Kui töötaja võetakse sõjaväkke. Kas sõjaväkke minnes töökoht säilib?Töötaja töölt puudumise eest tasume.

Kõikidel juhtudel, isegi nõusolekul, ei saa puhkuselt tagasi kutsuda rasedaid, alaealisi töötajaid ja mõnda muud kategooriat Puhkuse hüvitamine pärast vallandamist Puhkusetaotluse peab allkirjastama juhtkond Kui töötaja lahkub iga-aastase tasulise puhkuse õigust kasutamata , on tal õigus saada rahalist hüvitist, mille suurus sõltub töötatud ajast. Selleks arvutatakse keskmine päevapalk ja korrutatakse päevade arvuga, mis tuleb puhkuseperioodina ette näha. Kui töötaja on organisatsioonis töötanud kokku vähem kui 15 kalendripäeva, siis talle puhkusehüvitist ei maksta. Kui ta töötas üle 15 päeva, makstakse puhkusetasu hüvitist 1 täiskuu eest.

Peatükk 19. puhkused

Tähelepanu

See ei võta arvesse organisatsioonis töötamise aega: puhkuseperiood võib alata isegi siis, kui tööstaaž on kokku vaid 6 kuud. Puhkuse ülekandmise ja hüvitise maksmise reeglid Puhkuse saab jagada osadeks Töötajal on õigus jagada põhipuhkus mitmeks perioodiks, millest üks peab olema vähemalt 14 päeva. Töötaja peab enne kalendriaasta lõppu kasutama ära kogu puhkusepäevade arvu, mõne päeva võib kokkuleppel töötajaga asendada rahalise hüvitisega.

Kui töötajat ei saa töövajaduse tõttu puhkusele saata, on tööandja kohustatud talle maksma kõigi päevade eest täies ulatuses hüvitist. Seadus aga keelab 2 või enama järjestikuse aasta jooksul puhkuse asendamise rahalise hüvitisega. Alaealiste puhul on selline asendamine põhimõtteliselt võimatu isegi poolte kokkuleppel.

Iga-aastane tasustatud puhkus

Sel juhul saab töötaja järgmisel aastal kõigi ettenähtud päevade eest kogu hüvitise.

• Ülejäänud päevad samal aastal saate kätte mõne nädala või kuu pärast. See küsimus lepitakse kokku tööandjaga.
• Ülejäänud päevade asemel on töötajal õigus saada rahalist hüvitist. Tavaliselt tehakse seda juhul, kui järelejäänud päevi pole võimalik kasutada ja töötaja ei saa katkestatud puhkusele naasta.
• Kõigil juhtudel on nende puhkuse tühistamine ainult vabatahtlik ja väljastatakse töötaja nõusolekul.

  Kui töötaja keeldub tööle minemast või on linnast lahkunud, ei saa see olla juhtkonnapoolsete karistuste põhjuseks.

Korralise puhkuse andmise reeglid

Tavaliselt on sellise perioodi kestus kakskümmend kaheksa kalendripäeva. Reeglina võimaldab puhkuste andmise kord igal organisatsiooni töötajal kasutada iga-aastaseid tasulisi puhkepäevi. Seda aega võib pikendada vastavalt tööseadustikule ja ettevõtte eeskirjadele.
Täiendavate puhkepäevade saamine Lisapuhkust, mille jooksul säilib koht ja keskmine kuupalk, antakse isikutele:

• ohtlike ja kahjulike töötoimingutega seotud isikud;
• töö spetsiifilise iseloomuga;
• ebaregulaarsete päevadega;
• töötamine Kaug-Põhjas või raskete töötingimustega kohtades.

Organisatsioon saab tänu oma võimalustele - nii finants- kui ka tootmisvõimalustele - ise reguleerida täiendavate puhkepäevade andmise korda, isegi kui see pole tööseadusandlusega ette nähtud.

Töötajale puhkuse andmise reeglid tööseadustiku alusel. Põhireeglid

Sellist aastat hakatakse arvestama töötaja tööle asumise kuupäevast, mitte 1. jaanuarist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 123). Esimesel tööaastal uue tööandja juures on töötajal õigus kasutada puhkust pärast 6 kuud. Kuid kokkuleppel juhtkonnaga võib äsja palgatud töötaja minna puhkusele varem (art.
122

Tähtis

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Järgmise tasustatud puhkuse võib töötajale anda igal ajal kalendriaasta jooksul vastavalt puhkuse ajakavale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). Iga tööandja kinnitab sellise ajakava hiljemalt 2 nädalat enne kalendriaasta algust, s.o hiljemalt jooksva aasta 17. detsembriks, tuleb koostada ja kinnitada järgmise aasta puhkuste ajakava (tööseadustiku artikkel 123). Vene Föderatsioonist). Kui töötaja läheb puhkusele graafikujärgselt, siis ei ole vaja temalt avaldust uue puhkuse saamiseks võtta.

Puhkuse andmise kord. Vene Föderatsiooni töökoodeks

Puhkus üliõpilastele Õppepuhkust antakse inimestele õppimiseks tööandja poolt või iseõppimiseks riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- ja magistrikavadel osa- ja osakoormusega õppevormides. Organisatsioon annab täiendava puhkeaja, säilitades samal ajal esimese ja teise aasta atesteerimise keskmise töötasu kuni neljakümne kalendripäeva jooksul. Järgmistel kursustel - kuni 50. Samuti on ette nähtud tasustamata puhkus:

• Sisseastumiseksamitele lubatud isikud.
• Töötajad, kes on kõrgkoolide lõputunnistuse saamiseks ettevalmistavate osakondade üliõpilased.
• Inimestele täistööajaga bakalaureuse-, eriala- ja magistrikraadi tunnistuse läbimiseks.
• Töötajad, kes omandavad riiklikke kaugõppeprogramme, et saada akrediteering.

Avaleht → Raamatupidamisalased konsultatsioonid → Puhkus Hetkeseisuga: 16. mai 2016 Igal töölepingu alusel töötaval inimesel on õigus puhkusele (Vene Föderatsiooni põhiseaduse 5. osa, artikkel 37, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 21 ). Puhkus tähendab töötaja puhkeaega, st sel perioodil vabastatakse ta oma tööülesannete täitmisest ja tal on õigus seda aega kasutada oma äranägemise järgi (art.

Vene Föderatsiooni töökoodeks 106, 107). Tasustatud puhkust antakse töötajale igal aastal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 122). 2016. aasta tööseadustiku alusel järgmise puhkuse ajaks säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha), samuti keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114). St puhkust makstakse tööandja kulul. Tasustatavat puhkust tuleb töötajale võimaldada sõltumata tema töökohast, vahetusest, töötasu vormist, ametikohast, töölepingu tähtajast, tööandja õiguslikust vormist jne.

