Kui kaua peaks intervjuu kestma? Kui kaua intervjuu kestab ja kestab: kuidas saab juht koostada oma ajakava või koosolekute ajakava? Kui kaua tööintervjuu aega võtab?

Intervjuu on võtmehetk töötaja või tööandja leidmisel, omamoodi töövõtuprotsessi kulminatsioon. Mõne jaoks on see võimalus, mõne jaoks proovikivi ja mõne jaoks meelelahutus.

Olenemata sellest, kui sageli peate seda protseduuri läbima, see nõuab tõsist ettevalmistust, et maksimeerida eduvõimalusi. Kui intervjuud ise läbi viid, siis tunned end ehk mugavamalt, kuid ka siin on hea ettevalmistus väga oluline, et kui kohtumine on planeeritud homme või täna, siis see sujuks. Kui kaua peaks kandidaat vestlust ootama ja mis kellaajal peaks direktor intervjuu planeerima?

Kui kaua peaksin kutset ootama?

Kandidaadi vestlusele kutsumiseks võib potentsiaalsel tööandjal kuluda ühest päevast mitme kuuni. Tavaliselt on see periood umbes nädal.

Kui teid ei kutsuta nädala või kahe nädala jooksul pärast CV saatmist, kuid olete ettevõttest huvitatud, Helistage neile ise ja kontrollige, kas nad said teie kirja kätte ja kas seda arvestati. Võib-olla võimaldab see samm teil oma unistuste töökohani jõuda.

Kui sind kutsutakse vestlusele, tähendab see, et oled huvi äratanud ja praegu on peamine näidata potentsiaalsele tööandjale oma parimat külge. Ettevalmistuse üks olulisi punkte on võitlus ärevusega.

Intervjuu aja kohta – vaadake seda kasulikku videot.

Kuidas ajakava koostatakse?

Selleks, et intervjuud järgneksid üksteisele ja samal ajal kulgeks protsess tõrgeteta, on vaja intervjuude ajakava õigesti paika panna. Selleks vajate:

koostage nimekiri potentsiaalsetest töötajatest, kes saatsid intervjuud;
kirjutage üles ajakava, milles on märgitud kuupäevad ja kellaajad, kuhu igaüks neist on kutsutud;
planeerida iga ametikoha jaoks intervjuu ise, vajadusel koostada küsimuste nimekiri, printida välja vajalikud juhised ja dokumendid;
määrata iga kandidaadi jaoks tähtaeg.

Kuidas ajakava koostada?

Intervjuu ajakava koosneb mitmest etapist.

Kontakti loomine - see etapp võtab tavaliselt 2-3 minutit. Esiteks tuleb potentsiaalsele töötajale rääkida ettevõttest, selle ajaloost ja eesmärkidest, millega ta silmitsi seisab, ning ametikohast, millele ta kandideerib.

Põhiküsimused võtavad tavaliselt suurema osa intervjuule kuluvast ajast. Selles etapis tuleks kandidaadilt küsida kandidaadi erialaste teadmiste ja kogemuste kohta. Küsimused, mida esitate, tuleks eelnevalt ette valmistada. Seal on standardnimekirjad olulistest punktidest, mis vajavad täpsustamist, kuid neis on vaja teha kohandusi, et saaksite teada kõike, mis on teie jaoks oluline.

Vestlus kandidaadi kohta on vajalik selleks, et välja selgitada tema isiksuse omadused, samuti küsida temalt varasemate tööalaste saavutuste kohta. Siin saate esitada ka muid küsimusi, mis teil võivad tekkida.

Vestlus pakutava ametikoha üle - selles etapis saate küsida, miks kandidaat tundis teie ettevõtte vastu huvi ja valis täpselt selle ametikoha, millele ta kandideerib. Samuti peate uurima tema ootusi sellelt töölt.

Teine etapp, mis on peamine, võib võtta umbes poole intervjuu ajast või rohkemgi. Kuna kogu intervjuu kestab tavaliselt 15–20 minutit, peaks see teine faas kestma umbes 7–10 minutit.

Kui kaua tööintervjuu kestab?

Kui kaua intervjuu võtab? Enamasti võtab intervjuu 5–20 minutit. Kuid mõnikord võib see aeg oluliselt pikeneda. Näiteks mõnes ettevõttes tehakse potentsiaalsetel töötajatel erinevaid teste, mõnikord kogutakse selleks kokku kuni mitukümmend kandidaati ja sunnitakse neid siis tulemusi ootama tund, kaks või isegi kolm.

Isegi kui vestlus on lihtne intervjuu, võidakse kandidaadil paluda vestelda mitme spetsialistiga, kuni direktorini välja. Sel juhul võib vestlus venida mitu tundi.

Seega, kui ettevõte, kus proovite tööd saada, on teile tõesti huvitav, on parem mitte planeerida olulisi asju viie tunni jooksul pärast vestlusele saabumise aega.

Kui kaua ma peaksin vastust ootama?

Mõnes ettevõttes nimetavad nad kohe pärast intervjuud täpse kuupäeva, millal ta peab ootama uuesti kutsega kõnet. Sel juhul võite pärast selle perioodi möödumist olla kindel, et see ettevõte pole teist huvitatud. Kuid seda juhtub harva - reeglina kuuleb inimene pärast intervjuud lihtsalt üldist fraasi nagu "me helistame teile" ja võib ainult arvata, millal seda sündmust oodata.

Kui teile meeldib ettevõte, kellega intervjueerisite, helistage neile ja küsige, kas nad on teie kandidatuurist huvitatud. Nii saate täpse vastuse, isegi kui see võib olla eitav.

Kui jätate intervjuu lõpus hüvasti teid intervjueerinud ettevõtte töötajaga, ärge unustage teda tänada kutse ja teiega koos veedetud aja eest. Seda tasub teha olenemata sellest, kas töötate selles ettevõttes või mitte. Kui viisite intervjuu läbi ise, tehke sama: tänage kandidaati, kes tunneb teie ettevõtte vastu huvi, sest tõenäoliselt valmistus ta intervjuuks ja on just kogenud tõsist stressi.

