Kuidas makstakse ületunnitöö eest Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel? Uuendused töö tasumisel nädalavahetustel, pühadel ja öisel ajal Tasustatud tööaeg

Reisiaeg: maksa või mitte

Foorumi arutelu

Kolleegid, ma vajan nõu. Töötajad töötavad vahetuste graafiku alusel. Kohaletoimetamine

tööle (algus 6:30) ja töölt (20:30) toimetatakse transpordiga

ettevõtetele. Sõiduaeg töökohta 1,5 tundi (st lahkuda kell 5

hommikul). Kas ja mille eest on tööandja kohustatud tasuma sõiduaja

hind - kuidas on tööaeg? Kui kohaletoimetamine hommikul, kuidas lisatasuga

öörežiimi jaoks (+40%)? Kohalikes siseaktides ajatasu

tee peal täpsustamata. Aitäh.

B Nad ei tööta maanteel, eks? Ma arvan, et mitte, sest see töötab praegu,

niipalju kui ma aru saan, siis ainult autojuht, kes sinu kohale toimetab

töötajad töökohta. Kui nad tööle võeti, teadsid nad

et töökoht on nii kaugel? Või on neil muutuvaid objekte?

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Reisiaeg on tasuline ainult neile, kes on reisiva iseloomuga

tööd. Ja kuna neil pole reisikaarti, ei pea nad ka tee eest maksma

D Tööle sõitmise aega ei loeta antud juhul tööajaks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on selgelt määratletud, mida see hõlmab. Aeg

liiklusmärki pole. Tööandja poolt tasustatud puhkuseaeg

määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööle sõitmist ei toimu.

Ekspertarvamus:

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, mis määratleb tööaja kui aja, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi, hõlmab selle mõiste alla muid perioode. mis on kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktidega seotud tööajaga.

Õigusaktides peetakse selliseid perioode seisakuteks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa), teatud vaheajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 artikli 3 osa, artiklid 109, 258, 264) ja mõningaid vaheaegu. teised ning nende hulgas puudub sõiduaeg ega ettevõtte transpordiga tööle toimetamise aeg (v.a. kui töö on reisil/kolimisel või teel).

Samal ajal ei sisalda Vene Föderatsiooni töökoodeks nende mõistete määratlust, kuigi vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 kohaselt on töötajaga töölepingu sõlmimise eelduseks tingimus, mis määrab töö reisimise jms iseloomu.

Seda võib leida mõnest osakondade määrustikust, näiteks NSVL Riikliku Töökomitee määrusega kinnitatud seni kehtiva ehitustöö liikuva ja reisiva iseloomuga toetuste maksmise määruste lõikest 2. Üleliidulise ametiühingute kesknõukogu sekretariaat 06.01.1989 N 169 / 10-87: "Töö reisimise iseloom on kehtestatud töötajatele, kes teevad tööd objektides, mis asuvad organisatsiooni asukohast märkimisväärsel kaugusel, mis on seotud väljasõitudega väljaspool tööaega organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) objekti töökohta ja tagasi."

Samuti näeb töö reisimise iseloom vastavalt Vene Föderatsiooni ehitus- ja ehitusmaterjalitööstuse föderaalsele tööstuslepingule aastateks 2011–2013 (punkt 3.13) ette, et töötajad sõidavad pärast tööaega tööandja asukohast (kogumispunktist) töökoht rajatises ja tagasi. Samas kehtestatakse erinevas suuruses hüvitis töö reisimise iseloomu eest - sõltuvalt töötajate sõiduajast just töövälisel ajal.

Seega arvatakse töökohta sõitmine tööaja hulka ainult seadusega rangelt määratletud töötajate kategooria puhul (kelle töö on reisil/liikuv või tehakse teel); selleks kulutatud aeg kompenseeritakse eritoetusega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 168.1 2. osas on sätestatud, et selliste töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute ja kohalike eeskirjadega; lisaks võib nende kulude hüvitamise suuruse ja korra kehtestada ka töölepinguga. See tähendab, et organisatsioon peab iseseisvalt otsustama konkreetsel ametikohal ja kutsealal töö määramise reisiva iseloomuga tööle. Ja järelikult ja sellega seotud hüvitistest.