Info

Iga-aastasele tasulisele puhkusele on õigus kõigil töötajatel, kes tegutsevad töölepingu alusel. Selle tasumine põhineb Venemaa õigusaktidega reguleeritud regulatiivdokumentidel. Mis on puhkus ja kes saavad seda kasutada Põhipuhkus on tasustatud tööpaus, mida iga organisatsiooni töötaja saab kasutada jõu ja töövõime taastamiseks.

Selle aja jooksul säilitab ta oma ametikoha ja keskmise palga. Tööpuhkuse õigust saavad kasutada isikud, kes töötavad alalisel, ajutisel või hooajatööl. Ja ka inimesed, kes teostavad oma tootmistegevust osalise tööajaga, kodus, eemalt jne.
Puhkuseperioodi ei saa tühistada ega lühendada. Reegel ei kehti tsiviiltöölepinguga töötajatele, näiteks töövõtulepingud, tööülesanded.

Kas põhipuhkuse ajal töökoht säilib?

Kui töötaja ei ole 6 kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette. Praegu kehtiv puhkuste eeskiri (kinnitatud ENSV Töö Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930) osas, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, näeb ette, et puhkust võib anda enne, kui tekib see muutub kättesaadavaks, st ette. Sel juhul peab puhkus olema täis, s.t seadusega kehtestatud kestusega ja ka täies ulatuses tasutud.

Lisaks saab puhkuse ettemaksmise võimaluse küsimust reguleerida ka kollektiivlepingus või muus organisatsiooni kohalikus normatiivaktis. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal ajal aastas vastavalt puhkuste ajakavale. Puhkuse ajakava koostatakse hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust.
Samuti tuleb puhkust edasi lükata, kui töötaja tootmisvajaduse tõttu nõustus jooksval tööaastal puhkusele mitte minema või kutsuti puhkuselt tagasi. Puhkusepäevade maksmine töötajatele kasumimaksustamise eesmärgil Töötajate puhkusepäevade maksmist võetakse kasumimaksustamisel arvesse tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 252 punkt 1, artikli 255 punkt 7) . Me räägime puhkusetasust, mida makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See tähendab, et see makse:

• põhipuhkus (regulaarne või pikendatud);
• iga-aastane lisapuhkus teatud kategooria töötajatele;
• õppepuhkus, mille jooksul töötaja säilitab oma keskmise töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 173–176, artikli punkt 13).

Menetlus Tööseadusandluse normide kohaselt on rasedalt rasedus- ja sünnituspuhkusele registreerumiseks vajalik vaid sünnituseelses kliinikus saadud ajutise töövõimetuse leht ja vabas vormis avaldus. Pärast nende dokumentide esitamist väljastab personaliosakond puhkusekorralduse, millega töötaja peab allkirja all tutvuma. See on sisuliselt kogu disain. Kui protseduur läks nii, siis rasedus- ja sünnitusperioodi lõpus lisadokumente vaja ei ole. Töötaja naaseb pärast korralduses märgitud perioodi oma töökohale ja asub täitma tööülesandeid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 sätted kohustavad tööandjat säilitama rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva töötaja ametikoha.

Et uuesti lapsepuhkusele minna, kuid teise lapsega, peab rase kirjutama oma töökohas avalduse. See peaks sisaldama taotlust lõpetada ennetähtaegne puhkus esimese lapse eest hoolitsemiseks ja anda teine ​​puhkus seoses raseduse ja sünnitusega. Kuid siin on ka üks eripära - kui te ei soovi oma esimese lapse hüvitistest ilma jääda, võib tema eest hoolitsemiseks minna teine ​​pereliige, näiteks vanaema, vanaisa või lapse isa.
Lisaks tuleb selliseid makseid muu hulgas maksta üliõpilastele ja töötutele, kes iseseisvalt või osalevad lastehoius. Rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõppedes saab naine jätkuvalt hüvitist esimese lapse eest. Aga nüüd lisanduvad sellele summale ka maksed teise vastsündinu ja 1,5 aasta eest.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmine. Mida ütleb tööseadustik?

Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpupoole saabub teine ​​rasedus, on olukord veelgi parem. Siis liigub naine lihtsalt sujuvalt ühelt puhkuselt teisele, st rasedus- ja sünnituspuhkuselt. Selleks tuleb oma töökohale esitada ka avaldus sünnitus- ja haiguslehe väljastamise sooviga.
Seejärel töödeldakse ja kogutakse kõiki hüvitisi samamoodi nagu esimesel juhul. Tuleb meeles pidada, et nii esimese kui ka teise lapse eest hoolitsemisel kehtivad minimaalsed maksed. Organisatsioonis, kus rasedus- ja sünnitustöötaja töötas, arvutatud hüvitis ei tohiks mingil juhul olla väiksem kui seadusega kehtestatud summad.
Erilist tähelepanu tuleks pöörata teisele rasedusele, kuna teise lapse hüvitised on palju suuremad kui esimese puhul.

Töökoht peale rasedus- ja sünnituspuhkust

Vallandamise põhjus mõjutab otseselt töötutoetuse suurust ajal, mil proovite Tööhõivekeskuses arvel olles uut tööd leida. Kui sulle pakutakse teist kohta, pole see samuti seadusega kooskõlas. Mõelge siiski: milline väljapääs on teie jaoks eelistatavam? Võib-olla on uus ametikoht veelgi atraktiivsem kui eelmine? Või on aeg radikaalseks töökohavahetuseks? Nii või teisiti uurige lapsepuhkusele minnes oma olukorda põhjalikult.

Peate teadma oma õigusi ja suutma neid kaitsta. Loodame, et teie tööle naasmine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust saadab ainult positiivseid emotsioone.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust tööle naasmine

Info

Taotlus puhkuseks kuni 3 aastat Ühtset dokumendivormi ei esitata. Esitatakse avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse ning hüvitiste ja hüvitiste saamiseks. Dokumenditest peab sisaldama järgmist teavet:

• Kellele see on adresseeritud: direktori initsiaalid, ettevõtte nimi;
• kellelt: taotleja initsiaalid, ametikoht;
• paberi nimi: avaldus;
• kaebuse sisu: taotlus lapse hooldamiseks seadusjärgse puhkuse saamiseks alates teatud kuupäevast kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, märkides ära tema sünnikuupäeva ja initsiaalid;
• taotlus tasumisele kuuluvate maksete määramiseks;
• dokumentide loetelu;
• taotleja allkiri, number ja initsiaalid.

