Töökood Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191. Nende kohaldamise julgustamise ja järjekorra meetmed. Moraalne edendamine tööjõule

Tööseadustiku annab tööandjale õiguse julgustada töötajaid, kes töötavad kohusetundlikult tööülesandeid.

Tööde distsipliini säilitamine ja tugevdamine toimub meetoditega mitte ainult uskumuste, kasvatamise, vaid ka moraalsete ja oluliste stiimulite abil. Moraalsete stiimulite murals on suunatud kõrge tööalase distsipliini tagamisele, mis tugevdab iga organisatsiooni menetlust ja organisatsiooni.

Edusammude ajal tööltöötaja teenete avalikku tunnustust mõistab seda. Kunsti all. 191 töökoodeks Vene Föderatsiooni eeskujuliku rakendamise tööülesandeid tööjõu tootlikkuse suurendamine toote kvaliteedi parandamine, pikaajaline ja laitmatu töö, innovatsioon tööjõu ja teiste saavutuste järgmised kampaaniad kehtivad:

1) tänuliku väljakuulutamine;

2) lisatasu väljastamine;

3) väärtusliku kingituse andmine;

4) diplomi andmine;

5) esitamine parimate kutseala pealkirjale.

Muud liigid tööjõu töötajate tutvustusi määrab kollektiivlepingu või organisatsiooni siseriiklike tööeeskirjade eeskirjade alusel, samuti distsipliini hartad ja määrused. Sotsiaaltööteenuste jaoks ühiskonnale ja riigile võib töötajate auhindadele esitada töötajaid. Võttes arvesse töö eripära, võib seda nimekirja täiendada erialgatustega (hartad, distsipliini eeskirjad jne). Organisatsioonide kohalikes õiguslikes õigusaktides võib ette näha täiendavaid meetmeid. Avalike teenistujate liigid ja nende kasutamise kord on föderaalse seaduste ja Venemaa Föderatsiooni osakeste seaduste kehtestatud.

Töötajad, edukalt ja kohusetundlikult täita oma tööülesandeid, pakub peamiselt eeliseid Sotsiaal-kultuurilise ja eluaseme ning kodumaiste teenuste valdkonnas (sanatooriumi ja puhkemajade kupongid, eluaseme tingimuste parandamine jne).

Need eelised ja hüvitised on asutatud tööandja organisatsiooni kulul koos vastava valitud ametiühingu asutusega.

Edendamise all, Eelistatud õigus, millele töötajaid kasutavad, edukalt ja kohusetundlikult oma tööülesannete täitmisel, tähendab kvalifitseeritud töö pakkumist või suuremat positsiooni liikumist. Edendamine antakse välja tõlke teisele tööle.

Kampaaniate kohaldamise kord. Kampaaniaid rakendab tööandja koos või kokkulepitud vastava valitud ametiühingu asutusega. On lubatud ühendada mitmeid müügiedendusmeetmeid. Promotion meetmete kohaldamisel on tagatud moraalsete ja oluliste stiimulite kombinatsioon tööjõule.

Distsiplinaarse sissenõudmise ajal ei kohaldata töötajate julgustamise meetmeid. Sellise töötaja julgustamise mõõt on distsiplinaarse taastumise varajane eemaldamine sellest. Kampaaniad kuulutatakse välja tellimuse või kõrvaldamise korral, need viiakse tööle kollektiivse tähelepanu ja kajastatakse töötaja tööhõiveregistris.

Spetsiaalsete tööteenuste puhul esitatakse töötajad suurematele ametiasutustele edutamistele, tellimuste, medalide, autasusertifikaatide, halbade märgi andmisele, ausate pealkirjade määramiseks ja parima töötaja pealkirja selles kutsealal.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseadust, et premeerida Venemaa Föderatsiooni riiklikke auhindu ja ausate nimekirja, Venemaa Föderatsiooni president oli õnnistatud.

Venemaa Föderatsiooni seadus 20. märtsil 1992 tutvustas Venemaa Föderatsiooni kangelase tiitli, mis on määratud riigile ja kangelasliku featiga seotud inimestele seotud inimestele. Selleks, et teha spetsiaalseid erinevusi kodanike vahel, kes on antud pealkiri, on kehtestatud erilise erinevuse märk - "Golden Star" medal.

Riigi auhinnad Vene Föderatsiooni on kõrgeim vorm edendada kodanikke silmapaistvatele teenustele majanduse, teaduse, kultuuri, hariduse, hariduse, tervise, elu ja kodanike õigusi, heategevustegevusi ja muud teeneid riigile ja inimestele. Vene Föderatsiooni riigi auhindade määrus kiitis heaks Venemaa Föderatsiooni presidendi määruse 2. märtsil 1994 (muudetud 6. jaanuaril 1999). Selle dekreediga ette nähtud riigi auhindade hulgas on orde "isamaale teenete jaoks", au järjestus, sõpruse järjekord, medal "teenete jaoks isamaale".

Selleks, et julgustada kodanike kõrgete kutsealaste oskuste ja paljude aastate kohusetundliku töö eest, on loodud rohkem kui 60 Venemaa Föderatsiooni auastme, nende sätteid ja rinnaplaadi kirjeldused Venemaa Föderatsiooni ausate nimekirjade kirjeldused. Eelkõige on sellised pealkirjad: "Vene Föderatsiooni austanud arst", "Vene Föderatsiooni austatud õpetaja", "Vene Föderatsiooni austaja", "Vene Föderatsiooni kunstnik", "Vene majandusteave Föderatsioon "jne. Au auastmed on määratud väga professionaalsetele töötajatele nende isiklikele teenetele. Autasustamise saamiseks on vaja tööstuses töötada vähemalt 15 aastat.

Taotluse taotlused riigi auhindade andmise taotlused arutatakse riigi, kohalike omavalitsuste, era- või muu omandiõiguse või kohalike omavalitsuste meeskondades. Kohalikud omavalitsused, organisatsioonide juhid pärast piirkondade täitevasutustega kokku leppimist, saadetakse auhindade linnad Vene Föderatsiooni põhiasutustele või koordineerimisel riikliku võimu föderaalsete ametiasutustega.

Töötajate reklaamide tüübid Vene Föderatsiooni töökoodeksis (edaspidi TC RF) on üsna mitmekesised ja hõlmavad nii tavapäraseid auhindu ja ühekordselt kasutatavaid auhindu. Käesolevas artiklis kaalume üksikasjalikult töötajate julgustamise põhjuseid, võimalike auhindade tüüpe, sealhulgas riigi auhindu ja keskenduvad lisatasude maksustamisele.

Mis on vajalik töötaja julgustamiseks

Filistris mõttes hõlmab mõiste "julgustust" hõlmab igasuguseid üksikute kodanike ja meeskondade edukoormuse vorme. Siiski on käesolevas perspekti kohaselt õigusaktides siiski mõistetav ainult ametlikult teostatud teenete tunnustamine. Hoolimata asjaolust, et ainult üks artikkel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku Arteri 191) on pühendunud Venemaa Föderatsiooni tööseadustikule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191), on see teema piisavalt mahukas Kuna see on tihedalt seotud muude tööjõu distsipliini standarditega.

Mida julgustada töötajaid? Nimetatud artikli sõnul premeeritakse töötaja kohusetundliku töö eest. Vastavalt kohusetundliku töö all mõistetakse täitmise töötaja oma ülesannete selge järgimise:

töö kirjeldusega;
kvalifikatsioon;
muud regulatiivsed allikad, mis määravad töötaja tegevuse sisu.

Tööstuse õigusaktid võivad samuti pakkuda muid põhjusi julgustamiseks. Näiteks asendis "raudteeveo töötajate distsipliini" (seade. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 25. augusti 1992. aasta nr 621) lisatasud:

algatuse jaoks;
innovatsioon;
pikk ja laitmatu töö;
lasti ja pagasi ohutuse tagamine.

