Kuidas kumulatiivset tööaega rakendatakse? Töötundide summaarne arvestus - arvutusnäited Kuidas kiiresti töötunde arvutada

Kõik töötajad peaksid aru saama, kui palju aega nad seaduse kohaselt peavad töötama. Vahel pingutatakse veidi üle ja selle tulemusel liidetakse kuu ajaga suur ületöötamine. Kuid inimene peab täitma töölepingu alusel ülesandeid. Töötlemise saamisel on ettevõte kohustatud selle vastavalt tasuma või andma vaba aja. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 91 kohaselt on töötundide norm kuus sada kuuskümmend tundi.

Tööaja määratlus

Tööseadustiku artikkel nr 91 ütleb, et tööperioodi tunnustatakse, kui isik peab täitma individuaalseid tööülesandeid. Lisaks võib see hõlmata muud töötaja tööga seotud aega. See hõlmab aega:

töökoha ettevalmistamine;
tellimuse saamine;
vastuvõetud toodete kohaletoimetamine;
jne.

Seadusandlike aktidega kinnitati teatud tööaja normid. Iga ettevõte peab neist kinni pidama.

Töötunnid

Kui suur on normaalne tööaeg nädalas, saab arvutada Art. 91 TK. See seadusandlik akt määrab nädala töönormi nelikümmend tundi. Vastavalt:

(40 * 4) 160 töötundi kuus;
(40/5) 8 tundi päevas.

Peaks teadma

Eristada tuleb töötaja ületunnitööd, mida loetakse ületunnitööks ebaregulaarsest tööpäevast. - tegemist on töölepinguga ette nähtud eritöögraafikuga, mis sisaldab juba episoodilisi menetlemise juhtumeid. Neid ületunde tööandja täiendavalt ei tasusta.

Põhineb Art. Kaubanduskeskuse nr 97, nr 99 saab määrata, töötlemise kestus ei saa olla pikem:

4 tundi kaks päeva järjest;
sada kakskümmend tundi aastas.

Ettevõtjatel on kohustus pidada täpset arvestust kogu tööjõu tööaja üle.

Tootmiskalender

Tegemist on normdokumendiga, mis määrab kindlaks tegeliku tööpäevad standardiseeritud aja järgi. Kalendris toodud info aitab vältida võimalikke vigu palgaarvestuse protsessis ning hõlbustab tööaja arvestamist. See dokument sisaldab päevade määramist:

töötajad;
nädalavahetused;
pidulik;
lühendatud.

Ajanorme arvestatakse 5-päevase töönädala järgi. Samuti kinnitas tööseadustiku artikli nr 112 1. osa tööväliseid puhkusi. Kui riigipüha langeb nädalavahetusele, ajatatakse see ümber. Erandiks on päevad 1. kuni 8. jaanuar.

Tootmiskalender kinnitatakse igal aastal valitsuse määrustega.

Tööaja arvestamise kord

Tööseadustiku artikli nr 104 1. osa alusel saab märkida, et iga töötaja töö kestus ei tohi ületada seadusega kinnitatud normi. Ettevõte vastutab nende standardite järgimise eest. Üldreeglid kehtivad mitte ainult viiepäevase tööpäeva, vaid ka vahetuste graafiku alusel töötavate töötajate kohta.

Lisaks

Erikokkulepete ja korraldustega kehtestati üksikute erialade tunninormid. Eelkõige puudutab see sporditreenereid (Vene Föderatsiooni Spordiministeeriumile alluvate organisatsioonide vaheline 13. märtsi 2015. aasta tööstusleping), õpetajaid (Haridus- ja Teadusministeeriumi 22. detsembri 2014. a korraldus nr 1601) ) ja tuukrid (Venemaa hädaolukordade ministeeriumi 14. jaanuari 2013. a korraldus nr 10 ja 21.08.14 nr 443).

Aluseks on 5-päevane töönädal ja kaks puhkepäeva.
Selle kestus tundides tuleb jagada viiega ja korrutada kuu tööpäevadega. Tööpäevade arvu saate ise arvutada, lähtudes tootmiskalendrist.
Arvutuse tegemisel tuleb lahutada aeg, mille töötaja tegelikult ei töötanud. Näiteks oli ta haiguslehel.
Kui arvestusperiood on määratud mitte kuuks, vaid mõneks muuks perioodiks, tuleb esmalt arvutada kuu määr. Seejärel liidetakse saadud andmed kokku.

