Üks kõige vastuolulisemaid sektsioone teabe kohta taotleja kohta on isiklikud tulemused. Ühelt poolt mõjutab see suuresti taotleja muljet. Teisest küljest on nende maalimine kõige raskem. On väga oluline valida õige näide: teie saavutused CV-s peaksid täielikult vastama värbaja ootustele. Kuid sellest ei piisa. Oluline on need õigesti sõnastada.

Mida kirjutada

Mitte igaüks ei saa korrektselt vastutusi ja saavutusi vahet teha: näited viitavad sellele, et on vaja eristada mõisteid "tegi" ja "tehtud". Milline on raamatupidaja töös saavutamise näide:

1. "Maksuauditid läbitud."
2. „Nelja järjestikuse aruandeperioodi jooksul edukalt läbitud maksurevisjonid.“

Esimesel juhul tegi töötaja lihtsalt seda, mida ametijuhendis nõuti. Teises saavutas ta teatud tulemused, mis eristab teda teistest kutseala esindajatest.

Võrrelge neid mõisteid funktsioonidega. See on veelgi laiem mõiste. Nii et jätkamise saavutuste näide on kahekordne konkretiseerimine.

Tabel. Näited - vastutus, ülesanded, saavutused jätkamisel

Elukutse		Kohustus	Tulemus
	Koolitada infotehnoloogiat IKT tehnoloogiate kasutamiseks igapäevaelus	Õppurite ettevalmistamine arvutiteaduse eksamiks	Valmistati ette 10 õpilast, kes said arvutiteaduse eksamil 100 punkti õppeaastal 2017-18
Müügijuht	Suhelge klientidega	Meelitage kliente külmade kõnede kaudu	Kuus külmade kõnede kaudu meelitas 43 klienti kuus
Hambaarst	Pakkuge arstiabi kirurgilise hambaravi valdkonnas	Viige läbi hammaste eemaldamine	11 patsiendilt kuus eemaldati 8 tüsistusteta edukalt
Programmeerija	Koostage veebisaite	Töötage välja veebipoodide saitide pistikprogrammid	Ta töötas välja veebipoe veebisaidi veebimakse pistikprogrammi, mis suurendas tellimuse keskmist laekumist 15 000 rubla võrra.

Kuidas kirjutada

Mõelge näidetele sellest, milliseid saavutusi saab CV-s näidata, ja mis kõige tähtsam - kuidas neid sõnastada. Pakume 5 kuldreeglit:

1. Keskendutakse selle tööandja eelistele. Teeskled arhitektina? Ärge kirjeldage oma edu McDonaldsi piletikassas. Näidake oma tulemusi kui soovitud professionaali. Siin on näide sellest, milliseid saavutusi tuleks CV-s näidata: sai auhinna tööstuskonkursil, tõstis oma ettevõtte 2017. aasta edetabelis n-ndale kohale.
2. Spetsiifilisus on usaldusväärsuse näitaja. Kirjeldage, milliseid konkreetseid tulemusi ja kui kaua olete saavutanud. Mitte "suurenenud müük", vaid "suurenenud müük kahe kuuga 33%".
3. Lühidus on taotleja parim sõber. Valige kõige olulisem ja ärge laske end detailidega kurssi viia. Nad tõmbavad tulemuse tähelepanu kõrvale.
4. Iga kohustuse eest - vastavalt tulemusele. Teie määrate piisava arvu punkte vastavalt ülaltoodud kohustustele. Näita, et püüdled kõiges maksimaalse poole.
5. Verbid lahendavad kõik. Toogem näide: lühikese osalusena väljendatud edu saavutused ja saavutused kanduvad vaimselt kellelegi teisele. „Rakendas uuenduslikku projektijuhtimissüsteemi“ - ja kes selle juurutas? “Süsteemi juurutanud” - muidugi see olite teie.

Võite rääkida loo sellest, kuidas te end viimati eristasite ja värbajal igav hakkas. Või võite tema pilgu tabada silmatorkavate faktidega ja näidata oma kandidatuuri kui kõige sobivamat. Ja tehke seda sama teabe põhjal.

Mis ei värba värbajat

Parem on oma lugu sellistest faktidest selgeks teha:

1. Pole seotud vabade töökohtadega. Kui nimetate CV-s ametialased saavutused, on juhid näited olulised ainult sarnase ametikoha taotleja jaoks.
2. Tulemuste puudumine. Halvenenud ei tähenda paremaks muutumist.
3. Isiklik kasv. Värbajat ei huvita see, et viimases töökohas õppisite lõpuks arvuti või õppisite, kuidas klientidega suhelda.

Üks taotlejate probleemipunkte on veerg „Saavutused“. Te ei tohiks kuulata lapsepõlves seatud installatsiooni, et kiitlemine pole hea, see pole nii. Parem on vaadata CV-s näiteid ametialaste saavutuste kohta ja neid edasi arendada, keskendudes oma isiklikule kogemusele.

Võimalikud valikud

Saavutuste näidise leidmine on peaaegu võimatu, kuid on peamisi punkte, millele saate märgitud veeru täitmisel keskenduda. Näiteks kaubandusvaldkonnas sobivad järgmised ravimvormid:

• viimase kuue kuu jooksul müüjana töötades suurenenud müük kehtestatud normist kõrgemale 15%;
• säilitas kriisiperioodil kõik suuremad kliendid;
• tagas müügituru laienemise piirkondlikes keskustes asuva kontorivõrgu väljaarendamise tõttu, mis aitas kaasa ettevõtte kasumi suurenemisele 11%;
• võitis nišše, mida konkurendid varem hõivasid suurtes jaekettides, suurendades müüki 1,3 korda;
• töötas välja uue ostjate leidmise taktika, mis võimaldas ühe tööaasta jooksul ligi 50 uut klienti, kellest 6 on suured;
• oli korduvalt korraldatud küsitluste tulemuste kohaselt kõnekeskuse operaatorina üks kolmest klienditeeninduse kvaliteedi liidrist.

Inimeste jaoks, kelle töö on seotud väärtpaberite, raamatupidamise ja planeerimisega, võite kasutada seda näidet:

• pearaamatupidajana läbis edukalt 3 maksukontrolli;
• kiirendas ettevõtte töövoogu, tutvustades ja arendades koos elektroonilise andmebaasi programmeerimisosakonnaga;
• korraldas suurettevõtte eduka ülemineku versioonilt 1C: raamatupidamine 7.7 versioonile 8.3;
• leidis erinevused tootmiskuludes, mille tõttu selle hind oli ülehinnatud ja muutis toote konkurentsivõimetuks, vea parandamine tõi kaasa kulude ümberhindamise ja müügi jätkamise;
• suurendas planeerimisosakonna efektiivsust 80% tänu arvutuste automatiseerimise kasutuselevõtule, mis võimaldas vähendada majandusteadlaste personali 2 korda.

