Kuidas toimub intervjuu Sberbankis? Intervjuu Sberbankis - milliseid küsimusi küsitakse. Millisteks küsimusteks peate valmistuma ja mida peate teadma?

Sberbank on suur ja tõsine pank, mis vajab pidevalt spetsialiste. Seal töötamine on ahvatlev pakkumine nii üliõpilastele ja lõpetajatele kui ka pangandussektori kogemustega inimestele. Tööle saamiseks peate läbima intervjuu Sberbankis. Kuidas intervjuu kulgeb ja kuidas valmistuda – sellest tuleb juttu pikemalt.

Kuidas läbida Sberbanki konsultandi intervjuu

Kõige vabam ametikoht Sberbankis jääb konsultandi ametikohaks. See on algtase. Järgmisena võite saada müügijuhtideks. Pank jälgib oma mainet – vajab oma ala tõelisi professionaale, mis nõuab tõsist valikut.

Konsultandi intervjuu Sberbankis ja sellele järgnev palkamine toimub mitmes etapis:

• Intervjuu personalijuhiga. Sageli toimub see grupivormingus ja lõpeb testimisega, mis kõrvaldab enamiku taotlejatest.
• Intervjuu spetsialistiga.
• Praktika läbimine koolituseks.
• Tegelikult on "ellujääjate" tõeline töö algus.

Kõik ei suuda seda rasket teed läbida, kuid alustame algusest. Enne Sberbankis konsultandina vestlust alustamist peaksite olema hästi ette valmistatud, vastasel juhul võite kõik kohe alguses ära rikkuda. Tundub, et konsultandina töötamine on lihtne – ei ole. Teil peab olema piisavalt teadmisi, kannatlikkust ja oskust suhelda erinevat tüüpi inimestega. Ettevalmistamiseks on parem ette teada, kuidas Sberbanki intervjuu läheb, milliseid küsimusi esitatakse ja millised on tulevased kohustused.

Karjääri esimene etapp Sberbankis

Enne Sberbankis konsultandina vestlemist täidab taotleja küsimustiku ja esitab CV. Seejärel peab ta täitma kõik ülaltoodud sammud. Personalijuht küsib tavaliselt Sberbanki intervjuu ajal pealiskaudseid küsimusi, mis võimaldavad teil kindlaks teha, kui enesekindel ja sihikindel olete. Pärast seda on vaja testida.

Kuidas toimub spetsialistide valik?

Testimine on populaarne kaasaegne viis sobimatute kandidaatide tuvastamiseks. Kuidas testi abil Sberbankis intervjuu läbida? Otsige sarnaseid veebiteste Internetist – paljud pangandusettevõtted kasutavad neid tulevase töötaja piisava intelligentsuse, matemaatiliste oskuste ja eruditsiooni määramiseks.

Sberbanki intervjuuküsimused testides on psühholoogilist laadi, juhiste mõistmise ja numbriliste näidete lahendamise võime testid.

Püsivaks on muutunud ka massiintervjuud Sberbankis, sest töölesoovijaid on palju. Sellisel juhul tutvustab igaüks end kõigepealt, seejärel saab mõnda olukorda näidata ja paluda see lahendada. Kuidas sellist ülesannet täita? Oluline on näidata üles head tahet, seltskondlikkust kõrgeima austusega kliendi vastu.

Intervjuu käigus esitatud küsimused ja vastused

Intervjuu spetsialistiga on veelgi tõsisem etapp.

Sberbanki intervjuu ajal spetsialistiga suheldes esitatavad küsimused võivad olla isikliku või tööalase iseloomuga:

• Mis on liising, likviidsus, aktsiad, vekslid, võlakirjad?
• Kui rubla langeb – kas see on hea või halb?
• Miks soovite Sberbankis tööd saada? Tulevikuplaanid (karjääri kasv)?

Sberbanki intervjuul antud vastused peaksid olema selged, lühikesed ja täpsed. Kui olete oma ala spetsialist (isegi kui olete üliõpilane), ei ole vastuste leidmine keeruline. Muidugi, teades, milliseid küsimusi Sberbanki intervjuu ajal esitatakse, on selle läbimine lihtsam.

Tihti soovitatakse mängida rollimängu, näiteks müüa kujuteldavale kliendile tagatisraha. Selleks peate ka valmis olema.

Kõiki küsimusi ja vastuseid Sberbanki intervjuu ajal on võimatu ennustada - need võivad oluliselt erineda, olenevalt sellest, kes seda läbi viib ja millisel ametikohal nad on. Kui soovite saada tööd pangas konsultandina, ei koorma nad teid tavaliselt eriliste finantsmääratlustega. Sellise kandidaadi jaoks on olulisem testi läbimine ning ta suudab näidata üles head tahet ja kliendikesksust.

