Töö hilinemine pärast tööpäeva lõppu. Kas neil on õigus tööl kinni pidada. Ületundide töökoodeks

Zarplata.ru küsitluse kohaselt viibib 35% kontoritöötajatest regulaarselt oma töökohal. Samas 40% neist ei saa juhtkonna seatud tootmisülesannete rohkuse tõttu töölt lahkuda, 31% hilineb ametikõrgenduse saamiseks ja 29% ei tea, mida kodus teha.

Töö hilinemise probleem Venemaal muutub aasta-aastalt üha olulisemaks. Venemaa rahvastiku majandusliku olukorra ja tervise seire andmetel töötasime veel 1992. aastal keskmiselt 7 tundi päevas ja juba 2000. aastal 7,7 tundi. Nüüd töötame Riigiülikooli Kõrgema Majanduskooli tööuuringute keskuse andmetel keskmiselt 45 tundi nädalas - ehk siis 9 tundi päevas.

Taaskasutus on muutunud normiks, eriti erasektoris.

Ja kahjuks varjab enamik ettevõtteid ületunnitööd vabatahtlike hilinemiste või ebaregulaarsete tööaegadega, jättes tegelikult töötatud tundide eest palka maksmata.

Muidugi on hea, kui teie töötajad naudivad teie ettevõttes töötamist ja nad on valmis kogu päeva tegema seda, mida nad armastavad. Oluline on mõista, et taaskasutus ei ole tootlikkuse tõstmise viis. Vastupidi, pikk töö viib väsimuseni ning väsimus on vigade ja probleemide juur.

Ettevõtte elus tuleb ette olukordi, kus erinevatest eluoludest tulenevalt peavad töötajad töötama viimse jõuga, oma võimaluste piiril, sõltumata negatiivsetest tagajärgedest nende tervisele.

Kuid kas see on ettevõttele tulevikus kasulik?

Milliseid ohte kujutavad endast töötajate ületunnitöö:

Tootlikkuse langus.

Töötajatel on tunne, et õhtul saab ta kogunenud projektidega hakkama. Tegelikult on see vaid illusioon, nii et iga päevaga on järjest rohkem asju, mida teha, ja vähem energiat. Sel juhul tuleb meeles pidada, et inimpotentsiaal ei ole lõpmatu. Tuleb aeg, mil ressursid saavad otsa.

Igal juhul on pikad viivitused jõudluse vähendamise meetod. Täiendavad töötunnid korvavad peaaegu alati rohkem kui negatiivsed kõrvalmõjud. See kehtib ka siis, kui meeskonna hävitamist ei mõelda. Aga kui mõelda, et inimeste erinev võimekus ületunde teha hävitab meeskondi.

Sündmuste sellise arengu ärahoidmiseks on vaja kinni pidada töögraafikust, kuna tööpäeva jooksul on tootlikkuse suhe suurem kui väljas.

Pidev stress.

Pidev hilinemine tööl toob sageli kaasa probleeme töötajate isiklikus elus. Perekondlikud konfliktid ja probleemid viivad inimese kõige rängema stressini. Stressiseisund toob kaasa tööviljakuse languse nullini ja vigade tegemise.

Varjatud oht.

Pidevalt hilinevale töötajale esitatakse rohkem nõudmisi. Ümbritsevad inimesed harjuvad töötajaga, kes praktiliselt elab töökohal. Liinijuhtkond hakkab nii vastutustundlikule töötajale määrama kõik projektid, mida teised töötajad ei jõudnud lõpetada, hõlmates ebatõhusaid alluvaid. See on omamoodi nõiaring, millest on raske välja pääseda.

Vahetada pisiasjade vastu.

Töötajad, kes teavad, et neil on veel õhtune vangistus, tegelevad kõrvaliste asjadega, just nemad võtavad suurema osa oma produktiivsest tööajast. Erinevad rakendused võrgus, sotsiaalvõrgustikud, postkasti kontrollimine, kirjade koostamine, tühjad vestlused kolleegidega, ebavajaliku info otsimine – see on väike osa asjadest, mis kasulikku aega ära söövad. Kasutuid projekte, mis võtavad aega ja millest pole kasu, ei tohiks isegi mõelda.

