1.2. Töö sotsiaalsed aspektid

Kaasaegne tööökonoomika on omandanud erilise positsiooni. Ta hakkas samastuma tööstussotsioloogiaga. Tekkis omaette suund – hakkas arenema sotsiaalne prognoosimine ning sotsiaalne disain ja sotsiaalne innovatsioon.

Tekkinud on uued suunad: majandussotsioloogia ja sotsiaaltöö. Sotsiaaltöö eesmärk on uurida ja kaotada sotsiaalseid lõhesid, mis on põhjustatud Venemaa ühiskonna üleminekust plaanimajanduselt turusuhetele.

Uutest probleemidest tuleb esile tõsta töökonflikte, majanduskuritegevust ja selle sotsiaalseid tagajärgi, turu- ja tarbijakäitumist, omandivormide mitmekesisust tootmises, tööhõivet ja tööpuudust, töölisliikumist, ettevõtlust ja selle funktsioone ning erastamist. Käsitletakse tasustamist ja materiaalseid stiimuleid, töötajate osalemist juhtimises, organisatsiooni ja töötingimusi ning sotsiaalpsühholoogilise kliima stabiliseerimist.

Inimtöö on sotsiaalne tegevus. Loominguliste võimetega inimestele on loovuse protsess ise elu kõige nauditavam osa. Loovus pole aga ainult nauding, vaid ka väga raske töö. Loominguline töö (puusepp, mehaanik, juht, ettevõtja, õpetaja) võimaldab igal inimesel austada ennast kui indiviidi. Vaja on tegeleda pideva eneseharimisega, harjuda end tööga, töötada oma erialaste oskuste täiendamise nimel, armastada tööd kui olulist elu osa.

Inimene, mõjutades tööobjekti tööprotsessis (looduslikest allikatest kalapüük, toiduainete valmistamine), kasutab füüsilist pingutust ja erinevaid materiaal-tehnilisi vahendeid (töövahendeid), loob ühiskonnale vajalikke materiaalseid hüvesid.

Töö võib kaasa aidata inimese mõistlikule ja meeldivale elule. See peab omandama kogu inimeste sotsiaalse elu kohustusliku ja võõrandamatu atribuudi staatuse. Inimest tuleks kasvatada tööd armastama, tööd nautima, töö kaudu oma sotsiaalset staatust ühiskonnas parandama.

Töömajandus pöörab suurt tähelepanu tööjõu taastootmise, kujunemise ja jaotamise protsesside uurimisele.

Tööjõuressursside taastootmine kujutab endast majanduslikult aktiivse elanikkonna põhiomaduste uuendamise protsessi nende kujunemisel, levitamisel ja kasutamisel.

Moodustamine hõlmab rahvastiku loomulikku taastootmist tööjõuressursside allikana, kvalifikatsiooni ja kutseoskuste omandamist, töövõimete taastamist ja arendamist.

Levitamine tööjõuressurss hõlmab tööjõuressursside eristamist töövaldkondade, tööhõive, majandusharude, piirkondade ja üksikute ettevõtete lõikes vastavalt tööturu olukorrale, sotsiaalsele tööjaotusele, tootmisjõudude ja tootmissuhete arengule.

Pooleli kasutada tööjõuressurss, tööjõu võimekus realiseerub konkreetsetes majandustegevuse tingimustes, arvestades intellektuaalset ja füüsilist potentsiaali, tööhõivet ja töömotivatsiooni.

Töömajandus uurib töösuhete süsteeme:

• tööandja – töötaja;
• töötaja – töökollektiivi;
• töötaja - tootmisvahendid ja tööobjektid;
• tööjõud on tööandja.

Töösuhete reguleerimiseks kasutatakse töölepinguid ja töölepinguid. Töövõtuleping on õigusakt, mis reguleerib piirkonna (majandusharu) töötajate ja tööandjate vahelisi suhteid ning võib olla regionaalne, valdkondlik, ametialane, territoriaalne. Tööleping kuidas õigusdokument reguleerib sotsiaal-majanduslikke suhteid konkreetses ettevõttes. Lepingute peamised põhimõtted on: töötaja kaitse tagamine tööandjapoolse diskrimineeriva tegevuse eest; lepingutingimuste kohustuslik järgimine poolte poolt; võetud lepinguliste kohustuste laiendamine kõikidele ettevõtte personalikategooriatele.

