Millise vanuseni pensionärid töötavad? Millise vanuseni võivad pensionärid töötada? Mitu tundi võib teismeline töötada

Nüüd on koolilastel ja üliõpilastel tööhõivega vähem probleeme. Koos noortele mõeldud spetsialiseeritud keskustega võivad need kehtida ka suurtesvärbamisagentuurid.

Alaealised on eriline sotsiaalne rühm; Tööjõu kasutamisele on pühendatud terve peatükk Vene Föderatsiooni töökoodeksis (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 30. detsembri 2001. aasta peatükk 42 N 197-FZ; vastu võetud Föderaalse Assamblee riigiduuma poolt). Vene Föderatsiooni 21. detsembril 2001). Samal ajal on mitmed nende tööjõu kasutamisega seotud sätted sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku teistes peatükkides. Nooruki tööjõu kasutamise piirangud on suunatud eelkõige tootmistegurite negatiivse mõju ärahoidmisele alaealise arengule, tervisele, moraalsele ja vaimsele seisundile.

Vanus

Töökoodeks määratleb kodanike töölevõtmise vanuse - 16 aastat. Võimalus on tööle võtta alates 15. eluaastast föderaalseaduse kohaselt üldhariduskooli omandanud või üldharidusasutusest lahkunud isikuid. Aga alaealise töötajaga töölepingut sõlmides on mõned nüansid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 63 lubab lepingut sõlmida ainult 16-aastaseks saanud isikutega. Noorematega on võimalik tööleping sõlmida vaid tingimusel, et õpingud on koolis juba läbitud.

Lubatud on kasutada 14-aastaseks saanud isikute tööjõudu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 3. osa alusel on selle kategooriaga töölepingu sõlmimise kohustuslikud tingimused: ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) ning eestkoste- ja eestkosteasutuse kirjalik nõusolek. ; töö ei tohiks segada õppimist; töö peaks olema lihtne ega tohi kahjustada teismelise tervist. Kui leping sõlmitakse esimest korda, on organisatsioon kohustatud väljastama teismelise tööraamatu ja riikliku pensionikindlustuse tõendi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65).

Vene Föderatsiooni töökoodeksis on säte, mis määrab alla 14-aastaste alaealiste töösuhetesse astumise võimaluse. See erand, mis põhineb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 63 4. osal, on ette nähtudle, teatritele, teatri- ja kontserdiorganisatsioonidele, alaealiste tsirkustidele, kes osalevad teoste loomisel ja (või) esitamisel ilma. kahju tervisele ja moraalsele arengule.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70 näitab, et organisatsioonil ei ole õigust kehtestada alaealisele katseaega. Enne organisatsioonis tööle asumist peab alaealine läbima arstliku läbivaatuse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 266). Edaspidi peab töötaja läbima iga-aastase tervisekontrolli kuni 18-aastaseks saamiseni.

Töötunnid

Alla 18-aastastel töötajatel on lühendatud tööaeg. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 91 on sätestatud tavaline töönädala kestus - 40 tundi. Kuid tuleb meeles pidada, et alla 18-aastaste töötajate jaoks kehtestatakse lühendatud töönädal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92), nimelt: alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi; 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 36 tundi; alla 16-aastastele töötajatele, kes õpivad mis tahes õppeasutuses - mitte rohkem kui 12 tundi; mis tahes õppeasutuses õppivatele 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 18 tundi. Lisaks kehtestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 alaealistele ka igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse: 15–16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 5 tundi; 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 7 tundi; üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses 14-16 aastat - mitte rohkem kui 2,5 tundi; üldharidusasutuste, põhi- ja keskeriõppe õppeasutuste õpilastele, ühendades õppimise tööga õppeaasta jooksul, vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat - mitte rohkem kui 3,5 tundi.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 176 3. osa alusel määratakse õppeaasta jooksul õhtustes (vahetustega) õppeasutustes õppivatele töötajatele nende taotlusel töönädal, mida lühendatakse ühe tööpäeva võrra või 2010. aasta 1. jaanuaril vastav töötundide arv (nädalate lõikes tööpäeva lühendamisega). Töötajatele makstakse töölt vabastamise ajal 50% põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.

Tööd, mille puhul tööjõu kasutamine on keelatudalaealised

Kehtiv seadusandlus seab piirangud alla 18-aastaste isikute töölevõtmisele. Need piirangud tulenevad: töötingimustest; töötaja veetud või teisaldatud lasti kaal; tehtud töö iseloom; töörežiim. Ohtlike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks ei ole lubatud palgata alla 18-aastaseid isikuid. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 265 kohaselt ei saa alaealisi tööle võtta: maa-alustel töödel; nende tervist ja kõlbelist arengut kahjustada võiv töö (näiteks hasartmänguäris, öökabareedes ja -klubides, samuti alkohoolsete jookide või tubakatoodete transportimisel, tootmisel ja müügil); raske töö; töötada kahjulike või ohtlike töötingimustega.
Venemaa Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. aasta määrusega N 163 kinnitati raskete tööde ning kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööde loetelu, mille puhul on keelatud kasutada alla 18-aastaste isikute tööd.

