Кроссворд по трудовому праву с ключевыми словами. Кросcворд по предмету Трудовое право - на тему Общий. Контрольная работа по международному праву

По горизонтали
3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
8. Общественное объединение или государственное учреждение, созданное с определёнными целями и правилами работы.
12. Преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки системы электроустановки или оборудования с заземляющим устройством
13. - работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
15. … союз - созданное в соответствии с законодательством рф, организационно оформленное, имеющее свой устав, структуру и исполнительные органы добровольное объединение работников одной или нескольких отраслей профессиональной деятельности в целях представительства интересов работников и защиты их прав в отношениях с работодателями и (или) органами государственного, муниципального управления
17. Данные работника, необходимые работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.
21. Прекращение деятельности трудового договора
23. … работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника
По вертикали
1. Комплексная оценка специалистами (экспертами) факторов производственной среды (физических, химических, биологических, тяжести труда и напряженности труда) по показателям факторов, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Э. условий труда способствует реализации одной из целейтрудового законодательства - созданию благоприятных ут (ст. 1 тк рф)
2. Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
4. Условия, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности
5. При увольнении работнику выплачивается денежная.. . за все неиспользованные отпуска
6. Система взаимоотношений между работником и работодателем
7. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с тк
9. На гос. службу не принимаются.. . Граждане
10. Документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности
11. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
13. Интеллектуальная.. . - исключительное право гражданина или юридического лица на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации юридического лица. продукции, выполняемых работ или услуг (фирменное наименование, товарный знак, знак обслуживания т.п.}
14. Оплачиваемый ежегодный отпуск
15. Согласно фз от 27.05.2003 № 58-фз О системе государственной службы рф государственная служба - это... Служебная деятельность граждан рф
16. … рабочий день - отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени
18. Трудоспособные лица 16 лет и старше, которые по не зависящим от них причинам не имеют работы (доходного занятия), занимаются поиском работы
19. Фонд, предназначенный для осуществления выплат пенсий по старости или по инвалидности
20. Лицо, не имеющее место работы
22. Трудовая.. . – реализация работником в процессе общественного производства своих трудовых функций

Пояснительная записка

Образовательное учреждение : ГБОУ СПО «Новоаннинский сельскохозяйственный колледж».

Должность : студентка.

Дисциплина: Охрана труда.

Курс: III

Название материала : Кроссворд «По темам дисциплины «Охрана труда»».

Цели :

Образовательная:

учить применять, имеющиеся знания в нестандартной ситуации, расширить кругозор студентов;

Воспитательная:

воспитывать интерес к изучаемой дисциплине;

Развивающая:

развивать логическое мышление, внимание, память, чувство ответственности за выполняемую работу на занятии.

Оборудование : компьютер, мультимедийный проектор.

Комментарии:

Игровые моменты, вносящие элемент занимательности в учебный процесс, имеют большое значение в активизации познавательной деятельности студента.

Работа с данным кроссвордом эффективна для закрепления тем изученных по дисциплине «Охрана труда» у студентов III курса.

1. Кроссворд содержит 11 слов - 4 по вертикали и 7 по горизонтали.
2. Номера вопросов с 1 по 11.
3. Переход к следующему вопросу осуществляется по щелчку мыши.
4. При разгадывании слова в кроссворде щёлкнуть левой кнопкой мыши по номеру угадываемого слова.
5. Переходить к другому вопросу, не ответив на предыдущий - нельзя.
6. Решённым кроссворд считается, когда будет заполнена вся сетка.

По горизонтали:

4. Состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключено проявление опасностей, а уровень риска деятельности не превышает приемлемый уровень.

5. Свойство среды обитания человека, которое вызывает негативное действие на жизнь человека, приводя к отрицательным изменениям в состоянии его здоровья.

7. Повреждения в организме человека, вызванное быстрым изменением давления атмосферного воздуха.

8. Основной законодательный акт отечественного права в целом и в том числе в области безопасности труда.

9. Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей.

10. Заболевание, причиной которого является воздействие на человека ВПФ в процессе трудовой деятельности.

11. Повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды.

По вертикали:

1. Производственный фактор, воздействие которого на человека приводит к ухудшению самочувствия или заболеванию.

2. Количественная характеристика опасности.

3. Деятельность человека, осуществляемая на производстве.

6. Травма, вызванная тяжелым психологическим потрясением.

Литература

1. Девисилов В.А. Безопасность труда (охрана труда): Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений. - М.: Форум-Инфра - М 2002 -420с.

2. Безопасность жизнедеятельности : Учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений/ СВ. Белов, В.А. Девисилов, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ. ред. СВ. Белова. -М.: Высшая школа, 2002 г. - 357 с.

3. Безопасность жизнедеятельности . Производственная безопасность и охрана труда: Учеб. пособие для студентов средних профессиональных учебных заведений / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. М.: Высш. шк.,- 431 с: ил

4. Безопасность и охрана труда : Учебное пособие для вузов/Н.Е. Гарнгина, Н. Г. Занько, Н. Ю. Залатарева и др.; Под ред О.Н. Русака. - Изд-во МАНЭБ, 2001 -279с. :ил.

По горизонтали
2. прекращение трудового договора оформляется
6. Лицо, способное трудиться, которое не имеет работы и заработка, но ищет работу и готовое приступить к ней, а также зарегистрированное в органах службы занятости
10. Совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках профессии
17. Это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности

22. Работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места
По вертикали
1. Лицо, ищущее работу
3. обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, - трудовой...
4. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей
5. Прекращение трудовых правоотношений- ... трудового договора
7. Не допущение работодателем работника к работе
8. Признак трудового договора, который проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий, а в последующем и возможном их изменении
9. Характерная черта трудового договора при которой все оговоренные соглашением условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя, и никакая другая сторона в выработке условий конкретного договора, как правило, не принимает участия
11. Статус занятости, который определяется как лицо, управляющее собственным предприятием, либо уполномоченное управлять акционерным обществом, товариществом и т.д
12. ...-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
13. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей
14. Наказание налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины
15. Рабочее время, характеризующее работу меньшей продолжительности, чем установлено нормой трудового законодательства
16. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации
18. Изменение состава и структуры персонала организации
19. Исключение из штатного расписания тех или иных должностей
20. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
21. Безработица, характеризующаяся, тем, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой профессии на предприятии, ожидая более подходящей работы
22. Род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта
23. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности

По горизонтали
2. Время отдыха в течение определенного количества дней подряд, установленное законодательством и предоставляемое работнику ежегодно, с сохранением за ним места работы и как правило среднего заработка
5. … метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания
11. Вознаграждение за труд
16. Это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу. Какой это срок
18. Трудовая дисциплина - это общественные отношения в организации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и… (
20. … на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем

По вертикали
1. Это установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса.какой это срок
3. Безопасные.. . труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов
4. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
6. Временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора,создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров
7. В каких спорах, защищаются и права трудовых коллективов, их жизненные интересы от волевого диктата административно-управленческого аппарата, в том числе министерства, ведомства как вышестоящего органа управления данным трудовым коллективом
8. Установленная в соответсвии с законом норма продолжительности ежедневной работы
9. Установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с установленными правилами трудового распорядка и трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности
10. Разновидность дисциплинарного взыскания. Ее работодатель может применить к работнику за невыполнение трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок. Обычный пример - опоздание на работу
12. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность
13. Совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов
14. Виновное противоправное деяние (действие или бездействие), противоречащее требованиямправовых норм и совершённое праводееспособным (деликтоспособным) лицом или лицами
15. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
17. Федеральная инспекция труда осуществляет государственный и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов
19. Прекращение трудовых отношений между работодателем и работником