Lisatasu teeninduspiirkonna laiendamise eest. Asjatundlikult suurenev sissetulek: laienemine ja kombineerimine. osalise tööajaga töötajale täiendavate tollimaksude kehtestamine

Kommentaar artikli 60.2 kohta

1. Artikli 60 lõige 2 kehtestati 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ. Sellega kehtestatakse reeglid, kuidas töötaja meelitatakse koos töölepingus kindlaksmääratud tööga lisatööd tegema teisel või samal erialal (ametikohal) kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul.

2. Kommenteeritud artikli 1. osa kohaselt võib tööandja anda töötajale korralduse sellist lisatööd teha ainult tema kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest. Lisamakse summa vastavalt Art. Töökoodeksi 151 kehtestab töölepingu poolte kokkulepe, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu (vt artikli 151 kommentaari).

3. Vastavalt artikli 2 osale 60.2. Töötajale usaldatud lisatööd koos töölepingus kindlaksmääratud tööga võib ta teha kutsete (ametikohtade) ühendamise järjekorras, teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise või ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete määramise tõttu talle.

Kutsete (ametikohtade) ühendamine on töötaja tulemus koos põhitööga töölepinguga määratletud erialal (ametikohal), lisatöö teisel ametikohal (ametikohal) sama tööandja juures talle määratud tööpäeva (vahetuse) ajal. Reeglina usaldatakse töötajale vaba ametikoha või kutseala ühendamine.

Erinevalt ametite (ametikohtade) kombineerimisest teeb teeninduspiirkondade laienedes või töömahu suurenemisel töötaja tööd samal ametil või ametikohal, mis on töölepingus ette nähtud, kuid suuremas mahus kui see, mida ta tegi vastavalt töölepingule.

Töötaja poolt ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmine, vabastamata teda töölt töölepinguga ettenähtud erialal (ametikohal), on lubatud nii samal erialal (ametikohal), mida töötaja täidab vastavalt töölepingule, kui ka muul kutsealal (ametikohal).

Tuleb meeles pidada, et juhtudel, kui ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmiseks vabastatakse töötaja töölepinguga ettenähtud töölt, siis sel juhul toimub ajutine puudumine töötaja ajutiseks üleviimiseks teisele tööle. Selline üleandmine toimub Art. 72.2, mis lisati tööseadustikku 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega N 90-FZ (vt nimetatud artikli kommentaari).

4. Seadus ei sätesta ei miinimum- ega maksimumperioodi, mille jooksul tööandja võib töötajale usaldada põhitöö kõrvalt lisatöö tegemist. Igal konkreetsel juhul periood, mille jooksul töötaja teeb koos töölepingus kindlaksmääratud tööga lisatööd ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu või seoses ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete määramisega määrab tööandja töötaja nõusolekul (artikli 60 lõike 3 kolmas osa). Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja määratud ajavahemikuga, saab selle perioodi määrata poolte kokkuleppel. Kui pooled ei suuda kokku leppida ajavahemikus, mille jooksul lisatöö peaks toimuma, on töötajal õigus selle tegemisest keelduda.

5. Kommenteeritud artikli 4. osa kohaselt ei ole poolte määratud lisatööde tegemise tähtaeg nende jaoks kohustuslik. Töötajal on õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ja tööandjal - üles öelda ennetähtaegselt tellimus selle täitmiseks, teatades sellest kirjalikult teisele poolele hiljemalt 3 tööpäeva jooksul.

Samas, nagu tuleneb selle sätte sisust, ei ole töötaja ega tööandja kohustatud näitama põhjust, miks nad ennetähtaegselt keelduvad lisatööde tegemise kokkuleppest.

Mitte iga töötaja, raamatupidaja, personaliametnik ega tööandja ei tea, kuidas töömahu kasvu eest maksta, ja see viib sageli seadusnõuete rikkumiseni. Töömahu suurenemise eest makstavat lisatasu reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, samuti üksikjuhtudel mitmed muud regulatiivsed lisadokumendid. Selle teema kaalumisel on väga sageli palju üsna segaseid nüansse - näiteks pole töösuhtes osalejatel sageli aimugi, kas lisatasu töö mahu kasvu eest arvestatakse puhkusetasu arvestusse või mitte.

