Mida lisada oma CV lisateabele. Lisainfo CV-s. CV jaotis "Enda kohta", näited

Enda kohta lisateabe esitamine on teie CV viimane lihv. See jaotis aitab värbamisjuhil kindlaks teha, milline inimene te olete, et näha teid töö kõrvalt. Jaotise tühjaks jätmine tähendab näitamist, et sul pole enda kohta midagi öelda, ja sellega jättes kasutamata võimaluse oma kandidatuurile tähelepanu juhtida.

Selle jaotise peamine ülesanne on tööandjat huvitada, veenda teda teie kasuks valima, seega tasub sellele erilist tähelepanu pöörata. Enda kohta lisateabe jaotises on teil võimalus märkida teave, mis ei saa sisalduda taotleja taotlusvormi muudes punktides. Peamine reegel on mitte kalduda kõrvale oma CV eesmärgist, seega peaks kogu CV-s sisalduv lisateave olema seotud ainult nende teguritega, mis aitavad teil soovitud ametikohta saada. Siin saate ennast paremini iseloomustada ja seetõttu oma kandidatuuri soodsamalt esitada.

Näide lisainfost pearaamatupidaja ametikohale:

Lisainformatsioon:

Perekonnaseis: abielus, kaks last.

Juhiluba: jah.

Ärireiside võimalus: jah.

Avaldan perioodiliselt ajakirjas “Minu raamatupidaja”.

Siin on mõned punktid, mida saate oma CV-s kasutada:

Perekondlik staatus. See info on väga oluline, võimaldab kindlaks teha, et sa ei ole lennukas inimene ja soovid tööl stabiilsust või vastupidi - sul on võimalus pühendada rohkem aega tööle, oled valmis muutusteks ja käikudeks.

Hobi. See punkt võimaldab teil end inimesena paljastada, näidata, et teil on peale töö ka muid huvisid, et olete igakülgselt arenenud inimene, võitke sellega värbaja.

Juhiloa omamine. Mõne ametikoha puhul on see üks kohustuslikest töötingimustest (autojuht, taksojuht), mõnel aga lisaeelis, näiteks kui tööga kaasneb pidev tööreis, olgu selleks siis müügiesindaja või ostujuht.

Samuti saate enda kohta käivates andmetes märkida ärireiside või teise linna kolimise võimaluse. Konkreetse vaba töökoha puhul võib see olla väga oluline tegur.

Lisateave teie CV-s

Lisateabe lisamine oma CV-sse võib teie professionaalsele kuvandile kaalu lisada.

See osa annab võimaluse suunata tööandja tähelepanu kandidaadi isiksuse ja pädevuste neile aspektidele, mis aitavad uuel töökohal kiiresti edu saavutada.

Kuna see lisateabe jaotis on vähem oluline kui töökogemuse ja hariduse jaotised, asub see CV-s viimasel kohal.

Täiendav teave sisaldab teavet, mis ei ole otseselt seotud teie töökogemusega, kuid võib harmooniliselt täiendada teavet muudest jaotistest (näiteks töökogemus).

Selle jaotise täitmisel on oluline vältida mitmeid levinud vigu. Üks neist hõlmab oma "mittetööliste" hobide kirjeldamist. Näiteks "rooside ja tulpide kasvatamine" või "jalgrattasõit ja jalgpall" ei oleks kasulik lisateave (välja arvatud juhul, kui olete lillepood või fitnessiõpetaja).

Oluline on mõista sellise teabe esitamise asjakohasust. On ebatõenäoline, et teie hobi mainimine või isiklikus elus käitumise kirjeldamine pakub tööandjatele huvi teie CV läbivaatamise etapis. Kirjutage oma hobidest ainult siis, kui need mõjutavad otseselt teie töökohustusi. Tööandja saab kogu lisainfo sinult vestluse käigus teada.

Samuti tuleks jaotist „Lisateave” kasutada oma vanuse märkimiseks, kui see on „kriitilise tähtsusega”. Tööandjad loevad vähemalt teie kogemustest kõigepealt ja võivad olla sellest rohkem huvitatud kui teie vanus.

Oluline punkt seoses isikuandmete näitamisega.

Sageli sunnivad fraas "35-aastane, pole abielus, lapsi pole" jms fraasid keelduma edasisest suhtlusest kandidaadiga. See kehtib nii mees- kui ka naissoost taotlejate kohta. Selline teave tõrjub potentsiaalseid tööandjaid. Kui teil pole isiklikus elus millegagi kiidelda, pole seda tüüpi teavet vaja esitada. Personaliametnikud on väga kahtlustavad ja esimese asjana näevad nad sellistes olukordades probleeme. Neil on lihtsam kutsuda positiivsema CV-ga kandidaat kui raisata aega põhjuse väljaselgitamisele.

Lõpetajad peaksid selles jaotises kajastama oma saavutusi. Selge on see, et need tulevad väga tagasihoidlikud ja ametialasteks saavutusteks oleks neid lausa veniv nimetada. Seetõttu on nende asukoht selles jaotises kõige sobivam. Tähistage oma saavutusi spordis ja igasugustel võistlustel, võistlustel ja osalemist vabatahtlikes ühiskondlikes liikumistes. Märkige kõik õpingute ajal saadud stiimulid ja auhinnad.

Kui olete valmis kaaluma seotud ametikohti, mitte ainult vastavas jaotises kirjeldatud eesmärki, märkige siia seotud tegevusvaldkonnad. See samm aitab näidata, et olete tõeline professionaal, kuna püüate siiski ühes suunas areneda, samas kui teised seotud ametikohad on teie jaoks vähem soovitavad kui need, mis on märgitud jaotises „Jätkamise eesmärk”.

Suureks plussiks võiks mainida osalemist mis tahes professionaalsetes liikumistes, klubides või ühingutes. Tööandjad on huvitatud kandidaatidest, kellel on oma valdkonnas ärikontakte.