Administratsiooni äranägemisel võib määrata mitut tüüpi stiimuleid. Näiteks tänu ja sularahapreemia.

Praegused tööõigusaktid lubavad, et tööandja julgustab kohusetundlikult täitma tööhõive vastutuse töötajate, kes olid varem määranud distsiplinaarse taastumise.

Lisatasude liigid, mida tööandja saab julgustada töötajaid kohusetundliku tõhusa töö eest

Igakuised boonused paljudes ettevõtetes ühekordsetest ettevõtetest tuleks eristada. Esimesel juhul tegeleme palga konstantse ja kohustusliku osaga. Teises - ühekordse auhinnaga tööjõu väärtuse eest.

Saate valida järgmised hüvedüübid:

tänuliku väljakuulutamine;
lisatasu;
väärtuslik kingitus;
autunnistus;
esindamine kutsealal parima auastmele;
riigi auhind;

Võib esitada teisi liike:

kollektiivleping;
sisemine määrus;
harta;
distsipliini määrused.

Nende hulka kuuluvad näiteks:

turismimakseid, sanatooriumis jne.;
intressivabad laenud;
suurenenud hüvitis vallandamise eest;
suurendada aasta tasu summat;
pealkiri "Austatud töötaja" jne

Muud liiki julgustust on sageli valdkondlikud. Näiteks Venemaa Föderatsiooni tolliteenistuse distsiplinaarmenetluses heaks kiidetud. Määrus presidendi Vene Föderatsiooni 11/16/1998 nr 1396, sellised täiendavad lisatasu meetmed on ette nähtud:

teise nime määramine ajakava ees;
pealkirja määramine asjaomase seisukoha kohal;
premium relvade ja teiste esitlus.

Seega on julgustuse loetelu avatud ja seda saab täiendada tööandja äranägemisel.

Kuna tööandja koostab töötajate boonused, täidetakse tööülesandeid kohusetundlikult

Erinevalt igakuistest boonustest, mis ei kajastu ettevõtte kohalikke tegusid, väljastatakse julgustamisel eraldi korraga. Vorm võib olla ettevõttes vastu võetud või Riigistatistika komitee otsusega soovitanud "Riigilise statistika komitee otsusega" ühtse vormide heakskiitmise kohta ... "jaanuaril 05/2004 nr 1 (T-11 vorm ). Selline tellimus on toonud tähelepanu kõigi ettevõtete töötajate tähelepanu, et julgustada oma kohustusi kvalitatiivselt.

Ei tea oma õigusi?

Boonuste alus võib olla:

struktuuriüksuse juht teenuse märkus;
tööandja otsus ise.

Tellimus tingimata pressge töötaja nimi, nimi, töötaja nimi, patronüümiks ja tema positsioon vastavalt personali ajakavale. Seda proovi on võimalik üksikasjalikumalt alla laadida, kuidas oma valimi oma veebisaidi asjakohases artiklis alla laadida.

Andmed julgustuse kohta kantakse ka töörežiimi (Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsuste punkt 4 "Tööohupeal" 16.04.2003 nr 225). Eelkõige sobivad järgmised tüübid:

riigi auhinna ja auhindade andmine;
esitlus aulioksiidi diplomite, märke, pealkirjade määramise, jne tööandja;
muud tüüpi tutvustusi peale tavalised auhinnad.

Riigi auhinnad kui stiimul töötajate ülesannete kvalitatiivsele täitmisele

Teenete spektri, mille eest riigi auhinna tugineb väga lai ja hõlmab mitte ainult tööjõu saavutusi. Selle artikli kohaselt räägime siiski riigi edendamise menetlusest just tööjõu tegevuseks.

Seega algoritmi saamise riigi auhindu avalikustatakse üksikasjalikult riigi auhindu, heaks kiidetud. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 7. september 2010 nr 1099 ja koosneb järgmistest sammudest:

petitsioon koostab organisatsiooni meeskond (töökohal) või riigi (munitsipaal) asutus;
personaliteenistus koostab pakkumise dokumentide paketi;
petitsiooni- ja lisatud dokumendid saadetakse omavalitsuse juhile, kelle territooriumil, mida ta andis;
paketti peetakse Venemaa Föderatsiooni teema kõrgeima ametniku poolt;
siis ta kantakse föderaalse linnaosa presidendi esindajasse;
dokumendid viiakse tähelepanu asjaomaste föderaalsete asutuste juhtidele;
lõpuks edastatakse kogu pakett Venemaa Föderatsiooni presidendile.

Riigi auhindu antakse Vene Föderatsiooni president või teised tema poolt volitatud pidulikus atmosfääris. Tseremoonia on avalik.

Tööjõu tegevuse teenete hulka kuuluvad riigi auhinnad:

medalid ("tööde jaoks põllumajanduses" jne);
auhind pealkirjad ("Inimeste kunstnik", "austatud teadlane Vene Föderatsiooni" jne);
riik, valitsus ja presidendi lisatasud;
tänulikkus ja Venemaa Föderatsiooni valitsussertifikaat.

Töötajate materiaalse edendamise maksud

Töötajate teenete tunnustamise materjalimeetodid on jagatud kaheks rühmaks:

sularahapreemiad;
muud olulised stiimulid (kingitused).

NDFL nende andmise meetodite kohta on kogunenud järgmiselt:

13% makstakse rahalise lisatasuga.
Teiste materjalide julgustuse puhul ei kohaldata seda maksu, kui kingitus on väiksem kui 4000 rubla. Ja esitlus toimub mitte rohkem kui 1 kord aastas (punkt 28 Art. 217 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). Vastasel juhul kuulub auhind üldiselt NDFL-i suhtes.

JUHTIMINE JUHTIMINE SUMMENDUSED Kuna tulumaksu arvutamisel ettevõtte tulu vähendavad kulud sõltuvad järgmistest tingimustest: \\ t

Kui lisatasu siseneb palgasüsteemi, see vähendab tulu (Art. 252, 255 maksuseadustiku Vene Föderatsiooni). Kuid samal ajal tuleb järgida mitmeid kohustusi:

vastav tüüpi julgustus tuleks registreerida töölepingus (või tekstis on viide auhinnaeeskirjadele), kollektiivleping, mis vastab olukorrale;
töötaja saavutused kinnitatakse (näiteks aja kasutatud tabel jne);
peab olema kättesaadavad esmased dokumendid tekkepõhise kohta (julgustuse järjekord).

Kui lisatasu makstakse olulise kuupäeva korral sihtfondidest või muudest tööjõuga seotud sihtfondidest või muudest tööjõuga seotud, ei võeta seda vähendava sissetulekuna (lk 21, 22 Art. 270 maksuseadustik Vene Föderatsiooni) .

Töötajate edendamise süsteemi väljatöötamine

Kuna tööandja on huvitatud hea kasumi saamisest, toodete ja teenuste kvaliteedi parandamise parandamisest, loob ta süsteemi oma töötajatele süsteemi täiendava tootlikkuse kasvu stimuleerimiseks. Töötajate mõju meetmete loetelu sisaldab selliseid elemente järgmiselt:

palga korrapärane maksmine;
igakuine, kvartali ja iga-aastane boonusüsteem;
eespool kirjeldatud müügiedendusmeetodid.

Seadusandja andis tööandjatele täieliku vabaduse valides nende julgustamiseks ja rakendamiseks. Nende rakendamise vastuvõttude ja protseduuride tuleb täpsustada ettevõtte kohalikke dokumente ja edastada kõigi töötajate tähelepanu.

Oluline! Kui palkade auhinna väljamakse on tööandja vastutus, siis kõik muud liiki julgustuse liigid on administratsiooniõigus väljendada tänu kõige kohusetundlikumatele töötajatele. Aga kui sisedokument sisaldab vaieldamatuid boonuseid, võib töötaja pöörduda Euroopa Kohtule, et kaitsta oma õigust edendada. Näiteks, kui tegemist on aukonventsiooni loovutamisega teatud aastate jooksul.

