OK – see on kõik. Kohutav juhend Kuidas läheb Venemaa toidutarnijate otsimisega, impordi asendamisega teie turustusvõrgus
Töötada tuleb 12 tundi 3 kuni 1. Kuigi esialgu lepiti tööle kandideerides kokku graafik 2 kuni 2. Nad isegi ei küsi teilt, kas soovite saada osalise tööajaga tööd või mitte, vaid esitavad teile lihtsalt fakti. Sul ei saa olla oma pereasju.
Järgmiseks vallandamine. Pealegi pole see millegagi põhjendatud. Kui palju kassapidajaid vallandati meie “armastatud” direktori suva järgi. Ta ei saa millestki ega kellestki aru, tal on kergem vallandada. Samuti vallandatakse administraatorid. Ja keegi ei tea, miks. Pimedusse varjatud mõistatus. Ja naljakas on see, et kui vallandatud töötajatega edasi suhelda...kargab kohe direktor püsti ja ütleb karmi häälega, kumb teist selle ja tollega suhtleb, see vallandatakse. Ja ta vallandab su!
Ja teie GM-is olevad kärud??? Õudus, rattad ei liigu üldse. Oled sa proovinud näiteks määrida??? Kõrgemal juhtkonnal soovitan koolijuhatajale alluda, las ta seisab oma vähkidega ja töötab.
2000. aastate alguses töötasite välja kontseptsiooni "". Miks ettevõtte omanikud just teid valisid?
Meie esimene kohtumine aktsionäridega toimus 1999. aastal, 3 aastat enne esimese O’Key hüpermarketi avamist Peterburis. Tegelesin Eestis hüpermarketite võrgustiku arendamisega - Venemaal selliseid formaate veel ei olnud. Mulle tehti ettepanek hakata konsultandiks Peterburi esimese hüpermarketi avamisel Ozerki metroojaama lähedal. Vastutada tuli kõige eest: äriplaani koostamisest ja kaupluse kujundamisest müüjate vormiriietuseni. Projekt tundus mulle huvitav ja ambitsioonikas ning ma nõustusin. Juba 2002. aasta mais avasime koos esimese peadirektori Igor Makaroviga selle poe ja aasta hiljem - veel kaks, Žukovil ja Tipanoval. Siis toimusid kaatrid piirkondades. Nii sai alguse minu koostöö O’Keyga.
Kas te muudaksite nüüd midagi oma toona väljatöötatud kontseptsioonis?
Suures plaanis - ei. Lõime klassikalise linnahüpermarketi kontseptsiooni, mis on suunatud laiale kliendisegmendile. Pakume tooteid konkurentsivõimeliste hindadega. Meil on suur valgusküllane pood huvitava kaubavalikuga, pöörates erilist tähelepanu värsketele toodetele, ning oma pagari- ja delikatessiäri. Kui oleksime 15 aastat tagasi pöördunud, oleksin müügikorruste suurust veidi vähendanud, mõne tootekategooria alla ruumid ümber paigutanud ja loomulikult e-poele sissesõiduosakonnad varustanud.
Eelmisel aastal, kui Selgus, et nõudlus on dramaatiliselt muutumas, otsustasime langetada 5 tuhande kauba hindu, laiendasime oma pakkumist majandussegmendis ja taaskäivitasime oma kaubamärgi “Mida vajate!”, millest sai väärt, kvaliteetne, kuid soodsam. alternatiiv peaaegu kõigis kaupade kategooriates.
Kas see ei tähenda, et O'Key muudab oma hinnavormingut ja muutub hüpermarketi allahindluseks?
Ei, me ei muuda mingil juhul oma vormingut ja kauplemiskontseptsiooni, kuid loomulikult reageerime turumuutustele ja tarbijakäitumisele. Isegi madalate hindade sarja laiendades jätkame tööd tasakaalustatud sortimendiga, mis on mõeldud erineva sissetulekuga tarbijatele. Meil on lai valik keskmise hinnaga tooteid ja märkimisväärne osa premium segmendi tooteid.
2015. aastal hakkas O’Key müüma oma maapanka ja isegi ehitatud hüpermarketeid oma otsesele konkurendile. Turg hakkas seda seostama ettevõtte keerulise olukorraga.
Müüsime kolm maatükki ja kolm pooleliolevat objekti piirkondades, mida meie ärijuhtimise, logistika ja arengugeograafia seisukohalt antud makromajanduslikus olukorras ei pidanud me uute kaupluste avamisel esmatähtsaks. Antud tehing ei olnud spontaanne otsus, sellest sai äritegevuse efektiivsuse tõstmisele suunatud programmi üks punkt ning tänu kinnisvaraportfelli optimeerimisele võimaldas meil vähendada laenukoormust ja seeläbi minimeerida ettevõtte riske.
Täna on meie ülesanne tagada äritegevuse stabiilsus, saavutada maksimaalne efektiivsus ja võimaldada ettevõttel tulevikus dünaamiliselt areneda.Esimese asjana loobusime kvantitatiivse kasvu ja iga hinna eest regionaalse laienemise ideest. Meie peamiseks prioriteediks on äritegevuse efektiivsus ning olemasolevate ja uute kaubanduspindade haldamise kvaliteet.
Täna investeerime tõhusad linnad ja piirkonnad, kus meil on tugev positsioon ja hea logistika. Äritegevuse jaoks mittetöötava vara hoidmine on tänases olukorras vastuvõetamatu.
Turule ilmus info, et O’Key otsustas müüa hüpermarketeid, keskendudes supermarketite arendamisele...
Kuid see pole tõsi. Arendame ja toetame kahte kauplemisvormingut: hüpermarketeid ja supermarketeid.
Meie peamine kauplemisvorm- linna hüpermarket, hea asukohaga kauplus tiheda hoone sees, kus on tagatud külastajate liiklus. Lisaks töötame ka klassikaliste toidupoodide allahindluste formaadi kallal - see projekt on ka meie jaoks prioriteet, see on paljulubav.
Rääkige meile sellest projektist.
Alates 2013. aastast oleme töötanud ideega tuua turule klassikaline allahindlus. Selle taga on lihtne ja arusaadav äriidee - pakkuda oma klientidele parimat hinna ja kvaliteedi suhet ning müüdavate kaupade kvaliteeti, saavutades maksimaalse käibe ja marginaali tooteliigi lõikes, hoides tegevuskulud minimaalsel tasemel.
Seda vormingut toetatakse otselepingud tootjatega, piiratud, kuid selgelt läbimõeldud sortiment koos private label’i osakaaluga, mis ideaaljuhul ulatub 80–85%-ni ja täiesti majasisene logistika. See ärimudel võimaldab meil pakkuda oma klientidele konkurentsivõimeliselt madalaid hindu.
Eelmisel aastal meie avas 35 odavpoodi "JAH!" Moskvas, Moskva piirkonnas ja Moskvale lähimates linnades. Esimesed tulemused vastavad meie ootustele ja me arendame seda projekti aktiivselt, kuigi praegu ainult Moskvas ja naaberlinnades.
Selle aasta plaanid Meil on ka uute hüpermarketite ja O’Key supermarketite avamine Moskvas, Peterburis ja Tjumenis.
Kas oskate kommenteerida 2015. aasta tulemusi? Avalike FMCG võrkude hulgas on teil kõige nõrgemad näitajad.
Aasta alguses seisime silmitsi klientide väljavooluga meie kauplustest, kes hakkasid eelistama esmatarbekauplusi, uskudes, et see on tulusam. Neil kulus natuke aega, et olukorrast aru saada. Ja me pidime palju tööd tegema sortimendi, oma kaubamärgi ja hinnakujundusega, et kliente tagasi tuua. Meil õnnestus neid veenda, et meie hüpermarketites ostlemine on otstarbekam.