Lisaks keelab Vene Föderatsiooni töökoodeks: alaealiste kaasamine ületunnitöösse; kutsuda öövahetusse ja nädalavahetustel: alaealiste öise tööjõu kasutamise keeld on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 96. Alla 18-aastase töötaja töövahetus peab algama mitte varem kui kell 6 hommikul ja lõppema hiljemalt kell 22.

Töölähetustele ei saa saata alla 18-aastaseid töötajaid. See piirang kehtib ka samas piirkonnas töölähetusel, mil töötajal on võimalus iga päev koju naasta. Erandina on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 268 kohaselt tööandjal lubatud saata töölähetustele, teha ületunnitööd, töötada öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel alaealisi, kes on loometöölised. meedia, filmikunsti organisatsioonid, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ning osalevad teoste loomises ja (või) esitamises, samuti professionaalsed sportlased. Selliste kutsealade loetelud kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Enne selliste nimekirjade koostamist ei ole alaealiste lähetusse saatmine, ületunnitöö, öötöö, nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamine võimatu.

Tootmisstandardid ja palgad

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 270 sätestab, et alla 18-aastaste isikute tootmisnormid määratakse kindlaks täiskasvanud töötajatele kehtestatud üldnormide alusel proportsionaalselt alaealiste jaoks kehtestatud lühendatud tööajaga.
Seega arvutatakse 16–18-aastastele alaealistele 40 tundi nädalas töötavatele täisealistele töötajatele kehtestatud väljundmäär ümber võrdeliselt neile kehtestatud lühendatud tööajaga, nimelt 36 tunni suhtes nädalas.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271 kehtestab alla 18-aastastele töötajatele järgmised töötasud: ajapõhise töötasusüsteemi korral makstakse alaealistele töötajatele töötasu kehtestatud tariifimäärade alusel, ametlikud palgad proportsionaalselt töötunnid - vastavalt 36 tundi või 24 tundi nädalas (ei ühenda koolitust tööjõuga) ja 18 tundi või 12 tundi nädalas (ühendades õppimise tööga vabal ajal). Tükitööpalga süsteemi alusel tasutakse alla 18-aastaste isikute töö eest täiskasvanud töötajatele kehtestatud tükitöötasu järgi, arvestades noortele töötajatele kehtestatud tootmismäära. Alla 18-aastastele üldharidusasutustes, põhi-, kesk- ja kõrgharidusasutustes õppivatele ning vabast ajast töötavatele töötajatele makstakse tasu proportsionaalselt töötatud tundidega või sõltuvalt toodangust. Tööandja võib nendele töötajatele kehtestada palgalisa omal kulul.

Alaealiste töötajate puhkus. Alla 18-aastastele töötajatele antakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus 31 kalendripäeva neile sobival ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167). See kehtib kõikide alaealiste töötajate, sh. töötades osalise tööajaga. Alaealise töötaja töötamise ajal ei ole lubatud iga-aastast tasustatud puhkust asendada rahalise hüvitisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126). Rahalise hüvitise maksmine on võimalik ainult töölepingu lõpetamise korral.
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse võimaldada alaealistele töötajatele seaduses, samuti kollektiiv- ja töölepingutes sätestatud täiendavat tasustatud puhkust. Seega on töötajal, kes ühendab töö õppimisega, õigus saada lisapuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu, et teismelisel oleks aega eksamite ja testide ettevalmistamiseks ja sooritamiseks. Samuti on organisatsioon üliõpilase soovil kohustatud laskma tal tasuta puhkusele minna. Näiteks sisseastumiskatseteks.

Materjal koostati avatud allikatest pärineva teabe põhjal

Paljud teismelised mõtlevad oma tulevase elukutse valikule. Mõned inimesed tahavad juba tööd saada. Kuid seda, mitu aastat saate töötada, enamik ei tea.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 63 kohaselt võivad kõik 14-aastased alustada

tööd, kuid ilma lepinguta. Selleks on vaja ühe vanema või eestkosteasutuse nõusolekut. Maksimaalne, mida saate teenida, on 5000 rubla kuus.

Lisaks on ajalised piirangud. Teismelised ei tohiks töötada rohkem kui 3-4 tundi päevas. Veel üks piirang 14-aastastele: rahaga seotud aladel töötada ei saa. Seega on kassapidajate, postiljonide vabad kohad nende jaoks suletud. Saadaolevate hulgas - kuulutuste postitamine, kullerid, promootorid. Viimane elukutse on eriti populaarne noorte seas. Väga sageli võite näha teismeliste gruppe, kes pakuvad kutseid üritusele.

