Põhiteenus on sissetulekuallikas, millele igaüks pühendab suurema osa ajast erialasele tegevusele. Samal ajal võetakse oma heaolu parandamiseks paljusid lisaks tööle. Pealegi on olemas nii sisemine osalise tööajaga töö, kui töötaja saab osalise tööajaga oma põhitöö koha, kui ka väline, kui teine ​​ametikoht on teises ettevõttes. Igal kategoorial on oma eripärad, sealhulgas haiguspuhkuse, puhkuse kujundus ning tingimused, mille korral on võimalik ühelt töösuhte tüübilt teisele üle minna. Neid küsimusi käsitletakse esitatud artiklis.

Haiguspuhkus põhitöökohas ja osalise tööajaga

Ettevõttes on töötaja kohustatud maksma haiguslehe korral väljamakseid. Nende suurus sõltub kindlustuskogemusest, mille korral saate 100% palgast. Selleks peab kogemus olema üle 8 aasta. Kui kindlustatud isik maksab sissemakseid 5–8 aasta eest, makstakse talle 80% ja vähem kui 5-aastase kogemusega on hüvitis 60%. Haiguspuhkus arvutatakse töötaja keskmise palga suuruse arvutamisel sõltuvalt teenistusstaažist.

Osalise tööajaga töötajatel on õigus haiguslehele, kuid ainult tingimusel, et täiendavale vabale töökohale lubati töölepingu sõlmimisega. See tingimus on kohustuslik, sest alles siis teeb tööandja ravikindlustuse jaoks regulaarselt vajalikke sissemakseid.

Töökoodeksi järgi on haiguspuhkuse saamine mõlema ametikoha jaoks võimalik ainult siis, kui töötaja on mõlemal ametikohal püsivalt töötanud üle kahe aasta. Kui staaž on väiksem, on tal õigus arvestada, et ta saab makseid ainult ühelt ettevõtte töötajalt.

Lahkuge põhitöökohas ja osalise tööajaga

Puhkus põhitöökohas ning osalise tööajaga puhkus makstakse ja arvutatakse selle alusel. See artikkel vastab ka sellele, kas osalise tööajaga puhkus ja peamine töökoht peaksid kokku langema. Tööandja on kohustatud lubama töötajal puhkust saada mõlemal ametikohal korraga. Kui lisatööks mõeldud puhkus on lühem, peate avalduse täitma omal kulul. Tööandja ei saa sellisest õigusest keelduda. On olukord, kus osalise tööajaga töötaja ei ole veel puhkuse andmiseks ettenähtud aega välja töötanud. Siis saab talle maksta ettemaksu, tasudes samal ajal kogu summa.

Üleminek osalise tööajaga põhikohale - kuidas kandideerida

Töötaja üleminekul osalise tööajaga põhitöökohale on registreerimisel teatavaid raskusi. Töötajat on lihtsam vallandada ja seejärel uus tööleping sõlmida. Kuid selle tõttu kaotab töötaja teatud hüvitised, samuti õiguse garanteeritud puhkuseperioodile. Seetõttu töödeldakse tõlget sageli.

Kuidas viia töötaja osalise tööajaga põhitööle? Kõigepealt tuleks mõista, millist osalise tööajaga tööd kaalutakse - kas välist või ühe ettevõtte raames. Välise vormistatakse kõigepealt ametist vabastamine. Täiendava peal on vaja koostada tõlkeavaldus, mille järel koostatakse täiendav leping, mille järel antakse korraldus. Kui töötaja on sisemine osalise tööajaga töötaja, on teda võimalik teisaldada kahel viisil:

• Mõlema positsiooni lepingud lõpetatakse ja seejärel tuleb koostada uus;
• Leping tühistatakse ainult põhikohale ja samaaegselt väljastatakse uuesti täiendav leping, milles on märgitud eelmise lepingu muudetud tingimused.

Esimesel variandil on alati töötajate negatiivne reaktsioon, kuna nad kaotavad puhkusepäevad ja võivad saada katseaega.

Taotlus osalise tööajaga põhitöökohale üleviimiseks - näidis

Üleminekutaotlus tuleb koostada meelevaldses vormis, kuna seadusega ühtset ei ole kehtestatud. See peaks sisaldama järgmist:

• Alluva ja tööandja täielik nimi ja ametikoht;
• Dokumendi nimi;
• Palun tõlkige kindlast kuupäevast;
• Kuupäev ja allkiri.

See avaldus peab olema juhi poolt heaks kiidetud, pärast mida tuleb vastavalt seadusandlikele eeskirjadele läbi viia järelmeetmed.

Osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale ülemineku korraldus - näidis

Pärast avalduse kirjutamist on vaja töölepingu sisu üle vaadata ja seejärel anda välja üleviimise korraldus. Sellisel viisil reguleerib ametisuhete reguleerimine tellimuse T-1 ühtse vormi. Selle näidis sisaldab järgmist teavet:

• Tellimuse kuupäev ja number;
• Teave töötaja üleviimise vajaduse kohta alates teatud kuupäevast;
• Tõlke põhjused;
• Kuupäev ja allkiri.

Dokument on kohustuslik, seetõttu peate selle menetluse läbiviimiseks vastavalt seadusele järgima põhireegleid.

Üleminek osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale - tööturule registreerimine

Teave osalise tööajaga töötamise kohta kantakse tööraamatusse põhitöö tegemise kohas. Kui ühes ettevõttes töötavad ametikohad, põhineb tööraamatu kanne töötingimuste muutusel, mis registreeritakse koos kuupäeva ja tellimuse numbriga. Kui osalise tööajaga töötaja töötab teises ettevõttes, peate esmalt lõpetama töösuhte põhitööl. Siin sisaldab tööraamatu kanne teavet vallandamise kohta, seejärel andmeid üleviimise kohta.

Seega on nendel töötingimustel teatud seos. Vajadusel on võimalik läbi viia üleminek, kus osalise tööajaga töötaja saab selle ametikoha uuesti peamiseks registreerida.

Sa vajad

• - tööleping või lisakokkulepe;
• - avaldus osalise tööajaga töökohalt;
• - tööajalugu;
• - dokumendid hariduse kohta;
• - tellimus.

Juhised

Kui töötaja töötab teie organisatsioonis ja on sisemine osalise tööajaga töötaja, siis võite sõlmida lepingule täiendava kokkuleppe, märkides selles kõik põhilepingu muudetud punktid, uued töötingimused ja töötasu.

Teine võimalus on vallandamine ja uue töösuhte sõlmimine. Kui vormistate sisemise vallandamise teel, siis leppige töötajaga täielikult kokku, tehke kirje vallandamise tööraamatusse, saate avalduse töötamiseks, sõlmite uue töölepingu, väljastate vallandamiskorralduse ja seejärel korralduse töötamiseks. , tehke tööraamatusse kanne.

Kui väline, see tähendab, et teie ettevõte töötaja jaoks on ainult töö ja põhitöö toimub mõnes teises organisatsioonis, saate osalise tööajaga töötaja põhitöökohas tööandjaga kokku leppida ja tööle asuda ülekande kaudu. Või on osalise tööajaga töötaja kohustatud oma vabast tahtest oma põhitööst lahkuma, tooma teile tööraamatu, haridusdokumendid, lahkuma teie ettevõttest, kus ta töötas osalise tööajaga, esitama teile avalduse töötamiseks.

Osalise tööajaga töö registreerimiseks tööandjate kokkuleppel üleviimise korral väljastage korraldus, milles märkite, et töötaja viidi üle alalisele töökohale. Samuti märkige, et teine ​​töökoht on kehtetu. Välise osalise tööajaga töökoha üleviimisel on teil õigus osalise tööajaga lepingule sõlmida täiendav leping alaliste ja tähtajatute töösuhete kohta. Kui töötaja viiakse üle ühelt tööandjalt teisele, jääb talle järgmine puhkus ja te maksate selle kinni.

Töösuhteid osalise tööajaga tööd reguleeritakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi peatükiga nr 44. Osalise tööajaga töökoha üleviimiseks põhitööle tuleks juhinduda Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist. , Artikkel nr 72. Tööseadusandluses ei ole põhikohale üleviimisel selgelt sõnastatud protseduuri, kuidas vormistada töösuhteid osalise tööajaga töökohaga, nii et tööandja võib korraldada ülemineku teie äranägemisel.

