (376 000 rubla x x 1,25: 240 tööpäeva + 60 500 rubla: 240 tööpäeva).

3. Makse suurus töölähetuse ajal on 11052,1 rubla. (RUB 2210,42 x 5 tööpäeva).

Kolmas võimalus: töölähetuse ajal

Ja viimane variant on see, et palgatõus toimus siis, kui töötaja oli juba töölähetuses. Sel juhul peate järgima lõikes sätestatud reegleid. 4 keskmise töötasu eeskirja p 16. Seal on kirjas, et sellises olukorras tõuseb osa keskmisest töötasust alates tariifimäära, palga või töötasu tõstmise kuupäevast kuni lähetuse lõpuni. Seega on vaja lähetatud töötajale juba kogunenud keskmise päevapalga summa indekseerida. Vaatame arvulise näite abil, kuidas arvutamine välja näeb.

näide 6

Ettevõtte töötaja saadeti lähetusse 09.07.2015 kuni 18.09.2015 kaasa arvatud. Töötaja palk on 112 000 rubla. Tema lähetuse ajal (14.09.2015) tõstis organisatsioon palka 10% palgast.

Arveldusperioodi eest (01.09.2014 kuni 31.08.2015) kogunes töötajale 1 120 000 rubla. Samal ajal töötas ta 272 päeva.

1. Arvutage välja töötaja keskmine päevapalk. See võrdub 4117,65 rublaga. (1 120 000 RUB: 272 päeva).

2. Töölähetuse esimese viie päeva eest (enne palgatõusu) arvestati töötajale 20 588,2 rubla. (4117,65 RUB x 5 päeva).

3. Töölähetuse järgmise viie päeva tagasimakse suuruse määramiseks on vaja arvutada juurdekasvutegur. Töötaja palk pärast tõstmist on 123 200 rubla. (112 000 RUB x 10% + 112 000 RUB). Suurendustegur on 1,1. Järelikult saab töötaja töölähetuse teise poole eest 22 647 rubla. (4117,65 RUB x 5 päeva x 1,1).

Arveldusperiood on lähetuse alguse kuule eelnev 12 kalendrikuud või vähem, kui töötaja on ettevõttes töötanud alla aasta.

Sõiduraha arvutamisel võetakse arvesse ainult tööpäevi, mitte kalendripäevi, nagu puhkusetasu arvestamisel.

Arveldusperioodist jäetakse välja haiguspuhkused, puhkused, sealhulgas ilma palgata, töölähetused, seisakud jms (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit ja keskmise palga arvutamise korra eeskirjade punkti 5). Vene Föderatsiooni alalise valitsuse otsus).

Näide:

Petrova A.A. töötab alates 10.02.2006, 25.02.2014 saadeti 5 päevaks lähetusse.
Arveldusperioodil (veebruar 2013 kuni jaanuar 2014) on kokku 247 tööpäeva. Oli välistatud perioode: augustis moodustas haiguspuhkuse periood 8 tööpäeva ja septembris iga-aastase tasulise puhkuse periood 14 tööpäeva.
Siis 247 - 8 - 14 = 225 tegelikult töötatud päeva.

2. Määrake arveldusperioodi sissetulek

Keskmise töötasu arvestus hõlmab kõiki palgasüsteemiga ette nähtud makseid, välja arvatud haigusleht, puhkusetasud, rahaline toetus ja muud sotsiaalmaksed (vt keskmise töötasu arvutamise korra reeglid 2 ja 3). Vene Föderatsiooni alalise valitsuse otsus). Täpsemat teavet erinevate boonuste arvestuslike tunnuste kohta vt seal lõigust 15.

Kui enne töötaja lähetust või selle ajal toimus kogu organisatsiooni (divisjoni) palgatõus (tariifimäärad), on vaja lähetushüvitiste arvutamiseks indekseerida keskmine töötasu (vt erisuste kohta määrustiku p 16). Vene Föderatsiooni alalise valitsuse keskmise palga arvutamise korra punkt).

Näide:

Popova A.A. kogunemine kõigi kuude kohta, välja arvatud august ja september, on 40 000, augustis - 26 086,96 rubla, septembris - 12 000 rubla. Arveldusperioodi kogusumma: (40 000 rubla × 10 kuud) + 26 086,96 rubla + 12 000 rubla = 438 086,96 rubla.