Selle tulemusena aastaÜldiselt ja eriti neljas veerand kujunes päris heaks. Sarnaste kaupluste külastatavus kasvas aasta lõpuks 4,3% ja ettevõtte käive 6,9%, ületades meie prognoosi aasta varasemaga võrreldes.
Eelmisel aastal toimus ettevõttes peaaegu täielik juhtkonna vahetus. Teil on palju väljarändajaid, kuigi arvatakse, et Venemaa juhtkond on kriisiolukorras tõhusam.
Meie ülesandeks oli koguda kokku väga professionaalne mõttekaaslaste meeskond. Eelmisel aastal saime sellega hakkama ja ma olen selle üle uhke. Teil on õigus, kui ütlete, et uus meeskond on rahvusvaheline, kus on esindajad seitsmest riigist. Müügidirektor Pavel Tomanek Tšehhist, kommertsdirektor Angelo Turati Itaaliast, tarneahela haldusdirektor Marc Leblond Prantsusmaalt, kaubanduse arendusdirektor Peter Rachovides Ühendkuningriigist. Kõigil neil on Venemaal töötamise kogemus, nad tunnevad Venemaa turgu ning elavad ja töötavad hetkel meie riigis.
Kuid samal ajal on ettevõtte juhtkonnas palju venelasi, kes juhivad näiteks arendus- ja ehitusosakonda, finants- ja juriidilist blokki, meie personaliosakondi ja muid osakondi. Meie jaoks oli oluline tuua kokku tõelised professionaalid, kellel on teadmised rahvusvahelisest jaekaubanduspraktikast ja sügavad teadmised Venemaa eripäradest. Ma arvan, et see meil õnnestus.
2015. aastal avasite suurtest jaemüüjatest esimesena toidupoe veebis – esmalt Moskvas ja aasta lõpus Peterburis. Mida näitab esimene müügiaasta?
Kuigi tava väike Toidukaupade internetist tellimine oli Peterburis olemas ka varem, tõepoolest olime esimesed, kes hakkasid laialdaselt kasutusele võtma veebiteenuse.
Meie veebipoes saate osta peaaegu kõike, mis on hüpermarketis, ilma enammakseta, kõigi allahindlustega.
Peterburi territoorium on juba kaetud täielikult ja suvel plaanime pakkuda kohaletoimetamist kogu Moskvas (katab praegu 70 linnaosa).
Moskvas, kus seda teenust testisime, kasvas tellimuste arv vähem kui aastaga 10 korda. Inimesed, teades, et suur kett toimetab, ostavad hea meelega värskeid tooteid – piima, liha, köögivilju – kuigi algul arvasime, et nende kategooriate järele on internetis vähem nõudlust. Usun, et täna on kõigi suuremate linnade elanikud selle mudeli jaoks valmis ja meie jaoks saab see suund üheks peamiseks.
Mis puutub riskidesse... ma arvan need on viidud miinimumini. Teeme tellimusi oma hüpermarketites, meil on hästi toimiv logistikasüsteem, usaldusväärsed tarnijad ning tarnime tellimusi oma sõidukitega.
Kas eramärgised näitavad täna tõsist müügikasvu?
Jah, kasvu on näha, eriti eelmisel aastal taaskäivitatud enda kaubamärgi “What You Need!” toodete puhul. Enim kasvab piimatoodete, toidukaupade, konservide ja jookide müük. Seega oli kategoorias “pähklid, kuivatatud puuviljad” kasv üle 12%. Kõigi omamärgitoodete osakaalu osas veebis sooviksime juba järgmisel aastal saada kahekohalise protsendi kogumüügist.
Kuidas läheb teie jaotusvõrgus Venemaa toidutarnijate otsimise ja impordi asendamisega?
Eelmisel aastal sõlmisime regioonide tootjatega ligi 300 lepingut ja see on kogu võrgustiku eksisteerimise absoluutne rekord. Sellistes kategooriates nagu linnuliha, piimatooted, lühikese säilivusajaga kondiitritooted on tooted 100% venepärased.
Juustude tarned alates Lõuna-Ameerika. Teatud tüüpi juustu hakati tootma Venemaal. Värsket merekala, tsitrusvilju ja eksootilisi puuvilju polnud lihtne asendada. Värske merekala puudust kompenseerime jõe- ja külmutatud kala tarnimisega. Teiste kategooriate jaoks leiate vene alternatiivi, kahjuks on mõnikord selle hind kõrgem ja kvaliteet madalam.
Ühte teie Peterburi poodi on tekkinud talupoe pood. Miks see projekt teile huvi pakub?
Talutooted on meie klientide seas nõutud kui keskkonnasõbralikud ja tervislikud. Tegime katse ja avasime kaks talupoodi oma kauplustes Krasnodaris ja Peterburis. Selge on see, et nii suures ketis nagu meie oma on talutooted vaid põhisortimendi täiendus, kuid kliendid on rahul ning selliseid poode avame ka teistes kauplustes.
EGAIS-i rakendamise esimesed tulemused – milliste probleemidega jaekaubandus silmitsi seisab?
Esimesed 2-3 nädalat Pärast süsteemi käivitamist jaanuaris kogesime mõningast turbulentsi, kuid peame avaldama austust RAR-ile (Alkoholituru reguleerimise föderaalne teenistus (Rosalkogolregulirovanie). – Toim.): süsteem sai kiiresti sirgeks ja hakkas tööle.
Nüüd on sellega suured probleemid Meil ei ole alkoholi.
Kui inflatsioon ületab 2016. aastal 13%, siis millised riskid tekivad jaeäri jaoks?
Inflatsioon vähendab ostujõudu võimekus - keskmine tšekk jääb samaks, kuid kauba kogus tšekis väheneb hindade tõusu tõttu. Kasvab odav- ja põhitoodete ning allahinnatud toodete müük. See mõjutab marginaale ja vähendab kasumlikkust.
Olukorra järgi on paranenud, on nõudluse stimuleerimiseks vajalik elanikkonna reaalsissetulekute kasv.
Biograafia
Heigo" Kera
> Sündinud 1966. aastal Eestis. Lõpetanud Tallinna Tehnikaülikooli.
> Ta alustas koostööd OKey aktsionäridega juba 2000. aastal, vastutades kauplemiskontseptsiooni väljatöötamise ja tegevusprotsesside rakendamise järelevalve eest.
> Alates 2010. aastast on ta olnud ettevõtte juhatuse liige. Määrati 1. maist 2015 OKay Groupi peadirektori ametikohale.
Ettevõtte kohta
GC "O'Key"
> Ettevõte kuulub Peterburi miljardäridele Dmitri Korževile, Dmitri Troitskile ja Boriss Voltšekile (DP miljardäride edetabelis vastavalt 20., 21. ja 19. kohad).
> Ketil on 145 kauplust 32 Venemaa linnas (hüpermarketid ja supermarketid "O" Key ja allahindlused kaubamärgi "DA!" all).
> 2015. aasta tulud ulatusid 160,3 miljardi rublani.
Valige veatekstiga fragment ja vajutage Ctrl+Enter
Juhtimine
O'KEY on suur Venemaa jaemüügikett, mis on spetsialiseerunud toiduainetele. Ettevõte avas oma esimese hüpermarketi Peterburis 2002. aastal. Grupp on esindatud kahe formaadiga: O'KEY kaubamärgi all olevad hüpermarketid ja DA! kaubamärgi all olevad allahindlused. Bränd O'KEY on tunnustatud kui üks tugevamaid kaubamärke Peterburis ja kavatseb samale positsioonile asuda ka teistes Venemaa piirkondades.
Leidke oma "OK"!