Tagasiside intervjuule

Enne Sberbanki intervjuu läbimist saate selle kohta Internetist arvustusi otsida. Need on väga erinevad, sest sõltuvad ka intervjueerijast. Kuid parem on olla kõigeks valmis - nende uurimine tuleb kasuks. Internetis on ka kirjeldusi selle kohta, kuidas Sberbankis konsultandi intervjuu esimeses isikus toimub.

Sberbank on üks Venemaa suurimaid panku. Suur hulk filiaale annab tööd mitmekümnele tuhandele inimesele. Praeguses kriisis otsustavad paljud end vabale ametikohale tööotsijana proovile panna. Et vältida ootamatusi, tahavad inimesed ette teada, kuidas Sberbanki töötaotlust täita.

Üldteave Sberbankis töötamise kohta

Sberbanki töötajaks saamiseks peate oma kavatsusest teatama krediidiasutuse filiaalile. Sissepääs toimub intervjuude vormis, enne mida peab taotleja täitma Sberbanki töökoha taotlusvormi.

Kõige sagedamini ilmuvad vabad töökohad:

• operaator;
• kassapidaja;
• juhataja;
• koguja

Intervjuu edukaks läbimiseks peab taotleja kaasa võtma:

1. kokkuvõte;
2. täidetud Sberbanki töötaotlusvorm.

Palju sõltub kandidaadi haridusest, kogemustest ja oskustest. Reeglina palkab see organisatsioon jutukaid, seltskondlikke inimesi, kes leiavad kergesti kontakti teiste inimestega, eriti pangaklientidega.

Kui CV-ga on kõik enam-vähem selge - see täidetakse mis tahes vormis iseseisvalt, võib inimesel tekkida küsimustiku täitmisel raskusi ja küsimusi. See on suuresti tingitud asjaolust, et dokument on üsna mahukas ja sisaldab teavet peaaegu kõigi inimelu valdkondade kohta.

Taotlusvorm Sberbankis töötamiseks: täitmise sisu ja funktsioonid

Tahaksin kohe märkida, et saate Sberbankis töötamiseks ankeedi täita veebis. Selleks vajate seda kõigepealt. Asjatute arusaamatuste ja küsimuste vältimiseks saate näidise alla laadida, täita kõik väljad ja saata dokumendi tööandjale veebilehe veebisüsteemi kaudu või vabas töökohas märgitud e-posti aadressil.

Küsimustik täidetakse spetsiaalsel organisatsiooni logoga vormil ja sinna on märgitud ka kogu vajalik teave selle kohta. Dokumendis peab olema taotleja foto, see kleebitakse avalduse esimesele lehele.

Üldine informatsioon

Kõigepealt tuleb standardteave: täisnimi, sugu, vanus, kodakondsus, sünniaeg ja -koht. Samuti on märgitud taotleja registreerimis- ja elukoht (täpsemalt mitte ainult linn, vaid täpne aadress), kõikvõimalikud telefoninumbrid - kodu, mobiil, töö (juhul, kui taotleja töötab veel mujal). Eraldi veerg sisaldab passi andmeid, mis sobivad reale.

Kandideerimisvormi esimese lehe lõpus märgib isik, millisele ametikohale ta kandideerib ja kust ta sai teada sellise vaba töökoha olemasolust (see võib olla trükitud väljaanne, Interneti-portaal, ametlik veebisait). Kui üks Sberbanki töötajatest soovitas seda tööd, märgitakse tema täisnimi.

Haridus, erialased oskused

Teisel lehel on teave hariduse kohta. Kui inimesel on mitu pensionäri, siis peab ta sisestama andmed nende kõigi kohta. Mis tahes kursustel, seminaridel, pihuarvutitel osaledes peate nendest ka taotlusvormi kirjutama. Sel juhul on märgitud dokumentide numbrid, kursuste nimetused, lõpetamise kuupäevad ja mõnikord ka akadeemilised tunnid.

Kuna Sberbank on üks suurimaid panku, toob see kaasa välismaalaste sagedase teenindamise. Seetõttu on ankeedis eraldi küsimus keeleoskuse kohta. Reeglina on inimesed huvitatud järgmistest keeltest ja nende oskuse tasemest:

• Inglise;
• saksa keel;
• prantsuse keel;
• hispaania keel.

Sberbank on kaasaegne asutus, kus töötamiseks on vaja teadmisi arvutist ja muudest eriprogrammidest. Nõutavate oskuste ulatus sõltub suuresti sellest, millisele ametikohale taotleja kandideerib. Kontoris töötamise põhinõue on oskus töötada Microsofti toodetega (sh Word, Excel, Access, post) ja Internetiga.

Sberbanki huvitab ka taotleja suhtumine ajateenistusse, juhiloa olemasolu ja perekonnaseis.

Eraldi veerg sisaldab teavet lähisugulaste kohta. Põhimõtteliselt on selline teave iga küsimustiku standardne. Seejärel kasutatakse andmeid isikliku T-2 kaardi täitmiseks.

Väga oluline on täita andmed oma töökogemuse kohta võimalikult täpselt ja usaldusväärselt. Parem on kopeerida andmed tööraamatust. Vajadusel saate oma praegusest töökohast koopia teha.

