Allpool mõistame, kuidas toimub töötingimuste erihindamine vastavalt föderaalseadusele 426, käsitleme töötingimuste erihindamise läbiviimise korda, millised on töötingimuste erihindamise tähtajad, kes peaks. erihindamist läbi viima ja millise sagedusega.

Vaata ametlikku dokumenti siit:
Metoodika spetsiaalsetele töötingimuste hinnangud:

1. jaanuaril 2014 ilmus vastavalt föderaalseadusele 426 töötingimuste erihinnangu (SOUT) protseduur, mis asendas töökoha sertifitseerimise ürituse. SOUT-i sõnul on erinevate protseduuride kulud oluliselt vähenenud. Nimelt ei nõua paljud töökohad üldse erinevaid instrumentaalmõõtmisi.

Niisiis määratakse töötingimused kindlaks töötingimuste erihinnanguga.

LÜHIDALT LÕUNA LÄBIVIIMISE KOHTA

I Ohtude tuvastamine

Mida määratleb föderaalseadus 426 töötingimuste erihinnangu kohta? Kujutage ette, et olete oma töökohal. Küsige endalt, kas saate kindlaks teha kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu, mis teid mõjutavad? Nii et...

Erihinnang töötingimustele SOUT on järjestikuste meetmete kogum tuvastamaks:

1. Kahjulikud tootmistegurid;
2. Ohtlikud tootmistegurid;
3. Raske töö;
4. Tööstress.

Mis on kahjulik tootmistegur?

- see on tegur, mis võib kaasa tuua nii ägeda haigestumise ühes vahetuses kui ka pikaajalise kutsehaiguse igapäevatöös. Kõige sagedamini on see töökohal kuulmise teravuse langus (kuulmislangus).

Mis on ohtlik tootmistegur?

- See on tegur, mis võib otseselt põhjustada vigastusi. Näiteks võivad elektripaigaldise pöörlevad osad põhjustada töötajale vigastusi.

Mis on töö raskusaste?

- see on see, kui kaua inimene istub samas asendis, kui palju ta kõnnib, paindub, kui palju ta kannab koormat.

Mis on töömahukus?

- see on juhtimisotsuste tegemine, teabe lugemine. Näiteks treial, kes töötab masinal, “võtab” mõõdud, et toode vastaks joonisele.

II Määrata kindlaks tuvastatud ohutegurite mõju töötajale

Niisiis, meil on tegurid ja oleme need tuvastanud. Kõik need tegurid võivad põhjustada teie tervise halvenemist või mitte? No näiteks istun ma autos ja raadiost mängib vaikne muusika. On selge, et see ei too kaasa kuulmislangust. Aga kui keeran hästi valju ja kuulan iga päev 8 tundi ressiiverit, siis on selge, et tuleb kuulmispuue, st. terviseseisund halveneb.

Seetõttu peame kindlaks määrama tuvastatud tegurite mõju töötajale.

III Pakume individuaalseid ja kollektiivseid kaitsevahendeid juhuks, kui kõikide tuvastatud tegurite maksimaalsed lubatud kontsentratsioonitasemed on ületatud.

Siin on kõik selge. Ohtlike tegurite tasemete ületamisel on tööandja kohustatud tagama töötajad isikukaitsevahendite ja ühiskaitsevahenditega.

IV Vastused korduma kippuvatele küsimustele SOUT

Kes dirigeerib SOUT-i?

Töid teostab ettevõtte juures tegutsev komisjon, kuhu kutsuvad eksperdid töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi luba omavast spetsialiseeritud organisatsioonist.

Kuidas SOUTi tulemustest teatatakse?

SOUT tulemuste põhjal koostatakse järeldus, millised on töötingimused töökohal.

Mitu töötingimuste klassi on olemas?

Seal on 4 töötingimuste klassi:

1. klass "Optimaalne"— töökohal puuduvad kahjulikud tegurid. Kutsehaiguse ohtu ei ole.

Klass 2 “vastuvõetav”— on kahjulikke tegureid, kuid need jäävad lubatavatesse piiridesse. Töötaja tuli koju väsinuna, kuid pärast puhkamist ja magamist tundis ta end järgmisel hommikul hästi ja oli täielikult taastunud. Kutsehaiguste ohtu ei ole.

3. klass "Kahjulikud töötingimused"

Kahjulikud töötingimused jagunevad veel nelja alamklassi.

4. klass "Ohtlikud töötingimused"

Milliseid hüvitisi saab töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, kui tema töötingimused on klassifitseeritud 3. ja 4. klassi?

Oluline on märkida, et kui töö kuulub klassidesse 1 ja 2, siis töötajal ei ole õigust hüvitistele, garantiidele ega hüvitistele. Kuid klassides 3 ja 4 on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töötajal õigus saada järgmisi hüvitisi:

— St. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 "Tööaja lühendamine". Ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad klassiga 3.3; 3,4 ja 4. klassides on lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.

— St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117 "Iga-aastane tasustatud puhkus" Ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad klassiga 3.2; 3,3; 3.4 ja 4 omavad vähemalt 7 kalendripäeva pikkust lisapuhkust. Kõik, mis ületab 7 kalendripäeva, on töötajal õigus saada rahalist hüvitist.

— St. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 147 "Kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes töötavate töötajate töötasu" Selliste töötajate jaoks kogutakse ja makstakse palka suurendatud summas, vähemalt 4% kehtestatud palgast või tariifist.

Kõik need tingimused peavad sisalduma töölepingus.

Kõigi nende klasside kehtestamisel on tööandja kohustatud teid töötingimuste erihindamise tulemustega tutvustama 1 kuu jooksul pärast aruande kinnitamist. Tutvumiseks peab töötaja allkirja andma.

Järeldused: töötingimused määratakse töötingimuste erihinnanguga. Neid on vaja kahjulike ja ohtlike tegurite tuvastamiseks töökohal, et tööandja saaks kindlaks teha, millistele garantiidele ja hüvitistele töötajal on õigus. Ja need töötingimused peavad olema töölepingus kirjas.

ANDMED LÕUNA KOHTA

Tänapäeval puudub vajadus töökohtade sertifitseerimiseks (WM). Selle asemel korraldatakse kõikjal töötingimuste erihindamine (SOUT). Asendamine oli vajalik:

√ Vähendage äriüksuste kulusid. Kui enne erihinnangu kehtestamist töötajatele, kelle töötingimused kuulusid nimekirja 1 või 2 alla, maksid tööandjad pensionifondile täiendavalt 6-9%, siis nüüd on ettevõttele arvestatud lisatariifi summa pensionifondi tulemuste alusel. Erihinnang on 2-7%. Lisaks võimaldab PM-i deklareerimine vastuvõetava TS-ga vältida korduvaid SOUT-i ja sellega seotud kulusid.

√ Majanduslikult stimuleerida ettevõtete omanikke tegevusstandardeid parandama. Kui äsja läbiviidud töötingimuste erihindamine vastavalt föderaalseadusele 426 näitab, et töötajate OPF-i ja VPF-iga kokkupuute negatiivsed ilmingud on rakendatud kaitsega täielikult välistatud, on nende lisatariif 0% (teil pole üldse juurde maksta). Seetõttu peaks minevikku jääma omanike mõtted, mis on tulusam: pensionifondi lisaintressi maksmine ebasoodsate tegurite kõrvaldamata mõjude eest või tootmise moderniseerimine. Skeem osutub samaks: vähem halba mõju töötajatele – maksate vähem.

√ ja töötingimuste (WC) seisundi jälgimine mis tahes profiiliga ettevõtetes.

Kes peaks SOUT-i korraldama?

Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" artiklis 426 selgitatakse, et see protseduur on vajalik kõigi riigis eksisteerivate RM-ide jaoks. Erand – RM:

√ milliseid kodutöötajad endale organiseerisid;
√ töötajad, kes täidavad oma ülesandeid eemalt;
√ üksikisikute palgatud töötajad (näiteks aednikud, kokad, eramajapidamiste lapsehoidjad).

SOUT-i töötingimuste erihindamist korraldatakse eranditult nendel töökohtadel, kus keegi juba töötab. Kui RM on vaba, siis SOUT-i selle jaoks ei korraldata. Tööandjaid, kes eiravad SOUT-i vajadust, karistatakse art. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Milline on töötingimuste erihindamise ajaline raamistik?

Töötingimuste erihindamise aeg sõltub:

√ millal see korraldatakse;
√ mis juhtus nendes RM-ides enne;
√ millised TS-d neil praegu on.

1. Sertifitseeritud RM-iga ettevõtetel, mille tulemused veel kehtivad, on lubatud korraldada SOUT esmakordselt pärast dokumentides märgitud perioodi lõppu. Soovi korral aga ei pea seda kuupäeva ootama: erihindamise saad korraldada varem.

2. Föderaalseadus 426 “Töötingimuste erihindamise kohta” nõuab, et SOUT-protseduuri tuleks korrata iga 5 aasta järel.

3. Juhul, kui Moldova Vabariigi tööstandardid osutuvad vastuvõetavaks, esitatakse Riiklikule Tööinspektsioonile deklaratsioon, mis kinnitab, et tööstandardid vastavad riiklikele töökaitsenõuetele. Klassikalisel juhul kehtib see 5 aastat. Kui selle perioodi jooksul jääb Moldova Vabariigi kaitsekorralduskavas kõik samaks, NA või PP ei ole toimunud, siis pikendatakse deklaratsiooni sama perioodi võrra.

4. Seaduse nr 426 föderaalseaduse kohaselt tuleb töötingimuste erihindamine korraldada ettenägematult, kui:

NS, PZ salvestatakse (SOUT tehakse "kulutatud" RM jaoks);
hakati kasutama äsja loodud RM-e;
muutus tehniline protsess, tehti ümbervarustust, toimus muid muudatusi, mis muutsid ebasoodsate tegurite paigutust ja omadusi.

Kui ülaltoodud sündmused leiavad aset 180 päeva jooksul alates nende registreerimisest, peab teil olema aega spetsiaalse töötingimuste hindamise (SOUT) korraldamiseks. Kui asjaolude muutumine eeldab plaanivälist erihindamist, tühistatakse eelmise tulemused enne tähtaega.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Töötingimuste erihindamise ligikaudne protseduur soovitab järgmist toimingute jada:

1. Koostöö ettevalmistamine. Tööandja korraldab ja rahastab töötingimuste erihindamist (SOUT). Ta sõlmib temaga GPA. Et huvilistel oleks lihtsam õigeid spetsialiste leida, on olemas spetsiaalne register. Kõik nad kasutavad korraldusega 33n kinnitatud töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodikat.

2. Ettevalmistused. Spetsiaalse hindamiskomisjoni moodustamise kohta antakse välja kohalik normatiivdokument, mis:

Kaasatakse töötajate esindajad (näiteks ametiühingutöötajad), töökaitseteenistuse esindajad ja muud isikud;
koosneb paaritust arvust ettevõtte töötajatest, kes läbivad SOUT;
juhib tööandja isiklikult või tema poolt määratud isik (näiteks tegevdirektor).

Enne töö algust koostatakse SOUT-i vajavate RM-ide nimekiri. Oluline on kindlaks teha, milliseid neist võib pidada sarnaseks. Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" artikkel 426 lubab töötingimuste erihindamist läbi viia ainult 20% sellistest töökohtadest ja lõppjäreldusi laiendada ülejäänud 80% ulatuses. Näiteks kui ettevõttel on 100 sarnast PM-i, on SOUT-i võimalik teostada (ja selle eest tasuda) ainult 20 eest. See osutub heaks säästuks. Selle põhimõtte kohaselt töödeldavate RM-ide minimaalne arv on 2. Näiteks kui sarnaseks tunnistatakse ainult 5 RM-i, tehakse SOUT neist 5-st mis tahes kahe jaoks.

Vastavalt föderaalseadusele 426 "Töötingimuste erihindamise kohta" võetakse arvesse järgmisi RM-sid:

Varustatud identsete töövahenditega, töötajate kaitsega, sarnaste ventilatsioonisüsteemidega;
ette nähtud identsete lähteainete töötlemiseks;
asub tüüpilistes ruumides;
nõuab töötajate kaasamist, elukutseid, töörežiime, mille isikukaitsevahendid on identsed.

3. OPF ja VPF määratlus töötajatele kahju tekitamine. Selles etapis tulevad mängu spetsiaalse organisatsiooni eksperdid. Töötingimuste erihindamise läbiviimise meetodil 33n juhindudes selgitatakse välja, kas tuvastatud tegurid on eriklassifikaatorites märgitud. Tulemused vaatab läbi ja kinnitab komisjon. Kui vasteid ei leita, loetakse UT-d vastuvõetavaks. See tähendab, et täiendavad mõõtmised pole vajalikud. Sellise RM-i kohta esitatakse deklaratsioon Riiklikule Maksuinspektsioonile. Kui leitakse sobivus, jätkavad spetsialiseerunud spetsialistid mõõtmisi.

4. Mõõtmised. Need on korraldatud töötingimuste erihindamise läbiviimise metoodikas 33n sätestatud järjekorras. Kõik mõõtmised on dokumenteeritud. Iga tegur nõuab eraldi protokolli täitmist. Hiljem klassifitseeritakse TÜ-d RM-is tegurite kogumi tunnuste järgi.