Lisatasu töö mahu kasvu eest - mis see on töökoodeksi järgi

Vastavalt tööõigusaktidele võib töö mahu suurenemine olla järgmisel kujul:

• Otseuus töömahu suurenemine erinevatel põhjustel. See tähendab töötaja tööülesannete laiendamist võrreldes nendega, mis olid ette nähtud töölepingu sätete või muude kohalike eeskirjadega.
• . Ühe töötaja puhkuseperioodiks või töövõimetuse perioodiks võivad tema ülesanded nõuda jaotamist kogu meeskonna vahel, sel juhul moodustub ka tegelik töö suurenemine.
• postitused. Mõnel juhul võib osutuda vajalikuks, et töötaja hakkaks täitma mitte ainult oma ametikohal olevaid, vaid ka mis tahes muid kohustusi, mis toob kaasa tehtud töö mahu suurenemise.
• Teeninduspiirkondade laiendamine. Töötaja saab täita oma ametikohal ettenähtud ülesandeid, kuid lisatöö koosneb laiemast tegevusest kui see, mida hõlmab ametijuhend.
• Elukutsete ühendamine. Lisatööd võib määrata mitte ainult töötaja amet. Kui töötajal on tegelikud oskused töötada erinevatel kutsealadel või tal on lihtsalt võime mõne teise eriala töötaja tööd teha, võib ta olla seotud lisatööga.

Töömahu suurenemise eest makstavate lisatasude õiguslik reguleerimine on tagatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätetega:

• Artikkel 151. Selles artiklis öeldakse, et kui on olemas ülalnimetatud töömahu suurendamise ja töölepingus otseselt sätestamata kohustuste täitmise põhjused, makstakse töötajale nende töö eest tasu.
• Artikkel 60.2. Eelnimetatud artikli sätted reguleerivad töötajate töömahu suurendamise täpset korda ja nii tööülesannete laiendamise enda kui ka otseselt poolte õiguste ja kohustuste selles kontekstis protseduurilise registreerimise küsimusi.

Samal ajal nõuavad õigusaktid otseselt kummagi poole vabatahtliku nõusoleku kohustuslikku olemasolu töö mahu suurendamiseks. Samuti määratakse töömahu suurenemise eest makstava lisatasu tegelik suurus poolte vahel kokkuleppe korras.

Kuidas on lisatasu tehtud töö mahu suurenemise eest - juhised samm-sammult

Tööõigusaktide sätted reguleerivad rangelt nii töö mahu enda kasvu kui ka kohustust maksta lisatasusid töötaja sellise tööülesannete laiendamise eest. Sellisel juhul peavad nii töötaja kui ka tööandja ette nägema toimingute teatud protseduurilise korra järgimise.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2 kehtestab reeglid töötaja meelitamiseks koos töölepingus kindlaksmääratud tööga lisatöö tegemiseks teisel või samal kutsealal (ametikohal) tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul.

2. Kommenteeritud artikli 1. osa kohaselt võib tööandja anda töötajale korralduse sellist lisatööd teha ainult tema kirjalikul nõusolekul ja lisatasu eest. Lisamakse summa vastavalt Art. Töökoodeksi artikkel 151 kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) lisatöö mahtu (vt artikli 151 kommentaare).

3. Vastavalt artikli 2 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt võib töötajale usaldatud lisatööd koos töölepingus määratletud tööga teha ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu või seoses ajutiselt puuduva töötaja ülesannete määramisega talle.

Kutsete (ametikohtade) ühendamine on töötaja tulemus koos põhitööga töölepinguga määratletud erialal (ametikohal), lisatöö teisel ametikohal (ametikohal) sama tööandja juures talle määratud tööpäeva (vahetuse) ajal. Reeglina usaldatakse töötajale vaba ametikoha või kutseala ühendamine.

Erinevalt ametite (ametikohtade) ühendamisest teeb töötaja teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel tööd samal ametil või ametikohal, mis on töölepingus ette nähtud, kuid suuremas mahus võrreldes sellega, mida ta tegi vastavalt töölepingule.

Töötaja poolt ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete täitmine, vabastamata teda töölt töölepinguga ettenähtud erialal (ametikohal), on lubatud nii samal erialal (ametikohal), mida töötaja täidab vastavalt töölepingule, kui ka muul kutsealal (ametikohal).

Tuleb meeles pidada, et juhtudel, kui ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmiseks vabastatakse töötaja töölepinguga ettenähtud töölt, siis sel juhul toimub ajutine puudumine töötaja ajutiseks üleviimiseks teisele tööle. Selline üleandmine toimub Art. 72.2 (vt nimetatud artikli kommentaari).

