Ametlik juhendamine asedirektori legaliseerimise asetäitja. Ametlik juhend asedirektor. Proovi asedirektori juhiste koostamine
Milliseid nõudeid esitatakse asedirektorile? Millised on selle spetsialisti kohustused? Need ja paljud teised küsimused vastatakse artiklis.
Üldasjade asetäitja on vastavalt töökirjeldusele mitmed suuremad professionaalsed eesmärgid:
- See hõlmab organisatsiooni teabe- ja majandusjulgeolekut. Esitatud spetsialist peaks aitama kaasa ettevõtte jätkuvale arengule, samuti personalireservide moodustamisele.
- Töötaja on kohustatud pädevalt ja tõhusalt tegelema personali valiku ja koolituse valdkonnas. Spetsialistide pädevuse valdkonnas kuulub ka töötajate suund teatud missioonidele. Ära unusta asedirektori peamist eesmärki: tagada töötajate mugavad ja kaasaegsed töötingimused.
- Lõpuks peab üldasijate asedirektor pidevalt säilitama kehtestatud standardeid ja norme. Vajaduse korral tuleb luua standardid.
Üldasjade asedirektor: töö kirjeldus
Näide №1
See juhend on ligikaudne. Seda saab kasutada alusena asjakohaste töötajate juhendamise arendamisel, võttes arvesse organisatsiooni tegevuse eripära.
Organisatsiooni nimi on heaks kiidetud
Ametlik nimi
Organisatsiooni juhi juhised
N ___________ Allkirja dekrüpteerimine
Kuupäeva koostamise koht
Asedirektor
Üldiste probleemide kohta
- Üldsätted
- Üldasjade asedirektor (edaspidi "direktor) asetäitja viitab juhtide kategooriale ja tööle jätta töölt rahuldamata organisatsiooni juht.
- Asendajale Direktorid määrasid kõrgema professionaalse haridusega isiku eriala "majanduses ja juhtimises" ja töökogemus kutsetegevuse suunas, sealhulgas juhtivatel ametikohtadel, mitte vähem kui 5 aastat.
- Oma tegevuses asetäitja. Direktor juhib:
- organisatsiooni tootmis- ja majandus- ja finants- ja majandustegevuse reguleerivate õigus- ja regulatiivdokumendid;
- organisatsiooni tegevusega seotud metoodilised materjalid;
- organisatsiooni harta;
- tellimused organisatsiooni juhi tellimused;
- Asetäitja. Direktorid peaksid teadma:
- reguleerivad õigusaktid, mis määravad asjaomase tööstuse arengusuunda;
- muud kõrgemate ja muude organisatsiooni tegevusega seotud asutuste juhised ja regulatiivsed materjalid;
- organisatsiooni struktuuri profiil, spetsialiseerumine, omadused;
- tööstuse ja organisatsiooni tehnilise ja majandusarengu väljavaated;
- organisatsiooni tootmisrajatised;
- organisatsiooni tootmistehnoloogia põhialused;
- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse kavade väljatöötamise ja heakskiitmise kord;
- majandusjuhtimise ja juhtimise meetodid;
- organisatsiooni majandus- ja finantstegevuse aruannete pidamise ja aruannete esitamise kord;
- töökorraldus organisatsiooni, logistika, transporditeenuste ja toodete müügi korral;
- laadimise ja mahalaadimise korraldamine;
- töökapitali standardite, tarbimismäära ja kauba- ja materiaalsete väärtuste varude arendamise kord;
- majanduslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- majandus, tootmise korraldamine, töö ja juhtimine;
- tööõiguse põhialused;
- töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad ja normid.
- Asetäitja puudumise ajal. Organisatsiooni direktorid tema kohustuse teostab ettenähtud viisil määratud asetäitja, mis on täielikult vastutav nende nõuetekohase tulemuslikkuse eest.
- Ametlikud ülesanded
- Selleks määratud hoiuste funktsioonide täitmiseks. Organisatsiooni direktor on kohustatud:
6.1. Suhtle direktori nimel riigiasutustele, kohalikele omavalitsustele, kõigi organisatsiooniliste ja õiguslike vormide ja üksikisikute juriidilistele isikutele ja üksikisikutele nende pädevuses.
6.2. Puhverserveri poolt tegutseb organisatsiooni nimel õiguslike meetmete võtmiseks, et esitada see kõikides organisatsioonides ja institutsioonides.
6.3. Direktori puudumisel allkirjastavad finantsdokumendid, haldusdokumendid.
6.4. Osalege organisatsiooni sotsiaal- ja töösuhete reguleerivate kohalike eeskirjade väljatöötamisel.
6.5. Korraldab osalust, samuti töötajate sertifitseerimise metoodilist, informatiivset ja organisatsioonilist toetust.
6.6. Korraldada töö tellimuste paigutamise kohta kaupade tarnimise, töö pakkumise, organisatsiooni vajaduste teenuste osutamise teenuste osutamise eest.
6.7. Osalege oma iga-aastase vara ja materiaalsete väärtuste inventari.
6.8. Rakendada direktori tellimuste ja tellimuste teostamise kontrolli.
6.9. Rakendada arhiivimaterjalide asjakohase kujunduse ja säilitamise korraldust.
6.10. Valmistage ette teabe ja esitama aruandeid tsiviilkaitse küsimustes.
6.11. Teostage vajalikud meetmed struktuuri ja personali ajakava arendamiseks.
6.12. Esitage õigeaegne ettevalmistus vajalike dokumentide ja teabe taotluste kohta.
6.13. Osaleda töö korraldamisel töötajate oskuste parandamiseks.
6.14. Edendada organisatsiooni materjali ja tehnilise aluse väljatöötamist: aktsepteerida üksuste taotlusi organisatsiooni- ja arvutiseadmete, mitmekordsete seadmete, mööbli, erinevate varude omandamiseks; Jaotuste põhjal jaotuste rakendused teha kokkuvõtlikud andmed vara omandamise kohta; osaleda määratud vara ostmisel, kohaletoimetamisel ja paigaldamisel; Anda omandatud vara garantiiteenistus.
6.15. Võtta läbi vajalikud tegevused, mis on seotud vara ohutuse ja tõhusa kasutamisega.
6.16. Võtke osakute tellimusi väiksema remonditööde tegemiseks ja nende rakendamise korraldamiseks.
6.17. Teie asutuse piires külastavad tellimusi, sätteid ja juhiseid.
6.18. Osalege töökaitse ja sanitaar- ja meelelahutustegevuse parandamise üldplaneeringu koostamisel.
6.19. Luua ohutu ja ohutu töötingimused alluvuses töötavate üksuste jaoks.
6.21. Töötada välja ja kinnitab plaane planeerimise ja ennetava remondi tootmise hoonete ja struktuuride, seadmete ja jälgida nende õigeaegse täitmise.
6.22. Tagada organisatsiooni individuaalse kaitse ja tulekustutamise üksused.
6.23. Pakkuda organisatsiooni sõidukite hea seisund ja ohutu töö, õigeaegsed tehnilised kontrollid ja uurimine.
6.24. Pakkuda liiklusohutust, ohutut transpordi voogude ja töötajate liikumist, sisu nõuetekohast tingimust ja läbipääsu.
6.25. Korraldage sanitaarmajanduse ruumide ja -seadmete tavaline töö.
6.26. Tagada, et tema alluv alluvad temale, tööõiguse nõuded, töökaitse ja ohutuse reguleerivad õigusaktid, töökaitsealased õigusaktid, SSBT standardid, tööstushansku- ja tuleohutus, töökaitse juhised.
6.27. Korraldada õppimist, kontrollides tööjõu alluvate tööjõudude teadmisi töökaitse küsimustes, töötavate töökaitse juhiste läbiviimine töökohtades ja tuleohutuses.