Nagu foorumil käsitletud teemast järeldub, siis selline nimekiri organisatsioonis puudub ja see võtab töötajatelt õiguse nõuda tasu või muud hüvitist teel oldud aja eest.

Seda makstakse vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest töötasust (üldreeglina määratakse see seisakuaja eelneva 12 kalendrikuu eest). Sellise tasu konkreetne suurus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga, töötasu reguleeriva määrusega (samuti samalaadne tööandja dokument) ja töölepinguga. Näiteks jääb tööandja süüks tellimuste puudumisest tingitud seisakuid.

Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga. Sellise tasu konkreetne suurus on kehtestatud ka kollektiivlepingu, töötasu regulatsiooniga (teine samalaadne tööandja dokument) ja töölepinguga. Sellise juhtumi näiteks võib olla lihtne juhtum, mis on tingitud ettevõtte auto rikkest teise (mitte ettevõtte omanduses oleva) auto juhi süül toimunud avarii tagajärjel.

Töötaja süül seisakuid ei tasustata. Sellise juhtumi näiteks võib olla lihtne juhtum, mis on tingitud ettevõtte auto rikkest selle ettevõtte juhi süül juhtunud õnnetuse tagajärjel.

Küsimus, kelle süül see lihtne juhtus, otsustatakse igal konkreetsel juhul.

Kui te ei nõustu seisaku põhjuse kindlaksmääramisega või arvate, et seisakuaja tasu on valesti tehtud ja teie õigusi rikutakse, saate oma õiguste kaitset taotleda Rostrudi territoriaalorganilt - osariigile. tööinspektsiooni (sealhulgas selle ressursi kaudu), aga ka kohtusse.

Õiguslik põhjendus

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157 sätestab, et tööandja süül tekkinud seisakute eest makstakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest palgast.

Töötaja süül seisakuid ei tasustata.

Töötaja on kohustatud teavitama oma vahetut juhti, teist tööandja esindajat seadmerikkest tingitud seisaku algusest ja muudest põhjustest, mis muudavad töötaja tööülesannete täitmise võimatuks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 139 võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse kõiki asjaomase tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud makseid, olenemata nende maksete allikatest.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse iga tööviisi puhul aluseks temale tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu eest, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine töötasu säilib. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) päevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Hiljuti sain teada, et lähetuses oldud ajaks loetakse ka lähetuses teel (sinna ja tagasi) oldud aega. Pealegi selgub, et nendel päevadel tuleks maksta topeltmääraga. Ma reisin palju tööreisidel ja see (tee nädalavahetustel) kordub päris tihti. Juhataja ütleb, et valitsuse kehtestatud reegel kehtib vaid riigiettevõtetele ja riigiasutustele. Kas juhtkonna sellise arvamuse vaidlustamine on seaduslik? Küsimus on seotud linnaga Nižni Novgorod Tere! Valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrus N 749 TÖÖTAJATE TÖÖREISIDELE SAATMISE KONKREETSTE KOHTA kehtib KÕIGILE ORGANISATSIOONIDE, sealhulgas kaubanduslike organisatsioonide suhtes. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 166 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus: 1.

Töölähetuses sõiduaja eest tasumine

Töökohta sõidu aja eest - tasutakse Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta määrusega N 749 (edaspidi määrus). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168; määrustiku punkt 11. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167; Klausel 9 Olulised sätted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153; eeskirja punkt 5; Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 20. juuni 2002. a otsus N GKPI2002-663.

Tähelepanu

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153; määrustiku punkt 5. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113. Kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 05.01.2004 N 1. Kui antakse puhkepäev Puhkepäeval töötanud töötaja taotlusel võib talle anda teise puhkepäeva.

Ja pole vahet, kas ta oli tööga seotud mõne tunni või terve päeva. Erandiks ei ole juhus, kui töölähetusse lahkumise või sealt tagasituleku päev langeb puhkepäevale. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium nõustub sellega.