Sa vajad

• -väide
• -pass
• -hõive ajalugu
• tellimus
• -lisakokkulepe (tööleping, sõltuvalt kujundusest)
• - uued töökohustused

Juhised

Põhitöökohas osalise tööajaga töötava töötaja registreerimiseks on mitu võimalust. Saab koostada täiendava lepingu. Või vormistada ametist vabastamine ja uued töösuhted või alalise töökoha juurde üleminek.

Põhikohaga osalise tööajaga töö korraldamiseks lisakokkuleppe sõlmimisega tuleks sõlmida täiendav kokkulepe. Töötaja peab kirjutama avalduse tema alalisele töökohale üleviimiseks, lahkuma eelmisest tööandjast ja tooma töövihiku organisatsiooni, kus ta töötas osalise tööajaga.

Tööandja tutvustab töötajat tellimusega, mõlemad pooled sõlmivad täiendava kokkuleppe. Töötajale tutvustatakse töökohustusi põhitöökohas ja tööraamatusse tehakse kanne. Samal ajal ei kao iga-aastane tasuline puhkus ning säilitatakse tööstaaž stiimulite ja preemiate maksmiseks.

Registreerimine vallandamise teel toimub töötaja soovil või poolte kokkuleppel. Töötaja kirjutab lahkumisavalduse ja tööavalduse. Lisaks astub ta tagasi oma endise tööandja juurest, kelle heaks ta töötas oma põhitööl. Töötamine toimub vastavalt üldtunnustatud reeglitele. Koostatakse tähtajatu tööleping, tellimus, töökohustused. Kõigile dokumentidele kirjutavad alla mõlemad pooled. Selles olukorras on halb see, et töötaja kaotab õiguse uuele puhkusele ja puhkuseperiood lükatakse edasi vastavalt uuele tööle kandideerimisel kehtivatele reeglitele. Tööandja on kohustatud hüvitama kasutamata puhkuse eest osalise tööajaga töötamise eest.

Põhitöökohale üleminekuga registreerimisel annab tööandja korralduse töötaja üleviimiseks avatud tähtajaga töökohale. Korralduses on öeldud, et osalise tööajaga tellimust peetakse kehtetuks. Töötaja kirjutab avalduse alalise töökoha üleviimiseks, vormistatakse tähtajatu tööleping, töökohustused. Kõigile dokumentidele kirjutavad alla mõlemad pooled ja tööraamatusse tehakse kanne. Sellisel juhul ei kaota keegi midagi. Tööandja ei maksa osalise tööajaga töötamata puhkuse eest hüvitist, töötaja ei kaota veel üht puhkust ja staažihüvitist.

Allikad:

• kuidas tõlkida välist osalise tööajaga töötajat

Nõuanne 3: Kuidas viia osalise tööajaga töökoht püsivale töökohale

Ühelt ametikohalt teisele üleviimise korda sel juhul seadus ette ei näe. Osalise tööajaga töötaja peab kõigepealt loobuma teie juurest, põhitöölt. Ja alles siis saate ta jälle tavapärasel viisil töötajate juurde viia, nagu iga uus töötaja.

Sa vajad

• - osalise tööajaga töötaja avaldus lahkumise kohta;
• - korraldus ta vallandada;
• - tema töövihik koos eelmise põhitöökoha vallandamise dokumentidega ja kui see sisaldab teavet osalise tööajaga, vallandamise ja teie kohta, koostatud tema eelmisel põhitöökohal;
• - tööle kandideerimine;
• - tööleping;
• - tööle vastuvõtmise järjekord.

Juhised

Teie ja põhitöökoha vallandamise järjekord sõltub sellest, kas tema tööandmetes on andmeid. Tal on õigus seda teha ainult oma põhitööl. Ja kui ta lahkub sealt varem kui teie juures, jääb osalise tööajaga töö arvestus sulgemata. Lõppude lõpuks pole kedagi, kes sisestaks koondamise kohta teavet.
Peate aktsepteerima osalise tööajaga töölt lahkumise kirja ja andma talle lahkumisavalduse. Selle korralduse alusel teevad nad põhitöökohal tema tööraamatusse vajaliku märke.

Seejärel peab osalise tööajaga töötaja kaasa võtma töövihiku koos põhitöölt vallandamise teatega. Ta peab selle ise korraldama: kirjutama lahkumisavalduse ja arutama juhtkonnaga vallandamise tingimusi. Seadus nõuab selle kohta kaks nädalat hoiatust, kuid praktikas sõltub kõik sellest, kuidas pooled omavahel kokku lepivad. Niisiis, kas nõustuda töötama rohkem, kui seadus nõuab, või nõudma kinnipidamist, on kõigi isiklik asi.
Peate ootama, kuni osalise tööajaga töötaja täidab kõik eelmise põhitöökohaga lahkumiseks vajalikud formaalsused.

Lõpuks, pärast osalise tööajaga töötaja lahkumist eelmisest põhitöökohast, võite alustada tema riiki lubamise menetlust. Ta peab kirjutama avalduse, milles näidatakse ametikoht ja vajadusel üksus. Ainult et see töö on osalise tööajaga, pole enam vaja kirjutada.
Temaga sõlmitakse tööleping, väljastatakse korraldus tema töölevõtmiseks ja tööraamatusse tehakse kanne tavapärasel viisil: organisatsiooni täielik nimi, seejärel kande järjekorranumber ja kande kuupäev; teave tööle võtmise kohta koos ametikoha ja jaotuse märkimisega, kui see kajastub avalduses ja töölepingus.

Seotud videod

Allikad:

• sellises elus pole püsivat töökohta

Vihje 4: Kuidas korraldada tõlge osalise tööajaga põhitööle

Viimasel ajal on mõned inimesed töötanud kahel töökohal ja nad teevad seda töökoodeksi raames. Tema juhiste järgi saab töötaja osalise tööajaga lisatöö, st töötada põhitöölt vabal ajal ja isegi samas organisatsioonis. Samuti juhtub, et tööandja on sunnitud vähendama personaliüksust, mis on sisemise osalise tööajaga töötaja peamine töökoht. Kuidas sel juhul olla?

Juhised

Reeglina sõlmite osalise tööajaga töötamise korral, olgu see siis välistöö või sisemine, temaga kokkulepe märkusega, et ta on osalise tööajaga töö, teete selle sissekande tööle võtmise järjekorras (tellimuses). Seetõttu pole automaatne tõlkimine pärast põhilepingu lõppemist võimalik.

Tehke osalise tööajaga lepingusse muudatusi, sõlmides sellega lisakokkuleppe. Selles dokumendis märkige, et töötaja ei ole nüüd osalise tööajaga, vaid põhitöötaja. Samuti kirjutage lepingusse üles äsja ilmunud tingimused, näiteks töögraafik (osalise tööajaga töötaja puhul vähendatakse seda reeglina), palgad ning muud kohustused ja tingimused.

Pange tähele, et lisakokkulepe koostatakse kahes eksemplaris, millest üks jääb teile, teine ​​antakse üle töötajale. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama mõlemad osapooled, seejärel pitseeritakse see organisatsiooni sinise pitseriga.

Ärge unustage koostada korraldust töötaja üleminekuks osalise tööajaga töökohalt põhitöökohale. Seejärel tehke ülalkirjutatud haldusdokumendi alusel tööraamatusse muudatused, saate seda teha kirje abil: „Osalise tööajaga töötamine on peatatud. Vastuvõetud ametikohale (märkige kumb) ".

Pärast seda tehke muudatused personali tabelis. Reeglina tehakse seda pea järjekorra alusel.

Kasulikud nõuanded

See meetod töötaja osalise tööajaga põhikohale viimiseks on väga mugav, kuna kasutamata puhkuse eest ei pea te hüvitist maksma. Plussid on ka töötajal endal - töökogemust ei katkestata.

Vihje 5: Kuidas registreerida töötaja põhitöökohale

Organisatsiooni majandustegevuse läbiviimiseks peab tööandjal olema töötajaid. Inimeste töölevõtmise korda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks ja nende õigusi kaitseb tööinspektsioon. Edasiste probleemide vältimiseks kõrgemate ametkondadega peate töötajad korralikult tööle registreerima.

Juhised

Inimese tööle võtmiseks põhitöökohas hankige kõigepealt tema avaldus ja see peab olema kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Selle sisu võib olla järgmine: "Mina, Ivanov Ivan Ivanovitš, palun palun mind raamatupidajaks." Pärast seda peab ta kuupäeva andma ja alla kirjutama.

Seejärel tutvustage talle erinevaid kohalikke toiminguid, näiteks ametijuhendid, töögraafikud, erinevad sätted jne. Pange tähele, et ta peab panema oma allkirja, mis tähendab tema nõusolekut kõigi reeglite ja määrustega.