RM-de puhul, kus on välja kujunenud olukord, mis muudab spetsialiste geodeetidel ligipääsu võimatuks, näeb töötingimuste erihindamise läbiviimise kord ette TÜ liigitamise ohtlikuks. See registreeritakse spetsiaalses protokollis. Selle koopia saadetakse Maksuinspektsioonile hiljemalt 10 päeva jooksul pärast originaali allkirjastamist. Seda tehakse ka siis, kui kogu RM-ide nimekirja erihindamine pole veel lõppenud.

5. Tulemuste töötlemine. Lõpparuanne sisaldab teavet:

Ekspertorganisatsiooni sertifikaadid, load, mis kinnitavad tema õigust ja võimet tegeleda eritehnikaga, sealhulgas teatud profiiliga ettevõtetes;
erihinnangu kokkuvõte;
kaasatud spetsialistide arvamused;
komisjoni, spetsialistide, ekspertide töödokumentatsioon (kaardid, mõõtmisprotokollid ja need, mis näevad ette PM ohtlikuks tunnistamise otsuse (olemasolul));
töötatud RM-de nimekiri (sh samalaadsed);
erihindamiseks valitud RM-de jaoks välja töötatud töökaitsemeetmed.

6. Tutvumine. Pärast lõpparuande allkirjastamist kõigi volitatud isikute poolt, tööandja:

tutvustab töölised neid puudutava teabega läbiviidud erihindamise kohta;
avalikustab kokkuvõtlik teave teie Interneti-ressursi kaudu läbi viidud SOUT-i kohta.

Tal on selleks aega 30 päeva.

7. Tulemuste sisestamine registrisse. SOUT-i käigus saadud teabe sisestavad kaasatud organisatsiooni eksperdid spetsiaalsesse riigi raamatupidamissüsteemi. Alates hetkest, kui SOUT-i lõplik dokument jõustub, on neil selleks aega 10 päeva.

Niisiis saime aru, kuidas kasutatakse töötingimuste erihindamiseks seadust 426 föderaalseadust ja korraldusega 33n kinnitatud töötingimuste erihindamise metoodikat, millised on töötingimuste erihindamise tähtajad. , uuris selle rakendamise korda ja mõistis, millistes RM-ides see tuleb korraldada, ja mõnel - ei.

Saate alla laadida 426 föderaalseaduse ja SOUT-i läbiviimise metoodika, kasutades artikli alguses postitatud linke. (10 hinnangud, keskmine: 4,10 5-st)

Tervitused, kallid sõbrad! Annan teile teada, et 1. mai 2016. aasta föderaalseadusega nr 136-FZ muudeti 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadust nr 426-FZ „Töötingimuste erihindamise kohta”.

Muudatused näevad ette võimaluse tunnistada töötingimuste vastavus riiklikele töökaitsenõuetele seoses töökohtadega, kus töötingimused on tunnistatud optimaalseteks ja vastuvõetavateks.

Märgitakse, et deklaratsioon tuleb lõpetada, kui töötajaga seoses või tema töökohal avastatakse kontrolli käigus riigi poolt reguleeritavate töökaitsenõuete rikkumisi.

Lisaks kehtestab föderaalseadus nr 136-FZ tööandja kohustuse teavitada töötingimuste erihinnangut läbi viinud organisatsiooni (edaspidi SOUT) SOUT-i läbiviimise aruande heakskiitmisest.

Seega peab tööandja 3 tööpäeva jooksul alates erihindamise ja hindamistöö rakendamise aruande kinnitamise kuupäevast:

— teavitama erihindamise läbi viinud organisatsiooni mis tahes kättesaadaval viisil, mis tagab teatamise fakti kinnitamise võimaluse;

— saadab erihindamistöö läbi viinud organisatsioonile heakskiidetud erihindamistöö läbiviimise aruande koopia tähitud kirjaga koos nõutud tagastuskviitungiga või kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendina.

Sel juhul tuleb järgida Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid riigi- ja muude seadusega kaitstud saladuste kohta.

Föderaalseadus nr 136-FZ selgitab ka plaanivälise erihinnangu ajakava:

- mitte rohkem kui 12 kuud - äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtul, tehnoloogilise protsessi muutmisel ja tootmisseadmete väljavahetamisel;

- mitte rohkem kui 6 kuud - muudel juhtudel, mis on sätestatud SOUT-i föderaalseaduse artiklis 17.

Samuti näeb föderaalseadus nr 136-FZ ette võimaluse kasutada kuni 31. detsembrini 2020 kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise meetodeid (meetodeid), mis on heaks kiidetud kasutamiseks enne föderaalseaduse jõustumist kehtestatud viisil. 26. juuni 2008 seadus nr 102 – föderaalseadus "Mõõtmiste ühtsuse tagamise kohta", st ilma nende sertifitseerimiseta.

Lisaks täpsustab föderaalseadus nr 136-FZ järgmisi küsimusi:

— erihindamise tulemuste edastamine föderaalsesse osariigi infosüsteemi erihindamise tulemuste registreerimiseks;

— nõuded erihindamist läbiviivatele organisatsioonidele ja erihindamist läbiviivate organisatsioonide registri pidamise kord;

Töötingimused on iga ettevõtte toimimise kõige olulisem põhimõte. Selles artiklis kirjeldatakse tööstusrajatiste kontrolli- ja hindamistööde teostamise korda.

Töötingimuste erihinnang: mis see on?

Töötingimuste hindamine on erimeetmete kogum, mis on suunatud tootmise ja tööprotsessi kvaliteedile ja kahjulikele teguritele. Kontrolli tulemuste põhjal võib selguda, et töötingimused tootmisüksuses ei vasta valitsuse kehtestatud standarditele. Sel juhul peavad auditeeritud organisatsiooni esindajad rakendama teatud arvu meetmeid, mille eesmärk on kõrvaldada kahjulikud tootmistegurid.

Kontrolli tulemuste põhjal määratakse ettevõtetele eriklassid või alamklassid, tänu millele on võimalik kindlaks teha töötingimuste mittevastavuse määr kehtestatud standarditele.

Õiguslik alus

Esitatud protsess peaks olema seadusega reguleeritud. Olulisim regulatiivakt, mis siinkohal esiletõstmist vääriks, on 426-FZ „Käesoleva seaduseelnõu reguleerimise teemaks on kontrollitava organisatsiooni esindajate ja vahetult kontrolli- ja hindamistegevust teostavate ekspertide endi vahel tekkivad suhted. Esitatud määratleb õiguste, kohustuste ja kohustuste hindamisel osalejate organisatsiooniline alus.

Väärib märkimist, et föderaalseadus nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta" pole kaugeltki ainus normatiivakt, mis kehtestab hindamistöö toimimise tingimused ja põhimõtted konkreetses ettevõttes. Samuti on olemas Venemaa töökoodeks, samuti kohaliku tasandi üksikmäärused.

Eraldi on vaja rõhutada föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise" artiklis nr 2 sätestatud olulist normi. Siin on märgitud rahvusvahelise õiguse prioriteedi põhimõte siseriikliku õiguse ees. Kõnealune normatiivakt peab seega vastama ka rahvusvahelistele standarditele.

Tööandjate ja töötajate volituste ja kohustuste kohta

Käsitletava seaduseelnõuga kehtestatakse käitumisreeglid tööandjatele ja töötajatele juhtudel, kui nende organisatsioon kuulub hindamiseksamile. Siin on tööandjate õigused:

• oskus läbi viia plaaniväliseid protseduure töötingimuste hindamiseks;
• õigus nõuda kontrolli teostavalt asutuselt hindamistulemuste põhjendust;
• õigus nõuda kontrolli- ja hindamisorganisatsiooni staatust kinnitavaid dokumente;
• võimalus kontrolli tulemused edasi kaevata.

Millised kohustused on tööandjal? Seadus sätestab vajaduse hoiatada töötajaid töötingimuste hindamise, samuti olemasolevate tingimuste parandamisele suunatud meetmete rakendamise eest.

Teatud õigused on ka töötajal endal. Siinkohal tasub esile tõsta kontrollide juures viibimise võimalust, tööandja või hindamist läbiviiva eksperdi poole pöördumise õigust, samuti kontrolli- ja hindamistegevuse tulemuste edasikaebamise võimalust. Töötajal on muu hulgas üks väga oluline kohustus. Räägime vajadusest tutvuda töötingimuste hindamise tulemustega.

Kontrolli- ja hindamisorganisatsioonide volituste ja kohustuste kohta

Millised õigused ja kohustused on töötingimuste erihindamist teostaval asutusel? Sellele küsimusele annab vastuse kõnealuse normatiivakti artikkel 6. Seega on organisatsioonil õigus:

• keelduda oma kutsetegevusest, kui selle elluviimine kujutab endast ohtu elule ja tervisele;
• edasi kaevata riikliku järelevalve alal volitatud täitevvõimuorganite korraldusi.

Millised ülesanded on esindataval organisatsioonil? Siin tasub tähele panna:

• hindamistulemuste esitamine tööandja nõudmisel;
• spetsiaalsete mõõteriistade kvaliteetne kasutamine;
• tööandjale kontrolli tegemisest keeldumise esitamine, kui viimane ei ole esitanud kõiki vajalikke dokumente.

Ja veel, mis see on - töötingimuste erihinnang? Lihtne on arvata, et tegemist on nii mõne vaadeldavates õigussuhetes osalejate kui ka teiste osaliste suure hulga kohustuste kombinatsiooniga.

Töötingimuste erihindamise ettevalmistamisest

Töötingimuste hindamine on tegelikult väga keeruline ja väga pikk protsess. Seetõttu võib selle ettevalmistamine võtta palju vaeva ja aega. Kuidas aga kõike planeerida nii, et kontroll- ja hindamistöö toimuks kiiresti ja tõhusalt? Sellele küsimusele annab vastuse artikkel 9 nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta".

Tööandja peab moodustama komisjoni. Selle töögraafik, tööde maksumus - kõik need ja paljud muud punktid on lepingus fikseeritud. Komisjoni juhib kas tööandja ise või tema esindaja. Koostatakse nimekiri kontrollitavatest ja hinnatavatest töödest. Niipea kui selline nimekiri on valmis, on võimalik tööd alustada.

Erihinnangu läbiviimisest

Mida saab veel öelda töötingimuste erihindamise kohta? Mis see on ja kuidas see protsess käib? Kõnealuse õigustloova akti artikkel 8 sätestab, et kogu vastutus hindamiste rahastamise ja korraldamise eest lasub tööandjal. Kogu protsess peab rangelt järgima seadusega kehtestatud standardeid ja vähemalt kord viie aasta jooksul. Miks väljastatakse vastav korraldus töötingimuste erihindamise läbiviimiseks (näidist vaata allolevat fotot).

Nagu juba mainitud, on vaadeldava protsessi põhieesmärk ohtliku ja kahjuliku looduse tuvastamine. Selle eesmärgi saavutamisel on oluline arvestada:

• eelmiste kontrollide tulemused;
• tootmisseadmete kvaliteet;
• organisatsiooni töötajate ettepanekud, kaebused ja soovid, mille suhtes kontrolli- ja hindamistoiminguid läbi viiakse;
• vigastusjuhtumite sagedus kontrollitavas ettevõttes;

Föderaalseadus "Töötingimuste erihindamise kohta" sätestab, et kontrolli tulemuste põhjal tuleb koostada eridokument hindamise tulemustega. Mida peaksite selle dokumendiga tegema?

Hindamistulemuste rakendamisest

Kõnealuse õigustloova akti artiklis 7 on sätestatud, et töötingimuste erihindamise tulemusi tuleks kohaldada järgmist tüüpi tegevuste suhtes:

• kontrollifunktsioonide teostamine töötingimuste olukorra üle;
• töötajate teavitamine võimalikest riskidest;
• töötingimuste parandamisele suunatud tegevuste planeerimine ja kvaliteetne elluviimine;
• lisakindlustuse määrade arvutamine;
• statistiliste andmete koostamine;
• meditsiinitöötajate meelitamine töötingimustest haigestunud töötajate probleeme lahendama;
• ohutute töötingimustega seotud erimeelsuste analüüs ja lahendamine jne.

Töötingimuste hindamise tulemuseks võib olla ka eriklassifikaatori koostamine. Täpselt sellest arutatakse edaspidi.

Töötingimuste klassifikatsioonist

Föderaalseaduse "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklis 14 on sätestatud peamised klasside ja alamklasside tüübid, mida saab kontrolli- ja hindamistöö tulemuste põhjal ettevõtetele määrata. Kokku on neli klassi.

Neljandasse klassi kuuluvad väga kõrge ohutasemega töötingimused. Selle rühma eripäraks on tegurite olemasolu, mis võivad ohustada töötaja elu.

Kolmas klass määratakse ettevõtetele, kus ohtlikud töötingimused võivad ohustada töötaja keha ja vastavalt ka tervist. Seal on 4 kraadi, need on ka kolmanda klassi alamklassid. Esimene aste kehtib ettevõtetele, mille töötajad ei saa taastuda pärast 24-tunnist vahetust. Teine aste omistatakse organisatsioonidele, kui seal töötavatel inimestel on kerged kutsehaigused. Kolmas ja neljas aste puudutavad vastavalt töövõimele ohtlikke kutsehaigusi.

