Avaliku sektori õpetajate tariifigraafik. Tariifi skaala roll töötajate palkade määramisel. Ühtne tariifigraafik avaliku sektori töötajatele

Tihti kasutatakse tariifigraafikut nende töötajate palkade diferentseerimiseks, kelle töö on erineva keerukusega ning töötajatel endil on erinevad oskused ja kogemused. Räägime teile oma artiklis, kuidas tariifigraafik kujuneb ja milline on selle mõju töötaja lõpppalga suurusele.

Kuidas kasutatakse organisatsioonides kategooriate kaupa tariifigraafikut aastateks 2019–2020

Igas organisatsioonis on kohalikul tasandil fikseeritud, millist tasustamissüsteemi ta kasutab. Kui tegemist on tariifisüsteemiga, mille kasutusreegleid aastatel 2019-2020 reguleerivad kehtivad Vene Föderatsiooni töökoodeksi normid, siis kohaliku normatiivaktiga, näiteks palgamääruse või kollektiivlepinguga. kõik selle süsteemi komponendid ja nende rakendamise põhimõtted. Seega peab tööandja kirjeldama tariifigraafikut, mida hakatakse kasutama töötajatele palkade arvestamisel.

Tariifigraafiku raames on fikseeritud link tariifikategooriatele, see tähendab, et kõik ettevõtte ametikohad on jagatud teatud rühmadesse - kategooriatesse. Tavaliselt määratakse 1. auaste kõige vähem kvalifitseeritud ametikohtadele ja töö keerukuse astme tõustes tõuseb ka auaste.

Märge! Keerulisema töö eest, mis nõuab teatud teadmisi ja oskusi, määratakse loomulikult kõrgem palk. Selleks, et mitte määrata igale positsioonirühmale eraldi summasid, kasutatakse tariifi koefitsiente. Nende abiga tõstetakse 1. kategooria ametikohtadele määratud töötasu automaatselt 2., 3. jne kategooria jaoks kehtestatud koefitsiendi võrra.

Seega moodustub tariifigraafik, kus igale kategooriale määratakse oma koefitsient. Tariifisüsteemi kasutavad paljud ettevõtted, kuid nende tariifigraafikud võivad erineda. Eraettevõtetes töötavad personalitöötajad iseseisvalt välja palgagraafikud, võttes arvesse oma tegevuse eripära ning ametikohtade arv sellistes graafikutes on erinev.

Eelarvesüsteemis on rohkem ühtsust, kuna sel juhul on tasustamise küsimused riiklikult reguleeritud, sealhulgas varem kinnitatud ühtse tariifigraafiku kohaldamine.

Ühtne tariifigraafik avaliku sektori töötajatele

1992. aasta lõpust 2008. aasta 1. detsembrini kehtis Venemaal ühtne tariifigraafik, mille järgi arvestati avaliku sektori töötajate palkasid. Põhiküsimused lahendati Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 1992. aasta määrusega "Avaliku sektori töötajate töötasu diferentseerimise kohta ühtse tariifigraafiku alusel" nr 785. Selle aktiga kinnitati UTS ise, ning tunnistas selle kohustuslikuks kasutamiseks kõikides eelarveasutustes.

Algselt koosnes ühtne tariifigraafik 18 kategooriast, see sisaldas koefitsiente 1 kuni 10,7. Tariifimäära arvutamiseks näiteks 5. kategooria jaoks oli vaja 1. kategooria määr korrutada 5. kategooria koefitsiendiga. Küsimus oli vaid selles, mis määra taotleda 1. kategooriasse. Ja see otsustati järgmiselt: Vene Föderatsiooni valitsus võttis selle vastu.

Tariifikategooriad määrati sõltuvalt töö keerukusest. Töötajate jaotuse ühtlustamiseks tariifikategooriate kaupa kasutati kahte kvalifikatsioonikataloogi:

Tööde ja sinikraede ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog (UTKS);
Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtne kvalifikatsioonikataloog (USC).

Mõlemad kataloogid on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus. Neid uuendatakse pidevalt, kui tehnoloogia arengu tase tõuseb ja uued tööstandardid võetakse kasutusele.

Uued tasustamissüsteemid eelarvelistes organisatsioonides

Alates 12.01.2008 asendus ühtne tariifigraafik veidi teistsuguse avaliku sektori töötajate palkade tarifitseerimise meetodiga. See juhtus pärast Vene Föderatsiooni valitsuse 5. augusti 2008. aasta määruse nr 583 jõustumist "Föderaaleelarveliste, autonoomsete ja valitsusasutuste töötajate uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta".

Tähtis! Kvalifikatsioonikataloogid on endiselt kasutusel, kuid tariifikategooriate asemel kasutatakse nüüd kategooriaid „kutsekvalifikatsiooni rühmad“ ja „kvalifikatsioonitasemed“. Lisaks on välja töötatud ja juurutatud hüvitiste ja ergutustasude süsteemid.

Nüüd määrab töötasu ja määra asutuse juht ise, mille puhul peab ta arvestama tehtava töö keerukuse ja töötaja kvalifikatsioonitasemega. Ja juhi enda palk sõltub otseselt asutuse töötajate keskmisest töötasust. See suhe peaks aitama palgafondi õigesti jaotada kõigi töötajate vahel, ilma juhtkonna poole kaldu.

Lihttööliste elukutsete klassifikatsioon

Tööde tarifitseerimise ja sinikraede kvalifikatsioonitaseme määramise ühtsuse säilitamiseks soovitab Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon juhtidel rakendada ETKS-i, mis kehtis ka töötamise ajal. ühtne tariifigraafik.

Ei tea oma õigusi?

See juhend sisaldab järgmist teavet:

peamiste tööliikide omadused;
nende tööde keerukus;
iga tööliigi vastavus tariifikategooriale;
nõuded, mida tuleb rakendada töötaja teadmiste ja oskuste tasemele kvalifikatsioonitaseme piires;
näiteid konkreetsetest töödest või kutsestandarditest, mis kehtivad teatud tüüpi töö kohta.

Teatmeteos ise ei ole üks dokument, vaid on jagatud osadeks. Iga sektsioon on pühendatud konkreetsele tegevusvaldkonnale, näiteks rõivatootmisele või reklaami- ja disainitööle. Iga paragrahv on fikseeritud selle valdkonna töösuhteid reguleeriva ministeeriumi korraldusega korralduse andmise ajal. Kuna paljud korraldused anti välja tagasi NSV Liidus, on teatmeteoses ka NSVL Riikliku Töökomitee korraldused. Seejärel andsid korraldused välja Vene Föderatsiooni tööministeerium, Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Iga tööliigi tariifi- ja kvalifikatsiooniomadused sisaldavad 2 jaotist:

Töö omadused. See kirjeldab, mida töötaja peab suutma teha.
Peab teadma. Selles jaotises on loetletud kutse spetsiifika teadmiste taseme nõuded ning töötegevust reguleerivad juhendid ja eeskirjad.

Kataloogi küsimusi ajakohastatakse perioodiliselt, kuid alles on jäänud palju töid, mille standardid töötati välja juba NSV Liidus.

Juhtkonna töötajate klassifikatsioon

CAS kiideti heaks Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga nr 37. See teatmik on mõeldud töötajate funktsioonide ja volituste piiritlemise lihtsustamiseks, mille puhul kasutatakse üksikute ametikohtade kvalifikatsiooniomadusi. . Ja see omakorda aitab tariifigraafikuid organisatsioonides ühtselt kohaldada.

