Kuidas saada ametikõrgendust. Tõhusad vandenõud tööl ametikõrgenduse saamiseks Milleks on tööl edutamist vaja

Kuidas karjääri teha? Selleks peate lihtsalt otsustama ja oma otsust järgima. Sind aitavad vana vaibaroti nõuanded. Karjääri kasv, töökoha edutamine, kuidas seda saavutada – lühikesed, selged juhised. (10+)

Karjääri tegemine – juhised. Kuidas oma karjääris edasi liikuda. Positsiooni kasv

Kas vajate karjääri?

Kas sa tõesti tahad karjääri teha? Miks soovite asuda kõrgemale positsioonile või ametikohale? Mida karjääriredelil tõusmine ja ametihierarhia teile annavad?

Teie vastused neile küsimustele on väga olulised. Karjääri tegemine on selles mõttes üsna lihtne, et see ei nõua mingeid erilisi andeid ega erilisi iseloomuomadusi ega mingeid erilisi algandmeid. Karjääri tegemine on väga raske, sest sa pead sellele pühendama kogu oma elu, allutades kõik muu sellele eesmärgile.

Miks vajate karjääri kasvu? Varanduse teenimiseks on ka teisi võimalusi. Selle kohta on eraldi artikkel “Kuidas varandust teenida?”. Saad end realiseerida ka mõnes teises valdkonnas. Kas sa tõesti vajad karjääri?

Kuid enne lõpliku otsuse langetamist, kas ronite ettevõtte redelil, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid. Kui olete otsuse teinud, järgige seda. Vastasel juhul on teil lõpetamata asjadele kulutatud energia pärast väga kahju. Ehitage oma karjääri pidevalt, igal tööpäeval. Te ei tohiks kaks päeva karjääri teha, siis nädalaks alla anda, siis uuesti meeles pidada ja karjääri alustada. Sellistest tegevustest pole kasu, on vaid raisatud pingutus.

Karjäärireeglid

Toon välja mõned eduka karjeristi reeglid, mida olen ise pidevalt suurepäraste tulemustega aktiivselt kasutanud ja mida minu kliendid edukalt kasutavad. Nendes reeglites pole midagi erilist, kuid neid tuleb järgida, et karjääris edasi liikuda.

Tehke karjääriplaan ja järgige seda

Ainus viis suure projekti tegemiseks (ja karjäär on suur pikk projekt) on teha väikeste sammudega detailne plaan ja see ellu viia. Koostame karjääriplaani eesmärkide ja tähtaegadega. Püüame seda ellu viia. Mida teha, kui teie karjääriplaan ei kattu teie tööandja plaanidega, loe allpool.

Püüdke kalu sealt, kus nad on

Õige töökoha valimine on teie karjääri kõige olulisem samm.

On palju ettevõtteid, kus ettevõtte kultuur ei soosi karjääri. Kõik kohad on hõivatud, kõik ülemused igal tasemel hoiavad oma toolidest kinni, kardavad uusi asju, igasugust arengut. Stabiilsus on tõstetud põhiväärtuseks. Sellised firmad toimivad sageli üsna normaalselt, maksavad korralikku palka, aga sulle ei sobi. Kui teie eesmärk on karjäär, otsige kohe ja ilma kahetsuseta teine ​​töökoht. See pole koht karjeristile.

Muide, kui ma kirjutan „otsi teist tööd”, tähendab see, et üleminekuks antakse kaks kuud, mitte aga kaks aastat, et aeglaselt intervjuud läbida. Karjääris, nagu paljudes muudes asjades, on väga oluline õppida, kuidas saavutada oma eesmärke etteantud aja jooksul.

Teine võimalus on see, et ettevõte areneb dünaamiliselt, kuid alahindab kategooriliselt oma personali. Kõigile juhtivatele kohtadele tuuakse väljastpoolt isikuid. Nende töötajaid ei edutata peaaegu kunagi. Sellises ettevõttes saab töötada kogemuse pärast, hea on tulla juhtivale kohale väljastpoolt, seal töötada, projekti teha ja teise ettevõttesse edutada. Otsustage ise, miks ja kui kaua te sellises ettevõttes töötate. Töötage täpselt nii kaua, kuni otsustate, ja mitte päeva rohkem.

On palju ettevõtteid ja organisatsioone, kus töötajate karjääriambitsioone teretulnud ja julgustatakse. Mine sinna tööle, seal saad kiiresti karjääri teha.

