Miks on pärast 35. eluaastat raske tööd leida? Eakate fond. Noor juht või firmaomanik
Isikliku tõhususe kohta. Selles toob ärikonsultant, äritreener, blogija, ajaplaneerimise ja edu saavutamise, aga ka tervisliku eluviisi ja kaalulangetamise raamatute autor F. Agajev välja 4 professionaali viga, mis tapavad karjääri, ja räägib, kuidas neid vältida, et igas vanuses noori konkurente võita:
Majanduskriis, muutused tarbijaturgudel, uusi teadmisi nõuavad uued tehnoloogiad raskendavad töö leidmist. Ja kõige raskem on see keskealistel. Esiteks ei saa nad vahel isegi paariks kuuks stabiilse sissetulekuta jääda, sest neil on vaja oma perekonda rahaliselt toetada. Teiseks pole saladus, et enamik ettevõtteid eelistab mitte palgata üle 35-aastaseid inimesi. Juba ainuüksi arusaam, et tuleb konkureerida noorte, ambitsioonikate kandidaatidega, kes on valmis leppima väiksema palgaga, võib tekitada stressi ja sisemist ebamugavustunnet. Kuid isiklikult olen kindel, et täiskasvanueas on tööturul head võimalused, kui järgid oma karjääris teatud reegleid ja põhimõtteid, ei lõdvestu ega unusta, et juba saavutatud staatus ja palgatase ei ole garantii, et homme kõik saab olema sama.
1. Lõõgastu oma mugavustsoonis
Mis on ettevõtete peamised argumendid vanusespetsialistide vastu? Raske iseloom, täielik või osaline füüsilise ja psühholoogilise energia puudumine, ambitsioonide puudumine, nõrk motivatsioon, paindumatus, vastumeelsus areneda, ebapiisav avatus uuele, eriti tehnilisele või tehnoloogilisele teabele. On oht, et vanem kandidaat ei sobi nooremasse meeskonda. Sageli on need üsna objektiivsed puudused ja riskid. Ja kõige hämmastavam on see, et inimesed, kes said viis kuni kaheksa aastat tagasi oma põhjustel keeldumise, töötasid valitud suunas üsna edukalt ja isegi kasvasid. Millest nad ilma jäid? Millised vead viisid nad karjääri kõrvale? Millisel hetkel ületab inimene selle nähtamatu piiri, millest kaugemale on raske tööd leida? Sel hetkel, kui ta siseneb oma mugavustsooni.
Intervjuudel värbajatega väidavad täiskasvanud kandidaadid sageli: "Olen kogenud", mis tähendab, et on palju aastaid oma erialale pühendatud. Kuid on väike "aga". Aastate arv ei ole kogemuse näitaja. Ja mis kõige tähtsam, me ei tohi unustada, et kogemus on väga paindlik mõiste.
Lubage mul tuua teile näide. Üks mu tuttav pöördus kord minu poole kaebusega, et nad läksid temast lahku pärast 12 aastat tööd. Kohtumisel kõlasid kõige sagedamini sõnad: "Ma olen kogenud", "minu kogemus", "minu aastad". Küsisin oma sõbralt kaks küsimust. Esimene küsimus: "Kui kaua võtab aega, et õppida oma tööd tegema normaalsel ja vastuvõetaval tasemel, kui soovite?" Vastus: "Üks aasta." Teine küsimus: "Mida tähendab teie 12-aastane kogemus? Kas võiksite näiteks kaheksanda kursuse lõpus öelda, et viimase 12 kuu jooksul on teie teoreetilised teadmised, oskused ja tehnikad paranenud? Kas olete tööalaselt arenenud 12 aasta jooksul või jätkates päevast päeva sama asja iga päev? "Muidugi tegin iga päev seda, mida minult nõuti." "Kõik on selge," vastasin ma. "Tegelikult pole teil kaheteistkümneaastast kogemust. Teil on ainult üks aasta, mida sa kordasid 11 korda. Ja sel lihtsal põhjusel on teid täiesti lihtne asendada noor spetsialist, energilisem, ambitsioonikam, uuemate teadmistega ja madalama palgaga."
Olles leidnud töö ja pannud igapäevased kohustused sissetallatud rajale, lõdvestub mõnigi inimene alateadlikult. Sellest hetkest, mil kõige tugevam soov on tunda end turvaliselt, mugavustsoonis, algavad probleemid. Tihti kohtan noori, kes on õnnelikud, et lõpetavad õhtul kell viis-kuus töö, et päevasel ajal on alati paar tundi vaba aega sotsiaalvõrgustikes istumiseks. Nad nimetavad seda "heaks tööks". Kuid tegelikult seab see nad ohtu.
Mida teha? Mõista, et 10–15 aastat mugavustsoonis olemist mõjutab suuresti teie edasist karjääri. Likvideerige oma mõtetes tööajal igasugune jõudeolek. Just see jõudeoleku iha viib pärast aastaid mugavas "koopas" elamist selle võlvide kokkuvarisemiseni.
2. Lõpeta arenemine
Ärimaailm liigub edasi nii tohutu kiirusega, et isegi kuus kuud tegevusetust professionaalses arengus võib maha jääda. Ühest 20 aastat tagasi omandatud põhiharidusest ei piisa selgelt, et end professionaalses vormis hoida.
Samal ajal eeldab professionaalne areng mitte ainult tehnilisi teadmisi, vaid ka suurt hulka humanitaaroskusi, mis mõnikord mõjutavad karjääri rohkem kui spetsiifilised erioskused. Näiteks on võimsad karjäärikatalüsaatorid suutlikkus luua suhtlemis-, esinemis- ja eneseväljendusoskusi, stressi kontrolli all hoidmise oskust ja teadmisi isikliku efektiivsuse tehnikate kohta. Seda kõike saab õppida. Ja see on vajalik.
