Kuidas koondamise eest haiguslehte makstakse. Kuidas mitte rikkuda töötaja õigusi? Koondamine pärast haiguspuhkust. Kas on võimalik haiguslehel olevat töötajat koondada

Kuna korralikult läbi viidud koondamisprotseduur nõuab alati erilist täpsust, on paljudel tööandjatel mõistlik küsimus: kuidas makstakse koondamiste eest haiguspuhkust? Muidugi tuleb töötaja haiguse korral viimastel päevadel enne koondamist vallandamine edasi lükata, kuni ta paraneb. Teine võimalus on see, kui töötaja haigestus pärast töösuhte lõppemist ja lahkumishüvitise saamist.

Haiguspuhkuse maksmise tingimused

29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255-F3 reguleerib kindlustatud töötajate ajutise töövõimetusega seotud maksete tegemise korda ja tingimusi, sealhulgas seoses raseduse ja sünnitusega. Selle seaduse artikkel viis täpsustab tööandja kohustust maksta ajutise puude dokumendi alusel väljamakseid, kui haigus või vigastus juhtub 30 päeva jooksul pärast vallandamist. Samal ajal on vaja teada, et asjakohased väljamaksed tuleb teha olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest ja töötaja haiguse kestusest.

Haiguspuhkus ja palk vähendamise ajal

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kolmas osa keelab töötajate vallandamise tööandja algatusel perioodil, mil töötajal on ajutine puue. Sellise olukorra tekkimisel on vaja vähendamise korralduse täitmine edasilükkamise hetkeni edasi lükata. Sellises olukorras on seaduslik, kui pärast haiguslehelt lahkumist koondatakse töötajad.

Samas tuleb meeles pidada, et seadus ei luba haiguse ajal vallandamist otse kodanikul endal, see piirang ei kehti lapse hooldamiseks välja antud töövõimetuslehtede kohta.

Seega tuleb töötaja haigestumise korral koondamise ajal temaga rahaliselt kokku leppida seoses töövõimetusega kuni vallandamise hetkeni.

Haiguspuhkuse maksmine pärast koondamise eest vallandamist

Kuna töötaja vallandamise tõttu koondamise tõttu on tal õigus lahkumishüvitisele, tõstatatakse sageli küsimus makstud lahkumishüvitise ja puudest tingitud hüvitiste suuruse suhtest. Kuna aga näidatud summasid rahastatakse erinevatest allikatest, pole põhjust lahkumishüvitise saamise tõttu haiguslehe vastuvõtmisest keelduda.

Lahkumishüvitis on hüvitis töötajale kaotatud töö eest ja invaliidsushüvitis on kindlustuskaitse, mis on talle seadusega tagatud. Seetõttu on töötaja vähendamise tõttu koondatud ja 30 päeva jooksul alates vallandamisest haigestunud töötajal õigus mõlemale.

Tuleb märkida, et ainult nendel töötajatel, kelle töövõimetus oli tingitud haigusest või vigastusest, on õigus saada haigushüvitist, mis tekkis 30 päeva jooksul pärast vallandamist (seaduse nr 255-F3 artikkel 5). Muudel põhjustel väljastatud puudetunnistusi ei maksta.

Rasedustoetus

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261 -) rasedate naistega on tööandja algatusel töösuhete lõpetamine keelatud. Välja antud haiguspuhkus vähendamise ajal välistab rase naise seadusliku vallandamise võimaluse. See keeld ei kehti ettevõtte likvideerimise (üksikettevõtja lõpetamine) juhtumite korral.

Koondamise korral haiguslehe eest võetakse tasu pärast selle korrektset registreerimist

Isegi kui naine võeti tööle tähtajalise töölepingu alusel, on töösuhete lõpetamine võimalik ainult siis, kui puuduva töötaja kohustused on täidetud ja teist tööd on võimatu pakkuda. Muudel asjaoludel pikendatakse töölepingut raseduse lõpuni.

Kui rase naine ise algatab töösuhete lõpetamise, on tööandjal õigus ta vabal tahtel vallandada.

23.12.2009 korralduse nr 1012n artikkel 14 sisaldab reeglit, mis määrab töölt lahkunud naiste õiguse saada rasedushüvitisi. Maksete saamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused:

rasedus- ja sünnituspuhkus algas kuu jooksul pärast töösuhte lõppemist)
vallandamine toimus korralduses N 1012н nimetatud põhjustel.

Seega kaotab rase naine töölt vabal tahtel vallandamisel ilma ülaltoodud tingimusteta õiguse rasedus- ja sünnitushüvitisele oma eelmises töökohas.

Ametisse nimetamise ja hüvitiste maksmise tingimused

Föderaalseaduse N 255-FZ artiklis 15 on sätestatud, et töövõimetushüvitised tuleb määrata kümne päeva jooksul alates kindlustatu pöördumisest. Hüvitised tuleb kohe välja maksta järgmisel arvutuspäeval, pärast ametisse nimetamist.