Seega ettevõtte müügiedendussüsteem ei ole mõeldud mitte nii palju selleks, et oluline kasu töötaja, kui palju mõjutada tööandja tööjõu käitumise personali.

Niisiis, töötajate edendamine kohusetundliku töö eest tuleks eristada palgatasudest. Kampaaniad on rahalised, materjalid (kingitused) või immateriaalsed. Lisatasu meetmete loetelu ja nende kasutamise korra peab kehtestama ettevõtte kohalike regulatiivsete õigusaktidega.

Dokumendi URL [Copy]

Kommentaar Art. 191 TC RF

1. Vastavalt osa 1, tööandja julgustab töötajaid, kes on kohusetundlikult tööülesanded.

In kohusetundlikul on tavapärane tööülesannete täitmine tööülesannete täitmisel töö täitmise nõuete täitmisel kooskõlas töökohtade koostatud eeskirjade ja normidega, töö kvalifikatsiooniga, juhiste ja töökaitsenõuete ja muude dokumentide kaupa Töötaja tööhõive teostamise reguleerimine kooskõlas siseturu eeskirjade korraldamisel.

Edendamine on töötaja teenete avaliku tunnustamise eriline vorm seoses nende poolt saavutatud eduga. See ei ole mitte ainult positiivne moraalne mõju töötajale, vaid ka kaasata teatavate hüvitiste ja eeliste pakkumine. Praeguse praktika kohaselt nende tööülesannete eduka ja kohusetundliku täitmise edendamisel võetakse arvesse edusammude või soodusõiguse küsimuse lahendamisel tööl, vähendades samal ajal organisatsiooni töötajate arvu või töötajaid jne.

Edendamine avaldab positiivset mõju mitte ainult edendatud töötajale, vaid ka teistele töötajatele, st See on teatav stiimul neile pandud ülesannete kohusetundliku täitmise kohta tööjõu distsipliini jälgimisele.

Kommentaarse artikli 1. osa kohaselt on tööandjal õigus rakendada töötajale järgmist edutamist: \\ t

Deklareerida tänu;

Anda lisatasu;

Auhinna väärtusliku kingituse, sertifikaadi sertifikaat;

Kohal elukutse pealkirjale.

2. Määratletud julgustuse loetelu ei ole ammendav. Samuti võib tuvastada distsipliini sätte või harta, kollektiivlepingut või siseriikliku tööreeglite eeskirjade ja muud kampaaniatüübid (näiteks taimse veterinaarse veteraani määramine, "tööstuse töötaja")) .

Niisiis, vastavalt Venemaa Föderatsiooni raudteetranspordi töötajate distsipliini määrusele, saab raudteeveo töötajatele anda rindkere "aualane raudtee". Vene Föderatsiooni kalalaevastiku töötajate distsipliini harta näeb ette sellise julgustamise tüübi, mis suurendab au raamatu, laeva ajaloo raamatu ja auametit (vt valitsuse dekreet Vene Föderatsioon 21.09.2000 N 708).

Tööandja saab samal ajal töötajale mitu julgustust rakendada. Praktikas kombineerige reeglina moraalse ja materjali edendamise meetmeid, näiteks tänuliku deklaratsiooni ja lisatasu väljaandmist. Erinevalt varem kehtivatest õigusaktidest ei näe TC ettepsipliinide sissenõudmise tähtaja jooksul julgustamise meetmete töötajale mittekasutamise eeskirju.

Selleks, et pakkuda reklaami ja stiimulite tõhusust, teatatakse nad tellimuse poolt ja tuua tähelepanu kõigi töötajate tähelepanu.

3. Seltsi ja riigi eriliste tööteenuste puhul s.o. Teenused, mille tähtsus läheb kaugemale konkreetsest organisatsioonist, võivad töötajad esitada riigi auhindadele.

Riigi auhinnad on Venemaa Föderatsiooni kodanike edendamise kõrgeim vorm riigi ehituse, majanduse, teaduse, kultuuri, kunsti ja hariduse valdkonnas, tervise ja elu tugevdamisel, õiguste kaitseks ja õiguste kaitseks. Kodanike vabadused, haridus, spordi arendamine, märkimisväärne panus isamaa kaitsmise juhtumile ja tagades riigi julgeoleku aktiivse heategevusliku tegevuse ja muude olukorra tagamisega riigile.

Vene Föderatsiooni riiklike auhindade määrused. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 7. septembril 2010 N 1099 on kehtestatud järgmised liiki auhinnad:

a) Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed;

b) Venemaa Föderatsiooni korraldus;

c) Vene Föderatsiooni tõendite tunnused;

d) Vene Föderatsiooni medalid;

e) Venemaa Föderatsiooni auliotlused.

Venemaa Föderatsiooni kõrgemad pealkirjad - Vene Föderatsiooni kangelase pealkiri ja Venemaa Föderatsiooni tööliige.

Luuakse järgmised Venemaa Föderatsiooni tellimused: Püha Apostel Andrei tellimus nimetatakse esmakordselt; St. George'i järjekord; Tellimus Isamaale teenete jaoks "; Püha Great Marter Catherine order; Alexander Nevski järjekord; Tellige Suvorov; Ushakovi järjekord; Zhukova määrus; Kutuzovi tellimus; Tellida Nakhimova; Julguse järjekord; Order "sõjalise väärtuse jaoks"; Tellimus "Maritime Merit" jaoks "; Au järjekord; Sõpruse järjekord; Tellige "Parental Glory".

Venemaa Föderatsiooni erinevuste märke on: eristamise märk - St. George Cross, eristamise märk "Kasulikuks", paikneva teenuse eristamise märk.

Järgmised Vene Föderatsiooni medalid on paigaldatud: tellimuse medal "Merialse Isamandi jaoks"; Au "medal"; Suvorovi medal; UShakovi medal; Zhukovi medal; Nesterov medal; Pushkini medal; Medal "päästmiseks suri"; Medal "avaliku korra kaitseks"; Medal "riigipiiri kaitse vahe"; Medal "põllumajanduse menetluse" jaoks "; Medal "raudteede arendamiseks"; Medal "ruumi arendamiseks; tellimuse medal" Vanemlik au ".

61 Autasu pealkiri Vene Föderatsiooni loodi, sealhulgas: "Pilot-kosmonaut Vene Föderatsiooni;" Rahvakunstnik Vene Föderatsiooni ";" Inimeste arhitekt Vene Föderatsiooni ";" Inimeste õpetaja Vene Föderatsiooni " Kunstnik Vene Föderatsiooni ";" austatud vene föderatsiooni kunstnik ";" Vene Föderatsiooni austatud arhitekt ";" Vene Föderatsiooni austatud kunstnik ";" Vene Föderatsiooni teaduse töötaja ";" austanud advokaat Vene Föderatsioon "jne

Vastavalt Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreedile ei ole Venemaa Föderatsiooni aastapäeva medalid riigi auhinnad, föderaalsete ametiasutuste ja teiste föderaalsete ametiasutuste asutatud auhinnad, Venemaa Föderatsiooni teemade ametiasutused avalikud ja usulised ühendused.

