Juht. Töö disainer Suund töökorralduse üldosa

4. väljaanne Täiendatud
(Appliance. Vene Föderatsiooni tööministeeriumi resolutsioon 21 august 1998 N 37)

Muudatuste ja täiendustega:

21. jaanuar, 4. august 2000, 20. aprill 2001, 31. mai, 20. juunil 2002, 28. november, 12. november 2003, 25. juuli 2005, 7. november 2006, 17. september 2007, 29. aprill 2008, 14. märts 14 , 2011, 15. mai 2013, 12. veebruar 2014, 27. märts 2018

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsioonikataloog on regulatiivne dokument Tööinstituudi poolt välja töötatud ja heaks kiitnud Venemaa tööministeeriumi dekreediga 21. august 1998 N 37. Käesolev väljaanne sisaldab lisasid Venemaa ministeerium 24. detsember 1998 N 52, alates 22. veebruarist 1999 N 3, dateeritud 21. jaanuar 2000 N 7, kuupäevaga 4, 2000 N 57, 20. aprill 2001 N 35, 2002 Ja 20. juuni 2002 N 44. Kataloogi on soovitatav kasutada ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide erinevate sektorite sõltumata omandiõiguse ja organisatsiooniliste ja õiguslike vormide, et tagada nõuetekohase valiku, ühtlustamise ja kasutamise personali.

Uus kvalifikatsiooniraamatu eesmärk on pakkuda ratsionaalset tööjaotust, luua tõhus mehhanism, et eristada funktsioone, volitusi ja kohustusi, mis põhinevad töötajate töö selgel määral kaasaegsetes tingimustes. Kataloog sisaldab turusuhete arenguga seotud töötajate positsioonide uusi kvalifikatsiooni omadusi. Kõik varem töötavate kvalifikatsiooni omadused muudeti, on olulisi muutusi seoses transformatsioonide riigis ja võttes arvesse praktikat omaduste kasutamise.

Kvalifikatsiooni omadused teostasid töötajate regulatiivsete eeskirjade ühtlustamist, et tagada ühtse lähenemisviisi asjakohase kvalifikatsioonide töölevõtmisele ja nende keerukuse ühetasandiliste põhimõtete järgimisele nende keerukuse alusel. Kvalifikatsiooni omadused, mida võeti arvesse Venemaa Föderatsiooni viimaseid seadusandlikke ja regulatiivseid õigusakte.

Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsioonikataloog

Üldsätted

1. Juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate kvalifikatsioonikataloog (tehnilised esinejad) eesmärk on käsitleda töösuhete reguleerimisega seotud küsimusi, tagades tõhusa personalijuhtimissüsteemi ettevõtetes * (1) erinevate sektorite institutsioonides ja organisatsioonides majanduse, sõltumata omandiõiguse ja organisatsiooniliste ja õiguslike tegevusvormide vormidest.

Kvalifikatsiooni omadused sisalduvad esitlus raamat on regulatiivsed dokumendid, mille eesmärk on põhjendada ratsionaalset eraldamist ja töökorraldust, õige valiku, paigutamise ja personali kasutamise, tagades ühtsuse määramisel ametlike ülesannete töötajate ja kvalifikatsiooninõuete neile, samuti otsuseid vastavuse kohta. Helds juhtide ja spetsialistide sertifitseerimise sertifitseerimise läbiviimisel.

2. Raamatu raamatu aluseks on töömärgi alusel, kuna töötajate kvalifikatsioon määrab nende ametlike kohustustega, mis omakorda määravad ametikohtade nimed.

Kataloog on projekteeritud vastavalt töötajate klassifitseerimisele kolmes kategoorias: juhid, spetsialistid ja teised töötajad (tehnilised esinejad). Töötajate omistamine kategooriatesse viiakse läbi sõltuvalt valdavalt tehtud teoste olemusest, mis moodustavad töötaja töö (organisatsiooniline ja halduslik, analüütiline ja konstruktiivne, teave ja tehniline teave).

Töötajate ametikohtade nimed, mille kvalifikatsiooniomadused kataloogi kaasatakse, on kehtestatud vastavalt kõigile töötajate kutsealadele, töötajatele ja tariifidele OK-016-94 (OKPDTR), jõustunud jaanuarist 1, 1996

3. Kvalifikatsiooni kataloog sisaldab kahte osa. Esimeses osas nähakse ette juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate üldtööstuse positsioonide kvalifikatsiooniomadused, mis on laialt levinud ettevõtetes, institutsioonides ja organisatsioonides, eelkõige majanduse tööstussektoris, sealhulgas eelarve rahastamise valdkonnas. Teine osa sisaldab teadusasutustes töötavate töötajate ametikohtade kvalifitseeruvaid omadusi, samuti uuringuorganisatsioonides ning toimetuse kirjastamisüksustes.