Ettevõtte tasandil on kollektiivne(kogu ettevõtte meeskonnale) ja individuaalsed töölepingud(lepingud) üksikute töötajate suhtes. Tööleping (leping) on ​​töötaja ja tööandja (füüsilise või juriidilise isiku) vaheline kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööd teatud erialal, kvalifikatsioonil või ametikohal, järgides töösisekorraeeskirju, ja tööandja füüsiline või juriidiline isik) kohustub maksma töötajale töötasu ja tagama tööseadusandluses, kollektiivlepingus ja poolte kokkuleppes sätestatud töötingimused. Järelikult tunnistab mõistete “tööleping” ja “leping” kasutamine ühe mõiste tähistamiseks neid sünonüümidena.

• töötasu vorm, süsteemid ja suurused, hüvitiste ja hüvitiste maksmine;
• palkade reguleerimise mehhanism;
• töölevõtmine, ümberõpe ja personali vabastamise tingimused;
• töö- ja puhkeaeg, garantiid ja toetused, sotsiaalkindlustus;
• töötajate ja nende pereliikmete töö- ja puhketingimused;
• Töötervishoid ja tööohutus;
• õigused ja kohustused, poolte vastutus;
• kontroll lepingu täitmise ning täienduste ja muudatuste sisseviimise üle;
• individuaalse töölepingu puhul tööle asumise koht ja kuupäev, ametikoha nimetus, elukutse, eriala, kvalifikatsioon, töö- ja puhkegraafik;
• muud poolte määratud küsimused.

Kollektiivlepingu lisa on sisemise korra reeglid. Dokument sisaldab töölevõtmise korda, töödistsipliini nõudeid, töökaitset, vastutust töödistsipliini rikkumise eest ja muid sätteid. Töökorralduse sisestandardeid reguleerivad dokumendid on juhised ja korraldused.

Kõik muutused töötaja karjääris kajastuvad tööraamat- põhidokument töötaja töötegevuse ja tööstaaži kohta. Tööraamat sisaldab teavet töötaja, töölevõtmise ja teisele tööle üleviimise, autasude ja stiimulite kohta.

Töömajanduse oluline huvivaldkond on reservide otsimine töötajate motivatsiooni tõstmiseks kõrgete lõpptulemuste saavutamiseks, kodu- ja välismaiste kogemuste meelitamiseks. Töömotivatsiooni aluseks on näiteks Jaapanis auastmete hierarhia. Töötajaid ja töötajaid julgustatakse laiaulatuslike teadmiste ja oskuste valdamist, loomingulist tegevust, oskust töötada meeskonnas ning leida ettevõtte huve silmas pidades kompromisslahendusi. Töötaja auaste ei määra mitte ainult tema töötasu, vaid ka lisatasude suurust, töökindlust ja pensionile jäämise korral väljamaksete suurust. Jaapani ettevõtetes põhineb juhtimine horisontaalsetel ühendustel töötajate ja osakondade vahel. See aitab luua partnerluse õhkkonna.

Töö kui ühiskonna sotsiaalse elu oluline komponent määrab inimese töötegevuse järgmised prioriteedid:

• inimlikkus, mis eeldab inimese tunnustamist ühiskonna kõrgeima väärtusena;
• õiglus, luues tingimused inimkapitali vabaks kasutamiseks;
• kompetents, mis võimaldab pidevalt tõsta oma erialast ja tööalast taset;
• altruism, mis hõlmab indiviidi tunnet, et tema töö tulemused kuuluvad kogu kogukonnale;
• isiklik, individuaalne rahulolu töötulemustega;
• vastutus ühiskonna ees tehtud töö eest.

Seega on tööjõu sotsiaalne aspekt tööjõu vajadus konkreetse inimese ja kogu ühiskonna jaoks.

Enesetesti küsimused ja ülesanded

• 1. Mis seos on tööökonoomika ja teiste tööteaduste vahel?
• 2. Mida uurib tööteadus?
• 3. Mis on sotsiaaltöö eesmärk?
• 4. Milliseid töösuhteid tööökonoomika käsitleb?
• 5. Mis roll on töölepingutel ja lepingutel?
• 6. Loetlege töötaja profiilis töötegevuse sotsiaalsed prioriteedid.

Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb fondide eraomandil

tootmine. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk üksikisikud või eraisikute ühendused, kes on kas ise kapitaliomanikud või on omanikelt laenu võtnud või liisinud. Kapitalismi iseloomulik tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja eesmärk, olgu see siis tööstur või põllumees, on kasumi teenimine.

Märkige teksti abil kaks autori käsitletud turumajanduse iseloomulikku tunnust!

