Классификация материальной ответственности. Виды материального наказания. По объему возмещения выделяется

Материальную ответственность работника можно подразделять по нескольким признакам. В первую очередь Трудовым кодексом предусмотрено ограничение материальной ответственности размером среднего заработка и перечень случаев, когда обязанность возместить ущерб будет полной. Следовательно, можно говорить про ограниченную и полную материальную ответственность работника.

Кроме того, материальная ответственность работников перед работодателем за причиненный ущерб бывает коллективной или индивидуальной.

По документу, в котором закреплена материальная ответственность, ее можно подразделить на возникающую по закону; по ; по договору о материальной ответственности; по разовому документу о передаче материальных ценностей.

В случае работодателя все в целом проще, например, статья 235 ТК однозначно требует от него возмещать ущерб имуществу работника в полном объеме, причем при согласии работника ущерб его имуществу может быть возмещен в натуре.

Другие виды ущерба от неправомерных действий работодателя или подлежат конкретному исчислению или, как в случае с .

Таким образом, в настоящей статье будет приведена классификация видов материальной ответственности работника.

Статья 233 ТК предусматривает, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 241 ТК гласит, что по общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Трудовым кодексом или иными федеральными законами может быть предусмотрено иное.

Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.

Средний месячный заработок определяется в соответствии с нормами статьи 139 ТК и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК).

Полная материальная ответственность может возникнуть на основании:

Закона (автоматически, без устанавливающего документа);
Разового документа о передаче материальных ценностей;
Договора о материальной ответственности;

Полная материальная ответственность по закону прописана в ТК следующим образом: «Когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником » (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

В самом ТК РФ конкретные виды оснований полной материальной ответственности работника закреплены в ряде статей, в частности, в статьях 243, 277.

П.п. 3-8, ч.1, ст. 243 ТК предусматривают следующие случаи полной материальной ответственности работника, для возникновения которой не требуется заключение специального договора или наличие специального разового документа:

Умышленное причинение ущерба может выражаться как в прямых действиях, так и косвенных (знал, но ничего не предпринял для его предотвращения). Понятие умысла применяется по аналогии со ст. 2.2 КоАП или (или) ст. 25 УК.

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Ответственность за причинение ущерба в состоянии опьянения наступает независимо от того, имел место умысел или неосторожность. Работодатель, между тем, обязан доказать одну из форм вины причинителя ущерба.

Работодатель не должен доказывать, что причинение ущерба явилось следствием опьянения работника. Достаточно доказать сам факт причинения ущерба в состоянии опьянения.

В ситуации, когда есть приговор суда за совершенное преступление, на работника возлагается полная материальная ответственность.

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ.

Между тем, прекращение уголовного дела, в том числе и по нереабилитирующим основаниям, либо вынесение судом оправдательного приговора исключают возможность полной материальной ответственности (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом

В данном случае необходимо, чтобы ущерб наступил в силу действия (или бездействия), за которое КоАП или законами субъектов РФ об административных правонарушениях предусмотрена (ст. 2.1 КоАП).

Условием полной материальной ответственности будет вынесение в отношении работника постановления об административном взыскании. Следует помнить, что при малозначительности административного правонарушения лицо может быть освобождено лишь от административного наказания, но не от материальной ответственности в полном объеме (п. 12).

Полная материальная ответственность в случае разглашения охраняемых законом сведений наступает только тогда, когда запрет на такое разглашение предусмотрен, во-первых, соответствующим федеральным законом, а во-вторых, трудовым договором или специальным соглашением. Кроме этого, должность и трудовая функция работника сами по себе должны предусматривать работу с такого рода сведениями.

Медицинские работники - хороший пример в данном контексте, так как в силу своих профессиональных обязанностей они имеют доступ к сведениям, составляющим врачебную тайну пациентов.

Причинение ущерба в этом случае, влечет полную материальную ответственность независимо от того, в рабочее или в нерабочее время причинен ущерб. Такая же ответственность наступает и если работник воспользовался имуществом, принадлежащим работодателю, и повредил или уничтожил его. В таком случае ущерб возмещается в полном объеме, поскольку он возник не в связи с трудовыми обязанностями.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда водитель организации после окончания рабочего дня использовал автомобиль фирмы для поездок по личным делам и разбил его.

Статья 277 ТК предусматривает полную материальную ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, причиненный возглавляемой организации.

Более того, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Например, п. 2 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусматривает такой особый порядок материальной ответственности руководителя.