4. Kvalifikatsiooni omadused ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide saab kohaldada regulatooldokumentidena otseselt või olla aluseks sisemise organisatsioonilise ja haldusdokumentide väljatöötamise aluseks - töökirjeldused, mis sisaldavad konkreetset nimekirja töötajate kohustustest, võttes arvesse organisatsiooni iseärasusi Tootmine, töö ja juhtimine ning nende õigused ja vastutus. Vajaduse korral võib teatud positsiooni omadustes sisalduvaid kohustusi jaotada mitme esineja vahel.

Kuna kvalifikatsiooni omadused kehtivad ettevõtete töötajate, institutsioonide ja organisatsioonide, sõltumata nende tööstuse kuuluvuse ja osakonna alluvus, nad esitatakse kõige iseloomulikumaks iga töö. Seepärast on töökohtade kirjelduste väljatöötamisel lubatud tööde loetelu selgitada, mis on konkreetsetes organisatsioonilistes tingimustes omada asjakohase seisukoha suhtes ja töötajate vajaliku erikoolituse nõuded on kehtestatud.

Organisatsiooni ja tehnilise ja majandusarengu protsessis kaasaegsete juhtimistehnoloogiate väljatöötamine, viimaste tehniliste vahendite kasutuselevõtt, korraldamise ja tööjõu tõhususe parandamise meetmete rakendamine ja tööjõu tõhususe parandamine on võimalik laiendada töötajate kohustuste ulatust võrreldes vastav omadus. Sellistel juhtudel, ilma ametliku nime muutmata, võib töötajale usaldada muude positsioonide omadustega kehtestatud ülesandeid keerukusele, mille rakendamine ei nõua teiste eriala ja kvalifikatsiooni.

5. Igal positsioonil iseloomulik kvalifikatsioon on kolm osa.

"Ametlikes kohustustes" jaotises peamised tööülesanded, mida saab määrata täielikult või osaliselt töötajale, kes võtab selle seisukoha arvesse, võttes arvesse tehnoloogilist homogeensust ja omavahel seotud tööd, võimaldades pakkuda töötajate optimaalset spetsialiseerumist.

Jaotis "peab teadma" sisaldab peamisi nõudeid töötaja suhtes erialaseid teadmisi, samuti teadmisi seadusandlike ja regulatiivsete õigusaktide, sätete, juhiste ja muude suuniste, meetodite ja vahenditega, et töötaja peab täitma tööülesannete täitmisel.

"Kvalifikatsiooninõuded" jaotises määratletakse töötaja erialase koolituse tase, mis on vajalik antud tööülesannete täitmiseks ja töökogemuse nõuetele. Nõutava koolituse tasemed on esitatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni seadusele "Haridus".

6. Spetsialistide ametikohtade omadustes on see ette nähtud samasse asendis ilma selle nime muutmata muutmata tööjõust.

Kvalifikatsioonikategooriad spetsialistide tasustamiseks on kehtestatud ettevõtte juht, institutsioon, organisatsioon. Samal ajal võetakse ametlike ülesannete täitmisel arvesse töötaja sõltumatuse astet, selle vastutust tehtud otsuste eest, tööle, töövõimele, tõhususele ja kvaliteedile, samuti professionaalsetele teadmistele, praktilise tegevuse kogemusele töökogemus eriala jne

7. Viide raamat ei sisalda derivaatide kvalifikatsiooni omadusi (vanemate ja juhtivate spetsialistide, samuti jaotuste asetäitjate asetäitja). Nende töötajate ametlikud ülesanded määratakse kindlaks nende teadmiste ja kvalifikatsiooni nõuded võrdlusraamatus sisalduvate vastavate põhipositsioonide omaduste alusel.

Ettevõtete, institutsioonide ja organisatsioonide asetäitjate ametlike ülesannete jaotamise küsimus on lahendatud siseriiklike organisatsiooniliste ja haldusdokumentide alusel.

