Mida teha, kui tööandja ei maksa pärast vallandamist väljamakset? Mida teha, kui sa pole mitteametlikul töökohal töötasu maksnud? Tööandja ei maksa pärast mitteametlikku vallandamist palka

Iga inimese jaoks on ebameeldiv, kui palk jääb maksmata. Kuhu pöörduda, kui selline juhtum tegelikult aset leiab? Lõppude lõpuks ei saa seda probleemi jätta lahendamata. Noh, sellele juhtumile on vastus olemas.

Me ei käi tööl

Kui inimene ei tea, kuhu pöörduda, kui palk jääb maksmata, siis esimese asjana peaks ta aru saama, et antud juhul on esimene autoriteet tema vahetu juhtkond. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 142 on sätestatud, et igal töötajal on õigus enesekaitsele. Ja ta võib seda väljendada keeldudes tööle minemast, kui tema tööd pole kõigi reeglite järgi tasustatud.

Sel juhul peab makseviivitus olema üle 15 päeva. Kui inimene aga otsustab sellise sammu astuda, peab ta selle kohta koostama kirjaliku teatise, mille ta edastab oma tööandjale. Ja niipea, kui töötaja saab ülemuselt teate, et ta on valmis võlga tasuma, on ta kohustatud järgmisel päeval oma tööülesannete juurde naasta.

Kellel on keelatud "mässata"

Muidugi saab seda teha, kui palka ei maksta. Mida peaksid tegema need inimesed, kellel on keelatud niimoodi “mässata”? Ka nende jaoks on väljapääs. Kuid kõigepealt peaksime loetlema erialade töötajad, kellel pole õigust töötamist lõpetada:

1. Eluabisektoriga otseselt seotud töötajad. Need on side, kiirabi ja kiirabi, energia-, keha- ja gaasivarustus.
2. Samuti ei saa oma tegevust lõpetada riigiteenistujad ning ohtlike tööstusharude ja seadmete teenindamisega tegelevad inimesed.
3. Sellesse nimekirja kuuluvad pääste-, relva-, otsingu- ja pääste- ning tuletõrjejõududes teenivad isikud. Ja ka inimesi, kes töötavad territooriumidel, kus sõjaväe või

Tööinspektsiooni poole pöördumine

Tööinspektsioon on kuhu pöörduda, kui tööandja töötasu ei maksa. See on kõige tõhusam meetod, mis on muide mugav paljudele töötajatele. Ja kõik sellepärast, et nimetatud organ loodi tööseadusandluse rakendamise tagamiseks. Selle üle teostavad järelevalvet inspektsiooni spetsialistid.

Et nad appi tuleksid, tuleb lihtsalt esitada kirjalik taotlus. Ja olgu see vabas vormis vastu võetud, aga olukorda tuleb igati kirjeldada. Selle dokumendi alusel ju kontrollitaksegi. Ja selle tulemuste põhjal rakendatakse pärast rikkumise avastamist tööandjale vastavad sanktsioonid.

Kontrollitöötajad abistavad taotlejat ka kohtusse pöördumiseks vajalike dokumentide vormistamisel. Üldiselt on see koht, kuhu saab pöörduda, kui palka ei maksta.

Kohtu abi

Kohus on valitsusasutus. Ja just tema aitab kõige paremini, kui sinu palk on maksmata. Kuhu peale kohtu pöörduda, oli eespool juttu. Kuid kui see kõik ei tööta (ja see juhtub), jääb ainult viimane meetod.

Kohus aitab, kuid mitte süüdlase karistamiseks, vaid ausalt teenitud raha tagastamiseks. Ebaausa ülemuse suhtes rakendatakse vastavad sanktsioonid ja sellega tegelevad volitatud organid, kellel on selleks kõik õigused.

Kuid töötaja ei saa sel juhul lõõgastuda. Peamine ülesanne on raha tagasi saada. Kuid mitte ainult seda nõuet ei saa hagiavalduses märkida - taotlejal on õigus nõuda hüvitist. Ja tööandja on kohustatud selle maksma, kuna ta kasutas kellegi teise raha. Ja see on artikkel.

Sellist hüvitist arvestatakse alates esimesest viivitatud töötasu päevast. Kui see pidi näiteks 1. kuupäeval kogunema, siis alates 2. kuupäevast tulevad intressid.

Prokuratuur

See on järelevalveasutus, mis on volitatud läbi viima kodanike esitatud taotluste asjakohast kontrolli. Siia võid minna, kui palka ei maksta.

Mida teha? Kõigepealt tulge prokuratuuri. Sissepääsu juures uurige välja valves oleva töötaja nimi ja kontori number, kus ta asub. Ja siis peate talle võimalikult üksikasjalikult probleemi olemust selgitama. Ja kirjuta tema ette avaldus. See on parim valik. Paljud inimesed saadavad avaldusi posti teel, kuna isiklikeks külastusteks napib aega. Aga probleem laheneb kiiremini, kui ikka tuled. Muide, kaebused tööandjate vastu on ühed levinumad.

Avaldus on koostatud kahes eksemplaris. Üks jääb prokuratuurile ja teine ​​kannatanule. Selle asutuse poole pöördudes peate varuma mitte ainult tõenditega, vaid ka tunnistajatega. Pole mõtet valetada ega ilustada – see on karistatav. Üks teie kolleegidest võib olla tunnistaja.

Taotlus on kirjutatud standardvormis. Selle "päises" on märgitud taotleja täisnimi, samuti tema aadress ja telefoninumber. Ja põhiosas kirjeldatakse olukorda ja esitatakse taotlus tegutsemiseks. Lõpus on kuupäev ja allkiri.

Nii et prokuratuur on koht, kuhu minna, kui palka õigel ajal ei maksta, mitte ainult ei saa, vaid on vaja!

Mis ootab tööandjat?