Haiguspuhkuse hüvitistest ei saa keelduda ettevõtte kontol olevate vahendite puudumise tõttu. Sellisel juhul peab tööandja pöörduma FSS organi poole. Kahe nädala jooksul kantakse vajalik summa ettevõtte kontole.

Haiguspuhkuse makseperiood

Vastavalt artikli 1 lõikele 1 Föderaalse seaduse N 255-FZ artikli 12 kohaselt on töötajal õigus saada puudega seotud hüvitisi kuus kuud pärast tervenemist. Tööandjal ei ole õigust keelduda haiguslehelt tasumast, kuna dokumentide maksmine on pikaajaline esitamata jätmine, kui vastav apellatsioon toimus määratud kuue kuu jooksul.

Vormi vorm

Haiguspuhkus ja töötasu vähendamine vähendatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Makse sooritamiseks peate veenduma, et tõendava dokumendi vorm vastab kehtestatud vormile. Kehtivate õigusaktide kohaselt on töövõimetuslehel kinnitav funktsioon mitte ainult õigustatud töölt vabastamise korral, vaid see on ka finantsdokument.

Tööandja peab meeles pidama, et haigushüvitise maksmine pärast vähendamist arvutatakse ja makstakse ainult korrektselt täidetud ja rangelt aruandva dokumendi alusel.

Ajutise töövõimetuse lehe registreerimine

Vastavalt 01.08.2007 korraldusele nr 514 on kehtestatud töövõimetuslehtede väljastamise kord. Selle korra punktis 9 on toodud esikülje väljastamise protseduur, mis kinnitab ravi all oleku fakti. Selle peavad täitma tervishoiutöötajad.

Tagakülje täidavad ettevõtte vastutavad isikud. Pärast koondamise ja töötaja järgneva haiguse tõttu vallandamist välja antud haiguslehe veerus "Erimärkused" peaksite märkima vallandamise üksikasjaliku teabe: kuupäev, põhjus, haldusdokumendi number. Ülejäänud veerud tuleb täita üldiselt kehtestatud järjekorras.

Väga oluline punkt puudutab olukorda, kui töötajal on töösuhe mitme tööandjaga. Sellisel juhul näeb seadusandlus ette hüvitiste arvutamise iga töökoha kohta eraldi.

HR-i manustamine

Märksõnad:

1 -1

Tavainimeste seas on levinud arvamus, et haiguspuhkuse ajal ei saa neid vallandada mitte mingil juhul, isegi koondamise korral. See pole päris tõsi. Prioriteet on reserveeritud inimestele, kes kuuluvad nn sotsiaalselt kaitstud kategooriasse, ja isegi siis mitte kõigile. Ülejäänute osas ei näe seadus ette mingeid privileege ja haigetega seotud ametikohtade vähendamine on võimalik. Samas on oluline, et järgitaks kõiki juriidilisi peensusi - vastasel juhul on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni ja isegi kohtusse.

Õiguslik põhjendus

Töökoodeks (artikkel 81; artikkel 180) ja föderaalseadus nr 255-FZ, art. 5. Nende normide kohaselt peab tööandja maksma alluvate sunnitud äraoleku aja eest, sõltuvalt haiguse tekkimise ajast ja teenistuse pikkusest. Kuid ülemus ei ole üldse kohustatud taluma personali, mida pole vaja ettevõttes ja kaugemalgi, välja arvatud juhul, kui räägime näiteks rasedatest töötajatest või alluvatest, kes istuvad lastega. Muus osas jääb prioriteedi küsimus kaupmehele. Isegi pensionäril ei pruugi vedada ja sellist vallandamist on võimatu tühistada.

Mõiste määratlus

Tähtis! Enne vallandatute haiguspuhkuse hüvitamise küsimuse kaalumist tuleks mõista erinevust ametikoha vähendamise ja töötajate arvu vahel.

Ametikoha vähendamine on eeldatav olukorras, kus organisatsiooni omanik jõuab järeldusele, et tema jaoks ei ole kasulik hoida sellisel ametikohal eraldi spetsialisti. Näiteks oli ettevõttel advokaat ja nooremjurist. Pärast direktoraadi koosolekut otsustati nooremjuristi koht kaotada. See on vähendamine.

Teine tähendab ühes ametis olevate inimeste arvu vähenemist. Näiteks oli kohvikul kaks administraatorit, kaks nooremüüjat ja seitse kelnerit. Juhtkond otsustas, et nii paljude inimeste toitmine on nende asutamise jaoks hävitav ja jättis vaid ühe müüja-kassapidaja, ühe nooremüüja, neli ettekandjat ja ühe administraatori.

Niisiis, haiguspuhkus iseenesest ei takista töökohtade vähendamist ja koostöö lõpetamist. Tööandja on aga kohustatud töötajale selle perioodi eest hüvitist maksma.