Ametliku nimetuse "vanem" kasutamine on võimalik, tingimusel et töötaja koos ülesannete täitmisega, mis on ette nähtud büroo asukoha poolt, viib temale täidesaatva alluvuseni. "Vanemate" positsiooni saab luua erandi kujul ja esinejate puudumisel töötaja koheses esitamisel, kui töö juhtimise juhtimise ülesanded on selle suhtes kehtestatud. Spetsialiste ametikohtade puhul, mille kohaselt on kavandatud kvalifikatsioonikategooriad, ei ole ametlik nimi "vanem" kohaldatav. Sellistel juhtudel määratakse haldusfunktsioonid alluvad esitajad spetsialistile I kvalifitseeruva kategooriasse.

Ametlikud ülesanded "juhtiv" määratakse kindlaks spetsialistide vastavate ametikohtade omaduste alusel. Lisaks kehtestatakse need pea ja vastutava esitaja ülesandeks ettevõtte, institutsioonide, organisatsioonide või nende struktuuriüksuste tegevuse või koordineerimisülesannete täitmise ja koordineerimisülesannete täitmise ja etendusrühmade metoodika juhtimise vastutus Osakonnad (büroo), võttes arvesse ratsionaalset tööjaotust konkreetsetes organisatsioonilistes-eeltingimustes. Nõuded vajaliku kogemuse töö suureneb 2-3 aastat võrreldes kvalifitseeritud kvalifikatsioonikategooria spetsialistidele. Konstruktsioonide asetäitja asetäitja ametlikud ülesanded, teadmiste nõuded ja kvalifikatsioon määratakse juhtide asjakohaste seisukohtade omaduste põhjal.

Osakondade juhtide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused on aluseks ametlike kohustuste, teadmiste nõuete ja kvalifikatsioonide aluseks asjaomase büroode juhtide kvalifikatsiooni, kui need on loodud funktsionaalsete osakondade asemel (võttes arvesse tööstuse omadusi).

8. Töötajate tegelike tollimaksude ja kvalifikatsiooni järgimine ametlike omaduste nõuetega määrab sertifitseerimiskomisjon vastavalt kehtivale avaldusele sertifitseerimismenetluse kohta. Samal ajal pööratakse erilist tähelepanu töö kvalitatiivsele ja tõhusale tegevusele.

9. Vajadus tagada töötajate elu ja tervise ohutus tööjõu tegevuse protsessis, nimetab tööjõu ja keskkonna probleemid kiireloomuliste sotsiaalsete ülesannete arvu ajal, mille lahendamine on otseselt seotud juhtide järgimisega ja Iga ettevõtte, institutsioonide, olemasolevate seadusandlike ja muude õigustoimingute organisatsioonide töötaja. Töökaitse, keskkonnastandardite ja standardite osas.

Seoses selle töötajate ametlike ülesannetega (juhid, spetsialistid ja tehnilised esinejad) ning positsiooni asjakohases kvalifikatsioonil olevate funktsioonide täitmine, kohustuslik vastavus töökaitsenõuete nõuetele ja tööülesanded - tagamine Tervislikud ja ohutud töötingimused alluvatele esitajatele, samuti kontrolli vastavuse vastavust õigusloome- ja regulatiivsetele õigusaktidele töökaitse.

Asukoha määramisel on vaja arvesse võtta tööohutuse, keskkonnaalaste õigusaktide, normide, eeskirjade ja töökaitse, kollektiivse ja individuaalse kaitse asjaomaste standardite teadmiste nõuete täitmise nõudeid ohtlike ja kahjulike mõju vastu tootmise tegurid.

10. Isikud, kellel ei ole kvalifikatsiooninõuete kehtestatud töö erikoolitust ega kogemusi, vaid piisava praktilise kogemusega ning kvalitatiivselt ja täielikult sihtotstarbeliste ametlike ülesannete täitmisega sertifitseerimiskomisjoni soovituse kohta erandi korral võib määrata vastavatele positsioonid, nagu erikoolituse ja töökogemusega isikud.

Et tõhusalt toime tulla oma ülesannetega, juht suunas peaks selgelt teada, mida tema õigused ja kohustused on, millised on selle töö eesmärgid ja võimalikud karistusmeetmed. Kõik need esemed on ette nähtud ametlikus juhendis - personali dokument, spetsialisti üksikasjalik funktsionaalsus ja tähistab töötajate ja ettevõtte suhete olulisi punkte.

Millised esemed peaksid sisaldama dokumenti?

