Lugu purunenud lootustest või sellest, kuidas ma intervjuudel käisin. Lugu purunenud lootustest või sellest, kuidas käisin intervjuudel Üldteave Sberbankis töötamise kohta

Täna uurime, kuidas Sberbankis töötamine välja näeb. Selle tööandja ülevaated täidavad reeglina spetsiaalseid lehti tööandja hinnangutega. Paljud arvamused ei suuda anda täpset vastust meie tänasele aususe küsimusele. Seetõttu peame uurima palju kirjutatud ja avaldatud sõnumeid. Tegelikult ei saa ühemõtteliselt öelda, et Sberbank on suurepärane koht raha teenimiseks. Kuid mõned vaikivad ja hoiavad seda fakti saladuses. Ja nii proovime mõista, kuidas Sberbankis tööd saada ja mis meid ees ootab.

Miks nad pingutavad?

Esimese asjana tuleb välja selgitada pangas töö otsimise põhjused. Mitte igaüks ei saa pangandussektoris töötamiseks eriharidust. Kuid kõik tahavad Sberbanki sisse saada. Ja sellel on sageli teatud motiivid. Milline?

Esiteks on meie praegune tööandja prestiižne ja populaarne ettevõte kogu Venemaal. Kui palju inimesi soovib teie arvates töötada tavalises pangas või kohas, millest keegi ei tea?

Teiseks lubatakse meile karjääri kasvu ja head palka. See meelitab enamikku potentsiaalseid töötajaid. Paljud ihkavad pangandussektoris põhjast alustamist ja karjääriredelil üles tõusmist. Lihtsalt ärge arvake, et teil õnnestub kiiresti.

Põhimõtteliselt on kaks loetletud põhjust peamised. Nüüd tasub vaadata töötajate arvamusi meie praeguse tööandja kohta. Kas ta on nii hea, kui tavaliselt arvatakse?

Vabad töökohad

Sberbank võtab tööle mitmele vabale töökohale. Ja olenevalt neist ilmub tööandja kohta palju arvamusi. Igal ametikohal on ju omad töötingimused ja ka värbamisprotsess.

Reeglina nõuab Sberbank tavaliselt operaatoreid, aga ka tellereid ja kassapidajaid. Kaugeltki mitte kõige prestiižsemad kohad, mida leida võib, vaid pangas.

Paljud inimesed tahavad kohe saada tööd raamatupidaja või mõne teise kõrgema staatusega töökohal. Ainult sellistele ametikohtadele tavaliselt ei võeta. Juhid määrab ju juhtkond. Ja sinna on väga raske pääseda. Mõelgem välja, mis meid Sberbanki tööle minnes ees ootab, ja ka seda, mida inimesed arvavad selles kohas töö leidmisest.

Testid

Seega, kui otsustate oma kogemusest teada saada, mis tunne on Sberbankis töötada, aitavad ülevaated teil lõplikku otsust teha. Ja esimene asi, mis teid ootab, on intervjuu. Järgmiseks tulevad testid. Nad on väikesed, kuid mõned pole rahul. Miks? Selgitame välja.

Töötajad ei ole intervjuude üle üldiselt rahul. Rahvast on palju, iga inimese vastuvõtmine võtab väga kaua aega. Kuid enne seda peate läbima värbamisjuhiga vestluse esimese osa ehk grupiintervjuu. Selle kohta antakse teile lahendamiseks spetsiaalsed testid. Neid nõutakse pangas tööle kandideerimisel. Mis on veel tegemata? Väike kooliastme matemaatika ja täitke spetsiaalne ankeet. Ja siis oodake kõnet.

Teine etapp on isiklik intervjuu. Tema juurde on väga pikk järjekord. Nad võtavad vastu ühe inimese tunnis, nii et peate väga kaua seisma. Kui teil õnnestub intervjuu saada, siis olge valmis selleks, et teile antakse täitmiseks spetsiaalne küsimustik. Sberbank ei võta teid ilma selleta tööle. See meenutab mõnevõrra seda, mille täitsite rühmatestimise ajal. Ainult see valik on arenenum. Esitad täidetud ankeedi, vastad värbamisjuhi küsimustele ja ootad vastust. Kas teid on vastu võetud? Võtke aega, et rõõmustada. Lõppude lõpuks on oluline teada, mis teid ees ootab.

Harjuta

Tööleasumise eeltestid pole kaugeltki halvim asi, mis võib juhtuda teel Sberbanki tööle asumisele. Järgmiseks on teil kaks nädalat praktikat või isegi rohkem. Olenevalt sellest, millisele vabale kohale kandideerisite.

Sberbankis töötamine ei saa töötajatelt koolituse ja praktika kohta parimat tagasisidet. Näiteks lubatakse sulle head kollektiivi, kuid suure tõenäosusega hakkab kuri tädi sind praktikale ja samal ajal koormab sind juba tööpäeva alguses erinevate kohustustega. Edasi tulevad nõudmised teha oma tööd suurepäraselt, olenemata sellest, et oled praktikant.

Tegelikult pole siin isegi CV-d vaja. Kõik võetakse praegu Sberbanki tööle. Enamikku osakondi ei huvita, mis haridus sul on, kus sa töötasid jne. Nagu öeldakse, õpetavad nad sulle kõike. Peaasi on luua minimaalne CV, mis vähemalt mingil moel sinust mulje jätab. Milleks see kõik on? Pealegi ei huvita teie mentorit praktika ajal, kui vana te olete või milline haridus teil on. Sageli on alluvad palju arenenumad kui nende ülemused. Sberbank pole erand. See asjaolu ei rõõmusta töötajaid sugugi.

Töögraafik

Oletame, et saite katseajaga hakkama. Just sel hetkel langevad paljud lihtsalt välja, nii-öelda ei pea koormusele vastu. Ja nüüd on oluline teada, milline on Sberbanki töögraafik. Lõppude lõpuks lubavad nad algusest peale muuta selle lojaalseks, mugavaks ja peaaegu paindlikuks. Kuid kas seda on võimalik nii suures ettevõttes ette kujutada?

Sberbankis töötamine saab töögraafiku kohta kohutavaid ülevaateid. Miks? Asi on selles, et olenemata teie positsioonist (kui see pole ülaosas), peate pidevalt oma töökohal olema ja täitma palju ülesandeid. Mõnikord pole koormus lihtsalt reaalne. Ja see muidugi ei rõõmusta töötajaid.

Lisaks olete sunnitud töötama nädalavahetustel ja pausi saate ainult kord nädalas - 1 päev. Ja siis tagasi Sberbanki oma töökoha juurde. Seega, kui sul pole eriti tugevat haaret ja nõrgad närvid, ei tohiks sa siit tööd saada.

