Termin "sotsiaalpartnerlus" kasutatakse laialdaselt kultuuriasutused. Kuid selle kontseptsiooni investeeringute tähendus muutub sageli erinevate organisatsioonide suhtlemise määramiseks. Me usume, et spetsiaalse raamatukogu seisukohast tuleks sotsiaalset partnerlust pidada võrdsete disainilahenduste süsteemis, mille eesmärk on kaitsta puuetega inimeste huve. Me ei kirjelda kõiki olemasolevaid tüüpe ja koostöövorme üksikasjalikult, aru, et iga raamatukogu on kogunud oma kogemusi sotsiaalpartneritega. Kuid me tahame pöörata tähelepanu raamatukogu rollile partnerite konsolideerimiseks. Pimedate raamatukogu tegevuse eripära, mille peamised kasutajad on täiskasvanud ja puuetega laste (edaspidi "ABS) ja erinevate profiili spetsialistid, võimaldab näha puuetega inimeste probleeme kõigist külgedest: Sotsiaalne, hariv, meditsiiniline, õiguslik, kultuuriline. Reeglina on need probleemid omavahel seotud ja on terviklikud. Nende lahendamiseks on vaja lahendada erinevate osakondade ühiste jõupingutustega. Kuid kahjuks ei ole interdepartmentalte tõkete ületamine lihtne. Sotsiaalne partnerlus peaks olema selline koostoime vorm, mis lahendaks põhimõtteliselt olulisi sotsiaalseid probleeme, pakkudes inimestele võrdseid võimalusi korraliku elu jaoks. Selleks, et valitsusasutused, avaliku ja kommertsorganisatsioonide, mis võivad mõjutada olukorra muutust, võiksid leida kontaktpunkte konkreetsete ülesannete lahendamisel, me vajame ühtset jõudu. See on raamatukogu, mis võib muutuda selliseks ühtseks ja liikumapanevaks jõuks partnerluse arendamisel. Meie raamatukogu kogemuste põhjal oleme kindlaks määranud kolm järjestikust etappi sotsiaalse partnerluse loomisel ja arendamisel: puuetega inimeste probleemide jälgimine (OBS): lahenduste analüüs ja süstematiseerimine või prognoositavad probleemid; prioriteetse probleemi kindlakstegemine; Mitme osakondade huviaadi leidmine selle probleemi lahendamisel; vastastikku kasuliku ja võrdse koostöö mehhanismide väljatöötamine, mille eesmärk on probleemi lahendamine; Konstruktiivne koostoime, koostöö ja mitmepoolsete sidemete arendamine erinevate struktuuride vahel. Esimeses etapis võeti järgmised sammud. Sihtrühm on moodustatud, mis sisenes kasutajatele OVdi ja nende pereliikmete kasutajatele. Näitas probleeme, mis on seotud otse selle sotsiaalse rühmaga. Võimalike partnerite hulk on kindlaks määratud - erinevad institutsioonid ja organisatsioonid, kes võivad aidata kaasa probleemide lahendamisele abs. Raamatukogu ressursse jälgitakse (teave, materjal, personal). Raamatukogu roll ja koht sotsiaalse partnerluse moodustamisel on näidatud. Teine etapp oli pühendatud arengu mehhanismi partnerluse koostöö. See kujutab endast erilist raskusi mitmel põhjusel, mida tuleb kaaluda, nimelt. Erinevate osakondade ja institutsioonide juhid on raske muuta seisundit aastakümneid seoses puuetega inimestega, hoolimata asjaolust, et nüüd on olukord aeglane, kuid muudatused. Avalikute, kaubanduslike organisatsioonide ja riiklike struktuuride vahel on suhted välja töötatud, mis ei ole alati võimalik kutsuda partnereid. Eraldatud avalikud ja vanemate organisatsioonid on isoleeritud. Sagedamini on nende jõupingutused suunatud hetkeste raskuste ületamisele ja konkreetsete inimeste kohalike probleemide lahendamisele. Kahjuks raskendab kahjuks "valupunkte" tuvastamist, korraldada prioriteete ja ehitades konstruktiivset dialoogi. Seetõttu on teises etapis, et raamatukogu peab võtma konsolideeritud rolli, rääkida teatava kolmanda sõltumatu isiku, kes saab abstraktselt lahutada sotsiaalsete ja kultuuriliste probleemide lahendamisest ning korraldada konstruktiivset suhtlemist. Siin on vaja selgitada, et raamatukogu ei püüdnud juhtida juhtivat rolli. Kuid tihedas suhtlemine ABS-i inimestega ja nende pereliikmetega, raamatukogu korrigeerimisklassi tegevus, mis võimaldas "sees", et õppida kasutajate vajadusi piirangute piirangutega, mis oli mõeldud arendamiseks partnerlused. Nii juhtus, et traditsiooniliselt tegevuste mis tahes raamatukogu olid suuresti põhineb altruism ja entusiasmi. See oli ühiskonnaga rahul, kuna kultuuriasutused võtsid teatud vastutuse mitmete sotsiaalsete probleemide lahendamisel. Kuid täna dikteerivad sotsiokultuurilised normid vajadust üleminekuks uutele koostöömudeleid, kvalitatiivse muutuse seose "Raamatukogu - ühiskonda". Põhimõte "Mängud ühe värava" lõpeb tegutsema. Selle mõistmine juhtis raamatukogu partnerluse loomiseks riigi ja avalike organisatsioonidega. Nad said: Haridusministeerium Karjala Vabariigi; Volinik lapse õiguste kohta Karjala Vabariigis; Vabariiklaste institutsioonide (täiendava kutsehariduse riikliku hariduse (arenenud koolitus) spetsialistide instituut "Advancal koolituse Instituut haridustöötajate", vabariiklaste laste ökoloogilise bioloogilise keskuse); Vabariiklaste avalik-õiguslikud organisatsioonid (Karjalanna vabariiklane All-Vene Society Blind - Järgmine CRO VOS, KARELAN piirkondlik avalik organisatsioon puudega kaunistuste "Petrosino"); Avalikud vanemorganisatsioonid (Karjala piirkondlik avalik-õiguslik avalik-õiguslik laste vanemate avalik-õiguslik avalik-õiguslik organisatsioon, kes on alla sündroomiga - veelgi, Kroo RDSD, Karjala piirkondlik avalik-õiguslik lastevanemate avalik-õiguslik organisatsiooni luu- ja lihaskonnavastase süsteemi rikkumise korral); Rehabilitatsiooniasutused (rehabilitatsioonikeskus "Sunshichko" Prionzhski linnaosa, rehabilitatsioonikeskus lastele ja noorukitele puuetega inimestele "Rodnik", rehabilitatsioonikeskus polükliinilise numbriga 2 Guz Petrozavodsk); Munitsipaal institutsioonid (memorandumid lastele, kes vajavad psühholoogilist ja pedagoogilist ja meditsiinilist ja sotsiaalset abi "psühholoogilise ja meditsiinilise sotsiaalse hoolduse keskuse"); Municipal spetsialiseerunud koolieelsed institutsioonid (MDOU № 1, 11, 79); Spetsiaalsed (parandusalased) õpilaste ja õpilaste haridusasutused ABS-iga (GOU Special (parandus) Keskkooli pardaleminekoolid nr 21, 23, 47); Vabariigi keskmised ja kõrgemad haridusasutused (riigi kõrgema kutsehariduse "Karjala osariigi pedagoogikaakadeemia" Karjala Vabariigi teisese kutsehariduse riiklik haridusasutus "Petrozavodsky Pedagoogika Kolledž"); Kultuuriasutused (Careelian Riigiamuuseum Kohalik Lore, FGUK "muuseum-Reserve" Kizhi ", Gu" Karelia Vabariigi kaunite kunstide muuseum "); Meditsiiniasutused (Guz "laste vabariiklaste haigla" jne). Töötades partneritega kasutab raamatukogu erinevaid koostoimeid. Nad sõltuvad peamiselt nende tegevuse valdkonnast. Näiteks võtame mõned koostöövormid CRO VOS-iga. Teabevahetus rikkumise rikkumise inimeste kohta (me anname teavet väikeste laste kasvatavate perede kohta nägemuse patoloogiaga). Osalemine ühisprojektides (projekt "Esimesed sammud", mille eesmärk on toetada varajases eas lapsi kasvatavaid perekondi). Ühismeetmete rahaline toetus. Ühiste tegevuste korraldamine ja läbiviimine ("Kool vanematele", suvine rehabilitatsioonilaager, vaba aja veetmise sündmused lastele). Raamatukogu töötajate ühine osalemine ja Cros erinevates täiustatud koolitusvormides (seminarid, põhiklassid). Partnerite ringi laiendamine, sealhulgas välismaa (näiteks kontaktide loomine "Soome puuetega inimeste föderatsioon"). Kolmandas etapis mõistis ärisuhete mudeli loomine, et poolte koostoime oleks tõesti tütarettevõtete suhtes järgmistel tingimustel: koostoime tuleks moodustada sotsiaalse probleemi ümber. Samal ajal peaksid iga osapool olema huvitatud selle lahendamisest; Iga partnerliidu osaleja peaks selgelt aru saama eesmärgi, rolli ja õiguste hindama võimalusi ja olema teadlikud oma vastutusest. Seetõttu on vaja välja töötada dokumentide pakett, mis reguleeriksid kõiki sotsiaalse partnerluse osapooli, võttes arvesse iga partneri huve, eripärasid ja võimalusi. Lepingu kohaselt ei ole tavaline "sõpradeks", kuid osapoolte täpselt ettenähtud ülesanded võimaldavad selliseid suhteid selgemalt; Kaasaegse taseme suhe on võimatu vanade meetodite loomist võimatu luua. Järelikult nõuab sotsiaalsete probleemide lahendamine uuenduslikku lähenemisviisi. Me võime öelda, et meie raamatukogu on tajutud kui institutsioonina, kes loob uuenduslikke ideid ja tehnoloogiaid, mis purustavad puuetega inimestega töötavate stereotüüpide. Muidugi, hetkel üsna raske, kujukalt öeldes, olge vedur, et vaevalt kolinud kompositsiooni ja üritab nüüd teda edasi lükata. Kuid on lootust, et saame veenda kõiki osalejaid vastastikku kasuliku koostöö järele; Tõeline partnerlus peaks olema stabiilne, pikaajaline ja sõltumatu käsitsi muutusest; Tulenevalt asjaolust, et valitsuse organisatsioonidel on piiratud eelarve, on ühistegevuse rahastamine otstarbekam ehitada, kasutades projekti tegevuste mehhanismi rakendamisel sotsiaalselt olulisi projekte. Näiteks kahe aasta jooksul koostöös Cro RDSD-ga "Avatud maailm", me võidame toetusi, mis võimaldavad kõrgetasemelist teavet ja psühholoogilist ja pedagoogilist toetust alla sündroomiga väikeste laste kasvatamise peredele. Tuleb väita, et meie partnerlusmudel, koostöömudel ja erinevate struktuuride vahelised mitmepoolsete suhete arendamine töötab suurepäraselt, kuid nüüd on võimalik ennustada, et partnerluste arendamise tulemus saab kõige tõhusamalt lahendada Ülemaailmsed probleemid puuetega inimeste ja lõpuks kvalitatiivselt parandada nende elu taset.