Pärast seda võtke töötajalt kõik vajalikud dokumendid: pass, TIN-sertifikaat, kindlustussertifikaat, töövihik, haridusdokumendid, arstitõend, sõjaväetunnistus jne. Tehke oma passist koopiad. Kui tal on alaealisi lapsi, võtke nende sünnitunnistused ja paluge tal kirjutada avaldus riiklikeks mahaarvamisteks.

Järgmisena sõlmige töötajaga tööleping. Lisage kindlasti osapoolte nimi (organisatsiooni nimi ja töötaja nimi), palk või töötasu, töötunnid, kohustused ja tingimused. Teie kohustused on õigeaegne palk vähemalt kaks korda, iga-aastase tasulise puhkuse pakkumine, tavapärase töö tingimuste pakkumine ja muud. Töötaja kohustub tegema tööd vastutustundlikult, järgima eeskirju, mitte kahjustama organisatsiooni vara jne.

Lepingus saate täpsustada lisatingimusi, näiteks võimaluse kohta saata töötaja töölähetusse, pakkuda talle lisapuhkust jne.

Seejärel sõlmige tööleping. Pange tähele, et peate selle koostama kahes eksemplaris, üks jääb teile ja teine ​​töötajale.

Järgmisena koostage tellimus. Selleks kasutage ühtset vormi nr T-1. Selles märkige ka töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, määrake personali number, kirjutage üles palk, lisatasud, piirkondlik koefitsient. Väljale "Põhjus" kirjutage "Töötaja avaldus". Kui leping sõlmitakse kindlaks perioodiks, siis märkige see tellimuses. Pärast seda kirjutage sellele alla, andke töötajale allkirjastamiseks.

Järgmisena sisestage teave töötaja tööraamatusse. Kui ta kandideerib tööle esimest korda, peaksite hoolitsema selle registreerimise eest. Kuid pidage meeles, et teave töötaja enda kohta sisestatakse ainult tema juuresolekul.

Pange jaotises "Töökoha teave" seerianumber, kuupäev vormingus pp.kk.aaaa, märkige sõnastus ise, mis näitab ametikohta, esitage järjekord, mille alusel teabe sisestasite.

Seejärel tehke vajadusel personali tabeli muudatused puhkusegraafikusse (pange tähele, et töötaja saab õiguse puhkusele pärast 6-kuulist pidevat töökogemust).

Ärge unustage töötajale isikliku kaardi väljastamist (vorm nr T-2). Kui kasutate raamatupidamistöötajate jaoks isiklikku toimikut, sõnastage ka see.

Seotud videod

Vihje 6: Kuidas viia töötaja osalise tööajaga töökohalt põhitööle

Kui osutub vajalikuks osalise tööajaga töökoha üleviimine põhitöökohale, peavad personalitöötajad koostama kõik dokumendid vastavalt tööõigusaktidele. Sõltumata sellest, kas ametikoht on töötaja jaoks väline või sisemine, oleks kõige õigem töötaja sellelt vallandada ja uuesti aktsepteerida, näidates, et see on peamine.

Sa vajad

• Töötaja dokumendid, ettevõtete dokumendid põhi- ja osalise tööajaga töökohtadel, organisatsioonide pitserid, pliiats, asjakohaste dokumentide vormid, Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Juhised

Kui töötate kahes töökohas erinevates organisatsioonides, kirjutage ettevõtte esimesele isikule adresseeritud lahkumisavaldus, mis on teie jaoks kombinatsioon. Sisestage juhi ametikoht, tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi datiivkirjas, ametikoht, mis teil on, perekonnanimi, eesnimi, isanimi vastavalt genitiivjuhtumi isikut tõendavale dokumendile. Rakenduse sisus öelge välja oma palve vallandada oma vabast tahtest või poolte kokkuleppel. Palun kirjutage avaldusele isiklikult alla ja kuupäeva.

Ettevõtte direktor annab vallandamiskorralduse, määrab sellele kuupäeva ja numbri, paneb oma allkirja ja kinnitab organisatsiooni pitseriga.

Küsige ettevõttelt, mis on osalise tööajaga töökoht, kirjaplankil sertifikaati, mis näitab fakti, et olete tõesti selles ettevõttes töötanud.

Esitage põhitöökohas ametikohalt vabastamise järjekord ja kirjaplangil olev tunnistus personaliosakonnale, kus ma teen märkuse osalise tööajaga töölt vabastamise kohta. Töö kohta käivas infos tuleb viidata Vene Föderatsioonile. Sellisel juhul võib vallandamine toimuda nende endi soovil või poolte kokkuleppel. Aluseks on vallandamise järjekord, märgitakse selle number ja avaldamise kuupäev. Sissekanne kinnitatakse põhitöökoha pitseriga ja vastutava isiku allkirjaga.

Nüüd peate oma põhitööst loobuma. Selleks kirjutage lahkumisavaldus, mis saadetakse direktorile kaalumiseks. Kui see on heaks kiidetud, koostab ettevõtte esimene inimene vallandamise korralduse ja personalitöötaja teeb kande teie tööprotokolli põhikohalt vabastamise kohta.

Pärast töövihiku kätte saamist hankige endale põhitöökohana töö, mis oli teie jaoks kombinatsioon. Selleks kirjutage avaldus teie tööle võtmiseks, lugege see pärast organisatsiooni direktori avalduse avaldamist, lisage oma isiklik allkiri ja kuupäev.

Töölepingus, mille ettevõte teiega sõlmib, on öeldud, et see ametikoht on teie jaoks peamine. Allkirjastage leping, pange kuupäev.

Töötaja paneb tööraamatusse kande järjekorranumbri, tööle võtmise kuupäeva. Töö kohta käivasse infosse kirjutab ta ettevõtte nime, ametikoha nime, struktuuriüksuse ja põhitöökohale lubamise fakti. Kande aluseks on töötamise järjekord. Personaliosakonna töötaja paneb kirja oma numbri ja kuupäeva, mis vastab teie sellele ametikohale vastuvõtmise kuupäevale.

Allikad:

• Kuidas minna üle osalise tööajaga töökohalt põhitööle

Vihje 7: Kuidas viia osalise tööajaga töötajad alalisele töökohale?

Osalise tööajaga töötaja alalisele töökohale üleviimiseks on vaja välja anda nii põhi- kui ka osalise tööajaga töölt vabastamine. Seejärel viige töötaja peamisteks töökohtadeks üldistel alustel vastavalt tööõigusaktidele.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtete dokumendid;
• - organisatsiooni pitsat;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• - asjakohaste dokumentide vormid;
• - pastakas.

Juhised

Töötaja, kes tuleb üle viia osalise tööajaga töökohalt püsivale töökohale, kui see on väline, peaks kirjutama lahkumisavalduse ametikohalt, mis on kombinatsioon. Ettevõtte juht peab välja andma korralduse sellelt ametikohalt vabastamiseks. Dokumendile määratakse kuupäev ja number. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga.

Töötaja tööraamatusse tehakse kanne põhitöökoha kohta. Töö kohta käivas infos kirjutage, et osalise tööajaga tööleping on lõpetatud, lisage link Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kande aluseks on vallandamise järjekord, mille töötaja peab esitama peamise töökoha personaliosakonnale. Sisestage selle dokumendi number ja kuupäev. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseri ja tööraamatute pidamise ja registreerimise eest vastutava isiku allkirjaga.

Nüüd kirjutab töötaja lahkumiskirja ametikohalt, mis on peamine töökoht. Ettevõtte direktor annab vallandamise korralduse ja saadab selle personaliosakonnale, mis sulgeb töötaja isikliku kaardi ja teeb vastava kande spetsialisti tööraamatusse. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga, tutvustage töötajat allkirja vastu vallandamisprotokolliga.

Tööandja aktsepteerib seda spetsialisti üldistel alustel. Töötaja kirjutab avalduse töötamiseks, ettevõtte juht annab korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping, märkige selles, et see töö on tema jaoks peamine, sisestage töötaja jaoks isiklik kaart, tehke tema tööraamatusse vastav kanne.

Sisemise osalise tööajaga töö puhul pole töötaja üleviimine keeruline. Töötaja tuleb kõigepealt osalise tööajaga vallandada, teha tööraamatusse kanne ja väljastada sularaha tasu eest. Seejärel lahkub spetsialist oma põhikohalt, tööandja teeb vastava sissekande tööraamatusse, sulgeb isikliku kaardi.