Tavaliselt kestab tööintervjuu 25-40 minutit. Sellest ajast piisab, et personalijuht saaks hinnata kandidaati, tema professionaalset taset ja sobivust vabale ametikohale.

Värbajal pole lihtne intervjuuks rohkem aega eraldada, eriti kui võtta arvesse asjaolu, et ta peab läbi viima mitu intervjuud, kuna praktiliselt pole juhtumeid, kus avatud vabale ametikohale kandideerib ainult üks kandidaat.

[leia töö Nikolajevis, leia töö Odessas, leia töö Poltavas]

Uuringute järgi on tööintervjuu kestus protsendina juhtudest: – Kuni 10 minutit. - 4%; - 10-20 min. – 25%; – 25-40 min. – 49%; – 45-55 min. - üksteist%; – Umbes 1 tund – 6%; – 1-1,5 tundi – 4%; – üle 1,5 tunni – 1%.

Väärib märkimist, et küsitletud personalispetsialistide hinnangul tehakse kõige sagedamini pikk vestlus tippjuhi ametikohale kandideerivate kandidaatidega: direktorite ja osakonnajuhatajatega. Lühiintervjuu, mis kestab keskmiselt 7 minutit või vähem, lõppeb aga kandidaadi jaoks enamasti keeldumisega.

[otsib töötajaid Lvovis, otsib töötajaid Mariupolis, otsib töötajaid Nikolajevis]

Kui kaua intervjuu kestab?. Mis kellaajal intervjuu toimub?…

Värbajad planeerivad intervjuud tavaliselt pärastlõunal (21%) või hommikul (18%).

Üle poole personalispetsialistidest ütles küsitluse käigus, et nad ei pea kinni ühestki reeglist intervjuude ajastamise osas ning saavad intervjuu aja planeerida igal ajal (54%). Ja ainult 6% ettevõtetest planeerivad intervjuud õhtusse.

[Vaata Kuidas intervjuuks riietuda, kuidas intervjuuhirmust üle saada]

Kui kaua intervjuu kestab?. Värbajad viivad läbi intervjuu…

42% personalispetsialistidest veedab vähemalt poole oma tööpäevast (4–5 tundi) kandidaatidega intervjueerides. 13% värbajatest kulutavad kandidaatidega intervjueerides umbes ühe tunni päevas. Samuti veedab ligikaudu sama palju spetsialiste kogu tööpäeva intervjueerimisel (üle 7 tunni).

[Vaata: Kuidas intervjuus muljet avaldada, intervjuu lõkse]

Kui kaua intervjuu kestab?. Töö või pere?

74% professionaalsetest värbajatest märkis, et nad võivad kandidaadiga intervjueerimiseks hilja tööle jääda. 19% personalispetsialistidest teeb seda pidevalt. Vaid 6% spetsialistidest ütles, et nad ei jääks mingil juhul intervjuule hiljaks tööle.

Teave taotlejale (tööotsijatele): Postitage oma CV, et tööandja teid leiaks: koostage CV tasuta | postitage oma CV ilma registreerimiseta

Märkus tööandjale: Vaba töökoha nõuetele vastavate kandidaatide otsimise tõhustamiseks on hädavajalik avalda vaba töökoht: looge vaba töökoht tasuta ilma registreerimiseta | Salvestage vaba töökoht ja vaadake oma CV-d.

Allikas: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie

Memo taotlejale

Ettevõttes töölevõtmise korraldamise põhimõtted

Meie ettevõte lähtub põhimõttest, et mitte ainult meie peaksime olema rahul oma tulevaste töötajate kutse- ja isikuomadustega, vaid ka taotlejad pakutavate tingimustega.

Püüdleme viljaka ja pikaajalise koostöö poole ning seetõttu läheneme värbamisküsimustele väga hoolikalt. Loodame, et taotlejad suhtuvad meie olemasolevasse kahetasandilisse vestlussüsteemi mõistvalt.

Püüame omakorda kohtumised kokku leppida kandidaadile kõige sobivamal ajal ning intervjuu tulemustest võimalikult kiiresti teada anda.

Kandideerijatele garanteerime, et nad saavad kogu vajaliku teabe töötingimuste kohta meie ettevõttes.

Garanteerime, et kõik katseaja tingimuste ja palgatingimuste kohta antud lubadused on meie poolt täidetud.

Meie ettevõtte edu on meie professionaalse meeskonna viljaka töö tulemus. Väärtustame oma mainet ja näeme oma tulevasi töötajaid inimestena, kes on lähedased meie ettevõtte väärtustele.

Kuidas CV esitada?

Külastage meie veebisaidi vabade töökohtade kuulutuste lehte, valige teid huvitav vaba töökoht ja lisage oma CV. See saadetakse personaliosakonda.

Kui kaua ma pean ootama, et intervjuu tulemustest teada saada?

Vastuse saavad taotlejad reeglina nädala jooksul alates CV esitamisest. Selle aja jooksul tutvuvad meie spetsialistid teie ametialase elulooga. Kui avatud töökoht vastab teie oskustele ja kogemustele, võtab värbamisjuht teiega ühendust.

Kes näeb minu CV-d?

Tagame taotlejatele täieliku konfidentsiaalsuse. Kõik esitatud andmed (CV, intervjuu tulemused) vaatavad üle personaliteenistus ja vastava osakonna vahetu juht.

Kas teie ettevõte kontrollib viiteid?

Meie ettevõte jätab endale õiguse kontrollida taotlejate referentse ja töökogemust ettevõttes töötamise mis tahes etapis.

Mis on intervjuu?

Meie ettevõtte töölevõtmise protsess sisaldab tingimata vestlust personalijuhiga ja vestlust vastava osakonna juhiga.

Juhtivale ametikohale kandideerijad läbivad psühholoogilise testimise, erialaste teadmiste taseme ja inglise keele oskuse kontrollimise.

