Kuidas võita naisülemus. Kuidas oma ülemusi võita? Püsige professionaalsena, ükskõik mida

Õige suhe oma juhiga on kiire karjääri edenemise võti. Oluline on ülemusele meeldida kohe pärast tööle asumist: esmamuljet on edaspidi raske muuta. Suhted juhtkonnaga mõjutavad kõigi meeskonnaliikmete suhteid. Te ei saa oma juhti avalikult meelitada ega temaga kohaneda, selline käitumine kahjustab töötaja mainet tema kolleegide seas.

Edutamine töökohal sõltub ülemuse asukohast

Kuidas oma ülemusega hakkama saada

Juht on mentor. Ta suunab madalama taseme töötajaid ja määrab üldise õhkkonna meeskonnas. On vaja kuulata oma ülemusi, kuulata nende kriitikat ja tänada neid abi eest. Sõbralik, kuid kinnine suhtumine on ettevõttes või organisatsioonis alati teretulnud. Te ei tohiks proovida juhiga sõbruneda: sellised suhted võivad töötajat kahjustada ja tekitada meeskonnas ebamugavust.

Suhted ülemustega luuakse järk-järgult, kui töötajale pandud vastutus kasvab. Korraliku koostöö võti on usalduslik suhe, mil töötaja räägib juhiga avameelselt tekkinud probleemidest ja tüsistustest.

Mehel on naisele raskem meeldida kui naisele: eri soost töötajate vahel võivad tekkida valed suhted. Flirtimine või edusammud, ärietiketi rikkumine ja tuttav käitumine on vastuvõetamatud. Meessoost ülemus on professionaal, kellega saab ühendust võtta ainult äriasjades.

Õige käsuliin

Alluvus on juhi ja alluva vahelise suhte alus. Kui töörühma liikmed on oma kohustustest teadlikud, on neil lihtsam üles ehitada käitumismudelit ja tõhusat suhtlust. Ärietikett määrab meeskonna õhkkonna:

võrdsed töötajad ei tohiks üksteist rikkuda;
juhtkond annab tooni töötajatega suhtlemisel;
meeskonnas valitsev õhkkond sõltub juhtkonna käitumisest;
ülemused väärivad austust ja austust.

Kui töötaja ei nõustu ülemuste tõekspidamiste või juhistega, ei tohiks ta astuda vaidlustesse kõrgema juhtkonnaga. Selline käitumine on allumatus, mille eest karistatakse karmi noomitusega. Te ei tohi häält tõsta ega oma juhi poole lugupidavalt pöörduda.

Ülemuste otsuste vaidlustamine pole mitte ainult lugupidamatu, vaid ka vastuvõetamatu.

Pärast lepingu allkirjastamist (tööle asumist) tutvub töötaja ettevõtte sisemise põhikirjaga, selle ametlike ja tingimuslike käitumisreeglitega. Töötaja nõustub ettevõtte ärietiketi reeglitega ja karistustega nende rikkumise eest.

Äriline vestlus

Oluline on luua ärisuhtlus nii nais- kui ka meesbossiga. Sõltumata soolistest erinevustest tajutakse juhti kui näotut professionaali, inimest, kellel on erialaste probleemide lahendamise kogemus. Naisülemale on raskem meeldida, sest naisloomus märkab iga nüanssi.

Ärisuhtlus põhineb vastastikusel austusel: isegi kui juht kolleegidele ei meeldi, ei saa juhti kritiseerida. Põhjendatud kaebused esitatakse ülemustele viisakalt ja rahulikult. Sa ei saa hakata karjuma ega oma huve emotsionaalselt kaitsma – selline käitumine teeb töötaja mainele lõpu.

Kuidas oma uuele ülemusele meeldida

Uuele ülemusele ei ole raske meeldida, kui austad käsuliini ja täidad oma kohustusi. Te ei tohiks järgida teatud taktikaid ega kirjutada plaani juhtimise armastuse võitmiseks. Töötajat väärtustavad kogemused ja teadmised, mitte aga oskus leida palju sõpru. Unustamata ei tohiks jätta ka sõbralikku suhtlust. Järgmised toimingud aitavad teie juhtkonnal nagu teie uues kohas.

grammatiliselt õige kõne;
vaoshoitus;
lojaalsus ja kannatlikkus;
seltskondlikkus;
tasakaal.