Rääkisime teile, mida teha, kui palk on maksmata. Samuti on selge, kuhu minna. Kuid tuleb lisada veel paar sõna selle kohta, milline karistus ootab hoolimatut tööandjat. Sarnaselt on see kirjas haldusvastutuse seadustiku artiklis 5.27.

Seega peavad ametnik ja eraettevõtja maksma trahvi. Selle suurus võib ulatuda ühest kuni viie tuhande rublani. Juriidilised isikud peavad maksma 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. On veel üks karistus - kui ametnik paneb uuesti toime seda laadi rikkumise, taandatakse ta ametist kolmeks aastaks. Periood võib olla lühem, kuid maksimaalne on 3 aastat.

Karmid karistused

Kui fikseeritakse kahe kuu (või enama) palga täieliku maksmata jätmise fakt, jõustub Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 säte. Ja rikkuja saab karmima karistuse. Trahv on 100–500 tuhat rubla või summa, mis võrdub ohvri kolme aasta palgaga. Süüdlasele võidakse määrata ka sama kaua vangistus.

Tõsi, kui palk mõjuvatel põhjustel maksmata jäi, arenevad sündmused teisiti. Näiteks kui hilinemine ei toimunud tööandja tahtel. Kuigi hüvitist tuleb tal ikkagi maksta nn refinantseerimismääraga.

Teades, kuhu pöörduda, kui tööandja palka ei maksa, on peamine asi seda teha ja probleemi lahendavad vastavad asutused.

Vallandamise korral

Oluline on rääkida sellest, mida teha, kui pärast vallandamist pole töötasu makstud. Kuhu sellisel juhul pöörduda? Sellest lähemalt hiljem. Alustuseks peame tähelepanu pöörama mitmele olulisele nüansile.

Esiteks võib inimene arvestada mitut tüüpi maksetega:

• palk, mida ta on viimast korda töötanud;
• tähendab, mis seda kompenseerib;
• vallandustasu.

Tööandja peab töölt lahkumise päeval andma oma töötajale kogu raha. Lisaks summale väljastatakse ka tööraamat ja tunnistus vormil 2-NDFL. Ja ka dokument, mis näitab maksete ja vallandamishüvitiste arvutamiseks kasutatud töötasu suurust.

Mis siis, kui palka ei maksta? Kuhu minna, oli eespool öeldud. Ja protseduur on sama, ainult kohtusse või prokuratuuri pöördumise põhjus on veidi erinev.

Mitteametliku registreerimise korral

Endiselt tunnevad paljud huvi, kuhu pöörduda, kui “musta” palka ei maksta. Ja siin võivad tõesti tekkida probleemid. Kui inimene pole ametlikult registreeritud, siis ei saa ta tööandjat seaduslike vahenditega mõjutada. Nad on väljaspool õigusvaldkonda. Seetõttu ei pruugi ülemus talle karistamatult palka maksta.

Nii et pole kohti, kuhu pöörduda, kui mitteametlikult palka ei maksta? Olgu kuidas on, ennekõike ülemusele endale. Peate temaga rääkima ja püüdma asjad liikuma panna. Kui see õnnestub, siis peame ikkagi nõudma ametlikku registreerimist, et tulevikus oleks garantiisid.

Ja lõpuks kohtuprotsess. See on lihtsalt see, et te ei saa sinna niisama minna. Enne seda peate ikkagi pidama kohtumise tööandjaga. Olles eelnevalt varustanud end sisse lülitatud diktofoni ja peidetud kaameraga. Kogu vestlus salvestatakse heli- ja videokandjale. Ja vestluse ajal peate esitama ülemusele juhtivaid küsimusi, millele vastates räägib ta teile ka sellest, kui kaua inimene on tema juures mitteametlikult töötanud, kui palju ta võlgneb jne.

See nõuab töötaja vandenõuoskust ja oskust sõnastada küsimusi täpselt nii, nagu vaja, et soovitud vastus saada. Ja siis võite pöörduda kohtusse. Siin on, kuhu pöörduda, kui te ei saa palka.

Mida peaks teadma Ukrainas töötav inimene

Sellest tasub ka rääkida. Nagu ka see, kuhu pöörduda, kui palk on maksmata. Ukraina on riik, kus kehtivad erinevad õigusaktid, kuigi paljuski sarnased Venemaa seadusandlusega. Selle põhiseaduses on artikkel 43. See ütleb selgelt, et igal töötajal on täielik õigus saada töölepingu alusel oma töö eest tasu. Seda kirjeldab ka Ukraina seaduse artikkel 21, mis räägib töötasust.

Töötasu tuleks inimesele selle järgi otsustades maksta regulaarselt ja tööpäevadel. Kollektiivlepingus määratud tähtaja jooksul. Ja kui maksete tegemise päev on nädalavahetus või püha, väljastatakse preemia eelmisel päeval.

Ukraina seaduste järgi (nagu, muide, ka Venemaa omade järgi), kui inimesele palka ei anta, peab ta kõigepealt pöörduma tööandja poole, nõudes selgitust. Kui ka pärast seda töötasu koos hüvitisega välja ei makstud, saate esitada hagi kohtusse.

Ja seda tuleb teha igal juhul - nii pika hilinemise korral kui ka siis, kui vallandamisel palka ei makstud. Kuhu pöörduda? Valik on olemas. Selles riigis on ka Ukraina riiklik tööinspektsioon.

Mida teha pärast?

Kui ülemus maksis arveid ja maksis palga, siis võite rahuneda. Tundub nii. Kuid tegelikult on parem lahkuda ja otsida mõni muu koht. Kui tööandja jätab võla ühe korra tasumata, ei ole tõsiasi, et ta seda ka edaspidi ei tee. Parem on otsida mõni muu töökoht, sest pikk siin näitab, et ülemus ei väärtusta oma töötajaid ega suuda neile stabiilsust pakkuda.