Статья 243 ТК предусматривает в числе случаев наступления полной материальной ответственности такие, когда условием ее наступления считается специальный договор или иной разовый документ о передаче работнику материальных ценностей.

Имеется в виду в первую очередь п.2, ч.1, ст. 243 ТК, который гласит, что работник несет ответственность в полном размере в случае «недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу». О специальном договоре о материальной ответственности речь пойдет ниже в соответствующем разделе настоящей статьи.

Что касается разовых документов, то в данном случае имеются в виду: договоры, соглашения, доверенности или счета-фактуры, товарно-транспортные накладные и т.п.

Для наступления материальной ответственности на основании этих документов необходимо соблюдение определенных условий . Прежде всего, обязанностями работника на занимаемой им должности не должна быть предусмотрена работа с материальными ценностями или деньгами. Оформленное вышеперечисленными документами поручение должно носить срочный и разовый характер. В том случае, если работник должен взаимодействовать с материальными ценностями систематически, должен заключаться договор о полной материальной ответственности.

Примером материальной ответственности по трудовому договору служит ч.2, ст. 243 ТК, по которой материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба в порядке исключения может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Между тем, существует важное разъяснение Пленума ВС РФ, закрепленное в п. 10 Постановления от 16.11.2006 № 52. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут полную материальную ответственность, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах среднего месячного заработка.

Если коротко, для того, что бы обязать вышеуказанных сотрудников к полной материальной ответственности нужно включить данное условие в трудовой договор, в противном случае их материальная ответственность будет ограниченной.

Пленум ВС, кроме всего прочего, разъяснил соотношение ч.2, ст. 243 ТК с положениями уже упомянутой статьи 277 ТК, которая предусматривает полную материальную ответственность руководителя по закону, что как бы не предполагает ее дополнительного закрепления в каком-либо документе.

Пункт 9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 указывает: «Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности».

При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (это или непосредственно ТК РФ или, например, п.2 ст. 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Условия заключения специальных письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2, ч. 1, ст. 243 ТК), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества предусмотрены статьей 244 ТК РФ.

Эти соглашения могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Закрытый перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров установлены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее по тексту - Перечень).

О недопустимости расширительного толкования данного Перечня указал в своем письме от 19 октября 2006 г. № 1746-6-1.

Договор о полной материальной ответственности является дополнительным к трудовому договору, поэтому наличия в трудовом договоре (или только в приказе о приеме на работу) соответствующей записи об обязанности работника возместить материальный ущерб в полном объеме недостаточно. Исключение сделано только для заместителей руководителя организации и главных бухгалтеров, как уже упоминалось выше.

При , если совмещаемая должность входит в Перечень, возможно заключение соответствующего договора о полной материальной ответственности.

При оформлении индивидуальной материальной ответственности работодателю нужно учитывать, что если должность, замещаемая работником, включена в Перечень, а договор о полной материальной ответственности с ним не заключен вовсе или заключен с нарушениями, то работник не будет ее нести по п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.

Если ущерб действиями такого сотрудника все же будет причинён, то его возмещение будет производиться в рамках ограниченной материальной ответственности.

Подпишитесь на нас

Работник может быть освобожден от материальной ответственности. Это происходит в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Нужно учитывать, что обязанность доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, лежит на работодателе. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 52).

Кроме того, работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника. Но это право может ограничиваться собственником имущества организации в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (ст. 240 ТК РФ).

Виды материальной ответственности

Причиненный работодателю: полная и ограниченная ответственность.

При наступлении полной материальной ответственности работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). Такая материальная ответственность может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, ст. 243 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

— если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена ответственность в таком размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных действий работника;

— причинения ущерба в результате административного проступка;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо этого, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб несет руководитель организации. Причем собственники организации могут требовать возмещения ущерба руководителем в полном размере независимо от того, содержится в его трудовом договоре условие о полной материальной ответственности или нет (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ N 52). А в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации также возмещает и убытки, причиненные его виновными действиями (ст. 277 ТК РФ). В частности, возмещение руководителем убытков предусмотрено Федеральными законами от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации и главного бухгалтера, если она установлена заключаемыми с этими лицами трудовыми договорами (ст. 243 ТК РФ). Если трудовыми договорами такая ответственность не предусмотрена, то указанные лица при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение их к полной материальной ответственности, несут ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 52).