Üks mu sõber kurdab juba pikemat aega, et tal pole aega lugeda. Jah, ta saab aru, kui oluline on uute teadmiste saamine, aga tööd on liiga palju. Ja juba pooletunnise vestluse järel selgub, et iga päev veedab ta poolteist tundi teel, raadiot kuulates, võiks ta raamatuid kuulata. Koos sellega selgub, et oma tööpäeva ja koosolekute õige planeerimine vabastab talle päevas veel kuni kaks tundi. Ja siis jääb aega, millest väga napib, pöörata tähelepanu perele ja sõpradele.
Mida teha? Kõigepealt planeeri oma areng. Plaanid tuleks koostada igaks kuuks ja aastaks ning teha neist perioodiliselt kokkuvõtteid, et mitte oma mugavustsooni kinni jääda. Regulaarne saavutuste analüüs võimaldab hoida oma karjääri pulsil ja kohandada seda sõltuvalt välistest tingimustest.
Lugege spetsiaalseid ajakirju ja artikleid. Internetis on neid palju. Lihtne näide: kui eraldad päevas 20 minutit vaid kahe artikliga tutvumiseks, lisad aastate jooksul oma pagasisse 400-500 artiklit ja koos nendega palju uut infot, arvamusi, kriitikat, teadmisi, tehnikaid ja tööriistad. Ja kui kuulate audioraamatuid teel olles, antakse teile vähemalt üks raamat kuus. Tuletage nüüd meelde, mitu raamatut olete lugenud? Ja kui palju aega sa teel veetsid?
Muutke oma professionaalne areng iga päev prioriteediks. Kui te ei saa registreeruda koolitustele, seminaridele, meistriklassidele, vaadake seda kõike Internetist. Küsige endalt iga nädala lõpus: mida ma olen viimastel päevadel oma tuleviku parandamiseks teinud? Ja mõne aja pärast muutub see teie jaoks harjumuseks - iga päev investeerite oma tulevikku ühe telliskivi korraga. Ja pidage meeles üht olulist punkti: see, mis mõni aasta tagasi tundus vankumatult tõsi, ei pruugi tänapäeval enam tähtsust omada.
3. Kaota töö- ja eraelu tasakaal
Teine argument vanematele kandidaatidele on aktiivsuse vähenemine kõigis valdkondades, samuti psühholoogiline ja emotsionaalne väsimus. Mida see tähendab?
Vanusega on tegemisi ja muresid rohkem nii töö- kui ka isiklikus elus: pere, igapäevaelu, lapsed, töö. Inimene, kes ei oska oma aega juhtida ega tunne isiklikke efektiivsusvõtteid, väsib iga kuuga aina rohkem. Ja see mõjutab kõike: nägu, intonatsiooni, temperamenti ja käitumist nii igapäevaelus kui ka töölesoovija vestlusel.
Aastaid ei pöörates tähelepanu kvaliteedile ja dieedile, julgustades oma halbu harjumusi, mitte pühendades aega spordile, õõnestab inimene oma keha. Esimesed märgid terviseprobleemidest algavad just keskeas ehk kõige otsustavamal hetkel, mil aktiivsus on ülimalt oluline. Ja kui lisada sellele võimalikule psühholoogilisele väsimusele, siis tõenäoliselt ei anna selline kandidaat oma välimuse ja psühholoogilise hoiakuga tööandjale aktiivsust, dünaamilisust ja efektiivsust. Vastupidi, tänu kõigele ülaltoodule püüavad sellised inimesed rohkem mõõdetud tööd, pööravad klientidele veidi vähem tähelepanu ja on kolleegidega pisut vähem kannatlikud. Ja probleemid organisatsioonis algavad kõige selle "veidi" summast.
Mida teha? Esiteks, juba noorest east alates hoolitsege oma tervise eest, järgige tervislikku eluviisi, toituge õigesti ja õppige tõhusalt puhkama. Teiseks kuluta iga päev vähemalt pool tundi füüsilisele tegevusele, et saaksid ülejäänud 23,5 tundi säravamalt ja värvikamalt veeta. Pole aega spordiks? Kes keelab teil teha igas tunnis vaid 20 kükki? Päeva jooksul teete neid harjutusi 150-200, paned vere käima, kaotate kaloreid, muudate jalad saledamaks ja aitate soojendada oma selgroogu, mis valutab mitmetunnisest istumisest. Isegi sellised lihtsad toimingud võivad inimese välimuses ja psühholoogilises seisundis maagilisi muutusi teha.
4. Unustage võrgustumine
Sidemete ja kontaktide võrgustik koos teadmiste ja kogemustega on iga valdkonna professionaali üks olulisemaid pealinnu. Mis juhtub mõne inimesega? Nad on aastaid töötanud samas ettevõttes ega suhtle kellegagi väljaspool seda. Keegi ei tea neist. Ja nad ise ei deklareeri ennast. Isegi parimal, kuid tundmatul spetsialistil on raske tööd leida, kui keegi temast ja tema teadmistest ei tea.
Mida teha? Osalege seminaridel, ärihommikusöökidel, konverentsidel. Loo reegel: vähemalt üks üritus kuus. Kohtuge nendel üritustel huvitavate inimestega, vahetage visiitkaarte ja ärge unustage säilitada olemasolevaid suhteid. Enda meeldetuletamiseks kirjutage järgmisel päeval pärast esimest kohtumist oma uutele tuttavatele, tänage neid ja avaldage soovi uuesti kohtuda tassi kohvi jaoks. Ideede ja uudiste vahetamiseks osalege kindlasti erinevates tööstusringkondades. Ühendused on kõige olulisem kapital, mida tuleb oma aega investeerides regulaarselt suurendada.
Kes vastutab?
Professionaalses arengus mahajäänud inimeste üks peamisi etteheiteid: ettevõte ei pööranud minu kasvule tähelepanu. Jah, see on täiesti võimalik. Suure tõenäosusega ei olnud ettevõttel töötajate koolitamiseks eelarvet. Ja mida? Te ei saa jätta oma tulevikku, rahalist heaolu ega karjääri ettevõtte hoolde. Teie ettevõte läheb ilma südametunnistuse piinata lahku spetsialistist, kes on oma ressursid ammendanud, asendades ta noore lootustandva personaliga. Väga lihtne on lahku minna inimesest, kes ei vasta tänapäevastele nõuetele ja tegelikkusele.
