Töötundide summaarne arvestus - arvutusnäited. Kuidas õigesti arvutada töötajate töötunde? Kuidas arvutada töötaja tööaega

Seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks ja nende arv selgub arvestusperioodi lõpus. Siin on mugavam valida arvestusperioodiks üks aasta. Seejärel kompenseeritakse töötlemine defektiga. Osalise tööajaga arvestus Tavalise töönädala (40 tundi) korral on arvutus järgmine:

• Kui arvestada 0,75 määrast, siis 40 * 0,75 = 30 tundi nädalas. Viiepäevase nädalaga – 30 jagatud 5-ga – selgub, et päevane norm on 6 tundi. Kuu tundide arvu arvutamiseks vajate 30: 5 * (tööpäevade arv kalendrikuus). Näiteks 2017. aasta veebruaris on 20 tööpäeva. Seega 30: 5 * 20 = 120 tundi.
• 0,25 määr: 40 * 0,25 = 10 tundi. Tuleb meeles pidada, et tööaega saab jagada 5 päevaks 2 tunniks ja 2 päevaks 5 tunniks. Järgmisena võtame ka veebruari: jagage 10 5-ga ja korrutage 20-ga.

Kuidas õigesti arvutada töötajate töötunde?

B, mis võimaldab töötlemist, mis ei ületa kehtestatud piirmäärasid: iga töörühma liikme kohta ei saa aasta jooksul töödelda rohkem kui 120 tundi ja 2 järjestikust päeva rohkem kui 4 tundi (Venemaa tööseadustiku artikkel 99). Föderatsioon). Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma sellesse lisatud ületöötamata, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama töötajate arvu.
Ületunnitöö tasustamise normid Tööseadusandlus sätestab ületunnitöö eest tasu arvestamise eriregulatsiooni:

• esimese töötlemise kahe tunni eest poolteist makset;
• järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnipõhise arveldusega);
• lisatasu muu vastava tunnitasu ulatuses (juhul tasumisel).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei saa kompenseerida ületunde, kui järgmisel tundide nappus on.

Tööaeg ja nende arvestus

Peaksite jälgima organisatsiooni töötingimusi, püüdma neid parandada, näiteks varustama personali talvel kombinesooniga, jälgima seadmete seisukorda ja võtma meetmeid tuleohutuse tagamiseks.

• Organisatsioonil on tulusam jagada töötaja puhkuseperiood aasta jooksul osadeks (näiteks puhkus 2 korda aastas 14 päeva). Nii saab vältida massilist tööjõupuudust teatud kuudel ja saamata jäänud tulu.
• Teenindussektori või müügiga seotud ettevõtete jaoks on tõhus kontrollsüsteemi juurutamine salakülastajate või salaostlejate abiga.

  
  See kontrollimise vorm võimaldab teil näha kõiki klienditeeninduse puudujääke ja samuti võimaldab teil kontrollida töötaja kulutatud aega.

• Avatud kontrollide läbiviimine (kasutades PDF-i meetodeid, ajastust, fotode ajastust) peaks olema võimalikult korrektne.

Menüü

Tähtis

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeks Sellises graafikus töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peaks olema üks aasta.

Tähelepanu

Sel juhul kompenseeritakse töödeldud aeg pooleli jäänud ajaga. Tööajaarvestus ja tööaja kasutamine Organisatsiooni töötaja tegelikud töötunnid kuuluvad arvestusse, mille määrab kindlaks Rahandusministeerium.

Töötunnitabel sisaldab töötundide näitajaid ja registreeritud kõrvalekaldeid Vene Föderatsiooni tavakasutusest, nagu puhkus või haigusleht. Neid erinevusi kasutatakse ettevõtte palgaarvestuse arvutamiseks.
Organisatsiooni tööajaarvestust peavad iga kuu uuendama volitatud isikud, kes on nende ülesannete täitmiseks määratud.

Ajakalkulaator

Mittestandardsed kulud r.v. PZ dešifreerimine + Ettevalmistavad ja lõpptoimingud - seadmete ja töötaja enda ettevalmistamine tootmistoimingute tegemiseks. OP + Operatiivtöö OBS + Töökoha hooldus ETL + Puhke POT + Ajakaotus organisatsiooni süül NTD + Ajakaotus töötaja süül

1. Ajastus on valikulise vaatluse meetod.
   

   Info

   Aruandes näidatakse konkreetsele toimingule kulunud aeg. Ajaarvestusmeetodi ja tööaja foto erinevus seisneb selles, et vaatluslehel ei ole tegevusi näidatud otseses järjestuses, vaid rohkem pööratakse tähelepanu tsüklilistele tegevustele kulutatud ajale.

