Määrus töötasude kohta kuni täieliku palgani. Töötajate tasustamise eeskirjad. Palga maksmise kord töötasu määrustes

Ametikohal on oluline roll töötaja ja tööandja suhete vormistamisel, reguleerimisel töötasu osas. Määrusega saab parandada töötaja õigust maksta, anda täiendavaid tagatisi, makseid. Tööjõu õigusi on võimatu halvendada ega piirata võrreldes sellega.

Nagu iga teine \u200b\u200bnormatiivakt, peab säte täielikult vastama Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ning õigusaktide muutmise korral tuleb see õigeaegselt läbi vaadata ja muuta.

Töötasu ja selle jaotised

Üldsätted

Jaotis "Üldsätted" kehtestab aine koosseisu, st need isikud, kellele see laiendab oma mõju. Suures ettevõttes võib filiaalide ja keskkontori töötajate, juhtide ja töötavate erialade töötajate jaoks võtta vastu eraldi tasustamise sätted. Näiteks veoautojuhtide tasustamise määrus, hambakliiniku töötajate tasustamise määrus.

Näited:

2.3. Käesolevat määrust kohaldatakse töötajate suhtes, kes on ettevõttega töösuhetes sõlmitud töölepingute alusel nii oma põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötajad. "

2.6. Käesoleva määruse kohaldamisel eristatakse kõik ettevõtte töötajate ametikohad vastavalt määrusele, mis käsitleb LLC "Company" ametikohtade jaotust kategooriate ja ametikohtade kaupa järgmistesse kategooriatesse ja tasemetesse:

Määruses täpsustatakse dokumendid - õiguslik alus konkreetse ettevõtte tasustamise määruse vastuvõtmiseks. Munitsipaal-, eelarveasutustes on sellised dokumendid valitsuse, subjektide seadusandlike organite ja omavalitsuste otsused. Sageli kasutatakse heakskiidetud palgaklauslite standardmudeleid, mis on välja töötatud spetsiaalselt eelarveasutuste töötajatele. Näiteks tervishoiutöötajate töö määrus, munitsipaaltöötajate tasustamise määrus.

Haridusasutuste töötajate tasustamist käsitlevate määruste väljatöötamise aluseks on ka õppeaine seadusandlikud aktid, tööstuse soovitused.

Näide:

1.1. Käesolev määrus on välja töötatud järgmise põhjal:

1.1.1. Vene Föderatsiooni töökoodeks;

1.1.2. Moskva oblasti valitsuse 03.07.2007 otsused nr 483/23. "Moskva piirkonna munitsipaaltervishoiuasutuste töötajate töötasustamise kohta" (muudetud 30. detsembril 2014)

1.1.3. Moskva piirkonna valitsuse 26. mai 2014. aasta määrus nr 385/17. "Moskva piirkonna valitsuse 03.07.2007. Aasta määruse nr 483/23 muutmise kohta"

Tasustamise määruse kinnitab põhikirjas ettenähtud viisil mitte ainult ettevõtte juht, vaid ka teised täitevorganid. Kohalikud määrused, millega kehtestatakse palgasüsteemid, võtab tööandja vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust ( art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 135).

Reeglina antakse korraldus töötasu määruse kinnitamise kohta, kus on märgitud dokumendi kehtivusaeg, vastutavad isikud, taotlemise ja läbivaatamise kord.

Jaotises Üldsätted on toodud ka normatiivaktis kasutatud mõistete määratlused, välistades nende ebatäpse või topelttõlgenduse.

Palgasüsteem

Jaotises "Tasustamissüsteem" on välja toodud peamised töötajate tasustamise viisid konkreetses ettevõttes. See võib olla ajapõhine tasustamise süsteem, tükitöö tasustamine jne. Tavaliselt välditakse töötajate töötasude ja preemiate määruses suletud nimekirju, soovitatav on teha viite normid konkreetse töötaja töölepingule. Töötaja tööleping võib sisaldada individuaalseid, täiendavaid või muid tasustamise tingimusi. Vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 132, on töötasu tingimuste kehtestamisel ja muutmisel keelatud igasugune diskrimineerimine.

Töötaja palga komponendid

Tasustamise määrus selgitab kasutatavaid töötajate tasustamise meetodeid. Selle paragrahvi õiguslik tähendus seisneb selles, et selles kehtestab tööandja palga komponendid - püsiva ja muutuva osa töötasust.

Vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129, palk (töötaja töötasu) on töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tehtud töö tingimustest, samuti hüvitise maksed (lisatasud ja lisatasud, sealhulgas tavapärasest erinevates tingimustes töötamise eest) töö kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatuse, muude kompenseerivate väljamaksetega kokkupuutuvate alade ning ergutusmaksete (lisatasud ja ergutusmaksed, preemiad ja muud ergutused) eest. Ettevõtte positsioonil on vaja selgitada ja konkretiseerida artiklis täpsustatud tasude ja maksete tüüpe.

Näide haridusasutuste töötajate tasustamise regulatsioonist:

Haridusasutuse õppejõudude tunnipalka kohaldatakse järgmistel juhtudel:

- kui makstakse töötundide eest, mis on tehtud haiguse või muude põhjuste tõttu puudunud õpetajate ja muu õppejõu asendamiseks, mis kestis mitte rohkem kui kaks kuud;

- tasudes pedagoogide töötundide eest, mis on tehtud pikaajalise ravi saanud kodus töötavate lastega töötades, ületades nende kehtestatud tariifi;

- tasustades akadeemilist koormust ületava õppetöö tundide eest teises õppeasutuses (ühes või mitmes) 300 tundi, osalise tööajaga tariifide alusel.

1.16. Peterburis määratakse alates 01.01.2017 töötasu alammääraks 16 000 rubla. Sellisel juhul ei tohiks 1. kategooria töötaja tariifimäär (palk) olla väiksem kui 13 500 rubla

Pidev osa - see on töölepingus, personali tabelis kehtestatud palk. Just temast räägitakse vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 (praegune väljaanne -).

Tariifimäär - kindla suurusega töötaja töötasu teatud keerukuse (kvalifikatsiooni) tööstandardi täitmise eest ajaühikus, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Palk (ametlik palk) - kindla suurusega töötaja töötasu teatava keerukusega töö (ametikohustuste) täitmise eest kalendrikuuks, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Põhipalk (ametniku põhipalk), põhipalga määr - miinimumpalk (ametipalk), riigi või munitsipaalasutuse töötaja töötaja palgamäär, kes tegeleb kutsetegevusega töötaja kutsealal või töötaja ametikohal, mis kuulub vastavasse kutsekvalifikatsiooni rühma, välja arvatud hüvitised, ergutus- ja sotsiaalmaksed.