Kas selline suhtumine on vanemate spetsialistide suhtes õiglane? Olles pikka aega töötanud juhina ettevõtetes, mis pööravad erilist tähelepanu inimkapitalile, võin kindlalt öelda, et bioloogilisel ja psühholoogilisel vanusel on suur erinevus. Koguge kogemusi, arenege, jõudke uute asjadeni, hoolitsege oma tervise eest, püsige hingelt noor - teie ees ei ole takistusi.
Karjäär on nagu surfamine. See, et sa oled täna laineharjal, ei tähenda sugugi, et see jääb igaveseks. Regulaarselt veerevad sinust üle uued suured lained: ülesanded, projektid, asjad, kriisid. Ja nendega toimetulemiseks on vaja uusi oskusi ja teadmisi. Sel põhjusel on praegusel lainel olles oluline mõelda järgmisele ja valmistuda selleks. Ja kui lõdvestad kõrgeima õhkutõusmise hetkel, paiskab uus laine sind põhja, kust on raskem tõusta.
Tööotsijad on sageli üllatunud, kui avastavad, et pärast 35. eluaastat on neil probleeme töö leidmisega. Millegipärast eelistab tööandja kõhklematult noori töötajaid. Ja mõnikord ei võta see isegi teatud vanusest ületavaid taotlejaid arvesse. Kust see tuleb? On ilmne, et neil on palju vähem töökogemust!
Selle probleemi aktuaalsus on täna selline, et isegi kui te pole kaugeltki 35-aastane, pole kahtlust, et varem või hiljem ilmub see kindlasti teie ette kogu oma hiilguses. Nõus, et meie ajal ei saa vaevalt keegi kiidelda stabiilse töö ja püsiva sissetuleku garantiiga. Seetõttu on hea töökoha (ja sellest tulenevalt ka kõrge elatustaseme) keerukuse mõistmine haritud ja kohusetundlike inimeste privileeg, kes soovivad oma eluga ise hakkama saada.
Kuigi see võib kõlada paradoksaalselt, ei ole probleem tegelikult vanuses kui sellises. Fakt on see, et iga inimese elus tuleb teatud hetkest peale periood, mil ta soovib rohkem mugavust ja vähem stressi. 35 aasta pärast hakkame elule kainemalt, rahulikumalt ja tasakaalukamalt vaatama. Väga harva säilib kellelgi nooruslik entusiasm ja jultumus eesmärkide saavutamisel. Suurem osa meie ambitsioonidest kaob. Unistuste elluviimise asemel hakkab inimene väärtustama mugavat töölviibimist, soovib omada mittejäikavat ülemust, võimalikult paindlikku töögraafikut, teenida rohkem ja samal ajal teha vähem. Tööandjad nimetavad seda lihtsalt: töötaja hakkab "ripuma".
Energilised noored, kellel on reeglina suured plaanid “vallutada maailm, teenida miljon dollarit, saada presidendiks jne”, on väsimatud. Nad ei arvesta väsimusega, mõtlevad vähem puhkamisele ja on rohkem valmis pühenduma täielikult tööle. Sellised töötajad on valmis ohverdama mugavuse oma suurejooneliste projektide elluviimise nimel. Lõppkokkuvõttes tunduvad need tööandjale kindlasti tõhusamad, kuna nad on valmis kulutama rohkem energiat kavandatavale töövaldkonnale. Lõppude lõpuks nad "põlevad"! Iga inimese elus on selline “põlemise” aeg. Enamikul juhtudel kestab see 5–10 aastat.
Nimetatud kaks perioodi erinevad ainult selle poolest, et esimeses on töötaja prioriteet isiklik mugavus ja teises - edukus tööl. See on ainus põhjus, miks tööandjad eelistavad noori.
Mida teha, kui olete üle 35-aastane ja seisate silmitsi ägeda tööhõiveprobleemiga? Pea meeles peamine. Tööandja jaoks pole oluline vanus, vaid alati ainult inimese isikuomadused. Soovitud töökoha saamiseks olge valmis intervjuul näitama, et teil on samad ambitsioonid nagu 25-aastasel inimesel. Loomulikult pole vaja demonstreerida soovi saavutada fantastilisi tulemusi või, mis veelgi hullem, eesmärke, mis teie vanusele enam ei sobi. Näidake ainult ühte – oma suurt soovi areneda spetsialistina. Et sa poleks lihtsalt valmis aeg-ajalt oma oskusi täiendama, vaid teeksid seda pidevalt ja - tähelepanu! - Kas sulle meeldib see! Näiteks peab raamatupidaja lisaks läbitud kursuste ja seminaride loetlemisele pöörama suurt rõhku sellele, milliseid raamatupidamisvaldkondi ta hetkel vabal ajal õpib, ning kindlasti küsima, milliseid teadmisi ettevõte sooviks näha. tema positsioon, ütleme aasta pärast. See näitab tööandjale, et lisaks rahale ootad sellelt töölt ka oma isiklike huvide rahuldamist ning mis kõige tähtsam – need huvid langevad kokku ettevõtte huvidega! Ärge kartke üle pingutada. Lõppude lõpuks on tegelikult igaüks meist tõesti valmis uusi oskusi omandama, kui see tema elu paremaks muudab. Veelgi enam, oma teadmisi pidevalt täiendades tunnete töös kindlasti uut maitset.