Reisiaeg tasutud

Lisaks reisikuludele hüvitatakse vastavate dokumentide esitamisel kindlustusmaksed reisijate riikliku kohustusliku kindlustuse eest transpordis, reisidokumentide eelmüügi kulu, samuti voodipesu kasutamise kulud rongis Tunnistajad, kannatanud , kannatanute seaduslikud esindajad, eksperdid, spetsialistid, tõlkijad ja tunnistajad sõidukulud mootortranspordiga (v.a taksod) raudteejaama, muuli, lennuväljale, kui nad asuvad väljaspool asulat.dokumendid, minimaalne sõidukulu koha vahel alalise elukoha ja ilmumiskoha eest tasutakse.6.

Reisiaja eest tasumine

Kuidas makstakse töölähetuses sõiduaega? Tähelepanu pole OTSE kirjas, et peate täitma ametliku lähetuse vabal päeval - vaevalt, et teile midagi makstakse. tegelikult on see kõik sinu initsiatiiv, et sa selles organisatsioonis vabal päeval olid ja tunnistus ei aita. Ja mis puudutab dokumente - vaatamata sellele, et TC on kõigile sama, püüavad meie omad seda enda kasuks tõlgendada ja mul on vaja kuidagi tõestada, et vabale päevale langev sõiduaeg tuleks tasuda. nädalavahetustel ja tööreisil # 14 IP /Võõrustaja: 176.106.64. Re: Töölähetuses sõiduaja tasumine, palun aidake olukorrast aru saada, esimest korda puutun komandeeringuga kokku: lähetus 02. juulist (rongi väljumine 06:55) kuni 14. juuli (rongi saabumine kell 0: 10), selgub 13 kalendripäeva töölähetusest; 7,8,14 - kuidas makse läheb? topeltpalk + päevaraha? #15 IP/host: 62.181.51.

Kas sõiduaeg kontorist objekti ja tagasi on tasutud?

Tunnistajatele, kannatanute seaduslikele esindajatele, kannatanutele, ekspertidele, spetsialistidele, tõlkijatele ja tunnistajatele makstavad summad tasub nad kutsunud asutus viivitamata pärast nende isikute kohustuste täitmist, sõltumata sellest, kas pooled on need tegelikult kätte saanud ja sisse nõudnud. kohtukuludest tsiviilasjades või süüdimõistetute kohtukuludest kriminaalasjades.15. Uurimise läbiviija, uurija, prokuratuuri või kohtusse (v.a Vene Föderatsiooni konstitutsioonikohus ja vahekohus) kutsutud sõjaväelaste kulude hüvitamine tunnistaja, kannatanu, kannatanute seadusliku esindaja, eksperdina. , spetsialistid, tõlgid ja tunnistajad (sõidukulud kohale kutsumise kohta ja vastupidi, eluruumi üürimise maksumus, päevaraha), tehakse väeosade nõudmisel vastavalt kehtestatud standarditele.

Kuidas tõlgile toitlustamise ja majutuse eest tasutakse?

Kas nad teadsid töölevõtmisel, et töökoht on nii kaugel? Või on neil muutuvaid objekte? ────────────────────────────────────────────────── ──────────────────────── In Reisiaeg makstakse ainult neile, kellel on töö reisiva iseloomuga. Ja kuna neil pole reisikaarti, ei pea te tee eest maksma.

Tunnistaja hüvitamise kord

D Tööle sõitmise aega ei loeta antud juhul tööajaks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on selgelt määratletud, mida see hõlmab. Reisiaegu pole märgitud. Tööandja makstav puhkeaeg on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Tööle sõitmist ei toimu. Ekspertarvamus: Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, mis määratleb tööaja kui aja, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi, hõlmab sellesse mõistesse muud. ajaperioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele viitavad tööajale. Õigusaktides peetakse selliseid perioode lihtsateks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 3. osa), teatud vaheajad (artikli 108 3. osa, art.
Samuti näeb töö reisimise iseloom vastavalt Vene Föderatsiooni ehitus- ja ehitusmaterjalitööstuse föderaalsele tööstuslepingule aastateks 2011–2013 (punkt 3.13) ette, et töötajad sõidavad pärast tööaega tööandja asukohast (kogumispunktist) töökoht rajatises ja tagasi. Samas kehtestatakse erinevas suuruses hüvitis töö reisimise iseloomu eest - sõltuvalt töötajate sõiduajast just töövälisel ajal. Seega arvatakse töökohta sõitmine tööaja hulka ainult seadusega rangelt määratletud töötajate kategooria puhul (kelle töö on reisil/liikuv või tehakse teel); selleks kulutatud aeg kompenseeritakse eritoetusega.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1 osaliselt

Kas tõlgile tasutakse reisiaja eest?