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 kohase kohtupraktika: \\ t

Riigikohtu otsus: määratlus n 46-kg16-15, kodanikuühiskonna pealkiri
Kosyrieva väidete rahuldamine G.N. palgavõlade taastumise kohta tasumata praeguse auhinna vormis ajavahemikuks alates 1. veebruarist kuni 30. aprillini 2015 viitas Esimese Astme Kohus artiklite 129, 132, 135, 191 sätetele 87 957 rubla. Vene Föderatsiooni töökoodeksist ja lähtus sellest, et praegune lisatasu oli palgasüsteemi Kosüüria G.N. Ja ta oli tagatud igakuine makse ...
Riigikohtu otsus: määratlus N 303-kg17-4438, kohtuliku kolleegium majanduslike vaidluste jaoks, kassatsioon
Federal kohustuslik ravikindlustusfond ", artiklite 20.1 ja 20.2 Föderaalse seaduse nr 125-FZ" kohustuslik sotsiaalkindlustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste ", artiklite 129, 135, 191 töökoodeks Venemaa Föderatsiooni artikkel 572 Tsiviilseadustiku Vene Föderatsiooni, kohtud tunnistas, et vastuolulised maksed annetuste kokkulepete alusel on kingitused ja seetõttu ei kuulu kindlustusmaksete maksustamise objektile ja neid ei kohaldata nende tekkepõhisele andmebaasi kaasamisele. .
Riigikohtu lahendus: määratlus N 302-ES16-9710, kohtuliku kolleegium majanduslike vaidluste jaoks, kassatsioon
Kahju hüvitamisest keeldumine, kohtute juhinduvad artiklite 15, 53 Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 10 artikli 10 26. oktoober 2002 nr 127-FZ "maksejõuetuse (pankrot)", artiklid 21, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi 22, 135 191 ja lähtus väljastamise tingimustest, mis on vajalikud võlgniku endise juhi meelitamiseks sellist vastutust.

+ Veel ...

Töö edendamine

1. Vastavalt osa 1, tööandja julgustab töötajaid, kes on kohusetundlikult tööülesanded.

Kommentaarse artikli 1. osa kohaselt on tööandjal õigus rakendada töötajale järgmist edutamist: \\ t

Deklareerida tänu;

Anda lisatasu;

Auhinna väärtusliku kingituse, sertifikaadi sertifikaat;

Kohal elukutse pealkirjale.

Selleks, et pakkuda reklaami ja stiimulite tõhusust, teatatakse nad tellimuse poolt ja tuua tähelepanu kõigi töötajate tähelepanu.

3. Seltsi ja riigi eriliste tööteenuste puhul s.o. Teenused, mille tähtsus läheb kaugemale konkreetsest organisatsioonist, võivad töötajad esitada riigi auhindadele.

Vene Föderatsiooni riiklike auhindade määrused. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet 7. septembril 2010 N 1099 on kehtestatud järgmised liiki auhinnad:

a) Vene Föderatsiooni kõrgeimad auastmed;

b) Venemaa Föderatsiooni korraldus;

c) Vene Föderatsiooni tõendite tunnused;

d) Vene Föderatsiooni medalid;

e) Venemaa Föderatsiooni auliotlused.

Venemaa Föderatsiooni kõrgemad pealkirjad - Vene Föderatsiooni kangelase pealkiri ja Venemaa Föderatsiooni tööliige.

Venemaa Föderatsiooni erinevuste märke on: eristamise märk - St. George Cross, eristamise märk "Kasulikuks", paikneva teenuse eristamise märk.

Riigi auhinnatud auhindade andmisel määratakse auhind auhinnatud auhinna ja aste kohta, mis peab vastama Venemaa Föderatsiooni põhimäärusele, Venemaa Föderatsiooni märkide määrustele, \\ t Venemaa Föderatsioon ja Venemaa Föderatsiooni au audiiter.

Riigi auhinna andmise avaldus algatatakse riigi auhinnale esitatud isiku peamise (püsiva) töökohal:

a) organisatsioonide meeskonnad;

b) valitsusasutused või kohalikud omavalitsused.

Riigi auhinna andmise otsus teeb Venemaa Föderatsiooni president Venemaa Föderatsiooni presidendi ja Venemaa Föderatsiooni presidendi ettepaneku alusel esitatud väidete alusel Riigiapresidendi presidendi alusel.

Riigi auhinnad antakse Venemaa Föderatsiooni presidendiga.

Vene Föderatsiooni presidendi ja tema nimel juhiste kohta võivad riigi auhinnad käsitleda:

a) Venemaa Föderatsiooni valitsuse esimees;

b) Venemaa valitsuse liikmed, föderaalsete asutuste ja teiste föderaalsete asutuste juhid;

c) Venemaa Föderatsiooni presidendihalduse ametnikud;

d) Vene Föderatsiooni teemade kõrgeimad ametnikud;

e) Vene Föderatsiooni diplomaatiliste missioonide ja konsulaaresinduste juhid;

e) teadusteaduste osariikide presidendid;

g) sõjaväeüksuste ülem, ühendite kogukonnad, samuti teised asjaomase föderaalse täitevorgani juhi määratletud ametnikud, mis näevad ette sõjaväeteenistus.

Venemaa president võib usaldada riigi auhinna esitamise teistele isikutele.

Riigi auhinnad ja dokumendid neile antakse auhinna pidulikus atmosfääris hiljemalt kolm kuud pärast kuupäeva jõustumist presidendi dekreedi andmise.

4. Erisõidukite auhindade tüübid on ka riigipreemiad, preemiad, aua sertifikaadid ja tänu Venemaa Föderatsiooni valitsusele. Neile antakse saavutuste jaoks kirjanduse ja kunsti, teaduse ja tehnoloogia valdkonnas hariduse valdkonnas.

Federal Seadus 19.05.1995 N 80-FZ kehtestas iga-aastase auhinna Vene Föderatsiooni NARUSHAL Nõukogude Liidu G. Zhukov silmapaistev saavutuste jaoks sõjaväeteaduse ja sõjavarustuse loomise valdkonnas ning suurte patriootilise sõja jaoks pühendatud kirjanduse ja kunsti parimate tööde jaoks.

Suurus, riigipreemia andmise ja esitamise kord määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni riigipreemia määrustega pärast Marshal Nõukogude Liidu G.K. Zhukova, millega kiideti heaks Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreediga 28. oktoober 1996 N 1499.

Vene Föderatsiooni presidendi 21.06.2004 nr 785 dekreedi dekreediga. Neli Venemaa Föderatsiooni nelja riigipreemiat teaduse ja tehnoloogia valdkonnas ning Vene Föderatsiooni kolme riigi auhinnad kirjanduse ja 5 miljoni kunsti valdkonnas rubla loodi. Iga.

Need preemiad antakse Venemaa Föderatsiooni kodanikele suurepärase panuse kodumaise ja maailma teaduse ja kultuuri arendamisse, et stimuleerida nende lisatasude laureaatide edasist teaduslikku ja loomingulist tegevust, luues soodsad tingimused uute teaduslike avastuste ja loominguliseks saavutused.

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 31. jaanuar 2009 nr 73 näeb ette Venemaa Föderatsiooni sertifikaadi andmise ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse väljakuulutamise teenete tegemiseks sotsiaalse ja majanduspoliitika edendamisel riik, föderaalsete riigiasutuste tõhusa tegevuse rakendamine, kohaliku omavalitsuse arendamine, kodanike õiguspärasuse, õiguste ja vabaduste tagamine, riigi kaitsevõime tugevdamine ja riigi julgeolek, riigi välispoliitika rakendamine , samuti Venemaa Föderatsiooni valitsusele määratud volituste rakendamine Venemaa Föderatsiooni põhiseadusega, föderaalsete põhiseaduslike seaduste, föderaalsete seaduste, Venemaa Föderatsiooni presidendi otsustega.

Vene Föderatsiooni kodanikud reeglina saab tänu ja tänu laialdast kuulsust.

Kohaliku omavalitsuse ja organisatsioonide taotlus taotlused ja tänuliku väljakuulutamine võib algatada. Need petitsioonid saadetakse Venemaa Föderatsiooni asjakohastele kõrgematele ametnikele (Venemaa Föderatsiooni kuuluvate üksuste riigi ametiasutuste kõrgemate täitevorganite juhid) või föderaalsete riigiasutuste juhtide juhid.

Venemaa Föderatsiooni valitsuse ja Venemaa Föderatsiooni valitsuse tänu kinnitas Venemaa Föderatsiooni pealkirja dekreediga.

Veteranide õigus sätestab "töö veterani" pealkiri. Menetlus ja tingimused ülesande pealkirja "veteran tööjõudu" määratakse seaduste ja muude reguleerivate õigusaktidega ettevõtete osakesi Venemaa Föderatsiooni.