Kui teil on juhiluba, isiklik auto või rahvusvaheline pass ja teie tulevane ametikoht hõlmab reisimist või ärireise, ärge unustage ka neid mainida. Saate näidata valmisolekut töötada ebaregulaarse tööajaga ja ärisidemete olemasolu. See jaotis võib sisaldada ka soovitusi ja tagasisidet.

Spordiga tegelemine ja tervislike eluviiside järgimine (halbade harjumuste puudumine) on väga oluline lisateave, lisage see kindlasti oma CV-sse, kui vaba töökuulutus sisaldab selliseid nõudeid või võib sellest tulevasel ametikohal kasu olla.

Millist lisateavet ei tohiks CV-sse lisada?

1. Sa ei tohiks kirjutada sellest, miks sa tahaksid ettevõttes töötada ja muust motivatsiooniga seotud infost. Selle teabe märkimiseks on veel üks dokument - kaaskiri, mis tuleb lisada ka CV-le. Juba see võib kajastada seda, mida pead enda jaoks oma tulevases töös kõige olulisemaks, milliseid pikaajalisi eesmärke soovid saavutada, milliseid uusi oskusi soovid omandada ja mis eristab sind teistest kandidaatidest.

Lisaks viitab kaaskirja olemasolu kandidaadi tõsidusele, huvile ametikoha vastu ja erialasele küpsusele. Sel juhul suureneb võimalus saada intervjuule kutse mitu korda. See on eriti oluline lõpetajatele ja noortele spetsialistidele!

2. Te ei tohiks oma CV-sse kirjutada dokumentide olemasolu või puudumise kohta - sõjaväetunnistus, registreerimistunnistus (või et teenisite või ei teeninud sõjaväes, kui vaba ametikoht seda ei nõua), pensionitunnistus, maksukohustuslane. number, pass jne.

CV on mõeldud ainult selleks, et näidata tööandjale teie kavatsust vabale töökohale konkureerida. Vajadusel annab tööandja Teid vestlusele kutsudes teada, millised dokumendid on vaja vestlusele kaasa võtta.

Seetõttu kasutage väikest reeglit: kirjutage ainult sellest, mis vastab vaba töökoha nõuetele – see kajastub kuulutuses. Hea küll, kui oled professionaal ja tead kõiki oma äri nüansse ja kitsaskohti, siis peaks sinu pädevus neis küsimustes kajastuma ametialaste saavutuste rubriigis.

3. Te ei tohiks märkida isikuandmeid (sugu, religioon, karistusregister, lapsed, elutingimused jne), kui neid võib pidada ebasoodsateks (sellest on juba eespool juttu). Jällegi: kui selliseid andmeid vaja on, ütleb tööandja ise.

Pidage meeles reeglit: ärge vastake küsimusele, mida teilt pole küsitud! Töötamise ajal ei saa olla täiesti aus ja avatud - tööandjal pole seda vaja - teda huvitab ainult üks asi: kas saate tööga hakkama või mitte. Peate olema mõnevõrra diplomaat, kui räägite tööandjaga endast. Esitage ainult teave kes esitavad teie kandidatuuri positiivselt! See on abiks nii CV kirjutamisel kui ka intervjuu ajal, millest räägime eraldi postituses.

Lisateave teie CV-s

CV viimane lõik – lisateave näitab taotleja kohta teavet, mis ei sisaldu dokumendi ülejäänud osades:

Esitage siin asjakohased andmed, mis on olulised tulevase töö jaoks. Märkige ainult teave, mis võib teie kandidatuuri soodsalt tutvustada ja konkurentidest eristada. Teie CV jaotises Lisateave ei ole vaja rõhutada ega paigutada teavet, mis võib tööandjat hoiatada. Näiteks ei tohiks te oma elukoha aadressi märkida, kui elate oma töökohast väga kaugel.

Näide lisateabest CV-s

Lisainfo näidise esitame CV-s müügijuhi ametikoha täitmiseks:

Milline lisateave peaks olema CV-s, soovitused koostamiseks

Töö otsimisel on oluline CV korrektne kirjutamine. Siit leiate teavet taotleja kohta, kirjeldades mitte ainult tema isikuandmeid, vaid ka tema kutseoskusi. Korralikult täidetud dokumendi eesmärk on edastada potentsiaalsele tööandjale teavet, mis veenab teda otsijale soovitud ametikohta pakkuma.

Koostamise vorm eeldab peamiselt esituse ülevaatlikkust. Ja kui põhiteave, mis kirjeldab haridust, varasemat töökogemust ja muud taolist, tavaliselt raskusi ei valmista, pole kõigil selge, mida CV-s olev lisainfo tähendab.

Tavaliselt on selles rubriigis asjad, mis formaadi järgi ülejäänute hulka ei mahu, kuid taotleja arvates peab tööandja teadma. Enamasti puudutab see isikuomadusi. Seda veergu ei ole soovitatav tühjaks jätta, kuna see võib tähendada ainult seda, et enda kohta pole enam midagi rääkida, kuid CV põhieesmärk on anda teavet viisil, mis huvitaks potentsiaalset tööandjat, et ta saaks toob selle konkreetse kandidaadi paljude sarnaste hulgast välja. Seetõttu hindavad mõned selles jaotises kõrgelt originaalsust ja loovust, eriti kui tulevane positsioon nõuab nende omaduste olemasolu.

Paljude CV komponentide puhul on lisateave aga selliste isikuomaduste olemasolu nagu täpsus, pingetaluvus, täpsus jne. Jah, loomulikult on see kõik oluline, kuid selline täitmine on pigem banaalne formaalsus, samas kui mitte kuidagi iseloomustama taotlejat ja avaldamata tema isiksust.

