Извещение работодателя о приостановлении работы. Как уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы? Средний заработок на время приостановление работы

Добрый день, подскажите как правильно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней и выплате средней заработной плате задержка зарплаты по трудовому кодексу Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Порядок приостановки работы при задержке зарплаты более 15 дней
Задержка зарплаты на 15 дней

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?

На сегодняшний действующее законодательство уже достаточно проработано для того, чтобы обеспечивать защиту законных прав работников в различных условиях. В первую очередь, защита прав работников обеспечивается в случае невыплаты им зарплаты, но на самом деле многие граждане не знают о том, как действовать в подобных ситуациях и как можно привлечь к ответственности своих работодателей.

В частности, не все знают, что законодательством предусматривается даже приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты сотрудникам компании. Право работника по нормам Трудового кодекса РФ Нормы, прописанные в ст.
142 ТК, предусматривают в случае обнаружения пропуска принятых сроков для начисления ЗП более чем на 15 суток возможность сотрудников полностью отказаться от посещения своей работу до того момента, как невыплаченная сумма не будет возвращена.

Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты: бланк и образец

Вопрос: Есть ли форма написания заявления о приостановлении работы из-за не выплаты заработной платы на весь период до выплаты заработной платы? Ответ Юриста: «Сообщаю Вам, что в согласовании со статьей 142 ТК РФ и в связи с невыплатой вашей организацией зарплаты за … (указываете период) я приостанавливаю работу с таковой то даты и до полного погашения задолженности по зарплате». Коротко о проблеме:больше месяца не дают зарплату, подали заявление о приостановлении работы.
через 3 дня позвонили с работы Вопрос: Добрый вечер! Коротко о проблеме:больше месяца не дают зарплату, подали заявление о приостановлении работы.через 3 дня позвонили с работы и пригрозили увольнением без расчета.в этот же день написали жалобу в прокуратуру.могут ли нас за это уволить? Ответ Юриста: За жалобу в контрольно-надзорные органы уволить не могут. .

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты, как способ защиты сотрудника

Инфо

Ответ Юриста: Здравствуйте, во-1-х, у Вас некорректно составлен контракт. Во-2-х, Вы имеете право письменно предупредить о приостановлении деятельности работодателя и принять еще некие меры для получения зп.

Звоните, наши спецы Вам посодействуют. В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения Вопрос: В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения задолжности, задолжность не погашены,обязан ли работодатель оплачивать мне эти дни как 2/3??? на какие статьи ссылаться? Ответ Юриста: Вадим Валерьевич! Не тяните, обращайтесь сходу в суд согласно ст.392 ТК РФ И мне задерживают зп за июнь, сейчас 23 июля могу ли я написать заявление о приостановлении работы? Вопрос: Здравствуйте, если в договоре не указано число месяца выплаты зп, когда ее должны оплачивать.

20 февраля 2016извещение о приостановлении работы. образец

Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.

Заявление о приостановлении работы

Внимание

Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до Вопрос: Здравствуйте. На работе на несколько месяцев задерживают зарплату.

Подскажите, как написать заявление о приостановлении работы до выплаты зарплаты. И по какой статье ТК.Заранее спасибо. Юристы отвечают на вопрос: - заявление о приостановлении работы Напишите в случайной форме.

Также напишите жалобу в прокуратуру и подавайте иск в суд пока компания не обанкротилсьВы сможете защищать свои права без помощи других. Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен Вопрос: Можно ли написать коллективное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зароботной платы или каждый должен писать индувидуально? ООО НПО Мостовик задержка по зарплате,июнь,июль,и половина октября.

Ответ Юриста: Можно и всем совместно Здравствуйте.

Заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Информация об изменениях: Федеральным законом от 3 декабря 2012 г.