On vaja üksikasjalikult rääkida mitte ainult varasematest töökohtadest, vaid ka üksikasjalikult kirjeldada, milliseid oskusi selle tegevuse käigus omandati. Siin saad juhinduda eelmisest töökohast pärit töökohustustest. Samuti tuuakse ära vallandamise põhjused/soov ametit vahetada.

Eraldi veergudes näidatakse palga suurus eelmises töökohas ja summa, mida inimene soovib Sberbankist saada.

Inimese koolitusvalmiduse hindamiseks sisaldab küsimustik küsimusi, kas ta on valmis töölähetusteks, kui jah, siis kui kauaks ja milliseid oskusi ta sooviks omandada.

Kui taotlejal on inimesi (endiseid tööandjaid), kes suudavad teda positiivsest küljest iseloomustada, peate märkima nende täisnimed ja kontaktid, et Sberbanki töötajad saaksid temaga ühendust võtta ja töötaja kohta teavet täpsustada.

Muu info

Sberbank on sotsiaalselt orienteeritud, seega hoolitseb see oma töötajate õige vaba aja veetmise eest. Taotlejat julgustatakse tegelema kasulike hobidega spordi näol. Auastme omamine tuleb tööle kandideerimisel ainult plussiks.

Soovi korral saab inimene selleks ettenähtud veergu märkida enda kohta mõne lisainfo.

Lõpus märgitakse nõusolek saadud andmete töötlemiseks Sberbanki spetsialistide poolt, kuupäev ja küsimustiku autori allkiri.

Et suurendada oma võimalust saada ihaldatud ametikoht, peate vastama kõigile küsimustele võimalikult täpselt ja ausalt. See iseloomustab taotlejat vastutustundliku ja ausa töötajana.

Küsimuste või raskuste korral võite alati pöörduda panga spetsialisti poole. Ta aitab teil vormi täita ja annab näidise. Üldjuhul koostatakse dokument sama tüübi järgi nagu teistes organisatsioonides. Selle alusel sisestatakse andmed isiklikule T-2 kaardile.

Kui olete huvitatud sellest, kuidas Sberbankis intervjuu läbida, tähendab see, et olete juba valmis töötama riigi suurimas finantsasutuses. Millised omadused on olulised selle ettevõtte tulevasel töötajal? Kas Sberbankis on raske tööd saada? Kas seal on hea töötada? Kuidas intervjuu tavaliselt läheb? Püüame neile küsimustele üksikasjalikult vastata.

Miks püüavad paljud spetsialistid Sberbankis ametikohta saada?

Finantskorporatsioonis töötab praegu üle 260 tuhande töötaja. Varem töötas Sberbankis mitu miljonit spetsialisti. Tänapäeval koputavad personaliteenuste ustele paljud soovijad kassapidajate, kassapidajate, krediidiinspektorite, juhtide ja juristide ametikohtadele. Nii majandusülikoolide üliõpilased, kes pole veel kõrghariduse diplomit saanud, kui ka kommertsorganisatsioonides suure töökogemusega spetsialistid on mures küsimuse pärast, kuidas Sberbanki tööle saada. Miks?

Sellel on tõsised põhjused:

1. Sberbankil on üsna kõrge töötasu.

Katseaja algpalk jääb suure tõenäosusega madalaks. Kuid mida kauem selles ettevõttes töötate, seda rohkem boonuseid, preemiaid ja soodustusi saate. Seetõttu jäävad kvalifitseeritud töötajad Sberbanki pikka aega. Tööandjale küsimusi esitades küsige, kui suur on teie palk algstaadiumis ja millised on väljavaated teie igakuiste sissetulekute suurendamiseks 1-2 aasta pärast.

2. Riigi suurim pank järgib tööseadusi.

Palk on ametlik, plastkaardile kantud. Täielikult makstakse haiguslehte, puhkust, ravikindlustust ja pensionimakseid. Boonused arvutatakse igale töötajale teadaoleva algoritmi järgi.

3. Töötoimingud on selgelt reguleeritud.

Sberbank on välja töötanud üksikasjalikud juhised selle kohta, milliseid samme peaks töötaja igas olukorras tegema. Klienditeeninduse standardid, pangatoimingute algoritmid ja osakondadevahelise koostöö reeglid on selgelt määratletud.

4. Iga Sberbanki töötaja vastutab ainult oma piirkonna eest.

Te täidate eranditult neid tööülesandeid, mis on sätestatud ametijuhendis ja töösisekorraeeskirjas.

5. Venemaa suurimal pangal on tugev ettevõttesisese koolituse süsteem.

Regulaarselt toimuvad töötajatele seminarid ja koolitused. Enne teatud toimingute sooritamise õiguse saamist on kohustuslik läbida katsed.