   
   Näiteks võtame kaubanduskeskuses promotsiooni korraldava promootori tööajalehe. Kuupäev Tegevuse indeks Kestus, min. % tööajast 21.08.2017 1).
   Varude täiendamine reklaamleti juures 2).

   Kaotatud tööaja arvestamise kord

   Peamised raskused ajakava koostamisel Kokkuvõtliku arvestusgraafiku korraldamine on üsna vaevarikas protseduur. Koostajatel on planeerimisprotsessis palju raskusi, mis tuleb lahendada konkreetsetest olukordadest lähtuvalt.
   Vaatleme peamisi raskusi, mis RTMS-i planeerijat takistavad, ja visandame võimalikud viisid nende ületamiseks.

   1. Vahelduvate vahetuste ja puhkepäevade seadistamine. Olenevalt vahetuse pikkusest võib aruandeaasta jooksul koguneda selline töötunde, mis ei mahu kehtestatud aastamäära sisse.
      See võib juhtuda siis, kui näiteks aasta norm osutub paarituks ja vahetus on mõeldud paarisarvu jaoks. Väljapääs võib olla ajakava koostamine minimaalse alatööga või vaba töö kohandamine täiendavate puhkepäevadega.

   Vahetustega töögraafiku arvutamine

   Kuidas arvutada statistika jaoks inimtunde? Organisatsioonide juhid on kohustatud märkima andmed töötatud inimtundide kohta staatilise vaatluse nr P-4 “Teave töötajate arvu ja töötasude kohta”, mis on kinnitatud Rosstati 26. oktoobri korraldusega nr 498, vormis. 2015. Nad kinnitasid ka täitmise reeglid. Valem P-4, inimtöötunnid, arvutus: HH \u003d H1 + W2 + ... + ChN, kus: HH - töötatud inimtundide arv; ChN - iga üksiku töötaja töötundide arv.

   Need liidavad kokku kogu töötaja tööpäevadel organisatsioonis ja ka väljaspool seda töötatud aja. Arvesse lähevad ületunnid, töölähetus, töö kombineeritud ametikohal (samas ettevõttes). Seega, kui ettevõttes on töötajaid, kes töötavad täis- ja osalise tööajaga, tehakse nende kohta eraldi arvestused tööajaarvestuse alusel.

   Arvu arvutamine hr-praktiku kalkulaatoriga

   Selliste ajakavade kehtestamise aluseks on põhjus "vastupidiselt" - kui režiimi ei ole võimalik planeerida nii, et töönädal oleks fikseeritud tundide arv, mis on ette nähtud artiklis 1 sätestatud normidega. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 91-92:

   • 24 - alla 16-aastastele noortele;
   • 35 - puuetega inimestele;
   • 36 - ohtlike tööstusharude õpetajatele ja töötajatele;
   • 39 - arstidele
   • 40 tundi on standardkestus.

   Töönädal ei tohi sisaldada rohkem kui 40 tundi. RTS-iga saab ühe perioodi puudujääki kompenseerida muude ajavahemike järel töötlemisega, mis kokkuvõttes jõuab normis nõutava tulemuseni. Summeeritud tööajagraafik (SAT) Kui ettevõte võtab kasutusele sularahaautomaatide süsteemi, on töögraafik kohustuslik dokument. MÄRGE! Art.

   Kuidas rakendub akumuleeritud töötundide arvestus?

   Sõltumata sellest, kuidas töötunnid nädala, kümnendi, kuu, kvartali jooksul jagunevad, peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud normidele. Vaatleme sellise raamatupidamise ajakava puudutavaid nüansse ja analüüsime ka, kuidas seda vahetustega töörežiimiga rakendatakse.

   Käsitleme selle arvestusmeetodiga töö tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus toimus töötlemine. Näitame konkreetse näite varal, kuidas töötundide arvestus toimub summeerimisel.

   Tööaja arvestuse eriliik - kokkuvõtlik Summaarne arvestus on tegelikult spetsiaalne töörežiim, mis põhineb teatud graafikutest kinnipidamisel (reeglina on need "rulluvad" või vahetustega graafikud).

   Kuidas inimtunde arvutada

   Kuidas arvutada aasta töötunde? Selle näitaja saamiseks on vaja liita kõik töötaja tööpäevad ettevõttes ja väljaspool seda tööpäevadel. See tähendab, et arvestus hõlmab nii töösõitudel töötamise aega, ületunnitööd kui ka tööd kombineeritud ametikohal samas ettevõttes. Arvutamisel ei võeta arvesse:

   • haiguslehel ettenähtud töötaja haigusaeg;
   • imetavate emade puhkuseaeg;
   • aeg, mil töötaja ei töötanud temast mitteolenevatel põhjustel;
   • töötaja põhipuhkuse aeg;
   • tööpäevade lühendamine;
   • aeg, mil töötaja tõstis oma kvalifikatsiooni tööprotsessi vaheajaga;
   • töötajate streigis osalemise aeg;
   • muud töötaja töökohalt puudumise põhjused.