Armin Burger
Jelena Remennikova
Konstantin Arabidis
Finantsjuht
Jelena Polozova
Ivan Dropulich
Anton Farlenkov
Armin Burger
O'KEY kontserni peadirektor
Armin Burger nimetati 12. septembril 2018 O'KEY Groupi peadirektori ametikohale.
Hr Burgeril on sügavad teadmised jaemüügiturust ja laialdased rahvusvahelised kogemused. Alates 2013. aastast on ta “DA!” odavketi juhatuse liige ja tegevjuht. Hr Burgeril on 20-aastane kogemus ühes Euroopa juhtivast ketist ALDI Sud. Aastatel 2008–2011 oli ta ALDI Sudi nõukogu liige, jälgides 4500 kaupluse arendamist 10 riigis. Varem, aastatel 1999–2008, töötas ta Austrias HOFER KG tegevjuhina. Varem töötas hr Burger ALDI GmbH-s erinevatel juhtivatel ametikohtadel.
Armin Burger on lõpetanud Saksamaal Freiburgi ülikooli majandusteaduskonna ning räägib inglise ja saksa keelt.
Jelena Remennikova
Elektroonilise kaubanduse osakonna direktor
Tänapäeval on veebikaubandusest saamas tarbijate hoidmise üks võtmeid. Juba idee veebimüügist on ostjate seas populaarne: on üsna loogiline, et arendame e-kaubandust. Mõistame täielikult, et meie kliendid püüavad ostuprotsessi optimeerida, ning otsustasime aidata neil aega ja vaeva säästa. Usun, et selline kaubanduse formaat on tulevik ja parim lähenemine e-kaubandusele on esimene täht “e” kustutada.
Konstantin Arabidis
Finantsjuht
Konstantin Arabidis liitus ettevõtete grupiga 2012. aasta jaanuaris firmast Price Waterhouse Coopers (PwC), kus ta osales auditi- ja konsultatsiooniprojektides erinevates tööstusharudes – alates põllumajandusest kuni rasketehnikani. Enne O"KEY finantsdirektori ametikohale nimetamist tegeles ta peaaegu kõigi finantsteemadega: rahvusvaheline ja juhtimisaruandlus, maksuplaneerimine, eelarvestamine, investeeringute analüüs, kontrolling, suhtlemine investoritega. Konstantin on lõpetanud teaduskonna Peterburi Riikliku Polütehnilise Ülikooli tehniline küberneetika ja seejärel Peterburi Riikliku Ülikooli majandusteaduskond Ta on vannutatud raamatupidajate ühingu (ACCA) liige.
Jelena Polozova
personalidirektor
Elena juhtis 2015. aasta septembris O’KEY Groupi personaliosakonda. Elena töötab O’KEYs alates 2013. aasta jaanuarist, kaks aastat töötas ta ettevõtte müügiosakonna personalijuhtimise alal juhtivatel kohtadel. Tänaseks on tema juhtimisel tsentraliseeritud personaliosakonna funktsioon, mille määravaks strateegiaks on ettevõtte inimkapitali kujundamine. Osakonna üks peamisi eesmärke on tõsta tööviljakust läbi kõrgtehnoloogiate kasutuselevõtu koolituse ja personali arendamise valdkonnas. Elena on kogenud spetsialist, ta on personalijuhtimise valdkonnas töötanud üle kümne aasta. Enne meie ettevõttega liitumist oli ta HR-äripartner föderaalses jaeketis Magnit, pöörates erilist tähelepanu personaliprotsesside efektiivsuse juhtimisele ettevõtte äriüksustes. Jelena on lõpetanud Lipetski Riikliku Tehnikaülikooli äri- ja juhtimisteaduskonna psühholoogia erialal ning samuti MBA programmi, mis on spetsialiseerunud HR - ekspert, partner, strateeg Moskva rahvusvahelises ärikõrgkoolis "MIRBIS".
Ivan Dropulich
Äritegevuse direktor
Ivan liitus ettevõttega 2017. aasta juulis. Kommertstegevuse direktori ametikohal hakkab Dropulich juhtima hüpermarketite segmendi kommertsfunktsiooni, samuti turunduse, kaubanduspindade haldamise ja kvaliteedikontrolli suunamist. Ivanil on pikaajaline kogemus toiduainete jaemüügis. Alates 2012. aastast töötas ta turundus- ja ostudirektorina ning juhatuse liikmena ühes Euroopa juhtivas hüpermarketite ketis Kaufland Croatia (osa toidukaupade jaemüüja Schwarz Groupist, mille käive ületab 100 miljardit dollarit), kus viimastel aastatel kaks aastat vastutas ta erinevate rahvusvaheliste projektide elluviimise eest. Enne seda oli ta Kauflandi Horvaatia divisjoni Fresh Food direktor, kus viis edukalt ellu ostuprotsesside optimeerimise projekti, tagades ettevõtte müügimahu kahekordistumise. Kuni 2007. aastani töötas Ivan erinevatel ametikohtadel ettevõtetes Pik Vrbovec ja Jamnical. Ivan Dropulić on lõpetanud Zagrebi ülikooli majanduse erialal. Räägib horvaadi, inglise, saksa ja poola keelt. )
Anton Farlenkov
Strateegia, kapitaliturgude ja tegevusauditi direktor
Anton Farlenkov liitus O'KEYga 2016. aasta mais suurimast investeerimispangast Goldman Sachs, kus ta juhtis Ida-Euroopa, Lähis-Ida ja Aasia piirkonna analüütilist osakonda ning töötas üle 9 aasta jaemüügiettevõtete aktsiakapitali vanemanalüütikuna. ja transpordilogistika. Enne Goldman Sachsiga liitumist töötas Anton erinevatel ametikohtadel kaubandus- ja
IT ettevõtetes Royal Dutch Shell (Holland) ja Infoshare (USA).
Anton vastutab ettevõtte juhatuse ja kõrgema juhtkonna nõustamise eest ettevõtte arengu strateegilise suuna määramisel ja mitmeformaadilise arengustrateegia elluviimisel,
samuti grupi suhtluse laiendamiseks rahvusvahelise äri- ja investeerimisringkonnaga.
© 2001–2019 O’KEY Group
O’KEY kaardi väljastamine tasuta 10 päeva jooksul
Ürituse korraldaja:
O'KEY LLC (OGRN 1027810304950); kampaaniaperiood: alates 13.04.2015 kuni 08.12.2015
Tegevustingimused:
- O'KEY püsikliendikaartide (edaspidi "O'KEY kaart") omanikele soodustuse pakkumine 10% tšeki summast. Soodustus ei kehti tubakatoodetele, samuti alkohoolsetele toodetele, kui toote maksumus soodustust arvestades on madalam seadusega kehtestatud jaemüügi alamhindadest. Soodustust ei saa kombineerida teiste allahindlustega, kui samale tootele on kaks või enam allahindlust, kehtib suurim;
- O’KEY kaardi maksumus on 55 rubla. O'KEY kaartide arv on piiratud. Kampaania kehtib O'KEY kaartide saadavuse korral. Kampaania korraldajal on õigus kampaania lõpetada enne aegumiskuupäeva.
Sündmuse koht:
Hüpermarket O`KEY Tšerepovetsis, st. Raahe, 2.
Kauplusteti O"KEY kinkekupongiga kaupade müügi reeglid.
1. O’KEY kinkekupong on fikseeritud nimiväärtusega paberkupong, millel on selle väljaandmise kuupäevale vastav individuaalne number ja mitme kaitseastmega kupong.
2. O’KEY kinkekuponge ostetakse ja kasutatakse kaupade ostmisel O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis.
3. Kinkekupong kinnitab, et ostja on tasunud eelseisva kauba ostu eest ettemaksu. Kinkekupongi ostmise fakt on eellepingu sõlmimine ja kinnitab kinkekupongi omaniku kavatsust sõlmida tulevikus kaupade jaemüügi ostu-müügi põhileping, ostes mis tahes kaupa hüpermarketite võrgus. ja O'KEY supermarketites, mille kinnituseks väljastatakse ostjale kassakviitung.
