Direktoriproovi vallandamise järjekord. Ettevõtte direktori vallandamise korraldus omal vabal tahtel. Kas on võimalik tühistada?

Seaduse kohaselt on töötaja vallandamine võimalik ainult vastava korralduse olemasolul. Korraldus on seadusega kehtestatud vormis, mis on rangelt ette nähtud normatiivaktides. Sõltuvalt töötaja (näiteks direktori) ametist võib siiski tekkida teatud punkte, mida tuleb tellimuse koostamisel arvestada. Artiklis kaalume, miks saate direktori vallandada, ja kuidas koostada halduri vallandamise korraldus, alla laadida oma vabast tahtest ja rikkumiste eest allpool toodud näidised.

Kes allkirjastab dokumendi?

Seoses ettevõtte töötaja praeguse vallandamisega nõuab korraldus direktori allkirja. Kui antakse korraldus direktori töölt kõrvaldamiseks, on allkirjastamise kord mõnevõrra erinev.

Juriidilise isiku direktor võib olla vara asutaja, omanik või töötaja. Tööleping direktoriga koostatakse omanike algatusel ning direktoril ei pruugi olla organisatsiooni asutajatega mingit seost.

Juhatajaga sõlmitud tööleping lõpetatakse järgmistel juhtudel:

• kui organisatsiooni omanik teeb vastava otsuse;
• direktori kohusetäitja algatusel.

Direktori vallandamise otsus toimub kollektiivselt, kui organisatsiooni asutajaid on mitu.

Vene tööühingu 03/11/09 kuupäevaga kirjas nr 1143-TZ kehtestati korralduste allkirjastamise kord. Selle dokumendi alusel saab mitmesuguseid korraldusi allkirjastada ainult direktor ise. Seetõttu saab direktori vallandamise korral dokumendile alla kirjutada ainult tema, ükskõik kui absurdne olukord ka ei tundu. Juhul, kui endise direktori kohale võetakse vastu uus juht ja ta hakkab oma volitusi kasutama kuni eelmise direktori vallandamiseni, pole tal õigust eelkäija ametist vabastamise korraldusele alla kirjutada.

Peadirektori kohustustest vabastav dokument on vormistatud nr T-8. Näidiskorraldus on seadusega ette nähtud; ilma tõrgeteta sisaldab see järgmist teavet:

• direktori hallatava organisatsiooni ametlik nimi;
• dokumendi number ja selle koostamise kuupäev;
• tellimuse täielik nimi;
• dokumendi tekst peaks sisaldama töölepingu lõpetamise kuupäevi ja direktori tegeliku vallandamise kuupäeva;
• teave direktori kohta (nimi, ametikoht, töötajate arv);
• juhiga töölepingu lõpetamise alus, viidates regulatiivsele raamistikule (kui see on juhi enda soov, siis Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 3, kui rikkumine on üks artikli 81 punktidest);
• ettevõtte juhi allkiri, kuupäev;
• endise töötaja allkiri, kuupäev.

Ettevõtte direktori suhtes vallandamise järjekorda saab ette valmistada, seega võivad vallandamise kuupäev ja dokumendi koostamise kuupäev olla erinevad. Dokumendi tagasiulatuv varustamine pole siiski vastuvõetav. Kui tööinspektsioon avastab sellise rikkumise, peab tööandja maksma olulise trahvi.

Kui direktoril ei ole volitusi töötajaid vastu võtta ja vallandada, saab direktori nõukogu liige dokumendi allkirjastada. Selle protseduuri rakendamiseks kogutakse ettevõtte asutajate kvoorum. Koosolekul osalejad valib vastutav isik, kes on volitatud vastavale dokumendile alla kirjutama.

Kujundusnäited:

Tema vabast tahtest vabastamise korralduse koostamine

Sõltuvalt majandusüksuse omandivormist on juhi omal algatusel ametist vabastamise kord erinev.