6.28. Osalege komisjoni töös töökaitse ja ohutuse, tööstuslike sanitaartingimuste ja tuleohutuse kontrollimiseks allutatud üksustes ja organisatsioonis; riikliku järelevalve- ja kontrolliasutuste kontrollimise käigus; Analüüsides tööstuse vigastusi ja kutsehaigusi alluvates osakondades, arendada meetmeid tootmise vigastuste ja kutsehaiguste kõrvaldamiseks.
6.29. Töötada välja, koordineerida ja kinnitada töökaitse juhiseid, täiendusi ja muudatusi standardjuhiseid, et anda neile töö alluvate üksuste töö.
6.30. Korraldada otsuseid, korraldusi, korraldusi ministeeriumide korraldusi töökaitse ja ohutuse, samuti otsuste ja retseptide riigi järelevalve ja kontrolliasutuste.
6.31. ___________________________________________________________.
- Õigusi
- Asetäitja. Direktoril on õigus:
7.1. Esindavad organisatsiooni huve suhetes teiste organisatsioonidega majandus- ja finants- ja muudes küsimustes.
7.2. Alusalune majandus- ja finantstegevuse parandamise ettepanekute korraldamise direktor.
7.3. Telli ja näete dokumente oma pädevuse piires.
7.4. Võta organisatsiooni (spetsialistide) struktuuriosakondade juhtidest teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende ametlike ülesannete täitmiseks.
7.5. Tuleb esitada direktorile organisatsiooni ametisse nimetamise, liikumise, organisatsiooni töötajate vallandamise, ettepanekute kohta nende edendamise või kehtestamise kohta.
7.6. Nõuda organisatsiooni direktorilt nende ametlike ülesannete ja õiguste täitmist.
7.7. Osalege töökaitseküsimuste arutelus tööjõu kollektiivse (ametiühinguorganisatsiooni konverentside) läbivaatamiseks esitatud töökaitse küsimuste arutelus.
- Suhted (kontaktid positsiooni järgi)
- Asetäitja. Direktorid otseselt alluvad direktori organisatsiooni.
- Asetäitja. Direktor suhtleb tema küsimustes
organisatsiooni järgmiste struktuuriüksuste töötajad:
saab:
_____________________________________________________________________ ;
esitleb:
______________________________________________________________________;
- Alates _________________________________________________________________:
saab:
_____________________________________________________________________;
esitleb:
_____________________________________________________________________.
- Töö hindamine ja vastutus
- LEDEANi töö Direktor hindab kohest juhendajat (muu ametnik).
- Asetäitja. Direktor vastutab:
11.1. Selle ametlike juhiste ametlike ülesannete täitmata jätmise eest (ebaõige tulemuslikkus), mis on sätestatud Valgevene Vabariigi praeguste tööõigusaktidega määratletud piirides.
11.2. Sest nende tegevuste läbiviimise protsessis toime pandud kuritegude puhul - Valgevene Vabariigi praeguse haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguse piires määratletud piirides.
11.3. Materiaalse kahju tekitamiseks - Valgevene Vabariigi praeguse tööjõu, kriminaalse ja tsiviilõiguse määratletud piirides.
11.4. Töökaitse, ohutuse, tööstuskanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade ja normide mittetäitmise eest - vastavalt Valgevene Vabariigi ja kohalike aktide reguleerivate õigusaktide nõuetele ___________________.
Töö nimetus
struktuurijuht
jaotused _________ _______________________
Allkirja dekodeerimise allkiri
Juhend on tuttav juhendiga _________ _______________________
Allkirja dekodeerimise allkiri
_______________________
Näide nr 2.
Heaks kiitma
_____________________________ (perekonnanimi, initsiaalid)
(Organisatsiooni nimi, selle organisatsiooniline ja õiguslik vorm) ________________________________
(Direktor; Teine volitatud isik
kinnitage juhised)
TÖÖ KIRJELDUS
Üldiste probleemide asedirektor
——————————————————————-
(ettevõtte nimi)
00.00.201_ 00
- Üldsätted
1.1. See töökirjeldus kehtestab õigused, vastutus- ja ametlikud ülesanded peadirektori asetäitja _____________________ (edaspidi "ettevõte").
Asutuse nimi
1.2. Üldiste küsimuste asedirektor Esildised _____________________________________.
(Pea positsiooni nimi)
1.3. Üldküsimuste asedirektori ametikoht nimetatakse kõrgema professionaalse hariduse ja töökogemusega isikule
juhtimiskohad vähemalt ___ aastat.
1.4. Üldiste küsimuste asedirektor peaks teadma:
- tellimused, otsused, tellimused ja muud regulatiivsed ja suunised
kõrgemad asutused, mis on seotud haldus- ja äriteenustega;
- ettevõtte struktuur ja selle arengu väljavaated;
- organisatsiooni- ja arvutitehnoloogia, sidevahendid;
- aruandluse tähtajad ja kord;
- käsitsi töö mehhaniseerimise vahendid;
- mööbli, seadmete, kirjatarvete, varude ja projekteerimiste arvelduste omandamise järjekord;
- töö-, majandus-, juhtimis- ja tootmise korraldamise alused, tööõigusaktid, tööõiguse eeskirjade eeskirjade, normide ja töökaitse eeskirjade eeskirjad.
1.5. Oma tegevuse protsessis juhib üldasjade asedirektor:
- reguleerivad ja seadusandlikud aktid, mis reguleerivad ettevõtte tootmist ja majandustegevust;
- ettevõtte põhikirja, tööreeglite eeskirjade, tellimuste, tellimuste ja teiste juhtide juhiste eeskirjad;
- See ametlik juhendamine.
1.6. Üldiste küsimuste asedirektori puudumise ajal määratakse tema ülesanded oma määratud asetäitja määratud viisil, mis vastutab nende ülesannete täitmise eest.
- Funktsioonid
Üldiste küsimuste asedirektoris on määratud järgmised
2.1. Osalemine ettevõtte majanduslepingute sõlmimisel ja
täpsuse ja õigeaegse täitmise kontroll.
2.2. Meetmete vastuvõtmine, mis laiendavad ettevõtte majanduslikke sidemeid. Ettevõtte vara ohutuse kontroll.
2.4. Turvaliste ja tervislike töötingimuste tagamine alluvatele, kontrollib töökaitse reguleerivate ja seadusandlike õigusaktide nõuete täitmist.
- Ametlikud ülesanded
Teostada talle määratud ülesandeid, asedirektor
nõutavad üldised küsimused:
3.1. Korraldage usaldusväärsete, kaupluste, struktuuriüksuste ja tootmisüksuste tõhusa interaktsiooni ja töö. Suunata oma tegevust tootmise parandamise ja arendamise, ettevõtte, konkurentsivõime ja toodete kvaliteedi parandamisele.
3.2. Korraldage tootmise ja majandustegevuse, mis põhinevad kaasaegsel tehnoloogial ja tehnoloogial, töökorralduse progressiivsetel vormidel ja juhtimisel, mõistlik tootmise reservide mõistlik kasutamine ja igasuguste ressursside majanduslikud kulutused.
3.3. Lahendada küsimusi, mis puudutavad ettevõtte tootmist ja majandustegevust.
3.4. Tagada ettevõtte majandus- ja majandussuhete rakendamisel õigusnormide täitmine.
- Õigusi
4.1. Esindavad ettevõtte huve suhetes riigiasutustega. Ametivõimud ja teised organisatsioonid.
4.2. Tutvuda ettevõtte juhtimise otsuste eelnõustega, mis on seotud selle tegevusega.
4.3. Külastada ja allkirjastada dokumente oma pädevuse piires, väljastab tellimusi ettevõttele teie allkirjastamiseks.
4.4. Teha ettepanekuid ettevõtte töö parandamiseks kaaluda juhtimist, korraldada kirjavahetust organisatsioonide küsimustes, mis kuuluvad tema pädevusse.