Looge kontaktide võrgustik

Operaatori amet on karjääri alustamiseks halb mitte ainult seetõttu, et ennast on väga raske tõestada ja mainet on lihtne rikkuda, vaid ka seetõttu, et see ei aita sugugi kaasa kontaktivõrgustiku kujunemisele. Selline töö meile ei sobi.

Vajame tööd, mis ei sega või, mis veelgi parem, nõuab otseselt kontaktide võrgustiku loomist, inimestega kohtumist ja erialastel teemadel arutlemist. Professionaalsete kontaktide võrgustiku kujunemist soodustab osalemine erialastes kogukondades, konverentsidel, seminaridel, infrastruktuuri- ja äriprojektides, millesse on kaasatud palju inimesi. Kui palju on teie aadressiraamatus kolleegide telefoninumbreid, kellega saate erialaseid küsimusi arutada? Alustuseks peab neid olema üle 150.

Olge oma erialaringkonnas avalik isik, pakkuge välja algatusi, ettepanekuid ja osalege noorte spetsialistide koolitamisel. Arenda enda jaoks mainet sama paljude inimeste seas kui inimese seas, kes pigem lahendab kui loob probleeme. Siis pakutakse sulle pidevalt osalemist erinevates projektides ja huvitavatel ametikohtadel. Muide, noorte spetsialistide koolitamine on suurepärane võimalus kontaktvõrgustiku arendamiseks. Lõppude lõpuks pole need spetsialistid alati noored, mõned neist asuvad paari aasta pärast võtmepositsioonidele ja teie olete nende silmis guru. Tõsise projekti ilmnemisel helistatakse teile kindlasti. Ja ülejäänud, kes ette ei tule, on teie personalireserv. Kui jõuate hea projekti juurde, saate meelitada oma parimaid õpilasi, kes pole veel piisavalt arenenud ja ootavad oma võimalust.

Kahjuks leitakse artiklites perioodiliselt vigu, neid parandatakse, artikleid täiendatakse, arendatakse ja koostatakse uusi. Tellige uudised, et olla kursis.

Kui midagi jäi arusaamatuks, küsige kindlasti!
Küsi küsimus. Artikli arutelu. sõnumeid.

"Miks teil on vaja karjääri kasvu? Varanduse teenimine on muul viisil palju lihtsam ja nauditavam. Küsige, millised." Palun selgitage, mida mõtlete. Olen sellest küsimusest väga huvitatud. Aitäh

Areng töökohal on loomulik protsess, millest pole huvitatud mitte ainult sina, vaid ka ülemused. Kuid ka kõige usinamal töötajal ei õnnestu alati edutamist saavutada.

Sait annab nõu, kuidas oma arengut ettevõttes õigesti korraldada ja saada ametikõrgendust, tõsta palka või saavutada mõjuvõimu.

6 viisi edutamiseks

1. Valige õige asend

Valige sihtpositsioon vastavalt oma tegelikele võimalustele ja ettevõtte võimalustele. Ärge arvake, et õpite kogu kampaania läbi - peate olema valmis ametikohaks ja ükskõik milliseks ülemused jälgib seda.

Kui tunnete end oma kohal juba kitsana, kuid ei näe sobivaid positsioone, jätkake tööd edutamise nimel, nagu see positsioon oleks olemas. Nüüd, mil ettevõtted on hakanud rohkem investeerima inimkapitali, luuakse sageli töötajale ametikohti, et viimane saaks uute volitustega veelgi tõhusamaks osutuda.

2. Õppige uusi oskusi

Soovitud ametikoha saamiseks peate täitma kõik punktid ettevõtte poolt soovitud kandidaadi kuvandist. Loogika "Kui ma positsiooni saan, siis ma lähen Õppige inglise keelt » ei vii teid edutamiseni - peate oskama inglise keelt ja ainult sel juhul kaalub juhtkond teie kandidatuuri.

Kasulik on omandada isegi rohkem oskusi, kui sellel ametikohal oleval inimesel praegu on või rohkem, kui ülemus näha soovib. Kuid ärge üle pingutage, vastasel juhul sunnivad teie ülemused teid mõnda aega oma kohale istuma, otsides teile midagi "veelgi paremat".
Loomulikult peate oma ülemusele rääkima kõigist oma uutest võimetest, paludes võimalust uute oskustega praktikas töötada.

3. Rääkige oma ülemusega

See peaks teadma teie kavatsusi ja nägema teie samme selle saavutamiseks, mida soovite. Kasulik on otse ülemustelt teada saada, millest puudu jääd. Rääkige oma karjääriplaanidest. Sinu sooviga arvestatakse ja võimalusel aitad ülemustel ametisse nimetamise üle otsustamise lihtsamaks. Kui suudate end esitleda ambitsioonika töötajana, võidakse teile pakkuda ettevõtte kulul mõne kursuse läbimist. Mis on ühtlasi samm edutamise suunas.