Teine klass on tööstusettevõtete seas kõige levinum. See iseloomustab töötingimusi, mille korral inimene suudab taastuda vähem kui 24 tunniga. Esimene klass määratakse ettevõtetele, kus puuduvad täielikult kahjulikud töötingimused või kus neid on vähe.

Riigi infosüsteem hindamiseks

Organisatsiooni töötingimuste erihindamine ei toimu kontrollimatult. Kõnealuse normatiivakti artikli 18 kohaselt on kontrolli- ja hindamistegevuses osalejate kohta teabe salvestamiseks spetsiaalne infosüsteem.

Seega tuleb tööandja ja tema organisatsiooni kohta süsteemis märkida järgmine teave:

• isiku nimi;
• asukoht, maksukohustuslasena registreerimisnumber, osariigi number. registreering, kood vastavalt majandustegevuse liikide klassifikaatorile;
• töökohtade arv;
• töötingimuste klasside ja alamklasside jaotus;
• teave töötingimuste erihinnangu muudatuste kohta korduvate tõrjemeetmete rakendamisel.

Samuti tuleb esitada teave töökoha kohta. Seega salvestab teabebaas järgmised andmed:

• töötajate arvu kohta;
• klasside jaotuse kohta;
• töötaja koodi ja tema TIN-i kohta;
• töötajate õiguste kujunemise alustel jne.

Infosüsteemi operaator on Venemaa valitsus.

Kes hindamist läbi viib?

Organisatsioonid, millel on erisertifikaat konkreetse ettevõtte hindamistegevuse läbiviimiseks, tuleb kanda vastavate asutuste riiklikku registrisse ning nende kohta käiv teave edastada ülalkirjeldatud infosüsteemi.

Nii raske kui see ka poleks, teostavad hindamisfunktsioone spetsiaalselt volitatud eksperdid. Need on isikud, kes on läbinud atesteerimise ja omavad töö tegemise õiguse tunnistust. Nõuded ekspertidele on üsna lihtsad:

• kõrghariduse olemasolu;
• praktilise kogemuse olemasolu.

Kõik eksperdid on sõltumatud. Pean ütlema, et see on terviku kõige olulisem põhimõte, millest tuleb edaspidi juttu.

Sõltumatuse põhimõttel

Mis see on – töötingimuste erihinnang? See on ennekõike iseseisev ja väga keeruline protsess, mida saab kontrollida ainult riik. Milline on kontrolli- ja hindamisasutuste sõltumatus? Seadus ütleb, et töötingimuste hindamise protseduure ei saa läbi viia järgmised isikud ja organid:

• täitevvõimu ametnikud;
• enim auditeeritud organisatsiooni asutajad ja tööandjad;
• eksperdid, kes on auditeeritava organisatsiooni asutajate ja tööandjate lähisugulased.

Lihtne on aimata, et iseseisvuse põhimõte kujunes seadusega võimalike korruptsioonikuritegude ärahoidmiseks.

Nagu teada, võivad kõik korruptsiooni ilmingud, eriti selliste oluliste protsesside elluviimisel, kaasa tuua töötingimuste halvenemise. Töötingimuste halvenemine toob suure tõenäosusega kaasa inimohvreid.

Riiklikust kontrollist ja hindamistööde ekspertiisist

Föderaalne täitevorgan peab jälgima vaadeldava eelnõu nõuete täitmist. Valitsusasutuste loodud eritööinspektsioonid peavad perioodiliselt kontrollima hindamistööd tegevaid organisatsioone.

Eraldi tasub esile tõsta täitevvõimuorganite läbiviidud erikontrolli. Kontrolli- ja hindamisorganisatsioonid, kes ei vasta eksami nõuetele, võivad kaotada erilitsentsi töötegevuseks.

1. jaanuaril 2014 jõustus föderaalseadus nr 426 "Töötingimuste erihindamise kohta". Samal päeval ka varem kehtinud korraldus, mis nägi ette töökohtade sertifitseerimine vastavalt töötingimustele.

Kes on seadusega kohustatud läbi viima töötingimuste erihindamist?

Töötingimuste erihindamine vastavalt uuele seadusele sisaldub kõikide tööandjate puhul, kui personalitabelis on vähemalt üks töötaja, kellega on sõlmitud tööleping. Kõik tööandjad on kohustatud järgima seadust, olenemata nende omandivormist. Erandiks ei ole ka töötajad, kellel ei ole tööandja territooriumil alalist töökohta, näiteks müügiagendid või kaupmehed.

Seaduse täitmisest on vabastatud ainult üksikettevõtjad, kes töötavad täiesti iseseisvalt ja neil pole ühtegi töötajat. Eraisikud, kes on sõlminud lepingud mistahes tööde tegemiseks kolmandate isikutega, ei ole kohustatud järgima seaduses sätestatut. See säte kehtib ainult juhul, kui üksikisik ei ole registreeritud üksikettevõtjana.

Kodutööd kasutav tööandja, kus osa või kõik töötajad töötavad kaugtööna peakontorist, ei pea selliste töökohtade korda rakendama.

Mis on töötingimuste erihindamine?

Seadus määratleb töötingimuste erihinnangu kui meetmete või protseduuride jada, mille eesmärk on tuvastada seal töötavate inimeste tervist negatiivselt mõjuvad tootmistegurid. Tegurid võivad olla otseselt seotud tööülesandega, mida töötaja täidab. Ja neid saab põhjendada üldise tootmiskeskkonnaga, milles töökoht asub. Konkreetse töötaja tööülesanne ei tohi hõlmata raskete raskuste tõstmist ega töötamist tuleohtlike ainetega. Kuid kui tema töökoht asub tootmistehnoloogiaga põhjendatud põhjustel “kuumas” töökojas, siis on sellist töökohta raske optimaalseks või vastuvõetavaks liigitada.

Kõigi tööga seotud tegevuste eest on kohustatud tasuma ainult tööandja vastavalt seadusele. Igasugune väljapressimine töötajatelt on vastuvõetamatu.

Seadus lubab neil organisatsioonidel, kellel oli 1. jaanuaril 2014 seisuga töötingimuste atesteeritud töötajad, viia esimene erihindamine läbi 5 kalendriaasta pärast, kuid hiljemalt 31. detsembril 2018.

Pärast 01.01.2014 registreeritud ettevõtted on seadusest tulenevalt kohustatud esmase hindamise läbi viima hiljemalt 31. detsembril 2018. Samas on ühekordse rahalise koormuse vähendamiseks lubatud menetlus läbi viia etapiviisiliselt.

Kontoritöötajate töötingimuste hindamine

Kui töökoht asub organisatsiooni või üksikettevõtja territooriumil, tuleb selle töötingimusi eriliselt hinnata. See kehtib ka nende kohta, kes töötavad ainult kontoris arvutitega; ja need, kes töötavad tootmises; ja teenindajateks liigitatud töötajad, nagu tunnimehed, tunnimehed, koristajad jne. On eksiarvamus, et kontoritööd kuuluvad deklareerimisele, s.t. Erihindamist läbiviiv organisatsioon märgib oma järelduses, et töökohal puuduvad tervist negatiivselt mõjutavad tegurid ning kõik need andmed on deklaratsioonis.

Mida aga teha tööpinna valgustamisega? Kunstlikku valgustust tuleks mõõta kõigil töökohtadel.

Loomulikult on töökohti, mis tuleb deklareerida, olemas, kuid need on tühised. Deklaratsiooni vorm kinnitati Tööministeeriumi 02.07.14 korraldusega nr 82n. Deklaratsiooni esitab tööandja ja see kehtib 5 kalendriaastat. Kui selle aja jooksul töötingimused nendel töökohtadel ei muutu, pikeneb deklareerimisperiood veel 5 aasta võrra.

Kuid see leevendus ei kehti allpool käsitletavate juhtumite kohta, mille kohaselt on ettevõte kohustatud läbi viima töökohtade hindamiseks plaanivälise menetluse.

Millal ja miks tehakse töötingimuste plaanivälist erihindamist?

Kui ettevõttel või organisatsioonil on kehtiv dokument, mis kinnitab kõigi föderaalseaduses nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" sätestatud vajalike meetmete rakendamist, siis on vähemalt üks järgmistest asjaoludest vajadus korraldada erakorralist või plaanivälist erihindamist.
Selliste olukordade loetelu on kindlaks määratud artikliga. 17 FZ-426 ja sisaldab:

• uue töökoha loomine, mida viimase erihindamise ajal ei eksisteerinud. Sellistel juhtudel eraldavad seadusandjad kõigi vajalike meetmete võtmiseks kuus kalendrikuud;
• katsetatud töökohal juhtunud õnnetus. See hõlmab ka töötajate kutsehaiguste juhtumeid;
• tehnoloogilises protsessis on toimunud olulisi muudatusi; materjalid, komponendid, tööriistad ja seadmed on muutunud. Kui muutused on toimunud paremuse poole, on tööandja isegi kulude korral huvitatud töötingimuste plaanivälise erihinnangu läbiviimisest, kuna selle tulemusi võetakse arvesse täiendavate pensionide sissemaksete arvutamisel. pensionifond;
• Tööinspektsioon võib teha järelduse erihindamise vajalikkuse kohta nõutavat 5 aastat ootamata, kui töötingimuste kohta laekub arvukalt kaebusi.

Töötingimuste erihindamine. Miks seda läbi viia?

Kõigile oli kohustuslik ka varem kehtinud töökohtade tõendamise kord töötingimuste alusel. Kuid paljud eelistasid maksta suhteliselt väikese trahvi, selle asemel, et läbida kallis menetlus. Praegustes tingimustes seadus sellist valikut ei jäta: rahatrahv või erihinnang. Ametniku trahv alates 2015. aasta algusest jääb vahemikku 5–10 tuhat rubla. Organisatsiooni, kes keeldub seadusega ettenähtud toimingute tegemisest, karistatakse 60-80 tuhande rubla ulatuses. Kõik töökaitsega seotud trahvid ja karistused on üksikasjalikult kirjeldatud artikli 2. osas. 5.27.1 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik. Kui üks kord trahvi saanud ettevõte olukorra parandamiseks abinõusid ei võta, on korduv karistus veelgi karmim. Seekord võidakse ametnik kanda diskvalifitseeritute nimekirja kuni 3 aastaks. Ettevõtete trahv suureneb 200 tuhande rublani. Olenevalt asjaoludest võib ettevõtte tegevuse peatada kuni 90 päevaks. 5. osa saab korduva karistamise aluseks. Art. 5.27.1, osa 23 art. 19.5 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik.

Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Ettevõte, kes on kohustatud või kavatseb vabatahtlikult läbi viia töötingimuste erihindamist, on kohustatud sõlmima lepingu organisatsiooniga, kellel on samalaadse tegevuse sertifikaat või litsents. Töötingimuste erihindamise läbiviimine tuleb fikseerida antud organisatsiooni põhi- või lisategevusena. Lisaks peab organisatsioon vastama järgmistele nõuetele:

1. personali koosseisu peab kuuluma 5 või enam eksperti - tunnistuse omanikku, mis volitab nende omanikku tegema töötingimuste erihinnanguga seotud töid;
2. vähemalt ühel neist ekspertidest peab olema hügieenialase kõrghariduse diplom, olgu selleks siis üldhügieen, tööhügieen, sanitaar- ja hügieenilist laadi laboriuuringud;
3. organisatsioonil peab olema oma vastava akrediteeringuga katselabor;
4. Organisatsioon kanti erihindamise ajal seda tüüpi tegevusega tegelemise õigust omavate ettevõtete registrisse.

Erihindamist läbiviiva ettevõtte juht annab tema poolt allkirjastatud korralduse komisjoni moodustamise kohta. Soovitav on liikmete arv olla paaritu. Komisjoni peab kuuluma isik, kes vastutab ettevõttes töökaitse eest. Õigusaktid näevad ette, et 50 või enama töötajaga organisatsioonidel peab olema töökaitse eest vastutav üksus. Kui palganumber on alla 50 inimese, siis on võimalik ametikohti kombineerida.

See on vaikiv soovitus teha kõik ohutusega seotud logid korda. Samuti nõuab komisjon kõigi töötajatega personaligraafikuid ja töölepinguid. Kui koosseisutabelis on üksusi, mille vähendamine on juba toimunud või on lähitulevikus plaanis, on soovitatav need enne komisjoni töö alustamist läbi kriipsutada. Kui ettevõte plaanib lähitulevikus personali laiendada, siis enne kõigi protseduuride alustamist on parem lisada kõik ametikohad personalitabelisse. See võimaldab teil vältida erakorralisi erihinnanguid. Seda tuleb teha eelnevalt, kuna erihinnangu jaoks mõeldud töökohad valitakse otse personalitabelist.

Valitud organisatsioon, kellega on sõlmitud leping seda tüüpi teenuse osutamiseks, teeb kõikidel töökohtadel uuringuid, et selgitada välja tervisele negatiivselt mõjuvad tegurid. Pärast kõigi vajalike katsete ja mõõtmiste läbiviimist koostab erihindamist teostav organisatsioon Venemaa Tööministeeriumi 24. jaanuari 2014. aasta korralduse nr 33n kohaselt akti. Aktile tuleb lisada kõik mõõtmisprotokollid ja ekspertiisiaktid. Tutvuge aruandele lisatavate dokumentide loendiga (seaduse nr 426-FZ punkt 1, artikkel 15). Aruandele peavad alla kirjutama kõik komisjoni liikmed ja selle peab kinnitama ettevõtte juht.