4. Kinkekupongi ostjad võivad olla nii füüsilised kui ka juriidilised isikud.
5. Kinkekaardi omanikud on ainult eraisikud.
6. Kinkekupong on igale isikule vabalt üleantav ja esinduslik. Kinkekupongi maksevahendina kasutava kauba jaemüügi ostu-müügilepingu võib sõlmida iga isik, kes on kinkekupongi omanik.
7. Kinkekupong annab selle omanikule õiguse ühekordselt osta O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis suvalist arvu kaupu kogusummas, mis on võrdne selle esiküljel märgitud kinkekupongi nimiväärtusega.
8. Kinkekupongi omaniku poolt ettemaksuks panustatud rahasumma vastab kinkekupongi nimiväärtusele. Määratud nimiväärtuse summat kasutab ostja toote ostmisel korraga ja täies mahus, misjärel loetakse kinkekupong lunastatuks ja jääb müüjale.
9. Kinkekuponge ei saa tagastada ega vahetada raha või muu kinkekupongi vastu.
10. Ostes kaupu summas, mis on väiksem kui kinkekupongi esiküljel märgitud nimiväärtus, ülejäänud raha ostjale ei tagastata.
11. Ostes kaupa kinkekupongi esiküljel märgitud nimisummast suurema summa eest, tasub ostja vahe sularahas või pangaülekandega, sh kasutades panga maksekaarte.
12. Kinkekupong kehtib ainult kaupade ostmiseks O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis.
13. Kinkekupongil on piiratud kehtivusaeg, mis on märgitud kupongi esiküljele, või kui kehtivusaega pole märgitud, siis 3 aastat kupongi aktiveerimise kuupäevast.
14. Kinkekupongiga ei saa pärast kehtivusaja lõppemist O’KEY hüper- ja supermarketites kaupade eest tasuda, kinkekupongi ostmiseks kasutatud raha ei tagastata.
15. Juriidilisest isikust ostetud kinkekupong aktiveeritakse kupongi(de) müügilepingu sõlmimise kuupäeval pitsati, volitatud isiku allkirja ja müügiinfo sisestamisega kupongide aktiveerimise andmebaasi. Eraisiku poolt ostetud kinkekupong aktiveeritakse selle ostukuupäeval templi, volitatud isiku allkirja ja müügiinfo sisestamisega aktiveeritud kupongide andmebaasi.
16. Kinkekupong on kehtetu ilma O’KEY hüpermarketite ja supermarketite keti volitatud isikute pitsati ja allkirjata. Ostja vastutab kinkekupongi ostmisel kupongi nõuetekohase aktiveerimise eest.
17. Kauba eest tasumiseks ei võeta kinkekuponge, millel on kahjustused, mis ei võimalda nende tuvastamist aktiveeritud kaartide andmebaasis, või kinkekuponge, mille ehtsuses müüja esindajad kahtlevad.
18. Kinkekupongiga ostetud madala kvaliteediga kaupade garantiiteenindus, vahetamine ja tagastamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud üldisele korrale.
19. Kinkekupongi kaotamise, kahjustamise või varastamise korral ei taastata ja selle väärtust ei hüvitata.
20. Kinkekupongi kasutamise reegleid võib väljastanud Ettevõte ühepoolselt täiendada ja/või muuta. Teave selle kohta postitatakse veebisaidile õigeaegselt.
Kauplusteti O'KEY kinkekaardiga kaupade müügi reeglid.
1. O'KEY kinkekaart on fikseeritud nimiväärtusega plastkaart, millel on magnetriba ja vöötkood.
2. O’KEY kinkekaarte ostetakse ja kasutatakse kaupade ostmisel O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis.
3. Kinkekaart kinnitab, et ostja on tasunud eelseisva kauba ostu eest ettemaksu. Kinkekaardi ostmise fakt on eellepingu sõlmimine ja kinnitab kinkekaardi omaniku kavatsust sõlmida edaspidi põhileping kaupade jaemüügiks ostu-müügiks, ostes mistahes kauba võrgus. hüpermarketites ja O'KEY supermarketites, mille kinnituseks väljastatakse ostjale kassakviitung.
4. Kinkekaardi ostjad võivad olla nii füüsilised kui ka juriidilised isikud.
5. Kinkekaardi omanikud on ainult eraisikud.
6. Kinkekaart on vabalt üleantav ja esitaja. Kinkekaarti maksevahendina kasutava kauba jaemüügi ostu-müügilepingu võib sõlmida iga kinkekaardi omanik.
7. Kinkekaart annab selle omanikule õiguse osta O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis ühekordselt suvalist arvu kaupu kogusummas, mis on võrdne selle esiküljel märgitud kinkekaardi nimiväärtusega.
8. Kinkekaardi omaniku poolt ettemaksuks panustatud rahasumma vastab kinkekaardi nimiväärtusele. Määratud nimiväärtuse summat kasutab ostja toote ostmisel korraga ja täies mahus, misjärel loetakse kinkekaart lunastatuks ja jääb müüjale.
9. Kinkekaarti ei tagastata ning seda ei saa vahetada raha ega muu kinkekaardi vastu.
10. Ostes kaupu summas, mis on väiksem kui kinkekaardi esiküljel märgitud nimiväärtus, ülejäänud raha ostjale ei tagastata.
11. Ostes kauba kinkekaardi esiküljel märgitud nimiväärtusest suurema summa eest, tasub ostja vahe sularahas või pangaülekandega, sh kasutades panga maksekaarte.
12. Kinkekaart kehtib ainult kaupade ostmiseks O’KEY hüpermarketite ja supermarketite ketis.
13. Kinkekaardil on piiratud kehtivusaeg, mis on märgitud kaardi esiküljele.
14. Kinkekaardiga ei saa pärast kehtivusaja lõppu O’KEY hüpermarketites ja supermarketites kaupade eest tasuda, kinkekaardi ostmiseks kasutatud raha ei tagastata.
15. Kinkekaardil on oma väljastamise kuupäevale vastav individuaalne number ja mitu kaitseastet. Juriidilise isiku poolt ostetud kinkekaart aktiveeritakse kaardi müügilepingu sõlmimise kuupäeval, sisestades müügiinfo kaardi aktiveerimise andmebaasi. Eraisiku poolt ostetud kinkekaart aktiveeritakse ostukuupäeval, sisestades müügiinfo aktiveeritud kaartide andmebaasi.
16. Aktiveerimata kinkekaart on kehtetu. Ostja vastutab kinkekaardi ostmisel selle eest, et kaart oleks korralikult aktiveeritud.
17. Kauba eest tasumisel ei võeta vastu kinkekaarte, millel on kahjustused, mis ei võimalda nende tuvastamist aktiveeritud kaartide andmebaasis, või kinkekaarte, mille ehtsuses müüja esindajad kahtlevad.
18. Kinkekaardiga ostetud madala kvaliteediga kaupade garantiihooldus, vahetus ja tagastamine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud üldisele korrale.
19. Kaotamise, kahjustumise või varastamise korral ei ole kinkekaarti võimalik taastada ja selle väärtust ei hüvitata.
20. Kinkekaartide kasutamise reegleid võib väljastanud Ettevõte ühepoolselt täiendada ja/või muuta. Teave selle kohta postitatakse veebisaidile õigeaegselt.