Täiendav teave enda kohta teie CV-s peaks olema asjakohane ja asjakohane kavandatava ametikoha jaoks. Niisiis, siin on vaja märkida võõrkeelte oskuse tase, perekonnaseis, arvutioskused (näidates konkreetsed konkreetsed programmid, mida edaspidises töös vajatakse).

Lisaks sisaldab CV jaotis "Lisainfo" soovitud töögraafiku kirjeldust, saate märkida valmisoleku töölähetusteks ja ebaregulaarseks tööajaks. Siin saad ka märkida, kas oled hetkel omandamas täiendõpet või kursustel oma erialal. See on aga ette nähtud ainult siis, kui koolitus on juba läbitud, tulevasele tööandjale ei tohiks oma plaane avaldada ja plaanitavast kirjutada, ta ei hinda seda tõenäoliselt.

Mõned taotlejad usuvad, et CV-s sisalduv lisateave sisaldab nende hobide kirjeldust. Kui see on kuidagi seotud tulevase tööga ja võib iseloomustada tööotsijat kui spetsialisti, siis tasub mainida. Näiteks võib lillemüüja ametikohale kandideerija mainida oma kirge toalillede vastu. Kui aga vabal ajal pole tulevase tööga mingit pistmist, siis ei tasu sellest rääkidagi. Seega on ebatõenäoline, et enamik tööandjaid on huvitatud sellest, et juhikandidaat armastab sukeldumist või mägironimist.

Väga detailselt ei soovita kirjutada. Tuleb meeles pidada, et siin on peamine lühidus, kuna värbaja kulutab selle lugemisele tavaliselt vähem kui minuti, eriti kui kandideerijaid on palju. Järelikult peaks suur hulk teavet mahtuma mõnesse fraasi, õigesti ja selgelt koostatud, andes ettekujutuse kirjutajast kui individuaalsest ja ainulaadsest ametikohale sobivast inimesest.

CV-s võib lisateavet sisaldada saavutusi ja auhindu, tiitleid, eredaid ja edukaid projekte, mida taotleja juhtis. Siia võib lugeda ka ettekandeid või ettekandeid erinevatel konverentsidel. Siiski ei tohiks te mainida midagi, mis ei ole kavandatava töö jaoks asjakohane.

CV lõik “Lisainfo”: kuidas haakida?

Täiusliku CV kirjutamine on vaid pool võitu. Kas see tulevase tööandja “haagib” või mitte, on suur küsimus. Kas selle tegemiseks on mingeid nippe?

Töökogemus ja haridus on iga CV lahutamatud osad. Kuid millegipärast unustavad inimesed jaotise "Lisainfo" täielikult või täidavad selle kiiresti, pööramata sellele erilist tähelepanu. Aga asjata. See aitab teil tööandjat “haakida”.

Mida selles lõigus tavaliselt näidatakse? Esiteks võõrkeelte oskuse tase, teiseks isikuomadused, mõnikord arvutioskus (mis on sageli märgitud jaotises “Oskused”), juhiloa olemasolu, perekonnaseis, sünniaeg, hobid... Nõus, kõik on vähemalt millestki kirjutada -Sellest. Vaatame mõnda punkti üksikasjalikumalt. Kuidas nad saavad meid aidata?

1. Võõrkeeled

Muidugi, mida rohkem, seda parem, sest võõrkeelte tundmine ei näita mitte ainult seda, et olete mitmekülgne inimene, vaid ka seda, et hoolite oma karjääri arendamisest. Lihtsalt ärge proovige seda suhkruga katta, sest kõike on lihtne kontrollida. Paar küsimust võõrkeeles, mille nime tead vaid ja sa ei näe selles ettevõttes tööd nagu oma kõrvad. Kaasaegse ühiskonna üks peamisi nõudeid inimesele on inglise keele oskus, rahvusvaheline suhtlusvahend. Resümee näitab reeglina taset: “sujuv”, “aru”, “sõnaraamatuga lugemine ja tõlkimine” jne. Aga kui soovite HR-i tähelepanu sellele koondada, kirjutage ladina tähtedega: arenenud, kesktase, algtase jne. Ärge unustage kontrollida, mis keel on vabal töökohal märgitud: kui ettevõte vajab saksa keele oskusega spetsialisti ja olete kogu oma elu õppinud prantsuse keelt, siis jõuab teie CV prügikasti. Muidugi on tänapäeva ühiskonna reaalsus selline, et sageli peavad vene tööandja juures töötavad keelt oskavad spetsialistid parimal juhul tõlkima kirju ja dokumente, mitte pidama läbirääkimisi ise keeles. Kuid isegi sellest hoolimata peate oma taseme märkima.

1. Juhiluba

Sada aastat tagasi oli elutempo aeglane ja inimesed said tööpäeva jooksul kõike teha. Nüüd on sellega probleeme. Elatustase tõuseb aasta-aastalt uskumatu kiirusega ja sellest tulenevalt nõutakse meilt suuremat liikuvust. Auto aitab tagada liikumisvabaduse. Enamikel vabadel töökohtadel on juhiloa omamine kohustuslik ning selle puudumine on tõsine takistus soovitud ametikohale jõudmisel. Seega, kui meil on õigused, siis kirjutame. See on teie jaoks veel üks konkurentsieelis.

Sinu hobid võivad sinu kohta palju öelda: nii inimese kui ka professionaalina. Näiteks meeldib sulle reisida või koguda kunstiteoseid. Sellise tunnustuse korral võib personalispetsialist arvata, et kvalifitseerute ka teiste kandidaatidega võrreldes kõrgemale palgale ja võib-olla võtab teie hobi palju aega: teie vabast tahtest (muidugi, kui teil on piisavalt rahalisi vahendeid), näiteks keegi ei pöördunud Pariisi tagasi. Kui teil on sportlikke saavutusi, lisage need kindlasti. Isegi kui see on koht võrkpallis või auhind ülikooli maleturniiril. Olge aga paljastustega ettevaatlik: näiteks mõned personalitöötajad usuvad, et maadluse ja võitluskunstide austajad on oma olemuselt agressiivsed ja seetõttu ei tohiks neid ettevõttesse palgata.