4.5. Ettevõtte alluvate struktuuriliste osakondade tegevuse kontroll.
4.6. Koostoimeid ettevõtte struktuuriliste osakondade juhtidega, dokumentide saamiseks ja nende tööülesannete täitmiseks vajaliku teabe saamiseks.
4.7. Nõuda ettevõtte juhtimise eest nende õiguste ja ülesannete täitmisel.
- Vastutus
5.1. Selle tegevuse rakendamise käigus toime pandud kuritegude puhul - Venemaa tsiviil-, haldus- ja kriminaalõiguse õigusnormide piires.
5.2. Materiaalse kahju kohaldamiseks - Venemaa kriminaal-, töö- ja tsiviilõiguse määratletud piirides.
5.3. Lühidalt täitmiseks või nende ametlike ülesannete täitmata jätmine, mis on selle ametniku poolt ette nähtud Venemaa tööõiguse õigusaktides määratletud piirides.
Struktuuriüksuse juht: _____________ __________________
(Allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Juhend on tuttav juhendamisega
Üks eksemplar sai: _____________ __________________
(Allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Näide nr 3.
Heaks kiitma
_______________________________ ______________ _________________________
(Organisatsiooniline ja õiguslik vorm, organisatsiooni nimi või muu ettevõte
(allkiri)
(FI, pea positsioon, ametlik volitatud töö kirjelduse kinnitamiseks)
"___" ____________ 20__.
Töö kirjeldus
Üldiste probleemide asedirektor
_______________________________________________________
(Organisatsiooni nimi, ettevõtted jne)
See töökirjeldus töötati välja ja kiideti heaks tööhõivelepingu alusel üldasijade asedirektori ja vastavalt Venemaa Föderatsiooni ja muude töösuhete reguleerivate ja õigusaktide tööseadustiku sätetele.
- Üldsätted
1.1. Üldasjade peadirektori asetäitja viitab juhtide kategooriale tööle ja sellest jätta selle pärast seda tagasi lükata ____________________________________________ (pea nimi).
1.2. Üldasjade asedirektor väidab otseselt _____________________________________ (pea nimi)
1.3. Isik, kellel on kõrgem professionaalne haridus ja töökogemus juhtivatel ametikohtadel vähemalt ___ aastat toimub positsiooni asedirektori asedirektor üldküsimustes.
1.4. Üldasjade asedirektor peaks teadma otsuseid, korraldusi, korraldusi, muid juhiseid ja regulatiivseid dokumente, mis on seotud haldus- ja majandusteenuseid; ettevõtte struktuur ja selle arengu väljavaated; sidevahendid, arvutus- ja organisatsioonilised seadmed; Aruandluse menetlus ja tähtajad; käsitsi tööjõu mehhaniseerimise vahendid; Seadmete, mööbli, inventari, kontoritarvete ja teenuste registreerimise järjekord teenuste jaoks; Majanduse põhitõdesid, töökorraldus, tootmine ja juhtimine; tööõigusaktid; Sisejõudude eeskirjade eeskirjad; Töökaitse eeskirjad ja normid.
1.5. Tema töös juhindub üldiste küsimuste asedirektor:
- ettevõtluse tootmise ja majandustegevuse reguleerivaid õiguslikke ja regulatiivseid õigusakte;
- ettevõtte harta;
- tööeeskirjad;
- ettevõtte juhtide tellimused, tellimused ja muud juhised;
- See ametlik juhendamine.
1.6. Üldiste küsimuste asedirektori puudumisel teostab tema kohustust oma asetäitja ettenähtud viisil määratud asetäitja, mis vastutab nende ülesannete nõuetekohase täitmise eest täielikult.
- Funktsioonid
Üldiste probleemide asedirektori asetäitjale on määratud järgmised funktsioonid:
2.1. Osalemine ettevõtluse majanduslepingute sõlmimisel ja nende õigeaegse ja täpse täitmise kontrollimisel.
2.2. Ettevõtte majandussuhete laiendamise meetmete vastuvõtmine.
2.3. Kontroll ettevõtte vara ohutuse üle.
2.4. Tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine alluvate esitajate jaoks, jälgides vastavust õigusloome- ja regulatiivsetele õigusaktidele töökaitsealastele õigusaktidele.
- Ametlikud ülesanded
Selleks, et täita talle määratud funktsioone, peab üldaskomisjoni asedirektor:
3.1. Korraldage talle usaldatud struktuuriüksuste, õpikodade ja tootmisüksuste töö ja tõhus koostoime, saatke oma tegevused tootmise arendamisele ja parandamisele, toodete kvaliteedi ja toodete konkurentsivõime parandamise parandamisele.
3.2. Korraldage tootmise ja majandustegevuse, mis põhinevad viimaste tehnoloogiate ja tehnoloogia üldisel kasutamisel, tööjõu juhtimise ja töökorralduse järkjärgulistel vormidel, tootmisreservide ratsionaalseks kasutamiseks ja igasuguste ressursside majanduslike kulutuste ratsionaalseks kasutamiseks.
3.3. Luua ettevõtte tootmise ja majandustegevusega seotud küsimused.
3.4. Tagada ettevõtluse majandussuhete rakendamisel seaduslikkuse järgimine.
3.5. _____________________________________________________________.
- Õigusi
Üldasjade asedirektoril on õigus:
4.1. Esindavad ettevõtte huve suhetes teiste organisatsioonide ja valitsusasutustega.
4.2. Tutvuda oma tegevusega seotud ettevõtte juhtimise otsuste eelnõuga.
4.3. Arvestades juhtkonna ettepanekuid ettevõtte tegevuse parandamiseks.
4.4. Dokumentide allkirjastamiseks ja atribuutide allkirjastamiseks ja selle pädevuses oma pädevuse piires väljasta.
4.5. Korraldage kirjavahetust organisatsioonidega oma pädevuses sisalduvate küsimustega.
4.6. Koostoimeid ettevõtte struktuuriteenuste juhtidega, saada teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende ametlike ülesannete täitmiseks.
4.7. Kontrollige ettevõtte alluvate struktuuriliste osakondade tegevust.
4.8. Nõuda ettevõtte juhtimise eest nende ametlike ülesannete ja õiguste täitmisel.
4.9. _____________________________________________________________.
- Vastutus
Üldasjade asedirektor vastutab:
5.1 Selle ametliku juhendi ametlike ülesannete täitmata jätmise jaoks (ebaõige tulemuslikkus), mis on sätestatud Venemaa Föderatsiooni tööõigusaktides määratletud piirides;
5.2 selle tegevuse teostamise protsessis toime pandud kuritegude puhul - Venemaa Föderatsiooni praeguse haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguse määratletud piirides;
5.3 Materiaalse kahju tekitamiseks - Venemaa Föderatsiooni teatava tööjõu, kriminaalse ja tsiviilõiguse piires;
5.4 ______________________________________________________________.
Töö juhendamine on kujundatud vastavalt _____________________
(Nimi, number _______________________ ja dokumendi kuupäev)
Pea (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)
"__" _____________ 20__g.
Kokkulepitud:
_______________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(Töö nimetus)
_____________________________
(allkiri)
"__" ________________ 20__g.
Juhised on tuttavad: (initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)
"__" _____________ 20__g.
Üldasjade asedirektori vastutus
Töötaja valimine sellele seisukohale vaatavad tingimata selle järgmistele nõuetele järgmistele nõuetele:
- töökogemus juhtimisperioodil peaks olema vähemalt kolm aastat;
- tingimata kõrgema kutsehariduse olemasolu;
- kohustuslikud teadmised ettevõtete ja tööõiguse haldus- ja majandusküsimustes reguleerivad määrused;
- teadmised ettevõtete majanduse, töökaitse, tööjõu kaitse ja tööprotsesside korraldamise alustest;
- läbirääkimisvõime;
- pakkumiste osalemise praktika.