Tööseadustiku artiklid nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 kehtestavad konkreetsed eeskirjad üksikute isikute kategooriate jaoks.

Tööandjapoolse tööaja arvestuse ja tööaja järgimise kohta vaata järgmist videot

Aasta päevade koguarvu arvutamisel võtab raamatupidaja arvesse seadusega kehtestatud ületundide piirmäära. See võrdub 4 tunniga kahe päevaga ja saja kahekümne tunniga aastas (lisateave maksimaalse ületundide kohta). Vastasel juhul võetakse organisatsioon seaduserikkumise tuvastamisel vastutusele karistuste näol.

Vene Föderatsiooni õigusaktid kehtestavad teatud tööaja normid. Kui inimene töötab üle ettenähtud normide, on tal õigus saada individuaalne tasu või täiendav puhkepäev. Kõigi organisatsioonide raamatupidamisarvestuses nõutakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku tööaja normi. Ettevõtted on ranged (kogu töötajaskond). Kui seaduserikkumine on lubatud, võtab nad pärast kontrolli tööinspektsiooni poolt asjakohase vastutuse.

Küsimusi tööaja normide kohta saate esitada artikli kommentaarides.

Tööaja sõnastus hõlmab teatud aja pikkust, mille jooksul töötaja teeb töötegevust vastavalt töölepingule ja normatiivdokumentidele. Lisaks sisaldab see kontseptsioon erinevate ajaperioodide, näiteks puhkuse või haiguspuhkuse arvutusi, mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Tööaja arvestamise reeglid

Tööprotsessi põhinorm nädalas ei tohiks ületada 40 tundi, piiratud ajakava järgi saab ettevõte määrata normiks 24, 35 ja 36 tundi nädalas.

See norm on vajalik töötasu kehtestamiseks, samuti puhkusepäevade ja nädalavahetuste töötasu arvutamiseks eraldi graafiku alusel.

Tööaja arvestamisel võetakse arvesse teatud tegureid, kuid peamine on töögraafiku kasutamine. Selle ajakava kestus võib olla üks päev, nädal ja kogu periood, mis sisaldab vahetustega tööd.

Lisaks on vaja arvesse võtta selliseid punkte nagu:

töönädala tüüp (viis või kuus tööpäeva);
töö kogukestus päeva jooksul;
töötajate algus- ja lõpuaeg;
puhkuse või lõunasöögi kestus;
puhkused, mis mõjutavad tööprotsessi kestuse muutumist.

Need arvestuspõhimõtted on sätestatud Vene Föderatsiooni õigusaktides, iga tööandja on kohustatud kasutama tööajagraafikut.

Kuidas arvutada 2018. aasta töötundide normi?

Tööaja arvestuse valem sisaldab põhimõtteliselt tootmiskalendrit, mis arvestab kõik pühad. 2018. aastal on 365 päeva, millest on eraldatud 247 tööpäeva ning nädalavahetuste ja pühade arv on 118 päeva. Samuti on kaks pühade-eelset päeva, mille jooksul tööpäeva lühendatakse.

Valem arvutatakse järgmiselt: päevade koguarv aastas korrutatakse kaheksaga ja lahutatakse kahega.

Keskmise kuumäära arvutamiseks peate saadud arvu jagama kuude arvuga aastas.

Kuidas arvestada töötunde, kui töötate iga päev pärast kolme?

Tööaja arvestamine vahetuse või paindliku graafikuga, näiteks päev pärast kolme, toimub vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Sellise graafikuga töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse ületunnitööks need tunnid, mis ületavad normi. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peaks olema üks aasta. Sel juhul kompenseeritakse töödeldud aeg pooleli jäänud ajaga.

Tööajaarvestus ja tööaja kasutamine

Organisatsiooni töötaja tegelikud töötunnid kuuluvad arvestusse, mille määrab kindlaks Rahandusministeerium. Töötunnitabel sisaldab töötundide näitajaid ja registreeritud kõrvalekaldeid Vene Föderatsiooni tavakasutusest, nagu puhkus või haigusleht. Neid erinevusi kasutatakse ettevõtte palgaarvestuse arvutamiseks.