Asend "Director" viitab müügi sfäärile. Organisatsioonid, kes toodavad laia loetelu kaupade nimekirja, võib optimaalse müügi ja turustamise jaoks ühendada tooted ühes grupis, mis on ette nähtud või kasutaja omadused. Vastutav spetsialist on kavandatud selle rakendamise loomiseks, kasumlike müügikanalite leidmiseks.

"Direktori" mõistet saab tõlgendada erinevalt. Spetsialisti funktsionaalsust määrab kindlaks organisatsiooni, selle valdkondliku kuuluvuse, toodetud toodete omaduste ulatusega. Ühes suuremas ettevõttes võivad mitmed selles asendis isikud töötada, kelle ülesanded erinevad sõltuvalt usaldatud kaubagruppide omadustest.

Ametlik juhend üldiselt hõlmab järgmisi punkte:

• ühine osa;
• kohustuste loetelu;
• Õiguslik loetelu;
• võimalik vastutus.

Mõtle iga personali dokumendile üksikasjalikumalt.

Töökorralduse üldosa

Personali dokumendi selles osas on ette nähtud üldsätted, mis iseloomustavad konkreetset seisukohta. Eelkõige näitab see:

• positsiooni täielik pealkiri;
• suunda juhi ametikoha ametisse nimetamise kord (peadirektori allkirjastamisega);
• esitamise struktuur - kes on spetsialisti otsesed juhid (CEO, tema asetäitja või muu isik);
• töötaja asendamise kord haiguse või puhkuse ajal;
• nimekirja isikute alluvate juht suunas;
• konkreetse spetsialisti töö reguleeriva ettevõtte seadused ja siseriiklikud eeskirjad.

Kokkuosas on tööandja ettevõttel õigus registreerida kvalifitseeruvate kriteeriumide kvalifitseerumise kriteeriumidele, mis on palgatud suundi juhi ametikohale: spetsialiseeritud kõrghariduse olemasolu, edukas kogemus sarnastes positsioonides, töötajate juhtimise kogemus jne.

Ametlikud ülesanded spetsialisti

Tööleping määrab suunda juht "lai löök" funktsionaalsus, mis näitab ainult spetsialisti peamisi ülesandeid. Täidetava ülesannete täpsustamiseks on vaja töö kirjeldust. Tavaliselt näitab see järgmisi funktsioone:

• analüüsige turustajate tööd, otsige uusi tooteid ja kliente uusi turustajaid;
• ehitada müügikava lühiajalise ja pikaajalise perspektiivi jaoks;
• jälgida planeeritud rakendamise näitajate täitmist;
• analüüsige plaani täitmata jätmise põhjuseid, leida võimalusi müügijuhtide tõhususe parandamiseks;
• kompileerivad aruanded, mis kajastavad õigustatud suuna seisundit õigeaegselt, et anda teavet ülesvoolu juhendile;
• kontrollige oma töötajate distsipliini vastavust oma koolituse ja arenenud koolituse korraldamiseks;
• luua tingimused alluva tõhusa töö seisundi;
• säilitada partnerluse usaldavad suhted juba olemasolevate ostjatega ja leida uusi.

Kohustuste nimekiri sõltub müüdud kaupade, tööstuse ja ettevõtte ulatuse omadustest. Sõltuvalt konkreetsest juhtumist võib see töökorra kirje muutused toimuda.

Spetsialisti õigusaktid

Sihtotstarbeliste ülesannete tõhusaks täitmiseks peab suuna juht olema vajalik vajalike õigustega. Tavaliselt selle parempoolse tiiva nimekirjas:

Suuna suunda õiguste loetelu võib erineda sõltuvalt konkreetse spetsialisti ees asuvate kohustuste ja ülesannete loendist.

Spetsialistide suhtes kohaldatavad vastutusmeetmed

Suuna juhi seisukohast vastu võetud isik peab tegema maksimaalse jõupingutusi vastutuse kvalitatiivse täitmise ja nende eesmärkide saavutamiseks. Distsiplinaarselt ebaõnnestumise, halvasti mõistetavate meetmete ja kirjaoskamatute lahenduste rakendamisele vastavate kohustuste kohaldamise vastava osa töökorralduse.

Spetsialist, kes hõivab positsiooni juht suunas saab äratada järgmistele liiki vastutus:

• distsiplinaar - tööjõu distsipliini normide rikkumise eest, ettevõtte sisemine ajakava;
• haldus - halduskoormuse toimetamise eest;
• kriminaalne - Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeksi kuritegude puhul;
• materjal - Organisatsiooni vara kahjustamine või muude kahjude kohaldamine.

