Peamised põhjused, miks peaksite kohe töölt lahkuma. Lõpetada või mitte – kuidas teha otsus, kui kahtled? Kuidas aru saada, millal on aeg loobuda Kas on vaja loobuda

On aeg töökohta vahetada

Kui mõtlete: "Kas tasub töölt lahkuda?", siis võite suure tõenäosusega vaielda oma soovi täitmise vajaduse üle. Peate loobuma.

Loobumissoovi põhjused on kas pealispinnal või on peidus sügaval alateadvuses.

Proovime läbi käia peamised põhjused, miks soov töökohta vahetada või lihtsalt töölt lahkuda.

Pole sinu elukutse

Valitud tööpositsioon lihtsalt ei vasta sinu iseloomule, plaanidele ja ootustele. Selle tulemusena on kuskil peas sügelus, mis näitab pidevalt raisatud aega.

Töö peaks teid moraalselt rahuldama. Te ei tohiks tema juurde raske tööna minna.

Heal töökohal ei pea sa esmaspäevast kui mustast päevast ... Reedel kahetsete, et on aeg koju minna ...

Halval töökohal tõused suure vaevaga soojast voodist püsti... Sinu tööpäev jaguneb 2 osaks: millal on lõuna ja millal lõpuks kodus.

Madal palk

Töö peaks lisaks moraalsele rahulolule tooma ka materjali. Kui teie palk on võrreldav toimetulekupiiriga, siis on teil väike palk.

Selle tulemusena pöörlevad kõik teie mõtted ainult ühes suunas: kuidas raha säästa.

Madalad palgad toovad kaasa madalad pensionihüvitised. Inflatsioon devalveerib ka pensionisääste.

Keegi ei austa sind, ma ei talu kolleege tööl

See on psühholoogilisest aspektist kõige kurvem punkt. Kui su tööd ei panda millegi sisse, siis püütakse sulle peale panna kohustusi, mida ametijuhendi järgi peavad täitma hoopis teised töötajad, käitu ebaviisakalt... See on väga vali kelluke, et kirja kirjutada. omal soovil tagasiastumisest.

Kui te ei talu kõiki oma töökaaslasi, on aeg töökohta vahetada.

Pikk sõit tööle

"Aeg on raha!" - nii ütleb rahvatarkus. Kui teil on armastamata töö ja selleni sõitmiseks on isegi paar tundi aega, on see tohutu põhjus mõelda uue töö otsimisele.

Vastik ülemused

Kui sa ei talu oma ülemust, ta ei austa ja sa lihtsalt ei talu teda, siis pead töökohta vahetama! Ja mida varem, seda parem. Närvid on kallimad.

Lõpetas töötamise ajal õppimise

Paljud lugupeetud inimesed ütlevad, et töökohta tuleb vahetada iga 5 aasta tagant ja mõned soovitavad töökohta vahetada iga 1–1,5 aasta tagant. Sellise aja möödudes harjub töötaja oma tööülesannetega täielikult. Seejärel tehakse kõik automaatselt. Töötaja lõpetab õppimise ja hakkab tasapisi nürima jääma.

Ei edutatud

Üks alternatiiv iga paari aasta tagant töökoha vahetamisele on edutamine. Kui seda ei juhtu, hakkab aju tuhmuma.

Teid ei edutata kolmel põhjusel:

• Ära pane oma tööd tähele
• Sa ei tööta
• Edendamiseks vabu kohti pole

Mis on teie põhjus - ma ei tea, kuid tõenäoliselt teate seda.

Tööaja raiskamine

See punkt on tihedalt seotud tööl iseõppimisega. Veedate peaaegu kogu oma aja Internetis, ICQ-s või juhite lihtsalt teed või kohvi. Seetõttu täidetakse tellimusi tohutute viivitustega.

Otsib teist tööd

Kui hakkasite justkui juhuslikult ajalehes või Internetis töötajate otsimise kuulutusi läbi vaatama, siis on see märk. Tundub, et on aeg töökohta vahetada.

Ettevõte ei arene või ei õnnestu

Sellises ettevõttes töötamine ei ole alati teie enda egole kasulik. Kui näete, et müük on langenud ja ettevõte suletakse peagi, siis on aeg mõelda töökoha vahetusele.