21. Need reeglid kehtivad vaidluse korral kinkekaardi omanikule kehtestatud kokkuvõtlike reeglite suhtes.
Selle tööandja vabu töökohti Moskvas kokku (kaasa arvatud arhiveeritud): 643
Praegused vabad töökohad
Palk: 41 000 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus sarnasel ametikohal; Kulinaariatootmise korraldus ja tehnoloogia; Distsipliin, vastutustundlikkus, oskus töötada meeskonnas
Nõuded taotlejale:
Korralikkus Puhtus
Nõuded taotlejale:
Kogemus kalamüüja või kokana vähemalt 1 aasta, Kala lõikamise ja puhastamise oskus.Eelistatud on toote märgistamise oskus, töötamine kaalumisseadmetega ja nõustamisoskus.Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus.
Palk: 81 000 kuni 90 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Töökogemus 3 aastat. Kõrgharidus (+ soovitav töökaitsealase lisahariduse diplom). Töökogemus töökaitse valdkonnas vähemalt 3 aastat (+ soovitav kogemus vanemjuhi või juhendaja ametikohal). Vajalik on töökogemus suurettevõtetes (jaekaubandus, tootmisettevõtted), kus töötajaid on 1000 ja enam. Vajalik on tööõnnetuste ja -vigastuste uurimise kogemus. Riigi reguleerivate asutustega suhtlemise kogemus. Töökaitsedokumentide väljatöötamise kogemus. Valmidus lühiajalisteks ärireisideks. Kogenud arvutikasutaja.
Nõuded taotlejale:
2-aastane töökogemus toitlustusvaldkonnas pagar-kondiitri, kondiitri ametis▪ Roogade valmistamise retseptide tundmine▪ Roogade ja kulinaariatoodete valiku ja kvaliteedinõuete tundmine▪ Maiustuste ja pagaritoodete küpsetamise oskused▪ Tarbimisnormide tundmine toorainele ja pooltoodetele▪ Teadmised tehnoloogiliste seadmete tüüpidest, tööpõhimõtetest, tehnilistest omadustest ja töötingimustest▪ Täpsus▪ Distsipliin▪ Puhtus▪ Oskus töötada meeskonnas▪
Palk: 33 600 kuni 40 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Pädev vene keel
Füüsiline vastupidavus, valmisolek töötada suurte koormustega
Eelistatud on jaekaubanduse kogemus
Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus
Palk: 40 000 kuni 50 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Teisejärguline tehniline - Hoonete käitamise kogemus alates 1 aastast - "B" kategooria juhiluba
Palk: 71 940 kuni 86 328 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: kuni 43 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Tehniline keskharidus/kõrgharidus Insener - Elektrik - Hoonete käitamise kogemus alates 1 aastast - Sõidukategooria "B".
Palk: 61 749 kuni 101 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Nõuded taotlejale:
Lihapoes kokana töötamise kogemus vähemalt 2 aastat Kulunormide tundmine, tooraine ja pooltoodete ladustamise reeglid Täpsus, puhtus, distsipliin Oskus töötada meeskonnas
Palk: 47 695 kuni 57 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Pagari/kondiitritoodete tootmistehnoloogi töökogemus alates 2 aastast, personalijuhtimise kogemus alates 1 aastast; - Organisatsiooni- ja analüüsivõime, planeerimisoskus.
Palk: 35 000 kuni 42 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb jaekaubanduse kogemus; Müügioskuste olemasolu, toote väljapaneku põhitõdede ja põhimõtete tundmine; Tõhusus, sõbralikkus.
Palk: 34 000 kuni 41 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Tõhusus, suhtlemisoskus, sõbralikkus
Palk: 52 500 kuni 67 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Nõuded taotlejale:
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Kõrgharidus - jaekauplustes töötamise kogemus KOHUSTUSLIK (peamiselt tootesarjaga), teadmised jaemüügi korraldusest ja tehnoloogiast; põhinõuded, standardid ja tehnilised tingimused kauba kvaliteedile, pakendile ja nende märgistamisele - kauba kvaliteedi määramise meetodite tundmine; sortiment, klassifikatsioon, kaupade omadused ja otstarve, artiklinumbrite dekodeerimise ja kaupade märgistamise reeglid - toodete reeglite ja säilivusaja tundmine
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
3-aastane töökogemus toitlustusvaldkonnas; Sanitaarstandardite ja eeskirjade tundmine; Kauplemisreeglite tundmine; Juhiomaduste olemasolu; Nõude, kondiitri- ja pagaritoodete tootmise korralduse ja tehnoloogia tundmine; Toidukaupade, toorainete ja pooltoodete standardite ja tehniliste kirjelduste tundmine; Planeerimis- ja andmetöötlusoskuste olemasolu arvutis (tekstiredaktorid ja tabelitöötlusseadmed); Teadmised toidu- ja kulinaariatoodete arvutustest.
Nõuded taotlejale:
Palk: 41 400 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane kogemus toitlustusvaldkonnas pagar-kondiitrina, kondiiter roogade valmistamise retseptide tundmine roogade ja kulinaariatoodete valiku ja kvaliteedinõuete tundmine kondiitritoodete ja pagaritoodete küpsetamise oskused tooraine tarbimisnormide tundmine ja pooltooted tehnoloogiliste seadmete tüüpide ja tööpõhimõtete tundmine, tehnilised omadused ja töötingimused täpsus, distsipliin, puhtus oskus töötada meeskonnas
Palk: 52 300 kuni 67 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Nõuded taotlejale:
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel oskus töötada meeskonnas, valmidus üksteist aidata
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
2-aastane kogemus jaekaubanduses Kõrgharidus Kaubandusreeglite, tarbijakaitseõiguse tundmine Tehnoloogia tundmine iseteenindussüsteemis töötamiseks Analüüsi, planeerimise, andmetöötluse oskused Juhiomadused, organiseerimisoskused PC kasutaja Kogemus Dry, FMCG toodetega või Ülivärske Palun märkige kaaskirjas oma soovitud sissetuleku tase.
Palk: 32 300 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Nõuded taotlejale:
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: alates 53 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane kogemus jaekaubanduses; Personalijuhtimise kogemus vähemalt 10 inimest; Teadmised kaubavahetuse reeglitest, tootearvestussüsteemidest ja vastutuse korraldusest; Planeerimis- ja analüüsioskuse olemasolu; PC-oskuse tase – kasutaja.
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb vähemalt 1-aastane pagari-taignasegaja töökogemus - kondiitritoodete ja pagaritoodete küpsetamise oskus - täpsus - distsipliin
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Täpsus, puhtus ja tähelepanelikkus.
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Vene Föderatsiooni kodakondsus - täpsus, puhtus ja tähelepanelikkus
Palk: 41 400 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eriharidus Liha pooltoodete valmistamise kogemus.
Nõuded taotlejale:
Oodatud on müügioskused, teadmised toote väljapaneku põhitõdedest ja põhimõtetest - Oodatud on toote märgistamise oskus ja töö kaalumisseadmetega - Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel - Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata - Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju
Nõuded taotlejale:
Palk: alates 54 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane juhtimiskogemus (personalijuhtimine 15 inimest); kaupluse või müügipinna juhtimise kogemus; Arvutiteadmised enesekindla kasutaja tasemel; organiseerimisvõime, stressitaluvus.
Palk: 32 500 kuni 38 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
VALMISVALMISTUS TÖÖKS RASKUSTEGA Kaupade väljapaneku põhitõdede ja põhimõtete tundmine Tõhusus, organiseeritus
Palk: alates 55 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kõrgharidus; Hüpermarketite osakonnajuhatajana töötamise kogemus vähemalt 2 aastat; Teadmised kaubavahetuse reeglitest, tootearvestussüsteemidest ja vastutuse korraldusest; Juhiomaduste olemasolu; Planeerimis- ja analüüsioskuse olemasolu
Nõuded taotlejale:
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: alates 30 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata
Palk: 32 500 kuni 38 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Jaekaubanduse kogemus alates 0,5 aastat toote väljapanekus; - tõhusus, organiseeritus.