Võttes töötaja aseesesimehe aseesimehe ülda küsimuste lahendamiseks, eelistavad kandidaate, kes mitte ainult ei vasta määratletud nõuete loetelule, vaid teavad ka ettevõtte tegevuse ja selle tööstuse eripära. Hoolimata asjaolust, et ettevõtete tootmise ja majandustegevuse üldised küsimused on paljudes tööstusharudes sarnased, leiavad valdkondlik spetsiifilisus endiselt nende peegeldust. Ja nende nüansside teadmised on ettevõtte tavapärase toimimise vajadus.
Spetsialistide kohustused
Üldasjade asedirektori ametlik juhendamine kehtestab nõuded ja funktsioonid.
Me anname neist kõige tavalisemaid:
- Organisatsiooni julgeolekuga seotud äriplaanide õigeaegne arendamine, rakendamine ja kohandamine (kui tihti sellised plaanid on välja töötatud, sõltub organisatsioonist ise; reeglina juhtub see kord aastas).
- Organisatsioonilise personalipoliitika moodustamine; Iga-aastase personaliplaani koostamine.
- Vabade vabade töökohtade taotlejate kontrollimise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine; Kvalitatiivse süsteemi korraldamine töökohtade kandidaatide kontrollimiseks.
- Pideva ja tõhusa töö korraldamine personalireservi koolitusel.
- Tõhusate võistluste korraldamine kõige paljutõotavate ja pädevate spetsialistide korraldamise meelitamiseks.
- Kvalitatiivse kohanemismenetluse korraldamine iga uue isiku jaoks organisatsioonis; Selleks otstarbeks, vanemad või mentorid, kes aitaksid töökohal võimalikult kiiresti uusi töötajaid võimalikult kiiresti.
- Kontroll ületamise vastutuse jaotamise eest personali dokumentatsiooniga töötamiseks.
- Kõigi vajalike materjalide ja dokumentide ettevalmistamine teatavate töötajate esitlemiseks sõlmimiseks või edutamiseks.
- Otsida ja kujundada kõiki dokumente ja materjale töötajate taotlemise, vajaduse korral haldus- või distsiplinaarvastutuse.
Valdkondlikud eripära
Valdkondlikud eripära kajastuvad mitte ainult ettevõtte tegevusele, vaid ka oma töötajate kohustustest, sealhulgas juhtivatel ametikohtadel osalevatel isikutel.
Seetõttu töötab peadirektori asedirektor:
- põllumajanduses - peab olema tööstuse kõrgharidus; teate põllumajandusliku töö- ja juhtimistehnoloogia olemust, et teada saada põllumajanduses kehtivate normide ja nõuete kohta; Tea näitajad, mida kasutatakse tootmise ja majandustegevuse iseloomustava tööstusharuga;
- kaubanduses peab olema õiguslik ja / või majanduslik kõrgharidus; teate toodete ja kaupade ladustamise nõuete kohta töökaitsele, kanalisatsioonile, tuleohutusele; teate kaubandusprotsessi ja seadmete ja logistika omadusi; suutma arendada äriplaane;
- hariduses - peaks olema pedagoogiline ja (või) majanduslik, seadusliku kõrgharidus; teate korralduste esitamise kord õppeasutuse vajaduste tagamiseks; Osalege institutsiooni materiaalse vara iga-aastases auditis; teame arhiivimaterjalide korraldamise ja säilitamise korda; Peab rakendama meetmeid objekti tuleohutuse tagamiseks;
- tootmises - peaks olema tehniline ja (või) majandusliku kõrgharidus; Peab teadma tööstus- ja kontoriseadmete ja muude objektide hooldusmeetodeid ja seadet, tootmisprotsesside, sanitaar-, maad ja ehitustööd.
Töö kirjeldus määrab vastutuse ja teoste summa, mida peaks teostama teatud seisukohta asuva isiku poolt. Ametlikud juhised vastavalt juhtimisdokumentatsiooni kõigile vene klassifitseerijale või OKUDile, OK 011-93 (UTV. 30. detsembri 1993. aasta dekreedi dekreet 30. detsembril 1993 nr 299) on määratud organisatsioonilise ja regulatiivse juhtimise dokumentatsioonile organisatsioon. Selliste dokumentide rühmale koos töökirjeldusega on see eelkõige sisemise tööreeglite eeskirjade eeskirjade eeskirjade eeskirjade, struktuuriüksuse määruse, personali ajakava.
Kas töö kirjeldus on kohustuslik?
TK RF ei kohusta tööandjaid töökirjelduste koostamiseks. Tõepoolest, töölepingus tuleks tema tööfunktsioon alati avalikustada töötajaga (töötada seisukohana vastavalt personali ajakavale, elukutsele, erialale, näidates kvalifikatsiooni või konkreetset liiki talle usaldatud töökohta) (artikkel 57 Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi). Seetõttu on võimatu tööandja õigusemõistmise võimatuks töökohtade kirjelduste puudumise eest.
Samal ajal on töökorraldus tavaliselt dokument, milles töötaja tööfunktsioon on täpsustatud. Juhend sisaldab töötajate tööülesannete loetelu, võttes arvesse tootmis-, töö- ja juhtimisorganisatsiooni eripära, töötaja õigusi ja selle vastutust (ROSTRUD 30. novembri 2009. aasta kiri nr 3520-6-1 ). Lisaks ei ole ametlik juhendamine tavaliselt paljastatud töötaja tööfunktsiooni, vaid pakub ka kvalifikatsiooni nõudeid, mis esitatakse nende ametikohale või tööle tehtud tööle (24. novembri 2008. aasta kiri nr 6234-tk).
Töökirjelduste kättesaadavus lihtsustab töötaja ja tööandja vahelise suhtluse protsessi tööfunktsiooni säilitamise, töötaja õiguste ja kohustuste ning selle nõuete kohta. See tähendab, et kõik need küsimused, mis tekivad sageli suhetes nii töötavate töötajate kui ka äsja vastuvõetava, samuti teatud ametikoha taotlejatega.
Rosstrud usub, et töö kirjeldus on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Lõppude lõpuks aitab ametliku juhendi olemasolu (kiri ROSTRUD 09.08.2007 nr 3042-6-0):
- objektiivselt hindama töötaja tegevust vaatlusaluse perioodi jooksul;
- mõistlikult keelduda töölt töötamisest (ju juhised võivad sisaldada täiendavaid nõudeid, mis on seotud töötajate äriomadustega);
- levitada töötajate vahel tööjõufunktsioone;
- ajutiselt tõlkida töötaja teise töökohta;
- hinnake tööfunktsiooni töötaja kohusetundlikkust ja täielikkust.
Seetõttu on organisatsioonis töökohtade kirjelduste koostamine asjakohane.
Selline juhend võib olla töölepingu sõlmimine või sõltumatu dokumendina kinnitatud.
Kuidas töö kirjeldus koostati
Töö kirjeldus on tavaliselt koostatud põhjal kvalifikatsiooni omadused, mis sisalduvad kvalifitseeruvatel raamatupidamisraamatutes (näiteks kvalifikatsiooni kataloogis juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate poolt heaks kiidetud dekreet tööministeeriumi 21.08.1998 nr . 37).
Töötajate töötajatele, kes töötavad töötajate kutsealadel, kasutatakse nende tööfunktsiooni kindlaksmääramiseks vastavates tööstusharudes ühtseid tariifse kvalifikatsiooni katalooge. Selliste võrdlusraamatute põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmiseks. Kuid selleks, et ühendada ja lihtsustada sisemisdokumentatsiooni korraldamise juhiseid töökoha kutsealade sageli nimetatakse ametnikud.
Kuna töökorraldus on sisemine organisatsiooniline ja haldusdokument, on tööandja kohustatud ennast tööle tundma ennast tööle (enne töölepingu allkirjastamist) (enne töölepingu allkirjastamist)
Asedirektori ametlik juhendamine reguleerib töösuhteid. Dokumendis registreeris ametikohale ametisse nimetamise ja vabastamise kord, töötaja alluvus, kvalifikatsiooninõuded, vajalikud teadmised ja oskused, dokumentide loetelu dokumentidest, mille ta peab juhinduma oma tegevuse, funktsionaalsete kohustuste, õiguste, õiguste; Ja selle vastutus on registreeritud.