Palgatakse põhi- ja osalise tööajaga vallandatud töötaja. Temaga sõlmitakse tööleping, töötamise korralduse alusel tehakse tööraamatusse kanne, sisestatakse isiklik kaart nagu äsja tööle võetud töötaja kohta.

Allikad:

• Kuidas viia töötaja alalisele töökohale

Vihje 8: Kuidas korraldada töötaja algatusel osalise tööajaga välist tööd?

Sageli soovib töötaja vormistada välise osalise tööajaga töö vastavalt tööõigusaktidele, st teha selle ametikoha kohta sissekanne tööraamatusse. Selleks peaks ta esitama tööandjale põhitöökoha tõendavad dokumendid, kirjutama avalduse. Personali töötaja peab tööalases dokumendis fikseerima osalise tööajaga fakti.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - ettevõtte dokumendid;
• - ettevõtte tempel;
• - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• - pliiats;
• - dokument, mis kinnitab teises organisatsioonis osalise tööajaga töötamise fakti;
• - asjakohaste dokumentide vormid.

Juhised

Töötaja, kes soovib teha tööraamatusse kande, peab kirjutama avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte esimesele isikule põhitöökohas. Ta peaks märkima organisatsiooni nime vastavalt ettevõtte põhikirjale või muule asutamisdokumendile, perekonnanime, ettevõtte juhi initsiaalid, oma ametikoha nime datiivjuhtumis. Töötaja peab vastavalt personali tabelile sisestama oma perekonnanime, eesnime, isanime, ametikoha. Taotluse sisus peab spetsialist tööjõudu käsitlevas dokumendis väljendama oma soovi teha teises organisatsioonis osalise tööajaga töö arvestus. Dokumendile peab töötaja panema isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva.

Töötaja peab avaldusele lisama ühe dokumendi, mis kinnitab osalise tööajaga töötamise fakti teises ettevõttes. Selliste dokumentide hulka kuulub ametikohale vastuvõtmise korraldus, tööleping, tõend ettevõtte kirjaplangil.

Taotlused tuleks saata ettevõtte direktorile, kes pärast selle läbivaatamist kinnitab positiivse otsuse korral otsuse, mis sisaldab kuupäeva ja allkirja.

Tehke tellimus. Haldusosas märkige võimalus teha töötaja tööraamatusse osaajaga töötamise kohta kanne. Määrake personalitöötajale vastutus dokumendi täitmise eest. Tellimuse aluseks on spetsialisti avaldus, millele on lisatud tõendavad dokumendid. Organisatsiooni direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Tutvuge töötaja ja töötaja korraldusega allkirja vastu.

Tellimus tuleb saata personaliosakonnale. Personaliametnikud peavad tegema esitatud dokumentidest koopiad ja andma originaalid töötajale. Töötaja tööraamatus märkige osalise tööajaga töötamise kuupäev. Sisestage ettevõtte, struktuuriüksuse nimi, kus töötaja on töölepingu alusel registreeritud. Põhjendusse kirjutage esitatud dokumendi number ja kuupäev. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseriga.

Osalise tööajaga töötamine on töösuhete vorm töötaja ja tööandja vahel. See võib olla sisemine ja väline. Kui osalise tööajaga töötaja on vaja alaliselt üle viia, saab seda teha üleviimise või vallandamise teel. Seaduses pole selget seletust. Sisemise osalise tööajaga töö puhul on kõige õigem vormistada see protseduur üleviimise teel, välise puhul - vallandamise kaudu.

Sa vajad

• - töötaja dokumendid;
• - tööõigusaktid;
• - ettevõtete dokumendid;
• - organisatsioonide pitserid;
• - personalidokumendid;
• - palgaarvestus.

Juhised

Kui töötaja töötab ühes ettevõttes kahel ametikohal, nimetatakse seda sisemiseks osalise tööajaga tööks. Teise töökoha alustamisel peaks alaline töötaja kirjutama avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte direktorile. Selles peab ta väljendama oma soovi osalise tööajaga töökohalt põhikohale ülemineku kohta.

Avaldus on osalise tööajaga töölepingu tingimuste muutmise aluseks. Seda saab teha lisakokkuleppe abil. See näitab, mis on nüüd põhitöö. Töötaja palk tuleb määrata vastavalt personali tabelile. Alaliselt registreeritud töötajal on õigus saada kogu töötasu.

Koostage tellimus T-8 kujul. Märkige selles osalise tööajaga töökoha alalise üleviimise fakt. Juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 66. Loetlege muutunud töösuhte tingimused. Kirjutage töötaja isikuandmed, tutvustage teda tellimusega. Kontrollige dokumenti ettevõtte pitseriga, volitatud isiku allkirjaga.

Tehke sissekanne osalise tööajaga tööraamatusse. See peaks sisaldama osalise tööajaga töösuhete lõpetamise ja samale ametikohale alalise vastuvõtmise fakti.

Kui see on väline, ei ole tõlge antud juhul kohane. Osalise tööajaga töötaja peaks lahkuma teiselt ametikohalt ja esitama põhitöökoha personaliametnikule dokumendi, mis kinnitab vallandamist. Pärast selle põhjal, et personaliosakonna osalise tööajaga töötajad on vallandanud, peaks töötaja läbima põhikohalt vabastamise korra. Pealegi tehakse täielik arvutus ja antakse kätte tööraamat.

Töötaja peaks esitama vajalikud dokumendid (sh tööraamat) tööandjale, kus ta töötas osalise tööajaga. Avalduse alusel peaks ametikohale pääsemise taotlusega töötaja sõlmima uue töölepingu, vormistama vormi T-1 korralduse ja tegema kande oma tööraamatusse.

Seotud videod

Allikad:

• Osalise tööajaga töö on saanud peamine

Teie ettevõttes on võimalik osalise tööajaga töötajat aktsepteerida põhitöökohale, kui ta lõpetas oma töö ja avaldas soovi töötada teie organisatsiooni põhipersonalis. Personalidokumentide registreerimine tuleb sel juhul toimida järgmiselt.

Juhised

Paluge osalise tööajaga töötajal kirjutada kaks väidet: osalise tööajaga töölt vabastamise ja põhitöökohale lubamise kohta uuel ametikohal, kui juht otsustas ta vabale ametikohale vastu võtta ja ta täidab teistest et ta töötas osalise tööajaga. Sel juhul väljastage tema vallandamine osalise tööajaga ja tööle võtmine põhitöötajana. Vaja on lõpetada vana tööleping ja sõlmida töötajaga uus.

Koostage sõlmitud töölepingu alusel korraldus töötaja vallandamiseks osalise tööajaga töötajana ja korraldus tööle võtmiseks vabanenud ametikohale. Kui tema peamise töökoha töövihikusse tehti tema soovil sissekanne, et ta võeti töötaja esitatud dokumentide alusel tööle teie organisatsiooni osalise tööajaga, siis tema põhikohas Teie organisatsiooni korralduse alusel peaks olema välja antud vallandamisteade. Järgmisena tehke oma organisatsiooni uude ametisse tööle võtmise kohta arvestus.

Korraldage osalise tööajaga töökoha üleviimine põhitöökohale järgmiselt, kui töötaja täidab samu kohustusi, mida ta tegi osalise tööajaga, kuid suuremal määral. Paluge töötajal kirjutada avaldus tööle selle põhitöötajana töötamiseks. Tööliigi muutmiseks koostage töölepingule lisakokkulepe. Selle põhjal väljastage korraldus selle töötaja peamiseks palkamiseks.

Saada töötajalt avaldus töösuhete tingimuste muutmiseks ja töövihik koos põhitöökohalt vallandamise registriga. Taotlus vormistatakse vabas vormis ja esitatakse organisatsiooni juhi nimele. Taotluse osas saate täpsustada järgmise sõnastuse: "Ma palun teil muuta 21. aprilli 2011. aasta töölepingut nr 5 osalise tööajaga töötamise tingimuste välistamise ja antud töökoha peamiseks tunnistamise osas. üks. "

Töölepingu muutmiseks sõlmige töötajaga täiendav kokkulepe. Selle lepingu põhiolemus on lõpetada osalise tööajaga töö staatus ja tunnustada tööd põhitööna. Samuti saate muuta töötasu tingimusi ja töörežiimi, sest nüüd ei ole selle töötaja tööaja kestus piiratud osalise tööajaga töötamise küsimusi reguleerivate tööõigusaktide normidega.