Несовершеннолетнего работника работодатель может привлечь к полной материальной ответственности только в случаях причинения вреда умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка. Основание — ч. 3 ст. 242 ТК РФ.

С работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные и товарные ценности или иное имущество (достигшими возраста 18 лет), работодатель может заключить договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного им имущества. Об этом говорится в ст. 244 ТК РФ.

В настоящее время письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключить только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые поименованы в соответствующих Перечнях должностей и работ, утвержденных Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Если такой договор не заключен, работник не несет материальной ответственности за причиненный ущерб в полном размере. И, разумеется, работник, с которым заключен названный договор, возмещает ущерб полностью только при недостаче вверенного ему по договору имущества. В прочих случаях он отвечает за ущерб так же, как другие работники.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться работодателем, когда при совместном выполнении сотрудниками отдельных видов работ, связанных с переданными им ценностями, невозможно разграничить ответственность каждого лица за причинение ущерба (ч. 1 ст. 245 ТК РФ). Для освобождения от такой ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). В случае взыскания ущерба в судебном порядке степень вины каждого работника коллектива определяется судом.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не выше установленного ст. 241 ТК РФ максимального предела, а именно среднего месячного заработка работника.

Порядок возмещения ущерба

Причиненный ущерб возмещается независимо от факта привлечения работника к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Если размер причиненного материального ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника, то суммы ущерба взыскиваются по распоряжению работодателя.

Распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). На практике взыскание работодателем таких сумм производится путем удержания из заработной платы сотрудника с учетом действующего ограничения общего размера удержаний, предусмотренного ст. 138 ТК РФ (как правило, не более 20% от месячной зарплаты работника), рассчитанного из суммы, оставшейся после вычета суммы исчисленного НДФЛ. Об этом говорится в п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Кроме того, следует помнить, что удержания не производятся с выплат, поименованных в ст. 101 указанного Закона.

Пример 2. В апреле 2011 г. по вине секретаря Т.А. Корнеевой было сломано многофункциональное устройство (сканер, ксерокс и принтер в одном аппарате). ООО «Стрела» (работодатель) оплатило услуги по ремонту в размере 3000 руб. Средний месячный заработок данного сотрудника на день причинения ущерба превышает размер ущерба, поэтому руководителем ООО «Стрела» принято решение об удержании соответствующей суммы из зарплаты Т.А. Корнеевой (ее оклад — 25 000 руб.). Итак, сумма причиненного ущерба подлежит удержанию с работника в полном размере — 3000 руб.

Величина зарплаты, с которой будут удерживаться суммы в возмещение ущерба, составила 21 802 руб. (25 000 руб. — 25 000 руб. x 13%). А предельная величина ежемесячного удержания — 4360 руб. (21 802 руб. x 20%).

Таким образом, сумма ущерба в размере 3000 руб. будет взыскана в полном объеме при начислении заработной платы Т.А. Корнеевой за апрель.

Работник вправе добровольно возместить ущерб, в том числе по соглашению сторон с рассрочкой платежа. Такая возможность предусмотрена ст. 248 ТК РФ и может быть предоставлена сотруднику как при полной, так и при ограниченной материальной ответственности. В данном случае работник письменно обязуется возместить ущерб с указанием конкретных сроков платежей. Заметим, что договориться с работником о возмещении ущерба можно только в пределах, установленных законом.

Существует еще один способ возмещения ущерба с согласия работодателя — это передача работником равноценного имущества или исправление поврежденного имущества (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Не запрещен смешанный вариант возмещения ущерба по договоренности одновременно в денежной и натуральной формах. То есть работник может передать более дешевое имущество, а разницу компенсировать деньгами.

В судебном порядке суммы возмещения причиненного ущерба взыскиваются, если:

— работодатель пропустил месячный срок вынесения распоряжения о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка виновного работника (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

— работник не согласен добровольно возмещать причиненный ущерб, превышающий его средний месячный заработок (ч. 2 ст. 248 ТК РФ);

— уволившийся сотрудник дал обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался его выполнить (ч. 4 ст. 248 ТК РФ);

— уволившийся без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник не возместил затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ);

— ученик по окончании обучения отказался, не приступив к работе, добровольно возместить понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