Operaator

Teeme nüüd veidi kõrvalekaldumise ja räägime mõnede kõige populaarsemate vabade ametikohtade omadustest. Näiteks teller pangas. See positsioon on Sberbanksis kõigis piirkondades pidevalt tühi. Miks?

Kui te ei võta arvesse rasket töögraafikut ja katsumusi töötamise ajal, võite märgata tõsiasja, et operaatorina olete hõivatud, kui võite ette kujutada. Lisaks antakse teile sageli täiendavaid kohustusi. Tavaliselt teeb seda juhtkond – teie teete nende tööd. Mitte väga kena.

Ja veel, pangateller peab klientidega suhtlema. Ja nad, nagu teate, on erinevad ja sageli mitte kõige sõbralikumad või lihtsalt ei tea, kuidas oma küsimusi sõnastada: teevad lihtsalt tüli ja paluvad juhtkonnale helistada. Sellised juhtumid esinevad tavaliselt vanematel inimestel. Kas teil on seda vaja? Seetõttu väidavad paljud töötajad, et Sberbankis (Moskva või teistes piirkondades) töötamine on tohutu töö. Eriti kui otsustate hakata operaatoriks.

konsultant

Sberbanki konsultandina töötamine on veel üks väga populaarne vaba töökoht. See on muutunud äärmiselt laialt levinud sellise tehnoloogia ime tulekuga nagu spetsiaalsed terminalid arvete maksmiseks. Ja see koht saab palju erinevaid arvustusi. Mida nad ütlevad?

Asi on selles, et Sberbanki konsultant mängib väga olulist rolli. Ta peab aitama klientidel arvete tasumisega toime tulla ja mõnikord pakkuma selles protsessis suurt tuge. Arvustused selliste ülesannete kohta pole parimad. Eriti kui arvestada tõsiasjaga, et see vaba koht sunnib terve päeva jalul seisma, ilma et oleks vaja minutitki maha istuda.

Sberbanki filiaalis konsultandina töötamine ei saa eriti häid hinnanguid. Näiteks rõhutavad paljud sellised töötajad, et nad peavad sageli klientidega kannatama. Miks? Asi on selles, et enamik inimesi ei saa aru, mida neile räägitakse. Ja veelgi enam, nad ei suuda seda või teist operatsiooni iseseisvalt läbi viia, hoolimata sellest, kui palju konsultant neid aitab. See mõjutab sageli vanemaid inimesi.

Lisaks saab Sberbankis töötamine pingelise keskkonna tõttu ka konsultantidelt kohutavaid hinnanguid. Tõenäoliselt on igaüks meist kohanud pankade makseterminalide järjekordi, need on tüütud. Peamiselt siis, kui protsessi pidurdajal kulub ülimalt kaua aega, et aru saada, mida temalt nõutakse. Ja kogu külastajate negatiivsus kandub üle abikonsultandile. Ja see fakt ei sobi kõigile.

Palk

Paljude jaoks on tööhõive määrav tegur palk. Mõnikord on inimesed valmis koidikust hilisõhtuni kõvasti tööd tegema, et saada head palka. Ja siin ei saa ka töö Sberbankis kaugeltki positiivseid hinnanguid. Miks?

Asi on selles, et kõik osakonna töötajad peavad töötama palju ja ületunde. Ja sellistel tingimustel sulle normaalset palka ei maksta. Võib öelda, et vastutus ja tasu tehtud ülesannete eest pole omavahel võrreldavad. Sberbankis peavad töötajad pöörlema ​​nagu orav rattas. Ja seda kõike tühise raha eest, kuigi esialgu lubati normaalset palka.

Võib-olla on praegusel hetkel ainsad head ülevaated juhtkonnalt. Nii-öelda selle seltskonna tipust. Nad võivad oma kohustused alluvatele üle kanda ja selle eest isegi head palka saada. Põhimõtteliselt ei erine see hetk enamikust ettevõtetest.

Meeskond

Paljude töötajate jaoks mängib olulist rolli töömeeskond. Ja selles küsimuses saab Sberbank üsna mitmetähenduslikke vastuseid. Asi on selles, et erinevates piirkondades on olukord inimestega erinev. Mõnes kohas ollakse sõbralikumad, teisal mitte nii väga.

Aga üldiselt on kõik enam-vähem positiivne. Lihttöötajatest koosnev kollektiiv on tavaliselt üsna sõbralik. Tõsi, te ei tohiks loota, et teid sel või sellel päeval välja vahetatakse, kuid kui tegemist on kollektiivsete kaebustega võimude vastu, siis kõik lähevad sinna.

Üldiselt saab Sberbankis töötamine suhtelise kollektiivse koosseisu kohta täpselt samasuguseid ülevaateid kui mis tahes muu pank (või mainekas töökoht). Seda seetõttu, et niipea, kui tekivad konkurentsi- ja karjäärivõimalused, muutuvad kõik meeskonnaliikmed üksteise vaenlasteks. Ja kui teil ei õnnestu tööl üles kasvada, muutuvad kõik taas sõpradeks. Põhimõtteliselt saavad inimesed katseaja raskustega hakkama just tänu ühtehoidvale meeskonnale.

Suhtumine töötajatesse

Väga oluline on ka juhtkonna suhtumine oma alluvatesse. Tihti paneb see faktor enne tööle kandideerimist 20 korda mõtlema. Mida me saame Sberbanki kohta öelda?

Kui aus olla, siis intervjuu ajal antud lubadused erinevad tegelikkusest väga palju. Näiteks kinnitavad kõik teie ümber, et teid ootab normaalne juhtimine, mis kohtleb oma alluvaid lojaalselt ja väärikalt. Kuid tegelikkuses selgub see veidi teisiti.

Mis toimub? Sinusse suhtutakse eelarvamuslikult; mõned ei pea sind inimeseks. Põhimõtteliselt on see alluvate ja juhtide seas üsna tavaline nähtus. Uued töötajad koormatakse rohkem kellegi teise tööga kui juba koolitatud kamraadid. Lisaks võite kuulda, et keegi ei hoia teid tööl. See nähtus pole haruldane, nii et peate kõvasti pingutama, et juhtkonna pingetega toime tulla.

Karjäär

Töö Sberbankis (Moskva ja teised linnad) tundub töötajatele reeglina suurepärane koht oma karjääri loomiseks. Pealegi on see pangandussektor. Aga kas see on tõesti nii?

Kui aus olla, siis tegelikult mitte. Intervjuudel ja kuulutustes öeldakse teile, et saate kiiresti karjääriredelil ronida ja seejärel kõrgele ametikohale asuda. Ainult et see pole nii. Üsna populaarne tehnika, mida tööandjad kasutavad ja üsna edukalt.

Sberbankis levib propaganda, et kõik töötajad peavad arenemiseks ja elatise teenimiseks töötama nagu hobused. Kuid tegelikkuses selgub, et teete kõvasti tööd, kuid te ei arene ega saa korralikku palka. Seetõttu pole Sberbanki ülevaated karjääri kohta tegelikult väga head.