4. Ära ole oma positsioonil asendamatu.

Paljud inimesed püüavad edutamist otsides anda endast praeguses positsioonis 200%. Seega ainult näidates oma ülemustele, et... sinu enda kohas pole kedagi paremat.

Kuidas saada edutamist

Tehke oma tööd 100% ja võtke mõni teine ​​töötaja enda tiiva alla ning hakake talle oma töö peensusi tutvustama. Nii eemaldate asendamatu olemise stigma ja aitate ülemustel valida ja ette valmistada kandidaati teie kohale asuma.

Lisaks põhitööle proovige võtta vastutusrikkamaid ülesandeid, mis on lähedasemad ametikohale, millele kandideerite. Ära karda vastutust, juba oma töökohal saad näidata ülemustele valmisolekut tõsisemaks tööks uuel ametikohal.

5. Võtke initsiatiiv

Et näidata oma valmisolekut esineda kõrgemal tasemel, peate oma mõtlemise ümber struktureerima. Kui koosolekul arutatakse müügiosakonna töö parandamise küsimusi, siis mõtle nagu juht, mitte nagu kassapidaja ja ettepanekuid esitada asjakohane. Ülemused peavad nägema, et sul pole mitte ainult vajalikke oskusi, vaid näeksid ka uue töökoha süsteemi tervikuna.

Kui teie ülemused märkavad, et saate juba isegi oma tööd "ülevalt poolt" vaadata, mõtlevad nad ise teie ümberpaigutamise peale karjääriredelil ülespoole .

6. Lase oma ülemusele meeldida

Kahjuks võib kõik teie ametialased saavutused nullini viia, kui teie ülemustele lihtsalt ei meeldi. Inimfaktor ja vaadete subjektiivsus mängivad mõnikord määravat rolli, eriti kui soovitud kohale kandideerib keegi teine. Selles on ka loogikat.

Juhtkonnal on alati lihtsam töötada inimestega, kellega neil on kokkupuude, ja õpetada neile kõike – teha see enda omaks, kui ebaõnnestunult püüda professionaaliga ühist keelt leida. Jah, suures ettevõttes saab edutamise ja sisemise rotatsiooni protsessi standardiseerida ning subjektiivse hinnangu mõju minimeerida.

Samas mitte alati. Ja mitte kõik ei tööta nii suurtes ettevõtetes. Seetõttu proovige ilma liigse meelituse ja kiitlemiseta leida ühine keel kohtumise kokku leppija või teile soovitajaga. Suhtle, aita seda inimest, veendu, et ta tunneks sind hästi. Hoiduge aktiivsest enesereklaamist: see võib näidata teie ülemusele, et otsite tema tähelepanu, kasutades selliseid meetodeid isikliku kasu saamiseks. Keegi ei tunne end halvasti, kui neid kasutatakse, isegi kui me praegu räägime tööst.

10 võimalust palgatõusuks

1. Lepingus sätestada palgatõus

Mõnes ettevõttes on see tavaline tava, et vältida ebameeldivaid vestlusi edutamise kohta. Lepinguga on fikseeritud palgatõusud näiteks kaks korda aastas teatud summa võrra, võttes arvesse inflatsiooni. See on kasulik ka ettevõttele, sest ta ei pea mingit osa eelarvest üle vaatama, kuna küsisite ootamatult väljateenitud suurendamist.

2. Uuri välja, kes mõjutab palgatõusu otsust

Edutamisprotsessiga kaasneb sageli mitme isiku heakskiit. Ja kõik teie jõupingutused lähevad tühjaks, kui protsessis osaleb inimene, kellele te ei meeldi. Parem on vajalikud suhted eelnevalt luua.

3. Esitage oma ülemusele objektiivsed põhjused.

Pidage meeles, et alustage palgateemalist vestlust alles pärast kolleegide häid sõnu "Kui kaua sa saad sentide eest töötada?", "Mine ja küsi!", "Vaata, kui palju nad teises osakonnas palka saavad, ka teie olete rohkem väärt", ei ole seda väärt. Suurenduse taotlemiseks peavad teil olema objektiivsed põhjused. Need võivad olla teie taseme spetsialistide keskmine palk turul, teie ettevõtte palgatase või teie vallandatud inimese tööülesannete täitmine.