Hindamistulemuste põhjal saab iga töökoht määratud klassi:

• 1. klass – töökohta peetakse tervisele täiesti ohutuks;
• klass 2 – töötingimusi sellises kohas peetakse vastuvõetavaks;
• 3. klass – sellisel töökohal töötamine võib olla tervisele kahjulik;
• 4. klass – sellistes tingimustes töötamine on elule ja tervisele ohtlik.

Töökohtade klassifikatsiooni on üksikasjalikult kirjeldatud 2. osa 2. osas. 3, seaduse nr 426-FZ lõige 14. Kui ettevõttel on 3. või 4. ohuklassiga töökohti, on organisatsioon kohustatud tasuma pensionifondi täiendavaid sissemakseid vastavalt artiklile. 58.3 Föderaalseadus nr 2012-FZ, 24. juuli 2009 "PRF-i tehtavate kindlustusmaksete kohta".

Hindamine on lõpetatud. Mis siis?

Iga ettevõtte töötaja peab 30 päeva jooksul pärast kontrolli lõppu tutvuma allkirja vastu komisjoni ja eksperdi järeldustega. Kui ettevõttel on ametlik veebisait, tuleks sama aja jooksul ka tulemused sellele postitada. Seda tehakse artikli 15 lõike 6 kohaselt Seadus nr 426 föderaalseadus “Töötingimuste erihindamise kohta”.

Töötingimuste hindamine on ettevõtte jaoks pensionifondi täiendavate sissemaksete võtmise aluseks. Sissemaksete suurus määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni pensionifondi 12. veebruari 2014 kirjale nr NP-30-26/1707 "Kindlustusmaksete täiendavate tariifide kohta". Maksimaalne lisatariif on 8%. Töökohtadel, kus töötingimusi peetakse optimaalseteks või vastuvõetavateks, lisatariifi ei võeta.

Töökohtadele, mille puhul ei ole tuvastatud kahjulikke tegureid, koostatakse vastavusdeklaratsioon, mis esitatakse vastavas vormis ja viisil tööinspektsioonile. Sellise deklaratsiooni kehtivusaeg ei ületa 5 aastat, see tähendab kuni järgmise töötingimuste erihinnanguni.

"Töötingimuste erihindamise kohta"

muudatuste ja täiendustega, sisaldub tekstis, vastavalt föderaalseadustele:

23. juuni 2014 nr 160-FZ, 13. juuli 2015 nr 216-FZ, 1. mai 2016 nr 136-FZ,

19. juuli 2018 nr 208-FZ)

Peatükk 1. Üldsätted

Artikkel 1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimisala

1. Käesoleva föderaalseaduse reguleerimise objektiks on suhted, mis tekivad seoses töötingimuste erihindamise läbiviimisega, samuti tööandja kohustuse täitmisega tagada töötajate ohutus nende töötegevuse käigus ja töötajate õigused töökohale, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele.

2. Käesoleva föderaalseadusega kehtestatakse töötingimuste erihindamise läbiviimise õiguslik ja organisatsiooniline alus ja kord, määratakse kindlaks töötingimuste erihindamises osalejate õiguslik seisund, õigused, kohustused ja vastutus.

Artikkel 2. Töötingimuste erihindamise määrus

1. Töötingimuste erihindamise reguleerimine toimub käesoleva föderaalseaduse, teiste föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega.

2. Töötingimuste erihindamist reguleerivad standardid, mis sisalduvad föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides, peavad vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja käesoleva föderaalseaduse normidele.

3. Kui Vene Föderatsiooni rahvusvaheline leping kehtestab reeglid, mis erinevad käesolevas föderaalseaduses sätestatust, kohaldatakse rahvusvahelise lepingu eeskirju.

Artikkel 3. Töötingimuste erihindamine

1. Töötingimuste erihindamine on järjepidevalt rakendatavate meetmete ühtne kogum töökeskkonnas ja tööprotsessis kahjulike ja (või) ohtlike tegurite (edaspidi ka kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid) väljaselgitamiseks ning hindamiseks. nende mõju tase töötajale, võttes arvesse nende tegelikke kõrvalekaldeid standarditest (hügieenistandardid), mille on kehtestanud Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan töötingimuste ning isiku- ja kollektiivkaitsevahendite kasutamise kohta. seadmed töötajatele.

2. Töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal kehtestatakse töötingimuste klassid (alaklassid) töökohal.

3. Kodutöötajate, kaugtöötajate ja tööandjatega töösuhetesse astunud töötajate – isikute, kes ei ole üksikettevõtjad – töötingimuste erihindamist ei tehta.

4. Riigiteenistujate ja munitsipaaltöötajate töötingimustega seotud töötingimuste erihindamise läbiviimist reguleerivad föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid. Riigiteenistuse ja munitsipaalteenistuse föderatsioon.

Artikkel 4. Tööandja õigused ja kohustused seoses töötingimuste erihinnanguga

1. Tööandjal on õigus:

1) nõuda töötingimuste erihindamist läbiviivalt organisatsioonilt oma tegevuse tulemuste põhjendust;

2) viima läbi plaanivälise töötingimuste erihindamise käesoleva föderaalseadusega kehtestatud viisil;

3) nõuda töötingimuste erihinnangut läbiviivalt organisatsioonilt dokumente, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud nõuetele;

4) vaidlustada käesoleva föderaalseaduse artiklis sätestatud viisil töötingimuste erihinnangut läbiviiva organisatsiooni tegevus (tegevusetus).

2. Tööandja on kohustatud:

1) tagama töötingimuste erihindamise, sealhulgas plaanivälise töötingimuste erihindamise läbiviimise käesoleva föderaalseaduse artikli 1. osas sätestatud juhtudel;

2) andma töötingimuste erihindamist läbiviivale organisatsioonile vajalikku teavet, dokumente ja teavet, mis on ette nähtud käesoleva föderaalseaduse artikli 2. osas nimetatud tsiviillepinguga ja mis iseloomustavad töötingimusi töökohal, samuti selgitustena töötingimuste erihinnangu läbiviimise küsimustes ja töötajate ettepanekutena potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks nende töökohal (kui sellised ettepanekud on olemas);

3) mitte teha tahtlikke toiminguid, mis on suunatud töötingimuste erihindamise käigus selgitatavate küsimuste ringi kitsendamiseks ja selle elluviimise tulemuste mõjutamisele;

4) teavitama töötajat kirjalikult tema töökoha töötingimuste erihindamise tulemustest;

5) andma töötajale vajalikke selgitusi tema töökohal töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimustes;

6) rakendama töötajate töötingimuste parandamisele suunatud meetmeid, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Artikkel 5. Töötaja õigused ja kohustused seoses töötingimuste erihinnanguga

1. Töötajal on õigus:

1) viibida töötingimuste erihindamise ajal oma töökohal;

2) pöörduma tööandja, tema esindaja, töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni, töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi (edaspidi ka ekspert) poole ettepanekutega potentsiaalselt kahjulike ja (või ) ohtlikud tootmistegurid oma töökohal ja saada selgitusi oma töökoha töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimustes;

3) vaidlustada oma töökoha töötingimuste erihindamise tulemused vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile.

2. Töötaja on kohustatud tutvuma tema töökohal läbi viidud töötingimuste erihindamise tulemustega.

Artikkel 6. Töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni õigused ja kohustused

1. Töötingimuste erihindamist läbiviival organisatsioonil on õigus:

1) keelduda käesoleva föderaalseadusega kehtestatud viisil töötingimuste erihindamisest, kui selle läbiviimisel on tekkinud või võib tekkida oht sellise organisatsiooni töötajate elule või tervisele;

2) kaevata ettenähtud viisil edasi föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, ja tema territoriaalsete organite korraldused.

2. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon on kohustatud:

1) esitama tööandja nõudmisel ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajale töötingimuste erihindamise tulemuste põhjenduse, samuti töötajatele selgitusi oma töökohal töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimused;

2) esitama tööandja nõudmisel dokumendid, mis kinnitavad selle organisatsiooni vastavust käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud nõuetele;

3) kohaldada tunnustatud ja sertifitseeritud viisil, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega mõõtmiste ühtsuse tagamise kohta, mõõtmistehnikad (meetodid) ja vastavad mõõtevahendid, kontrollitud ja kantud Föderaalsesse Teabefondi mõõtmiste ühtsuse tagamiseks;

4) mitte alustada töötingimuste erihindamist või peatada selle läbiviimine järgmistel juhtudel:

a) tööandja suutmatus esitada vajalikku teavet, dokumente ja teavet, mis on ette nähtud käesoleva föderaalseaduse artikli 2. osas nimetatud tsiviillepinguga ja mis iseloomustavad töötingimusi töökohal, samuti selgitusi küsimustes töötingimuste erihindamise läbiviimisest;

b) tööandja keeldumine luua tingimusi tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimiseks vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 2. osas sätestatud tsiviillepingule;

5) hoidma seadusega kaitstud äri- ja muid saladusi, mis on sellele organisatsioonile teatavaks saanud seoses käesoleva föderaalseaduse kohaste tegevuste elluviimisega.

Artikkel 7. Töötingimuste erihindamise tulemuste rakendamine

Töötingimuste erihindamise tulemusi saab kasutada:

1) töötajate töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamine ja rakendamine;

2) töötajate teavitamine töötingimustest töökohal, olemasolevast tervisekahjustuse ohust, kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest kaitsmise meetmetest ning kasuteguritest töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) või) ohtlikud töötingimused, garantiid ja hüvitised;

3) töötajate varustamine isikukaitsevahenditega, samuti töökohtade varustamine ühiskaitsevahenditega;

4) töötingimuste seisundi jälgimine töökohal;

5) töötajate kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) tervisekontrolli korraldamine Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel;

6) Vene Föderatsiooni tööseadustikuga ettenähtud töötajatele garantiide ja hüvitiste kehtestamine;

7) Vene Föderatsiooni pensionifondi kindlustusmaksete lisatariifi kehtestamine, võttes arvesse töötingimuste klassi (alaklassi) töökohal;

8) kohustusliku tööõnnetuse ja kutsehaiguse sotsiaalkindlustuse kindlustustariifi allahindluste (lisatasude) arvestamine;

9) töötingimuste ja tööohutuse parandamise meetmete rahastamise põhjendus, sealhulgas tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse rakendamise vahendite kaudu;

10) töötingimuste statistiliste aruannete koostamine;

11) töötajatel tekkinud haiguste ja kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju töötajatele nende töökohal, samuti tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimise küsimuse lahendamine;

12) ohutute töötingimuste tagamisega seotud erimeelsuste läbivaatamine ja lahendamine töötajate ja tööandja ja (või) nende esindajate vahel;

13) Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud juhtudel, võttes arvesse riiklikke töökaitse regulatiivseid nõudeid, sanitaarteenuste ja töötajate meditsiinilise abi tüüpe, nende mahtu ja osutamise tingimusi;

14) teatud töötajate kategooriatele tööseadusandlusega sätestatud piirangute kehtestamise otsuse tegemine;

15) ametialaste riskide tasemete hindamine;

16) muudel Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud eesmärkidel.

2. peatükk. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord

Artikkel 8. Töötingimuste erihindamise korraldamine

1. Töötingimuste erihindamise korraldamise ja rahastamise kohustus lasub tööandjal.

2. Töötingimuste erihindamise viivad läbi ühiselt tööandja ja organisatsioon või organisatsioonid, mis vastavad käesoleva föderaalseaduse artikli nõuetele ja on kaasatud tööandja poolt tsiviilõigusliku lepingu alusel.

3. Töötingimuste erihindamine viiakse läbi vastavalt selle rakendamise metoodikale, mille on heaks kiitnud föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, võttes arvesse töövaldkonna arvamust. Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon.

4. Töötingimuste erihindamine töökohal viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul, kui käesolevas föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti. Määratud ajavahemikku arvestatakse töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast.

5. Töötingimuste erihindamise korral seoses riigisaladuseks või muuks seadusega kaitstud teabele lubatud töötajate töötingimustega viiakse see läbi, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid. riigi- ja muud seadusega kaitstud saladused.

Artikkel 9. Töötingimuste erihindamise ettevalmistamine

1. Töötingimuste erihindamise korraldamiseks ja läbiviimiseks moodustab tööandja töötingimuste erihindamise läbiviimiseks komisjoni (edaspidi komisjon), mille liikmete arv peab olema paaritu ning läbiviimise ajakava. kinnitatakse töötingimuste erihinnang.

2. Komisjoni kuuluvad tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist, ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (olemasolul) valitud organi esindajad. Komisjoni koosseis ja tegevuse kord kinnitatakse tööandja korraldusega (juhisega) vastavalt käesoleva föderaalseaduse nõuetele.

3. Töötingimuste erihindamise läbiviimisel Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt väikeettevõtteks klassifitseeritud tööandja juures on komisjonis tööandja - üksikettevõtja (isiklikult), organisatsiooni juht, muu volitatud tööandja esindajad, sealhulgas töökaitsespetsialist või organisatsiooni esindaja või tööandja poolt tsiviillepingu alusel töökaitseteenistuse ülesandeid täitma kaasatud spetsialist (tööohutusspetsialist), esmatasandi valitud organi esindajad ametiühinguorganisatsioon või muu töötajate esindusorgan (kui see on olemas).

