Boonused ostukeskuse rf artikli eest. Julgustamine tööle. Boonuste tingimused ja liigid

Töö stiimulid

1. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt julgustab tööandja töötajaid, kes täidavad oma tööülesandeid ustavalt.

Kohusetundlikkuse all peetakse silmas tööülesannete täitmist, järgides rangelt töö tegemise nõudeid, järgides eeskirju ja eeskirju, mis on kehtestatud ametijuhendite, töö kvalifikatsiooniomaduste, töökaitsenõuete ja -nõuete ning muude tööd reguleerivate dokumentidega. tööülesannete täitmine töötaja poolt vastavalt sisemistele tööeeskirjadele.

Julgustamine on töötaja teenete sotsiaalse tunnustamise erivorm seoses oma töös saavutatud eduga. See ei avalda töötajale mitte ainult positiivset moraalset mõju, vaid võib kaasa tuua ka teatud hüvede ja eeliste pakkumise. Väljakujunenud praktika kohaselt arvestatakse preemiaid ametikoha edutamise ja kohusetundliku täitmise eest, kui otsustatakse ametikõrgenduse või eelisõiguse kohta jääda tööle, kui organisatsiooni arvu või töötajaid vähendatakse jne.

Preemia mõjutab positiivselt mitte ainult premeeritavat töötajat, vaid ka teisi töötajaid, s.t. on teatud stiimul neile pandud ülesannete kohusetundlikuks täitmiseks, töötistsipliini järgimiseks.

Vastavalt kommenteeritava artikli esimesele osale on tööandjal õigus rakendada töötajale järgmisi stiimuleid:

Kuuluta tänulikkust;

Välja anda auhind;

Väärtusliku kingituse, aukirja andmiseks;

Kandideerige eriala parima tiitlile.

2. Soodustuste loetelu ei ole ammendav. Muud liiki stiimulid (näiteks tiitli "taimeveteran", "tööstusharu austatud töötaja" andmine) võivad olla määratud distsipliini, kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjade määrusega või hartaga.

Seega, vastavalt Vene Föderatsiooni raudteetöötajate distsipliini käsitlevatele eeskirjadele, võib raudteetöötajatele anda aumärgi "Raudteetöötaja". Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta näeb ette sellist liiki stiimuleid nagu auraamatusse, laeva ajaloo raamatusse ja aunõukogusse sisenemine (vt valitsuse määrus) Venemaa Föderatsiooni 09.21.2000 N 708).

Tööandja saab töötajale korraga rakendada mitmeid soodustusi. Praktikas ühendavad need reeglina moraalsete ja materiaalsete stiimulite meetmeid, näiteks tänukiri ja autasu väljaandmine. Erinevalt varasematest õigusaktidest ei näe tööseadustik ette reegleid ergutusmeetmete kohaldamata jätmise kohta töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.

Soodustuste läbipaistvuse ja tõhususe tagamiseks kuulutatakse need välja tellimusega ja edastatakse kõigile töötajatele.

3. Ühiskonnale ja riigile suunatud eriteenistuste jaoks, s.t. teenete eest, mille väärtus ületab konkreetse organisatsiooni piire, saab töötajaid nimetada riiklikeks autasudeks.

Riigipreemiad on kõrgeim viis, kuidas premeerida Vene Föderatsiooni kodanikke teenete eest riigi ülesehitamise, majanduse, teaduse, kultuuri, kunsti ja hariduse valdkonnas, õigusriigi põhimõtte tugevdamisel, tervise ja elu kaitsmisel, kodanike õiguste ja vabaduste kaitsmisel. kodanikud, haridus, spordi arendamine, märkimisväärse panuse eest isamaale, Isamaa kaitsmine ja riigi julgeoleku tagamine, aktiivne heategevuslik töö ja muud teenused riigile.

Vene Föderatsiooni riiklike autasude määrused, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni presidendi 09.07.2010 dekreediga N 1099 kehtestatakse järgmist tüüpi riiklikud autasud:

a) Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed;

b) Vene Föderatsiooni korraldused;

c) Vene Föderatsiooni sümboolika;

d) Vene Föderatsiooni medalid;

e) Vene Föderatsiooni aunimetused.

Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed on Vene Föderatsiooni kangelase ja Vene Föderatsiooni töökangelase tiitel.

Kehtestatud on järgmised Vene Föderatsiooni korraldused: Püha Apostel Andrease Esimese Kutsutud orden; Püha Jüri ordu; Teenetemärk isamaa eest; Püha Suure Märtri Katariina orden; Aleksander Nevski orden; Suvorovi orden; Ušakovi käsk; Žukovi käsk; Kutuzovi orden; Nakhimovi orden; Julguse orden; Sõjaliste teenete orden; Mereväe teenetemärk; Aukiri; Sõpruse orden; Vanemate hiilguse orden.

Vene Föderatsiooni sümboolika on: sümboolika - Püha Jüri rist, sümboolika "Heatahtlikkuse eest", sümboolika "Laitmatu teenistuse eest".

Asutatud on järgmised Vene Föderatsiooni medalid: isamaa teenetemärgi medal; Aumärk "; Suvorovi medal; Ušakovi medal; Žukovi medal; Nesterovi medal; Puškini medal; medal "Kadunute päästmise eest"; medal "Aususe eest avaliku korra hoidmisel"; medal "Väljapaistvuse eest riigipiiri kaitses"; medal "Töö eest põllumajanduses"; medal "Raudtee arendamise eest"; Medal teenete eest kosmoseuuringutes, vanemliku au ordeni medal.

Asutas 61 Vene Föderatsiooni aunimetust, sealhulgas: "Vene Föderatsiooni piloot-kosmonaut;" Vene Föderatsiooni rahvakunstnik ";" Vene Föderatsiooni rahvaarhitekt ";" Vene Föderatsiooni rahvaõpetaja ";" Rahvakunstnik " Vene Föderatsiooni austatud kunstnik ";" Vene Föderatsiooni austatud arhitekt ";" Vene Föderatsiooni austatud kunstitöötaja ";" Vene Föderatsiooni austatud teadustöötaja ";" Austatud jurist Vene Föderatsioon "jne.

Vastavalt nimetatud Vene Föderatsiooni presidendi määrusele ei kuulu Vene Föderatsiooni juubelimedalid, föderaalvalitsusasutuste ja muude föderaalvalitsusorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusasutuste, avalike ja usuliste ühenduste poolt välja antud autasud. riigi autasud.

Riiklike autasude määramisel määratakse auhinna liik selle saaja iseloomu ja teenetemäära järgi, mis peab vastama Vene Föderatsiooni korralduste põhikirjale, Vene Föderatsiooni sümboolikat käsitlevatele sätetele, medalitele. Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni aunimetused.

Riikliku autasu määramise taotlus algatatakse riiklikule autasule kandideerinud isiku põhitöö (alalise) töökohal:

a) organisatsioonide meeskonnad;

b) riigiorganid või kohalikud omavalitsusorganid.

Otsuse riikliku autasu määramise kohta teeb Vene Föderatsiooni president, tuginedes Vene Föderatsiooni presidendile tehtud avaldusele ja komisjoni ettepanekule riigipreemiate kohta Vene Föderatsiooni presidendi all.

Riiklikud auhinnad annab üle Vene Föderatsiooni president.

Vene Föderatsiooni presidendi nimel ja tema nimel võib riiklikke autasusid üle anda:

a) Vene Föderatsiooni valitsuse esimees;

b) Vene Föderatsiooni valitsuse liikmed, föderaalvalitsusasutuste ja muude föderaalvalitsusorganite juhid;

c) Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooni ametnikud;

d) Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgemad ametnikud;

e) Vene Föderatsiooni diplomaatiliste esinduste ja konsulaarasutuste juhid;

f) riiklike teaduste akadeemiate presidendid;

g) sõjaväeosade ülemad, koosseisud, koosseisude ülemad, samuti muud ametnikud, kelle määrab asjaomase föderaalse täitevorgani juht, kus ajateenistust osutatakse.

Vene Föderatsiooni president võib usaldada riiklike autasude üleandmise teistele isikutele.

Riiklikud autasud ja neile antud dokumendid antakse pidulikus õhkkonnas väljaantutele üle hiljemalt kolm kuud pärast Vene Föderatsiooni presidendi autasustamist käsitleva määruse jõustumist.

4. Eriliste tööteenete eest antavate auhindade liigid hõlmavad ka riiklikke autasusid, preemiaid, Vene Föderatsiooni valitsuse au- ja tänutunnistusi. Neid antakse välja saavutuste eest kirjanduse ja kunsti, teaduse ja tehnoloogia valdkonnas hariduse valdkonnas.

