Навыки вместо профессий: как изменится российский рынок труда. Как изменится рынок труда и к чему надо готовиться Как изменится рынок труда в будущем

Какие профессии будут востребованы через несколько лет - этот вопрос стоит перед миллионами старшеклассников и их родителями. Далеко не каждый школьник в 15-16 лет способен самостоятельно оценить перспективы рынка труда, а получить востребованную профессию хочется всем. В этой статье мы расскажем, на кого пойти учиться после школы, чтобы в будущем стать не очередным клерком, а высококлассным и хорошо оплачиваемым специалистом.

Профессии будущего

Рынок труда меняется очень быстро, и эти изменения будут продолжаться. Никто не может сказать определенно, как будет выглядеть этот рынок спустя 10-20 лет, но вот какие выводы можно сделать исходя из нынешней ситуации в мире:

А теперь давайте попробуем ответить на вопрос, как выжить на этом рынке?

Итак, давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы стать востребованным специалистом и оставаться им долгие годы.

А теперь давайте поговорим более конкретно о самых актуальных профессиях и посмотрим, какие новые специальности могут появиться уже в самом ближайшем будущем.

Смотрите также видео по теме:

Прогноз: самые востребованные профессии 2022 года

Большинство аналитиков рынка труда утверждают, что сейчас в России слишком много юристов, а также дизайнеров и психологов, при этом не хватает агрономов, докторов и инженеров. Более 85 % выпускников гуманитарных вузов не имеют возможности устроиться на работу по своей специальности. Что ждет нас в будущем и какие профессии будут востребованы спустя несколько лет?

По мнению Нобелевского лауреата Кристофера Писсаридеса, в мире есть всего несколько областей, в которых роботы не смогут вытеснить человека в ближайшее время. К ним относятся:

• образование;
• здравоохранение;
• персональные услуги;
• недвижимость;
• домовое хозяйство.

Робототехника вскоре вторгнется во все сферы человеческой деятельности. Возможно, вам кажется, что это напоминает сюжет фантастического фильма, но поверьте - будущее уже стучится в наши двери.

Отвечая на вопрос, какие профессии будут востребованы через 5-10 лет, нельзя не упомянуть новые специальности, которые, по прогнозам, должны появиться уже в самом ближайшем будущем. К ним относятся:

• проектировщик дирижаблей;
• космогеолог;
• биоэтик;
• IT-медик;
• инженер робототехники;
• архитектор энергонулевых дорог.

И это далеко не все - полный список включает сто тридцать шесть таких профессий!

Это кажется невероятным, но давайте вспомним, насколько изменился наш мир за последние двадцать лет - тогда люди слушали музыку на кассетных магнитофонах, снимали фото на пленочные фотоаппараты, а ПК и сотовые телефоны казались роскошью, доступной лишь богачам. А ведь 20 лет - это совсем немного, но как далеко шагнул прогресс за эти два десятилетия!

Но давайте вернемся с небес на грешную землю. Возможно, через 20 лет будут востребованы проектировщики дирижаблей, но что делать сейчас, если этому пока нигде не учат? Вывод один: выбирая, на кого пойти учиться после школы, нужно иметь в виду грядущие изменения и выбирать профессии в смежных областях, чтобы иметь нужный бэкграунд и при необходимости быстро получить новую перспективную специальность. Ну и конечно, при выборе перспективной профессии нужно ориентироваться на свои предпочтения.

Какие профессии вымрут

Спрогнозировать “вымирание” профессии довольно сложно. Уже который год эксперты говорят о невостребованности библиотекарей, однако те по-прежнему продолжают ходить на работу. Но несмотря на это, профессия библиотекаря действительно находится в списке вымирающих.

Продавцов скоро также станет меньше, хотя вряд ли они исчезнут полностью. Это связано с ростом сферы интернет-покупок, о котором мы уже говорили выше.

Кроме того, вскоре должны исчезнуть почтальоны, лифтеры и вахтеры.

Под угрозой исчезновения окажутся журналисты и репортеры, а также другие “акулы пера”, включая копирайтеров, редакторов и корректоров - работу первых будут выполнять социальные сети, а обязанности вторых можно автоматизировать.

Некогда популярные секретари-референты тоже оказались под ударом - многим бизнесменам сегодня проще нанять сетевого помощника.