Ärge mainige sellises vestluses oma isiklikke põhjuseid - laenu, mille võtsite, tütre sünd jne. See on ebaprofessionaalne ja üldiselt ei tohiks juhtkond teie isiklikke probleeme lahendada. Samuti ärge trumpage konkurentide nimesid: "Aga nad maksavad seal rohkem". Esiteks ei tea te sealseid töötingimusi ja teiseks ei meeldi juhtkonnale võrdlused konkurentidega.

4. Rääkige oma objektiivsetest eelistest

Kuidas saada edutamist

"Ma oskan kõike ja tean kõike" või "Olen siin töötanud 10 aastat"- fraasid, mis ei ütle midagi. Samuti ärge võtke au plaani täitmise ega oma muude otseste kohustuste eest. Selle eest saate seda, mida teile makstakse.

Palgast rääkimise ajaks peaksite kirja panema oma tõeliste teenete nimekirja - säästsite ettevõtte raha, ületasite oluliselt plaani, võtate regulaarselt lisakoormust, abistate personali koolitamisel jne. Parem on seda kõike numbritega illustreerida.

5. Uuri välja, mille eest rohkem maksta

Võite sellele oma ülemusele õrnalt vihjata tahavad rohkem teenida . Kui te pole kindel oma absoluutväärtuses ettevõtte jaoks, siis saate vestluses teada, mida on vaja ettevõtte heaks ära teha, et teie olulisus ja vastavalt ka palk selliseks ja selliseks suuruseks tõuseks. Andke konkreetsed numbrid. Siin võidakse teile öelda, et vajate eriharidust või sooritusvõime tõstmist teatud tasemeni.

Teisisõnu, saate teada, mida vajate, ja seejärel saate soovitud tulemuse saavutamisel selle vestlusega edasi kaevata. Uurige, kui palju aega teil selleks tulevikus on. Lõppude lõpuks võib juhtuda, et teie ülemus vastab lõpuks teie palgatõusutaotlusele: "Lõppude lõpuks on see nii kaua aktuaalne olnud. Nüüd on kõik muutunud".

6. Määrake täpselt, kui palju soovite

Kasutades ebamäärast sõnastust "palgatõus" või "palgatõus", võite saavutada paarisaja rubla tõusu. Põhjendage soovitud arvu objektiivsete näitajatega, mitte asjaoluga, et teie kulud on suurenenud või muude isiklike põhjustega.

7. Andke oma ülemusele visioon oma edutamiseks.

See on kõige tõhusam viis, kuna te ei anna ülemusele praktiliselt ruumi mõtlemiseks ja vabanduste leidmiseks. Seda meetodit on aga raske rakendada, eriti kindla töömahu ja kindla palgaga ametikohtadel.

Arvutage välja oma ergutusplaan. Näiteks sina tõsta tööviljakust 15% võrra, suurendades seeläbi ettevõtte kasumit 20% ja küsides näiteks 10% kasvu. Muidugi tuleb kõik need numbrid läbi mõelda. Pädev ülemus hindab teie loogilist ärilist lähenemist.

8. Valige rääkimiseks sobiv aeg

Kuidas saada edutamist

Edutamisest on hea rääkida siis, kui oled ettevõtte jaoks midagi väga märkimisväärset saavutanud või kui planeerid järgmise aasta eelarvet. Viimasel juhul on see eriti sobiv, võite väita, et hindate ettevõtte heaks töötamist ja soovite teada, mis teid järgmisel aastal ees ootab. Lisaks on vaja välja tuua põhjused.

9. Rääkige oma lahkumisest.

See meetod on üsna kahtlane ja seda tuleb kasutada väga ettevaatlikult, et mitte midagi maha jätta. Paljud uuringud näitavad aga, et see on kõige populaarsem argument, kui rääkida palkade tõstmisest Venemaal. Populaarne, aga kas see on õige?

Kui kavatsete seda argumenti kasutada, peaks teil juba olema koht, kuhu saate minna selgelt määratletud tingimustega või mõni muu realistlik võimalus (ma lähen näiteks teise linna õppima ja omandama teistsuguse eriala). Kasutage seda valikut, kui miski muu pole aidanud teil oma tulusid suurendada. Meetod töötab ainult siis, kui olete väärtuslik töötaja ja seda oleks keeruline ja/või kulukas asendada.

10. Alustage kuulujutte teise töö otsimisest.

See meetod töötab ka ainult väärtuslike töötajate puhul. Kuulujuttude käivitamine on väga lihtne; võite kas "kogemata" lasta end vahele jääda töölehtede sirvimisel või küsida tahtmatult mõnelt oma mõjukalt kolleegilt, kui palju ta praegu "seal" maksab või kes on konkurentide direktor.