Demonstratiivne töötlemine.

Viivitused tööl kui meetod, millega näidata tööandjale enda ülepinget ja lojaalsust, ei tohiks töötada nii, nagu töötaja eeldab. Töötaja, kes jääb paberitega hiljaks, kui kõik kolleegid on laiali läinud, nõuab põhjuste väljaselgitamist. Kas töötaja ei saa oma tööaega optimeerida või on see näidisjuhtkonnale. Pidevalt hilinenud töötaja põhjustab meeskonnas närvilisuse tekkimist.

Nagu kuulsas tsitaadis filmist: "Novoseltsev, kõik lahkusid, aga sina, nagu loll, jäite."

Pidevad ummistused ja ajasurve.

Siin pole küsimus selles, kas töötajaid tasub hoida või mitte, vaid selles, kust see probleem tekkis. Sel juhul peab juhtkond välja selgitama, kes või mis on süstemaatiliste ummistuste tekkimises süüdi: ebatõhusa juhtimise süsteemne probleem, suur koormus, madal tootlikkus.

Terviseprobleemid ja haigusleht.

1. Arstid ütlevad, et inimesed, kes jäävad regulaarselt tööle hiljaks, suurendavad oluliselt südamehaigustesse haigestumise riski. Pikaajalises uuringus jõudsid eksperdid järeldusele, et inimestel, kes töötavad 11 tundi päevas, on 67% suurem risk haigestuda südamehaigustesse võrreldes nendega, kes töötavad 7-8 tundi. Nii öeldakse Briti meditsiiniuuringute nõukogu avaldatud uuringu tulemustes.

2. Uuringus, mille viisid läbi Melbourne’i ülikooli spetsialistid, osales 6,5 tuhat üle 40-aastast austraallast. Pärast tööaja pikkuse hindamist avastasid nad sõltuvuse ajutegevusest:
8 tundi (> 40 tundi nädalas) – ajufunktsioon on oluliselt vähenenud.
> 12 tundi (> 60 tundi nädalas) – ajufunktsioon väheneb rohkem kui neil, kes ei tööta.

3. Veel ühe uuringu viisid läbi USA teadlased. Seekord oli naissoost elanikkond pettumust valmistavate järelduste sihtmärk. Fakt on see, et naised, kes teevad ületunde ja kogevad pidevat unepuudust, on kaalutõusule vastuvõtlikumad kui teised. Põhjus on triviaalne – ajapuudus õigeks toitumiseks, liikumiseks ja õigeks magamiseks. Kõikjal levinud kiirtoidusnäkid ja sage maiustuste kasutamine stressi leevendamiseks annavad tunda.

Selle uuringu statistika ütleb, et umbes 50% naistest, kes töötavad rohkem kui 42 tundi nädalas, võtsid paari aastaga kaalus juurde umbes 12%.

4. Teise, mitte just kõige rahustavama järelduse tegid Hollandi teadlased. Nad said teada, et öine hõivatus mõjutab negatiivselt nii keha kui ka südame veresoonte tööd. Selline töötlemine suurendab märkimisväärselt tahhükardia tekke tõenäosust. Seejärel võib see põhjustada südameataki ja isegi töötaja surma.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumine.

Personali süsteemset sundimist ületunnitööle peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks. Kui selles kirjas tekib konflikt töötajatega, võivad tekkida järgmised probleemid:
- Riigiinspektsiooni plaaniväline kontroll kaebuse osas;
- kohtuvaidlus Vene Föderatsiooni töökoodeksist tulenevate õiguste rikkumise üle;
- trahvid.

Negatiivne tööandja bränd.

Ettevõtte mainimiste analüüs Internetis näitab, et ettekujutus kaubamärgist on väga kaugel positiivsest. See ilmneb kõige selgemalt spetsiaalsetes tööandjate arutamiseks mõeldud foorumites: sellist avameelsust ei leia kusagil mujal. Tõenäoliselt ei suuda te tulevikus täita vabu töökohti kõrgelt kvalifitseeritud ja paljulubavate spetsialistidega. Personalinälga hakkab üha enam tunda andma.

Kas ettevõtte tulevik peaks sellistele riskidele avatud olema?