Organisatsiooni tööajaarvestust peavad iga kuu uuendama volitatud isikud, kes on nende ülesannete täitmiseks määratud.

Raamatupidamine saab toota:

kogu ettevõtte jaoks;
ettevõtte teatud osakondade ja allüksuste jaoks.

Uue ajalehe avamise peamiseks asjaoluks on möödunud ajaperioodi ajatabel. Peate paar päeva enne kuu algust avama uue konto.

Töötasu arvestamine summeeritud töötundide arvestusega

Üldreeglite kohaselt koostatakse töörežiimi kokkuvõtliku ülevaatega ajapõhine palgasüsteem.

kuupalk baasväärtuse vormis;
tunnitasu baasühiku kujul.

Töötasu arvestatakse vastavalt töötasule, mis on näidatud arvestusperioodi eest standardtunnitasuga.

Perioodi töötasu arvestamisel võib esineda töötundide normi suurenemist või vähenemist, mis ei ületa tootmiskalendris määratud normi. Sel juhul võib kumulatiivse arvutuse tegemiseks kasutada tunnitasu. Selle tasu arvutamisel võetakse aluseks kuu kogutunnitasu.

Palgaarvestuse põhimõtted vastavalt ajalehele

Summeeritud tööaja arvestusega puhkuste arvestus lähtub. See artikkel sisaldab teavet puhkuse ajal maksmise kohta.

On selliseid maksetüüpe nagu:

kahekordne tükitöötasu (tasutakse tükitööd tegevatele isikutele);
topelttasu päeva või tunni kohta (tasutakse töötajatele, kes töötavad nende määrade alusel);
töötasu maksmise korral on sellised väljamaksed ette nähtud puhkusel - ühekordne töötasu määr töötlemise puudumisel või kahekordne töötasu ületav summa kalendrinormi ületamise korral.

Lisaks toimub konkreetse summa kehtestamine pühadel ja nädalavahetustel töösuhete registreerimisel.

Online-kalkulaator HR-i jaoks

Tööperioodi arvestamise ajatabeli korrektseks arvutamiseks ja graafikute koostamiseks on loodud veebikalkulaator. Lihtne kasutada ja kõigile abiks loodud veebikalkulaatori leiate Internetist. Saate seda kalkulaatorit veebis kasutada või alla laadida.

Näitab, et töötaja väljund ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Viiepäevase töönädala puhul on selle normi arvutamine lihtne - kaheksatunnine tööaeg on standardne ja paljudes organisatsioonides aktsepteeritud. Vahetustega graafiku või muu töö tegemisega tekivad aga raskused. Enamasti on need seotud palgaarvestuse probleemidega, eriti kui tegemist on ülejäägi või puudujäägiga.

Tööaeg ja palgaarvestus

Arvutamise näide

Selguse huvides kaaluge näidet. Arvestusperioodiks on mai kuu. Ilma puhkuseta on tööpäevade arv 21. Ettevõte on kehtestanud 40-tunnise tavamäära.

See näitaja on töötaja norm. Selle ületäitmine tuleb tasuda ettenähtud korras. Töötundide mittetäitmine toob kaasa trahvi. Näiteks kui töötaja jäi ühe päeva vahele, siis järgmise 8 päeva jooksul saab ta vahetust tunni võrra suurendada, et normiga sammu pidada.

Ettevõtete mugavuse huvides pakuvad paljud saidid töötundide arvutamise kalkulaatorit. Selline programm arvestab kalendriperioodi ning pühade ja töögraafikute kohta sisestatud andmeid. Kalkulaatori kasutamine on asjakohane, kui on vaja arvutada mitme töötaja jaoks erinevad graafikud.

Tööaja arvestus vahetustega graafikuga

Standardsete töötingimuste arvutamine pole keeruline. Küsimused tekivad tavaliselt vahetuste ajakava normeerimisel. See kehtib eriti siis, kui iga vahetus hõlmab erineva arvu tunde, olenevalt tööhõivest.