Föderaalseadus 19.05.1995 N 80-FZ kehtestas Vene Föderatsiooni iga-aastase riigipreemia, mis on nimetatud Nõukogude Liidu marssal G.K. Žukov silmapaistvate saavutuste eest sõjateaduse ja sõjatehnika loomisel, samuti Suurele Isamaasõjale pühendatud parimate kirjandus- ja kunstiteoste eest.

Riikliku preemia suurus, väljaandmise ja üleandmise kord määratakse kindlaks määrustega Nõukogude Liidu marssal G.K. Žukov, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 28.10.1996 dekreediga N 1499.

Presidendi 21. juuni 2004. igaüks.

Need auhinnad antakse Vene Föderatsiooni kodanikele nende silmapaistva panuse eest kodumaise ja maailma teaduse ja kultuuri arendamisse, et ergutada nende auhindade laureaatide edasist teaduslikku ja loomingulist tegevust, luua soodsad tingimused uuteks teaduslikeks avastusteks ja loominguliseks saavutusi.

Vene Föderatsiooni valitsuse 31. jaanuari 2009. aasta määrus N 73 näeb ette Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja andmise ja Venemaa Föderatsiooni valitsusele tänu avaldamise eest sotsiaalse ja majandusliku edendamise eest. riigi poliitika, föderaalorganite tõhusa tegevuse rakendamine, kohaliku omavalitsuse arendamine, õigusriigi põhimõtte, kodanike õiguste ja vabaduste tagamine, riigi kaitse ja riigi julgeoleku tugevdamine, riigi välispoliitika elluviimine , samuti muude volituste teostamine, mis on Vene Föderatsiooni valitsusele antud Vene Föderatsiooni põhiseaduse, föderaalsete põhiseaduslike seaduste, föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi seadlustega.

Vene Föderatsiooni kodanikke, kes on laialt tuntud, saab reeglina autasustada selliste kirjade ja tänuga.

Taotlusi diplomi andmiseks ja tänu väljakuulutamiseks võivad algatada kohalikud omavalitsused ja organisatsioonid. Need petitsioonid saadetakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste asjaomastele tippametnikele (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgeimate täitevorganite juhtidele) või föderaalorganite juhtidele.

Nimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooniga kiideti heaks määrus Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänutunnistuse kohta.

Veteraniseadus näeb ette "tööveterani" tiitli. "Tööveterani" nimetuse andmise korra ja tingimused määravad seadused ja muud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste regulatiivsed õigusaktid.

Teave auhindade ja stiimulite kohta tööteenete eest kantakse töötajate tööraamatutesse. Vastavalt tööraamatute pidamise ja säilitamise, töövihikute vormide tegemise ja tööandjate varustamise eeskirja punktile 24 kantakse töövihikutesse järgmine teave:

Autasustamisel riiklike autasudega, sh. riiklike aunimetuste määramise kohta, vastavate seadluste ja muude otsuste alusel;

Autasustamine aukirjadega, tiitlite andmine ja autasustamine tööandjate toodetud märkide, märkide, diplomite, aukirjadega;

Muud tüüpi stiimulid, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktides, samuti kollektiivlepingutes, sisemistes tööeeskirjades, hartades ja distsipliinieeskirjades.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 esimeses osas nimetatud stiimulite rakendamise põhjus on töötaja tööülesannete kohusetundlik täitmine. Ülaltoodud stiimulite loetelu on ligikaudne.

2. Kollektiivleping, töösisekorraeeskirjad võivad ette näha muid stiimuleid: tänukirja saatmine töötaja perekonnale, rahalise hüvitise maksmine puhkuse eest, aunimetuste "Organisatsiooni austatud töötaja", "Tehase auveteran" väljaandmine ".

Selliste meetmete distsipliini käsitlevad põhikirjad ja määrused viitavad märkide andmisele, tiitli "Kutse parim" andmisele.

3. Stiimulitest teatatakse tööandja korralduses (korralduses) ja need edastatakse kogu tööjõule.

4. Mitut liiki stiimulite samaaegne kasutamine on lubatud. Samal ajal kombineeritakse reeglina töötajate töö moraalseid ja materiaalseid stiimuleid.

5. Teave stiimulite kohta kantakse töötaja tööraamatusse pärast tööandja korralduse või juhise väljastamist.

6. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 kohaldamisel tuleb meeles pidada, et distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ei julgustata töötajat. Tema ergutuse eripäraks on distsiplinaarkaristuse varajane tühistamine (vt artikkel 194 ja selle kommentaarid).

7. Eriliste tööalaste teenete eest, mis oma sotsiaalses tähenduses väljuvad konkreetse organisatsiooni raamidest, esitatakse töötajad kõrgematele ametivõimudele, et anda neile ordenid, medalid, aukirjad, märgid, märgid ja aunimetused.

8. Õigus anda riiklikke autasusid ja anda Vene Föderatsiooni aunimetusi on antud Vene Föderatsiooni presidendile (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 89 punkt b).

9. Vene Föderatsiooni riiklikud autasud on kõrgeim viis kodanike julgustamiseks silmapaistvate teenuste eest riigi ehituse, majanduse, teaduse, kultuuri, kunsti, hariduse, hariduse, tervisekaitse, kodanike elu ja õiguste ning muude riigile osutatavate teenuste eest. Autasustamisküsimusi reguleerivad peamiselt heakskiidetud Vene Föderatsiooni riigipreemiate määrused. Vene Föderatsiooni presidendi 2. märtsi 1994. aasta dekreet N 442 (SAPP RF. 1994. N 10. Art. 775).

Riiklikud auhinnad on: Vene Föderatsiooni kangelase tiitel, Vene Föderatsiooni aunimetused, ordenid, medalid, Vene Föderatsiooni sümboolika, näiteks aumärk, sõprus, teenistus isamaale.

Vene Föderatsiooni president:

annab välja määrusi riiklike autasude asutamise kohta;
annab välja määrusi riiklike autasude andmise kohta;
annab välja riiklikke autasusid;
moodustab komisjoni Vene Föderatsiooni presidendi all riiklike autasude kohta, et viia avalikult läbi hindamismaterjalide hindamine ja tagada objektiivne lähenemine kodanike julgustamisele. Komisjon töötab vabatahtlikkuse alusel;
moodustab Vene Föderatsiooni presidendi kantselei personaliküsimuste ja riiklike autasude jaoks, et tagada riigipea põhiseaduslike volituste rakendamine ja ühtse poliitika rakendamine riigipreemiate valdkonnas.

Taotlusi riigipreemiate saamiseks algatatakse era-, riigi-, munitsipaal- ja muude omandivormide organisatsioonide kollektiivides. Neid algatavad ka kohalikud omavalitsused. Maa-asulate kohalikud omavalitsusüksused, ettevõtete, asutuste, organisatsioonide juhid saadavad pärast linnaosade, linnade kohalike omavalitsusorganitega kokkuleppe saamist tasu taotlusi vastavatele vabariikide juhtidele, territooriumide, piirkondade, linnade haldusjuhtidele föderaalse tähtsusega, autonoomsed piirkonnad, autonoomsed okrugid või riigivõimuorganitele kokkuleppel asjaomaste vabariikide juhtide, territooriumide, piirkondade, föderaalse tähtsusega linnade, autonoomsete piirkondade ja autonoomsete ringkondade haldusjuhtidega.

Auhinnaloendi vormid kiidetakse heaks Vene Föderatsiooni presidendi 25. novembri 1994. aasta dekreediga N 2119 "Vene Föderatsiooni riiklike autasude andmiseks esitatavate autasude nimekirja vormide kinnitamise kohta" ( SZ RF. 1994. N 31. artikkel 3259).

Auhindade väljaandmise kord määratakse kindlaks juhendi, medalite, sümboolika, märkide esitamise korra kohta Vene Föderatsiooni aunimetustele. Vene Föderatsiooni presidendi 3. aprilli 1997 korraldusega N 96-rp (SZ RF. 1997. N 14. Art. 1617). Juhend näeb ette, et riiklikud autasud annab üle Vene Föderatsiooni president. Vene Föderatsiooni presidendi nimel ja tema nimel võivad riiklikke autasusid välja anda: föderaalvalitsuse organite juhid; Vene Föderatsiooni presidendi büroo juhataja personaliküsimuste ja riigipreemiate alal; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste juhid; Vene Föderatsiooni presidendi täievolilised esindajad jne.

