Kuidas muuta spetsialiseerumist II maailmasõjas Ümberõpe kõrghariduse alusel - millist ametit eelistada? Karjääri alustamine nullist: raamatud on abiks

Täna mõtleb üha enam inimesi oma ameti muutmisele, Dante sõnul: "kõndinud poole oma maisest teest". Unustades igava kontori ja tehes loomingulist tööd, muuta oma lemmikhobi meie põhitööks paljude inimeste pikaajaline unistus. Kuid mida vanemaks inimene saab, seda keerulisem on nii tõsise sammu üle otsustada. Rääkisime oma ekspertidega, kuidas vabaneda hirmudest ja alustada karjääri nullist.

Miks on kutse muutmise küsimus tänapäeval nii aktuaalseks muutunud? “Elu on muutunud paremaks, elu on muutunud lõbusamaks” - suhteline stabiilsus, mis asendas pikki majanduslikke ja sotsiaalseid kriise, on lasknud paljudel lõpetada mõtlemine iga teenitud penni üle ja pöörata tähelepanu sellele, mida nad oma tööelus tegelikult tahavad.

“Nüüd on valikuvabadus ja mis kõige tähtsam - tõeline tööturg,” selgitab psühholoog Elmira Davydova. - Need, kes astusid ülikoolidesse 20-30 aastat tagasi, kuni viimase ajani, ei osanud isegi tegevuste muutmisele mõelda. Nõukogude ajal valiti elukutse lõplikult. Ja 90ndatel tundus kõigile, et ainus viis ellu jääda on töötada kioskis, nii et valisime kasumlikumad sihtkohad. Humanitaarteadused tundusid siis hirmutavad, sest nende abiga ei olnud võimalik teenida ja keegi ei käinud lihtsalt psühholoogia, filoloogia osakondades. ”

Edukas ametivahetus igas vanuses muudab inimese vabamaks, loovamaks, õnnelikumaks

Tänaseks on olukord radikaalselt muutunud. “Minu juurde tuleb tohutult palju täiskasvanuid, kes püüavad oma erialasesse tegevusse rohkem loovust tuua. Muidugi ei tähenda loovus alati luuletuste komponeerimist ega maalimist, ”täpsustab Elmira Davydova. - See on omamoodi tegevus, mille kohta võib öelda: "Ma tegin seda ise."

Nii oli paljudel inimestel esimest korda võimalus realiseerida oma potentsiaal ja teha isegi edukas karjäär uuel alal. Ja sel teel võivad juhtuda kõige ootamatumad pöörded.

“Praegu on kalduvus nn allapoole nihutamisele,” kinnitab eksistentsiaalne psühhoterapeut Natalja Tumashkova. - Kui inimesed, kes on 40-50-aastaselt täielikult oma valdkonna osa võtnud, muudavad äkki oma tegevusala: suurtest ärimeestest saavad väikeste paatide kaptenid ja võtavad turiste eksootilistel marsruutidel, pankurid lähevad ajakirjandusse, juristid teevad sotsiaaltööd - üldiselt jätab Diocletianus keiserliku sünergia ja lähed kapsast istutama. "

Kuid mitte kõik ei suuda leida jõudu tavapärase asjaajamise häirimiseks. Mõned inimesed kahtlevad oma ameti vahetamise otstarbekuses, teised kardavad jääda rahaliste vahenditeta -, kuid tunnevad end tööl ikka õnnetud.

„Edukas ametivahetus igas vanuses muudab inimese vabamaks, loovamaks, õnnelikumaks. Kui tegelete tõeliselt oma ettevõttega, ei ole see koorem, ”väidab Elmira Davydova. "Seetõttu on kõik sellesse olekusse jõudmise katsed seda väärt."

1. etapp - teadlikkus

Eksperdid juhivad tähelepanu väga konkreetsetele sümptomitele, et vana töö teile enam ei sobi. Elmira Davydova loetleb peamised:

• töö ajal on teil pidevalt igav;
• te ei soovi lugeda erikirjandust;
• teile tundub, et olete selles valdkonnas juba kõik võimaliku saavutanud ja pole kuhugi edasi liikuda;
• leiate end sageli tööl abstraktsete asjade üle mõtlemas;
• teie tervis halveneb (rasketel juhtudel tekivad neuroos ja paanikahood);
• te ei soovi minna tööle kohta, kus soovite nutta.

Muidugi võib neid tundeid põhjustada tugev väsimus. Seetõttu proovige enne töölt loobumist ja vaba loomingulise ujumise alustamist eksperimenti - minge pikale puhkusele, luues kõik tingimused, et saaksite puhata.

Lisaks pöörake tähelepanu suhetele kolleegide ja ülemustega - võib-olla pole probleem selles elukutses tervikuna, vaid teie töökohas. Ja ainult siis, kui pärast puhkamist ja meeskonna vahetust teie seisund ei normaliseerunud, on väärt liikuda järgmisesse etappi.

2. etapp - tegelege hirmudega

Mida hiljem saab aru, et on aeg oma elu muuta, seda keerulisem on see samm astuda. Juba täiskasvanueas väljakujunenud spetsialisti jaoks võib üleminek algaja staatusele olla äärmiselt valulik.

“Pikka aega ei saanud ma otsustada, et lähen 25 aastat pärast kooli lõpetamist uuesti meditsiini juurde,” jagab oma kogemusi 49-aastane Anna. "Ma kujutasin ette, kuidas kogenud arstid vaatavad mulle irooniaga nagu tüdruk." Muidugi olin mures, et mind selles vanuses ei palgata! Kuid kõik need hirmud osutusid asjatuks - peamine on oma eesmärki tõesti tahta ja saavutada. ”

"Iga muudatus toob alati kaasa teatud ebakindluse, mis põhjustab häiret," kommenteerib Natalja Tumashkova. - Seetõttu tunnistage endale kõigepealt, et olete hirmul, ja proovige aru saada: mida te kõige rohkem kardate? Ainult “nimelist” hirmu saab seostada tegelikkusega, vt “kas kurat on tõesti kohutav”.