   Kogusumma koosneb kõigist töötundidest iga töötaja kohta.

   • kaupade ja teenuste ebapiisav tootmine;
   • ettevõtte potentsiaalset kasumit on võimalik saada väiksemas mahus;
   • oluliste klientide kaotus;
   • motivatsiooni ja töötajate motivatsiooni puudumine

   Tööaja kaotuse kõrvaldamine Soovitatav on rakendada kõikehõlmavaid meetmeid, sealhulgas:

   • Töödistsipliinist kinnipidamise jälgimine, trahvisüsteemi juurutamine selle rikkumise eest (hilinemine, väljaspool töökohta viibimine, tootmisteemadel rääkimine või telefonikõned, enneaegne töölt lahkumine jne) Kontoritöötajatele tarkvara juurutamine, mis võimaldab jälgida aeg, mille töötaja kulutab kolmandate osapoolte saitide ja sotsiaalvõrgustike vaatamiseks
   • Tootmisseadmete tõrgeteta töötamise meetmete tagamine - mehhanismide töövõime, komponentide kasutusea regulaarsed kontrollid.

   Kõige sagedamini kasutatav tasustamissüsteem tegelike töötundide eest:

   • tunnitasud: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
   • ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

   MÄRGE! Palgasüsteemi puhul on 1 töötunni keskmine palk antud kuus erinev, kogusumma “sisse jookseb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnipõhise arvelduse korral on tunni maksumus alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud. Tükitöötasu on võimalik kasutada, kui töötasu koguneb sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingutest.

Enne tööaja määra arvutamist peate otsustama arveldusperioodi. Kõige keerulisem on aasta arvutamine, kuna peate arvestama kõigi riigipühade ja nädalavahetuste ülekandega. Ja kui töötajad töötavad vahetusgraafiku alusel, siis tuleb lisaks normile määrata ka ületundide arv.

Teave tööaja kohta on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 91. See periood viitab ajavahemikule, mille jooksul inimene täidab tööülesandeid. Seaduse järgi on selle aja standardpikkus 40 tundi nädalas. Praktikas kasutatakse seda tööaja normi harva.

Esiteks ei saa paljudes ettevõtetes tootmisprotsessi peatada, seega on töögraafik seal vahetustega. Teiseks ei saa teatud kategooria töötajad nii palju aega töötada, kuna seaduse järgi on neil õigus tööjõumäära vähendamisele. Need on alaealised, puuetega inimesed jne.

Küll aga näeb tööaja normi arvestamise eeskiri ette, et aluseks tuleks võtta 40-tunnine töönädal.

Igakuine arvestus

Tööstandardite määratlus võimaldab tööandjatel õigesti määrata töögraafikud, pidada arvestust töötundide üle, maksta palka ja jagada puhkust. Teades, kuidas tööaja normi õigesti arvutada, saate hõlpsalt kindlaks teha, mitu tundi töötaja peaks töötama. Sageli võetakse arveldusperioodiks üks kalendrikuu.

Töötunde arvestatakse järgmiselt:

1. Esmalt tuleb välja selgitada, mitu tööpäeva on valitud arvestusperioodis ning mitu puhkepäeva, puhkust jne.
2. Järgmisena arvutatakse töötundide arv päevas. Samas ärge unustage, et töönädala tavapärane kestus on 40 tundi. Niisiis, arvutage tööpäeva tundide arv. Näide: 40/5=8.
3. Päevade arv kuus, mil alluv töötab, tuleb korrutada 8 tunniga.

Sellise arvutuse näide võib olla järgmine:

1. Oletame, et juunis on 21 tööpäeva.
2. Volitatud töötaja peab kindlaks määrama standardid, mille kohaselt personal töötab.
3. Selleks arvutatakse ajanorm järgmise valemi järgi: 21*8=168 tundi. Nii palju peaks iga alluv keskmiselt välja töötama.

Arvestus kvartali kohta

Samuti on oluline teada, kuidas arvutada kvartali, see tähendab kolme kuu tööaja normi. Tavaline tööpäev on 8 tundi, kõik arvutused tehakse väga lihtsalt. Kõigepealt peate kindlaks määrama, milline on iga kuu tööjõumäär.