Kapitalism, st. turumajandus on sotsiaalse suhtluse ja tööjaotuse süsteem, mis põhineb keskkonna eraomandil

toodangu kvaliteet. Materiaalsed tootmistegurid kuuluvad üksikutele kodanikele, kapitalistidele ja maaomanikele. Tootmist tehastes ja taludes korraldavad ettevõtjad ja talupidajad ehk üksikisikud või eraisikute ühendused, kes on kas ise kapitaliomanikud või on omanikelt laenu võtnud või liisinud. Kapitalismi iseloomulik tunnus on vaba ettevõtlus. Iga ettevõtja, olgu ta tööstur või põllumees, eesmärk on kasumi teenimine.

Kapitalistliku turumajandussüsteemi tõelised meistrid on tarbijad. Ostes või ostmisest hoidudes otsustavad nad, kes peaks omama kapitali ja juhtima ettevõtteid. Nad määravad, mida tuleks toota, kui palju ja mis kvaliteediga. Nende valik toob ettevõtjale kasumit või kahjumit. Nad teevad vaesed rikkaks ja rikkad vaeseks. Selliste omanikega pole lihtne läbi saada. Nad on täis kapriise ja veidrusi, nad on muutlikud ja ettearvamatud. Nad ei väärtusta üldse varasemaid saavutusi. Niipea, kui neile pakutakse midagi nende maitsele sobivamat või odavamat, hülgavad nad vanad tarnijad. Nende jaoks on peamine nende endi heaolu ja rahulolu. Neid ei huvita kapitalistide rahakulud ega tarbijatena töö kaotanud töötajate saatus, nad lõpetavad varem ostetu ostmise.

Kui me ütleme, et teatud toote A tootmine ei tasu end ära, siis mida me mõtleme? See viitab sellele, et tarbijad ei soovi enam maksta tootjatele vajalike tootmiskulude katteks vajalikku summat, samal ajal osutub teiste tootjate sissetulek tootmiskuludest suuremaks. Tarbijate nõudmised mängivad olulist rolli tootmisressursside jaotamisel tarbekaupade tootmise erinevate sektorite vahel. Seega otsustavad tarbijad, kui palju toorainet ja tööjõudu kulub A valmistamiseks ja kui palju vajab teine ​​toode. Seetõttu ei ole mõtet vastandada tootmist kasumi saamiseks ja tootmist tarbimiseks. Kasumisoov sunnib ettevõtjat varustama tarbijaid nende kaupadega, mille järele on eelkõige nõudlus. Kui ettevõtjat ei ajendaks kasumi motiiv, võiks ta toota kaupa A rohkem, hoolimata tarbijate eelistustest midagi muud. Kasumisoov on tegur, mis sunnib ärimeest kõige tõhusamalt tagama tarbijate endi poolt enim eelistatud kaupade tootmist.

Seega on kapitalistlik tootmissüsteem majandusdemokraatia, kus igal sendil on sõnaõigus. Rahvasuverään on tarbija. Kapitalistid, ettevõtjad ja põllumehed on rahva esindajad. Kui nad ei täida neile pandud ülesannet, kui nad ei suuda toota minimaalsete kuludega tarbijate nõutud kaupu, kaotavad nad oma positsiooni. Nende kohustus on teenindada tarbijaid. Kasum ja kahjum on vahendid, mille abil tarbijad kontrollivad igat liiki majandustegevust.

andke teksti abil kolm selgitust autori ideele, et turu omanik on tarbija

Miks on tööturg vajalik?

Kuidas ask tööturul tööd pakkuda?
Miks on raske tööturul tasakaalu saavutada?
Mis on tööpuuduse põhjused?
Millised on eri tüüpi tööpuuduse tunnused?
Miks on töötus turumajanduse vältimatu kaaslane?
Kuidas riik tööhõivet reguleerib?

Kuidas mõjutas töö antropoloogia ja sotsiogeneesi protsesse. Millised on töötegevuse eesmärgid? Kuidas need väljenduvad ametis?

Eriala, kvalifikatsioon? Mis vahe on tööl ja mängul inimelus?