Kui te EI pea eriala vahetama

Ükskõik, millised on meie unistused, on alati parem vaadata olukorda realistlikult. Kõiki ettevõtteid ei saa täiskasvanueas osata ja kui pärast oma 50. sünnipäeva tähistamist tahate saada professionaalseks teatrinäitlejaks või piloodiks, peaksite selle otsuse üle mõtlema kaks korda.

“Lõpuks ei ole vaja unistust ametit teha,” ütleb Elmira Davydova. - Elu ei piirdu ainult tööga. Täitke oma tegevused loomingulise sisuga ja rakendage oma sõltuvusi hobina. Sageli pole depressiooni ja depressiooni põhjustaja töö, vaid midagi muud. See võib olla isiklik või vanusekriis ja siis peate konsulteerima psühhoterapeudi, mitte karjäärinõustamise spetsialistiga. ”

Kuidas tulla toime muutuste hirmuga?

• tuletage meelde oma edukat kogemust muutustest - kuidas sa midagi alustasid, midagi esimest korda tegid, kui hirmutav oli alguses ja mis aitas sul ülesandega hakkama saada;
• koguda positiivseid näiteid sõprade ja tuttavate elust;
• pidage meeles oma sugulasi - palju muudatusi langes nende kätte ja nad said nendega hakkama; Inspiratsiooni otsimiseks lugege kuulsate ja edukate inimeste elulugusid (näiteks Irving Stone'i kirjutatud raamat „Sailor sadulas” Jack Londoni elust);
• pidage meeles, et kõige ohtlikum on kutsealal läbipõlemine. Olles jõudnud omaenda töö vastu sellesse faasi, ei saa te selle juurde enam kunagi tagasi pöörduda.

“Ainus viis oma hirmudega toimetulemiseks ei ole kirvega okste tükeldamine, millel istute,” ütleb Elmira Davydova. - peate tegutsema järk-järgult, tilkhaaval: minge õppekursustele või tehke oma hobiga seda, mida soovite teha. Tasapisi absorbeerige uut keskkonda, tehke tutvumisi, õppige erialast kirjandust.

Uue ettevõtte õppimise käigus võib tõepoolest selguda, et see pole üldse vajalik.

3. etapp - otsustada uue ameti kasuks

Mõnele võib see tee tunduda kõige lihtsam - lõpuks on võimalus realiseerida oma lapsepõlveunistused, leida varjatud annete jaoks rakendusi, muuta oma lemmikhobi eluküsimuseks. Kuid paljude jaoks on küsimus "kuhu minna?" tundub ületamatu takistus. Siis aitab karjäärinõustaja leida uue kutsumuse.

“60% juhtudest on minu klientidel juba kindel teema või valdkond, mis neid huvitab. Siis peame ainult täpsustama soovi. Ülejäänud 40% juures õpivad inimesed minu kabinetis midagi täiesti uut, ”ütleb Elmira Davydova.

Karjäärinõustamise metoodika põhieesmärk on välja selgitada, milline amet sobib sellele konkreetsele inimesele. Selleks on palju erinevaid küsitlusi ja teste.

"Üritan mõista, kuidas inimene suhtleb inimestega, kas talle meeldib midagi oma kätega teha, milleks tal on kalduvusi," jätkab Elmira Davydova. - peate selle objektiga leidma õige objekti ja õige toimingu. Igal meist on soovide koridor ja võimaluste koridor. Ja seal, kus nad ristuvad, leiab mees oma kutsumuse. "

Enne spetsialisti juurde minekut on oluline teha "kodutöö". Selleks küsige endalt mõned küsimused: “Kus ja millal ma end õnnelikuks teadsin?” Tehke lapsepõlvest ja nooruslikest mälestustest “ringkäik”: “Kus tundsin ma seda tunnet, mida tahan nüüd töö ajal kogeda? Ja miks ma sellest ükskord keeldusin? ”

“Järgmine samm on meie oma ressursside inventuur,” soovitab Natalja Tumashkova. "Kõiki eluaastate jooksul kogunenud oskusi saab kasutada võtmetena uue ettevõtte omandamiseks."

Tööturu uurimiseks on vaja läbi viia tööd: mida saate teha, mida võimetele ja kogemustele rakendada? Milline teie sõpradest on valmis liituma või võib-olla tööle kutsuma?

Lisaks on tänapäeval palju kursusi ja erinevat tüüpi lisaharidust, mida saab põhitööga ühendada.

"Tavaliselt soovitan inimestel otsida midagi lähedalt sellesse piirkonda, kus nad praegu asuvad," ütleb Elmira Davydova. - Me ei märka sageli võimalusi, mis meie tegevusalal peituvad. Ja alles siis, kui lähisuhte ressursid on ammendatud, võite minna "avatud ruumi".

Mõelge sellele: milleks raiskaksite aega, kui te ei peaks enam raha nimel töötama?

Just selliseks puhuks koostas psühholoog küsimuste loendi, vastates sellele, milliseid asju saate oma elus leida.

1.   Kui teil on tööl igav, kirjutage selle tunde jaoks viis põhjust. Kujutage ette, et teete midagi täpselt vastupidist. Kas sulle meeldib see? Kuidas sa end tunned Kirjutage viis omadust, mis peaksid olema teie tööle iseloomulikud.