Muutuv osa - need on erinevad boonused, lisatasud, boonused, koefitsiendid, hüvitised, stiimulid, ergutusmaksed. Töötasu käsitleva määruse selles osas on oluline komponent palgaplaani muutuvate osade maksmise tingimuste ja ajastuse kehtestamine.

Tingimustena saame määrata ettevõttespetsiifilised näitajad: isikliku müügiplaani täitmine, tööstaaž, kvartali ja aasta tulemused, lepingute “sulgemine”, klientide pretensioonide puudumine, töötaja suhtes distsiplinaarkaristuste puudumine, töömahukus.

Ajakavadena saab määrata nii konkreetsed kuupäevad kui ka perioodid, millal juhtkond teeb asjakohase juhtimisotsuse.

Näited:

4.10. Spetsialistid, kes on lõpetanud riiklike kõrgkoolide või keskerihariduse ja töötavad oma lõpetamise aastal esmakordselt oma erialal töötamiseks (edaspidi noored spetsialistid), kehtestatakse lisatasu 3000 rubla.

5.4. Võõrkeele kasutamise eest töötaja töös kehtestatakse lisatasu 15 protsenti palgast (ametipalk). Määratud toetus määratakse töötajatele, kelle töökohustuste hulka kuuluvad kontaktid välispartneritega või töö väliskirjandusega.

Äriühingutes on muutuva osa väljamaksmise tingimuse kõige tavalisem sõnastus tööandja rahalise võimaluse (kasum, kokkuhoid palgakuludel jms) kättesaadavus kindlas summas, samuti muutuva osa maksele määramise kord (maksetingimused, töötaja distsiplinaarvastutus jne). See sõnastus vastab täielikult seaduse nõuetele.

Näited:

4.3. Ettevõttel on peadirektori otsuste alusel õigus kehtestada muud liiki lisatasusid, lisatasusid ja lisatasusid.

5.1. Ühekordseid (ühekordseid) boonuseid makstakse:

- seoses ametipuhkustega aasta töö tulemuste põhjal - organisatsiooni kasumi arvelt;

- muudel boonuste määruses sätestatud juhtudel - palgafondist.

5.2. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate suurus kehtestatakse organisatsiooni juhi korraldusega (dekreediga), sõltuvalt iga töötaja töö tulemustest. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate suurus ei ole maksimaalse summaga piiratud.

Ärge unustage mitterahalist töötasu, kui see on selle ettevõtte raames olemas. sätestab, et vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul avaldusel maksta töötasu muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Venemaa Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega.

Mitterahalises vormis makstava palga osakaal ei tohi ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.

Palga maksmine võlakirjade, kupongidena, vekslite, kviitungite, samuti alkohoolsete jookide, narkootiliste, mürgiste, kahjulike ja muude mürgiste ainete, relvade, laskemoona ja muude esemete kujul, mille suhtes on nende vaba ringluse keeld või piirangud , ei ole lubatud.

Töötajate töötasusid ja lisatasusid käsitleva sätte muud jaotised

Tasustamise määrus võib sisaldada ka teisi paragrahve.

Töötasu arvutamise ja maksmise kord

Selles jaotises saab kehtestada erimaksetüübid - iga-aastased kvartalipreemiad, tasud tööl, tööl, materiaalse abi maksmise suurus ja tingimused rasketes eluolukordades töötajatele.

Näide tervishoiuasutuste töötajate töötasude määrusest:

7.2. Koduse töö eest, sealhulgas öösel, makstakse arstidele ja õdedele lisatasu 50 protsenti ametipalgast tegeliku tööaja eest.

Selle jaotise sätted lihtsustavad erinevate maksete (tellimused, töötajate avalduste läbivaatamise kord) alusel toimuvat töövoogu.

Näide:

5.11. Välja arvatud avaldus ettevõtte peadirektorile või tema poolt volitatud isikule, ei ole töötajal õigust nõuda, nõuda tööandjalt ega sundida teda kasutama oma õigust anda talle sotsiaaltoetusi ja garantiisid, hüvitisi, lisatasusid ja toetusi, mida kehtivad õigusaktid ei näe ette.

Soovitav on vorm kinnitada ( art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136), maksete tegemise koht ja kord (kassa, töötaja pangakaart).

Palga maksmise vahendite allikad

Jaos reguleeritakse palgafondi moodustamist - palgafondi püsivate ja muutuvate osade jaoks.

Palkade indekseerimine

On väga soovitav lisada säte indekseerimise osa. Kui riigiorganid, kohalikud omavalitsusorganid, riigi- ja munitsipaalasutused indekseerivad palku asjakohaste normatiivaktidega ettenähtud viisil, siis teised tööandjad - vastavalt kollektiivlepingu või kohalike normatiivaktidega kehtestatud korrale ( art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 134). Tööõigusaktid ei näe ette kõigi töötajate ühtset palgaindekseerimise meetodit. Töötajate palkade indekseerimise mehhanism määratakse kindlaks, võttes arvesse selle kehtestamise korda: eelarve finantseerimisega - tsentraalselt, teiste tööandjatega - kollektiivselt ja kohalikult.

Näide palgaklauslist:

3.3. Kõigi töötajate töötasude indekseerimine toimub igal aastal direktorite nõukogu kinnitatud ettevõtte LLC vastava majandusaasta tulude ja kulude eelarve piires. Värskelt tööle võetud töötajate puhul viiakse palga indekseerimine läbi üldtuntud korra, sõltumata nende töötatud täis (mittetäielike) kuude arvust aastal, mille jaoks indekseeritakse nende jaoks esimest korda.

3.4. Töötaja palga indekseerimissumma määratakse töötaja hüvitatava rahalise sissetuleku ja indekseerimisprotsendi jagamisel 100% -ga.

3.5. Palgaindeksatsiooni protsendid määratakse tegevjuhi korraldusel. Korraldus antakse välja hiljemalt selle aasta lõpule järgneva kuu 15. päeval, mille kohta indekseerimine on tehtud.