Tööturul nimetatakse Sberbanki teenitult "talendi sepikojaks". Paljud ettevõtte töötajad tulid tudengipõlvest sinna tööle ja neist said kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid. Kunagi ammu mõtlesid nad, nagu teiegi, kuidas Sberbankis intervjuu läbida.

Ärikultuuri

Sberbankis töötamise eeliste kirjeldamisel tasub eraldi rääkida sellest, millist suhtluskoodi töötajate seas aktsepteeritakse. Ettevõtte töötajad peavad end üheks suureks pereks. Sberbank korraldab sageli pühi, iludusvõistlusi, intellektuaalseid mänge, loomingulisi õhtuid ja KVN-i. Spetsiaalsed vastutustundlike töötajate rühmad valmistavad ette üritusi, mille eesmärk on propageerida tervislikku eluviisi.

Üks panga tuntumaid sotsiaalprojekte on Roheline maraton. Igal kevadel koguneb 4,2 km jooksu jooksma üle 30 tuhande Sberi töötaja, aga ka spordi ja tervisliku eluviisi austajaid linnaelanikke. Panga juhtkond soodustab töötajate vahelisi mitteformaalseid suhteid, tänu millele muutub meeskond ühtsemaks. Suure tõenäosusega suudate luua palju kasulikke sidemeid organisatsiooni töötajate seas.

Millega pole rahul riigi suurima finantsasutuse töötajad?

1. Tööde maht on väga suur ja reeglina ei mahu 8-tunnise tööpäeva raamidesse. Enamik vastutustundlikel ametikohtadel töötavatest töötajatest töötab 10-12 tundi päevas. Paljud tulevad tööle seaduslikel vabadel päevadel.
2. Sberbanki ei saa nimetada demokraatlikuks organisatsiooniks. Juhtkonna nõudmisi ei arutata ega vaidlustata. Töötajaid koheldakse rangelt: nad kritiseerivad ja karistavad palju sagedamini kui kiidavad ja julgustavad. Mitte igaüks ei suuda vastu pidada suurele hulgale "torkidele ja laksudele".
3. Sberbankis töötamine ei meeldi reeglina loomingulistele inimestele. Inimesesuurused paberivirnad ja lõputud numbriveerud tüütasid paljusid inimesi. Siin peate sagedamini tegema seda, mida teile tellitakse, mitte seda, mida peate vajalikuks.
4. Töötamine riigi suurimas pangas nõuab kulumist, sageli hädaolukorras. Paljud operatsioonid tehakse kiirustades. Sageli peavad töötajad täitma mitut ülesannet korraga.
5. Vastutuse tase on väga kõrge. Kuna Sberbank on riigi peamine finantsasutus, on selle tegevuse ulatus tohutu. Vastutate suurte rahasummade ja tõsiste ettevõttetehingute eest. Iga vale samm võib olla väga kulukas.
6. Reaalses elus on üsna raske järgida kõiki Sberbanki reegleid ja pidevalt muutuvaid nõudeid. Paljud inimesed arvavad, et selleks peab olema robot.
7. Ettevõttel on väga range riietumisstiil. Kui kandideerite töökohale klienditeenindusega osakonnas, olge valmis riietuma iga päev must-valge-peal-stiilis.

Millised omadused on Sberbanki töötaja jaoks eriti olulised?

Riigi suurimas finantsasutuses tööintervjuu läbimiseks on oluline avastada ja intervjueerijatele näidata järgmised omadused:

1. Töönarkomaansus. Sberbanki tööotsija jaoks peaks töö olema esikohal. Peate olema valmis ja armastama kõvasti tööd teha. Riigi suurimas pangas pole kombeks demonstreerida, et perekond või vaba aeg on sulle tähtsamad kui ettevõtte huvid.
2. Vastupidavus stressile. Nõuded Sberbanki töötajatele on väga kõrged. Peate lühikese aja jooksul absorbeerima suures koguses teavet, hoidma peas pikki päeva, nädala ja kuu ülesandeloendeid. Sberbankis töötamine on üsna keeruline. Vestluse käigus on oluline tõestada tööandjale, et tunnete end keerulistes olukordades rahulikult ja enesekindlalt.
3. Oskus töötada meeskonnas. Sberbankis on paljud sektorid ja osakonnad omavahel "kettide" kaudu ühendatud ja sõltuvad üksteisest. Näiteks ei tee operaator suurt makset ilma vastutava töötleja osaluseta. Ja krediidiametnik on enne kliendile laenu väljastamist kohustatud õigusteenistuse ja turvaosakonnaga lepingus kokku leppima. Mis tahes operatsiooni läbiviimiseks on vaja vähemalt kolme kuni nelja spetsialisti osalemist. Seetõttu on intervjuu tööandjaga üles ehitatud selliselt, et testida Sinu läbirääkimisoskust, oma tegevusi selgelt planeerida ning olla valmis kohanema klientide ja kolleegidega.
4. Täpsus. Sberbankis töötades tegelete suurte dokumentide mahuga. Et mitte eksida paberite ja arvutifailide rohkusesse, on vaja nende voog selgelt süstematiseerida. Kui olete pedantne ja olete harjunud dokumentides ja asjades korda hoidma, siis pole pangas teabega töötamine teile keeruline.
5. Kliendikesksus. Kas potentsiaalne positsioon hõlmab suhtlemist operatsioonisaali külastajatega? Sel juhul peate suutma neid teenindada. Paljude klientide jaoks on Sberbankiga töötamine endiselt üsna keeruline. Mõned tehingud on aeglased ja nõuavad palju paberimajandust. Kliendid on murelikud ja murelikud. Nad peavad suutma toetada, rahustada ja asjatundlikult hetkeolukorrast teavitada.
6. Energia. Sberbankis on hea töötada "kiirete" töötajatega. Peate suutma kiiresti kõndida, hõlpsalt ühelt tegevuselt teisele lülituda, kiiresti dokumente koostama ning valdama ka tööprotsessi kiirendavaid võtteid.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu Sberbankis?