На практике могут возникнуть и другие ситуации, когда придется обратиться за взысканием ущерба в суд. Например, работник уволился до начала возмещения или полного удержания необходимых сумм. Напомним, что по спорам о возмещении работником ущерба применяется сокращенный срок исковой давности — один год со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Так, если в ходе судебного разбирательства работодатель изначально заявит требование о возмещении в пределах среднего заработка, то в рамках текущего процесса служители Фемиды обязаны будут принять решение по заявленным истцом требованиям. И это – независимо от вновь открывшихся обстоятельств, согласно которым можно будет взыскать с провинившегося работника «по полной программе» (п. 7 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52). Работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности с рядом сотрудников. Их перечень установлен на законодательном уровне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка. Порядок «наказания» Наниматель может обнаружить не явный ущерб в ходе инвентаризации. Выявленные недостачи материальных ценностей и иные факты он отразит в акте о результатах инвентаризации.

После этого работодатель должен будет провести проверку в целях установления размера ущерба и его причин (в том числе, потребовав письменное объяснение сотрудника). Работник может отказаться от предоставления каких-либо объяснений; в таком случае будет оставлен акт.

Виды материального наказания

В список должностей, в частности, входят:

Кассиры и контролеры,
Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Crm простой бизнес

Внимание

Это наказание состоит в том, что суд, приняв такое решение, ставит об этом в известность соответствующий компетентный орган, который на основании судебного решения принимает меры к аннулированию прав, льгот и привилегий, связанных с наличием у осуждённого звания, чина или наград. 7.4 понятие и виды наказания Обязательные работы заключаются в выполнении осуждённым в свободное от основной работы или учёбы время бесплатных общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления. Это наказание устанавливается на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбывается не свыше четырёх часов в день. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осуждённого.

При этом из его заработка производятся удержания в доход государства в пределах от 5 до 20 %.

Виды наказаний работников

В штате любой компании есть «слабое звено», негативно влияющее на продуктивную деятельность всего коллектива. В основном это один или несколько сотрудников, работа которых базируется на изначально неверном построении взглядов в отношении рабочих обязанностей. Грамотный руководитель обязан вовремя скорректировать их работу и принять меры для устранения причин «неполадок».
Как правильно сформировать должное отношение подчиненных к своим обязанностям, эффективно применив нематериальные наказания? Для результативной работы коллектива руководству нужно применять не только методы поощрения. Должна функционировать система нематериальных наказаний, причем она является такой же важной и действенной, как материальный вид санкций. Основные задачи руководителя – выстраивание продуктивного диалога с указанием ошибок сотрудника и поиск вариантов для их решения.

7.4 понятие и виды наказания

Условно, нарушения можно разделить на служебные и нарушения дисциплины. К служебным нарушениям можно отнести нарушения обязанностей работника, связанных с выполнением его профессиональных функций. Это могут быть нарушение положений должностных инструкций, срыв сроков выполнения задания, неправильно составленные расчеты, некорректная форма деловой переписки, то есть нарушений может быть множество в зависимости от профессии и должности работника.

Инфо

Нарушения же дисциплины подразумевают под собой нарушения корпоративной культуры и трудового распорядка. Сюда можно отнести опоздания, самовольный уход с работы в неустановленное время, нарушения дресс кода и другие внутренние правила, установленные в каждой отдельной компании. Данная классификация позволяет нам разграничить суть нарушений, более точно определить тяжесть проступка, и наличие вины работника.

Наказание работника как метод дисциплинарного контроля

Материальную ответственность за сохранность смартфона работодатель возложил на секретаря, в кабинете которого и хранился аппарат. В один из выходных дней в офис пробрались грабители, которые похитили смартфон. В данной ситуации наниматель не сможет потребовать от секретаря возмещения ущерба, поскольку он был причинен по независящим от него причинам.
Материальная ответственность специалистов, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, может быть: Ограниченной – в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ), Полной – возмещение ущерба в полном размере, независимо от величины дохода виновника (ст. 242 ТК РФ). Кстати, при определении размера ответственности есть свои нюансы, которые могут сыграть в пользу сотрудника.

Виды материального наказания

Как наказывать сотрудников?Не нужно читать морали, а тем более переходить на личности, так как эти действия не являются целью руководителя. «Правильное» нематериальное наказание сотрудников – это количество негативных эмоций, положенное одному человеку в объеме, соразмерном его вине (проступку). Нематериальные наказания подразделяются на следующие виды:

Замечание или порицание.
Выговор.
Предупреждение.
Увольнение.

За что наказывать сотрудников? В первую очередь необходимо различать степень применимости данных наказаний к проступку подчиненного. Например, как может расцениваться постоянная забывчивость работника? Со времен введения письменности на планете словосочетание «я забыл» называется утонченным издевательством.