Kui kolite uude kohta, peate oma kuvandi eest ise hoolt kandma. Peaksite kinni pidama riietumisreeglitest ja mitte kõrvale kalduma väljakujunenud meeskonna reeglitest. Pole vaja püüda võita kõigi uute töötajate usaldust: selline käitumine viitab juhtkonnale ega too uuele töötajale kasu.

Ropp kõnepruuk või ebaviisakus rikub uue töötaja maine. Juhtkond ei pea sekkuma meeskonna asjadesse, kui see töötaja sulandub järk-järgult töörühma ellu. Suhtlemist meeskonnas ja vestlusi ülemustega ei erista mitte ainult töötaja vaoshoitus, vaid ka meeleolu. Ärge pommitage uut juhtkonda naljadega ega muutke tööprotsessi lõbusaks. Uue töötaja tõsiduse puudumine on halb omadus, mis jääb ülemusele silma.

Juhiga suheldes on oluline tasakaal ja lojaalsus

Töötaja pilt on tema visiitkaart. Tema isiklik areng ettevõttes sõltub otseselt suhetest, mida ta suutis luua. Mida vähem konflikte ja tülisid ta tekitab, seda lihtsam on tal edutamist saavutada. Kaasaegse ettevõtte juhtkond väärtustab töötajates selliseid isikuomadusi nagu:

sihikindlus;
tasakaal;
suhtlemisoskused;
oskus vigu tunnistada.

Esimene kord uues kohas näitab, kui vastuvõtlik ja stressikindel inimene on. Et oma juhile meeldida, peate demonstreerima meelekindlust ja oskust lahendada isegi kõige keerulisemad probleemid ilma tarbetute emotsioonideta.

Töötaja mainet mõjutavad tema oskused: kui kuulekas ja lojaalne ta on. Töötaja tahtejõulist iseloomu hinnatakse vaid juhul, kui sellised omadused toovad kasu ühisele eesmärgile.

Töötaja maine peab vastama märgitud CV-le - siis saavad isegi kõige nõudlikumad ülemused meeldida.

Riskide võtmine on osa täiskasvanuks saamisest. Kui inimene ei oska riske võtta, siis ta ei arene. Juhid hindavad töötaja initsiatiivi ja püüdlusi, kui need ei kahjusta meeskonda. Koostööd ja abi küsimise oskust hindab ka juhendaja.

Psühholoogid soovitavad mitte keskenduda ühele eesmärgile – jätta ülemustele hea mulje. Sellisel eesmärgil puudub õige suhtumine. Arengu motivatsioon peitub soovis oma oskusi täiendada ja uusi kogemusi saada.

Psühholoogi nõuanded juhtkonna lugupidamise võitmiseks:

Kohe pärast uue ametikoha saamist proovige oma ülemusega suhelda ainult sisuliselt. Te ei tohiks mingil põhjusel tema kontorisse joosta.
Süüdlaste töötajate taustal pole vaja end parimas valguses esitleda.
Te ei tohiks töötajatest aru anda ega rääkida probleemidest meeskonnas.
Te ei saa läheneda kõrgemale juhtkonnale üle ülemuse pea.
Te ei tohiks juhtkonnaga vaielda kõigi oma alluvate ees.

Sa ei saa karta oma vigu. Töötaja, kes ei suuda oma viga tunnistada, ei vääri austust. Ta õpib, täiustub ja omandab vajalikud kogemused. Ülemustega korrektseks suhtlemiseks peaksite muretsema oma kvalifikatsiooni pärast.

Ühele ülesandele keskendumine tekitab töötaja ümber ebamugavust. Oma püüdluste tõttu head muljet jätta on ta pidevalt stressis ja lahmib oma töökaaslastele. Oluline on luua enda ümber positiivne õhkkond: ülemuste julgustust saab saavutada raske töö ja vastutustundega.

Igaüks püüab igas olukorras endale maksimaalset kasu saada. Selleks saate kontrollida, kuidas teised inimesed teid kohtlevad. Kuid me unustame, et meie pingutused muudavad kõik positiivsed omadused märgatavamaks ja väljenduvad tugevamaks. Siin on viis tehnikat, mis aitavad muuta teie kolleegid koostöövalmimaks ja reageerivamaks.

1. Küsi abi

Paljud meist on unustanud, kuidas abi küsida, miskipärast veendes end, et kontoriruumides ei tohiks esineda hapruse ja nõrkuse ilminguid. Selle tulemusena põhjustab isegi mõte teiste kaasamisest probleemi/ülesande lahendamisse meis hämmeldust ja tagasilükkamist. Samas ei oska inimene väga sageli ülesandega iseseisvalt hakkama saada ning tal võiks abi olla.