Palk: alates 45 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: 33 200 kuni 39 580 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb töökogemus sarnastel ametikohtadel; Laadimisseadmetega töötamise reeglite tundmine; Distsipliin, vastutus; vastupidavus; Oskus töötada meeskonnas.
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel - Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata - Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: alates 62 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
3-aastane kogemus jaekaubanduses; Kõrgharidus; Kaubandusreeglite, tarbijakaitseseaduste tundmine; Tehnoloogia tundmine iseteenindussüsteemis töötamiseks; Analüüsi-, planeerimis-, andmetöötlusoskused; Juhiomaduste olemasolu, organiseerimisoskused; Stressikindlus, initsiatiiv, keskendumine lõpptulemuse saavutamisele, arvuti tundmine (kindel kasutaja).
Palk: alates 41 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Koka töökogemus kuumas poes vähemalt 1 aasta sanitaarnormide tundmine Korrastus, puhtus, distsipliin Võime töötada meeskonnas
Palk: alates 37 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Vähemalt 1-aastane töökogemus kliendi/klienditeeninduse alal (kaubandus, teenindus); Oskused lahendada konfliktsituatsioone klientidega; Vajalikud kassaaparaadi algteadmised; arvuti tundmine kasutaja tasemel; kõrge pingetaluvus; Kliendikesksus, distsipliin, vastutustundlikkus, tähelepanelikkus.
Nõuded taotlejale:
Pädev venekeelne kõne jaekaubanduse kogemus plussiks Füüsiline vastupidavus, VALMISTUS TÖÖTADA RASKAGA Toote väljapaneku põhitõdede ja põhimõtete tundmine Tõhusus, organiseeritus
Palk: alates 35 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus sarnasel ametikohal; Töö õiguskaitses on eeliseks. Turvasüsteemide tundmine ja nendega töötamise oskus, enesekindel arvuti kasutamise oskus.
Palk: 32 500 kuni 38 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kauba õigeaegse ja kvaliteetse väljapaneku tagamine müügiplatsil; Toodete müügi ajastuse kontroll, kaupade rotatsioon.
Palk: 45 000 kuni 47 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Vähemalt 1 aastane töökogemus kõnekeskuse operaatorina.Müügi- või klienditeeninduse alal.Pädev ja selge kõne. Oskus selgelt ja kiiresti mõtteid väljendada PC – enesekindel Exceli kasutaja Toidukaupadega töötamise põhitõdede tundmine
Palk: 30 000 kuni 36 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eelistatud on majandus- ja keskeriharidus kõrg-/keskharidus Töökogemus tehingute menetlemise ja dokumendivoo korraldamise protseduuride tundmine majanduse ja raamatupidamise valdkondades Finantsarvelduste vormide ja protseduuride tundmine Enesekindel arvutikasutaja Tähelepanelikkus, vastutustundlikkus, meeskonnatöö oskus
Palk: 41 400 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Vähemalt 1-aastane töökogemus toitlustus- või jaekaubanduses pagarina. Küpsetiste töötlemise seadmete tundmine. Teadmised roogade ja kondiitritoodete valikust ja kvaliteedinõuetest, tooraine ja pooltoodete reeglitest ja säilivusajast Distsipliin, täpsus, meeskonnatöö oskus
Palk: 34 500 kuni 41 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus ja kõrge sooritusvõime Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Vastutustunne ja hoolsus Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 54 000 kuni 64 500 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 80 500 kuni 116 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
3-aastane kogemus toitlustusvaldkonnas - Kõrg- või keskeriharidus erialal Teadmised: - Tooraine ja pooltoodete kulunormid; - roogade ja kulinaariatoodete, leiva-, pagari- ja kondiitritoodete arvestus, nende jooksvad hinnad; - Toidukaupade, toorainete ja pooltoodete tehnilised eeskirjad, standardid ja tehnilised kirjeldused; - Tooraine ja pooltoodete ladustamise reeglid ja tähtajad; - Tehnoloogiliste seadmete tüübid, tööpõhimõtted, tehnilised omadused ja töötingimused.
Palk: alates 17 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
VAJALIK on kassapidaja töökogemus; pädev vene keele kõne; Sularahatehingute tegemise oskuste olemasolu; Kassaaparaadi kasutamise reeglite tundmine; Täpsus, tähelepanelikkus, pingetaluvus ja pädev kõne; Valmisolek läbida vestlusi ja koolitusi (2-3 päeva) tööpäeviti.
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb vähemalt 1-aastane kassapidaja töökogemus; Sularahatehingute tegemise oskuste olemasolu; Kassaaparaadi kasutamise reeglite tundmine; Kauplemisreeglite tundmine; Täpsus, tähelepanelikkus, pingetaluvus ja pädev kõne.
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus ja kõrge sooritusvõime Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Vastutustunne ja hoolsus Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata
Palk: 37 000 kuni 38 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Erialane kõrgharidus, töökogemus vähemalt 2 aastat; - Teadmised: 1. õigustloovatest ja normatiivaktidest; 2. Vene Föderatsiooni tööseadusandlus; 3. personali ja nende liikumisega seotud dokumentatsiooni pidamise ja säilitamise kord; 4. organisatsiooni personali andmepanga loomise ja pidamise kord; 5. personaliaruannete koostamise kord; 6. töövaidluste ja konfliktide lahendamise viisid.
Palk: 40 300 kuni 48 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane kogemus jaekaubanduses kassapidaja, vanemkassapidaja, kassaadministraatorina - Kaubandusreeglite, tarbijakaitseseaduste tundmine
Palk: 30 450 kuni 36 280 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb töökogemus jaekaubanduses Töökus, sõbralikkus
Palk: 39 000 kuni 46 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane töökogemus supermarketites/hüpermarketites kontrollerina; - Kasuks tuleb töö õiguskaitses.
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 33 600 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 35 300 kuni 36 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 32 500 kuni 38 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 37 000 kuni 45 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Korrektne venekeelne kõne Füüsiline vastupidavus, VALMISTUS TÖÖTADA RASKET TÖÖD Eelistatakse jaekaubanduse kogemust Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus
Palk: 38 400 kuni 45 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist abistada Oodatud on kala ja mereandidega töötamise kogemus Oodatud on soov õppida uusi asju
Nõuded taotlejale:
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Palk: 37 000 kuni 44 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: 42 500 kuni 47 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eriharidus Lihalõikaja või konditustaja kogemus vähemalt 1 aasta Füüsiline vastupidavus, vastupidavus stressile. Vajalik on sõjaväelise registreerimise dokument (väeteenistuskohustuslastel sõjaväetunnistus, registreerimistunnistus vms)
Palk: 32 000 kuni 38 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Palk: 54 000 kuni 64 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
keskeri- või tehnoloogiline kõrgharidus; Vähemalt 2 töökogemust juhtival ametikohal toitlustus- ja pagaritööstuses; Toodete valiku ja kvaliteedinõuete tundmine, tootmistehnoloogia põhitõed; Tehnoloogiliste seadmete tüüpide, tööpõhimõtete, tehniliste omaduste ja töötingimuste tundmine; Distsipliin, oskus töötada meeskonnas, organiseerimisvõime.
Palk: alates 47 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Erialane kõrgharidus erialal, töökogemus vähemalt 2 aastat; Teadmised: õigustloovatest ja normatiivsetest õigusaktidest; Vene Föderatsiooni tööseadusandlus; personali ja nende liikumisega seotud dokumentatsiooni pidamise ja säilitamise kord; organisatsiooni personali andmepanga loomise ja pidamise kord; personali kohta aruannete koostamise kord; töövaidluste ja konfliktide lahendamise viise.