Vallandamisel

Suurt rolli mängib ka organisatsioonist lahkumise protsess. Eriti kui teie ettevõttel on tohutu töötajate voolavus ja siinne Sberbank tekitab oma töötajatele palju probleeme ja probleeme. Seetõttu jätavad töötajad pärast vallandamist tööandja kohta kaugeltki parimad arvamused.

Esimene asi, millega peate tegelema, on väljatöötamine (seaduse järgi 2 nädalat). Ja sel perioodil olete nii koormatud, et kahetsete, et otsustasite lahkuda. Kuid see pole kaugeltki halvim asi, mis võib juhtuda, kui lõpetate.

Rohkem probleeme tekib paberimajandusega. Sberbank ei väljasta oma endistele töötajatele sissetulekutõendeid, selle saamiseks peate võitlema kogu filiaaliga. Olge valmis, et te ei saa nii lihtsalt loobuda.

"Must nimekiri"

Ükskõik kui kummaliselt see ka ei kõlaks, on Sberbank Internetis tööandjate nn mustas nimekirjas. Mitte kelmuse, vaid töölubaduste usaldusväärsuse osas.

Vaatamata sellele, et Sberbank on väga hea pank, ei tasu seal töötada. Eriti kui oled emotsionaalne ja õiglane inimene, kes ei talu ebaviisakust sinu suhtes. Paljud arvavad, et kogemuste ja praktika saamiseks võiks pangas veidi töötada, kuid töötajad kinnitavad, et alati on võimalus leida selle ettevõtmise jaoks vaiksem koht.

Tere, kallid seltsimehed! Arvan, et minu lugu on kasulik taotlejatele, kes ei tea, mida selliselt metsaliselt nagu Sberbank oodata.

Ühel populaarsel töökohal on juba ammu postitatud pakkumisi konsultandi, teenindusjuhi ja müügijuhi ametikohtadele. Esimesel kahel on miinimumnõuded, mis on kättesaadavad kogemusteta taotlejatele ja kõrgharidus ei ole kohustuslik – see on võimalik mittetäieliku hariduse korral.

Mul on just 3 aastat kõrgharidust, aga pangas töötamise kogemus puudub - ainult täiesti erinevate toodete hulgi- ja jaemüügis, algteadmised müügitehnikatest, töö vastuväidetega jne. Arvan, et miks mitte proovida?! See on suurepärane võimalus, see on Sberbank - meie riigi koloss, usaldusväärsus, esinduslikkus ja eputamine, jah. Saatsin vastuse koos oma CV-ga mõlemale vabale ametikohale ja läksin ka Sberbank of Talentsi veebisaidile - seal täitsin konsultandi ametikohale kandideerimise vormi, milles kirjeldasin kõiki omadusi ja eeliseid.

Pärast veebisaidil vastuse esitamist helistasid nad mulle paari tunni pärast tagasi ja kutsusid intervjuule. Noh, hurraa, ma arvan, et sain inspiratsiooni, nii õnnelik, et keeldusin teises ettevõttes juhendaja tööpakkumisest - nad ootasid minult vastust. Ja üldiselt ma lõpetasin teiste vabade töökohtade kaalumise ja otsustasin suunata kõik oma jõupingutused Säästuhoiule.

Esimesel vestlusel oli peale minu veel 3 soovijat ja 1 personalijuht. Kogu info tööde, tingimuste, struktuuri kohta esitati arusaadavalt ja arusaadavalt, küsimusi praktiliselt ei tekkinud ja kui oli, saime neile probleemideta vastused. Igaüks pidi enda kohta rääkima: kus nad töötasid, miks lahkusid, üldiselt on see standard. Edasi oli test arvutis, küsimusi oli minu mäletamist mööda 146. Ei midagi keerulist, tähelepanelikkuseks, eruditsiooniks... Peaasi, et see ettenähtud aja jooksul täita, st. Ei saa kuidagi istuda ja mõelda, vaja on kiiret reaktsiooni. Positiivsele tulemusele lubatud miinimumskoor oli 4. Lõigu lõpetasin esimesena, tulemuseks 5,5 punkti. Kõik oli suurepärane, ma olin veelgi õnnelikum, nad andsid mulle küsimustiku ja ma läksin koju.

Küsimustik sisaldab punkte, kus peate märkima TIN-numbrid, kindlustustunnistuse, lähisugulaste andmed, ettevõtted, kus varem töötasite - vallandamise põhjustesse ei saa kirjutada "oma soovil". Minuga juhtus nii, et lahkusin tõesti sel põhjusel, aga juba kontoris juhataja ees istudes pidin alla kirjutama mõne muu põhjuse, näiteks kõigile klassikalise ja igava “palgataseme”. Pidin tegema ka 3 x 4 foto, õnneks asub fotostuudio hoiukassast üle tee - samal ajal tegin seal dokumentidest koopiaid. Kõik need toimingud kuuluvad kontrollimisele.

Mul on suurepärane krediidiajalugu - mul oli üks laen ja see suleti juba ammu edukalt ja hoiused olid korralikud - pole millegi üle kurta. Pole sugulaste karistusregistrit ega muid tegureid, mis võiksid punaseid lippe heisata.

Intervjuu järgmine etapp on ärimäng. Tuli tulla riietuskoodi järgi riietatuna (ma ei lähe Sberbanki teisiti, vähemalt intervjuudeks). Seekord oli soovijaid oluliselt rohkem - 10-12 inimest. Neist kolm täiskasvanud daami: üks oli massimeelelahutaja, teine ​​nõudis põhimõtteliselt, et üks kasvatab last ja selle toitmiseks loobus ühest või teisest asjast ja kolmas oli kaader, väljendades ennast. sõnadega nagu: "selgus, kuidas siin (väga sageli) läheb." Ja kolmas oli riietatud mingisse värvilisse kleiti - äkki kutsuti ta saatjaskonda? Või on see tõsine?! Sberbank, ära jää mulle silma.

