Haiguspuhkus vähendamise perioodil. Mis siis, kui ametikoha vähendamise ajal on töötaja haiguslehel? Kas leht on laotud

Vene Föderatsiooni seaduste kohaselt makstakse haiguslehte mitte ainult töötavatele inimestele, vaid mõnel juhul ka neile, kes on vähendamise protseduuri läbinud.

Head lugejad! Artikkel räägib tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas oma probleemi lahendamiseks - pöörduge konsultandi poole:

Avaldusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Peaks teadma, millistes olukordades inimesed võivad loota.

Puude vallandamisel

Enamasti ei saa te haiguslehel viibivat inimest vallandada. Kuid ikkagi näitavad õigusaktid olukordi, mis võimaldavad sellistes tingimustes töölepingu lõpetada.

Samas peaksid tööandjad ja töötajad arvestama, et nende vaheline õiguslik seos ei katke kohe pärast lepingu lõppemist, vaid jätkub seoses ettevõtte juhtkonna vastutusega.

Need on seotud vajadusega maksta töövõimetusperioodi eest hüvitisi, millele vallandatud töötajatel on täielik õigus.

Funktsioonid:

Samuti ei maksta haiguslehte, kui see saadi seoses enesetapukatse ja tahtliku enesevigastamisega.

Kes teeb makseid?

Enamiku haiguspuhkuste hüvitisi, mis makstakse pärast koondamist, maksab sotsiaalkindlustusfond.

See kehtib nii nende töövõimetuslehtede kohta, mis olid avatud enne vallandamist, kui ka nende kohta, mille kodanik sai pärast töölepingu lõpetamist. Mõnel juhul võivad maksjad olla ka muud organisatsioonid.

Kui rase naine koondati, siis sel juhul maksab talle palka elanike sotsiaaltoetus.

Makse suurus erineb märkimisväärselt isegi miinimummaksetest, mida töötavad naised kahjuks vähemal määral saavad.

Neil töötajatel, kellel pärast vallandamist õnnestus end tööhõivekeskuses registreerida, on õigus saada selle teenuse reservidest haiguspuhkuse hüvitisi.

Noh, need töötajad, kes leidsid uue töö ja jäid pärast seda haigeks, toovad ajutise puude tunnistuse uuele juhtkonnale.

Hüvitise summa

Haiguspuhkuse eest tasumine koos töötajate arvu vähendamisega toimub erineval viisil. Kui inimene haigestus töötamise ajal, sõltub tema toetuse suurus täielikult tööstaažist ja keskmisest palgast.

Sellisel juhul peab miinimumsumma olema võrdne või ületama miinimumpalka, mis on aktsepteeritud piirkonnas, kus kodanik elab ja töötab.

Juhtudel, kui inimene haigestub pärast töölepingu lõppemist, makstakse hüvitist kuuskümmend protsenti kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud kahe aasta keskmisest palgast.

Kuid ka siin ei tohiks lõplik summa olla väiksem kui miinimumpalk.

Nende töötajate jaoks, kellel pärast koondamist õnnestus pöörduda tööhõivekeskuse poole, kehtestatakse töötasu, mis võrdub töötushüvitisena makstava summaga.

Kui rase naine koondati, siis rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes võib ta saada rasedus- ja sünnitustoetust, mille suurus on 2020. aastal 581,73 rubla ühe kuu haiguslehe eest. H

o Naine võib sellest maksest keelduda ja eelistada lapsehooldustasu saamist alates tema sünnist, mitte pärast raseduse ja sünnituse tõttu saadud haiguslehe lõppu. Sellisel juhul on väljamakse suurem.

Rasedus

Venemaa Föderatsiooni õigusaktid kaitsevad rasedate naiste huve.

Seetõttu saab töökoodeksi kohaselt neid lapse juurest töölt vabastada ainult kahel juhul:

• omal soovil;
• vähendamine organisatsiooni likvideerimise või üksikettevõtja tegevuse lõpetamise tõttu.

Esimesel juhul ei saa naine raseduse ja sünnitusega seotud haiguspuhkuse hüvitist taotleda ning teisel juhul on tal õigus sotsiaalkaitseteenistuses saada väikest hüvitist.