Teave tööjõu väärtuse andmise ja tutvustuste kohta tehakse töötajate tööhõive arvestust. Tööraamatute läbiviimise ja ladustamise eeskirjade kohaselt on tööraamatute tootmine ja tööandjate tööandjate tootmine järgmine teave:

Auhinna andmise riigi auhinnad, sh. riigi ausummade loovutamise kohta asjakohaste dekreetide ja muude lahenduste alusel;

Diplomite sertifikaatide andmine, pealkirjade andmine ja halbade märkide, märgid, diplomid, tööandjate poolt esitatud autunnistusi;

Muud Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud edutamise liigid, samuti kollektiivlepingud, sisemiste tööeeskirjade eeskirjad, distsipliini hartad ja määrused.

Meetmete hulgas tööjõu distsipliini tagamise meetmete hulgas julgustab töötajad olulise koha. Tööandja peab olema hea töö. Kui hästi töötavad ja ebaõiglased töötajad on võrdsel positsioonil, siis on eduka töö stiimul järsult vähenenud.

Edendamine - See on töötajate töö avalik tunnustamine.

Juhtlike meetmete kohaldamine on tööandja distsiplinaartöö üks ilminguid. Konkreetsete müügiedendusmeetmete valik, mitmesuguste hüvitiste ja eeliste pakkumine on tööandja õigus, kuigi tänapäeva turutingimustes sõltub see suuresti selle finantsvõimest.

Kahtlemata mängib julgustav "igavese mootori" omapärane roll. Parimate töötajate tööjõu väärtuse tunnustamine suurendab rahulolu kõige julgustatud tööjõuga ja mõjutab teisi meeskonna liikmeid, stimuleerides viimast oma töö tulemusi. Lisaks käsitletakse õigusaktide kohaselt ainult saavutatud edu avaliku tunnustamise vormi, milles tööandja ametlik tunnustamine väljendab töötaja tööandja (reeglina üldkoosolekul pidulikus keskkonnas, kohustuslik Asjakohase tellimuse avaldamine) ja avalike auhindade pakkumine.

Seetõttu toimib tööjõu edendamine tööjõu distsipliini tagamise oluliseks vahendiks.

Stiimulite olemust võib jagada materjali ja moraalseks.

Moraalse iseloomuga edendamine on töötajale positiivne eetiline mõju ja toob kaasa moraalse rahulolu. Omakorda on materjali julgustusel alati rahaväljendus ja koos moraalse rahulolu võimaldab töötajal saada täiendavat materiaalset tulu.

Praegu ei kinnita organisatsioonide juhid suurt tähtsust moraalsete hüvede liikide suhtes. Sellel on märkimisväärsed põhjused. Sellised moraalsete stiimulite liigid, aukuumutamine tänulikkuse kuulutamisel siseneb au ja au ametikohale vastavalt artikli autorile, diskrediteerime end suuresti viimastel aastatel, kui see oli sageli tehtud "Check Markeri", tohutu viisil ja ilma tugevdamata kas materjali stiimulid.

Võttes arvesse tänapäeva spetsiifikat, võib tööandja töötada välja oma moraalsete stiimulite liigid, mis on personali stimuleerimiseks väga tõhusad. Näiteks on Venemaal tegutsevate välismaiste äriühingute esinduslikud kontorid, milles tegutseb töötajate jaoks raske distsiplinaarkaristuste süsteem töötajate moraalsete stiimulite süsteemse distsiplinaarsüsteemi süsteemiga.

Üks moraalse stiimulite näiteid võib olla eelnevalt kehtestatud distsiplinaarse sissenõudmise varajane eemaldamine, samuti lisamine reservi kandmiseks ülemusele.

Artikkel 191 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni (edaspidi tööseadustik Vene Föderatsiooni) näeb ette järgmised müügiedendusmeetmed, et tööandja kehtib, et julgustada töötajaid, kes on kohusetundlikult tööülesanded, mis võivad olla jagatud moraalsete meetmeteks ja käegakatsutav iseloom:

· Moraalse stiimuli murals:

Tänuliku väljakuulutamine;

Tunnistuse andmine;

Esitamine pealkirjale "Parim kutsealal";

· Materiaalsed stiimulid:

Lisatasu väljastamine;

Auhinna väärtusliku kingituse.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis esitatud müügiedendusmeetmete loetelu ei ole ammendav. See annab ainult põhitüüpe edendamise meetmeid, mis on praktikas laialt levinud.

Kollektiivleping, siseriikliku tööregulatsiooni eeskirjad, samuti distsipliini hartad ja määrused, võib osutada muudele stiimulitele. Näiteks täiendavad tasulised puhkused, iga-aastase puhkuse kulud, isiklikud lisatasud, intressivabad laenud eluruumide omandamiseks võib lisaks töökoodeksi ja muude reguleerivate õigusaktide, auhinnakoodeksile määrata Töötajad (näiteks "LLC töötaja" ... "), töötaja suund spetsiaalsetele konverentsidele, seminaridele, näitustele, mugavama töökeskkonna loomisele ja nii edasi.

Seega võib julgustuse loetelu täiendada sõltuvalt konkreetse tööandja vajadustest ja võimekust.

Lisaks eriliste tööteenuste ühiskonnale ja riigi, töötajate võib esitada riigi auhindu. See tähendab, et üks saab eraldada veel kaks liiki hüved - kohusetundliku töö ja spetsiaalsete tööteenuste jaoks ühiskonnale ja riigile.

Esimene rakendab tööandja otseselt; Teine - läheb kaugemale tööjõu kollektiivse ulatuse ja on juba omandada sotsiaalse tähtsusega, seetõttu antakse töötajatele asjaomaste riikide ja kohaliku omavalitsuse. Sotsiaaltööteenuste jaoks ühiskonnale ja riigile, Venemaa Föderatsiooni auhindade president Venemaa Föderatsiooni osariikide auhindade järgi, määrab Venemaa Föderatsiooni põhiseaduse artikli 89 lõik "B"). Venemaa Föderatsiooni presidendi 30. detsembri 30. detsembri nr 1341 "dekreediga heakskiidetud au audiiternatide ja sätete loetelu Venemaa Föderatsiooni presidendi määrus" Vene Föderatsiooni loomise kohta, sätete kinnitamine, sätete heakskiitmine Aukonvendid ja rinnaplaadi kirjeldamine Venemaa Föderatsiooni ausate pealkirjadesse. " Taotluste algatamise menetlus auhinna andmise kohta ja töötajate esitamise kohta antud diplomile antavat diplomit määrab Venemaa Föderatsiooni riigi auhindade määrused, mille on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni presidendi dekreediga 2. märtsil 1994 nr. 442 "Riigi auhinnad Vene Föderatsiooni" ja määrused Vene Föderatsiooni valitsuse au auhindade määrused, mis on heaks kiidetud Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreediga 31. mai 1995 nr 547 "Auhinna tunnistuse kohta \\ t Vene Föderatsiooni valitsuse ".

Esitlus parimal kutsealal on uus liiki edendamine töötaja poolt kasutusele töökoodeksiga Vene Föderatsiooni 1. veebruarist 2002, samal ajal kui seadusandja on kaotatud sellise edendamisega, nagu " au au, aunõukogule "ja midagi ei räägi" kasu ja kasu sotsiaal-kultuurilise ja eluaseme ja koduteenuste valdkonnas "," eelised töö edendamise ", mis anti töötajatele edukalt ja järjekindlalt teostada nende tööhõive vastutus vastavalt Venemaa Föderatsiooni menetluse seadustikule (edaspidi tööseadustik).

Samal ajal, kuna töötajate julgustuse liikide loetelu on avatud, sarnased julgustusliigid ja hüvitised Tööandja on õigus pakkuda kollektiivlepingus või siseriikliku tööreeglite eeskirjades.