Mitu aastat saab siis ärialadel töötada? Sama tööseadustik annab selge vastuse: alates 16. eluaastast. Veelgi enam, sellesse vanusesse jõudes

võimalus sõlmida leping. Teismelisest saab peaaegu täisväärtuslik töötaja. Ajapiirangut pole ikka veel eemaldatud. See pikeneb vaid veidi 5-6 tunnini. Aga palk tõuseb oluliselt. Ta tõuseb latist kõrgemale 2000–3000 rubla võrra. Selgub juba 8000. Väga hea alaealistele.

Kuid on töökoht, mille puhul küsimus, kui vana sa töötada saad, ei oma tähtsust. Lapsed võivad hakata endale palka teenima väga varakult. Kuidas? Minge ostke naabruses elavatele vanuritele süüa, aidake neid majapidamistöödes. Kukub sent tänu. Samuti saate abi pakkuda väga hõivatud inimestele. Samuti tunnevad nad heameelt, kui keegi aitab neid koristada, seisab notaris järjekorras, võtab dokumendid. Tähtis on vaid initsiatiivi haaramine.

Kui vana peate olema, et Internetis töötada? Sellele küsimusele saab kindlalt vastata: igalt teadlikult inimeselt. Pole ime, et uudised näitasid 13-aastast teismelist, kes teenis ülemaailmses võrgus oma esimese miljoni. Internetis on palju sissetulekuvõimalusi: oma veebisaidi loomine, artiklite kirjutamine, aktsiaturg. Kõik, mida vajate, on vaba aeg. Ja noortel on sellest küllalt.

Samuti on paljud mures küsimuse pärast, kui vana saate McDonaldsis töötada. See maailmakuulus ettevõte pakub töövõimalusi teismelistele alates 16. eluaastast. Samas saavad noored tasuta süüa ja väga korralikku palka. Lisaks kõigele ihkavad paljud just sellel alal töötada, sest see võib olla hea algus edukale karjäärile.

Kui vana saate töötada, on tänapäeval väga populaarne küsimus. Enamik noori otsib tööd. Keegi saab mitteametliku töö, teised tööbörsile, teised avavad oma väikeettevõtte: remont ja rätsep, puidust käsitöö. Teil peab lihtsalt olema soov.

Väga sageli näeme reklaame, kus mõni naljakas beebi reklaamib mähkmeid. Laps, ise teadmata, juba töötab ja saab oma tegevuse eest tasu. Ärge unustage filme, milles osalevad lapsed, ja muid lasteprojekte. Raha selle tegevuse eest kantakse spetsiaalsele kontole ja töö tegemise küsimuse otsustavad vanemad. Aja jooksul laps kasvab suureks, tahab tunda end vanematest sõltumatuna, saada oma sissetulekut. Aga kohe tekib küsimus - mitmendast aastast alates võib tööseaduse järgi töötada?

Töö teismelisele

12-14-aastaselt hakkab teismeline teadlikult otsima tasulist tegevust suvel või õhtuti pärast kooli, kuid mitte iga tööandja ei taha lapse eest vastutust võtta. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb selgelt, mitu aastat saate selle eest töötada ja materiaalset tasu saada. Kui uurite hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 20, saate teada, et tööle võetakse juba üle 16-aastaseid teismelisi. Varasemas eas töötamine ei ole keelatud, vaid kohandatud mitme seaduses ettenähtud punktiga. 14-aastaselt seadus töölepingute sõlmimist ei keela, kuid järgida tuleb mitmeid reegleid:

• töö ei tohiks kahjustada lapse tervist;
• töö ei tohiks segada õppeprotsessi ja kooli õppekavaga tutvumist;
• üks vanematest peab andma nõusolek teismelise heaks töötamiseks, soovitavalt kirjalikult;
• tööandja peab esitama dokumendi lapse tervisekontrolli kohta.

Kui vana sa võid töötada? Töö alla 14-aastastele

Seadus ei keela alla 14-aastastel töötada, kuid töö ei tohi kahjustada lapse füüsilist ja moraalset arengut. Eeldatakse, et selles vanuses lastega sõlmivad lepingu filmi-, kontserdi- ja teatriorganisatsioonid. Alla 14-aastasel teismelisel ei ole õigust ise otsust langetada ja vajalikele dokumentidele alla kirjutada, seega teevad selle tema eest ametlikud esindajad ehk teisisõnu lapsevanemad või eestkostjad. Samuti ei ole alaealisel ilma vanema nõusolekuta õigust iseseisvalt lepingut sõlmida ja näiteks filmis või reklaamis tegutseda. Üks asi on teada, kui vanalt saab töötada, ja hoopis teine ​​asi on selleks tööks saada vanemate nõusolek.