Salaja unistad vallandamisest

See on täpne psühholoogiline aspekt, mis kinnitab vajadust töökohta vahetada.

ma tahan olla…

Kindlasti tahtsite lapsena saada tuletõrjujaks, astronaudiks, baleriiniks ... mõelge, kelleks soovite nüüd saada. Millises valdkonnas soovite töötada. Lõpuks lõpetage töö ja töötage seal, kus maksate head raha ja kus teile meeldib! Nautige oma tegemistega!

Kas mäletate tabavat lauset "Ei saa hukkamisele armu?", Kus komast sõltub inimese elu? Kujutage nüüd ette, et SEE ELU on SINU OMA! Ja keegi peale sinu enda ei pane seda koma. Sa oled iseenda timukas. Sa oled iseenda boss. Kardetavasti? Võib-olla natuke jah...

Lahkuda või jääda? Kaalud värisevad ebastabiilselt, närvid on pinges, silmad püüavad pahameelest märjas kohas olla ja aju püüab meeletult otsust langetada ... Tuleb kiiresti tegutseda, muidu mängib aeg julma nalja ja keegi teine ​​on "šokolaadiga kaetud".

Kas teil on tööl juhtkonnaga raske suhe? Mida teha? Lõika õlast ja lõpeta kohe? Jääda ja taluda, lootes, et kõik muutub?

Emotsiooni suunal kaasame terve mõistuse! Olukorda analüüsides...

• Väljavaated puuduvad, karjääri kasvu võimalus on välistatud

Kui näed, et ettevõte pole sinu arengust huvitatud, pole midagi taevamannat oodata. Puder siin taevas on ammu läbi! Või sõi selle ära keegi teine...

Leia oma tee! Sul on ruumi kasvada!Ära raiska oma aega! Kui sinu oskusi ja kogemusi SIIN ei hinnata, “müü” end teistele. Teil on õigus.

• Pole motivatsiooni

Pole saladus, et mitte ainult raha ei saa tõsta töö efektiivsust, motiveerida uuteks tööjõueksamiteks. Mõnikord piisab kiitusest, julgustusest lisapuhkuse või lisapiletist lemmikesineja kontserdile.

Mõni tahab minna paariks päevaks komandeeringusse ja firma kulul lõõgastuda või jõuda mõnele huvitavale teemale suunatud koolitusele. Igaühel on omad motivaatorid.

Kui töötad kulmuhigises, siis roomad nahast välja ja elementaarset “aitäh” ei saa puukidega välja tõmmata ... Nuta pole mõtet! Meil on kiiremas korras vaja firmat vahetada!

Miks vajate tööd, kus keegi teid ei hinda ja mõnikord isegi ei märka? Kui teie ülemus ei ole huvitatud teie edutamisest ja kutseoskuste parandamisest (te ise ei pahanda, kuid talle on mugavam, et töötate vaikselt ega küsi midagi üle normi), ei pea te seda tõestama. sa ei ole kaelkirjak.

Parem on otsida iseennast, kui end köita ja huvitada, saades seeläbi võimaluse teenida rohkem ning veeta oma tööaega kasu ja naudinguga.

• Fikseeritud palgast välja murda ei saa

Sa tõesti mõistad, et ükskõik kui palju aega sa tööle kulutad, sinu palk ei muutu. Ei mingeid preemiaid, intresse ega boonuseid. Ettevõttel on mugavam maksta “autsaideritele” kui julgustada “siseringi”.

Pidage meeles klassika" Miski pole masendavam kui tavaline, kuid väike sissetulek."? Siin! Liigutage jalgu ja tõmmake küünised teises suunas.

"Ma ei saa lihtsalt lahkuda ...". "Ma pean millestki elama." Need on tõelised vabandused! Kõige banaalsem foobia ebakindla ja kurikuulsa orja vastu. Sa pole ju ori? Miks märgistada oma sobivust? Konflikti ootuses elamine on väljakannatamatu! Lahku, sa ei saa jääda...

Kui olete kaalunud kõiki plusse ja miinuseid ning jätnud kõrvale vabandused nagu "ma pole enam noor", "mul on lapsed", "Mul on mugav töökohta jõuda", tegid otsuse võidelda oma koha eest päikese käes ja roomata läbi okaste tähtede poole, lase käia!