Esitage asjakohaste muudatuste tellimus. Korraldus on koostatud vabas vormis ja see võib sisaldada ligikaudu järgmist sõnastust: "Tunnustada töötajat Ivan Ivanovitš Ivanovit, kes töötas osalise tööajaga õigusnõuniku ametikohal, olles sellel ametikohal põhitöökohas alates aastast. 25. aprill 2012 ".

Määratud tellimuse põhjal tehke sissekanne tööraamatusse. Sõltuvalt teatud tingimustest on jah valikuid sisestuse tegemiseks:

1) Kui on osalise tööajaga arvestus ja pärast seda on olemas põhitöökohalt vabastamine, tuleks teha märge, et teatud kuupäevast alates on sellisel ja sellisel ametikohal töötamine muutunud üks töötaja jaoks. 4. veerus viidatakse vastavale järjekorrale.
2) Kui osalise tööajaga töökohtade kohta arvestust ei ole, siis kohe pärast põhitöökohalt vabastamise protokolli märgitakse organisatsiooni täielik nimi ja lühendatud nimi (kui see on olemas) pealkirja kujul. Seejärel tehakse arvestus selle kohta, kas töötaja on tööle võetud alates selles organisatsioonis tööle asumise päevast, viidates vastavale tellimusele.

Kui töötaja töötas välistööd osalise tööajaga, peab ta esitama tööandjale tõendavad dokumendid põhitöökohast vabastamise kohta ja vastava kandega tööraamatu. Samuti ei tohi taotlejal olla eelmisele tööandjale pretensioone kõigi vallandamisega seotud maksete kohta.

13. näpunäide: milliseid reegleid tuleb osalise tööajaga tööraamatusse registreerimisel järgida

Teises töökohas teises organisatsioonis kandideerides ei pea kodanik esitama põhidokumentidega tööraamatut. Samuti otsustab ta sellesse kirjutada või mitte teavet teise või kolmanda töö kohta kombineerimise kohta. Nagu ka varem, ei piira 2019. aasta seadusandlus osalise tööajaga töökohtade arvu.

Tööraamatu osalise tööajaga kannete tegemise reeglid

Tööraamatu kanded tehakse vastavalt tööministeeriumi kehtestatud töövihikute pidamise korrale.

Teave on salvestatud korralikult sinise, musta või lillaga, ilma lühenditeta. Näiteks ei saa kirjutada lühendatud kujul Pr. ordeni asemel või tõlkida. tõlgitud asemel.

Töökohale registreerimise kord:

1. Pärast tööraamatu viimast sissekannet aastal 1. veerg jaotisele "Teave töö kohta" omistatakse seerianumber.
2. Märkige töö alguskuupäev (päev, kuu ja aasta) 2. veerg.
3. IN 3. veerg, mis põhineb vastuvõtukorraldusel, teeb sisseastumise ja ametisse nimetamise kohta protokolli, näidates ära kutse ja kvalifikatsiooni. Kande lõpus märgitakse, et töötaja võtab vastu osalise tööajaga töötaja. Kui osalise tööajaga töö on väline, kirjutavad nad selle organisatsiooni nime, kuhu osalise tööajaga töö palgati, näiteks: "Vastu võetud Weststroy LLC raamatupidajana koos". Kui korralduses on märgitud organisatsiooni struktuuriüksus, kus vastuvõtt toimub, näiteks raamatupidamisosakonda, siis on see märgitud ka 3. veerg.
4. IN 4. veerg märkige aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number, näiteks töötamise korraldus.

Osalise tööajaga töötaja töövihikusse koondamise kohta arvestuse tegemise reegel on identne sisseastumise registriga. Näite kohaselt on vallandamisprotokoll järgmine: „Vabastatud OOO Weststroy omal soovil raamatupidaja kohalt, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõige 3”.

Kaasaegse maailma dünaamika ei võimalda teil lõõgastuda ja aja jooksul muutub tööotsimine rutiiniks. Mõni veedab nädalaid ja kuid peamise töökohana sobivat vaba töökohta oodates, teine ​​aga üritab seda leida. Nii esimesel kui ka teisel juhul on optimaalse sissetulekuga vastuvõetava tegevuse leidmine väga problemaatiline. Sagedased koondamised toovad kaasa asjaolu, et osalise tööajaga töökoht muutub ainsaks töökohaks ning võib osutuda vajalikuks uuesti registreeruda, kuna töötaja soov on töötada ettevõttes peamiseks. Mida tuleks sellise olukorra korral teha? Vastavalt seadusele kehtestatakse osalise tööajaga töötajatele töötamise eritingimused. Seetõttu tuleks neid aspekte töötaja üleviimisel arvestada. Need võimaldavad teil suhteliselt kiiresti ja ilma eriliste raskusteta osalise tööajaga töökoha alalise töökoha juurde viia. Mõelgem peamistele õigusaktides sisalduvatele võimalustele.

Osalise tööajaga töökoha üleviimise viisid

Kui töötaja lahkus ja avaldas soovi saada teie alaliseks töötajaks, peaksite registreerimisprotsessi hoolikalt kaaluma. Töötajat, kellel puudub usaldusväärne kinnitus põhitöö puudumise kohta, on võimatu üle viia. Juriidiliselt on kindlaks määratud, et kodanikul on keelatud töötada kahel põhitöökohal.

Reeglina kasutavad nad osalise tööajaga töötamiseks enamasti kahte levinumat tõlkevõimalust. Igaüks neist on antud olukorras mugav. Õige tee valimiseks on soovitatav tutvuda mõlema meetodiga.

Registreerimine vallandamise kaudu

Esimese meetodi põhijooneks on eelmise töölepingu lõpetamine (see tähendab samaaegselt) uue sõlmimiseks. Selles on välja toodud kõik nõuded, mis tekivad ettevõttes staatuse muutumisel. Töötaja ja tööandja sõlmivad uue püsisuhte, mille alguseks loetakse lepingus määratud kuupäeva. Selle protseduuri korrektseks läbiviimiseks kaalume protsessi järk-järgult.

1. Esimene samm on töötaja vallandamine osalise tööajaga töötajana. Sellise olukorra lahendamise korda kirjeldas Rostrud oma 22. oktoobri 2007. aasta kirjas nr 4299-6-1. Sel eesmärgil näeb töökoodeks (edaspidi koodeks) ette kaks võimalust:

• kokkuleppel - töötajaga sõlmitakse kokkulepe töölepingu eelseisva lõpetamise kohta vastavalt seadustiku artiklitele 78 ja 77 (1. osa lõige 1);
• omal soovil - töötaja peab esitama lahkumisavalduse - seadustiku artiklid 80 ja 77 (lõike 3 1. osa).

On hädavajalik arvestada hetkega, mil töölt vabastamisel on tööandja kohustatud tegema kõik seaduse kohaselt kehtestatud arvutused (koodeksi artikkel 84.1). Lisaks on oluline arvestada ja maksta hüvitist kasutamata puhkuseperioodi eest. Alles pärast nende toimingute rakendamist saate jätkata järgmise sammu - registreerimise - rakendamisega.

1. Nüüd peate töötaja vormistama tavapärasel viisil põhitöökohas ja jätkama koostööd uues ametis.

Selle meetodi rakendamisel ei ole üleliigne teada mõningaid sellele omaseid funktsioone. Vaatame kahte kõige olulisemat punkti:

• puhkuse kogemus;
• tööraamat (edaspidi töö).

"Puhkuse" kogemuse kohta väärib märkimist, et seda arvestatakse töötaja vastuvõtmise hetkest põhitöökohani (alates uue töölepingu allkirjastamise kuupäevast). Sünnitusega on asjad järgmised. Kui osalise tööajaga töökohal pole märki, pole vallandamise kohta vaja kannet teha. Pärast eelmisest põhikohast vallandamise märki peate lihtsalt sisestama andmed uue kohta. Kui osalise tööajaga töökoha arvestus on tööjõutöötaja, tuleb pärast teavet eelmisest põhitöölt vallandamise kohta sisestada järgmine:

• kolmas veerg - organisatsiooni lühendatud ja täielik nimi;
• esimene veerg - tuleb märkida sisestatava kirje järjekorranumber;
• teine ​​veerg - osalise tööajaga töölt vabastamise kuupäev märgitakse rekordnumbri vastas;
• kolmas veerg - vallandamise põhjus asetatakse kuupäeva vastaspoolele, samuti on vaja näidata koodeksi vastav artikkel (sh osa ja lõige);
• neljas veerg on mõeldud tellimuse kohta teabe saamiseks, peate kirjutama sõna "Tellimus" ning vallandamist kinnitava dokumendi vastava numbri ja kuupäeva.