1. Otsige lugupeetud inimesi, kes oskavad teid soovitada. On täiesti võimalik, et neid leidub Sberbanki praeguste töötajate hulgas. Võib-olla ütleb mõni ettevõtte püsiklient teie kohta "hea sõna". Endiste tööandjate soovituskirjad aitavad teil ka Sberbankis tööd saada. Kui mõni tuntud inimene käendab teie ametialase pädevuse ja aususe eest, ei kandideeri te enam "tänavalt".
2. Pöörake riietuskoodile tõsist tähelepanu. Eelistage ranget, lihtsat äriülikonda ja korralikke kinnise ninaga kingi. Intervjuu jaoks sobiks ideaalselt stiil “valge ülaosa, must põhi”. Valides selle pildi, saab sinust küsitlejate jaoks väike “üks meist”.
3. Võtke kaasa tavaline märkmik ja pliiats. Oskad kirja panna olulist teavet ja demonstreerida ka professionaalset lähenemist sellisele ülesandele nagu intervjuu tööandjaga.
4. Lugege eelnevalt läbi kõik saadaolevad materjalid, mis õpetavad, kuidas Sberbankis intervjuu läbida. See aitab teil end enesekindlamalt tunda.
5. Kui olete harjunud neid kasutama, proovige oma kõnest eemaldada slängisõnad. Vältige ka nimisõnade deminutiivseid vorme.
6. Kasutage sagedamini viisakusvormeleid, nagu "aitäh", "palun", "meeldiv kohtuda". Pöörduge intervjueerivate töötajate ees- ja isanimede järgi.

Sberbanki ärikultuur seab naiste äristiilile erinõuded. Seetõttu peaksid vestlusele minevad daamid pöörama tähelepanu järgmistele välimuse üksikasjadele:

• Valige range ja sirge seelik. Selle pikkus ei tohiks olla põlvest madalam ega kõrgem kui 10 cm.
• Nägu tuleks värskendada kerge “loomuliku” meigiga, mis peidab naha puudused.
• Sukki on parem kanda jalas isegi kuumal aastaajal.
• Saate oma välimusele elegantsi lisada kahe või kolme ehte või kostüümiga. Need peaksid olema väikesed, diskreetsed ja elegantsed. Ideaalis sobivad Sberbanki intervjuuks väikesed kõrvarõngad, üks sõrmus ja käekell.
• Oluline on oma küüsi töödelda ja lakkida loomulikku tooni.
• Parem on soengusse seada korralik soeng, mis sobib teie äristiiliga.

Intervjuu läbiviimine: milliseid küsimusi esitatakse?

Kui saavutate oma eesmärgi, sooritate mitu "sisseastumiseksamit". Iga taotleja läbib Sberbanki tulles intervjuu. Küsimused erinevad olenevalt sellest, milline töötaja vestlust läbi viib.

Etapp 1. Intervjuu personaliteenistuse esindajaga.

Värbaja hindab teie vastavust vaba töökoha nõuetele ning esitab küsimusi teie hariduse ja olemasoleva töökogemuse kohta. Olge valmis ka ütlema, miks soovite Sberbankis töötada ja mis põhjusel kavatsete eelmisest töökohast lahkuda. Selles etapis on oluline rõhutada, et olete juba ammu unistanud saada riigi suurima finantsorganisatsiooni meeskonna täisliikmeks. Tehke intervjueerijale selgeks, et olete Sberbanki kohta palju kuulnud sõpradelt, lugenud ajakirjanduses avaldatud väljaandeid ning olete seetõttu hästi kursis ettevõtte missiooni ja väärtustega. Selgitage, et teie arvates on see koht, kus saate oma potentsiaali realiseerida ja tõsiselt professionaalselt areneda. Kinnitage, et kavatsete Sberbankis töötada vähemalt 10 aastat ja soovite järk-järgult asuda mõne sektori või osakonna juhi ametikohale.

2. etapp. Psühholoogiline testimine.