Виды наказаний материальной ответственности

Необходимо также упомянуть такие тяжкие служебные нарушения, как мошенничество, подлог, кража, раскрытие коммерческой тайны и другие противоправные действия, влекущие за собой административную и уголовную ответственность. Если работник совершает такие должностные преступления сознательно, он подлежит наказанию со стороны закона и немедленному увольнению со стороны работодателя. Но, это, как правило, случаи исключительные. Как уже упоминалось ранее, дисциплинарное нарушение влечет за собой наказание работника в виде дисциплинарного взыскания.

Законодательно, это может быть замечание, выговор, и даже увольнение. В российских компаниях к этому перечню часто добавляют материальное наказание работника в виде штрафа или депремирования. Но, на сегодняшний день, работодатели все больше убеждаются в неэффективности данного метода.

Тогда ущерб очевиден. Наказание рублём очень негативно сказываются на мотивации, особенно в тех случаях, когда размер зарплаты не очень высокий. Поэтому руководителю стоит пересмотреть свой подход к материальным наказаниям и, по возможности, избавится от них, кроме случаев очевидного материального ущерба. Возьмём самый простой пример. Сотрудник опоздал на работу.

Обычно ему выписывается штраф, не редко за каждую минуту. Но представим себе, в течение дня сотрудник выполнил свою работу, дал результат. С другой стороны, опоздавшего надо как-то наказать. Можно порекомендовать введение «карточной системы».
Она показала высокую эффективность для пресечения нарушений трудового распорядка. Сотруднику выдаётся жёлтая карточка. Три жёлтых карточки и сотрудник увольняется. Жёсткая, но необходимая мера, если трудовой распорядок имеет высокую важность для бизнеса.

Виды материального наказания работника

Наказание рублем всегда воспринимается работником крайне негативно, ведь он честно зарабатывал эти, зачастую небольшие деньги, и, наверняка, уже запланировал, куда их потратить. Даже если компания понесла потери в результате действий работника, штраф, тем не менее, окажет на него сильное демотивирующее влияние, что, в свою очередь, может отрицательно сказаться на его дальнейшей работе. Поэтому руководству компании было бы не лишним подвергнуть пересмотру внутреннюю систему материальных наказаний, и, в лучшем случае — исключить, оставив их только для чрезвычайных ситуаций, где материальный ущерб от действий работника очевиден. К примеру, существуют компании, в особенности, производственные, где трудовая дисциплина имеет едва ли не первостепенное значение, и ее несоблюдение чревато большими экономическими потерями.

Материальный

Материа́льный

прил. , употр. сравн. часто

Морфология: материа́лен , материа́льна , материа́льно , материа́льны ; материа́льнее ; нар. материа́льно

1. Материальным миром является окружающий мир, который человек воспринимает при помощи органов чувств: зрения, слуха, осязания, обоняния, вкуса.

В материальном мире ничто не исчезает.

2. Материальным является предмет, который существует в реальности и сделан из определённого вещества, материала и т. п. и который можно воспринимать при помощи органов чувств.

Предметы материальной культуры. | Байкальская темень настолько очаровательна, что её буквально можно ощупать, как материальный предмет, бархатистый и нежный.

3. Материальными благами являются деньги, имущество, которые вы имеете или которыми пользуетесь.

Он трудился под открытым небом, не ища материальных благ, не мучась честолюбивыми желаниями. | Счастье не зависит от материальных благ.

4. Материальным благополучием или благосостоянием является хорошее финансовое положение человека или общества.

Он считал, что человек без диплома - это просто никто, у него нет шансов ни на карьеру, ни на достижение материального благополучия.

5. Материальным положением человека является его обеспеченность деньгами и имуществом.

Тяжёлое материальное положение. | Он решил поправить своё материальное положение.

6. Материальным интересом или материальной заинтересованностью является ожидание от чего-либо, например, работы, хорошего дохода.

Заботы людей о своих материальных интересах и пренебрежение к миру духовному всегда возмущали его.

7. Если кто-либо наносит кому-либо или чему-либо материальный ущерб , значит, он приносит этому человеку или предприятию убытки.

Андрей поник, всем своим видом угрожая нанести «Восточному ресторану» материальный ущерб.

8. Материальной помощью является финансовая (продовольственная и т. п.) помощь, которая обычно выделяется малообеспеченным людям.