Millised maksed koondatakse?

Lepingu lõppemisel peavad vallandatavad saama:

palgaarvestus;
hüvitis puhkuse võtmata jätmise eest;
vallandustasu;
haiguslehe hüvitis.

Kasutage vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitise arvutamist.

Kuid see kõik on võimalik ainult siis, kui töösuhe vormistatakse ja inimene vallandatakse täpselt selle artikli alusel - see tähendab, et tema on direktori korralduses ja tööraamatus. Paljud tööandjad tegutsevad kergemini, eriti teadlikult juriidiliselt kirjaoskamatute alluvate puhul - nad pakuvad neile aja ja närvide kokkuhoiu huvides poolte kokkuleppel iseseisvalt loobuda (tööseadustiku artikkel 77). Mõnes olukorras on see tõepoolest õigustatud. Kuid sel juhul pole inimesel õigust mingile lahkumishüvitisele ja kõik garantiid lõpetatakse - see on eriti kriitiline tulevaste emade ja nende töötajate puhul, kes vallandamise ajal lastega istuvad.

Kui alluvat ja tööandjat seostas mitte töö, vaid tsiviilkoostöö, on siin kõik tööseadustikust tulenevad garantiid kehtetud.

Haiguse ajal lõigatud

Niisiis, haiguse ajal on kokkutõmbumine enam kui tõenäoline. Sel juhul peaksid vallandatavad vastama kolmele küsimusele:

kas tal on õigus eelisjärjekorras tööl viibimisele;
kas teda hoiatati õigeaegselt koostöö lõpetamise eest;
mida režissöör vastutasuks pakub.

Töökoodeks nõuab, et ettevõtte juhid teataksid koondamisest kandidaadile kaks kuud enne vaheaja kuupäeva. Sageli antakse selline paber üle otse kontoris isikliku allkirja all. Kuid kuskil pole öeldud, et seda tuleb teha isiklikult, nii et võite tähitud kirjaga saata hoiatuse koos teate ja deklareeritud väärtusega. Ainult tähtaeg on põhiline - see on 60 päeva (tööseadustiku artikkel 180).

Nii et kui kirja kirjutamise ajal ei viibi inimene tööl haiguse või puudega pereliikmega seotud probleemide tõttu, saadetakse dokument posti teel ja isikliku tutvumise hetk langeb kokku kättetoimetamise kuupäevaga.

Kui inimene haigestub pärast teate saamist, ei ole see kuuekümne päeva jooksul ka see takistus - inimene läheb tööle ja siis saab ta vallandada.

Kuid see pole veel kõik. Näiteks otsustasid nad, et spetsialisti assistenti pole firmas enam vaja. Vastutasuks on vallandatud kohustatud pakkuma muid kohti, mida ta võib tervise ja kvalifikatsiooni tõttu hõivata. Kui neid pole või inimene ise keeldub, lõpetatakse leping.

Lapse haiguse tõttu

Sama võib seostada juhtumitega, kus töötaja bülletäänile ilmumise põhjuseks pole mitte probleemid nende enda tervisega, vaid poja või tütre haigus. Sellisel juhul kehtivad tema suhtes kõik föderaalseaduse nr 255-FZ tagatised. See tähendab, et kogu puudumise periood hüvitatakse ja on ebaseaduslik vallandada inimene enne, kui ta hääletussedelilt lahkub. Isegi kui alluva laps haigestus sõna otseses mõttes paar päeva enne väidetava koostöö lõpetamise päeva, lükatakse see kuupäev edasi.

Kuidas pensionäridega hakkama saada

Paljud tavainimesed usuvad, et pensionäridel on vähendamise prioriteet (tööseadustiku artikkel 179). Neid eristab suur kogemus, suur teadmiste varu ja kõrgem kvalifikatsioon kui nende noortel kolleegidel. Kuid see pole alati nii ja sageli ületavad noored tööjõu tootlikkuse poolest vanuserühma. Nii et siin ei kuulu direktorile kohustused, lõplik otsus jääb talle. On oluline, et haiguspuhkusele koondatavat pensionäri teavitataks sellest õigeaegselt ja ta saaks kõik tasumisele kuuluvad maksed.

Kuidas makstakse haiguslehte koondamise eest?

Maksepõhimõte sõltub suuresti sissenõudmise ajast.

Kui hääletussedel suleti enne järjekorras olevat päeva, vallandatakse nad vastavalt üldreeglile. Haigushüvitist makstakse inimesele koos palgaarvestuse, lahkumishüvitise ja saatjata puhkuse hüvitamisega.