Tõenäoliselt palutakse teil vastata mitmetele küsimustele kirjalikult. Intervjuu selleks etapiks valmistudes proovige end eelnevalt ära tunda inimesena, kes on sellele ülesandele lõputult pühendunud. Sberbanki intervjueerijad kontrollivad kindlasti teie võimet klientidega suhelda ja konflikte lahendada. Paljud küsimused puudutavad ausust ja positiivset suhtumist probleemidesse.

3. etapp. Intervjuu vastava osakonna juhatajaga.

Selles etapis hindab Sberbank teie professionaalseid teadmisi ja oskusi. Seega esitatakse raamatupidaja ametikohale kandideerijatele küsimusi raamatupidamise kohta. Krediidianalüütiku kandidaadid peavad näitama oma võimet koguda teavet potentsiaalsete laenuvõtjate kohta, "lugeda" ettevõtete finantsaruandeid ja kontrollida klientide maksevõimet. Kui sa osakonnajuhatajale meeldid, võetakse sind suure tõenäosusega vastu.

4. etapp. Intervjuu turvateenistusega.

Olge valmis paljudeks "isiklikeks" küsimusteks. Intervjueerijad küsivad, kus teie abikaasa, vanemad ja õed-vennad elavad ja millega nad tegelevad. Võimalik, et peate esitama teavet perekonna varalise seisundi kohta: millised väärisesemed teil on, kus te elate, kas teil on autot? Olge valmis vastama ausalt ja võimalikult üksikasjalikult. Tõenäoliselt palutakse teil enne vestlust allkirjastada nõusolek isikuandmete töötlemiseks. Sberbanki raha ja teabe käitlemist ei saa usaldada kahtlase mainega kandidaate - finantspettuste oht on liiga suur. Seetõttu on turvateenistusel oluline veenduda, et olete kohusetundlik töötaja, teil on puhtad käed ja teil pole karistusregistrit.

Kandidaadi lõplik kinnitamine personalikomisjoni poolt

Mõne ametikoha täitmiseks peate läbima intervjuu selle filiaali võtmejuhtidega, kus kavatsete tööd saada. Siin korratakse palju küsimusi. Kui olete juba edukalt läbinud intervjuu vastava osakonna juhatajaga, on see kollektiivvestlus formaalsus.

Tööle registreerimine

Tõenäoliselt ei kutsuta teid pärast "sissepääsukatseid" kohe teenust alustama. Formaalsused võtavad veidi aega (kuni üks kuu). Olge valmis helistama erinevatele vastutavatele Sberbanki töötajatele ja leppige kokku kohtumise aeg. Iga vestluse või infotunni lõpus saate uue allkirja läbivaatuslehel. Ole kannatlik. Alles siis, kui möödasõiduleht on täielikult täidetud, koostab personaliteenistus töölevõtmiseks dokumentide paketi.

Järeldus

Püüdsime võimalikult täielikult vastata küsimusele, kuidas Sberbankis intervjuu läbida. Mida on veel oluline mainida? Kuigi tööturg hindab eelkõige töökogemusega spetsialiste, on Sberbank võib-olla üks neist organisatsioonidest, kes võib taotlejatele andestada igasuguse kogemuse puudumise. Paljud majandusülikoolide tudengid, kes siin praktikal läbivad, saavad täieõiguslikuks meeskonnaliikmeks, saamata veel kõrgharidusdiplomit.

Sberbankis töötades saate omandada väärtuslikke professionaalseid oskusi ja oluliselt laiendada oma silmaringi. Isegi ühest selles korporatsioonis veedetud aastast saab pädevate karjeristide jaoks suur samm uute kõrguste suunas. Sberbank sisendab oma töötajatesse rasket tööd ja pühendumust.

Vestlus pangas ametikoha saamiseks erineb teistest selle poolest, et taotleja seisab silmitsi tõsise proovikiviga. Intervjuu edukaks läbimiseks Sberbankis, milliseid küsimusi esitatakse ja kuidas neile vastata, tasub teemat uurida endiste ja praeguste töötajate, taotlejate ülevaadete ja personalijuhtide üldiste soovituste põhjal. Artikli lõpust leiate pangatöötajatele ja tööotsijatele mõeldud testi materjale – need materjalid aitavad teil testimisest aimu saada.

Peate olema valmis selleks, et isikliku vestluse ajal tunnevad värbajad teie isiklike ja ametialaste omaduste vastu huvi

Igas ettevõttes mis tahes ametikohale kandideerides testitakse taotlejat, et tal oleks inimesest ettekujutus, aru saada, kui valmis ta selliseks tööks on ja kas ta on ettevõttele kasulik. Vestluse võib jagada mitmeks etapiks:

• Esimene samm on suhelda personalijuhiga. Tavaliselt viimane ei tea ametikoha spetsiifikat ja erialaseid nüansse. Seetõttu hakkab juht olema rohkem huvitatud taotleja sotsiaalsest kohanemisvõimest, et määrata kindlaks inimese aktiivsus, sihikindlus ja elupositsioon. Selles etapis elimineeritakse passiivsed inimesed, kes ei tea, kuidas end näidata.
• Teine etapp hõlmab vestlust spetsialistiga. Need võivad olla samalaadsel ametikohal töötav tavaline töötaja, vanemoperaator või osakonnajuhataja asetäitja, kuhu inimene tööle saada soovib. Vestluse käigus selgitatakse välja kutseoskused, väljaõppe tase, kogemused.
• Testimise viimane etapp toimub vahetu juhendaja või filiaali direktoriga. Siin on oluline, kui valmis on inimene tööks, kas ta mõistab kohustuste ulatust, kas ta on valmis neid täitma, kui ambitsioonikas ta on, millised on tema ootused ettevõttele, kas ta on valmis arenema. ettevõtet, teha ettepanekuid töö parandamiseks.

Intervjuu pangaasutuses toimub kolmes etapis

See jaotus on tingimuslik ega juhtu alati nii. Üllatused on võimalikud, selleks tuleb olla valmis. Näiteks võib personalijuht osutuda pangandussektori spetsialistiks ja ta võib olla huvitatud teie erialasest koolitusest ning ülemus ise peab "eluaegse" vestluse, et mõista, kuidas inimene väljakujunenud meeskonda sobib .

Milliseid küsimusi esitatakse ja mida peate teadma?

Sberbankis intervjuu läbimiseks peate uurima palju materjale: milliseid küsimusi esitatakse, personalijuhtide videojuhiseid ja nõuandeid, läbima isikliku kasvu koolituse, mis annab enesekindlust ja õpetab ennast esitlema.

Kuid te ei saa täielikult valmistuda. Midagi võib juhtuda mitte vastavalt juhistele ja taotlejal on vaja üles näidata leidlikkust, kasutada loogikat või leidlikkust, et olukorrast väärikalt välja tulla. Seetõttu peate lihtsalt tutvuma standardküsimustikuga ja olema selleks valmis. Siiski tasub teada, et võib olla ka keerulisi teste, mida nimekirjades pole. Et mitte eksida, on parem konkreetne käitumisjoon eelnevalt välja tuua ja sellest kinni pidada.

Oma valmisoleku näitamiseks pangandusstruktuuris töötamiseks peate uurima panga kohta lisateavet

Kogu Sberbanki intervjuu küsimuste loendi saab jagada mitmeks alampunktiks:

1. Isiklik. Need on seotud vanuse, perekonnaseisu, elukoha, huvide, hobidega.
2. Professionaalne. Tööandjat huvitab tööstaaž, kutseoskused, töökohustused eelmisel töökohal, lisakogemused ja -oskused (isegi kui need ei ole seotud valitud ametikohaga), eelmisest ettevõttest lahkumise või uue töökoha otsimise põhjus .
3. Rahaline. Millist palka sai inimene varem, mida ootab ta praegu, kas ta on valmis sellele ametikohale ettenähtud tasu eest töötama.
4. Strateegiline. Kas taotleja on valmis tegema karjääri pangandussektoris või on see ajutine amet, kuidas ta kavatseb oma professionaalset taset tõsta, kas ta on valmis võtma suuremaid kohustusi, mille poole ta püüdleb, millised on tema lõppeesmärgid? pangaasutuses töötades, kus ta ennast teatud tulevikus näeb? (5 aasta, 10 aasta pärast).

Kuidas edukalt läbida intervjuu Sberbankis?

Sõltuvalt vestluse etapist ja Sberbankis otsitavast ametikohast võidakse teilt nõuda testide, rühma- või individuaalse testimise läbimist, mis kõik nõuavad teatud teadmisi ja oskusi. Kuid te peaksite alati meeles pidama üldisi lähenemisviise suurtes ettevõtetes testimisele, sellest lähemalt järgmises videos.

Testküsimused Sberbankis (allalaadimine)

Testide läbiviimine on paljudele juba tuttav, kuid mitte vähem stressi tekitav protseduur. Oleme teile koostanud testide loendi, mis on jagatud 4 plokki. Olles nendega kurssi viinud, tunnete end isiklikul kohtumisel kindlasti enesekindlamalt ja suudate oma vastused eelnevalt läbi mõelda.

Lisaks esitatakse 50 küsimusest koosnev üldine psühholoogiline testimine, mida praktikas kasutatakse.

Sberbank on üks maailma juhtivaid panku mitte ainult kapitalisatsiooni poolest, vaid järgib samu ettevõttereegleid nagu teised rahvusvahelised ettevõtted. Kandideerijatele tähendab see seda, et tuleb täita ankeet, lisada CV ning kui andmed personalijuhtidele sobivad, liigub kandidaat testimise etappi ning seejärel toimub üks või mitu intervjuud.