Riiklikud autasud antakse pidulikult ja laialdaselt avalikkuse õhkkonnas välja hiljemalt 2 kuud pärast Vene Föderatsiooni presidendi autasustamismääruse jõustumise kuupäeva.

Üksikisikutele, kes on saanud riiklikud autasud koos riikliku autasuga, antakse:

Vene Föderatsiooni kangelasele - Vene Föderatsiooni kangelase diplom, Vene Föderatsiooni kangelase raamat, reisipilet ja tasuta reisipileti saamise õiguse kupongide raamat;
teised autasustatud - riikliku autasu tunnistus.

Kui saaja ei saa haiguse tõttu esitlusele tulla, antakse riiklik autasu talle üle kodus või raviasutuses.

10. Selleks, et julgustada kodanikke kõrgete kutseoskuste ja paljude aastate kohusetundliku töö jaoks, on Vene Föderatsiooni presidendi 30. detsembri 1995. aasta määrusega N 1341 "Vene Föderatsiooni aunimetuste kehtestamise kohta sätete kinnitamine aunimetused ja Venemaa Föderatsiooni aunimetuste aumärgi kirjeldus "(СЗ RF. 1996. N 2. Art. 64) tutvustas üle 50 aunimetuse, nende hulgas:" Vene Föderatsiooni rahvakunstnik "," Rahvakunstnik " Vene Föderatsiooni "," Vene Föderatsiooni austatud agronoom "," Vene Föderatsiooni austatud arhitekt "," Vene Föderatsiooni austatud katselendur "," Vene Föderatsiooni austatud jurist ". Aunimetused antakse kõrgelt professionaalsetele töötajatele nende isiklike teenete eest. Aunimetuse saamiseks peate töötama vastavas valdkonnas vähemalt 10 või 15 aastat.

11. Veteranide seadus neile isikutele, kellele on antud ordeneid või medaleid või kellel on osakonna sümboolika ja kellel on kogemusi vanaduspensionile või pikaajalisele teenistusele, kehtestatakse tiitel "Tööveteran".

19. detsembri 2005. aasta föderaalseadus N 163-FZ (SZ RF. 2005. N 52 (I osa). Art. 5576) näeb ette, et "tööveterani" tiitli andmise kord ja tingimused on määratud seaduste ja muude regulatiivsete normidega subjektide õigusaktid RF.

Selle tiitli andmisest keeldumise peale saab kaevata kohtusse (vt WG. 20. september 2006).

12. Vene Föderatsiooni presidendi 11. aprilli 2008. aasta dekreediga N 487 kiideti heaks määrused Vene Föderatsiooni presidendi aukirja ja Vene Föderatsiooni presidendi tänu kohta (SZ RF. 2008. N 16. Art. 1673).

Vene Föderatsiooni presidendi aukirja andmine ja Vene Föderatsiooni presidendi tänutunnistuse väljaandmine toimub teenete eest isamaa kaitsmisel ja riigi julgeoleku tagamisel, õigusriigi põhimõtte tugevdamisel, kaitsmisel tervis ja elu, kodanike õiguste ja vabaduste kaitsmine, riigi ülesehitus, majandus, teadus, kultuur, kunst, haridus, haridus, sport ja muud riigile pakutavad teenused. Seda tüüpi riiklike autasude reklaamimise taotlusi võivad algatada omavalitsuste kohalikud omavalitsusorganid ja organisatsioonid sõltumata omandivormist. Need saadetakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste asjaomastele kõrgematele ametnikele (riigivõimu kõrgeimate täitevorganite juhtidele) või föderaalsete täitevorganite juhtidele.

Föderaalorganite või nende kontorite töötajate, Vene Föderatsiooni siseasjade organite, Venemaa riikliku tuletõrjeameti EMERCOM, narkootiliste ja psühhotroopsete ainete ringluse kontrolli organite premeerimise taotluste esitamise kord , Vene Föderatsiooni tolliasutused, kohtunikud, Vene Föderatsiooni prokuratuuri ja Vene Föderatsiooni prokuratuuri all oleva uurimiskomitee töötajad, Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonal määratakse kindlaks otsustega. asjaomased föderaalorganid või nende kontorid.

Aukirja või tänukirja andmise kinnituse esitavad Vene Föderatsiooni presidendile föderaalorganite juhid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgemad ametnikud (riigivõimu täitevorganite juhid) ja juhid. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus) riigivõimu organite kohta.

Vene Föderatsiooni presidendi täievoliline esindaja föderaalringkonnas esitab Vene Föderatsiooni presidendile ettekande aukirja andmise kohta valija kõrgeimatele ametnikele (riigivõimu kõrgeimate täitevorganite juhtidele). Vene Föderatsiooni üksused ja föderaalringkonnas asuvate Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadusandlike (esindus) riigivõimuorganite juhid kiidavad ettekande heaks Vene Föderatsiooni presidendi tänu föderaalringkonnas asuvate Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste poolt Vene Föderatsiooni presidendile saadetud osutatud riiklike autasude edendamise kohta.

Esitustele lisatud:

väljavõte föderaalriigi organi või selle aparaadi või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigivõimuorgani otsusest (resolutsioon, korraldus, korraldus);
omadused, mis näitavad isiku tootmist, teaduslikke või muid saavutusi, samuti muud vajalikku teavet ja teatmematerjale;
personaliandmete isiklik leht.

Aukirja andmise ja tänutähe avaldamise kohta antakse välja Vene Föderatsiooni presidendi korraldus. Teave osutatud riiklike autasude julgustamise kohta kantakse isiklikku toimikusse ja julgustatud isikute tööraamatusse.

13. Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja andmine ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänuavaldus on Vene Föderatsiooni valitsuse ergutusvorm sotsiaalse ja majandusliku elluviimise edendamise eest tehtud teenete eest. osariigi poliitika, föderaalsete täitevorganite tõhusa tegevuse rakendamine, kohaliku omavalitsuse arendamine, õigusriigi põhimõtte, kodanike õiguste ja vabaduste tagamine. Taotlusi diplomi andmiseks ja tänu väljakuulutamiseks võivad algatada kohalikud omavalitsused ja organisatsioonid. Need taotlused saadetakse Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste asjaomastele tippametnikele (Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigivõimu kõrgeimate täitevorganite juhtidele) või föderaalsete täitevorganite juhtidele. Vene Föderatsiooni relvajõudude tsiviilpersonali ja nende organite struktuuriüksuste föderaalorganite töötajatele diplomi andmise taotluste esitamise ja neile tänulikkuse väljakuulutamise kord määratakse kindlaks vastava föderaalse otsusega. riigiorganid.

Diplomi ja tänukirja andmise kohta esitavad Vene Föderatsiooni valitsusele esindused Vene Föderatsiooni valitsuse liikmed, teiste föderaalsete täitevorganite juhid, kelle tegevust juhib Vene Föderatsiooni president või Vene Föderatsiooni valitsus või oma ülesandeid täitvad isikud, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste kõrgemad ametnikud (juhivad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutusi). Diplomi andmise ja tänu avaldamise avaldused on lisatud:

a) väljavõte föderaalriigi organi või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima ametniku (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riigivõimu kõrgeima täitevorgani juht) otsusest;
b) teave meeskonna tootmise, teaduslike ja muude saavutuste kohta, samuti muu vajalik teave ja teatmematerjalid;
c) auhinnaleht vormis vastavalt nimetatud otsuse lisadele nr 1 või 2.

Diplomi andmise ja tänuavalduse kohta antakse välja Vene Föderatsiooni valitsuse määrus.

(Vt määrust Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänutunnistuse kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. jaanuari 2009. aasta määrusega N 73 // SZ RF. 2009 N 6. Art. 745).

14. Laialdane tasu eriliste tööteenete eest on riiklike auhindade andmine kirjanduse ja kunsti, teaduse ja tehnoloogia valdkonnas; Vene Föderatsiooni presidendi auhinnad hariduse, kirjanduse ja kunsti, teaduse ja innovatsiooni valdkonnas noortele teadlastele ning Vene Föderatsiooni valitsuse auhinnad.