Sel juhul hüvitatakse kulud vastavast eelarvest.4. Poolte poolt eelseisvateks kohtukuludeks panustatud kasutamata rahasummade tagastamine toimub kohtuotsuse alusel. Pooltele kasutamata rahasummade tagastamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Tähtis

Artikkel 97 Tunnistajatele makstavad rahasummad makstakse välja nende kohustuste täitmisel, sõltumata kohtukulude tegeliku laekumise ajast pooltelt käesoleva seadustiku artikli 96 esimeses osas nimetatud kontodele. Tõlgi teenuste eest tasumine ja kohtusse ilmumisega seotud kulude hüvitamine toimub nende tööülesannete täitmisel vastava eelarve arvelt.2.

Töölähetuse algus- ja lõppasendiks loetakse lähetusest lahkumise päeva ja lähetusest saabumise päeva. Vastavalt sellele kuuluvad lähetuse perioodi nii lahkumise, saabumise kui ka teeloleku päevad. on olemas Rahandusministeeriumi kiri 31.01.2011 N 03-03-06 / 1/41, mille kohaselt on töötajatele töölähetuses viibimise päevade ja päevade eest hüvitise maksmisega kaasnevad kulud. töölähetusest saabumise, mis langeb nädalavahetustele (puhkustele), võib Art. lõike 3 alusel palgakulu hulka arvata. Koodeks 255, tingimusel et need vastavad artikli lõikes 1 kehtestatud kriteeriumidele. Koodeksi artikkel 252.

Info

Reisiaegu pole märgitud. Tööandja makstav puhkeaeg on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Tööle sõitmist ei toimu. Kuidas makstakse sõiduaega nädalavahetusel lähetusse Ja töötaja lähetusse saatmisel (sellelt naastes) nädalavahetusel on vaja saada ka töötaja kirjalik nõusolek. Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium. Autoriteetsetest allikatest Nina Zaurbekovna Kovyazina, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeerium “Lähtudes tööseadustiku üldsätetest on vaja saada töötaja nõusolek töölähetusse minekuks puhkepäeval.

See tähendab, et töötaja võib keelduda töölähetusse minekust puhkepäeval, välja arvatud juhul, kui see on tingitud erakorralistest asjaoludest. Sellist nõusolekut pole aga eraldi vaja.

Kodanike turvalisuse, tervise ja heaolu tagamiseks töötavad öösiti politsei, turvatöötajad, arstid ja kommunaalteenuste esindajad. Taksojuhid, vihjeliini operaatorid, teenindustöötajad teevad oma tööd öösel. Autojuhid sõidavad rongidega, pagarid küpsetavad pagaritöökodades leiba... Öösiti pole lihtne töötada, seega on sellise tegevuse reguleerimisel oma spetsiifika.

öötöö

Öösel töötamine on meie riigis lubatud seadusandlikul tasandil. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 määrab ajavahemiku kella 22.00-06.00 ööajaks. Sel perioodil töötamist loetakse tavapärasest erinevatel tingimustel töötamiseks, seetõttu tagatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohane öötundide eest tasumine isikutele, kes täidavad kindlaksmääratud perioodil ametikohustusi, kõrgendatud määraga.

Konkreetse makse suuruse saab kindlaks määrata iga töötajaga sõlmitud lepingus, kollektiivlepingus või muus organisatsiooni regulatiivaktis. Kuid igal juhul ei saa öötundide eest makstav tasu olla madalam kui Venemaa tööseadusandlusega kehtestatud miinimum.

Sarnase töötamise eest töötajale kuu lõpus makstava tasu suurus sõltub sellest, millises režiimis ta vahetustega tööle läks, samuti sellest, millised olid põhjused, miks ta osales öösel ametiülesannetes.