Учащиеся получали материальную помощь от местных властей.

9. Материальной ответственностью является ответственность работника за денежные средства предприятия или организации.

Я нёс материальную ответственность за мероприятие.

10. Если вы материально обеспечены , значит, у вас есть достаточно денег, чтобы вести безбедную жизнь.

Я могу сказать, что материально я обеспечен.

11. Если вы материально зависите (зависимы ) от кого-либо, значит, вы живёте на средства этого человека.

Дети всегда материально зависимы от взрослых. | Ей не хотелось материально зависеть от богатого отчима.

Толковый словарь русского языка Дмитриева . Д. В. Дмитриев. 2003 .

Синонимы :

Антонимы :

Смотреть что такое "материальный" в других словарях:

1) вещественный, грубый, чувственный, плотской в противоположность идеальному; 2) содержательный (касающийся самого существа предмета) в противоположность формальному (относящемуся к внешности, форме предмета). Словарь иностранных слов, вошедших… … Словарь иностранных слов русского языка

Вещественный, реальный, телесный, физический; предметный, овеществленный, облеченный плотью, облеченный в плоть, имущественный, приземленный, финансовый, денежный. Ant. идеальный, нереальный Словарь русских синонимов. материальный 1. вещественный … Словарь синонимов

И матерьяльный, матерьяльная, матерьяльное; матерьялен, матерьяльна, матерьяльно. 1. только полн. формы. Прил. к материал в 1 знач. Заведующий материальной частью. Материальные склады. 2. только полн. формы. Прил., по знач. связанное с заработком … Толковый словарь Ушакова

- (лат. material) телесный, вещественный в противоположность имматериальному; акцентированный момент содержания (и, значит, описываемой им реальности) как противоположный формальному. Философия: Энциклопедический словарь. М.: Гардарики. Под… … Философская энциклопедия

материальный - МАТЕРИАЛЬНЫЙ, вещественный, физический … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

- [рья ], ая, ое; лен, льна. 1. см. материал. 2. Вещественный, реальный, в противоп. духовному. М. мир. 3. полн. Относящийся к уровню жизни, к доходу, к заработку. Материальное положение. Материальное стимулирование. Материальная часть (спец.)… … Толковый словарь Ожегова

Материальный - вещественный, физический, реальный; например, материальный мир … Начала современного естествознания

материальный - ▲ связанный (с) материя материальность. материальный связанный с материей. физический. вещественный. ↓ наследственный, материальная культура, награда … Идеографический словарь русского языка

Материальный - м., в знач. сущ. Служащий, выполняющий обязанности заведующего материальной частью золотого прииска или рудника. Материальный приказчик, заведующий приисковыми амбарами и складами и производящий из них выдачу, а также прием припасов и всякого… … Словарь золотого промысла Российской Империи

материальный - материал, материальный. Произносится [матерьял], [матерьяльный] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

Книги

Мать Земля. Ведическое учение о жизни , Усанин Александр Евгеньевич. Материальный мир - это духовная школа. Те души, которые сосредоточены только лишь на себе, находятся в телах минералов, кристаллов и драгоценных камней. По мере расширения круга ее интересов…

Зачастую большинство людей при подписании трудового соглашения не особо внимательно изучают подписываемый текст. Пункты, касающиеся ответственности материального характера, вообще игнорируются.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но именно эти пункты требуют наиболее тщательного изучения, поскольку они могут явиться основанием для серьезного конфликта между сторонами. Что же заключает в себя понятие материальной ответственности, когда и при каких обстоятельствах она возникает, каковы основополагающие ее виды?

Понятие

В области трудовых взаимоотношений такое понятие как материальная ответственность выражает собой обязательство стороны трудового соглашения, повинной в нанесении убытков противоположной стороне, восполнить таковой в порядке и размере, учрежденных трудовым законодательством.

По сути, материальная ответственность это метод отстоять права собственности, как для работодателя, так и для самого работника.

Под убытками при этом подразумевается материальный вред, понесенный одним из участников соглашения по причине неисполнения либо халатного выполнения собственных обязанностей иной стороной.

Характеристики ответственности материального характера для участников трудовых отношений таковы :

существование обоюдной финансовой ответственности обусловлено заключением договорного соглашения;
появление ответственности возникает при нарушении обязанностей по условиям договора;
субъектами такой ответственности считаются лишь стороны, заключившие трудовое соглашение;
любая из сторон привлекается к ответственности, только если вред противоположной стороне нанесен вследствие неисполнения должных обязанностей;
возмещение нанесенного убытка может быть добровольным, как с одной стороны, так и с другой.