Kui kaua intervjuu võtab?

Vestlusele kutse saanud kandidaadid saavad valida endale sobiva kohtumisaja, olles eelnevalt selles küsimuses personalijuhiga kokku leppinud.

Esimese vestluse viib läbi personaliosakond ja see kestab poolest tunnist tunnini. Võimalusel viiakse vestlus vastava osakonna juhatajaga läbi samal päeval ja ei kesta rohkem kui tund.

Testimist nõudvatele ametikohtadele kandideerijatele pakutakse eelnevalt sobiv aeg testi sooritamiseks ja teavitatakse selle orienteeruvast kestusest.

Kõik intervjuu etapid saab läbida ühe kuni kahe päeva jooksul.

Vestluste kuupäevade ja kellaaegade valikul lähtume kandideerija soovidest.

Millal ja kellelt ma saan intervjuu tulemuste kohta teada saada?

Personalijuht teavitab teid vestluse tulemustest ühe kuni kahe päeva jooksul meili või telefoni teel.

Me ei põhjenda taotlejaga edasisest koostööst keeldumist. Soovime siiralt edu neile kandidaatidele, kellega me samal teel ei olnud.

Kellelt saab küsida hüvitise paketi sisu kohta?

Info sissetuleku püsiosa (palga) suuruse kohta on toodud ametijuhendis. Personalijuht tutvustab Sulle protsentide arvutamise skeemi ja olemasolevat preemiasüsteemi.

Millised dokumendid peavad kaasas olema?

Esimesele vestlusele tuleb kandidaadil kaasa võtta ametijuhendis märgitud dokumendid (näiteks portfoolio), samuti teie haridustaset ja töökogemust kinnitavad dokumendid.

Te ei tohiks muretseda CV pärast (vestluse ajaks on meie värbamisjuhid sellega juba tuttavad), kui see pole lisanud olulisi punkte.

Kui olete vestluse edukalt läbinud, saadetakse teile tööle kandideerimiseks vajalike dokumentide loetelu.

Millal ma saan intervjuu tulemustest teada?

Intervjuu esimese etapi tulemustest teavitatakse teid samal päeval.

Kutse vestluse teisele etapile saate personalijuhilt, kes lepib kuupäeva ja kellaaja kokku teie ja osakonnajuhatajaga, kellega kohtumine toimub. Võimalusel lepitakse vestluse mõlemad etapid kokku samal päeval.

Lõpliku otsuse teie töölevõtmise kohta kohustume langetama kolme päeva jooksul pärast teist vestlust.

Kui me ei ole praegu valmis teiega koostööd jätkama, teavitame teid kindlasti oma otsusest telefoni või e-posti teel.

Kui te kolme päeva möödudes meilt sõnumit ei saa, palun helistage või kirjutage meile: võib juhtuda, et tegemist on arusaamatusega (telefoninumber või meiliaadress on valesti sisestatud, ilmnesid tehnilised probleemid). Püüame arvesse võtta kõiki Teie märkusi ja ettepanekuid personaliteenistuse töökorralduse osas.

Täname teid meie ettevõttele tähelepanu eest ja ootame viljakat koostööd!

Allikas: http://hr-portal.ru/doki/pamyatka-soiskatelyu

Kuidas intervjuu läbida

Kuidas läbida tööintervjuu? See küsimus muretseb paljusid inimesi enne eelseisvat kohtumist tööandjaga.

Tööintervjuu kulgemisest sõltub tööle asumine soovitud ettevõttes, seega oleks õige selleks sündmuseks eelnevalt valmistuda.

Kõik teavad, et iga edukas karjäär saab alguse edukast intervjuust ja selleks, et see oleks tõhus, tuleb koosolekule kohale jõuda vähemalt 10 minutit varem.

See annab teile võimaluse liikuda võõras keskkonnas, mis võimaldab teil intervjuu ajal õigesti käituda. Tööandjaga kohtumisele ei ole soovitatav tulla tugigrupiga – sõbrad, ema, sugulased. See annab aluse teha järeldusi tööle kandideerija iseseisvuse puudumise kohta.

Enne uksest sisenemist tuleb koputada. Kui teil on luba siseneda, peaksite end tööandjale selgelt ja selgelt tutvustama.

Ülimalt sündsusetuks peetakse intervjuule hilinemist, nätsu närimist, telefoniga rääkimist või ükskõikselt kaugusesse vaatamist.

Peate rohkem naeratama, kogu oma käitumisega näitama, et olete huvitatud tööle saamisest ja olete valmis töötama pühendunult soovitud ettevõttes või ettevõttes.

Just esmamulje, mille inimene töövestlusel jätab, saab soovitud vabale kohale jõudmisel määravaks. Peate meeles pidama, et võite jätta tööandjale soodsa mulje ainult üks kord, teist võimalust ei tule. Paljud inimesed teavad seda, kuid mingil põhjusel jätavad nad selle tähelepanuta.

Intervjuu edukaks sujumiseks peate proovima intervjueerijat võita. Selleks peaksite olema heas tujus, selgitama selgelt, miks tulite, ja tänama vestluspartnerit aja eest.

Oluline on intervjueerija nimi eelnevalt välja selgitada või sissejuhatuse ajal tema nimi meelde jätta ja end tutvustades rangelt tema poole pöörduda.

Väga oluline on intervjuu ajal ärevusega toime tulla, sest ärevus ei lase sul end täielikult avada ega oma positiivseid iseloomuomadusi ja professionaalseid omadusi soodsas valguses esitleda. Väike põnevus on asjakohane - see aitab anda tööandjale aimu, et inimesel on seda tööd tõesti vaja ja soovitud ametikoha saamine on tema jaoks oluline. Kuid te ei tohiks liigse põnevusega endale tähelepanu tõmmata. Näopunetus, higi pühkimine laubalt, märgade peopesade hõõrumine, kogelemine võimaldavad järeldada, et vastaja on tasakaalust väljas ja tal puudub enesekontroll.