Makse ei toimu automaatselt, seega kui te neid põhitaotluses ei märgi, peate esitama teise dokumendi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus vastavalt seadusele. rasedus- ja sünnituspuhkus kuni 1,5; 3; 4,5; 6; 14-aastane.

Sageli ei väljenda ettevõtte juhtkond oma huve ajades soovi väikelapse noort ema tagasi võtta. Ja see on mõistetav. Paljud tööandjad eelistavad ju seda, kui töötajad pühenduvad täielikult tööle ning pärast lapsepuhkust on naisel palju muid tööga mitteseotud probleeme ja muresid. Lisaks haigestuvad sageli paljud väikelapsed, mis tähendab pidevat haiguspuhkust ja töökatkestusi.

Lõppkokkuvõttes võivad ettevõttes toimuda mõned personali liikumised, ümberkorraldused, koondamised ja muud sündmused. Olenemata sellise vastumeelsuse põhjusest rikub tööandja jämedalt Vene Föderatsiooni tööõiguse norme, nimelt artiklit 256. Selles on sätestatud, et kui naine on lapse eest hoolitsemiseks puhkusel, peab ta oma ametikoha säilitama.

Puhkus lapse eest hoolitsemiseks

Hüvitiste säilitamine Vene Föderatsiooni tööõigusaktid näevad ette hüvitiste säilitamise, kui naine läheb varakult tööle. Kuid see tingimus kehtib ainult siis, kui töötaja naaseb mitte täistööajaga, vaid osalise tööajaga (osalise tööajaga). Teave selle kohta on esitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kolmandas osas.

Selle sätted võimaldavad naisel töötada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ilma hüvitiste maksmist katkestamata kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni. Mida teha, kui tööandja teda eelmisele töökohale tööle ei võta? Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääv naine eeldab ilmselt, et tema tööandja on kohusetundlik ja aus. Ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi lõppu saab ta naasta oma eelmisele ametikohale oma töökohale. Kahjuks näitab tänapäeva maailma tegelikkus hoopis vastupidist.

Tähelepanu

Puhkuse ajaks võetakse tööle töötaja, kellega sõlmitakse tähtajaline tööleping, kus lõppkuupäeva ei täpsustata. Selle asemel on lepingus kirjas: "kuni põhitöötaja lahkub." Seetõttu tuleks ajutine töötaja soovi korral kohe pärast tööle asumist vallandada või üle viia teisele avatud ametikohale.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegne lahkumine Kui otsustate asuda oma ametikohustusi täitma varem kui korralduses märgitud tähtaeg, siis on vajalik koostada avaldus tööle naasmiseks. Selleks tuleb oma kavatsusest teada anda oma tööandja juurde ja kokku leppida esialgne tööle asumise kuupäev.

Kas töökoht säilib pärast 1-5 aastat rasedus- ja sünnituspuhkust?

Seega võivad need, kellel on kaks või enam alla 14-aastast last, samuti alaealiste üksikvanemad nimetatud vanuserühmas, saada 14 päeva lisapuhkust aastas, kuid tasuta. Lapsehoolduspuhkuse andmine, nagu eespool märkisin, on reguleeritud tööseadusandluse ja sotsiaalkindlustusseaduse sätetega. Tänapäeval on selles valdkonnas palju probleeme – alates 1,5- kuni 3-aastaste laste hooldamise kasinast toetusest kuni lasteaedadele enneaegse vautšerite väljastamiseni. Sellistes küsimustes on palju seadusandlikku algatust, kuid pole teada, millal kehtivate määruste muudatused vastu võetakse.

Raseduse ja sünnituse tasuline puhkus on oluline sotsiaalne meede, mille eesmärk on kaitsta naise ja tema beebi õiguste ja tervise säilitamist. Vastavalt tööseadustiku art. 256 kohaselt on töötajal täielik õigus jääda rasedus- ja sünnituspuhkusele kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Ta säilitab oma töökoha, jätkab töökogemust ja saab iga kuu sotsiaalkindlustushüvitist kuni 1,5 aasta jooksul.

Kes võivad jääda lapsehoolduspuhkusele Puhkust saab kasutada kas täielikult või osaliselt ning see antakse neile, kes lapse eest vahetult hoolitsevad. Selliste isikute hulka võivad kuuluda:

• vanemad, välja arvatud ema, lapse isa ja tema lapsendajad;
• beebi lähimad sugulased: vanaisa, vanaema;
• eestkostjad.

Seadus ei näe lapsendajatele ette lapsehoolduspuhkust ega sotsiaaltoetusi (Vene Föderatsiooni töökoodeks, artiklid 257, 256).

Meie riigis ilmus sõjaväeteenistus palju sajandeid tagasi. Isegi Moskva osariigis oli hästi organiseeritud armee, kus teenisid ainult aadlikud. Peeter I juhtimisel tekkis ajateenistuse alusel täieõiguslik regulaararmee, kuhu kuulusid talupojad, linlased ja muud maksumaksjad. Aleksander II omakorda kehtestas riigi meessoost elanikkonnale universaalse isikliku ajateenistuse. Praegu kuuluvad ajateenistusse ajateenistusse 18–27-aastased meeskodanikud. Samal ajal algas 1. oktoobril järjekordne sügisene värbamiskampaania. Artiklis vaatleme tööandja kohustusi seoses ajateenijatega.

Keda saab välja kutsuda

Õiguslikku regulatsiooni sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse valdkonnas reguleerib 28. märtsi 1998. aasta föderaalseadus nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (edaspidi seadus nr 53-FZ). Ajateenistuse kord on ette nähtud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. novembri 2006. aasta määrusega N 663 kinnitatud eeskirjas Vene Föderatsiooni kodanike ajateenistusse kutsumise kohta (edaspidi ajateenistuseeskiri). Vene Föderatsiooni kodanike ajateenistusse kutsumisega seotud ürituste ettevalmistamise ja läbiviimise juhendid ei ole reservis, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 2. oktoobri 2007. aasta korraldusega N 400 (edaspidi: juhised).

18–27-aastased meessoost kodanikud, kes on või peavad end sõjaväes arvele võtma ja kes ei kuulu reservi, kuuluvad ajateenistusse (seaduse nr 53-FZ artikkel 1, artikkel 22). Erand tehakse järgmistele isikutele (seaduse nr 53-FZ artiklid 23 ja 24):

— sõjaväekohustusest vabastatud (tervislikel põhjustel, surnud sõjaväelaste sugulased jne);

- need, kellel on edasilükkamine (tervislikel põhjustel; kahe või enama lapsega üksikisad; alaealiste vendade/õdede eestkostjad; lapse ja raseda naise saamine, kelle rasedus on vähemalt 26 nädalat jne);

- need, kes ei kuulu ajateenistusse (kustumata karistusregistriga, uurimise all jne).