LLC direktori volituste lõpetamiseks on vaja kutsuda kokku asutajate nõukogu (nõukogu). 30 päeva enne eeldatavat kuupäeva on vaja eelseisvast koosolekust asutajaid teavitada. Koosoleku lõpus koostatakse protokoll, mis kuvatakse vallandamise järjekorras endas.

Direktori ametist vabastamise põhjused

Lisaks tema enda tahtele võib juhataja ametist vabastada mitmel põhjusel. Need on kirjas artiklis 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 278:

• vallandamine organisatsiooni pankroti tõttu;
• direktori kohusetäitja töölt kõrvaldamise otsuse vastuvõtmine volitatud isiku poolt;
• muud põhjused (need kehtivad peamiselt kõrgema juhtkonna jaoks, näiteks ebamõistlike otsuste tegemine, organisatsiooni põhikirja rikkumine jne).

Juhtpersonali jaoks on olulised ka järgmised artiklist 81 vabastamise põhjused:

• p.4 - ettevõtte omaniku vahetus;
• klausel 9 - kahju põhjustanud ebamõistlik tegevus;
• klausel 10 - töökohustuste jäme rikkumine.

Näide vallandamiskorraldustest

Tema enda vabal tahtel tegutseva LLC direktori vallandamise näidiskorraldus.

Laadige juhtumiga töölepingu lõpetamise näidiskorraldus rikkumiste eest alla.

Küsimused ja vastused pea vallandamise teemal

1. küsimus: Kuidas direktorit ettevõtte likvideerimise ajal vallandada, mida tuleb maksta?

Vastus: Vallandamine toimub artikli 81 lõike 1 1. osa alusel, makstakse töötasu, puhkusetasu ja lahkumishüvitist, mis ei ületa kolme kuu sissetulekut mittetöötamise korral kuni kolme kuu jooksul. Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 279 alusel peale hüvitist ei nõuta.

2. küsimus:  Volikogu otsusega kehtestati vajadus lõpetada tööleping praeguse peadirektoriga, vallandamise kuupäev on puhkepäev. Kui kaua tellimus välja antakse?

Vastus on:  Parem on anda korraldus tööpäeval, mis järgneb volikogu otsusest kindlaksmääratud vallandamise kuupäevale.

3. küsimus:  Ettevõte likvideeritakse. Tegevjuht tagandab end omal vabal tahtel. Kas tellimuses sisalduva lepingu lõpetamise kuupäev võib olla hilisem kui likvideerimistõendi saamise kuupäev?

Vastus on:  Juhil on õigus LLC enda likvideerimisel omal soovil vallandada, kuid korralduses märgitud kuupäev ei tohiks olla hilisem kui juriidilise isiku lõpetamise kohta andmete registrisse kandmise kuupäev.

4. küsimus:  Vallandas tegevjuhi, kes sai LLC-st tehinguid teha ilma volikirjata. Kas ma pean sellest maksuhaldurile teatama?

Vastus on:  Jah, USRLE muutmiseks on vaja teavitada föderaalset maksuameti inspektsiooni, et seal registreeritud kodanikul pole enam LLC esindajat ja selle juhti, vastasel juhul on andmed eksitavad teiste isikute suhtes.

5. küsimus:  Kuidas loobuda direktorist enne, kui pärijad saavad seaduslikke õigusi, kui LLC asutaja on surnud?

Vastus on:  Pea peab pöörduma notari poole, kellel on pärand.

Esitage oma küsimus  kommentaarides ja saad vastuse tasuta!

Tegevdirektori vähendamise korraldus - seadusandlik dokument, mille lõppedes töötajalt võetakse ära endine tööstaatus.

Vallandamise algatajad võivad olla:

Kes allkirjastab?

Vaatamata kõigile absurdsustele tema vallandamise korraldusele kirjutab alla direktor ise.  Seda fakti kinnitavad Vene Föderatsiooni õigusaktid, nimelt Rostrudi kiri. Selles öeldakse, et vaid direktoril on õigus allkirjastada igasuguseid korraldusi.