Need dokumendid kinnitab ettevõtte töötaja, kes vastutab tööraamatute koostamise eest, või üksikettevõtja (tööandja). Töötaja ei tohi oma allkirja panna. Pärast seda saate sisestada teavet töölevõtmise kohta.

Tõlkimine lisalepingu sõlmimisega

Teine meetod, mida saab kasutada osalise tööajaga töökoha üleviimisel püsivale töökohale, hõlmab praeguse lepingu täiendava kokkuleppe sõlmimist. Esitatud valiku kasutamisel peaksite samamoodi nagu esimesel juhul, st järgima teatud toimingute jada. Registreerimisprotsess algab sellega, et töötaja esitab koodeksis määratletud dokumentide loetelu (artiklite 65 ja 66 lõige 3). See sisaldab:

• töö;
• teave jooksva ja kahe eelneva aasta töötasude kohta (tõend palga suuruse kohta), selle vajadus võib tekkida hüvitiste - rasedus- või lapsehüvitiste - arvutamisel, kui töötaja soovib arvestada eelmise tööandja vastavate maksetega;
• 2-NDFL (tõend) jooksva aasta kohta, mis peab olema pärit eelmisest töökohast, samuti dokumendid, mis kinnitavad õigust üksikisiku tulumaksu mahaarvamisele (need dokumendid esitatakse juhul, kui töötaja loodab saada vastavad mahaarvamised) ;

Järgmine etapp on lepingu sõlmimine. Vastavalt Rostrudi arvamusele, mis on esitatud 22. oktoobri 2007. aasta kirjas nr 4299-6-1 ja seadustiku artiklile 72, peaks dokument näitama, et:

• alates lepingusse kantud päevast loetakse töö põhiliseks;
• nimetatud päevast alates osalise tööajaga töötamise lepingu tingimused tühistatakse;
• lepingus tehakse muudatusi vastavalt põhitöökohale üleviimise faktile (päevarežiim, töö kestus, töötasu jne).

Lisaks on oluline märkida allkirjastatud lepingu jõustumise kuupäev. Seda numbrit loetakse põhikohas töö alustamise päevaks. Pärast lepingu registreerimist on vaja väljastada korraldus. Töötaja põhikohale üleviimise fakt fikseeritakse suvalises vormis. Oluline on ka kanne isiklikule kaardile (vorm N T-2). See näitab töötaja ümberregistreerimist. Selle saavutamiseks tehke veergu "Töö tüüp" (saate selle kõrval) märkida järgmise sisuga - "alates ... (lepingu allkirjastamise päevast) on töö peamine".

Töötaja peab nende muudatustega tutvumise fakti kinnitama oma allkirjaga. Nüüd on oluline kajastada üleminekut põhitöökohale tööturul. Siinkohal peate arvestama, kas eelmise tööandja (põhikohas) tehtud osalise tööajaga töökohtade arv on olemas. Kui sellist märki pole, siis vastavalt Rostrudi selgitustele 22.10.2007 kirja nr 4299-6-1 kirjas on soovitatav toimida järgmiselt. Jaotises "Teave töö kohta" sisestage järgmised andmed:

• teine ​​veerg - kombinatsiooni alguse kuupäev;
• kolmas veerg - märk ametikoha või ameti kohta, milleks töötaja tööle võeti, periood ("Palgatud _______ ametikohale, ___ kuni ___ osalise tööajaga");
• neljas veerg - väljastatud korralduse number ja kuupäev.

Kui osalise tööajaga töökohal on märk, registreeritakse täpsustatud jaotises järgmised andmed:

• teine ​​veerg - töötaja põhikohas tööle asumise kuupäev (see on märgitud lepingus);
• kolmas veerg - märk selle kohta, et nimetatud osalise tööajaga töökohast on saanud peamine töökoht, kuupäev:
• neljas veerg - töötaja põhitöökohale registreerimise korralduse number ja kuupäev.

Pärast kirjeldatud manipulatsioonide tegemist saate hakata töötajaga suhtlema uutel tingimustel. Lepingu koostamisel on oluline lisada sellesse põhipunktid, mida seadus nõuab. Alates kuupäevast, mis fikseeritakse lepingu allkirjastamisel, loetakse uus staatus (töö tüüp) kehtivaks. Uuesti väljaandmisel on teine ​​meetod kõige lihtsam. Protsess on palju lihtsam ja võtab vähem aega.

Lisaks ei pea tööandja arvutama kasutamata puhkusetasu ("puhkus"). Töötaja jaoks on oluline, et teisel viisil uuesti välja andes ei katkeks puhkuseteenistuse pikkus. See võimaldab teil seadusliku puhkeaja saamiseks mitte oodata kuus kuud pärast töölevõtmist. Lihtsus ja mugavus võimaldavad lühikese aja jooksul lahendada osalise tööajaga töökoha üleviimise alalise töökoha küsimuse. Kasumlikuma töö leidmise käigus proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus ei ole viimasel ajal enam midagi ebatavalist. Üha rohkem on inimesi, kes soovivad muuta mitte ainult oma elu, vaid ka rikkuse taset. Iga tegevusetapi õige kujundus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemisel kindlalt tunda.

Ekspertarvamus

Maria Bogdanova

Üle 6-aastane kogemus. Spetsialiseerumine: lepinguõigus, tööõigus, sotsiaalkindlustuse seadus, intellektuaalomandi seadus, tsiviilkohtumenetlus, alaealiste õiguste kaitse, õiguspsühholoogia

Teie otsustate, kuidas osalise tööajaga töökoht põhitöötajatele üle anda. Pange tähele, et teine ​​võimalus - üleminek lisakokkuleppe abil pole seaduses ette nähtud ja võib tekitada raskusi kindlustuse või pensionikogemuse arvutamisel. Sellest hoolimata eelistavad töötajad seda siis, kui nad ei soovi kirjutada lahkumisavaldust, kaotavad õiguse puhkusele jne. Registreerimine vallandamise ja vastuvõtmise kaudu vastab täielikult seadustele, kuid tekitab osalise tööajaga töötajate seas sageli muret.

Kasumlikuma töö leidmise käigus proovivad inimesed paljusid võimalusi. Osalise tööajaga tegevus ei ole viimasel ajal enam midagi ebatavalist. Üha rohkem on inimesi, kes soovivad muuta mitte ainult oma elu, vaid ka sissetuleku taset. Iga tegevusetapi õige kujundus võimaldab teil end tööandjaga suhtlemisel kindlalt tunda.

Tegevjuhi tõlge

Osalise tööajaga tegevjuhi üleviimiseks peab olema asutajate või asutajate nõusolek. Tõlkimist saab teha, nagu tavaliste töötajate puhul, samadel ülaltoodud viisidel.
Leping allkirjastatakse isikuga, kes varem palkas direktori (tavaliselt üldkoosolekul valitud meeskonna esindaja).

"Palk", 2010, N 4

Ajakirja Zarplata toimetus sai järgmise sisuga kirja:

"Seisin silmitsi keerulise olukorraga. Töötaja töötab OÜ-s" Vasilek "(peamine töökoht) ja LLC-s" Romashka "(väline osalise tööajaga töökoht) pearaamatupidajana." - osalise tööajaga töökoht.

Palun öelge mulle, milliseid dokumente selleks tuleb vormistada ja kuidas. Kas on võimalik LLC "Vasilek" nõusolekul töötaja vallandada seoses üleviimisega LLC-le "Romashka"? Kui jah, siis kas tema personalinumber muutub? Kas pean sõlmima uue töölepingu või piisab lisakokkuleppest? Milliseid kandeid tuleks tööraamatusse teha? Kas hüvitiste, puhkusetasu jne arvutamisel on võimalik arvestada tekkepõhist osa-ajaga töötaja kasuks? hetkest, kui osaline tööaeg sai töötaja peamiseks töökohaks (ametikoht pole muutunud)? "

M. Bashtakovskaja, raamatupidaja

Mis on osalise tööajaga töö

Osaline tööaeg on töötaja muu tavapärase palgatöö tegemine töölepingu tingimustel põhitöölt vabal ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282).

Põhitöötajatest osalise tööajaga töötajateni

Kõigepealt kaalume, kuidas LLC "Vasilek" töötajast saab põhitöötajatest osalise tööajaga töötaja.

Esiteks peab töötaja lõpetama töölepingu OÜ-ga "Vasilek", see tähendab loobuma sellest organisatsioonist. Vallandamise põhjused võivad olla erinevad: iseseisvalt, seoses teise tööandjale üleminekuga või poolte kokkuleppel. Töölepingu ülesütlemise soovist teavitamiseks peab töötaja kirjutama avalduse, milles ta näitab vallandamise põhjust.