Aidake mul testi kontrollida, kas tegin selle õigesti. 1. Teadus- ja tehnoloogiarevolutsiooni sotsiaalseid tagajärgi käsitletakse kohtuotsuses:

Tänu teaduse ja tehnoloogia revolutsioonile on võimalik tõsta tööviljakust ja -kvaliteeti

tooted

Teadusliku ja tehnoloogilise revolutsiooni ajastul muutub tööteema kvalitatiivselt - materjalid, mida tootmisprotsessis töödeldakse

teadus- ja tehnikarevolutsiooni mõjul muutub töölisklassi professionaalne struktuur

2. Intensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:

täiendavate tootmistegurite kaasamine tootmisprotsessi: loodusvarad, tööjõud

Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine

kaupade kvaliteedi parandamine

3. Ekstensiivset majanduskasvu iseloomustavad kõige enam:
+tootmisprotsessi täiendavate tootmistegurite kaasamine: loodusvarad, tööjõud

Teaduse ja tehnoloogia progressi saavutuste kasutamine

Toodetud toodete arvu suurendamine

4. Majanduskasvu vastased:

usuvad, et majanduskasv on vastuolus universaalsete inimlike väärtustega

viidata keskkonnareostuse tagajärgedele

Nad usuvad, et majanduskasv teeb inimesed murelikuks

5. Vajadus valitsuse sekkumise järele turumajandusse on seotud:

ideoloogia

vajadus kasutada ressursse tõhusalt

Ebaühtlane majandusareng

6. Turumajanduse sotsiaalne regulatsioon tähendab:

Vaeste toetamine

tulude võrdne jaotus

rikaste maksude tõstmine

7. Turumajanduse õiguslik reguleerimine tähendab:

turuosaliste käitumist rangelt reguleerivate seaduste avaldamine

protsessi

seaduste avaldamine, mille eesmärk on kaitsta kõigi turusuhetes osalejate huve

Monopolide piiramisele suunatud seaduste väljaandmine

8. Millises majandustsükli etapis toimub kaupade ja teenuste nõudluse järsk langus?
Depressioon
+ Kriis
Taaselustamine

9. Milline antud tunnustest vastab elavnemise staadiumile?
Kaupade toodang saavutab kriisieelse taseme
+Kaubatoodang ületab kriisieelse taseme
Tööpuudus ja inflatsioon kasvavad

10. Milline tunnustest peegeldab kõige täpsemalt ületootmiskriisi olemust?
Kriis muudab inimesed tuleviku suhtes ebakindlaks
Kriisi iseloomustatakse kui negatiivset nähtust majanduses
+Kriis on loomulik arenguetapp, majanduse tasakaalutus

11. Riigi majanduslik funktsioon:
riigi kaitse tagamine
korrakaitse
+ puuetega inimeste ja pensionäride toetus

12. Keskpanga ülesanne riigi rahasfääri reguleerimisel:
+inflatsiooni vastu võitlemine
riigieelarve jaotus
suurte tehingute finantseerimine

13. Kasu kõrgemast inflatsioonist:
kindla sissetulekuga sõjaväelased
+võlgnikud, kes laenasid raha fikseeritud intressiga
laenuandjad, kes laenavad raha fikseeritud intressimääraga