Millal see avaldatakse?

Algataja on ettevõtte omanik või aktsionärid. Samal ajal on akti tühistamine keerulisem, kuid see on siiski võimalik. Tõenäoliselt on kaks arenguteed:

• Organisatsiooni omanik või aktsionärid tunnistasid oma otsuse ekslikkust ja tühistasid vähendamise.
• Kui seda ei juhtu, võib endine direktor edasise menetluse edasi kaevata kohtusse. Töötaja peab esitama tõendid, mis kinnitavad tema pädevust ja vigade puudumist.

Kus ja kui kaua seda säilitatakse?

Dokumenti säilitavad personaliametnikud, kes struktureerivad kõik saabuvad dokumendid.

Tavaliselt süstematiseeritakse töötajate vallandamise dokumente kahel viisil:

• ühisesse kausta, kus hoitakse ettevõtte kõigi töötajate isiklikke faile;
• eraldi kausta, mis on ette nähtud lühendite dokumentide säilitamiseks.

Selliste dokumentide säilitusaeg on 5 aastat. Pärast seda perioodi paber utiliseeritakse.

Seega on peadirektori ametist vabastamise korraldusel oma normid ja standardid, mida tuleks täitmise ajal arvestada.

Üks asutajatest võib olla ainus asutaja või ettevõtte töötaja. Seetõttu tuleks temaga töösuhte registreerimisel koostada kõik vajalikud dokumendid ning ka töösuhte lõpetamisel.

Tegevjuht on peamiselt töötaja

  Kuna ta on üks ettevõtte töötajatest, võib ta töölt lahkuda samadel alustel kui kõik teised töötajad. Kuid samal ajal on tema ametikoha eripära tõttu spetsiaalselt ettevõtte juhtidele loodud töösuhete lõpetamiseks mitmeid põhjuseid.

Üldised alused - üldistel alustel lõpetatakse tööleping nii tööandja algatusel kui ka töötaja algatusel. Tööandja algatusel lõpetamise põhjused:

• ühekordne jäme rikkumine;
• korduvad ja ametijuhendid varem määratud karistuste olemasolul;
• enesekindluse kaotus;
• aegumine jne.

Töölepingu lõpetamine on kõige tavalisem põhjus, kuna tähtajaline tööleping sõlmitakse tavaliselt peadirektoriga. Samal ajal ei saa keegi keelata peadirektoril esitada oma vabast tahtest lahkumisavaldust, nagu kõigil teistel töötajatel.

Sel juhul on ainult üks erinevus. Kui tavaline töötaja on kohustatud tööandjat eelseisvast vallandamisest teatama vähemalt 14 päeva ette, pikendatakse peadirektori puhul seda perioodi ühe kuuni.

See tähendab, et peadirektori ametikohal oleval isikul on õigus esitada vallandamise avaldus asutajate üldkoosolekule ja pärast seda perioodi oma tööalane tegevus lõpetada, sõltumata sellest, kas sel perioodil toimus aktsionäride koosolek.

Nagu peadirektori puhul tavalise töötaja vallandamise korral, võib ka tööandja (üldkoosolek või üks volitatud esindaja) töötajaga kokkuleppel lühendada hoiatusperioodi, isegi vabastada ta samal päeval.

Kui peadirektor on LLC ainus asutaja, muutub avalduse esitamine formaalseks formaadiks, mis on vajalik töötajate täideviimisel tööseadusandluse nõuete täitmiseks.

Samuti on võimalik peadirektori ja organisatsiooni omanike vahelise töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel.

Erialused

Töölt vabastamise register

Ekspertjurist arvamus:

Otsuse ettevõtte juhi ametist vabastamise või palkamise kohta teeb alati omanik. Artiklis kirjeldatakse kogu pea vallandamise protseduuri. On õigesti märgitud, et omanik saab oma volitusi kasutada üksi, kui ta on ainus osaleja (aktsionär). Või võib-olla harta volitatud asutuste kaudu.