3.6. Indekseeritud palka makstakse töötajatele vastava majandusaasta 1. jaanuari seisuga.

Uus 2019. aasta palgaküsimusi käsitlev seadusandlus

Palga ja preemiate maksmise tingimused

Muudetud 03.07.2016 föderaalseadusega N 272-FZ vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136 on kindlaks tehtud, et palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant. Konkreetne palga maksmise kuupäev kehtestatakse kollektiivlepingu või töölepinguga hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõpust, mille eest seda küsiti.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määra töötajale poole kuu jooksul makstava palga suurust.

Nagu nähtub Venemaa tööministeeriumi 03.02.2016 kirjast N 14-1 / 10 / B-660 ja Rostrudi 08.09.2006 kirjast N 1557-6, tuleb poole kuu töötasu maksmise suuruse (sh ettemaks) määramisel arvestada eelkõige töötaja tegelikult töötatud aeg (tegelikult tema tehtud töö).

Palgamääruse väljatöötamiseks 2019. aastal on vaja arvestada Venemaa tööministeeriumi 08.23.2016 kirjaga nr 14-1 / B-800, mille kohaselt tehakse järgmine taotlus vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 136 - maksete kuupäev määratakse kindlaks ettevõtte sisemistes aktides hiljemalt 15 kalendripäeva jooksul alates selle perioodi lõppemise kuupäevast, mille jooksul see esitati.

Tööandjal on täielik õigus reguleerida iseseisvalt erinevate boonuste maksmise ajastamist. Näiteks selleks, et teha kindlaks, et nn "kolmeteistkümnenda" palga, st aasta lisatasude kogunemine toimub igal aastal järgmise aasta märtsis, väljamakse - järgmise aasta aprillis.

Lisaks avaldas Venemaa tööministeerium 21. septembril 2016 selgituse preemiate maksmise uue ajakava kohta, mille kohaselt palga maksmise aja piiramise nõuded viieteistkümne kalendripäevani kehtivad ainult töötajale väljamakstud töötasu väljamaksete korral, mis tehakse vähemalt iga poole kuu tagant.

Palga muutuv osa ja mitmesugused ergutusmaksed on üks palga komponentidest ja neid makstakse muude, sealhulgas pikemate perioodide eest kui need, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (kuu, kvartal, aasta ja teised).

Tööministeerium kinnitab oma selgituses, et kui kohalikes seadustes on ette nähtud, millisel perioodil lisatasusid kogutakse ja väljastatakse, siis vastavad sellised tingimused täielikult kehtivatele õigusaktidele, mis väldib trahve. Kuid stabiilne kohtupraktika pärast uue väljaande jõustumist töökoodeksi artikkel 136 pole veel moodustunud.

Ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate tööjõu loomiseks 2019. aastaks

Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni 23. detsembri 2016. aasta otsusega (protokoll nr 11, avaldatud 29. detsembril 2016) kiideti heaks ühtsed soovitused riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemide loomiseks föderaalsel, piirkondlikul ja kohalikul tasandil: 2019 aasta. Need töötas välja Venemaa kolmepoolne komisjon sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimiseks vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135 ühtse lähenemisviisi tagamiseks avaliku sektori organisatsioonide töötajate töötasude reguleerimisel.

Esitage oma arvamus selle artikli kohta või paluge ekspertidel vastus saada

Ettevõtte palga arvutamise ja väljaandmise korra reguleerimist saab läbi viia mitte ainult kehtivate õigusaktide alusel, vaid ka ettevõtte või ettevõtja kohalikes aktides, mis täpsustavad selle norme. Üks neist dokumentidest on töötajate tasustamise määrus. See tegu ei ole kohustuslikult välja töötatud, kuid on soovitav, et see siiski olemas oleks.

Need kajastavad majandusüksuses rakendatavat töötasude süsteemi, mis moodustab palga - lisatasud, lisatasud, hüvitised.

Selle teo abil määratakse iga töötaja palk. Näiteks on võimalik mitte kirjeldada, millised preemiad ettevõtte töötajale kuuluvad, vaid viidata töökaitse määruse normidele.

Selle seadusega kohandatakse kehtivad seadusandlikud normid ettevõttes kehtivate töötingimustega, nende abil võetakse arvesse iga ettevõtte tegevuse eest tasumise iseärasusi. See võimaldab teil välistada või aidata lahendada paljusid vaidlusi ettevõtte töötajatega.

Tähelepanu! Reguleerivate asutuste kontrollide käigus küsib inspektor sageli seda dokumenti, et mõista, milline tasustamissüsteem peaks olema, ja võrdleb selle dokumendi sätteid olemasoleva tegelikkusega.

Kes peaks selle positsiooni moodustama

Palkade arvutamist ja maksmist käsitlevad kohalikud õigusaktid on majandusüksustele vajalikud, kui neil on töötajatega töölepingud.

Töötajate töötasustamiseeskirju ei ole ettevõttes kohustuslikult välja töötatud. See on peamiselt tingitud asjaolust, et selles käsitletud küsimusi võib kajastada ettevõtte muudes regulatsioonides - jne.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile peaks juba praegu kehtivate seadusandlike normide konkretiseerimine ettevõtte konkreetsete töötingimustega konkretiseerimine olema kohustuslik, kuna sageli kehtestavad standardid teatud tingimustel mitu tegutsemisvõimalust. See on eriti oluline tavalistest töötingimustest erineva perioodi tasustamise küsimuste reguleerimisel.

Seetõttu otsustab ettevõtte juhtkond, millises aktis palga arvutamise reeglid kajastuvad, iseseisvalt.

Tähelepanu!Määruste ühendamine ühes dokumendis on väikeettevõtetele tüüpiline. Praktikas on näiteks OT määrus kombineeritud eeskirjadega, mis reguleerivad igat liiki kindlustusmaksete tekkimist. Siis nimetatakse seda dokumenti töötajate palkade ja preemiate määruseks.

Mida suurem on äriüksus, seda rohkem on tal oma standardid. Samal ajal on hädavajalik tagada, et need oleksid järjepidevad, ei oleks üksteisega vastuolus. Paljusid palga reguleerimise küsimusi saab korraga käsitleda ettevõtte mitmes sättes. Kui nende seas on lahknevusi, viib see nende kehtetuks tunnistamiseni.

2. Vormid:Töötasu käsitlevad määrused

Töötasu käsitlevad määrused

moskva 06.03.2009

1. Üldsätted

1.1. Käesolev määrus on välja töötatud vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele ja selles nähakse ette töö tasustamise kord ja tingimused, tööjõutasudele raha kulutamise kord, materiaalsete ja töötajatele mõeldud stiimulite süsteem CJSC "Alpha" (edaspidi - organisatsioon). Määruse eesmärk on suurendada organisatsiooni töötajate töömotivatsiooni, tagada materiaalne huvi

Töötajad tööjõu kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete tulemuste parandamisel: kavandatud eesmärkide täitmine, tooteühiku (tööde, teenuste) tootmiskulude vähendamine, tehnoloogiliste protsesside parandamine, loov ja vastutustundlik töösse suhtumine.