4. Seadus ei sätesta ei miinimum- ega maksimumperioodi, mille jooksul tööandja võib töötajale usaldada põhitöö kõrvalt lisatöö tegemist. Igal konkreetsel juhul periood, mille jooksul töötaja teeb koos töölepingus kindlaksmääratud tööga lisatööd ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu või seoses ajutiselt puuduva töötaja tööülesannete määramisega , määrab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.2 kolmas osa). Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja määratud ajavahemikuga, saab selle perioodi määrata poolte kokkuleppel. Kui pooled ei suuda kokku leppida ajavahemikus, mille jooksul lisatöö peaks toimuma, on töötajal õigus selle tegemisest keelduda.

5. Kommenteeritud artikli 4. osa kohaselt ei ole poolte määratud lisatööde tegemise tähtaeg nende jaoks kohustuslik. Töötajal on õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ja tööandjal - üles öelda ennetähtaegselt tellimus selle täitmiseks, teatades sellest kirjalikult teisele poolele hiljemalt 3 tööpäeva jooksul.

Samas, nagu tuleneb selle sätte sisust, ei ole töötaja ega tööandja kohustatud näitama põhjust, miks nad lisatöö tegemise kokkuleppest ennetähtaegselt keelduvad.

Kas saame maksta töötajale täiendavalt (näiteks teeninduspiirkonna laiendamise või töömahu suurendamise eest) tema tööülesannete hulka kuuluvate tööülesannete eest? Kuidas õigesti väljastada lisatasu tööülesannete täitmise eest, mis ei sisaldu ei selle töötaja ametijuhendis, kellele soovime lisatasu maksta, ega teiste töötajate ametnikest?

Vastus

Küsimus: Mida hõlmab mõiste "teeninduspiirkondade laiendamine", et rakendada Art. Art. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 60.2, 151?

Vastus: Teeninduspiirkondade laienemise ja tehtud töö mahu suurenemise all mõistetakse töölepingust tulenevat tööülesannete täitmist koos põhitööga, täiendavat töömahtu sama eriala või ametikoha jaoks, see tähendab homogeense töö tegemist (sarnase ametikoha, eriala, kvalifikatsiooni jaoks). Samal ajal on "teeninduspiirkondade laiendamise" kontseptsioon Art. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2, 151 sisaldab täiendava töö määramist samale ametikohale, mille töö sõltub tsoonidest või sektsioonidest, mitte aga tootmise määradest.

Põhjendus: Mõistet "teeninduspiirkondade laiendamine" ei käsitle seadusandja mitte eraldi, vaid ainult koos "töö ulatuse suurenemisega", seetõttu tasub võimalike vigade vältimiseks erinevused ära märkida.

Teeninduspiirkondade laiendamine tähendab lisapiirangute kehtestamist tööde puhul, mille piirid on selgelt jaotatud.

Peamine erinevus teeninduspiirkonna laiendamise ja töömahu suurendamise vahel seisneb selles, et teeninduspiirkonna laiendamine luuakse siis, kui ametikoht nõuab tsoonide või alade olemasolu (näiteks sotsiaaltöötaja, arst, koristaja). Töömahu suurenemine - lisaks põhitööle usaldatakse töötajale samasugune lisatöö ehk suureneb varem tehtud töö maht.

Seega kasutatakse teeninduspiirkonna laiendamist sagedamini töötajate jaoks, kellele määratakse sektsioonid - arstid, elektrikud, samas kui mahu suurenemine on tõenäolisem nende töötajate puhul, kellel on tootmise määr.

Vastavalt artikli 2 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt võib töötajale usaldatud lisatööd koos töölepingus määratletud tööga teha ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras, laiendades teeninduspiirkondi, suurendades töömahtu või seoses ajutiselt puuduva töötaja ülesannete määramisega talle. Sellisel juhul saab tööandja anda töötajale korralduse sellist lisatööd teha ainult tema kirjaliku nõusoleku ja lisatasu eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.2 1. osa).

Teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel töötab töötaja samal ametil või ametikohal, mis on töölepingus ette nähtud, kuid suuremas mahus kui see, mida ta varem töölepingu kohaselt tegi.