“Вымрут” дублеры и каскадеры, которых заменят современные вэб-технологии. Их судьбу могут разделить музейные работники - начиная от билетеров и заканчивая экскурсоводами.

А к 2030 году неактуальными могут оказаться профессии юристов, экономистов, бухгалтеров и управленцев (менеджеров)! Сбербанк уже заявил, что намерен заменить роботами ни много ни мало - три тысячи своих юрисконсультов, а Министерство Финансов еще осенью прошлого года предложило наполовину сократить количество бухгалтеров.

Всего ученые выделяют более 50 вымирающих профессий, причем среди них есть очень популярные сегодня специальности.

Изменения на рынке труда

Прежде чем решить, на кого пойти учиться после школы, нужно понимать, какие изменения произойдут на рынке труда спустя несколько лет. Мы уже выяснили, что робототехника внедрится во все сферы человеческой жизни, но это еще не все.

• Специалисты утверждают, что изменятся принципы работы врачей и учителей, и всю бумажную работу за них будут выполнять специальные программы.

• Кроме IT и эко-проектов, будет активно развиваться сфера услуг.

• Продолжит развиваться сфера онлайн-образования. Все больше людей будут получать пост-дипломное образование.

• Вместе с тем, в некоторых областях цениться будут не дипломы, а конкретные знания и навыки, которыми обладает соискатель.

Вряд ли это полный список грядущих изменений, но все же эта информация поможет вам лучше ориентироваться в том, куда движется наша планета.

На кого пойти учиться после школы

По мнению экспертов, в ближайшем будущем на рынке труда сохранится спрос на

• инженеров;
• врачей;
• технических специалистов;
• химиков;
• биологов;
• IT-специалистов, программистов и разработчиков компьютерного обеспечения;
• специалистов в сфере туризма и гостиничного бизнеса;
• экологов;
• нанотехнологов.

Если вы получите одну из этих специальностей, то без работы точно не останетесь!

Что касается популярных сейчас маркетологов и пиарщиков, финансистов и юристов, то эти профессии нельзя назвать самыми перспективными. Заработать в этих сферах вполне возможно, но надо понимать, что конкуренция очень высока, и достичь успеха смогут лишь профессионалы высокого класса.

Нельзя не отметить еще одну перспективную сферу - технология блокчейн внедряется во все сферы нашей жизни, и ей уже начали обучать в некоторых вузах, в том числе в РФ. Это очень интересное направление, которое будет активно развиваться в ближайшие годы.

Если вы хотите больше знать о технологии блокчейн и заработке на криптовалютах, вот 5 проверенных способов заработка в этой области уже в ближайшие месяцы

Какие бы профессии не были востребованы в будущем, о своем финансовом благополучии нужно думать уже сегодня. Например, можно купить квартиру не только для себя, но и для сдачи ее в аренду и получения пассивного дохода. В этом вам поможет бесплатная книга «Как получить выгодную ипотеку» .

Можно пойти дальше и зарабатывать на доходных домах. То не так сложно как кажется на первый взгляд. Читайте о секретах создания денежного потока на доходных домах . Можно с нуля дойти до 150 000 рублей в месяц.

Ковалева Юлия

Маркетолог, редактор сайта «сайт»
Окончила Санкт-Петербургский институт экономики и управления
Эксперт по развитию бизнеса

Развитие новых технологий и меняющаяся ситуация в экономике задают новые тенденции на рынке труда РФ. Эксперты GorodRabot . ru рассказали, какие перемены нас ожидают в ближайшие 10 лет.

Роботизация шагает по планете

Несмотря на медленные темпы внедрения автоматизированных систем, которые в десятки раз уступают интенсивности переоснащения производств в Японии и Южной Корее, в последующее десятилетие роботы заменят до 10 млн российских работников.

Даже при сохранении устойчивого роста это может привести к лавинообразному повышению безработицы. Поэтому властям уже сейчас нужно думать о программах повышения квалификации и переобучения отдельных категорий граждан трудоспособного возраста.

Строительный бум

Рано или поздно он должен был случиться. Наблюдаемое в последние годы рекордное падение ставок на ипотеку и компенсационные программы со стороны государства, скорее всего, станут необходимым толчком для возрождения строительной отрасли. Наибольшие темпы роста будут наблюдаться в жилищном строительстве, причём увеличение спроса на профессиональных строителей и инженеров произойдёт совсем скоро – до 2020 года.