1.2. Käesolevat määrust kohaldatakse isikute suhtes, kes on palgatud vastavalt organisatsiooni juhi (edaspidi tööandja) haldusaktidele ja kes tegelevad temaga sõlmitud töölepingute alusel tööalase tegevusega (edaspidi töötajad).

Seda sätet kohaldatakse võrdselt osalise tööajaga (välise või sisemise) töötajaga.

1.3. Käesolevas määruses mõistetakse palka rahaliste vahenditena, mida makstakse töötajatele nende tööülesannete täitmise eest, sealhulgas hüvitisi, ergutus- ja ergutusmakseid, mis makstakse töötajatele vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktidele, käesolevale määrusele, töölepingutele ja teistele tööandja kohalikele eeskirjadele.

Töötaja kirjalikul avaldusel võib töötasu maksta muus

vormid, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktidega. Samal ajal ei tohiks mitterahalises vormis makstava palga osakaal ületada 20 protsenti kogu palgast.

1.4. Organisatsiooni töötajate töötasu sisaldab:

- töötasud, mis koosnevad palgast (ametlik palk), samuti lisatasudest ja lisatasudest töötingimuste (raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimuste korral töötamise) ning tavapärasest kõrvalekalduvate töötingimuste eest ( erineva kvalifikatsiooniga töö tegemisel, kutsete ühendamisel, väljaspool tavapärast tööaega töötamise ajal, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel jne);

- ergutus- ja ergutusmaksed töö nõuetekohase täitmise eest

vastavalt käesolevale määrusele ja lisatasude määrustele täidetud ülesanded.

2. Tasustamise süsteem

2.1. Käesolevas määruses tähendab tasustamissüsteem suuruse arvutamise meetodit

töötajatele tööülesannete täitmise eest makstav tasu.

2.2. Organisatsioon asutab ajaboonus palgasüsteem, kui
tööleping töötajaga ei sätesta teisiti.

2.3. Töötasu ajapreemiate süsteem näeb ette, et töötaja palga suurus sõltub tegelikest töötundidest, mis kajastatakse vastavalt tööaja arvestusele (töögraafikud). Samal ajal makstakse töötajatele koos palgaga materiaalseid stiimuleid tööülesannete täitmise eest, kui nad vastavad käesolevas määruses ja lisatasude määruses sätestatud lisatasude tingimustele.

2.4. Organisatsiooni töötajate kuupalk koosneb alalisest ja

muutuvad osad.

Palkade pidev osa on garanteeritud rahaline preemia

töötaja poolt talle määratud tööülesannete täitmiseks. Püsiv

osa palgast moodustab palk (ametipalk) vastavalt kehtivale personalitabelile. Palkade muutuv osa on lisatasud, samuti lisatasud ja lisatasud tavapärastest kõrvalekallete töötingimuste eest.

3. Palk (ametlik palk)

3.1. Palk (ametipalk) käesolevates eeskirjades tähendab fikseeritud töötasu suurust töötajale teatava keerukusega tööstandardite või tööülesannete täitmise eest kuu eest.

3.2. Töötaja palga (ametipalga) suurus on kindlaks määratud töölepingus.

3.3. Tööaja normi täielikult töötanud töötaja palga (ametliku palga) suurus (välja arvatud lisatasud, lisatasud, preemiad ja muud ergutusmaksed) ei tohi olla madalam kui föderaalseaduses kehtestatud töötasu alammäär.

3.4. Tööandja otsusega võib palga suurust (ametipalk) suurendada. Palga (ametliku palga) tõus vormistatakse organisatsiooni juhi korraldusega (dekreediga) ja vastava töötajaga sõlmitud töölepingu täiendava kokkuleppega.

4. Lisad

4.1. Organisatsiooni töötajatele kehtestatakse järgmised lisatasud:

- ületunnitöö eest;

- nädalavahetustel ja pühadel töötamiseks;

- öises vahetuses töötamiseks;

- ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmise eest;

- kutsete (ametikohtade) ühendamiseks.

4.2. Käesolevas määruses tähendab ületunnitöö Töötaja algatusel Töötaja poolt väljaspool kindlaksmääratud tööaja kestust tehtud tööd, igapäevast tööd (vahetust) koos tööaja kokkuvõtliku arvestusega - ületades arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Ületunnitöö eest makstakse töötajatele lisatasusid:

- ületunnitöö esimese kahe tunni eest - summas 150 tunnitasu protsent;

- järgnevate ületunnitöö tundide eest - summas 200 tunnitasu protsent.

Näidatud lisatasusid ei maksta töötajatele, kellele on kehtestatud ebaregulaarne tööaeg.

4.3. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest makstakse ajapalkadega töötajatele lisatasusid:

- kiirusega 100 protsent tunnihinnast - kui nädalavahetusel või puhkusel tehti tööd igakuise tööaja normi piires;

- kiirusega 200 protsent tunnitasust - kui nädalavahetusel või puhkusel tehti tööd, mis ületab tööaja kuunormi.

4.4. Käesolevas määruses tähendab öine töö kella 22.00–6.00.

Öises vahetuses töötamise eest makstakse ajalise palgaga töötajatele lisatasusid

suurus 40 tunnitasu protsent.

4.5. Ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmiseks kehtestatakse lisatasu summas .

Nimetatud lisatasu makstakse kogu ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmise aja jooksul.

4.6. Elukutsete (ametikohtade) ühendamiseks kehtestatakse lisatasu summas 50 protsenti põhitöö palgast (ametipalgast).

Määratud lisatasu makstakse kogu ametite (ametikohtade) ühendamise perioodi vältel.

4.7. Käesoleva eeskirja punktides 4.2–4.6 loetletud lisatasude kogunemine ja maksmine toimub igakuiselt vastavalt ajagraafikutele.

4.8. Tunnitasu suuruse arvutamiseks jagatakse arvutusperioodil kogunenud töötasu summa viiepäevase töönädala kalendri järgi antud perioodi tööpäevade arvuga ja 8 tunniga (tööpäeva pikkus).