4. Komisjoni juhib tööandja või tema esindaja.

5. Enne töötingimuste erihindamise läbiviimisega seotud tööde algust kinnitab komisjon töökohtade loetelu, kus viiakse läbi töötingimuste erihindamist, märkides ära sarnased töökohad.

6. Selle föderaalseaduse tähenduses on sarnased töökohad töökohad, mis asuvad ühes või mitmes sama tüüpi tootmisruumis (tootmispiirkonnas), mis on varustatud sama (sama tüüpi) ventilatsiooni-, kliima-, kütte- ja valgustussüsteemiga. , kus töötajad töötavad ühel ja samal ametikohal, ametikohal, erialal, täidavad samu tööülesandeid samal tööajal, viies läbi sama tüüpi tehnoloogilisi protsesse, kasutades samu tootmisseadmeid, tööriistu, seadmeid, materjale ja tooraineid ning on varustatud samade isikukaitsevahenditega.

7. Seoses töökohtadega teatud tüüpi tegevusi teostavates organisatsioonides, samuti juhul, kui töötingimuste erihindamise läbiviimiseks töö tegemine tekitab või võib tekitada ohu töötaja elule või tervisele liikmetele ja teistele isikutele viiakse läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine, võttes arvesse töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid kokkuleppel föderaalorganiga. täitevorgan, mis täidab vastava tegevusvaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ülesandeid, Riiklik Aatomienergiakorporatsioon Rosatom, Riiklik Kosmosetegevuse Korporatsioon Roscosmos ning võttes arvesse Venemaa Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust . Teatud tüüpi tegevusi teostavate organisatsioonide töökohtade loetelu, mille puhul viiakse läbi töötingimuste spetsiaalne hindamine, võttes arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalse täitevorgani kehtestatud eripärasid (sealhulgas vajaduse korral). hinnata vigastuste ohtu töökohtadel), on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsuse poolt, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust.

Artikkel 10. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kindlaksmääramine

1. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamine tähendab töökohal eksisteerivate tootmiskeskkonna ja tööprotsessi tegurite võrdlemist ja kokkulangevuse tuvastamist tootmiskeskkonna ja tööprotsessi teguritega, mis on ette nähtud töökohal. föderaalse täitevvõimu poolt heaks kiidetud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite klassifikaator, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimine. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamise kord kehtestatakse töötingimuste erihindamise metoodikaga, mis on sätestatud käesoleva föderaalseaduse artikli 3. osas.

2. Võimalike kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite kindlakstegemist töökohal viib läbi töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert. Potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tuvastamise tulemused kinnitab käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud viisil moodustatud komisjon.

3. Töökohtadel potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamisel tuleb arvestada:

1) tootmisseadmed, materjalid ja toorained, mida töötajad kasutavad ja mis on kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite allikad, mis on kindlaks tehtud ja kui need on olemas, siis Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel kohustuslikud (sisenemisel töö) ja perioodiline (töötegevuse ajal) töötajate tervisekontroll;

2) nendel töökohtadel varem tehtud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste tulemused;

3) töövigastuste ja (või) kutsehaiguse tuvastamise juhud, mis tekkisid seoses töötaja kokkupuutega tema töökohal kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;

4) töötajate ettepanekud potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks nende töökohal.

4. Kui kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid töökohal ei tuvastata, loeb komisjon töötingimused sellel töökohal vastuvõetavaks ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringuid (katsetamist) ja mõõtmisi ei teostata. välja.

5. Kui töökohal tuvastatakse kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, teeb komisjon otsuse viia läbi nende kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringud (testid) ja mõõtmised käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud viisil. Seadus.

6. Potentsiaalselt kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmisfaktoreid ei tuvastata seoses:

1) töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, erialad, mille erialad on kantud vastavate tööde, tegevusalade, ametite, ametikohtade, erialade ja asutuste (organisatsioonide) nimekirjadesse, arvestades, et vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegne määramine on läbi viidud;

2) töökohad seoses tööga, kus töötajatele tagatakse vastavalt seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele tagatised ja hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes töötamise eest;

3) töökohad, kus eelnevalt läbi viidud töötingimuste sertifitseerimise või töötingimuste erihinnangu tulemuste põhjal tuvastati kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused.

7. Käesoleva artikli 6. osas nimetatud töökohtadel uuritavate (katsetatavate) ja mõõtmiste all olevate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu määrab kindlaks töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert, lähtudes töötingimuste erihinnangust. Selle föderaalseaduse artikli 1 ja 2 osas nimetatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu.

8. Töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert võib käesoleva artikli 7. osas nimetatud loetelu kindlaksmääramiseks:

1) tehnoloogilist protsessi, tootmisseadmeid, töökohal kasutatavaid materjale ja toorainet iseloomustava dokumentatsiooni ning sellel töökohal töötava töötaja tööülesandeid reguleerivate dokumentide tutvumine;

2) töökoha läbivaatus;

3) tutvumine töötaja poolt töökohal tegelikult tehtava tööga;

4) muud potentsiaalselt kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamise korras sätestatud meetmed vastavalt töötingimuste erihindamise metoodikale.

Artikkel 11. Deklaratsioon töötingimuste vastavuse kohta riiklikele töökaitsenõuetele

1. Seoses töökohtadega, kus ei ole tuvastamise tulemusena tuvastatud kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid, samuti töötingimusi, kus uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemuste põhjal kahjulike ja (või) ) ohtlikud tootmistegurid, mis on tunnistatud optimaalseteks või vastuvõetavateks, välja arvatud käesoleva föderaalseaduse artikli 6. osas nimetatud töökohad, esitab tööandja selle föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet nõuete täitmise üle. tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid selle asukohas Töötingimuste vastavuse deklaratsioon riiklikele töökaitsealastele regulatiivsetele nõuetele.

2. Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni vormi ja esitamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

3. Föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, tagab töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registri moodustamise ja pidamise. föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

4. Töötingimuste riiklikele regulatiivsetele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioon kehtib viis aastat. Määratud ajavahemikku arvestatakse töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast.

5. Kui töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni kehtivusajal juhtub tööõnnetus töötajaga, kes töötas töökohal, mille kohta käesolev deklaratsioon vastu võeti (v.a. tekkis kolmandate isikute süül) või tal on diagnoositud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega või seoses töötaja ja (või) tema töökohal tuvastati föderaalse osariigi järelevalve käigus tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni regulatiivsetes õigusaktides sisalduvate riiklike töökaitsenõuete rikkumisi. töökohal, see deklaratsioon lõpetatakse ja viiakse läbi töötingimuste plaaniväline erihindamine.

6. Otsuse töötingimuste osariigi töökaitse regulatiivsetele nõuetele vastavuse deklareerimise lõpetamise kohta teeb föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, mille kohta puudub hiljem kui kümne kalendripäeva jooksul käesoleva artikli lõikes 5 nimetatud asjaolude ilmnemise päevast, tehakse vastav kanne töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsioonide registrisse.

7. Töötingimuste riiklikele töökaitsenõuetele vastavuse deklaratsiooni kehtivusaja lõppemisel ja käesoleva artikli 5. osas nimetatud asjaolude puudumisel selle kehtivusajal loetakse käesoleva deklaratsiooni kehtivusaeg pikenunuks. järgmised viis aastat.

Artikkel 12. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uurimine (testimine) ja mõõtmine

1. Kõik kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid, mis on tuvastatud käesoleva föderaalseadusega kehtestatud viisil, kuuluvad uurimisele (testimisele) ja mõõtmisele.

2. Uurimisele (katsetamisele) ja mõõtmisele kuuluvate kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite loetelu koostab komisjon, lähtudes riiklikest regulatiivsetest töökaitsenõuetest, tehnoloogilise protsessi ja tootmisseadmete, kasutatud materjalide ja toorainete omadustest, varem läbi viidud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemused, samuti töötajate ettepanekute põhjal.

3. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite tegelike väärtuste uuringuid (testimist) ja mõõtmisi viivad läbi katselabor (keskus), eksperdid ja (või) organisatsiooni teised töötajad, kes viivad läbi töötingimuste erihindamist. .

4. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste läbiviimisel, mis on heaks kiidetud ja sertifitseeritud viisil, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega mõõtmiste, mõõtmistehnikate (meetodite) ja vastavate mõõtevahendite ühtsuse tagamise kohta. , kontrollitud ja lisatud mõõtmiste ühtsuse tagamise föderaalsesse teabefondi.

5. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise tehnikad (meetodid), ekspertide ja teiste uuringuid (katseid) läbi viivate ning kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise töötajate koosseisu määrab iseseisvalt organisatsioon, mis viib läbi erihindamist. töötingimused.

6. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemused dokumenteeritakse protokollides iga sellise kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguri kohta, mis on läbinud uuringud (katsetused) ja mõõtmised.

7. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemustena on akrediteeritud ettevõtte poolt läbiviidud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste tulemused vastavalt 2004.a. Vene Föderatsiooni õigusakte akrediteerimise kohta riiklikus süsteemis võib katselabori (keskuse) akrediteerimist kasutada töökohtadel kehtestatud viisil korraldatud töötingimuste tootmiskontrolli läbiviimisel, kuid mitte varem kui kuus kuud enne töökoha erihindamise läbiviimist. töötingimused. Otsuse nende tulemuste kasutamise võimaluse kohta töötingimuste erihindamise läbiviimisel teeb komisjon töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi ettepanekul.

8. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (testide) ja mõõtmiste tulemuste põhjal klassifitseerib töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspert töötingimused töökohtadel vastavalt nende kahjulikkuse astmele ja (või) oht töötingimuste klassidele (alaklassidele) .

9. Komisjonil on õigus otsustada kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite uuringute (katsetuste) ja mõõtmiste teostamise võimatuse üle juhul, kui nende uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemine töökohal võib ohustada töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni töötajate, ekspertide ja (või) teiste töötajate, aga ka teiste isikute elu. Töötingimused sellistel töökohtadel kuuluvad ohtlikku töötingimuste klassi ilma vastavaid uuringuid (katsetusi) ja mõõtmisi tegemata.

10. Otsus uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva artikli 9. osas nimetatud alusel dokumenteeritakse komisjoni protokollis, mis sisaldab selle otsuse tegemise põhjendust ja mis on eriotstarbelise aruande lahutamatu osa. töötingimuste hindamine.

11. Tööandja saadab kümne tööpäeva jooksul alates käesoleva artikli 9. osas nimetatud otsuse vastuvõtmise kuupäevast föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormide järgimise üle. tööõiguse norme sisaldavad aktid, selle asukohas seda otsust sisaldava komisjoni protokolli koopia.

Artikkel 13. Töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulikud ja (või) ohtlikud tegurid, mida uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse töötingimuste erihindamise käigus

1. Töötingimuste erihindamise läbiviimiseks uuritakse (katsetatakse) ja mõõdetakse järgmisi töökeskkonna kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid:

1) füüsikalised tegurid - valdavalt fibrogeense toimega aerosoolid, müra, infraheli, õhus leviv ultraheli, üldine ja lokaalne vibratsioon, mitteioniseeriv kiirgus (elektrostaatiline väli, konstantne magnetväli, sealhulgas tööstusliku sagedusega (50 Hertz) hüpogeomagnet-, elektri- ja magnetväljad), vahelduvad elektromagnetväljad, sealhulgas raadiosagedusala ja optiline ulatus (laser ja ultraviolett), ioniseeriv kiirgus, mikrokliima parameetrid (õhutemperatuur, suhteline niiskus, õhukiirus, infrapunakiirgus), valguskeskkonna parameetrid (tehisvalgustus (valgustus)). tööpind);

2) keemilised tegurid - tööpiirkonna õhus ja töötajate nahal mõõdetud keemilised ained ja segud, sealhulgas mõned bioloogilise iseloomuga ained (antibiootikumid, vitamiinid, hormoonid, ensüümid, valgupreparaadid), mis saadakse keemilise sünteesi ja (või) mille sisu kontrollimiseks kasutatakse keemilise analüüsi meetodeid;

3) bioloogilised tegurid - tootvad mikroorganismid, bakteripreparaatides sisalduvad elusrakud ja eosed, patogeensed mikroorganismid - nakkushaiguste tekitajad.

2. Töötingimuste erihindamise läbiviimiseks uuritakse (testitakse) ja mõõdetakse järgmisi tööprotsessi kahjulikke ja (või) ohtlikke tegureid:

1) tööprotsessi raskusaste - lihas-skeleti süsteemi ja töötaja keha funktsionaalsete süsteemide füüsilise stressi näitajad;

2) tööprotsessi intensiivsus - töötaja kesknärvisüsteemi ja sensoorsete organite sensoorse koormuse näitajad.