Vastavalt määrustele Vene Föderatsiooni riikliku preemia kohta teaduse ja tehnoloogia valdkonnas ning Vene Föderatsiooni riikliku preemia kirjanduse ja kunsti valdkonnas, kinnitatud. Vene Föderatsiooni presidendi 21. juuni 2004. aasta dekreediga N 785 (SZ RF. 2004 N 26. Art. 2649) antakse Vene Föderatsiooni riiklik preemia teaduse ja tehnoloogia valdkonnas välja Venemaa kodanikele Föderatsioon silmapaistva töö, avastuste ja saavutuste eest, mille tulemused on oluliselt rikastanud kodu- ja maailma teadust ning avaldanud olulist mõju teaduse ja tehnoloogia arengule.

Vene Föderatsiooni riigipreemia kirjanduse ja kunsti valdkonnas antakse Vene Föderatsiooni kodanikele silmapaistva panuse eest rahvusliku ja maailmakultuuri arengusse, mis väljendub eriti oluliste kirjandusteoste ja loominguliste teoste loomises.

Need auhinnad koosnevad rahalisest autasust, diplomist, riikliku preemia laureaadi aumärgist ja tunnistusest tema kohta. Need on oma olemuselt isiklikud ja antakse tavaliselt ühele taotlejale.

Kui saavutusel on otsustav roll mitmel isikul, võib riigipreemia anda taotlejate meeskonnale, kuhu kuulub kuni kolm inimest. Sel juhul jagatakse rahaline preemia võrdselt riikliku preemia laureaatide vahel ning igale laureaadile antakse diplom, aumärk ja tunnistus. Erandjuhtudel võib uute, eriti oluliste tulemuste olemasolul laureaatidele taas välja anda riigipreemia.

Riiklikule auhinnale kandidaate on õigus esitada järgmistel isikutel:

Lenini preemia, NSV Liidu riikliku preemia kirjanduse ja kunsti valdkonnas, NSV Liidu riikliku preemia teaduse ja tehnoloogia valdkonnas, Vene Föderatsiooni riikliku preemia laureaadid kirjanduse ja kunsti alal, Vene Föderatsiooni riiklik preemia teaduse ja tehnoloogia valdkonnas, Vene Föderatsiooni riiklik preemia teaduse ja tehnoloogia valdkonnas;
Venemaa Teaduste Akadeemia, Venemaa Meditsiiniteaduste Akadeemia, Venemaa Haridusakadeemia, Vene Kunstiakadeemia, Venemaa Põllumajandusteaduste Akadeemia, Venemaa Arhitektuuri- ja Ehitusteaduste Akadeemia täisliikmed;
aunimetuste "NSVL rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik", "NSV Liidu rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni rahvakunstnik" aunimetuste omanikud.

Isik, kellel on õigus esitada riiklikele auhindadele kandidaate, võib esitada kandidaadi (kandidaadid) jooksvaks aastaks ainult ühele riigipreemiale.

Riikliku auhinna taotlejatele tuleb esitada kandidaadid vastavalt dokumentide ja materjalide koostamise nõuetele, mis esitatakse Vene Föderatsiooni riiklikule preemiale teaduse ja tehnoloogia valdkonnas ning Vene Föderatsiooni riiklikule preemiale kirjandusvaldkonnas. ja kunst, kinnitatud nr. Nõukogu Vene Föderatsiooni presidendi all teaduse, tehnoloogia ja hariduse alal ning nõukogu Venemaa Föderatsiooni kultuuri ja kunsti presidendi alluvuses 30. augustil 2004 (WG. 6. september 2006).

Isik, kellel on õigus esitada riikliku preemia kandidaat, esitab asjaomasele nõukogule kirja vormis avalduse, milles on märgitud:

a) taotleja perekonnanimi, ees- ja isanimi, pseudonüüm (kui on), sünniaeg ja -koht, elukoha aadress, kodakondsus, töö- või ametikoht, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, aunimetus (kui see on olemas);
b) taotleja panus kodumaise ja maailma teaduse või kultuuri arendamisse, võttes arvesse eeskirja punktis 2 sätestatud kriteeriume, sealhulgas kokkuvõte silmapaistvate teadussaavutuste olemusest või eriti oluliste kirjandusteoste või taotleja tööd, muud tema teadusliku või loomingulise tegevuse tulemused, mis on oluliselt rikastanud kodumaist ja maailma teadust või kultuuri, millel on olnud oluline mõju teaduse ja tehnoloogia arengule;
c) teave selle kohta, kas taotlejal on auhindu, preemiaid ja muid auhindu, mis tõendavad tema teadus- või loominguliste saavutuste tunnustamist, sealhulgas Lenini preemiad, NSV Liidu, RSFSRi ja Vene Föderatsiooni riigipreemiad, Venemaa presidendi auhinnad Föderatsioon, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, RSFSR Ministrite Nõukogu, Vene Föderatsiooni valitsuse auhinnad, välisriikide auhinnad ja auhinnad, rahvusvahelised auhinnad, auhinnad ja auhinnad;
d) üldistav sõnastus (kokkuvõte), milles öeldakse, milliste väljapaistvate saavutuste eest teaduse ja tehnoloogia valdkonnas või kirjanduse ja kunsti valdkonnas tehakse ettepanek anda riigipreemia;
e) lisatud materjalide loetelu.

Kui riiklikule auhinnale esitatakse kandidaatide meeskond, sisaldab esitus teavet iga taotleja kohta, tema panust kodumaise ja maailma teaduse või kultuuri arengusse, samuti teavet auhindade, auhindade ja muude auhindade kättesaadavuse kohta. taotlejad.

Esitusele kirjutab alla riikliku preemia kandidaadi (te) esitanud isik, kes märgib oma perekonnanime, ees- ja isanime, sünniaja ja -koha, elukoha aadressi, kodakondsuse, töö- või ametikoha, laureaadi, akadeemiline ja (või) aunimetus, samuti teie telefoninumber.

Esitusele lisatakse avaldatud teadus- või loometöid, kirjandusteoseid, mille loomise eest on nende autor riiklikule preemiale nomineeritud. Teistmoodi avaldatud teoseid võib esitada filmi, foto, video või helimaterjalide (helisalvestis) kujul, aga ka mis tahes muul kujul.

Kõik dokumendid ja materjalid esitab riiklikule preemiale kandideeriv isik isiklikult. Kui nimetatud isik ei saa dokumente ja materjale isiklikult esitada, saab need teise isiku kaudu vastavale nõukogule üle anda või posti teel saata. Sel juhul kinnitatakse riiklikule preemiale kandideeriva isiku esildise allkirja autentsus notariaalselt.

Ettepanekuid, mis ei vasta määratud nõuetele, ei võeta arvesse.

Vene Föderatsiooni presidendi 30. juuli 2008. aasta määrus N 1144 "Vene Föderatsiooni presidendi auhinna kohta noorte teadlaste teaduse ja innovatsiooni valdkonnas" (SZ RF. 2008. N 31. artikkel 3707) pani välja kolm auhinda summas 2,5 miljonit rubla ... igaüks, mida antakse noortele teadlastele nende märkimisväärse panuse eest kodumaise teaduse ja innovatsiooni arendamisse, et ergutada auhinna laureaatide edasist uurimistööd, luua soodsad tingimused uuteks teaduslikeks avastusteks ja uuenduslikeks saavutusteks.

Auhind antakse välja vastavalt määrusega, mis on kinnitatud nimetatud määrusega kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi auhinna reeglite kohta noorte teadlaste teaduse ja innovatsiooni valdkonnas.

15. Teatud tegevusvaldkonna tööteenuste jaoks kehtestavad ministeeriumid valdkondlikud stiimulid. Seega kehtestati Venemaa Haridus- ja Teadusministeeriumi 6. oktoobri 2004. aasta määrusega N 84 "Sümboolika kohta hariduse ja teaduse valdkonnas" järgmised sümboolikad:

medal K. D. Ushinsky; aumärk "Vene Föderatsiooni üldhariduse aukodanik";
aumärk "Vene Föderatsiooni alghariduse aukodanik";
märk "Vene Föderatsiooni keskerihariduse aukodanik";
märk "Vene Föderatsiooni kõrgema kutsehariduse aukodanik";
aumärk "Vene Föderatsiooni teaduse ja tehnoloogia auline töötaja";
aumärk "Vene Föderatsiooni noortepoliitika sfääri aukodanik";
märk "Õpilaste teadustöö arendamise eest";
Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumi aukiri;
tänu Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeeriumile.

Selle korraldusega kinnitati hariduse ja teaduse valdkonna sümboolikat käsitlevad eeskirjad, mis määravad kindlaks nende kohaldamise korra.