4.9. Töötajale kehtestatud lisatasude kogusumma ei ole piiratud maksimaalse summaga.

4.10. Töötaja soovil võidakse ülaltoodud lisatasude asemel pakkuda talle täiendavaid puhkepäevi.

5. Toetused

5.1. Organisatsiooni töötajatele kehtestatakse järgmised palgatõusude tüübid:

- pikaajalise töökogemuse eest organisatsioonis;

- töö intensiivsus, intensiivsus;

- võõrkeele kasutamise eest tööl;

- ülevuse pärast.

5.2. Pika töökogemuse jaoks kehtestatakse töötajal palgatõus

(ametipalk) 10 protsenti palgast (ametipalk).

Käesolevas määruses loetakse pikaajaliseks töökogemuseks organisatsiooni tööd üle 10 aasta.

5.3. Töö intensiivsuse ja intensiivsuse eest määratakse töötajale lisatasu

kuni 20 protsenti palgast (ametipalk).

Konkreetsed hüvitiste suurused kehtestatakse organisatsiooni juhi korraldusega (dekreediga).

5.4. Võõrkeele kasutamise eest tööl määratakse Töötajale lisatasu 15 protsenti palgast (ametipalk).

Määratud toetus määratakse töötajatele, kelle töökohustuste hulka kuuluvad kontaktid välispartneritega või töö väliskirjandusega.

5.5. Organisatsiooni juhtidele määratakse klassi lisatasu kuni 10

protsenti ametlikust palgast.

Toetuse konkreetne suurus kehtestatakse organisatsiooni juhi korraldusega (dekreediga).

6. Boonused

6.1. Organisatsiooni regulaarsetel ametikohtadel töötavatele töötajatele määratakse jooksvad ja ühekordsed (ühekordsed) preemiad.

6.2. Jooksvaid preemiaid makstakse kuu või muu aruandeperioodi töötulemuste põhjal vastavalt preemiate määrustele.

6.3. Jooksvate lisatasude arvutamisel võetakse aluseks töötajale aruandeperioodiks kogunenud palk (ametipalk), hüvitised ja lisatasud talle vastavalt käesolevale eeskirjale.

6.4. Boonuseid ei maksta töötajatele, kellel on distsiplinaarkaristused:

- puudumine (töökoha puudumine mõjuva põhjuseta tööpäeva jooksul üle 4 tunni järjest);

- tööl ilmumine alkohoolse, toksilise või muu uimastimürgituse seisundis;

- hilinemine tööpäeva algusest ilma vahetut juhti hoiatamata;

- pea käskude täitmata jätmine;

- Töötajale pandud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.

Tööandjal on õigus töötajalt distsiplinaarkaristus ennetähtaegselt eemaldada

omal algatusel, töötaja taotlusel või tema vahetu juhi palvel.

Määratud korraldus antakse välja organisatsiooni juhi korraldusega.

6.5. Ühekordseid (ühekordseid) boonuseid makstakse:

- seoses ametipuhkustega vastavalt aasta töötulemustele - kasumi arvelt

Organisatsioonid;

- muudel boonuste määruses sätestatud juhtudel - palgafondist.

6.6. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate suurus kehtestatakse organisatsiooni juhi korraldusega (dekreediga), sõltuvalt iga töötaja töö tulemustest.

6.7. Ühekordsete (ühekordsete) preemiate suurus ei ole maksimaalse summaga piiratud.

7. Materiaalne abi

7.1. Materiaalse abi all mõistetakse käesolevas määruses organisatsiooni töötajatele antavat abi (rahalises või materiaalses vormis) seoses hädaolukordade tekkimisega.

7.2. Järgmisi asjaolusid peetakse erakorraliseks:

- abikaasa, naise, poja, tütre, isa, ema, venna, õe surm;

- tulekahju, üleujutuste ja muude hädaolukordade tõttu töötaja eluruumidele olulise kahju tekitamine;

- töötaja tervisekahjustus või muu tervisekahjustus.

Tööandja võib tunnistada muid asjaolusid erakorralisteks.

7.3. Materiaalset abi makstakse Organisatsiooni puhaskasumi arvelt organisatsiooni juhi korralduse (juhise) alusel Töötaja isiklikul soovil.

7.4. Rahalist abi osutatakse töötaja esitatud dokumentide korral, mis kinnitavad hädaolukordade tekkimist.

8. Palga arvutamine ja maksmine

8.1. Palka makstakse töötajatele käesolevas määruses ettenähtud suuruses ja viisil.

8.2. Palga arvutamise aluseks on: personal, tööleping, töögraafik ja organisatsiooni juhi poolt kinnitatud korraldused.

8.3. Tööaja arvestuslehed täidavad ja allkirjastavad struktuurifirma juhid

Alamrubriigid. Personalijuht kinnitab tööajaarvestuse.

8.4. Osalise tööajaga töötanud töötajatele makstakse töötasu tegelikult töötatud tundide eest.

8.5. Palkade suuruse määramine põhi- ja kombineeritud ametikohtadele (töö liigid), samuti osalise tööajaga töökohtade ametikohtadele viiakse läbi iga ametikoha (töö tüüp) kohta eraldi.

8.6. Töötasu makstakse töötajatele organisatsiooni kassas või kantakse töötaja määratud pangakontole töölepingus sätestatud tingimustel.

8.7. Enne töötasu maksmist väljastatakse igale töötajale palgaleht, kus on ära toodud talle vastava perioodi eest makstava palga komponendid, näidates tehtud mahaarvamiste summa ja alused, samuti makstava raha kogusumma.

8.8. Jooksva kuu töötasu makstakse kaks korda kuus: hiljemalt kuu 20. kuupäevaks (kuu esimese poole eest - ettemaks 50% palgast) ja hiljemalt järgmise kuu 5. kuupäevaks (kuu lõppmakse).

8.9. Kui maksmise päev langeb kokku puhkepäeva või töövälise puhkusega, makstakse palka selle päeva eelõhtul.

8.10. Kui töötaja ei täida oma ametikohustusi tööandja süül, makstakse tegelikult töötatud aja või tehtud töö eest, kuid mitte vähem kui töötaja keskmist palka.

Ametikohustuste täitmata jätmise korral põhjustel, mis ei sõltu töölepingu osapooltest, jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku palgast (ametipalgast).

Ametikohustuste täitmata jätmise korral Töötaja süül makstakse töötasu (ametipalk) vastavalt tehtud töö mahule.

8.11. Töötaja süül seisakuid, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku alguse eest, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötaja keskmisest palgast. Tööseisakuid töölepingutest sõltumatutel põhjustel, kui töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku alguse eest, makstakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses töötasust (ametipalk).