2.   Kirjutage teada oleva ameti lehele. Lahuta: lahuta kõik elukutsed, mis sulle ei meeldi. Lahutage ülejäänud hulgast need, mis vanuse järgi pole teile kättesaadavad. Lahutage ülejäänud osadest need, mis teile huvitavad, kuid alustada on hirmutav. Mõelge järelejäänud osale.

3.   Mõelge, mida teeksite siis, kui päriksite miljard eurot? Pärast selle raha saamist kirjutage oma elu ühe aasta kohta (kakskümmend olulist asja, mida teeksite). Ja millele kulutaksite aega, kui te ei peaks enam raha nimel töötama?

4.   Kirjutage, mida vanemad teile programmeerisid (raha, hariduse, karjääri, ümbritsevate inimeste kohta).

5.   Kes on teie tõelised õpetajad (nimetage kolm inimest, kes õpetasid teid, kuigi karmilt, ehkki tahtmatult, kuid midagi elus).

6.   Pidage meeles, milliseid saavutusi olete saavutanud (milles olete endast ja oludest üle saanud). Kuidas see teid muutis?

7.   Pidage meeles oma riskantseid tegevusi (füüsiline risk, sotsiaalne, rahaline), milleni see viis ja mida need olukorrad teile õpetasid?

8.   Kes on teie vanemad ja vanemate vanemad ameti järgi? Milliseid silmapaistvaid on nad oma töös ära teinud?

9.   Kas olete kunagi suutnud kellegi jaoks midagi korraldada? Kuidas sa end korraldajana tundsid? Või eelistasite olla tavaline liige?

10.   Pidage meeles oma unistusi, mis sümboolsel kujul räägivad teile oma rahulolematusest eluga. Või need, mis teed näitavad.

Ekspertide kohta

Elmira Davydova -  psühholoog, kutsenõustamiskeskuse "ProfGuide" asutaja ja juhataja

Natalja Tumashkova -  eksistentsiaalne psühhoterapeut, treener, äritreener

Elukutse vahetamisel pole igas vanuses midagi halba. Kuid mida kaugemale, seda keerulisem on midagi uut õppida ja tööandjatele selgitada, et kogemus pole peamine, peamine on soov töötada. Seetõttu, kui teid külastasid mõtted oma eriala muutmise kohta, ei saa te neid nahkhiirt maha panna, sest mida varem otsustate, seda lihtsam. Siin on 10 asja, mida peate enne uue ameti õppimist tegema.

Niisiis, enne lahkumisavalduse kirjutamist peate hoolikalt ette valmistama ja mõned punktid läbi mõtlema. Optimistid usuvad, et kui inimene midagi soovib, saavutab ta selle kindlasti. Kuid lõppude lõpuks peate vähemalt teadma, mille poole püüdlete, ja selleks peate mõistma ennast ja mõistma, et te pole rahul sellega, mida soovite.

1. Hinnake oma rahulolematust

Kui te ei kavatse kohe oma ülemuse ees avaldust visata, vaid otsite lihtsalt võimalusi, alustage “rahulolematuse ajakirja”, kuhu kirjutate iga päev üles selle, mis teile ei sobi. See võib olla ettevõtte kultuur, mis on kaugel teie ideaalideest, töötajate ja ülemuse suhetest või teie töö mõnest aspektist (monotoonsus, vajadus suhelda uute inimestega jne).

Mõne aja pärast vaadake oma märkmeid üle. Võib-olla on korduvaid hetki, mille hulgast leiate aimugi - mis täpselt teie töö jaoks ei sobi, mis ei tohiks olla uues kohas.

2. Hinnake oma oskusi, huve ja võimeid

Kirjutage nimekiri oma oskustest ja võimetest, tuginedes varasematele saavutustele või lihtsalt sellele, mida teete hästi. Mõelge varasemale tööle, edukatele projektidele, auhindadele.

3. Ajutorm uue ameti kohta

Millal saate parimaid ideid: üksi või inimeste seltsis, hommikul või õhtul? Valige karjäärivahetuse jaoks aeg ja koht ning ajurünnak - teie tulevik on seda väärt. Rääkige sõprade ja sugulastega, kirjutage üles kõik eeldused ja soovid, kasutage kogu teavet, mis on teile kättesaadav.

Samuti on olemas spetsiaalsed raamatud ja artiklid, mis aitavad teil iseennast mõista, näiteks seda.

4. Kitsendage ring

Määrake endale mitu valdkonda, kuhu soovite minna, ja keskenduge neile.

5. Uuri võimalikult palju

Kui teil pole palju alasid alles jäänud, õppige neist võimalikult palju tundma. Parem on tundma õppida selle ameti inimesi ja küsida neilt kõiki omadusi, lõkse, ebameeldivaid hetki ja palju muud.

Tihti juhtub, et inimene idealiseerib mõnda teist eriala, saades halvasti aru, mis teda tegelikult ees ootab, sest igal alal on oma plussid ja miinused. Võite lugeda spetsialiseeritud foorumeid, intervjuusid ja nii edasi.

6. Töötage vabatahtlikuna või vabakutselisena

Et mõista, kui huvitav on valitud valdkonnas töötada, saate vabal ajal töötada tasuta või võtta vastu väikeseid ühekordseid tellimusi. Näiteks kui soovite saada toimetajaks, proovige teha vabakutselistele saidil mõned ülesanded; Kui soovite töötada loomadega, siis osalege hulkuvate koerte ja kasside varjupaigas.

7. Haridusvõimalused

Elukutse vahetamiseks pole vaja täiendavat kõrgharidust saada, kuid kui on võimalus lõpetada mõni selle valdkonna kursus, õppida mitut käsiraamatut, siis miks mitte?