Pealkiri "Parim elukutse" on valdkondlik auhind erilise töö eest. Reeglina tehakse tööstuse assigneering, auastmed tööandja esitatud ministeeriumide juhid, kes osalevad asjaomaste ametiühingute asutuste osalusega.

Üks sortide materiaalsete edendamise töötajate kohusetundliku töö annab väärtusliku kingituse. Maksimaalne väärtus väärtuslik kingitus seadusega ei ole piiratud ja määrab tööandja oma äranägemisel põhineb isikliku teenete iga töötaja.

Ühekordne rahalised auhinnad on üldine materjali edendamine kohusetundliku töö jaoks. Neid tuleks eristada nendest, keda makstakse vastavalt olemasolevatele palga süsteemidele.

Kampaaniate kohaldamise objektist rääkides võib neid jagada individuaalseks ja kollektiivseks. Kõige sagedamini rakendatakse julgustust individuaalselt. Tööandja äranägemisel võib mõnel juhul siiski rakendada meetmeid meeskondade, saitide, osakondade meeskondade julgustamise meetmeid.

Isikute ringis, kus edendamine levib oma ja eritüüpi tutvustusi saab eristada. Üldised julgustuse meetmed on kehtestatud tööalaste õigusaktidega ja kehtivad iga töötajate suhtes, olenemata sellest, millist tegevusvaldkonda töötavad. Special edendamise meetmeid rakendatakse teatud liiki töötajate ja on kehtestatud eriseadusi, samuti tööstuse sätted ja distsiplinaar põhikirja. Näiteks artikli 55 Föderaalse seaduse 27. juuli 2004 nr 79-FZ "riigi avaliku teenistuse Vene Föderatsiooni" meetmed luuakse edendamise ja sõlmimise riigiteenistujate:

"Üks. Leidmatute ja tõhusate avaliku teenistuse jaoks taotletakse järgmisi reklaami ja auhindu:

1) tänuliku väljakuulutamine ühekordse julgustamise maksmisega;

2) riigi organi diplomi andmine ühekordse julgustamise või väärtusliku kingituse esitamisega;

3) riigiasutuse edendamise ja andmise muud liigid;

4) ühekordse julgustamise maksmine seoses riigi pensionile jäämise pensionile jäämisega;

5) Venemaa Föderatsiooni valitsuse edendamine;

6) Venemaa Föderatsiooni presidendi julgustamine;

7) Venemaa Föderatsiooni aukontolite määramine;

8) Venemaa Föderatsiooni märke andmine;

9) Vene Föderatsiooni tellimused ja medalid. "

Seega võib julgustuse meetmeid jagada järgmistesse tüüpidesse:

· Kuna mõju mõju töötajatele (moraalne ja materjal);

· Vastavalt teema teema (individuaalne ja kollektiivne);

· Vastavalt selle avalikule väärtusele (mida kasutatakse otse tööandja poolt ja kohaldavad asjaomased asutused ühiskonnale eriliste tööteenuste jaoks);

· Isikute ringis, kes laiendavad oma tegevust, et julgustada (üldist töötajate suhtes kohaldatavat üldist, kohaldatakse teatavate töötajate kategooriate suhtes, kui need on kehtestatud eriseadustega, samuti tööstuse sätted ja distsiplinaarmenetlused).

Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 kohaselt on julgustusmeetmete kohaldamise alus nende tööülesannete töötajate kohusetundlik jõudlus. Töökohustuste laitmatut täitmist peetakse täpselt nõuete täitmiseks töölepingutes, ametijuhendites, tariifse kvalifikatsiooni kataloogides, juhistes ja töökaitsenõuetes ning muudes dokumentides, mis määravad tehtud töö sisu, kooskõlas kehtivate Sisemiste tööreeglite eeskirjad.

Nagu praktika näitab, ei piisa sellest ühist põhjust töötajate julgustuse ja preemiate süsteemi arendamiseks. Seetõttu juhid ja personaliteenused püüavad arendada rohkem konkreetseid näitajaid seoses konkreetsete töö- ja töökorraldustingimuste konkreetse tööandja. Praegusel etapil tekivad kõige raskused. Normaliseerivate näitajate puudumisel on julgustuste töötajate taotlus tavaliselt väga subjektiivne ja võivad mõjutada ebaefektiivselt hüvede süsteemi toimimist üldiselt. Sellega seoses tuleks lähimat tähelepanu pöörata tulemuslikkuse näitajate normaliseerimisnäitajate väljatöötamisele.

Töötajate edendamise põhjused teenindavad tegurite süsteem, mis on soovitav moodustada erinevate töötajate kategooriate jaoks erinevates viisides - võttes arvesse tehtud töö olemust, raamatupidamise korra ja erinevate kategooriate töö tulemuste normaliseerimist töötajad.

Näiteks on soovitatav kindlaks teha erineva lähenemisviisi töötajate julgustamise süsteemi väljatöötamisele, mille töötamise standardimine põhineb kogu organisatsiooni finants- ja muudel näitajatel tervikuna ja nende töötajate kategooriate puhul, kes neil on isiklikud normaliseerivad näitajad. Töötajaid saab jagada järgmistesse kategooriatesse:

1) Suunis - haldamine.

2) Kesk- ja Junior Lingi juhtivtöötajad on eraldi osakondade, osakondade, töötubade, töörühmade juhid. Selle töötajate kategooria puhul on soovitatav töötada välja tulemusnäitajate normaliseerimisnäitajad sõltuvalt struktuuriüksuste näitajatest.

3) spetsialistid ja tehnilised esinejad.

4) töötajad.

Põhjused julgustusmeetmete kohaldamise võib täiendada ja viidavad kollektiivlepingu või sisemise töörežiimi eeskirjadega kooskõlas juhtimisülesannete kohaselt.

Lisaks on julgustusmeetmete kohaldamise põhjuste distsipliini käigus ja määrused reeglina määratletud seoses töötingimuste omadustega konkreetsetes tööstusharudes. Niisiis, vastavalt dekreet nr 621, raudtee-töötajad julgustatakse:

"Töötajaid julgustatakse tööülesannete kohusetundlikku täitmist, töö kvaliteeti, tööjõu tootlikkuse parandamist, innovatsiooni, innovatsiooni parandamist, transporditavate kaupade ja pagasi ohutuse tagamist, hoolikat suhtumist teistesse usaldatud vara, pikk ja laitmatu töö."

Mis osav kasutamine, julgustamine võib osutuda tõhusamaks vahendiks töötajate stimuleerimiseks kohusetundliku töö kui taastumine.

Edendamine on võimeline püüdma stimuleerida piiramatut arvu inimesi, keda ühiskond soodustab ja kõige julgustada - seda õigusakti korrata.

Tööandja õiguslik seisund Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis hõlmab julgusmeetmeid kohaldada õigust. Tööõiguse andmise edendamise meetmete kohaldamise kord on osaliselt kindlaks määratud ja seetõttu määrab tööandja suures osas.

Praktikas deklareeritakse julgustamine järjekorras või kõrvaldamisel, see on suunatud töötajale ja tööle kollektiivse ja tööhõivele sisenemise asjakohane sisenemine.

Väljaandev korraldus näitab soodustuse motiiv, julgustustüübi, julgustuse vormi ja väärtusliku kingituse andmise juhtumi puhul ka selle väärtust. Tööandja on kohustatud seda maali tellimusega tutvuma. Tellimuse vormis (tellimused), mis käsitleb riigi statistika komitee resolutsioonis heaks kiidetud töötaja, kes on heaks kiitnud Riigistatistika komitee resolutsioonis 5. jaanuar 2004 nr 1 "Aühtse vormide heakskiitmise kohta tööjõu arvestuse ja selle Makse "(edasine resolutsioon nr 1) (ühtse vormi nr 21 ja ühtne konsolideeritud tellimuse vormis töötajate T-11a edendamise kohta).

Märge.