Jällegi pidi igaüks endast rääkima, seejärel vaadati kolme videot erinevatest olukordadest klientide ja meeskonnaga. Algselt jagati meile lehed, kuhu pidime valima – kirjutage üles 3 inimest, kelle eneseesitlus meile kõige rohkem meeldis, nende arvamus selle kohta, mida videote kangelanna peaks igas esitatud olukorras tegema ja miks. Järgmiseks loeme neid arvamusi ja arutleme omavahel - pidime ühisele otsusele jõudma - kui tõsi see on. Muidugi oli selles arutelus liidreid, kuigi nad võisid rääkida lolli juttu, näiteks: "Seni, kui klienti ootame, saame põrandad pesta ja korda teha." Neid on raske katkestada ja see on kuidagi ebaviisakas; mul õnnestus isiklikult sisestada vaid üks fraas, et parandada järjekordset teise daami lolli väidet. Aga nad on juhid, jah. Teate, ma pole millegipärast harjunud vaidlema tõusjatega, kellel pole ka ülitargat arvamust, nad tahavad lihtsalt midagi öelda. Kui klient oleks selline, siis ma kuulaksin ära ja siis selgitaksin ja näitaksin, kuidas seda teha – näiteks kui olukord oleks terminalis. Kuid siin on ülikindlad superspetsialistid. Jääb üle vaid naeratada. Ma ei taha lollina tunduda, kuid paljud neist itsitasid mõne oma avalduse peale, õnneks ei keerutanud keegi sõrmegi - nad pidasid vastu. Ta ütleb, et ma pole kunagi müügiga töötanud ega tea isegi, mis see on, aga kliendil on alati õigus. Siis ta, oh, aga üldiselt ei tasu klienti oodata, see on panga maine, me ei ole mingi tundmatu kontor. Arvamus muutub hetkega. Üldiselt selline loomaaed. Kõik see kestis kokku poolteist tundi.

Jah, ma ei tõestanud ennast selles testis, lahkusin enam mitte kindlustundega, et mind võetakse, vaid mõttega, et kandideerin teistele vabadele kohtadele. Panga otsust pidime ootama nädal aega. Selgub, et esimese intervjuu hetkest kuni viimaseni on möödunud 5 päeva, millele lisandub 6 päeva ootamine - kogu hoiukassas veedetud aeg - 11 päeva.

Mind oli juba kutsutud teise firmasse - CV saatsin ikka samal päeval, peale ärimängu. Palusin värbajal oma otsust 5 päeva oodata - Sberbanki jaoks oli veel lootust, ma ei andnud alla kuni viimase hetkeni. Kuid nad helistasid mulle – põhjaliku kontrolli ja ärimängu tulemuste põhjal keelati töökoht. Selline ma olen: läbikukkunud töötaja, ambitsioonikas ja püüdlik. Noh, olgu, aga vähemalt ei pea ma terve päeva jalgadel seisma ja jooksma, tehes maha istumiseks 15-minutilisi pause (kokku tund), saan kuidagi hakkama ilma ületundide ja kõige muuta. Ausalt öeldes läheksin ja töötaksin lihtsalt sellepärast, et see on Sberbank, sest ma tahan kasvada ja areneda - oleksin karjääriredeli tipus)).

Huvitav, kes vastu võeti. Ma naeraks, kui see oleks tädi "siin", noh, lahkelt muidugi. Mul pole kaebusi, ma ei pea viha, läksin üksinda, kuid ma ei läinud läbi. Edu ja komme kõigile!

Pangas töötamist on alati peetud prestiižikaks: hea palk, korralik töötajate välimus ja vastutustundliku lähenemisega head väljavaated.

Kuidas aga Sberbankis tööd saada?

Esimene samm: esitage oma kandidatuur Kui olete otsustanud saada pangatöötajaks, võite proovida asuda organisatsioonis mitmel viisil:

1. Vaadake saadaolevaid vabu töökohti Sberbanki ametlikul veebisaidil. Kui leiate sobiva võimaluse, klõpsake nuppu "Vasta" ja oodake vastust.
2. Võtke ühendust konkreetse pangaasutuse personaliosakonnaga. Seal saate teada, milliseid vabu töökohti nad teile pakkuda saavad, ja siia saate jätta Sberbanki töökoha taotlusvormi ja CV. Lisaks panevad pangad sageli teateid, kui töötajat vajatakse. Enamik neist on mõeldud õpilastele või "algajatele", kuid neid ei tohiks tähelepanuta jätta.
3. Toetuge ühendustele. Kui teie hea sõber töötab pangas, paluge tal teid aidata. Nagu me teame, eesmärk pühitseb vahendeid.
4. Lisaks saate tähelepanu äratada, kui läbite Sberbanki enda koolituse. See võib tööle kandideerimisel oluliselt muuta.

Sberbanki tööle saamiseks on eeltingimuseks kõrgem majandus- või finantsharidus.

Teine samm: sooritage valik

Põhjused, miks kõik tahavad pangas töötada, on juba eespool loetletud. Kuid on naiivne uskuda, et sinna on lihtne pääseda. Sberbank on oma valdkonna üks suurimaid organisatsioone ja sinna tööle saamiseks peab teil olema mitmeid iseloomuomadusi, mida testitakse testide seeria käigus.

Grupiintervjuu Pärast taotlusele vastuse saamist saadetakse teid rühmaintervjuule. Koos teiste sellele ametikohale kandideerijatega peate sooritama lühikese testi oma matemaatikateadmiste kohta ja vastama mitmele küsimustiku küsimusele.

Teil peaks alati kaasas olema:

• Pass;
• haridusdokument;
• Tööraamat;
• Mõned fotod.

Individuaalne intervjuu Olge valmis pikaks ootamiseks. Iga kandidaadiga vestletakse tunni jooksul ja järjekord on tavaliselt üsna pikk. Ootamise ajal antakse teile täita teine ​​vorm. Kontorisse sisenedes peate selle andma vestlust läbiviivale juhile.

Kuidas Sberbankis töötamiseks taotlusvormi täita? Mida peate taotlusvormis märkima:

1. Esiteks standardinfo: isikuandmed, elukoha aadress, kontaktid, passiandmed.
2. Sellele järgneb haridusteemaline osa. Siia tuleb märkida kooli lõpetamise aasta, diplomi väljaandmise aasta ja saadud eriala. Ei oleks üleliigne märkida oma kvalifikatsiooni tõstmiseks läbitud kursusi.
3. Kogemused. Peate märkima organisatsiooni nime, ametikoha ja selles töötatud aja.
4. Pereliikmete või lähisugulaste isikuandmed.
5. Isiklikud oskused ja omadused, mis võivad Sind pangas töötades aidata – suhtlemisoskus, vastutustundlikkus, täpsus jne.
6. Taotlusvormile peate lisama passi suuruse foto.

Töötaotlusvormi täitmise näidise saate alla laadida Sberbanki ametlikult veebisaidilt.

Kui võtsite vabade töökohtade otsimisel ühendust personaliosakonnaga, võivad nad mõnel juhul anda teile sellise küsimustiku täitmiseks. Ja kui kandideerisite Interneti kaudu, saate Sberbankis töötamiseks täita veebipõhise avalduse. Teistes ettevõtetes nõuavad nad, et annaksite selle isiklikult värbamisjuhile üle. See sõltub selle organisatsiooni omadustest, kus te tööle kandideerite.

Kuidas intervjuuks valmistuda?