Arvutitehnoloogia valdkonna spetsialistid saavad sõltuvalt spetsialiseerumisest valida sellest loendist, mida kirjutada:

• suurendas ettevõtte efektiivsust, luues serverite toimimise, tänu millele vähendati avariirikete arvu 3 korda;
• viis läbi ettevõtte tehnilise toe tõhusa analüüsi ja suutis vähendada 20% uute seadmete ostmiseks eraldatud vahenditest;
• meeskond töötas minu juhtimisel välja ettevõtte veebipoe ja liikus edasi otsingumootorite TOPides;
• lõi programmi, mis võimaldab optimeerida dokumendihaldust ettevõttes;
• pakkus kontrolli võimalust, piiratud juurdepääsu ressurssidele, mille teema ei ole seotud kutsetegevusega.

Pädev sõnastus

Oma saavutuste märkimisel ärge unustage, et need ei peaks kajastama teie igapäevaseid kohustusi, vaid täpselt seda, mis ületab nende piire. Need peaksid näitama, et spetsialist võttis initsiatiivi või järgis juhi juhiseid, mis väljusid tema varasema kogemuse ulatusest.

Saavutuste kirjeldamisel on oluline mõista, et potentsiaalne tööandja peaks probleemi ja teie tegevusi nägema. Samuti on oluline saadud tulemus.

Näiteks võib seda ravimvormi jälgida järgmistes variatsioonides:

• juurutas müügiesindajate satelliitseiresüsteemi, mis võimaldas suurendada müügi efektiivsust 23% aastas;
• koolitas 2 nädala jooksul uusi töötajaid, et nad saaksid kohe saavutada ettevõtte seatud müügitaseme;
• viis läbi klienditeeninduse koolituse, selgitas juhi peamisi funktsioone, tänu millele kasvas ostetud turismireiside arv 18% võrreldes eelmise aasta sama perioodiga;
• kohaletoimetamisosakonna juhtimine suutis logistikasüsteemi ja töötajate koolitamise abil tellimuste töötlemisel 2-kordse vähenemise saavutada;
• korraldas ja viis läbi linna piimatoodete turu täismahus uuringu, mis võimaldas tutvustada uut toodet;
• pidas edukaid läbirääkimisi, tänu millele tarnija tegi allahindlust ja ettevõte suutis kokku hoida üle 7% uue tarkvara installimiseks eraldatud summast.

Sellised sõnastused annavad tulevasele tööandjale võimaluse näha teie tööalaseid saavutusi; kokkuvõtteks tuleks need formuleerida lühidalt ja selgelt.

Kas tasub lisada teeneid

Kui soovite saada ametikohta, pidage meeles, et tööandjad on huvitatud spetsialistide valimisest. Kui teil pole midagi kiidelda, muudate radikaalselt tegevusala või leiate töö esimest korda, siis on parem see veerg vahele jätta.

Pange tähele, et värbaja saab kontrollida kõiki saavutusi, olgu need siis:

• 40% -line müügi kasv tulenevalt läbirääkimiste strateegia muutumisest;
• raamatupidamise automatiseerimise juurutamine jaekauplustes;
• uute toodete väljatöötamine tehnoloogina;
• töötajate tootlikkust suurendava uue töösoodustuste süsteemi juurutamine.

Tõenäoliselt ei taha tööandja palgata inimest, kes omistab enda jaoks elulookirjelduses olematuid saavutusi, püüdes seeläbi suurendada tööhõive tõenäosust.

Jätkatakse uduseid lauseid

Värbaja soovib CV-s näha tegelikke saavutusi, mitte üldist sõnastust. Seal on loetelu fraasidest, mida on parem mitte kasutada. Nende hulgas on:

• osakonna efektiivsuse suurendamine;
• lõi uue osakonna ja seadistas oma töö numbriga "0";
• õpetas uusi töötajaid;
• esitas oma töö kvalitatiivselt;
• 4 aasta töö eest ei saanud ühtegi noomitust;
• müügi kasvu tagamine väljakujunenud piirkonnas;
• arvepidamine fikseeritud alal.

Sellised sõnastused ei meelita personali. Nad teevad lihtsalt selgeks, et inimene läks tööle ja tegi talle pandud ülesandeid. Need pole sugugi saavutused, mida saab CV-s näidata ja millele tööandja peaks tähelepanu pöörama. Selles veerus on vaja spetsiifikat, mis näitab rakendatud programme, müügikäibe kasvu protsenti, meelitatud klientide arvu, ettevõtte kasumi kasvu taset, mille võib omistada teie saavutuste loendile.

Resümee on lühike dokument, mis iseloomustab teid ja teie ametialaseid oskusi.

Nii olulise dokumendi koostamisel kirjutage kindlasti ainult tõde. Ärge pange ennast pjedestaalile. See peaks olema pädev, selge ja lühike. Hoolige välimuse eest, pidage kinni ametlikust stiilist.

Teksti maht on 1-2 lehte, mitte rohkem. Printige lugemiseks juurdepääsetavas kirjas, tõstke esile olulised punktid ja lisage kindlasti foto. Foto osas peaks see välja nägema nagu pass. Valige sobiv foto, kusjuures sobiv vormiriietus täispikkuses pole kohustuslik (kui see on ainult tööandja kohustuslik punkt), on foto taust eelistatavalt neutraalne. Ilma liigse patosoidita saate töö, pidage seda alati meeles.

Milline teave tuleks CV-s esitada

Jätkamine peaks olema struktureeritud ja olemas on umbkaudne redaktsiooniplaan. Allpool on näide, proovige sellest kinni pidada.

1. Isikuandmed;
2. Haridus;
3. Töökogemus;
4. Tööoskused;
5. Saavutused
6. Personaalarvuti omamine;
7. Isiklikud omadused;
8. Lisateave /

Vaatame lähemalt iga eset.