Arvutamise näide:

1. Oletame, et juulis on tööd 168 tundi. Jääb üle arvutada ainult järgmise 2 kuu ajakulu.
2. Samuti on augustis 168 ja septembris 160 töötundi.
3. See tähendab, et kvartali norm on järgmine: 168 + 160 + 168 = 496 tundi.

Vajadusel saab sarnase arvutuse teha iga kvartali kohta. Kõige sagedamini kasutab ettevõtte juhtkond normi määratlust kord kvartalis.

Arvestus aasta kohta

Tööjõu normeerimine on oluline protseduur, mis võimaldab teil määrata tundide arvu, mille töötajad peavad töötama. Arvutustes kasutatakse arvestusperioodina sageli kalendriaastat. Tunde arvestatakse kahel viisil. Võite kasutada kvartali arvutamisel kasutatavat meetodit. Peate määrama ainult tööperioodide arvu kõigi 12 kuu kohta.

Veel üks normi määramise kord kehtestati Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega nr 588n. Arvestus toimub valemi järgi: 40/5*tööpäevade arv aastas. Pärast seda tuleks saadud arvust lahutada tundide arv, mille töötajad ei töötanud. Me räägime pühade-eelsest vähendamisest.

2019. aasta normi määramisel arveldusperioodi järgi tuleks arvestada järgmiste nüanssidega:

1. Pühapäeva tuleks lugeda puhkepäevaks. Ja pole vahet, mitu puhkepäeva alluval tegelikult nädalas on – 2 või 1. Mõne alluvate kategooria puhul on võimalik puhkepäev teisele kuupäevale üle kanda.
2. Ärge unustage ametlikke pühi, mida arvutuses ei kasutata.
3. Kui puhkus langeb puhkepäevale, lükatakse puhkus edasi. Neid reegleid ei pea kasutama ainult jaanuari tööjõumäära arvutamisel.
4. Puhkuseeelse tööpäeva kestust vähendatakse alati 1 tunni võrra.

Arvutamisel järgige kindlasti neid reegleid, vastasel juhul on tundide koguarv vale.

Vahetustega töö

Normide määramisel lähtutakse standardsest tööpäevade arvust nädalas. Kuid mitte kõik tööandjad ei saa sellist töörežiimi endale lubada. Seetõttu tuleb vahetustega graafikuga tööaja normi arvestada veidi teisiti. See on nn summeerimine, mil määratakse töötundide koguarv.

Kuid nende arv arvestusperioodil ei tohiks ületada kehtestatud normi. See tähendab, et kõik tunnid, mis tehti üle normi, on lisa- või ületunnid. Näitena saate kasutada järgmisi andmeid: kalendrikuus töötas töötaja 175 tundi 160 tunni määraga. Seetõttu arvestatakse neist 15 lisana.

Summaarne raamatupidamine ettevõttes toimub järgmiste reeglite järgi:

1. Arveldusperioodi kestus määratakse. Kasutatakse standardseid - kuu, kvartal, aasta.
2. Kehtestatakse konkreetne graafik, mille järgi töötaja töötab.

Arvestusperiood selle kestuses võib olla ükskõik milline, kuid mitte rohkem kui üks kalendriaasta. Kehtivad eripiirangud, mis ei võimalda kehtestada suurt hulka ületunde. Näiteks 2 päeva järjest ei saa olla 4-tunnist ületundi. Ja aastaks - mitte rohkem kui 120 tundi.

Agregeeritud arvestus tähendab, et töötasu makstakse töötundide alusel. Kõige sagedamini kasutatakse erinevaid tariife. Näide: inimese tunnitasu on 100 rubla. See tähendab, et 10-tunnise vahetuse eest saab ta 1 tuhat rubla. Kui võtta arvesse, et ta töötab 50 tundi nädalas, on tema sissetulek 5 tuhat rubla.

Graafiku tüübid

Tööpäeva pikkus sõltub kõige sagedamini tootmisvajadusest. Seetõttu on harva, kui tööandjad saavad oma töötajatele anda standardse 5-päevase tööpäeva. Kõige sagedamini kasutatavad režiimid on:

1. 24-tunnine vahetus mitme puhkepäevaga.
2. Töövahetus 10 või 12 tundi. Siis on töötajatel ettenähtust rohkem vabu päevi.
3. 12-tunnine vahetus vahelduvate päeva- ja öövahetustega.

Viide: need pole kaugeltki kõik režiimid, millega töövõimelised kodanikud peavad silmitsi seisma. Kuid mõne elukutse spetsiifikast lähtuvalt võib tavaline 8-tunnine vahetus olla ebasoodne nii juhtkonnale kui ka alluvatele endile.