Nimekirjas on mainitud vaid massipositsioone, mis on laialt levinud erinevatel tegevusaladel. Ametinimetused määratakse ametikohustuste järgi. Töötajad ise jagunevad kolme kategooriasse:

juhid;
spetsialistid;
teised töötajad, näiteks tehnilised juhid.

Kataloogis on 2 jaotist:

1. sisaldab tootmissektoris laialt levinud ametikohti;
2. - teadusuuringute, disaini ja disaini valdkondades.

Iga ametikoha kvalifikatsiooniomadused koosnevad kolmest osast:

Töökohustused. Siin on välja toodud töötaja peamised tööülesanded.
Peab teadma. See osa paljastab nõuded eriteadmiste tasemele, samuti töökohal tegevust reguleerivate eeskirjade ja standardite tundmine.
Kvalifikatsiooninõuded. See osa sisaldab nõudeid erialase ettevalmistuse ja töökogemuse tasemele.

Neid kvalifikatsioonitunnuseid ja ametikohtade jaotust saab kasutada palkade määramisel ja tariifigraafiku koostamisel. Selleks tuleb tasustamissüsteem kataloogi elemente kasutades fikseerida kohalikul tasandil.

Tarifikatsioon eraettevõtetes

Tariifipalka saab rakendada ka eraettevõtetes, mille jaoks pole seadusandlikul tasandil kehtestatud kohustuslikke tariifigraafikuid. Nad võivad neid kasutada oma äranägemise järgi või töötada välja oma tariifigraafiku ja tariifireeglid. Ja riigiasutustes on rõhk pandud just töötajate tasustamise küsimuste kohalikule lahendamisele.

Praeguse tariifisüsteemi väljatöötamiseks peavad olema täidetud 2 peamist tingimust:

koostada tariifigraafik;
kehtestada tariifireeglid.

Tööandja otsustab ise, mitu kategooriat ettevõtte tariifigraafikus on. Täpselt sama seis on palkade ja koefitsientide suurusega. Peamine tingimus on, et keegi ei saa palka alla kehtiva miinimumpalga, kuid maksimumsumma ei ole kuidagi piiratud, välja arvatud ehk palgafondi suurus.

Tarifikatsioon viitab tööjõu liigi ja tariifikategooria korrelatsiooni protsessile. Tööandja saab selleks kasutada ülalkirjeldatud teatmeteoseid või koostada ettevõtte tegevuse spetsiifikale vastavad kvalifikatsiooninõuded.

Viimasel ajal on termini “tariifisüsteem” kõrval kasutusele võetud ka teine mõiste – “klassifikatsioonisüsteem”. See on omamoodi analoog, mis on suutnud end välismaal kehtestada. Liigitamine, nagu tariifisüsteem, hõlmab ametikohtade hierarhilise struktuuri ülesehitamist sõltuvalt nende keerukusest. Kuigi on erinevusi: hinde määramine hõlmab rohkemate kriteeriumide kasutamist, nagu iseseisvus, suhtlemisoskus, vea hind jne.

Palgaskaala kasutamine organisatsioonis lihtsustab töötajate palkade määramise protsessi. Iga töötaja töö keerukuse hindamiseks kasutatakse ühtseid läbipaistvaid kriteeriume ning määratakse kindlaks nende seos töötasu tasemega. Lisaks võimaldab tariifigraafik palgatõusu mitte ainult töötaja ametikoha tähtsuse suurenedes, vaid ka tema kvalifikatsioonitaseme tõustes.

Ukraina 2017. aasta riigieelarvet võib nimetada tõeliselt revolutsiooniliseks kodanike rahalise olukorra parandamisele suunatud algatuste elluviimise osas. Edusammude peamiseks mootoriks oli otsus tõsta miinimumpalk 3200 UAH-ni, mis viis ahelreaktsioonina peaaegu kõigis sektorites palgatõusuni.

Lisaks võimaldas see algatus muuhulgas ühtses tariifikavas palgasüsteemi kardinaalselt muuta. Seega hakkavad 1. jaanuarist 2017 Ukrainas kehtima uued tariifikategooriate määrad, kirjutab Obozrevatel.

Kuidas tariifisüsteem töötab?

Vastavalt seaduse nr 5130 teatud seadusandlike aktide muutmise kohta artiklile 6, mis reguleerib eelkõige palgatõusu Ukrainas, on tasustamise tariifisüsteemi põhielemendid tariifigraafikud, tariifimäärad, palgaskeemid ja kutsestandardid.

Sellises süsteemis kategooriate kaupa järjestamine toimub sõltuvalt töötaja tehtava töö keerukusest - mida keerulisemad on tööülesanded, seda kõrgem on tariifikategooria ja vastavalt ka töötasu tase.

Tariifigraafik koostatakse esmaklassilise töötaja tariifimäära ja kvalifikatsiooni (büroodevaheliste) tariifimäärade (ametipalkade) suhtarvude alusel.

Mis puudutab avaliku sektori töötajate tariifikava, siis see moodustatakse järgmistel alustel:

ministrite kabineti kehtestatud ametipalga alammäär;
ametnike palkade ja tariifikoefitsientide asutustevahelised suhted.

Seaduses nr 5130 märgitakse ka, et ametipalga alammäär ei ole väiksem kui kalendriaasta 1. jaanuaril töövõimelistele isikutele kehtestatud toimetulekupiir.

Otsuse teatud tööde määramise kohta kindlasse tariifikategooriasse, samuti töötajale kvalifikatsioonikategooriate määramise teeb ettevõtte juht või tema poolt volitatud isik, arvestades siiski kabineti poolt kinnitatud kvalifikatsioonitunnuseid. ministrite poolt ja kokku lepitud ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organiga.

Mis saab palkadest?

Alates 1. jaanuarist 2017 tõstetakse ühtse tariifigraafiku järgse esimese tariifikategooria töötasu 1600 UAH-ni, mis on võrdne töövõimeliste isikute elatusmiinimumiga.

Seega õnnestus valitsusel astuda ajalooline samm, mis võimaldas vähendada nende näitajate 265 UAH suurust lõhet ja tagada nende samaaegne kasv tulevikus. Eelkõige on edaspidi plaanis valitsuskabinet antud eesmärki kord aastas muuta.

Praegune 1. tariifikategooria palgatõus võimaldas seda tõsta 44%. Lisaks võrdsustatakse seoses alampalga tõusuga 3200 UAH-ni I-VI kategooria töötajate palgad.

Tähelepanuväärne on see, et kui võrrelda esimese kategooria uuendatud tariifimäära 2014. aasta jaanuari näitajaga, siis rahaliselt tõusis see määratud perioodil 748 grivna võrra. Samal ajal tõsteti elukallidust 382 grivna võrra.

Kui hinnata kogu tariifiskaalat globaalselt (see koosneb 25 kategooriast), siis nüüd algavad palgad selles minimaalselt 1600 UAH-st maksimaalselt 7216 UAH-ni.

28. detsembril kiitis valitsuskabinet heaks otsuse, mis reguleerib avaliku sektori töötajate esimese tariifikategooria tõstmist 1600 grivnani.