Näib, et kõik on lihtne: kui kandidaat on vanuselt sobiv, kaaluvad valikuspetsialistid tema kandidatuuri. Aga kuidas on lood nendega, kes on soovitud positsioonist veidi nooremad või vastupidi vanemad? HR-i inimeste seas on arvamus: kui su vanus ei jää 27 ja 39 vahele, siis nipp on selles, et näita oma vanust mitte alguses, nagu paljud tavaliselt teevad, vaid CV lõpus. Sel juhul jääb personalispetsialist, kes on teie tööedudest ja saavutustest muljet avaldanud, viimane asi, mida ta teie vanuse kohta mäletab. Keegi pole loomulikult kaitstud bürokraatide eest, kes 28 ja poole aastase kandidaadi otsimisel ainult selliseid inimesi vestlusele kutsuvad, aga sellegipoolest...

1. Perekondlik staatus

Reeglina pööratakse sellele punktile märkimisväärset tähelepanu, kui kandidaat kuulub õiglase soo hulka. On tööandjaid, kes eelistavad noori emasid mitte tööle võtta, teised otsivad ainult kahe lapsega spetsialiste, teised on üldiselt vallalised... Kuigi tähelepanu alla läheb ka meeste perekonnaseis. Eriti kui ettevõttes kehtivad reeglid, mille kohaselt ei tohi näiteks vallalisi inimesi edutada.

Kokkuvõtteks tahaksin märkida: kuna CV-sid vaadatakse keskmiselt 7–8 sekundit, ärge olge laisk tegema kõik endast oleneva, et HR-i tähelepanu "püüda". Plokk "Lisainfo" on selleks suurepärane võimalus.

See jaotis on üsna väike - võrreldes näiteks töökogemuse blokiga -, kuid oluline. See on CV üks loetumaid osasid: see määrab suuresti ära, kas tööandja uurib teie CV-d hoolikamalt või läheb üle teiste kandideerijate CV-dele.

Oluline on muuta see plokk sisukaks, kuid mitte liiga mahukaks. Piisab kuni 5-lauselisest tekstist.

Mida sellesse rubriiki lisada – "Enda kohta"?

Alustuseks tehke väike eneseanalüüs ja vastake järgmistele küsimustele:

• milliseid oskusi ja omadusi peate oma selgeteks eelisteks (osad neid teistest paremini või on need oskused ja omadused haruldased),
• mis tüüpi töödel olete kõige tõhusam?
• millised ametialased saavutused teil on,
• millised autasud, tunnistused, diplomid ja muud pädevust kinnitavad dokumendid sul on.

Põhimõtteliselt on need punktid jaotise "Minust" teksti koostamise plaan.

Selles CV jaotises peate esitama teabe, mis eristab teid teistest kandidaatidest ja veenab tööandjat, et olete sellele tööle parim kandidaat.

Enne rubriigi “Minust” kirjutamist lugege töökuulutus uuesti hoolikalt läbi. Võib-olla on tööandjal erinõuded. Näiteks tõlgi jaoks on oluline avatud viisa olemasolu ja see on sul olemas. Või müügijuhi jaoks on oluline oma transport ja luba ja need on sul olemas. Märkige see kindlasti enda kohta käivas tekstis.

Mida te ei pea jaotisesse "Minust" kirjutama.

1) CV-s kirjeldatud infot pole vaja korrata. Näiteks kopeerige oskuste loend (selleks on jaotis "Võimed ja oskused").

2) Te ei tohiks anda fragmenti oma autobiograafiast, nagu järgmises näites:

“Mina, Aleksei Anatoljevitš Ivanov, sündisin 15. septembril 1967. aastal. 1985. aastal lõpetas ta 8 klassi ja astus elektromehaanikakolledžisse. 1988. aastal lõpetas ta tehnikumi ja võeti piiriväkke. Ta teenis sõjaväes ja astus pärast vabakutselist kontrolli NSVL KGB kooli nr 302. Pärast kooli lõpetamist töötas operatiivtööl. 2001. aastal läks ta ametivõimudest pensionile. Arvutioskused: enesekindel kasutaja (Word, Excel, 1C, Internet, erinevad otsingu- ja infosüsteemid, andmebaasid). Isikuomadused: heatahtlikkus, töökus, distsipliin, aktiivsus, nõudlikkus, täpsus. Lisainfo: seltskondlik, toimekas, energiline, oskan töötada meeskonnas, saan asjad tehtud.”

3) Te ei tohiks jaotises „Minust” esitada isiklike omaduste loendit, nagu selles näites:

"Stressitaluvus, pühendumus, keskendumine tulemustele ja kvaliteedile, tervislik eluviis, eneseharimine, lihtne õppimine."

Tööandja teavitamiseks taotleja isikuomadustest on jaotis “Isikuomadused”.

Tähtis:

Teie tekst ei tohiks olla mall. See peaks peegeldama teie ainulaadset töökogemust, teid professionaalina ja inimesena.

Ärge unustage jaotises "Minust" märkida, kas teil on oma erialal auhindu. Näiteks:

Vaba töökoha "tõlkija" jaoks: "2013. aastal pälvis ta VINCI 2013. aasta innovatsiooniauhindade konkursi (rahvusvaheline piirkond) diplomi."

Vabale ametikohale “Tööohutusosakonna juhataja”: “Temryuki piirkonna ettevõtete seas 1. koht ülevaatevõistlusel “Töökaitsealase töö korraldamine”.