Kui meie kaaskodanikud on intervjuude ja erinevate “keerukate” küsimustega juba harjunud, siis Sberbanki testid töökohale kandideerimisel tekitavad teatud raskusi. Oluline on, et taotlejate peamine “sõelumine” toimuks testide abil ja seejärel läbiks vestluse etapis mitte rohkem kui kolmandik kandidaatidest. Intervjuud ei ole ka lihtne “jalutuskäik”, vaid kõigepealt tuleb kinnitada oma intelligentsus, eruditsioon, matemaatilised oskused jne.

Testid: milleks valmistuda?

Sberbanki testid pole eriti keerulised, täpsemalt pole need raskemad kui Big 4 ettevõtete ja teiste rahvusvaheliste korporatsioonide ülesanded. Viimastel aastatel on Sberbanki personalispetsialistid kandidaate hinnanud psühholoogiliste testide abil ning üld- ja erialateadmiste kontrollimiseks kasutavad juhiste mõistmiseks numbrilisi näiteid ja teste.

Sberbankis töötamise testid võivad muutuda, õigemini võivad nende loojad muutuda, kuid suund ise jääb samaks. Kui matemaatikas on probleeme, siis kandidaati ei huvita, kes need lõi, ta peab valmistuma, meeles pidama põhilisi matemaatilisi funktsioone ja tehteid.

Matemaatika- ja erialatestideks saab ja tuleb valmistuda, aga kuidas on lood psühholoogiliste testidega? Eksperdid ise ütlevad, et parem on vastata ausalt, kuna ebasiirus avaldub niikuinii, eriti kui peate joonistama geomeetrilisi kujundeid, "ära tundma" mõnda pilti udustes kohtades ja vastuse mõistmine on mittespetsialisti jaoks problemaatiline. .

Pole võimalik teha ainult arvulisi professionaalseid teste, peate valmistuma, vastasel juhul on tulemus tõenäoliselt ebarahuldav. Sberbank ei muuda testimist ennast liiga keeruliseks, kuid peamine probleem on ajapuudus. Nad annavad lahendamiseks üle kolmekümne ülesande, ajalimiit on viisteist minutit ehk vastamiseks vähem kui pool minutit. Kutsetestide sooritamisel kehtivad samad tingimused.

Sberbanki testiküsimuste näited

Testimisülesanded ei ole haritud inimesele kuigi keerulised, kuid need tuleb enda peas lahendada või paberil või kalkulaatoril väga kiiresti välja arvutada. Kakskümmend sekundit vastamiseks - sellest piisab lihtsa näite jaoks, kuid mitte piisavalt pikaks mõtlemiseks, kooliõpikutest mälestuste sorteerimiseks jne.

Näiteks on probleem, kus on kirjas, et viie päeva eest eraldati kullerile 66 dollarit, üks reis maksab kuus dollarit. Küsimus: Mitu reisi ta keskmiselt päevas tegi? Kaasatud on ka viis võimalikku vastust, mis on väärtuselt lähedased, nii et lihtsalt numbri valimine ei toimi. Üldiselt on ülesanne väga lihtne, sest peate lihtsalt jagama 66 viiega ja saadud arvu veel kuuega. Kas saate vastata 20 sekundiga? See on võimalik, aga kui kõhklemata arvestada, siis jääb veel natuke reservi muudeks küsimusteks.

muud Sberbanki töölevõtmise testid nimetatakse testideks juhiste mõistmiseks ja see nimetus peidab välismaistes ettevõtetes levinud, mis on segatud kontoriseadmete, arvutite jne reaalsete juhiste mõistmisega.

Nii öeldakse ühes ülesandes, et arvutiprogrammide abil teksti kontrollimine ei võimalda kõiki vigu vältida, kuna programm parandab võimalikud kirjavead mõttetul viisil, kuigi see on kahtlemata kasulik. Pärast arvuti kasutamist peaksite teksti ise üle kontrollima. Küsimus: miks on korduvkontroll vajalik? Vastusevalikud näitavad, et programm võib veast ilma jääda, võib sõna teiseks muuta või on tegemist uue “toores” tehnoloogiaga. Vastus on üsna lihtne, kui lugeda hoolikalt teksti ja vastusevariante. SHL-i või Talent Q verbaalsed testid on keerulisemad, kuna iga väidet tuleb hinnata kui "tõene", "vale" või "vähe andmeid".

Ei tasu rääkida sellest, et peate teadma matemaatilisi tehteid (murrud, protsendid, lihtsad võrrandid) - see on arusaadav. Samuti on selge, et vaba ametikoha alusel peate oma eriala ainet hästi valdama.

Peab ütlema, et isegi kõrgema matemaatika “A”-ga on parem harjutada arvuliste näidete lahendamist, keskendudes ajale. See tähendab, et kodus tuleks aega panna ühe näite võrra vähem või sama palju kui päris testis, siis selgub nii testide kui ka taotleja võimete tase.

Eraldi peaksite otsima Internetist saadaolevaid numbrilisi ja verbaalseid teste, võib-olla teie eriala ülesandeid. Praktikatestides harjutatud oskused teevad sinust Sberbanki testimisetapis liidri.