• Jlib_application_error_component_not_loading

sotsiaalpartnerlus

Nizhneilimski linnapiirkonna eluriistliku maapiirkondade asula haldamine, mida esindab Anisimova Svetlana Nikolavna ja kooli parlamendi Lambermaal asula juhataja kooli harta põhjal kooli parlamendi olukorrast, tulevikus järgmised "osapooled" sõlmis käesoleva lepingu järgmistele:

I.Üldine olukord Lepingu teema

1.1 Lepinguosalised ühendades ühiselt toimivatega kokku lepitud jõupingutustega, et edukalt lahendada nende volituste ja muude ülesannete täitmise küsimuste edukaks küsimuseks, mille eesmärk on parandada õpilaste elukvaliteeti.

1.2. Pooled vastavalt üldplaneeringule töö ühiselt tegevust koolilapsed: pühad, spordivõistlused, kehalise kasvatuse ja harrastustegevus, haridus-, kultuuri-, karjäärinõustamisüritused.

II. Poolte ülesanded

2.1. Ramberry maapiirkondade lahendamise haldamine kohustub:

2.1.2. Edendada kooli parlamenti tegevuste läbiviimisel ja lõikes 1.2 nimetatud esitamise teostamisel. Tegelik leping.

2.1.3. Anda otsingu, kohaliku ajaloo, koolilaste keskkonnategevuses.

2.1.4. Meelitada kooli parlamendiliikmeid külastamisürituste korraldamisele õpilastega.

2.2. Kooli parlament:

2.2.1. Võtke aktiivselt osa tutvustusi, võistlusi, töö seisukohast ette nähtud tegevusi.

2.2.2. Kooskõlastada üksildase maapiirkondade lahendamise haldamisega mõistliku aja jooksul iga sündmuse kohta.

2.2.3. Toetada lounge maapiirkondade lahendamise manustamist punktis 1.2 nimetatud sündmuste ja esitluste läbiviimisel. Tegelik leping.

2.3. Käesoleva lepingu sätete rakendamiseks võivad pooled pidada läbirääkimisi pidada läbirääkimisi, koostööd ühiseid töörühmi.

2.4. Pooled on kohustatud järgima kokkulepitud tööplaani.

III. Kõrvaldus

3.1. Poolte vastutust kohaldatakse vastavalt kehtivatele regulatiivsetele õigusaktidele.

IV. Muud tingimused

4.1. Käesoleva lepingu täitmises tekkinud vaidlused ja erimeelsused lahendavad poolte vaheliste läbirääkimiste teel.

4.2. Käesolev leping on koostatud kahes tõelises eksemplaris vene keeles, millel on sama õigusjõud, üks koopia iga osapoole jaoks.

4.3. Kõik muudatused ja täiendused käesoleva lepingu kehtivad ainult siis, kui nad on kirjutatud ja allkirjastatud mõlemad pooled.

4.4. Käesolev leping jõustub mõlema poole allkirjastamise hetkest.

Sotsiaalne partnerlus piirkonna kohalike raamatukogude tegevuses viimastel aastatel on muutunud üheks oluliseks valdkondadeks. See ühendas igaüks, kes ei ole raamatukogude jaoks ükskõikne, kes puudutab raamatukogude saatust, kes soovivad siiralt aidata raamatukogu oma igapäevases asjades ja arengus. See koostöö aitab parandada raamatukoguteenuseid, teha heledamaid ja kvaliteetseid raamatukogu tegevusi, vastab kasutajate vajadustele vajaliku teabe saamisel jateenused. Peaaegu mingit sündmust raamatukogus, ehk ei maksa ainult raamatukoguhoidjaid ise, alati lähedal - usaldusväärsed partnerid, vabatahtlikud, sponsorid ja paatjad, lugejad. Seas sarnaste mõtlemisega raamatukogude täna kohalikud omavalitsused ja organisatsioonide esindajad, institutsioonide, äriringkondade, meedia ja muidugi lugejaid saab helistada.

Eduka koostöö näide võib olla 2012. aastal toimunud palju raamatukoguüritusi ja aktsiaid.

Üks näide Pihkva positiivsest koostööst Pihkvas 2012. aastal oli online-ümarlaua osalus "Riikliku loode moodustamine Venemaa loodeosas" (Pihkva - Veliky Novgorod - Izborsk). Ajaloolise ja kohaliku ajaloo raamatukogu partnerid. I.i. Vasileva, Pihkva, Pihkva riigi ülikool, Pihkva muuseum reserv, Novgorodi muuseum-Reserve.

Peamine sotsiaalne partner raamatukogude omavalitsuste piirkonna on kohalikud omavalitsused, kes toetavad rakendamise sotsiaalselt oluliste raamatukogu projektide ja aktsiate. Kohalikud omavalitsusorganid ei ole vähem huvitatud avalikult kättesaadavate raamatukogude arendamisest, kuna nad vastutavad kohaliku kogukonna, kodanike õiguste ja kodanike hariduse elukvaliteedi eest, koolitades nende põhitõdesid uutes tingimustes, kinnitades kultuurile ja teave.

Kohalikud omavalitsused aitavad kaasa raamatukogude edukale tegevusele, võtta meetmeid nende tehnilise moderniseerimise kohta, osaleda nende töös, säilitada nii uuenduslikud püüdlused kui ka igapäevaelus. Seega reageeris Peshhkinsky piirkonna maapiirkondade asutuste haldamine piirkonna raamatukogu direktori petitsioonidele ja andis raamatukogudele materiaalset abi liitumisfirma läbiviimisel 2012-2013. Maaelu raamatukogu institutsioonide rahaliselt toetavad allilar valla haldamine. PushkinSky pagaritooted pakub raamatukogule materiaalset toetust ja raamatukogu avas ettevõtte raamatupidamisaruande.

Raamatukogud omakorda teostavad riigiasutuste ja kohaliku omavalitsuse toetust. Paljud maapiirkondade raamatukogud testivad asetäitjad, linnaosade haldusasutuste kohtumised ja muud üritused. Näiteks pluss Crh all on vaja: "Ise-valitsuse nurgas raamatukogus", "TSZH piirkonna elanikkonna nõuandev kirje", "konsultatiivne punkt linnaosa jaoks tsiviilkaitse küsimused. " Alaliselt olemasolevad näitused "eluasemed ja kommunaalteenused: küsimused ja vastused", "kohalik võim: ametlike dokumentide läbivaatamine", mida ajakohastavad kohalike omavalitsuste koostatud dokumentide kohustuslikud näidised. Raamatukogu haridus- ja nõustamispunkti alusel toimus 2012. aasta mais toimunud koolitusseminar "Tuleohutuse uurimine" organisatsioonide ja kultuuriasutuste juhtidele koos FEM ja EFC osakonnaga. Suur ühine töö viidi läbi küla raamatukogud pluss piirkonna moodustamise päevale pühendatud pidulike sündmuste ettevalmistamisel pluss piirkonna 85. aastapäeva.

Ümarlaual "Novorzhevskaya kultuur: ajalugu ja kaasaegsus" Kesk-ringkonna raamatukogus, haldus töötajate ja raamatukogu spetsialistide ühiselt arutasid kultuuri küsimusi piirkonnas. Hindamine institutsioonide tegevuse tervikuna andis juhtkonna juhataja kultuuri-, noorsoopoliitika ja spordihalduse osakonna E.E. Stepanova. Direktor Muk Novorzhevskaya CRH L.E. Yakovlevat tutvustas raamatukogu arengu ajalugu. Osaleja M.I. Tuvid. Kogemused eduka koostöö klubidega Jagatud Raamatukoguhoidjad Makarovsky ja Zhadritsky maapiirkondade filiaalid. Veknyanski maapiirkondade filiaali raamatukogu töötaja rääkis raamatukogu inimeste meistrite autoriõiguse näitustest. Vastastikune sotsiaalne partnerlus aitab kaasa elanikkonna kultuurilise vaba aja veetmise korraldamisele, on vaja tugevdada suhteid - ümarlaua osalejaid jõudsid sellele järeldusele.

Novorzhevsky piirkonnas positiivse koostöö näide võib olla pidulik programm perekonna, armastuse ja lojaalsuse päevaks, mis on koostatud ühiselt koos Zhadritky maapiirkondade filiaali osalemisega - maapiirkondade klubi, maapiirkondade asumise haldusega "Zhadritity "Piirkonna elanikkonna sotsiaalse teenuse keskus. Puhkus oli pidulik ja lahke tänu ühistele jõupingutustele.

Külas töötavad raamatukoguhoidjad aktiivselt kohalike omavalitsustega, aitaks läbi kodanike jumalaid, teatada elanikkonnale tuleohutuse meetmetest, õnnitleda veteranide majade majapidamist, aidake neil koguda erinevaid sertifikaate, osaleda organisatsioonis ja kulutamisel Volosts. Kohalike omavalitsuste esindajad - sagedased külalised kultuuriasutuste poolt läbi viidud üritustel, sh. Ja raamatukogud ja raamatukoguhoidjad neile on kõige usaldusväärsemad assistendid

Nevelsky District 2012, partnerlussuhted on asutatud juhtidega perekonna ökolegeri (Moskva), mis asub maalilises kohas Fenoo külas Nevelsky piirkonna territooriumil. Nende kontseptsioon on aktiivne ja kognitiivne puhkus. Koostöö näide on tutvuda Master Klasside, koolituse seminaride põhjal maaelu raamatukogude Nevelsky CRH. 2012. aastal viidi läbi selline sündmus kolmeaastase maapiirkonna raamatukogu põhjal. Äripartnerlus, suhtlemine on parem paljastab raamatukogude võimalusi, aitab edastada kasutajatele teavet heledam, meelelahutusvorm.