Lahku tagasi vaatamata... Kasutage sõna "lahkumise" järel paksu koma, sest "jäämine" on võrdne "alistumisega" ja "matma kõik lootused parimale".

Head lugejad! Kas olete kunagi tahtnud töölt lahkuda? Millised põhjused võivad sundida teid seda sammu astuma? Kas peaksime leppima madalate palkade ning ülemuste kiituste ja autasude puudumisega? Miks edasi töötada, kui väljavaateid pole? Ootame teie vastuseid kommentaaridesse!

Kas ma pean töölt lahkuma, et rohkem teenida? Kindlasti. Kas tasub tööalaselt kasvamiseks loobuda? Täpselt nii. Kuid lahkumiseks on muid põhjuseid. Ja nad kõik jagunevad ühte laia kategooriasse: elu on liiga lühike. On liiga lühike, et minna iga päev koju, tundes end alaväärsena, töötades kohutava ülemuse heaks, tundes end laenuna või millegi täiesti ebaolulisena. Elu on liiga lühike, et mitte olla nii õnnelik kui võimalik. LinkedIni ideejuht Jeff Hayden nimetas kaheksa põhjust, miks on aeg lõpetada loll olemine ja hakata otsima paremat elu.

"Oletame, et teie täiskasvanud tütar ütleb teile:" Ma vihkan oma tööd. Mul on igav, pettunud ja tunnen, et ma ei kao kuhugi ”- kas soovitaksite tal leida teine ​​töö? Nii et võib-olla peaksite sellele ise mõtlema?

Teie panust ei hinnata, kui seda pole üldse vaja

Igal inimesel on ideid. Ja meile kõigile meeldib, kui meie ideid võetakse tõsiselt ja need avaldavad tõsist mõju ühisele eesmärgile. Tunne, et see kõik on tänu sulle, on väga inspireeriv.

Kuid kui teie ülemus või töökaaslased teie ideed tagasi lükkavad või isegi naeruvääristavad, on see demotiveeriv. Mingil hetkel on sul täiesti ükskõik. Kuid elu on liiga lühike, et hoolida.

Teid kritiseeritakse kõigi ees

Me kõik vajame konstruktiivset kriitikat, mõnikord isegi väikest jalahoopi. Igaühele meist tuleb mõnikord meelde tuletada, et oleme enamaks võimelised, ja soovitada, mida selleks teha.

Kuid see kõik peaks kõlama näost näkku. Elu on liiga lühike, et oodata iga päev uusi alandusi ülemustelt kogu meeskonna silme all.

Teid ei tänata kunagi

Igaüks vajab tänulikkust. Peame teadma, millal teeme midagi õigesti (ja isegi need, kellel ei lähe hästi, väärivad mõnikord tänu). Elu on liiga lühike, et olla hinnatud teie panuse eest ühisesse hüvangusse.

Sinu ülemus ei tööta koos alluvatega, vaid nende eestvedamisel

Teate, on selliseid juhte, kes oma alluvate juhtimise asemel teevad ainult seda, mida nad ülemustele kannul järgivad ja saba liputavad. Näib, et teie ainus ülesanne on saada oma ülemust võimalikult kiiresti kiita ja edutada.

Hea juht teab, et kui tema meeskond on edukas – ja iga meeskonnaliige on edukas individuaalselt –, on edukas ka juht ise. Elu on liiga lühike, et omal kulul ülemuse karjääri arendada.

Sul pole eesmärki

Kõik tahavad tunda, et nad on osa millestki suuremast. Kõik tahavad mõelda, et see ei mõjuta mitte ainult üldist tulemust, vaid ka ümbritsevate inimeste elu. Elu on liiga lühike, et iga päev koju naasta tunne, nagu töötaksid, kuid sa pole kunagi midagi sisukat teinud.

Tunned end nagu hammasratas

Asendamatuid inimesi pole olemas. Töötame ju kõik raha pärast. Kuid peale selle tahame me kõik töötada rohkema kui raha pärast. Tahame töötada austuse ja imetluse nimel. Ja inimestega, keda me austame ja imetleme.