Helistamiskuupäevad

Ajateenistusse kutsumine toimub kaks korda aastas: 1. aprillist 15. juulini ja 1. oktoobrist 31. detsembrini Vene Föderatsiooni presidendi määruste alusel (seaduse nr 53-FZ artikli 25 punkt 1). .

Tabel 1. Reservis mittekuuluvate kodanike ajateenistusse kutsumise tähtajad

Väljakutsumise korraldus

Ajateenistusse kutsumine hõlmab (seaduse nr 53-FZ artikkel 1, artikkel 26):

— arstlikul läbivaatusel ja komisjoni eelnõu koosolekul osalemine;

- ajateenistuse kohale ilmumine.

Kodanikud kutsutakse kõikidele ajateenistusega seotud sündmustele sõjaväekomissariaadi kutsega (seaduse nr 53-FZ artikli 26 punkt 3).

Sarnane kord kehtib ka kodanike alternatiivse riigiteenistusse saatmisel. See tuleneb artikli 1 lõigetest 1 ja 3. 25. juuli 2002. aasta föderaalseaduse N 113-FZ “Alternatiivse avaliku teenistuse kohta” (edaspidi seadus N 113-FZ) artikkel 10.

Sulle teadmiseks. Kodanikul on õigus asendada ajateenistus alternatiivse tsiviilteenistusega juhtudel, kui (seaduse nr 113-FZ artikkel 2):

- ajateenistuse läbimine on vastuolus tema veendumuste või religiooniga;

- ta kuulub väikese põlisrahva hulka, juhib traditsioonilist eluviisi, tegeleb traditsioonilise põlluharimisega ja tegeleb traditsioonilise käsitööga.

Vene Föderatsiooni valitsuse 28. mai 2004. aasta määrusega N 256 kinnitati alternatiivse avaliku teenistuse täitmise korra eeskiri (edaspidi määrus).

Alternatiivne riigiteenistus on ühiskonna ja riigi huvides töötav eriliik, mida kodanikud teostavad ajateenistuse eest (eeskirja punkt 1). Ajateenistuse asendamine alternatiiviga toimub sõjaväekomissariaadile esitatud avalduse alusel (seaduse N 113-FZ artikli 11 punkt 1). Asendusteenistuse populaarsuse puudumine on tingitud selle kestusest, mis on 1,5–1,75 korda pikem kui ajateenistuse ajateenistus (seaduse nr 113-FZ artikkel 5).

Kutse on dokument, millega kutsutakse ajateenijad sõjaväekomissariaati sõjaväelise registreerimise küsimuste selgitamiseks ning ajateenistusse kutsumise ettevalmistamise ja läbiviimisega seotud toimingute läbiviimiseks. Kutse peab olema allkirjastatud sõjaväekomissari poolt ja kinnitatud sõjaväekomissariaadi pitseriga. Kutses on märgitud helistamise põhjus (juhendi lisa nr 30):

— täpsustada sõjaväelise registreerimise dokumente;

— läbida arstlik läbivaatus või sellega seotud tegevus;

- läbida eelnõu juhatuse;

- saata ajateenistuskohta;

- alternatiivsesse tsiviilteenistusse suunamise eest.

Kutse antakse ajateenijale reeglina üle hiljemalt kolm päeva enne selles märgitud tähtaega (juhendi punkt 34).

Maksame töötaja töölt puudumise eest

Töötaja osalemise ajal sõjaväekohustuste täitmist tagavates tegevustes (ajateenistusse registreerimine, arstliku läbivaatuse läbimine, juhatuse eelnõu koosolekule ilmumine) peab tööandja ta vabastama tööülesannete täitmisest. Need töötajad säilitavad oma töökoha ja neile makstakse keskmist palka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 170 ja seaduse nr 53-FZ artikli 6 lõige 1).

Keskmine töötasu arvutatakse vastavalt artiklis sätestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra üksikasjad.

Sulle teadmiseks. Maksuarvestuses töötajale sõjaväekohustuse täitmisel säilitatud keskmise töötasu summa kohta:

— võetakse arvesse tööjõukulude osana (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 255 punkt 6);

— maksustatakse üksikisiku tulumaksuga (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 209, artikli 210 lõige 1, artikkel 217, Venemaa rahandusministeeriumi 10. novembri 2009. aasta kiri N 03-04-05-02/ 13);

— nad peavad tasuma kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmakseid (24. juuli 2009. aasta föderaalseaduse N 212-FZ „Kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi 1. osa, artikkel 7 ja artikkel 9). Venemaa Föderatsioon, föderaalne kohustuslik tervisekindlustusfond, edaspidi - seadus N 212-FZ; Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse kiri 13. aprillist 2011 N 14-03-11/08-3338);

- peavad maksma kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse N 125-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu", edaspidi seadus, artiklid 20.1 ja 20.2 N 125-FZ; Vene Föderatsiooni föderaalse kindlustusteenistuse 17. novembri 2011. aasta kiri N 14-03-11/08-13985).

Kui ettevõte kasutab ühtseid blankette, siis töötaja sõjaväekohustuse täitmist tagavates tegevustes osalemise aeg kajastub tööajalehes tähtkoodiga “G” või digikoodiga “23” (Riigi Statistikakomitee resolutsioon Venemaa 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 1 "Tööarvestuse ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta"; edaspidi resolutsioon nr 1).

Sulle teadmiseks. Teenistusse kutsumisel saadavad sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürood kodanikud arstlikule läbivaatusele (seaduse nr 53-FZ artikkel 1, artikkel 5). Alates 2014. aastast toimub kodanike esmase sõjaväelise registreerimise ja ajateenistusse kutsumise läbivaatus ja läbivaatus vastavalt sõjaväelise tervisekontrolli eeskirjadele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 4. juuli 2013. aasta dekreediga N 565.

Kulud hüvitame

Eelarvest hüvitatakse sõjaväekohustuse täitmiseks vajalikel tegevustel osalemise ajal makstav keskmine töötasu (arvestades kogunemist vahenditesse), eluaseme üürimise ja teise piirkonda ja tagasi sõidu eest tasumisega seotud kulud, samuti sõidukulud. See tuleneb artikli 2 lõikest 2. Seaduse nr 53-FZ artikkel 5 ja lõiked. 5 Vene Föderatsiooni valitsuse dekreediga kinnitatud Vene Föderatsiooni organisatsioonidele ja kodanikele seoses föderaalseaduse "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse" rakendamisega tehtud kulutuste hüvitamise eeskirja punktid 2 ja punkt 4. 1. detsembri 2004. a N 704 (edaspidi kulude hüvitamise eeskiri) .