Töötajate töökohal viibimise vältimise eelised:

Vastavus. Tasakaalu säilitamise eelistest on juba üsna palju räägitud ja need on vaieldamatud.

Pidev ajakava aitab kaasa isiklikule arengule. Mida rohkem on teil vaba aega, seda avaramad on võimalused loominguliseks ettevõtmiseks. Igal inimesel on ju omad kired ja hobid, mis panevad südame millegi huvitava ja uue ootuses kiiremini põksuma.

Selgelt tähistatud aegadel töölt lahkumine julgustab töötajaid seda tegema. Kui töötajad teavad, et nad peavad teatud hulga tööd enne määratud aega ära tegema, keskenduvad nad ainult ülesandele, mistõttu pühitakse ebavajalikud asjad kohe kõrvale. Tasapisi kujuneb välja harjumus, mis paneb alateadvuse kiiremini ja produktiivsemalt tööle.

Täiendav motivatsioon. Et päevase efektiivse töö juures ei tohiks õigel ajal lahkumist tajuda laiskuse ilminguna, vaid vastupidi, demonstratiivset tulemusteta töötlemist tuleks hinnata äärmiselt negatiivselt.

Praegust olukorda on vaja põhjalikult analüüsida, et teada saada, kuhu aega kulub. See võimaldab mõista, kas personali ületunnitöö on tulemuslik.

Ületundide töökoodeks

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus), tööaja kumulatiivse arvestuse korral - üle normaalse töötundide arvu. arvestusperiood.

Töötaja kaasamine ületunnitööle on tööandja poolt lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamist olulisel hulgal töötajatest;

3) jätkata tööd vahetustega töötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja kaasamine tööandja poolt ilma tema nõusolekuta ületunnitööle on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemise ajal;

2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustuse-, kanalisatsiooni-, transpordi-, sidesüsteemide normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus on tingitud erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Ületunnitöösse kaasamine ei ole lubatud:
- rasedad naised;
- alla kaheksateistkümneaastased töötajad;
- muud töötajate kategooriad vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalseadustele.

Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt valitsuse poolt väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid.

Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks korrektselt fikseeritud.

Ületunnitöö tasu

Ületunnitöö tasu koosneb kahest komponendist: töötaja tavapalgast ja lisatasust, viimase eesmärk on hüvitada töötajale iga vaba aja lühendatud tund.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 152 tuleb ületunnitöö eest tasuda kõrgendatud määraga, nimelt:
- esimese kahe töötunni eest tasutakse töötaja tunnitöötasu määras koefitsiendiga 1,5;
- järgnevad töötunnid - töötaja tunnitöötasu määras koefitsiendiga 2,0.

Ületunnitöö eest makstava töötasu täpsemad suurused saab määrata kollektiiv- või töölepinguga, samuti kohaliku normatiivaktiga (organisatsiooni töösisekorra eeskirjad).

Juhtudel, kui ületunnitöö eest makstavad konkreetsed summad ei ole nimetatud dokumentidega kindlaks määratud, makstakse seda miinimumsummas, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega.

Isegi kui töötaja on valmis pärast tööaja lõppu omal algatusel tööle jääma, vastutab tööaja normide järgimise eest ka tööandja (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa).

Tere. Kui Sul ei ole ebaregulaarset tööpäeva, siis väljaspool kehtestatud tööaega töötamine on Sinu jaoks ületunnitöö.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99. Ületunnitöö

Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö (vahetus).

lubatud tema kirjalikul nõusolekul järgmistel juhtudel:

1) vajaduse korral tegema (lõpetama) alustatud tööd, mida tootmise tehniliste tingimuste ettenägematu hilinemise tõttu ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööaja jooksul, kui tegemist ei ole tehtud (mitte-). Selle töö lõpetamine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara kahjustamise või kaotuse või ohustada elu ja tervist. inimestest;
2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada töö lõpetamist olulisel hulgal töötajatest;
3) jätkata tööd vahetustega töötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja palkamine ületunde tegema tööandja poolt ilma tema nõusolekuta Ma olen lubatud järgmistel juhtudel:
1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemise ajal;
2) ühiskondlikult vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte-, valgustuse-, kanalisatsiooni-, transpordi-, sidesüsteemide normaalset toimimist;
3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu korral ja muud juhtumid, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi ...