Изменится подход к кадрам

Если ещё 10 лет назад большинство работодателей нуждались в узких специалистах, способных успешно выполнять задачи только в рамках собственной специализации, то сегодня пользуются спросом сотрудники, умеющие работать в команде. В ближайшем будущем тренд на коллективных игроков, умеющих решать нестандартные задачи, будет только усиливаться.

Каким профессиям грозит исчезновение

Продолжая тему внедрения новых технологий, нельзя обойти вниманием , которые в ближайшее время могут исчезнуть. Наибольшему риску потерять свои рабочие места подвергнутся охранники, продавцы, бухгалтеры и чиновники. В России уже успешно действует система электронного правительства, которая заменила тысячи чиновников, отвечающих за выдачу справок и свидетельств.

Вместо традиционных служб охраны, современный бизнес всё чаще пользуется автоматизированными системами обеспечения безопасности, а продавцы на наших глазах заменяются торговыми роботами. Неизбежный технологический бум приведёт к повышению спроса на программистов различных специализаций, появлению таких профессий, как проектировщик 3D-печати, разработчик киберпротезов, сетевой врач, экоаналитик и т. д.

Технологическая революция, развивающаяся в мире, меняет карту профессий. Футурологи прогнозируют отмирание ряда профессий и изменение традиционных специальностей. Вслед за этим неизбежно последует изменение рынка труда. Однако в нашей стране рынок труда изменяется и по другим причинам.

Да, футурологи бодро нарисовали нам цветастую картину будущего, где появляются профессии с неслыханными названиями. Однако кризис скорректировал оптимистичные прогнозы. Министерство финансов сообщает нам о замедлении развития экономики до 2035 года. В выживающей экономике не до новых профессий. Точнее говоря, они образуются, но другие и в силу кризисных условий. Корректирует предсказания и пресловутое импортозамещение.

Что происходит в мире профессий

Анализ, проведенный несколько лет назад нашими и иностранными экспертами, показал, что из-за появления новых технологий и изменения социальных процессов происходит трансформация в сферах проектирования, производства, управления и обслуживания. А это приводит, в частности, к изменению типа рабочего места, стиля занятости, требований к новым знаниям и навыкам — то есть, к появлению новых профессий.

При этом, новые профессии возникают не во всех отраслях и не все профессии развиваются одинаково быстро. Динамично развиваются новые и наукоемкие сферы промышленности, а традиционные, например, сельское хозяйство, строительство, энергетика, добывающая промышленность, транспорт развиваются медленнее. А значит, в первом случае мы наблюдаем появление новых профессий, а во втором — сохранение старых.

Самый мощный источник появления новых профессий — новые научно-технические прорывы, например, 3D-печать в медицине, биотехнология в пищевой промышленности, новые биологические материалы, искусственная пища, киберимпланты, робототехника и пр.

Вместе с появлением новых отраслей и новых профессий меняется и стиль занятости.

Меняется привычный облик организации: удаленная работа сегодня — не приятное исключение, а экономически обоснованная мера. Это возможно при определенных условиях, которые сегодня уже вызрели. К этому уже привыкли компании, производящие программные продукты, а сейчас крупный отечественный сотового оператор проводит процесс реорганизации, переводя на «надомную» работу сразу несколько сотен работников.

Что ждет нас

Развитие рынка труда вообще и профессий в частности продиктовано вызовами, с которыми столкнулась наша страна: необходимость опираться на собственные силы в производстве товаров народного потребления, машин, сельскохозяйственной продукции, новых технологий в этих и других отраслях.

Долгое время, используя преимущества слабого рубля, страна могла позволить себе закупать импортную продукцию и технологии. Теперь все иначе — и купить не можем, да и нам не продают. Нужно производить свое, но у нас сформировался недостаток производственных кадров, специалистов сельского хозяйства, машиностроителей, отстала научно-техническая мысль и ослабла производственная база.

Да, сейчас некоторые отрасли оживают, но на это потребуются десятилетия, нужные для развития науки, инвестиционных институтов, инновационных центров.