1. Isikuandmed - mis peaks selles jaotises olema?

• Nimi - kirjutage perekonnanimi, eesnimi ja keskmine nimi.
• Sünnikuupäev - märkige sünnikuupäev, -kuu ja -aasta (kirjutage numbritega).
• Elukoha aadress - isiklikel eesmärkidel on parem märkida elukoha linn ja piirkond. privaatsus, kuna postitate rohkem Interneti-portaali.
• Telefoninumber - kirjutage oma mobiiltelefoni number, et teiega kiiresti suhelda.
• E-post - kui saadate ise oma CV välja, saate vastuse oma e-kirjale.
• Perekonnaseis - abielus / vallaline, vallaline / kui on lapsi ja milline sünniaasta (valikuline, kuid soovitav).

Näide:

Ivanova Ivanna Ivanovna

Kokkuvõtte eesmärk: tööotsija HR-inspektor

foto Sünniaeg: 19. november 1977

Aadress: Rostov-na-Donu, st. Lenin, 5, apt. 37.

Telefoninumber: +7834764368

E-post: [email protected]

Perekonnaseis: Abielus, kaks last, sündinud 2005. ja 2008. aastal.

2. Haridus- selles lõikes näidake, milline haridus teil on. Kui mitu, siis märkige need järjekorras. Vastuvõtu kohustuslik kuupäev, lõpetamise kuupäev, õppeasutuse nimi, teaduskond, eriala ja kvalifikatsioon.

Näide:

2007-2009 Donetski Riiklik Tehnikaülikool

Teaduskond: ümberõpe

Eriala: majandusteadlane

Kvalifikatsioon: spetsialist

1995–2000 Donetski Riiklik Ülikool

Teaduskond:

Eriala: psühholoog

Kvalifikatsioon: spetsialist

3-4 töökogemus, tööoskused - tööraamat tuleks kokku võtta.

• Teie ametist lahkumise kuupäev ja kuupäev (artikkel, millega te lõpetasite töölepingu);
• Ettevõtte nimi;
• Positsioon hoitud;
• Üleviimised, kohtumised, ülendamine (väga oluline, karjääri kasvule on jälile jõutud).

Pärast ametikoha märkimist kirjeldage pisut töökohustusi.

Paljud soovitavad ametikohale kandideerimisel töökohustusi mitte kirjutada. Kuid parem on kirjutada, et igas ettevõttes on töö põhimõte üks, kuid erinevad töökohustused. Tööandja peaks esialgu nägema, mida te teete. Oma CV paremaks tajumiseks on töökogemus ja tööoskused ühendatud ühte punkti.

Näide:

01.04.2005–01.08.2012

(7 aastat, 4 kuud) LLC "Phoenix"

Vallandamise põhjus: Ukraina tööseadustiku artikkel 38 - enda soov.

Personalijuht:

Personaliarvestuse korraldamine (vastuvõtmine, vallandamine, üleviimine, puhkus, personalitöö);

T2-kaartide hooldamine.

5. Saavutused - see jaotis on väga oluline.  Kui jätkamise eelmine osa on mall, siis peaksite proovima. Mõelge kõigile eelistele, mida olete oma eelmisel töökohal saavutanud. Tööandja soovib näha teie töö tulemust. Kirjeldage konkreetseid andmeid ja soovitavalt toetage neid numbritega.

Pidage ainult meeles, et teave sisaldab eelmise töökoha ärisaladusi. Kui jagate seda teavet, ärge edastage täpset teavet. Ja veel spetsiifikat. Ärge kirjutage: pakkumine, suurendamine, rakendamine, see viitab sellele, et te kavatsesite seda ainult teha ja teid vallandati.

Ja kui kirjutate: ette pakutud, täiustatud, rakendatud ja samal ajal protsentides kinnitanud, siis huvitab teie isiksus rohkem. Teie tulemuste ees. Seetõttu võib sind iseloomustada kui produktiivset ja sihikindlat inimest.

Parem on tuua näide viimase või eelmise töökoha saavutustest, kuid ärge kirjutage kümmekond aastat tagasi.

Oluline on kirjutada saavutused, mille olete oma erialal saavutanud. Ärge kirjutage pearaamatupidaja edust, kui töötasite majandusteadlasena. On aegu, kus soovite oma ametit vahetada, siis peate oma võidud viima uutele karjääri eesmärkidele võimalikult lähedale.

On selliseid elukutseid, kus puuduvad ettevõttele silmapaistvad teenused. Töötaja teeb iga päev monotoonset monotoonset tööd, seejärel astuge ennast usaldusväärseks ja vastutustundlikuks esinejaks.

Kui just lõpetasite kõrgkooli ja loomulikult pole teil saavutusi, siis ärge kandideerige hästi tasustatud tööle. Paljud noored spetsialistid arvavad, et pärast kooli lõpetamist saavad nad kõigega hakkama.

Ärge haarake taevast tähti, teie saavutus-soov õppida ja teadmisi täiendada.

1. Suurenenud müük 15%;
2. Suurenenud marginaalikasum 15%;
3. Meelitas potentsiaalseid kliente ja saavutas positiivse suhtumise meie ettevõttesse. On loonud usaldusväärse partneri staatuse. Müügipiirkond: koolitatud ja jagatud kogemus edukate müügitehnikatega;
4. Töötas välja efektiivse müügi plaani, mille tõttu kasvas müük 24%.

Administratiivpositsioon:

1. Ta on läinud sekretärist piirkonnajuhiks;
2. Töötas välja põhjaliku haru arengukava;
3. Korraldas filiaali nullist ja tõi korraliku kasumi.

Tehnilised erialad:

1. Tagatud infoturve;
2. Korraldas osakonna tööd;
3. Töötatud välja infotehnoloogia regulatiivsed dokumendid.

6. PC omandiõigus.  Ärge kirjutage sellesse jaotisse - kogenud kasutaja. Tänapäeval on peaaegu kõigil arvutioskused. Jällegi, olge konkreetne. Kirjeldage, milliste programmide, kontorirakenduste, süsteemidega te töötate. Olge kindel, et olete kogenud Interneti-kasutaja, nüüd töötavad nad sageli e-posti teel, töötavad sotsiaalsetes võrgustikes ja palju muud.

Näide:

Kogenud kasutaja: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Interneti-oskused (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) ja e-post (Outlook Express), graafilised redigeerijad (Photoshop, CorelDRAW), professionaalsed programmid: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 ja 8. Teadmised Windowsi ja Linuxi opsüsteemidest.

7. Isiklikud omadused.  Siis mida iganes sa kirjutad, kõik omadused on head. Eriti hinnatakse: vastutust, täpsust, konfliktidevabadust, seltskondlikkust, hoolsust, täpsust. Iga selline omaduste kogum iseloomustab sind positiivsest küljest.