1. Uurige ettevõtte enda kohta nii palju kui võimalik. Asutamise kuupäev, ajalugu, teened, juhid. Tööandja võib keelduda teid tööle võtmast lihtsalt seetõttu, et te ei tea, kuhu lähete.
2. Töötage oma välimuse kallal. Pangatöötajate riietuse korrektsus on üks peamisi nõudeid, kuna peate pidevalt inimestega koostööd tegema. Sa pead oma välimusega näitama, et võidad inimesi.
3. Ole seltskondlik. Pidev töö klientidega eeldab suhtlemisoskust, panganduses aga ka müügioskust.
4. Korda teooriat. Kui te ei oska põhiküsimustele vastata, ei taha nad teid tõenäoliselt uueks töötajaks teha.
5. Ole täpne. Intervjuule hilinemine on halvim, mida teha saate.

Kolmas samm: asuge tööle Kui olete kõik testid väärikalt läbinud ja teid siiski aktsepteeriti, võite asuda oma kohustusi täitma. Uutel pangatöötajatel on katseaeg, mis sõltub teie ametikohast. Lisaks, nagu igal tööl, on ka pangatöötaja tööl oma positiivsed ja negatiivsed küljed, milleks tuleb valmis olla.

Sberbankis töötamise eelised ja puudused

• Head palka ja lisatasusid;

• Töötajatele korraldatakse tasuta väljasõite spordiüritustele;
• Tasuta sissepääs jõusaali (peakontoris);
• Töölepingu tingimuste täitmine;
• Puhkust ja firmaüritusi korraldatakse suures mahus;
• Võite arvestada kindlustusmaksetega vigastuste, haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse korral;
• Atraktiivsed väljavaated.

• Probleemid juhtkonna või meeskonnaga;
• Konkurents kõrgemale positsioonile;
• Edutamist on piisavalt raske saada.

Kui olete aga otsustanud pangandussektoris töötada, ei tohiks see teid hirmutada. Paljudel juhtudel sõltub teie positsioon oskusest end "esitleda" ja selleks on teil vaja teatud haaret. Üldiselt on peamine suhtuda oma tööülesannete täitmisesse vastutustundlikult. Samuti on algstaadiumis väga oluline leida ühine keel meeskonna ja juhtkonnaga, mõnel juhul võib see teie karjääri kasvus suurt rolli mängida.

credituy.ru

Töötage Sberbankis - saage osaks Venemaa suurimast finantskorporatsioonist

Enamiku venelaste jaoks tähendab pangas töötamine stabiilsust ja edu. Kuidas saada Sberbanki töötajaks, räägib Loodepanga personaliosakonna personalivaliku osakonna juhataja Maria Varukhina.

– Maria, pangas töö saamist peetakse keeruliseks. Millised on panga peamised nõuded taotlejale?

– Sberbankis on erinevaid vabu töökohti ja vastavalt sellele on ka nõuded taotlejatele erinevad. Vajame töökogemusega ja töökogemuseta, eriharidusega ja muuga töötajaid. Näiteks eraisikuid teenindavatele töötajatele esitatakse nõuded: keskeriharidus ja suhtlemisoskus ning täiendavaks eeliseks on kogemus klienditeeninduses või jaeketis. Meie koolitussüsteem äsja tööle võetud eraisikute teenindamise spetsialistidele annab vajalikud teadmised panga toodete ja teenuste kohta ning võimaldab omandada ka klientidega suhtlemisoskusi.

– Sberbankis töötamine nõuab töötajalt kindlasti teatud inimlikke omadusi. Millised?

– Sberbank töötab klientidega, mis tähendab, et põhinõue on kliendikesksus. Spetsialistide töö saalis on seotud suure rahvavooluga, mis tähendab, et vastupidavus stressile ei tohiks olla viimasel kohal. Töötame tohutus organisatsioonis, kus on võimatu äri ajada ilma vastastikuse toetuseta, mis tähendab juhtimist, mõistmist, et oled osa meeskonnast, algatusvõimet, tulemusele orienteeritust, valmisolekut operatiivseteks muutusteks, kiiret õppimist – need on omadused, mis on vajalikud tööks meie meeskonnas, keskendudes edasisele arengule.

– Milliseid spetsialiste Sberbank vajab?

– Nüüd oleme seoses äri laienemise ja uute kontorite avamisega huvitatud front office töötajatest: eraisikute teenindamise spetsialistid, pangatoodete konsultandid, müügijuhid. Kogu teave vabade töökohtade kohta on postitatud meie karjääriportaali www.sberbank-talents.ru, kus saate lisaks ametijuhenditele lugeda ka veebipõhiseid testimisi, osaleda ärimängus, täita motiveerivat küsimustikku ja leida huvitavaid uudiseid panga kohta. Lisaks jaemüügivõrgustikule laiendame sel aastal ainulaadset divisjoni Interregional Underwriting Centerit, kuhu kutsume vabu töökohti eraisikute laenutaotluste menetlemise spetsialistidele ja ettevõtete bloki kindlustusandjatele.

– Kõik ei ole tuttavad sõnaga “kindlustusandja”... Mida see tähendab ja milliseid teadmisi selle vaba ametikoha saamiseks vaja on?

– Kindlustusandja on kvaliteetne laenuriski analüütik. Kandidaatide üldine esmane nõue on suurepärane analüüsioskus ja valmisolek töötada suurte andmemahtudega. Erinõuded varieeruvad olenevalt töövaldkonnast – laenamine eraisikutele või juriidilistele isikutele. Eraisikute kindlustusosakonna vabadele ametikohtadele kandideerijatele hariduslikke erinõudeid ei ole, väikeettevõtete kindlustusosakonna vabadele ametikohtadele kandideerijatel peab olema kõrgem majandusharidus (oluline on isegi keskmine hinne). Väikeettevõtete kindlustuse ja ettevõtete kindlustuse osakondade ametikohtadele kandideerijatele kehtivad veelgi rangemad nõuded.

– Mainisite müügijuhi vaba kohta ja tekkis kohe seos aktiivse müügiga... Mida see ametikoht Sberbankis endast kujutab?

– Sberbanki kontorites töötavad esinduses müügijuhid, kes suhtlevad klientidega, pakuvad krediiditooteid ja -teenuseid ning otsivad koos kliendiga parimat krediidilahendust. Need on spetsialistid, kes peavad omama laialdasi teadmisi panga tootevalikust, olema valmis vastama kõigile teenustega seotud küsimustele, aitama kliendil teha arvutusi ja juhendama teda laenuprotsessis.

– Kas see tähendab, et iga kandidaat võib asuda müügijuhi kohale ja õppida kogu tehnikat?

– Nõudmised müügijuhi ametikohale kandideerijale on kõrg- või keskeriharidus, jaemüügi kogemus ja soov areneda panganduses. Ootame kandidaate meie karjääriportaalis.

– Mida sooviksite inimesele, kes unistab karjääri alustamisest Sberbankis? Äkki mõni lühike loosung kasutamiseks?