Raamatukogud ja kohalikud haldusasutused rakendavad ühiseid sihtotstarbelisi programme ja kohalike loade kirjastamise projekte. Velikolukski linnaosa töötajate töötajad koos linnaosa haldusega osalevad aktiivselt ettevalmistamisel raamatu "Ajaloolised mehed Maa Velikolukskaya" (kuni 85. aastapäeva Velikoluksky linnaosa). CRH spetsialistid koostasid ja viisid raamatu esitluse ja administratsiooni kingitusena sai raamatukogu 40 eksemplari. Raamatud. Sisse StrorArasnensky District Kirjandus- ja kohaliku ajaloo avaldamise sponsor Almanac "Meie piirkond" on olnud paljude aastate Stogo-Krasnensky piirkonna haldamine; Red Strugat'i linna asula haldamine, maapiirkondade asula haldamine "Maryinskaya Voste'i" andis rahalist toetust ja raamatu avaldamisel "Meil on midagi meeles pidada, kes on uhked."

Paljud munitsipaalraamatukogud on loonud tugevad partnerlused loominguliste ametiühingute, erakondade ja avalike organisatsioonide kohalike filiaalidega. 2012. aastal partnerlussuhteid Kesk-linna raamatukogu Kesk-TSBS, Pihkva ja Pihkva osakonna All-Vene avalik-õigusliku organisatsiooni - ühiskond "teadmised", Pihkva Regional bürood loominguliste ametiühingute: liit kohalikke vähesemas Venemaa, Venemaa kirjanike Liit Venemaa heliloojate liit. Sain suhtluse arengutPihkva piirkonna Moskvas. Ka partnerite hulgas: Pihkva sotsiaalne liikumine, avalik-õiguslik organisatsioon "loomaaed", Pihkva piirkonna fotograafide ja videograafide Liit, Pihkva Anime Club jt. 2012. aastal viidi Pihkva keskpank läbi ühised loomingulised projektid Pihkva isikute fotograafidega portaali noorte fotograafidega.

Püsivad sotsiaalpartnerid Raamatukogud Great Luki - komiteed ja juhtimine linnavalitsuse, teiste osakondade raamatukogud, peaaegu kõik kultuuri institutsioonid: Velikolukovski draamateatri, laste muusikakoolid ja kunstikool, kultuurimaja, kohalik lore muuseum ja kohalik kohalik ühiskond, ühinenud Venemaa partei osakond, avalik nõukogu ajaloolise ja kultuuripärandi kohta, veteranide Nõukogu, puuetega inimeste ühiskond, meedia ja teised. Kõik linnavarud ja pühad toimuvad sotsiaalpartneritega Commonwealthis. Niisiis osalesid linnas "Armas südame nurgas" linnapäeval linnapäeval raamatukogude, koolide, kultuuriasutuste, avalike organisatsioonide jms osas.

SisseGdovsky piirkondalateshea partnerlussuhted on asutatud kõigi asutuste, avaliku ja professionaalsete organisatsioonide linna ja linnaosa. Eelmisel aastal ilmusid uued partnerid: eakate ja puudega inimeste pardaleminek. Koostöökavades - ühistegevuste läbiviimine, raamatukogu teabevahendite pakkumine, parlamendikooli professionaalne teavitamine personal ja raamatukoguhoidjad on juba esitlenud kodupargi elanike elanikele raamatuid. Raamatukogude koostööd noorte avaliku organisatsiooni "Venemaa Liidu naiste liit" piirkondlike filiaalidega jätkub jätkuvalt. Niisiis, Gdovsky raamatukogud said toetust laos "Kasvavad raamat, beebi!", Nad eraldasid raha ostmiseks raamatute vastsündinutele ja nende vanematele. Toetasid ka kirjandus- ja noortenäitude piirkondlikku projekti "Noored lugevad klassikat." Noored mehed, kes osalevad lugemistel andis flash-kaardid, tüdrukud - raamatud. Koostöökavades luua "usaldust telefoni", hoides "mälu laine" Gdovsky naiste rolli sõja aastate jooksul, seaduslik haridus, õigusnõustamis- ja muude ürituste korraldamine.

Mess Venemaa Partei piirkondliku filiaalide algatusel Venemaa noorte sotsiaaldemokraatliku liidu sotsiaalne liikumine Pihkva piirkonnas läbis kultuuri agentuur ja keskpiirkonna raamatukogu piirkonnas raamatute edendamise Bradovski raamatukogud, DiDovichi ja Porkhovsky piirkonnad. Valimisperioodi jooksul teeb raamatukogu koostööd territoriaalse valimiskomisjonidega, aitavad valijate jaoks teavet valmistada.

Piirkondlikud raamatukogud, et lahendada ühiseid ülesandeid üritavad luua vastastikku kasulikke suhteid organisatsioonide, institutsioonide ja üksikisikutega.

Pihkva tsentraliseeritud raamatukogu raamatukogud Pihkva kaasatud koostööd programmi raames tehtavate meetmete läbiviimisel "Keerulised meetmed narkootikumide kuritarvitamise vastu võitlemiseks ja nende ebaseadusliku käibe vastu" Pihkva linna territooriumil "aastateks 2011-2014" Professionals 'Spetsialistid: Federal Service Management töötajad uimastikaubandusele Pihkva piirkonnas, prokuratuuris, narkoloogiline dissaat. Patriootilise sündmuse teostamisel võtta 76 rajooni ja erijõudude sõjaväelased traditsiooniliselt aktiivsed osalejad, Patriot-koolist töökeskuse õpilased. 2012. aastal jätkus Pihkva raamatukogude koostöö Pihkva linna noortekeskusega. Partnerite hulgas - "Sotsiaalse kohanemise hariduskeskus", LLC "Õigusosakond", Pihkva piirkonna riigi arhiiv, "arheoloogiline keskus", Pihkva muuseum - reservi.

Suuretes vibes on raamatukogu püsiv partnerid: koolid ja lütseumid, kolledžid, tehnilised koolid, ülikoolid. Rohkem kui 16 aastat jätkab koostööd "Sotsiaalteenuste Keskuse suure LUKI" jätkub. Aasta jooksul toimus rohkem kui 30 sündmust. Õpilastel on võimalus puudutada paljude luuletajate, kirjanike, muusikute tööd. Affiliate Suhted lastekunstikooli loominguliste meeskondadega ja kunsti koolide loominguliste meeskondadega võimaldavad regulaarselt korraldada kunstikooli õpilaste õpilaste, pühade, temaatiliste õhtute õpilaste näituse raamatukogus. Sponsor raamatukogu-haru number 2 on asetäitja Velikoluksky linna Duma, peadirektor pressi oleku LLC Korenev A.Yu., tänu millele raamatukogu saab rohkem kui 30 päeva perioodika, mis aitab palju raamatukogu töö. Kristuse G. Kristuse G. ülestõusmise kiriku saabumine. ROC Pihkva piiskopkonna suured lugid aitab kaasa Venemaa ajaloo teadmiste tutvustamisele, vene õigeusu kiriku ajaloole ja moodustamisele vaimselt rikas isiksus. Raamatukogu lugemisruum on pühapäevakool.

Bejanitsky piirkonna raamatukogud töötavad koos varjupaigadega: Kuduevieris - laste peavarjuga Chihachevos - kodumajapidamismajaga eakatele ja puudega inimestele. Hea partnerlussuhted on välja töötatud linnaosa sõja- ja tööõpetusnõukoguga, kusjuures esmaste veteranide organisatsioonide juhid. 2012. aastal r.sotsiaalpartnerite nimekirja segamine Kuninsky CRH: Koostöö Venemaa pensionäride Liidu ja Sotsiaal-poliitilise organisatsiooni "Sõjalapsed" Kuninsky filiaaliga on loodud loodud. Partnerlus- ja ärikoostöö tööhõivekeskusega arenevad edukalt. Piirkonna raamatukogu suvepuhkuste ajal loodi üheteistkümnes ajutised töökohad väikeste kodanike töötamiseks, sh. Maapiirkondade raamatukogude külaelanikud ja preestrid olid teismelistele oma töös märkimisväärselt abi.

Raamatukogud locancal crb2012. aastal tegi kõige tihedamalt koostööd veteranide nõukoguga. Klubid eakate jaoks töötas aktiivselt, raamatukogu saidid, puhkused, õhtuti. Oli palju huvitavaid üritusi. Näiteks kohalik CRH osales Kushnarenko tänava festivalil, emiteeritud plakatitel "veteran faming 2012". Pensionifondi bürooga koostöö raames kirjanduse asukohas ja selle spetsialistid on aasta jooksul korraldatud ning selle spetsialistid on andnud abi veteranide sündmuste läbiviimisel "Side" klubi töös. Koos pimedate ühiskonnaga korraldati teemal seminar: "Raamatukogu koht ja roll puuetega inimeste elus". Tohutu metoodika abi andis Pihkva piirkondliku eriraamatukogu LOCKACK CRK pimedate ja nägemispuudega inimeste jaoks, mis andis õhtu ja juhiste stsenaariumi selle raamatukogu kasutajate rühmaga töötamiseks.

Pikaajaline ja usaldusväärne partner kõik raamatukogud Palkulky linnaosa veteranide sõja ja töö ja tema esimehe B.t. Ilyin koos kellega piirkonna raamatukogudes peetakse Pihkva kirjanike kohtumisi, raamatute avaldamist B.T. Lieliini korraldavad patriootlikud haridusüritused. Maapiirkondade asulate haldusasutused on raamatukogude partnerid eakate päevade, võidupäeva päevale pühendatud üritustel külade päevade tähistamisel.

Koostöö riigi sotsiaalteenuste haldamisega Palkatinsky piirkonna populatsiooni lubas linnaosa raamatukogu luua tihedat kontakti klubi "nädalavahetusel", mis töötab selle organisatsiooni. Koostöö klubiga on vastastikku kasulikud: linnaosa raamatukogul on võimalus laiendada oma kasutajate vahemikku, meelitada 23 uut lugejat lugeda ja võime teha erinevaid fookus.Lasteraamatukogu koostöö valdkonnas sotsiaalteenuste keskusega, mis võimaldas teenuse ringi laiendadapuuetega lapsed.