Palk: 41 000 kuni 49 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus sarnasel ametikohal; Kulinaariatootmise korraldus ja tehnoloogia; Distsipliin, vastutustundlikkus, oskus töötada meeskonnas. Haridus Kutsekeskharidus
Nõuded taotlejale:
Vajalik vähemalt 1-aastane kassapidaja töökogemus sularahatehingute tegemise oskused kassaaparaadi kasutamise reeglite tundmine kauplemisreeglite tundmine Täpsus, tähelepanelikkus, pingetaluvus ja asjatundlik kõne
Palk: 37 400 kuni 46 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemust vähemalt 1 aasta, kuid hea meelega ootame ka kokanduskõrgkoolide lõpetajaid ja tudengeid Keskeri-eriharidus Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uued asjad on teretulnud
Palk: 33 000 kuni 38 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
2-aastane töökogemus jaekaubanduses kassapidajana, vanemkassapidajana, kassaadministraatorina Kaubandusreeglite, tarbijakaitseseaduste tundmine
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel oskus töötada meeskonnas, valmidus üksteist aidata
Palk: 32 000 kuni 45 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus PC teadmised Aktiivsus, õppimisvõime, vastutustundlikkus, tähelepanelikkus, täpsus.
Palk: 64 700 kuni 83 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Töökogemus toitlustusvaldkonnas vähemalt 3 aastat - Sanitaarnormide ja -reeglite tundmine - Kaubandusreeglite tundmine - Juhiomaduste olemasolu - Nõude, kondiitritoodete ja pagaritoodete tootmise korralduse ja tehnoloogia tundmine - Standardite ja tehniliste kirjelduste tundmine toidukaupadele, toorainele ja pooltoodetele - Planeerimisoskuste olemasolu, andmetöötlus arvutis (tekstiredaktorid ja tabelitöötlusseadmed) - Nõude ja kulinaariatoodete arvestuse tundmine.
Palk: alates 40 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kasuks tuleb toidukaupadega töötamise kogemus Vastutustundlikkus Kliendikesksus Oskus töötada meeskonnas
Palk: 56 000 kuni 62 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Töökogemus 3 aastat. Eriala kõrgharidus (+ soovitav töökaitsealase lisahariduse diplom). 3 aastat töökogemust töökaitse alal, üks aasta ametikohal Art. juht või juht. Vajalik on töökogemus suurettevõtetes (jaekaubandus, tootmisettevõtted), kus töötajaid on 1500 ja enam. Vajalik on tööõnnetuste ja -vigastuste uurimise kogemus. Riigi reguleerivate asutustega suhtlemise kogemus. Töökaitsedokumentide väljatöötamise kogemus. Valmidus lühiajalisteks ärireisideks. Kogenud arvutikasutaja.
Palk: alates 29 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju - Oskus töötada meeskonnas, tahe üksteist aidata
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel oskus töötada meeskonnas, valmidus üksteist aidata
Palk: 43 500 kuni 51 900 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus jaekaubanduses, kaupade müüjana/vastuvõtjana; teadmised kaubateaduse, laokorralduse, kaupade ladustamise ja veo tingimuste, laonormide alal; kaupade kvaliteedi, pakendite ja nende märgistamise standardite ja tehniliste kirjelduste põhinõuete tundmine; enesekindel arvutikasutaja; isiklikud pädevused: vastupidavus stressile, sihikindlus ja sihikindlus, võime multitaskida
Palk: alates 31 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Soovitav kassaaparaadi töökogemus; pädev vene keele kõne; Täpsus, tähelepanelikkus, pingetaluvus.
Palk: kuni 40 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: kuni 35 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 40 500 kuni 47 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 33 500 kuni 40 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 33 200 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus ja kõrge sooritusvõime Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Vastutustunne ja hoolsus Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel - Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata - Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: 34 100 kuni 42 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel - Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel - meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata - Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: 29 300 kuni 35 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 30 000 kuni 35 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus ja kõrge sooritusvõime Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Vastutustunne ja hoolsus Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 40 600 kuni 42 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 33 000 kuni 36 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Hea vene keele oskus Kasuks tuleb jaekaubanduse kogemus Füüsiline vastupidavus, VALMISTUS TÖÖTADA RASKE INSENERIOTSUSEGA, ORGANISATSIOON
Nõuded taotlejale:
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 47 300 kuni 56 500 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Lihalõikaja või konditustaja kogemus vähemalt 1 aasta, füüsiline vastupidavus, vastupidavus stressile.
Palk: alates 72 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kõrgharidus või keskharidus erialane töökogemus 2 aastat töökogemust logistika ja laonduse valdkonnas Planeerimise ja eelarvestamise kogemus 5 inimese personalijuhtimine Tehnoloogilise protsessi juhtimine Enesekindel arvutikasutaja (tekstiredaktorid ja tabelitöötlusseadmed, e-post)
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju - Oskus töötada meeskonnas, tahe üksteist aidata
Palk: 36 000 kuni 42 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eriharidus on teretulnud Töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata
Palk: 38 400 kuni 45 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus jahutatud ja külmutatud mereandidega töötamisel Eelistatud on müügioskused, toote väljapaneku põhitõdede ja põhimõtete tundmine Eelistatud on toote märgistamise oskus, töötamine kaalumisseadmetega, kliendi nõustamisoskus.Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus.
Palk: alates 42 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kaubanduskettide töökogemus alates 1 aasta KAUBA VASTUVÕTTES, Kaubandusreeglite tundmine; Kauba vastuvõtmise ja laotegevuse korraldamise oskuste olemasolu; Terminaliga töötamise oskuste olemasolu, kauba mahakandmise ja tagastamise oskused; Arvutioskused edasijõudnud kasutaja tasemel.
Nõuded taotlejale:
Kogemus e-poodides/ladudes tellimuste komplekteerimisel ON KOHUSTUSLIK - Personalijuhtimise kogemus - Kaupluste standardvaliku toidu/toiduks mittekasutatavate toodete tundmine - Enesekindel arvutikasutaja - Aktiivne, õppimisvõimeline, vastutustundlik, tähelepanelik, täpne.
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Töökogemus ei loe. Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel. Oskus töötada meeskonnas, valmisolek üksteist aidata. Soov õppida uusi asju on teretulnud.
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Ei mingit eriväljaõpet – usaldusväärsus – pole halbu harjumusi
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata
Palk: kokkuleppel.
Nõuded taotlejale:
Jaekaubanduses töötamise kogemus vähemalt 3 aastat - Normatiivse ja regulatiivse dokumentatsiooni tundmine - Kaubareeglite, tootearvestussüsteemide ja finantsvastutuse korralduse tundmine - Juhiomaduste olemasolu - Planeerimisoskuste olemasolu, analüüsivõime - Tulemustele orienteeritus.
Palk: alates 30 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eelistatud on jaekaubanduse kogemus, kuid mitte nõutav Eelistatud on kliendinõustamisoskused Tõhusus, organiseeritus, suhtlemisoskus ja sõbralikkus
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel - Oskus töötada meeskonnas, valmidus üksteist aidata - Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju.
Palk: alates 32 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Õppimisvõime; -Raske töö; -Vastutus; - Tähelepanelikkus; - Täpsus; - Ausus; -Sortimenti tundmine, kaubavahetuse alused; -PC – kasutaja; -Excel – kasutaja; -Grammatiliselt õige kõne.