Registreerimise kord

Koondamiste lähetamiseks peab töötaja märkima tööandjana oma endise töökoha.

Pärast dokumendi kättesaamist peab ta pöörduma raamatupidamisosakonna poole, kui ettevõte töötab endiselt, või FSS-i, kui see on juba likvideeritud.

Lisaks haiguslehele peab kodanik esitama:

• isikut tõendav dokument;
• töövihik, milles viimane on koondamise register;
• avaldus, mis on suunatud organisatsiooni juhile või sotsiaalkindlustusfondi piirkondliku filiaali juhile.

Kui töötaja haigestus enne vallandamist

Tööandja maksab töötajale pärast koondamist kohustuslikult haiguslehte, kui ta haigestus enne töölepingu lõppemist.

Sellisel juhul tuleb töötajat eelseisvast vallandamisest teavitada seadusega kehtestatud aja jooksul, vastasel juhul võib ülemuste tegevuse kohtus edasi kaevata ja need kehtetuks tunnistada.

Kui see otsus langetatakse, on endine ülemus kohustatud hüvitama töötajale saamata jäänud sissetuleku ehk palga kõigi nende päevade eest, mille ta oli sunnitud vahele jätma ja mitte tööle minema.

Kui olete tööandja, siis ülemaailmse kriisi ajastul peate olema silmitsi vajadusega töötajaid koondada. Kuid kas on võimalik koondatud töötaja vallandada haiguslehega? Lõppude lõpuks, kui töötaja on haige, ei saa teda seaduse järgi vallandada. Proovime välja mõelda, mida tööandja peaks sellises olukorras tegema.

Tööalased õigusaktid

Personali või töötajate arvu vähenemise korral lõpetatakse tööleping tööandja algatusel. See väljaanne on pühendatud 81 artiklile, mis kannavad nime "Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel". Vähendamist käsitletakse teises lõigus.

Vähendamine ja töötajate arvu suurendamine

Enne kui räägime sellest, kuidas töötaja koondamine toimub töötajate arvu vähendamiseks, on vaja selgitada erinevusi töötajate arvu vähendamise ja töötajate arvu vähendamise vahel.

Esimesel juhul jäetakse ametikohad töötajate tabelist välja. Näiteks oli ettevõttel nooremüüja, müügiassistent ja müügipõranda administraator. Juhtkonna otsuse tulemusena kaotati administraatori ametikoht - see on personali vähendamine.

Teisel juhul otsustatakse vähendada ühel ametikohal töötavate inimeste arvu. Näiteks on samas ettevõttes ajakavas viis nooremüüjat, seitse müügiassistenti ja kaks laohaldurit. Juhtkonna otsuse kohaselt on ettevõttel näiteks teatud arvult raha kokkuhoiuks kolm nooremüüjat, neli konsultanti ja üks administraator.

Töötajate vallandamine töötajate arvu või ametikohtade vähenemise tõttu

Töölepingu lõpetamise protseduur ise järgib standardset skeemi:

• töötaja avaldus;
• ettevõtte tellimus;
• töötajaga arveldamine viimasel tööpäeval.

Kuid on üks oluline erinevus: kui töötajad vabastatakse ametikohalt seoses tema ametikoha kaotamisega, tuleb teda sellest ette hoiatada, nimelt kaks kuud enne vallandamist.

Samuti tuleks meeles pidada, et te ei saa otsustada vähendada töötajate ridu lihtsalt sellepärast, et juht seda soovis, peab olema põhjendus ja see tuleb näidata vallandamise järjekorras.

Keda ei tohiks lõigata?

Otsustades, kellest töötajatest peab lahku minema, tuleb meeles pidada, et teatud kategooria kodanikke kaitsevad tööseadused ja neid saab vallandada ainult nende endi soovil või ettevõtte likvideerimise korral. See:

• rasedad töötajad;
• üksikvanemad koos alla 14-aastaste lastega;
• alaealised töötajad;
• alla kolme aasta vanuste laste emad;
• vanemad, kellel on puudega laps, kes pole veel kaheksateistkümneseks saanud.

Kuidas otsustate lõigata?