Muudel juhtudel on ületunnitöö lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Vastavalt käesolevale Vene Föderatsiooni töökoodeksile ja teistele föderaalseadustele ei ole lubatud kaasata ületunnitööle rasedaid naisi, alla 18-aastaseid töötajaid ja muid töötajate kategooriaid. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile tervislikel põhjustel keelatud vastavalt valitsuse poolt väljastatud arstitõendile. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi allkirja vastu teavitada nende õigusest keelduda ületunnitööst.

Ületunnitöö ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.Tööandja peab tagama iga töötaja ületunnitöö täpse arvestuse.

Kui olete seotud ületunnitööga, mille tegemiseks on vaja teie nõusolekut, ja keeldute, pole teie vallandamiseks põhjust.

Mida teha, kui palk hilineb ja kuhu kaevata? Vastavalt tööseadustikule on igal töötajal õigus saada töötasu kaks korda kuus. Kuu lõpus tehakse reeglina ettemaks ja järgmise alguses ülejäänud töötasu. Täpsed väljamaksete kuupäevad määratakse igas ettevõttes eraldi ja on ette nähtud sisemise töögraafiku tingimustes, kui see kuupäev langeb puhkepäevale, tuleks viitarve teha eelmisel päeval. Kui inimene õigel ajal palka ei saa, võib seda juba lugeda tema õiguste rikkumiseks, arvesse läheb isegi päevane hilinemine. Sel juhul on töötajal õigus rahalisele hüvitisele. Täna räägime sellest, mida teha, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega ja kuidas õigesti viivispalga nõuet kirjutada.

Kui palk viibib pikka aega, seaduse järgi võib seda lugeda 15-päevaseks perioodiks, töötajal on seaduslik õigus keelduda oma tööülesannete täitmisest. Mõne elukutse esindajatel ei ole aga seaduse järgi sellist õigust töökohalt lahkuda ka pärast 15-päevast perioodi, see puudutab riigiteenistujaid, riigikoosseisude töötajaid, elutalitussektori töötajaid, ettevõtete esindajaid. tegeleb ohtliku tootmisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi jämedad rikkumised ähvardavad tööandjat haldus- ja isegi kriminaalkaristusega. Küsimus lahendatakse tööinspektsiooni, prokuratuuri ja kohtusüsteemi abiga.

Kuidas saada hüvitist ilma skandaalita

Kui palk hilineb lühikest aega, on töötajal õigus nõuda hüvitist. Selle suurus peab iga päeva kohta olema vähemalt üks kolmesajandik keskpangas viibimise ajal kehtinud refinantseerimismäärast. 23. juuli 2016 seisuga oli määr 11 protsenti. Iga hilinenud päev läheb arvesse... See tähendab, et hüvitise suurus määratakse võla kogusummast, millele lisandub iga päeva eest veel üks kolm sajandikku 11 protsenti.

Töötaja õigus hüvitisele on sätestatud tööseadustikus. Hea mainega ettevõtted arvestavad sellega alati ja viivitamise korral lisavad tasumisele kuuluva summa palgale. Kuid sagedamini seisavad inimesed silmitsi vastupidise küsimusega: kas tööandja ei tunne hästi seadusi või ei ole see tõenäoliselt nõus rohkem maksma. Esimeses etapis püütakse probleemi lahendada ettevõtte sees. Hilinemise ja vähemalt ühe isiku kaebuste korral moodustatakse töövaidluskomisjon, kuhu kuuluvad töökollektiivi ja tööandja esindajad, osalejad peavad olema mõlemal poolel võrdselt. Töötaja avaldus registreeritakse, misjärel kümne päeva jooksul tuleb vaidlus lahendada: kas makstakse töötajale viivitamata töötasu välja või kui otsust ei täideta, väljastatakse tõend ja tegelikult ka täitevdokument, mis tuleb kohtutäituritele viia.