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel oskus töötada meeskonnas, valmidus üksteist aidata
Palk: 38 400 kuni 45 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist abistada Oodatud on kala ja mereandidega töötamise kogemus Oodatud on soov õppida uusi asju
Palk: 35 300 kuni 42 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata Füüsiline vastupidavus Töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: 41 400 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Teadmised roogade sortimendist ja kvaliteedinõuetest Kulinaaria tootmise korralduse ja tehnoloogiate tundmine Menüüde koostamise korra, roogade valmistamise retseptide tundmine Kulunormide tundmine, tooraine ja pooltoodete säilitamise reeglid Korralikkus, puhtus, distsipliin Oskus töötada meeskonnas
Palk: 47 300 kuni 56 500 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Vähemalt 1-aastane kogemus jaekaubanduses sarnastel ametikohtadel; Lihalõikamisoskuste olemasolu; Lihalõikusseadmetega töötamise oskus; Kommertskaaludega töötamise oskuste olemasolu; Kauplemisreeglite tundmine; Distsipliin, vastupidavus, oskus töötada meeskonnas.
Palk: 32 500 kuni 38 700 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
· Kesk- või keskeriharidus; · Kasuks tuleb jaekaubanduse kogemus; · Toote väljapaneku põhitõdede ja põhimõtete tundmine; · Viisakus, distsipliin.
Palk: 34 500 kuni 41 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Füüsiline vastupidavus ja kõrge sooritusvõime Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Vastutustunne ja hoolsus Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 41 300 kuni 49 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
1-aastane pagaritöökogemus Tooraine ja pooltoodete reeglite ja säilivusaja tundmine Distsipliin, täpsus, meeskonnatöö oskus
Palk: 35 000 kuni 38 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kassaaparaadiga töötamise kogemus KOHUSTUSLIK Kogemus jaekettides on KOHUSTUSLIK Toidu-/toidukauba tavasortimendi tundmine kauplustes Aktiivsus, õppimisvõime, vastutustundlikkus, tähelepanelikkus, täpsus.
Palk: alates 41 470 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Tellimuste komplekteerimise kogemus veebipoodides/ladudes; -soovitav on personalijuhtimise kogemus; -Teadmised tavapäraste toiduainete/toiduks mittekasutatavate toodete valikust kauplustes; - enesekindel arvutikasutaja; -Aktiivsus, õppimisvõime, vastutustundlikkus, tähelepanelikkus, täpsus.
Palk: 41 400 kuni 49 400 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Eriharidus on teretulnud Töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata
Palk: 30 700 kuni 36 600 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju Meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata
Palk: 34 500 kuni 41 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
füüsiline vastupidavus ja kõrge jõudlus; Oskus töötada meeskonnas, valmisolek üksteist aidata; Vastutus ja töökus; Oodatud on töökogemus ja soov õppida uusi asju.
Palk: 35 300 kuni 42 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata Füüsiline vastupidavus Töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: 43 000 kuni 50 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Tehniline kõrgharidus/keskharidus - 3-aastane töökogemus energeetika-, sanitaartehniliste ja kütteseadmete käitamise alal - Vene Föderatsiooni õigusaktide ja eriala regulatsioonide tundmine - Kasutatavate seadmete konstruktsiooni konstruktsiooni tundmine - Elektriseadmed vähemalt 3. rühma ohutuskinnitus – KOHUSTUSLIK – vastutus, täpsus, tõhusus
Palk: 61 750 kuni 73 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Kogemus jaekaubanduses alates 5 aastat - Normatiiv- ja regulatiivdokumentatsiooni tundmine - Kaubareeglite, tootearvestussüsteemide ja finantsvastutuse korralduse tundmine - Kategooriajuhtimise kogemus alates 3 aastast - Juhiomaduste olemasolu - Planeerimisoskuse olemasolu, analüüsivõime - Fookus tulemuste kohta.
Palk: 32 000 kuni 44 000 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Õppimisvõime; Raske töö; Vastutus; Tähelepanelikkus; Täpsus; Ausus; Sortimendi tundmine, kaubavahetuse alused; Grammatiliselt õige kõne.
Palk: 40 600 kuni 42 300 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Tähelepanelikkus sularahatehingute tegemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist aidata Töökogemus ja soov õppida uusi asju on teretulnud
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 33 700 kuni 40 200 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, valmisolek üksteist aidata Töökogemus ja soov uusi asju õppida
Palk: 35 300 kuni 42 100 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel on teretulnud meeskonnatöö oskus, tahe üksteist aidata Füüsiline vastupidavus Töökogemus ja soov õppida uusi asju
Palk: 38 400 kuni 45 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Sõbralikkus ja viisakus klientidega suhtlemisel Meeskonnatöö oskus, valmidus üksteist abistada Oodatud on kala ja mereandidega töötamise kogemus Oodatud on soov õppida uusi asju
Palk: 38 000 kuni 45 800 rubla. kuus
Nõuded taotlejale:
Töökogemus insenerisüsteemide ja seadmete käitamise alal vähemalt 2 aastat, vastavate kooskõlastuste olemasolu Kontuuridega töötamise oskus: Elektrivarustus, Ventilatsioon ja kliimaseade, Automaat- ja vesikustutus, Küttevarustus, Veevarustus ja kanalisatsioon
Vene suur jaemüüja O'Key nimetas ametisse viis uut tippjuhti, teatab ettevõtte pressiteenistus.
Ettevõttega liitusid uued juhid tegevuste, kinnisvara, ettevõttesisese tootmise, strateegilise turunduse ning köögiviljade ja puuviljade suunal.
Jaemüüja uueks tegevusdirektoriks sai Martin Pieterak, kes töötas Euroopa jaekettides Ahold ja Kaufland. O'Keys hakkab ta vastutama müügi, tarneahela juhtimise ja ettevõttesisese tootmise eest.
Lenta, OBI ja Metro Cash & Carry endine tippjuht Pavel Remezov nimetati keti kinnisvaradirektori ametikohale. Ettevõte rääkis sellest esimest korda 2018. aasta aprillis. Tema vastutusalasse kuuluvad kõik grupi kinnisvaraga seotud küsimused, märgib pressiteenistus.
Ettevõte nimetas ametisse ka oma tootmise direktoraadi uue juhi - endise Kauflandi töötaja Niksha Nekici. Nekic liitub uue COO Martin Pieteraki meeskonnaga.
Uueks strateegilise turunduse direktoriks on Tino Andzic, kes varem töötas juhtivatel kohtadel Leo Burnettis, WPP ja J. Walter Thompsonis. Ettevõttesiseselt hakkab ta vastutama grupi turundustegevuste, kaupluste formaatide ja planeerimise eest.
Ettevõte lõi kaubandusosakonnas ka uue "Köögiviljade ja puuviljade" direktoraadi. Seda hakkab juhtima teine Kauflandist pärit Dinko Gadžev. Tema eestvedamisel parandab direktoraat juur- ja puuviljade kvaliteeti ja valikut, lühendab nende tarneaegu ning sõlmib lepinguid nende otseimportimiseks välismaistelt tootjatelt.
Võrgustiku peadirektor Miodrag Borojevic ütles, et uued ametissenimetused on strateegiliselt oluline samm valdkonnaekspertide meeskonna moodustamisel.
„Kõigi kontserni ambitsioonikate plaanide elluviimiseks oleme oma meeskonda värvanud Venemaa ja rahvusvahelise kogemusega tippspetsialiste. See aitab kindlasti meie eesmärke saavutada. Tarbijale võimalikult mugavate kaasaegsete jaemüügiformaatide väljatöötamine on meie lähituleviku põhieesmärk,“ vahendab pressiteenistus tema sõnu.
Varem sai teatavaks, et Peterburis Vassiljevski saare alluviaalsetel aladel asuv “O’Key” on 9,1 tuhande ruutmeetri suurune kaubanduskompleks. m. Oksjonil lubati osaleda viiel eelnevalt kontrollitud ettevõttel. Tööde algmaksumus koos projekteerimisega on 550 miljonit rubla. Vastavalt konkursitingimustele peavad kõik tööd olema tehtud 350 päeva jooksul.
Tellige meie kanal Telegramis, et olla esimene, kes saab teada peamistest jaemüügiuudistest.