1. Avaliku sektori töötajate töötasustamise ühtne tariifigraafik

Ühtne tariifigraafik (edaspidi UTS) on Venemaal erinevates versioonides kehtinud alates 1992. aastast. Juba varem, nõukogude ajal, sõltus palgatase suuresti sarnastest põhimõtetest. Tariifigraafik jagab kõik avaliku sektori töötajad 18 kategooriasse. See süsteem oli riigi kõrge inflatsiooni ajal mugav, kuna võimaldas kiiresti indekseerida kõigi avaliku sektori töötajate palku. Kuid UTS-il on ka negatiivseid külgi - see on väga jäik struktuur ja kui kasv toimub, siis on see kõigile korraga, olenemata olukorrast igas tööstusharus. Järelikult nõudis iga indekseerimine tõsiseid eelarvekulutusi. Kuid mis peamine, ETS ei arvestanud ametite eripäraga, võrdsustades kooliõpetaja töö rajoonikliiniku arsti või tsirkuseartisti tööga. Konkreetse elukutse keerukuse ja kasulikkuse hindamist on raske ette võtta, kuid avaliku sektori töötajate tasustamisel tuleks lähtuda individuaalsest lähenemisest. Arvatakse UTS-i vananemise, avaliku sektori töötajate palkade tarifitseerimise vajadusest lähtuvalt tänapäeva objektiivsest reaalsusest.
Ametlikult on alates 2005. aastast Vene Föderatsiooni moodustavaid üksusi kutsutud välja töötama oma süsteeme. Ühtsest võrgust siiski lahti saada ei õnnestunud: tegelikult keskendus enamik piirkondi, vaevlemata välja töötama diferentseeritud makseskeeme, jätkuvalt UTS-ile ja piirkondlike avaliku sektori töötajate palkadele. Ühtne tariifigraafik, mis toimis ühtselt kogu riigis, ei arvestanud konkreetse tööstusharu toimimisega kaasnevaid iseärasusi.
_________________________
Egorsheva N., Rossiyskaya Gazeta. 4. oktoober 2007.
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 1992. a määruse nr 785 (kehtetuks tunnistatud – Vene Föderatsiooni valitsuse 27. veebruari 1995. a määrus nr 189) lisale nr 1 on tariifimäära suurus. Esimese kategooria (palk) kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Ühtse tariifigraafiku muude kategooriate töötajate määrad (palgad) kehtestatakse, korrutades esimese kategooria tariifimäära (palka) vastava tariifikoefitsiendiga.
Töötajate kutsealade tasustamine toimub vastavalt ühtse tariifikava 1.–8. kategooria töötajate töö- ja kutsealade ühtsele tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogile. Kõrge kvalifikatsiooniga töötajatele, kes teevad tähtsat ja vastutusrikast tööd ning eriti tähtsat ja eriti vastutusrikast tööd, saab kehtestada tariifimäärad ja palgad ühtse tariifigraafiku 9–12 kategooria alusel vastavalt Vene Föderatsiooni ministeeriumide ja osakondade ning ministeeriumi poolt kinnitatud nimekirjadele. Vene Föderatsiooni tööpoliitika.
Saadikute ametipalgad määratakse 10–20 protsenti alla vastava juhi palga.

Ühtne tariifigraafik:

Palgaastmed	Tariifikoefitsiendid
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

töötajate üldistele ametikohtadele
(Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi 2. lisa
14. oktoobril 1992 785):

	Numbrite vahemik
I.Tehnilised tegijad
Pass kantselei ametnik	2
Kopeerija	2
Töövõtja	2
Ajamõõtja	2
	2
Ekspediitor	2
	3
Ametnik	3
sekretär	3
Sekretär-masinakirjutaja	3
Raamatupidaja	3
Koostaja	3
Arhivaar	3-4
Kassapidaja (sh vanem)	3-4
Masinakirjutaja	3-4
Ekspedeerija	3-4
Koguja	4
sekretär	4
Statistik	4
Stenograaf	4
II. Spetsialistid
Dispetšer (sh vanem)	4-5
Inspektor (sh vanem)	4-5
Laborant (sh vanem)	4-5
Kõikide erialade ja tüüpide tehnikud	4-8
Raamatupidaja	5-11
Erinevate erialade ja ametinimetuste insenerid	6-11
Tõlkija	6-11
Tõlkija-daktüloloog	6-11
Psühholoog	6-11
Toimetaja	6-11
Sotsioloog	6-11
Kaubaekspert	6-11
Füsioloog	6-11
Kunstnik	6-11
Erinevate erialade ja ametite majandusteadlased	6-11
Õigusnõustaja	6-11
Arhitekt	6-13
Konstruktor	6-13
matemaatik	6-13
Programmeerija	6-13
Tehnoloog	6-13
Kunstnik	6-13
Elektronik	6-13
Raamatupidaja-audiitor	6-13
III. Juhid
Juhid:
panipaik	3
	3-4
läbida kontor	3-4
kopeerimisbüroo	3-4
pimetuba	3-4
põlluharimine	3-4
ekspeditsioon	3-4
kontor	4-5
trükkimisbüroo	4-5
	4-6
Töökoha meister (sh vanem)	6-11
	7-8
Sektsiooni juhataja (vahetus)	7-12
Töömeister (meister), sh	8-11
Majandusosakonna juhataja	7-8
Sektsiooni juhataja (vahetus)	7-12
Töömeister (meister), sh vanem	8-11
Osakonna juhataja	11-14
Töödejuhataja	11-14
Peaspetsialist	13-17
Asutuse, organisatsiooni, ettevõtte juht	10-18

Ühtse palgaskaala palgakategooriad
avaliku sektori töötajate põhikohtadele
(Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi 3. lisa
14. oktoobril 1992 785):

Töötajate kategooriad ja ametikohad	Numbrite vahemik
TEADUS JA TEADUSTEENUS
Uurija	8-17
Juhid
Peaspetsialistid: osakondades, osakondades, laborites, töökodades	12-14
Teadusliku organisatsiooni projekti peainsener (projekteerija, tehnoloog, arhitekt).	13-15
Põhistruktuuriüksuse juhataja, teadussekretär	13-16
Filiaali direktor (pealik, juhataja)	13-16
Asutuse (organisatsiooni) juht	16-18
HARIDUS
Riigiharidusasutuste õppejõud
Kõikide erialade õpetajad, õpetaja, õpetaja, saatja	7-14
Metoodik, tööstusõppe meister	8-13
Kõrgkoolid
Õpetajaskond	8-17
Juhid
Riigiharidusasutused
Struktuuriüksuse juht	8-12
Direktorid (juhatajad): koolivälised asutused, koolieelsed asutused, koolid, internaatkoolid, lastekodud, lütseumid, gümnaasiumid, kutse- ja keskeriõppeasutused, kolledžid, haridus- ja tööstusasutused jne.	10-16
Kõrgkoolid
Peastruktuuriüksuse juhataja	13-16
Harujuht	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasude kohta.

Kategooriatevahelised koefitsiendid on koefitsiendid, millega korrutatakse tariifigraafiku 1. kategooria määr vastava kategooria määra määramiseks.

Tariifigraafik kategooriate kaupa 2017-2018

Näiteks 15. kategooria määr on 6982,8 rubla. (RUB 2300 h 3036).

Ühtse tariifiteenistuse kategooriate 2–18 töötajate tariifimäärad (palgad) föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasudeks määratakse 1. kategooria tariifimäära (palga) korrutamisel vastava kategooriatevahelise tariifikoefitsiendiga.