3. Arvutage välja keskmine päevapalk ja sõiduraha suurus

Jagame arveldusperioodi töötasu arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arvuga. Seejärel korrutame saadud arvu tööreisil veedetud päevade arvuga. Töölähetused maksustatakse üksikisiku tulumaksuga.

Näide:

(438 086,96 / 225) × 5 = 9735,27 rubla sõidutoetust tuleb maksta A.A.Popovale, sellelt summalt tuleb töötajalt tasuda üksikisiku tulumaks.

Lisatasu enne töötasu

Kui keskmise töötasu alusel makstav sõidutasu on oluliselt väiksem töötasust, mida töötaja oleks saanud, kui teda ei oleks lähetusse saadetud, saab teha lisatasu tegeliku töötasu ulatuses.

Kui selline lisatasu on ette nähtud töö- või kollektiivlepingu või kohaliku õigustloova aktiga, saab tulumaksu maksubaasi selle võrra vähendada (vt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 25 lõiget 25 ja valitsuse kirju). Rahandusministeerium ja).

Sõiduraha tuleks aga alati arvutada keskmise töötasu alusel ja seejärel võrrelda neid palgaga, et mitte halvendada töötaja olukorda, kui tal on keskmist töötasu kasulikum saada.

Nädalavahetuse ärireis

Kui töölähetuse päevad langevad kokku päevadega, mil töötajal on planeeritud nädalavahetus ja ta neil päevadel ei töötanud, ei maksta mitte keskmise töötasu, vaid puhkepäeval maksmise reeglite järgi. Kui töötaja nendel päevadel tööga ei osalenud, siis neile palka ei maksta. Ja kui töötaja osales töölähetuses vabal päeval või oli teel, siis selliste päevade keskmist töötasu ei salvestata. Nädalavahetustel makstakse vähemalt kahekordset või ühekordset tasu, kuid võimalusega puhkepäev hiljem "ära võtta" (vt artiklit ja Vene Föderatsiooni töökoodeksit).

Topelttasu arvutamisel tuleb keskenduda kasutatavale töötaja töötasusüsteemile (vt Rahandusministeeriumi kirju ja).

Päevarahade arvutamine

Iga töölähetuses viibimise päeva eest, sealhulgas nädalavahetustel ja töövälistel pühadel, samuti teel viibitud päevade eest, sealhulgas sunniviisilises vahemaandumises, makstakse töötajale päevaraha (punkt 1. Töötajate lähetamise eripärad töölähetustel, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega

Üsna paljud ettevõtted kasutavad võimalust saata oma töötajaid töölähetustele. Töötaja tööreisi võib seostada erinevat tüüpi tegevustega.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuid sõltumata neist ja sellest, kes täpselt komandeeringut sponsoreerib, on töötajal õigus maksetele. Nende arvutamine on reguleeritud tööseadusandlusega.

Tekkepõhised reeglid

Reisipalkade arvutamisel tasub arvestada mitmete reeglitega, millest osa võeti kasutusele suhteliselt hiljuti.

Samuti tasub arvestada sellega, et kõik kulud, mis võivad tekkida lähetuses, ei kuulu kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu kinnipidamisele. Samal ajal ei ole töötaja toit organisatsiooni kulu, see tähendab, et ta peab selle ise kinni maksma.

Tööandjal on oluline teada, et kehtestatud 700 ja 2500 rubla ületavatelt päevarahadelt peetakse kinni üksikisiku tulumaks Venemaal ja välislähetuses.

Sõiduhüvitiste arvutamine sarnaneb mõneti sama toiminguga, kuid seoses puhkusetasudega, kuid nende vahel on siiski erinevusi.

Nii et näiteks lähetuse ajal makstakse töötasu ainult tööpäevadel, puhkusel aga kalendripäeva alusel. Seetõttu on raamatupidajal oluline täpselt teada, mitu päeva reisist on tööpäevad.

Õiguslik raamistik

Kui vaatate õiguslikku raamistikku, peaksite pöörama erilist tähelepanu.

Selles on selgelt kirjas, et tööandja ei ole kohustatud mitte ainult säilitama töötaja töölähetuses viibimise ajal töökohta, vaid ka hüvitama talle kõik lähetusega seotud vajalikud kulud.