Lisaks rahalisele hüvitisele saab töötaja nõuda ka:

palkade indekseerimine, kui me räägime pidevast hilinemisest pikka aega ja raha üldisest odavnemisest sel perioodil;
moraalse kahju hüvitamine (ainult kohtu kaudu).

Mida teha, kui palk hilineb pool kuud?

Pika palga hilinemisega töötajal, välja arvatud juhul, kui ta on üks nendest, kellel selline streik on keelatud, on õigus mitte tööle minna. Enne seda on ta kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama. Kui viimane teatab, et on valmis tehtud töö eest tasuma, tuleb töötajal kohe pärast tööülesannete juurde naasmist tööle ilmuda järgmisel päeval pärast sellise teate saamist.

Mida teha, kui probleemi ei õnnestu meeskonnas lahendada

Meeskonnasisesed suhted võivad olla väga erinevad ning alati ei ole inimesel võimalik saavutada teiste töötajate mõistmist ega ka kolleegide mõistmise korral konflikti tööandjaga töökomisjoni kaudu lahendada. . Seetõttu võite julgelt ühendust võtta valitsusasutustega. Järgmisena analüüsime kuhu kaevata, kui tööandja viivitab töötasuga.

Võtame ühendust tööinspektsiooniga

Tööinspektsioonile või selle piirkondlikule osakonnale pöördumine vaadatakse läbi ühe kuu jooksul. Kirjaliku kaebuse saab esitada otse või saata tähitud kirjaga (kviitungiteatise saamiseks), tänapäeval on paljudes piirkondades võimalik kaebust saata ka Interneti kaudu. Kaebusele on soovitav lisada töölepingu koopia ja kõik kirjalikud tõendid, mis tõendavad maksetega viivitamist.

Kui inspektsioon peab argumendid õiglaseks, saadavad spetsialistid tööandjale korralduse, milles märgitakse, et tuleb tema võlgnevused töötaja ees ära maksta, arvestades kogunenud intressi.

Ärge unustage kaebuses märkida oma tagastusaadressi, telefoninumbrit suhtlemiseks, samuti võla suurust ja töötasuga viivitatud päevade arvu.

Seda võimalust võib pidada kõige mugavamaks ja tõhusamaks, kuna töötasude hilinemise ja töötajate õiguste rikkumisega tegeleb just tööinspektsioon. Lisaks peaksid kontrollitöötajad vajadusel abistama kohtuasutustele avalduse vormistamisel ning menetluse käigus kinnitama kaebaja väidete paikapidavust.

Võtame ühendust prokuratuuriga

Samuti võite pöörduda prokuratuuri poole, esitades kaebuse kirjalikult (saate avalduse viia ka büroosse või saata tähitud kirjaga). Prokuröri kontrollis võib avastada muid rikkumisi, misjärel määratakse tööandjale sanktsioon.

Kaebame ringkonnakohtusse

Asi võib kohtusse jõuda mitte ainult pärast tööinspektsiooni või prokuratuuri kontrolli, kuigi nende toetus ei ole töötaja jaoks üleliigne, vaid ka kodaniku isiklikul algatusel. Kohtusse tuleks pöörduda tööandja ettevõtte registreerimiskohas.

Selleks, et otsus oleks positiivne, peate nõudele lisama maksimaalselt dokumente ja tõendeid tööandja ebaausa suhtumise kohta:

töölepingu originaal;
maksmata jätmise avaldus;
tööraamatu koopia;
tööle asumise korralduse koopia;
tulude raamatupidamisosakonna tõend;
pangaväljavõtted (asjakohane, kui palk kantakse kaardile);
arvutuslehtede koopiad;
võlgnevuse arvestus (raamatupidamisosakonna ja enda versiooni järgi);
tunnistajate ütlused.

Me kaebame magistraadikohtusse

Kui töötasu arvestati, kuid see ei jõudnud töötajani, võite pöörduda kohtuniku poole palvega anda välja kohtumäärus ehk täitevdokument, mille kohaselt on hageja kohustatud välja maksma saamata jäänud töötasu. Tellimus väljastatakse 5 päeva jooksul peale taotluse esitamist.