14. Emissioon on:

ebasoovitav nähtus majanduses

Pangatähtede emiteerimise protsess rahapakkumise hulga reguleerimiseks

Pangatähtede emiteerimise protsess, mis viib paratamatult inflatsioonini

Töö käigus astuvad inimesed teatud sotsiaalsetesse suhetesse, suheldes omavahel. Sotsiaalne suhtlus töömaailmas on sotsiaalsete sidemete vorm, mis realiseerub tegevuste vahetamisel ja vastastikusel tegutsemisel. Inimestevahelise suhtluse objektiivseks aluseks on nende huvide, lähedaste või kaugemate eesmärkide ja vaadete ühtsus või lahknemine. Inimestevahelise suhtluse vahendajad töövaldkonnas, selle vahelülid on töövahendid ja objektid, materiaalsed ja vaimsed hüved. Üksikisikute või kogukondade pidev suhtlemine tööprotsessis teatud sotsiaalsetes tingimustes moodustab spetsiifilisi sotsiaalseid suhteid.
Sotsiaalsed suhted on suhted sotsiaalsete kogukondade liikmete ja nende kogukondade vahel seoses nende sotsiaalse staatuse, kuvandi ja eluviisiga ning lõpuks isiksuse ja sotsiaalsete kogukondade kujunemise ja arengu tingimustega. Need avalduvad üksikute töötajate rühmade positsioonis tööprotsessis, nendevahelistes suhtlussidemetes, s.o. vastastikuses teabevahetuses, et mõjutada teiste käitumist ja sooritust, samuti hinnata enda positsiooni, mis mõjutab nende rühmade huvide kujunemist ja käitumist.
Need suhted on lahutamatult seotud töösuhetega ja määravad need algselt kindlaks. Näiteks harjuvad töötajad töökorraldusega, kohanevad objektiivsete vajaduste tõttu ja astuvad seeläbi töösuhetesse sõltumata sellest, kes nende kõrval töötab, kes on juht või mis stiilis nad tegutsevad. Küll aga avaldub iga töötaja omal moel suhetes omavahel, juhiga, tööga, tööde jaotamise järjekorraga jne. Sellest tulenevalt objektiivsete suhete alusel suhetes sotsiaal- hakkab kujunema psühholoogiline olemus, mida iseloomustab teatud emotsionaalne meeleolu, iseloomusuhtlus inimeste ja suhete vahel töökorralduses, õhkkond selles.
Seega võimaldavad sotsiaalsed ja töösuhted määrata indiviidi ja rühma sotsiaalset tähtsust, rolli, kohta ja sotsiaalset positsiooni. Nad on ühendavaks lüliks töötaja ja töödejuhataja, juhi ja alluvate rühma, teatud töötajate rühmade ja nende üksikute liikmete vahel. Mitte ükski töötajate rühm, mitte ükski tööorganisatsiooni liige ei saa eksisteerida väljaspool selliseid suhteid, väljaspool vastastikust vastutust üksteise ees, väljaspool suhtlust.
Nagu näeme, on praktikas mitmesuguseid sotsiaalseid ja töösuhteid. Töösotsioloogia uurib neid, aga ka erinevaid sotsiaalseid nähtusi ja protsesse olemasolevates turutingimustes. Seetõttu on töösotsioloogia turu toimimise ja sotsiaalsete aspektide uurimine töömaailmas. Kui püüda seda mõistet kitsendada, võib öelda, et töösotsioloogia on tööandjate ja töötajate käitumine vastusena majanduslikele ja sotsiaalsetele stiimulitele töötada. Just sellised stiimulid ühelt poolt soodustavad individuaalset valikut, teiselt poolt aga piiravad seda. Sotsioloogilises teoorias on rõhk töökäitumist reguleerivatel stiimulitel, mis ei ole oma olemuselt ebaisikulised ja on seotud töötajate ja laiade inimrühmadega.
Töösotsioloogia teemaks on sotsiaalsete ja töösuhete struktuur ja mehhanism, samuti sotsiaalsed protsessid ja nähtused töövaldkonnas.
Töösotsioloogia eesmärk on sotsiaalsete protsesside uurimine ja soovituste väljatöötamine nende reguleerimiseks ja juhtimiseks, prognoosimiseks ja planeerimiseks, mille eesmärk on luua optimaalsed tingimused ühiskonna, meeskonna, rühma, indiviidi toimimiseks maailmas. töö ja selle põhjal oma huvide kõige täielikuma rakendamise ja optimaalse kombinatsiooni saavutamine.

Töösotsioloogia ülesanded on:

• ühiskonna sotsiaalse struktuuri, töökorralduse (meeskonna) uurimine ja optimeerimine;
• tööturu kui tööjõuressursside optimaalse ja ratsionaalse mobiilsuse regulaatori analüüs;
• võimaluste otsimine kaasaegse töötaja tööjõupotentsiaali optimaalseks realiseerimiseks;
• moraalsete ja materiaalsete stiimulite optimaalne kombinatsioon ning töösse suhtumise parandamine turutingimustes;
• sotsiaalse kontrolli tugevdamine ja töömaailmas üldtunnustatud moraalipõhimõtetest ja -normidest erinevate kõrvalekalletega võitlemine;
• põhjuste uurimine ja meetmete süsteemi väljatöötamine töökonfliktide ennetamiseks ja lahendamiseks;
• sotsiaalsete garantiide süsteemi loomine, mis kaitseb töötajaid ühiskonnas, tööorganisatsioonides jne.
• Teisisõnu, töösotsioloogia ülesanded taanduvad meetodite ja tehnikate väljatöötamisele sotsiaalsete tegurite kasutamiseks ühiskonna ja üksikisiku kõige olulisemate sotsiaal-majanduslike probleemide lahendamise huvides, mis hõlmavad sotsiaalsete garantiide süsteemi loomist. , kodanike sotsiaalse turvalisuse säilitamine ja kindlustamine, et kiirendada majanduse sotsiaalset ümberorienteerumist.
• Töösotsioloogias teabe kogumiseks ja analüüsimiseks kasutatakse laialdaselt sotsioloogilisi meetodeid, mis väljenduvad:
• saavutanud teadmised uurimisobjekti kohta (mõistmine töö olemuse ja töösuhete sfääris);
• faktide kogumise meetodite protsess;
• järelduse tegemise viis, st. sõnastada järeldusi nähtuste vaheliste põhjus-tagajärg seoste kohta.