Sel juhul on oluline aspekt nende ajaraamide fikseerimine, mis tähistavad töö algust ja lõppu. Selliste andmete alusel arvutatakse päevane töötundide väljund, misjärel võrreldakse seda arvestusperioodi normiga. See meetod sarnaneb kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamisega.

Töötundide arvestus summeeritud raamatupidamisega

Summeeritud töötundide arvestusega töötasu arvestamine toimub pikema perioodi eest kui nädal. Sageli kasutavad nad kuu- või aastamäära, kuid enamasti - kord kvartalis.

Summeeritud raamatupidamine on norm, mis tuleb koondsummana teatud aja jooksul lõpetada. Eeldatakse, et teatud etapis võib see olla väiksem kui igakuine, arvestades, et teistel etappidel on see suurem. See tähendab, et kõigi töötundide kogusumma peab vastama kehtestatud kvartaliväärtusele.

Kirjeldatakse, kuidas 2018. aastal tunnitasu arvestatakse.

Puhkusetasu arvestamine summeeritud raamatupidamisega

Tihti tekib raamatupidaja jaoks küsimus, kuidas arvestatakse puhkusetasu tööaja summeeritud arvestusega. Praktikas ei erine selline arvutus tavapärasest, kuna sel juhul töötaja väljund ei muutu.

See tähendab, et antud juhul võetakse arvesse kuu keskmist näitajat. Kui see on täielikult välja töötatud, koguneb puhkusetasu täies ulatuses. Kui töötajal jäi osa päevadest erinevatel põhjustel puudu, jäetakse mittetöötatud päevad arvestusvalemist välja ning vastavalt väheneb ka keskmise kuupalga näitaja.

Ületunniarvestus

Summeeritud tööaja arvestusega ületunnitöö arvestatakse perioodi kohta, milleks on kehtestatud tootmismäär. Kui see langeb kvartalile, siis töötlemist arvestatakse kvartalipõhiselt.

Oluline on meeles pidada, et koondarvestuse juurutamine on vajalik juhtudel, kui nädalaks ei ole võimalik paika panna normaliseeritud ajakava. Selle kasutuselevõtt võimaldab ületäitmise võimalust, mida tööandja vastava puuduse esinemisel erineval perioodil ei tasu.

Näiteks kvartali tööaja norm on 450 tundi. Töötaja kogutoodang on 480 tundi. Samas on tal nädalaid, mis olid välja töötatud vaid poole normi eest, ja oli perioode, mil töötlemine oli poolteist normi. Eraldi neid perioode arvesse ei võeta. Kogu arvestus toimub vastavalt summeeritud perioodi tulemustele, see tähendab, et nende 30 tunni eest tasutakse töötlemine.

Kogu arveldusperioodi ühe lisatasude näitaja (tingimuse) eest: - igakuine - mitte rohkem kui 12 lisatasu - kord kvartalis - mitte rohkem kui 4 lisatasu - poolaasta - mitte rohkem kui 2 lisatasu LNA poolt ettenähtud töö eest, kogunenud aastal arveldusperiood (v.a. aasta lisatasu) Lisatasud, kogunenud arvestades tegelikku tööaega tööperioodil Lisatasud kogunenud arvestamata tegelikku tööaega tööperioodil Kokku: Mis kuus oli palgatõus : 25000/ 20000 = 1,25.Kui tariifimäärade, palkade tõusuga kaasnesid muudatused palgasüsteemis (näiteks tühistati mõned hüvitised, lisatasud, lisatasud, teised aga kehtestati), siis on vaja arvutada koondtõusu koefitsient.

Kuidas arvutada ühe päeva töötasu?

Millest palk koosneb Palk koosneb põhi- ja lisaosast. Põhiosa palgast sisaldab järgmisi töötasu liike:

tasu vastavalt töötasule (tariif), tükitöö;
tasu ja lisatasu töö eest pühadel (nädalavahetustel);
ületundide eest;
lisatasud;
toetused oskuste eest, lisatasud kahjulike töötingimuste eest;
lisatasud ametite asendamise ja kombineerimise eest jne.

Lisatasud sisaldavad kõiki keskmise töötasu alusel arvutatud lisamakseid:

igat tüüpi puhkuse eest tasumine;
hüvitise maksmine vallandamisel;
lisatasud kuni keskmise, mis on määratud töötasumääruse või muude ettevõtte normatiivaktidega jne.