Kui teie ülemus ei peatu aeg-ajalt teie laua taga, et küsida teie pere kohta, kuidas te end tunnete või kas vajate abi, siis olete lihtsalt hammasratas suures autos. Elu on liiga lühike, et olla lihtsalt hammasratas.

Sa ei ole vihane, kui lähed hommikul tööle.

Iga töö on vahel väsitav ja tüütu (ma olen kindel, et isegi Richard Branson pole mõne asja üle rahul). Kuid igas töös peaks olema rõõmsaid hetki. Või põnevaid hetki. Või väljakutseid. Või mõned aspektid, mis panevad mõtlema: "Ma pigem jõuan laua taha ja hakkan seda tegema."

Elu on liiga lühike, et kulutada seda igapäevasele tööpäeva lõpu ootamisele.

Sa ei näe tulevikku

Iga töö peaks sind kuhugi viima. Mis kõige parem – kasvu või vähemalt võimaluse eest midagi uut õppida, väljakutseid vastu võtta, tunnetada, et homme on parem kui täna. Väärt ülemus püüab oma ettevõtte tulevikku parandada. Hea ülemus püüab parandada ka oma töötajate tulevikku, eriti kui mõnest neist töötajatest saab lõpuks rohkem ettevõtet. Elu on liiga lühike, et elada ilma lootuseta.

Sa arvad, et sa ei saa midagi muud teha

Ja see on parim põhjus töölt lahkumiseks. Ma tean, mida sa mõtled - "Ma ei leia kunagi midagi paremat." Või "seal, kus ma elan, pole tööd üldse." Või "Olen investeerinud liiga palju aega sellesse ettevõttesse / karjääri / tööstusesse". Kõik see on tõsi, kui lasete sellel tõsi olla.

Oled võimeline parimaks. Sa oled võimeline paljudeks asjadeks. Tuleb lihtsalt uskuda endasse, uskuda oma loovusse, visadusele midagi uut proovida, saada paremaks, õnnelikumaks ja rahuldust pakkuvamaks. Elu on liiga lühike, et jääda paigale, selle asemel et teha kõik võimaliku parema elu nimel. Ja nüüd on teie kord valida. ”

Mille järgi on psüühikahäirete suurim risk inimestel, kes on töötanud ühel kohal üle 16 aasta. Reeglina kannatavad nad oma tööga sügava rahulolematuse käes ja sellest hoolimata kardavad midagi muuta ega jäta seetõttu töölt lahku. Samas Superjobi uuringu järgi kahetseb ligi 40% (!) venelastest eelmisest töökohast lahkumist ja sooviks naasta. Kuidas leida kesktee?

Sama reha peal

On arvamus, et iga kolme aasta tagant on vaja töökohta vahetada - öeldakse, et teil pole aega "hapuks minna" ja igavleda ning arenete pidevalt professionaalselt. Kuid nagu uuring näitas, pidi iga kolmas Venemaa kodanik vähemalt korra kahetsema, et lahkus sellest või teisest töökohast. Muidugi sisaldab see arv neid, kel pehmelt öeldes lahkuda paluti. Kuid on ka neid, kes vahetasid tööandjat omal soovil.

Meeste seas oli “kahetsusi” veidi rohkem kui naiste seas. Samal ajal sooviksid inimesed, kelle sissetulek ületab 45 tuhat rubla, naasta kõige enam oma eelmisele töökohale. Tõsi, paljud näevad ette, et naasevad "kui töötingimused (palk, graafik jne) muutuvad". Ja üks vastanutest tunnistas, et tema tagasipöördumine on võimatu, kuna seltskonnas on "mõned inimesed, kes segavad normaalset tööd".

Neid, kes ei soovi sama tööandja juurde tagasi saada, osutus omakorda 10% vähem. Peamiseks soovimatuse põhjuseks nimetasid vastajad seda, et “sama reha peale ei tohi astuda”, aga ka kõigi samade tegurite olemasolu, mis tegelikult sunnisid neid lahkuma. 8% küsitluses osalejatest peab seda lihtsalt “sammuks tagasi”, samas kui erialases sfääris tuleb pidevalt areneda; 5% ei näe eelmisel positsioonil väljavaateid; 2% vastanutest oli meeskonnaga probleeme või ei usaldanud ettevõtet ning 1% vastanutest tunnistas, et pärast naasmist tunneks end ebamugavalt ja rumalalt.