Munasipova Nina Viktorovna(26.08.2014 kell 12:28:39)

Tere.

Enne mõnele ametiasutusele kaebuse esitamist proovige kirjutada tööandjale nõue, milles nõutakse teile tasumist (saatke tähitud kirjaga koos väljastusteatega). Kirjas märkige need õigusaktid ja vastavalt ka tööandjapoolsed rikkumised:

1) Tööseadustiku artikkel 16 Töösuhete tekkimise alused Töötaja ja tööandja vahelised RF tekivad ka töötaja tegelikul tööle lubamisel tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või nimel, kui see ei olnud nõuetekohaselt vormistatud.

2) Tööseadustiku artikkel 67 Töölepingu vorm Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema volitatud esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud sõlmima temaga kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamise päevast ja kui töösuhe on seotud isikliku töökoha kasutamisega. töö tekkis tsiviilõiguslikul alusel, kuid tunnistati hiljem töösuheteks - hiljemalt kolme tööpäeva jooksul nende suhete töösuheteks tunnistamise kuupäevast, kui kohus ei ole määranud teisiti.

3) Tööseadustiku artikkel 140 Arvestustähtajad vallandamisel Töölepingu lõppemisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval. Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist.

Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Milline on vastutus rikkumise eest:

Tööseadustiku artikkel 236. Tööandja rahaline vastutus töötajale tasumisele kuuluva töötasu ja muude maksete maksmisega viivitamise eest

Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötajale tasumisele kuuluvate puhkusetasude, koondamistasude ja (või) muude väljamaksete maksmiseks, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga (rahaline hüvitis) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses. Vene Föderatsiooni Keskpanga tol ajal kehtinud refinantseerimismäär Föderatsiooni õigeaegselt tasumata summadest iga viivitatud päeva kohta alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni tegeliku arvelduse päevani (kaasa arvatud). Makstud summa, kohalikud eeskirjad või töölepingud. Nimetatud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst.

Haldusseadustiku artikkel 5.27. Töö- ja tööseaduste rikkumine

1. Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine -

toob ametnikele kaasa haldustrahvi summas tuhat kuni viis tuhat rubla; tegevust teostavatele isikutele - tuhat kuni viis tuhat rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni üheksakümneks päevaks; juriidilistele isikutele - kolmkümmend tuhat kuni viiskümmend tuhat rubla või tegevuse halduslik peatamine kuni üheksakümneks päevaks.

2. Töö- ja töökaitsealaste õigusaktide rikkumine ametniku poolt, keda on varem samalaadse süüteo eest karistatud -

toob kaasa diskvalifitseerimise tähtajaga üks kuni kolm aastat.

Kirjutage, et kui nad 10 päeva jooksul teiega nõutud arveldust ei tee ja tasumisele kuuluvat summat ei maksa, siis kirjutate juhtkonnale, et ta rikub tööseadust, maksuametile, et ta ei registreeri töötajaid ametlikult tööl. ja sellega hoidub kõrvale ning pöörduge ka kohtusse ning te palute tasuda arveldust ja viivist vastavalt tööseadustiku artiklile 236. Ja siis hakkavad tööandjal tekkima probleemid, mille tulemuseks võivad olla trahvid, mis on suuremad kui summa, mille ta teile võlgneb.

Nõude mõte seisneb selles, et kui tööandja ei taha ülalnimetatud asutustega probleeme tekitada, maksab ta teile ikkagi raha, millele teil on õigus. Kui ta seda ignoreerib, kirjutage tema peale kaebus prokuratuuri, maksuametisse või pöörduge kohtusse, et tuvastada fakt, et ta töötab selle tööandja juures, ja nõuda see temalt sisse. Ja selle tööandja juures töötamise tõendid võivad olla tunnistajate ütlused jne.

Töökohtade nappuse tingimustes nõustuvad inimesed sageli mis tahes töötingimustega. Ebaausad tööandjad kasutavad seda ära ja eiravad paljusid tööseadusandluse kohustuslikke nõudeid.

Üks tõsisemaid rikkumisi on töötaja mitteametlik töölevõtmine. Sellisel juhul jääb vahel tööleping üldse sõlmimata. Tööandjal ei ole töötaja ees sotsiaalseid, rahalisi ega muid kohustusi.

Harvad pole juhud, kui lubatud töötasu üldse välja ei maksta. Sel juhul pole oma õiguste eest võitlemine mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik.