Kuidas kaebust kirjutada

Kuidas kirjutada viivitatud töötasu nõuet? Osa raha maksmata jätmise küsimus võib olla aktuaalne mitte ainult hilinemiste korral, sageli kerkib see esile siis, kui töötaja lahkub töölt ja soovib saada talle kuuluva puhkuse eest hüvitist, mida ta ei kasutanud. Sel juhul on nõue kirjutatud juhi nimele ja see võib välja näha umbes selline:

Taxi LLC direktor

Ivanov Ivan Ivanovitš

Petrov Petra Petrovitšilt,

(märkige positsioon)

Nõue

Mina, Petrov Petr Petrovitš, töötasin 01.01.2015-23.07.2016 LLC Taxis juhina, mida kinnitab minu, Petrov Petr Petrovitši ja Taxi LLC direktori Ivanov Ivanovitši vahel sõlmitud tööleping, samuti rekord tööraamatus alates 01.01.2015.

Täitsin oma tööülesandeid vastutustundlikult, kuid ajavahemikul 06.01.2016 kuni 23.07.2016 mulle töötasusüüdistust ei esitatud, mis viitab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 rikkumisele.

23. juuli 2016 korralduse nr 43478 alusel vallandati mind Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 alusel.

Minu väljamaksmata töötasu suurus Taxi LLC-s oli: juuni 2016 - 18 tuhat rubla, juuli 2016 - 14 tuhat rubla ja kokku - 32 tuhat rubla.

Tööseadustiku artikli 114 alusel on igal töötajal õigus saada iga-aastast tasulist puhkust, kuid ma ei kasutanud seda õigust sel aastal ega saanud selle eest hüvitist, võlg on 14 tuhat rubla.

Tööandjad, kes viivitavad oma alluvatele töötasu maksmisega, vastutavad Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 143 alusel seaduse ees. Usun, et Taxi OÜ juhtkond rikub ja ei täida seadusi.

Sellest lähtuvalt nõuan:

Andke mulle palk summas 32 tuhat, raha puhkuse eest, mida ma ei kasutanud, summas 14 tuhat, samuti hüvitage kulud, mille kulutasin advokaadi teenustele summas 5 tuhat rubla. , ja kokku maksma 51 tuhat rubla.

Vastus palume saata järgmisele aadressile: Vladimir, Levitani tänav (täpsustage täpne aadress).

Kõigi minu juriidiliste nõuete mittetäieliku rahuldamise korral ja veelgi enam keeldumise korral pean võtma ühendust Vladimiri linna Tööinspektsiooniga, prokuratuuriga ja esitama ka kohtusse hagiavalduse. Nõuan lisaks materiaalse kahju hüvitamist ja moraalse kahju hüvitamist. Teie vastutate ka kõigi minu õigusabikulude eest.

08.01.2016 Allkiri

Milline vastutus ootab tööandjat

Töökoodeksi rikkumise eest võetakse tööandjad tavaliselt haldusvastutusele. Maksete hilinemise korral võivad nad saada järgmised trahvid:

ametnikele kuni viis tuhat rubla;
üksikettevõtjale kuni viis tuhat rubla või tegevuse peatamine 90 päevaks;
juriidilistele isikutele võivad trahvid ulatuda kuni viiekümne tuhande rublani, samuti võidakse neil keelata äritegevus 90 päevaks.

Erijuhtudel võib trahvisummat suurendada kuni 500 tuhande rublani.

Samuti võivad tööandjad oodata kriminaalkaristust raskete rahatrahvidega (kuni pool miljonit), kolmeaastase vanglakaristuse ja samaks ajaks teatud ametikohtade täitmise õiguse äravõtmise. Seda juhul, kui nad ei maksa täies ulatuses töötasu vähemalt kahe kuu jooksul. Kui tööandja annab vähemalt kolmeks kuuks osa palgast välja, kuid alla poole, võib teda karistada vaid 120 tuhande rubla suuruse rahatrahvi ja aastase vangistusega. Kuid üsna raske on kriminaalvastutusele võtta neid isikuid, kes maksavad oma töötajatele pikka aega üle poole kuupalgast.

Kui palka makstakse väävli või musta skeemi järgi, on maksmata jätmise fakti ametiasutustes palju keerulisem tõestada., seega proovige kohe tööandjaga kokku leppida, et kõik maksed tehakse ametlikult.