Kuid ükskõik, mida te ka ei kirjuta, vestlusele tulles määrab personalijuht teie omadused lühidalt. Ja mõnikord teevad nad teile avastuse. Seetõttu arvestage isikuomaduste koostamisel teiste arvamustega ja igal erialal on oma omadused.

Näide:

Pea assistent: täpsus, tähelepanelikkus, hea välimus, seltskondlikkus, pädev kõne. Operaator: pädev kõne, stressitaluvus, täpsus, vastutus.

Müügikonsultant: sõbralikkus, seltskondlikkus, soov raha teenida, kõrge stressitaluvus.

8. Lisateave.  Siin saate kirjutada teavet, mis rõhutab kutsetegevust. Ärge loetlege isikuomadusi, ametialaseid oskusi, kõik see on ülalpool kirjeldatud. Võite mainida keeleoskust, juhiluba.

Mis puutub hobi, siis praegu on see väga vaieldav teema.  Mõnede arvates ei mõjuta hobi ametialaseid omadusi. Vaatame seda küsimust.

Kui olete väga noor spetsialist, siis veerg "Hobi" salvestab teie CV. Ärge kirjutage üldisi lauseid, näidake isikupära. Seetõttu kirjutage hobidega, mis on seotud kutseharidusega.

Et teie CV erineks teistest, kirjutage hobisid, mis rõhutavad iseloomu, püüdlust, visadust. Alumine rida, peaksite kirjutama hobi, kuid väga hoolikalt.

Näide:

Täiendav teave:

Võõrkeeled: inglise, vene, vabalt ukraina, hispaania, saksa sõnastik. Juhiluba: B-kategooria, juhtimiskogemus 10 aastat.

Hobid: helmetöö, male, sport.

Vaatame ülaltoodud hobinäidet:

• Helmetöö, väga vaevarikas ja hoolikas töö, mis tähendab, et teosele lähenetakse tõsiselt ja täpselt;
• Male - strateegiline mõtlemine;
• Sport on tervislik sporditöötaja.

Kokkuvõte on kunst. Seetõttu loodame, et meie koostamisjuhised aitavad teil edukat tööotsingut saavutada.

Kasutusjuhend

Kirjeldage oma põhioskusi. Alustage tegevuse kirjeldamisega, milles olete parem, ja pidage ennast piisavalt kvalifitseerituks. Märkige, miks peate end selle valdkonna spetsialistiks. Ärge lisage sellesse jaotisse oma funktsionaalseid kohustusi eelmistest töökohtadest ega märkige oma isiklikke omadusi. Ainult puhtalt professionaalsed saavutused peaksid välja nägema tootekirjelduse koos kõigi kasulike omadustega. Selle jaotise lõpus kirjeldage üksikasjalikult oma peamisi saavutusi, mis on selle konkreetse tööandja jaoks kõige olulisemad. See võib olla ettevõtte kasuks, mida väljendatakse arvudes: müügi suurenemine teatud intressi võrra või kulude vähenemine konkreetse summa võrra. Konkreetsete faktidega on võimalik tööandjale soovitud mulje jätta, need kinnitavad teie soovi tuua organisatsioonile rahalist kasu.

Järgmine punkt on töökogemuse kirjeldus. Siin kirjeldage üksikasjalikult oma töö elulugu, alustage viimasest töökohast. Lisaks organisatsioonide profiilile ja nende varasematele ametikohtadele tuleks selles lõikes kirjeldada iga töökoha saavutusi. Kui üheski ettevõttes on karjäär kasvanud, siis tasub seda ka mainida. Kui teil on vähe kogemusi, pange kirjeldustes rõhku heale teoreetilisele taustale eeldatavate funktsionaalsete kohustuste valdkonnas. Iga oma eelmise töö kirjelduse lõpus kirjeldage teise organisatsiooni kolimise põhjuseid. Nimetage siin selliseid põhjuseid nagu tegevusala muutus, erialase kasvu puudumine jne. Ärge mingil juhul kirjutage juhtkonna või meeskonnaga seotud konfliktsituatsioonidest ega ka sellest, et te pole krooniliselt liiga kõrgeid plaane täitnud. See mõjutab teie arvamust negatiivselt.

Lisateavet oma professionaali kohta piltÄrge loetlege oma arvutioskust, võõrkeeli. Lisateabe osas märkige passi olemasolu, avatud viisad, pikkade reiside võimalus ja auto olemasolu, mida olete valmis ametlikuks otstarbeks kasutama.

Viimane viimistlus on isikuomaduste ja huvide kirjeldamine väljaspool tööaega. Ärge kirjutage selliste standardsete omaduste kohta nagu seltskondlikkus ja stressitaluvus. Esitage oma tegelikud eelised: kannatlikkus, oskus konfliktsituatsioone siluda, pedantsus jms, sõltuvalt sellest, kumb neist on selles ametis esmatähtis. Ja mainige oma huvide kirjelduses neid, mis iseloomustavad teid piltovannogo ja erudeeritud inimene.

Vajadusel kirjutada kirjeldus  iga inimene seisab vähemalt korra elus endaga silmitsi. Enamasti tekib selline vajadus psühholoogia praktikas. Kuidas ennast kõige paremini kirjeldada? Muidugi võite proovida rääkida ka oma välimusest. Võib-olla tema eluloo kohta. Ja saate seda teha palju täpsemalt.

Kasutusjuhend

Hakake ennast kirjutama. Juuste värv ja pikkus, silmade värv, füüsis - kõik see aitab teie pilti esitada inimesele, kes pole teid varem näinud. Aga muidugi kirjeldus  mees pole eriti täpne. Enamikus raamatutes kirjeldatakse mõnda kangelast eranditult väljastpoolt ja seetõttu on igal lugejal tegelastest erinev pilt. Kuid see on palju parem ja täpsem, kui inimesed kirjeldavad mitte välimust, vaid ka käitumist.

Pärast välimuselt joonistamist minge oma tegelase kirjeldusse. Kirjeldage oma huve, eelistusi erinevates valdkondades. Näiteks milline muusika teile meeldib, milliseid eelistate, mängufilmid, mis teile hiljuti meeldisid.
  Mõelge sellele, mis teile meeldib ja mida te, vastupidi, väldite.
  Millised omadused sind köidavad ja mis käitumine tõrjub sind.
  Kirjeldage oma ideaale: mille poole püüdlete, mida soovite saavutada, kuidas või mida näete ise mõne aasta pärast.
Kõik see aitab luua teie individuaalse ja ainulaadse pildi kirjutamiseks. kirjeldus  ise ja tee see huvitavamaks ja rikkamaks.