Arbitraaž praktika. Kohtud selgitasid, et arstliku läbivaatuse ja muude sõjaväekohustuse täitmist tagavate meetmete ajal maksavad tööandjad töötavatele kodanikele keskmist töötasu, millelt arvestatakse kindlustusmakseid.

Sõjaväekomissariaat on edaspidi kohustatud hüvitama tööandjale nii keskmise töötasu maksmise kui ka kindlustusmaksete tasumisega seotud kulutused. See järeldus sisaldub järgmistes resolutsioonides: Loode ringkonna FAS 9. novembril 2012 asjas N A26-493/2012 (Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus 28. detsembrist 2012 N VAS-17305/ 12), Uurali ringkonna FAS, 5. september 2013 N F09-8466/13, Kaug-Ida ringkonna FAS, 06.09.2012 N F03-2011/2012 (Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu otsus kuupäev 19.10.2012 N VAS-13062/12), Lääne-Siberi ringkonna FAS, 07.05.2013 asjas N A46-29291/2012.

Hüvitise maksmiseks tuleb esitada sõjaväekomissariaadile (kulude hüvitamise eeskirja punkt 5):

— kiri, milles on märgitud hüvitatavad kulud ja organisatsiooni pangarekvisiidid (ametlikule kirjaplangile kantakse juhi (asejuhi) allkiri ja ettevõtte pitser);

- tegelike kulude dokumentide koopiad.

Näidiskirja vaata näidet 1.

Sulle teadmiseks. Tööandja kulude hüvitamise korral eelarvest kajastuvad laekunud vahendid tegevusvälises tulus (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 11.11.2011 N 03-03-06/2/170).

Ajateenijate ametist vabastamise kord

Töötaja vallandamise aluseks on kutse ilmuda sõjaväekomissariaati ajateenistuskohta lähetamiseks või alternatiivsesse tsiviilteenistusse määramiseks (ajateenistuse eeskirja punkt 16, seaduse nr 14 artikli 14 punkt 2). 113-FZ, juhendi lisa nr 30).

Sulle teadmiseks. Alternatiivteenistusse saadetud kodanik on kohustatud ilmuma päevakorras määratud ajal ja kohas ning saama isikliku allkirjaga teenistuskohta lahkumise korralduse (seaduse nr 113-FZ artikli 14 punkt 2). ).

Sel juhul on töölepingu lõpetamise päev ajateenija viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 3. osa).

Tööandja annab korralduse tööleping lõpetada pooltest mitteolenevatel asjaoludel, seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega või seoses töötaja määramisega asendusteenistusse (TsÜS p 1 1. osa, artikkel 83). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tellimusele kirjutab alla ettevõtte juht (või muu volitatud isik), seejärel tutvustatakse seda töötajale tema allkirja all.

Tööraamatusse tehakse üks järgmistest kannetest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 1, 1. osa, artikkel 83 ja punkt 10, 1. osa, artikkel 77):

1) "Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 esimese osa lõige 1" - ajateenistusse kutsumise korral ajateenistuse eest;

2) "Tööleping lõpetati pooltest sõltumatutel asjaoludel seoses töötaja määramisega alternatiivsesse riigiteenistusse, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 esimese osa lõige 1" - kui saadetakse alternatiivsesse riigiteenistusse.

Tööraamatu täitmise näidis töölepingu lõpetamise kohta seoses töötaja ajateenistusse kutsumisega.

TEAVE TC N 8604301 TÖÖ KOHTA

N kirjet	kuupäev	Teave töölevõtmise, teisele alalisele tööle ülemineku, kvalifikatsiooni, vallandamise kohta (põhjused ja viide artiklile, seaduse punkt)	Kande tegemise aluseks oleva dokumendi nimi, kuupäev ja number
Number	Kuu	aasta
1	2	3	4
7	12	11	2014	Tööleping lõpetatud	Telli
				Olude sunnil ei	Alates 11.11.2014
				Olenevalt poolte tahtest, sisse	N 48-k
				Ühendused töötaja kõnega
				Ajateenistuse puhul punkt 1
				Esimese artikli osad 83
				Töökoodeks
				Venemaa Föderatsioon
				HR spetsialist
				Markina E. A. Markina
				LLC "Saldo" pitser
				Allkiri

Tööraamatu kättesaamisel annab töötaja allkirja isiklikule kaardile ning tööraamatute ja neis olevate lisade liikumist fikseerivasse raamatusse. See tuleneb Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega N 225 kinnitatud tööraamatute pidamise ja säilitamise, tööraamatute vormide koostamise ja nende tööandjatele edastamise eeskirjade punktist 41.

Vallandamise päeval makstakse töötajale järgmised summad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140 ja artikli 178 3. osa):

1) töötasu tegelikult töötatud aja eest;

2) hüvitis kõigi kasutamata puhkuste eest;

3) lahkumishüvitis kahe nädala keskmise töötasu ulatuses.

Nende maksete maksustamise kord on kajastatud tabelis.

Väljamaksete maksustamise kord ajateenija vallandamisel

Sulle teadmiseks. Endiselt kehtivad ENSV Rahvakomissariaadi poolt 30. aprillil 1930 N 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste eeskirjad (edaspidi Eeskiri). Tuletame meelde, et töötaja koondamisel, kes ei ole oma puhkuseõigust kasutanud, makstakse talle kasutamata puhkuse eest hüvitist. Sel juhul saavad koondatud isikud, kes on selle tööandja juures töötanud vähemalt 11 kuud, täielikku hüvitist. Samuti kuulub täies mahus hüvitis 5,5-11 kuud töötanud töötajatele, kui nad lahkuvad seoses tegevväeteenistusse astumisega (eeskirja p 28).

Vastutus

Kui tööandja ei anna kodanikele võimalust õigeaegselt sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse ilmuda, määratakse organisatsiooni juhile või muule ametnikule rahatrahv 500–1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Töötaja jaoks tähendab sõjaväelise registreerimiskohustuse täitmata jätmine kodanike poolt hoiatuse või haldustrahvi määramise summas 100–500 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.5). Ajateenistusest kõrvalehoidmine on kriminaalkuritegu.

Seega on ajateenistusest kõrvalehoidmine karistatav (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 328 1. osa):

- trahv kuni 200 000 rubla. või kuni 18 kuu palga või muu sissetuleku ulatuses;

- või sunnitööle kuni kaheks aastaks;

- või arest kuni kuus kuud;

- või kuni kaheaastase vangistusega.

Alternatiivsest avalikust teenistusest kõrvalehoidmine on karistatav (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 328 2. osa):

- trahv kuni 18 000 rubla. või kuni kuue kuu palga või muu sissetuleku ulatuses;

— või kohustuslikku tööd kuni 480 tundi;

- või kuni kuueks kuuks aresti.