Alaealise töötasu ettevõttes ... "McDonalds"

Väga sageli kurdavad teismelised: "Miks näeb seadus ette, mis vanuses lapsed tohivad töötada, aga tegelikult ei taha ükski tööandja neid tööle võtta?" Tõepoolest, on ka ühekordseid pakkumisi, nagu mängul vee tassimine, kuulutuste ülespanemine, ajalehtede kohaletoimetamine, aga selle eest maksavad nad väga vähe ja vahel saavad tööandjad seda tüüpi tegevust pakkuda kord suve jooksul.

Tasuta kohtade olemasolu koolilastele on juba ammu kuulus McDonaldsi poolest. Arvatakse, et seal töötavad isegi 14-aastased teismelised. See on aga võimalik ainult vanemate nõusolekul ja juhul, kui töögraafik kooliminekut ei sega. Paljudel tekib küsimus – kui vanalt võib McDonaldsis töötada ilma vanemate ja eestkostjate loata? Alates 16. eluaastast võib teismeline juba ise otsuse teha, tööleping sõlmida ja taskuraha teenima hakata, kuid samas ei ole tööandjal õigust alaealist rohkem töökohal kinni pidada. kui 4 tundi.

Kui laps hakkab olema täisväärtuslik ühiskonna kodanik

Kõikides maailma tsiviliseeritud riikides peetakse illegaalseks, kui laps on seotud tavatööga. Pole midagi halba selles, kui teismeline teenib oma taskuraha mõne ühekordse ameti või suvetöö kaudu. Alaline lapstööjõud võib olla juhul, kui last filmitakse filmis või saates. On hästi teada, kui vanalt saab tööseadustiku alusel töötada ja 99 protsenti tööandjatest püüab kehtestatud reeglitest kinni pidada. Tänapäeval ei ole tööandjatel puudust nendest, kes soovivad vabal ajal lisaraha teenida, ja nad ei taha tegelikult lapsi võtta. Kuigi on mitmeid ettevõtteid, kus on raske kohata üle 30-aastast inimest. Näiteks on seesama McDonald's mõeldud noortele ning teenindusega peaksid ettevõtte juhtkonna hinnangul tegelema mitte vanemad kui 30-aastased isikud. Kui kõik selle külastajad on lapsed ja teismelised, on lihtne arvata, kui vana saate McDonaldsis töötada. Meie riigis on laps alla 18-aastane isik. Seaduse järgi on imikud, koolieelikud ja koolilapsed riigi lapsed. Vanematel lastel on õigus valida, kuid nad valdavad seda 16 aasta pärast, mistõttu on mõistlik tööle saada alles pärast sellest kuupäevast üle astumist.

Koolipoiss ja töö

Paljud õpilased unistavad töötamisest. Seda unistust ei saa nimetada transtsendentseks ega ebaloomulikuks - see on täiesti teostatav ja kui teismelisel õnnestub töö õppimisega ühendada ja puhkamiseks aega jätta, siis miks mitte proovida. Mitte ükski tööandja, kui üliõpilane on ametlikult registreeritud, ei sunni teda töötama üle 4 tunni päevas. Küsimusele, kui palju lapsed võivad töötada, vastab tööseadustik konkreetsete arvudega, kuid enamik tööandjaid pole veel valmis laste eest vastutuse koormat võtma. Isegi kui laps saab paari kuu pärast 18-aastaseks ja temast saab täiesti iseseisev inimene, võtavad kahjuks vähesed riski.

Venemaa seadusandlus tööhõive küsimustes annab ühemõttelise tõlgenduse - võite töötada. Teine küsimus on, mis vanusest ja mitu tundi päevas. Ja selleks, et mitte rikkuda seadust ja mitte sattuda selle pärast suuri probleeme, on parem tutvuda eelnevalt kõigi selleteemaliste materjalidega.

Millal ja kuidas saab teismeline töötada

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saate ilma probleemideta tööle asuda alates 16. eluaastast. Kui teda külastas soov asuda tööle varem - 14-aastaselt, võib ta ka tööle asuda, kuid ainult vanemalt või eestkostjalt loa saamisel.

Tuleb mõista, et teismelist saab palgata ainult kergele tööle, mis ei kahjusta tema füüsilist ega vaimset tervist.

Ükskõik kui innukas alaealine ka ei töötaks, tuleb meeles pidada, et töö ei tohi mingil juhul segada kooliskäimist. Seega tuleb alaealise ajakava koostamisel selle asjaoluga arvestada.

Võtke tööle alla 14-aastane teismeline. Sellist meedet võib võtta näiteks laste- või tsirkuses, kus truppi on kaasatud lapsed. Siiski peate tegutsema ka lapse eest vastutavate täiskasvanute nõusolekul. Lapse nimel sõlmivad vanemad või eestkostja töölepingu, kus on kirjas kõik töötingimused.