Näiteks üldkoosolek, juhatus või juhatus. Kuid igal juhul tuleb välja anda käskkiri, mille allkirjastab vallandatud direktor. Selles saab tavapärase sõnastuse asemel teatada omaniku (koosolek, direktorite nõukogu või juhatus) otsuse. See otsus on lisatud korraldusele. Seega järgitakse ettevõtteid ja tööseadusandlust.

Meie juristid on rasketel juhtudel valmis teile appi tulema. Palun võtke ühendust märgitud kontaktandmetega.

Kuid tegevjuhi palkamise võimalustega tutvustatakse teile videot: https://www.youtube.com/watch?v\u003dvTzaWOrwv0Q

Näeme, kuidas direktor ametikohale määratakse, ametist vabastatakse ja milliste dokumentidega see koostatakse.

Palkamine

1. SAMM. Direktorikandidaadi kontrollimine diskvalifitseerimise eest.

Diskvalifitseeritud isiku (see tähendab isiku, kellelt kohus on ilma jätnud õiguse juhtivatel kohtadel) direktori ametisse nimetamine on rahatrahv kuni 100 tuhat rubla. h., 2 spl. 14.23 Vene Föderatsiooni halduskoodeks

Seetõttu peate enne direktori palkamist küsima temalt IFTS-is teavet diskvalifitseeritud isikute registrist h., 2 spl. 32.11 Vene Föderatsiooni halduskoodeks; lk. Föderaalse maksuameti 06.03.2012 määruse nr MMV-7-6 / 141 @ lisa nr 1 lisa 2, 3, 5. Taotluse võib esitada organisatsioon või osaleja (aktsionär). Registrist teabe edastamise eest võetakse tasu 100 rubla. valitsuse 11.11.2002 määruse nr 805 punkt 4; Föderaalse maksuteenistuse 03.03.2012 määruse nr MMV-7-6 / 141 @ lisa nr 1 punkt 11

2. SAMM. Omanike otsus direktor nimetada.

Direktori valimise otsuse teeb osalejate (aktsionäride) üldkoosolek või direktorite nõukogu, sõltuvalt sellest, kelle pädevuses see küsimus põhikirja kuulub klausli 1 artikkel Seaduse nr 14-ФЗ artikkel 40; 3. jao artikkel Seaduse nr 208-FZ artikkel 69.

Samal ajal l klausli 6 artikkel Seaduse nr 14-FZ artikkel 37; Art. Artikli 61 lõige 4 Seaduse nr 208-FZ artikkel 68. Siin on lühikese protokolli näidis.

PROTOKOLL nr 4
oÜ “Akvarell” osalejate erakorraline üldkoosolek

moskva

Olevik:
  Antonov Valeri Vladimirovitš - aktsiakapitalis 50%
  Kolmakov Aleksander Vladimirovitš - aktsiakapitalis 50%

Otsustatud:

1. Valida Graževitš Ivan Demyanovitš (seeria 7708 pass nr 123456, välja antud Moskva Lefortovo siseasjade osakonna poolt 15. augustil 2005) peadirektori ametikohaks 22. augustist 2012 tähtajaga 3 aastat.

2. Volitada Antonov Valeri Vladimirovitšit allkirjastama töölepingu LLC Aquarel nimel Graževitši Ivan Demyanovitšiga.

3. Panna Graževitšile Ivan Demyanovitšile kohustus esitada dokumendid registreerimisasutusele seadusega kehtestatud tähtaja jooksul muudatuste registreerimiseks USRLE-s seoses LLC Aquarel peadirektori vahetusega.

