CV näidis turismijuhi ametikohale. Näide Resume turismijuht. Turismikorraldaja CV-de kirjutamise tunnused

Turismikorraldaja on elukutse väga erilistele inimestele: kirglik, romantiline ja suuteline teistele huvi pakkuma. Ei ole kohta tüütusele, põhjalikkusele ja meeleheitele - see on ju lõõgastusfäär ja kui reisibüroo töötajad ei suuda oma klientidele sobivat õhustikku luua, siis ei toimu üldse müüki. Et end CV-s paremal küljel tutvustada, peab taotleja lihtsalt teadma turismikorraldaja jaoks ankeedi koostamise üldisi ja erieeskirju.

Üldised CV reeglid

Kokkuvõte - dokument, mis tutvustab taotlejat mitte ainult tööandjale tema sisu edastamise kaudu - teavet inimese, tema arengutaseme kohta erialas valdkonnas koos faktidega (olen lõpetanud haridusasutuse, töötasin organisatsioonis, kus sain kogemusi). See ja ridade vaheline dokument sisaldab palju teavet taotleja kohta. Kui täpselt tekst on raamitud, kas selles on vigu ja kirjavigu, kas esitusstiili peetakse kinni ja milline see stiil on, räägib pädev psühholoog (kes ei pea tingimata omama vastavat haridust) peaaegu rohkem kui kandidaadi kogemus.

Dokumendi struktuur

Enim võidutsenud jätkamise struktuur on klassikaline.Sellises dokumendis sisalduv teave läheb üksteise järel järjestikku, üldisest konkreetseni. Kuigi muidugi on igal taotlejal vabadus luua oma CV mis tahes kujul.

Andmete originaalne esitusviis, kui see ei ületa mõistlikku raamistikku, võib olla kinnitus autori loovusele, tema enesekindlusele ja taotlejale maitsva maitse olemasolu kohta. Ja need omadused on turismihaldjas väga teretulnud.

Klassikaline jätkamise struktuur on järgmine:

1. Dokumendi nimi ("Kokkuvõte"), siin on võimalik näidata oma täisnimesid. ("Juri Vladimirovitši Medeltsovi kokkuvõte").
2. Ankeedi koostamise eesmärk on “Konkurss turismijuhi ametikohale”.
3. Taotleja isikuandmed:
   • vanus (sünnikuupäeva või täisaastate arvu kujul);
   • elukoht (lühidalt öeldes piisab vaid asustusest);
   • perekonnaseis ja laste olemasolu (nimesid ja vanust ei nõuta);
   • kontaktandmed (telefoninumber ja e-posti aadress).
4. Haridus - teave lõpetatud õppeasutuste kohta (need tuleb loetleda kronoloogilises järjekorras, märgitakse asutuse nimi, õppeaastad, omandatud eriala). Täiendava alajaotisena võib teave hariduse kohta sisaldada teavet võetud kursuste, osaletud seminaride ja koolituste kohta.
5. Töökogemus - teave kõigi või kõige põhilisemate (kogemuste olulisuse soovitud ametikohalt lähtuvate) töökohtade kohta. Need tuleks loetleda kronoloogilises järjekorras - viimasest esimeseni. Näidatud:
   • ettevõtte nimi;
   • hõivatud positsioonid teostatud funktsioonide dekodeerimisega (dekrüptitakse ainult nendele ametikohtadele, mis on tööotsijale kõige lähemal);
   • töö alguse ja vallandamise kuupäevad.
6. Ametialased oskused - loetelu kõigist teadmistest ja oskustest, mis taotlejal on ja mis võivad olla abiks soovitud ametikohal töötamisel.
7. Isikuomadused, mis on tööandja sõnul selle ameti ideaalne esindaja, on omane.
8. Lisateave taotleja kohta, mida ei ole ametikoha kohustuslikes nõuetes loetletud, kuid mis võib mängida rolli, kui mitu kandidaati on võrdsed - juhiluba ja isiklik auto, valmisolek töölähetuseks, teave hobide kohta, tööga seotud funktsioonid (juhi jaoks - sport, turism) ja palju muud.
9. Eelmiste töökohtade soovitused - elulookirjelduse lisad endiste ülemuste tunnusvormide kujul või lihtsalt endiste kolleegide kontaktandmed, mis kinnitavad taotleja pädevust.