Samuti võite küsida personaliosakonnast vallandamise või teise osakonda üleviimise korra kohta. On tõenäoline, et pärast seda soovib ülemus ise teiega vajalikku küsimust arutada.

2 võimalust võimendamiseks

Suurenenud autoriteediga kaasneb alati palgatõus ja mõnikord ka tõus, seega võivad kõik ülaltoodud meetodid selles jaotises olla asjakohased. Kui üks ega teine ​​pole teie jaoks asjakohane, kasutage kahte lihtsat näpunäidet.

1. Põhjendage oma ülemusele volituste laiendamise vajadust

Ärge kartke öelda, et miski häirib teid tööl. Näiteks saate oma aruanded kiiremini esitada, kuid peate palju nende poolt saadetud asju uuesti tegema. Kui sul oleks volitus kellegi tööd juhendada, siis täidaksid sa oma otsesed kohustused kiiremini ja saaksid isegi midagi muud enda peale võtta.

Või küsite abilist, kui keskendute mõnele teisele projektile, mille jaoks ettevõttel pole kunagi piisavalt aega. See tuleb ettevõttele veelgi odavam. Iga ülemus pooldab alati tööprotseduuride parandamist, kuid ta lihtsalt ei pruugi teada, millega

Saate ja peaksite oma edutamisest rääkima. Vastasel juhul kaotate oma ülemuste jaoks väärtuse. Väärtustage ennast, arendage ennast ja see mõjutab kindlasti teie karjääri positiivselt.

Ljubov ŠČEGOLKOVA

Täht või tööhobune? Milline on teie karjääripotentsiaal?
TEADMA!

Paljud tööaastad ühes ettevõttes, kõikide nõuete ja juhtkonna juhiste täitmine, lojaalne suhtumine – neid tegureid leitakse väga harva, sest inimesed otsivad pidevalt iseennast, otsides rohkem tulu ja paremaid töötingimusi. Kuid endiselt on neid, kes jäävad ühe koha juurde, olles tõestanud end suurepärase töötajana. Paljude tööaastate jooksul koheldakse inimest austusega, kuid karjääriredelil tõusmine on pidevalt häiritud.

On neid, kes jäävad ühe koha juurde, olles tõestanud end suurepäraste töötajatena

Miks me vajame vandenõu?

Niipea, kui räägime edutamisest, juhtub midagi: kas kohast kärbiti või võeti inimene tööle “väljastpoolt”, kuna tal on selles valdkonnas rohkem kogemusi või pakuti ametikohta kolleegile, see pole nii. täiesti selge, millised olid valikukriteeriumid, või sobis sellele vabale kohale sugulane direktor. Sellistel hetkedel saab selgeks, et õiglus läheb sinust taaskord mööda ja lootusetusest loobud, demotivatsioon hakkab kehtima.

Selles olukorras "ähvardavate pilvede" parandamiseks võite pöörduda maagiliste rituaalide poole. Paljudel juhtudel, mis on seotud edutamise või palgatõusuga, saab abiliseks pöördumine kõrgemate jõudude poole.

Enne edutamise või palgatõusu plaani lugemist, kuulake kindlasti edukate mustkunstnike ja nõidade soovitusi kes puutusid oma praktikas pärast rituaali kokku erinevate soovitud ja soovimatute tulemustega olukordadega.

1. Enne tseremooniaga alustamist mõelge, kas selle läbiviimisel on mõtet, kas see ettevõte on teie unistuste töö. Kas olete kõigega rahul, välja arvatud edutamine?
2. Pidage meeles, et maagiale ei meeldi naljad ja katsed. Tseremooniaid ja rituaale ei tasu läbi viia pelgalt huvi pärast, sest tulemus võib olla kurb.
3. Lugege rituaali juhiseid. Otsige arvustusi tagajärgede kohta, et te ei kahetse hiljem tehtut. Teie palka tõstetakse, kuid töökohustuste hulka lisandub veel paar punkti – see pole just see, mida soovite.
4. Ärge lugege süžeed positsiooni jaoks, mida soovite lühikeseks ajaks saada huvi pärast või selleks, et selles töös kätt proovida.

Rohkem kui üks palve ja vandenõu aitavad teil tööl edasi liikuda; unistatava tulemuse saavutamiseks peate valima teile 100% sobiva variandi. Et mõista, et vandenõu on teie jaoks õige, analüüsige olukorda ja tuginege oma intuitsioonile.