Töötaja süül seisakuid ei maksta.

8.12. Töötaja töötasust võetakse maha ainult juhul, kui
sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes, samuti

töötaja avaldus.

8.13. Ettenähtud aja jooksul saamata jäänud töötasude, hüvitiste ja muude maksete summad tuleb hoiustada.

8.14. Tõendeid palga, tasude ja sellest tehtud mahaarvamiste suuruse kohta väljastatakse ainult Töötajale isiklikult.

8.15. Töötajatele makstakse puhkuse eest hiljemalt kolm päeva enne algust.

8.16. Töölepingu lõppemisel tehakse töötajale makstava töötasu lõplik arveldus viimasel tööpäeval. Kui töötaja ei töötanud vallandamise päeval, siis makstakse vastavad summad välja hiljemalt järgmisel päeval pärast töötaja maksetaotluse esitamist. Töötajale vallandamisel võlgnetavate summade suuruse vaidluse korral makstakse töötajale eeltoodud aja jooksul summa, mida tööandja ei vaidlustanud.

8.17. Töötaja surma korral väljastatakse tema saamata jäänud töötasu tema pereliikmetele või lahkunu ülalpeetavale isikule hiljemalt ühe nädala jooksul alates päevast, mil organisatsioon esitab dokumendid, mis tõendavad töötaja surma.

9. Tööandja vastutus

9.1. Tööandja vastutab töötasu maksmisega viivitamise eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

9.2. Palga maksmisega viivitamise korral üle 15 päeva on töötajal õigus tööandjat kirjalikult teavitades töö peatada kogu perioodiks kuni viivitatud summa maksmiseni. Määratud töö peatamist loetakse sunnitud töölt puudumiseks, samas kui töötaja säilitab ametikoha ja palga (palga).

10. Lõppsätted

10.1. Käesolev eeskiri jõustub selle heakskiitmise hetkest ja kehtib tähtajatult.

10.2. Käesolevat määrust kohaldatakse enne selle jõustumist tekkinud töösuhete suhtes.

Eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasu üldnõuded ja korra määravad kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 135 ja 144.

Kui ettevõtet finantseerib Venemaa Föderatsiooni üksus, siis töötajate tegevuse eest tasumist reguleerivad täiendavalt seadused ja muud õigusaktid, mille sellise asutuse asutused on vastu võtnud. Samal ajal ei tohiks unustada föderaalsete õigusaktide ülimuslikkust kohapeal tehtud otsuste üle.

Sõltumata riigiorganisatsiooni tegevuse eripärast peaksid töötasu konkreetsed tingimused olema sätestatud kollektiivlepingus või kohalikus regulatiivaktis. Kõige universaalsem dokument on antud juhul säte töötajate töötasude ja preemiate kohta.

Miks see on vajalik

Töötajate tasustamise määruse 2019. aasta mudelit on vaja ennekõike selleks, et pooled saaksid makseprotseduuri ja eeskirjad, mille kohaselt stimuleerivad finantsmehhanismid toimivad, läbipaistvaks ja arusaadavaks. Võttes arvesse asutuse organisatsioonilise ja õigusliku vormi iseärasusi, kulude finantseerimise ja kontrollimise korda, sisaldab 2019. aasta töötasude määrus üksikasjalikku kirjeldust tööandja ja töötaja tegevusest maksete osas.

Me ei varja, et nõuetekohaselt vormistatud ja koostatud tasustamismäärus võimaldab maksumaksjal ehk tööandjal maksude arvestamisel ilma suuremate raskusteta tunnistada töötajate töötasukulusid. Fakt on see, et maksumaksja saab saadud tulu vähendada tehtud kulutuste summa võrra. Sellest tulenevalt on kasumi arvestus väiksem ja sellest tulenevalt on makstava maksu summa väiksem (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 252).

Vene Föderatsiooni maksuseadustik art. 255 viitab nende palkade jaoks kehtestatud kulude loendile:

• mis tahes summa sularaha või mis tahes muu vormis tasusid;
• ergutavad preemiad töö eest;
• töörežiimide ja -tingimustega seotud hüvitised;
• lisatasud tööjõu eest;
• ergutavad maksed töö eest;
• deklareeritud töötajate ülalpidamiskulud.

Need tasud tuleb otseselt sätestada kollektiiv- ja (või) töölepingutes vastavalt Venemaa Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Kes areneb

Dokumendi väljatöötamine on organisatsiooni juhi vastutusalas. Juhi osalemine arendusprotsessis võimaldab üsna lihtsalt kindlaks määrata kõige olulisemad positsioonid jälgimiseks, töötajate töö hindamiseks ja nende motivatsiooniks. Lisaks määrab juht kõige olulisemad tegevusvaldkonnad, mis on kontrolli all.

Juht määrab ka vastutava isiku, kes vormistab dokumendi. Arendusprotsessis peaks määrus saama eksperthinnangu ettevõtte paljude töötajate kohta, näiteks nende kohta, kes on seotud palkade arvutamise ja maksmisega, kehtivate õigusaktidega kehtestatud normide järgimisega. Reeglina on protsessi kaasatud organisatsiooni juriidiline, personali- ja raamatupidamisosakond.

Nii luuakse mitme teemaga seotud osakonna koostöös säte, mis aitab ära hoida palkade arvestamise ja maksmisega seotud vaidlusi.

Mis sisaldab

1. Üldsätted. See dokumendi osa sisaldab teavet isikute kohta, kellele see on mõeldud. Antakse palgafondi moodustamise meetodi kirjeldus ja näidatakse õiguslik raamistik.
2. Tööjõu tasustamise süsteem. Sätestab süsteemi omaduste täpsustamise, mille alusel hüved arvutatakse. Väärib märkimist, et me räägime mittetulundusühingutest, seetõttu peaks selles jaotises sisalduv teave tööülesannete normide kohta põhinema seaduse nõuetel. Ametlik palk või palgamäär, samuti palga suurendamise reeglid, lisatasud ja lisatasud ning muud maksed, kui neid on, on kantud ka süsteemi kirjeldusse.
3. Materiaalne abi. Hoolimata asjaolust, et õigusaktid näevad ette võimaluse koondada võimalus ja tingimused eraldi, on soovitatav see teave lisada palgasüsteemi käsitlevasse sättesse. Sellisel juhul optimeeritakse protsessi ja nõuete täitmist. Siin on vaja ette näha juhtumid, kui töötajal on õigus eelarvelisest ettevõttest abi saada, määrata kindlaks registreerimise aeg, registreerimise kord ja otsene maksmine.
4. Palgamaksete kord, koht ja tähtajad. Tegelikult on see teise osa laiendatud kirjeldus, võttes arvesse töötaja töökohustusi. Jaotis sisaldab üksikasjalikku teavet maksete aluse, valuuta liigi ja maksete sageduse kohta. Tuleb märkida palkade saamise, indekseerimise meetodid, nende suurendamise kord ja muud selle protsessiga seotud punktid.