Töörežiim

Töötaja töörežiim määratakse kindlaks kokkuleppel tööandjaga. Ja see on töölepingu oluline tingimus, mis tuleb eelnevalt kokku leppida ja ette näha. Eriti oluline on vahetuste režiimi fikseerimine neile inimestele, kelle ajakava erineb vastavalt tööajale selle organisatsiooni või ettevõtte ülejäänud meeskonnaliikmetele kehtestatud üldisest. Milline on öötundide eest tasumise kord? See määratakse ka tööandjaga sõlmitud töölepingus.

Vahetustega töö puhul langeb tavaliselt osa sellest (või kogu sellest) kella 22-st kuni 6-ni hommikul. Öövahetuse eest makstakse alati kõrgemat tasu kui päevase töötamise puhul.

Töölepingu sõlmimisel pööra tähelepanu olulisele punktile. Dokumendis peab olema märgitud, millised töötunnid loetakse ööseks. Samuti lepitakse tööandjaga läbi vahetuste ajakava ja vaheldus. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleks öise töö kestust lühendada ühe tunni võrra (tulevikus töötamata).

Kui töö toimub ilma vahetuste vähendamiseta

Mõnel juhul ei vähene vahetuse kestus, isegi kui osa sellest või kogu sellest langeb öösel. See on lubatud, kui töötate kuuepäevasel nädalal ühe puhkepäevaga nädalas. Selle režiimi korral on öövahetuse kestus ajaliselt võrdne päevase vahetusega.

Vähendamist ei toimu juhul, kui inimene on spetsiaalselt öötööle palgatud. See võimalus on sätestatud tööseadustikus. Loomulikult on töötaja lepingus fikseeritud ööajal püsiva töötamise tingimus.

Selliste elukutsete esindajad nagu tunnimehed, dispetšerid, operaatorid ja paljud teised töötavad täistööajaga, ilma selle kestust vähendamata, kuid neile makstakse öövahetust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Kes ei saa öösel töötada

Tööseadusandluse normide kohaselt ei tohi kõik inimesed töötada 22–6 tundi.

Ei saa öösel töötada

rasedad naised;
alla 18-aastased töötajad (va mõnel juhul loomealade esindajad);
alla kolmeaastaste lastega naised;
alla viieaastaste lastega üksikvanemad (nii emad kui isad);
puuetega inimesed.

Viimase kolme kategooria isikuid võib vastavasse töösse kaasata ainult nende kirjalikul nõusolekul. Samal ajal peab tööandja täitma olulist kohustust: tutvustama neid töötajaid nende keeldumisõigusega (kirjalikult). Ja loomulikult makstakse öötundide eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile nõusoleku korral. Töötaja õiguste tutvustamiseks ja tööks nõusoleku andmiseks pole seadusandlikult välja töötatud vormi, mistõttu peetakse üsna vastuvõetavaks korraldusele lihtsalt kirjutada "nõustun / ei nõustu".

Kui öövahetusi tuleks vähendada

Üldjuhul lühendatakse öötöö kestust vastavalt tööseaduse sätetele 1 tunni võrra. Näiteks kui vahetus on 8 tundi, lühendatakse selle kestust 7-ni.

Aega ei vähendata järgmistel töötajatel:

võtta ametiülesandeid täitma ainult öösel;
isikud, kellel on lühendatud tööaeg (näiteks kahjulike ja ohtlike tingimustega tööstusharudes);
vähendatud tööpäeval töötavad töötajad (nende avaldusel või kokkuleppel tööandjaga).

Tööandja võib kasutada õigust mitte lühendada vahetuse kestust teatud tööde loetelu puhul töötingimustega seotud juhtudel. Samal ajal peab ta täpsustatud nimekirja kooskõlastama organisatsiooni töötajatega. Tööaja lühendamata jätmise kohtade loetelu sisaldub kollektiivlepingus või ettevõtte muus haldusaktis, korralduses, määruses vms).

Öötöö seadusandlik regulatsioon

Öistele vahetustele kohaldatakse tööseadusandlust, et töötada eritingimustes. Erinevalt päevasest ei võimalda öine töötamine organismil loomulikult puhata, koormab üle närvi- ja endokriinsüsteemi ning mõjutab südame tööd. Seetõttu tasutakse ööaja eest traditsiooniliste tundide jaoks ette nähtud seadusandlusega võrreldes suurendatud summas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149 näitab, et töötajale, kes on tingimustes, mida ei peeta normaalseks (sealhulgas öösel), peaks saama lisatasusid, mis on ette nähtud nii õigusaktide enda kui ka sisemiste normatiivdokumentidega (kollektiivleping, lepingud). Samal ajal ei saa kohalike eeskirjade alusel tehtud makseid vähendada võrreldes föderaalsete juriidiliste dokumentidega ette nähtud maksetega.