See tähendab, et ebaseaduslik on ainult 2020. aastal lähetuses viibimise ajal makstud palk ilma lähetuse ajal hüvitisteta.

Lisaks tasub arvestada Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli nr 217 kolmanda lõiguga, samuti föderaalseaduse nr 212 teise lõiguga.

Palk töölähetuse ajal

Nagu juba öeldud, on töölähetuse ajal makstav palk mõneti sarnane puhkuse alguses antavaga.

Seega arvutatakse selle keskmine suurus tööreisile saadetud töötaja keskmise aastapalga alusel.

Samal ajal väärib märkimist, et töölähetuse ajal on töötajal õigus saada palju soodustusi, mis hõlmavad mitte ainult palka ennast, vaid ka:

• eluasemekulude hüvitamine;
• vahendid töölähetuse ajal tööalase tegevusega seotud kulutusteks;
• töölähetusse ja tagasi transpordi eest tasumine.

Osa väljakuulutatud maksetest väljastatakse töötajale enne reisi algust ja osa pärast tema saabumist. Samal ajal ei ole kõigil maksetel selgelt määratletud summasid. Need kõik sõltuvad sellistest teguritest nagu vahetuskursid, piletihinnad ja majutus.

Töölähetusest naastes peab töötaja esitama tööandjale tšekid, kviitungid ja muud lähetuse ajal tehtud kulutusi tõendavad dokumendid.

Kuidas päevad tasutakse?

Enne töölähetuse ajal palgaarvestuse alustamist peate õigesti määrama tasustatud päevade arvu.

Nagu eelpool mainitud, arvestatakse töölähetuse ajal töötasu ainult nendel päevadel, mis on ettevõtte ajakava järgi tööpäevad. Seetõttu peab raamatupidajal tööajaleht käepärast olema. See on eriti oluline juhtudel, kui ettevõtte ajakava on paindlik.

Kuidas seda arvutatakse?

Tavaskeemi kohaselt määratakse töötaja sõidutoetus keskmise aastapalga alusel.

Arvutuste korrektseks tegemiseks peate järgima rangelt määratletud skeemi:

1. Määrake päevade arv, mille eest peate tööreisi ajal maksma keskmist palka.
2. Määrake maksete summa, mis tuleb antud arveldusperioodi jooksul teha.
3. Määrake arvutusse kaasatavate päevade arv.
4. Välistage arvutamisel keskmine päevapalk.
5. Arvutage keskmine töötasu selle aja eest, mil töötaja oli töölähetuses.

Nüüd saame diagrammi üksikasjalikumalt vaadata. Esimene punkt ei vaja eraldi selgitust. Teise punkti puhul peaksite võtma arvesse mitte ainult keskmist töötasu, vaid ka kõiki makseid, mis on ühel või teisel viisil ette nähtud töölähetuse ajal tasustamise määrustega.

Kolmanda punkti jaoks on vaja määrata arveldusperiood, mis peaks olema 12 kalendrikuud. Selle kestust saab siiski muuta, kuid ainult siis, kui see on ette nähtud ettevõtte kohalikus seaduses. Samuti ei tohiks need kohandused kahjustada töötajat ennast.

Päevade arvutamisel tasub arvestada ka sellega, et kõiki neid arveldusperioodi ei saa arvestada.

Seega ei tohiks te lisada:

• aeg, mil töötaja oli haiguslehel või puhkusel, samal ajal kui tema sissetulek seaduslikult säilis;
• tööpäevad, mil töötaja puudus töökohalt tööandja enda süül või kummastki poolest mitteolenevatel põhjustel;
• tunnid, mil töötaja osales streigis, mille tõttu ta ei saanud oma tööd alustada;
• kui töötaja puudus töövõimetu lähedase või puudega laste eest hoolitsemise tõttu;
• muud päevad, mil töötaja ei saanud Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt tööl viibida, kuid talle maksti siiski keskmist palka.

Neljas punkt on lihtsam. See hõlmab arveldusperioodi jooksul tehtud maksete summa jagamist päevade arvuga, mille töötaja samal ajal töötas. Tulemuseks on teie keskmine päevapalk.