Näited CV jaotise „Minust” edukast sõnastusest:

Majandus- ja rahandusdirektori asetäitja

Kõrged organiseerimisoskused, ausus, sihikindlus eesmärkide saavutamisel, distsipliin, pühendumus, vastutustundlikkus, nõudlikkus, kiire iseõppimine. Ärieetika põhimõtete järgimine, ausus ärikohustuste täitmisel. Analüütilised oskused. Teadmised raamatupidamise ja maksuarvestuse valdkonnast, tööseadusandlusest, tööökonoomikast, töötasustamise vormidest ja süsteemidest, töö standardimise meetoditest, äriplaneerimise alustest, finantsanalüüsist ja finantsvoogude juhtimisest. Finants- ja raamatupidamistegevuse spetsiifika tundmine, eelarvestamise ja juhtimisarvestuse süsteemi ülesehitamine, organisatsiooni strateegilise turunduse ja juhtimise põhitõdede mõistmine, soov äriprotsesse täiustada. Microsoft Office'i paketi (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), õigussüsteemide ja programmide kindel kasutaja - Garant, Konsultant +, Pearaamatupidaja süsteem, Finantsdirektori süsteem. Raamatupidamise, juhtimistegevuse ja elektroonilise aruandluse automatiseerimise programmide (KonturExtern, SBiS++) valdamine. Soovituste kättesaadavus.

Tootmisjuht, peamehaanik, peainsener

Rohkem kui 100-liikmelise meeskonna juhtimine. Töökoja- ja tootmistööde korraldamine. Ettevõtte seadmete ja sõidukipargi hooldus ja remont. Läbirääkimiste pidamine ja lepingute sõlmimine. Auditite läbiviimine. Haldus- ja majandusküsimuste lahendamine.

Kommertsdirektor

Müügijuhtimine ja müügijärgse teeninduse korraldamine. Isiklik müügikogemus. Läbirääkimised kõigil tasanditel. Hinnapoliitika väljatöötamine. Kliendibaasi säilitamine. Tarne- ja müügilepingute koostamine ja sõlmimine. Konkurentsikeskkonna analüüs. Logistika. Toote edendamine (näitused, Internet, meedia).

Õigusteenistuse juhataja

Olen kõrgete organisatoorsete oskustega ja suudan juhtida 5-liikmelist või enamaliikmelist meeskonda. Oskab organiseerida süsteemset tööd ja antud ülesannete täpset täitmist. Oman aastatepikkust juriidilise töö kogemust erinevates osakondades ja organisatsioonides. Mul on kõrgetasemelised teadmised kriminaal-, tsiviil-, haldus-, maksu-, töö-, menetlus- ja muudest õigusvaldkondadest. Mul on ärilise kirjutamise oskused, inimestevaheliste suhete tehnikad ja ärietiketi reeglid. Kogenud arvutikasutaja. Iseorganiseerunud, tõhus, pidevalt tulemusele keskendunud. Juhiloa kategooriad: A, B, C.

Büroojuht, administraator

Erialased oskused: kogenud arvuti- ja kontoritehnika kasutaja. Dokumendivoo korraldamine, määruste ja juhendite väljatöötamine. Büroojuhtimine, ärisuhtlusoskus. Oskus konflikte lahendada. Allteenistuste töö korraldamine ja kontroll.

Mööbli hulgimüügi osakonnajuhataja

Laialdane praktiline kogemus ja professionaalne lähenemine B2B, B2C segmendis töötamiseks. Võimalus pidada läbirääkimisi kõigil tasanditel. Tavapäraste äriprotsesside tundmine tundmatute tootjate turule toomiseks ja edendamiseks. Arvutioskused: MS Office, 1C Enterprise. Oskus teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. Oskus veenda ja koondada meeskond seatud eesmärkide saavutamiseks. Personalivaliku, kohanemise ja motiveerimise kogemus. Võimalus volitusi delegeerida. Suhtlemisoskused. Kiire õppija, sihikindlus ja soov professionaalseks kasvamiseks.

Raamatupidaja

Pearaamatupidaja töökogemus – 7 aastat. Kaks kõrgharidust, raamatupidamiskogemus kokku 12 aastat. Suurepärased teadmised 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektrooniline aruandlus, Kamin, ZiK, ZUP, Kliendipank, Internetipank, Internet, kontoriprogrammid. Individuaalsed teenused raamatupidamise taastamiseks, maksuaruandlus, aruandlus pensionifondile, erinevate maksusüsteemide kohta OÜ-dele ja üksikettevõtjatele.

Küpsetusseadmete mehaanikainsener

Erialased oskused: Oman igat tüüpi elektritööriistu; Mul on keevitusmasin. Arvutioskused: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit automatiseeritud juhtimissüsteem. Kogemused avalikult esinedes suure publiku ees. Isikuomadused: Iseõppimisvõime, täpsus, pühendumus, läbimõeldus, vastutustundlikkus, suhtlemisoskus. B, C kategooria juhiluba.

Ekskavaatorijuht

Kogemus gaasikondensaadi tootmise ehitamisel Tjumeni piirkonna põhjaosas meeskonnas (vaiaväljakul), torustike kaevikute kaevamine, nafta- ja gaasikondensaadiväljade korrastamine, torustike torustik keevitajate meeskonnaga, võimendusjaama ehitus , keskpumpla, naftatöötlemistehas. Töökogemus Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 ja GCB velgedel. Ehituskogemus Jakuutias Messayakhinskoje väljal. Kohusetundlik suhtumine töösse. Halbu harjumusi pole.

Juht

Professionaalne veoautojuht. 20 aastat rooli taga. Vesi B-, C-, E-kategooria tunnistus. Venemaal asuvate allüksustega välismaiste autode kallal töötamise kogemus. Ilma halbade harjumusteta.