Teiste vallandamise põhjuste hulgas nimetasid vastajad ebaadekvaatseid ülemusi, suurt töökoormust ja regulaarset alandust. "Ta tõmbub siiamaani kripeldama, kui direktorit meenutab, kuigi üldiselt meeldis meile kollektiiv ja töö väga," tunnistab raamatupidaja Moskvast. "Ei, sest nad alandasid," vastab Lobny linna õde teadlaste küsimusele.

Väike aga hea

Huvitaval kombel on väike palk (või materiaalse motivatsiooni puudumine üldiselt) üliharva otsustavaks teguriks vallandamise üle. Personalieksperdid märgivad, et see pole üllatav, sest töökoha vahetamisel on peamine, millest juhinduda, emotsionaalne seisund – rahulolu oma töö tulemustega, eneseteostustunne, tööhuvi jne.

Sellel teemal on Juri Nikulini imeline tarkus: "Õnn on see, kui lähed hommikul rõõmuga tööle ja õhtul lähed rõõmuga koju." Nii et kui teie tuju hommikul tööpäeva väljavaatest pidevalt halveneb, on see peamine märk sellest, et on aeg lõpetada, - ütleb Portaali Rabota.ru juht Jevgenia Šatilova.

Kuid finantsküsimus saab ja peaks olema ainult põhjus vallandamisele mõelda. Te ei tohiks seda esiplaanile seada, kuid te ei saa jätta tähelepanuta oma töö eest tasumise õiglust.

Samuti võib lahkumisele mõelda põhjust juhtkonna lubaduste (sh rahaliste) täitmata jätmine, TK mittetäitmine, süstemaatiline töötlemine ilma nende eest kompenseerimata või tööülesannete põhimõtteline muutmine (näiteks viisid teid turundajana ja sundis ülemusi kohvi keetma), jätkab E Shatilova.

Kuid ainult üks asjaolu võib otsustavalt takistada teid lahkumast:

Mõttekas on mitte lahkuda, kui see otsus on juba küpsenud, mõtet on vaid siis, kui tööturul on hetkel kujunemas ebasoodne olukord - nagu see oli 2008. aasta sügisel. Siin tuleb esiplaanile soov lihtsalt ellu jääda ning Maslow karjäär ja muu püramiid võib kõrvale tõrjuda... Muudel juhtudel on minu meelest parem teha ja kahetseda kui tegemata jätta ja kahetseda. Liikuge edasi – ja saavutate rohkem,“ järeldab ekspert.

"Ärge lahkuge töölt enne, kui leiate uue," oleme seda mantrat kuulnud miljon korda. Oled sa väsinud? Kas sa oled haige? Kas vajate pausi? Need on kõik vabandused, sosistab sisehääl (mis kõlab kahtlaselt sarnaselt kolleegi, sõbra või mõne kõrvallauas istuva noore häälega, kelle juttu sa kogemata pealt kuulsid). Kui te praegu lahkute, kaotate. Ärge lahkuge töölt. Ärge tehke viga.

Mida saate sellele häälele vastata? Vähemalt on see järgmine: meile turvalisena tunduv variant ei ole alati kõige mõistlikum. Kui oleme tugevas stressis, lülitume ellujäämisrežiimile. Ja selles režiimis ei kipu me kainelt ja põhjalikult mõtlema. Me kardame riski. Me mõtleme ainult ühele asjale: lõõgastuda ja unustada.

Lisaks kipub selles olekus võimalus midagi paremat leida nulli. Püüdes põgeneda ühest vangistusest, langeme kergesti teise, kui me ei suuda kõiki plusse ja miinuseid piisavalt kaaluda. Juhtub, et inimesel pole lihtsalt jõudu paremate tingimuste nimel võidelda. Ta on kurnatud, võitlusvaim on aurustunud – järele on jäänud vaid loid, elutu keha. Kas saame loota jätta muljet järgmisele personaliametnikule selles osariigis?