Письменный трудовой договор и приложенные к таковому соглашения могут содержать сведения, при каких именно обстоятельствах наступает материальная ответственность сторон.

При этом указываемая в соглашении ответственность работника по отношению к работодателю не может быть более, а работодателя в отношении работника менее чем таковое определено законом.

В ситуации, когда после нанесения урона трудовое соглашение расторгается, виновная сторона не освобождается от ответственности. Вопрос о возмещении может урегулироваться по обоюдному согласию сторон либо в судебном порядке.

Материальная ответственность для работодателя перед сотрудником возникает в ситуациях, когда ущерб возник вследствие:

противозаконного лишения возможности выполнять трудовые обязанности ( ТК РФ);

нанесения ущерба персональному имуществу работника;

несвоевременной выдачи заработной платы или других положенных выплат;

нанесения морального вреда работнику.

По объему возмещения

По объему возмещения выделяется:

полное возмещение в размере действительного материального урона;

ограниченное возмещение в размере действительных материальных убытков, но не более среднего заработка работника.

Согласно законодательству работодатель во всех случаях несет полную материальную ответственность. Для работника полная материальная ответственность возникает только в некоторых, определенных законом, случаях, во всех остальных он несет ограниченную ответственность.

Согласно принятому законодательству в большинстве случаев материальная ответственность работника ограничена его официальным среднемесячным заработком, по причине чего она и именуется ограниченной.

Такая норма обусловлена не только заботой о защите интересов работника, но и условиями труда. Нередко причиной причинения ущерба становятся напряженные трудовые условия, когда от работника требуется повышенная концентрация внимания.

Но к концу рабочего дня уровень оценки опасности и самоконтроль могут снизиться и способствовать возникновению ситуации, способствующей поломке рабочих инструментов, выпуску бракованной продукции и т.д.

Если размер нанесенного ущерба не превышает размера среднемесячной зарплаты работника, то с его согласия работодателем может быть создан приказ о возмещении ущерба в течение месяца. Срок это отсчитывается с момента окончания проверки и определения размера причиненного вреда.

Ст.243 ТК РФ определяет случаи, когда наступает полная материальная ответственность со стороны работника:

если материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный в процессы выполнения трудовых обязанностей, налагается трудовым законодательством;

при недостаче ценностей, вверенных на основании письменного документа;

при умышленном причинении материального вреда работником работодателю;

при нанесении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного опьянения, вызванного токсическим воздействием;

при причинении вреда вследствие совершенного работником преступления, если таковое определено приговором суда;

при разглашении конфиденциальных сведений, являющих собой коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну;

при нанесении работником ущерба работодателю в свободное от работы время, но с использованием средств производства, принадлежащих работодателю.

Работодатель обязан возместить нанесенный работнику материальный ущерб в полном объеме. При этом ситуации, когда возникает ответственность работодателя, могут быть различны, так он обязан возместить урон если:

ущерб причинен имуществу работника. Под таковым подразумевается порча, повреждение, утрата личных вещей работника при хранении таковых в пределах территории организации-работодателя, даже если они не передавались на ответственное хранение;

возмещение денежных ценностей. К таковым относится, например, компенсация переноса отпуска, если работник понес невозместимые затраты (приобрел билеты, забронировал место в гостинице и пр.);

несвоевременно или не в полном объеме была выплачена заработная плата;

жизни или здоровью работника был нанесен вред по вине работодателя;

работнику причинен моральный вред, каковым считается посягательство на достоинство личности, деловую репутацию, неприкосновенность личной жизни, семейные тайны, а также нарушение прав авторства, использование имени в личных целях и прочее.

Правонарушение работодателя может быть выражено и определенными его действиями:

дискриминация в трудовой сфере;

незаконное увольнение;

нарушение установленного порядка;

незаконный перевод на другую должность;

необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности;

нарушение правил техники безопасности по причине бездействия;

неисполнение судебного решения о восстановлении работника в должности.

По количеству виновных лиц

По количеству виновных лиц и методу распределения наступившей ответственности между ними различается:

индивидуальный тип ответственности;

групповая ответственность нескольких работников.

По способам разделения ответственности среди группы повинных работников различается ответственность:

долевая;

солидарная;

субсидиарная;

коллективная (бригадная).