Juhataja asetäitja tariifimäär (palk) määratakse vastava juhi tariifimäärast (palgast) ühe või kahe palgaastme võrra madalamaks.

Ajavahemikul 1. september 2007 kuni 31. detsember 2008 kehtestatakse uued töötasusüsteemid föderaaleelarveliste asutuste töötajatele ja väeosade tsiviilpersonalile, kelle töötasustamine toimub ühtse tehnosüsteemi alusel, vastavalt 2008. a. Vene Föderatsiooni valitsuse 22. septembri 2007. a määrus nr 605 “Uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta föderaalsete eelarveasutuste töötajatele ja sõjaväeosade tsiviilpersonalile, kelle töötasustamine toimub ühtse tariifigraafiku alusel föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasudeks.

Uute tasustamissüsteemide kasutuselevõtu ettevalmistamisel, et tekitada motivatsiooni tõsta töö kvaliteeti ja tootlikkust, määrati alates 1. septembrist 2007 kõikidele föderaalsete eelarveasutuste töötajate ja sõjaväeosade tsiviilpersonali kategooriatele ergutuspreemiad summas. 15% tariifimääradest (palkadest), mis on määratud vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 29. aprilli 2006. aasta määrusele nr 256 (Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 19. oktoobri 2007. a korraldus nr. 660 “Föderaaleelarveasutuste töötajate palkade tõstmise täpsustuse kinnitamise kohta alates 1. septembrist 2007, kus uusi palgasüsteeme ei ole kehtestatud”).

allalaadimine Tariifiskaala valimine (see on kategooriate komplekt ja selle vahemik). Määrame tühjendamise ulatuse, millist tüüpi tühjendus on, millised on tariifikoefitsiendid.
Töötajate jaoks kasutatakse kõige sagedamini 6- või 8-bitist tariifi skaalat.

Korraga kasutasid nad eelarveliste organisatsioonide jaoks tariifi skaalat (18-bitine), mida soovitati teistele tööstusharudele. Sellel on oma plussid ja miinused.

Mis vahe on 6- ja 8-bitisel ruudustikul ja 18-bitisel võrgul?
Püüame 18-bitisesse võrku sisse viia kõik ettevõtte, organisatsiooni jaoks tehtavad tööd, sealhulgas füüsilised, vaimsed ja juhtimise tööd.
Sel juhul ei ole püüdmine mahutada kõike ühte ruudustikku täiesti õige.
Kõige sagedamini võetakse tariifiplaanide kasutamisel aluseks töötajate (6-8 kategooria) tariifigraafikud; spetsialistide ja töötajate jaoks töötatakse välja oma tariifigraafik, oma palgaklassid (neid võib nimetada klassideks, olenemata sellest sulle meeldib; näiteks esmaklassiline insener; seda võib nimetada kategooriaks; vahet pole, ikkagi püütakse kõiki töötajaid mingi kriteeriumi järgi jagada, esiteks on iseloomulik töö keerukus teeb töötaja ja töö keerukus seisneb tariifigraafiku määramises.
Tööstuse tariifigraafik, võttes arvesse valdkonna eripära. Kõige sagedamini töötatakse see välja tööstuse tariifilepinguga. Sel juhul kasutavad seda konkreetset võrku peaaegu kõik tööstuse ettevõtted.
Piirkondlik tariifigraafik: kui võtame 1. kategooria määraks elatusmiinimum, siis peame võtma piirkonna elatusmiinimumi.
Kuna elukallidus muutub, võib ka hinnatase olla erinev, sel juhul selgub, et regionaalvõrk on piirkonna eripära peegeldus. See ei ole fakt, et seda kasutatakse, seda saab kasutada.
Tehas, ettevõte, tariifigraafik on see, mis kajastub ettevõtte kollektiivlepingus, kus see on ennekõike fikseeritud. Miks võib ettevõttel olla oma tariifigraafik? Sellel võib olla oma eripära. Töö keerukuse diferentseerimine võib olla erinev. Mitme tootega ettevõte. Spetsiifikad peavad kajastuma.
Siis tekivad oma tariifigraafiku väljatöötamise eripärad.
Millegipärast eelistavad ettevõtted hindamissüsteemi.
Tööde hinnastamine. Enne tariifiskaala kehtestamist hinnatakse antud ettevõttes tehtavat tööd. See tähendab, et peame kirjeldama kõiki antud ettevõttes tehtavaid töid ja hindama neid vastavalt töö keerukusele, võttes mõne töö standardiks. Ühikvektori jaoks ja sellest laadige töö.
Töö hindamiseks tuleks kasutada töö keerukuse hindamise analüütilist meetodit, mis põhineb keerukuse hindamisel teatud tegurite kogumi järgi punktisüsteemi abil jne.
Järjestame töid, analüüsime ja järjestame kõige lihtsamatest. Esiteks on töö tasuline, seejärel ainult töötajad ja töötajad.
Ehitame lauda. Osa töid on tehtud ühikvektoriga.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

Tariifikoefitsientide absoluutse ja suhtelise suurendamise põhimõtte põhjendus:

võrdne (ühtlane): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresseeruv-regressiivne (seotud sotsiaalkaitsega); Esimese kategooria tariifimäär on nii väike, et 1. ja 2. kategooriasse on raske töötajat leida. Näited: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. Kui tühjenemine suureneb, suureneb selle kasvukiirus. Ja vastupidi: 1,0; 1,5; 1,9; 2.2.

Tehase palgaskaala töötatakse välja eelkõige töötajatele, seejärel juhtidele, spetsialistidele ja töötajatele.

Tasustamise vormide valimine

Tükitöö ja ajapõhiste töötasuvormide kasutamine sõltub tootmistingimustest, tööstandardite kvaliteedist ning tootmismahtude (müügi, teenuste) kasvu võimalustest.

Kaks töötasu vormi. Vormi enda valik sõltub tootmistingimustest, tööregulatsiooni kvaliteedist ja tootmismahu suurendamise võimalusest. Kaasaegsetes tingimustes on ainult ühe tasustamisviisi kasutamine piiratud.
Tavaliselt kasutatakse mõlemat tasustamisviisi.
Net:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Keskmine tariifimäär: 135 rubla.
Töötajate keskmine auaste: P(töötajad) = SUM(selle auastmega töötajate arv * auastme number) / SUM(arv)
Töö keskmine kategooria: P (töö) = SUM (töömahukus * kategooria number) / SUM (kogu keerukus)
Töö keskmine kategooria: P (töö) = väiksem ja suurem, mille vahel on tariifimäär (m) + (tariifimäär (keskmine) - tariifimäär (väike)) / (tariifimäär (suur) - tariifimäär (väike) )
Töö keskmine kategooria: P (töö) = väiksem ja suurem, mille vahel on tariifimäär (b) + (tariifimäär (suur) - tariifimäär (keskmine)) / (tariifimäär (suur) - tariifimäär (väike) )
Töö = 3 + (135-130)/(140-130)
Võite kasutada ka koefitsiente, kuna teades panuseid, saame kasutada koefitsiente.
Keskmine tariifimäär = SUM(tariifimäärad * arv või töömahukus) / SUM(arv või tööjõu intensiivsus)

K(s) = SUM(K*arv)/SUM(arv)
K(c) = SUM(K*tööjõu intensiivsus)/SUM(tööjõu intensiivsus)
K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tasustamise tariifisüsteem

Tööjõu normeerimine on teaduslikult põhjendatud tööjõukulude ja selle tulemuste kindlaksmääramine: ajanormid, arv, teenuse kontrollitavus, väljund, standardiseeritud ülesanded.
Tariifisüsteem on mitmesuguste regulatiivsete materjalide kogum, mille abil ettevõte määrab kindlaks töötajate palgataseme sõltuvalt nende kvalifikatsioonist...
Tariifisüsteemi põhielemendid on järgmised:

tariifigraafikud,
tariifimäärad,
tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud,
ametlikud palgad,
tariifikataloogid töötajate ametikohtade jaoks,

Tariifimäär on rahas väljendatud töötasu absoluutsumma tööajaühiku kohta.