Nii et küsi abi. Esiteks leiate nii palju kiiremini vastuse oma küsimusele. Teiseks annate teisele inimesele võimaluse tunda end kasuliku ja vajalikuna. Tegelikult on inimesed valmis sind aitama vaid siis, kui sa neile oma palvetega pähe ei saa.

2. Tänage

Kui sageli ütlete "aitäh"? Me palume, mõnikord isegi nõuame ja sunnime meid aitama, aga ei täna meid ja siis imestame, miks inimesed nii vihased ja vastutulematud on. Oluline on öelda "aitäh" kõigile, kes teid aitasid. Ütle valjusti, kui palju on teise inimese osalus sind aidanud, kui hea kolleeg ta on, milline konkreetne omadus äratab sinu siira töörõõmu. Olete üllatunud, kui hõlpsalt saate teistega suhelda, lisades oma kõnele tänulikkust.

3. Ole konkreetne

Kolleegid, kellel on oma ülesanded, ei suuda teie mõtteid lugeda. Seega, kui teie taotlus kõlab ebaselge ja ebaselge, võib see teid häirida. Olge alati selge, mida ja millal soovite kolleegidelt saada. Mida rohkem üksikasju ja argumente, seda selgem on ülesanne. Mida vähem etteheiteid, võrdlusi, nõudmisi ja kohustusi palves, seda vähem on sisemist vastupanu ja seda suurem on soov teiega koostööd teha. Manipuleerimine ja kriitika ei ole parimad vahendid heade suhete loomiseks meeskonnaga.

4. Tee häid tegusid ja võta vastu komplimente

See tehnika töötab alati ja igal pool – mida säravam ja loomulikum on Sinu emotsioon kingituse, komplimendi või mõne muu meeldiva asja tegemisel, seda suurem on soov Sinu jaoks jälle midagi toredat teha. Ärge unustage vastutasuks teha häid tegusid.

5. Jaga teadmisi

Kui sa ise suuremeelsust ei näita, on võimatu panna teisi enda heaks toredaid pisiasju tegema. Ole teiste vastu lahkem, aita/nõusta, kui küsitakse, jaga teadmisi, näita üles tähelepanu ja hoolivust, kuula, mida nad sulle räägivad. Tänu suuremeelsuse kasvatamisele suhetes inimestega mõistate nende tõelisi soove, suudate leida inimestele leebe lähenemise ja teha neist oma kamraadid.

Me kõik unistame oma ettevõtte omamisest, kuid kõigil pole nii vedanud. Ja kui te ei ole üks neist õnnelikest, siis on teil tõenäoliselt ülemus, kes teile mingil moel ei sobi. See on žanri seadus. Kui teil on vähemalt natukenegi vedanud ja teie ülemus pole kurjategija, siis on tema poolehoiu võitmiseks palju võimalusi. Ja siin on mõned neist.

Ole tore inimene

Muutke end asendamatuks

See lause, mida oled korduvalt kuulnud, on täiesti tõsi: kui oled see inimene, kelleta tööd tasub teha, siis oled palgatõusudele, preemiatele ja muule lahedale palju lähemal kui teistele. Mõelge ja öelge, kas olete oluline töötaja? Kui ei, siis on aeg selles suunas liikuda. Töötage kõige olulisemate projektidega, õppige, mis teid teistest silma paista. Täiendav koolitus ei teinud kunagi kellelegi haiget.

Juhtkonna prioriteedid on teie prioriteedid

Muutke kõik enda jaoks oluliseks, mis on teie ülemuse jaoks oluline. Rääkige temaga tööst, saage tema arvamus ja laske tal tunda, et teie tööhuvid langevad kokku. Need ei pea olema samad, kuid veenduge, et teate oma ülemuse prioriteete ja kuidas neid täita.

Hoidke teda kursis

Ütlematagi selge, et teie ülemusele ei meeldi, kui te vähemalt aeg-ajalt tema juurde ei ilmu ega hoia teda kõigi sündmustega kursis. Võib-olla tasub talle isegi regulaarselt eduaruandeid saata. Selle eesmärk on mitte ainult silitada tema ego, vaid ka näidata, kui produktiivne te olete.