Näide tüüpilise töö kirjeldus Asepeadirežiimi juhendamine
І. Üldsätted
1. Asepead kuulub kategooria "Ametnike".
2. Asepead esitab otse direktorile.
3. Direktori asedirektori asetäitja töötab ja vabastab sellest direktori järjekorras.
4. Isik, kellel on kõrgharidus ja töökogemus juhtivatel ametikohtadel organisatsiooni organisatsiooni asjakohases profiilis vähemalt viis aastat, nimetatakse asedirektori asendisse.
5. Oma õiguse asetäitja asetäitja puudumisel üle kantakse vastutus teisele ametnikule, nagu on teatatud ettevõtte korralduses.
6. Oma tegevuses juhib asedirektor:
- tema tegevusega seotud regulatiivsed dokumendid;
- sisejõudude eeskirjade eeskirjad;
- direktori tellimused ja tellimused;
- Ettevõtte harta;
- see ametlik juhendamine.
7. Asepead peaks teadma:
- reguleerivad õigusaktid, mis määravad organisatsiooni tootmise, majandusliku, finants- ja majandustegevuse;
- kasutatud seadmed, suutlikkuse võimekus ja personali ressursid;
- organisatsiooni toodetud tootmistehnoloogia põhialused;
- maksu-, tsiviil-, tööjõud, majandusõigusaktid;
- menetluse ettevalmistamise ja koordineerimise plaanide tootmise ja majandusliku ja majandusliku tegevuse organisatsiooni;
- ettevõtte majanduse juhtimise ja juhtimise turumeetodid;
- lepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- turu segmendi nõudlus ja pakkumine, milles organisatsioon töötab;
- töö- ja tootmise korraldamine;
- Äri etiketi ja teabevahetuse standardid;
- siseriiklike tööreeglite eeskirjad, tuleohutus.
Іі. Asepeadi asetäitja kohustused
Direktori asedirektor täidab järgmisi funktsionaalseid ülesandeid:
1. teostab organisatsiooni struktuuriüksuste tööd ja tõhusat suhtlemist, kontrollib nende tegevust.
2. Arendab ja koordineerib ettevõtte direktoriga:
- tootmise arendamine;
- organisatsiooni rahastamisvahendid.
3. kontrollib väljakujunenud aruandluse direktorile esitamise õigeaegsust.
4. Delegaadid ja teeb teatavate küsimuste otsusele teistele ametnikele - organisatsiooni osakonnajuhid.
5. kinnitab personali ajakava.
6. seab tööpalk, toetused.
7. juhib personali korraldamist personali stimuleerimiseks.
8. võtab meetmeid finants- ja majandus- ja tööstustegevusega seotud küsimuste lahendamiseks.
9. Lubab täita ülesandeid, mis on seotud organisatsiooni praeguse organisatsioonilise ja täidesaatva tööga.
10. annab ettevõttele täielikult kohustusi enne tarnijaid, kliente, võlausaldajaid, samuti majanduslikke töölepinguid.
11. võtab meetmeid organisatsiooni majandusnäitajate planeerimise parandamiseks, luua ja parandada tööjõukulude standardeid, tootmisvõimsuse kasutamist, kaupade tarbimist ja materjali väärtusi.
12. Kontrollib tarbimise säilitamist ja raha laekumist, varude materjali väärtuste kasutamist.
13. rakendab meetmeid, et järgida suhtumist materjali, tööjõu ja rahaliste vahendite suhtes.
14. kontrollib finantsdistsipliini järgimist.
Ііі. Õigusi
Asepeadil on õigus:
1. Sign Set dokumendid.
2. tegutseda volikirja nimel organisatsiooni nimel.
3. Ettevõtte huvide esindamine suhetes vastaspoolte, ametiasutuste, muude juhtimisstruktuuride vahel direktori volikirja ja kõrvaldamisega.
4. Nõuda oma ametlike ülesannete täitmiseks vajalike materjalide esitamise alajaotsust.
5. Kontrollige organisatsiooni majanduse ja toodete tootmise osakondade osakondade tegevust, annavad neile asjakohased juhised, mille eesmärk on parandada tõhusust.
6. Direct direktor ettepaneku julgustada töötajate osakute kõrge jõudluse ja sissenõudmise rikkumise kehtestatud nõuete nii organisatsiooni ja majanduse tootmise.
7. Sisestage innovatsiooni ettepanekud seoses ettevõtte tegevusega.
Іv. Vastutus
Asepeadi asetäitja vastutab:
1. Pakkudes ebatäpse teabe juhtimisele, töötajatele või teistele isikutele.
2. põhjustab materiaalset kahju ettevõttele, vastaspooltele, töötajatele, riigile.
3. Otsuste sätete rikkumine, organisatsiooni juhtimise määrused.
4. Kaubanduslike saladuste avalikustamine Konfidentsiaalne teave.
5. Organisatsioonis asuvate normide ja eeskirjadega vastuolus olevate ametlike ülesannete täitmine.
6. nende tegevuste protsessis toime pandud kuriteod.
7. Töödistsipliini, ohutuse, tulekaitse, sisemiste eeskirjade rikkumine.
8. Tehke volitamata kohtumised, ettevõtluse tegevusega seotud läbirääkimised.
Töökohtade asedirektori ülesanded ja teiste osade sisu võivad erineda sõltuvalt spetsialiseerumisest.
Näiteks vastutab üldasjade asedirektor töö korraldamise eest ettevõtte majandusteenuse tagamiseks. Ta osaleb majanduslepingute sõlmimises ja kontrollib nende rakendamist. Pakub ohutute ja mugavate töötingimuste loomist alluvatele, tuleohutuseeskirjade töötajate järgimisele, tööstuslike sanitaartingimuste normidele.
Tootmise asedirektori peamine ülesanne on kvaliteetsete toodete õigeaegne väljaandmine. See edendab viimaste planeerimis- ja tootmissüsteemide kasutuselevõttu.
Hariduse töö asedirektor juhib haridusprotsessi. Ta korraldab õpilaste kooliväliseid ja kooliväliseid haridustööd.
Apeteemia asedirektor tagab õppekavade ja programmide rakendamise, kontrollib pedagoogilise meeskonna tööd.
TÖÖ KIRJELDUS
Heaks kiitma
_______________________________ (initsiaalid, perekonnanimi)
(Organisatsiooni nimi, pre -________________________
vastuvõtmine jne, tema organisatsiooniline ja direktor või muu
Õiguslik vorm) Wengest isik volitatud
kinnitada
puitjuhised)
»» ____________ 20__.
Ettevõtte juhataja töökirjeldus tootmiseks
______________________________________________
(Organisatsiooni nimi, ettevõtted jne)
»» ______________ 20__g. N_________
See töö kirjeldus on välja töötatud ja heaks kiidetud
töölepingu alusel __________________________________________
(Isiku asukoha nimi, kellele
Ja vastavalt
koostas selle töö kirjelduse)
venemaa Föderatsiooni ja muude regulatiivsete tööseadustikus
toimingud reguleerivad tööjõu õigussuhteid Venemaa Föderatsioonis.
I. Üldsätted
1.1. Ettevõtte juhataja asetäitja tootmiseks viitab
haridus, suur praktiline kogemus planeerimisel ja
tootmise korraldamine.
1.2. Tootmisotsuse asetäitja asetäitja asetäitja
1.3. Tootmisjuhi asetäitja korraldab
ettevõtte teenuste kvaliteetsete toodete õigeaegne tootmine, \\ t
tema vahetu alluvuses tagab rakendamise
progressiivsete meetodite ja planeerimise ja organisatsioonide tootmine
tootmine.