Tariifigraafiku ja esimese kategooria tariifimäära alusel arvutatakse iga järgneva kategooria tariifimäärad. Vastavalt…

Päeva- ja kuutasud arvutatakse:

[tunnitasu] * [tundide arv töövahetuses – iga päev] * [kuu keskmine töötundide arv kuus – kuus]

Tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikud on normdokumendid...
Lihtsad tasusüsteemid moodustavad töötaja töötasu sõltuvalt ühest töötulemuste kajastamise näitajast: tööajast (ajapõhised tasusüsteemid) või valmistatud toodete kogusest (tükitöötasu süsteemid).
Lihtne ajapõhine süsteem kujundab töötaja töötasu vastavalt tema tariifimäärale ja tegelikule tööajale. Vastavalt sellele rakendatakse tariifimäärasid: tunni-, päeva- ja kuutasu. Tunni- ja päevatariifimäärade rakendamisel määratakse töötaja töötasu suurus valemiga: Z(p) = C(t) * T(f).
Mis juhtub? Näiteks tundide arv, mida töötaja võlgneb: näiteks 180 tundi. Tunnitariifi määr = 20 hõõruda. kell üks. Töötaja töötas vastavalt 150, meie 150 * 20. Miks on palgad erinevad?
Sel kuul: 20 tööpäeva, teisel kuul: 22 tööpäeva. Toome aruande kohale: 20 tr. Spetsialiseerunud töötaja töötas esimesel kuul 15 päeva ja teisel 20 päeva.
Töötaja kuupalga määr:

Z(p) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Nõuame: tunnitabelid, tariifimäärad.
Töötaja tunnitariifi suurus (töötaja kuupalk on 10 tuhat rubla)

2006. aasta aastane tööajafond 40-tunnise töönädalaga (1980 tundi).

Töötaja kuu keskmine töötundide arv: 1980: 12 kuud. = 165 tundi

Töötaja tunnipalga määr: 10 tuhat rubla. : 165 tundi = 60 606 rubla.

Kuu jooksul töötas töötaja tegelikult 180 tundi:
Palk vastavalt tariifile oli:

60606 hõõruda. * 180 tundi = 10 909,08 rubla.

Ajapõhine boonussüsteem:

Tegelikult töötatud aja eest kogutud töötasu (kuu, kvartal), millele lisandub protsentuaalne lisatasu (kuu- või kvartalipreemia)

(Töötajale kehtestatud tariifimäär; Tööaja kasutamise ajatabel; töötasustamise eeskiri (lisatasude kohta))
Näide 2: Kollektiivlepingu tingimused näevad ette igakuise lisatasu maksmist 25% töötaja palgast, kui organisatsioon täidab igakuise tootmisplaani. Töötaja palk on 10 tuhat rubla. Töötaja töötas kõik päevad vastavalt arvelduskuul graafikule.

Töötajale kogunenud:

Palk - 10 tuhat rubla.

Auhind - 10 000 rubla. * 25% = 2500 hõõruda.

Kuupalga suurus: 10 000 + 2500 = 12 500 rubla.
Arvelduskuudel töötas töötaja 15 tööpäeva 20-st.
Tekkepõhine:

Palk - 10 000 rubla. : 20 päeva * 15 päeva = 7500.

Lisatasu 7500 * 25% = 1875 rubla.

Kuupalga suurus: 7500 + 1875 = 9375.

Töötaja oli kohustatud töötama nädalavahetustel kaks korda. Ületunnitöö ajapõhise töötasuga, nende maksmine on ette nähtud kollektiivlepingus, kuigi tööseadustik ütleb, et seda tuleb arvestada kõrgendatud määraga. Kõige sagedamini kasutatakse: esimesed kaks tundi 1,5 kursiga; järgnevad tunnid: kahekordne. Töötajale kogunes:

Palk: 10 000: 20 päeva * 15 päeva = 7500

Nädalavahetusel töötamise tasu: 10 000: 20 päeva * 2 päeva * 2 = 2000

Boonus: (7500 + 2000) * 25% = 2375 hõõruda.

Kogusumma: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Lihtne tükitööpalk on struktureeritud nii, et töötaja töötasu sõltub tükitöö määrast, mis on tasu suurus valmistatud toote ühiku (tehtud töö) kohta, ja toodetud toodete (tehtud töö) arvust.
Sissetuleku suurus määratakse valemiga: З(сд) = R * q.
Tükitööpalga vormi iseloomustavad mitmesugused tükitöö hinna arvutamise meetodid ja...
Praktikas saab kasutada järgmisi tükitööpalga süsteeme:

Üksikisik:
1. Lihtne tükitöö
2. Tükk-progressiivne
3. Tükitöö regressiivne
4. Tükk-boonus
5. Kaudne tükitöö
Kollektiiv (brigaad)
1. Akord
2. Tööjõus osalemise määra kasutamine.

Individuaalset otsest tükipalgasüsteemi iseloomustab asjaolu, et töötaja töötasu määratakse tema isikliku töö tulemuste põhjal.

Ühtne tariifigraafik

Seda väljendatakse töötaja toodetud toodete (osade) arvus või tema teatud perioodi jooksul tehtud toimingute arvus. Sel juhul luuakse otsene ja vahetu seos töötaja tööjõukulude ja -tulemuste ning tema sissetulekute vahel.

R = keskmine tariifimäär / väljundnorm või R = keskmine tariifimäär * ajanorm
Hinnamuutus (DeltaR) %% tootmismäära muutmisel (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VÕI DeltaR (1) = (100 * y (1)) / (100 – y (1))

Otsene individuaalne tükitöö süsteem on väga lihtne ja töötajale arusaadav ning välistab kvaliteetse normeerimisega töötasu võrdsustamise.
Igasugune tasustamissüsteem peab olema selge.
Soovitav on seal, kus tootmistingimused seda võimaldavad ja õigustavad...
Individuaalse tükitööpalga korraldamine mitme masinaga teenuse tingimustes: kui tükitööline töötab ajanormide järgi mitmel masinal, kuid talle kehtestatud teenusstandardi piires, määratakse tükitöötasud valemiga:

R = (keskmine tariifimäär / masinate arv) * N (aeg)

Kui tükitööline töötab tootmisstandardite järgi erineva tootlikkusega masinatel või erinevat tüüpi tööd kehtestatud teenindusstandardi piires, määratakse tükihinnad iga masina kohta eraldi:

R(i) = C(tr) / (n * N(eksp; i))

R(k) = SUM 1-st N(C(t; i) * (1 / (meeskonna tootmismäär))

R(kaudne) = C(int.) / NormVyotka(peamine)

Kui töötaja teeb erinevat tüüpi töid:

ZP progressiivne = R(n(1)Ky(1) + … + n(L)Ky(L))

3Pregressiivne = R * (n (1) / K (1) + … + n (L) / K (L))
Kasutada saab progressiivset ja regressiivset skaalat: kui kasutame tükitöötasu boonust koos progressiivse boonusskaalaga. Mida mõeldakse? Kas kollektiivlepingus või preemiasättes: kui ettevõttel on kuuplaan täidetud, määratakse töötajatele 25% lisatasu palgast. Kui meeskond ületas... Kui meeskond täitis plaani, siis plaani täitmise eest saab ta 25%, iga plaani ületamise protsendi eest - 5% palgast. Kui ületäitumise % ületab 10%¸, siis lisaks 3%.
qplan + plaani ületamine 15% (15% q)
Palk = Palk + 25% Palgast + 5% * Palk_10% + 3% 5%.
Kollektiivsed töötasu vormid:

Ühekordse töötasu vormis eeldatakse, et kogu töömahu eest tasutakse etteantud määradega, võttes arvesse töö tegemise maksimaalset perioodi. Ühekordse töötasu vormi kasutamisel (ühekordse lepinguga) määratakse kindlaks kogu tööde maht, töö tegemise tähtaeg ja töötasu suurus. Tegevustasu ei ole.

Et suurendada huvi akordiülesande õigeaegse või isegi enne tähtaega lõpetamise vastu, võib kehtestada lisaboonuse.
Akordi ülesande hinnangu alusel arvutatud akorditasu jaotatakse meeskonna poolt määratud tingimustel:

proportsionaalselt töötatud ajaga;
vastavalt tööjõus osalemise määrale;
proportsionaalselt töötajate kvalifikatsiooniga, sõltuvalt tehtud töö keerukusest;
muul viisil, mis on sätestatud kollektiivlepingus, töötasustamise eeskirjades vms või töötajaga sõlmitud töö tegemise lepingus.

Lõpetasime 25. slaidil.
lae alla

Vaata ka:

Töötajate jaoks kasutatakse kõige sagedamini 6- või 8-bitist tariifigraafikut

Kohalikud arvutivõrgud. Meetodid arvutite omavaheliseks ühendamiseks

Pinna kolmnurkse struktureerimata võrgu loomine AeroShape3D arvutusvõrgu põhjal

Tekstiinfo kodeerimine. Ascii kodeering. Põhilised kirillitsa kodeeringud

Algebratund 11. klassile teemal “Keerulised arvud”

8. Ehitusmaterjalide liigitus otstarbe ja toimivusnäitajate järgi 4

I. N. Kalinauskas

Artikkel on liigitatud rubriikidesse: Füüsika õpetamine

Anaeroobne infektsioon

Ettevalmistus ultraheliuuringuteks

Kuidas riik laguneb

Ühtne transpordisüsteem (UTS)- tehnoloogiliselt ja majanduslikult tasakaalustatud transpordiliikide kogum, mis teostab linnavälist transporti. UTS hõlmab raudtee-, mere-, jõe-, maantee-, õhu- ja torutransporti. UTS-iga suhtlevad mitmesugused linna- ja tööstustranspordi tüübid. Transpordiliikide kui UTS-i komponentide arendamine võimaldab maksimaalselt ära kasutada nende tehnilisi ja majanduslikke omadusi ning pakub seeläbi riigi transpordiprobleemidele tõhusaima lahenduse. 1990. aastal moodustas Venemaa ja riigi kui terviku kaubaveokäibes ja linnavälises reisijatekäibes suurima osa raudteevedu.
Raudtee Peaaegu kõiki endise NSV Liidu riikides toodetud tooteid veetakse transpordiga, kuid põhiosa kaubakäibest moodustavad puistlast: kivisüsi ja koks, naftakaubad, mineraalid, ehitusmaterjalid, mustmetallid, puidulastid, maagid. . Meretranspordi kaubakäibes on ülekaalus väliskaubad. kaubandus. Suurem osa neist veetakse jõetranspordiga. puistlast, peamiselt kaevandaja, ehitusmaterjalid, puit (laevadel ja parvedel), nafta ja naftasaadused, kivisüsi. Maanteetransport teostab vedusid peamiselt kohalikus liikluses, samuti kaupade ja reisijate toimetamist peamistele sideteedele ning kauba toimetamist tarbimiskohtadesse. Lennutranspordi transporditöös St. 80% tuleb passist ja transpordist. Toornafta pumbatakse läbi naftajuhtmete ja kerged naftasaadused läbi naftasaaduste. Transpordiliikide täpsustatud omadused määravad vt. nende transpordi ulatus ja nende osakaal UTS-is.
Venemaa ja NSV Liidu UTS-i kaubaveo kogukäive ulatus 1990. aastal vastavalt 5,9 kuni 8,3 triljonini. t-km neto, linnaväline reisijatekäive - 9,7 ja 1,19 triljonit. pass.-km. Venemaa ja NSV Liidu transpordisüsteemidele kättesaadavate sideteede pikkus on toodud tabelis. 1.
Tabel 1. - Transpordivõrgu struktuur 1990. a

Transpordisüsteemi ühtsus eeldab kõigi transpordiliikide koordineeritud arendamist, nende operatiivtegevuse koordineerimist, veeremi teatud parameetrite vastastikust kooskõlastamist, tariifide ja organisatsiooniliste meetmete kooskõlastamist. Lõpuni 1991. aastal põhines see ühtsus tootmisvahendite riiklikul omamisel ning selle tagasid asjakohased planeerimise eesmärgid ja tsentraliseeritud juhtimine. Turusuhetes annab selle transport. õigusaktid, mis näevad ette ühtse transpordituru loomise. teenuste ja majanduslike hoobadega.
Venemaa transpordisüsteemi eripäraks on selle suur kiirus.

Tariifigraafik ja selle kategooriad

raudteetranspordi kaal selles, mis tagab enamiku olulisematest regioonidevahelistest ühendustest, ühendab eraldatud mere- ja jõe vesikondi, võtab vastu veoseid maantee- ja torutranspordilt ning reserveerib vajadusel muid transpordiliike. Otseraudtee side toimub peaaegu kõigi Venemaa piirkondade vahel, välja arvatud Aasia põhja- ja kirdepiirkonnad. Enamikul linnaosadevahelistest marsruutidest on kaherajalised liinid.
Venemaa ühtse transpordisüsteemi teine märkimisväärne tunnus on liikluse kõrge kontsentratsioon kõrgelt varustatud maanteedel, mille sidemarsruudid on teiste arenenud riikidega võrreldes suhteliselt madalad. Avaliku raudtee keskmine veotihedus oli 1990. aastal 28,4 miljonit t-km/km; olulisel osal raudteevõrgust oli keskmine kaubavedude tihedus üle 50 miljoni t-km/km. Mitmel liinil ületas kaubaveo tihedus ühes suunas 100 miljonit netotonni aastas suure reisijateveoga. Naftatrasside keskmine liikluskoormus ja neist suurimate koormus on võrreldavad raudtee antud näitajatega.Magistraalgaasitorustike mitmeliinilised süsteemid pumpavad aastas kuni 200 miljardit m3 gaasi.
Liikluse märkimisväärne kontsentratsioon võimaldab kasutada täiustatud ja suure jõudlusega sõidukeid ning saavutada transpordis suurem efektiivsus. Transpordisüsteemi transpordivõimekuse suurendamine, kiiruste suurendamine ja erinevate piirkondade ja punktide vahelise side maksumuse vähendamine on tegurid, mis aitavad kaasa äritegevuse kasvule, tootmise efektiivsuse tõstmisele ja elanikkonna elutingimuste paranemisele. Sellega seoses on vaja süstemaatiliselt arendada ja täiustada ÜTS-i, mis peab olema tasakaalus lahendatavate majanduslike ja sotsiaalsete ülesannetega ning vastama keskkonna-, ressursisäästu- ja muudele nõuetele.
Kõigis turumajandusega tööstusriikides pööratakse neile küsimustele palju tähelepanu. Nende riikide transpordipoliitika põhineb reeglina riikliku transpordikorralduse funktsioonide (asjakohaste õigusaktide, maksude, subsiidiumide, toetuste ja muude majanduslike hoobade kaudu) ja täiesti iseseisvalt teostatavate otsevedude funktsioonide ratsionaalsel eraldamisel. oma majandustegevuses transpordiettevõtete ja - ettevõtete poolt .