Kui teil on võimalus valida, kus istuda, peaksite proovima istuda mitte intervjueerija vastas, kuna psühholoogiliselt kipuvad soovitud tööd saada soovivad inimesed tajuma vestluskaaslast kui vastast, kes segab nende soovitud saavutamist. Ideaalne variant on võimalus võtta koht intervjueerija kõrval, siis tajub ta vastajat mõttekaaslasena.

Kui pidite intervjuul ikkagi intervjueerija vastas istuma, peaksite võtma kogutud ja korraliku poosi, ilma käsi ja jalgu ristamata, demonstreerides sellega avatust. Samuti tuleks tähele panna avatust pilgus.

Tihti ei oska vastajad oma vestluskaaslast õigesti vaadata. Olles vaimselt joonistanud küsitleja kulmude vahele kolmnurga, peate vaatama selle keskpunkti.

Nii ei teki vestluskaaslasel tunnet, et vastaja vaatab talle jõhkralt otsa või et ta ei ole keskendunud ja tema pilk on hajameelne.

Kuidas läbida tööintervjuu, kui inimene on liiga emotsionaalne? Selleks tuleb loobuda aktiivsetest žestidest ja juhtida käeliigutusi. Kui hoiate käes märkmikku ja pliiatsit, aitab see teil veidi rahuneda.

Kuidas intervjuu edukalt läbida

Seega istub vastaja, kuulab intervjueerijat ja valmistub esitatud küsimustele vastama. Et seada vestluskaaslane endaga samale psühholoogilisele lainepikkusele, peate käituma samamoodi nagu intervjueerija. Peaksite tema poose ja žeste märkamatult kopeerima, kuid peate seda tegema väga ettevaatlikult.

Intervjuu edukaks läbimiseks tuleb vältida slängi kasutamist suhtlemisel ning vältida rahaliste, isiklike ja perekondlike probleemide teemat. Järgmised teemad on intervjuul kategooriliselt kaotajaks: poliitika, religioon, intiimsus.

Oleks viga proovida intervjueerijat oma teadmistega üle ujutada. Intervjuu viib läbi intervjueerija ja temalt seda rolli ära võtta oleks vale.

Ta võib muutuda agressiivseks ja jätta vastajast negatiivse mulje. Intervjuu ajal peaksite rääkima ainult tõtt.

Kui vestluse käigus jääb vastaja vahele valega, siis võime eeldada, et see on veel alanud karjääri lõpp.

Harva suudab inimene üle 30 minuti säilitada enda arvamust, et ta on parem, kui ta tegelikult on. Kui küsitleja kahtlustab valet, sõnastab ja esitab ta samade faktide kohta küsimusi erineval viisil ning tegelikud faktid tulevad ikkagi välja.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu? Intervjuu käigus tuleb oma nõrgad küljed õigesti välja tuua.

Sage ja üks “ebamugavatest” küsimustest on pika töövaba perioodi küsimus. Siin püüavad taotlejad sageli valetada. Seda pole vaja teha.

Tööintervjuul oleks hea rääkida ühekordsete projektide privaatsest lõpetamisest või mõnel kursusel või koolitusel osalemisest. Kui koolitused ja kursused pole tööga seotud, siis on parem lihtsalt öelda, et oled huvitatud uuest suunast.

Tihti ajab vastajaid intervjuu ajal segadusse küsimus lühima tööperioodi kohta ja selle kohta, miks see nii üürike oli. Siin on soovitatav vastata usutavalt. Võite lihtsalt märkida, et töötingimused ei vastanud neile, mida vestlusel algselt pakuti.

Kui vastaja töötas mitu kuud oma eelmisel töökohal, siis antud juhul võib öelda, et vallandamine toimus ilma selgitusteta vahetult pärast katseaja lõppu. Intervjuusid läbi viivad personalitöötajad teavad, et paljud ettevõtted teevad seda töötajate palkade säästmiseks ja võtavad sellise selgituse mõistvalt vastu.

Kui viga tehti eelmises töökohas ja mõistes, et seda on raske intervjueerija ees varjata, siis on parem sellest ausalt rääkida, pannes rõhku selle mõistmisele ja mitte vigade tegemisele. tulevik. Vestlusel ei tohiks eelmiste tööandjate kohta halvasti rääkida.

Sageli küsivad intervjueerijad levinud küsimusi, kuid parem on neile vastata ilma mallideta.

Kui teilt küsitakse klientidega töötamise kohta, peaksite vastama, et teile meeldib inimestega töötada.

See küsimus on ebamäärane ega kanna muud semantilist tähendust peale selle, et soovitakse tööd saada. Parem oleks vestlusel rääkida oma klientidega töötamise kogemusest.

Kuidas tööintervjuu õigesti läbi viia? Tööintervjuul tuleks eemalduda mustritest: sünd, õppimine, abiellumine jne.

Peaksite oma loo üles ehitama tööpraktika olulistele sündmustele. Intervjuu ajal kuulate mitte rohkem kui 3 minutit, seega on oluline seekord kohtuda.

Oma saavutustest rääkides ei tohiks öelda “meie firma” või “meie”, vaid mina. Intervjueerijad esitavad sageli isiklikke küsimusi.

Kui te ei soovi neile vastata, võite küsida, kuidas see küsimus on seotud tulevase tööga.

Intervjuu ajal jahmatab paljusid küsimus nende tulevase palga suuruse kohta. Peate sellele ausalt vastama, andes selle töö tegeliku arvu.

Kui teil palutakse intervjuul blankette täita, on parem täita need kodus rahulikus keskkonnas, olles eelnevalt mustandil harjutanud.

Täidetud vormide alusel hinnatakse isikut, võttes arvesse käekirja, vigu ja blotte.

Kuidas intervjuu läbida? Vastused intervjueerija küsimustele peaksid kandidaadi täielikult paljastama ja kinnitama sobivust pakutud vabale ametikohale.

Küsimustele vastates peaksite mõistma, mida tööandja soovib kuulda ja milliseid vastuseid peate intervjuu edukaks läbimiseks andma.