Kui ettevõttel on näiteks vabu töökohti, on graafikus kaheksa müüjat, kuid tegelikult töötab nendel ametikohtadel ainult kuus inimest, tuleb esimese asjana vähendada neid kahte asustamata üksust.

Järgmine samm tööandja töötajate arvu vähendamisel on nende töötajate väljajätmine, keda seadus ei saa vallandada. Seejärel peate valima ülejäänud töötajate hulgast, juhindudes nende kogemustest ja kvalifikatsioonist. Samal ajal peab tööandja olema valmis tõestama, et vallandatud on tõepoolest vähem kvalifitseeritud ja väärtuslikumad kui need, kes jäävad ettevõttesse. Samal ajal, kui peate lahku minema kahest töötajast, kellest esimene on kõrge kvalifikatsiooniga ja kogenud ning teine \u200b\u200bon rase naine, kes lõpetas haridusasutuse alles kuus kuud tagasi ja töötab organisatsioonis alles teist kuud, tuleb esimene töötaja vallandada.

Kuid enne kui see juhtub, tuleb pakkuda töötajatele võimalust kolida organisatsiooni teistele vabadele kohtadele. Kavandatavad ametikohad võivad vajada vähem teadmisi ja kogemusi, olla vähem tasustatud - seadus seda ei keela. Tööandja peaks pakkuma kolimist teise asukohta tööle ainult siis, kui see on ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides. Samuti on parem fikseerida iga keeldumine pakutava vaba koha täitmisest kirjalikult.

Koondatud töötajate teavitamine eelseisvast koondamisest

Töötajatele tuleb sellest kirjalikult teatada ja töötajad peavad selle allkirjastama. Kui töötaja keeldub sellise allkirja andmisest, koostatakse akt, millele peavad ettevõtte töötajate (või ühe, kui ettevõte on väike) hulgast alla kirjutama kaks tunnistajat.

Töötajaid saab vallandada alles kaks kuud pärast teate kättetoimetamist, seega tuleb dokumendis märkida kuupäev. Sama paber saadetakse piirkondlikule tööhõivetalitusele ja ametiühingukomiteele, kui organisatsioonis seda on.

Hoiatus haiguslehel oleva töötaja arvu vähendamise kohta

p\u003e Vene Föderatsiooni töökoodeksi sama artikli 81 kohaselt ei saa te töötajat vallandada, kui ta on puhkusel või haiguslehel.

Kuid töötajate vähendamise vallandamise nipp seisneb selles, et töötajat hoiatatakse selle eest kaks kuud enne eelseisvat sündmust. Ja seadusandlus ei ütle midagi selle kohta, et töötajate vähendamise teadet ei saa saata neile, kes on puhkusel või ajutiselt puudega.

Ainus raskus, mis kannatamatut tööandjat ootab, on see, et teatele peab alla kirjutama töötaja ja kui dokument koju saadetakse, võib töötaja alati öelda, et ta ei saanud seda, isegi kui tegemist on tõestatud kirjaga, mille postkontori töötaja on kohustatud kätte toimetama. loendi all. Ja isegi kui tööandjal on tõendeid selle kohta, et teade töötajale kätte toimetati, ei pruugi ta sellele lihtsalt alla kirjutada ja selle kohta ei ole võimalik akti koostada.

Ja loomulikult ei tohiks mingil juhul saata teatist töötajale, kelle ajutine puue on seotud raseduse, sünnituse ja lapse hooldamisega kuni tema kolmeaastaseks saamiseni.

Haiguspuhkusega personali tabelis ametikoha vähendamine

Nagu eelpool mainitud, ei saa ajutiselt puudega inimesi vallandada, kuid kokkulepe töölepingu ülesütlemiseks vähendamise osas saavutatakse juba ammu enne vallandamise päeva ning viimase tööpäeva kuupäev on ammu kindlaks määratud. Mida peaks aga tööandja tegema, kui töötaja haigestub vallandamise eelõhtul?