Ajakava" Automatiseeritud teabe- ja analüütiline süsteem "esikülg:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Tarifikatsioon

Õpetajatariifide koostamiseks vajate:

sektsioonis määrata õpetaja töökoormused Koormused Lehel klassid , Õpetajad või Üksused ;
sisestage jaotisesse lisateavet õpetajate kohta Koormused Lehel Tarifikatsioon .
määrake dialoogiaknas tariifitabeli veergude loend Tabeli sätted Lehel Tarifikatsioon .

Tariifi juhtimine

Kontrollpaneel

Arvelduste haldamine toimub juhtpaneelil asuvate nuppude abil:

Riis. Arvelduse juhtpaneel

Dialoog Tarifikatsioon

Tarifikatsioon sisaldab lisaandmeid õpetajate kohta, mida ajakava koostamisel ei kasutata. Nende andmete sisestamiseks kasutatakse dialoogi Tarifikatsioon . Dialoog koosneb kahest leheküljest, Sertifitseerimine Ja Lisamaksed .

Tariifitabeli koostamiseks ei pea dialoogilehtedel kõiki välju täitma. Allpool näitame teile, kuidas valida soovitud tabeli veerge.

Kaaluge lehte Sertifitseerimine .

Riis. DialoogTarifikatsioon, lehtSertifitseerimine

Lehekülg Sertifitseerimine koosneb peamiselt kolmest elementide rühmast − Kvalifikatsioon , Õpetamise kogemus Ja Haridus ja ametikoht .

Märge. Dialoogiaknas olevad kuupäevavormingud vastavad arvuti operatsioonisüsteemi juhtpaneelil määratud vormingule. Vormingut saate muuta menüüs Start/Settings/Control Panel/Date and Time. Näidetes on kuupäevavorming: aasta-kuu-päev.

Kui tööstaaži on arvutatud valesti, kontrollige arvutist süsteemi kuupäeva.

Haridus ja ametikoht .
- Haridus . Valikud: kõrgem, mittetäielik kõrgem, spetsialiseerunud keskharidus.
- Haridusdokument . Info diplomi kohta vabas vormis.
- Töö nimetus . Valikud: õpetaja, õppealajuhataja, direktor, praktikant.

Jätkame dialoogi teise lehekülje – lehe – kaalumisega Lisamaksed .

Riis. DialoogTarifikatsioon, lehtLisamaksed

Muu info .
Kooliväline töö (% määrast) . Lisatasu õppekavavälise töö eest protsendina palgast.
Klubitöö (tund) .
Koduõpe (tund) .
Lahe õpetus . Klasside nimedega rippmenüü kuvatakse ainult siis, kui märkeruut on märgitud.
Kontori juhtimine . Kappide nimedega rippmenüü kuvatakse ainult siis, kui märkeruut on märgitud.
Koordinaadid .
- Telefon .
- Meil . E-posti aadress.

Sageli kasutavad ettevõtted tasustamise tariifisüsteemi. Need võivad olla nii riigiasutused kui ka eraettevõtted. Kuid selle süsteemi kasutamise nüansid erinevad nende jaoks oluliselt.

Mis on tariifigraafik ja kus seda kasutatakse?

Üks võimalus palkade arvutamiseks on tariifisüsteemi kasutamine. Seda reguleerivad reeglid, mille on välja töötanud valitsusasutused või ettevõtte spetsialistid. Kuid viimasel juhul peavad nad järgima valitsuse määrusi, samuti ettevõtte töötajate miinimumpalga eeskirju.

Iga organisatsioon otsustab iseseisvalt, millist tasustamissüsteemi ta kasutab. Aastatel 2016–2017 kehtestas Vene Föderatsiooni töökoodeks standardid, mille kohaselt tuleks tariifisüsteemi rakendada. Organisatsioon peab selle kohta märkused tegema kollektiivlepingusse või töötasu käsitlevatesse määrustesse. Need kohalikud eeskirjad peavad sätestama kõik tariifisüsteemi kasutamise reeglid ja põhimõtted. Samuti peab ettevõtte juhtkond koostama tariifigraafiku, mille järgi hakatakse töötajatele palka arvestama.

Tariifigraafik on teatud määral seotud tariifikategooriatega. Kuna kõiki ettevõttes olemasolevaid ametikohti saab liigitada teatud kategooriasse, on igal kategoorial oma eraldiseisev palgamäär. Kõige sagedamini kuuluvad esimesse kategooriasse need töötajad, kellel on madalaim kvalifikatsioon jne. Kui töötaja töö keerukus suureneb, suureneb ka tema tariifikategooria.

Sellest järeldub, et keerulisem ja vastutustundlikum töö annab kõrgemat palka. Selleks, et iga eraldiseisva positsioonirühma jaoks ei kasutataks erinevat summat, kasutatakse tariifi koefitsiente. Need võimaldavad 1. kategoorial kohe tõusta teise või kolmanda kategooria tasemele.

Nii moodustatakse tariifigraafik, kus igale kategooriale määratakse kindel koefitsient. Tariifisüsteemi kasutamine ettevõtetes pole kaugeltki haruldane, kuid nende tariifigraafik võib nendes märkimisväärselt erineda. Eraettevõtted töötavad sageli välja oma tariifigraafikud, võttes arvesse töö spetsiifikat. Siin võib erineda mitte ainult palga suurus, vaid isegi tariifikategooriate arv, sest personaliametnikud töötavad selle välja iseseisvalt.

Eelarvelised ettevõtted seda endale lubada ei saa, sest neile kehtivad valitsuse määrused ning kogu tööprotsessi kontrolli teostavad riigiasutused. Seetõttu rakendavad riigiettevõtted ühtset tariifigraafikut, mille on heaks kiitnud kõrgemad asutused.
Kuni 2008. aasta lõpuni kehtis Vene Föderatsiooni territooriumil ühtne tariifigraafik. Just selles toodud andmete alusel arvutati avaliku sektori töötajate töötasu.

Kuid alates 2016. aastast on tasustamise tariifisüsteemis toimunud olulised muudatused, mis on muutnud ka avaliku sektori töötajate palgaarvestust. Nüüd kasutatakse tariifikategooria mõiste asemel "kvalifitseeritud tasemeid" või "kvalifitseeritud rühmi". Süsteemi on sisse viidud ka soodustused ja hüvitised.