On olemas kolmas, sügavam kirjutamise tase kirjeldus  ise. See seisneb teatavate ümberringi toimuvate sündmuste enda arutluskäigu sõnastamises ja oma suhtumises nendesse. Tõsi, olge siin ettevaatlik. Sest avaldatud arvamus peaks olema teie enda oma ja põhinema isiklikel hinnangutel, mitte aga erinevatest allikatest võetud mõtetel. Kuid teiste inimeste mõtteid, kirjeldate ka ennast. Aga kirjeldus  kindlasti ei kaunista sind, kui keegi su selles süüdi mõistab. Igal tekstil on selle autori jäljend ja kogenud psühholoog saab inimest iseloomustada tema jutustamisstiili järgi.

Allikad:

• ilus enesekirjeldus

3. nõuanne: kuidas hinnata oma alluvate isiklikke ja äriomadusi

Enne iga juhi antud olukorras tõstatub küsimus, kas on vaja oma alluvat iseloomustada. Tema tutvustamisel, profiili, soovituse ja sertifitseerimislehe koostamisel on vaja hinnata töötaja äri- ja isikuomadusi. Kuidas mitte jätta peamist asja tegemata ja teha töötaja kohta põhjalikult ja õigesti ülevaade?

Kasutusjuhend

Professionaalne ja isiklik portree tuleks avalikustada võimalikult objektiivselt. Oluline on arvestada kõigi arvamustega: nii teie kui vahetu ülemus, nii personaliosakonna (personaliteenused) töötajad kui ka kolleegid.

Näitajad, mis aitavad hinnata äri- ja isiklikku olukorda omadused  alluvad on üsna mitmekesised. Esiteks on ta reeglina professionaal. Selle ametikoha kohta järelduste tegemisel võtke arvesse töötaja töökogemust, tema teadmiste taset põhitegevuse valdkonnas, samuti seda, kui hästi olete kursis seda tegevust reguleerivate seaduste ja muude normatiivaktidega. Samal ajal võivad teie hinnangud olla väga positiivsed (“lai kogemus”, “kõrge tase”, “sügavad teadmised”); keskmine ("piisav"); alla keskmise “ei ole hästi kursis ...”, madal (“tal pole valdkonnas kogemusi ja oskusi ...”).

Äritegevuse ajal on oluline seda meeles pidada omadusedja inimene tähendab ka organisatsioonilisi võimeid ja võimet teatud olukorras juhtimisfunktsioone üle võtta. Kui tugev on teie alluv selles?

Ettevõtte omaduste hindamisel on oluline tulemuslikkuse omadus. Kui aktiivne ja initsiatiivne on töötaja oma otseste tööülesannete täitmisel? Kas ta korraldab oma tööprotsessi tõhusalt ja loovalt, kas ta täidab ülesandeid tõhusalt ja kas see sobib õigel ajal? Märkige töötaja täpsus ja distsipliin sobiva skaalaga.

Ettevõttele omadused  sisaldama alluva võimet luua produktiivseid töösuhteid nii juhtkonna kui ka kolleegide ja klientidega. Märkige üles pühendumus, meeskonnatöö, õppimisvõime.

Kõik teie töötaja positiivsed hinnangud peavad olema tähistatud mitmesuguste preemiatega. Võtke neid äriomaduste hindamise alusena, olgu see võit kutsekonkursil või tõhus avalik töö. Kindlasti oli alluval muid saavutusi (ettepanekud töötingimuste parandamiseks, abi ettekande ettevalmistamisel või partneritega kohtumisel jne).

Võite hinnata alluva isikuomadusi, võttes arvesse teie ettekujutust sellest inimesest, samuti tema kolleegidega suhtlemise stiili adekvaatset hindamist. Isikuomaduste kirjeldamisel on oluline tähele panna inimese südametunnistuse taset, sõbralikkust, tema reageerimisvõimet, seltsivust, pühendumust, rasket tööd. Ka alluva kui pereinimese omadus on asjakohane.

Seotud videod

Pöörake tähelepanu

Juhi jaoks on kõige keerulisem kaitsta ennast eelarvamuste eest alluva äri- ja isikuomaduste hindamisel. Kui selline probleem ilmneb, pöörduge abi saamiseks personaliosakonda (personaliosakond). Mõelge teiste ekspertidega sõnastusomaduste objektiivsusele.

Kasulik nõu

Vajadusel iseloomustage alluvat mitte isiklikult (suuliselt) esitatuna ega tagasi võetud, vaid pöörake kirjalikult erilist tähelepanu nende otsuste loogilisele konstruktsioonile, rõhuasetuste korrektsele paigutusele. Eraldi saate anda asjakohast teavet töötajate infotehnoloogia omamise kohta. Hinnake töötaja kvaliteeti, mis on praegustes oludes märkimisväärne - vastupidavus stressile.

Kontoriks või tootmiseks väärilise kandidaadi valimiseks peate hindama professionaali omadused  taotlejad. On vaja koguda võimalikult palju teavet, mis aitab mõista, kas see inimene selle tööga hakkama saab.

Kasutusjuhend

Hindamise esimeses etapis vaadatakse üle konkreetse ametikoha taotleja tööle asumine. Kui nägite, et see on õigesti koostatud, täielik, selles ei ole tarbetuid andmeid, kirjeldatakse kogu äri ja professionaali omadused, pöörake sellele taotlejale tähelepanu. Hea resümee näitab koostaja oskust oma mõtteid kirjalikult väljendada, võimet peamist analüüsida ja esile tuua.

Järgmine samm kandidaadi kontrollimisel on telefoniintervjuu. Tehke umbkaudne loetelu küsimustele, millest proovige pöörata rohkem tähelepanu professionaalsele omadusedm, samuti võime ja võime töötada meeskonnas. Vestluse käigus selgitage taotlejalt välja tõeline huvi ja soov teie ettevõttes töötada.

Esiteks kutsuge taotlejat tutvuma teie ettevõtte veebisaidiga (kui see on olemas), mõistma ettevõtte nüansse ja eripära. Andke talle selleks mõni tund aega. Määratud aja lõpus helistage uuesti ja uurige, kuidas ta õppis ettevõtte peamist poliitikat, kuidas ta tutvustab oma edasist tööd, millist palka ta sooviks saada.