Väga kõrge. Prestiižse töö saamiseks peate hoolikalt läbi mõtlema, mida enda kohta oma CV-sse kirjutada. Näiteid, kus hästi koostatud dokument tõi ametikoha kandidaadile edu, on päris palju. CV on ju esimene asi, mis sind potentsiaalse ülemuse silmis iseloomustab.

Milline peaks välja nägema CV?

CV on teie nägu. Nii jätab tööandja sinust esimese mulje. Õige CV näide peaks vastama järgmistele parameetritele:

• maht - mitte rohkem kui 1 lehekülg;
• kergesti loetav font;
• kirjeldada isikuomadusi ja kutseoskusi esimeses isikus, olevikuvormis;
• ühtne kujundusstiil;
• foto olemasolu;
• vigu pole;
• äristiil;
• CV keel on see, mida organisatsioonis kasutatakse (näiteks kui kandideerite mõnele välisettevõttele, tuleb CV tõlkida).

Struktuur

Mitte igaüks ei tea, kuidas ja mida enda kohta CV-sse kirjutada. Sarnaste dokumentide näited võimaldavad järeldada, et neil kõigil on sarnane struktuur. Olenemata sellest, millisele ametikohale kandideerite, peaks teie CV sisaldama järgmisi põhipunkte:

• Isiklik informatsioon. See on kõik, mis teid tuvastab – täisnimi, sünniaeg, aadress, kontaktandmed jne.
• Karjäärieesmärk.
• Haridus. Märkige kõik õppeasutused koos ajakavade täpsustusega.
• Kogemused. Nimekiri kõigist ettevõtetest, kellega olete töötanud, märkides ära ajaperioodi, ametikoha, kohustused ja eriteened, kui neid on.
• Võtme oskused. Just teie võimed ja eriteadmised iseloomustavad teid kui kogenud spetsialisti.
• Minust. See on igasugune lisateave, mis aitab tööandjal sinust positiivse mulje jätta. Siia kuuluvad tavaliselt isikuomadused, hobid jms.
• Soovitused. Kui teil on varasematest töökohtadest positiivseid hinnanguid, märkige see kindlasti ära.
• Portfell. CV-s endas piisab, kui märkida, et saate tuua näiteid edukalt sooritatud töödest.

CV jaotis "Enda kohta", näited

CV kirjutamisel teevad paljud inimesed selle vea, et jätavad jaotise “Minust” välja, arvates, et olulised on ainult kutsetegevusega seotud andmed. Kuid see pole täiesti õige, sest te pole lihtsalt töötav mehhanism, vaid ennekõike inimene. Seetõttu lisage oma CV-sse alati jaotis "Minust". Näited tõstavad esile järgmist põhiteavet:

• Isikuomadused. Selles jaotises kirjeldage kõiki omadusi, mis annavad teile mulje, et olete hea töötaja. Kui ettevõtte kodulehel on kirjas ametikohale kandideerijatele esitatavad nõuded, saate isikuomadused sealt oma CV-sse üle kanda.
• Harjumused. Me ei räägi ainult halbadest harjumustest, kuid kui teil neid pole, on hea mõte sellele tähelepanu juhtida. Kuid tasub vaadata veidi sügavamalt. Näiteks harjumus alustada alustatu alati lõpuni või töötada kauem kui oodatud aeg, iseloomustab sind ülimalt positiivselt.
• Äriühendused. See on osalemine kõigis põhitegevusega mitteseotud organisatsioonides. Võib-olla olete mõne sotsiaalse liikumise või heategevusfondi liige.
• Dokumentatsioon. Siin peate märkima, kas teil on juhiluba, avatud viisa jne. On täiesti võimalik, et see on teile teie töös kasulik.
• Hobi. Kui olete millegi vastu tõsiselt huvitatud (sport, mingi kunst, kollektsioneerimine vms), siis andke sellest kindlasti märku. Kuid mõnest negatiivsest hobist (kaardimängud, loosimistes osalemine jne) on parem vaikida.
• Võõrkeelte oskus.

Kuiva bürokraatia asemel elav kõne

Loomulikult peaks teie CV olema lühike ja sisutihe. Kuiv kirjaliku terminite loetelu ei saa teid aga inimesena iseloomustada. Näib, et kopeerisite lihtsalt Internetist standardsete omaduste komplekti. On vaja kujundada rubriik “Minust” elavamaks ja värvikamaks. Isikuomaduste sõnastamise näited võivad olla järgmised:

• Suhtlemisoskused – soov luua kolleegide ja partneritega usalduslikke ja lugupidavaid suhteid tulemuslikuks meeskonnatööks.
• Vastutus – kiire reageerimine juhistele, operatiivne iseseisev töö nende täitmiseks.
• Distsipliin – organisatsioonis vastuvõetud standardite, töö- ja käitumisreeglite range järgimine.
• Täpsus – kehtestatud ajakavadest ja tähtaegadest range kinnipidamine.
• Tõhusus – suure töömahu õigeaegne lõpetamine ilma kvaliteeti kaotamata.
• Lojaalsus on austus kaastöötajate huvide, veendumuste ja isikuomaduste vastu.
• Analüütilised oskused - oskus uurida ja struktureerida suuri teabekoguseid, samuti teha asjakohaseid järeldusi.
• Kliendikesksus on harjumus töötada rangelt kooskõlas klientide ootuste ja nõuetega.
• Aktiivne elupositsioon on soov parandada oma töövõimet ja ratsionaliseerida tööprotsessi.