N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#block_142#ixzz435SGwDL7 Оплатить ответ Похожие вопросы Как правильно составить заявление? О выходе на досрочную пенсию по уходу за ребенком инвалидом до 8 лет, мне 52 года, плюс сокращение штата на ж/д я попала под сокращение? Мы на работе написали коллективное заявление о приостановке работ из-за невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы

В процессе проведения расчета в учет принимаются любые выплаты, которые предусматриваются используемой в компании системой оплаты, и по общему правилу, принято вести единый порядок ее исчисления, предусматривающий учет фактически зачисленной зарплаты в течение 12 месяцев, которые предшествуют моменту выплаты. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Помимо этого, в соответствии с нормами, указанными в статье 236 Трудового кодекса, у сотрудника есть право на то, чтобы требовать дополнительной компенсации за время задержки.
Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты Для того, чтобы не выходить на работу, нужно после 15 дней задержки зарплаты в обязательном порядке подать письменное заявление начальству с указанием данного намерения, и лучше всего сразу писать заявление на имя руководителя компании.

Как правильно писать заявление о приостановлении работы

Право на приостановку работы возникает у работника при наличии следующих обстоятельств: во-первых, задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, во-вторых, предупреждение работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Следовательно, право приостановить работу при задержке выплаты заработной платы возникает у работника, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы.

Важно

Когда я могу не выходить на работу: на следующий день после того, как я отправил письмо; или в тот день, когда письмо получит работодатель? Ответ Юриста: Вы сможете сделать это телеграммой, так резвее будет. Зравствуйте! Я написала заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты по правилам ч.1 ст.157 ТК РФ.

Вопрос: Зравствуйте! Я написала заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты по правилам ч.1 ст.157 ТК РФ. Подала в суд, получила решение в мою пользу. Прошло 2 года я по прежнему не выходила на работу т.к.

мне не выплатили зарплату.

Теперь хочу уволиться, но за это время сменился директор и учредитель, место нахождения фирмы ни кто не знает да же приставы. Как мне уволиться подскажите пожалуйста Ответ Юриста: Хорошего времени суток.

Согласно ТКРФ необходимо уволиться.Желаю вам Удачи в случае юридических заморочек обращайтесь,помогу.

Как правильно написать заявление о приостановлении работы образец

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты можно скачать здесь, в прокуратуру - по этой ссылке. Если же зарплата так и не выплачена и срок задержки большой, то можно писать исковое заявление в суд о взыскании задолженности с работодателя - скачать образец иска. Подробнее о том, куда жаловаться работнику, можно прочитать в этой статье. Работнику следует знать, что он может требовать с работодателя не только суммы долга по зарплате, но и компенсацию за каждый день просрочки. Подробности здесь. Заявление можно также проименовать другим названием - извещение, уведомление. В качестве заголовка можно указать - «о приостановлении работы».
На бланке документа обязательна должна стоять дата написания, а также сведения об адресате и заявителе. Адресовать заявление следует руководителю организации.
ТК РФ) Продолжить диалог Оплатить ответ с уважением Титова Татьяна Алексеевна Спасибо!!! Написать заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты номер вопроса №10006216

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В некоторых ситуациях на время приостановления работы за работником сохраняется средняя заработная плата. Одним из таких случаев является приостановление работы в связи с задержкой заработной платы. В статье рассмотрим как рассчитать средний заработок на время приостановление работы в случае возникновения такой ситуации.

Задержка заработной платы

Важно! С 16 дня задержки заработной платы работник имеет право не выходить на работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты

Важно! Ключевая ставка берется равной тому периоду времени, за который происходит начисление компенсации.

Согласно трудового законодательства (236 ТК РФ) существует минимальная сумма компенсации, подлежащая выплате работникам. Этот размер может устанавливаться выше и утверждаться в таких документах компании, как трудовой, коллективный договор или в локальном нормативном акте. Выплачивается компенсация одновременно с выплатой задолженности по зарплате.

Пример расчета компенсации

Компания ООО «Континент» 5 декабря 2017 года должно выплатить Петровой О.П. заработную плату в размере 20 000 рублей. В этот день Петрова деньги не получила, а выплачена зарплата была только 15 декабря 2017 года. Задержка зарплаты произошла на 10 дней, в соответствии с этим рассчитаем компенсацию.

Ключевая ставка равна на этот период 8,25%.