Hangi tasuta juurdepääs personali- ja äriteenustele: Tööleping tuleb koostada kolme päeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle asumisest. Kui seda ei juhtu, võib tööandja tegevus olla pöördus riikliku tööinspektsiooni poole või. Juba töölepingu puudumise fakt toob kaasa haldusvastutus: ametnikele - rahatrahv 10 000 kuni 20 000 rubla; üksikettevõtjatele - 5000 kuni 10 000 rubla; organisatsioonidele - 50 000 kuni 100 000 rubla. Korduva rikkumise korral muutuvad sanktsioonid karmimaks. Lisaks tuleb kaebuses näidata töötasu viivitamise fakt, võla suurus ning esitada tõendid töösuhte olemasolu ja määratud töötasu suuruse kohta. Kui töötasu ei maksta kahe kuu jooksul (täieliku mittemaksmise korral) või kolme kuu jooksul (osalise mittemaksmise korral), on võimalus pöörduge avaldusega õiguskaitseasutuste poole kriminaalasja algatamiseks. Isegi juhul, kui töötaja ei tööta ametlikult, esitavad ametiasutused kodaniku mittemaksmise avalduse korral on kohustatud läbi viima ülevaatuse. Mõnikord avastab äkiline kontroll mitu rikkumist ja nende kontrollide käigus avastatakse tõendeid. See võib olla: must raamatupidamine; väljavõtete kättesaadavus, mille järgi väljastati tegelik töötasu “ümbrikes”; teiste töötajate ja vastutavate isikute selgitused. Reguleerivate ja kontrollivate asutustega ühenduse võtmine- hea samm, kuid te ei pea sellega piirduma. Keegi pole kaitstud ametliku kontrolli läbiviimise ja selle tulemuste põhjal kirjaliku avalduse saamisest. Samuti võib tööandja süütegusid väga hoolikalt varjata ning tõendeid lihtsalt ei õnnestu leida. Sel juhul peaksite minema kaugemale ja võtma ühendust kohtuasutustega. Kui mustalt makstav palk hilineb või jääb üldse maksmata, siis ei tasu tööinspektsiooni vahele jätta, ennekõike on vaja võtke ühendust GIT-iga. Enne kohtusse pöördumist on soovitatav saada selle asutuse vastus. Parem on dubleerida oma õiguste kaitsmise toiminguid iseseisvalt tõendeid kogudes. Teeme kokkuvõtte. Tööandjat on võimalik karistada töötasu maksmata jätmise eest ka mitteametliku töötamise korral. Mida teha, kui esineb järgmiste tegurite kombinatsioon: töölepingu ja ametliku töötamise puudumine, saamata jäänud töötasu mittemaksmine: Esitage nõue, et te ei ole oma tööga ametlikult rahul, et teie palka makstakse "ümbrikutes" ja viivitused on lubatud. Kui GIT-i vastus ei ole rahuldav, võtke ühendust. Paralleelselt nende toimingutega koguge tõendeid töösuhete olemasolu kohta. Kuidas tõendada võla olemasolu, kui tööleping puudub? Tõendamiskohustus töötasu maksmise osas on üldjuhul tööandjal. Töösuhte fakti tuvastamisel peab kostja esitama hageja allkirjastatud maksedokumendid. Kui aga kostja kohtus eitab töötamise fakti või väidab, et töötasu määrati väiksemas summas, siis töötaja kohustus on juhtumit tõendada. Puudub täpne tõendite loetelu, mille kohta kohus peab otsuse tegema. Kehtib järgmine reegel: mida massiivsem on tõendite baas, seda parem. Kohtupraktikas tehti otsused järgmistel põhjustel: tunnistajate ütlused; kogutud dokumendid; audio-video salvestised; avatud allikatest pärit teave; Vaatame iga võimalust lähemalt. Tunnistaja ütlused Harva juhtub, et suhetes tööandjaga kannatab ainult üks inimene. Kõige sagedamini on tööõiguste rikkumine massiline nähtus, ettevõtte personalipoliitika läbiviimise stiil. Kulud paluda sellistel töötajatel kohtus ütlusi anda. Pealegi, tunnistajad võivad olla sõltumatud kolmandad isikud. Näiteks kõrvalmajas asuva ettevõtte töötajad - üürivad samas majas kontori- või tootmispinda. See võib olla valvur, korrapidaja või iga isik, kes näeb hagejat töökohal. Praegused töötajad võtavad harva ühendust, kuid alati võib leida huvitu tunnistaja. Näide: Töötaja töötas kaupluses mitteametlikult ja sai palka saamata. Kui ta vallandati, keelduti talle palka saamast. Tema töö fakti kinnitasid püsikliendid, kellega müüjal tekkisid töö käigus sõbralikud suhted. Dokumentaalsed tõendid Kõik dokumendid, mis olid käepärast tuleb töötamise ajal salvestada. See võib olla lepingud, saatelehed, arved, tööde vastuvõtmise aktid jne. Ideaalne, kui see on käepärast dokumendid, mis kinnitavad töötasu suurust: palgalehed, palgalehed, töötunnid. Sageli “hankivad” sellised dokumendid kontrolliasutused, kellega, nagu juba mainitud, tuleks esmajärjekorras ühendust võtta. Heli- ja videosalvestused Seda tüüpi tõendid muutuvad sellisteks alles siis, kui kohus lisab need juhtumile. Selle jaoks

Räägime teile, kuidas saada vajalikku töötasu tööandjalt, kellega teil pole tööleping.

- Töötasin ettevõttes mitteametlikult. Alguses oli palk stabiilne, siis hakkasid nad mind viivitama, nii et otsustasin lõpetada. Meil paluti töötada kaks nädalat. Ma töötasin, kuid mulle pole ikka veel palka makstud. Mida teha?

Mõiste “mitteametlik töö” ei ole juriidiliselt kehtestatud, kuid päriselus võib sageli leida neid, kes töötavad ilma registreerimata. Sel juhul võtab inimene teadlikke riske, sest tööraamatu või töölepingu kande puudumine võtab tegelikult töötajatelt kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga seotud õigused ja garantiid. Näiteks võib tööandja jätta puhkusetasu, jätta oma töötajad ilma lisatasudest ja hüvitistest ning viivitada või jätta töötasu maksmata.

Töötamise ajal peab tööandja sõlmima tulevase töötajaga töölepingu, milles on kindlaks määratud kõik töötingimused, ning tegema ka kõik tööseadusandlusega ettenähtud toimingud. Seadus ütleb ka, et ka kirjalikult vormistamata leping loetakse sõlmituks, kui töötaja asub tööandja teadmisel ettevõttes tööd tegema.

Seega, kui täitsite selgelt määratud ülesanded, teil oli kindel ajakava, lõunapaus ja muud töögraafiku atribuudid ning teile ei makstud teie töö eest tasu, võite julgelt kohtusse pöörduda. Seda muidugi eeldusel, et tööandja ei taha asja lahendada ja kõike kohtuväliselt lahendada.