II. Ametlikud ülesanded Asedirektor
2.1. Töökodade igapäevane juhtimine
ettevõtte tooted.
2.2. Individuaalsete tootmisülesannete käsitsi rakendamine
sihttooted.
2.3. Organisatsioon, käsitsi ja kontrolli töö seminaride kogumise
mustad ja värvilised metallist jäätmed.
2.4. Organisatsioon, kasutusjuhend ja kontrolli töö tootmise seminaride
uued tooted.
2.5. Heakskiidetud standardite rakendamise ja järgimise tagamine
spetsifikatsioonid, samuti kaasaegsete vahendite ja meetodite kasutamine
mõõtmised ja tootmise testimine, kontrolli tagamine
nende fondide seisund ja nende kehtestatud menetluse järgimine
kasutage.
2.6. Osalemine tootmise meetmete väljatöötamisel ja rakendamisel
konkurentsivõimelised tooted, selle tehnilise süstemaatiline analüüs
2.7. Osalemine tootmise väljasaatmise ettepanekute väljatöötamisel
oleme toodete järele toodete järele.
2.8. Sissejuhatus kaasaegsete meetodite seminaride praktikasse
organisatsioonid ja planeerimise tootmine, tingimused
kõrge jõudlusega töö, millega tagatakse õigusaktide järgimine
töökaitse tööjõu, eeskirjade ja normide kohta, ohutus, \\ t
tööstuslikud kanalisatsioon.
2.9. Korralduste ettevalmistamine kõigi selle seotud küsimustes
pädevused toodete tootmises, järjestused
tootmine, tootmise aeg ja muud, kohustuslikud täitmiseks
tootmise juht, seminaride juht ja krundid.
III. Õigusi Asedirektor
Ettevõtte juhataja asetäitja tootmiseks on õigus:
3.1. Väljastada tellimusi ja anda juhiseid kõigile
otsusega seotud sissetulevad osakonnad ja teenused
tootmisprobleemid, selle tagamine ja sisemise eeskirjade täitmine
tööjõu ajakava tegutseb selles ettevõttes.
3.2. Kaaluge ja esitage heakskiitkavade direktori direktor
tootmine ettevõtte ja kaupluste nomenklatuuri osakonnas.
3.3. Kinnita kalenderplaanid ja tootmise ajakavad
osade ja sõlmede nomenklatuur.
3.4. Iga tootmisüksuste ja teenuste nõudlus
tootmisse kuuluvad andmed tootmise rakendamise kohta
programmid ja selle säte.
3.5. Anda järeldusi iga-aastaste tootmisplaanide projektide kohta
ettevõtted, samuti eraldi ülesannete kohta.
3.6. Kinnitab planeerimis- ja tootmisosakonna tööplaane ja
saatmisteenus.
3.7. Koordineerida uute toodete tootmiskavad osaliselt
nende tootmise ajastus, teadustööd
tootmine.
3.8. Komeenuse ja korraldage kohtumisi tema küsimustes
pädevus.
3.9. Märkimis- ja nägemisdokumendid selle piires
pädevus.
IV. Vastutus Asedirektor
Tootmisettevõtte juhataja asetäitja kannab
vastutus:
4.1. Nende ametniku ebaõige jõudluse või mittetäitmise jaoks
selle ametliku juhendiga ettenähtud kohustused - in
vene Föderatsiooni tööõigusaktidega määratletud piirid.
4.2. Nende rakendamise protsessis toime pandud kuritegude puhul
tegevus - kohaldatava haldusõiguse piires määratletud piirides
vene Föderatsiooni kriminaal- ja tsiviilõigus.
4.3. Materiaalse kahju tekitamiseks - teatud
vene praegune töö- ja tsiviilõigus
Föderatsioon.
4.4. ______________________________________________________________.
Tööõpetus on projekteeritud kooskõlas ________________
(nimi,
_____________________________.
(initsiaalid, perekonnanimi)
_____________________________
(allkiri)
»» ________________ 20__.
Selle ametliku juhendiga on tuttav: (initsiaalid, perekonnanimi)
_________________________
(allkiri)
»» _____________ 20__g.
1. Üldsätted
1.1. See töö kirjeldus määratleb funktsionaalsed kohustused, õigused ja
vastutus [organisatsiooni nimi vanemliku kohtuasja] (edaspidi ühiskond).
1.2. Tootmise asedirektor nimetatakse ametisse ja vabastatud
positsioonid korras kehtestatud korras tellimuse järgi.
1.3. Tootmise asedirektor esitab otseselt [otsese juhendaja ametikoha nimi ettevõtte ülesannetes].
1.4. Tootmise asedirektor viitab juhtide kategooriale,
ta juhib ühiskonna tootmise töö ja on esitanud:
1.5. Tootmise asedirektor vastutab:
- tootmise nõuetekohane korraldus vastavalt ettevõtte heakskiidetud programmidele (plaanid);
- tootmisüksuste töötajate teostamine ja töödeklipliin;
- dokumentide säilitamine (teave), mis sisaldab teavet
commercial Secret Organisatsiooni (Enterprise), Muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas isikuandmete töötajate ettevõte;
- turvaliste töötingimuste tagamine, korra säilitamine, eeskirjade täitmine
tuleohutus tööstusruumides.
1.6. Tootmise asedirektorina isikud, kes on
kõrgem professionaalne (tehniline) haridus ja töökogemus eriala peal
juhtimispositsioonid majanduse tööstuse ettevõtte asjakohases profiilis vähemalt 5 aastat.
1.7. Praktilises tegevuses peaks tootmise asedirektor
juhend:
- õigusaktid, regulatiivsed õigusaktid, samuti kohalikud teod ja
ettevõtte organisatsioonilised ja haldusdokumendid, tootmise reguleerimine;
- sisejõudude eeskirjad;
- töökaitse ja ohutuse eeskirjad, tootmise tagamine
sanitaar- ja tulekaitse;
- juhised, tellimused, otsused ja juhised direktori organisatsiooni;
- See ametlik juhendamine.
1.8. Tootmise asedirektor peaks teadma:
- õigusaktid, tootmise korraldamise regulatiivsed aktid, põhitõed
keskkonnaõigus;
- ühiskonna organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine ning eesmärk ja
arengustrateegia;
- tööstusressursside praegused ja paljutõotavad vajadused (peamine)
fondid, toorained, seadmed, tehnoloogiad), nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;
- tootmisüksuste ülesanded ühiskonna vajaduste tagamiseks
asjakohase kvaliteedi, koguse, vahemiku ja nomenklatuuri tooted, nende ülesannete lahendamise võimalused;
- ühiskonna tootmispotentsiaali olukorra analüüsimise meetodid
muud vajalikud vahendid selle säilitamiseks nõuetekohasel tasemel;
- ühiskonna peamised ja reservi tootmisrajatised;
- tootmise tööstuse arendamise riik ja väljavaated, ühiskonna profiil;
- ettevõtte tööstuslike tegevuste kavade ettevalmistamise ja koordineerimise kord;
- valmisoleku tootmise ja tarnimise lepingute sõlmimise ja täitmise kord
tooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;
- tootmise korraldamise kaasaegsed teooriad;
- täiustatud sise- ja väliskogemus tootmise korraldamisel;
- ettevõtte koostamine ja struktuur (sealhulgas tehnoloogiline) dokumentatsioon;
- juhtimine (tootmisüksuste tõhusaks juhtimiseks vajalik summa), äri etikett, eeskirjad tootmisküsimustes ettevõtjate kirjavahetuse säilitamise eeskirjad;
- arvutiseadmete, kommunikatsiooni ja sidevahendid;
- töökaitse eeskirjad ja normid.
1.9. Ajalise puudumise ajal oma tootmise asedirektor
vastutus määratakse [asetäitja ametikoha nimi].