Vandenõud edukaks tööks

Vandenõu tööle saab teha sageli, see aitab teil mitte ainult saavutada positiivseid tulemusi, vaid nautida ka tööõhkkonda. Selliseid vandenõusid on palju, nende hulgast saate valida selle, mis teie töös aitab.

1. Hommikul tööle minnes rebi kasepuu küljest ära väike kogus kasetohust. Proovige rebida sellises kohas, et valget oleks rohkem. Kui päike tõuseb, peate seitse korda lugema järgmisi sõnu:

   "Võtsin seda heade tegude, edutamise ja heakskiidu saamiseks. Mitte kurjuse ja kõmu pärast, mitte halvendamiseks, vaid töömeeleolu tõstmiseks.»

   Sellest kasetohust saab sinu amulett tööl, aseta see riidest kotti ja hoia alati tööajal endaga kaasas.

2. Kirjutage karbis olevale tühjale paberilehele sõnad ja kandke neid tööajal kaasas:

   „Tugevda mu positsiooni, Issand, kaitse mind probleemide eest, premeeri mind preemiate ja ametikõrgendustega. Olge alati minuga talisman. Aamen. Aamen. Aamen".

   Soovitav on kirjutada noorkuu esimese viie päeva südaööl.

3. Tööle minnes saate süžeed kolm korda lugeda:

   "Minu kaitseingel, toogu tööpäev õnne, rõõmu ja häid uudiseid."

   Kui ületate kontori või tootmishoone läve (ühine sissepääsuuks), peaksite lugema järgmisi sõnu:

   "Kuna mina, Jumala teenija (nimi), alustan oma päeva tööl, veedan selle nii. Ilma konfliktide ja hädadeta, ilma tülide ja noomitusteta. Uute saavutuste ja kiitustega. Aamen".

Kirjutage sõnad tühjale paberilehele karpi ja kandke seda tööajal kaasas.

Vandenõu bossi vastu

Ülemus on alati sinust kõrgemal ja see, milliseid suhteid sa juhtkonnaga arendad, mõjutab edasist edutamist suuresti. Juhtub, et ülemus on inimesena väga hea inimene, juhina aga valiv ja läheb pidevalt konflikti, ei võta esimesel korral aruandeid vastu ega tõsta palka. Vandenõusid on palju variante, mida tuleb enne tööle minekut lugeda kasvava kuu esimesel kolmel päeval.

Selleks, et muuta ülemus teie suhtes pehmemaks ja inimlikumaks, lugege õigekirja enne tema kabinetti sisenemist, enne planeerimiskoosolekut või koosolekut või juhusliku koosoleku ajal kontoris:

“Tall väriseb hundi ees. Hunt väldib ilvest. Ja sina, Jumala teenija (nimi), kohtle mind austusega ja karda mind solvata ja solvata. Aamen".

Vandenõu karjääri edendamiseks

Ettevõttes on paljutõotavale ametikohale alati mitu kandidaati. Tihti korraldatakse konkursse vabadele ametikohtadele ja mõnikord õnnestub kõik ainult ülemuse määramisel. Võitmiseks ja soovitud positsiooni ja vastava palga saamiseks soovitavad mustkunstnikud teatud rituaale.

• Kirjutage musta markeriga tühjale paberilehele seitse korda võistleja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Tõmmake kõik sõnad sirgjoonega maha ja sosistage:

  "Ma lõpetan teie otsused, teod ja mõtted. Et kõik su soovid täituksid. Aamen".

  Rullige see leht toruks ja asetage klaasnõusse. Valage äädikas ja sulgege kaas. Seejärel minge kohta, kus olete ainult teie, näoga läände ja öelge valjult sõnad:

  "Olge alati minu taga, igas asjas, igas esituses. Ma saan kõik auhinnad, ametikõrgendused ja autasud. Olen igas ettevõtmises pikem ja tugevam. Olgu see alati nii."

  Viska klaasnõud selja taha üle vasaku õla ja naaske koju või tööle. Ärge rääkige teel kellegagi ja ärge mingil juhul vaadake tagasi.

• Intervjuu määratud päeval, et kogu protsess läheks teie kasuks, lugege õigekirja:

  «Vestlus ja kohtuasi liiguvad minu kasuks, kõik taevased jõud kaitsevad mind. Olgu mulle, Jumala teenijale, palju õnne ja tasu minu pingutuste ja pingutuste eest. Aamen".

  Loe loitsu kolm korda läbi. Saate seda korrata vahetult enne sündmust – see ei tee haiget.