Avalduse alusel koostab tööandja korralduse töölepingu ülesütlemiseks. Viimasel tööpäeval makstakse töötajale töötasu töötatud tundide eest, hüvitist kasutamata puhkuse eest, muid vallandamisel tasumisele kuuluvaid makseid ja tehakse sissekanne tööraamatusse. Nüüd saab ta põhitööna tööle OÜ-s "Romashka" ja kombineeritult OÜ-s "Vasilek".

OÜ-s "Vasilek" tööle võtmiseks (samale ametikohale, kuid juba osalise tööajaga) peab töötaja kirjutama avalduse ning tööandja peab temaga sõlmima töölepingu ja väljastama töötamise korralduse. Pange tähele: töölepingus on hädavajalik märkida, et töö on osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 282).

Pärast töölepingu täitmist määratakse töötajale uus personali number. Osalise tööajaga töötajate iga-aastast tasulist puhkust pakutakse samaaegselt põhipuhkusega. Kui osalise tööajaga töötaja ei ole kuus kuud töötanud, antakse puhkus ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 286). Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse perioodi, mil osalise tööajaga töötaja töötas samas organisatsioonis, kuid põhitöötajana.

Alates osalise tööajaga töötajatest kuni põhitöötajateni

Nüüd kaalume, kuidas korraldada Romashka LLC töötaja üleminek osalise tööajaga töötajatelt põhitöötajatele.

Esiteks peaks töötaja lõpetama töölepingu ja tasuma võlgnetavad summad. Tuletame meelde, et sarnaselt põhitöötajatega on ka osalise tööajaga töötajatel õigus saada kasutamata puhkuse eest hüvitist (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 287 ja 127).

Seejärel peab töötaja kirjutama avalduse tööle asumiseks (samale ametikohale, kuid põhitöökohale) ja Romashka LLC tööandja pärast töölepingu sõlmimist vormistama töötamise korralduse.

Nagu eelmises juhtumis, määratakse töötajale pärast töölepingu täitmist uus personali number. Tal on õigus uuele puhkusele alles kuue kuu pärast (kui töölepingus ei ole sätestatud teisiti). Keskmise palga arvutamisel ei võeta arvesse osalise tööajaga töötaja välistööd.

Osalise tööajaga töökohtade tööraamatusse kandmise üldreeglid

Osalise tööajaga töö arvestus kantakse tööraamatusse töötaja soovil osalise tööajaga kinnitava dokumendi juuresolekul põhitöökohas. See on öeldud art 5. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 66, Venemaa Föderatsiooni valitsuse 04.16.2003 dekreediga N 225 kinnitatud töövihikute pidamise ja säilitamise, töövihikute vormi valmistamise ja tööandjatele varustamise eeskirja punkt 20, ja tööraamatute täitmise juhendi punkt 3.1, mis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi dekreediga alates 10.10.2003 N 69.

Vastavalt juhendi punktile 3.1:

• töövihiku jaotise "Teave töö kohta" 1. veergu pannakse kande järjekorranumber;
• 2. veerus on märgitud osalise tööajaga tööle võtmise kuupäev (ja mitte kande kuupäev);
• 3. veerus tehakse kanne osalise tööajaga töötamise vastuvõtmise või määramise kohta organisatsiooni struktuuriüksuses, märkides selle konkreetse nime (kui tööleping sisaldab konkreetses struktuuriüksuses töötamise tingimust) kui oluline) ametikoha nimetus, eriala, elukutse koos kvalifikatsiooni märkimisega;
• 4. veerg näitab dokumendi nime, mille alusel kanne tehti, viidates selle kuupäevale ja numbrile.

Viitamiseks. Rostrudi selgituste kohaselt, mis on antud 07.04.2008 kirjas N 838-6-1, peaks peamine töökoht olema üks. Põhitöökohale lubamine eelmisest töökohast vallandamiseta, mis on töötaja jaoks peamine, pole seadusega ette nähtud.

Samamoodi tehakse selle töö kohta vallandamise protokoll. Kui töötaja lahkub töökohalt, kus ta töötab sisemise osalise tööajaga töötajana, kuid jätkab tööd oma põhitöökohas, tehakse osalise tööajaga töölt vabastamise kohta tööraamatusse ainult arvestust. Sellist arvestust ei ole vaja kinnitada vastutava isiku pitseri ja allkirjaga.

Osalise tööajaga tööle kandideerimise tunnused

Eriteadmisi vajavale osalise tööajaga tööle kandideerimisel on tööandjal õigus nõuda töötajalt diplomi või muu hariduse või koolituse kohta käiva dokumendi või nende nõuetekohaselt kinnitatud koopiate esitamist. Kui töötaja saab tööd raskelt, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, peab ta andma tööandjale tõendi põhitöökohal töötamise laadi ja tingimuste kohta. Kui põhitöö on seotud samade tingimustega, pole osalise tööajaga töötamine lubatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 282 ja 283).

E.I. Pavlova

Juhendaja

Õigusteenuste grupid

Intercompi ülemaailmsed teenused

Yu.A. Nikerova

Vanemteaduse toimetaja

ajakiri "Palk"

T.A. Averina

Peatoimetaja

ajakiri "Palk"

Kui väline osalise tööajaga töötaja lahkub oma põhitöölt, võib ta osalise tööajaga kokku leppida (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1), et jätkab tööd põhitöötajana. Rostrudi sõnul saab osalise tööajaga töötaja ülemineku uuele kvaliteedile - põhitöötajale - vormistada erineval viisil (Rostrudi kiri, 10.22.2007, N 4299-6-1):
(või) osalise tööaja lõpetamise ja sellele järgneva värbamise kaudu juba põhitöötajana;
(või), sõlmides osalise tööajaga töölepingule lisakokkuleppe, milles öeldakse, et see töö muutub tema jaoks peamiseks.

Märge
Sellisel juhul on vale väljastada üleminek teisele tööle. Lõppude lõpuks ei muutu vaadeldavas olukorras töötaja tööfunktsioon ega töötaja eraldi struktuuriüksus, mis tähendab, et üleviimist ei toimu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1).

Sõltuvalt sellest, kumba neist kahest valikust valite, erinevad personalidokumentatsioon ja töötajate töö arvestuse kirjed. Tööraamatute kannete sisu mõjutab ka see, kas teave tema osalise tööajaga töö kohta on kantud osalise tööajaga töötaja tööraamatusse või mitte. Lõppude lõpuks tehakse neid arvestusi ainult töötaja soovil ja ainult peamine tööandja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).
Vaatame, kuidas kõik õigesti korraldada, sõltuvalt valitud võimalusest.
Valik 1. Lõpetame osalise tööajaga lepingu ja sõlmime uue nagu põhitöötajaga
Sellisel juhul on teie toimingute järjekord järgmine.
Samm 1. Võtke töötajalt avaldus selle kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80) või sõlmige temaga kokkulepe töölepingu lõpetamise osas poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 78).
2. samm. Avalduse või kokkuleppe alusel annate korralduse töötaja osalise tööajaga töölt vabastamiseks (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1) vastavalt ühtsele vormile N T-8 (heaks kiidetud Venemaa riiklik statistikakomitee 05.01.2004, N 1).
3. samm. Sõlmite töötajaga uue töölepingu põhitöökohas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 56).
4. samm. Töölepingu alusel väljastate töötamise korralduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 68) ühtse vormi N T-1 järgi.
5. samm. Tehke sissekanded tööraamatusse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66).
Olukord 1 Sellisel juhul tehke töötaja tööraamatusse pärast tema eelmisest põhitöökohast vallandamise protokolli tavapärast registreerimist teie ettevõttesse lubamise kohta (tööraamatute täitmise juhendi punkt 3.1, mis on kinnitatud dekreediga). Venemaa tööministeerium 10.10.2003, N 69).
Olukord 2 .. Sellisel juhul peab tööraamatusse olema sissekanne osalise tööaja lõpetamise kohta. Sellise rekordi saab teha:
(või) töötaja palvel tema esimene peamine tööandja enne vallandamist.

Näide 1. Tööraamatu kannete registreerimine, kui esimene põhitööandja teeb kande osalise tööajaga töölt vabastamise kohta

Seisund

Töötaja lahkus oma põhitööst LLC "Romashka" juures 25.07.2011. Ta väljastatakse OÜ-s "Violet" uuesti osalise tööajaga põhitöötajaks. 25.07.2011 lahkus ta osalise tööajaga ja sõlmib 26/07/2011 uue töötaja põhitöötajana.