- Tööinspektsioon arvestab ainult ametlikult sõlmitud töösuhteid tööandjaga: tööle asumise korraldus, tööleping, kanne tööraamatusse. Kui see nii ei ole, tuleb töösuhe kohtus kinnitada ja tõendada, kas tööandjaga on sõlmitud mingisugune kokkulepe. Näiteks palgamaksete ajastuse kohta, kui kaua kestab tööpäev, mis kell on lõuna jne. Kui kõik need kokkulepped olid paigas ja tööandja maksis sulle selle kõige eest raha, siis saad selle suhte tunnistada töösuhteks ja kohustada tööandjat tegema sinu tööraamatusse kanne ja tasuma kõik kindlustusmaksed, ütleb riiklik tööinspektor Roman. Trapitsyn. - Samuti võib tööandja sõlmida teatud tüüpi töö tegemiseks tsiviillepingu, kuid see ei ole formaalselt enam töösuhe.

Enne kohtusse pöördumist veenduge, et teil on tõendid selle kohta, et olete tegelikult töötanud. Näiteks otsige tunnistajaid, kes teie sõnu kinnitavad – need võivad olla organisatsiooni kliendid või teie kolleegid. Samuti on tõenditeks kõik teie ja teie tööandjaga seotud dokumendid: lepingute, aktide, arvete koopiad, organisatsiooni ametnikele tehtud telefonikõnede väljatrükid, juhtkonna allkirjastatud avalduste koopiad ja muud.

- Kohtunik määrab võlgnevuse tasumise, kui ta leiab, et teie tõendid on veenvad ja tunnistab, et teie suhe on töö- või tsiviilõiguslik. Üldiselt on alati parem kõik tööga seotud vajalikud dokumendid kätte saada ja säilitada ning suhted, sealhulgas töösuhted vormistada, ütleb Kirovi oblasti tööinspektsiooni töötaja.

Tööseaduste täitmata jätmise eest võib tööandjat oodata rahatrahv või mõneks ajaks tegevuse peatamine. Lisaks võib tööandja, kes ei täida maksuagendi kohustusi (teisisõnu hoiab kõrvale maksude tasumisest), võtta artikli alusel kriminaalvastutuse. Sel juhul ootab teda rahatrahv 100-500 tuhat rubla või kuni kuueaastane vangistus.

Peamise kohta - lühidalt:

Kindlasti sõlmi tööandjaga tööleping või tsiviilleping.

Kui töösuhe on vormistamata ja tööandja töötasu ei maksa, proovige küsimus esmalt lahendada kohtuväliselt.

Kui tööandja keeldub kokkuleppega nõustumast, pöörduge kohtusse.

Koguge kokku kõik tõendid, mis näitavad, et töötasite tõesti selles organisatsioonis - need on kõik dokumendid ja tunnistajad.

Tööinspektsiooni poole pöörduge kaebusega tööandjapoolse tööseadusandluse rikkumise kohta, milles viidatakse, et töösuhe ei ole nõuetekohaselt vormistatud. Võib mainida ka palga maksmata jätmist. Esitage võimalikult palju teie töötegevust kinnitavaid fakte (tunnistajad jne). Kui pöördute kohtusse, peate tuvastama töösuhte fakti ja seejärel sisse nõudma töötasu.

Tööinspektsiooniga on kiirem alustada.

Khromykh Larisa Georgievna (03.05.2014 kell 15:06:12)

Teie tööandjal võib olla suuri probleeme. Esiteks oli teil kohustus sõlmida tööleping.

«Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67).

Ja teiseks kehtestatakse töötasu mittemaksmise eest nii haldus- kui ka kriminaalvastutus. Teie puhul on see juba kriminaalne:

Artikli 145 lõige 1. Palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude maksete maksmata jätmine

1. Palga, pensioni, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline maksmata jätmine üle kolme kuu, mille on pannud toime palgasõduri või muust isiklikust huvist organisatsiooni juht, tööandja - üksikisik, ettevõtte juht organisatsiooni filiaal, esindus või muu eraldiseisev struktuuriüksus -

- karistatakse rahatrahviga kuni sada kakskümmend tuhat rubla või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni üheks aastaks või teatud omandiõiguse äravõtmisega. ametikohtadel või teatud tegevuses kuni üheks aastaks või sunnitööga kuni kaheaastaseks või kuni üheks aastaks vangistusega.

2. Palkade, pensionide, stipendiumide, toetuste ja muude seadusega kehtestatud maksete täielik mittemaksmine üle kahe kuu või töötasu maksmine üle kahe kuu föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalgast väiksemas summas. omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist lähtuvalt organisatsiooni juhi, tööandja - üksikisiku, filiaali, esinduse või muu organisatsiooni eraldiseisva struktuuriüksuse juhi poolt -

- karistatakse rahatrahviga saja tuhande kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu palga või muu sissetuleku ulatuses kuni kolme aasta jooksul või sunnitööga kuni kolme aasta jooksul. kuni kolmeks aastaks teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel tegutsemise õiguse äravõtmisega kuni kolmeks aastaks või ilma selleta või kuni kolmeaastase vangistusega koos teatud ametikoha võtmise õiguse äravõtmisega. ametikohtadel või tegeleda teatud tegevustega tähtajaga kuni kolm aastat või ilma selleta.

(muudetud 7. detsembri 2011. aasta föderaalseadusega N 420-FZ)

3. Käesoleva artikli esimeses või teises osas sätestatud teod, kui nendega kaasnesid rasked tagajärjed, -

- karistatakse rahatrahviga kahesaja tuhande kuni viiesaja tuhande rubla ulatuses või süüdimõistetu töötasu või muu sissetuleku ulatuses üheks kuni kolmeks aastaks või kaheaastase vangistusega. kuni viieks aastaks koos õiguse äravõtmisega töötada teatud ametikohtadel või teatud tegevusaladel tähtajaliselt kuni viis aastat või ilma selleta.

Märge. Käesolevas artiklis tähendab töötasu, pensioni, stipendiumide, hüvitiste ja muude seadusega kehtestatud maksete osaline mittemaksmine väljamaksmist summas, mis on väiksem kui pool makstavast summast.