Öötundide eest tasumist Vene Föderatsiooni töökoodeksi alusel reguleerib artikkel 154, mis samuti sätestab, et vastava töö eest makstava tasu miinimumlävi ei tohi olla väiksem kui riigigarantiid arvestades kehtestatud piirmäär.

Mis määrab öötöö lisatasude suuruse

Ööaja lisatasu minimaalne suurus määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. a määrusega nr 554 ja see moodustab 20 protsenti tunnitariifi (palga) lisatasust.

Igal konkreetsel juhul saab sellise öötöö eest makstava tasu suuruse leida organisatsiooni poolt vastu võetud sisemise maksedokumendi sätetest, võttes arvesse meeskonna arvamust, või töötaja töölepingust endast.

Seadusandlus garanteerib, et öövalvesse minnes saab inimene tavapärasega võrreldes 20% kõrgemat palka.

öötöö tasu

Igal organisatsioonil on oma võimalustest ja huvidest lähtuvalt õigus kehtestada, kuidas tasuda öötundide eest, kui lisatasu ületab tööseadusandlusega tagatud 20% miinimumi. Selle aluseks võib olla ettevõtte sisedokument (määrus, kollektiivleping, töötajate töölepingud). Öötundide tasu vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile arvutatakse, võttes arvesse töötaja töötunni maksumust (tariif, palk), võtmata arvesse muid hüvitisi ja lisatasusid. Üürnik ei ole aga sellise arvestuskorraga seotud ja saab selle kehtestada erineval kujul ja suuruses, kuid ainult siis, kui see ületab seadusega kehtestatud taseme.

Seega on raviasutuste töötajatele selline lisatasu 50% tunnipalgast. Ja poolsõjaväe-, tulekaitse- ja karistussüsteemi töötajatel on õigus saada 35% nimetatud palgast.

Suurendatud makse arvutamise reeglid

Öötöötundide tasumise kord on ette nähtud dekreedis nr 554. Samuti on Vene Föderatsioonil praegu olemas NSVL Riikliku Töökomitee 1972. aasta seletus nr 12/13, mis kehtestab tööpäevade arvutamise reeglid. tunnitasu öötöö eest lisatasu määramiseks. Selle dokumendi kohaselt määratakse ööaja tasu (1 tunni eest) järgmiselt:

tariifisüsteemi töötajatele jagatakse päevamäär päevas töötatud tundide arvuga;
palgatöötajad - jagades töötasu iga konkreetse kuu töötundide normiga.

Arvutamise näide

Mõelge, kuidas makstakse öövahetust vastavalt tööseadustikule, kasutades organisatsiooni näitel, millel on seadusega fikseeritud lisatasu - 20% tunnitasust (palgast).

1. Romashka organisatsioonis töötas tunnimees kuus 8 igapäevast vahetust (192 tundi). Tema tariifimäär on 45 rubla tunnis. 192 tunnist, mille tunnimees on töötanud, on 64 öövahetustes.

Lisatasu arvutamine sel juhul näeb välja selline: 45x0,2x64 \u003d 576 rubla.

Saadud arv lisatakse muud tüüpi viitlaekumiste hulka, mis tulenevad valvurile töötatud perioodi eest.

2. Sama organisatsiooni protsessiinsenerile makstakse 8000 rubla kuus.

Kuu tunninorm oli 176. Juhtkonna korraldusel oli ta töösse kaasatud 24 tunnist hommikul kella 8ni. Sellest ajast moodustab ööperiood 6 tundi.

Arvutamine oleks järgmine:

8000/176=45,45 rubla - protsessiinseneri tunnipalk antud kuul.

45,45x0,2x6 \u003d 54,54 rubla. - saadud lisatasu.

Töötasu arvutamisel lisandub see summa ka igat liiki töötajale kuu eest tasumisele kuuluvatele viitlaekumisele.