Astuge julgelt esimene samm ja saage osaks Venemaa suurimast finantskorporatsioonist!

Allikas: ajalehe “Säästud” lisa. Venemaa Sberbank of Russia OJSC asutaja, Venemaa Sberbank of Russia OJSC Loodepanga väljaandja. Ajaleht registreeriti Vene Föderatsiooni pressi-, televisiooni- ja raadioringhäälingu ning massikommunikatsiooni ministeeriumis 17. detsembril 2001. Registreerimistunnistus PI nr 77-11397

sberfan.ru

Töö saamine suures ja lugupeetud asutuses on paljude unistus. Üks neist unistuste ettevõtetest meie riigis on Sberbank. Venemaa Sberbanki OJSC Uurali filiaali personaliosakonna töötajad rääkisid meile, kuidas sinna tööle saada, mida peab teadma ja oskama ning millele erilist tähelepanu pöörata.

Milliseid nõudeid esitate noorte, kogemusteta töötajate palkamisel?

Iga ettevõte, ja meie pole erand, püüab meelitada parimaid töötajaid ning mõistuse ja talentide, noorte "staaride" pärast käib tõeline võitlus. Noore spetsialisti ja ka kogenud spetsialisti palkamisel püüame muuseas eelkõige välja selgitada, mis on kandidaadi domineerivad põhjused, kas tal on arengumotivatsioon, milliseid motiive saab edasiseks arenguks kasutada. kandidaadist. Pole juhus, et kõik meie kandidaadid läbivad psühholoogilise testi ja intervjuud psühholoogiga.

Mida pead teadma ja oskama, et sinu heaks töötada, milliseid oskusi on esmalt vaja?

Kandidaatide töökogemus panganduses on loomulikult teretulnud. Aga jällegi, tulles tagasi noorte spetsialistide küsimuse juurde, töökogemust on vaja koguda, seega on kõige olulisem info kiire haaramise ja töötlemise oskus, koostöövõime, empaatiavõime, kaasosaluse ja sihikindluse saavutamise oskus. tulemused.

Mida peaks tegema tudeng, kes soovib sinu juures töötada, kuid tal pole võimalust täiskohaga tööle saada? Kas on võimalik töötada enam-vähem paindliku graafiku alusel?

Pangas töötamine on ausalt öeldes raske töö. See nõuab täielikku keskendumist ja täielikku pühendumist. Kõigil ei õnnestu edukat tööd eduka õppimisega ühendada, mõnikord kannatab nii töö kui ka õppimise kvaliteet. Seetõttu soovitame tööle kandideerijatel - üliõpilastel - keskenduda esmalt õpingutele, "proovida" end panganduses läbi praktikasüsteemi - sissejuhatav, tööstuslik, eeldiplomi. Ja veel... Kutsume tudengeid aktiivselt tööle nendele panga osakondadele ja nendele ametikohtadele, kus on võimalik töötada osalise tööajaga või vahetustega. Näiteks kehtestatakse promootoritele ja otsemüügiagentidele osaline tööaeg paindliku töögraafikuga. Promootor ehk otsemüügiagent on spetsialist, kellel on ainulaadsed teadmised kõigist pangatoodetest, oskus luua klientidega suhtlemist ja müügioskused. Olles tudengiaastatel alustanud karjääri pangas promootori, otsemüügiagendina, saab noormees oma karjääri pangas edasi ehitada ja sellega oma saatust siduda.

- Kui palju õpilasi te praktikale võtate? Kas pärast praktika edukat läbimist on võimalik teie juurde ametlikult tööle asuda?

Ural Bank OJSC “Sberbank of Russia” võtab alati hea meelega õpilasi praktikale. Praktika pole ju ainult õpilasele uute oskuste omandamine, vaid ka käegakatsutav abistamine pangatöötajatele. Praktika käigus sukeldub üliõpilane tööprotsessi ja võtab osa oma praktikajuhendaja funktsioonist, mis teeb töö oluliselt lihtsamaks. Lisaks on tänane tudeng postindustriaalse ühiskonna inimene ning ta suudab panga töösse tuua uusi ideid, uut vaadet teatud protsesside korraldusele. Viimase kolme aasta jooksul on Uurali panga allüksustes praktikal olevate üliõpilaste arv (3-5 aastased üliõpilased) üle 1000 inimese. Pärast lõpetamist tööle võetud üliõpilastest praktikantide osakaal püsib stabiilsena – 3%.

Üliõpilaste praktikat ei tasustata. Kuid elu ei saa sisaldada juhiseid. Mõistame suurepäraselt, et paljud õpilased soovivad lisaraha teenida. Ja see on võimalik, ka praktikaperioodil. Näiteks sõlmides pangaga lepingu praktika perioodiks, saab üliõpilane töötada promootorina ja saada oma töö eest rahalist hüvitist.

Kas noortele spetsialistidele on stiimuleid või lisatasusid?

Kui ma teie küsimusest õigesti aru saan, siis me räägime rahalistest soodustustest, noortele spetsialistidele pakutavatest soodustustest. Praegune töötasusüsteem näeb ette, et töötaja sissetulek koosneb garanteeritud ametipalgast ja lisatasust. Lisatasu suuruse (kuu, kvartali, aastane) määrab töötaja panus lõpptulemuse saavutamisse ja kehtestatud KPI näitajate saavutamine. Panga sotsiaalprogrammiga ette nähtud sotsiaaltoetused on tagatud ja laienevad loomulikult noortele spetsialistidele. Pean silmas kindlustust raskete haiguste ja õnnetusjuhtumite vastu, töötajate vabatahtlikku tervisekindlustust, tööandja kulul tehtavat tervisekontrolli, samuti spordirajatiste eest osalist tasumist, lapse sünniga seotud rahalise abi maksmist jm. kasu.

Pangatöötajate töö on alati olnud prestiižne ja hästi tasustatud, eriti kui see on töö organisatsioonis, mis on Venemaa Föderatsiooni finantsteenuste turu liider. Need, kes soovivad tööd leida, läbivad mitmeid protseduure, sealhulgas küsimustikud, testid ja vestlused osakonnajuhatajaga. Intervjuu läbimiseks Sberbankis täidetakse eelnevalt töötaotlusvorm ja sellele lisatakse CV.

Organisatsiooni ajalugu ja tähendus

Panga ajalugu algab keiser Nikolai I dekreediga esimeste hoiukassade loomise kohta Moskvas ja Peterburis 1841. aastal. Suure Oktoobrirevolutsiooni ajaks töötasid filiaalid kõigis riigi suuremates linnades. Nõukogude võimu ajal oli organisatsioon filiaalide süsteem, mis hõlmas kogu liidu territooriumi. Alates 1987. aastast reorganiseeriti võrk NSV Liidu Riiklikuks Hoiupangaks ja 1992. aastal sai organisatsioon praeguse juriidilise vormi - OJSC SB RF.