3. Katselaboris (keskuses) tehakse tootmiskeskkonnas ja tööprotsessis järgmiste kahjulike ja (või) ohtlike tegurite uuringuid (katsetusi) ja mõõtmisi:

1) õhutemperatuur;

2) suhteline õhuniiskus;

3) õhukiirus;

4) infrapunakiirguse intensiivsus ja ekspositsioonidoos;

7) elektromagnetkiirguse vahelduva elektrivälja intensiivsus raadiosagedusalas;

8) elektromagnetkiirguse vahelduva magnetvälja tugevus raadiosagedusalas;

10) ultraviolettkiirguse allikate intensiivsus lainepikkuste vahemikus 200 - 400 nanomeetrit;

11) energiavalgustus lainepikkuste vahemikes UV-A (λ = 400 - 315 nanomeetrit), UV-B (λ = 315 - 280 nanomeetrit), UV-C (λ = 280 - 200 nanomeetrit);

12) laserkiirguse energeetiline kokkupuude;

13) gammakiirguse, röntgeni- ja neutronkiirguse välisdoosi ekvivalentkiirus;

14) tootmisruumide, tootmisseadmete elementide, isikukaitsevahendite ja töötajate naha radioaktiivne saastumine;

15) helitase;

16) üldine infraheli helirõhutase;

17) õhu ultraheli;

18) üld- ja lokaalne vibratsioon;

19) tööpinna valgustus;

20) kahjulike keemiliste ainete, sealhulgas bioloogilist laadi ainete (antibiootikumid, vitamiinid, hormoonid, ensüümid, valgupreparaadid), mis saadakse keemilise sünteesi teel ja (või) mille sisalduse kontrollimiseks kasutatakse keemilise analüüsi meetodeid, kontsentratsioon, nagu samuti selliste ainete segude kontsentratsioon tööpiirkonna õhus ja töötajate nahal (vastavalt katselabori (keskuse) akrediteeringu ulatusele;

21) aerosoolide massikontsentratsioon tööpiirkonna õhus;

22) tööprotsessi raskusaste (koormuse liikumistee pikkus, lihaspingutus, teisaldatava kauba mass, töötaja keha kaldenurk ja kallete arv tööpäeva (vahetus) kohta , koormuse hoidmise aeg, stereotüüpsete tööliigutuste arv);

a) koosneb tootmisprotsesside väljasaatmisest, sõidukite juhtimisest (kontsentreeritud vaatluse kestus, signaalide (valgus, heli) ja teadete tihedus ajaühikus, samaaegse vaatluse tootmisobjektide arv, kuulmisanalüsaatori koormus, aktiivse jälgimise aeg. tootmisprotsessi edenemine);

b) koosneb konveier-tüüpi tootmisprotsesside teenindamisest (ühe toimingu kestus, ühe toimingu teostamiseks vajalike elementide (tehnikate) arv);

c) on seotud pikaajalise tööga optiliste instrumentidega;

24) bioloogilised tegurid (vastavalt katselabori (keskuse) akrediteeringu ulatusele.

4. Teatud tüüpi töödel, kutsealadel, ametikohtadel, erialadel föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi tööpoliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, koos föderaalse täitevorganiga, kes täidab riigi poliitika väljatöötamise ja regulatiivne õigusregulatsioon vastavas tegevusvaldkonnas, Riiklik Aatomienergiakorporatsioon "Rosatom", Kosmosetegevuse Riiklik Korporatsioon "Roscosmos" kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes täidab föderaalse sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve korraldamise ja rakendamise ülesandeid ning võttes arvesse Venemaa arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon võib koostada täiendava loetelu töökeskkonnas ja tööprotsessis esinevatest kahjulikest ja (või) ohtlikest teguritest, mida uuritakse (testitakse) ja mõõdetakse eriuuringu käigus. töötingimuste hindamine.

Artikkel 14. Töötingimuste klassifikatsioon

1. Töötingimused vastavalt kahjulikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele jaotatakse nelja klassi - optimaalsed, vastuvõetavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused.

2. Optimaalsed töötingimused (klass 1) on töötingimused, mille korral töötaja ei puutu kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega või mille kokkupuute tasemed ei ületa 2010. aasta töökeskkonna standardite (hügieenistandardite) taset. töötingimused ja tunnistatakse inimestele ohutuks ning luuakse eeldused töötajate töötulemuste kõrge taseme säilitamiseks.

3. Vastuvõetavad töötingimused (klass 2) on töötingimused, milles töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed ei ületa töötingimuste standarditega (hügieeninormidega) kehtestatud taset. , ning töötaja keha muutunud funktsionaalne seisund taastub reguleeritud puhkeajal või järgmise tööpäeva (vahetuse) alguses.

4. Kahjulikud töötingimused (klass 3) on töötingimused, mille korral kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute tase ületab töötingimuste standardite (hügieenistandardite) kehtestatud tasemeid, sealhulgas:

1) alaklass 3.1 (I järgu kahjulikud töötingimused) - töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille toimel taastub reeglina töötaja keha muutunud funktsionaalne seisund. , pikema aja jooksul kui enne järgmist tööpäeva (vahetust) nende teguritega kokkupuute lakkamine ja tervisekahjustuste oht suureneb;

2) alaklass 3.2 (kahjulikud töötingimused 2. astme) - töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed võivad põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kutsehaiguste või kerge raskusega kutsehaiguste algvormide ilmnemine ja areng (ilma kutseoskuste kaotuseta), mis on tekkinud pärast pikaajalist kokkupuudet (viisteist aastat või kauem);

3) alaklass 3.3 (kahjulikud töötingimused 3. astme) - töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed võivad põhjustada püsivaid funktsionaalseid muutusi töötaja kehas, mis põhjustab kerge ja keskmise raskusega kutsehaiguste ilmnemine ja areng (koos kutsealase töövõime kaotusega) töötamise ajal;

4) alaklass 3.4 (IV astme kahjulikud töötingimused) - töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed võivad põhjustada raskete kutsealaste vormide teket ja arengut. haigused (koos üldise töövõime kaotusega) tööjõu aktiivsuse perioodil.

5. Ohtlikud töötingimused (klass 4) on töötingimused, mille korral töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, millega kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad tekitada ohu. töötaja elule ja kokkupuute tagajärjed Need tegurid põhjustavad suurt riski haigestuda tööelu jooksul ägedasse kutsehaigusesse.

6. Kui ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavad töötajad kasutavad tõhusaid isikukaitsevahendeid, mis on läbinud kohustusliku sertifitseerimise vastavate tehniliste eeskirjadega kehtestatud viisil, võib komisjon töötingimuste klassi (alaklassi) vähendada, lähtudes töötingimustest. töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni ekspertarvamus, üks kraad vastavalt föderaalse täitevorgani kinnitatud metoodikale, mis täidab riikliku tööpoliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, kokkuleppel föderaalne täitevorgan, kes täidab föderaalse osariigi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve korraldamise ja rakendamise ülesandeid ning võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

7. Kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes teostab föderaalse sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve korraldamise ja elluviimise ülesandeid, on lubatud töötingimuste klassi (alaklassi) vähendada rohkem kui ühe kraadi võrra vastavalt töötingimuste osas sätestatud metoodikale. see artikkel.

8. Teatud tüüpi tegevusi teostavate organisatsioonide töökohtade osas võib töötingimuste klassi (alaklassi) vähendada vastavalt valdkonna spetsiifikale, mille on heaks kiitnud riigipoliitika väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid täitev föderaalne täitevorgan. ja õiguslik reguleerimine välitöö valdkonnas, kokkuleppel föderaalse täitevorganiga, kes teostab föderaalse sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve korraldamise ja rakendamise ülesandeid, ning võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

9. Töötingimuste klassifitseerimise kriteeriumid töökohal on kehtestatud käesoleva föderaalseaduse artikli 3. osas sätestatud töötingimuste erihindamise metoodikaga.

Artikkel 15. Töötingimuste erihindamise tulemused

1. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon koostab selle läbiviimise kohta aruande, mis sisaldab järgmisi töötingimuste erihindamise tulemusi:

1) teave töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohta, millele on lisatud koopiad dokumentidest, mis kinnitavad selle vastavust käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud nõuetele;

2) töökohtade loetelu, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, märkides ära nendel töökohtadel tuvastatud kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid;

3) töötingimuste erihindamise kaardid, mis sisaldavad teavet töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi kehtestatud töötingimuste klassi (alaklassi) kohta konkreetsetel töökohtadel;

4) uuringute (testide) läbiviimise ja tuvastatud kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise protokollid;

5) tehniliste eeskirjadega kehtestatud korras kohustusliku sertifitseerimise läbinud ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate poolt kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokoll, mis viiakse läbi tööklassi (alaklassi) vähendamiseks. tingimused (kui selline hindamine viiakse läbi);

6) komisjoni protokoll, mis sisaldab otsust uuringute (testide) ja mõõtmiste tegemise võimatuse kohta käesoleva föderaalseaduse artikli 9. osas nimetatud alusel (kui selline otsus on olemas);

7) töötingimuste erihindamise koondleht;

8) nende töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete loetelu, kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine;

9) töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdi järeldused.

2. Töötingimuste erihindamise aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed ja selle kinnitab komisjoni esimees. Komisjoni liikmel, kes ei nõustu töötingimuste erihindamise tulemustega, on õigus avaldada kirjalikult põhjendatud eriarvamus, mis on lisatud käesolevale aruandele.

3. Töötingimuste erihindamise aruande vormi ja selle täitmise juhised kinnitab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

4. Seoses töökohtadega, kus ei ole tuvastatud kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid, tuleb töötingimuste erihindamise aruandes ära näidata käesoleva artikli 1. osa lõigetes 1–4, 7 ja 9 sätestatud teave. .

5. Tööandja korraldab töötajate tutvustamise nende töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega allkirja vastu hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti kinnitamise päevast arvates. Nimetatud aja hulka ei arvata töötaja ajutise töövõimetuse, puhkusel või töölähetuses viibimise perioode ega vahetustevahelisi puhkeaegu.

5.1. Tööandja on kohustatud kolme tööpäeva jooksul töötingimuste erihindamise akti kinnitamise päevast arvates teavitama töötingimuste erihindamist läbi viinud organisatsiooni mis tahes kättesaadaval viisil, mis tagab võimaluse kinnitada töötingimuste erihindamise aruannet. sellise teatamise fakt ja saatma talle ka töötingimuste erihindamise läbiviimise heakskiidetud aruande koopia tähitud kirjaga koos nõutava tagastuskviitungiga või kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendi kujul. Kui töötingimuste erihindamise aruanne sisaldab riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust kujutavat teavet, saadetakse selle aruande koopia, võttes arvesse Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid seadusega kaitstud riigi- ja muu saladuse kohta. .

6. Tööandja, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide ning Vene Föderatsiooni seadustega kaitstud riigisaladuste ja muude seadusega kaitstud saladuste nõudeid, korraldab postitamise oma ametlikule veebisaidile info- ja telekommunikatsioonivõrgus. Internet" (kui selline veebisait on olemas) kokkuvõtlike andmete kohta töötingimuste erihindamise tulemuste kohta töötingimuste klasside (alaklasside) kehtestamise kohta töökohtadel ja meetmete loetelu töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamiseks kelle töökohal viidi läbi töötingimuste erihindamine, hiljemalt 30 kalendripäeva jooksul töötingimuste erihindamise läbiviimise akti kinnitamise päevast arvates.

Artikkel 16. Töötingimuste erihindamise tunnused üksikutel töökohtadel

1. Sarnaste töökohtade tuvastamisel viiakse töötingimuste erihindamine läbi 20 protsendi töökohtade suhtes selliste töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kahes töökohas) ja selle tulemusi rakendatakse kõikidele sarnastele töökohtadele.

2. Sarnaste töökohtade kohta täidetakse üks töötingimuste erihindamise kaart.

3. Sarnaste töökohtade jaoks töötatakse välja ühtne meetmete loetelu töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamiseks.

4. Töötingimuste erihinnang geograafiliselt erineva tööpiirkonnaga töökohtadel, kus tööpiirkonnaks loetakse vajalike tootmisvahenditega varustatud töökoha osa, kus üks töötaja või mitu töötajat teevad sarnaseid töid või tehnoloogilisi toiminguid. , viiakse läbi tüüpiliste tehnoloogiliste toimingute esialgse kindlaksmääramise teel, mida iseloomustavad identsete kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite olemasolu, ning nende tegurite mõju töötajatele selliste tööde või toimingute tegemisel. Iga tehnoloogilise toimingu teostamise aja määrab kindlaks töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsiooni ekspert, lähtudes kohalikest eeskirjadest, küsitledes töötajaid ja nende vahetuid juhte, samuti ajaarvestust.

5. Kui töötingimuste erihindamise käigus tuvastatakse varem sarnaseks tunnistatud töökohtade hulgast vähemalt üks töökoht, mis ei vasta käesoleva föderaalseaduse artikliga kehtestatud sarnasuse kriteeriumidele, viiakse läbi töötingimuste erihindamine. kõikidel töökohtadel, mis on varem sarnased.