Küsige kindlasti, miks ta soovib teie heaks töötada. Kui kandidaat ütleb, et näeb ettevõttes arenguperspektiivi, mainib tooteid, mida teie ettevõte toodab, siis on see väga hea. Kui keegi ütleb, et soovib proovida uut valdkonda või on kuulnud suurtest sissetulekutest, siis selline spetsialist teile kindlasti ei sobi.

Telefoniintervjuu ajal saate aru, kuidas kandidaat reageeris teie ettevõtte kohta käiva teabe uurimisele. Kui ta ei suutnud konkreetselt ühele küsimusele vastata, siis on ta vastutustundetu ja pole pakutud tööst huvitatud. Kui taotleja rääkis toodetest põhjalikult, tõi välja nende tugevused ja nõrkused, pakkus võimalust üksikute protsesside parendamiseks, on tegemist kogenud professionaaliga ja te ei tohiks seda igal juhul kaotada.

Pärast edukat telefoniintervjuud kutsuge taotleja oma ettevõttesse isiklikule kohtumisele. Koostage siin ka spetsiaalne küsimustik, ühendades teemad nii, et oleks võimalik teada saada vajalike teadmiste, elulooliste andmete olemasolu, selle kompetents ja soov töötada.

Ainult pärast kogu vajaliku teabe kogumist saate professionaali kindlaks teha omadused  pakkuja ja uurige, kas see sobib teie ettevõttele.

Töölepingu sõlmimisel määrake katseaeg, kus tema professionaal omadused.

Isikuomadused mõjutavad inimese kõiki aspekte, alustades tema professionaalsetest eelistustest ja keerulistest suhetest teistega ning lõpetades sisekujunduse ja rõivaste valikuga.

Isikuomadused on inimese iseloomu kaasasündinud või omandatud omadused. Mõni võib kogu elu jooksul muutuda, eriti ühiskonna mõjul, teised jäävad muutumatuks. Psühholoogide seas usutakse laialdaselt, et esimesel viiel eluaastal moodustuvad paljud isikuomadused ja hiljem neid ainult kohandatakse.

Kaasasündinud isiksuseomadused hõlmavad mitmesuguseid iseloomuomadusi. Näiteks nimetab Kettell neile intelligentsuse taset, eriti taju ja mälu, muusika talenti, joonistamist jms, aga ka temperamendi põhilisi omadusi.

Jung leidis selles küsimuses sarnast arvamust ja jagas kõik inimesed vastavalt nende isiklikele omadustele kaheksasse põhitüüpi: ta jagas ekstravertid ja introvertid tunneteks, meelteks, intuitiivseteks ja mõteteks. Just seda lähenemist arvestati Myers-Briggsi testi loomisel, mis põhineb neljal komponendil: introversioon - ekstraversioon, teadlikkus - intuitsioon, hinnangud - tunded, mõtted - tunded.

Eriline märkimine väärib teatud isikuomadustega ameti valimist. Psühholoogide sõnul ei õnnestu sellel inimesel, kellel on konkreetse töö jaoks sobimatu iseloom. Lisaks on igal kutsealal oma soovitavad ja ebasoovitavad isikuomadused, millega on samuti oluline arvestada.

Näiteks peaksid edukal ettevõtjal olema sellised omadused nagu iseseisvus, töökus, enesehinnangu piisavus, vastutus, julgus, seltskondlikkus, usaldusväärsus, vastupidavus stressile. Samal ajal ei tohiks agressiivsus, taktitundetus, enesekindlus olla talle omane. Õpetaja peaks olema tähelepanelik, nõudlik, taktitundeline, tasakaalukas, tähelepanelik, suutma materjali hästi seletada, kuid mitte kinnine, kalduvus agressioonile, mitte-punktuaalne, vastutustundetu.

Allikad:

• mis on inimese head omadused

Jätkamine on teatud tüüpi kõnekaart inimeselt, kes kandideerib kindlale ametikohale. Sellest peab tööandja õppima kogu vajaliku teabe kandidaadi kohta. Milline on parim viis ennast tutvustada, et saaksite end eristada suurest hulgast konkurentidest, kes kandideerivad sarnasele positsioonile? Statistika kohaselt on üheks oluliseks teguriks, mis mõjutab töötaja valikut, kokkuvõttes märgitud isikuomadused.

Mida tuleb märkida lahtrisse "enda kohta"? Milliseid omadusi on vaja?

Lisaks põhiteabele vanuse, hariduse ja muude asjade kohta tuleb enda kohta rääkida kokkuvõte. Selles lõigus tuleks näidata teie isiklikud omadused.

Juhi otsuse tööle tööle võtmise tõenäosuse protsent sõltub sellest, kui hästi ja õigesti saate end CV abil esitada. Mida paremini ennast esitlete, seda suurem see protsent on.

Elulookirjelduse koostamisel on enamikul inimestel keeruline sellele küsimusele vastata, millest kirjutada, nii et sageli jätavad nad selle punkti kergemeelselt vahele. Seda ei tasu teha, kuna üsna olulist ja isegi otsustavat rolli võib mängida teave teie isikuomaduste kohta.

Muidugi tasub välja tuua mitmeid kohustuslikke omadusi, mis heal töötajal peaksid olema. Need võivad olla näiteks järgmised omadused:
- vastutus;
- distsipliin;
- kõrge jõudlus;
- seltskondlikkus;
- töökus.

Samuti on olulised sellised isikuomadused nagu piisav suhtumine kriitikasse ja kompromisside tegemise võime.

Siiski tuleb meeles pidada, et CV koostamisel ei tohiks te näidata kõiki positiivseid omadusi, mis võivad meelde tulla. Esiletõstetud on vaid mõned põhilised. Samal ajal on teie ülesanne avaldada CV-s teavet enda kohta nii, et tööandja eristab teid potentsiaalsete töötajate kogumassist. Soovi korral saate oma positiivsed omadused esitada originaalsemal kujul. Siiski on oluline mitte üle pingutada.

Märkige ainult need isikuomadused, mis teile tegelikult vastavad. Kui te ei saa ühtegi omadust endale omistada, on parem sellest vaikida. Vastasel juhul saab tööandja teile etteheiteid teha sellega, et teie esitatud teave ei vasta tõele.