Kandidaadi foto CV-s on valikuline element, kuid seda saab väga hästi eelisena kasutada. Äriplaanis rõhutatud kvaliteetne fotograafia iseloomustab positiivselt iga kutseala esindajat. Turismispetsialistide jaoks on lubatud või isegi soovitav lisada foto, millel taotleja naeratab - see kinnitab tema head tahet, avatust kliendiga suhelda.

Dokumendi näidis

Resümee koostamise põhimõtted vastavad üldiselt äridokumentide töötlemise põhireeglitele. Teisisõnu, õigesti kirjutatud CV iseloomustab taotlejat kui paberitöödega tuttavat, asjatundlikku, asjatundlikku ja vastutustundlikku isikut.

Elulookirjelduse kujundamise kõige olulisemate põhimõtete hulgas on teabe valimine selle täitmiseks:

1. Grammatika ja õigekirjareeglite järgimine. Kirjaoskus räägib nii taotleja haridustasemest kui ka tema intellektuaalsest tasemest.
2. Kirjavead. Teksti tuleks enne saatmist hoolikalt läbi lugeda (soovitavalt mitu korda) või võite seda kontrollida spetsiaalse programmi abil.
3. Ühtne teksti vorming. Kirjasuurus ja stiil, ridade vahe, pealkirja stiil ja taane - kõik see tuleks koondada ühte vaatesse. Lohakas disain näitab kas taotleja suutmatust käsitleda tavalisi kontoriprogramme või tema iseloomu sobivat kvaliteeti. Kuid ei teine \u200b\u200bega enamus üürnikke ole nende maitse järgi.
4. Lühidus. Mis tahes elukutse taotleja jaoks on olulised omadused liigse teabe puudumine elulookirjelduses, oskus esile tõsta peamist. Lisaks on haruldasel tööandjal kannatust lugeda läbi liiga pikk CV, sest kandidaadi valimise käigus vaatab ta neid läbi kümneid või isegi sadu. Soovitatav jätkamise maht on 1–1,5 prinditud lehte.
5. Töötingimuste nõuete kindlus ja mõistlikkus. Kokkuvõttes on üsna vastuvõetav ja isegi soovitav märkida soovitud palga miinimumsuurus. See ei tohiks olla liiga madal (hea spetsialist teab ise oma väärtust), aga ka mitte „transtsendentaalne“ (sobimatud taotlused on märk mitte piisavalt adekvaatsest inimesest). Lisaks töötasu suurusele võite määratleda veel mõned põhimõtteliselt olulised tingimused, kuid laia nõudmiste loetelu ei soovitata.

Värbamisspetsialistid ei soovita kasutada mitut suunda korraga töö otsimisel sama CV-d. Parem on koostada iga töökoha jaoks eraldi esitlusdokument - see ei aseta mitte ainult vajalikele oskustele ja omadustele rõhku, vaid ei vaata ka potentsiaalsete tööandjate kui huvitatud või ebaprofessionaalse töötaja silmis.

Kaaskiri CV-le on veel üks märk tööotsijast, kes suhtub töösse tõsiselt ja tunneb taotleja ettevõtluse töökorralduse reegleid. Tõsi, mitte kõik ettevõtted ei hinda selle dokumendi kättesaadavust - pigem ainult nendes, mis on juba hakanud keskenduma lääne trendidele. Lisaks täitke, peate koostama kaaskirja neile, kes saadavad CV lisatud failina posti teel.

Tavaliselt sisaldab dokument järgmist:

• ettevõtte nimi - aadress - potentsiaalne tööandja;
• TÄISNIMI. saatja - taotleja aadress;
• selle ametikoha nimi, kuhu kandidaat kandideerib;
• teave vabade ametikohtade kättesaadavuse teabeallika kohta;
• taotlus otsusest kirjalikult teatada (valikuline punkt).

Turismikorraldaja CV-de kirjutamise tunnused

Turismitööstuse spetsialist on reisibüroo või reisikorraldaja töötaja, kes toodab ja müüb teenuseid kodanikele ja turismivaldkonna ettevõtetele. Turismis on mitu juhtimisvaldkonda:

• ekskursioonide loomine - turistidele mõeldud teenuste valiku valimine, lepingupooltega lepingute täitmine, turnee reklaamtoodete loomine (seda teevad tavaliselt reisikorraldajad ja vastavalt nende töötajad);
• ekskursioonide müük - töö klientide-kodanikega, lubade rakendamine, paberimajandus (see on reisibüroode ja nende juhtide töötajate ülesanne).