Kui alluval polnud aega taastuda, ei päästa see teda vallandamisest. Pealegi on haige inimene kohustatud saatma oma ülemustele kirjaliku taotluse koos palvega tulla tema nüüdsele endisele töökohale ja võtta talle kuuluv raha. Pärast seda saab ta rahulikult taastuda. Kui arst hääletamissedeli sulgeb, antakse dokument direktorile ja viimane omakorda tasub kõigi puudega päevade eest. Isegi kui osa alluva haigusest langes vallandamisele järgnenud perioodile. Tööandjal on kohustus hüvitada vallandatud töötaja bülletään kuni kuu aja eest, kui tal ei õnnestunud sel perioodil teist tööd leida.

Kuidas peaks tööandja haige töötaja kärpimisel käituma

Lepingu lõpetamise põhimõte on järgmine:

Samm 1. Direktoraadi otsuste langetamine langetamiseks.

2. samm. Kõigi hooldekandidaatide teavitamine.

3. samm. Kindel tellimus.

4. samm. Töötaja avaldus raha ilmumise vajaduse kohta.

5. samm. Arvestus viimasel tööpäeval.

Tähelepanu! Kui tööandja hoiatas isikut ametikoha vähendamise eest hiljem kui kuuekümnes õigusaktides kindlaksmääratud päeval või ei pakkunud vastutasuks muid kohti, muudab see vallandamise ebaseaduslikuks!

Ettevõtte juht peaks meeles pidama, et ta ei saa alluvaid võtta ja vallandada lihtsalt sellepärast, et ta seda väga soovis. Põhjendus tuleb näidata nii kirjalikus teates, mis antakse igale kandidaadile üle isikliku allkirjaga, kui ka korralduses.

Edasi peab tööandja esitama küsimuse igale kandidaadile - see inimene kuulub erikategooriasse, keda ei saa vallandada ega mitte. Samal ajal tasub häälestuda asjaolule, et koondamised tuleb tõendada - et vallandatu tõi ärile palju vähem kasu kui need, kes alles jäid. Kui aga peate valima ühe kahest kandidaadist, kus esimene on kõrge kvalifikatsiooniga ja kindla kogemusega töötaja, kes toob stabiilse kasumi, ja teine \u200b\u200bon rase töötaja, kes jõudis töötada vaid paar kuud ja pidi ta isegi instituudi testidele laskma, peate esimesest vaatamata oma ilmsele eelisele.

Pärast seda otsustab direktor, mida ta vallandatule vastutasuks pakkuda saab. Pakutavad kohad võivad tähendada madalamat kvalifikatsiooni ja sissetulekut. Võite pakkuda tööd teises piirkonnas, kui see on ettevõtte kohalike seaduste kohaselt lubatud. Kui töötajale midagi pakutavat ei meeldinud, on ta kohustatud selle kirjalikult väljastama.

Teavitamine

Direktor on kohustatud ettevõttes eelseisvate personalimuutuste eest kirjalikult hoiatama, isikliku allkirja vastu. Mõnikord keeldub halva uudise saanud töötaja teatele alla kirjutamast. Sel juhul koostatakse ettevõtte töötajatest kahe tunnistaja juuresolekul spetsiaalne akt - seejärel panevad nad selle alla. Kui see on väikeettevõte, siis piisab ühest tunnistajast.

Sel juhul on dokument kirjutatud esimesena ja see peab sisaldama järgmisi punkte:

ettevõtte täielik nimi;
koostamise kuupäev ja koht;
kellele see on adresseeritud;
otsuse kuupäev, alus - asutajate koosoleku protokoll;
viide kohaldatavale seadusele;
milliseid positsioone vahetuses pakutakse;
kavandatava vallandamise kuupäev;
dekrüpteerimisega allkiri.

Lisaks töötajatele on direktor kohustatud ümberkorraldamisest teatama ka tööhõivetalitusele ja ettevõtte ametiühingukomisjonile (kui see on olemas). Koostöö katkestamisel tuleks arvestada ametiühingu arvamusega, kui vallandatud oli liige.

Kui tööandja hüvitisi ei maksa

Tavaliselt kompenseerib haigusperioodi hüvitise ettevõtte juht. Aga kui vabastatud töötaja on juba ettevõttest lahkunud ja registreerunud kohalikus tööhõivekeskuses (see tähendab, et ta kuulutas ennast ametlikult töötuks), siis riiklik tööhõivefond kannab haiglakompensatsiooni, mis võrdub töötushüvitistega. See vastutus lasub sotsiaalkaitseteenistuse territoriaalsel jaotusel, kui vähendamine oli seotud ettevõtte täieliku likvideerimisega.

Kuidas peaks välja nägema hästi vormistatud uudiskiri

Õigesti väljastatud haigusleht vormistatakse raviasutuse spetsiaalsel registreerimisvormil. Selle kestus ei tohi olla pikem kui kaks nädalat, siis otsustab selle küsimuse meditsiinilise kontrolli komisjon. Sel juhul sisaldab õigesti täidetud koopia järgmist:

asutuse tempel;
diagnoosikood;
iga spetsialisti isiklikud pitsatid, millele on lisatud ärakirjaga allkiri;
täidetud väljad voldiku avamiseks ja tööle minemiseks.