Tootmiskalender

Selleks, et juhid saaksid tööstandardeid õigesti arvutada, on olemas spetsiaalne dokument. See on nn tootmiskalender, kus on arvestatud kõik tööpäevad, aga ka puhkepäevad, sh pühad. Käesolev dokument ei ole normatiivakt, mistõttu sellel puudub õiguslik jõud.

See on aga väga kasulik raamatupidajatele või personaliametnikele, kelle tööülesannete hulka kuulub töötundide arvestuse pidamine ja töötasude arvestamine. Tootmiskalender on veebist leitav ja oma äranägemise järgi kasutatav. Samuti ei keela seadus organisatsioonidel selliseid dokumente iseseisvalt välja töötada. Selleks saab võtta tavakalendri ja määrata selles vastavalt kehtestatud reeglitele töö- ja puhkepäevad.

Tööaja norm on väga oluline mõiste, kuna see võimaldab teil kontrollida ametiülesannete täitmise viisi. Lisaks ei saa tööandja saadud tulemust kasutades suurendada oma alluvate koormust, sundides neid üle mõistuse töötama. Töötajad saavad rakendada ka töötundide arvu kontrollimise protseduuri.

Tööperioodi kasutusmäär on oluline tootlikkuse näitaja. Iga majandusüksuse juhil on kasulik määrata see näitaja enda või oma töötajate kohta, et täielikult mõista, millele tööaeg kulub, kui produktiivselt see kulub ja millist tulu sellest tuleb.

Tööaja vahendid

Koefitsiendi arvutamisel mängivad olulist rolli olemasoleva ja potentsiaalse tööle kulutatud aja arvutamise meetodid. Eristatakse järgmisi tüüpe:

1. Kalendrifond on päevade summa, mille jooksul töötaja aruandeperioodil tööl viibis (või ei ilmunud). Kui võtta aruandeperioodiks aasta, siis kalendriajafond on 365 päeva töötaja kohta. Oletame, et ettevõttes töötab 100 inimest. Kalendrifond kokku on 36 500 tavaosakut. Fondi arvutamisel kasutatakse tingimusliku ühikuna inimpäevi. See ajafond võimaldab määrata nii töötajate palgaarvestuse kui ka saadaoleva ja vajaliku inimtööpäevade arvu.
2. Personalifond on täpsem näitaja, kuna selle arvutamisel ei võeta arvesse nädalavahetusi ja pühasid. See on tinglikult võetud aruandeperioodi loendipäevade summa. Ehk kui kalendrifondist lahutada nädalavahetused ja pühad, saad ajafondi.
3. Maksimaalne võimalik fond on universaalne näitaja, mis tuleb välja arvutada, et mõista, kui palju tavalisi osakuid saab antud aja jooksul välja töötada. See on kalendrifond, mis ei sisalda nädalavahetusi, pühasid ja puhkusi ehk inimpäevade arvu, eeldusel, et ei esine töölt puudumisi ja haiguse tõttu puudumisi.
4. Tegelikult töötatud fond on väärtus, mis näitab tegelikult töötatud inimpäevade arvu antud ajavahemikul.

Nende ajafondide näitajad saavad koefitsiendi arvutamise aluseks.

Tööaja kasutamise koefitsient – ​​mõiste

Vaatlusalune parameeter on näitaja, mis võimaldab teil määrata, kui tõhusalt konkreetne ettevõte tööle määratud aega kasutab, see tähendab, et see näitab, kui palju tööaega teatud perioodi jooksul kulutati soodustusega ja kui palju mitte. Teisel juhul kulub aeg tootmisseisakutele või, kui rääkida üksikust töötajast, siis tema tegevusetusest.

Juht peaks erilist tähelepanu pöörama nn vahetusesisesele seisakuajale, mil töötaja oma vahetuse ajal midagi ei tee, samuti olukorrale, kui tootmises napib toorainet ja seisak ei tulene mitte töötajate süül, vaid suutmatuse tõttu oma ülesandeid täita ja see viivitamatult kõrvaldada.

Samuti võimaldab selle arvutamine määrata konkreetse töötaja töö tõhususe.

Tööajateguri arvutamise eelised

Tööaja kasutamise suhtarvu arvutamise praktiline kasu seisneb võimaluses analüüsida, kui palju aega kulutati kasulikele tegevustele ja kui palju ebaefektiivselt.

Koefitsiendi arvutamine võib olla kasulik nii subjekti juhile, kes võtab meetmeid oma töötajate koordineerimiseks ja kontrollimiseks, kui ka üksikutele töötajatele oma tootlikkuse suurendamiseks.

Indikaatori arvutamise põhieesmärk on veelgi vähendada kasuliku toimingu sooritamiseks kuluvat aega ja selle tulemusena suurendada kasulike toimingute arvu teatud aja jooksul, samuti vähendada ebaproduktiivselt kulutatud aega.