Täiendavad omadused

Lisaks kõigile ülaltoodud omadustele võite loendisse lisada ka mõned mittestandardseid, kuid silmapaistvaid ja olulisi funktsioone. Nende hulka kuuluvad sellised omadused nagu:
- algatusvõime;
- loovus;
- lihtne õppida;
- liikuvus;
- tegevus;
- sihikindlus;
- vastupidavus stressile.

Selle nimekirja abil on teie CV-l suur võimalus teid potentsiaalse töötajana edukalt tutvustada.

Iseloom - need on inimese isiksuseomadused, mis määravad tema käitumise, tegevuse ja mõtted. Oma iseloomu on mõnikord väga keeruline adekvaatselt kirjeldada, kuna sel juhul on üsna keeruline objektiivseks jääda.

Kasutusjuhend

Inimestel on enda kohta subjektiivne arvamus. Alateadlikult või teadlikult liialdab või alahindab iga inimene oma iseloomu omadusi. Sellepärast on väga oluline häälestuda objektiivsusele, vaadata ennast küljelt, kujutada ette, et teid kirjeldab väline vaatleja, kes peab teile andma adekvaatse ja ausa hinnangu.

Tegelase üheks määratlevaks omaduseks peetakse suhtumist teistesse inimestesse ja just temalt peakski kirjeldus algama. Mõtle, kuidas suhtud teistesse? Kas olete nende elus toimuva suhtes ükskõikne või olete vastupidi liiga tundlik sündmuste suhtes, mis teid praktiliselt ei puuduta. Kas leiate, et inimesed on kasulikud või kasutud, kuidas tunnete oma sõpru ja vaenlasi? Mis teie peres toimub, kui tihedad on teie suhted sugulastega? Kogu see teave võimaldab teil oma tegelase seda osa enam-vähem objektiivselt hinnata.

Suhtumine töösse ja töösse on iseloomu teine \u200b\u200boluline omadus. Kujutage ette, et jälgite ennast tööl. Öelge endale, kui palju te tööd armastate, kui palju saate töötada, kas eelistate istuvat tööd või sellist, kus peate palju liikuma? Kas teile meeldib tööprotsess ise või on see lihtsalt viis teie jaoks raha teenimiseks? Kui mõnusalt tunnete end alluva või ülemusena? Kas olete valmis võtma vastutuse oma töö eest või arvate, et midagi ei sõltu sinust? Nendele ja teistele seotud küsimustele antud vastused võimaldavad teil hinnata teie tegelase olulisi jooni.

Järgmisena peate kirjeldama oma suhtumist asjadesse. Mõelge, kui hoolikalt kohtlete esemeid, kas teile meeldivad ehted, väärtustate kingitusi. Kirjeldage üksikasjalikult, kui olulised asjad teie elus on.

Alles siis võime kirjeldada neid iseloomujooni, mis räägivad teie sisemaailmast. Pärast eelmistele küsimustele vastamist peaks teil olema juba üsna objektiivne ettekujutus sellest, milline inimene te olete. Nüüd saate anda endale hinnangu. Vastake endale, kas võite end nimetada heasüdamlikuks või kurjaks, andestavaks või kättemaksuhimuliseks, kui religioosne olete, kuidas tunnete end vastassugupoole suhtes, kui romantiline olete, ustav, lojaalne, kohustuslik. Ärge kartke oma küsimustele „negatiivseid” vastuseid, oma tegelasest täieliku objektiivse ettekujutuse saamine toob teile ainult kasu, see aitab teil endist suuremal määral aru saada.

Kõigepealt peate välja selgitama oma tugevused. Pange tähele, et teil läheb paremini kui teistel. Samal ajal on oluline, et see tegevus pakuks teile rõõmu ja rõõmu. Otsige paljudes valdkondades, mitte ainult tööl. Võib-olla olete sündinud juht või korraldaja, saate plastiliinist süüa teha või teistest paremini skulptuure valmistada. Võite isegi leida mitmeid oskusi, mis eristavad teid teistest, just nendega peate töötama.

Iga kvaliteeti tuleb parandada. Näiteks olete hea esineja, saate ja saate avalikkusega rääkida. See võib teie töökohas olla nõudmine või ei pruugi. Kuid on oluline seda ala uurida, et saada iga päev veelgi suuremaks spetsialistiks. On vaja lugeda raamatuid, mis aitavad neid oskusi arendada, omandada teoreetilisi teadmisi, mis on kasulikud tulevikus kasutamiseks.

Kui on olemas oskuste baas, peate nendega praktikas koostööd tegema. Loengutes või raamatutes omandatud tehnoloogiate ja meetodite kasutamine võimaldab teil puudusi näha ja need kõrvaldada. Aja jooksul kaotatakse iga kvaliteet, kui seda ei kasutata. On vaja teda regulaarselt koolitada, et tulemust oleks. Selleks leidke huviklubi, kus teie teadmised on vajalikud ja kasulikud. Võimalik, et te ei teeni sellega kohe raha, vaid peate kuskilt alustama.

Kui sportlastes avalduvad parimad omadused, hakkab treener seda jälgima ja võimaluse korral neid andmeid parandama. Küljelt on alati paremini näha, mis toimub, kuidas treeningud edenevad. Seetõttu leidke oma spetsialist, kes teid abistab. Täna on palju koolitusi ja seminare, mis võimaldavad teil arendada mitmesuguseid võimeid. Otsige välja need, mis muudavad teid väga tõhusaks. Mõnikord kulub õnnestumiseks mitu aastat õpinguid.

Sea kindlasti eesmärgid. Ükskõik, millist kvaliteeti te arendaksite, peate mõistma, kuhu püüdlete. Mõelge, kui palju paremaks peaksid nad aasta jooksul saama? Kui teil on arusaam sellest, mille poole püüdlete, on see lihtsamini minna. Selle tulemuse jälgimiseks võite selle tee jaotada etappideks. Oluline on kehtestada mitte ainult arenguetapid, vaid ka ajakava, milleni nendeni jõudmiseks tuleb, see stimuleerib ja aitab.

Unistage alati rohkem. Mõelge sellele, kus saaksite oma parimaid omadusi rakendada, leida kõige atraktiivsema koha ja seada eesmärgi - kohal olla. Muidugi võib see võtta aastaid, kuid mitte nii palju, sest unistuse elluviimine on maagiline. Tea, et haritud mingil põhjusel. Ja kui te ei anna alla ja asute süstemaatiliselt tööle, tuleb edu kindlasti.