Kõik tekstis leiduvad nimed peavad olema kirjutatud korrektselt ja parandusteta, ühtides samal ajal pitsatitel märgitutega. Vorm täidetakse arvutis või musta tindiga trükitähtedega. Parandused, läbikriipsutamine või põhimõttelised vead, mis mõjutavad kirjutatu tähendust.

Tähelepanu! sulgeb sama asutuse, kus see avati. Vastasel juhul loetakse selline vorm valesti täidetuks, mis tähendab, et seda ei pea tasuma (tervishoiuministeeriumi korraldus nr 624n).

Infolehe esitamise ja tasumise tingimused

Peadirektor on kohustatud hüvitama haigusperioodi, kui töötaja taotles teda kuue kuu jooksul. See on täpselt see, mida Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 12. See kehtib nii avalike kui ka eraasutuste kohta.

See tähendab, et selgub, et koondatud töötajal on õigus seda teha isegi paar kuud pärast ametist vabastamist ja nüüd pole endisel ülemusel õigust temast keelduda, viidates isegi asjaolule, et ettevõttes pole raha.

Töölepingu lõpetamise alused	Seos seadusega	Vallandustasu
Organisatsiooni likvideerimine	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa klausel 1	Kuu keskmine töötasu
Organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine	Organisatsiooni 1. osa punkt 2 Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81
Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus föderaalseaduses kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa klausel 11
Töötaja keeldumine teisele tööle asumisest, mis on vajalik tema jaoks vastavalt arstitõendile, või tööandja asjakohase töö puudumine	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa klausel 8	Kuu keskmine töötasu
Töötaja värvamine sõjaväe- või asendusteenistusse	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa klausel 1
Selle töö teinud töötaja ennistamine	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa klausel 2
Töötaja keeldumine koos tööandjaga tööle asumast teise paikkonda	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa klausel 9
Töötaja tunnistamine täielikult töövõimetuks vastavalt arstitõendile	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa klausel 5
Töötaja keeldumine töö jätkamisest poolte määratud töölepingu tingimuste muutmise tõttu	Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa klausel 7

Bülletäänis pole organisatsiooni nime märgitud, mida ma peaksin tegema?

Mõnikord seisab organisatsioonide juhtide ees arusaamatu hetk: bülletään näib olevat arvutis vormindatud nii, nagu peaks, kuid haige inimese töökohale reserveeritud väli jääb tühjaks. Küsimus on, kas sellist hääletusvooru tuleks lugeda kehtetuks või aktsepteerituks?

Sotsiaalkindlustusfond sellist rikkumist ei arva. Fakt on see, et väga sageli ei tea haige töötaja ise, kuidas tema organisatsiooni nimetatakse. Näiteks teab ta ainult Ogonyoki kaupluse nime, kuid organisatsiooni ennast nimetatakse Ogonek-M LLC-ks. Erinevus on põhimõtteline, need pole omavahel asendatavad mõisted, vaid kaks erinevat nime. Ja kui arst sisestab vale nime, siis peetakse seda kindlasti rikkumiseks ja sellist lehte ei kompenseerita mõjuval põhjusel. Seega, kui inimene ise pole kindel, kas ta nimetab juriidilise isiku täpse nime, kus ta töötab, on tal õigus veerg vabaks jätta. Režissöör kirjutab õige nime musta geelpliiatsiga ise.

Nii et kui kõik muu on õige, siis pole ettevõtte nime puudumine põhjus uudiskirja tagasilükkamiseks.

Keda ei saa lõigata

Niisiis, on selge, et mitte ükski töötav inimene ei saa pidada ennast koondamiste vastu kindlustatuks. Siiski on töötajate kategooriaid, keda ei saa mingil juhul vallandada. Sama kehtib ka:

rasedad alluvad;
üksikvanemad väikeste lastega, kes pole oma neljateistkümnendat sünnipäeva tähistanud;
alla kolme aasta vanuste laste emad;
alaealiste puuetega laste vanemad.

Neid saab ametist vabastada ainult omal algatusel või pankroti ja ettevõtte täieliku lõpetamise tagajärjel.

Lühendi arvutamise näide on toodud alloleval fotol:

Niisiis, haiguse ajal on võimalik vallandada ja vähendada positsiooni - nende suhtes, kellega see on seaduse järgi võimalik. Ükskõik, mis see on, on tööandja kohustatud järgima kõiki protseduuri peensusi, et mitte vihase alluva kaebus tema õiguste rikkumise vastu.

Video - kas töötajat saab haiguslehel olles koondada

Haiguspuhkuse maksmine pärast vähendamist on organisatsiooni vastutusel, kuid see sõltub mitmest tingimusest. Riigiteenistuja või mõne muu isiku puhul makstakse haiguspuhkuse väljamakseid ka pärast töölepingu lõppemist, kuid alles kuu aja jooksul pärast vallandamise korraldust. See kuupäev on lisatud tööjõu sissekanne.