Mitu tundi võib teismeline töötada

14-15-aastased lapsed peavad töötama kindla arvu tunde. Tavaliselt on see näitaja 24 tundi nädalas, kuid ainult puhkepäevadel, s.o. koolivaheaeg. Nendel päevadel, mil teismeline õpib, ei tohi ta töötada rohkem kui 2,5 tundi päevas ja mitte rohkem kui 12 tundi nädalas.

16–18-aastastel on graafik mõnevõrra tihedam. Neil on lubatud töötada puhkusepäevadel kuni 35 tundi nädalas. Kui töö langeb koolipäevadele - mitte rohkem kui 4 tundi päevas ja mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas.

Ja tööandjad peavad neid standardeid rangelt järgima. Vastasel juhul ei lange tema peale nõuetega mitte ainult tööinspektsioon, vaid ka hoolekogu.

Kus teismelised ei saa töötada

Samuti tasub teismelise registreerimisel meeles pidada, et on mitmeid ameteid, mille vastuvõtmine teismelistel on rangelt keelatud. See on töö ööklubides, baarides, seotud hasartmänguäriga jne. Keelu alla kuuluvad ka ametikohad, mis on seotud alaealise viibimisega teadvalt kahjulikus või ohtlikus kohas, näiteks keemiatehases.

Samuti ei saa töötada öövahetustes, mis on neile määratud raamistikuga kella 22.00-06.00 ning pühadel ja nädalavahetustel. Loomulikult keelu all ja erinevad tööreisid.

Kuid noortele töötajatele leiate siiski sobiva vaba töökoha. Nad võivad tegutseda assistentidena, töötada aiandusühingutes jne. Tänu sellele on noortel võimalus ise raha teenida, et mitte oma vajaduste ja huvide (kino, jäätis jne) eest vanematelt kerjata.

Suvevaheajal saavad tööd teismelised õpilased. On ainult üks tingimus: tööle võetakse 14–18-aastaseid lapsi. Eelkõige kindlustatakse tööd üksikvanemaga lasterikaste perede lapsed, puuetega lapsed ehk kõik need, kes on raskes elusituatsioonis. Paljudes linnades on spetsiaalsed tööbörsid, mis tegelevad koolinoorte ajutise tööga.

Juhend

Et teie õigusi töötamise ajal ei rikutaks, peate teadma Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud põhireegleid. Pidage meeles, et ajutisele tööle registreerimine võib toimuda nii töölepingu kui ka töölepingu alusel. Vältige suulisi kokkuleppeid. Töölevõtmisel ei tohiks olla katseaega.
Tööandjal ei ole mingil juhul õigust sundida tegema ületunde, öösel, nädalavahetustel ja pühadel, lähetusse saata. Seaduse järgi tohib alla 16-aastane töötada mitte rohkem kui 24 tundi nädalas ja 5 tundi päevas. 16–17-aastased ei tohi töötada rohkem kui 36 tundi nädalas ja seitse tundi päevas. Kui töö on ühendatud õppimisega, siis tööpäev on poole võrra väiksem. Lisaks on teismelistel keelatud töötada kahjulikel ja ohtlikel, allmaatöödel ja prügilates.

Samuti kehtivad raskuste tõstmiseks eristandardid sõltuvalt vanusest ja soost. Näiteks 14-aastane poiss ei tohiks tõsta ja käsitsi kanda koormat, mis on suurem kui 3 kg, ja tüdruk - rohkem kui 2 kg. Töö ei tohiks kahjustada nii füüsilist kui vaimset tervist. Teismelistel on keelatud töötada mängusalongides, kasiinodes, ööklubides, müüa alkoholi ja sigarette. Teismelise palk ei saa olla väiksem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma.

Otsustage, millist tööd vajate – ligikaudne tegevuse liik, ajakava ja soovitud palk. Samas hinda kainelt, mida saad tööandjale pakkuda, millised oskused ja võimed sul on.

Alustage tööotsinguid kohe. Valikud - teismeliste tööbörs, tuttavate ja sõprade kaudu, soovitusel, kodulehtedel ja ajalehtedes olevate kuulutuste kaudu, otsekontakt elukohalähedase tööandjaga.

Märge

Teismelisi tuleks tööle võtta alles pärast kohustuslikku arstlikku läbivaatust. Rajoonikliinikutes tuleks selline tõend väljastada tasuta.

Seotud artikkel

Allikad:

• mida teha suvel teismelisena

Koolis töötamine, hoolimata mitte kõige kõrgemast sissetulekust, on mõne inimese jaoks kutsumus. Igaüks aga kooli tööle ei saa: sellegipoolest on palju õpetajaid lõpetamas ja konkurss on kindel. Seetõttu on koolis töö leidmiseks oluline kasutada kõiki vahendeid ja sõprussuhteid.