Lahendage probleem enne, kui teie ülemus seda teeb

Keegi pole täiuslik ja teie ülemus saab sellest ilmselt aru. Aga kui suudad probleemi lahendada ülemust tülitamata, näed tema silmis palju parem välja. Kõige kindlam viis selle saavutamiseks on pidada tööpäevikut, mis sisaldab märkmeid kõige kohta, millega töötate, ja seejärel hinnata ennast oma ülemustelt. Väikese õnne korral näete probleemi ja suudate selle lahendada enne, kui see teid ülalolevaid häirib.

Olge valmis oma vigade pärast vabandama

Kõik teevad vigu ja teie pole erand. Kui see juhtub, olge valmis vabandama. .

"Ma eksisin. See on minu süü. Ma parandan selle. Ma tegin vea". Need on kõik näited halbadest vabandustest.

Sellistel juhtudel teete end keskpunktiks. Palju õigem variant oleks nihutada fookus vestluskaaslasele, täpsemalt sellele, kes sinu vea tõttu kannatas. Küsige endalt: "Kellega ma räägin ja mida see inimene minust kuulda tahab?" Kui olete sellele vastanud, saate aru, kuidas oma vabandust struktureerida.

Teeni austust

Millegipärast usuvad paljud, et poksikotiks olemine on parim viis juhtkonnale meele järele olla. Loodan, et saate aru, et see pole nii. See võib mõnel juhul toimida (kui teie ülemusel oli raske lapsepõlv), kuid parim viis ülemuse armastuse teenimiseks on teenida tõeline austus. See tähendab kõvasti tööd, kontorijuttude vältimist ja millestki rääkimist ning ka adekvaatse kriitika vastuvõtmist. Tore inimene (esimene punkt) on samuti õige, kuid need on kaks põhimõtteliselt erinevat lähenemist. Kui sa ei solvu ega austa ennast, siis teevad seda ka su ülemused.

Õppige hõivatud väljanägemise kunsti

Mõnikord nõuab ettejäämine veidi kavalust. Ja meie puhul tähendab see meistriks saamist selles, et näha end hõivatud isegi siis, kui te pole. Me ei räägi tööst kõrvale hiilimisest ega valetamisest. Kuid peate oma ülemusele teatama, et olete hõivatud inimene ja töötate pidevalt millegi kallal.

Andke kasulikku tagasisidet

Jällegi, kui teie ülemus pole kuri, siis on ta õnnelik ainult ausa üle. Kuid kui teilt selle kohta küsitakse, ärge püüdke kõiki oma kaebusi välja valada. Uurige täpselt, mida teie ülemus vajab. Ära kohane temaga ja ära ütle seda, mida ta kuulda tahab. Kui ta tahab teada, kuidas uue projektiga läheb, ärge püüdke talle öelda, et tema meeskond veedab liiga palju aega lõunale. Sa pole vargsi, eks ole?

Tee tööd 100%. Isegi kui sa vihkad oma ülemust

Mõnikord pole vahet, kuidas sa oma tööd teed. Halb ülemus ei muutu paremaks. Kui olete sellises olukorras, on mul teist väga kahju. Sel juhul oleks parim nõuanne oma turvist üles ehitada ja mitte pöörata liigset tähelepanu ülemuste hüsteerikale, põhjendamatule kriitikale ja rünnakutele.

Ja mis kõige tähtsam! Ärge laske meil oma isiklikku ellu sekkuda. Ärge viige oma tööd koju ja ärge pange seda ümbritsevate inimeste peale. Selle asemel mõelge, kuidas saaksite oma olukorda parandada. Või äkki tema?

See on eduka karjääri eelduseks. Kuid mitte kõigil ei õnnestu selliseid suhteid luua: paljud töötajad kurdavad juhtkonna ebapiisava austuse üle ega mõtle alati sellele, et selline austus tuleb välja teenida.

Juhtkonna austuse puudumine on üsna levinud probleem. Sellise lugupidamatuse põhjused võivad olla erinevad, kuid tulemus on alati sama: töötajal tekib enesekindlus, enesehinnang langeb, tuju halveneb. Ülemuste soosingu teenimiseks on töötajad sunnitud palju pingutama, kuid nad ei suuda alati saavutada seda, mida tahavad. Sellele aitab kaasa mõne reegli järgimine.