Kui rohkem kui üks inimene kogeb tööl viivitusi, on kõige parem teha koostööd. Kollektiivne rakendus kõigis organites loetakse kiiremaks ja need viivad sagedamini positiivsete tulemusteni.

Oli aeg, kui töötasin 11-13 tundi päevas... Jäin kontorisse hiljaks, tulin öösel viimaste rongidega koju. Elasin siis Moskva oblastis ja minu teekond töölt koju kestis koguni 2 tundi ühel suunal.

Järgmisel päeval, vaevu magades, pidin varakult tõusma ja jälle kontorisse tormama.

Ma ei saa öelda, et see rütm mulle ei meeldinud. Vastupidi, tundsin oma rolli tähtsust ettevõtte arengus. See kõik oli minu jaoks palju olulisem kui minu isiklik aeg ja perekond.

Kui mu naine nädalavahetusel ütles, et ma ainult ööbin kodus, et ta tahaks minuga rohkem aega veeta, ei saanud ma tema palvest üldse aru. Mis võiks olla tähtsam kui töö?

Mina lobisesin teel toitu närides, et ilma minuta jääks kõik sinnapaika, tellimused klientidele ei läheks ja siis süvenesin ainult mulle endale mõistetavasse ettevõtte protsesside kirjelduste džunglisse.

Juba mõttest lahkuda enne kõiki teisi, tundsin piinlikkust ja häbi: kuidas nad siin ilma minuta on? Mida nad minust arvavad? Mis siis, kui kõik otsustavad, et olen vastutustundetu ega võta oma tegemistesse tõsiselt?

Kuid sellest ajast peale on minu suhtumine ületundidesse kardinaalselt muutunud. Otsustasin, et ma enam ei jää. Intervjuudes väljendasin kindlalt oma mittenõustumist tasuta revisjonidega.

Miks on minu suhtumine tasuta töösse pärast 6-t nii palju muutunud?

Kuna ma sain mõnest väga olulisest asjast aru, siis siin need on:

Ettevõtte probleemid ei ole minu probleemid

Enamasti on ületunnitöö ettevõtte süsteemsete probleemide ilming. See võib olla ükskõik milline, näiteks äriprotsessid pole automatiseeritud: töö, mis võib võtta minuteid, võtab tunde.

Või ettevõte on raha säästmiseks palganud vähem töötajaid, kui on efektiivseks tööks vajalik.

Selgub, et töötajale antakse just nii palju tööd, et tal pole lihtsalt füüsiliselt aega ettenähtud tööpäeva jooksul seda teha.

Kui töötaja sellistes tingimustes hiljaks ei jää, siis tekivad paratamatult probleemid: tellimused ei lähe klientidele, aruandeid ei suleta, dokumente ei edastata jne.

Ja see omakorda tekitab töötajas ülepaisutatud vastutustunde. Tekib moraalne kohusetunne, soov hiljaks jääda ja hiljaks jääda.

See, et paljudes ettevõtetes esitatakse seda töötaja püha kohustusena (hiline istumine), on tegelikult lihtsalt tagajärg sellest, et organisatsioon ei kasuta oma ressursse tõhusalt.

Kuid selle asemel, et lahendada probleeme globaalsel tasandil: optimeerida äriprotsesse, organisatsiooni struktuuri, IT-d, topib see tasuta ületundidega auke kodumaisesse majandusse ja lükkab vastutuse koorma enda probleemide eest töötajate kaela.

See on sama, kui jätta sadamas laevas olevaid auke lappimata ja siis reisil sundida meremehi neid oma kehaga kinni toppima, veendes neid, et kui laev upub, on see nende süü, meremehed. !

Kust kogu see energia tuleb?

Avalikkuse meelest ei tajuta töönarkomaani isegi probleemina, hoolimata asjaolust, et paljud psühholoogid panevad selle võrdväärseks selliste vaevustega nagu depressioon või OKH.

Igaüks, kes töötab 14 tundi ööpäevas, omab tõenäolisemalt energilise, sihikindla, tahtejõulise inimese kuvandit, mitte õnnetu inimese kuvandit, kes paneb oma isiklikule elule ja tervisele lõpu ainult oma maniakaalse iha tõttu obsessiivsete tegude järele. .