Uurige, kas teie linnas on valitud eriala jaoks odavaid kursusi, kas korraldatakse seminare ja muid üritusi.

8. Pumpamise oskused

Otsige võimalusi omandada oskusi, mis on kasulikud uue ameti jaoks. Kui te pole leidnud spetsiaalselt oma eriala jaoks sobivaid kursusi, saate arendada võimeid, mis on kasulikud edaspidiseks tööks.

Mõned ettevõtted saadavad töötajaid perioodiliselt töötubadesse ja seminaridele. Kui töötate sellises ettevõttes, siis ärge jätke kasutamata võimalust õppida, et see vähemalt natukene aitab teie uut karjääri.

9. Otsige sarnaseid alasid

Teil on uue ameti omandamine palju lihtsam, kui see on kuidagi vanaga seotud. Nii et kõigepealt kaaluge külgnevaid alasid ja alles siis pöörake tähelepanu kaugetele piirkondadele, kus teil pole üldse kogemusi.

Näiteks kui töötasite, võite müüa arvutitarkvara, kuna olete selle valdkonnaga hästi kursis.

10. Ole valmis intervjuuks

Enne vestlusele minekut mõelge välja oma vastused tööandja küsimusele: “Miks peaksime võtma teid selle asemel, kes on selles valdkonnas kogenum?”. Siin on kasulik oma ametikohale sobivate oskuste ja annete loetelu ning kui tegelete aktiivselt oskuste täiendamisega (käite seminaridel, loete erikirjandust), on efekt veelgi parem.

Peaasi, mida meeles pidada: pole kunagi hilja oma ametit vahetada, olenemata sellest, mitu aastat olete oma valdkonnas töötanud.

Mõned julgustavad näited kuulsatest inimestest:

Edgar Burroughs, kes lõi Tarzani kohta kuulsaid teoseid, hakkas kirjutama 35 aasta pärast, enne seda oli ta proovinud sõjaväe, politsei, kaupluse ja kullakaevaja ametit.

Kunstnik Juri Larin, kelle maalid on eksponeeritud Venemaa, USA ja Prantsusmaa muuseumides, alustas oma karjääri alles 40-aastaselt ning enne seda töötas ta insenerina.

Ajalugu teab paljusid selliseid näiteid, seetõttu ärge kartke alustada nullist, kui tunnete end oma tööst või ametist üldiselt halvasti.

Otsus kutseala vahetada võib tulla igas vanuses - 25-aastaselt, 35-aastaselt ja 45-aastaselt. Kuidas leida tööd uuel erialal, kui kogemus ei vasta soovitud ametikohale? Kuidas mitte saada enda eduka jätkamise pantvangiks ja jätta endale õigus valida ametialane saatus?

Mingi statistika
  Värbamisportaali uurimiskeskuse veebisaidi andmetel on 39% majanduslikult aktiivsetest venelastest valmis oma ametit radikaalselt muutma, veel 26% ei ole oma põhikutsealaga seotud erialade õppimise vastu. Samal ajal väljendavad kõrge sissetulekuga spetsialistid valmisolekut oma ametit vahetada palju harvemini kui madala ja keskmise sissetulekuga venelased. Rahalised raskused pole aga ainus põhjus oma elu drastiliselt muuta: uuringu kohaselt soovivad venelased sageli uusi teadmisi omandada, silmaringi laiendada, uusi sõpru saada ja oma elu vähem monotoonseks muuta.

  "Olen raamatupidaja. Olen oma tööga palju saavutanud, kuid mõistsin hiljuti, et tahan oma ametit vahetada. Kas soovitate, mida teha? " - Sarnaseid küsimusi arutatakse regulaarselt erinevates foorumites. Sellistel juhtudel annavad vestlusringis osalejad mitmesuguseid näpunäiteid: alates teabest, kus seotud erialade raamatupidajaoskusest võib kasu olla, kuni üleskutseteni, et mitte kiusata saatust ja mitte katkestada edukat karjääri. Keda kuulata?

Raske muutuste tee
  Need, kes otsustasid siiski muutuda ja asusid näiteks vahetama sülearvuti saatejuhi mikrofoni, vajavad ettevaatust. Sellise ümberkujundamise teostamine ühe päeva jooksul pole mitmel põhjusel lihtne. Esiteks on töö leidmine elukutselt, milles teil kogemusi pole, üsna keeruline, eriti täiskasvanutele. Värbaja veenmiseks oma kõrge motivatsiooni eest peate tegema palju pingutusi. Teiseks tähendab ametivahetus peaaegu kindlasti sissetuleku vähenemist, vähemalt esiteks. Kolmandaks peate mõneks ajaks unustama, et olete väljakujunenud professionaal, ja pidage meeles oma tundeid, kui olite algaja. Peame õppima, võib-olla noorematelt kolleegidelt.

Nii et enne lõpliku otsuse vastuvõtmist oma ameti muutmise kohta, mõelge kainena oma võimele kohaneda uute tingimustega. Kas suudate algaja sisekujundaja väikese palga eest toita peret, kes on harjunud eduka müügijuhi sissetulekuga? Kas olete enne töö leidmist valmis kuulama tosinat ebaõnnestumist? Lõpuks, kas olete võimeline teadlikult alandama oma ametialast enesehinnangut?

Seotud kutsealad
  Kui olete kõigist riskidest teadlik, kuid siiski ihkate muudatusi, mõelge, kuidas neid riske võimalikult vähe staatuse ja sissetulekuga kaotada. Karjäärinõustajad ja eksperdid nõustuvad, et parim võimalus on otsida tööd valdkonnast, mis külgneb sellega, kus varem töötasite. Sel juhul on osaliselt kasulikud oskused ja kasulikud kontaktid professionaalses kogukonnas, mis on aastate jooksul välja töötatud. Samal ajal muutub teie elu, võib-olla avanevad uued karjäärihorisondid.