Intervjuu küsimused jagunevad mitut tüüpi:

ametialase pädevuse tuvastamine;

Isiklikku laadi küsimused;

Küsimused-juhtumid simuleerivad olukorda tööl;

Üldised küsimused: kogemus, haridus, varasemad töökohad;

Küsimused, mis paljastavad kandidaadi motivatsiooni (karjääri kasv, palk).

Järgmised näidisküsimused ja -vastused aitavad teil tööintervjuul läbida.

Küsimusele “rääkige oma kogemusest, kus töötasite ja mida tegite?”, peaksite rääkima oma viimasest töökohast, milline oli funktsionaalsus, mille eest nad vastutasid, millised probleemid lahendati. Soovitav on rääkida, millised raskused ületasite, ilma liigselt rääkimata ja kõrvalistest teemadest segamata.

Vastates küsimusele ebaõnnestumiste või vigade kohta tööl, tasub tähele panna, et nagu kõik inimesed, tegid ka Sina vigu, kuid töö käigus õppisid vigu vältima või neid lihtsalt tegemata jätma.

Küsimusele "Mis on teie töös oluline?" Soovitav on vastata, et see on võimalus professionaalseks kasvuks ja arenguks.

Küsimusele "Kui kaua olete tööd otsinud?" Tasub vastata, et oled paar nädalat tööd otsinud ja sul on juba mitu lõplikku pakkumist.

Küsimusele “Millised omadused aitavad sul tööl edu saavutada ja millised võivad takistada?” tuleks vastata nii: “kõrge kontakti tase, avatus, soov sõpra aidata, kõrge efektiivsus, täpsus, täpsus, vastutus, töökus aitavad edu saavutamisel, kuid takistavad Võõras olukorras võib esineda põnevust, liigset pealehakkamist, kogemuste puudumist, kuid usk endasse ja asja olulisuse olulisusesse aitab õigel ajal teha õige otsuse.”

Küsimusele: "Miks peaksime teie kandidatuuri valima?", vastatakse: "Mul on kõik vajalikud oskused ja kogemused, et kõige tõhusamalt täita kõiki sellel ametikohal kaasnevaid ülesandeid" või "Olen huvitatud teie vaba töökoht“ või „olen valmis õppima ja uuel töökohal kätt proovima“.

Küsimusele: "Kui kaua olete nõus meie ettevõttes töötama?" Peaksite vastama nii: "Olen huvitatud pikaajalisest koostööst teie ettevõttega."

Küsimusele: "Kus sa näed ennast mõne aasta pärast?" vastama peaks nii: "Mind huvitab professionaalne kasv ja areng, mul on soov lõpuks asuda vastutavale ametikohale."

Järgmised näpunäited aitavad teil tööintervjuul edukalt läbida:

Vastaja ei tohiks keskenduda intervjuu käigus tehtud võimalikele vigadele, ta peaks vabandama ja jätkama oma juttu;

Kui esitate küsimuse, millele pole vastust, siis peaksite ütlema, et vajate mõtlemisaega;

Kui vestluse käigus selgub, et teadmiste tase on tööks ebapiisav, siis tuleks väljendada valmisolekut õppida.

Ainult seda ei tohiks teha hakitud fraasiga, keskendudes sellele, et oleme koolitatavad, vaid konkreetsetest näidetest on parem rääkida siis, kui sarnased probleemid on juba lahendatud ja teadmiste tase üsna edukalt tõusnud;

Pärast intervjuu lõpetamist peate intervjueerijat tänama;

Tööle kandideerides ei saa te haletsemisele survet avaldada ega püüda kaastunnet esile kutsuda;

Te ei tohiks rääkida oma probleemidest, muredest, raskest rahalisest olukorrast;

Peate olema endas kindel ja näitama kogu oma välimusega, et olete suuteline lahendama mitte ainult enda, vaid ka ettevõtte probleeme;

Sa ei tohiks oma teadmistega intervjueerijale survet avaldada;

Samuti ei saa kiita endist ülemust, surudes nii uuele ülemusele peale õige ülemuse kuvandi.

Kui teil ei õnnestu tööd leida, peate seda võtma kui kogemust, mis võimaldab teil järgmisel korral soovitud vaba töökoha leida.

Allikas: http://psihomed.com/kak-proyti-sobesedovanie/

Kuidas intervjuu edukalt läbida | VJATSKO-POLJANSKI MEHAANILINE TEHNIKA

1. Telefonivestlus Koos tööandja

Telefonivestlus on teie esimene isiklik suhtlus tulevase tööandjaga ning selles etapis on oluline jätta endast hea mulje.

Isegi kui sekretär paneb kohtumise kokku, räägib ta kindlasti vahetule juhile või vestluse läbiviijale, kuidas teie vestlus kulges.

Mida peate telefonivestluse ajal tegema?

Selgitage, millisele ametikohale teid kutsutakse, esitage vajalikud küsimused vaba ametikoha kohta.

Kui ametikoht sulle esialgu ei sobi, ütle see viisakalt välja ja keeldu intervjuust, esitades mõistlikud argumendid.

Te ei tohiks raisata väärtuslikku aega (teie ja tööandja) vähetõotavatele kohtumistele.

Kirjutage üles ettevõtte nimi, inimese ees- ja perekonnanimi, kellega rääkisite, ning kontaktnumber, kust saate temaga ühendust võtta ettenägematute asjaolude ilmnemisel.

Uurige, kes teid täpselt intervjueerib ja mis on tema nimi. Jätad endast hea mulje, kui pöördud tema poole tema ees- ja isanime järgi.

Uurige intervjuu asukoha täpset aadressi. Kohtumise aega arutades planeerige see nii, et ükski teine asi teid ei segaks.

Võib selguda, et sul on selleks päevaks planeeritud üks või mitu vestlust teiste tööandjatega, siis tuleks intervjuude ajakava planeerida nii, et järjestikuste vestluste vaheline aeg oleks vähemalt 2-3 tundi.