Kaebuse saab kirjutada nii prokuratuuri kui ka tööinspektsiooni. Aga kõigepealt tee tööandjaga rahumeelsetest läbirääkimistest diktofonisalvestus, millele jäädvustad nii tasumata jätmise perioodi kui ka selle suuruse.

Näiteks võib see olla teie rahumeelne mõttekäik oma juhiga, et "olen juba 4 kuud töötanud ja töötasu maksti ainult selle eest. Palk sellises ja sellises summas sobib mulle üsna hästi, kuid mul on juba võlgnevus. selline ja selline summa. Tahaks lihtsalt teada millal tasutakse palgavõlad jne jne."

Salvestage see ja seejärel kirjutage kaebus.

Uurige, mida teha, kui töötasite mitteametlikult, registreerimata ja teile ei makstud palka. Nõuanded ja ekspertide arvamused!

Kaasaegsed tööandjad on tasustamise küsimustes sageli ebaausad. Seetõttu tekivad sageli olukorrad, kui küsitakse: "Töötasin mitteametlikult ja mulle ei makstud palka, mida ma peaksin tegema?" või "mida teha, kui töötasite registreerimata ja teile ei maksta?"

Selliste sekelduste vältimiseks tuleb tööle kandideerimisel sõlmida tööandja ja töötaja vahel tööleping. Selles dokumendis on ette nähtud kõik olulised töötingimused. No kui lepingut ei sõlmita, siis pole tellimust tööle võtmiseks ja seega ka tööraamatusse kannet.

See asjaolu eeldab ka seda, et tööandja ei maksa haiguslehte ja rasedus- ja sünnituspuhkust ning ei ole kohustatud maksma lisatasusid ja erinevaid lisatasusid. Tööandjal ei ole töötajate ees seadusest tulenevaid kohustusi, mis tähendab, et ta võib viivitada töötasuga või jätta need üldse maksmata. Kuid teisest küljest ei vastuta sina töötajana oma töö eest juriidiliselt.

Töösuhete registreerimise seaduse rikkumise eest võib tööandjat karistada haldustrahvi või tegevuse peatamisega teatud ajaks. Ja kuna ta ei registreeri ametlikult töötajaid, siis see tähendab, et ta hoiab maksudest kõrvale. Selle rikkumise eest karistatakse kriminaalvastutusega ja kuni kaheaastase vangistusega.

Mida siis teha, kui töötad mitteametlikult ja palka ei saa? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 67 kohaselt loetakse vormistamata leping sõlmituks hetkest, mil töötaja alustas oma töökohustusi tööandja teadmisel. Kui töötasu ei maksta, võite pöörduda kaebusega prokuratuuri või tööinspektsiooni. Ettevõttes töötamise fakt (töölepingu puudumisel) tuleb tõendada. Tunnistaja ütlusi võib kasutada tõendina. Kui olete mõnele töödokumendile alla kirjutanud, võib see olla ka tõend, et töötasite selle tööandja juures.

Loe ka: Nimetage kolm töölepingu lõpetamise seaduslikku alust

Mida teha, kui tööandja ei maksa palka?

Vaata videot täissuuruses?

Uurige kõike Tomskis õpilaste töö kohta päevapalgaga, sisse.

Siit saate teada, kuidas töötada aastatel 2015-2016 oma autos ilma loata taksona.

Hankige juriidilist nõu 15 minutiga

Töötasin mitteametlikult ja palka ei makstud. Kuhu pöörduda?

Tere. Jaanuaris sain tööle eraettevõtja laojuhatajana, peale kuuajalist katseaega vallandati mind isiklikel põhjustel, arvati, et ma ei sobi neile. Kui mind vallandati, ei maksnud nad mulle poole ametiaja palka (umbes 17 tuhat rubla), öeldes, et nad maksavad mulle siis, kui lao inventuuri lõpetavad, juhuks, kui oleksin seal jamanud. 4 nädalat on vallandamisest möödas, raha ei anna, ütlevad, et pole veel lugenud, venivad. Neil ei olnud aega mind ametlikult palgata, nii et tööraamatus pole kirjet. Arvan, et leidub tunnistajaid, et ma seal töötasin. Kahjuks töökuulutus kohapeal ei säilinud, seega pole teada, kas suudan tõestada, et tööandja on mulle võlgu 17 000, mitte näiteks 3000. Lugesin, et võib pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtu poole. .

1. küsimus: kas ma pean tööandjale ette teatama, et kavatsen tema vastu midagi ette võtta või on parem olla talle üllatus, et tal poleks aega dokumente ära koristada?

2. küsimus: kui kandideerite, siis kus on parem? Kui mitmes kohas, siis mis järjekorras, kui see loeb?

3. küsimus: Millele ma saan oma juhtumi puhul loota, kas tööandja karistus, mulle kuuluva raha tasumine või on võimalik, et ma ei saavuta üldse midagi?

Juristide vastused (1)

Peate koguma võimalikult palju tõendeid, tunnistajaid, allkirjastatud dokumente, passi jne.

Tööandjat ei ole vaja hoiatada.

Ma pole kindel, et palga suurust on võimalik määrata, kuid miinimumpalgaga võite kindlasti arvestada.

Esmalt tuleb püüda probleem lahendada Riikliku Tööinspektsiooni abiga, samal ajal valmistudes hagiavaldusega kohtusse pöördumiseks, kuna individuaalse töövaidluse lahendamiseks kohtusse pöördumise periood on kolm. kuud (ennitamiseks - 1 kuu) alates päevast, mil töötaja sai teada või oleks pidanud teada saama oma tööõiguste rikkumisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392).

Enne kohtusse pöördumist peate saatma tööandjale palga maksmise nõudega kirja ja registreerima selle sissetulevas kirjavahetuses või saatma tähitud kirjaga koos nõutava tagastuskviitungiga.