Enne kui otsustate, kas jääda kurnavale või ebameeldivale tööle, tehke oma seisundist ülevaade. Võib-olla vajate taastumiseks lihtsalt pausi. Siin on mõned asjad, millele tähelepanu pöörata.

Sa ei tunne end turvaliselt

Teie turvalisus on esikohal. Kui te ei tunne end tööl turvaliselt, lõpetage parem töö, isegi kui teie rahaasjad pole kõige paremas olukorras. Mõned töökohad võivad olla tõelised kõrgendatud ohuga kohad – näiteks linna ebasoodsad piirkonnad, radioaktiivse saastatuse ja sõjategevuse tsoonid.

Kui talute tööl ahistamist või ähvardusi, rääkige sellest oma juhtkonnale. Kui sa vaikid, ei kaitse sind keegi. Kui katsed kaitsta oma õigusi ei ole viinud millegini või pärast seda, kui "vaikuse" surve teile taastub uue jõuga, lahkuge julgelt ja niipea kui võimalik.

Töö õõnestab teie tervist

Pidage meeles: teie tervis on alati olulisem. Paljude poolt nii armastatud sõna "stabiilsus" toimib nagu aeglane mürk. Me muutume passiivseks, ei ole valmis tegutsema – isegi siis, kui vana elu toob ainult kannatusi. Kas töö tapab sind – füüsiliselt või muul viisil? Siis peaksite selle võimalikult varakult lahkuma, kuni teil on veel jõudu. Kohati töötavad inimesed kogu aeg hirmunult. Kuidas minna sellises seisundis intervjuule ja oodata, et teid hinnatakse teie tõelise väärtusega?

Tunned end ebakindlalt

Tööviha võib aja jooksul kasvada nii tugevaks, et olete valmis päästmist otsides haarama igast õlekõrrest.

See võib olla lihtne "häkkimine", töö sõbra tiiva all, mille eelised taanduvad asjaolule, et see toob natuke raha ja võimaldab teil põgeneda oma vana elu põrgust. Kuid sageli venivad need hingetõmbed pikaks ja teie otsustavus otsida oma unistuste töökoht kaob õrnalt.

Te vajate pausi

"Mul jäi oma tööst kõrini," ütleb Alexander, "aga ma ei olnud lihtsalt valmis kohe uut tööd vastu võtma. Mul ei olnud piisavalt aega ja sisemist ruumi, et mõista, mida ma tahan. Ma olin kohutavas seisus. Ma pidin lahkuma, enne kui jõudsin millelegi muule mõelda.

Aleksander astus tagasi, hoolimata asjaolust, et kolleegid pidasid tema tegu hullumeelseks. Kuid ta ise tunnistab, et tundis kergendust: "Tõenäoliselt langes mu vererõhk poole minuti võrra hoonest lahkudes." Ta otsustas teha kolmenädalase praktika uues ettevõttes ja sai töökoha nädal pärast lõpetamist.

«See töö oli minu eelmise karjääriga täiesti mitteseotud, sain vähem palka, aga mis siis? - ütleb Aleksander. - Ma töötan, aitan inimesi. Nüüd ma näen oma tegevuse mõtet. Ja ma saan rahulikult järgmisi samme planeerida.

Sul pole enda jaoks aega

"Ma ei lahku kunagi töölt, teadmata, kuhu minna," ütleb Barbara. "Aga nüüd pidin ma seda tegema. Eelnev töö neelas kogu mu jõu. Seal olles ei kujutanud ma oma elu väljaspool kontorit ette. Tundsin end ummikus ja ei saanud liikuda. Nüüd saan keskenduda ja mõistan, mida ma tegelikult tahan.

Kui tunnete end töölt naastes täiesti ülekoormatuna ja sidrunina välja pigistatuna, siis ei saa te lihtsalt uut tööd otsida. Kõik võib lõppeda samamoodi, et sa ei jää oma uue töökohaga rahule. Kuulake oma keha – see ei peta teid.

Kui peate esmalt töölt lahkuma, lihtsalt selleks, et peeglisse vaadata ja aru saada, kes te olete ja mida soovite, tehke seda kohe!

Eksperdi kohta: Liz Ryan on Human Workspace'i nõustamisettevõtte asutaja.