Sotsiaalsed garantiid ajateenistuse läbinud kodanikele

Personaliosakonna töötajad peaksid meeles pidama, et ajateenistuse periood hõlmab:

1) ajutise puude, raseduse ja sünnituse hüvitiste kindlustusperioodil (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega" artikli 16 osa 1.1) );

2) staažiga (Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse N 1032-1 "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artikli 28 punkt 2) ühe ajateenistuspäeva määraga kahe päeva eest töö (27. mai 1998. aasta föderaalseaduse N 76-FZ "Sõjaväelaste staatuse kohta" artikli 10 punkt 3; edaspidi seadus N 76-FZ);

3) pensionikindlustusstaadiumis (arvestatakse, kui teenistusajale eelnes või järgnes töö- või muu tegevusperiood) (17. detsembri 2001. aasta föderaalseaduse N 173 punkt 1, punkt 1 ja punkt 2, artikkel 11) -FZ "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis").

Ajateenistusest vabastatud kodanikel on järgmised täiendavad õigused tööle ja sotsiaalkindlustusele (seaduse nr 76-FZ artikkel 5, artikkel 23):

— tööhõiveteenistuste poolt prioriteetse töö pakkumine, võttes arvesse nende eriala valitsusorganisatsioonides;

- kodanikele, kes töötasid enne ajateenistust valitsusasutustes, säilitatakse kolmeks kuuks pärast ajateenistusest vallandamist õigus töötada samades organisatsioonides ametikohal, mis ei ole madalam enne ajateenistust teenitud ametikohal;

- töötajate arvu vähendamise korral eelisõigus jääda tööle, mida nad alustasid;

- pärast ajateenistuse läbimist vallandatud ja oma eelmisele töökohale vastuvõetud kodanikele rahalise abi andmine vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 25. novembri 1998. aasta dekreedile N 1394 „Pärast vallandatud kodanike tagamise korra kohta ajateenistuse alusel ajateenistuse läbimine ja eelmisele töökohale vastuvõtmine" töökoht, rahaline abi majapidamise esmaseks loomiseks" (vähemalt 500 rubla).

Alternatiivses avalikus teenistuses oldud aeg arvestatakse kogu- ja pideva töökogemuse ning eriala staaži hulka (seaduse nr 113-FZ punkt 2, artikkel 19). Seejuures säilib kolme kuu jooksul pärast kodaniku teenistusest vallandamist õigus töötada samas organisatsioonis ja samal ametikohal, selle puudumisel aga muul samaväärsel töökohal (ametikohal) samal või koos ametikohaga. töötaja nõusolek, muu organisatsioon (seaduse nr 113-FZ artikli 19 punkt 4).

Väljaõppe ajal sõjaväe- või asendusteenistusse kutsutud kodanikud säilitavad teenistusest vallandamisel õiguse jätkata haridusteed haridusorganisatsioonides, kus nad õppisid enne ajateenistust (seaduse nr 76-FZ artikli 19 punkt 5 ja klausel). Seaduse nr 113-FZ artikli 19 lõige 5).

Vallandamine ajateenistuse tõttu vormistatakse erilisel viisil. Meie artiklis kirjeldatakse selle alusel vallandamise korda ja öeldakse ka, millised tingimused peavad olema teatud olukordade ilmnemisel täidetud.

Millal kõnet oodata

18–27-aastased noormehed, kes ei ole reservi ja on arvel sõjaväes, kuuluvad ajateenistusse (28. märtsi 1998. aasta sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse seaduse artikkel 22, nr 53). -FZ). Ei kutsutud teenindusse:

• isikud, kes ei kuulu ajateenistusse ja on vabastatud nii ajateenistusest kui ka ajateenistusest, sealhulgas need, kes on läbinud alternatiivse tsiviilteenistuse (seaduse nr 53-FZ artikkel 23);
• kes sai ajateenistusest edasilükkamise (seaduse nr 53-FZ artikkel 24).

Tööandja selgitab välja, kas töötaja saab sõjaväeteenistusse kutsuda, uurides tema sõjaväetunnistust. Juriidilised isikud (see kohustus ei kehti üksikettevõtjate kohta) on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust (31. mai 1996. aasta kaitseseaduse nr 61-FZ lõik 6, lõige 1, artikkel 8). Ajateenistuskohustuslaste kohta sõjaväekomissariaadile teabe esitamata jätmise eest võidakse rikkujat karistada rahatrahviga 300 kuni 1000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.1).

Sõjaväe arvestuse pidamise reeglite kohta lugege artiklist "Sõjaline registreerimine organisatsioonis - samm-sammult juhised 2019".

Ajateenistuse eest vastutavad isikud kutsutakse ametisse kevadel ja sügisel - aprillist juuli keskpaigani ja oktoobrist detsembrini (seaduse nr 53-FZ artikkel 25). Paljudele ajateenistuskohustuslastele kehtivad veidi erinevad ajateenistuse tähtajad. Nii kutsutakse õpetajaid maist juuli keskpaigani, põllumajandustöötajaid aga oktoobri keskpaigast detsembri lõpuni.

Ettevõtete personalitöötajad peavad olema valmis selleks, et sõjaväeealine töötaja võidakse nimetatud perioodidel armeesse kutsuda.

Sõjaväkke mineku tõttu vallandamise üldine kord

Vallandamise vormistamiseks seoses ajateenistusse kutsumisega antakse välja korraldus, milles viidatakse art. 1 lõikele 1. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Käsu andmise aluseks on kutse ajateenijale kogunemiskohta (ajateenistusse) ilmumiseks.

TÄHTIS!Sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet saadab mitut tüüpi kutseid. Näiteks kutsega läbida arstlik läbivaatus. Vastuvõtmisel ei ole vaja töötajat vallandada.

Personaliohvitseri jaoks on oluline päevakava sisuga tähelepanelik tutvumine, sest visuaalselt on need identsed, kuna need on koostatud Kaitseministeeriumi 02.10.2007 korralduse nr 400 lisaga 30 kinnitatud erivormil. .

Ajateenijal ei ole vaja sõjaväkke suunamisega seoses lahkumisavaldust kirjutada, kuna tööandjal pole õigust temast keelduda. Mõned tööandjad eelistavad siiski, et ajateenija kirjutaks avalduse, kus oleks märgitud vallandamise kuupäev.

Fakt on see, et ajateenistuse tõttu vallandamise aega ei reguleeri ükski normatiivakt. Tähtis on, et ajateenija jõuaks kutsel märgitud kogunemiskohta, seega on vallandamise tähtaeg kogunemisele eelnev kuupäev. Samas ei ole tööandjal õigust nõuda ajateenistusse kutsutud töötajalt 2-nädalast staaži. Samas ei ole tööandjal põhjust töölt vabastada kutse esitamise päeval, kui töötaja hea tahe puudub.