Teeninduspiirkondade laiendamist, töömahu kasvu kasutatakse peamiselt vabade kohtade olemasolul. Tuleb märkida, et teeninduspiirkonna laiendamine, töö mahu suurenemine võib toimuda juhul, kui lisatööd teeb mitte üks, vaid kaks või enam töötajat.

Seadus ei näe ette selle ajapiirangut, mille jooksul tööandja võib töötajale usaldada põhitöö kõrvalt lisatöö tegemist. Igal konkreetsel juhul määrab tööandja töötaja nõusolekul ajavahemiku, mille jooksul töötaja koos töölepingus kindlaksmääratud tööga lisateenuseid teeninduspiirkondade laiendamise, töömahu suurendamise kaudu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60.2 3. osa). Juhul, kui töötaja ei nõustu tööandja määratud ajavahemikuga, saab selle perioodi määrata poolte kokkuleppel. Kui pooled ei suuda kokku leppida ajavahemikus, mille jooksul lisatöö peaks toimuma, on töötajal õigus selle tegemisest keelduda.

Vastavalt Art. 4 osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60.2 kohaselt on töötajal õigus ennetähtaegselt keelduda lisatöö tegemisest ning tööandjal on õigus tühistada tellimus selle täitmiseks enne tähtaega, teatades sellest kirjalikult teisele poolele hiljemalt kolme tööpäeva jooksul.

Samas, nagu tuleneb selle sätte sisust, ei ole töötaja ega tööandja kohustatud näitama põhjust, miks nad ennetähtaegselt keelduvad lisatööde tegemise kokkuleppest.

Teeninduspiirkondade laiendamisel või töömahu suurendamisel on vaja pöörata tähelepanu tööfunktsiooni kvantitatiivsele komponendile. See on oluline nii töötajale kui ka tööandjale. Esiteks peab tööandja kindlaks määrama teenustasu laiendamise või töömahu suurendamise eest makstava lisatasu summa, mis tuleneb tööõigusaktide normidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151).

Niisiis, vastavalt Art 2. osale Vene Föderatsiooni töökoodeksi 151 kohaselt sõltub töölepingu poolte kokkuleppel kehtestatud lisatasu suurus lisatöö sisust ja (või) mahust. Samal ajal tuleb meeles pidada, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 22 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajatele võrdse töö eest võrdse tasu.

Teiseks peab töötaja teadma, milliseid funktsioone ta on kohustatud täitma, kuna Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töö tegemist, mida tööleping ei sätesta. Erandiks on juhtumid, mis on rangelt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.

Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 11.03.2003 määruse N KAS03-25 tähenduses "Venemaa Föderatsiooni Ülemkohtu 01.11.2002 otsuse tühistamise ning lõigu" a "(lõige 3) ja lõike 1 lõike 4 tunnustamise kohta NSV Liidu Riikliku Tööhõivekomitee selgituse N 30, NSV Liidu Ametiühingute Üleliidulise Kesknõukogu selgituse N 30 29. detsembri 1965. aasta otsus nr 39 "Ajutise asendamise maksmise korra kohta" järeldub, et vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 21 on töötajal õigus maksta töötasu täies ulatuses vastavalt tema kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvaliteedile ja kvaliteedile. Kui töötaja teeb lisatööd, muutub tema tööfunktsioon kvantitatiivselt ja (või) kvalitatiivselt, see tähendab, et tema poolt ühel või teisel viisil tehtud töö maht suureneb, mis tähendab vastavat palgatõusu.

On vajalik, et kutsealasid (ametikohti), mille jaoks lisatööde teostamine on usaldatud, näeks ette personali tabel, vastasel juhul võidakse inspektorina tunnustada lisatööde tegemise eest lisatasude rakendamist ja nende arvestamist riigigarantiide (sealhulgas emadusega seotud riigihüvitiste) suuruse määramisel organid ebamõistlikud (vt näiteks viieteistkümnenda vahekohtu 15.02.2012 resolutsioonid N 15AP-15046/2011, Volga ringkonna FAS 12.04.2011 juhtum N A12-11725 / 2010).

Teeninduspiirkondade laiendamisel ja tehtud töömahu suurendamisel lisatasu maksmata jätmine, töötaja sellisele tööle meelitamine ilma tema kirjaliku nõusolekuta on tööõigusaktide rikkumine ja sellega kaasneb Art 1. osa kohane haldusvastutus. RF haldusõiguserikkumiste koodeksi 5.27.