Эти «слабые места» указывают нам на потребность в кадрах и профессиях в ближайшем будущем, которое мы употребим на научно-техническое перевооружение. Итак, нам понадобятся инженеры в сфере авиастроения, транспорта, машиностроения, станкостроения, которые будут реализовывать новые, прогрессивные технологии. А для их наработки потребуются инженеры-исследователи, физики, технологи, химики, металлурги, которые и будут изыскивать те самые новые технологии, материалы, средства производства.

Потребуются новые агро- и биотехнологии, строительство «конвейерных фабрик» по производству овощей и фруктов. Для этого растет и обостряется потребность в биологах, биотехнологах, генетиках.

Все больше специалистов требует сфера информационных технологий, и кадровая проблема в этой отрасли в ближайшие пять-десять лет может возрасти. Не удивительно, что IT-образование — один из основных пунктов программы развития российской информационной отрасли, чему служит плановое увеличение бюджетных мест в вузах: в этом учебном году на IT-специальности студентов стало на треть больше.

Эти профессии будут определять облик рынка труда в ближайшие лет 15-25.

А что на рынке труда уже сегодня?

Сегодняшний спрос на профессионалов продиктован актуальным состоянием экономики и положением отраслей и отдельных компаний.

В кризисе организации занимаются «оптимизацией»: сокращают издержки и персонал. Среди «оптимизированных» должностей и профессий оказываются те, без которых организация может выжить. Так, средние компании могут сократить финансового директора, директора по персоналу, маркетолога. Но они не обойдутся без главного бухгалтера, начальника отдела кадров и руководителя отдела продаж. Вместе с тем, чтобы не сократили того же директора по персоналу или директора по связям с общественностью, они должны обладать ярко выраженным «экономическим мышлением», чего раньше от них не требовалось. Эта компетенция помогает стать им полезным для организации, превращает их из специалистов, создающих только затраты, в тех, кто может повысить эффективность предприятия.

Однако кризис — это не только потери, для кого-то это и возможности. Например, для специалистов по продажам. Однако продажам не учат в вузах, это, скорее, талант, склад личности, а не профессия, которую можно получить в учебном заведении. И если у вас есть такой талант, то вы — желанный кандидат в любой коммерческой организации.

Ветеринар и зоотехнолог — сегодня самые бесперспективные специальности для московского рынка труда. В столице нет звероферм, есть лишь один зоопарк, да и сеть ветеринарных клиник не обладает большой ёмкостью вакансий. Однако если специалист получил такую профессию или живет в местности, где есть птицефабрики, животноводческие фермы, то работу он получит: по оценкам экспертов отечественного мясного союза, эта отрасль бурно развивается.

Выпускников медицинских вузов ждут нелегкие времена из-за реорганизации медицины, закрытия ряда местных медучреждений и создания районных «кластеров», что безусловно затрудняет трудоустройство молодых специалистов.

Сегодня вырос спрос на специалистов в области оружия и систем вооружения, и вероятность их трудоустройства превышает девяносто процентов.

Шансы IT-специалистов трудоустроиться в столице из-за большой конкуренции не самые лучшие, несмотря на высокий, в целом по стране, на них спрос.

По причине развития местной авиации, расширения сети авиасообщений повышается спрос на специалистов аэронавигации и эксплуатации авиационной и ракетно-космической техники.

Итак, спрос на профессии определяется действием двух тенденций — мировой и отечественной. Технологическая революция, как мировой глобальный процесс, порождает новые отрасти и новые профессии. Но процессы, происходящие в нашей экономике, создают условия для развития актуальных в текущей ситуации специальностей. Эти процессы не препятствуют проникновению на нашу почву мировых тенденций, а напротив, создают дополнительные возможности для выбора рода занятий.

Современные инновации создают новые индустрии и бизнес-модели, поглощая старые. Новые технологии, увеличивающееся значения информации и анализа большого объема данных, а также социальное взаимодействие имеют огромное значение на людей, их цели, мотивацию, типы общения и, безусловно, рабочую сферу.

Как же мировые изменения повлияют на рынок труда, и как изменится HR?

В данной статье мы познакомим Вас с основными результатами проекта, который начался в 2007 командой из PwC и Джеймсом Мартином (Institute for Science and Civilisation) в Said Business School в Оксфорде. Целью проекта является моделирование различных сценариев будущего. Результатом стало создание трех «рабочих пространств» (Синее, Зеленое и Оранжевое), в которых организации по-разному взаимодействуют внутри себя и с окружающим миром.