Antonov Valeri Vladimirovitš

Kolmakov Aleksander Vladimirovitš

Ja kui osalejaid (aktsionäre) on ainult üks, täidetakse direktori määramine m otsusega art. Seaduse nr 14-FZ artikkel 39; 3. jao artikkel Seaduse nr 208-FZ artikkel 47. Selle saab kujundada järgmiselt.

LAHUS nr 3
ainus osaleja LLC Watercolor

moskva

OÜ "Akvarell" ainus osaleja Valeri Antonov

OTSUSTATUD

Seoses OÜ Aquarelle peadirektori Jevgeni Aleksejevitš Romanovi vallandamisega 21. augustist 2012 anda peadirektori volitused alates 22. augustist 2012 endale.

Antonov Valeri Vladimirovitš

3. SAMM. Direktori tutvumine kohalike normatiivaktidega.

Enne töölevõtmist peate direktorit tutvuma kõigi ettevõtte kohalike seadustega, mis käsitlevad tema töötaja õigusi ja kohustusi (töösuhte sise-eeskirjad, palgaeeskirjad jne) art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68. Loogiline, kui seda teeb osaleja (aktsionär), kellel on õigus temaga tööleping sõlmida.

4. SAMM. Töölepingu sõlmimine.

Töölepingu koostamise kohta lugege:

Töölepingu võib sõlmida organisatsiooni nimel. klausli 1 artikkel Seaduse nr 14-ФЗ artikkel 40; 3. jao artikkel Seaduse nr 208-FZ artikkel 69:

• <если> osalejate üldkoosoleku poolt valitud direktor  (osanikud), koosoleku juhataja või koosoleku otsusega volitatud osaleja (aktsionär);
• <если> direktori nimetab direktorite nõukogu  siis volikogu esimees või volikogu otsusega volitatud isik.

Kui osaleja (aktsionär) on ainult üks ja on end direktoriks määranud, saab ta töölepingu sõlmida mõlemalt poolelt:

  Sellest, kas direktoril - ainuosalisel (aktsionäril) on võimalik palka mitte koguda, on võimalik lugeda järgmiselt:

• enda nimel töötajana;
• organisatsiooni kui selle seadusliku esindaja nimel.

Ärge imestage, see on üsna õigustatud FAS SZO otsused kuupäevaga 05/20/2010 nr A21-9825 / 2009, dateeritud 09.04.2009 nr A21-6551 / 2008.

Direktoriga sõlmitud tööleping peab vastama samadele tingimustele nagu lepingud tavaliste töötajatega ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Mõelgem mõne sellise lepingu tunnustele:

• direktoriga saab sõlmida kiireloomulise töölepingu art. 59 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Veelgi enam, kui ettevõtte põhikiri ütleb, et direktor valitakse teatud tähtajaks, siis sõlmitakse leping selleks perioodiks klausli 1 artikkel Seaduse nr 14-ФЗ artikkel 40; lk. 2, 3 spl. Seaduse nr 208-FZ artikkel 11. See võib olla ükskõik milline, isegi rohkem kui 5 aastat vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 58 ja 275;
• direktor võib määrata kuni 6-kuulise katseaja art. 70 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pealegi, isegi kui ametisse nimetamisele eelnesid kandidaatide valimise harta protseduurid, näiteks konkureerimine vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 5, 275;
• tööleping ei pea sisaldama täieliku vastutuse tingimust ja eraldi vastutuse võtmise leping pole vajalik. Kuna direktor kannab seda juba oma ametikoha alusel, vastutab ta organisatsioonile tekitatud otsese tegeliku kahju eest klausli 1 artikkel 243, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku nr 277.

Tööseadustikus on ette nähtud juhendite vallandamise erilised alused lk. 9, 10 art. 81, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278. Töölepingus pole neid vaja märkida. Nii võivad näiteks osalejad (aktsionärid, juhatus) direktoriga töölepingu igal ajal lõpetada, isegi kui selleks puuduvad mõjuvad põhjused ja põhjused. 2. jao artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278. Tõsi, sel juhul peab direktor maksma hüvitist, mis on vähemalt 3-kordne keskmise kuu sissetulek art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 279.