Kui ettevõte likvideeritakse, väheneb inimeste arv tohutult. Sageli kaasnevad vallandamismenetlusega mõned peensused, millest iga inimene peaks teadma. Art. 5 osa lõike 4 kohaselt Föderaalse seaduse 255 paragrahvi hüvitiste, haiguspuhkuse kohta koondamise ajal või kuu jooksul pärast vallandamist tuleb maksta kohustuslikult.

Kas pärast vallandamist koondamise tõttu on võimalik haiguslehte maksta?

Kui vähendatud töötajal pole aega kuu aega tööd leida ja ta haigestub, on tal õigus nõuda viimasel töökohal haiguslehte. Vaatame, kuidas see juhtub konkreetse näitega:

Oletame, et töötaja koondati 7. veebruaril. Nädal hiljem, 14. veebruaril, ta haigestub. Pärast töövõimetuslehe sulgemist on tal õigus see tööandjale tasumiseks üle anda, kes selle vähendas. Kui töötaja haigestus 15. märtsil, ei saanud ta enam sel viisil hüvitisi saada.

Haiguspuhkust on võimalik esitada töötaja vähendamise korral tööandjale palga maksmiseks kuue kuu jooksul alates lehe sulgemise kuupäevast.

Tähtis! Haiguspuhkuse eest makstakse pärast vallandamist ainult isikutele, kellel pole olnud aega uuesti tööd leida.

Kõiki haiguspuhkuse liike ei maksta pärast inimese vallandamist:

Seaduse järgi makstakse tasu ainult juhul, kui töötaja ise haigestub või kui väljastab haiguslehe raseduse ja sünnituse jaoks. Kui laps haigestub, ei toimi eelmise tööandja hüvitiste saamiseks.

Nõutavad dokumendid haiguspuhkuse maksmiseks pärast vähendamist

Tööandja peab hüvitise maksmiseks esitama:

• avaldus;
• fotokoopia teie passist;
• tööraamatu koopia;
• suletud töövõimetusleht.

Töövõimetusleht ei tohiks sisaldada vigu ja trükivigu. See koostatakse vastavalt seaduses kehtestatud reeglitele.

Kuidas makstakse haigusraha pärast vallandamist koondamise tõttu

Haiguspuhkuse arvutamise skeem pärast vähendamist on identne tavamenetlusega. Hüvitise arvutamiseks võetakse aluseks haiguse aastale eelnenud kahe viimase aasta keskmine töötasu. Saadud näitaja korrutatakse haiguspuhkusepäevade arvuga. Millal:

• Haigus ilmnes enne vallandamist, palga protsent sõltub töötaja tööstaažist:
  • alla 5-aastased - 60%;
  • 5 - 8-aastased - 80%;
  • üle 8 aasta - 100%.
• Haigus tekib pärast tegelikku vallandamist, hüvitise suurus on 60% keskmisest töötasust.

Samuti peab tööandja kinni kogunenud haigushüvitiselt 13% tulumaksust (kui haiguspuhkus - haiguse, mitte raseduse ja sünnituse tõttu). Haiguspuhkus tuleb maksta, kui töötaja koondatakse kümne päeva jooksul alates avalduse esitamise kuupäevast.

Kui tööandja sai haiguslehe siis, kui töötaja koondati

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 81 alusel ei saa te haiguslehel olevat töötajat vallandada. Erandiks on ettevõtte likvideerimine või üksikettevõtja täielik sulgemine. Seega, kui tegemist on lihtsalt vähendamisega, ilma likvideerimiseta, peab tööandja ootama, kuni töötaja paraneb. Siis saate tegeliku vallandamise teha.

Pärast seda, kui isik oli Crocuse organisatsiooni pöördunud, tehti järgmised toimingud:

1. Anti välja korraldus hüvitiste maksmise kohta;
2. Töötaja staaž on määratletud vähem kui 6 kuud vigastuse ajal, mis nõuab miinimumpalga kasutamist.
3. Keskmine töötasu päevas määratakse: С \u003d 7500 x 24/730 \u003d 246,58 rubla;
4. Määrati hüvitise suurus: P \u003d 246,58 x 60% x 10 \u003d 1479,5 rubla.