Lisaks vandenõudele soovitavad maagiliste asjade professionaalid alati kaasas olla must turmaliinikivi. See toimib amuletina ja kaitseb omanikku negatiivsuse ja murede, kurja ülemuse ja rahutute kuulujuttude eest.

Ja loomulikult töötage kõvasti, täitke kõik ülesanded õigeaegselt, kinnitage end hea töötajana ja pidage meeles: "Kannatlikkus ja töö kulutavad kõik ära!"

Kuidas saada edutamist? Seda on lihtne teha, kui oled staartöötaja, kellest ettevõttes lugu peetakse. Teie oskused ja kogemused, teie maine on tegurid, mis võivad pakkuda teile karjääri.

Mõnes ettevõttes näiteks McDonalds see protsess on pandud konveierile. Korra rääkis Executive.ru, milline näeb välja tehnoloogia karjääri kasvu ettevõtte sees: „McDonaldsi üks suurimaid tugevusi on personali arendamise süsteem. “Süsteem” on siinkohal võtmesõna, sest see ei ole mingi eraldi klass, kuhu töötajaid aeg-ajalt suunatakse, vaid selge plaan, mis on igale töötajale kättesaadav ja mida järgitakse kogu McDonaldsis töötatud aastate jooksul. Loomulikult on edutamisel teatud kriteeriumid ja need peavad olema täidetud. Kõiki ei eduta ja kõik ei kasva.

Portaali www.jobsearch.about.com eksperdid sõnastasid omakorda järgmised karjääri edendamise põhimõtted.

1. Tee kvaliteetset tööd. Teie töö tulemused on otsustavaks teguriks, kas teid edutatakse. Positiivne tagasiside teie tulemuslikkuse ja maine kohta on otsustava tähtsusega, kui tippjuhtkond teeb personaliotsuseid.

2. Tegutsege meeskonnana. Pakkuge oma abi, kui ettevõte alustab tööd uue projektiga. Esitage end kandidaadiks komisjonidesse või töörühmadesse. Ärge kartke oma ülemust ja kaastöötajaid aidata, kui teil on tõesti võimalus neid aidata. Selle tulemusel arendate mainet meeskonnamängijana, kes on alati koostööle avatud.

3. Ära jäta tööd tegemata. Tule õigel ajal tööle ja veeda tööl nii palju aega, kui eeldad. Kui teil on maine, et olete vastuvõetavast kauem töölt eemal, töötab see teie vastu.

4. Õppige. Kui teie ettevõttel on võimalusi professionaalseks arenguks, kasutage neid täielikult ära. Kui mõistate, et teie oskused vajavad värskendamist, osalege koolitusel või registreeruge kursustele. Teie kvalifikatsioon peaks alati olema parimal tasemel.

5. Suhtle. Osaleda firmapidudel ja koosolekutel. Mida usalduslikumad on su suhted kolleegidega, seda rohkem nad sinust teavad, seda parem. Tippjuhid edutavad tõenäolisemalt kedagi, keda nad hästi tunnevad, kui juhuslikku taotlejat.

6. Järgige protseduuri. Kuigi personalijuhid tunnevad teid, värskendage oma CV-d ja kirjutage kaaskiri. Kui teie ettevõttel on ametikohtadele kandideerimise poliitika, järgige neid reegleid. Ärge olge kindel, et saate kindlasti pakkumise: ettevõte võib arvestada mitte ainult sisemiste, vaid ka väliste kandidaatidega.

7. Arutage oma kavatsusi ülemusega. Kindlasti andke oma ülemusele teada, et kandideerite uuele ametikohale. Võib-olla vajate tema soovitusi. Samuti on võimalik, et ta aitab teid üleminekul.

9. Ace the intervjuu.Ühelt ametikohalt teisele üleminekul võidakse ette näha ettevõttesiseselt vestlusprotseduur. Valmistuge selleks etapiks, see võib olla otsustav.

10. Öelge hüvasti ja tänage kolleege. Kui kõik läheb hästi ja teile pakutakse ametikõrgendust, leidke võimalus tänada töötajaid, kellega koos töötasite, ja kolleege, kes aitasid teil uuele ametikohale jõuda. Kuid ärge kiirustage tänukirju saatma enne, kui ettevõte on teie kohtumisest ametlikult teatanud.