Haiguspuhkuse nüansid vähendusega

Tööandjal on haiguslehe eest tasumiseks mitu võimalust. Näiteks kui töötaja lahkus töölt haiguslehelt lapse hooldamiseks, makstakse haiguslehte, isegi kui see pikaks venib, täielikult. Selle põhjuseks on asjaolu, et arvestuse tegemise viimast päeva loetakse täistööpäevaks, see tähendab, et töötajal on endiselt tööandjaga töösuhe.

Tähtis! Kooskõlas 81 artiklit haiguslehel olevat töötajat ei saa koondada. Te peate ootama, kuni töötaja tööle läheb ja seda esimesel tööpäeval kärpib, võttes arvesse asjaolu, et haiguspuhkus makstakse täielikult

Tööandja saab endise töötaja arvutada ka haiguslehe järgi. Kuid siin on mitu olulist nüanssi:

haiguslehe põhjus ilmnes 30 päeva jooksul pärast sünnituspäeva (tegelikult vallandamiskorralduse kuupäev). Seda hetke reguleerib artikli 2 osa. 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikkel 5;
haiguslehe dateerimine kinnitab vigastuse või muu põhjuse alguse täpselt kindlaksmääratud ajal;
töötajal ei ole teise tööandjaga veel uusi töösuhteid;
h. 2 spl. 29. detsembri 2006. aasta seaduse N 255-FZ artikkel 7 reguleerib lahkumishüvitise suurust, mis peaks sel juhul olema 60% keskmisest kuupalgast;
kui haiguslehel pole organisatsiooni nime, kuna tegelikult on inimene töötu, siis tuleb nimi sisestada musta pastakaga;
isegi kui haiguspuhkus tehakse pärast vähendamist, on sellest üksikisiku tulumaksu mahaarvamine kohustuslik, kuna tööandja on endiselt maksuagent ja täidab täielikult kohustusi;
töötajal, kellel on õigus mitte koondada, on võimalik ametikoht vabastada ainult töötaja soovil. Kui algatus tuleb tööandjalt, siis on ainult üks võimalus juriidiline menetlus - vallandamine poolte kokkuleppel. Seejuures saab töötaja taotleda kõiki tagatud hüvitisi, mis dokumenteeritakse ja lepitakse kokku. Ülejäänud katsed töötajat vallandada ilma tema algatuseta ei ole seaduslikud.

Tööandja peab kõiki neid nüansse arvestama, kuna töötajate õigusi ei saa rikkuda. Vastupidisel juhul kaebab endine töötaja tööandja kohtusse ja saab lisaks makstavatele maksetele täiendavat hüvitist nii hilinemise kui ka moraalse kahjuna. Pärast kaotatud protsessi võib tööandja lisaks kulutustele ja trahvidele saada kriminaalkaristuse ka töötajate õiguste rikkumise eest.

Eripunktid ja tööõigus

Vastavalt vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 180 juht peab pärast korraldust töötajaid teavitama vähendamise tõttu töösuhte edasisest purunemisest. Töötajate arvu või töötajate arvu saab vähendada mitte varem kui 60 päeva pärast teate väljastamist ja allkirjastamist.

Sellel kahekuulisel perioodil on mitmeid seadusandluses sätestatud eripära:

võimaluse korral pakutakse tingimata vabu töökohti, mis võtavad arvesse töötaja kvalifikatsiooni ja tema kogemusi;
kõik kaks kuud koos vallandamise kuupäevaga on töötajal täielikud garantiid, see tähendab, et ei vähene maksed ega muud negatiivsed aspektid;
töötaja saab puhkust või haiguslehte ilma piiranguteta nautida;
töötaja vallandamine või vähendamine ei ole võimalik, kui ta on puhkuses või haiguslehel määratud korralduses märgitud kuupäeval;
artikli 183 kohaselt on selle aja jooksul töötajal garantii kõigi hüvitiste ja töökoha säilimiseks.

Selgub, et selle võimaluse korral kandub vähendamine üle töötaja esimesele tööpäevale. Määruste kohaselt on viimane tööpäev arvutuspäev, see tähendab, et tööandja maksab täielikult haiguslehe ja kõik muud nõutavad maksed.

Kui töötaja on juba koondatud, tuleb mängu 30-päevane reegel. Sel perioodil võib endine töötaja nõuda haiguslehe maksmist. Näide: pärast vähendamist on möödas pool kuud ja töötaja on haige. Ta oli haiguslehe järgi täpselt kuu aega haige ja esimesed 30 päeva, mida endine tööandja toetab, moodustavad 15 päeva. Selgub, et tööandja peab töötaja arvutama ainult nende 15 päeva kohta. Samuti hoiab ta nende 15 päeva jooksul kinni mitmesuguste fondide mahaarvamised, sealhulgas üksikisiku tulumaks.