Haiguspuhkuse hüvitised, mis avatakse kuu aja jooksul alates vähendamise kuupäevast, viiakse läbi tööandja ja sotsiaalkindlustusfondide arvelt. Tööandja maksab esimese 3 töövõimetuspäeva eest. Töövõimetuslehe esitamise ja tasumise tingimused Makse laekumisel peavad töötaja ja tööandja järgima dokumenteerimise tähtaegu.

Haiguspuhkuse maksmine pärast vallandamist personali vähendamise korral

Töövõimetusperioodi eest makstakse vastavalt osakonna seadusandlikele aktidele. Pärast isikute vähendamist töövõimetuslehe maksmist ei toimu. Samuti lugege kindlasti töövõimetuslehe täitmise näidet pärast koondamist.

Dokumendi liikumise iseärasused üksikute ettevõtjate jaoks Individuaalsel ettevõtjal kui tööandjal on õigus mitte järgida töötajate koondamise korral teavitamise tähtaegu ja maksmise korda. Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded on kehtestatud ainult juriidilistele isikutele. Ettevõtja määrab iseseisvalt teavitamise tingimused ja lahkumishüvitise maksmise võimaluse.

Eri tüüpi lepingute tingimused võib lisada töö- või kollektiivlepingutesse või kinnitada korraldustega. Töötaja haigusleht, mis on avatud 30 päeva jooksul pärast üksikettevõtja vähendamist, makstakse kehtestatud korras.

Töötaja, kes saab töölt vabastamise korral haiguslehte

Vallandamise kuupäev Töötaja vallandamise korraldus töötajate koondamise tõttu võib olla:

• viimane haiguspäev, mis on fikseeritud haiguslehel;
• esimene "töö" päev pärast haiguslehelt lahkumist.

Näide: LLC "Python" töötaja Shmelev S.S. teavitati eelseisvast vähendamisest 20. juulil 2017, s.o. mitte vähem kui 2 kuud. 14. september 2017 Shmelev S.S. läks haiguslehele. Töövõimetusperiood kestis 3. oktoobrini 2017 4. oktoobril 2017 andis töötaja haiguslehe hüvitiste arvutamiseks organisatsiooni raamatupidamisteenistusele üle.Käsk Shmelev S.S. koondamise alusel väljastati 4. oktoobril 2017. Haiguspuhkus pärast vallandamist Haiguspuhkuse väljaandmisel pärast koondamisel koondamist on mitmeid tunnuseid.

Haiguspuhkus pärast vallandamist personali vähendamise tõttu

Töötaja võib omalt poolt nõustuda üleviimisega ja säilitada töökoha või keelduda selle tööandjaga töösuhtest ja lõpetada selle. Kuna töötajate vähendamisest teatamise periood on üsna pikk, võib sel perioodil töötaja haigestuda. Sellega seoses tekivad sageli küsimused nii haiguslehtede maksmise korra kui ka isiku ajutise puude tõttu vallandamise edasilükkamise korra kohta korralduses märgitud aja möödumisel.
Kehtivate õigusaktide kohaselt ei tohiks personali vähendamise tõttu töökoha kaotamine kahjustada ravitava kodaniku majanduslikku olukorda. Sellega seoses tuleks tema vallandamine edasi lükata kuni haiguslehe lõpuni ja tasumisele kuuluvad maksed tuleks nõuda ettenähtud viisil.

Haiguspuhkuse maksed pärast koondamise eest koondamist 2018. aastal

Arvutamisel võetakse arvesse:

• endise töötaja kindlustuskogemus;
• kahe eelneva kalendriaasta keskmise palga suurus;
• antud ajavahemiku jooksul piirkonnas vastu võetud miinimumpalga suurus.

Haigushüvitise arvutatud väärtus ei tohiks olla madalam kui töötasu alammäär. Puudega sugulaste hooldamiseks välja antud haiguslehte ei aktsepteerita. Haigushüvitis laekub 10 päeva jooksul alates kindlustatud isiku dokumentide esitamisest. Rahaliste vahendite puudumisel hüvitiste maksmiseks peab ettevõte pöörduma sotsiaalkindlustusfondi territoriaalorgani poole. Vallandatud töötaja säilitab õiguse saada ajutisi töövõimetushüvitisi kuus kuud alates tervenemise päevast.