20 000 х 8,25% / 300 х 10 = 55 рублей

Кто не имеет право приостанавливать работу

Сотрудники органов ВС РФ, военных и военизированных формирований, работники аварийно-спасательных и поисково-спасательный служб и др. организаций, согласно 142 статьи ТК РФ.

Приостановка работы и простой

Не следует путать такие два понятия как приостановка работы и простой. Под простоем понимают временную приостановки по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Оплачивается простой по вине работодателя несколько иначе, а именно, в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника. При задержке зарплаты этот период оплачивается в 100% размере.

Рассмотрим ситуацию, когда эти два периода совпадают, например, о приостановке работы сотрудники заявили в период простоя. Разногласия между работниками и работодателем могут возникнуть из-за размера оплаты в этот период. Если простой и приостановка совпадают, то в каком размере оплачивать работнику средний заработок: в 100% ил только 2/3? В этом случае разбираться возможно придется в суде, так как зависеть будет от того, продолжали ли работники находиться на работе в период простоя или нет.

Средний заработок на время приостановление работы

Получив от работодателя извещение, в котором указывается о готовности выплатить заработной платы, работник обязан на следующий день выйти на работу. Если работник сообщение работодателя проигнорирует и не выйдет на работу, то его могут уволить за прогул на законных основаниях – пп. «а», п 6, часть 1 статья 81 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка за этот период времени следующий. Первоначально определяется расчётный период а затем сумма выплат за этот период, которые будет включены в расчет.

Расчетный период в этом случае равен 12 месяцам. Месяцы берут календарные, начиная с того, который предшествует месяцу, за который производится расчет. Например, если приостановление в работе было в декабре 2017 года, то расчетный период будет с декабря 2016 года по ноябрь 2017 года. Изменить на другой период работодатель имеет право. Важно в этом случае учитывать следующие условия:

Сумма, полученная при расчете с учетом иного периода не должна быть ниже суммы, полученной при расчете обычным способом;
Иной расчетный период необходимо закрепить в одном из следующих документов: в локальном нормативном акте или коллективном договоре.

Средний заработок на период приостановления будет рассчитываться следующим образом: среднедневной заработок, умноженный на дни приостановки.

Среднедневной заработок будет равен начисленным суммам за расчетный период, поделенным на количество дней фактически отработанных сотрудником.

Пример расчета среднего заработка

В компании ООО «Континент» день выплаты заработной платы 30 ноября 2017 года. 15 декабря Петрова написала заявление о приостановлении работы и на работу не вышла. 24 декабря 2017 года Петрова получила уведомление от работодателя о готовности произвести выплату зарплату 25 декабря 2017 года. На следующий день Петрова вышла на работу, а ООО «Континент» рассчитал ей причитающуюся среднюю зарплату:

Оклад Петровой составляет 40 000 рублей, расчетный период с 1 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года Петрова отработала полностью.

Среднедневной заработок составит:

(40 000 х 12) / 12 / 29,3 = 1 365,19 рублей

Теперь рассчитаем оплату за время приостановления работы:

1 365,19 х 10 = 13 651,90 рублей.

Таким образом Петровой выплатили сумму 33 751,90 рублей, состоящую из:

Зарплаты – 20 000 рублей;

Среднюю зарплату за приостановление работы – 13 751,90 рублей;

Помимо этого, работодатель начислил Петровой компенсацию за каждый день задержки денег.

Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, не выдает ее в срок, то за работником остается право требовать оплаты своего труда через трудовую инспекцию. Вместе с тем, трудящийся может не выходить на рабочее место, если срок задержки составляет 15 дней и более. Чтобы обеспечить законность своих действий, работнику нужно известить работодателя в письменном виде о намерении приостановить трудовую деятельность.

Сделать это можно с помощью заявления или извещения о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, образец такого документа можно скачать ниже.

За дни задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — .

Не выходить на работу можно до тех пор, пока работодатель не погасит возникшую задолженность перед работником, или не договорится о ином с работником. Например, альтернативой может быть направление работодателю уведомления о сроках выдачи денежных средств.