Tööaja kasutamine – valem

Selle tööpäeva näitaja määramise valem on järgmine:

Kirv (tund) \u003d Tf / Tu,

kus Tf - tegelik aeg, mille töötaja töötas päevas;

Tu - kindlaksmääratud tööpäeva kestus.

See tähendab, et tegelikult kasu saamiseks kulutatud aeg korreleerub ajaga, mis teoreetiliselt tuleks kasu saamiseks kulutada.

Kirv (päevades) \u003d Df / Dn,

kus Df on päevade arv, mille töötaja konkreetsel perioodil tegelikult töötas. Ehk siis päevad, mil tal ei olnud vaba päeva, puhkust, puhkust, töölt puudumist ega haiguse tõttu vaba aega.

Päevad on päevade arv, mille jooksul töötaja pidi teatud aja jooksul seatud parameetri saavutamiseks töötama.

Kirv \u003d Kirv (päevades) * Kirv (tunnis) * 100

Töötundide koefitsiendi arvutamine

Alfa OÜ tööpäev on 8 tundi. Sellest keskmiselt 1,5 tundi kulutab töötaja tootmisega mitteseotud asjadele. Tegelikku tööaega on 6,5 tundi. Kokku annab ettevõte tööd 100 inimesele. On vaja arvutada koefitsient päevas.

Päevakoefitsient on: 650h/800h = 0,8125

Kuu jooksul peab iga töötaja töötama 22 päeva, see tähendab 2200 päeva kogu osariigis. Kuid keskmiselt 2 päeva kuus puuduvad töötajad isiklikel põhjustel, mitte nädalavahetuste või pühade tõttu. On vaja kindlaks määrata kuutasu.

Kuu indikaator on: 2000d / 2200d \u003d 0,909

0,909*0,8125*100 =73,85625%

See on protsent kogu tööajast, mis kulutati kasulikult. Muidugi on selles näites koefitsient suhteline, kuna kõigil töötajatel on töölt puudumisi ja seisakuid võrdne arv. Täpsete arvutuste tegemiseks peate tegema iga töötaja kohta individuaalsed arvutused.

Tööaja kaotuse suhe

Kui arvutatakse tööülesannete täitmiseks kulutatud aja protsent, saate määrata, mitu tundi on ebaproduktiivne.

Ülaltoodud näites ületas ajaraiskamise määr kakskümmend viis protsenti, mis tähendab, et veerand kogu ajast kulutati ebaproduktiivselt. See pole aga kõige hullem näitaja. Uuringute järgi raiskavad paljud töötajad tööaega üle nelja tunni päevas ehk pool tööpäeva.

Ajakulu analüüs

Kontroll tööks ettenähtud aja kulutamise suundade üle on oluline funktsioon, mida peaks ellu viima majandusüksuse juhtkond, kuna see võimaldab tööaega maksimaalselt ära kasutada.

Arvutuste tulemusi on võimalik analüüsida ja teha järeldusi, milliseid meetmeid tuleks võtta, et koefitsienti saaks tulevikus suurendada, leides vastused järgmistele küsimustele:

Ankeetküsitlus võimaldab juhtkonnal saada selge pildi sellest, millele meeskonna tööaeg kulub ja kui produktiivsed need tunnid on ning kus need veedeti siis, kui tööprotsessi läbi ei viidud.

Nende andmete põhjal saab välja töötada strateegia, mis suurendab tööaja ärakasutamist. Loomulikult ei ole võimalik saavutada maksimaalse võimaliku tööajafondi kasutamist, küll aga tuleb pingutada näitaja tõstmise poole. Selleks on vaja õigesti määrata meetmete kogum, et vältida tööaja kaotust. Võib-olla tasub tõsta töötajate oskusi või optimeerida töövoogu, et vähendada loomulike seisakuid.

Seega võimaldab ülaltoodud koefitsient määrata tööaja pikkuse, mille töötajad oma tööülesannete täitmiseks saatsid. Peamine ülesanne, millega juhtkond pärast arvutamist silmitsi seisab, on selle maksimaalne suurendamine, samuti sellise näitaja nagu kaotatud tööaja koefitsient vähendamine.

Kui tööandja peab tasuma oma töötajatele tehtud ületundide või nädalavahetustel töötamise eest või kui tema tegevuse spetsiifika on selline, et on vajalik vahetuste graafiku kasutamine, tuleks kasutada tariifset palgasüsteemi. Sellise süsteemi raames kasutatakse erinevaid tariifimäärasid, sealhulgas tunnitasusid.

Mis on tunnitasu ja kuidas seda arvutatakse - sellest lähemalt meie artiklis hiljem.