Reegel üks. Tõsta enesehinnangut

Ebapiisava enesehinnangu ja madala enesehinnanguga on peaaegu võimatu teenida teiste inimeste lugupidamist. Kui soovite, et teie juht teid hindaks, peate alustama oma enesehinnangu tõstmisest. Selleks tuletage meelde oma haridust ja töökogemust, pidage meeles oma tööalaseid kordaminekuid ja karjäärisaavutusi ning sõnastage enda jaoks kõik oma iseloomu plussid ja tugevused ning kõik need omadused, mis aitavad teil elus edu saavutada. Kirjutage see kõik paberile ja lugege aeg-ajalt oma märkmeid uuesti – sel juhul saate täpselt teada, miks te ennast austate. See lähenemine aitab tõsta enesehinnangut ja mõista, et olete tõesti väärt teiste inimeste austust.

Reegel kaks. Näidake oma ärioskusi

Ülemuse lugupidamise teenimiseks peate näitama, et teil on ärivaistu. Need hõlmavad mitte ainult erialaseid teadmisi ja töökogemust, vaid ka töödistsipliini. Seadke reegliks mitte hilineda tööle, olla kohusetundlik oma ametialaste kohustuste täitmisel, esitada kõik aruanded õigeaegselt, säilitada normaalsed ärisuhted kõigi kolleegidega, austada ennast ja teisi ning teha asju, mis annavad teile enesetunde. lugupidamine. Peate õppima oma võimeid realistlikult hindama ja tegema ainult tööd, millega saate hakkama. Nii väldite juhi rahulolematust, kui ülesannet ei tehta õigeaegselt.

Kolmas reegel. Ärge olge üleliia innukas

Igal töötajal on selged töökohustused, mistõttu on oluline aru saada, mis sinu vahetute kohustuste hulka kuulub ja mis mitte. Kui teete midagi väljaspool oma kohustusi, peate mõistma, miks te seda teete. Et teenida oma juhi lugupidamist, hakkavad mõned töötajad omal algatusel tööle tulema enne tööpäeva algust ja jäävad pärast tööd hiljaks. See on vale: ülemus võib tajuda liigset innukust kui suutmatust täita määratud tööd ettenähtud aja jooksul. Peate selgelt teadma ja järgima kõiki oma ametiülesannete ja isikliku vastutuse piire. Kui on vajadus oma vahetule tööle midagi lisaks teha, tuleb see juhtkonnaga läbi arutada ja seda teha alles pärast ülaltoodud heakskiitu. Pidage meeles: kui lähete oma kohustustest kaugemale, rikute teiste inimeste töökohustuste piire ja tunnete austuse asemel suure tõenäosusega rahulolematust nii ülemuste kui ka kolleegide poolt.

Reegel neli. Hoidke normaalseid ärisuhteid mitte ainult ülemusega, vaid ka tavaliste töötajatega

Reeglina on suhted tänapäevastes töökollektiivides puhtalt asjalikud, mistõttu ei tasu alati luua sõbralikke või vastastikusel abistamisel põhinevaid suhteid kolleegidega. Te ei tohiks üksteist tööl omal algatusel asendada, kolleegi hilinemist või puudumist varjata ega kellegi teise tööd "sõbraliku" abina teha. Selline suhtlemisviis sobib sõpradele, kuid tööl võib see tekitada rahulolematust teiste töötajatega ja lõpuks viia konfliktini juhiga. Ärisuhted peaksid rajanema selgetele kokkulepetele nii juhtkonna kui kolleegidega. Selleks peate selgelt määratlema oma kohustuste ulatuse ja mitte rikkuma selle piire - see aitab vältida ebamugavaid olukordi ja parandada töö kvaliteeti.

Viies reegel. Ära meelita oma ülemust

Ülemuse poolehoiu võitmiseks hakkavad mõned töötajad meelitama või halastama, unustades enda väärikuse ja eneseaustuse. Kuid selline kohmetu käitumine põhjustab täiesti vastupidise reaktsiooni ja põhjustab juhtkonna lugupidamatust või isegi põlgust ning kolleegide vaenulikkust.

Kuues reegel. Oma juhiga suheldes kontrolli rangelt oma käitumist

Pidage meeles, et ülemust saate kritiseerida vaid üks-ühele vestluses ning juhtkonda tuleks kiita või tänada ainult konkreetsete asjade eest. Sel juhul tajutakse kriitikat kui ärilist arutelu ja tänulikkust ei võeta meelitusena. Kui soovite oma ettepanekuid või seisukohta ülemustele edastada, peavad need olema selgelt põhjendatud ja faktidega toetatud. Ülemusega saab vaielda ainult projekti arutamise etapis ja kui juht on juba otsuse teinud ja alluvatele korralduse andnud, tuleb see ilma vastuväideteta ellu viia.