Проект базируется на специализированном опросе 10 000 человек из Китая, Индии, Великобритании и США, которые поделились своим мнением касательно работы и ее значения в их жизни. Более того, был проведен опрос 500 HR-профессионалов по всему миру, которые рассказали о том, как они готовятся к грядущим изменениям.

Таблица показывает ожидания респондентов относительно того, что станет основным толчком в изменениях на рынке труда в ближайшие 5-10 лет.

Изменения вокруг рабочей среды основываются на борьбе между индивидуализмом и коллективизмом, корпоративной интеграцией и бизес-фрагментацией. Их взаимодействие порождает возможные сценарии развития:

• Огромные корпорации трансформируются в маленькие предприятия со значимой ролью в обществе;
• Специализация породит огромное количество совместного нетворкинга (networking);
• Проблемные вопросы общества и окружающей среды фундаментально изменят взгляд на бизнес и бизнес-стратегии.

Безусловно, любой из сценариев повлияет и на HR, которому придется бросить вызов изменениям не только в рабочей среде, но и во всем окружающем мире.

К 2022 радикальные изменения в бизнес-моделях заставят компании столкнуться со следующими задачами:

• Необходимость создания более сложных и комплексных оценок персонала для мониторинга и контроля за продуктивностью и результативностью;
• Взаимоотношения станут основным драйвером роста и успеха;
• Граница между рабочей и личной жизнью будет и дальше размываться, поэтому компании будут нести ответственность за социальную адаптацию работников.

HR считается пассивной, услуго-ориентированной функцией. Однако изменения в бизнес среде влияют таким образом, что роль HR заметно увеличивается. В будущем HR будет тесно взаимодействовать с бизнес-стратегией. Функционал HR расширится, и он станет драйвером построения взаимоотношений не только внутри компании, но и за ее пределами, а также будет активным участником социальной составляющей предприятия.

Итак, что же представляют из себя упомянутые выше «рабочие пространства»?

Синее рабочее пространство. В основе всего лежит Корпорация.

В мире господствует капитализм, поддерживаемый крупными корпорациями. Глобализация находится на своей пиковой стадии, на рынке доминирует потребитель. Рабочее место, карьера и карьерный рост - это то, что отделяет имущих от неимущих. Основная цель в данном пространстве - получение прибыли, рост и достижение лидерства на рынке.

Корпорации имеют огромное влияние по всему миру и обладают достаточными ресурсами, чтобы воевать за таланты и идеи. Безжалостное давление обуславливается высоким уровнем конкуренции и агрессивной политикой новичков рынка. Компании стремятся добиться максимальной производительности для того, чтобы занять лидирующее положение на рынке и получить сверх-прибыль. Основная задача - как объединить таланты, ресурсы и инновации для создания устойчивой и эффективной корпоративной культуры. Для достижения новых высот компании вынуждены постоянно вкладывать в R&D и поглощать мелкие фирмы.

В таком мире стабильная занятость становится все большей редкостью, поэтому ставки на этом рынке высоки, так же как и вознаграждения тем, кто смог найти и занять удачное место. Это касается не только заработной платы, но и социального обеспечения, пенсионного страхования и доступу к другим благам. Технологии позволяют не только моделировать наилучшего кандидата с учетом всех необходимых навыков, но и измерять продуктивность каждого работника.

Соответственно, вслед за подобными изменениями, изменится и организационная роль HR. Команда HR не только будет иметь колоссальное влияние в целом на рынок труда, но и будет разрабатывать сложные системы оценки и вознаграждения персонала. Ключевыми вопросами для HR будут оценка и развитие человеческого капитала для постоянного повышения производительности; оптимизация ресурсов (техника, искусственный интеллект и человек, как их совместить) для достижения наилучших результатов; определение грани между необходимым мониторингом сотрудников, их производительностью и личной жизнью каждого работника.

Зеленое рабочее пространство - забота со стороны компаний.

Компании стараются развить социальную совесть и ответственность за окружающую среду. Потребители требуют от компаний этического поведения и честности. Главной задачей в этом пространстве является результат деятельности, а именно - положительные социальные изменения и изменения окружающей среды.