CV põhioskused: näited

CV kirjutamine ajab paljud inimesed ummikusse. Näib, et olete kogenud töötaja, kuid te ei suuda koostada oluliste oskuste ja pädevuste loendit. Kõik piirdub reeglina arvutioskusega, võõrkeelega, dokumentidega töötamise oskusega. Kuid see ei iseloomusta teid kui spetsialisti. Kuidas kirjutada töökoha CV? Võtmeoskuste otsimise algoritmi näide on järgmine:

• Tehke paberile või elektrooniliselt nimekiri kõigest, mida teate (seoses töökohaga). Ärge piirduge standardsete esemetega. Mõelge kõigele, mida pidite oma eelmistes töökohtades tegema. Seega saab teie nimekirja täiendada selliste sätetega nagu "läbirääkimisoskused", "avalik esinemine", "värbamine" jne.
• Lugege nimekiri hoolikalt uuesti läbi ja jagage oma oskused mitmesse rühma vastavalt nende oskuse tasemele. Märkige see parameeter oma CV-s kindlasti ära, et mitte üle- ega alahinnata oma teeneid.
• Valige koostatud loendist täpselt need üksused, mis on kõige asjakohasemad selle ametikoha jaoks, millele kandideerite.

Millises vormis pean oma CV esitama?

Professionaalse CV näide peaks olema lühike ja asjakohane. Kuid oluline pole mitte ainult sisu, vaid ka esitusvorm. Levinud viga on pideva tekstina CV kirjutamine. Lubatud on kasutada täpploendeid, kuid parim vorm on tabel.

Individuaalne lähenemine

Õige CV näide eeldab individuaalset lähenemist potentsiaalsele tööandjale. Proovige rohkem teada saada nii organisatsiooni enda kui ka ülemuse isikuomaduste kohta. Loomulikult hindab enamik juhte töötaja kvalifikatsiooni. Aga kui su direktoril pole näiteks mõnes valdkonnas kõrgharidust või eriteadmisi, võib ta näha sind potentsiaalse konkurendi või isegi vaenlasena. Seetõttu ei tasu alati loetleda kõiki oma teeneid ja regaliaid. Sul on võimalus näidata oma pädevust tööl.

Järeldus

Töökoha õige CV näide toob teile kindlasti edu. Pöörake sellele probleemile võimalikult palju tähelepanu ja aega. Koostage standarddokument, mida kohandate konkreetse organisatsiooni nõuete alusel.

CV viimane lõik - "Lisateave" näitab taotleja kohta teavet, mis ei sisaldu dokumendi teistes jaotistes:

• elukoha aadress (saab panna dokumendi päisesse);
• vanus või sünniaeg (kirjutatakse selles lõigus, mitte CV alguses, kui taotleja on soovitud ametikohast veidi noorem või vanem, et rõhutada ülaltoodud jaotisi, näiteks tööalaseid edusamme ja saavutusi);
• Perekondlik staatus;
• laste olemasolu (arv, vanus);
• võõrkeeleoskuse tase (saab paigutada rubriiki „Kutseoskused“);
• valmisolek töötada pikki tööpäevi (vastuvõetav töögraafik);
• valmisolek reisida (lühiajaline, pikaajaline, piirkondlik või välismaa);
• halbade harjumuste puudumine (suhtumine suitsetamisse, alkoholisse);
• juhiloa omamine, sõidukogemus;
• isikliku auto olemasolu;
• paar sõna hobidest;
• positiivsed isikuomadused (saab lisada eraldi rubriiki) jne.

Esitage siin asjakohased andmed, mis on olulised tulevase töö jaoks. Märkige ainult teave, mis võib teie kandidatuuri soodsalt tutvustada ja konkurentidest eristada. Teie CV jaotises "Lisainfo" ei ole vaja rõhutada ega paigutada teavet, mis võib tööandjat "hoiatada". Näiteks ei tohiks te oma elukoha aadressi märkida, kui elate oma töökohast väga kaugel.

Näide lisateabest CV-s

Lisainfo näidise esitame CV-s müügijuhi ametikoha täitmiseks:

• abielus, tal on poeg - 4-aastane;
• B-kategooria juhiluba, juhtimiskogemus - 5 aastat;
• oma auto;
• valmis lühiajalisteks piirkondlikeks ja välislähetusteks.

Millist CV osa peate kõige olulisemaks?

Küsitluse valikud on piiratud, kuna JavaScript on teie brauseris keelatud.

CV kirjutamise viimane etapp on enda kohta lisateabe jaotise täitmine. Teave, mille tööandja sellest lõikest välja ammutab, võib kandidaadi valikul olla määrav. Ja lisavõimalust ennast väljendada ei saa kasutamata jätta.

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Tühi jaotis annab teie juhile märku, et olete hall ja ebahuvitav inimene, kellel pole enda kohta midagi kirjutada.

Miks on lisateabe jaotis kasulik?

Ärge alahinnake lisateabe jaotise tähtsust. See on CV-s viimane ja seda ei käsitleta nii hoolikalt kui .

Selle punkti põhiülesanne on äratada tööandjas huvi ja kallutada tema valikut teie suunas. Niisiis, kuidas saab tööotsija lisaoskuste osa korrektsest täitmisest kasu saada?

• Lisaks koondab see tööandja tähelepanu tema isiksuse ja pädevuse võitvatele aspektidele, mis toob kaasa edu uuel ametikohal.
• Saab lisavõimaluse märkida teave, mis ei ole otseselt seotud töökogemusega, kuid täiendab harmooniliselt juba täidetud veerge.
• Kirjutab infot, millel on kaal, kuid mis ei ole seotud ühegi eelpool nimetatud küsimustiku punktiga.
• Esitab oma professionaalse kuvandi soodsas valguses.

Millest saate lisateabe veerus kirjutada?