Millised jaotised sättesse lisada

Määruste väljatöötamisel peab tööandja arvestama organisatsiooni suunaga.

1. Üldsätted.
2. Töötajate töötasustamise kord ja tingimused.
3. Juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate töö tasustamise kord ja tähtajad.
4. Kõik muud makseküsimused või lõpuklauslid.

Peatükk "Üldsätted"

See osa sisaldab:

• sissejuhatus (valimina võite kasutada 05.08.2008 määrust nr 583, samuti tervishoiuministeeriumi kehtivaid töötasude alaseid seadusi);
• organisatsioonis kasutatava palgasüsteemi (selle) üldine kirjeldus, samuti selle põhielemendid;
• teatud töötajate rühmade jaoks kasutatava maksesüsteemi omadused (lühidalt).

Peatükk "Tasustamise kord ja tingimused"

Selline peatükk võib sisaldada jaotisi, mis käsitlevad:

• töö tasustamise põhitingimused;
• kompensatsioonimaksed;
• ergutusmaksed;
• üksikute töötajate rühmade töö tasustamise tingimused.

"Töö eest tasumise põhitingimused" on osa, mis sisaldab töötajate rakendamise algoritmi ja töötajate miinimumpalkade (määrade) suurust vastavalt:

• ametikohtade jaotusega kutsekvalifikatsioonigruppide (PCG) kaupa;
• koefitsientide suurendamine palgale sõltuvalt ametikohast.

"Tasustamise põhitingimused" sisaldavad teavet koefitsientide soovitatava suuruse kohta, mida kasutatakse vastava CGI miinimumpalga tõstmiseks.

Kasvuteguri saab määrata, võttes arvesse:

• töötaja professionaalne tase;
• töö keerukus ja tähtsus;
• sõltumatuse ja vastutuse tase;
• töö kestus organisatsioonis.

"Hüvitised" - hüvitiste maksmise liikide loetelu põhineb tervishoiuministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korralduse nr 822. andmetel. Kuid asutuste juhid peavad võtma meetmeid töötajate töötingimuste erihindamise läbiviimiseks. See on vajalik normi piire ületavate tingimuste olemasolu selgitamiseks ja hüvitise arvutamise aluse saamiseks.

See osa sisaldab ka teavet selle makse algoritmi kohta ebamugavate kliimatingimustega piirkondades ja ka seadusandja määratud piirkondades, näiteks:

• piirkondlike koefitsientide kohta;
• kaug-Põhjas töötamise hüvitiste kohta jne.

Jaotises Stiimulimaksed on konkreetne loetelu ja soovitatavad ergutusmaksete summad. Nimekiri määratakse kindlaks tervishoiuministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta määrusega nr 818.

Töötaja premeerimiseks saate määrata makse:

• vastavalt aruandeperioodi töö tulemustele;
• töö kõrge kvaliteedi eest;
• eriti oluliste ja kiireloomuliste ülesannete jaoks;
• töö intensiivsuse, öötöö jaoks.

Osa "Asutuse juhi, tema asetäitjate, pearaamatupidaja töötasu tingimused" sisaldab juhataja töö eest tasumise tingimusi, hüvitise ja ergutusmaksete suurust ning tingimusi.

Juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja jaoks tuleks esitada eraldi hüvitiste loetelu. Pead tuleks premeerida vastavalt organisatsiooni tulemustele ja tulemuslikkusele.

Peatükk "Muud tasustamise küsimused" või "Lõppsätted"

Selles osas saate määrata üksikute kategooriate töö tasustamise tunnused. Siin saate ette näha ka võimalusi töötajatele materiaalse abi osutamiseks.

Dokument ei ole muutumatu. Organisatsiooni mis tahes stimuleerimissüsteem võib muutuda, mistõttu tuleb ajakohastada ergutustasude süsteemi määratlevat dokumenti.

Kuidas kiita ja muuta

Kohalike õigusaktide vastuvõtmise algoritm asutuses määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Määrus on tegelikult tööandja kohalik akt ja see rakendatakse tema haldusdokumendiga, see tähendab korraldusega.

Säte jõustub:

• alates kuupäevast, mil tööandja selle heaks kiitis;
• alates selle jõustumisel määruses märgitud ajast.

Sätte kinnitamiseks pole spetsiaalset malli, see tähendab, et organisatsioon saab vormistada dokumendi vabas vormis.

Dokumendi ülaosas tuleb mainida:

• ettevõtte nimi;
• aadress ja üksikasjad.

Allpool olev rida näeb ette dokumendi nime, näiteks "Tasustamise määruse kinnitamise kohta".

Järgmine - sissejuhatav osa - sisaldab korralduse andmise põhjuse põhjendust.

Järgmises reas sõna "tellin" järel tuleb märkida dokumendi põhiosa:

• määruse kinnitamise kohta;
• selle jõustumisel alates teatavast kuupäevast;
• vastutava isiku määratluse kohta, kes tutvustab töötajaid allkirjastatava dokumendiga;
• vastutava isiku määramise kohta, kes tutvustab asutuses tööd alustavaid töötajaid allkirjastatud dokumendiga;
• täitmise üle kontrolli kehtestamise kohta.

Korralduse allkirjastab asutuse juht ametikoha kirjelduse ja andmetega.

See säte kehtib kõigi organisatsiooni töötajate kohta, olenemata sellest, kus töötaja funktsioone täidab.

Kuna määrus on tööandja kohalik akt, mis on seotud töötajate tööfunktsioonidega, on hädavajalik tutvustada inimesi selle sisuga allkirja all juba enne töölepingu allkirjastamist. Tulevikus säilitatakse ametikoht kohaliku akti lisana.

Kui tööandjal on vaja määruse sisu muuta, on vaja välja töötada ja välja anda uus kohalik haldusdokument koos muudatuste tekstiga. Sellise korraldusega tuleks tutvuda ka töötajate töötajatele.