Чтобы работодатель не счел невыход сотрудника на рабочее место прогулом, нужно убедиться в принятии заявления о прекращении работы по причине задержки выплаты. Для этого возможно составить два экземпляра документа — один сдается в организацию, второй используется для проставления отметки о принятии. Второй экземпляр работник сохраняет у себя и использует при необходимости подтверждения подачи предупредительного заявления или извещения работодателю.

После подачи заявления о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы работник может не выходить на работу до момента удовлетворения требований работодателем. Также допустим вариант, когда работник на работу выходит, но не выполняет рабочие обязанности согласно должности.

Как написать правильное заявление о приостановке работы при задержке зарплаты

Правильный бланк заявления должен содержать набор таких данных:

сведения о лице, которому адресовано извещение;
ссылка на пункт ТК РФ, позволяющий не выходить на работу в случае невыплаты работодателем заработной платы (ч.2 ст.142 ТК РФ);
указание даты выдачи заработной платы — пункт локального акта организации, где прописаны данные сроки;
размер задолженности по заработной плате;
период, за который деньги не выплачены заявителю;
подтверждение того, что обозначенная сумма до сих пор заявителем не получена, то есть имеет место быть факт задержки;
извещение о приостановке работы на период до момента выдачи зарплаты;
подпись заявителя;
дата написания заявления.

Бланк можно озаглавить как «заявление о приостановлении работы».

Работодатель обязан оплатить дни возникающего простоя в связи с невыходом на работу в размере 2/3 среднего заработка.

Прежде, чем направлять работодателю заявление или извещение о намерении остановить работу по причине невыплаты зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не относится к числу тех, для которых приостановление работы запрещено по 142 статье ТК РФ.

Для указанных в данной статье лиц останавливать работу запрещается даже в случае задержки зарплаты. Также нельзя прекращать трудовой процесс, если невыплата или задержка заработной платы приходится на момент объявления военного или чрезвычайного положения.

Проблема

Я работаю производителем работ (прораб) на МЕСТОРОЖДЕНИЕ, сейчас нахожусь на рабочей вахте. До настоящего момента я не получил полный расчет заработной платы за октябрь 2014 г., ноябрь 2014г., март 2015г., июнь 2015г., Подготовил ИЗВЕЩЕНИЕ о приостановке работы в порядке ст. 142 ТК РФ, но не пойму за сколько дней мне предупреждать о вынужденном прогуле по невыплате з.п.?? И какие последствия меня ждут?

"Про какие действия может предпринять начальство, я отвечаю, любые. Это конфликт, и в конфликте, даже у нас на сайте работодатели действуют очень не порядочно.

Но, каждый работник решает для себя, что ему нужно, вы можете и не действовать, а спокойно дальше работать за бесплатно, только в результате может быть и такое, что однажды пришли, а работодатель изчез, или оказалось, что денег нет и не будет, и даже после процедуры ликвидации они не появятся, а закон о страховании зп не принят и работники остаются без денег.

Так, что вы сами решайте, как действовать."

Добрый день Виктория, спасибо за такой подробный ответ.

Заявление пишете в произвольной форме, но пишите одни факты, что именно нарушил работодатель, и что в результате вы хотите:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/ О форме заявления в любые инстанции

В прокуратуру в конце заявления можете написать: "Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне задолженности по заработной плате и другим выплатам, либо представлять мои интересы в суде»."

Если справку запросили, а ее не выдали, значит, в суд будете подавать Исковое заявление.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — .

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать .

Взыскать зарплату можно через суд — .

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
количество дней задержки заработной платы;
период, за который числится долг за предприятием;
ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте .

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — .

Обсуждение: 3 комментария

самое лучшее объяснение

Ответить

Не платят зарплату за ноябрь. Что делать? Уволиться не могу, т.к. уволенным не дают расчет совсем. Хочу написать заявление на оплачиваемый административный. Как это сделать правильно?

Ответить

Здравствуйте, Наталья.
Если официально трудоустроены, можете увольняться. Если расчет не дадут, обратитесь с иском в суд о взыскании задолженности по зарплате.
Если увольняться не хотите, можете продолжать работать и пожаловаться в трудовую инспекцию, они обяжут выплатить зарплату. Можете также написать заявление о прекращении работы по причине задержки, образец заявления смотрите в статье.

Ответить