5. SAMM. Ametisse astumise korralduse avaldamine.

Ehkki Rostrud usub, et sellise korralduse saab koostada mis tahes kujul Rostrudi 22. septembri 2010. aasta kirjad nr 2894-6-1, 19. detsember 2007, nr 5205-6-0Sellest hoolimata on parem see vormistada ühtsel kujul nr T-1. See on nii mugavam kui ka korrektsem. Lõppude lõpuks tuleks kõigile töötajatele, kes võetakse organisatsiooni töölepingu alusel vastu, vormistada tellimus nr T-1. art. Vene Föderatsiooni 68 töökoodeks; Goskomstati 05.01.2004 otsuse nr 1 (edaspidi - otsus nr 1) punkt 2;.

Pealegi peaks direktor tellimusega tutvumise veerus kirjutama mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja jaoks. See tuleb teha 3 päeva jooksul pärast ametisse astumist art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68.

6. SAMM. Sisenemine tööraamatusse.

Nädala jooksul alates päevast, mil direktor tööle asus, peate tegema tema töövihikusse kande töötamise kohta   (edaspidi - reeglid). Kande tegemise aluseks on kättesaamiskorraldus tööministeeriumi 10.10.2003 otsuse nr 69 lisa nr 1 punkt 3.1; Reeglite punkt 10. Ja kui tellimust pole mingil põhjusel antud, siis võib teha protokolli, mis põhineb omanike otsusel direktori valimise kohta (osalejate (aktsionäride) või direktorite nõukogu üldkoosoleku protokoll, ühe osaleja otsused) Rostrudi 22. septembri 2010. aasta kiri nr 2894-6-1.

(1) See kanne peab täpselt vastama korralduse või protokolli (otsuse) tekstile, näiteks: “Vastu võetud direktoriks”, “Valitud direktoriks” jne. reeglite punkt 10, heaks kiidetud. Valitsuse 16.04.2003 otsus nr 225 (edaspidi - eeskiri) .

7. SAMM. Raamatupidamisfunktsioonide usaldamine.

Kui ettevõttel ei ole pearaamatupidajat, saab direktor raamatupidamise üle korralduse andmisega sub. "G", art 2, lk 2 21.11.96 seaduse nr 129-ФЗ seaduse 6 lõige.

Osaühing “Akvarell”

TELLIMUS nr 14k

moskva

Kuna pearaamatupidaja ametikohta LLC Aquarel personalinimekirjas ei ole, võtan 22. augustist 2012 raamatupidamise pidamise ja raamatupidamise aastaaruande koostamise kohustuse.

Sel juhul pole vaja pearaamatupidaja ametikohta personaliloendisse lisada Rostrudi 28. detsembri 2006. aasta kiri nr 2263-6-1.

8. SAMM. Isikliku kaardi T-2 registreerimine.

Nagu kõigil teistel töötajatel, peab direktoril olema isiklik kaart vormis T-2 Juhised heaks kiidetud. Määrus nr 1; Reeglite punkt 12.

Ärge unustage, et uue direktori määramisel peate pangas allkirja näidistega kaardi uuesti välja andma. Ja ka - teavitada registreerimisfondide uuest direktorist. Selleks peab uus direktor esitama avalduse vormil P14001 3 päeva jooksul alates ametisse nimetamisest. sub. L artikli 1 lõike 1 lõige 5 Artikli 5 lõike 2 artikkel 8 08.08.2001 seaduse nr 129-ФЗ § 17. Kui seda tähtaega ei järgita, ootab organisatsiooni trahv 5 tuhat rubla. h. 3 spl. 14.25 Vene Föderatsiooni halduskoodeks  Kuid fonde ei pea direktori vahetusest teavitama - IFTS teeb selle teie heaks.