Menüü

Allahindlusest vabastatud töötajad saavad kindlustushüvitise l / n eest tingimusel, et:

• töölt vabastamise kuupäevast kuni töövõimetuse tekkimiseni ei ole möödunud rohkem kui 30 päeva;
• haiguslehte ei väljastatud mitte haige lapse või sugulase hooldamiseks mingil muul põhjusel, vaid haiguse või vigastuse tõttu;
• endine töötaja pöördub nõuetekohaselt vormistatud l / n-ga tööandja poole hiljemalt 6 kuu jooksul alates vallandamise kuupäevast;
• haiguslehte ei väljastatud seoses enesetapukatse või erilise enesevigastamisega.

Reeglid pärast puhkuse maksmist haiguslehe maksmiseks on sätestatud videos, mis määrab haiguspuhkuse suuruse vähendamise korral. Lisaks sellele peaks tööandja lisaks hüvitise suuruse korrektsele arvutamisele pöörama tähelepanu ka vallandatud töötaja haiguslehe registreerimisele, kuna ettevõtte vastutavad isikud peavad täitma haiguslehe tagakülje.

Vähendamine: haiguspuhkus ajal ja pärast seda

Selle hüvitise lõplik arveldus ja arvutamine ei välista üksteist. Isegi kui kodanik sai vallandamisel kahe kuu keskmise töötasu suuruse hüvitise. Ajutine töövõimetushüvitis on kodaniku kindlustuskaitse ja selle katab sotsiaalkindlustusfond.

29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 7 2. osa kohaselt tehakse pärast töötaja koondamist makstavate haiguspuhkuste hüvitiste suuruse määramisel kõik arvutused 60% keskmise päevapalga põhjal. Samal ajal ei oma tähtsust tema kogemus ega muud tegurid, mis seda näitajat tavaliselt suurendavad. Endise töötaja keskmise päevapalga määramiseks peab raamatupidaja arvestama kogu selle isiku töö eest saadud töötasuga, millest FSS-le tehti kindlustusmakseid.

Tähtis

Kehtivate õigusaktide kohaselt on töövõimetuslehel kinnitav funktsioon mitte ainult õigustatud töölt vabastamise korral, vaid see on ka finantsdokument. Tööandja peab meeles pidama, et haigushüvitise maksmine pärast vähendamist arvutatakse ja makstakse ainult korrektselt täidetud ja rangelt aruandva dokumendi alusel. Ajutise töövõimetuse tõendi vormistamine Vastavalt 01.08.2007 korraldusele N 514 on kehtestatud töövõimetuslehtede väljastamise kord.

Selle korra punktis 9 on toodud esikülje väljastamise protseduur, mis kinnitab ravi all oleku fakti. Selle peavad täitma tervishoiutöötajad. Tagakülje täidavad ettevõtte vastutavad isikud.

Lahkumishüvitise vähendamine pärast koondamist

Dokumendid Ajutise töövõimetushüvitise saamiseks peab endine töötaja esitama:

• haigusleht;
• isikut tõendav dokument;
• tööraamat koos töötajate vähendamise tõttu vallandamise registriga;
• ettevõtte juhile adresseeritud taotlus.

Maksmine vastavalt föderaalseadusele nr 255-FZ on tööandja kohustatud tagama tasu ajutise puudega dokumentide alusel kuu aja jooksul pärast vallandamist. Kogu hüvitis tuleb maksta, olenemata töölepingu ülesütlemise põhjustest ja töötaja puude perioodist. Vallandatud töötaja saab hüvitist, mis ei ületa 60% algselt arvutatud summast.

Tähelepanu

SZV-M esitamine asutajadirektorile: PFR otsustas, et pensionifond on lõpuks lõpetanud vaidlused vajadusest esitada SZV-M vorm pea-asutaja suhtes. Niisiis peate selliste isikute jaoks läbima nii SZV-M kui SZV-STAGE!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Seega saavad tööandjad „kasumlikus” baasis arvestada Venemaal turismi, sanatoorse ravi ja puhkuse korraldamise teenuste eest tasumise kulusid töötajate ja nende pereliikmete (vanemate, abikaasade ja laste) jaoks.< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.