• Perekonnaseis. Sellise teabe olemasolul teeb juht järeldused teie elustiili kohta. Nii saab ta paremini aru, kas otsustad kolida või kuidas suhtud töölähetustesse, kas oodata sinult pikaajalist koostööd ja kas oled valmis ületunde tegema.
• . Loob ettekujutuse sinu isiksusest ja hobidest. Tõenäoliselt eelistab värbaja hästi läbimõeldud kandidaati inimesele, kellel pole midagi koju kirjutada.
• Juhiloa omamine. Kui Sa ei kandideeri juhi või taksojuhi ametikohale, siis lisaeelisena saad märkida juhilubade ja oma auto olemasolu. Müügiesindaja või ostujuhi jaoks on selline teave äärmiselt kasulik, kuna nende töö hõlmab pidevaid ärireise ja väljasõite.
• Valmis kolima. Tööandja jaoks võib see teave muutuda oluliseks teguriks, eriti kui ametikoht on seotud töö reisimisega või vajatakse töötajat teises linnas asuvas kontoris. Kui teil on välispass, ärge unustage seda mainida.
• Ei mingeid halbu harjumusi. Kui ettevõttes töötades on selline nõue olemas, siis tuleb see asjaolu tööle kandideerimisel kasuks.
• Arvesse lähevad mainimised klubisse, ühingusse või mis tahes professionaalsesse liikumisse kuulumise kohta. Tööandjad soovivad kandidaate, kellel on oma valdkonnas ärisidemed.
• Mis puutub lõpetajatesse, kellel pole veel kogemustepagasit seljataga omandanud, siis selles veerus tuleks välja panna enda omad: osalemine võistlustel, erinevatel spordivõistlustel ja ühiskondlikel organisatsioonidel. Kõik kiiduväärt tunnistused ja auhinnad tuleks siia kirja panna.
• Seotud vabade töökohtade kaalumisel lisaks CV-s märgitud eesmärgile veerus lisateavet enda kohta Saate märkida seotud erialad, millel võiksite töötada. See tehnika näitab, et kavatsete areneda ühes professionaalses suunas ja nõudlus seotud valdkondades pakub teile vähem huvi kui lõigus "Eesmärk" näidatud positsioon.

Täitenäited

Pearaamatupidaja vabale ametikohale kandideerimisel lisage oma CV-sse näidis järgmine lisainfo:

Nüüd esitame CV-s enda kohta lisateavet, näiteks ametikoha jaoks.

Millised vead lisateabe veeru täitmisel ilmnevad?

Ekspertarvamus

Natalia Molchanova

Personalijuht

Kõige tavalisem viga, mis kandidaate selle jaotise täitmisel ees ootab, on kirjutada juhuslikke asju oma elust.

• Üks levinumaid vigu on mitteprofessionaalsete hobide kirjeldamine. Näiteks: "lillede kasvatamine" või "ujumine" ei too teile tööandjalt boonust, välja arvatud juhul, kui te muidugi kandideerite mõnele ametikohale või. Peate suutma ära tunda, mida oleks sobiv tulevasele ülemusele öelda. Pole isegi kohane pühendada tööandjat jätkamise etapis oma isikliku elu üksikasjadele ja mainida hobi, mis ei haaku teie erialaga. Saate rääkida värbajaga oma lisahüvedest isiklikul kohtumisel vestlusel.
• CV ankeedi lisateabe veerus saate märkida oma vanuse, kui see ei ole vastuolus organisatsiooni nõuetega. Tööandjad on sageli huvitatud taotleja töökogemusest palju rohkem kui potentsiaalse töötaja vanusest. Paljusid värbajaid aga heidutab kanne „pole abielus, pole lapsi, vanus 36 aastat vana”. Sellisel kontekstil on halb mõju nii meeste kui ka naiste mainele. Kui teie isiklik elu ei lähe teile hästi, on parem sellest üldse rääkimata jätta. Personalitöötajad suhtuvad kõigesse umbusklikult ja hakkavad kohe kahtlustama, et midagi on valesti. Keegi ei saa teada teie ebaõnnestumiste põhjuseid. On ju sellele kohale ka teisi soovijaid, kelle CV on palju positiivsem.

Millist teavet ei tohiks CV-sse kirjutada?

1. Ärge kirjutage selles jaotises oma motivatsioonidest selles ettevõttes töötada.. Sellist teavet kajastatakse kõige paremini kaaskirjas, mis tuleks lisada taotlusvormile. See sobib ideaalselt teie pikaajaliste eesmärkide ja oluliste punktide märkimiseks seoses teie tulevase positsiooniga. See võib edastada teie soovi oma oskusi lihvida ja seda, kuidas olete teistest kandidaatidest parem. Pealegi jätab lisatud kiri kandidaadist mulje kui tööalaselt küpsest ja tõsisest inimesest. Tõenäosus, et teid vestlusele kutsutakse, suureneb oluliselt. Eriti puudutab see äsja ülikooli lõpetanud spetsialiste.
2. Pole vaja oma CV-s tööandjat teavitada, et teie dokumentidest on midagi puudu. näiteks sõjaväe registreerimisdokumendid. Samuti ei tohiks teatada isikukoodi, passi või pensionitunnistuse kaotamisest. Ärge mainige kohustuslikku ajateenistust, välja arvatud juhul, kui vaba töökoht seda nõuab. CV on lihtsalt demonstratsioon tööandjale teie kavatsusest osaleda konkursil vabale ametikohale. Vajadusel antakse teile nõu, millised dokumendid teil vestlusele tulles kaasas peavad olema.
3. Ära kirjuta liiga palju. Isiklik teave usu, karistusregistri ja elutingimuste kohta, kui see on negatiivne, teeb ainult kahju. Nagu juba öeldud, kui tööandjal on selliseid andmeid vaja, siis ta küsib selle kohta ise.
4. Jätka jaotist "Lisainfo" ei tohiks tekitada värbajas kahtlusi seoses teie kandidatuuriga. Seega on parem oma elukohta mitte mainida, kui see on kontorisse jõudmiseks kaugel.