Uurige, kui kaua intervjuu kestab, kas peate täitma küsimustiku, sooritama kirjalikke teste või täitma praktilisi testiülesandeid.

2. Intervjuuks valmistumine

Niisiis, olete tööandjaga kohtumise aja kokku leppinud, nüüd on aeg hakata vestluseks valmistuma. Mida on vaja teha? Esmalt valmistage ette dokumendid, mida võib intervjuul vaja minna:

CV kahes eksemplaris;
pass;
haridust tõendav diplom koos lisaga;
lisahariduse diplomid, tunnistused kursuste läbimise kohta, tunnistused jne. (ei tohi kaasa võtta dokumente, mis ei ole seotud ametikohaga, millele kandideerid).

Ühendage kõik võimalikud kanalid: minge Internetis ettevõtte veebisaidile, kasutage ärikatalooge, ajakirjandust või muid allikaid.

Tutvuge ettevõtte tegevusvaldkondade ja ajalooga (asumisaasta, arenguetapid), uurige allüksuste nimetusi, pidage meeles teavet ettevõtte saavutuste kohta jne.

Seega saate tööandjaga vesteldes näidata oma kavatsuste tõsidust. Pealegi, isegi kui see konkreetne ettevõte teid ei palka, avardate igal juhul oma silmaringi.

Kaardistage intervjuule mineku marsruut, arvutage teeloleku aeg, lisage veel 30 minutit aega, kui teil võib teel tekkida transpordiraskusi. Eelnevalt saab külastada, kui kahtled, et leiad vajaliku hoone kiiresti ja lihtsalt üles.

Mõelge läbi vastused tööandja küsimustele, mida intervjuu käigus ühel või teisel kujul kindlasti küsitakse:

miks sa tahad meie ettevõttes töötada?
Kuidas saab teie tegevus töötajana meie ettevõttele kasu?
Millised on teie kui töötaja suurimad tugevused ja nõrkused?
nimeta oma suurimaid saavutusi spetsialistina; Kas teil on kutsetegevuses ebaõnnestumisi olnud ja millised need olid?

Vastused peavad olema tõesed (intervjuu ajal või pärast seda tuleb kindlasti välja valesid).

Kui vastate küsimusele: "Miks otsustasite töökohta vahetada?" – ei tohiks anda negatiivset tagasisidet kolleegide ja juhtide kohta, piirduda neutraalsete väidetega: ametialase kasvu võimaluste puudumine, ebakorrapärasus rahalise tasu saamisel, kaugus kodust, ebamugav töögraafik jne.

Rääkides võimalikust tulevasest töökohast uues ettevõttes, tee vestluskaaslasele selgeks, et oled huvitatud just selles ettevõttes töötamisest, võid olla sellele spetsialistina kasulik, kuid samas pead selgelt aru saama, mida ettevõte teeb nii, et mitte hätta sattuda. Kui teil õnnestub selles küsimuses õigesti käituda, suureneb teie võimalus sellesse ettevõttesse tööle saada mitu korda.

Vastates küsimustele oma tugevate ja eriti nõrkade külgede, saavutuste ja ebaõnnestumiste kohta, ole ettevaatlik.

Näidake enda suhtes üles piisavat enesekriitikat, see tõstab teie autoriteeti vestluskaaslase silmis. Oma tegematajätmistest rääkides pole vaja välja tuua oma suurimad vead.

Siin on peamine, et saate näidata, et parandasite oma vea ise.

Olge valmis testideks või praktilisteks ülesanneteks (nii psühholoogilisteks kui ka erialasteks), mida tööandja võib paluda teil sooritada.

Valmistage eelnevalt ette küsimused, mida soovite tööandjale esitada.

Mõelge riietele, mida kannate oma tööandjaga kohtumisel. Kõik on tuttavad vanasõnaga: "Teid tervitavad riided, mõistus laseb sind eemale." Las esmamulje sinust olla kõige soodsam.

Loomulikult peaks riietus vastama sellele ametikohale, millele kandideerite.

Võib-olla ei sobi pidulik äriülikond igale ametikohale, kuid korralik äristiilis riietus, puhtad juuksed ja küüned ning poleeritud kingad jätavad vestluskaaslasele kindlasti vajaliku positiivse mulje. Käes ei tohiks olla poekotte, poekotte, rasvaseid toidukotte ega seljakotte!

3. Intervjuu läbimine

On saabunud aeg intervjuuks, mis võib teie elu muuta! Mida peaksite intervjuu läbimisel meeles pidama?

Proovige jõuda koosolekule ettenähtud ajast veidi varem. Parem on teil oodata 10 minutit vastuvõtus, kui tööandjal pool minutit oodata. Koosolekule hilinemine isegi sinust mitteolenevatel asjaoludel rikub 99% kõik lootused selles ettevõttes tööle saada.

Kui äkki tekib selline olukord, tunnete, et te ei jõua määratud ajaks õigeks ajaks, helistage kindlasti kontaktnumbril, vabandage, selgitage oma hilinemise põhjust ja uurige, kas tööandja saab teid veidi hiljem kohtuda. samal päeval või kui on võimalus koosolekut mõneks muuks ajaks ümber ajada.

Kui otsustasite intervjuule üldse mitte minna (mõtlesite selles ettevõttes töötamise osas ümber, teil on muid kiireloomulisi asju jne.

) Helista KINDLASTI oma tööandjale ja teata sellest, enne vabandades tema plaanidesse sekkumise pärast.

Las hea mulje teist esialgse telefonivestluse käigus ei riku midagi!

Kontorisse sisenedes öelge kindlasti tere ja paluge oma saabumisest teavitada töötajat, kellega olete vestlusel.

Kui teil palutakse veidi oodata, ärge olge nördinud ja võtke seda kui lugupidamatust enda vastu.

Olge kannatlik ja ärge kaotage hea tahte tunnet, millega koosolekule läksite.