Direktori pea töö kirjeldus koosneb tavaliselt kahest osast. Üks sisaldab sätteid, mis on seotud kõigi selle positsiooni spetsialistide jaoks. Teine peegeldab turusegmendi omadustega seotud tegevusi või rakendatavate toodete omadustega seotud tegevusi.

Esimese personali dokumendi plokk sisaldab tingimata ühist osa, õiguste ja kohustuste loetelu, võimalikest vastutusmeetmetest. Selle poole väljatöötamisel on oluline märkida kõik punktid selgelt, selgelt ja ühemõtteliselt, et juht suunda mõistis hästi funktsionaalsuse ülesandeid ja omadusi.

Juht - töö kirjeldus Vähendab selle profiili spetsialisti viite- ja kohustusi teatud ülesannete täitmiseks ja sisaldab ka kvalifikatsiooninõudeid, mida ta peab olema vastavuses. Mida konkreetne teave siseneb töö kirjeldusele, räägitakse edasi.

Ametliku kasutusjuhendi struktuur

Direktori pea positsiooni leidub sageli müügil. Ettevõtetes, kus kaup eksponeeritakse laias valikus, on individuaalsed positsioonid gruppidesse kuuluvad. Ja suuna juht korraldab kaupade müüki ühe nende rühmade kaupa. Ettevõttel võib olla mitu suunda. Seetõttu annab artikkel igale neist sobiva töö kirjelduse ligikaudse struktuuri.

Juhendi väljatöötamise eest vastutavat isikut saab kasutada järgmise struktuuri abil:

Ei tea oma õigusi?

• Üldosa;
• jagu "ametlikud kohustused";
• jagu "Õigused";
• jAGU "VASTUTUS".

Ja nüüd rohkem iga sektsiooni kohta.

Üldised sektsiooni juhised

See osa sisaldab töötajate positsiooni ja kvalifikatsiooninõuete üldisi omadusi. Niisiis, see on siin näidatud:

• ametikoha nimi (suuna direktor ...);
• positsiooni ja vallandamise nimetamise korra (ettevõtte pea korralduse järgi);
• alluvuse kord - juht suunas võib olla otseselt allutatud ettevõtte juht või tema ZAM;
• kes täidab selle suundi ülesandeid selle puudumise ajal;
• kes on otseselt allutatud suuna juht;
• töötaja juhindub töötaja (seaduste ja muude regulatiivsete õigusaktide, ettevõtte kohalike tegude);
• kvalifikatsiooni nõuded - siin võib tööandja määrata oma valiku nõuded, näiteks kogemused kõrgemate positsioonide müügi kogemus 3 aasta jooksul.

Tööülesanded

Selles jaotises täpsustatakse oma töölepingus deklareeritud suunda juhtide ülesanded, edastades konkreetse töötaja ametlikud ülesanded. Niisiis võib direktor olla kohustatud:

• läbi turustajate ja teiste kaubanduspartnerite töö analüüsi;
• arendada müügikava lühikeste ja pikkade perioodide jaoks;
• jälgida müügiplaane;
• analüüsige plaanide mittetäitmise juhtumeid, otsima lahendusi tegevuse tõhususe parandamiseks;
• aruandlus vastavalt oma pädevusele korraldada aruandluse tähtaja jooksul;
• korraldada oma töötajate koolitust ja täiustatud koolitust;
• leia uusi partnereid ja arendada juba olemasolevaid suhteid.

Seda nimekirja saab laiendada ja täpsustada, sõltuvalt töötaja tüübist, mida töötaja hallatakse.

Suuna suunda õigused

Seas põhiliste õiguste suunda suunas, mis on fikseeritud selles osas töökohtade juhendamise, saab eraldada:

• läbirääkimised partneritega;
• otsuste tegemine uute toodete turustajate meelitamise kohta;
• otsuste tegemine töötajate vastuvõtmise kohta oma meeskonnale;
• otsused suunda arendamiseks eraldatud vahendite jaotamise kohta.

Vastutus juhi juht

Suuna pea saab vastutada individuaalse üleastumise komisjoni vastutavaks. Mis on vastutus ja mille üleastumise on märgitud selles osas juhiseid. Niisiis, seda saab meelitada:

• haldusliku üleastumise või kuriteo eest - vastavalt haldus- või kriminaalvastutusele;
• tööjõu distsipliini rikkumise eest - distsiplinaarvastutusele;
• vastutuse kahjustamiseks.