Mida seadus ütleb

Ametikoha olemasolu organisatsioonis on vabatahtlik. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135 sätestab, et töötajatega arvutamise algoritmid, mis erinevad aktsepteeritud tariifimäärast (palgast), sisalduvad mitmetes dokumentides:

• tööleping;
• PVTP;
• kollektiivleping;
• muu tööeeskirju sisaldav dokument.

Sätte olemasolu aitab tööandjal siiski vältida kohtuliku iseloomuga probleeme ja vaidlusi, mis on seotud töö eest rahalise tasu arvutamise ja maksmise korraga. Seega reguleeritakse töötajate vahelisi töösuhteid ja ettevõtte juhtimist kõige optimaalsemal viisil.

Dokumente, mis reguleerivad tööandja ja töötaja vahelisi suhteid, sealhulgas töötaja töötasu, aktsepteerib asutuse administratsioon, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 372).

Palga suurus ei tohi olla madalam kui valitsuse kehtestatud miinimumkünnis.

Selliste eeskirjade väljatöötamisel tuleb arvestada:

1. Spetsiaalsed ühtsed soovitused riigitöötajate palkade kehtestamiseks, mis on heaks kiidetud Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni otsusega, 25.12.2015, protokoll nr 12.
2. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 05.08.2008 määrus nr 583 "Föderaalsete eelarve- ja riigiasutuste ning föderaalorganite töötajate, samuti väeosade, föderaalsete täitevorganite asutuste ja divisjonide töötajate tsiviilpersonali uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta, milles seadus näeb ette sõjaväe tema teenistus ... ".
3. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldus nr 818 "Föderaalsetes eelarveasutustes stimuleerivate maksete liikide loetelu kinnitamise kohta ja föderaalsetes eelarveasutustes stimuleerivate maksete kehtestamise korra täpsustamine".
4. Venemaa tervise- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. detsembri 2007. aasta korraldus nr 822 "Föderaalsetes eelarveasutustes hüvitise maksmise liikide loetelu kinnitamise ja föderaalsetes eelarveasutustes hüvitiste maksmise korra selgituste kohta".

Kuidas minimeerida riikliku inspektsiooni nõuete riski ja ühtlustada arveldusi personaliga? Töötada välja töötajate palgamäärus: näidis, soovitatud jaotiste tabel ja dokumendi koostamise reeglid - artiklis.

Artiklist saate teada:

Palkade, lisatasude ja preemiate arvutamine ja maksmine on mis tahes ettevõtte tegevuse oluline aspekt, mida reguleerivad rangelt seadused ja kohalikud eeskirjad. Ühtse arvelduskorra kehtestamiseks ja palgaküsimustes personaliga tõhusaks suhtlemiseks on soovitatav töötada välja spetsiaalne regulatiivakt.

Laadige alla dokumendid:

Pange tähele, et tasu käsitlevat sätet (näidis) ei peeta seaduse seisukohast kohustuslikuks dokumendiks. Palka, palga maksmise kuupäevi ja muid tingimusi saab registreerida tööleping, ning preemiate ja hüvitiste arvutamise reeglid on kollektiivlepingus. Kuid ühtse dokumendi olemasolu koos selgelt sõnastatud töötasu algoritmidega vähendab konfliktiolukordade riski.

Palgaklausel: näidisstruktuur

Vastus valmis koostöös toimetustega

Aleksander ZAVGORODNY vastab,
Õiguskandidaat, Peterburi Riikliku Ülikooli õigusteaduskonna tööõiguse osakonna dotsent

Tasustamise määruse väljatöötamisel tuleks kõrghariduse korraldamisel lähtuda Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määrusest. # 583, kolmepoolse palgakomisjoni soovitused. Eriti…

Esitage oma küsimus ekspertidele

Samuti on kasulik alla laadida valmis määrus töötasude kohta (valim), sest see võtab juba arvesse kõiki töötajatega peetavate finantssuhete põhiaspekte. Dokumendi nullist koostamisel on oluline oluline detail tähelepanuta jätta või valesti arvutada palga maksmise tingimused, mida seaduse järgi tuleb maksta rangelt kaks korda kuus:

Sotsiaaltoetused jäetakse sageli tähelepanuta ja tavapärane säte näeb ette juba vastava jaotise, kus saate registreerida nii seadusega kehtestatud kui ka tööandja pakutavad garantiid - näiteks suurenenud reisikulude määr või puhkusetasu. Kohaliku seaduse väljatöötamisel on väga oluline kontrollida kehtivate tööõigusaktide nõudeid, kuna mitte ükski klausel ei tohiks nendega vastuollu minna. Lisaks pole kategooriliselt soovitatav palgast indekseerimise määra dokumendist välja jätta.

Laadige näidised alla:

Dokumendi projekti ei kiideta kohe heaks. Esiteks tuleb see kokku leppida personalile töötasude arvutamise ja väljaandmise eest vastutavate ametnikega: pearaamatupidaja, finantsosakonna juhataja, personaliosakonna juhataja. Kui organisatsioonil on ametiühing või mõni muu organisatsioon, mis esindab töötajate huve, lisatakse veel üks etapp. Ükskõik kohalikud aktidpalgaga seotud küsimused tuleks ametiühinguga kokku leppida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 ettenähtud viisil. Ja alles pärast positiivset ametiühingu otsused ametikoht saadetakse kinnitamiseks ettevõtte juhile.

Seda saab heaks kiita kahel viisil - avaldada eraldi tellimus või pange vastav tempel dokumendile endale, lehe ülaossa. Iga kord, kui tasustamismääruses on vaja muudatusi teha, peate läbima kogu heakskiitmise menetluse algusest lõpuni ja seejärel heaks kiitma juhataja korraldusel muudatused või avaldama kohaliku seaduse uues väljaandes.

Laadige näidised alla:

Laadige näidised alla:

Ärge unustage kõiki töötajaid dokumendiga kurssi viima (kindlasti logige sisse infolehele või spetsiaalsesse ajakirja).

Kontrollimiskatse

Minikatse enesekontrolliks. Milliste ametnike ja / või asutustega tuleks enne määruse jõustumist kokku leppida töötasude määruses?

1. ametiühingu ja osakonnajuhatajatega seoses töötajate tasustamisega;
2. kinnitamine - valikuline samm, saate pärast kinnitamist dokumendi ülevaatamiseks üle anda kõigile huvitatud ametnikele ja ametiühingute esindajatele;
3. ainult koos personaliosakonna juhatajaga.