Nii satuvad paljud üsna edukad ajakirjanikud, kes on tüdinud "skandaalidest, intriigidest ja uurimistest", suhtekorraldusvaldkonda, mis nõuab aktiivset, suhtlemisoskust ja vene keelega sõpru. Äriprotsessides uue tarkvara tutvustamisega tegelev IT-spetsialist võib sama tarkvara müügiga tegeleda: kindlasti aitab teda nendega töötamise nüansside tundmine. Võõrkeele õpetaja võib töötada tõlkina - nõudlust on ja teadmised tulevad kasuks.

Sarnaseid näiteid on palju. Professionaalsete manöövrite ulatus on ette nähtud peaaegu igal erialal. Oluline on enda jaoks kindlaks teha kõik võimalikud ümberõppe viisid ja hinnata karjäärivõimalusi, misjärel tehakse otsus ja jätkatakse aktiivsete tegevustega.

Õpetajast telesaateni?
  Mis saab aga siis, kui teie arvates on teie unistuste töö äärmiselt kaugel positsioonist, mida praegu töötate? Kas see on riskimist väärt ja pöörduge disainerilt veebidisaineriks ja lasteaiaõpetajalt telesaatejuhiks?

Ühelt poolt teab ajalugu palju näiteid elukutse kardinaalsest muutumisest. Ütle, kes teaks täna arstide Mihhail Bulgakovi või Anton Tšehhovi kohta, kui nad poleks oma esialgset ametit tagaplaanile surunud? Teisest küljest on teataval määral oht, et nad ei võta vastu uut ametit. Võib-olla vaatad roosade prillide kaudu uut töökohta ja teie ideed soovitud ametikoha kohta on liiga idealistlikud.

Proovige oma võimeid hinnata ja enne otsuse tegemist pidage nõu lähedaste ja sõpradega, psühholoogi või karjäärinõustajaga. Ja pärast selle vastuvõtmist olge valmis asjaoluks, et alguses ei lasta teie teed roosade kroonlehtedega.

Haridus, jätkamine, intervjuud ...
  Kui olete otsustanud oma ameti ümber õppida või radikaalselt muuta, alustage haridusest. Mõelge, milliste oskustega teil alustamiseks ei piisa, valige sobivad kursused või praktiline seminar - Internet aitab leida vajalikku teavet. Kolm või neli ööd nädalas, võimalik, et paralleelselt praeguse töökohaga, ja mõne kuu pärast tunnete end oma uue ameti vastu palju kindlamalt. Võimalik, et hiljem otsustate saada teise kõrghariduse, kuid alustuseks võite rahul olla ka väikesega.

Tööotsingud peaksid muidugi algama jätkamisest. Ja siin peate olema nutikad: PR-juhi ametikohale kandideerimise jätkamine, mis kirjeldab eranditult ajalooõpetajana töötamise kogemust, läheb kohe korvi. Seetõttu koostage oma CV nii, et oleks selge, miks on tööandjale kasulik teid tööle võtta. Võib-olla korraldasite koolis ajalooõpetajana töötades mingisuguse ürituse, mis huvitas mitte ainult koolilapsi, vaid ka ajakirjandust? Kas olete juba proovinud kätt heategevusürituse vabatahtlikuna või olete ehk lõpetanud suures ülikoolis PR-spetsialisti kolmekuulise kursuse? Just seda tasub rõhutada.

Olge intervjuu ajal valmis vastama värbajate “libedatele” küsimustele oma eelmisest ametist lahkumise põhjuste kohta. Olge ausad, ärge kartke välja nägema nagu läbikukkumine: kui teid kutsuti vestlusele, siis peetakse teid potentsiaalseks töötajaks. See, et olete leidnud jõudu oma ameti vahetamiseks, iseloomustab teid juba aktiivse inimesena, kellel on kõrge sisemine motivatsioon. Ole siiski valmis palganõudeid langetama: kui oled algaja, pead rahul olema vähesega. Pärast aastast tööd võib aga loota täiesti turupalgale.

Sait usub teie potentsiaali ja soovib õnne uue ameti omandamisel!

Aastate jooksul on meie prioriteedid muutunud. 20-aastaselt unistame vaid mingist erialast ja 35-aastaselt lakkab ametist, kuhu see nii kaua aega võttis, lõbus. Ja sirvite juba vabade ametikohtadega veebisaite ja esitate endale küsimuse: kas on võimalik algusest peale alustada keset karjääri?

Lihtne viis on otsida ennast seotud aladelt. Näiteks ajakirjanikult PR-juhatajaks ümberõppele või raamatupidamisele auditisse minemiseks. Olemasolevad kogemused, oskused ja ühendused on uuel töökohal kasulikud, samas avanevad sulle uued karjäärivõimalused. See on keerulisem, kui otsustate oma kvalifikatsiooni täielikult muuta, näiteks advokaadiks saamisest lillemüüjaks. Sellise stsenaariumi korral ei saa raskusi vältida.

Sugulased vastu?