Одновременно с персональной материальной ответственностью наемного рабочего законодательством предполагается совместная ответственность за материальный урон, нанесенный работодателю. Возникает она также на основании договорных отношений.

Работодатель заключает договорное соглашение о совместной материальной ответственности с определенным коллективом (бригадой), если при осуществлении трудовой деятельности не представляется возможным заключить соглашение о финансовой ответственности со всеми работниками персонально в силу совместного применения полученных для работы ценностей и пользования таковыми. (ст.245 ТК РФ, ).

Договор об общей материальной ответственности должен заключаться в письменной форме между работодателем и всеми участниками коллектива.

Основой для него служит типовой договор. В документе закрепляются:

Предмет договорных отношений.

Права и должностные обязанности сторон.

Порядок ведения отчетности и учета.

Порядок покрытия сторонами материальных убытков.

Договор должен быть подписан работодателем и всеми участниками бригады, включая ее руководящего лица.

Согласно соглашению коллектив обязан нести ответственность за действительный урон, нанесенный коллективом (даже если виновен один человек) и за убытки, которые понес работодатель вследствие компенсирования третьим лицам ущерба, наступившего по вине коллектива.

Размер материальных убытков устанавливается согласно фактическим потерям, определенных на основании рыночных цен, функционирующих на день возникновения ущерба в конкретной местности.

Но вместе с тем он не может быть меньше суммы, которая указана в бухгалтерском учете как стоимостная величина утраченного имущества, но с учетом степени износа материалов.

Трудовой Кодекс определяет ситуации, когда исключается наступление материальной ответственности для сторон:

естественный хозяйственный риск;

обстоятельства непреодолимой силы;

критерии крайней необходимости;

ситуация необходимой обороны;

отсутствие подобающих условий для сохранения имущества, возникшее по вине работодателя.

По способу возмещения

По способу возмещения нанесенного ущерба различается:

возмещение на основании письменного соглашения, заключенного по обоюдному решению сторон, иначе добровольное возмещение;

возмещение на основании решения суда;

возмещение на основании приказа работодателя.

Материальная ответственность работника выражается в виде реального компенсирования финансовой стоимости нанесенного ущерба. Причем работник вправе по собственному желанию покрыть нанесенный ущерб, в частичной форме или полностью.

В такой ситуации рассрочка устанавливается соглашением сторон. Работник должен написать обязательство о том, что он обязуется выплатить убытки, с уточнением сумм платежей и периодов выплаты.

Если работодатель соглашается, то работник вправе восполнить ущерб посредством передачи равнозначного имущества либо воссоздания поврежденного.

Если работник отказывается добровольно покрывать ущерб, величина убытков превосходит среднемесячный заработок работника или после увольнения сотрудника за ним осталась непогашенная задолженность, то работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба.

Материальные убытки, нанесенные работнику по вине работодателя, возмещаются таковым образом:

при срыве сроков выплаты заработной платы, оплаты отпускного периода или иных положенных сотруднику выплат, долгом работодателя становится выплата денежной компенсации в размере не менее 1/300 от функционирующей на тот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от размера задержанного объема финансовых средств за каждый день, ведя отчет со дня после определенного договорным документом срока по дату действительной расплаты включительно;

нанесенный моральный ущерб восполняется в денежном виде, определяемом по решению сторон либо по постановлению суда, если стороны не смогли уговориться. Величина компенсационной выплаты назначается судом на основании определенных условий дела, уровня повинности работодателя, характера нанесенного ущерба.

В эпизодах, когда работодатель не имеет возможности возместить материальный ущерб в установленном объеме в силу затруднительного финансового положения, определяется график выплат. В крайнем случае, работодатель может быть признан банкротом.

Какие бывают виды материальной ответственности работника

Согласно положениям трудового законодательства материальная ответственность сотрудников может случиться только на основании подлинного ущерба (ст.238 ТК).

Под таковым подразумевается действительное понижение имеющегося у работодателя наличного имущества либо ухудшение состояния имущества работодателя, даже если таковое принадлежит иным лицам, но работодатель ответственен за него.

К настоящему ущербу причисляется и надобность для работодателя осуществления выплат другим лицам либо необходимости расходов на реставрацию либо закупку имущества.

Упущенная прибыль и не полученные выгоды не являются причиной материального взыскания с работника. То есть ответственности финансового характера не предполагается, если сотрудником был совершен прогул или опоздание, по причине какового возник простой.