Porkhovski piirkonnas töötajate osalusel Venemaa föderaalne maksuteenistus Pihkva piirkonnas hoidis sündmuse "vene keele kultuuri", edendades välismaiste kodanike kohandamist Venemaal. Koos pensionifondliga korraldasid klubi liikmed "õhtul kohtumised" kohtumise kohtumis- ja pensioniosakonna juhatajaga ning leidis "juriidilised raamatukogud". Oleme muutunud sagedasteks külalisteks Tsvetsky piirkonna raamatukogu esindajates Pihkva piirkondlikus keskuses "Prism", Venemaa pensionäride Liit, Pihkva narkomaania osakond konsultantidena eksperdipäevade ajal. Administration of Linna asula "OPCO", kohaliku filiaali Ühinenud Venemaa Partei ja raamatukogu sai korraldajate konkurentsi parim majapidamises saidi päevaks eakate.

Ringi sõprade ja partnerite Pushkinogorsk Central Raamatukogu on rohkem kui 17 organisatsiooni, institutsioonide küla. Lugemise väärtuse taaselustamine, huvi parandamine raamatu ja kirjanduse vastu, laste ja noorte kirjandusliku loovuse arendamine: Venemaa kirjanike liit ja Venemaa kunstnike Liit, palju häid huvitavaid asju linkige raamatukogud Piirkonna lastekooli nimega SS Heichenko, keskkooli nime all A. alates. Pushkin, Sanatoorium Boarding School, Zareetsky Keskkool. Pühakohtade hinnangud, õigeusu vestluse tunnid, dialoogid on need sündmused, mis toimusid raamatukogu seintes ortodoksi Kasani kiriku esindajatega ja Svyatogoseski kloostri esindajatega.

Pechora CBS-i raamatukogud on välja töötanud tugeva partnerluse Pihkvo - Pechersk-kloostriga, kusjuures kloostri toetus on õigeusu kirjandusega raamatukogude värbamine. Vaimne kool töötab CRH, mis juhib Igumen Chrysanf. Raamatukogu põhjal hoitakse CornILIEVi lugemiste raames kahe osa koosolekuid. Hegumen Mark jälgib klubi "veterani" tööd. Muusikaliste rühmade kloostri (laste-noortekoor, ansambel "harmoonia"), liikmed teatri stuudio ortodoksse laste liikumise "bülletään" korduvalt läbi raamatukogu.

Stabiilne partnerlusraamatukogude partnerlus haridusasutuste, kultuuri, kõrgemate haridusasutuste, sealhulgas Pihkva riikliku ülikooli, Vene rahvusvahelise turismi akadeemia, Riikliku teenindus- ja majandusametiga jne. Lähisuhete tulemus oli suurenenud Osalejad linnakonkursside, konverentside, näidud. Koostöö praktikas: korraldades professionaalseid sündmusi, seminarid, teabepäevi, väljade lugemisruumide korraldamist.

10 aastat, Velikolukskaya CRH. I.A.Vasiliev on platvorm seminaride, metoodiliste ühenduste läbiviimiseks ja õpetajate professionaalsete teadmiste taseme tõstmiseks. Programmi raames "Uued tehnoloogiad - uued koostoimed", toimusid kooli raamatukogude kolm seminari. Velikoluksky linnaosa (Borkovskaya, Porechenskaya, Kupausskaya raamatukogu maapiirkondade raamatukogud laiendavad oma tegevuse sisu, ühendades teabeasutuse ülesanded muuseumi funktsioonidega, näitusesaalis. Niisiis, Porechenskaya maaelu mudeli raamatukogu on rakendatud loovuse meistrite näitusesaal. Velikoluksky CRH koos info- ja kultuurikeskusega, Borkovsky muuseum nimega pärast kirjanik I.A. Vasilyva igal aastal hoiab puhkust Front-Luule Poeery "Muusika ei ole vaikne."

Paljud raamatukoguüritused hoiavad MUK "Useri linnakultuurikeskus" koostöös noortega töötamise osakonnaga. Laste loovuse majaõpetajad töötavad tihedat koostööd lasteasutustega lastepuhkuse, matineaegade läbiviimisel. Aasta-aastalt ühendab linnaosa koolidega.

Rohkem kui 25 institutsiooni, ettevõtete ja avalike organisatsioonide NovoSokolnichesky piirkonna raamatukogude korrapäraste partnerite hulgas. Nagu peamine partner, nad peavad PSKOV piirkondliku universaalse teadusraamatukogu. Punbi sait sai igapäevase assistendina linnaosa raamatukogu igapäevases töös. Tänu piirkondliku raamatukogu metoodiste toetusele on nüüd võimalik postitada teavet linnaosa raamatukogude elu kohta raamatukogu portaalis ja olla teadlik oma kolleegidest ja naabritest. Selles töös aitab tsoonikooli kvaliteet.

2012. aastal oli NovoSokolnichesky CRH-i partnerlus põllumajanduse juhtimisega tihedamad ja vastastikku kasulikud. Lisaks teavitamisele, osalemise tööl Flowerwoods'i klubi töös raamatukogu põhjal, korraldas põllumajanduse spetsialistide koolitust HSSH linnaosa õpetajate poolt. Hea partnerlus on töötanud pensionifondi piirkondliku filiaali. Juhtkonna taotlusel avati spetsialistidele liikumine, mis aitasid korraldada massüritusi ja folk kunsti näitusi, pakkudes transporti.

Pihkva piirkonna raamatukogud toetavad suhtlemist piirkondlike ja kohalike meediatega, kirjastajad, kes aitavad põhjalikult katta piirkonna raamatukogu elu sündmusi.

Rääkides raamatu ja lugemise populariseerimisest, tähistavad piirkonna raamatukogu spetsialistid sellist koostööd piirkondliku meediaga: on vaja alustada rääkimist mitte ainult lugemise staatuse kohta, vaid ka heade raamatute lugemise seisundi kohta Arendada vaimse maailma mees ja meedia aitab selles.

Infotoetus piirkonna raamatukogudele annab teabe Interneti asutusi: Pihkva Infoagentuur, Pihkva uudiste lint, äriteabe keskus, Pihkvlive .ru jne. Pihkva piirkonna raamatukoguportaal "( portaali. pihkvlib.. rU) See annab võimaluse munitsipaalraamatukogudele rääkida oma tegevusest virtuaalses ruumis. Õigushariduses on munitsipaalraamatukogude töö infopartnerid "FSO Venemaa erikommunikatsioon", "Garant", "konsultant pluss", mis vabalt esitada täieliku võrdluspaketi võrdluspaketiga.

Selliseid näiteid ühise viljaka koostöö võib anda palju. Ja raamatukogud on kõigile tänulikud, kes neid aitavad - ja heapidamises ja tegudes.

Pihkva piirkondlik universaalne teadusraamatukogu välja uue projekti - loomise Alternatiivne sotsiaalselt vastutustundlik Pihkvichi "Perfect Partnerlus" . Uus projekt koostas sotsiaal-kultuurilise arengu osakonna töötajad ja eesmärk on arendada koostööd äriringkondade, vabatahtlike ja raamatukogu partnerite vahel. Vabatahtlike osalemisega toimusid sellised sündmused nagu iga-aastane tegevus "Päev oma lemmikraamatute mäletamisel" , Konkumentaasion "ületamine. Ma tahan elada!" , Intellektuaalmängude turniir intellektuaalse kirjanduse festival "2012: kirjandus ilma ilukirjanduseta" . Piirkondlik raamatukogu kutsub kõiki projektiga ühinema interneti-lehekülje klubi (http://klubpskov.blogspot.ru/). "Ideaalse partnerluse" südames seisneb teooria, mis varem või hiljem on inimkond asjaolu, et ta ehitab oma elu mitte ainult materjali eeliste, vaid ka sotsiaaltoetuste ümber. Club osalejad on meie kaasaegsed, mis on juba kaasatud sotsiaalse koostöö küsimusi täna, sotsiaalsed investeeringud. Tutvuge klubi osalejatega või sellega ühinema, saate spetsiaalselt loodud virtuaalsele kohale - blogi "Ideaalne partnerlus" (http://klubpsskov.blogspot.ru). Seas oma partnerite, sponsorite, patroonide raamatukogu on alati rõõmus näha ettevõtteid erinevatest äri-, vabatahtlikelt, loomingulise ja mitte-indulgeriga Pihkva.

Praegu paneb Pihkva piirkonna raamatukogu kogukonnale ülesande edendada partnerlussuhteid raamatukogude ja erinevate institutsioonide ja organisatsioonide partnerlussuhete arendamisele, avaliku sektori ühendused sotsiaalselt oluliste aktsiate, raamatukoguprogrammide ja uuenduslike projektide rakendamise kohta.

Valmistatud: Levchenko Alla LeonidovnaPihkva Oudb raamatukogude koordineerimisosakonna sektoris.

g Irkutsk

Meie, allakirjutanu, piirkondliku veteranide nõukogu, ühelt poolt Sotsiaalministeeriumminister esindav Irkutski piirkonna arendamine, eestkoste ja eestkosteRodionova Vladimir Anatolievich teiselt poolt sõlmis käesoleva lepingu järgmistel kohtadel:

Lepinguosalised tulenevad asjaolust, et tähelepanu veteranidele ja pensionäridele, hoiakud nende poole võrdsete kodanikuühiskonna liikmete vastu, muret vanemate õiguste ja rahulolu pärastpõlvkondade, sealhulgas haridus-, atraktiivsussotsiaalsed tegevused, tervisliku eluviisi edendamine jaaktiivne pikaealisus - on meie olulised sotsiaalsed ülesandedühiskonnad.

1. Lepingu teema

Lepingu objektiks on ühised rakendusedsotsiaalselt märkimisväärne ja sotsiaalselt orienteeritud projekt luua2G. G. Irkutski piirkonna pensionäride pideva hariduse süsteemid põhinevad kõrgema riikliku kooli mudelil (VNS). Projekti olemus on järjekindlalt laiendada Veterani organisatsioonide ja sotsiaalpoliitika, eestkoste ja sotsiaalpoliitika institutsioonide põhjal.haridusstruktuuride eestkoste (huvide, koolide klubid, \\ tkeskused, loomingulised ühendused, rühmad jne), kus inimesedpensioniiga saada vajalikud teadmised ja oskused, mis vastavadnende huvid ja taotlused. Kõrgema riikliku kooli mudeli paindlikkuspakub laiaulatuslikku algatust ja amatöör teema valimiselkoolitus, akadeemiliste tundide arv, klasside vormid. Projekti rakendamine on võimalik veteranide organisatsioonide sotsiaalse partnerluse, organite ja sotsiaalsete institutsioonide sotsiaalse partnerluse suhtes ning viiakse läbi vastavalt "täiendõppe loomise kontseptsioonileirkutski piirkonna pensionärid kõrgete inimeste kooli mudelis "

2. Partei kohustused

Veteranide piirkondlik volikogu:

- korraldab organisatsiooni tööd veteranide territoriaalsete ja valdkondlike nõukogudega kõrgemate rahvakoolide võrgustiku loomise ja arendamise kohta esmase, linna-, linnaosa ja linnaosa veteranide aluselorganisatsioonid;

- gets, kokkuvõte ja analüüsib teavet CNTTTi töö kohta Irkutskispiirkonnad toodab soovitusi nende parandamisekstegevused;

- koos Ida-Siberi riikliku haridusakadeemiagavõtab kokku VNSH-piirkonna kogemused, teostab projekti teaduslikku ja metoodilist toetust, edendab vene ja välismaiseid kogemusiselliste koolide tegevus;

- levitab kõrgemate rahvakoolide üldist kogemust, edendab parimat kogemust meedia jamuud vahendid;

- otsege näpunäiteid veteranide metoodiliste soovituste sisu jaokskõige tavalisemate õppekavade õppekavad ja plaanid, sealhulgas need, mis on välja töötatud koos sotsiaalpoliitika, eestkoste ja eestkoste ministeeriumiga.