Artikkel 17. Töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimine

1. Planeerimata töötingimuste erihindamine tuleks läbi viia järgmistel juhtudel:

1) äsja korraldatud töökohtade kasutuselevõtt;

2) tööandja on saanud riiklikult tööinspektorilt korralduse viia läbi töötingimuste plaaniväline erihindamine seoses käesoleva föderaalseaduse nõuete või riiklike kaitsenõuete rikkumisega, mis tuvastati föderaalse töönõuete täitmise järelevalve käigus. tööõigusnorme sisaldavad õigusaktid ja muud Vene Föderatsiooni föderaalseadustes ja muudes normatiivaktides sisalduvad normatiivaktid;

3) muudatused tehnoloogilises protsessis, tootmisseadmete väljavahetamine, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;

4) muutused kasutatavate materjalide ja (või) toorainete koostises, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;

5) muudatused kasutatavates isiku- ja kollektiivkaitsevahendites, mis võivad mõjutada töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute taset;

6) töökohal toimunud tööõnnetus (välja arvatud kolmandate isikute süül toimunud tööõnnetus) või tuvastatud kutsehaigus, mille põhjuseks oli töötaja kokkupuude kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega;

7) esmaste ametiühinguorganisatsioonide valitud organite või muu töötajate esinduskogu motiveeritud ettepanekute olemasolu töötingimuste plaanivälise erihindamise läbiviimiseks.

2. Töötingimuste plaaniväline erihindamine viiakse asjaomastel töökohtadel läbi kaheteistkümne kuu jooksul käesoleva artikli 1. osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast ning kuue kuu jooksul alates töötingimuste ilmnemise kuupäevast. käesoleva artikli lõigetes 2, 4–7, 1. osas nimetatud juhtudel.

3. Tööandja – füüsilisest isikust ettevõtja – nime, perekonnanime või isanime (olemasolul) muutumisel, tööandja – juriidilise isiku ümberkorraldamisel või töökoha nime muutmisel, millega ei kaasnenud käesoleva artikli 1. osa lõigetes 3–5 ja 7 sätestatud töötingimuste plaanivälise erihinnangu läbiviimise aluste ilmnemisel ei või plaanivälist töötingimuste erihindamist läbi viia. Otsuse mitte teha plaanivälist töötingimuste erihindamist peab tegema komisjon.

4. Käesoleva artikli 1. osa lõikes 2 sätestatud plaanivälise töötingimuste erihindamise korral ajavahemikul kuni selle läbiviimist käsitleva aruande kinnitamiseni töökohtadel töötavate töötajate olukorra halvenemine. mille puhul töötingimuste plaanivälist erihindamist ei ole lubatud, osaliselt garantiid ja hüvitised neile kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, võrreldes nende olukorraga, enne töötingimuste erihindamist, mille tulemused saadi käesoleva föderaalseaduse nõudeid rikkudes.

Artikkel 18. Föderaalne osariigi infosüsteem töötingimuste erihindamise tulemuste registreerimiseks

1. Töötingimuste erihindamise tulemused, sealhulgas seoses töökohtadega, mille töötingimused on tunnistatud riiklikele töökaitsenõuetele vastavaks, tuleb edastada föderaalsele osariigi infosüsteemile, et salvestada töötingimused. töötingimuste erihinnang (edaspidi raamatupidamise infosüsteem ), välja arvatud riigisaladust või muud seadusega kaitstud saladust kujutav teave, võttes arvesse Vene Föderatsiooni isikuandmeid käsitlevate õigusaktide nõudeid. Vastutus töötingimuste erihindamise tulemuste edastamise eest lasub töötingimuste erihindamist läbiviival organisatsioonil.

2. Raamatupidamise infosüsteemis on raamatupidamisobjektideks järgmine info:

1) tööandja suhtes:

a) täisnimi;

b) asukoht ja tegevuskoht;

e) kood ülevenemaalise majandustegevuse liikide klassifikaatori järgi;

f) töökohtade arv;

g) töökohtade arv, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine;

h) tööde jaotus töötingimuste klasside (alaklasside) kaupa;

2) seoses töökohaga:

a) individuaalse töökoha number;

b) antud töökohal töötava töötaja või töötajate elukutse kood vastavalt ülevenemaalisele töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja tariifiklasside klassifikaatorile;

c) sellel töökohal töötava töötaja või töötajate isikliku isikliku konto kindlustusnumber;

d) sellel töökohal töötavate töötajate arv;

e) töötingimuste klass (alaklass) antud töökohal, samuti töötingimuste klass (alaklass) seoses iga kahjuliku ja (või) ohtliku tootmisteguriga, märkides ära nende nimetuse, mõõtühikud, mõõdetud väärtused, asjakohased standardid (hügieenistandardid) töötingimused, töötaja kokkupuute kestus nende kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega ning teave töötingimuste klassi (alaklassi) vähendamise kohta, mis põhineb isikukaitsevahendite tõhususe hinnangul, sealhulgas ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavate töötajate poolt kasutatavate isikukaitsevahendite tõhususe hindamise protokolli üksikasjad, isikukaitsevahendid, mis on läbinud tehniliste eeskirjadega kehtestatud viisil kohustusliku sertifitseerimise, mis viiakse läbi selleks, et vähendada klassi (alaklassi) töötingimused (kui selline hindamine viiakse läbi);

f) antud töökohal töötavate töötajate õiguste kujunemise alus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks (kui sellised õigused on olemas);

g) teave viimase viie aasta jooksul toimunud tööõnnetuste ja sellel töökohal töötavate töötajate seas tuvastatud kutsehaiguste kohta;

h) teave töötingimuste erihindamise tulemuste kvaliteedi kohta (töötingimuste erihindamise tulemuste vastavus või mittevastavus käesoleva föderaalseaduse nõuetele, kui kontrollitakse töötingimuste kvaliteeti). töötingimuste erihindamine);

i) teave selle kohta, et föderaalne täitevorgan, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, on vastu võtnud otsuse lõpetada töötingimuste vastavuse deklaratsioon riigi regulatiivsetele töökaitsenõuetele;

3) töötingimuste erihindamise läbi viinud organisatsiooni suhtes:

a) täisnimi;

b) töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registri kande registreerimisnumber;

c) maksumaksja identifitseerimisnumber;

d) peamine riiklik registreerimisnumber;

e) andmed katselabori (keskuse) akrediteerimise kohta, sealhulgas katselabori (keskuse) akrediteerimistunnistuse number ja kehtivusaeg;

f) andmed töötingimuste erihindamist läbi viinud ja selle läbiviimisel osalenud organisatsiooni ekspertide kohta, sealhulgas perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht ja ekspertide registri kande registreerimisnumber. töötingimuste erihindamine;

g) teave katselaboris (keskuses) kasutatavate mõõtevahendite kohta, sealhulgas mõõtevahendi nimi ja number Föderaalses Mõõtmiste Ühtsuse Tagamise Teabefondis, mõõtevahendi seerianumber, mõõtevahendi kõlblikkusaeg. selle kontrollimine, mõõtmiste kuupäev, mõõdetud kahjulike ainete ja (või) ohtlike tootmistegurite nimetused.

3. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon edastab kümne tööpäeva jooksul oma tegevuse aruande kinnitamise kuupäevast kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendina raamatupidamise infosüsteemi sätestatud käesoleva artikli 2. osas.

4. Kui töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon ei täida käesoleva artikli 1. osas sätestatud kohustusi, on tööandjal õigus minna üle föderaalse täitevorgani territoriaalsele organile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet töötingimuste täitmise üle. tööseadusandluse ja muude normatiivaktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, sealhulgas elektroonilisel kujul, talle kättesaadavat teavet käesoleva artikli 2. osas nimetatud raamatupidamisobjektide kohta.

5. Käesoleva artikli 4. osas nimetatud juhul edastab föderaalse täitevorgani territoriaalne organ, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, raamatupidamise infosüsteemi vormil. kvalifitseeritud elektroonilise allkirjaga allkirjastatud elektroonilise dokumendi kohta teave käesoleva artikli 2. osas nimetatud arvestusobjektide kohta.

6. Raamatupidamise infosüsteemis sisalduvat teavet kasutab föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi tööpoliitika ja õigusregulatsiooni väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid, talle alluv föderaalteenistus ja riigieelarveväline osariik. tema poolt koordineeritud fondid, samuti föderaalne täitevorgan, mis täidab föderaalse osariigi sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve korraldamise ja rakendamise ülesandeid, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitsealased täitevasutused ja kindlustusandjad punktis nimetatud eesmärkidel. selle föderaalseaduse artikkel.

7. Raamatupidamise infosüsteemis sisalduva teabe moodustamise, säilitamise ja kasutamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

8. Infosuhtluses osalejad on kohustatud hoidma raamatupidamise infosüsteemis sisalduva teabe konfidentsiaalsust ja tagama selle teabe kaitse volitamata juurdepääsu eest vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

9. Raamatupidamise infosüsteemi haldaja on föderaalne täitevorgan, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

3. peatükk. Töötingimuste erihindamist teostavad organisatsioonid ja töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide eksperdid

Artikkel 19. Töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon

1. Töötingimuste erihindamist läbiviiv organisatsioon peab vastama järgmistele nõuetele:

1) märge organisatsiooni põhikirjalistes dokumentides põhitegevuse või selle ühe tegevusliigi kohta töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks;

2) organisatsioonis vähemalt viie töölepingu alusel töötava ja töötingimuste erihinnanguga töö tegemise õiguse kohta ekspertiisi omava eksperdi olemasolu, sealhulgas vähemalt ühe eksperdi, kellel on mõnel erialal kõrgharidus. - üldhügieeni, tööhügieeni, sanitaar- ja hügieeni laboratoorsed uuringud;

3) katselabori (keskuse) olemasolu struktuuriüksusena, mille on akrediteerinud riiklik akrediteerimisasutus vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele akrediteerimise kohta riiklikus akrediteerimissüsteemis ja mille akrediteerimise ulatus on uurimistöö. Tootmiskeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite (testid) ja mõõtmised, mis on ette nähtud käesoleva föderaalseaduse artikli 3 osa lõigetes 1–11 ja 15–23.

2. Töötingimuste erihindamist läbiviival organisatsioonil on õigus viia läbi töökeskkonna ja tööprotsessi kahjulike ja (või) ohtlike tegurite uuringuid (katseid) ja mõõtmisi, mis on sätestatud osa punktides 12–14 ja 24. Selle föderaalseaduse artikli 3 kohaselt, kui nende tegurite uurimine (testimine) ja mõõtmine on selle katselabori (keskuse) akrediteerimise ulatus, iseseisvalt või tsiviillepingu alusel nende uuringute (testimise) ja mõõtmise läbiviimiseks. tegurid, riikliku akrediteerimisasutuse poolt akrediteeritud katselaborid (keskused) vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riiklikus akrediteerimissüsteemis akrediteerimise kohta.

3. Organisatsioonide töötingimuste erihindamist läbi viima lubamise, töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise korra kehtestab töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide töötingimuste erihindamist teostavatele organisatsioonidele lubamise, töötingimuste erihindamist teostavate organisatsioonide registris registreerimise, töötingimuste erihinnangu läbiviimiseks tegevuse peatamise ja lõpetamise korra. Vene Föderatsiooni valitsus.

Artikkel 20. Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide eksperdid

1. Isikutel, kes on läbinud töötingimuste erihinnangu tööde tegemise õiguse atesteerimise ja kellel on töötingimuste erihinnangu tööde tegemise õiguse eksperditunnistus (edaspidi ekspertiisitunnistus), on lubatud teha töötingimuste erihinnangu tööde tegemise õiguse atesteerimine. töötada töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni eksperdina.

2. Töötingimuste erihinnanguga seotud tööde tegemise õiguse sertifitseerimist, sellest tulenevalt ekspertiisi väljastamist ja selle tühistamist teostab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku poliitika väljatöötamise ja elluviimise ülesandeid. töövaldkonna määrus Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil.

3. Eksperditunnistust taotlevad isikud peavad vastama järgmistele nõuetele:

1) kõrghariduse olemasolu;

2) täiendava erialase hariduse olemasolu, mille täiendava kutseprogrammi sisu näeb ette töötingimuste hindamise küsimuste õppimist mahus vähemalt seitsekümmend kaks tundi;

3) praktilise kogemuse omamine töötingimuste hindamise alal, sealhulgas töökohtade töötingimuste sertifitseerimise alal, vähemalt kolm aastat.

4. Eksperditunnistuse vormi, sellele esitatavad tehnilised nõuded ja eksperditunnistuse vormi täitmise juhised kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

Artikkel 21. Töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide register ja töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide ekspertide register

1. Föderaalne täitevorgan, mis täidab riigi töövaldkonna poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, loob ja haldab töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registrit (edaspidi organisatsioonide register). ), ja töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide ekspertide register (edaspidi ekspertide register).

2. Organisatsioonide registri moodustamise ja pidamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

3. Ekspertide registri moodustamise ja pidamise korra kehtestab föderaalne täitevorgan, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.

4. Organisatsioonide registrisse kantakse järgmised andmed:

1) organisatsiooni täielik nimi, asukoht, filiaalide ja esinduste (olemasolul) nimed ja asukohad;

2) maksumaksja identifitseerimisnumber;

3) peamine riiklik registreerimisnumber;

4) organisatsioonide registri kande registreerimisnumber;

5) organisatsiooni andmete organisatsioonide registrisse kandmise kuupäev;

6) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse peatamise otsuse kuupäev ja selle tegemise alus;

7) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse jätkamise otsuse kuupäev ja sellise otsuse tegemise alus;

8) organisatsiooni kui töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni tegevuse lõpetamise otsuse kuupäev ja selle tegemise alus.