Majanduskriis, muutused tarbijaturgudel, uusi teadmisi nõuavad uued tehnoloogiad raskendavad töö leidmist. Ja kõige raskem on see keskealistel. Esiteks ei saa nad vahel isegi paariks kuuks stabiilse sissetulekuta jääda, sest neil on vaja oma perekonda rahaliselt toetada. Teiseks pole saladus, et enamik Venemaa ettevõtteid eelistab mitte palgata üle 35-aastaseid inimesi. Juba ainuüksi arusaam, et tuleb konkureerida noorte, ambitsioonikate kandidaatidega, kes on valmis leppima väiksema palgaga, võib tekitada stressi ja sisemist ebamugavustunnet. Kuid isiklikult olen kindel, et täiskasvanueas on tööturul head võimalused, kui järgid oma karjääris teatud reegleid ja põhimõtteid, ei lõdvestu ega unusta, et juba saavutatud staatus ja palgatase ei ole garantii, et homme kõik saab olema sama.
1. Lõõgastu oma mugavustsoonis
Mis on ettevõtete peamised argumendid vanusespetsialistide vastu? Raske iseloom, täielik või osaline füüsilise ja psühholoogilise energia puudumine, ambitsioonide puudumine, nõrk motivatsioon, paindumatus, vastumeelsus areneda, ebapiisav avatus uuele, eriti tehnilisele või tehnoloogilisele teabele. On oht, et vanem kandidaat ei sobi nooremasse meeskonda. Sageli on need üsna objektiivsed puudused ja riskid. Ja kõige hämmastavam on see, et inimesed, kes said viis kuni kaheksa aastat tagasi oma põhjustel keeldumise, töötasid valitud suunas üsna edukalt ja isegi kasvasid. Millest nad ilma jäid? Millised vead viisid nad karjääri kõrvale? Millisel hetkel ületab inimene selle nähtamatu piiri, millest kaugemale on raske tööd leida? Samal hetkel, kui ta siseneb oma mugavustsooni.
Intervjuudel värbajatega väidavad täiskasvanud kandidaadid sageli: "Ma olen kogenud", mis tähendab, et märkimisväärne arv aastaid on pühendatud oma erialale. Kuid on väike "aga". Aastate arv ei ole kogemuse näitaja. Ja mis kõige tähtsam, me ei tohi unustada, et kogemus on väga paindlik mõiste.
Lubage mul tuua teile näide. Üks mu tuttav pöördus kord minu poole kaebusega, et nad läksid temast lahku pärast 12 aastat tööd. Kohtumisel kõlasid kõige sagedamini sõnad: "Olen kogenud", "minu kogemus", "minu aastad". Küsisin oma sõbralt kaks küsimust. Esimene küsimus: "Kui kaua võtab aega, et õppida oma tööd tegema normaalsel ja vastuvõetaval tasemel, kui soovite?" Vastus: "Üks aasta." Teine küsimus: „Mida tähendab teie 12-aastane kogemus? Kas võiksite näiteks kaheksanda kursuse lõpus öelda, et teie teoreetilised teadmised, oskused ja tehnika on viimase 12 kuu jooksul paranenud? Kas olete viimase 12 aasta jooksul tööalaselt arenenud? Või jätkasite päevast päeva sama asja tegemist?" "Muidugi tegin iga päev seda, mida minult nõuti." "Kõik on selge," vastasin. "Teil pole tegelikult kaheteistkümneaastast kogemust." Teil on ainult üheaastane kogemus, mida korrasite 11 korda. Ja sel lihtsal põhjusel on teid täiesti lihtne asendada noore spetsialistiga, energilisema, ambitsioonikama, uuemate teadmistega ja madalama palgaga.“
Olles leidnud töö ja pannud igapäevased kohustused sissetallatud rajale, lõdvestub mõnigi inimene alateadlikult. Sellest hetkest, mil kõige tugevam soov on tunda end turvaliselt, mugavustsoonis, algavad probleemid. Tihti kohtan noori, kes on õnnelikud, et lõpetavad õhtul kell viis-kuus töö, et päevasel ajal on alati paar tundi vaba aega sotsiaalvõrgustikes istumiseks. Nad nimetavad seda "heaks tööks". Kuid tegelikult seab see nad ohtu.
Mida teha? Mõista, et 10–15 aastat mugavustsoonis olemist mõjutab suuresti teie edasist karjääri. Likvideerige oma mõtetes tööajal igasugune jõudeolek. Just see jõudeoleku iha viib pärast aastaid mugavas "koopas" elamist selle võlvide kokkuvarisemiseni.
2. Lõpeta arenemine
Ärimaailm liigub edasi nii tohutu kiirusega, et isegi kuus kuud tegevusetust professionaalses arengus võib maha jääda. Ühest 20 aastat tagasi omandatud põhiharidusest ei piisa selgelt, et end professionaalses vormis hoida.
Samal ajal eeldab professionaalne areng mitte ainult tehnilisi teadmisi, vaid ka suurt hulka humanitaaroskusi, mis mõnikord mõjutavad karjääri rohkem kui spetsiifilised erioskused. Näiteks on võimsad karjäärikatalüsaatorid suutlikkus luua suhtlemis-, esinemis- ja eneseväljendusoskusi, stressi kontrolli all hoidmise oskust ja teadmisi isikliku efektiivsuse tehnikate kohta. Seda kõike saab õppida. Ja see on vajalik.
Üks mu sõber kurdab juba pikemat aega, et tal pole aega lugeda. Jah, ta saab aru, kui oluline on uute teadmiste saamine, aga tööd on liiga palju. Ja juba pooletunnise vestluse järel selgub, et iga päev veedab ta poolteist tundi teel, raadiot kuulates, võiks ta raamatuid kuulata. Koos sellega selgub, et oma tööpäeva ja koosolekute õige planeerimine vabastab talle päevas veel kuni kaks tundi. Ja siis jääb aega, millest väga napib, pöörata tähelepanu perele ja sõpradele.
Mida teha? Kõigepealt planeeri oma areng. Plaane tuleks teha igaks kuuks ja aastaks ning nende elluviimisest perioodiliselt kokkuvõtteid teha, et mitte oma mugavustsooni kinni jääda. Regulaarne saavutuste analüüs võimaldab hoida oma karjääri pulsil ja kohandada seda sõltuvalt välistest tingimustest.