PJSC Sberbank on täna suurim riiklik korporatsioon, mis on esindatud 22 maailma riigis. Venemaa kalleim kaubamärk - ettevõtte kapitalisatsioon ületab 4,5 triljonit rubla. Umbes 15 000 filiaali ja kontorit, mis hõlmavad kõiki riigi linnu, rohkem kui 300 tuhande inimese meeskond.

Sberbank homme - triljoni rubla kasumit, uute kõrgtehnoloogiliste toodete kasutuselevõtt, Google'i, Apple'i ja Amazoni vääriline konkurents maailmaturul. Just sellise arengustrateegia aastani 2020 kuulutas välja ettevõtte juht German Gref Londonis toimunud konverentsil.

Sberbankis töötamisel on palju eeliseid

Vene Föderatsiooni Julgeolekunõukogus töötamise eelised

Töötajate eelised on järgmised:

• kontrollpaki omanik on Venemaa Keskpank. Seega on organisatsioon riigi omandis. Taotleja jaoks on see garantii, et tööandja järgib täielikult Vene Föderatsiooni töökoodeksit - "valge" palk, tasuline haridus, rasedus- ja sünnituspuhkus, planeeritud puhkused, haiguspuhkus, ületunnitöö;
• karjääri kasvu. Julgeolekunõukogu sisepoliitika on suunatud arengule – oma personali “kasvatamisele”. Tänavalt on pea võimatu juhikohta saada. Oma karjääri realiseerimiseks peate tegema suurepärast tööd tavalise töötajana. Riigi suurim organisatsioon eeldab pidevat personali rotatsiooni; kui inimene näitab oma parimat külge, pole edutamine oluline;
• väärtuslikku erialast kogemust. Pakutakse erinevaid kursusi ja täiendõppeprogramme. Tehnoloogia pideva täiustamise juures ei saa ilma nendeta kuidagi hakkama. Lisaks tundub pärast Sberbanki kõrgeimat tööintensiivsust läbikukkunute jaoks töö mõnes teises organisatsioonis puhkusena;
• meeskond. Enamasti on sisemine atmosfäär positiivne. “Meeletu” tempoga, eriti suurte linnade osakondades, on lihtsalt võimatu teisiti teha;
• privileeg. Töötajad saavad arvestada pangateenuste kasutamisega märkimisväärse allahindlusega või üldse ilma hüvitiseta. Intressivabad laenud, soodusmääraga hüpoteegid, pensioniprogrammid on väga kasulik lisa teistele hüvedele;
• geograafiline asukoht. Suurtes ja keskmise suurusega linnades on Julgeolekunõukogu filiaalid sageli korraldatud kõigis olulistes piirkondades. See annab paljudele inimestele võimaluse leida tööd kodu lähedal;
• palk. Palk sõltub spetsialisti erialast ja kogemusest. Provintsiüksuste tavatöötajate keskmine kuutasu on 25–30 tuhat rubla. Pealinnas 35 - 45.

Sberbankis saate karjääri teha nullist

Kellele sobib

Julgeolekunõukogu tegevuse peamiseks puuduseks on töö kõrge tempo ja intensiivsus. Seetõttu peab taotleja olema pingekindel ja valmis raskeks, psühholoogiliselt kurnavaks tööks.

Teine nõue on suhtlemisoskus. Pangas töötamine hõlmab eelkõige suhtlemist. Arvestades turvateenistuse esindusi külastavate inimeste arvu (peaaegu pidevad järjekorrad), peate rääkima terve päeva, kuni viimase tööminutini.

Sberbank on üks arvutipõhisemaid organisatsioone, seega peavad taotlejal olema arvutioskused, eriti kontoritarkvarapaketi osas, vähemalt enesekindla kasutaja tasemel.

Filiaalide võrgustik hõlmab 22 maailma riiki, teenindab märkimisväärset hulka külastajaid, võõrkeeleoskus tuleb kandidaadile kahtlemata eeliseks.

Pangandus on pidev kokkupuude rahaga. Ausus on eeltingimus. Turvateenistus kontrollib taotlejaid, sealhulgas nende lähedasi põhjalikult karistusregistrite ja seaduserikkumiste suhtes.

Valikuprotsess

Taotlejad peavad tööle saamiseks läbima mitu testimisetappi. Protseduur algab personaliteenistuse külastusega ja vabade kohtade väljaselgitamisega.

Populaarsemad ametikohad on operaator, konsultant, pangatoodete müügijuht ja sularaha koguja.

Esimene samm on rühmaintervjuu koos testimisega. Igal erialal on oma ülesanded. Test koosneb küsimusteplokist, millele tuleb vastata piiratud aja jooksul.

Esimese testi edukalt sooritanud taotlejad kutsutakse individuaalsele vestlusele. Enne seda peate täitma spetsiaalse vormi, vajate eelnevalt vormi. Vabas vormis CV oleks kasulik täiendus.

Eelistatud on majandus- või juriidilise kõrgharidusega ja vastava erialase töökogemusega isikud.

Edukad kandidaadid saavad kutse vestlusele osakonnajuhatajaga ja tööpraktikale, mis kestab 2 nädalat kuni kuu. Need, kes on läbinud kõik kontrollid ja läbinud katseaja, saavad kutse tööle.

Sberbank valib töötajaid väga hoolikalt

Vormi täitmise omadused

Sberbanki individuaalsele vestlusele pääsemiseks on vajalik töötaotluse vorm. Tegemist on 4 A4-leheküljelise dokumendiga. Täitke loetava käekirjaga või elektrooniliselt. Sisaldab järgmisi plokke:

1. Ruumi 3x4 foto jaoks.
2. Isikuandmete jaotis. Perekonnanimi, eesnimi, isanimi, kodakondsus, tegeliku elukoha aadress, registreering, pass ja kontaktandmed. Samuti on märgitud teid huvitav vaba töökoht.
3. Haridus. Tabeli kujul olev plokk teabe saamiseks õppeasutuste lõpetamise, omandatud eriala ja kvalifikatsiooni, diplomi numbrite kohta. Täiustatud koolituste ja koolituste läbimine. Siin on märgitud ka võõrkeelte oskuse aste. Eelistatakse inglise, saksa, prantsuse, hispaania keelt.
4. Erioskused. Kontoritarkvarapakettide, operatsioonisüsteemide, fototöötlusprogrammide valdamise tase. Juhiloa omamine. Suhtumine ajateenistusse, auaste, armee spetsialiseerumine.
5. Perekonnaseis, lähisugulased. Jää välismaale. Süüdimõistmine, uurimise all. Teave peab olema võimalikult usaldusväärne. Turvakontrolli käigus ilmnevad faktide moonutused, mis toovad kaasa teadlikult negatiivse otsuse kandidaadi suhtes.
6. Kogemus – laiendatud tabel teabe saamiseks taotleja tööajaloo kohta. Loetletud on kõik varasemad töökohad, erialad, ametikohad koos vallandamise põhjustega. Ärge jätke tähelepanuta omandatud kutseoskuste ja saavutuste kirjeldamise valdkonda. Tahtmine reisida. Kindlasti on vaja kahe eelmise juhi kontakte, kes oskavad soovitada.
7. Hobid, huvid, sport. Lühikirjeldus endast.