5. Ekspertide registrisse kantakse järgmised andmed:

1) eksperdi perekonnanimi, eesnimi, isanimi (olemasolul);

2) ekspertiisitunnistuse (ekspertiisitõendi duplikaadi) number, väljaandmise kuupäev ja eksperditõendi (eksperditõendi duplikaadi) kehtivusaeg;

3) tegevusala või tegevusalad, mille piires ekspert saab teha töid töötingimuste erihindamise läbiviimiseks;

4) ekspertiisitunnistuse tühistamise kuupäev.

6. Käesoleva artikli 4. ja 5. osas nimetatud teave tuleb postitada töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid täitva föderaalse täitevorgani ametlikule veebisaidile, info- ja telekommunikatsioonivõrku. "Internet" ja see peaks olema ülevaatamiseks kättesaadav kõigile huvitatud isikutele ilma tasu võtmata.

Artikkel 22. Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ja töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide ekspertide sõltumatus

1. Töötingimuste erihindamist läbi viivad organisatsioonid ja töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide eksperdid on sõltumatud ja juhinduvad oma tegevuses eranditult Vene Föderatsiooni töökoodeksi, käesoleva föderaalseaduse ja muude föderaalseadustiku nõuetest. Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid, mis reguleerivad töötingimuste erihindamist.

2. Töötingimuste erihindamist ei saa läbi viia:

1) täitevvõimu ametnikud, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet (kontrolli) kehtestatud tegevusalal, samuti viima läbi töötingimuste riiklikku ekspertiisi;

2) organisatsioonid, mille juhid ja muud ametnikud on juriidiliste isikute (tööandjate) asutajad (osalised) ja kelle töökohtadel viiakse läbi töötingimuste erihindamist, nende organisatsioonide ametnikud, kes vastutavad töötingimuste erihindamise korraldamise ja läbiviimise eest. ;

3) organisatsioonid, mille juhid ja muud ametiisikud on juriidiliste isikute asutajatega (osalistega) lähedalt seotud või seotud (vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, samuti vennad, õed, vanemad, abikaasade lapsed ja laste abikaasad). (tööandjad), kelle töökohtadel viiakse läbi töötingimuste erihindamist, nende organisatsioonide ametnikud, kes vastutavad töötingimuste erihindamise korraldamise ja läbiviimise eest;

4) organisatsioonid juriidiliste isikute (tööandjate) suhtes, kelle töökohtadel viiakse läbi töötingimuste erihindamist ja mille asutajad (osalised) on need organisatsioonid, nende juriidiliste isikute (tööandjate) tütarettevõtete, filiaalide ja esinduste suhtes. ), samuti juriidiliste isikute (tööandjate) suhtes, kellel on sellise organisatsiooniga ühised asutajad (osalised);

5) eksperdid, kes on juriidilise isiku (tööandja) asutajad (osalised), kelle töökohtadel viiakse läbi töötingimuste erihindamist, nende organisatsioonide juhid, nende organisatsioonide ametnikud, kes vastutavad töö erihindamise korraldamise ja läbiviimise eest. tingimused;

6) eksperdid, kes on juriidiliste isikute asutajatega (osalistega) (tööandjaga) lähedalt seotud või seotud (vanemad, abikaasad, lapsed, vennad, õed, samuti vennad, õed, vanemad, abikaasade lapsed ja laste abikaasad), töökohal, kus töötingimuste erihindamist läbi viiakse, nende organisatsioonide juhid, nende organisatsioonide ametnikud, kes vastutavad töötingimuste erihindamise korraldamise ja läbiviimise eest.

3. Töötingimuste erihindamist läbi viivate organisatsioonide tööde tegemise ja teenuste osutamise eest tasumise kord ja suurus määratakse kindlaks tsiviillepingutega ja see ei saa sõltuda tööandjate ja (või) nende esindajate nõuete täitmisest. töötingimuste erihindamise tulemused, mida see föderaalseadus ei näe ette.

4. Töötingimuste erihindamist läbiviivatel organisatsioonidel ja nende ekspertidel ei ole õigust teha toiminguid, mis toovad kaasa huvide konflikti või tekitavad sellise konflikti ohu (olukorrad, kus erihindamist läbiviiva organisatsiooni huvides töötingimused või selle ekspert mõjutab või võib mõjutada töötingimuste erihindamise tulemusi).

5. Töötingimuste erihindamise korra rikkumine töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni või eksperdi poolt toob kaasa haldusvastutuse vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikule.

Artikkel 23. Töötingimuste erihindamist läbiviiva organisatsiooni kohustuste täitmise tagamine

Töötingimuste erihindamist läbi viiv organisatsioon saab oma läbiviimise käigus tagada oma kohustuste täitmise, mis on seotud varalise vastutuse riskiga tööandjatele - töötingimuste erihinnangu klientidele ja (või) töötajatele tekitatud kahjust tulenevate kohustuste eest. töökohtade suhtes, kus viidi läbi töötingimuste erihindamine, ja (või) teiste isikute suhtes, sõlmides sellise vastutuse vabatahtliku kindlustuslepingu.

Artikkel 24. Töötingimuste erihindamise kvaliteedi kontroll

1. Töötingimuste erihindamise kvaliteedi kontrolli viivad läbi Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna täitevasutused tööseadustikus sätestatud töötingimuste riikliku kontrolli raames. Vene Föderatsioonist.

2. Töötingimuste erihindamise kvaliteedikontroll viiakse läbi:

1) föderaalse täitevorgani territoriaalsete organite esildiste kohta, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, seoses riigikontrolli (järelevalve) meetmete rakendamisega tööseadustiku täitmise üle. käesoleva föderaalseaduse nõuded, sealhulgas töötajate, ametiühingute, nende ühenduste, muude töötajate poolt volitatud esindusorganite, samuti tööandjate, nende ühenduste, kindlustusandjate, töötingimuste erihinnangut läbi viinud organisatsioonide avalduste alusel;

2) töötajate, ametiühingute, nende ühenduste, teiste töötajate poolt volitatud esindusorganite avaldustel, mis on käesoleva artikli 1. osa kohaselt volitatud läbi viima töötingimuste erihindamise kvaliteedikontrolli volitatud organile. , samuti tööandjad, nende ühendused, kindlustusandjad, organisatsioonid, kes viisid läbi töötingimuste erihinnangu.

3. Töötingimuste erihindamise kvaliteedikontroll käesoleva artikli 2. osa lõikes 2 nimetatud alusel toimub taotleja kulul tasuliselt. Töötingimuste erihindamise kvaliteedikontrolli läbiviimise eest makstava tasu määramise metoodilised soovitused kiidab heaks Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.

4. Arvestatakse lahkarvamusi töötingimuste erihindamise kvaliteedi ekspertiisi läbiviimise küsimustes, käesoleva artikli 2. osas nimetatud taotlejate mittenõustumist töötingimuste erihindamise kvaliteedi ekspertiisi tulemustega. föderaalse täitevorgani poolt, kes täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid, võttes arvesse 27. juuli 2010. aasta föderaalseaduse nr 210-FZ „Konstituudi osutamise korraldamise kohta” nõudeid. riigi- ja munitsipaalteenused.

5. Töötingimuste erihindamise kvaliteedieksami läbiviimise korra ja sellise ekspertiisi läbiviimise küsimustes tekkivate erimeelsuste kaalumise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.

6. Töötingimuste erihindamise kvaliteedikontrolli tulemused kantakse üle raamatupidamise infosüsteemi käesoleva föderaalseaduse artikli 3. osas kehtestatud viisil. Töötingimuste erihindamise kvaliteedi ekspertiisi tulemuste edastamise eest vastutab töötingimuste erihindamise kvaliteedi ekspertiisi läbi viima volitatud asutus.

4. peatükk. Lõppsätted

Artikkel 25. Riiklik kontroll (järelevalve) ja ametiühingukontroll käesoleva föderaalseaduse nõuete täitmise üle

1. Riiklikku kontrolli (järelevalvet) käesoleva föderaalseaduse nõuete täitmise üle teostab föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, ning selle territoriaalsed organid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele.

2. Ametiühingukontrolli käesoleva föderaalseaduse nõuete täitmise üle teostavad asjaomaste ametiühingute tööinspektorid tööseadusandluses ja Vene Föderatsiooni ametiühinguid, nende õigusi ja tegevustagatisi käsitlevates õigusaktides kehtestatud viisil.

Artikkel 26. Töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimustes tekkivate erimeelsuste käsitlemine

1. Eriarvamused töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimustes, töötaja mittenõustumine tema töökoha töötingimuste erihindamise tulemustega, samuti tööandja kaebused töötingimuste erihindamise läbiviimise küsimustes (tegevusetuse) kohta. töötingimuste erihinnangut kaalub föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle ning selle territoriaalsed organid, kelle otsuseid saab kohtus edasi kaevata.

2. Tööandjal, töötajal, ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organil või muul töötajate esinduskogul on õigus töötingimuste erihindamise tulemused kohtusse edasi kaevata.

Artikkel 27. Üleminekusätted

1. Enne käesoleva föderaalseaduse jõustumist kehtinud korra kohaselt akrediteeritud organisatsioonidel kui töökohtade töötingimuste sertifitseerimise teenuseid osutavatel organisatsioonidel on õigus enne kehtivusaja lõppu läbi viia töötingimuste erihindamist. nende organisatsioonide katselaborite (keskuste) akrediteerimistunnistuste seaduse jõustumise päeval kehtinud kehtivusaeg, kuid mitte hiljem kui 31. detsember 2018 (kaasa arvatud). Kuni föderaalse akrediteerimisseaduse jõustumiseni riiklikus akrediteerimissüsteemis toimub katselaborite (keskuste) akrediteerimine vastavalt Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevatele õigusaktidele.

2. Organisatsioonid, mis on akrediteeritud viisil, mis kehtis enne käesoleva föderaalseaduse jõustumise kuupäeva, kui organisatsioonid, kes osutavad teenuseid töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks ja millel on katselaborid (keskused), mille akrediteerimistunnistused aeguvad 2014, on kuni 31. detsembrini 2014 (kaasa arvatud) õigus läbi viia töötingimuste erihindamist, võtmata arvesse käesoleva föderaalseaduse artikli 1. osa lõikes 2 kehtestatud nõudeid.

3. Käesoleva artikli 1. ja 2. osas nimetatud organisatsioonide ekspertide ülesandeid võivad täita nendes organisatsioonides töölepingu alusel töötavad isikud, kes on Vene Föderatsiooni tehnilisi regulatsioone käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil lubatud. töötama katselaborites (keskustes) vastavalt osariigile selle föderaalseaduse jõustumise päeval, kuid mitte hiljem kui käesoleva artikli 1. ja 2. osas kehtestatud tähtaegadel.

4. Kui enne käesoleva föderaalseaduse jõustumist viidi töökohtade töötingimuste sertifitseerimine läbi seoses töökohtadega, ei tohi selliste töökohtadega seotud töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates kuupäevast. selle sertifikaadi täitmisest, välja arvatud juhtudel, kui ilmnevad käesoleva föderaalseaduse artikli 1. osas nimetatud asjaolud. Sel juhul kasutatakse selle föderaalseaduse artiklis sätestatud eesmärkidel selle sertifitseerimise tulemusi, mis on läbi viidud enne käesoleva föderaalseaduse jõustumist kehtinud korras. Tööandjal on õigus viia läbi töötingimuste erihindamine käesoleva föderaalseadusega kehtestatud viisil enne töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste kehtivusaja lõppu.

5. Seoses käesoleva föderaalseaduse artikli 7. osas nimetatud töökohtadega viiakse töötingimuste spetsiaalne hindamine läbi käesolevas föderaalseaduses sätestatud üldisel viisil kuni Venemaa valitsuse volitatud föderaalse täitevorganini. Föderatsioon kehtestab sellistel töökohtadel töötingimuste erihindamise läbiviimise eripärad.

6. Selle föderaalseaduse artikli 6. osas nimetamata töökohtade puhul võib töötingimuste erihinnangu läbi viia etapiviisiliselt ja see tuleb lõpule viia hiljemalt 31. detsembril 2018.

7. Kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmisel on lubatud kasutada kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõõtmise tehnikaid (meetodeid), mis on heaks kiidetud kasutamiseks enne föderaalseaduse jõustumist kehtestatud viisil. 26. juuni 2008 nr 102 -FZ "Mõõtmiste ühtsuse tagamise kohta", sealhulgas need, mille on heaks kiitnud föderaalne täitevorgan, kes täidab avalike teenuste osutamise, riigivara haldamise ülesandeid tehniliste eeskirjade valdkonnas ja mõõtmiste ühtsuse tagamist ja föderaalne täitevorgan, mis töötab välja ja kinnitab riiklikke sanitaar- ja epidemioloogilisi eeskirju ja hügieenistandardeid ilma nende sertifitseerimiseta. Käesolevas osas nimetatud mõõtmisvõtete (meetodite) sertifitseerimine peab olema lõpetatud hiljemalt 31. detsembriks 2020. a.

Artikkel 28. Käesoleva föderaalseaduse jõustumise kord

1. Käesolev föderaalseadus jõustub 1. jaanuaril 2014, välja arvatud selle föderaalseaduse artikkel.

3. Enne 1. jaanuari 2016 edastatakse käesoleva föderaalseaduse artiklis nimetatud teave kehtestatud viisil föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle. föderaalne täitevvõim, mis täidab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ja rakendamise ülesandeid.