Vastavalt määrustele võib sümboolikat omistada teiste ministeeriumide ja osakondade jurisdiktsiooni alla kuuluvate haridusasutuste (organisatsioonide) töötajatele, kui on olemas asjakohased taotlused, samuti teiste ministeeriumide jurisdiktsiooni alla kuuluvate asutuste, organisatsioonide töötajatele. ning aktiivne abi haridusasutustele (organisatsioonidele) ja teadusorganisatsioonidele laste ja noorte õpetamisel ja kasvatamisel ning haridus- ja teadusasutuste (organisatsioonide) materiaal -tehnilise baasi arendamisel (Haridus- ja Teadusministeeriumi bülletään. 2004. N 12).

16. Vastupidiselt tööstusele nn. osakondade ergutusmeetmeid kehtestavad ministeeriumid, föderaalteenistused, kes määravad kindlaks ka nende kohaldamise korra. Osakondade stiimulid hõlmavad näiteks järgmisi sümboolikaid, mis on ette nähtud föderaalse tehnilise ja ekspordikontrolli teenistuse osakondade auhindade määrustega. Venemaa FSTECi 14. oktoobri 2005. aasta käskkirjaga N 398 (BNA RF. 2005 N 46): tiitel "Venemaa FSTEC -i auametnik"; aumärk pealkirjale "Venemaa FSTECi auametnik", Venemaa FSTECi eristusmärk "Teenuste eest teabe kaitsmisel"; Venemaa FSTECi medal "Riigi infoturbesüsteemi tugevdamise eest" I ja II kraad. Neid rakendatakse Venemaa FSTECi töötajatele teenindustegevuse kõrgete saavutuste eest ja teistele isikutele, kes pakuvad abi Venemaa FSTECile pandud ülesannete lahendamisel.

Auhinna kandidaadid esitavad Venemaa FSTEC -i direktorile ettenähtud viisil Venemaa FSTEC -i asedirektorid, Venemaa FSTEC -i osakondade ja talituste juhid, Venemaa FSTEC -i territoriaalorganite juhid, riikliku uurimisinstituudi juht Venemaa FSTECi tehnilise teabe kaitse probleemide eest ja Venemaa FSTEC -le alluvate organisatsioonide juhid. Otsuse autasustamise kohta teeb Venemaa FSTECi direktor ja see kuulutatakse välja korraldusega.

Mine tagasi

Vene Föderatsiooni töökoodeksi ST 191:

Tööandja julgustab töötajaid, kes täidavad oma tööülesandeid ustavalt (kuulutab tänulikkust, annab välja autasu, annab välja väärtusliku kingituse, aukirja, annab neile oma eriala parima tiitli).

Muud liiki stiimulid töötajatele töötamiseks on määratud või, samuti hartad ja eeskirjad distsipliini kohta. Ühiskonnale ja riigile pakutavate eriteenuste eest saab töötajaid nimetada riiklikeks autasudeks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 kommentaar:

Stiimulid tööle on teenete saavutuste avalik tunnustamine, premeerimine, avaliku au andmine nii üksikutele töötajatele kui ka töökollektiividele seoses saavutustega töös.

Sageli hõlmab mõiste "julgustamine" mis tahes vormis eristamist, inimese edu heakskiitmist erinevates tegevusvaldkondades (tellimuse andmine, positiivse töökogemuse esiletoomine perioodika lehtedel, aplaus oma lemmikkunstnikule suurepärase esituse eest ja palju muud) eristused). Õigusaktides mõistetakse aga julgustust üksnes kodanike eristamise vormidena saavutuste osas teatud tegevusvaldkonnas, milles väljendatakse nende teenete ametlikku tunnustamist.

Soodustusmeetmete rakendamise aluseks on töötajate kohusetundlik tööülesannete täitmine. Kohusetundlik on tööülesannete täitmine vastavalt töö tegemise nõuetele, järgides töö kvalifikatsioonitunnustega kehtestatud reegleid ja norme, ametijuhendeid, töökaitse juhiseid ja nõudeid ning muid tööfunktsiooni reguleerivaid dokumente vastavalt sisemistele tööeeskirjadele ...

Distsipliini käsitlevates põhikirjades ja määrustes on ergutusmeetmete kohaldamise põhjused täpsustatud seoses konkreetsete tööstusharude töötingimuste eripäraga. Näiteks julgustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni raudteetöötajate distsipliini käsitlevatele eeskirjadele (vt artikli 189 kommentaari) raudteetöötajaid kohusetundlikult tööülesandeid täitma, töö kvaliteeti parandama, tööviljakust tõstma, uuenduslikkust, algatus, tagades transporditava kauba ja pagasi ohutuse, austuse muu usaldatud vara vastu, pikaajaline ja laitmatu töö.

Kommenteeritava artikli 1. osas on ligikaudne loetelu töö stimuleerivatest meetmetest, sealhulgas:

1) tänuavaldus;

2) autasu väljaandmine;

3) premeerimine väärtusliku kingituse, aukirjaga;

4) esitlus kutseala parima tiitlile.

Ülaltoodud loetelu võib täiendada kollektiivlepingu või sisemiste tööeeskirjadega, samuti hartade ja distsipliini käsitlevate määrustega (kommentaariartikli 2. osa).

Seega vastavalt Vene Föderatsiooni raudteetöötajate distsipliini käsitlevatele eeskirjadele rakendatakse raudteetöötajatele järgmist tüüpi stiimuleid: tänuavaldus; auhinna väljaandmine; premeerimine väärtusliku kingitusega; autasustamine aukirjaga; ametialase parima töötaja tiitli või muude tiitlite andmine töö edukuse eest mälestussildi esitamisega ja rahalise tasu maksmisega; kollektiivlepingus sätestatud stiimulid; premeerides aumärgiga "Ausraudteelane". Vastavalt meretransporditöötajate distsipliini hartale, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 395<1>, rakendatakse meretransporditöötajatele järgmist tüüpi stiimuleid: tänutäheks kuulutamine; auhinna väljaandmine; premeerimine väärtusliku kingitusega; autasustamine aukirjaga; auraamatusse kandmine, aunõukogus; ametilt parima töötaja tiitli andmine; autasustamine Venemaa transpordiministeeriumi aukirjaga; autasustamine märkidega "Mereväe aukodanik", "Polaaruurija".

Paljude tööandjate sisemised tööeeskirjad näevad sageli ette selliseid stimuleerivaid meetmeid nagu majandustegevuse põhitulemuste lisatasude suurendamine ja tasu organisatsiooni töö üldiste tulemuste eest, suunamine stipendiumiga õppima tööandjale jne. Lisaks võidakse edukalt ja heas usus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid, sotsiaal-, töö- ja eluasemeteenuste valdkonnas saada soodustusi (vautšerid sanatooriumidesse ja puhkekodudesse, elutingimuste parandamine jne). .).

Üldreeglina on tööandjal õigus rakendada ergutusmeetmeid. Lubatud on kasutada mitut ergutavat meedet korraga. Soodustuste rakendamisel tuleks tähelepanu pöörata stiimulite proportsionaalsusele töötaja saavutustega, nende tõhususele ning töötaja töö nõuetekohase hindamise avalikkuse tagamisele teiste töökollektiivi liikmete jaoks.

Ühiskonnale ja riigile pakutavate eriteenistuste eest saab töötajaid nimetada riiklikeks autasudeks (ordenite, medalite, aukirjade, märkide, aunimetuste andmise jms eest). Riiklike autasude ja aunimetuste loomine on omistatud Vene Föderatsiooni riigivõimuorganite jurisdiktsioonile (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 71 punkt c). Kooskõlas artikli b punktiga "b". Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 89 kohaselt antakse Vene Föderatsiooni presidendile õigus anda riiklikke autasusid ja anda tiitleid.

Vene Föderatsiooni riiklikud autasud on kõrgeim viis kodanike julgustamiseks silmapaistvate teenuste eest majanduses, teaduses, kultuuris, kunstis, ehituses, hariduses, hariduses, tervisekaitses, elus, kodanike õigustes ja muudes riigile osutatud teenustes.

Vene Föderatsiooni riiklikud auhinnad on: Vene Föderatsiooni kangelase tiitel, ordenid ("Teenete eest isamaale", "Sõprus", "au" jne), medalid ("teenete eest isamaale", " Julguse pärast "); Vene Föderatsiooni sümboolika ("laitmatu teenindamise eest") jne. Riiklike auhindade taotluste esitamise ja töötajate auhindadele esitamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni riiklike autasude määrustega, mis on kinnitatud Venemaa presidendi määrusega Föderatsioon N 1099<1>.