Lugege spetsiaalseid ajakirju ja artikleid. Internetis on neid palju. Lihtne näide: kui eraldad päevas 20 minutit vaid kahe artikliga tutvumiseks, lisad aastate jooksul oma pagasisse 400-500 artiklit ja koos nendega palju uut infot, arvamusi, kriitikat, teadmisi, tehnikaid ja tööriistad. Ja kui kuulate audioraamatuid teel olles, antakse teile vähemalt üks raamat kuus. Tuletage nüüd meelde, mitu raamatut olete lugenud? Ja kui palju aega sa teel veetsid?
Muutke oma professionaalne areng iga päev prioriteediks. Kui te ei saa registreeruda koolitustele, seminaridele, meistriklassidele, vaadake seda kõike Internetist. Küsige endalt iga nädala lõpus: mida ma olen viimastel päevadel oma tuleviku parandamiseks teinud? Ja mõne aja pärast muutub see teie jaoks harjumuseks - iga päev investeerite oma tulevikku ühe telliskivi korraga. Ja pidage meeles üht olulist punkti: see, mis mõni aasta tagasi tundus vankumatult tõsi, ei pruugi tänapäeval enam tähtsust omada.
3. Kaota töö- ja eraelu tasakaal
Teine argument vanematele kandidaatidele on aktiivsuse vähenemine kõigis valdkondades, samuti psühholoogiline ja emotsionaalne väsimus. Mida see tähendab?
Vanusega on tegemisi ja muresid rohkem nii töö- kui ka isiklikus elus: pere, igapäevaelu, lapsed, töö. Inimene, kes ei oska oma aega juhtida ega tunne isiklikke efektiivsusvõtteid, väsib iga kuuga aina rohkem. Ja see mõjutab kõike: nägu, intonatsiooni, temperamenti ja käitumist nii igapäevaelus kui ka töölesoovija vestlusel.
Aastaid ei pöörates tähelepanu kvaliteedile ja dieedile, julgustades oma halbu harjumusi, mitte pühendades aega spordile, õõnestab inimene oma keha. Esimesed märgid terviseprobleemidest algavad just keskeas ehk kõige otsustavamal hetkel, mil aktiivsus on ülimalt oluline. Ja kui lisada sellele võimalikule psühholoogilisele väsimusele, siis tõenäoliselt ei anna selline kandidaat oma välimuse ja psühholoogilise hoiakuga tööandjale aktiivsust, dünaamilisust ja efektiivsust. Vastupidi, tänu kõigele ülaltoodule püüavad sellised inimesed rohkem mõõdetud tööd, pööravad klientidele veidi vähem tähelepanu ja on kolleegidega pisut vähem kannatlikud. Ja probleemid organisatsioonis saavad alguse kõigi nende "pisiasjade" summast.
Mida teha? Esiteks, juba noorest east alates hoolitsege oma tervise eest, järgige tervislikku eluviisi, toituge õigesti ja õppige tõhusalt puhkama. Teiseks kuluta iga päev vähemalt pool tundi füüsilisele tegevusele, et saaksid ülejäänud 23,5 tundi säravamalt ja värvikamalt veeta. Pole aega spordiks? Kes keelab teil teha igas tunnis vaid 20 kükki? Päeva jooksul teete neid harjutusi 150-200, paned vere käima, kaotate kaloreid, muudate jalad saledamaks ja aitate soojendada oma selgroogu, mis valutab mitmetunnisest istumisest. Isegi sellised lihtsad toimingud võivad inimese välimuses ja psühholoogilises seisundis maagilisi muutusi teha.
4. Unustage võrgustumine
Sidemete ja kontaktide võrgustik koos teadmiste ja kogemustega on iga valdkonna professionaali üks olulisemaid varasid. Mis juhtub mõne inimesega? Nad on aastaid töötanud samas ettevõttes ega suhtle kellegagi väljaspool seda. Keegi ei tea neist. Ja nad ise ei deklareeri ennast. Isegi parimal, kuid tundmatul spetsialistil on raske tööd leida, kui keegi temast ja tema teadmistest ei tea.
Mida teha? Osalege seminaridel, ärihommikusöökidel, konverentsidel. Loo reegel: vähemalt üks üritus kuus. Kohtuge nendel üritustel huvitavate inimestega, vahetage visiitkaarte ja ärge unustage säilitada olemasolevaid suhteid. Enda meeldetuletamiseks kirjutage järgmisel päeval pärast esimest kohtumist oma uutele tuttavatele, tänage neid ja avaldage soovi uuesti kohtuda tassi kohvi jaoks. Ideede ja uudiste vahetamiseks osalege kindlasti erinevates tööstusringkondades. Ühendused on kõige olulisem kapital, mida tuleb oma aega investeerides regulaarselt suurendada.
Kes vastutab?
Professionaalses arengus mahajäänud inimeste üks peamisi etteheiteid: ettevõte ei pööranud minu kasvule tähelepanu. Jah, see on täiesti võimalik. Suure tõenäosusega ei olnud ettevõttel töötajate koolitamiseks eelarvet. Ja mida? Te ei saa jätta oma tulevikku, rahalist heaolu ega karjääri ettevõtte hoolde. Teie ettevõte läheb ilma südametunnistuse piinata lahku spetsialistist, kes on oma ressursid ammendanud, asendades ta noore lootustandva personaliga. Väga lihtne on lahku minna inimesest, kes ei vasta tänapäevastele nõuetele ja tegelikkusele.
Kas selline suhtumine on vanemate spetsialistide suhtes õiglane? Olles pikka aega töötanud juhina ettevõtetes, mis pööravad erilist tähelepanu inimkapitalile, võin kindlalt öelda, et bioloogilisel ja psühholoogilisel vanusel on suur erinevus. Hankige kogemusi, arenege, sirutuge uute asjade poole, hoolitsege oma tervise eest, püsige hingelt noor - teie ees ei ole takistusi.