Dokument lõpeb isikliku allkirjaga, mis kinnitab esitatud teabe õigsust, ja nõusolekuga isikuandmete kontrollimiseks.

Tööd otsides seisavad kõik silmitsi kogemuse nõudega, isegi algtaseme ametikohtadel. Kuid mõned ettevõtted pakuvad õpilastele ja kogenematutele tööotsijatele võimalust kätt proovida. Nende hulka kuulub riigi suurim asutus Sberbank. Inimesi, kes soovivad panka tööle saada, on üsna palju, kuid mida teha, kui teil pole kogemusi - mida saate taotleda ja millised on väljavaated, sellest lähemalt meie artiklis.

Parem on alustada vaba töökoha otsimist, lugedes asutuse veebisaidil olevaid pakkumisi

Pangandussektor on alati olnud auväärne ja prestiižne töökoht. Tihti soovib teistsuguse haridusega ja teises tööstusharus kogemusi omandanud inimene end ümber õppida ja panka tööle saada. Muidugi on erialasid, mis nõuavad spetsiifilisi teadmisi. Näiteks sularaha koguja vabale ametikohale kandideerimisel pööratakse erilist tähelepanu teie kvalifikatsioonile.

Sel juhul ei lähe usaldusväärse ja suure ettevõtte valimine viltu. Vaatame, kuidas ilma kogemuseta Sberbankis tööd saada. Kodanikul on selleks mitu võimalust:

• Tutvuge saidi vabade töökohtadega. Lihtsaim ja mugavam variant. Taotleja saab uurida iga ametikoha tingimusi ja nõudeid ning võrrelda neid oma omadustega.
• Valige filiaal, millel on mugav asukoht, ja selgitage see küsimus töötajatega. Sageli asub värbamisteave osakonnas avalikes kohtades.
• Võtke ühendust finantsasutuste koolituskeskusega.

Isegi kui te pole sisseastumiskuulutust leidnud, saate soovi korral Sberbankis tööd saada. Soovitame koostada pädev CV ja saata see kas e-posti teel või valikuid täpsustades hiljemalt. Püsivus tasub alati ära.

Töökogemus ilma kogemuseta

Kui teil pole panganduses kogemusi või kogemusi, on alati võimalus alustada karjääri kontaktkeskuse spetsialisti, filiaali konsultandi, teenindusjuhi või operaatorina.

Finantsasutuse veebisaidi veerus "Vabad töökohad" saate tutvuda töövõimalustega

Selliste algtaseme ametikohtade jaoks piisab keskharidusest (või kõrgemast tasemest) ja arvutiprogrammide (Internet, e-post, Word, Excel) üldisest tundmisest.

Kui sul on kogemus otsemüügi või klientidega suhtlemise ja konsulteerimise alal, võid saada eelise teiste kandideerijate ees.

Et teha kindlaks, millises valdkonnas on huvitavam töötada ja milleks teil on eelsoodumus, saate pangaasutuse veebisaidil sooritada spetsiaalse testi. Selles sisalduvad küsimused võimaldavad tuvastada valdkonna, milles taotleja on rohkem huvitatud töötamisest ja annab võimaluse tuua rohkem kasu: pangatooted, halduspositsioonid, sularahahaldusteenused, reklaam, kindlustus, strateegiline arendus, personalijuhtimine, jne.

Töö otsimine aitab teil mõista, kuhu täpselt soovite tööd saada.

Tööõpe Sberbankis

Kui taotleja olukord on erinev ja tal on eriharidus, on Sberbankis ilma töökogemuseta töö saamise probleemi palju lihtsam lahendada. Kui taotleja on veel üliõpilane, võite eelnevalt muretseda ettevõttega suhte loomise pärast. Eelkõige puudutab see mitmeid suuri õppeasutusi, mis teevad noorte spetsialistide koolitamise alal koostööd Venemaa pangandussüsteemi juhiga.

Samuti võite saada tööd Moskva pangandusinstituuti või sarnasesse kolledžisse, mille asutas pank ja mis koolitab panganduse valdkonna spetsialiste. Tehnikaülikoolide üliõpilastele pakutakse Majanduskõrgkooli poolt välja töötatud Finantsprogrammi. Siin saavad õpilased praktilisi oskusi, mitte ainult teoreetilisi teadmisi. Töötamisel eelistatakse nende asutuste lõpetajaid.

Üliõpilaste jaoks on pank välja töötanud mitmeid spetsiaalseid koolitus- ja edasitöötamisprogramme

Mida oodata pärast Sberbankiga liitumist?

Plussid ja miinused töötajatele.

Pank pakub oma töötajatele järgmisi soodustusi:

• Ametlik "valge" palk.
• Sotsiaalsed garantiid ja turvalisus vastavalt tööseadustiku reeglitele.
• Boonusprogramm töötajatele, kes täidavad eesmärgid.
• Karjääri kasv.

Uurides töötajate ülevaateid (endised ja praegused), saate välja selgitada peamised rahulolematuse põhjused. Nende hulka kuuluvad aeglane või mõnikord üldse mitte edasiminek karjääris, ebamugavad töögraafikud ja kõrged nõudmised ülemustelt.

Kui asute panka tööle ilma kogemusteta, saate juurdepääsu kõigile noorte töötajate soodustustele ja boonustele

Klienditeenindust on alati peetud keeruliseks valdkonnaks, kõigil pole sellist eelsoodumust. Seetõttu tasub enne sellisele ametikohale kandideerimist uurida kõiki nüansse. Kui sul on aga soov ja võimalus pangandussektoris töötada, paistab juhtiv finantsorganisatsioon silma usaldusväärse, läbipaistva ja kogenud tööandjana. Soovitame teil leida töö, mis mitte ainult ei too teile raha, vaid pakub teile ka pikka aega huvi ja kus saate mõnuga kasvada.

Video: kuidas Sberbanki üliõpilastele tööle saada

Järeldus

Tööhõive on iga inimese elus oluline hetk. Väga oluline on leida koht, kus töötaja saaks väärilist palka ja karjääri kasvuvõimalusi. Finantsasutused on tööotsijate seas ülipopulaarsed ja paljud unistavad Sberbankis töökoha leidmisest. See võimalus on nii olulise töökogemusega töötajatel kui ka kogenematutel tudengitel.