Sest kes ei tahaks bossiks saada?
Ootasin süljes, et teada saada midagi originaalset või vapustavat. Et saaksid salateadmistega relvastunult esmaspäeval tööle minna ja kõik oma superkompetentsusega lõhki kiskuda ja alistada.
Kuid….
Olgu, loeme koos. Minu kommentaarid, nagu tavaliselt, on sulgudes.
1. Tee kvaliteetset tööd. Teie töö tulemused on otsustavaks teguriks, kas teid edutatakse. (See on jama! Ma poleks seda iial arvanud! Arvasin ikka, et kõik otsustavad ainult perekondlikud sidemed ja tutvused... Kummaline, et ametikõrgenduse saamiseks tuleb kõvasti tööd teha)

2. Tegutsege meeskonnana. Pakkuge oma abi, kui ettevõte alustab tööd uue projektiga. (Kujutan end mööda kontorikoridori jooksmas ja kõigil varrukast tirimas: “Mis heategu sa suudad?!”... Kummaline, et ametikõrgenduse saamiseks pead ise tööd otsima)

3. Ära jäta tööd tegemata. Tule õigel ajal tööle ja veeda tööl nii palju aega, kui eeldad. (Oh, kurat! Arvasin, et ametikõrgendust saavad ainult puudujad ja hilinenud töötajad. Sest nad jõuavad osalise tööajaga sama palju ära teha kui teised täispäevaga. Kas see pole efektiivsuse näitaja?.. Imelik, et sa ei pea tööd vahele jätma)

4. Õppige. Kui teie ettevõttel on võimalusi professionaalseks arenguks, kasutage neid täielikult ära. (Täpselt! Mäletan, et Lenin ütles 1920. aastal: „Õppige, õppige ja õppige!" Kas tõesti on vaja minna kursusel tagasi sotsialismi?.. Kummaline, et enesetäiendamiseks tuleb oma kvalifikatsiooni tõsta)

5. Suhtle. Osaleda firmapidudel ja koosolekutel. (See nõuanne on praktiline! Miski ei soodusta karjääri kasvu rohkem kui purjus suhtlemine ülemusega!.. Kummaline, et edutamise tee peab läbima voodi)

6. Järgige protseduuri. Kuigi personalijuhid tunnevad teid, värskendage oma CV-d ja kirjutage kaaskiri. (Võib-olla kasutaksin punkti 5 nõuandeid? Parteid on palju. Muidu võivad nad mu kaaskirjast ilma jääda ja selle unustada... Kummaline, et ametikõrgenduse saamiseks peate sellest kõigile rääkima, mõne jaoks põhjus, miks keegi sellest ei tea)

7. Arutage oma kavatsusi ülemusega. Kindlasti andke oma ülemusele teada, et kandideerite uuele ametikohale. (Pole paremat viisi ülemuse peibutamiseks, kui teda selle eest hoiatada! Ära lase stsukol lõdvaks lasta!.. Kummaline, et edutamiseks pead sellest kõigile rääkima, ka ülemusele)

8. Hankige soovitusi. Paluge oma juhendajal ja kolleegidel, kellega olete töötanud, soovituskirjad kirjutada. (Samal ajal saad teada, mida kolleegid sinust arvavad. Et oleks põhjust firmade parklas rehve lõhki lüüa... Kummaline, et edutamiseks pead koguma toimiku ise)

9. Ace the intervjuu. Ühelt ametikohalt teisele üleminekul võidakse ette näha ettevõttesiseselt vestlusprotseduur. (Ja kuidas see läbida? Mida ma oskan öelda?.. Kummaline, et ametikõrgenduse saamiseks peate praktiliselt uuesti tööle hakkama)

10. Öelge hüvasti ja tänage kolleege. Kui kõik läheb hästi ja teile pakutakse ametikõrgendust, leidke võimalus tänada töötajaid, kellega koos töötasite, ja kolleege, kes aitasid teil uuele ametikohale jõuda. (See on meie tee! Suurepärane põhjus purju juua! See on nagu poissmeesteõhtu, ainult teisel põhjusel... Kummaline, et nad ei pakkunud ülemust ja hoorasid joomapeole kutsuda)

Nii et siin on minu CV.
Märgid, mis näitavad, et olete jõudnud oma karjääri tippu:
sa töötad enda heaks, töötad selle mehe heaks, õpid, tuled koju ainult magama (ja isegi siis mitte iga päev), osaled samaaegselt sajas projektis, kolleegid saadavad sulle iga päev kirju uute soovitustega, sa olete YouTube'i staar, kellel on video eelmiselt ettevõtte peolt, ülemus peidab end teie eest, teie kolleegid magavad ja näete teid ametikõrgenduses, kuid teises osakonnas.