Безопасность, честность и этичность - основа, на которой работают все компании в Зеленом пространстве. Для достижения этого, компании контролируют свои цепочки поставок, и другие процессы, происходящие в компании. Корпоративная ответственность становится обязательным условие функционирования на рынке.

Устойчивость всех процессов и стабильное состояние всех структур - то, к чему стремятся компании. Поэтому основными задачами HR становятся обучение, адаптация и поддержка персонала, а также контроль состояния здоровья всех работников предприятия.

Стремление к заботе об окружающей среде объясняется не только внутренним желанием людей, но также и необходимостью более разумного и экономного использования ресурсами планеты.

Организационные структуры в Зеленом пространстве преимущественно гибкие, где каждый сотрудник имеет право голоса при принятии решения. HR участвует в построении взаимоотношений внутри коллектива и поддержании положительной рабочей атмосферы. Таким образом, HR выступает в роли защитника бренда, помогая распространить видение компании, ее миссию и ценности далеко за е пределы.

Оранжевое рабочее пространство - красота в малом.

Влияние крупных компаний снижается под усиливающимся влиянием социальных объединений и нетворкинга. Основная цель - максимизация гибкости при минимизация постоянных издержек.

Основа конкуренции - проектная работа. Люди максимально гибкие, не создают постоянных организационных связей, а стремятся к временному объединению для достижения максимальных результатов в каждом конкретном проекте.

Компании в Оранжевом пространстве распадаются на автономные сети для выполнения определенных операций. Так, цепочки поставок представляют собой огромные сети, взаимодействующие на региональном и рыночном уровнях. Доступ и участие в сети - это конкурентное преимущество Оранжевого пространства.

Интересно обратить внимание на то, что на сегодняшний день в Китае около половины участников рынка уверены в том, что в будущем не будет традиционного рынка труда. Каждый кандидат будет представлять свой собственный бренд себя, для чего нужно обладать разнообразными навыками и умениями их разных сфер и отраслей.

Крупный бизнес в Оранжевом пространстве уступит более гибкому и инновационному среднему бизнесу. Все успешные предприятия работают на проектной основе. Развитая система контактов и взаимоотношения является залогом успешного поиска команды, эффективного взаимодействия и, как следствие, достижения высоких результатов.

Так, основной задачей HR становится поиск и построение взаимосвязей с большим количеством участников рынка. Чем шире партнерская сеть организации, тем быстрее HR может найти подходящего специалиста. Более того, HR имеет возможность выбрать более компетентного работника для обеспечения успешности выполнения работы. Также на HR возлагается задача оценки работника, его умений, заинтересованности в успехе проекта и реального вклада в выполнение заданий. Соответственно, каждый работник может быть проранжирован по своим компетенциям и прошлому опыту, от чего и зависит его вознаграждение.

Таким образом, были рассмотрены три сценария развития бизнес-моделей в будущем. Каждый из них уникален и интересен по-своему. В каждом сценарии есть как положительные, так и отрицательные моменты. И нельзя опустить тот факт, что в каждом из сценариев есть место HR, который наделен разным функционалом. В Синем пространстве HR имеет важную аналитическую функцию, в Зеленом - выступает в качестве поддержки бренда, ценностей и корпоративной культуры. А в Оранжевом пространстве HR является основным участником нетворкинга.

В заключении хотелось бы сказать, что, несмотря на быстрые перемены на рынке, необходимо не только смотреть в будущее и быть готовым к кардинальным изменениям, важно также не забывать про настоящее и стараться использовать имеющиеся знания и ресурсы с максимальной выгодой для себя и пользой для окружающих.

По материалам PricewaterhouseCoopers (www.pwc.com/humancapital)

Большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. Чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы

РБК продолжает публикацию совместных материалов с проектом «Россия будущего: 2017-2035» . Цель проекта, который реализуется Центром стратегических разработок (ЦСР) совместно с Министерством экономического развития, — очертить вызовы будущего и понять, готова ли Россия на них ответить.

В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.

Профессии: новые и умирающие

Важный фактор — скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями — такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы...

Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек — одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.

Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.

Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.

Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена — бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.

«Сквозные» навыки

В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой — рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.

Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования — все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.

Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение — они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.

Модернизация образования

Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.

За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования — в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.

Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.

Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.

Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.

И еще один важный момент — образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.