Kuid ma olen alati endalt küsinud: “Kust kogu see energia tuleb? Kuidas mul jätkus ja teistel jõudu nii energiakulukas rütmis elada?"

Ja mul on selle skoori kohta teooria, kuigi ma ei saa selle kohta otseseid tõendeid esitada.

Fakt on see, et meil on palju rohkem energiat, kui me arvame.

Meie kehal on reservenergiaressursse, mida meie keha "varustab" hädaolukorras: ohus, tungivas vajaduses jne. Kui selline juhtum juhtub, võtab keha justkui selle energia reservidest ning me tunneme kestvat jõu- ja särtsakust.

Kuidas meie keha mõistab, et "see kriitiline juhtum" on saabunud ja et "varuenergia" kasutamiseks on võimalik anda "roheline tuli"? Stressitaseme järgi. Stress tähendab ohtu. Stress tähendab, et on aeg energiat laenata.

Pole saladus, et korporatsioonides valitseb üsna pingeline õhkkond: kitsad tähtajad, põnevus tulemuse ees, range distsipliin. Samas hoiab motivatsioonisüsteem töötaja sellist “laetud” seisundit. Ta sõidab pidevalt adrenaliinilaksu, stressi ja pinge all.

Inimesele võib tunduda, et ta on lihtsalt väga energiline ja huvitatud, kuna töötab 12 tundi päevas.

Kuid tema keha on juba ammu üle läinud kasutama seda väga varuenergiat, töötades kulumise nimel.

Ja sellise suhtumise tagajärjed oma tervisesse võivad olla kõige ettearvamatud: üldised heaoluprobleemid, depressioon, krooniline ärevus, rääkimata probleemidest isiklikus elus, mis on tingitud sellest, et inimene ei ilmu koju.

Ja mulle tundub, et seda "varuenergiat" pole vaja ainult igapäevaeluks.

See on peenem energiaressursside tase, mis toetab meie igapäevast motivatsiooni, meie loovust, isegi meie elurõõmu.

Inimene ei pruugi tunda suurt füüsilist väsimust, kuid samal ajal langevad tema vaimne jõud, isiklik loomeenergia ja emotsionaalne meeleolu.

Mida teha?

Ma saan aru, et igaühe juhtumid võivad olla erinevad ja ma ei taha üldistada. Artiklis kirjeldatakse ainult minu näidet. On täiesti võimalik, et teie jaoks isiklikult on vajadus hiljaks jääda ja ma austan teie valikut täielikult.

Tõenäoliselt makstakse kellelegi töötlemise eest (mitte igal pool, kus nad "hauduvad" tasuta!)

Aga on ka võimalik, et keegi saab pärast selle artikli lugemist aru, et ainuke asi, mis teda hilisõhtuni kontoris istuma sunnib, on tööandja ülespuhutud vastutustunne, hirm hinnangu ees. Võib-olla on need probleemid teie isiklikus elus (te ei taha koju pere juurde minna).

Üldiselt tahan öelda, et minu poliitika keelduda töötamast ettevõtetes, kuhu pean jääma, on mind hästi teeninud. Sellest on saanud hea tööhõive kriteerium.
Reeglina valitseb ettevõtetes, kus on "kombeks" jääda, ebatervislik tööõhkkond: kiired töökohad, stress, suur hulk organisatsioonilisi probleeme.

Pigem on see suhe pigem muster kui juhus.

Ja vastupidi, on suur võimalus, et ettevõttes, kus "öist valvet" ei soodustata, toimib kõik harmooniliselt, rahulikult, läbipaistvalt.

Ja kui te ei soovi oma uue tööga pikalt peatuda, proovige vältida "hallisid" ettevõtteid.

Sest sellisel ettevõttel pole kirja pandud seadust: ta võib hakata väljapressima, hirmutama vallandamise ja palgakärbetega. Kui ettevõte tegutseb tööseadustiku järgi, siis ta ei saa lihtsalt kedagi vallandada või madalamat palka.

Tea oma õigusi! Ärge kartke!

Ja mis kõige tähtsam, hoolitse enda eest!