Seitsmes reegel. Ausalt öeldes

Valetaja ei saa kunagi võita teiste inimeste austust. Rääkige oma ülemusele alati tõtt, isegi kui teate, et see muudab ta õnnetuks või vihaseks.

Reegel kaheksa. Ärge andke tühje lubadusi

Ärge kunagi andke oma ülemusele lubadusi, mida te ei suuda täita. Kui te ei saa tööd õigeaegselt lõpetada, on parem sellest eelnevalt teada anda: see aitab teil säilitada oma väärikust ja vältida tulevikus tootmisprobleeme.

Reegel üheksas. Pea meeles, et juht on ka inimene

Ära karda ülemuselt nõu küsida ega temaga tööalaseid küsimusi arutada. Konstruktiivne arutelu jooksvate küsimuste üle võimaldab teil näidata oma pädevuse taset ja aitab tugevdada austust oma juhi vastu.

Reegel kümme. Ärge ärrituge, kui te ei saa ülemuse poolehoidu

Kahjuks on mõnel juhul tõesti võimatu oma ülemustelt austust saavutada. Oluline on mõista, et austuse puudumine ei pruugi olla tingitud töötaja madalast pädevusest või puudujääkidest. Põhjus võib olla milleski muus. Sellises olukorras võid mõelda töökoha vahetamisele: kolimine teise ettevõttesse, kus sind hinnatakse, aitab säilitada eneseaustuse.

admin

Karjäär ja mugav töö ei sõltu ainult professionaalsusest, kogemustest, oskustest ja teadmistest. Oluline on ka psühholoogiline aspekt. Teie edu tööl sõltub otseselt sellest, kui soodsad on teie suhted juhtkonnaga.

Miks on ülemuse asukoht oluline?

Soodsad suhted ülemusega on tööpäevadel hea tuju võti. Tõenäoliselt on igaüks meist vähemalt korra mõelnud, kui hea on enda heaks töötada. Ei mingeid äratuskellasid, korraldusi, töökohale sõite ja mis kõige tähtsam – ülemusi. Kuid enamik meist on sunnitud töötama meeskonnas, kellega peame olema sõbrad.

Positiivsete suhete loomine kolleegidega aitab teil end tulevikus töökohal võimalikult mugavalt ja enesekindlalt tunda. Teil on hea meel nende inimeste läheduses viibida ja seetõttu igal hommikul töökohale minna.

Tagada oma juhi hea tahe ja sõbralikkus. Olles oma ülemusega edukalt suhte loonud, võite olla kindel, et edutamise küsimuse tõstatamisel kaalutakse teie kandidatuuri esimesena.

Üldiselt, kui soovite tööle jääda, kõrget palka saada ja oma närvide eest hoolitseda, looge oma ülemusega suhe.

10 võimalust ülemuse poolehoiu saamiseks

Järgige neid lihtsaid reegleid ja olete garanteeritud, et võidate juhtimise üle. Selleks, et end tööl mugavalt tunda, kasutage oma kolleegide ja ülemuse heatahtlikkust. Austust oma töökohas keskkonna vastu saab saavutada, järgides järgmisi reegleid:

Ole diskreetne ja diplomaatiline

Rääkige oma ülemusega mitte ainult tööst, vaid ka ühistest hobidest ja huvidest. Leidke ühisosa ja kasutage seda. Nii võidate oma ülemuse, kuid lugege edasi, et õppida, kuidas säilitada sõbralik suhe.

Kuidas hoida ülemuse head tahet?

Eemaldage mask. Valet ja valet tunnetavad juhid intuitiivselt.

Ülemuse poolehoidu võita pole lihtne, kuid usaldusliku suhte võid kiiresti nullida. Soodsad suhted tugevnevad iga päevaga. Ära rõõmusta võidu üle enneaegselt. Maine on habras ja muutlik asi.

Ära ole silmakirjatseja. Siirust hinnatakse igas suhtes ja igal ajal. Suhtle avatult – kiida vajadusel, suuna õrnalt ja taktitundeliselt, kui kolleegi või juhi tegevus vajab korrigeerimist. Austage inimesi enda ümber, kuid ärge unustage ka oma enesehinnangut.

Juhataja poolehoiu võitmine on teostatav ülesanne. Tee ise oma tööd nii, et saada asendamatuks töötajaks ja nipp on kotis!

20. jaanuar 2014, 14:33