Elulookirjeldus ei ole lihtsalt taotleja lühike kirjeldus, see on ainulaadne võimalus kõigile, kes selle valmistavad, oma unistuste positsiooni asuda. Kahtlemata ei saa inimesel olla vigu, kuid neid ei tohiks CV-sse märkida, eriti kui kirjutate ise, ja ärge täitke tööandja määratud veerge.

Mida teha oma puudustega tööl, kui neid on

Inimene on paindlik inimene ja seetõttu, kui hindate tööd, ei tohiks te oma puudusi näidata, kuna 8-tunnise perioodi vältel saab neist kõik ületada. Resümee koostamisel ei tohiks mõelda isegi puudustele. Kui küsitlus toimub ja kui tööandja küsib iseloomu negatiivsete aspektide olemasolu kohta, siis öelge julgelt, et teil puudub neist täielik mõju.

Inimesel on uudishimu ja kui kuulutate end töötajaks, kellel puuduvad puudused, näitab tööandja kindlasti soovi kontrollida, kui aus te olete. Kui kuulutate end töötajaks ilma puuduseta, siis tehke oma unistuste organisatsiooni lähedastes ridades kõik endast oleneva, et mitte põhjustada pettumust sellele, kes on teile suuri lootusi pannud.

Kui vaja on puuduste veergu

Sel juhul tuleks tegutseda vastavalt asjaoludele, peamine neist on soovitud positsioon. Kui seate end loomingulise juhi ametikohale, siis on mõistlikult näidatud „viga”, mida nimetatakse vaoshoituseks, kuid hüperaktiivsuse kvaliteet on kontoritöötaja jaoks, kes peab terve päeva arvuti taga veetma, täiesti sobimatuks. Palju aktuaalsem on see isiksuseomadus müügiesindaja jaoks, kelle tegevusest ettevõtte kasum sõltub.

Meid õpetati lapsepõlves olema aus, kuid CV on isiksuse valge leht, mille saate ise kirjutada ja seejärel ainult teatud omaduste komplekti järgida ja sellele vastata. Olete liiga pehme, kuid soovite saada tööd personaliosakonda, siis näidake negatiivsete tunnuste hulgas sirgjoonelisuse kvaliteeti, sest peate hooletuid töötajaid teavitama, et organisatsioon ei vaja enam nende teenuseid.

Tasub meeles pidada, et jätkamine on võimalus tööle asuda, selle asemel, et tuvastada oma tegelase negatiivsed küljed, seega ei tohiks mainida aeglust, karastust, eraldatust ja punktuaalsuse puudumist, vastasel juhul tuleb keegi, kes paneb lavastaja lauale mõistlikumalt koostatud resümee.

Igal inimesel on oma väärtusskaala. Sellepärast keegi oma saavutused elus  võib tunduda tähtsusetu. Kuid see ei käi mitte nende, vaid teie kohta.

Miks peaksime pidevalt pöörduma teiste poole, kuulama teiste arvamusi, mõtlema iga minut sotsiaalse tagasiside peale, kartma teha ekstra ebamugavat liikumist? Peaasi, et oma saavutused elus  olid teile olulised.

Kõik sõltub meist endist. Mõne jaoks on see kuldmedal koolis, punane diplom instituudis, kuu töötaja tiitel, kuid keegi ei pea seda õnnestumise näitajaks.

Proovime välja mõelda, mis on elu, tööalased saavutused.

Saavutuseks nimetatakse enamasti teatud positiivset tulemust, millegi tipptasemel saavutamist. Kuid siin lõpeb kõigile ühiste saavutuste kontseptsioon. Ja siis on silmnähtavad lahkarvamused.

Esiteks on olemas edu ja saavutuste kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed kategooriad, sest mõne sõnul pole edukuse registreerimine midagi paremat kui numbrid.

Numbrid räägivad alati enda eest. Paljud mainisid fraasi " oma saavutused elus»Kas soovite kuulda konkreetset teavet ,   soodsalt kiirgav inimene. Näiteks tööotsija eelised teiste taotlejate seas.

Tööandjatel palutakse sageli tuua konkreetseid näiteid, mis kinnitavad kandidaadi sõnu ja räägivad saavutustest konkreetses tegevusvaldkonnas.

Kõige rohkem huvitab neid statistika varem tehtud töö kohta. Näiteks meelitatud klientide arv, osakonna müügimahu protsentuaalne kasv, mitu tehingut sõlmiti.

Kuid paljude jaoks pole olulised mitte ainult kuivad numbrid, vaid ka see, mida inimene peab omaenda saavutuseks.

Inimeste arvamus oma saavutustest näitab teistele osa nende sisemaailmast, neist endast. Sellise teabe põhjal saab aru, kuidas inimene hindab oma tugevust, kui enesekindel ta on, kas tema eneseesitlusoskus on hästi arenenud.

Teiseks hindavad mõned saavutusi nende kvaliteedi või pigem skaala järgi. Nii on näiteks juhtimispositsiooni võtmine ettevõttes 2–3 tööaastal „kvaliteediteadjate“ arvates saavutus. Kvaliteedisaavutus on ka pääsemine piirkonna parimate ettevõtjate edetabelisse.

Kuid nagu te teate, ei meeldi te kõigile, seega peate otsustama, millised on meie enda saavutused ja saavutused avalikkuse silmis, sest need on sageli täiesti erinevad kontseptsioonid.

Veerus " oma saavutused elus"Märgi" isiklik "alla saate turvaliselt sisestada kõike, mis on teie jaoks oluline. Näiteks enda väljatöötatud äriplaan, hea produktiivne idee, viies ennast suurepärase füüsilise vormi juurde.

Jah, meie ajal võib isegi tervislik eluviis olla isiklik saavutus. Ja kui me räägime, siis on nii kvalitatiivsed kui ka kvantitatiivsed ametialased saavutused sobilikumad ja neid hindavad teised.

Seetõttu ei saa arvestada oma arvamusega. Teine saavutuste kategooria on vajalik tööle kandideerimisel, ettevõtte konkurentsivõime hindamisel (kui suurem osa tegevusest sõltub sinust), ettevõtte üksuse, ettevõtte töökvaliteedi määramisel.

Nii oma saavutused elus  võib olla väga mitmekesine ja neid võib olla nii palju, kui peate vajalikuks, kuid täpselt nii kaua, kui see puudutab teie isiksust ilma ühiskonnale viitamata.

Muudel juhtudel peate oma saavutuste hindamisel lähtuma üldtunnustatud edusskaalast.