Suuna suundade töökirjeldus võib sisaldada kahte teabekogumist: kõik, olenemata suuna tüübist ja eraldi suuna iseloomuga. Käesolevas artiklis esitatakse töökorralduse eeskujulik struktuur ja teave esimesest plokist. Isiku väljatöötamisjuhiste võib täiendada selle õigusi ja kohustusi, mis on määratud selle ettevõtte suuna juhile.

Üha enam on ettevõtete ühinemine suurettevõtetesse või JSC-le, sest ühel ettevõttel võib olla mitu tegevust. Näiteks ettevõtte põhitegevuseks on trükitud väljaannete (ajalehtede, ajakirjade) küsimus ja nendega seotud või täiendavad ajalehed, sageli on sellised juhised trükkimise ja suveniirtoodete, telekommunikatsiooni, näituste korraldamise jms tootmisena jne. Suuna juht vastutab rakendamise täieliku toimimise igas suunas. Suurte kiiresti arenevate ettevõtete ja ettevõtete nõudlus on kvalifitseeritud juhtide nõudlus. Inimväärse tööjõumakse, eneseteostuse ja karjääri kasvu võimalus on põhjus, miks see postitus on paljude taotlejate jaoks soovitav.

Histogrammi allolevast histogramm näitab keskmise palgakulu taseme muutust Moskva suunas viimase 12 kuu jooksul:

Meie portaali "tööjõud" aitab kiirendada tööandja ja taotleja koosolekut. Meie spetsialistid on loonud taskukohased nii tehnilised kui ka materiaalses plaanis veebiteenuse võrgu kasutajatele, kes aitavad teil kiiresti leida töö või töötaja. Selleks oleme välja töötanud mugava otsingu menüü, mis ei ole isegi raske inimene, just hiljuti kaaludes arvutit ja internetti. Vajade töökohtade valimise kriteeriumide määramiseks ja meie süsteemis valivad meie süsteemis kõik praegused pakkumised Moskva juhtkonna pease töö peamise töö pakkumised. Teil on vaja ainult tööandja kontaktandmeid ja pöörduda temaga ühendust. Meie ressurss on soodsalt erinev tavalise tööhõive saitidest, pakkudes teile teavet erinevatest allikatest, mitte konkreetsest tööandjalt, kes on meie teenistuses avaldatud.

Leidke sobivat ametikoht suunda suunas koos trud.com!

Samuti püüdsime vähendada oma töökohti, et otsida vabade töökohtade otsimiseks minimaalselt. Saad seadistatakse parameetrid valiku ettepanekute valiku tegemiseks müügi suunas Moskvas ja tellida uudiskirja teated "tööjõu". Pärast seda tekib otsingureklaamid ilma teie osalemiseta ja tulemused tulevad teie e-posti aadressile. See on väga mugav funktsioon neile, kes ei suuda tihti võrgus minna ja vabu töökohti otsida, samuti inimestele, kellel on minimaalne vaba aeg. Meie partnerite ressursside kohta saate avaldada teate juhtkonna või personali värbamise töö leidmise kohta. Iga saidi teenused ei ole tasu, st Saate otsida ja saada uudiskirja, mida saate absoluutselt tasuta.

Juht

Lühike kirjeldus
Suunapea rakendab suuna strateegia väljatöötamist ja rakendamist.

Spetsiifilisuse elukutse
Kõrge vastutuse tase, stress, mitte-normaliseerimata tööpäev. Kinnisvara keskmise turul, palk on kõrge.

Nõutavad omadused
Professionaalne: erioskused, üldine arusaam äriprotsessidest, õigusaktide tundmisest, kõik suunda üksikasjad. Isiklik: vastutus, organisatsioon, organisatsiooniline kvaliteet, stressikindlus, määramine.

Vastutus
Suunamise ärimudeli loomine, suuna väljatöötamine, strateegia arendamine, personali koordineerimine, uute tehnoloogiate kasutuselevõtt, suunda operatiivjuhtimine.

Haridus
Vaja on kõrgharidust.

Karjäär ja palk
Suunapea teenib Moskvas 25 000 kuni 300 000 rubla ja piirkonna 15 000 kuni 200 000-ni. Karjääri kasv on võimalik.