Seega määravad töötasu vormid ja selle liigid konkreetse ettevõtte töötajate palga arvutamise algoritmi.

Palgaarvestus, veebikalkulaator

Tööandjal on koondamise päeval kohustus koguda ja maksta töötasu augustikuu töö eest, lisatasu, isiklikku lisatasu, rahalist hüvitist puhkusepäevade eest ehk teha lõpparve. Vastavalt töölepingule on Lvov S.S. kehtestatakse järgmised tasud:

palk täistöökuu eest - 8300 rubla;
isiklik toetus - 2000 rubla;
kahjulikes tingimustes töötamise eest on lisatasu 4 protsenti palgast;
igakuine lisatasu - 150% täistöökuu eest;
lisatasu öötöö eest - 40% tunnitasust.

Ta töötas kogu ajaarvestuse kallal, tema vahetuste graafik oli "päev kolmes". Tunnitasu vastavalt kohalikele määrustele TES LLC-s arvutatakse aasta keskmise kuu tundide arvu alusel ja 2017. aastal on see 8300 / (1973/12) = 50,48 rubla.

S.S.

Kuidas arvutada töötasu

Selle tööaja arvestusega ettevõttes:

planeeritud ja tegelikult töötatud tööaja arvestus toimub tundide kaupa;
kohaliku normatiivaktiga kehtestatakse arvestusperiood (kuu, kvartal, aasta jne);
tööaja maht arvestusperioodil ei tohiks ületada kehtestatud töötundide arvu;
arvestusperioodi töötundide arv määratakse vastavalt töönädala pikkusele (mitte rohkem kui nelikümmend tundi nädalas);
kohaliku normatiivaktiga määratakse kindlaks kehtestatud töötasu juures tunnitasu määramise reegel:

Lähtudes kalendrikuu planeeritud töötundide normist valemi järgi: tunnitasu = palk / selle kalendrikuu planeeritud töötundide arv, mille eest töötasu arvestatakse.

Palgavalem: näide

Tähelepanu

Keskmise palga arvutamine määratakse valemiga: SZP = (ZP + SV) / D, kus: SZP on keskmine palk; ZP on tegelikult kogunenud palk väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu eest; SV on kogunenud palgasüsteemis ettenähtud soodustusmaksed perioodi eest, välja arvatud materiaalse abi summad, D - tegelikult töötatud päevade arv 12 kuu jooksul enne väljamaksmist. TÄHTIS! Üks keskmine töötasu ei kuulu teise sisse, s.t. keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, mille jooksul töötajale jäi keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Töötasu arvestamist, tekke ja väljamaksmist kajastavad dokumendid Töötaja töölevõtmisel väljastatakse tööleasumise korraldus.

Tellimus väljastatakse mis tahes vormis või kasutades vorme nr T-1 või T-1a.

Kuidas arvutada oma töötasu tunnikalkulaator

Palgaarvestus on järgmine: 30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 rubla (palk enne üksikisiku tulumaksu); 26 086,96 - 13% = 22 695,65 rubla (palk käes). Kuid praktikas ei juhtu selliseid lihtsaid arvutusi peaaegu kunagi. Töötajatele makstakse lisatasusid, toetusi ja hüvitisi.

Oletame, et töötajale makstakse lisaks 30 000 rubla suurusele palgale igakuist lisatasu 25% palgast. Ja töötas kuu jooksul ettenähtud 23 tööpäeva asemel vaid 20 päeva. Siis näeb arvutus välja selline: Palk + lisatasu (30 000 + 7500) = 37 500 rubla (palk kuus); 37 500 / 23 × 20 \u003d 32 608,70 rubla (palk töötundide eest ilma üksikisiku tulumaksu maha arvamata); 32 608,70 - 13% = 28 369,57 rubla (palk käes).
Juhtudel, kui töötajal on õigus saada maksusoodustust, arvutatakse esmalt välja maksusumma ja seejärel arvatakse see maha palgast.

Kuupalga kalkulaator

Praktikas kasutatakse ettemakse arvutamiseks järgmisi meetodeid:

Proportsionaalne töötundidega.
Protsentuaalselt palgast.
fikseeritud summas.