Tähtis! Riigiteenistujate seadusandlikud meetmed on tavaliste töötajate kategooriate jaoks sarnased, ehkki neid reguleeritakse 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse artikli N osa 8.2 teise osa artikli 37 alusel N 79. See seadusandlik akt ei ole vastuolus artikliga 180.

Tasub kaaluda, et haiguspuhkus võib olla ükskõik milline, sealhulgas ka see, mis pole seotud töötaja tervisega. Võimalik, et peate hoolitsema lapse või lähedase sugulase eest, mis on ka ajutise puude põhjus. Just sellel punktil põhineb maksevajadus.

Maksmine

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255 normid soovitavad haiguspuhkuse arvutamist põhjuse tekkimise kuupäeva ja kogu staaži põhjal. Föderaalseaduse nr 255 artikli 7 teises osas kehtestatakse haiguspuhkuseks 60% kahe kalendriaasta keskmisest palgast.

Raha ülekandmist ei tee tegelikult mitte tööandja, vaid erinevad kindlustusorganisatsioonid, kellele vahendeid töötaja tööperioodi jooksul kanti. Arvutusprotseduur:

töötaja peab pärast vähendamist kaasa tooma tööjõu ja avalduse tähtpäevade tasumiseks;

tööandja arvutab summa välja ja saadab andmed kindlustusfirmale 10 päeva jooksul;
pärast rahaliste vahendite saamist peab tööandja palgapäevaga sarnasel kuupäeval vajaliku summa kandma endise töötaja arvele.

Kui haiguspuhkus suleti isegi enne vähendamise kuupäeva, isegi esimesel päeval pärast vabastamist, siis arvutatakse tavapäraselt.

Seaduse järgi on kõigil töötajate kategooriatel õigus saada haiguspuhkuse hüvitist esimesel kuul pärast vähendamise kuupäeva. Samal ajal lähevad kõik lehel olevad maksed kuni vähendamise ajani tavarežiimis, kuna töötaja ei kaota pärast teate saamist garantiisid ja õigusi.

Enne töölepingu ülesütlemise kuupäeva jäänud koondamise ajal haigestunud töötaja saab korraga kahte hüvitist: koondamise ja sotsiaalkindlustusfondi kindlustuse. Seaduse järgi tuleb haiguspuhkus koondamise ajal maksta tavapärasel viisil.

Haiguspuhkus pärast vähendamist

Võib tekkida olukord, kui tööandja optimeerib tema heaks töötavate töötajate arvu ehk vähendab personali. Kui 30 päeva jooksul pärast vallandamist jääb inimene haigestumata, ilma et tal oleks aega uut töökohta leida, siis toob ta töövõimetuslehe (l / n) töökohta, kust ta vallandati. Artiklist saate lugeda ka haiguslehe maksmise kohta pärast vallandamist.

Selle korra kehtestab seadusandja. Reegel töötab, kui:

haigus juhtus 30 päeva jooksul alates vallandamisest;
haigusleht väljastati haiguse või vigastuse eest, mitte lapse hooldamise, haigete sugulaste jms eest.

Seadus tagab kindlustatule õiguse saada hüvitist töö kaotamise korral ja kindlustushüvitist ajutise töövõimetuse korral.

Pärast koondamist peab haiguslehe maksma tööandja ühe kuu jooksul alates dokumentide esitamise kuupäevast. Üle kahe kuu viivitamine kindlustusmaksetega ähvardab ettevõtet trahviga.

Märge: Endine tööandja maksab haiguslehe eest, kui töövõimetus kaotas 30 päeva jooksul alates vallandamise kuupäevast ja uut töölepingut pole veel sõlmitud!

Töövõimetuse maksmine koondamise ajal ja pärast seda

Töötajat teavitatakse eelseisvast optimeerimisest 2 kuud ette, hiljemalt hiljem. Kui töötaja selle aja jooksul haigestub ja läheb haiguslehele ning ettenähtud 2 kuud on möödas, pole tööandjal õigust töötajat vallandada ja ta peab ootama, kuni ta haiguslehelt lahkub.

Töötaja peab meeles pidama, et neid ei saa automaatselt vallandada. Seetõttu peate esimesel päeval pärast haiguslehe lõppu tööle minema ja kirjutama avalduse töösuhte lõpetamise kohta.

Töötaja käes olev ja kõigi eeskirjade kohaselt vormistatud haigusleht saab endisele tööandjale tasumiseks üle anda 6 kuu jooksul alates selle sulgemise päevast.