Väärtuse kingituse maksumus on kaasatud töötaja kumulatiivse aastase sissetulekuga. Vastavalt artikli 217 kohaselt maksuseadustiku Vene Föderatsiooni tulu üksikisikute, kes ei ületa 4000 rubla saadud kingituste vormis organisatsioonide või üksikute ettevõtjate vabastatud maksustamise maksustamise üksikisikute (NDFL). Tuleb meeles pidada, et kui kingituse maksumus ületab 4000 rubla, maksustatakse ülejäägi summa isikliku tulumaksuga.

Tellimuse avaldamise alused julgustust käsitleva määruse avaldamise põhjal on organisatsiooni juhile esitatud väide töötaja või organisatsiooni personali teenistuse poolt. Kuna julgustusele esitamise korra ei ole õiguslikult lahendatud, omaette.

Praktikas tekib küsimus sageli: kas tööandja on õigus rakendada julgusmeetmeid distsiplinaarse taastumise ajal esindatud tähtaja jooksul sama töötaja. Praeguses tööjõukoodeks Vene Föderatsiooni ei ole normi keelab julgustust töötaja, kes on distsiplinaarkaristuse ajal taastumise ajal. Järelikult lahendus küsimusele võimalus julgustada selliste töötajate sõltub äranägemisel tööandja.

Teave julgustuste kohta tehakse töötavale tööle vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 4. osale. KIRJELDUSE KIRJELDUSE KIRJELDUSE tegemise aluseks on pea (orden) vastav kord (järjekorras) (tööraamatute säilitamise ja ladustamise eeskirjade punkt 10), tööraamatu vormide tootmine ja tööandjate pakkumine, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 16. aprill 2003 nr 225 (edaspidi "tööraamatud)).

Vastavalt lõikele 24 järgmine teave andmise kohta (julgustav) tööjõu teenete tehakse punktis 24 reeglite hooldus- ja ladustamise tööjõusi.

a) riigi auhindade andmise kohta, sealhulgas riigi loovutamine au auastmed, asjakohaste määruste ja muude lahenduste alusel;

b) diplomite sertifikaatide andmise, pealkirjade andmise ja rinnapandude andmise, märgite, diplomite, organisatsioonide sertifikaatide sertifikaatide sertifikaatide andmisega;

c) Venemaa Föderatsiooni õigusaktides sätestatud muude julgustustegevuse ja kollektiivlepingute, organisatsiooni sisemise tööjõu reguleerimise eeskirjade, distsipliini käsitlevate eeskirjade eeskirjade eeskirjade kohta ette nähtud.

Lõige 10 tööreeglite säilitamise ja ladustamise tööribade on kehtestatud iganädalane periood, hiljemalt tööandja on kohustatud tegema asjakohaseid dokumente tööhõive arvestust.

Töötava raamatuse andmise kohta teabe andmise menetlus vastavalt juhistele, mis on heaks kiitnud tööministeeriumi 10. oktoobril 2003 nr 69 tööministeeriumi tööministeeriumi tööministeeriumi 2006. \\ T Tööraamatute täitmine ", järgmised:

"Sektsiooni 3. veerg" Teave tööhõive arvestuse andmise kohta päise vormis näitab organisatsiooni täielikku nime, samuti organisatsiooni lühendatud nime (kui see on olemas); Allpool veerus 1 on seatud järjestuse number rekord (nummerdamine kasvab kogu töötaja töötamise ajal); 2. veerus näidatakse auhinna kuupäev; 3. veerus registreeritakse ta, kes andis töötaja, kellele saavutused ja milline on auhind; 4. veerus tähistatakse dokumendi nime, mille põhjal rekord on tehtud, viidates selle kuupäevale ja numbrile. "

Kohustuslikus, teave julgustuste kohta kajastatakse ka töötaja isiklikus kaardil VII jaos "Auhinnad (edendamine), auaktsioone" (ühtne vorm T-2, mis on heaks kiidetud dekreediga nr 1).

Märge!

Tööhõivedokumendid ei kuulu töösüsteemisse, mis ei julgusta töötajat, vaid on selle kasumi lahutamatu osa, st. Reklaam või makstud regulaarselt (punkt 25 eeskirjade säilitamise ja säilitamise tööraamatute). Kui töötaja sai nn "personaalset" lisatasu konkreetse isikliku panuse eest tööle, tuleks selle kohta teavet loetleda tema töös.

Märge.

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 66 ja 191 sõnastuse arusaamist juhib tähelepanu. Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66 nõuab kaasa töövihiku töötamise edusammude andmise kohta teavet ja dokumente ei pakuta muud tüüpi julgustust. Nimega "auhinna" ja "edendamise" kontseptsioonide kokkusobimatus raskendab tööõiguse normide rakendamist tööribade kirjutamise praktikas.

Sellega seoses oli kahte vastupidist vaatepunkti:

1. Vastavalt Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 66 ei ole tööandja kohustatud andma teavet kõigi töötajate tutvustuste kohta, vaid ainult teavet tema auhindade kohta.

2. Mõiste "julgustuse" laiem tõlgendamine näitab, et need kampaaniad, mis ei ole sisuliselt antud, kuid iseloomustavad ka töötajat positiivsest küljest, peaks kajastuma oma tööregistris.

Seega on töötajal õigus nõuda asjakohast sisenemist igasuguse julgustuse korral, kui seda ei ole tehtud.

Üldiselt sisaldab stiimuli menetluse dokumentatsiooni: \\ t

· Struktuuriüksuse juhi koostamine, milles töötaja või organisatsiooni juhi julgustamise idee edendamise idee juht, näitab julgustuse liiki eeskirjade kohaselt sisemised tööhõive eeskirjad või muud kohalikud eeskirjad;

· Tellimuse avaldamine (tellimused) edendamise (ühtse vormi nr T-11, T-11a) ja selle pühaliku väljakuulutamise kohta;

· Vajaliku sisenemise tegemine isiklikuks kaardile (ühtne vorm nr-2) töötaja edendamisele;

· Asjakohase dokumendi tegemine töötaja tööhõiveregistrile.

Näide tööjõupakkumiste rakendamise dokumenteerimisest.

Prima LLC direktor

Derzhavin kk

Ivanov MM müügiedenduse idee, müügijuht

Ivanov M.M., 1955, müügijuht, on pidev kogemus LLC "Prima" kümme aastat. Selle tööperioodi jooksul täitis ta alati oma tööülesannete ja ta korduvalt tunnistas tänu.

Tööülesannete, pikaajalise ja laitmatu töö kohusetundliku töö eest ning seoses aastapäeva kuupäevaga - selle viiekümnendat aastapäeva esitan Ivanov M.M. edendamisele. Teen ettepaneku julgustada Ivanova M.M. Diplomi andmise vormis ja väärtuslik kingitus.

Müügiosakonna juhataja ___________ / Vasilyv I.i. /

Asend, isiklik allkiri, allkirja dekodeerimine.

(Ettevõtte nimi)

(Tellimus)
Töötaja edendamise kohta

Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest pikendata ja

auhinna diplom ja väärtuslik kingitus

(Edutamise tüüp (tänu väärtus, väärtuslik kingitus, lisatasu jne - näitavad)
	Tuhat
	(sõnades)

(arvud)

Base: müügiosakonna juhi esindamine Vasilyv I.i.

Organisatsiooni juht

direktor

Derzhavin kk

(positsioon)

(Isiklik allkiri)

(täisnimi)

Tellimusega (tellimuse)

(Isiklik allkiri)

Näidis tööhõiveregistri auhinna andmise kohta.

Sisendnumber	Teave andmise kohta (reklaam)	Dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille alusel rekord
Sisendnumber	Teave andmise kohta (reklaam)	Dokumendi nimi, kuupäev ja number, mille alusel rekord

	Piiratud vastutusega äriühing "Prima" LLC "Prima"
	Auhinnatud direktori kohusetundliku täitmise tööülesannete tööülesannete, pikk ja laitmatu töö, samuti seoses aastapäeva - viiskümmend aastat alates sünnist sertifikaadi diplomi ja väärtuslik kingitus	Tellimuse number 8 10. detsember 2005

Proovi andmed teie töötaja isiklikus kaardis.