Organisatsioon valib endale kõige mugavamad makseviisid ja -tingimused. Kuidas arvutada töötasu töötasu alusel Palga suurus kuus määratakse töötasu alusel järgmiselt. Palga arvutamine, valem: ZP \u003d O / Dm * Od, kus: ZP - palk kuus (bruto); O - ametlik palk vastavalt personalitabelile või töölepingule; Dm - päevade arv kuus; Od - tegelikult tööpäevi kuus.

Kui töötasu suurus on teada, määrame üksikisiku tulumaksu summa: üksikisiku tulumaks \u003d RFP * 13%, kus: RFP - kogunenud kuu töötasu; 13% - üksikisiku tulumaksumäär üksikisikutele, kes on maksuresidentidest Vene Föderatsiooni (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 224 punkt 1) . Määrame töötasu suuruse "käes" (Neto).

Kalkulaator keskmise töötasu arvutamiseks

Info

Tööseadusandluse kohaselt on kõigil töötajatel õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Puhkusetasu arvutamisel kasutatakse eriskeemi, mida on kasulik teada mitte ainult raamatupidajal, vaid ka huvilisel - töötajal. Arvestus põhineb selle arveldusperioodi keskmisel töötasul, mille eest puhkusetasu arvutatakse - 12 kuud, kui töötaja töötas sel perioodil ettevõttes.

Saadud summa jagatakse igakuise keskmise kalendripäevade arvuga aastas – see arv on võrdne 29,4-ga. Kui aga töötajal ei olnud aega terve aasta ettevõttes töötada, arvutatakse puhkusetasu erineva skeemi järgi. Sel juhul tuleks töötatud kuude arv korrutada 29,4-ga ja lisada mittetäielikult töötatud kuude tööpäevad.
Kogunenud töötasu tuleks selle arvuga jagada.

Tähtis

Töötasu arvutamise ja maksmise tingimused Väljamaksmise kuupäev määratakse ühes järgmistest dokumentidest: töösisekorraeeskirjad, kollektiivleping või tööleping. Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Kuu lõppmakse tehakse hiljemalt 15. kuupäevaks.

Praktikas määratakse makseperiood järgmises järjekorras:

ettemaks - jooksva kuu 16. kuni 30. (31.) kuupäevani;
kuu lõppmakse - järgmise kuu 1. kuni 15. kuupäevani.

Kui maksepäev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, tehakse makse selle päeva eelõhtul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).

Kuidas arvutada ühe tööpäeva töötasu kalkulaator

Summa, mis töötamise ajal kokku lepitakse, on palk (fikseeritud töötasu suurus). See kuvatakse töölepingus. Kuid see, kui palju töötaja kätte saab, sõltub paljudest teguritest. Peate arvestama järgmisega: tellige meie kanal Yandex.Zenis! Telli kanal

Tulumaks arvatakse kinni töötaja vahenditest, tööandja teeb kindlustusmaksed aga oma vahenditest.
Töötaja saab ettemaksu.
Töötajal võib tekkida kohustus maksta alimente või muid makseid täitekirja alusel.
Töötaja töötasule võib kohaldada toetusi, koefitsiente, koguda preemiaid ja muid lisatasusid.

Kõik need tegurid kas suurendavad või vähendavad palka. Neid unustades on võimatu makstavat summat õigesti arvutada.

kuupalk - 8300 rubla;
töötasu määratakse juuli 2017;
juuli kuu planeeritud tundide arv on 168 tundi;
tunnitasu = 8300/168 = 49,40 rubla.

Selle arvutuse korral sõltub tunnitasu konkreetsest kuust ja "ujub" aastaringselt. Või teine meetod, mis põhineb orjade keskmisel arvul kuus. tundi kalendriaastas valemi järgi: tund. määr = palk / (tööaja norm tundides jooksval kalendriaastal / 12 kuud). Näide:

2017. aastal tootmiskalendri järgi 8-tunnise tööga.
päev ja viiepäevane ori. nädala töönorm. aeg on 1973 tundi aastas;
kuupalk - 8300 rubla;
tunnitasu: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubla.

Selle arvestusega on tunnitasu muutumatu kogu kalendriaasta jooksul.