Lülitage oma mobiiltelefon eelnevalt välja, et miski ei saaks teie vestlust segada.

Kontorisse sisenedes öelge töötajale, kellega vestlete, ees- ja perekonnanime järgi tere. Naeratage kindlasti. Öelge, et teil on väga hea meel, et teid kutsuti selle ettevõttega intervjuule. Nii saate oma vestluskaaslase juba ette võita.

Istuge nii, et teie nägu oleks vestluskaaslase poole. Vajadusel liigutage oma tooli. Ärge lebage toolil, ärge pange jalgu selle all risti, ärge toppige neid sisse; Ärge askeldage närviliselt käepidemega.

Kuulake hoolikalt küsimusi, mida nad teile esitavad, vaadates samal ajal teise inimese nägu. Alustage vastamist alles siis, kui saate aru, mida teilt küsiti. Kui küsimus pole täiesti selge, vabandage ja paluge seda uuesti korrata.

Ärge siiski üle pingutage – mitte mingil juhul ei tohiks te peaaegu iga küsimust uuesti esitada.

Küsimusele vastates proovige mitte rääkida kauem kui 2-3 minutit.

See aeg on täiesti piisav, et katta üldiselt kõige olulisem teave kõige keerulisema teema kohta.

Kui teil palutakse endast rääkida, ärge laskuge oma elulooraamatu üle pikkadesse vestlustesse.

Pealegi on vastuvõetamatu vastata, et kõik on CV-s juba kirjas. Rääkige meile oma haridusest ja töökogemusest.

See näitab veel kord teie professionaalseid oskusi ja omadusi.

Intervjuul on teil võimalus esitada nii neid küsimusi, mille olete eelnevalt ette valmistanud, kui ka neid, mis vestluse käigus tekkisid.

Kui olete karjäärivõimalusest huvitatud, on oluline osata seda küsimust õigesti esitada. Pidage meeles, et teid kutsutakse ettevõttesse konkreetsele ametikohale, et lahendada teatud hulk probleeme. Kõik ametikohad ei võimalda karjääri edendada.

Lisaks on tööandjatel raske seda teemat arutada, teadmata teie võimalusi ja võimeid.

Küll aga on igati asjakohane küsida tööandjalt, kas ettevõttes toimub personalirotatsioon, kas sellelt ametikohalt on pikemas perspektiivis kasvuvõimalusi ning kindlasti küsida, mida selleks vaja on (lisaharidus, täiendkoolitused, kogemus või midagi muud ). Uurige, millised koolitus- või töötajate arendamise programmid ettevõttes eksisteerivad. Siis näed sa välja nagu tõsine ja keskendunud inimene. Ja see on veel üks pluss teie kasuks.

Avatud naeratus, natuke head ja pealetükkimatut huumorit ning siis antakse väiksed vead kindlasti andeks. Naeratus ei sega asjalikku vestlust, vastupidi, jätab mulje, et oled kogenud ja seetõttu enesekindel inimene.

Vestluse lõpus selle läbi viinud töötajaga hüvasti jättes tänage teda kindlasti selle eest, et andis teile võimaluse selles ettevõttes vestlusele minna, olenemata sellest, millise lõpliku valiku tööandja teeb.

Edu intervjuul!

Allikas: http://www.vpmt.ru/node/829

4 nippi terve päeva kestva intervjuu üleelamiseks

Arvasin alati, et olen intervjuudel hea, kuid tunnistan, et pärast terve päeva intervjueerimisel (viis ja pool tundi paljude inimestega rääkimist) olin ma murtud. Ilmselt kõlasin ebasiirasena, vastates ikka ja jälle samadele tööandjate küsimustele.

Kas ma tohin küsida, kuidas töötavad kaks töötajat ühest osakonnast ja kolm teisest, keda just intervjueerisin? Kas ma oleksin saanud vähemalt kohvi juua?

Muidugi õppisin sel päeval palju (tõlge: tööd ma ei saanud, aga sain terve päeva intervjueerimise kogemusi omandada). Õppige minu kogemusest ja kasutage allolevaid näpunäiteid kõigi oma intervjuude läbimiseks.

1. Küsige nimekirja inimestest, kellega kohtute (ja ideaalis ka ajakava)

Kui intervjuu kestab umbes tund, tuleb välja selgitada, kellega vestlus toimub (personalijuht või osakonnajuhataja).

Kuid kui peate läbima mitu intervjuud, võib nende kirjeldus olla veidi ebamäärane (näiteks "Soovime kohtuda meeskonnaga, rääkida mitmete teiste osakondade töötajaga ja teeme teile lühikese ringkäigu").

Kuid ärge kartke esitada küsimusi ja uurida üksikasju selle kohta, kes intervjuusid läbi viib.

Konkreetsete nimede teadmine on väga kasulik (Google’ist ja LinkedInist info leidmiseks), aga kui sulle on antud ajakava, on see veelgi parem, sest tead juba ette, kuidas päev kulgeb ja kuidas kõik õigeks ajaks tehtud saab.

Proovige kirjutada midagi sellist: "Ootan teie meeskonnaga kohtumist neljapäeval. Kas saaksite mulle saata selle päeva ajakava ja inimeste nimekirja, kellega kohtun?" Seejärel töötage sellega, mis teil on.

Isegi nimesid teadmata, teades, et PR-osakonnast tuleb üks inimene (mitte seitse) või et intervjuu turundusosakonnaga on kaks korda pikem, kui intervjuu arendajatega kitsendab teie ettevalmistust.

Märkus. Parim on oodata paar päeva enne tööandjalt ajakava küsimist, kuna ajakava koostamine võtab teatud aja.

2. Pöörake erilist tähelepanu iga miniintervjuu algusele ja lõpule.

Hoolimata asjaolust, et see päev tundub ühe pideva intervjuuna, pea meeles, et pühendad iga 30-60 minuti tagant erinevatele tööandjatele.

See tähendab, et peate veenduma, et iga intervjuu algus ja lõpp on veatu (seda tuletan endale kogu päeva jooksul meelde).