Tuleb märkida, et töösotsioloogia raames läbiviidavad uuringud annavad vajalikku ja piisavalt usaldusväärset teavet sotsiaalpoliitika kujundamiseks, tööorganisatsioonide (meeskondade) sotsiaalmajandusliku arengu teaduslikult põhjendatud programmide väljatöötamiseks, probleemide lahendamiseks. sotsiaalsed probleemid ja vastuolud, mis pidevalt kaasnevad töötegevuse ja töötajatega. Seega on töösotsioloogia üles kutsutud ühelt poolt laiendama teadmisi reaalselt eksisteeriva reaalsuse kohta, teiselt poolt aga aitama kaasa uute seoste ja töövaldkonnas toimuvate protsesside loomisele.
Sotsioloogilised tööteadused eksisteerivad sotsioloogias tervikuna, kuid ei pruugi olla töösotsioloogia lahutamatud osad. Nad on sotsioloogilised mitte ainult oma meetodite, vaid ka temaatika poolest. Nende ühine joon on sotsiaalse töö sotsiaalsete aspektide uurimine. Distsipliinide teke töösotsioloogias sai võimalikuks tänu sellele, et see teadus analüüsib sotsiaalset tööd makro- ja mikrotasandil. Esimene puudutab töö institutsionaalset aspekti ja teine ​​motivatsiooni- ja käitumisaspekte.
Majandussotsioloogia on üks noori teadmiste harusid. Tema teema

• suurte sotsiaalsete rühmade (demograafiline, kutse- ja kvalifikatsioon jne) väärtusorientatsioonid, vajadused, huvid ja käitumine makro- ja mikrotasandil turutingimustes. Kuidas toimub juhtivtöötajate, lihttööliste, inseneride, arstide jne vähendamine ja töölevõtmine? Kuidas muutub hinnang tööjõu tasustamisele (moraalne ja materiaalne) teatud ühiskonnarühmades, individuaalse ja kollektiivse töö, riikliku, era- ja ühistulise tootmise sfääris? Majandussotsioloogiat kasutatakse ja see vastab neile ja teistele küsimustele. Töösotsioloogia uurimisobjekt moodustab täpselt selle teaduslike probleemide ringi

ristumiskohas teiste sotsioloogiliste distsipliinidega.
Tööökonoomika uurib majandusseaduste toimemehhanismi töövaldkonnas, nende avaldumise vorme töö sotsiaalses korralduses. Majandusteadust huvitab väärtuse loomise protsess ise. Selle jaoks on tööjõukulud olulised tootmistsükli kõigil etappidel, samas kui töösotsioloogia uurib töötajate tööalast koostoimet ja nende vahel tekkivaid töösuhteid. Näiteks tööjõu stimuleerimisel on majandus huvitatud palkadest. Sel juhul uuritakse tariifisüsteemi, palku ja nendevahelist seost. Töösotsioloogia, pöörates nõuetekohast tähelepanu materiaalsete stiimulite probleemile, käsitleb ennekõike töötamise stiimulite kogumit, nagu töö sisu, selle korraldus ja tingimused, töö iseseisvuse aste, töö iseloom. suhetest meeskonnas jne.