Kuidas arvutada ühe tööpäeva töötasu kalkulaator

Soovitame kasutada allolevat tabelit, mis näitab mittetäieliku kuu töötamise korral töötasu arvestamise valemit. Tariifimääraga töötasu arvutamise valem Kui töötajale ei määrata kuupalka, vaid päeva- või tunnitariifi, arvutatakse kuu rahalise töötasu suurus järgmiselt:

kehtestatud päevatariifimääraga arvutatakse töötasu järgmise valemi järgi:

normatiivaktidega määratud tunnitariifi alusel arvestatakse töötasu järgmiselt:

Tasu graafiku alusel töötamisel Sageli tekib küsimus: "Kuidas õigesti arvutada töötasu graafiku alusel töötavatele inimestele?" või "Kuidas õigesti arvutada tunnimeeste palka vastavalt graafikule?" Ettevõtetes töötavad turvateenistuse töötajad (vahimees) sageli astmelise graafiku alusel, nende töölepingus on ette nähtud kuupalk.

Summaarset tööaja arvestust (täpne mõiste Tööseadustikus on “tööaja summeeritud arvestus”) kasutatakse juhtudel, kui objektiivsetel põhjustel ei peeta kinni töönädala tavapärasest pikkusest näiteks vahetustega tööl. . Artiklis käsitletakse töötundide arvestamise nüansse ja töötasu arvutamise põhimõtteid koondarvestuse rakendamisel.

Tööaja kokkuvõtlik arvestus vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Seadusandja normaliseerib töötaja tööaja kestuse. Peamised kriteeriumid selleks on (1) tööaja maht (2) kehtestatud ajaintervalli kohta. Tööseadustik määratleb üldjuhul normaalseks töötamise kestuseks, mis on ühtlasi ka maksimaalne, 40-tunnise töönädalana (artikkel 90). Tööandja on kohustatud arvestama töötajate tööaega isiklikult, fikseerides eraldi tööajaarvestuses igaühe tegelikult töötatud tunnid.

Vaadake tööaja tabeli vormi ja selle täitmise kohta. "Töötabel - vorm T-13 (vorm)" .

Nagu teate, kasutab märkimisväärne hulk organisatsioone töörežiimi, mille igapäevane pikkus ületab traditsioonilise 8-tunnise tööpäeva. Need on organisatsioonid, mis tegelevad elanikkonna teenindamisega (meditsiin, kaubandus, teenindussektor, transport jne) või toodavad pika tootmistsükliga tooteid. Mõiste "pikk tootmistsükkel" tähendab, et tootmisprotsessi tehnoloogiline ulatus on suurem kui seadusega reguleeritud tööaja normpikkus.

Teeninduse ja tootmise protsessi tagamiseks sellistel juhtudel tutvustab tööandja vahetustega töögraafik . Sageli on sellise režiimi korral võimatu säilitada iganädalase või igapäevase sünnituse kehtestatud, normaliseeritud kestust. Näiteks ühel nädalal on töötajatel ületunnid, teisel, vastupidi, vaba aega. Tavalises tööajaarvestuses peaks ületunnitöö olema maksta ületunnitööna . Kuid selleks, et seda ei juhtuks, lubab seadusandja tööandjal kasutada summeeritud tööaja arvestust (artikkel 104). See tähendab, et tööaega arvestatakse mitte nädala, vaid erineva perioodi kohta (kaks nädalat, kuu, kolm kuud jne).

Ajavahemikku, mille tööandja võtab normeerimise eesmärgil töötundide arvu arvutamiseks, nimetatakse arvestusperioodiks. Arvestusperioodi tööülesannete täitmise kestus ei tohiks olla pikem kui tavaline nädal, mis on korrutatud aktsepteeritud arvestusperioodi nädalate arvuga. Arvestusperioodi maksimaalne pikkus üldjuhul on 1 aasta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104).

Summeeritud tööaja arvestust saab tööandja juurutada nii kogu personalile kui ka üksikutele töötajate gruppidele, kes tegelevad teatud tehnoloogiliste protsesside tagamisega ja töötavad vahetuste graafiku alusel.

Töögraafiku vormi leiate ja selle koostamise korra kohta saate teada siit artiklit .