Karjäär on nagu surfamine. See, et sa oled täna laineharjal, ei tähenda sugugi, et see jääb igaveseks. Regulaarselt veerevad sinust üle uued suured lained: ülesanded, projektid, asjad, kriisid. Ja nendega toimetulemiseks on vaja uusi oskusi ja teadmisi. Sel põhjusel on praegusel lainel olles oluline mõelda järgmisele ja valmistuda selleks. Ja kui lõdvestad kõrgeima õhkutõusmise hetkel, paiskab uus laine sind põhja, kust on raskem tõusta.
Tööotsijad on sageli üllatunud, kui avastavad, et pärast 35. eluaastat on neil probleeme töö leidmisega. Millegipärast eelistab tööandja kõhklematult noori töötajaid. Ja mõnikord ei võta see isegi teatud vanusest ületavaid taotlejaid arvesse. Kust see tuleb? On ilmne, et neil on palju vähem töökogemust! Selle probleemi aktuaalsus on täna selline, et isegi kui te pole kaugeltki 35-aastane, pole kahtlust, et varem või hiljem ilmub see kindlasti teie ette kogu oma hiilguses. Nõus, et meie ajal ei saa vaevalt keegi kiidelda stabiilse töö ja püsiva sissetuleku garantiiga. Seetõttu on hea töökoha (ja sellest tulenevalt ka kõrge elatustaseme) keerukuse mõistmine haritud ja kohusetundlike inimeste privileeg, kes soovivad oma eluga ise hakkama saada.
Kuigi see võib kõlada paradoksaalselt, ei ole probleem tegelikult vanuses kui sellises. Fakt on see, et iga inimese elus tuleb teatud hetkest peale periood, mil ta soovib rohkem mugavust ja vähem stressi. 35 aasta pärast hakkame elule kainemalt, rahulikumalt ja tasakaalukamalt vaatama. Väga harva säilib kellelgi nooruslik entusiasm ja jultumus eesmärkide saavutamisel. Suurem osa meie ambitsioonidest kaob. Unistuste elluviimise asemel hakkab inimene väärtustama mugavat töölviibimist, soovib omada mittejäikavat ülemust, võimalikult paindlikku töögraafikut, teenida rohkem ja samal ajal teha vähem. Tööandjad nimetavad seda lihtsalt: töötaja hakkab "ripuma".
Energilised noored, kellel on reeglina suured plaanid “vallutada maailm, teenida miljon dollarit, saada presidendiks jne”, on väsimatud. Nad ei arvesta väsimusega, mõtlevad vähem puhkamisele ja on rohkem valmis pühenduma täielikult tööle. Sellised töötajad on valmis ohverdama mugavuse oma suurejooneliste projektide elluviimise nimel. Lõppkokkuvõttes tunduvad need tööandjale kindlasti tõhusamad, kuna nad on valmis kulutama rohkem energiat kavandatavale töövaldkonnale. Lõppude lõpuks nad "põlevad"! Iga inimese elus on selline “põlemise” aeg. Enamikul juhtudel kestab see 5-10 aastat.
Nimetatud kaks perioodi erinevad ainult selle poolest, et esimeses on töötaja prioriteet isiklik mugavus ja teises - edukus tööl. See on ainus põhjus, miks tööandjad eelistavad noori.
Mida teha, kui olete üle 35-aastane ja seisate silmitsi ägeda tööhõiveprobleemiga? Pea meeles peamine. Tööandja jaoks pole oluline vanus, vaid alati ainult inimese isikuomadused. Soovitud töökoha saamiseks olge valmis intervjuul näitama, et teil on samad ambitsioonid nagu 25-aastasel inimesel. Loomulikult pole vaja demonstreerida soovi saavutada fantastilisi tulemusi või, mis veelgi hullem, eesmärke, mis teie vanusele enam ei sobi. Näidake ainult ühte – oma suurt soovi areneda spetsialistina. Et sa poleks lihtsalt valmis aeg-ajalt oma oskusi täiendama, vaid teeksid seda pidevalt ja - tähelepanu! - Kas sulle meeldib see! Näiteks peab raamatupidaja lisaks läbitud kursuste ja seminaride loetlemisele pöörama suurt rõhku sellele, milliseid raamatupidamisvaldkondi ta hetkel vabal ajal õpib, ning kindlasti küsima, milliseid teadmisi ettevõte sooviks näha. tema positsioon, ütleme aasta pärast. See näitab tööandjale, et lisaks rahale ootad sellelt töölt ka oma isiklike huvide rahuldamist ning mis kõige tähtsam – need huvid langevad kokku ettevõtte huvidega! Ärge kartke üle pingutada. Lõppude lõpuks on tegelikult igaüks meist tõesti valmis uusi oskusi omandama, kui see tema elu paremaks muudab. Veelgi enam, oma teadmisi pidevalt täiendades tunnete töös kindlasti uut maitset.
Neli professionaalset viga, mis tapavad teie karjääri. Kuidas neid vältida, et igas vanuses noori konkurente võita?
Majanduskriis, muutused tarbijaturgudel, uusi teadmisi nõuavad uued tehnoloogiad raskendavad töö leidmist. Ja kõige raskem on see keskealistel. Esiteks ei saa nad vahel isegi paariks kuuks stabiilse sissetulekuta jääda, sest neil on vaja oma perekonda rahaliselt toetada. Teiseks pole saladus, et enamik Venemaa ettevõtteid eelistab mitte palgata üle 35-aastaseid inimesi. Juba ainuüksi arusaam, et tuleb konkureerida noorte, ambitsioonikate kandidaatidega, kes on valmis leppima väiksema palgaga, võib tekitada stressi ja sisemist ebamugavustunnet. Kuid isiklikult olen kindel, et täiskasvanueas on tööturul head võimalused, kui järgid oma karjääris teatud reegleid ja põhimõtteid, ei lõdvestu ega unusta, et juba saavutatud staatus ja palgatase ei ole garantii, et homme kõik saab olema sama.