Ja selle määrad määrab nüüd organisatsiooni või ettevõtte juht ise. Selleks peab ta võtma arvesse töö iseärasusi, selle keerukust, töötaja võimeid ja kvalifikatsiooni taset. Töötajate töötasu ja juhi saadava palga vahel on teatav seos. Mida kõrgem on töötajate keskmine palk, seda rohkem raha juhi töö eest makstakse. See peaks võimaldama ettevõtte palgafondi kõigi töötajate vahel ühtlaselt jaotada, mitte andma juhtkonnale eelist.

Eraettevõtetele kohustuslikku tariifigraafikut ei ole. Nad saavad kasutada ka tariifi maksesüsteemi, kuid nad saavad ise koostada tariifigraafiku. Samuti ei ole nad kohustatud järgima valitsuse kehtestatud tariifireegleid. Samuti saavad sellise ettevõtte töötajad iseseisvalt otsustada, mitu tariifikategooriat neil on. See võimaldab juhtidel realistlikult hinnata töötajate töö spetsiifikat ja seada oma tööle nõudmisi.

Tühjendamine tariifigraafiku alusel

1. kategooria tariifimäär kehtestatakse igal aastal valitsuse tasandil ja see ei saa olla madalam miinimumpalgast. Kui viimast mingil hetkel tõsteti, otsustab valitsus selle kategooria tariifimäära tõsta.

Igal kategoorial on oma tariifikoefitsient, mis näitab, mitu korda on teise ja teiste kategooriate palgad esimese omadest suuremad. Võib täheldada selle koefitsiendi tõusu 1-lt 4,5-le koos tariifikategooriate arvu suurenemisega.

Tariifikategooriad näitavad, kui raske on konkreetse töötaja töö. Neid andmeid saab võtta tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmikest, mis täpsustavad töötajale esitatavaid nõudeid, tema oskusi, ametinimetusi või võimeid. Samuti sõltub töötasu väga palju töötingimustest. Nende raskust kompenseerivad mitmesugused lisatasud või hüvitised.

Töötavate kutsealade eest tasutakse kaheksa kategooria järgi (1-8). Kuid see ei tähenda, et kvalifitseeritud töötajad ei saaks saada rohkem kui kaheksanda kategooria kehtestatud miinimum. Valitsus lubab ettevõtete juhtidel tõsta selliste töötajate palku ühtse tariifigraafiku (UTS) 10 või 11 kategooriasse. Ja kui eriala peetakse väga oluliseks (näiteks töö raviasutuses), siis võib määra tõsta 11-12 kategooriani.

Kui tööaastate jooksul on töötaja kvalifikatsioon märkimisväärselt tõusnud, peaks tõusma ka tema tariifimäär. Avaliku sektori töötajad täiustavad oma oskusi sertifitseerimise kaudu. Selle protseduuri läbiviimiseks kasutatakse sertifitseerimisprotseduuri põhimääruse norme. Seda dokumenti kasutatakse ainult eelarveliste organisatsioonide või ettevõtete jaoks ning see on vabatahtlik eraettevõtetele.

Tariifikategooriaid on kokku 18. Viimase, kõrgeima kategooria saavad kõrgelt kvalifitseeritud töötajad, sageli ettevõtete juhid.

Tariifigraafiku auastmed on jagatud vastavalt tööstusharudele, kus töötajad töötavad. Näiteks:

haridus;
metsandus;
Põllumajandus;
tervishoid jne.
tööstusharud jagunevad ka ametitüüpideks jne.

Algoritm uue järgu määramiseks

Avaliku sektori töötajate sertifitseerimise seadus näeb ette töötaja iseloomuviite kirjutamise. Sellise dokumendi peab koostama töötaja vahetu juhtkond hiljemalt kaks nädalat enne sertifitseerimist. Selline hinnang peaks sisaldama järgmisi andmeid:

töötaja sobivus sellele ametikohale;
töötaja vastavus töökategooriale;
pädevus;
suhtumine tehtud töösse;
tööjõu aktiivsuse näitajad;
eelmise aruandeperioodi tööjõu aktiivsuse tulemuste näitajad.

Töötaja peab selle dokumendiga tutvuma hiljemalt paar nädalat enne atesteerimist.

Sertifitseerimiskomisjoni kuuluvad:

ettevõtte juht;
osakonnajuhataja;
kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid;
ametiühingute esindajad.

Sertifitseerimiskomisjoni liikmed peavad ära kuulama atesteeritava töötaja ja osakonna juhataja, kus ta töötab.

Kui atesteeritav isik on organisatsiooni või ettevõtte juht, siis tema atesteerimine toimub komisjonides, mis koosnevad kõrgemate asutuste esindajatest. Töötajate tulemuslikkust hinnatakse avatud hääletamise teel. Otsus tehakse häälteenamusega. Selle otsuse kohaselt saab organisatsiooni juht töötaja vastavale palgaastmele üleviimiseks kuu aega. Kõik sertifitseerimise tulemused kantakse töötaja tööraamatusse, kus on märgitud ühtse tariifigraafiku kohane tariifikategooria.

Töötasusüsteemid, näiteks tariifid, peavad sisalduma kollektiivlepingus või muudes tööõigust sisaldavates lepingutes.

Kokkupuutel

Spetsialistide valiku meetodid ja dokumentatsiooni säilitamise reeglid. Personalijuhtimise strateegia ja tööseadusandluse peensused. Personalitöötajana teate kohe, kui palju oskusi ja teadmisi see amet nõuab.

Teame ka seda, kui keerulised ja mitmetahulised on personalispetsialisti tööülesanded. Mõistame, kui oluline on saada eriteavet õigeaegselt ja terviklikult. Mõistame, kui raske võib mõnikord olla seaduste tõlgendamine ja praktikas rakendamine.

Teie abistamiseks oleme loonud ajakirja HR Directory ametliku veebisaidi – portaali, kuhu kogutakse kogu kõige olulisem erialane teave.

Registreerimine saidil Pro-personal.ru on:

Tööst personaliga ja personalidokumentide haldamisest - iga päev.

Jooksev info tööseadusandluse muudatuste kohta.

Rostrudi selgitused, ekspertide kommentaarid, kohtupraktika analüüs.

Praktilised nõuanded, samm-sammult juhised kõigi võtmeprotsesside jaoks.

Projektimeeskond koosneb kogenud personaliasjade ja tööseadusandluse valdkonna asjatundjatest. Nende töö tulemuseks on materjalid, mis hõlbustavad personalispetsialistide tööd kõigil etappidel: alates personali moodustamisest kuni aruannete koostamiseni ja suhtlemiseni riigiteabe osakonnaga.

Püüame luua inforuumi, kust professionaalsed personalispetsialistid leiavad kõik efektiivseks tööks vajaliku. Ajakirja elektroonilisest versioonist leiate mitte ainult kasulikke artikleid, vaid ka palju teenuseid, mis hõlbustavad oluliselt teie tööd. Nende hulgas:

Kalkulaatorid pensionimaksete ja muude hüvede jaoks.

Tootmiskalendrid tööajanormide arvutamise funktsiooniga.

Arstliku läbivaatuse ajakavad.

Kasutage materjalide teabesisu ja praktilise väärtuse praktiliseks hindamiseks tasuta demo juurdepääsu.

Registreeruge personaliportaali võimaluste võimalikult tõhusaks kasutamiseks.