See kiri on kohtus tõendiks vaidluse kohtuvälise lahendamise katse kohta ja kui tööandja vastab, on see tõenäoliselt tõend selle kohta, et tööandja teid tegelikult palkas.

Kas otsite vastust?
Lihtsam on juristilt küsida!

Esitage meie juristidele küsimus – see on palju kiirem kui lahenduse otsimine.

Mida teha, kui sulle pole mitteametlikul töökohal palka makstud

Kahjuks on tänapäeva tingimustes võimatu välistada olukorda, kus te ei saa oma töö eest tasu. Eriti problemaatiline on probleemi lahendada, kui te ei olnud ametlikult tööl. Mida teha ja kuidas on võimalik sundida tööandjat teile palka maksma - proovime seda selles artiklis välja mõelda.

Tööandjate nipid

Milliseid nippe saavad tööandjad kasutada, et vältida töötaja teenitud raha maksmist? Mõnikord on tegemist otseste petuskeemidega, mõnel juhul püüab tööandja maksete hilinemist selgitada ettevõtte ajutiste rahaliste raskustega.

Nagu teate, võivad põhjused olla kaugel ja nende mitmekesisus kasvab pidevalt. Vaatame mitmeid reaalseid näiteid, mille puhul tööandjad kas ei maksa üldse töötasu või maksavad oluliselt vähem kui eelnevalt kokku lepitud summa.

Vastavalt personali graafikule

Olete tööotsingutel. Vastate meedias või Internetis avaldatud vabale töökohale. Pärast edukat intervjuud võetakse teid tööle. Selleks peate kirjutama avalduse, mis võib sisaldada sõnastust "palgaga, vastavalt personalitabelile".

Päeval, mil saate sellel ametikohal oma esimese palga, võib selle suurus olla ootamatult väike. Saladus on see, et nad maksid teile rahalist tasu, mis oli täielikult kooskõlas ettevõtte töötajate pakutava palgaga. Ja kuulutuse esitamisel tõsteti kandidaatide meelitamiseks teadlikult palka. Nad lihtsalt ütlevad teile, et kuulutuses oli viga.

Koefitsiendi ümber

Teine võimalus tööandjal oma töötaja palka oluliselt alandada on katseaja koefitsientide kasutamine.

Töölevõtmise käigus lihtsalt "unustatakse" hoiatada, et 1-2-3 kuud, kui olete töölepingu järgi katseajal, on teie palk teatud protsent täispalgast. - ajaline töötaja. Olenevalt tööandja jultumusest võib see tegelike maksete vähendustegur varieeruda 10–50 protsenti.

Kriisi vangistatud

Finants- ja majanduskriisi tingimustes põhjendavad ettevõtted maksetega viivitusi sellega, et neil pole selleks raha. Võib-olla ei saanud ettevõte plaanitud kasumit või osutus tehing kahjumlikuks. Töötajatel palutakse olla kannatlik kuu, seejärel kaks...

On reaalseid juhtumeid, kus inimene töötas rohkem kui ühe kuu, lootes teenitud raha kätte saada. Kui selline olukord tekib ettevõttes, kus olete pikka aega töötanud, võite oodata paar kuud. Aga kui see muutub normiks ja pealegi olete alles hiljuti uues kohas tööle asunud, siis on parem hakata otsima teist tööd.

Mitteametlik töökoht

Uurides mitteametliku töötamise korral palga hilinemise või sellest keeldumise probleemi, peate alustama tõsiasjast: Venemaa seadusandlus ei näe ette sellist asja nagu "mitteametlik töötamine".

Sellele vaatamata näitab praktika, et suhted tööandja ja töötaja vahel ilma töölepingut sõlmimata on üsna levinud. See mõjutab negatiivselt ennekõike töötajat, jättes ta ilma seaduses sätestatud sotsiaalsetest garantiidest ja õigustest.

Tööandja ja töötaja vahelise töölepingu sõlmimine on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 67. Seadusetäht kohustab tööandjat koostama selle dokumendi, mis sätestab suhted mõlema poole vahel.

Kui töötate mitteametlikult, siis dokumenti ei väljastata. Samuti ei jää ettevõttel Teie kohta mingeid dokumente (sissekirjutamise korraldus vms) ning vastavat sissekannet tööraamatusse ei tehta. Sulle makstakse “musta” palka, maksmata makse ja kõiki vajalikke sissemakseid sotsiaalfondidesse.

Loe ka: Arvestusperiood kasutamata puhkuse eest hüvitise arvutamiseks

Kuidas oma palka maksta

Mida teha olukorras, kus töötasite registreerimata ja palka ei saanud? Kas on olemas reaalsed mehhanismid, mis võivad sundida tööandjat teenitud raha maksma?

Tööseadustiku artikkel 67 sisaldab sätet, mille kohaselt saab lugeda sõlmituks ka dokumentideta lepingu olukorras, kus töötaja asus tööle ja tööandja andis selleks nõusoleku. Sel juhul peate oma õiguste eest võitlema selliste struktuuride abil nagu prokuratuur ja tööinspektsioon.

Esiteks peate esitama kindlad tõendid selle kohta, et töötasite selles ettevõttes. Sellega kaasnevad teatud raskused, kuna allkirjastatud tööleping puudub. Kui esitate kaebuse, milles kirjeldate tööd ilma nõuetekohase dokumentatsioonita, algatatakse asjakohane uurimine.

Uurimise tulemuste põhjal tuleb tööandja vastutusele võtta vastavalt kehtivatele õigusaktidele. Sel juhul on Sul õigus nõuda tööandjalt tehtud töö eest kokkulepitud tasu maksmist.

Kuidas tõestada töö fakti

Sellises keerulises olukorras võib kõige keerulisem olla koguda tõendeid, mis kinnitavad fakti, et isik töötas ja täitis teatud ülesandeid tegelikult tööandja huvides. See vajadus tekib siis, kui asjaomased valitsusasutused on teie kaebuse läbivaatamisega tihedalt seotud.