Juhend

Võtke piirkonnakoolide kataloog ja helistage neile: vähemalt ühes on kindlasti vabu kohti. Kui te ühel või teisel põhjusel koolidesse ei pääse, proovige neist mööda minna.

Võite pöörduda kohaliku haridusameti poole. Sellise asutuse personaliosakond võib anda teile teavet koolide vabade töökohtade kohta.

Ärge jätke tähelepanuta tööotsimise saite. Mõnikord postitavad nad ka õpetajate vabad töökohad – vastavasse rubriiki. Lisaks on paljudel koolidel nüüd veebilehed, kuhu saab avaldada ka vabu töökohti. Igal juhul saate konkreetse kooli veebilehte külastades selle kohta rohkem teada, mis aitab teil töökoha valikul lõplikku otsust teha.

Parim aeg koolis tööd otsida on mai-juuni või augusti lõpp. Kuid ka keset õppeaastat võib koolides tekkida puudus õpetajatest, mistõttu võimalus kooli tööle saada on ühel või teisel määral alati olemas.

Allikad:

• Kas minna kooli tööle

Teismeline püüab võimalikult kiiresti iseseisvaks saada. Iseseisvus on suuresti seotud võimalusega raha teenida. Juhtub, et mõni noormees tuleb personaliosakonda või ettevõtja juurde, kus tundub olevat talle sobiv vaba koht. Kuid personalijuht selgitab, et nad ei saa taotlejat vastu võtta, kuna ta pole veel selle vaba ametikoha täitmiseks vajaliku vanuseni jõudnud.

Õigus töötada ja õigus õppida

Venemaa seadusandlus lubab tööle võtta inimesi, kes pole veel täisealiseks saanud, kuid sellistel töötajatel on mitmeid soodustusi. Samal ajal on 14-16-aastaste ja 16-18-aastaste noorte töötingimused erinevad. Töölepingu saab sõlmida mitte noorema kui 16-aastase isikuga. Mõnel föderaalseaduses sätestatud juhtudel on tööleping võimalik ka 15-aastase teismelisega, kui ta on juba omandanud üldkeskhariduse, mis on kohustuslik kõigile Venemaa kodanikele. Õigus haridusele on Venemaal noore inimese üks olulisemaid põhiseaduslikke õigusi. Kuid mõnel juhul võib ta koolist lahkuda ka üldkeskharidust omandamata. See on lubatud erandjuhtudel lapsevanemate või muude seaduslike esindajate loal ja kokkuleppel kohaliku hariduse eest vastutava omavalitsusega. Tavaliselt või hariduskomisjon. On olukordi, kus 14-aastaseks saanud noor arvatakse ebaseadusliku tegevuse eest õppeasutusest välja. Kool peab oma otsusest teatama hariduskomisjonile kolm päeva enne väljaviskamist ning töölevõtmise küsimuse otsustab kohalik omavalitsus. Tavaliselt on selleks alaealiste ja nende õiguste kaitse komisjon. Töökoht valitakse läbi Tööhõivekeskuse. Erandjuhtudel võib tööle võtta alla 14-aastaseid teismelisi. See puudutab peamiselt vanemliku hoolitsuseta jäänud lapsi. Tööhõiveküsimusi arutab alaealiste asjade komisjon.

Föderaalseaduses sätestatud juhtudel on tööleping võimalik ka 15-aastase teismelisega, kui ta on juba omandanud üldkeskhariduse, mis on kohustuslik kõigile Venemaa kodanikele.

Vaba aja töö

Mõned teismelised, kes ei taha koolist lahkuda, soovivad teenida taskuraha. See võimalus on ette nähtud ka Venemaa õigusaktidega. Töötamiseks või isegi õppeaasta jooksul vabal ajal peab ta saama vanema või eestkostja nõusoleku. 14-aastaseks saanud teismelisega saab sõlmida tähtajalise töölepingu. Üheks populaarseks töötamise vormiks on noortekomisjoni asutatud suvine töölaager või noortebrigaad. Paljudes ainetes praktiseeritakse selliseid renditöö vorme, mistõttu piisab, kui noor pöördub vastavasse komisjoni. Seal selgitatakse talle, milliseid dokumente on vaja, aidatakse puuduolevaid kokku korjata ja antakse lepinguvorm. Lisaks vastutab sel juhul omavalitsus teismelise õiguste austamise eest.

Töö peaks olema lihtne ja tervist kahjustamata. Teismelised saavad tegeleda linna heakorraga, kanda kuulutusi, osaleda kontserdikavades, trükkida tekste jne.

Milliseid dokumente on vaja?