Tariifimäär

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 kohaselt on tariifimäär kindlaksmääratud summas makse teatud töö tegemise eest ajaühikus, välja arvatud hüvitised, stiimulid ja sotsiaalmaksed töötajale. Tariifimäärasid saab arvutada kuu, päeva või tunni kohta.

Kuu tariifimäär (ehk töötasu) ei sõltu konkreetse kuu tööpäevade või tundide arvust - töötasu arvestatakse alati töötasu ulatuses, kui kõik kuu tööpäevad on täielikult välja töötatud. Pealegi pole vahet, et ühes kuus võib tööpäevi olla rohkem kui teises, töötasu suurust see ei mõjuta.

Päevatariifi rakendatakse juhul, kui tööpäeva pikkus on alati sama, kuid tööpäevade arv kuus erineb kehtestatud normidest.

Tunnitasu võib vaja minna, kui on vaja arvutada töötasu töötundide eest, nimelt:

• arvutada töötasu vahetustega tööl ja summeeritud tööaja arvestust,
• ületunnitöötasu arvutamiseks,
• öötöö jaoks
• töötasu arvutamiseks nädalavahetustel ja pühadel,
• tasuda kahjulikes ja ohtlikes tingimustes tehtud töö eest.

Tunnihind: kuidas arvutada

Töötaja ühe töötunni maksumus arvutatakse tavaliselt ühel järgmistest viisidest:

1. Töötaja kuupalk jagatakse tootmiskalendris märgitud kuu töötundide normiga.
2. Esiteks määratakse igakuine keskmine töötundide arv: aasta töötundide norm (vastavalt tootmiskalendrile) jagatakse 12 kuuga. Seejärel jagatakse töötaja kuupalk saadud arvuga.

Esimesel arvutusvõimalusel on märkimisväärne puudus - tunnitariifi suurus on iga kuu erinev. Teise meetodi arvutamisel on määr aasta mis tahes kuu jaoks sama. Vaatame seda näidetega.

Arvutusmeetod 1

Töötaja kuupalk on 40 000 rubla. Tööaja norm märtsis 2017 tootmiskalendri järgi - 175 tundi. Tegelikult töötas ta 183 tundi, see tähendab, et töötlemine on 8 tundi (183 - 175).

Esiteks arvutame märtsikuu tunnitasu: 40 000 rubla. : 175 tundi = 228,57 rubla. tunnis.

Ületunnitöö korral makstakse esimesed 2 tundi poolteist ja ülejäänud kaks korda (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152), st 8 ületunnitööst. , 2 tundi makstakse koefitsiendiga 1,5 ja ülejäänud 6 tundi - koefitsiendiga 2:

(228,57 rubla x 2 tundi x 1,5) + (228,57 rubla x 6 tundi x 2) = 3428,55 rubla.

Märtsikuu kogupalk on: 40 000 rubla. + 3428,55 RUB = 43 428,55 rubla.

Oletame, et sama töötaja töötas 2017. aasta aprillis 168 tundi. Aprillikuu tööaja norm on 160 tundi ehk töötlemine jälle 8 tundi.

Aprilli tunnitasu: 40 000 rubla. : 160 tundi = 250,00 RUB tunnis.

Nõuame töötlemistasu:

(250,00 rubla x 2 tundi x 1,5) + (250,00 rubla x 6 tundi x 2) = 3750,00 rubla.

Aprilli palk: 40 000 rubla. + 3750,00 RUB = 43 750,00 RUB

Nendest näidetest on näha, et võrdse töötlemise korral on selle tasumine erinevate töötundidega kuudes erinev.

Arvutusmeetod 2

Võtame eelmise näite tingimused ja arvutame töötaja märtsi- ja aprillikuu töötasu olenevalt kuu keskmisest töötundide arvust. Aastane tööaja norm 2017. aastal on 1973,0 tundi.

Arvutage töötaja 2017. aasta tunnipalgamäär:

40 000 hõõruda. : (1973,0 tundi: 12 kuud) = 40 000 rubla. : 164,4 tundi kuus = 243,41 rubla. tunnis.

Töötlemine märtsis: (243,41 rubla x 2 tundi x 1,5) + (243,41 rubla x 6 tundi x 2) = 3651,15 rubla.

Märtsi palk: 40 000 rubla. + 3651,15 rubla. = 43 651,15 rubla.

Töötlemine aprillis: (243,41 rubla x 2 tundi x 1,5) + (243,41 rubla x 6 tundi x 2) = 3651,15 rubla.

Aprilli palk: 40 000 rubla. + 3651,15 rubla. = 43 651,15 rubla.