1. Lõõgastu oma mugavustsoonis
Mis on ettevõtete peamised argumendid vanusespetsialistide vastu? Raske iseloom, täielik või osaline füüsilise ja psühholoogilise energia puudumine, ambitsioonide puudumine, nõrk motivatsioon, paindumatus, vastumeelsus areneda, ebapiisav avatus uuele, eriti tehnilisele või tehnoloogilisele teabele. On oht, et vanem kandidaat ei sobi nooremasse meeskonda. Sageli on need üsna objektiivsed puudused ja riskid. Ja kõige hämmastavam on see, et inimesed, kes said viis kuni kaheksa aastat tagasi oma põhjustel keeldumise, töötasid valitud suunas üsna edukalt ja isegi kasvasid. Millest nad ilma jäid? Millised vead viisid nad karjääri kõrvale? Millisel hetkel ületab inimene selle nähtamatu piiri, millest kaugemale on raske tööd leida? Samal hetkel, kui ta siseneb oma mugavustsooni.
Intervjuudel värbajatega väidavad täiskasvanud kandidaadid sageli: "Ma olen kogenud", mis tähendab, et märkimisväärne arv aastaid on pühendatud oma erialale. Kuid on väike "aga". Aastate arv ei ole kogemuse näitaja. Ja mis kõige tähtsam, me ei tohi unustada, et kogemus on väga paindlik mõiste.
Lubage mul tuua teile näide. Üks mu tuttav pöördus kord minu poole kaebusega, et nad läksid temast lahku pärast 12 aastat tööd. Kohtumisel kõlasid kõige sagedamini sõnad: "Olen kogenud", "minu kogemus", "minu aastad". Küsisin oma sõbralt kaks küsimust. Esimene küsimus: "Kui kaua võtab aega, et õppida oma tööd tegema normaalsel ja vastuvõetaval tasemel, kui soovite?" Vastus: "Üks aasta." Teine küsimus: „Mida tähendab teie 12-aastane kogemus? Kas võiksite näiteks kaheksanda kursuse lõpus öelda, et teie teoreetilised teadmised, oskused ja tehnika on viimase 12 kuu jooksul paranenud? Kas olete viimase 12 aasta jooksul tööalaselt arenenud? Või jätkasite päevast päeva sama asja tegemist?" "Muidugi tegin iga päev seda, mida minult nõuti." "Kõik on selge," vastasin. "Teil pole tegelikult kaheteistkümneaastast kogemust." Teil on ainult üheaastane kogemus, mida korrasite 11 korda. Ja sel lihtsal põhjusel on teid täiesti lihtne asendada noore spetsialistiga, energilisema, ambitsioonikama, uuemate teadmistega ja madalama palgaga.“
Olles leidnud töö ja pannud igapäevased kohustused sissetallatud rajale, lõdvestub mõnigi inimene alateadlikult. Sellest hetkest, mil kõige tugevam soov on tunda end turvaliselt, mugavustsoonis, algavad probleemid. Tihti kohtan noori, kes on õnnelikud, et lõpetavad õhtul kell viis-kuus töö, et päevasel ajal on alati paar tundi vaba aega sotsiaalvõrgustikes istumiseks. Nad nimetavad seda "heaks tööks". Kuid tegelikult seab see nad ohtu.
Mida teha? Mõista, et 10–15 aastat mugavustsoonis olemist mõjutab suuresti teie edasist karjääri. Likvideerige oma mõtetes tööajal igasugune jõudeolek. Just see jõudeoleku iha viib pärast aastaid mugavas "koopas" elamist selle võlvide kokkuvarisemiseni.
2. Lõpeta arenemine
Ärimaailm liigub edasi nii tohutu kiirusega, et isegi kuus kuud tegevusetust professionaalses arengus võib maha jääda. Ühest 20 aastat tagasi omandatud põhiharidusest ei piisa selgelt, et end professionaalses vormis hoida.
Samal ajal eeldab professionaalne areng mitte ainult tehnilisi teadmisi, vaid ka suurt hulka humanitaaroskusi, mis mõnikord mõjutavad karjääri rohkem kui spetsiifilised erioskused. Näiteks on võimsad karjäärikatalüsaatorid suutlikkus luua suhtlemis-, esinemis- ja eneseväljendusoskusi, stressi kontrolli all hoidmise oskust ja teadmisi isikliku efektiivsuse tehnikate kohta. Seda kõike saab õppida. Ja see on vajalik.
Üks mu sõber kurdab juba pikemat aega, et tal pole aega lugeda. Jah, ta saab aru, kui oluline on uute teadmiste saamine, aga tööd on liiga palju. Ja juba pooletunnise vestluse järel selgub, et iga päev veedab ta poolteist tundi teel, raadiot kuulates, võiks ta raamatuid kuulata. Koos sellega selgub, et oma tööpäeva ja koosolekute õige planeerimine vabastab talle päevas veel kuni kaks tundi. Ja siis jääb aega, millest väga napib, pöörata tähelepanu perele ja sõpradele.
Mida teha? Kõigepealt planeeri oma areng. Plaane tuleks teha igaks kuuks ja aastaks ning nende elluviimisest perioodiliselt kokkuvõtteid teha, et mitte oma mugavustsooni kinni jääda. Regulaarne saavutuste analüüs võimaldab hoida oma karjääri pulsil ja kohandada seda sõltuvalt välistest tingimustest.
Lugege spetsiaalseid ajakirju ja artikleid. Internetis on neid palju. Lihtne näide: kui eraldad päevas 20 minutit vaid kahe artikliga tutvumiseks, lisad aastate jooksul oma pagasisse 400-500 artiklit ja koos nendega palju uut infot, arvamusi, kriitikat, teadmisi, tehnikaid ja tööriistad. Ja kui kuulate audioraamatuid teel olles, antakse teile vähemalt üks raamat kuus. Tuletage nüüd meelde, mitu raamatut olete lugenud? Ja kui palju aega sa teel veetsid?