Praktikas ühendavad paljud reisibürood reisikorraldaja ja reisibüroo funktsioone. Selliste ettevõtete personal jaguneb siiski endiselt kahte rühma - ringkäiguga kaasas olevad loovjuhid ja müügijuhid.

Turismikorraldaja jaoks ankeedi koostamise reeglid sõltuvad mingil määral suunast - see on ekskursioonide loomine või läbiviimine. Siiski on palju ühist - töökogemuse prioriteet turismi valdkonnas, oskused ja teadmised geograafia ja võõrkeelte valdkonnas, omistades suurt tähtsust mõnele isikuomadusele.

Haridus

Reeglina ei omista tööandjad erihariduse taotleja kohalolekule suurt tähtsust. Kuid samanimeline eriala on ülikoolides olemas, seda kutsutakse juhtimiseks turismis.

Õigus-, majandus- ja psühholoogiaalase kõrgharidusega kandidaatidel on suur tõenäosus, et nad kinnitatakse tööandja poolt. Erialad “hotelliettevõte”, “geograafia”, “rahvusvaheline õigus” on üsna vastuvõetavad. Kuid sellise hariduse puudumine korvab aktiivse osalemise ettevõtlus-, turundus- ja müügipsühholoogia kursustel ja koolitustel.

töökogemus

Töökogemust turismisektoris võib turvaliselt nimetada “pääsupiletiks” juhi tööle. Arvesse võetakse aga ainult pikaajalist tööalast koostööd tõsise reisiettevõttega, ilma et oleks süüdi süü tõttu vallandamise märke. Veelgi parem on, kui CV-le lisatakse endise juhtkonna soovitused. Eelmises töökohas tehtud tööülesandeid tuleks üksikasjalikult kirjeldada.

Lisaks tuleb ilma liigse tagasihoidlikkuseta välja tuua omaenda tööalased edusammud. Nende hulgas ei saa olla mitte ainult ametliku dokumendiga (tänu, tunnustustunnistused) kinnitatud saavutused, vaid ka järjepidevalt kõrged tulemusnäitajad, plaanide täitmine, välja töötatud ja edukalt rakendatud uued töömeetodid, tooted.

Töökogemuse märkimata jätmine juhi elulookirjelduses on teatud mõttes kompenseeritav rõhuasetusega uue teabe kiirele assimilatsioonile, võimalusele lühikese aja jooksul edukalt õppida.

Professionaalsed oskused

Turismikorraldaja kutseoskuste omandamise prioriteedid on kõige olulisemad töö funktsionaalsest orientatsioonist. Kui tegemist on ekskursioonide arendamise ja pidamisega (reisikorraldaja ettevõtte profiil), peab tööandja kõige olulisemaks:

• teadmised geograafia alal;
• ühe või mitme võõrkeele valdamine (parem, kui nende hulgas on inglise keel);
• teadmised hotellide broneerimise reeglite, turistide transpordi reeglite valdkonnas;
• võime läbi rääkida ja lepinguid sõlmida;
• teadmised rahvusvahelise ja siseriikliku lepinguõiguse põhialustest;
• enesekindel arvutioskus;
• interneti-reklaamioskused ja teabejuhendid.

Lube (reisibüroo profiili) rakendava spetsialisti jaoks on palju olulisem:

• teadmised müügipsühholoogia alustest;
• turundusteadmised;
• kõigi suuremate reisikorraldajate teadmised;
• oraatorioskus - oskus ekskursiooni, selle eeliseid ja puudusi värvikalt kirjeldada;
• põhiteadmised lepinguõiguse, organisatsiooni töövoo kohta.

Isikuomadused

Turismijuht on spetsialist, kes töötab peamiselt inimestega, nii et resümee peaks rõhutama isikuomadusi, mis on selliste elukutsete jaoks standardsed:

• seltskondlikkus;
• avatus
• firmaväärtus;
• reageerimisvõime;
• vastupidavus stressile;
• konfliktideta;
• enesekindlus;
• optimismi;
• täpsus;
• enesekorraldus;
• loov lähenemine ettevõtlusele;
• huumorimeel;
• meeskonnatöö oskused;
• keskenduda tulemustele.

Te ei tohiks CV-s näidata liiga palju positiivseid isikuomadusi - peaksite meeles pidama umbes proportsioonitaju. Lühikese aja jooksul on vaja välja töötada ainult need prioriteetsed valdkonnad, mis eksisteerivad tegelikkuses või on piisavalt motiveeritud. Pidage meeles, et paljude isiklike omaduste olemasolu kontrollitakse hõlpsalt juba esimesel kohtumisel, samas kui siirust hindavad nii tööandjad kui ka kliendid väga.