Haiguse ajal koondamise korral makstakse haiguslehte tavapärasel viisil. Töötaja annab haiguslehe üle tööandjale. Sinna sisestatakse kindlustatu vajalikud andmed ja vorm tuleb 10 päeva jooksul FSS-ile edastada (vt haiguspuhkuse hüvitamise dokumentide loetelu FSS-st). Hüvitise suurust ei mõjuta vähendamise alla sattunud isikule makstava makse laekumise fakt. Haiglaraha suurust mõjutavad ainult kindlustuskogemused ja arveldusperioodi (2 aastat) keskmine päevapalk.

Haiguspuhkuse tasumine pärast vähendamist on ette nähtud ka 29.12.2006 FZ-255-ga, kui haigus juhtus seadusega kehtestatud kolmekümne päeva jooksul. Arvestus põhineb keskmisel päevatulul. Kuid makse summa, isegi kui teil on üle 8-aastane kindlustuskogemus (annab teile õiguse saada 100% hüvitise summast), on ainult 60% arvutatud väärtusest.

Tööandja vastutus hõlmab ka üksikisiku tulumaksu maksmist haiglaraha summalt.

Kui koondatud inimene haigestub, lükatakse vallandamine paranemise hetkeni!

Kes kehtestab reeglid töövõimetuse vähendamiseks

Seadusandja on ette näinud sellise olukorra võimaluse, kui haiguslehel olev inimene võib töö kaotada. Selleks on vastu võetud õiguslik regulatsioon, mis on siduv neile, kes maksavad haiguspuhkuse eest pärast koondamist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks art. 81h 3. Reguleerib koondatud töötajaga haiguslehel oleva töötaja vallandamist. Keelab vallandamise ja annab korralduse oodata tervenemist ja tööle naasmist, pärast mida antakse vallandamiskäsk.

FZ-255, 29. detsember 2006, artikli 5 teine \u200b\u200bosa. Vallandatud töötaja saab töövõimetushüvitist, kui see tekib haiguse või vigastuse tõttu. Haige lapse, sugulase vms hooldamiseks väljastatud haigusleht. maksmata.

Haiguspuhkus makstakse, kui haigus või vigastus juhtub 30 päeva jooksul alates vallandamisest.

FZ-255, 29. detsember 2006, artikli 7 teine \u200b\u200bosa. Vallandatud töötajale makstakse 60% keskmisest töötasust.

Allahindlusest vabastatud töötajad saavad kindlustushüvitise l / n eest tingimusel, et:

töölt vabastamise kuupäevast kuni töövõimetuse tekkimiseni ei ole möödunud rohkem kui 30 päeva;
haiguslehte ei väljastatud mitte haige lapse või sugulase hooldamiseks muul põhjusel, vaid haiguse või vigastuse tõttu;
endine töötaja pöördub nõuetekohaselt vormistatud l / n-ga tööandja poole hiljemalt 6 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast;
haiguslehte ei antud seoses enesetapukatse või erilise enesevigastamisega.

Reeglid haiguslehe maksmiseks pärast vähendamist on toodud videos

Mis määrab haigla hüvitise suuruse vähendamisel

Pealegi

Lisaks hüvitise suuruse korrektsele arvutamisele peaks tööandja pöörama tähelepanu vallandatud töötaja haiguslehe registreerimisele, kuna ettevõtte vastutavad isikud peavad täitma haiguslehe tagakülje. Töötaja vähendamise ja järgneva haiguse ajal tuleb veergu "Erimärkused" sisestada teave vallandamise kohta: põhjus, kuupäev, tellimuse number.

Haiguspuhkuse hüvitiste suurus sõltub keskmisest päevapalgast, kindlustuskogemusest ja haiguse tekkimise ajast. Kui haigus tekib ajal, kui töötaja veel töötab, arvutatakse hüvitise suurus üldeeskirjade kohaselt. Kui haigus tekkis pärast vallandamist, ei ületa hüvitise suurus 60% keskmisest töötasust.

Haiguspuhkuse arvutamisel kasutatud keskmise päevapalga arvutamisel võetakse aluseks arveldusperioodil teenitud summa (uurige, kuidas arvutada haiguslehe keskmine päevapalk). Keskmist päevapalka võrreldakse valemi järgi arvutatud minimaalse ja maksimaalse keskmise päevase sissetulekuga, võttes arvesse haigusele eelnenud kahe aasta väljakujunenud tasuvust.

Kui pärast töölt vabastamist maksab haiguslehe mitte-tööandja

Kui vallandatud töötaja on registreeritud tööturuteenuses ja talle on antud töötuse staatus, võib ta saada riiklikust tööhõivefondist haiglaraha töötushüvitise suuruses.

Kui ettevõttel pole kontol vahendeid, maksab toetust piirkondlik sotsiaalkindlustusfond.

Elanikkonna sotsiaalkaitse keskus kohustub maksma töövõimetusega seotud hüvitisi juhul, kui ettevõte, kust kindlustatud vallandati, likvideeritakse.

Haiguspuhkuse saamise ajal vähendamise ajal või pärast seda soovitab advokaat teid artikli kommentaarides