Mida teha sellises olukorras? Esiteks tulevad kasuks tunnistajate ütlused. Need võivad olla mitte ainult endised kolleegid ja organisatsiooni töötajad. Tunnistajaks võib olla selle ettevõtte klient või äripartner, kus töötasite.

Lisaks saate esitada dokumendid, millega olete selles ettevõttes töötanud.

Kui teie poolt isiklikult või teie allkirjaga töödeldud dokumente on, kaitsevad nad kindlasti tõsiasja, et töötasite selles organisatsioonis. Kõik toimingud, arved, isegi teie mobiiltelefonist tehtud kõnede väljatrükk, kui see võib viidata sellele, et olete ettevõtte töötajate või juhtkonnaga regulaarselt kokku puutunud.

Mitteametliku töö tunnused

Ausalt öeldes tuleb märkida, et mitteametlikul tööl on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Negatiivne:

• Puuduvad garantiid haiguspuhkuse ja rasedus- ja sünnituspuhkuse tasumiseks, on suur võimalus jääda ilma lisatasude ja lisatasudeta.
• Kui te taaskasutate, ei pruugi te ka tasumisele kuuluva omaosaluse laekumist;
• Suur palga hilinemise või isegi maksmisest keeldumise oht.
• Kui saate “musta” palka, siis töökogemust ei kogune, seda ei võeta pensioni arvestamisel arvesse.
• Kui teil tekib töövigastus, võite jääda ilma nõutavast kindlustusmaksest ja hüvitisest.

Kuid mitteametlikul tööl on ka positiivseid külgi:

• Makstes “musta” palka, hoiad tööandja ja seega ka sina kokku maksude tasumisel.
• Kui teil on "musta" palk, ei maksa te sellest alimente ega muid kohtu poolt määratud makseid.
• Mitteametlikult töötades ei saa Te vastutada oma töö tulemuste eest.
• Suure tõenäosusega on ametlikult tööle kandideerides “must” palk oluliselt kõrgem sellest, mida saad.

Hinnates kõiki poolt- ja vastuargumente, peab igaüks iseseisvalt otsustama, kas töötada töölepingu alusel või mitteametlikult. Oluline on hinnata kõiki riske ja ette näha tehtud otsuse võimalikud tagajärjed.

Kui palju näitlejad Venemaal teenivad?

Mis on "must" palk ja milline on tööandja vastutus?

Väga harva juhtub, kui tööandjad soovivad kohusetundlikult ja ausalt näidata oma usaldusväärset sissetulekut, tasudes nende pealt riigi poolt kehtestatud makse. Saame aru palga keerukusest. "mustaks", "palk ümbrikus" on sarnase tähendusega. Mis on palk ümbrikus? Seega võetakse töötaja tööle tingimusel, et tema palk on “must”. Mida ta peaks ootama? Kuna tööandjate eesmärk on maksude tasumise minimeerimine, siis töötaja ametlikku registreerimist ettevõttes ette ei võeta. Tuleb olla valmis, et temaga töölepingut ei sõlmita või sinna märgitakse ainult ametlik osa palgast, reeglina on see väike osa. Tööraamatusse ei ole märgitud selles ettevõttes töötamise perioodi, kuigi tööandja võib nõuda raamatu kaasavõtmist. Palka makstakse suure tõenäosusega vastastikusel kokkuleppel käest kätte ümbrikus, mis sõlmitakse sõna otseses mõttes sõnadega, lootes vastastikusele sündsusele. Töötaja palk koosneb kahest osast: esimene "must", mitteametlik, mille ta saab ümbrikus, ja teine ​​- formaalne, see, mis märgitakse töölepingusse. Selleks, et tööandjal oleks potentsiaali ausalt ja oma suva järgi maksude maksmisest kõrvale hiilida, peab tööandja raamatupidamises hoidma topeltdokumentatsiooni, kusjuures arvestamata kasum läheb musta palka.

Mida teha, kui tööandja ei maksa mitteametlikku palka

Soovitan vajadusel nendega ühendust võtta. Avasin siin IP. Olen rahul, kõik oli kiire, probleeme ei esinenud. Väga toredad tüdrukud osakonnas))) Päris hea hind, paljud teised olid valides kallimad. Nad selgitasid kõike üksikasjalikult ja andsid nõu paljudes küsimustes. See on väga mugav, et nad viisid mind kohe notari juurde, jälle käis minuga üks tore tüdruk)))))))))) Kui ma üksikettevõtja avasin, ei olnud mul kontot vaja, nüüd on mul, eks nüüd avan ka läbi ECLEXi, neil on ka seal selline teenus, jällegi väga mugav.

Töötasin mitteametlikult, palka ei makstud: mida teha?

Selles dokumendis on ette nähtud kõik olulised töötingimused.

No kui lepingut ei sõlmita, siis pole tellimust tööle võtmiseks ja seega ka tööraamatusse kannet. See asjaolu eeldab ka seda, et tööandja ei maksa haiguslehte ja rasedus- ja sünnituspuhkust ning ei ole kohustatud maksma lisatasusid ja erinevaid lisatasusid. Tööandjal ei ole töötajate ees seadusest tulenevaid kohustusi, mis tähendab, et ta võib viivitada töötasuga või jätta need üldse maksmata.

Mida teha, kui tööandja ei maksa mitteametlikku palka

Vastavalt seadustiku artiklile 57 peavad töötasu määramise tingimused, eelkõige töötasu suurus, sisalduma töötajaga sõlmitavas töölepingus. Praktikas on osa tööandjaid ametlikult valmis maksma ainult osa reaalpalgast ja märgivad töölepingusse ainult selle arvu. Ülejäänud vestlusel märgitud summale reeglina juriidilisi dokumente, näiteks lisakokkuleppeid või lisatasude korraldusi, ei vormistata.