Seda meetodit võib nimetada õiglasemaks, kuna töötajate sissetulek sõltub ainult tegelikult töötatud ajast.

Milline peaks olema tunnitasu ettevõttes, kuidas seda arvutada - iga tööandja otsustab iseseisvalt. Olles valinud tariifimäära arvutamise meetodi, fikseerige see kindlasti töötasu määruses.

Näitab, et töötaja väljund ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Viiepäevase töönädala puhul on selle normi arvutamine lihtne - kaheksatunnine tööaeg on standardne ja paljudes organisatsioonides aktsepteeritud. Vahetustega graafiku või muu töö tegemisega tekivad aga raskused. Enamasti on need seotud palgaarvestuse probleemidega, eriti kui tegemist on ülejäägi või puudujäägiga.

Tööaeg ja palgaarvestus

Arvutamise näide

Selguse huvides kaaluge näidet. Arvestusperioodiks on mai kuu. Ilma puhkuseta on tööpäevade arv 21. Ettevõte on kehtestanud 40-tunnise tavamäära.

See näitaja on töötaja norm. Selle ületäitmine tuleb tasuda ettenähtud korras. Töötundide mittetäitmine toob kaasa trahvi. Näiteks kui töötaja jäi ühe päeva vahele, siis järgmiseks 8 päevaks saab ta vahetust tunni võrra suurendada, et normiga sammu pidada.

Ettevõtete mugavuse huvides pakuvad paljud saidid töötundide arvutamiseks kalkulaatorit. Selline programm arvestab kalendriperioodi ning pühade ja töögraafikute kohta sisestatud andmeid. Kalkulaatori kasutamine on asjakohane, kui on vaja arvutada mitme töötaja jaoks erinevad graafikud.

Tööaja arvestus vahetuste graafikuga

Standardsete töötingimuste arvutamine pole keeruline. Küsimused tekivad tavaliselt vahetuste ajakava normeerimisel. See kehtib eriti siis, kui iga vahetus hõlmab erinevat tundide arvu, sõltuvalt tööhõivest.

Sel juhul on oluline aspekt nende ajaraamide fikseerimine, mis tähistavad töö algust ja lõppu. Selliste andmete alusel arvutatakse päevane töötundide väljund, misjärel võrreldakse seda arvestusperioodi normiga. See meetod sarnaneb kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamisega.

Töötundide arvestus summeeritud raamatupidamisega

Summeeritud töötundide arvestusega töötasu arvestamine toimub pikema perioodi eest kui nädal. Sageli kasutavad nad kuu- või aastamäära, kuid enamasti - kord kvartalis.

Summeeritud raamatupidamine on norm, mis tuleb kokkuvõttes teatud aja jooksul lõpetada. Eeldatakse, et teatud etapis võib see olla väiksem kui igakuine, arvestades, et teistel etappidel on see suurem. See tähendab, et kõigi töötundide kogusumma peab vastama kehtestatud kvartaliväärtusele.

Kirjeldatakse, kuidas 2018. aastal tunnitasu arvestatakse.

Puhkusetasu arvestamine summeeritud raamatupidamisega

Sageli tekib raamatupidajal küsimus, kuidas arvestatakse puhkusetasu tööaja summeeritud arvestusega. Praktikas ei erine selline arvutus tavapärasest, kuna sel juhul töötaja väljund ei muutu.

See tähendab, et antud juhul võetakse arvesse kuu keskmist näitajat. Kui see on täielikult välja töötatud, koguneb puhkusetasu täies ulatuses. Kui töötajal jäi osa päevadest erinevatel põhjustel vahele, siis arvestatakse mittetöötatud päevad arvestusvalemist välja ning vastavalt väheneb ka keskmise kuupalga näitaja.

Ületunniarvestus

Summeeritud tööaja arvestusega ületunnitöö arvestatakse perioodi kohta, milleks on kehtestatud tootmismäär. Kui see langeb kvartalile, arvestatakse töötlemist kord kvartalis.

Oluline on meeles pidada, et koondarvestuse juurutamine on vajalik juhtudel, kui nädalaks ei ole võimalik paika panna normaliseeritud ajakava. Selle kasutuselevõtt võimaldab ületäitmise võimalust, mida tööandja vastava puuduse olemasolul erineval perioodil ei tasu.

Näiteks kvartali tööaja norm on 450 tundi. Töötaja kogutoodang on 480 tundi. Samas on tal nädalaid, mis olid välja töötatud vaid poole normi eest, ja oli perioode, mil töötlemine oli poolteist normi. Eraldi neid perioode arvesse ei võeta. Kogu arvestus toimub vastavalt summeeritud perioodi tulemustele, see tähendab, et nende 30 tunni eest tasutakse töötlemine.