Naftatankeri õnnetusest põhjustatud mere ja rannajoone reostus on näide 1) tsivilisatsiooni ja kultuuri 2) inseneriteaduse ja tehnoloogia 3) ühiskonna ja looduse 4) õiguse ja moraali vahelistest suhetest teatud emotsioone nimetatakse 1) vastastikusteks järeleandmisteks 2) loominguliseks tegevuseks 3) ühiskonnaelu sfääriks 4) inimestevaheliseks suhteks Irina valmistub keemiaeksamiks: õpiku, teatmeteoste lugemine, ülesannete lahendamine, kontrolltööde tegemine. Raskuste korral küsib ta nõu õpetajalt. Selle tegevuse üheks tulemuseks on 1) eksam 2) õpik 3) keemia 4) suurepärane hinne Kas järgmised hinnangud ühiskonna arengu kohta on õiged? A. Ühiskonna areng on seotud loodusvarade olemasolu või puudumisega. B. Ühiskonna arengu määrab suuresti inimeste loominguline potentsiaal. 1) tõene on ainult A 2) tõene on ainult B 3) mõlemad hinnangud on õiged 4) mõlemad hinnangud on valed Inimtegevuse valdkonda, mille eesmärk on kujundada looduse ja ühiskonna teoreetiliste teadmiste süsteem, nimetatakse 1) moraaliks 2) religiooniks 3 ) haridus 4) teadus A1 Parandage järgmised hinnangud patriotismi kohta? A. Patriotism eeldab armastust ja austust oma riigi ajalooliste traditsioonide vastu. B. Patriotism eeldab Venemaa ajaloo ja kultuuri head tundmist. 1) ainult A vastab tõele 3) mõlemad hinnangud on tõesed 2) tõesed on ainult B minna reisile Lõuna-Aafrikasse. Terve aasta säästis ta teatud osa oma palgast hilisemaks turismipaketi ostmiseks. Millist raha funktsiooni see näide illustreerib? 1) maksevahend 3) väärtusmõõt 2) vahetusvahend 4) akumulatsioonivahend Riigis Z toimub kauba tootmine ja raharinglus. Millise lisateabe põhjal saame järeldada, et riigi Z majandus on käsu(plaaniline) laadi? 1) Riigil on fikseeritud vahetuskurss. 2) Enamik töötajaid töötab tööstusettevõtetes. 3) Riik määrab toodetavate toodete mahu ja struktuuri. 4) Tootmistegurid on eraomandis. Kas järgmised väited turumehhanismi kohta on õiged? V. Turumehhanism põhineb ettevõtlusvabadusel. B. Turumehhanismi oluline element on konkurents kaupade ja teenuste tootjate vahel. 1) ainult A on tõene 3) mõlemad otsused on tõesed 2) ainult B on tõesed 4) mõlemad hinnangud on valed K perekonnas. Seal on traditsioon: tulla õhtul kokku ja rääkida kõigist probleemidest. Millist rolli perekonnal inimese elus illustreerib see näide? 1) Perekond pakub emotsionaalset tuge. 2) Perekond viib läbi esmase sotsialiseerimise. 3) Perekond hoolib tervislike eluviiside hoidmisest. 4) Perekond toetab oma liikmeid majanduslikult. Kas järgmised väited sotsiaalse konflikti kohta on tõesed? A. Sotsiaalsed konfliktid aitavad igal osalejal avastada oma eesmärke ja ootusi. B. Konfliktide lahendamine hõlmab sageli üleminekut osapoolte vastastikku kasulikule koostööle. 1) tõene on ainult A 2) õige on ainult B 3) mõlemad otsused on õiged 4) mõlemad otsused on valed Valitsusorganite valimise demokraatlikku korda eristab 1) tööveteranidele lisahäälte andmine 2) tööjõuveteranidele lisahäälte andmine. valijate varaline kvalifikatsioon 3) kandidaatide teabe esitamine nende sissetulekuallikate kohta 4) ühe, riigi Z väärikama kandidaadi ülesseadmine on päritud. Millise lisateabe põhjal võiks järeldada, et riigid

Töö- See on inimeste sihipärane tegevus materiaalsete ja kultuuriliste väärtuste loomisele. Töö on inimelu alus ja hädavajalik tingimus. Mõjutades keskkonda, muutes ja kohandades seda oma vajadustega, ei taga inimesed mitte ainult oma olemasolu, vaid loovad ka tingimused ühiskonna arenguks ja edenemiseks.

Töö- ja ra Bota – mõisted ei ole samaväärsed, mitte identsed. Töö on sotsiaalne nähtus, mis on omane ainult inimestele. Nii nagu inimelu on võimatu väljaspool ühiskonda, ei saa olla ka tööd ilma inimeseta ja väljaspool ühiskonda. Töö on füüsiline mõiste; seda võib teha inimene, loom või masin. Tööjõudu mõõdetakse töötundides, tööd kilogrammides.

Tööjõu kohustuslikud elemendid on tööjõud ja tootmisvahendid.