Lahendus

Töö üksikasjad

N arvestust				Teave sisseastumise kohta töö, tõlgitud teine ​​konstant töö, kvalifikatsioon, vallandamine (viidates põhjused ja viide artikkel, seaduse klausel)	Nimi, kuupäev ja number dokument sisse aluseks kellele sisse viidud salvestamine
				Aktsiaselts
				vastutus
				"Kummel"
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja
				Vastu võetud OÜ-s "Violet"	Sisseastumiskord
				ametikohale	sisse töötama
				õigusnõustaja	OÜ "Violet" autor
				samal ajal	poole kohaga
				Töölt vallandatud
				samal ajal	vallandamise kohta
				firmalt OOO "Violet"	firmalt OOO "Violet"
				omapead
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				Tulistas ise
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				Raamatupidaja
				Smirnova N.G. Smirnova
				Petrov Petrov I.G.
				OÜ "Romashka"
				Aktsiaselts
				vastutus
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja

(või) kui töötajal ei õnnestunud enne eelmiselt põhitöölt vallandamist osalise tööajaga töölt lahkuda või ta ei palunud endisel põhitööandjal osalise tööajaga töölt vabastamise kohta arvestust teha, siis uue põhitöötajana tööandja peab sellise arvestuse tegema. Muidugi, kui järgite kronoloogiat, siis töötaja loobus kõigepealt oma osalise tööajaga tööst ja seejärel võetakse ta samas ettevõttes põhitööle. Kuid seaduse järgi tehakse osalise tööajaga arvestust ainult põhitöökohal. Ja seetõttu peab kõigepealt peamiseks saama osalise tööajaga tööandja. See tähendab, et tööraamatusse teete sissekande põhitöötajana tööle võtmise kohta ja seejärel sisestate sinna rekordi selle töötaja osalise tööajaga töötaja vallandamise kohta.

Näide 2. Tööraamatu kannete registreerimine, kui kande osalise tööajaga töölt vabastamise kohta teeb uus peamine tööandja

Seisund

Kasutagem eelmise näite andmeid ainsa erinevusega, et enne töötaja vallandamist ei teinud nad enne töötaja vallandamist Romashka LLC-s töövihikusse kannet Fialka LLC-st osaliselt vallandamise kohta. aja töö.
Seda plaati teeb juba LLC "Violet".

Lahendus

Tööraamatu kanded näevad välja sellised.

Töö üksikasjad

N arvestust				Teave sisseastumise kohta töö, tõlgitud teine ​​konstant töö, kvalifikatsioon, vallandamine (viidates põhjused ja viide artikkel, seaduse klausel)	Nimi, kuupäev ja number dokument sisse aluseks kellele sisse viidud salvestamine
				Aktsiaselts
				vastutus
				"Kummel"
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja
				Vastu võetud OÜ-s "Violet"	Sisseastumiskord
				ametikohale	sisse töötama
				õigusnõustaja	OÜ "Violet" autor
				samal ajal	poole kohaga
				Tulistas ise
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				Raamatupidaja
				Smirnova N.G. Smirnova
				Petrov Petrov I.G.
				OÜ "Romashka"
				Aktsiaselts
				vastutus
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja
				Töölt vallandatud
				samal ajal
				omapead
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon

Variant 2. Sõlmime töötajaga töölepingule lisakokkuleppe, milles sätestatakse, et tema jaoks on peamine "osalise tööajaga" töö
Samm 1. Sõlmige oma töölepinguga täiendav leping. Ärge unustage kajastada selles kõiki muudatusi, näiteks töötaja töörežiimis, palga suuruses jne.
2. samm. Lisakokkuleppe alusel väljastage järgmise sisuga korraldus.

Osaühing "Violet"

Tellimus N 24-k

26.07.2011
Moskva linn

Fialka LLC ja I.G. vahel sõlmitud 14. veebruari 2011. aasta N 5 töölepingu lisakokkuleppe N, 26. juuli 2011, N 3 alusel. Petrov kaaluda 14.02.2011 N 5 töölepingut I.G-ga. Petrovi vangid põhitöökohas alates 26.07.2011.

Põhjendused: 26. juuli 2011 N 3 lisakokkulepe 14. veebruari 2011. aasta N 5 töölepingule LLC "Violet" ja I.G. Petrov.

LLC "Violet" peadirektor PG Nosyrev Nosyrev

3. samm. Sisestage kanded tööraamatusse (Rostrudi kiri, 10.22.2007, N 4299-6-1).
Olukord 1. Osalise tööaja arvestust tööraamatusse eelmine peamine tööandja ei sisestanud.

Näide 3. Tööraamatu kannete registreerimine osalise tööajaga töötaja väljastamisel põhitöötajale lisakokkuleppe alusel, kui tööraamatus pole teavet osalise tööajaga töö kohta

Seisund

Kasutame näite 1 andmeid, muutes neid osaliselt järgmiselt.
Pärast vallandamist 25.07.2011 Romashka LLC-st, mis on peamine töökoht, registreeritakse töötaja Violet OÜ-s osalise tööajaga töökohalt põhitöötajaks ümber mitte vallandamise ja uue töölevõtmise kaudu, vaid sõlmides täiendava kokkuleppe töötajaga. kehtiv tööleping.
Töötaja on registreeritud LLC "Violet" põhitöötajana alates 26.07.2011.
Üldiselt töötab töötaja OÜ-s "Violet" alates 14.02.2011 (samal ajal kui 14.02.2011 kuni 25.07.2011 töötas ta organisatsioonis osalise tööajaga töötajana).

Töö üksikasjad

N arvestust				Teave sisseastumise kohta töö, tõlgitud teine ​​konstant töö, kvalifikatsioon, vallandamine (viidates põhjused ja viide artikkel, seaduse klausel)	Nimi, kuupäev ja number dokument sisse aluseks kellele sisse viidud salvestamine
				Aktsiaselts
				vastutus
				"Kummel"
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja
				Tulistas ise
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				Raamatupidaja
				Smirnova N.G. Smirnova
				Petrov Petrov I.G.
				OÜ "Romashka"
				Aktsiaselts
				vastutus
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõunik,
				samal ajal

Hoiatame töötajat
Kui osalise tööajaga töötaja väljastatakse uuesti põhitöötajaks:
- vallandades - ta võib saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid kaotab puhkuse aja;
- lisakokkuleppe sõlmimisega - makseid ei tehta, kuid tal jääb õigus puhkusele.

Olukord 2. Osalise tööajaga arvestuse kandis tööraamatusse endine peamine tööandja.

Näide 4. Tööraamatu kannete registreerimine osalise tööajaga põhitöötajana täiendava kokkuleppe alusel uuesti väljaandmisel, kui tööraamat sisaldab eelmise põhitööandja sisestatud teavet osalise tööajaga töö kohta

Seisund

Kasutame näite 3 andmeid selle ainsa erinevusega, et Romashka LLC töötaja palvel tehti talle alates 14. veebruarist 2011 osalise tööajaga töö Violet LLC-s.

Töö üksikasjad

N arvestust				Teave sisseastumise kohta töö, tõlgitud teine ​​konstant töö, kvalifikatsioon, vallandamine (viidates põhjused ja viide artikkel, seaduse klausel)	Nimi, kuupäev ja number dokument sisse aluseks kellele sisse viidud salvestamine
				Aktsiaselts
				vastutus
				"Kummel"
				Aktsepteeritakse ametikohale
				õigusnõustaja
				Vastu võetud OÜ-s "Violet"	Sisseastumiskord
				ametikohale	sisse töötama
				õigusnõustaja	OÜ "Violet" autor
				samal ajal	poole kohaga
				Tulistas ise
				3. võimalus
				artikli 77 esimene osa
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				Raamatupidaja
				Smirnova N.G. Smirnova
				Petrov Petrov I.G.
				OÜ "Romashka"
				Aktsiaselts
				vastutus
				Alates 26.07.2011 töö
				asendis
				õigusnõustaja on
				põhiline

* * *

Kuna Rostrudi sõnul on mõlemad võimalused seaduspärased, siis võite ise valida endale sobivaima võimaluse. Selle valimisel pidage meeles, et valik "lisakokkuleppe kaudu" on mugavam. Tõepoolest, sel juhul tuleb personalidokumente vähem moodustada. Lisaks ei pea te töötajaga töölepingut üles ütlema, mis tähendab, et te ei pea temaga palka maksma ja kasutamata puhkepäevadel. Üldiselt on valik teie.