2. Funktsionaalsed ülesanded
Tootmise asedirektor on kohustatud täitma järgmisi tööjõufunktsioone:
2.1. Juhtida tootmise tööd ühiskonnas ja enesekindlalt juhtida
tegevus.
2.2. Luua optimaalsed tingimused õigeaegseks ja kvaliteetseks täitmiseks
igapäevase ülesannete tootmisüksused rangetes
heakskiidetud töö, tootmise tehnoloogia (määruste) korras
Ühiskonna poolt toodetud tooted.
2.3. Plii töö tootmise poliitika ja arengu strateegiate
tootmine, selle peamiste valdkondade määratlus vastavalt ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.
2.4. Osalege ühiskonna äriplaanide arendamisel praeguse pakkumise osas
ja paljutõotavad vajadused toodete tootmiseks teatud kvaliteedi, koguse, vahemikus ja nomenklatuuris.
2.5. Pakkuda vajalikku tootmise tehnilise ettevalmistuse taset ja selle
püsiv kasv, tootmise tõhususe parandamine, kulude vähendamine (materjal, finants-, tööjõud), tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, selle vastavus kehtivatele riiklikele standarditele, tehniliste esteetika spetsifikatsioonidele ja nõuetele ning selle usaldusväärsus ja vastupidavus.
2.6. Korraldada uuringud ühiskonnas, sealhulgas kaasates
kolmanda osapoole organisatsioonid (asutused), samuti integreeritud arenguprogrammide ja tootmisplaanide väljatöötamine ja rakendamine.
2.7. Viia rekonstrueerimise ja moderniseerimise tegevuste arendamine
ettevõtte tootmisrajatised, mis takistavad keskkonnatootmise kahjulikku mõju, loodusvarade hoolikat kasutamist, ohutute töötingimuste loomist ja tootmise tehnilise kultuuri suurenemist.
2.8. Korraldada uute seadmete ja uute seadmete kasutuselevõtukavade väljatöötamist ja rakendamist
tehnoloogiad, organisatsioonilised ja tehnilised meetmed, teaduslik
teadus- ja arendustegevus.
2.9. Rakendada isiklikult ja all alluvates tõhusa kontrolli riigi üle
tootmine, projekteerimise, disaini ja tehnoloogilise tootmise vastavus
distsipliinid, eeskirjad ja töökaitse standardid, ohutus, tootmise kanalisatsioon ja tuleohutus, keskkonna-, sanitaariasutustele ja orgaaniliste järelevalveasutuste nõuded.
2.10. Tagada disainilahenduste tõhususe, õigeaegse ja kõrge kvaliteediga
valmistamine tootmise, tehnilise operatsiooni, remondi ja seadmete moderniseerimise ettevalmistamine.
2.11. Juhtivate tegevuste parandamiseks ja toote kvaliteedi parandamiseks, \\ t
ettevõttele, selle parandamisele ja uuendamisele uute konkurentsivõimeliste toodete loomise, samuti projekteerimise ja rakendamise loomise ja rakendamise kohta tervikliku mehhanismi ja tehnoloogiliste protsesside automatiseerimise tootmise, suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmete kontrolli ja katsetamise käigus. Standardnõudvad alalised standardid ja materjali tarbimisstandardid selle valmistamiseks, kokkuhoidlike kulude ja kulude vähendamise kulude järjepidev rakendamine.
2.12. Esitage õigeaegne ettevalmistus tehnilise dokumentatsiooni (joonised, spetsifikatsioonid, tehnilised tingimused, tehnoloogilised kaardid).
2.13. Koordineerida tööd patendi ja leidliku tegevuse kohta, \\ t
unification, standardimine ja sertifitseerimine toodete sertifitseerimise ja ratsionaliseerimise töökohtade, metroloogilise toe, mehaanilise ja energia hoolduse tootmise.
2.14. Võtta meetmeid tootmise korraldamise, töökorralduse parandamiseks
juhtimine põhineb viimaste tehniliste ja telekommunikatsiooni kasutuselevõtul
tehnilise ja juhtimise rakendamine.
2.15. Osaleda ettevõtte tootmise tegevusalade analüüsimisel
tootmisreservide kindlakstegemine, kaotuste ja mittekuuluvate kulude kõrvaldamine
materjali, personali ja muude ressursside ratsionaalne kasutamine.
2.16. Töö, et tagada tootmise range järgimine
tehnoloogiline distsipliin.
2.17. Osalege ratsionaalse tootmise (sealhulgas tehnoloogiliste) dokumentatsioonide väljatöötamisel ja rakendamisel.
2.18. Tagada rakendusaruannete ettevalmistamine täitmise tulemuste kohta
tootmise ülesanne, statistiline aruandlus, samuti esitades need ettenähtud viisil asjaomastesse asutustesse.
2.19. Pakkuda usaldusväärset infokaitset (dokumendid), mis sisaldavad teavet
ühiskonna kaubandusliku saladuse komponendid, muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas
Ühiskonna töötajate isikuandmed.
2.20. Juhtivõpe allub suurendamise tingimuste loomiseks
kvalifikatsioon, professionaalne kasv, ärikarjääri arendamine ja ametnik
kampaaniad vastavalt isiklikule teenemisele ja kvalifikatsioonitaseme tasemele.
2.21. Kooskõlas töökaitse ja tehnoloogia teemade järgimise üle
turvalisus, kanalisatsioon ja tulekaitse.
2.22. Kasutage nende julgustamiseks alluvate õiguste suhtes
(Õigluse amortisatsioon).
2.23. Looge täiustatud sissejuhatuse ja nõuetekohase toimimise tingimused
tootmistehnoloogiad, nende hilisemad parandused ja optimeerimine.
2.24. Plii planeerimine ja tööstuse aruandlus.
2.25. Viia tootmise ülesande jaotus, pakkudes seda
Õigeaegne, rütmiline ja ühtne kommunikatsioon tootmisüksustele, tööstustegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti tootmisjuhtimise küsimuste sisemised organisatsioonilised ja regulatiivsed ja metoodilised dokumendid.
2.26. Uuring, kokkuvõtlikult ja rakendada täiustatud kodumaiste ja välismaiste kogemuste tootmise juhtimise.
2.27. Mõtle ettepanekuid, et tagada ergonoomilised töötingimused, töökohtade ratsionaliseerimine ja esitada need otsuse tegemiseks ettevõtte juhile.
2.28. Soovitage ettevõtte juhti juhtide juhtide juhid ja kiireloomulisi küsimusi tootmise praktilise korraldamise kohta.
2.29. Esitage isiklikult ja alluvate atraktsiooni kaudu metoodilise abi töötajatele
optimaalsete rakendusmeetodite valikut ettevõtete osakonnad
tootmisülesanne, tehnoloogiate kõige tõhusam rakendamine ja tehniline
Tootmise asedirektor peab olema täielikult
töö ja esitab ametnikele asjakohaste volituste, aruandluse ja muude dokumentidega.
Vajaduse korral võib tootmise asedirektori asetäitja meelitada
oma kohustuste täitmine ületunnitöö, organisatsiooni direktori otsusega tööjõu seadusega ettenähtud viisil ettenähtud viisil.
Asepeadirektor tootmise on kohustatud põhjal tellimusi pea
Societies, viimase puudumisel (puhkus, haigus, ärireis), täitke
ettevõtte pea kohustused, asjaomase asutuse ja õiguste omandamine.
3. ÕigusedTootmise asedirektor
Direktori asedirektoril on õigus:
3.1. Teha otsuseid, et asjakohase töökorraldust töötada,
ettevõtte tööstusosakondade igapäevase tegevuse tagamine kõigis selle pädevusega seotud küsimustes.