Aunimetuste kehtestamine soodustab kõrgeid kutseoskusi ja paljude aastate kohusetundlikku tööd. Vene Föderatsiooni aunimetuste sätted, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi määrusega N 1341<1>... See on kehtestanud üle 50 aunimetuse ("Vene Föderatsiooni rahvakunstnik", "Vene Föderatsiooni austatud leiutaja", "Vene Föderatsiooni austatud kunstnik", "austatud teadustöötaja" jne).

Eriliste tööalaste teenete stiimulite hulka kuuluvad ka riiklikud autasud, Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse auhinnad. Neid autasustatakse saavutuste eest kirjanduse, kunsti, teaduse, tehnoloogia, hariduse valdkonnas. Üks eriliste teenete eest premeerimise vorme on Vene Föderatsiooni valitsuse aukirjade andmine. Määrus Vene Föderatsiooni valitsuse aukirja ja Vene Föderatsiooni valitsuse tänutunnistuse kohta kiideti heaks Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 73<1>.

Stiimulid kuulutatakse välja korraldusega ja reeglina juhitakse need kõikide töötajate tähelepanu. Distsipliini käsitlevates põhikirjades ja määrustes on ergutuste rakendamise kord üksikasjalikumalt reguleeritud.

Vastavalt Art. 66 TC sisestatakse töötajale teave töö edukuse auhindade kohta. Samal ajal kohustavad Vene Föderatsiooni valitsuse määrusega N 225 heaks kiidetud töövihikute säilitamise, säilitamise, töövihikute vormide koostamise ja tööandjate varustamise reeglid tööandjaid sisestama tööraamatutesse teavet mitte ainult auhindade kohta, aga ka kõikidest töötajate stiimulitest. Vastavalt eespool nimetatud reeglite punktile 24 kantakse tööraamatusse järgmine teave töötasu (stiimuli) eest töö eest.

Igal inimesel on vajadus tunnustuse, materiaalsete väärtuste järele. Julgustus on suunatud selle vajaduse realiseerimisele.

Kasutades julgustust, saate kahekordse tulemuse: viia meeskond konfliktideni kuni lagunemiseni ja vastupidi - ühendada ja ühendada. Edendamine toimub auhindade kaudu. Auhind- see on kõik, mida inimene peab enda jaoks väärtuslikuks. Väärtuse mõiste on inimestel erinev. Rikka inimese jaoks võib mõnel juhul mõni tund siirast sõprust olla väärtuslikum kui suur rahasumma. Organisatsioonis tegeleme kahe peamise tasuliigiga: sisemine ja väline. Sisemine tasu tuleb tööst endast. Need on sellised tunded nagu enesehinnang, tehtud töö tähtsus, kogu mõttekus, saadud tulemuse tunnetus ja teised.

Tagamaks, et töötaja saab sisemist töötasu, on vaja luua talle normaalsed töötingimused, pakkudes talle kõike vajalikku, ning seada selgelt ülesanne, määratleda tema õigused ja kohustused, vastutus.

Reklaamimise tõhususe reeglid:

julgustust tuleks rakendada iga positiivse tulemusega isiku töötegevuse avaldumise korral;
soovitav on kasutada kõiki ergutusmeetmeid. Julgustus peaks olema sisukas, tõstma kohusetundliku töö prestiiži;
võimalus saada edutamist lühikese aja jooksul, näiteks nädala pärast. Kui töötaja teab, et saab stiimuli, kuid alles kümne aasta pärast, siis seda tüüpi stiimuli tõhusus väheneb järsult;
reklaami edendamine. Igasugune julgustamine tõstab töötaja prestiiži, lugupidamist ja seda hindavad inimesed sageli palju kõrgemalt kui materiaalne kasu;
stiimulite kättesaadavus. Stiimuleid tuleks kehtestada mitte ainult tugevatele, vaid ka nõrkadele.

Tööülesannete eeskujulikuks täitmiseks, tööviljakuse suurendamiseks, toote kvaliteedi parandamiseks, pikaks ja veatuks tööks, innovatsiooniks tööjõus ja muudeks tööalasteks saavutusteks kasutatakse järgmisi stiimuleid:

tänuavaldus;
auhinna väljaandmine;
premeerimine väärtusliku kingitusega;
autasustamine aukirjaga;
auraamatusse, aunõukogusse.

Põhimäärused ja distsipliini käsitlevad määrused võivad pakkuda ka muid stiimuleid.

Töötajate stiimulite liigid ja vormid kohusetundliku töö eest otsustab tööandja iseseisvalt või kokkuleppel ametiühingu organiga või mõne muu töötajate esinduskoguga.

Ühiskonnale ja riigile pakutavate eriteenuste eest saab töötajaid nimetada riiklikeks autasudeks või aunimetusteks.

Stiimulid kuulutatakse välja järjekorras või järjekorras, juhitakse kogu töötajate meeskonna tähelepanu ja kantakse julgustatavate tööraamatusse. Soodustused peaksid sisaldama materiaalsete ja moraalsete stiimulite kombinatsiooni.

Artiklis nimetatud ergutusmeetmete rakendamine on administratsiooni õigus, kuid mitte kohustus. Töötajal ei ole õigust seda tüüpi soodustustele. Selline õigus võib tekkida tingimusel, et organisatsioon on vastu võtnud preemiate määruse, mis kehtestab näitajad, mille saavutamisel on töötajal õigus teatud liiki julgustusele. Sellisel juhul on administratsioon kohustatud rakendama boonuste määrustes sätestatud ergutusmeetmeid.

Aktiivse töö näitajad saab kehtestada töölepingus (lepingus). Lisaks saab määrata ka boonuse suuruse, mille töötaja saab nende näitajate saavutamisel.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 nimetab vaid mõningaid stiimulite liike ja määrab kindlaks, et stiimuleid antakse töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid ustavalt, ja tööalaste saavutuste eest, milles töötajat tuleb julgustada. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist:

Tööülesannete eeskujulik täitmine tähendab preemiaid kõrge jõudlusega distsipliini eest. Kõrge kvalifikatsioon on tööülesannete eeskujuliku täitmise eeltingimus. Julgustuse põhjuseks võib olla teose etapi esitamine, millel on iseseisev tähendus.

Suurenemine toob reeglina lisakasumit, seetõttu on tööviljakuse kasvu stimuleerimiseks soovitatav võimaluse korral kehtestada lisatasu protsendina saadud tulust, mis tuleneb tööviljakuse tõus.

Parandamine suurendab muu hulgas organisatsiooni prestiiži ja on ka täiendava kasumi teenimise tingimus.

Pikaajaline laitmatu töö on tegevuste vorm, mida tuleks julgustada, kuna selline töö ei ole kõigi töötajate võimuses. Soovitav on kehtestada teatud tööperiood, mida tuleks soodustada. Näiteks võib iga viie tipptaseme aasta järel töötajal olla õigus saada stiimulit, mille väärtus võib kasvada.

Lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustikus kehtestatud stiimulite liikidele võib siseriiklikes eeskirjades, põhikirjades ja distsipliini käsitlevates eeskirjades ette näha ka muid stiimuleid.

Stiimulid edu saavutamiseks töös

Pakub mitmesuguseid stiimuleid, mida saab jagada moraalseteks ja materiaalseteks. Vastavalt art. Tööseadustiku 191 artikliga töötajale tööülesannete eeskujuliku täitmise, tootlikkuse suurenemise, toote kvaliteedi paranemise, pika ja laitmatu töö, tööalase innovatsiooni ja muude tööalaste saavutuste eest rakendatakse järgmisi stiimuleid: tänutunnistus; auhindade väljaandmine; premeerida väärtusliku kingitusega. See loetelu ei ole ammendav ja seda saab laiendada tööstuspõhiste sise-eeskirjade või töötistsipliini hartaga.

Võimaluse korral võib kombineerida mitmeid stimuleerivaid meetmeid, näiteks tänukiri ja rahaline boonus. Stiimul kuulutatakse välja tellimuses või korralduses, edastatakse kogu meeskonnale ja kantakse töötaja tööraamatusse jaotisesse "Teave stiimulite kohta".

Töötajatele, kes edukalt ja kohusetundlikult täidavad oma töökohustusi, pakutakse sotsiaal-, kultuuri- ja eluasemeteenuste valdkonnas eeliseid ja eeliseid (vautšerid sanatooriumidesse ja puhkekodudesse, elutingimuste parandamine jne). Sellistele töötajatele antakse eelis ka tööelus.

Eriliste tööalaste teenete eest antakse töötajatele ordeneid, medaleid, aumärke ning antakse aunimetusi ja antud kutseala parima töötaja tiitleid.