Mida ei tohiks halduri CV-sse kirjutada?

1. Tööl töötamisega mitteseotud tarbetuid isikuandmeid ei ole vaja märkida (näiteks kui resümeed ei esitata mudeli positsioonile, siis on ülearune teave keha parameetrite - kaalu, kõrguse jms kohta);
2. Liiga palju töökohti ei tohiks näidata. Tööandja võib arvata, et töötaja ei saa mingite psühholoogiliste või ametialaste omaduste tõttu juurduda ühtegi meeskonda. Lisaks on CV ülekoormamine teabega väiksemate töö episoodide kohta lihtsalt irratsionaalne.
3. Varasematelt töökohtadelt lahkumise põhjuseid ei ole vaja näidata - see võib olla põhjus taotleja isiksuse ja professionaalsuse ebaõigeks hindamiseks.
4. Laia loetelu tööandjale ja töötingimustele esitatavatest nõuetest on ohtlik samm. Seda saavad endale lubada ainult oma ala tuntud spetsialistid. Teiste jaoks võib see olla saatuslik viga.

Turismikorraldajatel ei soovitata CV-s mingil moel näidata oma negatiivset või ükskõikset suhtumist sporti, reisimisse, tervislikku eluviisi. Vastupidi, igal võimalikul viisil tuleks rõhutada inimese enda uudishimu, kirge maailma tundmise vastu, isiklikke reisikogemusi.

Turismikorraldaja ametikoha kokkupanekul peaks kandidaat võtma arvesse nii üldisi eneseesitluseeskirju kõigi kutsealade kohta kui ka konkreetseid soovitusi, mis on seotud turismitöötajatega. Esitage ennast, keskendudes põhilistele kogemustele geograafia, reisimise, suhtlemisoskuste alal, sealhulgas välismaalastega, samuti aktiivsele inimesele iseloomulikele iseloomuomadustele.

Turismikorraldaja peamine vastutus on müüa klientidele reisi- ja turismireise. Tulenevalt asjaolust, et selle elukutsega inimene peab palju suhtlema suure hulga inimestega, peab ta olema võluv, jutuka ja tähelepanelik. Selle töö peamine asi on luua kliendiga normaalsed suhted, võita ta üle. Mida kiiremini seda saab teha, seda edukamalt luuakse tööl karjäär.

Kandidaadi ametinimekiri peaks avaldama kõik sellele ametikohale astuva inimese vajalikud omadused - terve rida vajalikke teadmisi ja oskusi, teatud kogemused selles valdkonnas. Soovitav on jätkata foto juurde fotot, kuna ühekordne välimus võimaldab teil kliendiga kiiresti suhteid luua. Parem on olla vastava eriala kõrghariduse diplomi omanik - nii on turismijuhi ametikohale saamine palju lihtsam. Spetsialist peab saama teavet riikide, reisiliikide, turismipuhkuste liikide kohta. Kogu see teave on kasulik klientidega suheldes.

Teabe õigesti esitamine on võimalik ainult siis, kui isikul on analüütiline mõtteviis ja ta oskab seda teavet teistele inimestele hõlpsalt öelda. Soovitav on öelda tööandjale, millistes riikides on juba õnnestunud külastada, võõrkeeltest, mida taotleja oskab. Lisaks nendele andmetele on väga oluline punkt ka selles valdkonnas klientidega töötamise oskused.

Pakume teile tutvuda turismikorraldaja töö jätkamise näitega.

Turismijuht on spetsialiseerunud reisijatele. Peate olema võluv, tähelepanelik ja jutuka, sest suurema osa tööajast suhtlete klientidega ja mida rohkem neile muljet avaldate, seda edukam on teie töö agentuuris.

Teie CV peaks teile lühidalt rääkima kõige vajalikumast - vajalikest kogemustest, teadmistest, võimetest, oskustest, lisage foto, hea välimus tagab, et klient võtab teiega ühendust. Eeliseks on ka profiilharidus, sest hea turismikorraldaja peaks juhinduma tohutul hulgal teabest erinevate riikide, reiside, puhkeviiside kohta ning mõistuse ja peatatud keele analüütiline koostis aitab seda tõhusalt kasutada, märkige kindlasti need omadused oma CV-s. Kirjutage, milliseid riike olete külastanud, võõrkeeli, mida räägite, klienditeeninduse oskusi selles valdkonnas.