3.2. Esitage oma ettepanekud ühiskonna juhile, et edendada (vastutus) alluvad töötajad - juhtudel, kui nende enda volitused ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada oma ettepanekud ühiskonna juhile, et parandada tootmise töö, selle täiendavat personali, logistilist toetust jne
3.4. Osalege kollegiaalsete juhtimisasutuste töös tootmisküsimuste kaalumisel.
4. Vastutus ja tegevuse hindamineTootmise asedirektor
4.1. Asepeadirektori asedirektor Bressses haldus-, distsiplinaar- ja
materjali (ja mõnel juhul sätestatud õigusaktides Vene Föderatsiooni - ja kriminaalmenetluse) vastutuse:
4.1.1. Ametlike juhiste ebaõnnestumine või ebaõige jõudlus
otsese juhendaja.
4.1.2. Oma tööfunktsioonide ebaõnnestumine või ebaõige jõudlus ja tasu
tema ülesanded.
4.1.3. Ametliku asutuse ebaseaduslik kasutamine
kasutage neid isiklikuks otstarbeks.
4.1.4. Kehtetu teave tema usaldatud töö staatuse kohta.
4.1.5. Võita meetmed tuvastatud turvaeskirjade piiramiseks, \\ t
tulekahju ja muud eeskirjad, mis tekitavad ettevõtte tegevusele ohtu ja selle
töötajad.
4.1.6. Tööjõu distsipliini järgimise vajadus.
4.2. Tootmise asedirektori asedirektori töö hindamine toimub:
4.2.1. Otsese juhendaja - regulaarselt igapäevase protsessi
oma tööfunktsioonide töötaja kasutamine;
4.2.2. Ettevõtte tõendamise komisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt 1 kord kahe aasta jooksul
tuginedes dokumenteeritud töö tulemustele hinnanguliseks perioodiks.
4.3. Tootmise asedirektori töö hindamise peamine kriteerium on
selles sätestatud ülesannete kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus
juhiseid.
5. TöötingimusedTootmise asedirektor
5.1. Tootmise asedirektori töörežiim määratakse kindlaks vastavalt
Ühiskonnas loodud sisemise tööjõu ajakava eeskirjad.
5.2. Tootmisvajadusega seoses on tootmise asedirektor kohustatud minema büroo ärireisidele (kaasa arvatud kohalik tähtsus).
5.3. Seoses tootmise vajadus, asedirektor tootmise
oma tööfunktsioonide täitmiseks võib pakkuda hooldustõendeid.
6. Õige allkiri
6.1. Tootmise asedirektor selle tegevuse tagamiseks
Õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente oma funktsionaalsetes ülesannetes sisalduvate küsimuste allkirjastada.
Töö juhendamine on mõeldud sisse
vastavalt____________________________
(Nimi, number ja dokumendi kuupäev)
Struktuurijuht
distants
____________ ________________________
Kokkulepitud:
Õigusliku osakonna juhataja
___________ _______________________
(Allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Juhised on tuttavad:
__________ ________________________
(Allkiri) (perekonnanimi, initsiaalid)
Üri direktori asetäitja - palgatöötaja, kes kuulub halduspersonali kohordile. Või rääkides modernsuse keele keelest ettevõtte "tippjuhtkonnale". Määratud asendisse, reeglina otse peadirektori poolt. Ettevõtte osaliste üldkoosolekul, direktorite nõukogu, aktsionäride nõukogu: sõltub ettevõtte töö ja vara vormis (LLC; OJSC jne).
Tööõigusaktid ei näe ette selgeid proove, külalised ametijuhendid. Tavaliselt dikteerib neid ette nähtud sõnastus eraldi ettevõtte eripära. Kuid mõned üldised eeskirjad ametlike juhiste ettevalmistamiseks on endiselt olemas. Mõtle esemed, mis on tavaliselt sisestatud käesoleva dokumendi asetäitja peadirektori.
Üldine sätted. Nõuded haridusele, töökogemuse üldise ja spetsiaalselt kõrgematel ametikohtadel (reeglina vähemalt 2-5 aastat) on ette nähtud. Samuti on tööle vastuvõtu tingimused ja esitamise hierarhia. Näide: peadirektori asetäitja ja sellest vabastatud peadirektori poolt. Üri direktori asetäitja esitab otseselt peadirektorile.
Samuti alaklausli üldsätted me oleme teadmised (määrused, dokumendid, õigusraamistik) ettevõtte töö kohta. Ja selle positsiooni jaoks vajalik võime (arvuti valdus, ettevõttes kasutatavate spetsiaalsete arvutiprogrammide tundmine). Siin on teine \u200b\u200blõik, mida juhitakse oma töö, peadirektori asetäitja: (kohustuslikud, valimisseadused; ettevõtte harta või muu reguleerivate dokumentide puhul
Ametlik vastutus. See kirje sõltub eriti organisatsiooni eripäradest. Tavaliselt on see kaasatud peadirektorile kättesaadavate valdkondade kontrolli all
Kohustused Peadirektori asetäitja Enesehariduse saab koguneda: kutseürituste külastamine (näitused, seminarid). Eduka kogemuse jälgimine sarnases tegevusalal. Innovatsiooni kasutuselevõtt ettevõttes.
Õigused.Üksus on piisavalt standard. See on õigus käsutada töötajate osana nende funktsionaalsete ülesannete. Sõnum kindlaksmääratud puuduste juhile (või üksikute tellimuste täitmata jätmine). Õigus kontrollida asutuse raames. Õigus nõuda materjali ja tehnilise aluse juhtimist ametlike ülesannete optimaalseks täitmiseks. Nagu ülejäänud esemed, seda saab laiendada, kui see vajadus on dikteeritud tootmise eripära.
Vastutus. Selles osas määrab vastutus peadirektori asetäitja. Reeglina vastutus ebaõige jõudluse eest. Ettevõtte konfidentsiaalse teabe avalikustamiseks. Tööjõu distsipliini katkemine. Võidakse tasuda materjali vastutuse. Sellisel juhul on oluline kokku leppida sellises alapunktis jagu "kohustused".
Loomulikult on tööandjal õigus teha täiendavaid sektsioone. Kuid eespool kirjeldatud põhiteendid peaksid olema selles.
Assistendi peadirektori ametlik juhendamine kuulub sellesse seisukohta spetsialistide, mitte juhtide kategooriasse, kuna ülalkirjeldatud asedirektor. Paljud punktid esitage sekretäri viiteid assistendi sümbioos. Seega sisaldavad pea assistendi tüüpilised ametlikud ülesanded:
- optimaalse tööpäeva kava koostamine;
- tehnilise toe tegevus (transport, piletid, koosolekute korraldamine);
- vajaliku teabe juht;
- koosolekute ettevalmistamine (osalejate teavitamine, registreerimine, metsaraie);
- büroo töö läbiviimine, dokumentatsiooni valik;
- Üksikute juhtimisülesannete täitmine.
Kui me räägime direktori nõuniku ametlikest juhistest, siis see vaba ametikoht viitab juhtkonnale. Veelgi enam, alaline asutus kui asetäitja. Nõuniku seisukoht soovitab:
- juhtimisoperatsiooni kogemus;
- organisatsiooni tegevuse sügav analüüs ja kontroll;
- tootmise vigade identifitseerimine ja kõrvaldamine;
- ettepanekud töövoo parandamiseks, mis põhinevad osakondade töö väljatöötamisel ja analüüsil.
Seega näeme päris olulisi erinevusi nõuniku ja assistendi juhtide ametlikes juhistes.
Ametlikud juhised peadirektori peadirektori asetäitja, assistendile või nõustajale (ettevõtte juht) koostab raami osakond või kindla advokaadid. Valmisnäitajate juhised soovitud postituse juhiste kohta on võrgus lihtne leida ja vajadusel kohaneda teie ettevõtte tegelikkusega.
Oluline on meeles pidada, et töö kirjelduses sisalduvad esemed ei tohiks:
- vastuolus Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega;
- korrigeerimine ettevõtte huvidega;
- rikkuda töötajate õigusi.
Loodame, et artikli teave osutus teile ja teie ettevõttele kasulik!