Koos üksikute julgustamisvormidega on laialt levinud kollektiivsed. Töökollektiivid kasutavad töö edukuse tagamiseks sotsiaalse julgustuse meetmeid, nimetavad töötaja moraalseks ja materiaalseks julgustamiseks; avaldada arvamust riiklikele auhindadele esitatavate kandidaatide kohta; kehtestada selleks ettenähtud korras eraldatud vahendite arvelt täiendavaid eeliseid ja eeliseid uuendajatele ja tootmisjuhtidele, samuti isikutele, kes on pikka aega kohusetundlikult ettevõttes või organisatsioonis töötanud.

Kohusetundlikult oma tööülesandeid täitvate töötajate julgustamine

Vastavalt art. 191 G K RF "tööandja julgustab töötajaid kohusetundlikult oma tööülesandeid täites ”. Ülaltoodud seaduse sõnastus võimaldab meil järeldada, et tööandja on kohustatud julgustama kohusetundlikku töötajat ja töötaja, kes täidab talle töölepinguga pandud ülesandeid kohusetundlikult, tekitab subjektiivse õiguse ühe- ajaline (ühekordne) stiimul. Tegelikult on art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 191 artikkel ei kohusta, kuid annab tööandjale õiguse julgustada kohusetundlikku töötajat. Töötaja kohusetundlikkuse hindamist töö käigus viib läbi tööandja. Vene Föderatsiooni töökoodeksis 1971. aastal võeti sellise hinnangu puhul arvesse ettevõtte, asutuse, organisatsiooni vastava valitud ametiühinguorgani arvamust. Tööandja oli kohustatud kooskõlastama oma arvamuse (hinnangu) töötaja edutamise kohta valitud ametiühinguorganiga. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 kohaselt rakendasid töötajaid julgustavaid meetmeid "administratsioon ühiselt või kokkuleppel asjaomase valitud ametiühinguorganiga". See kord välistas teatud määral tööandja subjektiivsuse (isikliku äranägemise) töötajate ühekordse julgustamise protsessis.

Ühekordse edutamise põhjuseid võib eristada üldistest ja konkreetsetest. Sage töötaja julgustamise aluseks on tema tööülesannete täitmise kõrge tase, organisatsioonis töötav distsipliin. Üldist ergutusalust saab rakendada mitte ainult koos spetsiaalsega, vaid ka iseseisvalt. Erilineühekordse julgustamise põhjused on silmapaistva edu saavutamine töös (tööviljakuse tõstmine, toote kvaliteedi parandamine, innovatsioon, leiutamine, ratsionaliseerimine jne); pikaajaline töö ühes organisatsioonis; koolitus; igakülgne hinnang töötaja või meeskonna tööle. Sellised põhjused võivad olla ette nähtud sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus ja muudes kohalikes normatiivaktides. Samuti määratakse kindlaks ergutusmeetmed ja nende kohaldamise kord. Kui on olemas ühine alus, kohaldatakse erilisi stiimuleid. Distsiplineerimata ja hoolimatut töötajat heidutab isegi siis, kui selleks on mõni eriline põhjus, näiteks edu ratsionaliseerimisel, leiutamisel jne.

Eristada ühekordse (ühekordse) julgustamise moraalseid ja materiaalseid meetmeid. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 191. Muud meetmed töötajate premeerimiseks töö edukuse eest, nagu juba märgitud, on sätestatud kollektiivlepingus, sisemistes tööeeskirjades, samuti hartades ja distsipliinieeskirjades. Ühiskonnale ja riigile osutatavate eriteenuste eest saab töötajaid nimetada riiklikeks auhindadeks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 191 teine osa).

Turumajanduses kasutatakse moraalseid stiimuleid tavaliselt koos materiaalsete stiimulitega. Mõned stimuleerivad meetmed ühendavad nii materiaalseid kui ka moraalseid stiimuleid kohusetundlikuks tööks (väärtuslik kingitus, edutamine tööl, edutamine jne).

Töötajate premeerimine töö ja funktsioonide tõhusa täitmise eest on suurepärane võimalus aidata teadlikel kasvatada tootmisprotsesside tõhusust ja tagada meeskonnas distsipliin.

Ergutusmeetmete tähtsus

Iga töötaja jaoks on tema töö kõige olulisem tasu korralik ja õigeaegselt makstud palk. Mitte vähem oluliseks peetakse aga materiaalseid ja moraalseid stiimuleid edu saavutamiseks töös. Nende õige kasutamine võimaldab teil seda tagada ja säilitada õigel tasemel. Nendel tehnikatel on võimas stimuleeriv mõju, mis sunnib organisatsiooni töötajaid edasisele tootmise edule ning on ka positiivne eeskuju ülejäänud meeskonnale.

Eeskujuliku käitumise (töövõime) puhul kasutatakse sageli tööalaseid stiimuleid. Teemaks võivad olla nii üksikud töötajad kui ka kollektiivid.

Ergutusmeetmed: määratlus ja olemus

Julgustust nimetatakse töövõtja, töökollektiivi või riigi poolt töötaja käitumise või tulemuste positiivseks hindamiseks ühe või teise vormina. Stimuleerivaid meetmeid liigitatakse selle alusel, kes neid saab ja mis teenete eest.

Tegelikult võivad töösaavutused olla preemiad, hüvitised, hüved või avalikud tänu- ja auavaldused. Selliste meetmete rakendamise tulemusena suureneb töötaja või meeskonna prestiiž. See on äratundmisvajaduse mõistmine, mis on omane igale inimesele. Auhinnatud töötaja tunneb juhtkonnale tänulikkust ning mõistab ka oma väärtust meeskonna ja ettevõtte jaoks.

Töö eest premeerimine innustab inimesi kohusetundlikult oma kohustusi täitma, laeb neid soovist jõuda erialal uutesse kõrgustesse, olla ettevõttele kasulikum.

Motiveeritud töötajad on ettevõtte jaoks äärmiselt olulised. Tugevate ja eredate motiivide tõttu töötavad nad tõhusamalt ja tulemuslikumalt, aktiivselt ja täie pühendumusega, et ületada tekkivaid raskusi ja probleeme ning saavutada oma eesmärke kiiremini.

Töö stiimulite liigid: materiaalne tasu

Kõige tõhusamate ergutusmeetmete hulgas on materiaalne ja immateriaalne.

Materiaalsete stiimulite hulka kuulub meetmete süsteem, mille eesmärk on tagada ettevõtte töötajate rahaline huvi teatud töötulemuste vastu.

See võib olla:

Lisatasu maksmine.
Väärtusliku kingituse esitlemine.

Töötajatele määratakse lisaks palkadele lisatasusid selle eest, et nad on saavutanud töös konkreetse tulemuse.

Boonuseid kui tasu töö eest kasutatakse vastavalt ettevõttes kasutusele võetud süsteemile. Maksete saamise tingimused ja summad on märgitud kollektiiv- või töölepingus, lepingus, organisatsioonis.

Boonussüsteem võimaldab töötajal saada suuremat rahasummat kui töötasu. Siiski peab ta ka rohkem pingutama, sest lisatasu makstakse keskmistest väärtustest kõrgemate näitajate saavutamise eest.

Lisatasusüsteemi kasutamise omadused

Auhind on kõige tavalisem materiaalne stiimul töös edu saavutamiseks. See toimib ettevõtte töötajatele tugeva stiimulina ning avaldab sageli positiivset mõju tootlikkusele ja

Tööandja jaoks tähendab preemiasüsteemi väljatöötamine eelkõige võimalust meelitada ja hoida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste.

Igal ettevõttel on oma lisatasude arvutamise ja maksmise süsteem, mis vastab majandustegevuse individuaalsetele omadustele. Selle väljatöötamist ja paigaldamist teostab organisatsiooni vastav osakond.

Boonuseid makstakse vastavalt järgmistele põhimõtetele:

Preemia tuleks määrata konkreetsele töötajale teatud isikliku panuse eest ettevõtte tegevusse.
Tööalaseid stiimuleid (lisatasusid) ei tohiks palga sisse arvata. On oluline, et organisatsiooni töötaja teaks, kuidas neid makseid eristada.
Soodustusmaksete suuruse määramisel peab olema majanduslik põhjendus.
Boonuseid tuleks maksta teatud tingimuste täitmise või konkreetsete näitajate saavutamise eest.

Boonuste tingimused ja liigid

On boonuseid, mida saab maksesüsteemile omistada, ja neid, mida see ei hõlma.