Muutke oma professionaalne areng iga päev prioriteediks. Kui te ei saa registreeruda koolitustele, seminaridele, meistriklassidele, vaadake seda kõike Internetist. Küsige endalt iga nädala lõpus: mida ma olen viimastel päevadel oma tuleviku parandamiseks teinud? Ja mõne aja pärast muutub see teie jaoks harjumuseks - iga päev investeerite oma tulevikku ühe telliskivi korraga. Ja pidage meeles üht olulist punkti: see, mis mõni aasta tagasi tundus vankumatult tõsi, ei pruugi tänapäeval enam tähtsust omada.
3. Kaota töö- ja eraelu tasakaal
Teine argument vanematele kandidaatidele on aktiivsuse vähenemine kõigis valdkondades, samuti psühholoogiline ja emotsionaalne väsimus. Mida see tähendab?
Vanusega on tegemisi ja muresid rohkem nii töö- kui ka isiklikus elus: pere, igapäevaelu, lapsed, töö. Inimene, kes ei oska oma aega juhtida ega tunne isiklikke efektiivsusvõtteid, väsib iga kuuga aina rohkem. Ja see mõjutab kõike: nägu, intonatsiooni, temperamenti ja käitumist nii igapäevaelus kui ka töölesoovija vestlusel.
Aastaid ei pöörates tähelepanu kvaliteedile ja dieedile, julgustades oma halbu harjumusi, mitte pühendades aega spordile, õõnestab inimene oma keha. Esimesed märgid terviseprobleemidest algavad just keskeas ehk kõige otsustavamal hetkel, mil aktiivsus on ülimalt oluline. Ja kui lisada sellele võimalikule psühholoogilisele väsimusele, siis tõenäoliselt ei anna selline kandidaat oma välimuse ja psühholoogilise hoiakuga tööandjale aktiivsust, dünaamilisust ja efektiivsust. Vastupidi, tänu kõigele ülaltoodule püüavad sellised inimesed rohkem mõõdetud tööd, pööravad klientidele veidi vähem tähelepanu ja on kolleegidega pisut vähem kannatlikud. Ja probleemid organisatsioonis saavad alguse kõigi nende "pisiasjade" summast.
Mida teha? Esiteks, juba noorest east alates hoolitsege oma tervise eest, järgige tervislikku eluviisi, toituge õigesti ja õppige tõhusalt puhkama. Teiseks kuluta iga päev vähemalt pool tundi füüsilisele tegevusele, et saaksid ülejäänud 23,5 tundi säravamalt ja värvikamalt veeta. Pole aega spordiks? Kes keelab teil teha igas tunnis vaid 20 kükki? Päeva jooksul teete neid harjutusi 150-200, paned vere käima, kaotate kaloreid, muudate jalad saledamaks ja aitate soojendada oma selgroogu, mis valutab mitmetunnisest istumisest. Isegi sellised lihtsad toimingud võivad inimese välimuses ja psühholoogilises seisundis maagilisi muutusi teha.
4. Unustage võrgustumine
Sidemete ja kontaktide võrgustik koos teadmiste ja kogemustega on iga valdkonna professionaali üks olulisemaid varasid. Mis juhtub mõne inimesega? Nad on aastaid töötanud samas ettevõttes ega suhtle kellegagi väljaspool seda. Keegi ei tea neist. Ja nad ise ei deklareeri ennast. Isegi parimal, kuid tundmatul spetsialistil on raske tööd leida, kui keegi temast ja tema teadmistest ei tea.
Mida teha? Osalege seminaridel, ärihommikusöökidel, konverentsidel. Loo reegel: vähemalt üks üritus kuus. Kohtuge nendel üritustel huvitavate inimestega, vahetage visiitkaarte ja ärge unustage säilitada olemasolevaid suhteid. Enda meeldetuletamiseks kirjutage järgmisel päeval pärast esimest kohtumist oma uutele tuttavatele, tänage neid ja avaldage soovi uuesti kohtuda tassi kohvi jaoks. Ideede ja uudiste vahetamiseks osalege kindlasti erinevates tööstusringkondades. Ühendused on kõige olulisem kapital, mida tuleb oma aega investeerides regulaarselt suurendada.
Kes vastutab?
Professionaalses arengus mahajäänud inimeste üks peamisi etteheiteid: ettevõte ei pööranud minu kasvule tähelepanu. Jah, see on täiesti võimalik. Suure tõenäosusega ei olnud ettevõttel töötajate koolitamiseks eelarvet. Ja mida? Te ei saa jätta oma tulevikku, rahalist heaolu ega karjääri ettevõtte hoolde. Teie ettevõte läheb ilma südametunnistuse piinata lahku spetsialistist, kes on oma ressursid ammendanud, asendades ta noore lootustandva personaliga. Väga lihtne on lahku minna inimesest, kes ei vasta tänapäevastele nõuetele ja tegelikkusele.
Kas selline suhtumine on vanemate spetsialistide suhtes õiglane? Olles pikka aega töötanud juhina ettevõtetes, mis pööravad erilist tähelepanu inimkapitalile, võin kindlalt öelda, et bioloogilisel ja psühholoogilisel vanusel on suur erinevus. Hankige kogemusi, arenege, sirutuge uute asjade poole, hoolitsege oma tervise eest, püsige hingelt noor - teie ees ei ole takistusi.
Karjäär on nagu surfamine. See, et sa oled täna laineharjal, ei tähenda sugugi, et see jääb igaveseks. Regulaarselt veerevad sinust üle uued suured lained: ülesanded, projektid, asjad, kriisid. Ja nendega toimetulemiseks on vaja uusi oskusi ja teadmisi. Sel põhjusel on praegusel lainel olles oluline mõelda järgmisele ja valmistuda selleks. Ja kui lõdvestad kõrgeima õhkutõusmise hetkel, paiskab uus laine sind põhja, kust on raskem tõusta.
Miks on pärast 35. eluaastat raskem tööd leida? http://site/wp-content/uploads/2017/04/DSC08233-150x150.jpg