Seega on soovitatav pidada summeeritud tööaja arvestust nendel tööaladel, kus objektiivsetel põhjustel ei ole võimalik säilitada tavapärast nädala tööaega, et kompenseerida ühe töötamise kestuses esinevaid kõrvalekaldeid. järgmisel nädalal pikema perioodi jooksul. Vene Föderatsiooni tööseadustiku tööaja summeeritud arvestuse kasutamine näeb ette eelkõige rotatsioonimeetodi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 300), paindliku tööaja (tööseadustiku artikkel 102). Vene Föderatsiooni), vahetustega töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).

Tööjõu tasustamine summeeritud tööaja arvestusega - arvutamise näited

Üldjuhul kasutatakse arvestatavas töötundide arvestuses ajapõhist palgasüsteemi. Tavaliselt kasutatakse kahte palgaarvestusmeetodit:

baasväärtuseks võetakse igakuine ametipalk;
baas on tunnitariifi väärtus.

Palga suuruse arvutamise meetod, kui palk on võetud baasväärtuseks, on mugav 1-kuulise arvestusperioodi puhul. Töötasu määratakse teatavasti ühe kuu jooksul tavapärasest tööajast töö tegemise eest. Kuuga võrdse arvestusperioodi jooksul võib iga töönädala töötundide arv olla rohkem või vähem kui kehtestatud norm 40 tundi (üldjuhul), kuid üldjuhul arvestusperioodi perioodi kogukestus. tööjõudlus vastab töötundide normile selle kuu tootmiskalendri järgi.

Kui arvestusperioodi pikkus on üle ühe kuu, on kuupalgapõhise töötasu arvutamise meetodi rakendamine ebamugav ja ebaõige. Kui võrdlusperioodiks on näiteks mitu kuud, erineb tööaja pikkus igas kuus suure tõenäosusega tavapärasest. Aga üldiselt on vaadeldaval perioodil tegelikult töötatud tööaja kestus võrdne normiga. Kui arvestusbaasiks võtta töötasu, siis saadakse olukord, kus erineva tööjõukoguse eest makstakse töötasuga võrdses ulatuses töötasu, mis on võrdeline tööaja pikkusega.

Seetõttu rakendatakse töötasu arvutamisel muu arvestusperioodi kui kuu eest tunnitariifi väärtust. See arvutatakse tavapärase (tootmiskalendri järgi) tundide arvu alusel konkreetses kuus või aastas, kui töönädal on 5-päevane (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti korraldus , 2009 nr 588n).

Arvutame näiteks 2020. aasta juuni 5-päevase 40-tunnise nädala tööaja määra, milles on 21 tööpäeva:

40: 5 × 21 - 1 = 167,

Juunis saab normiks 167 töötundi.

Mis siis, kui vahetused langevad nädalavahetustele või pühadele?

Vahetustega töötajatel on oma vabad päevad. Seetõttu ei kehti siin üldised reeglid nädalavahetustel töötamise kõrgema tasu kohta. Kuid pühadevahetuse tabamisel on nüansse. Lugege nende kohta siit artiklit .

Mis siis, kui aruandeperioodi lõpus osutus töötlemine?

Töötlemine arvestusperioodi lõpus on ületunnitöö. Nende jaoks on ka Vene Föderatsiooni töökoodeksil oma reeglid, mis kehtivad ka vahetustega töötajatele. Lugege nende reeglite kohta. .

Mida teha, kui töötaja on täitnud arvestusperioodi puudulikult?

Kui töötaja ei töötanud arvestusperioodi täielikult välja (näiteks oli haige, oli puhkusel, lahkus), arvutatakse tema jaoks vähendatud standard. Selleks lahutatakse üldnormist mahajäänud aeg. Kui seda kärbitud normi perioodi lõpus ületatakse, maksavad nad üle aja , kui vastupidi, töötatakse vähem aega, siis makstakse töö eest tagantjärele. Töötaja ei ole kohustatud mõjuvatel põhjustel puudutud tunde/päevi maha töötama.

Tulemused

Summeeritud tööaja arvestus ja Seda kasutatakse nii vahetustes, rotatsioonigraafikus kui ka paindlikul tööajal. Palgasüsteem sõltub arvestusperioodi pikkusest ja võib põhineda ametlikul kuupalgal või tunnitariifi alusel.