Enne tööle asumist peate koguma dokumentide komplekti. See on pass, mille Venemaa kodanik saab 14-aastaselt, TIN, pensionikindlustuse tõend, samuti dokument ühe vanema, eestkostja või usaldusisiku nõusoleku kohta. Kui laps asub õppeaasta jooksul tööle, on tal vaja oma kooli tõendit, mis kinnitab tunniplaani. Ajateenistuseeelsed noored vajavad sõjaväelise registreerimise dokumenti. Vajalik on ka arstlik läbivaatus. Alaealiste töölevõtmisel tasub arstliku läbivaatuse eest tööandja.

Kui palju saate tööd teha

Alla 18-aastane noor ei saa töötada kahjulikes või ohtlikes tingimustes. Ta ei tohiks tõsta raskusi, tema tööd ei tohiks seostada ärireiside, öövahetuste, ületunnitööga. Alla 16-aastane teismeline ei tohi töötada rohkem kui 24 tundi nädalas ja 16-18-aastane noor ei tohi töötada üle 35 tunni nädalas. 15-16-aastase teismelise tööpäev on 5 tundi, 16-17-aastasel noorel 7 tundi. Õppeaasta jooksul on tööpäev veelgi lühem - 14-16-aastastel mitte rohkem kui 2,5 tundi ja 16-aastastel 3,5 tundi. Töö on täies ulatuses tasustatud, antud töökohale ette nähtud. Tuleb märkida, et alaealiste vallandamine, välja arvatud juhul, kui neid võetakse vastu tähtajalise töölepingu alusel, on lubatud ainult riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni loal.

Igapäevased tegevused tekitavad sageli rahutust. Lõppude lõpuks on päevas nii palju asju teha: süüa teha, pesta, õmmelda, koristada ... Ja see on vaid väike osa.

Millegipärast alahindavad täiskasvanud lapsi abistamise mõttes. Nad ei usalda, eelistavad kõike ise teha. Lapsed on aga kodutöödes täieõiguslikud abilised. Lapsevanemad, kes hakkavad varakult lapsi töösse kaasama, tapavad kaks kärbest ühe hoobiga: vabastavad aega enda jaoks ja õpetavad lapsi tööle. Viimane on eriti oluline.

Igas vanuses lapse jaoks võib töö olla tema võimuses.

Viieaastased võivad oma voodi ära teha. Muidugi on rumal loota, et see on kohe ideaalne. Ei, ja sa pead olema sellega kannatlik. Kiida kindlasti beebit abi eest ja pane tähele, kui oluline see pere jaoks on.

Väikelaps saab riided ka iseseisvalt kappi panna. Alguses on asjad muhklikud ja mitte seal, kus nad olema peavad. Aga kui aitate last ja kleepite igale riiulile pilte riietest, mis seal peaks olema, tuleb ta kiiremini toime. Ja täpsus tuleb aja jooksul.

Ka enda mänguasjad võivad olla lapsele tegevusalaks. Ja täiskasvanud peavad õpetama lastele, kuidas neid puhastada, nende eest ise hoolitseda.

Lastele meeldib taimi kasta, lemmikloomi toita. Neile meeldib tunda end kasulikuna ja neile, kes on neist väiksemad - kahekordselt. See võimaldab neil tunda end tähtsana, nagu ema või isa. Täiskasvanud eksivad, kui norivad oma last kastmisprotsessi käigus tekkinud veelombi või mahavalgunud kalatoidu pärast. Pliiatsid muutuvad peagi sõnakuulelikuks, kuid abisoov võib sagedaste etteheidete tõttu üle minna.

Ka köögis pole väärtuslikumat abilist kui oma laps. Enne õhtusööki tasub talle usaldada lauakatmine. Lastele see meeldib, see on nende jaoks nagu mäng. Muide, pärast söömist aitab laps meelsasti emal lauda koristada.

Vanematel lastel ja teismelistel on veelgi rohkem tegevusruumi.

Korteri pühkimine ja tolmuimejaga puhastamine, tolmu pühkimine, poes käimine või prügi välja viimine – see on nii poistele kui tüdrukutele üsna jõukohane. Poisid pesevad meelsasti autot, aitavad issi garaažis või hoovis ilma tülitsemata. Tüdrukud oskavad mõnda pisiasja pesta ja triikida. Kõik lapsed armastavad süüa teha, väikestest kuni vanadeni. Kui kasulik see perele on, hindavad vanemad hiljem, kui neid ootab kodus maitsev õhtusöök. Ja veel, kõigile lastele meeldib koos vanematega maja ümber koristada. Muide, see on väga lähedal.

Lastele kodutööde tutvustamisel on peamine mitte üle pingutada. Pole vaja kõiki kodutöödega seotud raskusi lapse kaela panna. Alustada võib ühest kohustusest, siis lisandub märkamatult veel mõni. Ei ole vaja sundida, oluline on – huvitada.