Koostoimed Sotsiaaliarengu ministeeriumiga, Kaukaasia jainside võrgustiku loomise ja arendamise eestkostet teostab piirkondliku veteranide nõukogu aseesimees javeteroinõukogu sotsiaalkaitse komisjon ()

Sotsiaaliarengu ministeerium, karistus ja kohus:

- aitab kaasa linnavalitsuste ja institutsioonide kaudusotsiaalne areng, eestkoste ja hooldajate võrgu arendaminepensionäride haridusstruktuurid nii veterani aluselorganisatsioonid ja sotsiaalse arengu institutsioonide, eestkoste jaeestkoste;

- Ühine töö INS-võrgu arendamisel on hoone järgmistelejuhised:

* aMS loomine statsionaarsetes asutustes alluvates
ministeerium;

* veteranide organisatsioonide abistamine selgituste ja
Õigusaktide edendamine veteranide sotsiaaltoetuste ja
pensionärid.

- koos veteranide piirkondliku nõukoguga arendab metoodikat
soovitused õppekavade korraldamiseks ja sisu ja programmide jaoks
kõige tavalisemad haridusprogrammid.

Kuni 1. septembrini 2011 saadab 2011. aastani sotsiaalsed asutused arendus-, hooldus- ja eestkosteasutused soovitused nende osalemiseks rakendamiselpensionäride pideva hariduse eelnõu tulevikus korrapäraselt seminaridel kohalike omavalitsuste juhtidega arutleb kõrgemate riiklike koolide töö korraldamist.

Artiklid

Boykova O.F.
Sotsiaalne partnerlus. Õigussuhete lepinguline reguleerimine raamatukogu sektoris (1. osa)

[Kultuuriasutuse juhi käsiraamat. - 2006. - № 3. - P.93-105]

Sotsiaalne partnerlus on tsiviliseeritud sotsiaalsete suhete süsteemide, tööandjate, tööandjate, riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste huvide huvide ehitamise ja kaitse all, sõlmides lepingud, kokkulepped, kompromisside saavutamine, konsensus aktuaalsete majandus- ja sotsiaal-poliitiliste küsimuste osas.

Kaaluge peamisi sotsiaalse partnerluse küsimusi raamatukogutööstuse näites.

Sotsiaalne partnerlus uue etapina raamatukogu väljatöötamisel

Raamatukogu valdkonnas arenevad sotsiaal-partnerlused nii sise- kui ka välise tasandil. Esimesel juhul esindavad nad sotsiaalsete ja töösuhete moodustamise protsessi kollektiivides ja aitavad lahendada selliseid olulisi küsimusi raamatukogudele järgmiselt:

• tööorganisatsiooni tingimuste parandamine; • palgad, sealhulgas lisatasude loomine ja muud kasu; • sotsiaalabi ja töötajate kaitse; • raamatukogu personali koolituse ja ümberõppe süsteemi korraldamine.

Teisel juhul on need raamatukogude koostoime kõikide ettevõtete teemadega: kasutajad, ametiasutused, äri struktuurid, avalikud organisatsioonid, kirjastajad, raamatute liikuvad ühendused, muud raamatukogud, samuti kodumaiste ja välismaiste heategevuslike vahenditega.

Raamatukogudes puuduvad sageli oma jõud, et lahendada selliseid olulisi sotsiaalseid probleeme, nagu näiteks kasutajapõhiste raamatukogu teenuste parandamine, mis põhinevad arvutipõhistel andmetel, parandades vahendite värbamist ja säilitamist. Selleks on vaja ühiseid jõupingutusi, s.o sotsiaalse partnerluse.

Täna areneb aktiivselt:

• eri liiki raamatukogude sisemine interaktsioon (ülikool, pedagoogika, kool, muusikaline, muuseum); • interdepartmental interaktsiooni; • raamatukogude koostoime teiste organisatsioonidega väljaspool professionaalset süsteemi.

Raamatukogude koostöö partnerluse tähtsus teiste organisatsioonidega, samuti kodumaiste töösuhete reguleerimiseks arutatakse üksikasjalikult Föderaalsete ja piirkondlike raamatukogude juhtide juhtide teadus- ja praktilistes konverentsides Venemaal. Raamatukogu kogukonda vahetatakse täiendavate (eelarveliste) fondide meelitamise meetoditega, ühe raamatukogu-teabe ruumi aktiivsemat loomise võimalusi progressiivsete arvutitehnoloogiate rakendamisel ja levitamisel, ettevõtte süsteemide loomisel. Analüüsitakse õiguslikke küsimusi, näiteks: lepinguliste suhete arendamine partneritega; Palkade suurendamise võimalused; sotsiaalabi ja raamatukogu töötajate kaitse; Omadused Arengu ja kohaliku regulatiivse ja õigusraamatukogu dokumentide väljatöötamise. Kõik see võimaldab meil järeldada, et sotsiaalne partnerlus tugevdab raamatukogude olukorda Venemaa piirkondade sotsiokultuurikeskkonnas.

Praegu kasutab raamatukogu mittekaubandusliku sotsiaalse ja äripartnerluse saamise etappi.

Raamatukogude vahelise suhete olemus muutub oluliselt, kui need põhinevad koordineerimisel, koostööl ja integratsioonil. Sotsiaalne partnerlus areneb peamiselt lepinguliste suhete põhjal, mille jaoks arendatakse uusi kohalikke eeskirju, näiteks: raamatukogude kohustuslikud dokumendid, kasutamise eeskirjad, ametijuhendid.

Sotsiaalse partnerluse reguleerivad õigusaktid

Raamatukogude partnerlussuhete õigusvaldkonda reguleerib nii üld- kui ka valdkondlike õigusaktide normid.

Sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtted kuulutatakse välja Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses, mis määras sotsiaalmajanduslike, sotsiaal-poliitiliste ja sotsiaal-kultuuriliste küsimuste ringi. Sotsiaalse partnerluse õiguslik alus on Venemaa Föderatsiooni tsiviilseadustiku (Venemaa Föderatsiooni kriminaalkoodeks), mis: \\ t

• reguleerib põhilisi suhteid ühiskonnas; • reguleerib lepinguosaliste kohustusi lepingulise alusel; • määratleb kõigi tsiviilkäibes osalejate õigusliku seisundi, omandiõiguste rakendamise tekkimise ja menetluse põhjustest, intellektuaalse tegevuse tulemuste tulemustest; • reguleerib lepingulisi suhteid, samuti muud vara ja sellega seotud isiklikke mitteravimite suhteid.

Tsiviilseadustiku Venemaa Föderatsiooni on universaalne tegu, mille normid jaotatakse nii kodanikele (tingimustes raamatukogu - üksikute kasutajate) ja kõigis teistes üksikisikute ja juriidiliste isikute tegelevad partnerluses erinevates tegevustes.

Seoses raamatukogude partnerluste arendamisega on kõige asjakohasemad lepingute sõlmimise õigusaktide sätted: \\ t

• ost ja müük, vahetus, annetused; • rentimine, allrent; • leping, kaupade tarned riigi vajadustele, kompenseeritud teenuste osutamisele (kaasa arvatud raamatukogu teave), teadusuuringute, arendustegevuse ja tehnoloogiliste teoste rakendamine; • Laen (laen); • Kindlustus, kohustuslik avalik kindlustuse. Seadusandlikud aktid, millega reguleerivad lepingulised suhted koos moodustavad õigusliku alusega, mille põhjal kvalitatiivselt uute partnerluste moodustamine raamatukogude vahel, kes suhtlevad nii omavahel kui ka riigiasutuste, kohaliku omavalitsuse, erinevate organisatsioonide, ametiühingute ja tööandjate vahel.

Erinevate liikide raamatukogude raamatukogude ja teadus- ja tehnikakeskuste raamatukogude partnerlussuhete eeskirjad, samuti raamatukogu töötajate töösuhete lepingulisel alusel, on sätestatud 29.12.94 nr 78-FZ föderaalseaduses " Raamatukogu äri "(edaspidi" seaduse № 78-ФЗ). Artikkel 26 CH. VI Õigusnumbrite raamatukogude koostoime korraldamine "78-FZ on pühendatud raamatukogu ja raamatukogu töötajate töösuhete reguleerimisele vastavalt tööjõu seadustele. Seadus nr 78-FZ konsolideeris raamatukogu töötajate perioodilise sertifitseerimise vajadust.

Raamatukogutöötajate töötingimuste parandamise ja nende majandusliku olukorra parandamise küsimused reguleerivad Venemaa Föderatsiooni töökoodeks (TC RF). "Sotsiaaltöö partnerlus" jaotises määratletakse sotsiaalse partnerluse kui töötajate (töötajate esindajate) suhted (tööandjate esindajad), riigiasutused ja kohalikud omavalitsused, mille eesmärk on tagada huvide koordineerimine töösuhete ja töösuhete reguleerimisel muud, otseselt seotud nendega majandussuhted.

Sotsiaalse partnerluse süsteem tööjõu valdkonnas koosneb viiest taset:

• föderaalne; • piirkondlik (vene föderatsiooni teema); • tööstusharu (tööstuses, tööstusharudes); • territoriaalne (omavalitsus: linn, piirkond jne); • Konkreetne organisatsioon (raamatukogu).

See võimaldab teil lahendada igaühele omane probleeme lepingulise reguleerimise, huvide kombineerimise ja koordineerimise tõttu (mõnikord vastuolulisi) kehtestatud eeskirjade ja menetlusnormide abil.