Näiteks ei saa te alustada uut intervjuud seal, kus eelmine lõppes. Suruge tööandja kätt, tervitage teda ja tehke oma CV-st koopia.

Analoogia põhjal ei tohiks te lõpetada intervjuud pomisemisega "aitäh" ja hakata mõtlema järgmisele intervjuule, mis järgneb.

Intervjuu lõpus rõhutage uuesti oma huvi selle ametikoha vastu ja lahkuge ruumist koos sõnadega "Ootan teie vastust" või "Ootan järgmisel nädalal edukat üritust" (kui see on asjakohane).

Peate veenduma, et kõik, kes teid intervjueerivad, arvavad, et andsite algusest lõpuni endast parima.

3. Esitage järjekindlaid vastuseid (keskendudes erinevatele aspektidele)

Kõik, kes teid intervjueerisid, võrdlevad märkmeid, mis muudab nii pika intervjuu lõksuks.

Kui räägite sama lugu 10 korda järjest, tunnevad nad huvi teie töökogemuse üksikasjade vastu ("Ta rääkis meile sama loo oma esimese töökoha kohta.

Kas ta tõesti ei õppinud teisel ajal midagi?"). Kui aga pingutad üle ja annad kõigile täiesti erinevaid vastuseid, arvavad kõik, et oled ebasiiras.

Mida siis teha? Kõige parem on anda järjekindlaid vastuseid, et ei tekiks küsimusi selle kohta, kes sa oled ja milline sa oled. Kuid lisage oma vastustele erinevaid üksikasju, et näidata, et olete paljuks võimeline.

Näiteks võid kaks korda rääkida sama loo sellest, kuidas tuli töötada meeskonnas, kus töötajad ei saanud omavahel läbi, vaid ühele tööandjale, keskendudes oma juhtimisstiilile ja teisele kirjeldada, kuidas oskad probleeme lahendama.

Või rääkige avaliku esinemise kogemusest, kuid ühe tööandjaga kasutage seda kogemust näitena, kuidas häbelikkusest üle saada, ja teisega selgitage, kuidas saate rohkemate inimestega ühendust. Nii edastate vajalikku teavet ja arutlete oma kogemuse üle erinevatest vaatenurkadest.

4. Võtke kaasa hädaabikomplekt

Minu suurim nõrkus on kohv. Tavaliselt joon ma tööpäeva jooksul vähemalt kaks tassi. Aga intervjuu päeval pakuti mulle maitsvat salatit, pudel vett, rahu ja vaikust söögitoas, aga kohvi mitte.

Minu viimane intervjuu toimus kõrge töötajaga, kellest sõltus suuresti minu saatus. Ja kõige selgemalt mäletan seda, et mu pea peksis ja ma ei suutnud keskenduda.

Selline päev paneb teie jõu proovile, seega lisage oma hädaabikomplekti salarelv. Kas teie veresuhkur langeb pärast lõunat (sellest ka teie keskendumisvõime)? Võta kaasa väike kott komme või toitumisbatoon. Kas ei saa elada ilma kohvita nagu mina?

Lahustuv kohv võta kotis kaasa. Isegi kui ettevõttel pole kohvimasinat, on sellel tõenäoliselt kuumaveejahuti. Sellisel päeval on väga oluline võtta endaga kaasa kõik mugavuse tagamiseks vajalik, nii et hoolitsege selle eest eelnevalt.

Terve päeva kestev intervjuu annab ettevõttele suurepärase võimaluse sinust ülevaate saamiseks. Lisaks saate uurida selle organisatsiooni kõiki komponente.

Nii et isegi kui selline päev on väga kurnav, proovige vaadata seda positiivsest küljest. Lihtsalt valmistage end ette ja õnnestub.

HeadHunteri poolt läbi viidud 1000 Venemaa ettevõtete värbaja ja personalispetsialisti küsitlus näitas, et enamik intervjuusid kestavad 25-40 minutit (49%). Harvem - 10-20 minutit (25%).

Võimalus saada intervjuu, mis kestab kuni tund, on üks kümnest ja võimalus saada intervjuu, mis kestab üle pooleteise tunni, on üks sajast. Küsitletud personalispetsialistide hinnangul on tippjuhtide ametikohtade kandidaadid: direktorid ja osakonnajuhatajad sageli küsitlemiseks nii kaua aega võtnud.

Lühiintervjuu kestab keskmiselt 7 minutit ja lõpeb enamasti kandidaadi jaoks keeldumisega.

Kõige sagedamini planeeritakse intervjuud päevasele (21%) või hommikusele (18%). Enam kui pooled personalispetsialistid ütlesid aga, et neil pole intervjuuaegade kohta reegleid ja nad saavad neid igal ajal ajastada (54%). Vaid 6% ettevõtetest planeerivad intervjuud õhtusse.

42% professionaalsetest värbajatest veedavad kandidaatidega intervjueerides 4-5 tundi päevas. 13%-le personalispetsialistidest piisab intervjuudeks tunnist päevas. Vastupidi, ligikaudu sama palju personaliametnikke veedab terve tööpäeva (üle 7 tunni) kandidaatidega intervjueerides.

Värbajad eelistavad tööd isiklikule ajale: 74% tunnistasid, et võivad kandidaadiga intervjuu tegemiseks tööle hiljaks jääda, ja 19% teeb seda pidevalt. Ainult 6% ei ole mingil juhul nõus intervjuule hiljaks jääma.

Lühiintervjuu kestab keskmiselt 7 minutit ja lõpeb enamasti kandidaadi jaoks keeldumisega.

Allikas: http://hh.ua

HeadHunteri poolt läbi viidud 1000 Venemaa ettevõtete värbaja ja personalispetsialisti küsitlus näitas, et enamik intervjuusid kestavad 25-40 minutit (49%). Harvem - 10-20 minutit (25%).

Lühiintervjuu kestab keskmiselt 7 minutit ja lõpeb enamasti kandidaadi jaoks keeldumisega.