Vallandamine

1. SAMM. Direktori vallandamise otsuse vastuvõtmine omanike poolt.

Kui direktor astub tagasi töölepingu lõppemise tõttu või omal soovil, ei pea osalejad (aktsionärid, direktorite nõukogu) direktori volituste lõppemise kohta eraldi otsust tegema. Muudel juhtudel on seda vaja.

  Selle kohta, mida peate tegema, kui direktori ametiaeg on lõppenud, kuid ta töötab edasi, saate teada:

Direktori võib vallandada samadel põhjustel kui teisi töötajaid ja art. Vene Föderatsiooni 77 töökoodeks. Kuid töökoodeks näeb seda ette ja erilisi aluseid. Näiteks võib režissööri vallandada, kui:

• temaga töölepingu lõpetamise otsuse vastuvõtmine üldkoosoleku (direktorite nõukogu) poolt 2. jao artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278;
• vallandamine organisatsiooni pankroti korral vastavalt maksejõuetust ja klausli 1 artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 278;
• ebamõistliku otsuse tegemine, millega kaasnes kahju organisatsiooni varale ja 9. jao artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;
• nende töökohustuste üksainus jäme rikkumine 10. jao artikkel Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;
• diskvalifitseerimine ja 11. jao artikkel 77, punkt 8, artikkel 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

2. SAMM. Eelseisva vallandamise hoiatus.

  Loe diskvalifitseeritud direktori vallandamise korra kohta järgmiselt:

Sõltuvalt töölepingu lõpetamise põhjusest kehtivad selle osapooltele järgmised hoiatuse perioodid:

• <если> direktor lahkub vabatahtlikult,  siis peab ta sellest vähemalt 1 kuu ette teatama omanikele (direktorite nõukogule) art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 280;
• <если> tähtajaline tööleping  siis tuleb direktorit eelseisvast vallandamisest hoiatada 3 päeva enne töölepingu lõppemist art. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seda peaks tegema põhikirja või üldkoosoleku otsusega volitatud isik (näiteks juhatuse esimees; üldkoosoleku kokkukutsunud osaleja (aktsionär)). Ka Rostrudi eksperdid arvavad nii.

Lubatud allikatest

Tööhõive ja tööhõive föderaalse teenistuse juhataja asetäitja

„Töölepingu lõpetamisest selle kehtivuse lõppemise tõttu tuleb töötajale kirjalikult teatada vähemalt 3 kalendripäeva enne vallandamist. Täpsustatud säte ei anna organisatsioonide juhtidele mingeid erandeid. Seega tuleks juhti töölepingu lõppemisest kirjalikult hoiatada. Selline korraldus antakse reeglina organisatsiooni omanike esindajale, kellele tehti ülesandeks sõlmida juhatajaga tööleping. Kui omanik on üksi, teeb ta seda ise. ”

Siin on näidishoiatus.

Akvarell OÜ direktor
  E.A. Romanov

Lõpetamise teade

Lugupeetud Jevgeni Aleksejevitš, teavitame teid eelseisvast vallandamisest 21. augustil 2012 seoses teiega sõlmitud töölepingu nr 1 lõppemisega.

Samal ajal juhime teie tähelepanu asjaolule, et Aquarelle LLC osalejate erakorralisel üldkoosolekul, mis toimub 17. augustil 2012, kaalutakse teie kandidatuuri uuesti ametisse nimetamiseks Aquarelle LLC peadirektori ametikohale. Ja kui teid sellele ametikohale tagasi valitakse, pikeneb teiega sõlmitud tööleping uueks tähtajaks. . Näiteks kui tööleping sõlmiti 2-aastaseks perioodiks, siis saab lepingus määrata 4-aastase tähtaja. Rostrud selle korralduse vastu ei pane pahaks Rostrudi 31. oktoobri 2007. aasta kiri nr 4413-6. Samal ajal pidage meeles, et kui töölepingu tähtaeg pärast selle pikendamist on üle 5 aasta, ei muutu leping sellest tähtajatuks.