Ületunnitöö öösel

Tootmisvajadusest tulenevalt saab peaaegu iga töötaja kaasata ületunnitööle, näiteks asendama lahkumata vahetust. Kuidas makstakse sel juhul öötunde?

Normaalsest ajast väljaspool töötamist hinnatakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule suurendatud koguses. Esimese kahe tunni jooksul suurendatakse makset mitte vähem kui pooleteisekordse määra võrra, järgmisel - mitte vähem kui kaks korda. Ületunnitöö, aga ka öötundide eest makstavad konkreetsed summad kehtestatakse organisatsiooni sisemiste normatiivdokumentide, töölepinguga.

Kui ületunnitöö langes kella 22.00-06.00 ajale, siis tuleks töötaja töötasu kohe tõsta kahel põhjusel (öö- ja ületunnitasu).

Nagu näete, on öötöö regulatsioonil oma eripärad, mille eesmärk on hüvitada inimesele tingimused, kui tema töö- ja puhkegraafik erineb tavapärasest. Seadus kehtestab miinimumi, mille võrra tuleb öötöö töötasu tõsta. Samuti võib tööandja seda miinimumsuurust oma organisatsioonis oma äranägemise järgi suurendada.

Meie organisatsioon kuulutab välja majanduslikel põhjustel seisaku. Nad ütlesid, et maksavad meile 2/3 palgast. Ja seda, et keegi näiteks töötas ka kombineeritult, ei lähe arvesse. Lisaks öeldi meile, et kuulutatakse välja pankrotimenetlus. Kuidas tuleks sel juhul seisakuid tasuda? Ja veel üks asi: keegi meist pole sel perioodil haiguste eest immuunne. Kuidas saame haiguspuhkust maksta? Lisaks öeldakse, et meil on vähendamine. Öelge, kuidas tuleks meile lahkumishüvitist maksta, kui enne vähendamist oli seisak? Ehk siis kuidas hakatakse arvestama keskmist töötasu hüvitiste maksmisel, kuna me ei töötanud mitu kuud enne vähendamist?

Seisakud on majanduslikel, tehnoloogilistel, tehnilistel või organisatsioonilistel põhjustel töö sunniviisilise peatamise aeg.

§ 2. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2

Tööandja süül tekkinud seisakuid tasutakse vähemalt 2/3 töötaja keskmisest töötasust. Tööseisakuid, mis toimusid töötajast või tööandjast mitteolenevatel põhjustel, tasutakse vähemalt 2/3 tariifimäärast või palgast.
Kui seisak tekkis töötaja süül, siis seda ei maksta.

§ Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 157

Teie olukorras on kirja järgi otsustades tööseisak tööandja süül. Seetõttu tuleks selle eest maksta mitte palga, vaid sissetuleku järgi, see tähendab, mida olete teeninud, sealhulgas osalise tööajaga, välja arvatud juhul, kui osalise tööajaga töötamine on peatatud.
Ajutise puude (haiguspuhkuse) toetust tööseisaku aja eest makstakse samas summas, milles säilitatakse selle aja töötasu ehk 2/3 töötasust. Kuid mitte rohkem kui hüvitiste summa, mida saaksite üldreeglite alusel.

§ P. 7 Art. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255FZ artikkel 7 "Kohustusliku kindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega"

See tähendab, et see summa sõltub iga töötaja kogu tööstaažist. Kui tööstaaž kokku on üle 8 aasta, siis makstakse töötajale 2/3 palgast, kui 5-8 aastat, siis 60% 2/3 palgast, kui alla 5 aasta, siis mitte rohkem kui 50%.
Seoses koondamishüvitise maksmisega vähendamise korral kehtestatakse kõigi keskmise töötasu suuruse määramise juhtudel selle arvutamiseks ühtne kord.

§ Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139

Keskmine töötasu arvutatakse teie tegeliku töötasu ja koondamisele eelnenud 12 kalendrikuu jooksul tegelikult töötatud tundide alusel. Seisakuid ei arvestata keskmise töötasu arvestusse, kuna te ei töötanud sel ajal. Kuigi nad said raha, on see pigem kasu, mitte palk.
Samamoodi ei lähe palgaarvestusse haiguslehel oldud aeg ja makstud hüvitised.