Näite lõpp.

Märge!

Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku uue väljaande uue väljaande uue väljaandes laiendab kõigi äriüksuste üldisi norme - nii seaduslikke kui ka üksikisikuid. Lõpuks võib väidavad, et neljateistkümneaastane rikkumine üksikute ettevõtjate õigustes, tööandjatena ja kõige tähtsam töötajate poolt palgatud, lõpetatakse lõpuks. Tööandja on nüüd üksikettevõtja, välja arvatud töölepingute sõlmimise jaoks, on kohustatud tööjõuraamatuid juhtima kõigis oma töötajates ja ka tööandjana (organisatsioon) dokumenteerimiseks personali küsimusi, sealhulgas tööhõivealase distsipliini valdkonnas.

Õigus kohaldada julgustusmeetmeid täielikult kuulub tööandja ja ei nõua, sest see oli varasem koordineerimine vastava valitud ametiühingu asutuse. Lisaks on lubatud mitme julgustamise meetme samaaegne rakendamine. Reeglina praktikas on kombineeritud meetmete moraalse ja materiaalse iseloomuga (näiteks reklaami tänu ja väljastamise sularaha lisatasu).

Samal ajal võib julgustamise meetmete kohaldamine olla piisavalt subjektiivne, kuna see on alati seotud töötajate käitumise hindamisega tööprotsessis. Kui kohaliku regulatiivse akti tegutseb, reguleerivad hindamiskriteeriumid, julgustamise põhjuseid edendamise meetmete kohaldamise menetlust, siis kogu julgusmeetmete kohaldamisega seotud menetluse esitatakse "juriidilise valdkonna" raames. Nagu nad ütlevad, on raske seadus, kuid see on seadus. Kui kohalikus regulatiivses seaduses registreeritud reegel tegutseb määramata arv isikute arvuga, siis tööandja lisaks õigustele ja kohustused kohaldada julgustavaid meetmeid teatavate asjaolude alguse korral (kava täitmine) Töötaja osakond, organisatsioon tervikuna teatavate majanduslike edusammude ja jne) saavutamine.

Normide, mis reguleerivad kogu menetluse rakendamise edendamise meetmete kohusetundliku töö saab dokumenteerida eeskirjades sisetööjõudude, kuid see on otstarbekas teha seda konkreetse kohaliku regulatiivse akti - olukord töötajate edendamise kohta.

Üks olulisi tegureid eduka töö töötajate ja üldiselt majanduse näitajate kasvu on ratsionaalne süsteem edendamise töötajate.

Süsteemi soodustamiste süsteem on lahutamatult seotud üldise personali motivatsiooni süsteemi selles tööandja tegutsev ja on suures osas konkreetne iga äriühing. See on tingitud majandustegevuse profiilist, väljakujunenud struktuuri- ja tootmissuhteid, juhtimisülesandeid. Töötajate tutvustuste süsteem kehtestab ettevõtte jäljendi ja rahalise aluse.

Sõltumata nendest omadustest on siiski võimalik soovitada üldisi lähenemisviise soodustuste süsteemi arengule.

Tööjõukampaaniate süsteemi väljatöötamine, on vaja arvesse võtta järgmisi sätteid: \\ t

1) tööjõudude edendamise alus peaks olema konkreetsed näitajad, mida töötajad jõuavad, täidavad oma vahetu tööülesanded ja mis iseloomustavad kõige paremini iga töötaja tööhõivet ühiste ülesannete lahendamisel; Näitajate süsteem, tegurid, mis teenindavad töötajate edendamise põhjuseid, on soovitatav moodustada, võttes arvesse tehtud töö olemust, raamatupidamismenetluse ja erinevate töötajate kategooriate töö töö protseduuri (juhid, spetsialistid, tehnilised esinejad, töötajad);

2) töötaja peab olema kindel, et kui kehtestatud tulemused saavutavad, siis kindlasti premeeritakse see kindlasti;

3) tööjõudude edendamise meetmed peaksid kadestama tööhõive saavutuste tähtsuse vastu, st suuremate tulemuste jaoks tuleb kehtestada rohkem julgustavaid meetmeid;

4) motiveerida iga töötaja oma tootmisnäitajate pidevaks parandamiseks;

5) stimuleerimissüsteem peaks olema töötajate jaoks avatud, läbipaistev ja arusaadav;

6) Tuleb arvesse võtta julgusmeetmete kohaldamise õigeaegsust.

Hirmutamise säte võib olla erineva detailse määraga dokument.

Väljakujunenud majandusnäitajatega organisatsioonide jaoks on ühise süsteemi intraperatiivühendite süsteemi, kasutatud süsteem tööjõu tõhususe näitajate, nii struktuuriüksuste ja töötajate hõivata individuaalsete positsioone, positsiooni maksimaalse detailsusega.

Väikeste, dünaamiliste arendavate ettevõtete puhul, kus organisatsiooni tööinfratteri sidemete ja üldise toimimissüsteemi arendamine on moodustamisetapis, võib see olla kasulikum kohalik regulatiivne tegu, millel on madalam detailne aste, mis peegeldab ainult kõige üldisemat Töötajate edendamise põhimõtted.

Sõltumata dokumendi üksikasjaliku arusaamise astmest, mis määrab soodustuste süsteemi põhimõtteid, on soovitatav, et see sisaldab järgmist põhiteavet:

1) julgustamise süsteemi moodustamise põhimõtted.

2) soodustustegevuse meetmete kohaldamise konkreetsed näitajad.

3) julgustuse vormid ja meetmed (liigid).

4) töötajate esitamise kord julgustada.

5) julgustamise meetmete kohaldamise suuniste pädevus.

6) julgustamise meetmete kohaldamise õiguslik alus (organisatsiooni juhi määrus, teise ametniku korraldamine).

7) tegevuste läbiviimise kord edendada.

8) muu müügiedendussüsteemiga seotud teave.

Kampaaniate süsteemi rakendamisel on oluline koht töötajate esindamise mehhanism julgustamiseks.

Näiteks määruse edendamise määrustes tuleks erinevate tasandite juhtide õigused jagada iga julgustuse tüübi kasutamisega.

Niisiis, on üsna loogiline rakendada rakendust juht struktuuriüksuse (osakond, seminar jne) meetmed julgustada, mis ei ole seotud tõsiste oluliste kulutuste organisatsiooni, näiteks teade tänu, Kõne enne organisatsiooni juhataja algatusega eelnevalt kehtestatud tasu, maksetasude (ühekordse lisatasude) varajase eemaldamise kohta osakonna ja teiste väikestes suurustes väikestes suurustes.

Laiemad ametiasutused julgusmeetmete kohaldamiseks töötajatele võib olla organisatsiooni juht. Ta otsustab lõppkokkuvõttes töötajate julgustamiseks eraldatud summade summa. Tema volitusi võib jagada nii julgustuse kohaldamise suhtes, mis on üksikisikute ühekordse iseloomuga (konkreetse töötaja suhtes) ja julgustavad teatavat töötajate rühma (töökoja töötajad, brigaadid jne) või tööjõu kollektiivse töörühma tervikuna.

Tuleb märkida, et õigusaktid ei reguleerita töötajate edendamise menetlust jõustumise korda. Seetõttu võib tööandja iseseisvalt kindlaks määrata menetluse käesoleva dokumendi heakskiitmise kord, võttes arvesse kohalike regulatiivsete õigusaktide üldist arengut ja vastuvõtmist.

Üksikasjalikumalt küsimusi seoses materjali ja moraalsete reklaamide kohta, töötajate edendamise eeskirjade väljatöötamine leiate CJSC autorite raamatutest BKR.-In audit "" töö edendamine "ja"Tööjõu distsipliin. Õiguslik regulatsioon. Praktika. Dokumentatsioon".