Anastasia on juristina töötanud 8 aastat. Omades head positsiooni ja kindlat palka, hakkas ta huvi tundma veebidisaini vastu. Alguses õppis ta Photoshopi ja Illustratorit hobina ning siis taipas ta, et talle meeldib uurida suurte disainistuudiode tööd ja joonistada palju rohkem enda kujundeid, kui kontrollida lepinguid ja korraldada juriidilisi konsultatsioone. Anastasia lõpetas veebidisaini kursused, ilmusid esimesed kliendid - ja tal oli kategooriliselt aega. "Sai selgeks, mida valida," ütleb naine, "kas jätkata seaduslikku karjääri või lahkuda ja alustada nullist." Probleem on minu vanemates. Esiteks on minu rahaline abi nende eelarves suur. Ma kahtlen, kas suudan neid lahkumisega aidata, kuna sissetulekud kindlasti vähenevad. Teiseks, isa vastas mulle väga teravalt, et loobun oma praegusest karjäärist ja erialast, mida õppisin ülikoolis. Nii et ma ei saa otsustada. ”

Venemaal on tavaks töötada pikalt ühes kohas. See stereotüüp on eriti tugev vanema põlvkonna seas: meie vanemad kiitlevad, et neil on töökohal ainult üks või kaks tööd. Pole üllatav, et neil on raske mõista inimesi, kes otsustavad muuta mitte ainult töökohta, vaid ka ametit tervikuna.

Muudatuste üle on keeruline otsustada, meenutab psühholoog, kunstiterapeut, treener Ulyana Skornyakova: „Muidugi on olemas selline asi, nagu kellegi teise arvamus - kolleegid, emad, tädid, vanaemad sissepääsu juures. Mingil hetkel saabub kriitiline punkt, kui peate esitama endale küsimuse: mida ma tegelikult tahan? Mis on minu jaoks oluline ja väärtuslik? Kas ma olen oma eluga rahul? Neile küsimustele ausad vastused aitavad teil välja mõelda, kas elu on väärt muutmist. Võib osutuda, et elate selleks, et saaksite sissepääsu juures mugavalt oma kolleegide, ema, õe, tädide ja vanaemadega olla, ja see sobib teile ideaalselt. Siis pole millegi üle nuriseda ja unistus tegevusliini muuta on suure tõenäosusega võlts. Teine asi on see, kui olete täiesti väsinud kellegi teise elust ja otsustate lõpetada ennast vägistamise ning alustada elu endale, oma rõõmuks. ”

Personalijuhid ei usu?

Pärast instituudi lõpetamist viis aastat töötas Eugene ühe riigiasutuse sotsiaalosakonnas, tegeles noorteprogrammide ja haridusprojektidega. Viis aastat hiljem mõistis ta, et ei soovi sellel alal kasvada ja ametnikuks saada. Pärast lahkumist astus Eugene majanduskõrgkooli digitaalse juhtimise aastaprogrammi. Vanemad aitasid koolituse eest tasuda. Eugene hakkas kohe digivaldkonnas tööd otsima. "See ei olnud lihtne," ütleb ta, "kuna mul polnud selles valdkonnas kogemusi, oli ainult huvi ja HTML-i põhiteadmised. Samuti kahtlustasid tööandjad minu kogemusi avalikus teenistuses ja asjaolu, et otsustasin sellelt alalt üle minna digitaalsele. Mulle aitas ainult see, et kandideerisin lähtepositsioonidele ja nõustusin assistendi ametikohaga. ”

Personalijuhid saavad elukutse muutumisega suhelda erineval viisil. Kui inimene mõistab, miks ta lahkub, mida ta saab, millised on plussid ja miinused, siis on see normaalne ega põhjusta kahtlustust, ütles Wyseri Venemaa vanemkonsultant Marina Nišiporenko. "Kui inimene põgeneb probleemide eest, mõistmata end ühes valdkonnas, püüdes leida mugavamat ja lihtsamat keskkonda -, siis muidugi tunnete teatud usaldamatust: pole ju mingit garantiid, et ta ei kannata ka uues piirkonnas fiasko." Teised värbajad saavad vastupidiselt entusiasmiga teie karjääri pöörde võtta, sest võite elukutse või tegevusala muuta vaid siis, kui teil on tõesti tugev motivatsioon. Nii ütleb Svetlana Antonova, Arasari LLC personaliosakonna juhataja: “Selline inimene saab aru, milline ettevõtlus talle meeldib. Sellised inimesed annavad ettevõttele uue pilgu väljakujunenud protsessidele, töötavad hingega, nakatavad põnevusega ja inspireerivad kolleege. Need ei põhjusta kindlasti umbusaldust. Küsimus vastab ainult kandidaadi positsioonile. ”

Personalijuhid tunnevad hästi olukordi, kus inimene on oma erialas pettunud. Inimesed mõistavad, et kriisi ajal või tehnoloogia arenguga on nad muutunud nõudmata, ja seavad endale eesmärgiks uue eriala omandamine, selgitas Haysi värbava ettevõtte Digital & Media konsultant Marta Godzina. "Seda lähenemisviisi austatakse," lisab ta. "Aga kui inimene otsib pidevalt ennast ja proovib oma ametit muuta viiendat korda mitme aasta jooksul, siis on see juba" kelluke "."

Pidage meeles, et kui teid kutsuti vestlusele, tähendab see, et teid peetakse juba potentsiaalseks töötajaks. Aidake värbajatel selles veenduda.

Kas palk on madalam?

Kui vahetate oma ametit, langeb kõige tõenäolisemalt palgatase. Te peate alustama interni või assistendi kohalt, hoiatab Unibrainsi koolituskeskuse juhataja Stanislav Korolkov: “Peaasi, et ei arvata, et see on regress. Tuleta endale meelde, et tulid sellele ametikohale kogemuste saamiseks. Ja järgmine samm on enesekindlam ja positsioon on kõrgem. ” Võib-olla toimub see järgmine samm kiiremini kui arvate. Unibrainsi kogemuse kohaselt on kõige kiirem kasv IT-valdkonnas: siin, kui algaja tuleb kõigi ülesannetega hakkama ja soovib veelgi rohkem teadmisi saada, võib temast kasvada lineaarseks spetsialistiks keskmiselt 3–6 kuud.