Esimesed on määratletud boonuste põhikirjas, kollektiiv- või töölepingutes või muudes ettevõtte kohalikes eeskirjades. Seda tüüpi stiimuleid makstakse töötajatele, kes on saavutanud boonusnäitajatega etteantud tulemuse. Juba nende näitajate saavutamise fakt annab töötajale õiguse auhinda saada, vastasel juhul (tulemust ei saada) pole autasule õigust.

Boonusindikaatorite tüübid:

Kvantitatiivne (tootmisplaan on täidetud ja ületäidetud, saavutatud tehniliselt põhjendatud ja omandatud progressiivse tootmise määr jm).
Kvaliteetne (vähenenud tööjõukulud, säästetud materjalid, tooraine või kütus, suurenenud tippkvaliteediga toodete osakaal, saavutatud kõrge klienditeeninduse tase).

Ettevõtte juhtkond saab lisaks näitajatele seada mitmeid tingimusi (lisanõudeid), mille täitmine on vajalik lisatasu maksmiseks. Kui neid rikutakse, ei pruugita töötajat krediteerida või selle suurust vähendada.

Teine mitteseotud makstakse ühekordse summana. Samal ajal seisneb töö eest tasustamise kord ettevõtte konkreetse töötaja töö üldises hindamises, mitte saavutatud tulemuste analüüsis. See tähendab, et sellise lisatasu arvutamise aluseks saab tööandja ühepoolne otsus.

Lisaks ülaltoodud klassifikatsioonile on ka kindlustusmaksed jagatud mitmeks rühmaks:

Perioodiline (kord kuus, kord kvartalis, aastas).
Ühekordsed maksed tootmisprotsessiga seotud saavutuste eest (kõrge tööviljakuse eest, kiireloomuliste või oluliste ülesannete eduka täitmise eest, tööülesannete kohusetundliku täitmise eest aastaid).
Ajastatud sündmustele, mis ei ole seotud tootmisprotsessiga (pühad, töötajate või ettevõtete tähtpäevad, töötajate pensionile jäämine).

Immateriaalsed stiimulid töötajatele

Lisaks materiaalsetele tasudele kasutavad paljud ettevõtted aktiivselt töö moraalset julgustust. Seda tüüpi stimuleerimine hõlmab mitmesuguseid avaliku heakskiidu või umbusalduse meetmeid, mille eesmärk on suurendada või vähendada konkreetse töötaja prestiiži.

Et selline tegevus oleks tõhus, peab juht vastama järgmistele tingimustele:

Andke töötajatele teavet moraalsete hüvede sätete ja seisundite kohta.
Hoolitse selliste stiimulite mitmesuguste vormide laialdase kasutamise eest, kuna see aitab kaasa meeskonna loomingulise algatuse arendamisele.
Ühendage moraalse julgustamise meetodid materiaalsete stiimulitega, näete ette nende koostoime ja pideva täiustamise, võttes arvesse uusi ülesandeid, muutusi sisus, organisatsioonis või töötingimustes.
Hoolitse teabe laialdase levitamise eest meeskonnas igal moraalse julgustuse korral.
Korraldage pidulik õhkkond, kus toimub autasude ja tänu üleandmine.

Pakkuge õigeaegselt moraalset julgustust. Seda tuleks teha kohe pärast saavutust.
Töötada välja täiustatud stiimuleid, samuti näha ette iga töötaja jaoks range moraalne vastutus ettevõtte eest, millega ta tegeleb.
Analüüsige stiimulite kasutamise tõhusust.
Tagada, et tööstiimulite moraalseid meetmeid rakendatakse süstemaatiliselt ja järgitakse töötajate tööraamatutes asjakohase arvestuse pidamise reegleid.

Soodustuste ja auhindade taotlemise kord

Tuleb märkida, et materiaalsete stiimulite kasutamine on õigustatud, kui ettevõtte töötajad tunnevad vajadust rahuldada põhivajadused (nad on sunnitud sööma ebatervislikku toitu, elama ruumis, kus on minimaalne mugavus, ei ole kindlad, et "tulevik").

Kui need vajadused on rahuldatud, püüavad nad saada muid stiimuleid kui materiaalsed. Sellised töötajad on huvitatud moraalsetest hüvedest töö eest, kuna nad suudavad aktiveerida võimsaid sisemisi stiimuleid edasiseks tegevuseks.

Tööandja huvi kohusetundlike ja motiveeritud töötajate vastu on ilmne: nende töö tulemused tõusevad sedavõrd, et õigustab rohkem nende stimuleerimiseks kuluvaid vahendeid.

Äärmiselt tõhus viis ettevõtte töötajate huvi suurendamiseks tööprotsessi vastu ja nende lojaalsuse tagamine sellele organisatsioonile on kombineeritud süsteem, mis ühendab lisatasu ja mittemateriaalse stiimuli. See on võimalik, kui asendada osa palgast sotsiaalpaketiga või pakkuda täiendavaid hüvesid (ettevõtte jõusaal, bassein, keelekursused).

Mis määrab immateriaalsete stiimulite tõhususe

On olemas selliseid mittemateriaalseid stiimuleid, mis võivad töötajate "võitlusvaimu" märkimisväärselt tõsta ja anda neile tugeva motivatsioonilaengu:

Ettevõtte koolitussüsteem. See on ambitsioonikate algajate jaoks asjakohane, kuna uued, keerukamad ülesanded, mille juht talle määrab, esitatakse uute kogemuste saamise ja isiklike saavutuste nimekirja täiendamise kohalt.
Teenete esitlemine avalikkusele: kiitused, tunnistused, autahvlid, artiklid töötajatest meedias, laualipu paigaldamine.

Auhind isikliku ruumi laiendusena (kontori eraldamine, suur laud).

Uus usaldus, mis väljendub kutsumises kohtumistele, seminaridele, konverentsidele ja läbirääkimistele.
Lisamugavus (kallima arvuti muretsemine, kontoritarbed, kliimaseadme paigaldamine osakonda).
Soodustuste nimekirja laiendamine. Paljud tööandjad sõlmivad partneritega lepinguid, mis näevad ette teenuste ja kaupade vahetamise. Sel juhul maksavad need kõigile osalejatele üsna odavalt.

See on vaid väike loetelu võimalikest motiveerimisviisidest. Seda saab täiendada juht, kes on uurinud oma alluvate vajadusi ja soove.

Kuidas tasustamissüsteemi rakendada?

Mis tahes tasu, boonust või mittemateriaalset stiimulit tuleb rakendada pärast iga auhinnatava töötaja tööalast saavutust.

Mänedžer ei tohiks lubada edutamist tühistada ega edasi lükata. Samuti ei tohiks selle suurust ega ulatust vähendada. Sageli hoolitsevad töötajad, olles ettevõtte motivatsioonisüsteemist teadlikud, kõrge töödistsipliini hoidmisest. Edasilükatud, kärbitud või tühistatud stiimulid võivad kaasa tuua töösoovi kadumise, pettumuse ja selle tulemusena tulemuste kvaliteedi ja kvantiteedi languse.

Samal efektil on liiga keeruline stiimulite süsteem, mis näeb ette ülehinnatud näitajate saavutamise. Tööhüvitiste summa ja nende kohaldamise kord tuleks arvutada mitte ainult tugevate ja keskmiste töötajate jaoks. Sellistes tingimustes kaotavad nõrgemate võimetega töötajad soovi töötada, tundes end madalama sotsiaalse kihi esindajatena. Lahenduseks võib olla diferentseeritud tasustamissüsteemi väljatöötamine, mis näeb ette erinevat tüüpi ja tasusid.

Järeldus

Tõeliselt tõhusa julgustuse kriteeriumiks võib pidada selle olulisust ja universaalsust. Seega mõistab iga töötaja selgelt kohusetundliku töö eeliseid ja eeliseid.

Võib -olla on tõhusate materiaalsete stiimulite peamine tingimus selle suurus. Minimaalset lisatasu, mis ei muutu töötaja prestiiži tõstmise vahendiks, ei pea ta vääriliseks lisatasudeks lisapingutuste eest. Boonuste kogumine ja maksmine võimaldab motiveerida töötajaid tulevasteks saavutusteks ainult siis, kui nende saamine tõstab oluliselt nende sissetulekuid.

Selle lähenemisviisi korral mõistavad kõik meeskonnaliikmed, et kui töötate hästi, saate teenida korralikku raha ja kui täidate nõutud miinimumi, on sissetulek asjakohane.