Selliste olukordade lahendamiseks kiidab ettevõte tavaliselt heaks kohalikud eeskirjad sõjaväelise registreerimise kohta.

Pärast töötajalt avalduse ja/või kutse saamist väljastab tööandja ülesütlemiskorralduse. Töötaja tuleb selle korraldusega allkirja vastu tutvuda ning seejärel lõpetada vallandamise protsess (tööraamatu väljastamine, kande tegemine isiklikule kaardile) ja tasuda arveldus. Kõik see tuleks teha viimasel tööpäeval.

TÄHTIS!Ärge ajage segi vallandamist sõjaväeteenistusse kutsumise tõttu, mis viiakse läbi vastavalt art. lõikele 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 lepingulise teenusega. Teisel juhul toimub vallandamine töötaja algatusel või poolte kokkuleppel, kuna lepinguline teenistus on samaväärne töötamisega teise tööandja juures.

Kui ajateenija tööle ei ilmu

On olukordi, kus sõjaväeealine töötaja ei ilmu tööle. Võib-olla seetõttu, et tal ei olnud aega tööandjat kutse saamisest teavitada (sain selle hilja kätte) või muudel põhjustel.

Sellises olukorras peaksite tegema järgmist:

• Märkus tööajalehele igal päeval, kui töötaja ei ilmu teadmata asjaolude tõttu tööle.
• Kui eeldatakse, et töötaja on sõjaväeteenistusse kutsutud, saatke avaldus töötaja elukohajärgsesse sõjaväelise registreerimise ja värbamisametisse.
• Kui sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroost saab kinnitus, et töötaja on sõjaväkke kutsutud, vabastage ta ametist viitega artikli 1 punktile 1. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Korralduse vastuvõtmise kuupäev on sõjaväelise registreerimise ja värbamisameti vastuse saamise kuupäev ning vallandamise kuupäev on töötaja viimane tööpäev.
• Kui sõjaväekomissariaat teenistuskutset ei kinnita, võib töötaja töölt puudumise tõttu vallandada.

Lugege töölt puudumise registreerimise reeglite kohta materjalist "Kuidas Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötaja töölt puudumist õigesti registreerida?" .

Sellise töölt puudumise vallandamise korral on tööandjal keeruline ajateenistusse kutsutud töötajale tööraamatut anda, teda ei ole võimalik koondamiskorraldusega kurssi viia. Sel juhul tehakse korraldusse märge, et töötajat ei ole võimalik sellega kurssi viia. Väljavõtmata raamatut saab ettevõtte arhiivis säilitada kuni 75 aastat, seega saab selle töötajale väljastada avalduse esitamise päeval.

Või võite töötaja soovil saata tööraamatu tema registreerimiskohale või teenindusaadressile. Raamatu võib volikirja alusel saada ka töötaja sugulane.

Kuidas töötajale palka maksta

Ajateenistuse tõttu koondatavale töötajale tuleb väljamaksed teha viimasel tööpäeval enne koondamist. Koos ülejäänud töötasuga makstakse:

• hüvitis veel kasutamata põhipuhkuse eest;
• lahkumishüvitis 2 nädala töötasu ulatuses, mis arvutatakse viimase aasta keskmise töötasu alusel.

Üksikasjalikku teavet puhkusetasu hüvitise arvutamise korra kohta leiate artiklitest:

• "Kasutamata puhkuse hüvitise arvutamine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile" ;
• "Kuidas arvutada puhkusepäevade arvu vallandamisel?" .

Kui töötajale ei ole võimalik teha sularahamakset, kantakse kogu tasumisele kuuluv maksesumma üle hoiustajale ja seda ei maksta enne:

• töötaja või tema volitatud isiku isiklikult ilmumine;
• väeosa ülema kinnitatud teatise saamine väljamaksete tegemise korra kohta, näiteks raha teenistuskohta saatmise kohta.

Või kannavad nad raha otse palgakaardile, kui ettevõte on sellise tulude ülekandmise süsteemi kasutusele võtnud.

TÄHTIS!Tööandja ei saa nõuda töötajalt raha tagasi enne vallandamist seoses ajateenistusega kasutatud puhkuse eest.

Dokumendivoog sõjaväe registreerimis- ja värbamisbürooga

Pärast töötaja vallandamist artikli lõikes 1 nimetatud alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 83 peab tööandja sellest asjaolust 2 nädala jooksul teatama sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroole.

Tööandja saadab sõjaväekomissariaadile palve kinnitada töölkäimise lõpetanud töötaja ajateenistus. Vastuse saadab omakorda sõjaväe registreerimis- ja värbamisamet.

Kui kutse sai tööandja

Praegu on üsna levinud praktika, et kutse saata mitte ajateenija registreerimisaadressile, vaid tema töökohta. Pärast posti teel kutse saamist kontrollib ettevõtte personaliametnik esmalt selle vastavust korralduses nr 400 sätestatud nõuetele.

Seega tuleb kutse väljastada spetsiaalsel blanketil. Sellel peab olema eelnõude komisjoni juhi allkiri ja sõjaväekomissariaadi pitsat. Kui dokument ei ole vormikohaselt välja kirjutatud, võib tööandja seda karistamatult ignoreerida. Samuti on võimalik kutsele mitte vastata, kui selle edastas postiteenistus pärast ajateenijate kogumise lõpptähtaega.

Muudel juhtudel tuleb kutse anda ajateenistusse kutsutud töötajale tema allkirja vastu. Te ei saa kätte toimetada varem kui 3 päeva enne treeninglaagrisse ilmumist saadud kohtukutset (korralduse nr 400 punkt 34).

Kui tööandja ei esitanud töötajale kohtukutset ilma objektiivsete põhjusteta, ähvardab ettevõttes sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutavat spetsialisti (see võib olla juht ise) 500–1000 rubla suurune haldustrahv. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 21.2).

Kas ajateenija töökoha säilitamine on vajalik?

Äriline juriidiline isik ei ole kohustatud reserveerima oma töökohta ajateenistusse kutsutud töötajale. Ajateenija töökoht säilib ainult valitsusasutustes, kuhu ta saab naasta 3 kuu jooksul pärast sõjaväeteenistust (27. mai 1998. aasta seaduse “Sõjaväelaste staatuse seaduse nr 76-FZ” punkt 5, artikkel 23) .

Loe artiklist, kuidas ajateenistust staaži arvestamisel arvestatakse. "Kas ajateenistus arvestatakse teenistusstaaži hulka (nüansid)?".