Ole valmis oma sissetulekut vähendama juba ette. Noh, kui teil on sääste, kui mitte, siis kaaluge oma vajadusi ja võimalusi, soovitab Ulyana Skornyakova. “Näiteks on teil hüpoteek, lapsed või soovite lihtsalt iga kahe päeva tagant kalli šampanja juurest vanni võtta. Mõelge, millised rahakulutused on teile kohustuslikud ja millest ei saa keelduda - see aitab välja selgitada, kui palju raha te tegelikult vajate, ”jätkab ta. - Tehke kindlaks, kui kaua hakkab uus elukutse teile vajalikku sissetulekut tooma ja mida tuleb selle suurendamiseks ära teha. Kui eesmärgi saavutamiseks on selge plaan, vähendavad hirmud ja ebakindlus kraadi. "

Suurepärane võimalus on ühendada soovitud tegevus praeguse tööga. Nii saate kogemusi, ühendusi ja kliente uues piirkonnas, säilitades samal ajal tavalise sissetuleku taseme. See muudab uuele erialale ülemineku vähem valusaks.

Kas peate alustama nullist?

Ainus viis uue ameti omandamiseks nii kiiresti kui võimalik on õppimine ja oskuste omandamine. Otsige valitud eriala koole ja kursusi, kus lõpetajad kohe tööle võtaksid. Alustage oma portfelli kogumist õpingute ajal võimalikult varakult. Näidake julgesti hariduslikku tööd.

Ulyana Skornyakova sõnul on ametialase muutuse langus langus tegelikult müüt. "Arvan, et mõistmine, mida te tegelikult teha tahate, tekitab temas uskumatut entusiasmi ja janu tegevuste järele, mis lühikese aja jooksul põhjustavad nii tõusu kui ka palka," sõnas ta.

Ka Stanislav Korolkov on kindel, et peamine on soov tulemust saavutada. “Kord tuli Unibrainsisse meie juurde neiu, kellel oli pikaajaline nõustamise ja rahanduse kogemus,” ütleb Stanislav. - Samal ajal ei ületanud ta kunagi veebisfääriga teid ega teadnud isegi põhitõdesid, näiteks kuidas küpsist kustutada ja brauseris inkognito režiimi lubada. Kahtlesime, kas viia teda kursustele. Kuid tal oli suur soov hakata tegutsema digitaalsfääris. Ta valmistus iseseisvalt sisseastumiseksamiks, astus kursusele ja lõpueksamil näitas ta ühte parimat tulemust. Nüüd töötab ta edukalt uuel erialal - tegeleb veebianalüütikaga. ”

Kahtlemine on normaalne!

Kui soovite oma karjääriteed muuta, kuid kahtlete - kahtlege! See on normaalne, on Ulyana Skornyakova kindel: „Kahtlused võivad teid emotsionaalselt üles viia otsustava sammu juurde. Kasutage seda energiat muutusteks, mitte selleks, et ennast nurka ajada. ”

Töökoha vahetamise sooviks võib olla palju põhjuseid. Nüüd juhime teie tähelepanu nende hulgast kõige olulisematele.

1. Madalad palgad. Töö saamise hetkel loodame, et palk tõuseb sama kiiresti kui hinnatõus. Kuid on olukordi, kus ettevõtte asjaajamine ei lähe eriti hästi või ülemused lihtsalt ei huvitu alluvate soovidest. Sel juhul töötate peaaegu asjata ja mõistate, et teie tööd ei maksta korralikult.
2. Karjäärikasvu puudumine. Kui olete oma olemuselt karjäärimees, kuid aastaid pole teie tööd keegi märganud ja kõik, kuid mitte teie, tõstetakse karjääriredelil üles, on see põhjus praeguse töökoha muutmiseks.
3. Sobimatu ajakava. Igal ettevõttel on oma töögraafik. Kuskil on loodud öövahetused, kuskil sunnivad töötajad puhkepäevadel ja nädalavahetustel välja minema ning on ameteid, mis näevad ette ebaregulaarset tööaega. Juhtub, et inimene oli teatud ajani oma ajakavaga rahul, kuid pärast seda, kui elus midagi muutus, muutus sellel ametikohal töötamine problemaatiliseks. Näiteks ilma lasteta naistel on öövahetused, kuid imikute tulekuga pole neil lihtsalt kedagi, kes neid ööseks jätaks.
4. Vastuvõetamatud töötingimused. Mõni inimene tegeleb töö käigus ohtlike ja kahjulike töötingimustega. Need tegurid mõjutavad negatiivselt töötaja seisundit ja kogu organismi tervist tervikuna.
5. Ülemuste vahetus. On olukordi, kus ettevõttes muutub juhtimine ja te ei leia uue ülemusega ühist keelt. Ta mitte ainult ei leia viga, vaid proovib ka teid tuttavast kohast üle elada.
6. Ebatervislik õhkkond meeskonnas. Kui teil on kolleegidega pingelised suhted, on nende ülesannete nõuetekohane täitmine väga keeruline. Võite võidukalt ilmneda mis tahes sõja korral, kuid kui te ei soovi meeskonnaga võidelda, võib vallandamine olla alternatiiv.
7. Soov ja võimalus tegeleda muude tegevustega. Inimene peaks tegema ainult seda, mis talle tegelikult meeldib. Kui mingil perioodil tegi ta tööd, mis talle ei meeldi, siis peab ta vähimatki võimalust kasutades oma elu muutma.

Igal inimesel on oma töökoha vahetamiseks oma põhjused, kuid enne kui asute vastutustundliku sammu ja kirjutate lahkumisavalduse, peate seda sada korda mõtlema ja mitte midagi emotsioonide peale tegema.