Vaadake ka teisi jätkamise näiteid:

Laadige turismijuhi näidisloend alla:

Äike Igor Petrovitš
(Igor P. Grom)

Eesmärk: Turismijuhi asendamine

Haridus:

september 2000 - juuni 2006 Donetski Riiklik Turismi- ja Teenindusülikool, turismiettevõtte osakond, eriala - "Turism", spetsialistidiplom (täiskohaga).

Täiendav haridus:

august 2006. Keelekeskuses “Kaks päeva” toimuvad inglise keele vestluskursused.
August 2008 koolitus „Mida turistid peavad teadma?“ turismiarenduse keskuses Sevastopolis.

Töökogemus:

Turismijuhi assistent

märts 2006 - september 2008 Reisifirma Travel-for-Sever Sevastopol
Funktsionaalsed kohustused:
- töö agentuuri kodulehel;
- reklaam;
- klientide nõustamine;
- lennupiletite, hotellide broneerimine;

Turismijuht

september 2008 - kohal. Reisifirma "Reis igavesti", Sevastopol
Funktsionaalsed kohustused:
- turismireiside aktiivne müük kogu maailmas;
- ekskursioonide isiklik valik;
- kliendibaasi laiendamine;
- turismigruppide saatmine.
Saavutused:
Suurenenud klientide arv, omandatud kliendibaas.
Saanud 2010. ja 2011. aastal parima ettevõtte juhi tiitli.
Ta avaldas 2012. aastal kaks artiklit ajakirjas "Reisime koos".

Professionaalsed oskused:

- kontoriprogrammide kogenud kasutaja (MsWord, Excel, Adobe Photoshop);
- kogemus veebipõhiste broneerimis- ja broneerimissüsteemidega;
- isiklike reiside kogemus (Kreeka, Türgi, Küpros, Horvaatia, USA);
- kogemus lastega;
- keeled: vene keel on ladus; Inglise keel - üle keskmise (suuline, kirjalik).

Isikuomadused:

Armastus reisimise vastu, seltskondlikkus, võime enda vastu võita;
Organisatsioonilised võimed, intelligentsus meeldiv välimus;
Võimalus leida kliendile lähenemine ja mõista, mida ta vajab;
Oskus olukorda kiiresti hinnata ja teha õige otsus;
Hea mälu.

Lisainformatsioon:

Perekonnaseis: abielus, lapsi pole.
Passi olemasolu: on.
Valmisolek reisida: jah.
Eluseis: sportin, halbu harjumusi pole.

Loodame, et meie näidis CV turismijuhi ametikohale on aidanud teil luua oma töökoha CV. Naase jaotisse ..

Otsite tööd või plaanite seda otsida?

Meie proov turismijuhi (kogenud spetsialist või algaja ilma töökogemuseta) ametikoha täitmise kohta aitab teid. Pädev töö jätkamine suurendab oluliselt teie võimalusi tööd leida.

Turismikorraldaja jätkamise mall on kahes vormis.

• Kogenud spetsialistidele.
• Neile, kellel veel kogemusi pole.

Malli eelised

1) Sagedased intervjuukutsed. Oleme juba aidanud paljudel inimestel luua “müügi”, tugeva jätkamise ja mõista, mis töötab ja mis mitte. See turismijuhi kirjutamise jätkamise näidis on valdkonnas tõestatud.

2) standardvorming. Iga h-manager ja direktor leiavad CV-st koheselt vajaliku teabe. Kõik on lihtne.

3) Kompaktsus. Kui arvate, et keegi vajab teie töökogemusega 4 lehte, eksite sügavalt. Personalijuhid armastavad, kui kõik on selge, mugav ja lihtne. Meie näidis on näide elukorralduse korrektseks ettevalmistamiseks turismikorraldajana töötamiseks.

4) olulised asjad ülakorrusel. See, mis on tööandja jaoks oluline, asub kõige tipus ja see haarab kohe töötajate valimisega seotud isikud silma. See annab teile eelised teiste kandidaatide ees.

5) Jätkamist saab lihtsalt muuta sõltuvalt vabadest ametikohtadest. Hea töö kiireks leidmiseks on kõige tõhusam viis iga vaba töökoha CV-d pisut muuta. See on lihtne - laadige alla ja kasutage meie näidist, kuidas luua turismikorraldaja jaoks CV. See võimaldab teil muudatusi koheselt teha.

Turismijuhi elulookirjelduse allalaadimiseks klõpsake alloleval lingil.