Tööjõud- see on inimese füüsiliste ja vaimsete võimete kogum, mida tööprotsessis kasutatakse. Tööjõud on ühiskonna peamine tootlik jõud. Tootmisvahendid koosneb tööobjektid Ja töövahendid. Tööobjektid- need on loodustooted, töö käigus läbivad need teatud muutused ja muutuvad tarbijaväärtuseks. Kui tööobjektid moodustavad toote materiaalse aluse, nimetatakse neid põhimaterjalideks ja kui need aitavad kaasa tööprotsessile endale või lisavad põhimaterjalile uusi omadusi, nimetatakse neid abimaterjalideks. Tööobjektid laiemas tähenduses hõlmavad kõike, mida otsitakse, kaevandatakse, töödeldakse, vormitakse, s.t. materiaalsed ressursid, teaduslikud teadmised jne.

Tööriistad- need on tootmisvahendid, mille abil inimene mõjutab tööobjekte ja muudab neid. Töövahendite hulka kuuluvad tööriistad ja töökoht.

Tööprotsess- keeruline ja mitmemõõtmeline nähtus. Selle avaldumise peamised vormid on inimenergia kulutamine, töötaja interaktsioon tootmisvahenditega (objektid ja töövahendid) ning töötajate tootmise vastastikmõju, nii horisontaalselt (ühes töös osalemise suhted). protsess) ja vertikaalselt (juhi ja alluva vahelised suhted) . Tööjõu roll inimese ja ühiskonna arengus väljendub selles, et töö käigus ei teki mitte ainult materiaalseid ja vaimseid väärtusi, mis on mõeldud inimeste vajaduste rahuldamiseks, vaid arenevad ka töötajad ise, omandades. oskusi, oma võimete paljastamist, teadmiste täiendamist ja rikastamist. Töö loov iseloom väljendub uute ideede, progressiivsete tehnoloogiate, arenenumate ja kõrge tootlikkusega tööriistade, uut tüüpi toodete, materjalide, energia esilekerkimises, mis omakorda viivad vajaduste kujunemiseni.

Seega ei toodeta töötegevuse käigus mitte ainult kaupu ja teenuseid, luuakse kultuuriväärtusi jne, vaid need ilmuvad. Uued vajadused koos nõuetega nende edasiseks rahuldamiseks (joon. 1).

Tööjõud on alati olnud ja jääb kõige olulisemaks tootmisteguriks, inimtegevuse liigiks.

Tegevus- see on inimese sisemine (vaimne) ja väline (füüsiline) tegevus, mida reguleerib teadlik eesmärk.

Töötegevus on juhtiv, peamine inimtegevus. Kuna elu jooksul võib inimene igal hetkel olla ühes kahest seisundist - aktiivsus või passiivsus, siis toimib aktiivsus aktiivse protsessina ja tegevusetus passiivsena.

Peamised kriteeriumid, mis eristavad tööjõudu mittetööjõulisest tegevusest, on järgmised:

seos rikkuse loomisega, st. materiaalsete, vaimsete, igapäevaste hüvede loomine ja laiendamine. Loominguga mitteseotud tegevused ei ole tööjõud. Näiteks jalutuskäigud, reisimine, mängud kui lõõgastusvorm, söömine, meditsiinilised protseduurid. Selline tegevus on seotud kaupade tarbimisega töövõime taastamiseks, arenguks ja elu taastootmiseks;

tegevuse eesmärgipärasus. Eesmärgita tegevusel pole tööga mingit pistmist, sest see on inimese energia raiskamine ega anna positiivseid tulemusi;

tegevuse legitiimsust. Töö hõlmab ainult keelatud tegevusi ja keelatud, kuritegelik tegevus ei saa olla tööjõud, kuna see on suunatud kellegi teise töö tulemuste omastamisele ja on seadusega karistatav;

nõudlus tegevuse järele. Kui inimene kulutas aega ja vaeva toote valmistamisele ning osutus kellelegi kasutuks, siis ei saa sellist tegevust pidada tööjõuks.

Töötegevuse eesmärgid võib olla tarbekaupade ja teenuste tootmine või nende tootmiseks vajalikud sisendid.

Tööprotsessi käigus mõjutab inimest suur hulk väliseid tootmis- ja tootmisväliseid tegureid, mis mõjutavad tema jõudlust ja tervist. Nende tegurite kombinatsiooni nimetatakse töötingimusteks.

Under töötingimused Selle all mõistetakse tootmiskeskkonna elementide kogumit, mis mõjutavad inimese funktsionaalset seisundit, tema töövõimet, tervist, kõiki selle arengu aspekte ning eelkõige suhtumist töösse ja selle efektiivsust. Töötingimused kujunevad tootmisprotsessis ja need määratakse seadmete, tehnoloogia ja tootmiskorralduse tüübi ja tasemega.