Sotsiaalse partnerluse õigusliku reguleerimise vormid, meetodid ja mehhanismid lepingulisel alusel on näidatud ka föderaalsetes õigusaktides 23.11.95 nr 175-FZ "kollektiivsete töövaidluste lahendamise menetluse kohta" ja alates 11/27/02 nr 156 -Fz "tööandjate ühendused" (edaspidi õigus nr 156-FZ), samuti Venemaa Föderatsiooni seadusega 11.03.92 nr 2490-1 "kollektiivlepingute ja lepingute kohta" (edaspidi õigus nr 2490-1). Norme sisalduvad nendes on õiguslik alus formuleerimiseks ja arendamiseks raamatukogude tööjõu sotsiaal-majanduslike suhete uue tüübi.

Sotsiaalse partnerluse põhimõtted

Venemaa Föderatsiooni töökoodeks koosnes sotsiaalse partnerluse aluspõhimõtteid, mis loovad aluse ja töösiseste suhete reguleerimise üldise tähelepanu keskmetele. Nende seas kõige olulisem:

• kolmepoolne (kolmepoolne) vastavalt rahvusvahelisele töösuhete õiguslikule reguleerimisele; • võrdõiguslikkus, poolte austamine, nende huvi lepinguliste suhete vastu; • poolte ja nende seaduste ja muude õigusnormide esindajate järgimine; • valikuvabaduse tagamine tööjõu, vabatahtlikkuse ja parteide võetud kohustuste vabatahtliku ja tegelikkuse arutelus; • abi riigile sotsiaalpartnerluse tugevdamisel ja arendamisel demokraatlikul tasandil.

Kollektiivlepingute rakendamise kontrolli, kokkuleppeid teostavad sotsiaalpartnerluse pooled, nende esindajad vastavad tööorganitele. Samal ajal on osapoolte esindajad kohustatud üksteisele vajaliku teabe esitama.

Kollektiivlepingu või kokkuleppe täitmata jätmise korral Ch. 9 TC RF ja Art. 5.28-5.31 Venemaa Föderatsiooni kood haldusõiguserikkumiste kohta on ette nähtud õigusliku vastutuse jaoks.

Vastavalt Art. Venemaa Föderatsiooni osapoolte 25. tk sotsiaalpartnerluse töötajad ja tööandjad esindajate esindajate isikute töötajad ettenähtud viisil. Seoses raamatukogude poolt poolte sotsiaalse partnerluse, töötajate ja administratsiooni esindajaid toetavad.

Esindamine sotsiaalpartnerluses

Sotsiaalpartnerite või nende esindajate koostoime, kõigi huvipakkuvate positsioonide lähenemise ja kooskõlastamise kooskõlastamine toimub erinevalt. TC RF kehtestas peamised sotsiaalpartnerluse vormid, võimaldades kasutada erinevaid õiguslikke vahendeid, et reguleerida töösuhteid raamatukogudes (art. 27), nimelt:

• kollektiivlepingute, kokkulepete ettevalmistamise ja sõlmimise läbirääkimised; • vastastikused konsultatsioonid (läbirääkimised) tööregulatsiooni küsimustes, tööõiguste tagamise tagamise ja tööalaste õigusaktide parandamise tagamiseks; • töötajate ja nende esindajate osalemine organisatsiooni juhtimises, sealhulgas raamatukogu; • töötajate ja tööandjate esindajate osalemine töövaidluste kohtuliku lahendamise vastu.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku 4. peatükk (artikkel 29 ~ 34) sätestab töötajate ja tööandjate esindatuse sotsiaalpartneritena.

Sotsiaalse partnerluse töötajate esindajad on ametiühingud, nende organisatsioonid, kõik-Venemaa ametiühingute hartad või muud valitud töötajate esindajad.

Raamatukogu töötajate huvid institutsiooni juhtimisel ja töövaidluste kaalumisel on peamine ametiühinguorganisatsioon (ametiühing) või teised töötajate valitud esindajad. Kuna ametiühingu või nende ühenduste puudumisel võivad vähem kui pool raamatukogu töötajate töötajatest usaldada nende huvide esindamise kellelegi teisele (Art. 29, 31 tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Töötajad, kes ei ole ametiühingu liikmetel õigus lubada ametiühingu elundi raamatukogu lubada nende huve suhetes tööandjaga.

Tööandja esindajad sotsiaalpartnerluses kunsti all. 33 TK RF on raamatukogu juht või nende volitatud isikud.

Kollektiivläbirääkimiste ajal ja kokkulepete järelduste ajal ning nende töövaidluste lahendamisel on tööandjad tööandjate liidu lepingu vastav tase.

Vastavalt seadusele nr 156-FZ, tööandjate liit on mittetulundusühing, vabatahtlikul tasandil, ühendades tööandjad esindamiseks ja kaitsma nende liikmete huve sotsiaalse partnerlusega ametiühingute, riigiasutuste ja kohalike omavalitsustega valitsus. See partnerluse vorm põhineb tööandjate liikmelisusel (juriidilised isikud ja üksikisikud). Tööandjate esindajad - Raamatukogud Venemaa Föderatsiooni ja kohalike omavalitsuste omavalitsuste osakondade tasandil võivad olla vastavalt asjaomastest eelarvetest, võivad olla vastavalt Venemaa Föderatsiooni või kohaliku omavalitsuse objektiks.

Sotsiaalpartnerluse asutused

Sotsiaalpartnerluse asutused on komisjoni partnerid sotsiaal-töösuhete reguleerimise kohta kõigi eespool nimetatud viie tasandi reguleerimise kohta.

Föderaalsel tasandil moodustatakse kolmepoolne alaline komisjon sotsiaal-töösuhete lahendamiseks. Selle õiguslik seisund määrab Federal Seaduse 01.05.99 nr 92-FZ "Venemaa kolmepoolse komisjoni lahendamise sotsiaal-töösuhete". See koosneb kõigi Venemaa ametiühingute ühenduste, kõigi-Vene tööandjate ühenduste ja Venemaa valitsuse ühenduste esindajatest.

Venemaa Föderatsiooni teema (piirkondlikul tasandil) võib kolmepoolse töösuhete reguleerimise kolmepoolse töösuhete reguleerimise reguleerimist oma territooriumil reguleerida.

Vene Föderatsiooni subjektidel - autonoomsed vabariigid, piirkonnad, piirkonnad - piirkondlike õigusaktide väljatöötamise protsess, mis määrab kindlaks sotsiaalse partnerluse ja töösuhete eripära konkreetsete piirkondade raamatukogudes.

Ühest küljest on Venemaa Föderatsiooni põhiteaduskomponentides tehtud töösuhete reguleerimiseks vajalikud piirkondlikud piirkondlikud seadused. Teisest küljest on sotsiaalpartnerluse valdkonna sotsiaalpartnerluse küsimused kaasa raamatukoguhoidjate piirkondlikesse õigusaktidesse, kus on osad, mis reguleerivad raamatukogu töötajate palka ja toetusi, sotsiaalkaitset ja sotsiaalseid tagatisi. Seega on sellised sätted kättesaadavad seadusandlike aktide kohta raamatukogu äri Karelia Vabariigi, Altai territooriumil, Belgorod, Pihkva, Kamchatka, Kirovsky, Ivanovo, Ryazan, Sverdlovsk, Tula, Tula ja teistes piirkondades.

Territoriaalsel tasandil reguleerivad kolmepoolsed komisjoni tegevust kohaliku omavalitsuse esindusorganite poolt heakskiidetud komisjonitasude sätteid.

Tööstuse komisjonitasud on võimalikud nii föderaalsel tasemel * kui ka Venemaa Föderatsiooni teema teema.

Raamatukogu tasemel on komisjoni haridus vajalik kollektiivlepingu kollektiivläbirääkimiste ettevalmistamise ja sõlmimise jaoks.

Kollektiivleping

Kollektiivläbirääkimiste läbiviimise ja sotsiaalse partnerluse arendamise kord raamatukogu ületamisel reguleeritakse eespool nimetatud seadusega nr 2490-1, mis kehtestab kollektiivlepingute väljatöötamise, sõlmimise ja tegevuse õigusliku raamistiku ja põhimõtete õigusliku raamistiku ja põhimõtted Kokkulepped ja laiendab ka kollektiivse ja lepingulise ja sotsiaalse partnerirežiimi kohaldamisala töötingimuste ja sotsiaalmajanduslike tööjõu sotsiaal-majanduslike küsimuste kohaldamisalasse.

Võttes arvesse uusi sotsiaal-majanduslikke tingimusi õiguse nr 2490-1 määratletud:

• "kollektiivlepingu" ja "sotsiaalse ja partnerluslepingu" mõisted; • kollektiivlepingute tüübid ja sisu ning nende rakendamise sotsiaalsed tagatised; • kollektiivläbirääkimiste käigus tekkivate erimeelsuste lahendamise kord.

Kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaal- ja töösuhteid konkreetses raamatukogus. See asub nende töötajate ja tööandjate vahel nende esindajate isiku vahel.

Kollektiivlepingu osalised, selle sõlmimise sisu, tingimused ja kord ning rakendamise kontroll on määratletud CH-s. 7 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksist (art. 40-44).

Kooskõlas Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi normidele raamatukogus, olenemata selle tüübist ja tüübist, õiguslikust vormis ja allumisest, küsimusest, et administratsiooni ja ametiühingute valimiskohustuse vahelise kahepoolse kollektiivlepingu sõlmimise küsimus Lahutab töörühma, ta kaalub ja kiidab heaks oma projekti.

taotlus

Föderaalse valdkondliku kokkuleppe Föderaalse kultuuri- ja kinematograafia ja Venemaa kultuuritöötajate vahel aastateks 2005-2007

1. Üldsätted

1.1. See valdkondlik kokkulepe (edaspidi "leping) sõlmitakse vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele ja mille eesmärk on kaitsta kutse-, tööõigusi, sotsiaalmajanduslikke huve ja organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajate elatustaseme suurendamist.

Kokkulepe - õigusakt, millega kehtestatakse töötajate ja tööandjate volitatud esindajate vahel sõlmitud sotsiaalsete ja töösuhete ja nendega seotud majandussuhete üldpõhimõtted.