Seega on töökoha tõhusaks taotlemiseks vähemalt kolm võimalust. Et mõista, milline neist on teie jaoks õige, peaksite mõistma kõiki eeliseid ja puudusi. Kuid kõigi meetodite puhul peate meeles pidama ühte olulist reeglit. Varuge soovi ja kannatust ning siis saab kõik korda.

1. meetod. Tööhõivekeskus

Levinuim ja populaarseim viis on saada tööle tööhõivekeskuse abiga. Riik püüab toetada noori töö leidmisel, teades noorte töölesaamisraskusi. Sellesse asutusse registreerumiseks tuleb tulla rajoonipunkti, kaasa võtta vajalikud dokumendid või nende koopiad. Nende loend sisaldab: pass, SNILS, TIN, plastkaardi andmed ja vajadusel muud. Peale seda sobiva töökoha ilmnemisel helistatakse sulle ja oledki seadme töökohal inspektori juures.

Eelised otsi tööhõivekeskusest läbi selles osas, et oled ametlikult tööle registreeritud, hankige tööraamat, kui seda polnud, sisestage staaž, tagage head ja seadusele vastavad töötingimused ning maksate ka endalt teatud summa iga päev töötas. Kuid on ka piirangud. Pakutav töö on suure tõenäosusega madalapalgaline, sest töötad vähe.

Meetod 2. Eneseotsing

Võite ise töö leida, kuid selleks peate pingutama: olema aktiivne ja seltskondlik. Teismeliste jaoks on selline töö tõenäoliselt lendlehtede jagamine, nende ülespanemine või "paberitega" töötamine. Minge üsna suurtesse kauplustesse, ettevõtetesse ja küsige, kas neil on teile sobiv töö. Ärge heitke meelt, kui teile esimene koht keelduti, tõenäoliselt on neil lihtsalt personal, minge järgmise juurde ja õnn naeratab teile kindlasti.

Eelised selline töö on see, et palk on väärikam kui tööhõivekeskusest, kui see teile ei meeldi, võite selle hõlpsalt lahkuda või töögraafikus kokku leppida. Ja nüüd umbes puudused. Selliseks tööks neid enamasti ametlikult tööle ei võeta, mis tähendab, et teil pole kogemusi ja olge ka ettevaatlik, kõige parem on sõlmida tööandjaga tähtajaline leping, et mitte petta saada ja kogu oma teenitud saada ja lubas raha.

3. meetod. Tööotsingu saidid

See meetod on väga lihtne ja taskukohane. Minge saidile (kõige populaarsemad on praegu HeadHunter, SuperJob), täitke CV ja oodake huvitatud tööandja kõnet. Või saatke oma CV teile meelepärasesse töökohta ja oodake ettevõtte vastust.

plussid selles, et saad valida endale meelepärase töö, vaadata selle kohta ülevaateid, kohe teada saada palkade ja vabade töökohtade kohta. Ainult miinus et peate minema intervjuudele ja mõnikord ootama pikka aega kõnet või vastust. Samuti saab saitidel lihtsalt tööd otsida, st. leiad sind huvitava töö numbri, helistad ja uurid sulle sobivaid vabasid töökohti, misjärel lähed vestlusele.

Ametlikult saate Venemaal töötada alates 16. eluaastast, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 63. Sellest reeglist on aga erandeid.

Töösuhet saab alustada 15. eluaastast, kui teismeline on juba kooli lõpetanud (näiteks 9 klassi) või jätkab üldhariduse omandamist õhtuses osakonnas või kirja teel.

Töölepingu sõlmimise vanuse alampiir on 14 aastat. Samal ajal peaks töö olema lihtne, ei tohiks segada õppeprotsessi, toimuda õppetööst vabal ajal ega kahjusta tervist.

Alla 18-aastastele noorukitele kehtestatakse lühendatud tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92). Alla 16-aastastel on lubatud töötada mitte rohkem kui 24 tundi nädalas, 16-17-aastastel - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Samas neil, kes õpivad ja töötavad vabast ajast kuni 18-aastaselt õppeaasta jooksul, vähenevad need normid veelgi 2 korda ehk vanemas eas mitte rohkem kui 12 tundi nädalas. kuni 16-aastased ja mitte rohkem kui 17,5 tundi nädalas 16-aastaselt. 16-17-aastased.

Töölepingu sõlmimiseks on vajalik teismelise pass ja arstitõend terviseseisundi kohta. 14-aastaselt tööle kandideerides on vajalik ka lapsevanema nõusolek.

Mõnel juhul võib töölepingu sõlmida ka alla 14-aastase isikuga (tööks teatrites, tsirkuses, filmikunstiorganisatsioonides jne). Selleks on vaja ühe vanema või eestkostja nõusolekut, eestkoste- ja eestkosteasutuse luba, tervisetõendit. Lepingule kirjutab lapse nimel alla vanem või eestkostja.