Tulemused

Sõjaväeealine töötaja, kui ta kutsutakse ajateenistusse, vabastatakse ametist art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Vallandamine toimub tööandjale esitatava kutse alusel (mõnel juhul saab tööandja kutse kätte ja annab selle töötajale üle). Töötaja ei pea ülesütlemisavaldust kirjutama, kuid seda praktiseerivad tööandjad, et kokku leppida täpne ülesütlemise kuupäev.

Määrus ei kinnita konkreetset vallandamise kuupäeva, kuid see peab toimuma hiljemalt päev enne ajateenija kutses märgitud kogunemiskohta saabumise kuupäeva. Vallandamise korraldus väljastatakse töötaja viimasel tööpäeval, mil talle väljastatakse tööraamat ja tasutakse täies mahus.

Kui töötajal ei ole aega tööandjat oma töökohale lahkumisest teavitada, küsib tööandja selle kohta iseseisvalt sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroolt kinnitust ning positiivse vastuse saamisel väljastab vallandamiskorralduse. Sel juhul on vallandamise kuupäev viimane päev, mil töötaja tööle läks. Makseraha ja tööraamatut võib tööandja hoida kuni töötaja taotlemiseni või saata posti teel töötaja määratud aadressile.

“, kuid vähesed mõistavad, mida see tähendab. Kuigi põhimõtteliselt on kõik lihtne: see koht jääb töötajale määratud.

Mis on salvestatud tööruum?

Mõiste “salvestatud töökoht” tähendab, et alaline töötaja puudub mõjuval põhjusel pikemat aega ning tööandja ei saa seda vaba ametikohta kellelegi teisele määrata, veel vähem sellele töötajale.

See hõlmab lapse ootamise perioodi. See koht on vaba, kuni naine tööle läheb. Ja kui on vaja alalist töötajat, avatakse ajutine töökoht, vastasel juhul võib tööprotsess seiskuda, mis mõjutab täidetavate ülesannete kvaliteeti.

See tähendab, et säilitatud töökoht tähendab kohta, mis on alalise töötaja äraoleku ajal vaba.

See on kõigis organisatsioonides erinev ja isegi kõige kasumlikumad võivad aja jooksul ebaõnnestuda, see tähendab, et selle tulemusena algavad massilised koondamised ja muud personali ülalpidamisega seotud raskused. Töötaja ei tööta alati samas organisatsioonis kuni pensionini. Siiski on vähe võimalusi leida teist tööd ja töökohtade kärpimine jätkub.

Vallandamise vältimiseks tuleb järgida järgmist:

1. Ärge jääge hiljaks ja järgige kõiki kehtestatud reegleid.
2. Hoiatage juhti viivitamatult vajadusest mõnda aega töökohalt puududa.
3. Täitke määratud ülesanded tõhusalt.
4. Lahkuge tööle õigeaegselt, et mitte nakatada kolleege viirushaigustesse.
5. Vastake positiivselt kõikidele juhendaja taotlustele ülesande täitmiseks.
6. Jälgige keha seisundit, et see oleks tõhus.
7. Pole vaja kuritarvitada juhtkonna lahkust ja sageli paluda töölt varakult lahkuda.
8. Soovitaks tutvuda seadusandlusega, sest iga tööandja teab, et töötaja põhjuseta vallandamine võib talle suuri probleeme tekitada.

Kes saab oma töökoha säilitada, kui töötaja on ajutiselt sunnitud töölt puuduma?

• kui naine ootab last;
• kui on vaja hooldada alla pooleteiseaastast või kuni 3-aastast last (ja kui laps pole veel kolmeaastane, siis töötajat koondada ei tohiks);
• kui teid kutsutakse kiiresti sõjaväeteenistusse;
• teovõimetu pereliikme hooldamisel;
• kui töötaja on hooldust vajava puudega isiku seaduslik esindaja.

Need on peamised juhud, kui töötajat ei saa töölt puudumise tõttu vähendada ega vallandada.

Praktikas tuleb ette ka muid juhtumeid. Need sisaldavad:

1. Töötaja on haiguslehel.
2. Kui töötaja võtab vajaliku vaba aja.
3. Kui töötaja õpib ja ühendab selle ürituse tööga, sealhulgas sessioonil osalemisega.
4. Juhul kui töötaja saadetakse lähetusse.
5. Kui juhtub õnnetus või avastatakse kutsehaigus ja sel põhjusel peate oma tervise taastamiseks olema haiguslehel.
6. Kui töötaja on saadetud õppima ja tal on plaanis oma kvalifikatsiooni tõsta.
7. Kui töötaja on puudega.
8. Muudel juhtudel.

Kui sind põhjuseta vallandati

Mida teha ebaseadusliku vallandamise korral

Praktikas juhtub seda ka siis, kui tööandja täidab regulatsioonide nõudeid. Töötaja, keda töölt puudumise korral ei peaks koondama, koondatakse ikkagi ja see toob kaasa negatiivsed tagajärjed. Sellistel juhtudel:

• organisatsiooni juhtkonda ähvardab karistuste määramine;
• töötaja tuleb tööle ennistada;
• Samuti on tööandjal vaja maksta hüvitist töötajale tekitatud moraalse ja materiaalse kahju eest.

Kõik need toimingud viiakse läbi kohtu otsusega. Seetõttu on soovitatav enne oma plaanide elluviimist seadusandlust hoolikalt uurida. Isegi kui töötaja on vähekvalifitseeritud, on teda võimalust ära kasutades võimatu koondada, siin tuleb kasutada muid meetmeid.

Mida peaks tegema töötaja, kui tema ametikohta vähendati või lihtsalt ilma selgitusteta vähendati ja ta oli näiteks lapsehoolduspuhkusel. Siin on olukord keeruline, kuid seda saab lahendada. Selleks on soovitatav teha järgmist.

1. Valmistage ette dokumendid, mis näitavad töötaja isikut.
2. Samuti on vaja tööraamatut ja vallandamise haldusdokumenti.
3. Nüüd jääb üle vaid kirjutada avaldus, milles lühidalt ja lühidalt kirjeldada juhtunu põhjust.
4. Pärast avalduse esitamist antakse teile teada, mis kell kohtuistung toimub.
5. Kohtu otsus langeb nii või teisiti kaebaja kasuks.

Kuigi tulevikus on selles organisatsioonis töötamine psühholoogiliselt raske, pole sellest hoolimata keegi seadusest tulenevaid nõudeid tühistanud ning töötajal on õigus tööd jätkata.

Kuidas saab lapseootel töötaja vallandada, vaata seda lugu:

Küsimuse vastuvõtmise vorm, kirjuta oma