Käesolev leping põhineb Venemaa Föderatsiooni põhiseaduses sisalduvatel eeskirjadel, Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis, Venemaa Föderatsiooni seaduste "kollektiivlepingute ja kokkulepete kohta", Venemaa Föderatsiooni õigusaktide põhialused kultuuris "," Tööhõive elanikkonna Vene Föderatsiooni ", föderaalseadused" kutseühingute kohta, nende õiguste ja tegevuse tagatiste kohta "" Venemaa Föderatsiooni õigusaktide ja tunnustamise muudatuste kohta kehtetute tugevusega teatavate õigusnormide tugevus Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduste vastuvõtmisega "Föderaalseaduse muutmise muudatusettepanekute muutmise kohta" Seadusandliku organisatsiooni (esindaja) ja Riigiasutuste täitevorganitele Venemaa Föderatsiooni osariikide täitevorganitele "ja" \\ t Kohaliku omavalitsuse organisatsiooni põhimõtted Venemaa Föderatsioonis "", "kollektiivsete töövaidluste lahendamise kord", kõigi Venemaa asjade vahelise üldise kokkuleppe Oyuzov, kõik-Vene tööandjate ühendused ja Venemaa Föderatsiooni valitsus, Muud Venemaa Föderatsiooni reguleerivad õigusaktid kultuuri valdkonnas, kultuuri- ja kinematograafia olukorrast, mis on heaks kiidetud valitsuse dekreediga Vene Föderatsioon 17.06.04 nr 291 ja Venemaa kultuuritöötajate harta harta.

1.2. Lepingut kohaldatakse töötajate ja tööandjate suhtes, kes lubasid osapoolte asjakohaste esindajate suhtes nende nimel ühiselt arendada ja sõlmida.

1.3. Lepinguosaliste volituste delegeerimise põhjal on järgmised:

• nende esindajad esindavad oma esindajad - kultuuri- ja kinematograafia föderaalne asutus (edaspidi roSkultura); • Föderaalse eelarvest rahastatavate organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajad (edaspidi töötajad), keda esindab Venemaa kultuuritöötajate esindaja (hiljem - ametiühing) esindaja.

1.4. Pooled leppisid kokku, et:

1.4.1. Ametiühing, selle territoriaalsed, peamised organisatsioonid tegutsevad organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajate volitatud esindajatena:

• kollektiivlepingute ja kokkulepete väljatöötamisel ja sõlmimisel; • pidada läbirääkimisi kutse- ja sotsiaal-tööõiguste kaitse üle; • palk (tariifimäärade suurused), lisatasude ja prügimäed), suurused ja materjali edendamise, tööstandardite, tööhõive, töölevõtmise vormid; Tingimused ja töökaitse, töö- ja puhkerežiim, \\ t

samuti teiste sotsiaalse toetuse küsimustes kollektiividele ja üksikutele töötajatele.

1.4.2. Vahetult organisatsioonides ja kultuuriasutustes toimub töötajate ja tööandja tööjõudu, professionaalsete ja sotsiaal-majanduslike suhete reguleerimine kollektiivlepingu sõlmimisel. Kollektiivlepingus, võttes arvesse organisatsiooni, institutsioonide ja nende finantsvõime eripära, võib töötajate täiendavaid eeliseid luua võrreldes Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku normide ja sätetega, föderaalseaduste, muude regulatiivsete õigusaktide ja muude regulatiivsete õigusaktide ja sätetega Käesolev leping.

1.4.3. Lepingu tähtajal on lepinguosalistel õigus lisada vastastikuse kokkuleppe põhjal täiendusi ja muudatusi.

1.4.4. Ükski poolte ükski osapool ei saa ühepoolselt lõpetada võetud kohustuste täitmist. Poolte esindajad, kes ületavad kollektiivlepingu läbirääkimisi osalemist sõlmimisel, lepingu muutmises (kollektiivleping), keeldus ebaseaduslikult koordineeritud kollektiivlepingu allkirjastamisest või vastu võetud kohustuste täitmisest vastutavad õigusaktidega Vene Föderatsiooni (artikli 54, 55 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

1.4.5. Käesoleva lepingu ajavahemiku jooksul juhinduvad lepinguosalised Venemaa Föderatsiooni õigusaktid, mis reguleerivad kollektiivsete töövaidluste lahendamise menetlust, kasutavad kõiki võimalusi konfliktide kõrvaldamiseks, et vältida tööjõu kollektiivsete rühmade kohaldamist oma luba - streigid.

1.5. Lepingu osapooled toovad käesoleva lepingu teksti föderaalsete ametiasutuste, Venemaa Föderatsiooni, kohalike omavalitsuste, organisatsioonide ja ametiühingu kultuuri-, territoriaalsete ja primaaride organisatsioonide ametiasutustele ning edendada selle rakendamist .

1.6. Ametiühing ja selle territoriaalsed organisatsioonid teostavad süstemaatilist analüüsi ja kokkuvõtlikult kollektiivlepingute ja territoriaalsete kokkulepete kogemuse kultuuri ja territoriaalsete kokkulepetega.

1.7. Lepinguosalised leppisid kokku, et kursus, käesoleva lepingu täitmise ja kollektiivlepingute täitmise vahelised ja lõplikud tulemused on korrapäraselt kaetud meediaga.

1.8. Leping sõlmiti aastateks 2005-2007, jõustub allakirjutamise kuupäevast ja kehtib kuni 31. detsembrini 2007 kaasava.

1.9. Lepinguosaliste ümberkorraldamise korral kantakse nende õigused ja kohustused käesoleva lepingu kohast üle õigusjärglastele ja säilitatakse enne uue lepingu sõlmimist või käesoleva lepingu muudatusi ja täiendusi.

2. Poolte vastutus sotsiaal-töösuhete valdkonnas

2.1. Sotsiaalse partnerluse põhimõtetest lähtudes, mis põhinevad positsioonide, võrdsuse ja huvide arvestuse vastastikusel austusel, kohustuvad pooled: \\ t

2.1.1. Edendada Venemaa Föderatsiooni tööõiguse organisatsioonide ja kultuuriasutuste järgimist.

2.1.2. Aidata kaasa palkade taseme tõstatamisele, sotsiaalsete ja töösuhete parandamisele, institutsioonide ja kultuuriorganisatsioonide ohutute töötingimuste ja tervishoiuteenuste loomisele vastavalt tööõigusaktidele.

2.1.3. Protsesside rakendamisel dena- ja erastamise, likvideerimise, ümberkorraldamine organisatsioonide ja kultuuriasutuste läbiviimiseks ühiseid läbirääkimisi vastuvõetavate lahenduste saavutamise üle, et austada töötajate õigusi ja huve.

2.2. Töölepingu organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajate tööleping sõlmitakse vastavalt kehtivatele tööõigusaktidele.

Töölepingu tingimused, töötaja positsiooni halvenemine võrreldes tööõigusega, on kehtetu.

3. Tööhõive tagatised

3.1. Pooled usuvad, et massiliste väljaannete puhul, mis tekkisid seoses likvideerimisega, institutsioonide ja kultuurorganisatsioonide reorganiseerimisega, saadab tööandja teavet töötajate võimalike massiliste demonseerimise kohta, numbritest, rahuldamata jätmise kategooriate ja ajastuse kohta mida konkreetsed tegevused on planeeritud.

Tööandjad ja ametiühingud töötajate massilise vabastamise korral juhindub töötajate massi vabastamise kriteeriumidest ja suhtlemise põhimõtetest, mille eesmärk on tagada tööhõive tööhõive korraldamise määrustega kehtestatud töötajate tööhõive, mis on heaks kiidetud Resolutsioon Nõukogu ministrite Vene Föderatsiooni 05.02.93 nr 99.

3.2. Ametiühingu toimub valitud ametiühingute asutuste kaudu, et esindada ametiühingu liikmete huve, kõrvaldades samas organisatsioonide, töökohtade vähendamise, tööjõu konfliktide lahendamisel ja võtta meetmeid nende seaduslike õiguste kaitsmiseks.

3.3. Tööandjad pakuvad kutseõpet, ümberõpet ja arenenud töötajate koolitust.

4. Töö sihtasutus

4.1. Maksesüsteem ja tööjõu stimuleerimine, sealhulgas töö maksmine öösel, nädalavahetustel ja mittetöötavatel puhkusel, ületunnitöö ja muudel juhtudel, määratakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil ning kajastub kollektiivlepingutes (\\ t Lepingud), võttes arvesse valitud ametiühingute elundi arvamusi.

4.2. Täiendava tasu eest täiendavate tööülesannete käivitatavad töötajad teostatakse lisatasu eest. Maksesumma on kehtestatud töölepingu osaliste kokkuleppel ja see määratakse kindlaks Venemaa Föderatsiooni õigusaktides ettenähtud viisil.

4.3. Raske tööga tegelevate töötajate tasumine, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamine on kehtestatud vastavalt Art. 147 Töökoodeks Vene Föderatsiooni.

Suuremas koguses töötavate töötajate tööd valdkondades kaugele põhja ja samaväärse asukoha, samuti teistes paikkondades spetsiaalsete kliimatingimustega (artikli 146, 315 tööseadustiku Vene Föderatsiooni).

4.4. Organisatsioonide juhtide tööjõud, nende asetäitjad ja suuremad raamatupidajad föderaalse eelarvest rahastatavate organisatsioonide töös tehakse Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kindlaksmääratud viisil (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 145).

4.5. Tööstandardite sissetoomine ja läbivaatamine on organisatsiooni tööandja poolt toodetud, võttes arvesse töötajate esindusorgani arvamust.

Uute tööstandardite kehtestamine, töötajaid tuleks teavitada hiljemalt kaks kuud (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 162).

4.6. ROSKULTURA ja ametiühing võtab vajalikud meetmed, et tagada õigeaegne maksmine organisatsioonides ja institutsioonides otsese palga kultuuri, stipendiumide, hüvitistes sätestatud õigusaktides Vene Föderatsiooni.

5. Töö ja vaba aeg

5.1. Tööaega organisatsioonides ja kultuuriasutustes määratakse kollektiivlepingu või siseturu eeskirjade alusel.

5.2. Kultuuriasutuste ja organisatsioonide töötajatele vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksis igapäevase töö kestus (vahetused) saab kehtestada kooskõlas seaduste ja muude reguleerivate õigusaktide, kohalike reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingu või töölepinguga.

5.3. Ületunnitöö teoseid viiakse läbi ainult art. 99 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks koos töötaja kirjaliku nõusolekuga. Muudel juhtudel on ületunnitöö osalemine lubatud töötaja kirjaliku nõusolekul ja võttes arvesse valitud ametiühingu ametiühingu asutuse arvamust.

Ületundide töö eest tasumine toimub vastavalt art. 152 Töökood Vene Föderatsiooni.