3. SAMM. Vallandamise korralduse avaldamine.

Oma volituste kasutamise viimastel päevadel peab vallandatud direktor andma korralduse tagandamiseks vormis T-8 ja panema sellele allkirja tutvumiseks ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1; Juhised heaks kiidetud. Määrus nr 1. Kui ta seda ei teinud, piisab vallandamise vormistamiseks põhimõtteliselt ühest omanike (direktorite nõukogu) otsusest. Oleme Rostrudis sellega nõus.

Lubatud allikatest

“Kõik pea vallandamise täideviimisega seotud küsimused otsustab organisatsiooni omanik või tema volitatud isik. Pea vallandamise korraldust ei väljastata. Tööraamatu veerus 4 märgitakse omaniku otsus a. ”

Rostrud

Kuna aga vastavalt õigusaktidele on selline korraldus siiski kohustuslik, ei ole kontrolli ajal välistatud ka tööinspektsiooni nõuded.

4. SAMM. Tööraamatusse vallandamise arvestuse tegemine.

Vallandamise päeval peab direktori tööraamat üldreeglite kohaselt tegema vallandamise ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1; lk. Reeglite 10, 14; lk. Tööministeeriumi 10.10.2003 otsuse nr 69 lisa nr 1 punktid 5.1–5.6. Kirje peab täpselt vastama korralduse tekstile ja tööseadustiku sõnastusele ning võib olla näiteks selline.

Pärast salvestamist peate panema tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirja (see võib olla direktor ise) ja organisatsiooni pitseri. Ja tutvustage siis kättesaamisel direktorile vallandamise teatist ja eeskirjade punkt 35.

5. SAMM. Kande tegemine isiklikule T-2 kaardile.

Täitke vallandamise korralduse alusel direktori isiklik kaart vormil T-2 ja paluge tal sellele alla kirjutada reeglite punkt 41; Juhised heaks kiidetud. Määrus nr 1.

6. SAMM. Arveldus direktoriga ja tööraamatu väljaandmine.

Viimasel tööpäeval peab direktor välja andma tööraamatu ja tasuma talle allkirja all võlgnetavad summad (tööraamatute liikumise raamatupidamisarvestuses) art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1; lk. 35, 41 reeglid. Tuletame meelde, et vallandamishüvitiste arvutamine toimub märkuse nr T-61 vormis Juhised heaks kiidetud. Määrus nr 1.

Samuti peab ta välja andma tõendi töötasu ja muude maksete kohta, mille eest kindlustusmakseid koguti, ning muud tööga seotud dokumendid, mida direktor küsib art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1; sub. 3 lk 2 Artikkel 29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ punkt 4.1.

PEA HOIATUS

Ka direktor on töötaja.  Seega, nii et ei maksu, sotsiaalkindlustusfondi ega tööinspektsiooniga ei oleks probleeme, on vaja selle jaoks koostada nii palju personalidokumente kui iga teise töötaja jaoks.

Ärge jätke tähelepanuta tööseadustikus kehtestatud kohustusi dokumenteerida töösuhteid direktoriga, isegi kui ta on ettevõtte ainus osaleja (aktsionär). Koostada tööleping, ühtses vormis tellimused ja muud vajalikud paberid. Nii on teil vähem kaebusi ja tööinspektoreid, FSS-i ja maksuhaldureid. Kohustusliku personalidokumendi puudumisel saavad tööinspektorid ettevõttele tööseaduste rikkumise eest trahvi teha. h., 1 spl. 5.27 Vene Föderatsiooni halduskoodeks, FSS organid - keelduge toetusest. Ja maksuametnikud võivad proovida välistada direktori kasuks arvestatud laekumised “kasumlikest” tööjõukuludest. klausli 1 artikkel 252,