5.4. Lepinguosalised tulid kokkuleppele, et, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide loominguliste töötajate loominguliste töötajate meelitamine ja mittetöötavatel puhkustel viiakse läbi vastavalt nende kategooriate loetelustele ja nende õigusaktides ettenähtud viisil. Venemaa Föderatsioon (Art. 91 töökood Vene Föderatsiooni).

5.5. Iga tööstuse töötajate iga-aastase tasulise puhkuse kestus on kehtestatud vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Tasutud puhkuse andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuse ajakavale, võttes arvesse valitud ametiühingute ametiühingu asutuse arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaastat.

Puhkuse alguse ajal tuleb töötajale teatada hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.

5.6. Aastane puhkus saab üle kanda või pikendada:

• töötaja ajutise puudega; • kui töötaja täidetakse riigi makstud puhkuse ajal, kui seadus näeb ette töölt vabastamise; • Muudel juhtudel ettenähtud juhtudel kehtivates õigusaktides.

5.7. Iga-aastane lisatasu puhkus antakse töötajatele vastavalt kohaldatavale õigusele.

Organisatsioonid, võttes arvesse nende tootmise ja finantsvõimet, võib sõltumatult kehtestada töötajatele lisapuhkust, kui föderaalseadused ei ole sätestatud teisiti. Nende pühade pakkumise menetlus ja tingimused määravad kollektiivlepingute või kohalike reguleerivate õigusaktidega.

5.8. Iga-aastase puhkuse maksmise keskmise sissetuleku arvutamine toimub vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

6. Töökaitse

6.1. ROSKULTURA:

6.1.1. Teostab kontrolli ja koordineerib alluvate organisatsioonide tegevuse, et tagada töökaitse, korraldab raamatupidamise ja korrapärase analüüsi tööstuse vigastuste juhtumite kohta, võtab kokku riigi avaldused kuju 7-t (vigastus), 1-t (töötingimused) " töötingimuste, hüvitiste ja töö hüvitamise kohta ebasoodsates töötingimustes. "

6.2. Tööandjad:

6.2.1. Korraldage töökohtade sertifitseerimise ja töökaitse töö sertifitseerimise töö vastavalt Venemaa tööministeeriumi soovitustele (Venemaa tööministeeriumi resolutsioon 14.03.97 nr 12 "töökohtade sertifitseerimise läbiviimise kohta töötavate töökohtade sertifitseerimise läbiviimise kohta Tingimused ").

6.2.2. Rahastamise rahastamismeetmed tööjõu tingimuste ja kaitse parandamiseks (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 226).

6.2.3. Võtke vajalikud meetmed tootmise vigastuste ja hooldajate vältimiseks.

6.2.4. Korraldage tõsiste ja kahjulike töötingimustega töötavate tööde kohustuslikud esialgsed ja perioodilised meditsiinilised uuringud vastavalt kehtivatele õigusaktidele (Venemaa Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määrus, 16. august 2004 nr 83).

6.2.5. Anda töötajatele töötavad töötajad kahjulike või ohtlike töötingimustega, sertifitseeritud isikukaitsevahendite, loputamise ja neutraliseerivate vahenditega ning piima või muude samaväärsete toiduainetega kehtestatud standardite jaoks.

6.3. Ametiühingute asutused valdkonnas koos tööandja esindajatega toimub:

• töökaitse ühiskomiteede moodustamine ja korraldamine; • volitatud (usaldusväärsete) isikute töö ametiühingute tööalase tööjõu kaitsmisel; • töökaitse seisundi avaliku seire läbiviimine, tuleohutus; • Organisatsioonide ja kultuuriasutuste rakendamise kontrolli seaduste ja muude õigusnormide õigustoimingute rakendamise üle, et tagada tööstuse töötajate tervislikud ja ohutud töötingimused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 370).

7. Sotsiaalvaldkonna arendamine, hüvitiste ja hüvitise andmine

7.1. Tööandja ja ametiühing:

7.1.1. Täielikult teavitada pensioni sätete õigustest ja tagatistest, tööstusharude, teoste, kutsealade, ametikohtade ja näitajate loetelude kasutamise legitiimsuse kohta, mille jaoks on kehtestatud sooduspensione.

7.1.2. Organisatsioonide ja kultuuriasutuste töötajad, kes elavad alaliselt elavad ja töötavad maapiirkondades, naudivad kommunaalteenuseid ja muid seadusega kehtestatud hüvitisi.

7.1.3. Võib olla kollektiivlepingus määratletud järjekorras ja suurustes omavahendite raames kehtestada täiendavad tagatised ja hüvitised kultuuriasutuste ja organisatsioonide töötajatele ning muudel juhtudel kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel.

<...> Vene Föderatsioon "Kollektiivsete töövaidluste lahendamise korra" üldine kokkulepe kõigi-Vene ametiühingute assotsiatsioonide vahel, kõik-Vene tööandjate ühenduste ja Venemaa Föderatsiooni valitsus, käesoleva lepingu, kollektiivse kokkuleppel.

8.2. Pooled pööravad tähelepanu asjaolule, et tööandjad:

8.2.1. Me peame täitma ametiühingu õigusi ja tagatisi, edendama oma tegevust.

8.2.2. Pakkuda ametiühingu organisatsiooni organisatsiooni, kultuuriasutuste vabaks vajalikud ruumid ametiühingu asutuse tööks ja töötajate koosolekute korraldamisel, dokumentatsiooni ladustamise ja ka muude lisatingimuste loomiseks valimis- ametiühingu asutuse tegevusele, \\ t Art. 377 Venemaa Föderatsiooni töökoodeks.

8.2.3. Nad ei takista ametiühingute esindajate esindajaid külastamistes ja üksustes, kus ametiühingu liikmed töötavad õigusaktides sätestatud õiguste rakendamisel.

8.2.4. Pakkuda ametiühingu asutus nõuda teavet, teavet ja selgitusi töötingimuste, palkade teiste sotsiaalmajanduslike küsimuste kohta.

8.2.5. Pakkuda, kas on kirjalikud avaldused töötajad, kes on ametiühingu liikmed, samuti teised töötajad - mitte-liidu liikmed, millele kollektiivleping rakendatakse igakuist tasuta noteerimist asulakonto organisatsiooni ja kultuuriasutuse Rahaliste vahendite ametiühingu asulakontode puhul kollektiivlepingus kehtestatud viisil asutatud liikmelisuse ametiühingute panuseks. Rahaliste vahendite ülekandmine toimub täielikult ja samaaegselt palkade vahendite väljastamisega.

8.2.6. Tööandjad ja ametiühingud võivad kehtestada lisatagatisi valitud kollektiivlepingus (delegeeritud) töötajate liidu asutustele, kes ei ole lisaks kehtivatele õigusaktidele vabastatud tööstus- ja loomemajandusest (töö).

8.2.7. Sotsiaalsete tagatiste ja hüvitiste säilitamine institutsioonis asuva asutuse ja korrapärase töötajate tegutsevate töötajate tegutsevad institutsiooni määratakse kollektiivlepingus.

8.2.8. Töö ametiühingute organisatsiooni esimehena ja osana valimisorganist tunnustatakse institutsiooni tegevuse jaoks oluliseks ja seda võetakse arvesse kõigi töötajate edendamisel.

9. Ametiühingu kohustused

Ametiühing, selle territoriaalsed ja primaarsed organisatsioonid kohustuvad:

9.1. Edendada käesoleva lepingu rakendamist, kollektiivlepinguid, sotsiaalsete pingete vähenemist tööstuse tööjõukollektiivides, kasutades ametiühingut.

9.2. Ettepanekud asjaomastele riigiasutustele parandada tööstuse töötajate tööjõu ja sotsiaalse toetuse käsitlevaid õigusakte, korraldavad avalikkuse ekspertteadmisi ja muid regulatiivseid õigusakte.

9.3. Tööjõu, sotsiaalmajanduslike ja ametiühingute liikmete sotsiaal-majanduslike ja kutsealaste õiguste ja huvide kaitse, sealhulgas kohtu- ja teistes riigiasutustes, et pakkuda tasuta õigusabi ametiühingu liikmetele, teistele töötajatele vastavalt kollektiivlepingule.

9.4. Edendada töötajate ja kultuuriasutuste töötajate pakkumist piletid sanatooriumi ja kuurordi ravi ja puhkuse, suvise vaba aja veetmise korraldamine ja tööstuse töötajate rehabilitatsioon.

9.5. Töötajate tagatiste kontroll ja kaitse tööhõive, vallandamise, hüvitiste andmise ja hüvitise andmisel vastavalt Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele, käesolevale lepingule ja kollektiivlepingule.

9.6. Kasutage kõiki teabetoetuse vorme, et teavitada ametiühingute organisatsioonide ja ametiühingute liikmete täielikku teavitamist osapoolte tegevusest, et tagada tööstuse töötajate sotsiaalsed ja majanduslikud õigused ja tagatised.

9.7. Tagada territoriaalsetes lepingutes (kollektiivlepingud) materiaalse abi eraldamine omaenda rahaliste vahendite kulul surnute perekonna pereliikide kulul tootmise tulemusena õnnetuse tõttu, mis ei toimunud töötaja süü tõttu.

10. Kokkuleppe rakendamise kontroll ja vastutus

10.1. Lepinguosalised teostavad lepingu rakendamise pidevat jälgimist, teavitades üksteist oma tegevusest, tegi töötajate tööjõu, sotsiaalmajanduslike ja kutseliste huvidega seotud otsuseid, mis annavad võimaluse lepingu osaliste esindajate kohalolekule Kollegiaalsed kohtumised Rosukultura ja Presideni Liidu Ametiühingu kaalumisel küsimustes seotud lepingu rakendamisega.

10.2. Kui tööandjad rikuvad käesolevat lepingut ja ametiühingut planeeritakse streigi, teavitab ametiühing roSkultura praeguse olukorra kohta vähemalt kaks kuud enne streigi kavandatavat kuupäeva.

Lepinguosalised võtavad meetmeid konfliktide lahendamiseks streigi vältimiseks.

Föderaalseagentuuri juht
kultuuris ja kinematograafias
M. SHVYDKA

Venemaa ametiühingu esimees
kultuuritöötajad
G. Paroshin

Kokkulepe võttis vastu teate registreerimise töö- ja tööhõive föderaalse teenistuses. Registreerimisnumber 20/05-07.

Federal Service juht
tööjõu ja tööhõive järgi
M.L. Topp

Palun lubage JavaScripti vaatamiseks