Mida on oluline enne töökoha vahetamist arvestada

Praegu, kui inimesel on töö, tundub, et ümber on palju vabu kohti, kus on kõrgem palk ja paremad töötingimused. Tegelikult, kui inimene tõesti otsib uut tööd, seisab ta silmitsi tõsiasjaga, et ta ei sobi mõne organisatsiooni spetsialistiks ja võib-olla ei sobi mõne ettevõtte töötingimused töötajale endale. Ja selgub, et mees loobus vanast töökohast, kuid ei leia uut.

Ja on aegu, kus töötaja naaseb oma vanasse töökohta. Me ei tea, kuidas meie elu pöördub, ja soovitame kasutada soovitusi, mis võivad teid tulevikus aidata.

• Ärge loobuge enne, kui leiate uue töö ja saate kinnituse, et teid võetakse tööle.
    Trükiväljaanded on täis kuulutusi väga erinevate vabade töökohtade kohta, kuid see ei tähenda, et teid suunataks esimesse ettevõttesse, mis teile meeldib.
• Ärge rääkige teistele oma plaanidest..
    Teie ümber võib olla palju kadedaid või pahatahtlikke inimesi. Nende abiga võivad kuuldused teie võimaliku lahkumise kohta ülemusteni jõuda ja nende võimuses muuta teie tööl viibimine väljakannatamatuks. Ja mitte see, et ikkagi lahkute.
• Jäta "ilusti".
    Isegi kui teie kolleegide hulgas on inimesi, keda olete juba ammu soovinud väljendada kõike, mida nende kohta arvate, ei tohiks te seda teha. Maa on ümmargune ja pole teada, mis meid homme kõiki ees ootab, ehk otsustate ikkagi ikkagi naasta.
• Ärge põletage sildu.
    Kui olete otsustanud kirjutada lahkumisavalduse, proovige kõik juhtumid lõpule viia ja edastada need oma järeltulijale. Hoidke oma ülemustega head suhted, sest nemad peavad teile ikkagi uue töö jaoks soovituskirja andma.
• Ära räägi halvasti oma eelmisest töökohast.
    Kui "pritsite mustust" oma endistele kolleegidele või ülemusele, halvendab see ainult teie ebakindlat positsiooni uues meeskonnas. Proovige õigesti ja taktitundeliselt vastata vana töökohaga seotud küsimustele.

Kuidas töökohta vahetada: esimesed sammud

Inimesed, kes on muutuste äärel, on sageli kadunud ega tea, kust alustada ja kuidas tegutseda. Igasuguste elumuutustega kaasnevad kogemused ja mõnel juhul närvilised šokid.

Kui tunnete muutusi näljasena, kuid ei tea, kust alustada, soovitame teil kasutada meie koostatud juhiseid.

1. Otsustage ise, kas teile meeldib teie elukutse. . Võib-olla on teil humanitaarne mõtteviis, kuid teatud asjaolude tõttu peate töötama raamatupidajana. Sel juhul valisite tõenäoliselt oma ameti lihtsalt valesti.
2. Mõelge täpselt, mida te teha tahtsite. . Kui olete oma ametiga rahul, kuid praegune meeskond on vihatud, vahetage lihtsalt oma töökohta. Kuid kui te ei ole oma erialaga rahul, siis on aeg muuta mitte ainult kohta, vaid ka ametit. Mõelge sellele, mida teete kõige paremini ja mis pakub teile kõige rohkem rõõmu.
3. Seadke tulevikumuutuste etapp . Võite alustada tööpakkumiste sirvimist ajalehtedes või spetsialiseeritud saitidel, helistada telefoninumbril ja korraldada vestlus.

Kui tegemist on ettevõtte asutamisega, siis peate koostama äriplaani ja leidma stardikapitali. Loe:

1. Minge aktiivsele tööotsingule . Selles etapis soovitame teil alustada vestlustega. Uue töö otsimiseks võib kuluda rohkem kui üks kuu, seega ei tohiks te oma plaane praegusel töökohal levitada.
2. Räägi juhtkonnale ja meeskonnale peatsest lahkumisest . Kui leiate uue töö või otsustate oma ettevõtte avamise lõpliku otsuse, saate kõigile oma lahkumisest teada anda.
3. Kirjutage avaldus . Kehtivate õigusaktide kohaselt peab töötaja pärast lahkumisavalduse esitamist töötama 14 päeva. Ta ei pruugi seda ametiaega töötada, kui tal on asendusliige ja boss laseb tagasi astunud ametist ilma harjutamata.

Kuid enamasti võite kohtuda olukorraga, kus juhtkond ei taha väärtuslikest töötajatest lahti lasta ja rebib trotslikult kõik avaldused. Sel juhul peate saatma lahkumisavalduse tähitud postiga. Selle kättesaamisel nõutakse vastutavalt isikult tema allkirjastamist ja nõuetekohast registreerimist.

1. Lõpeta kõik ja anna see vastuvõtjale üle . Me ei soovita kellegagi suhteid rikkuda, seetõttu soovitame teil kõik alustatud tööd lõpule viia, paberid ära koristada ja kogu töö üle anda isikule, kes teie ülesandeid täidab.
2. Viimasel päeval öelge lahkelt hüvasti kogu meeskonnaga ja öelge, et nendega oli meeldiv töötada   (isegi kui te seda ei usu).

Kuidas 40-aastaselt töökohta vahetada?

Noorte arvates algab 30-aastane vanus. 40-aastaseks saades tunnevad nad end aga noorena.

40-aastaselt saavad inimesed aru, et on elanud poole oma elust, ja midagi erilist pole meeles. Sel hetkel hakkavad nad mopeedima ja muutuvad depressiooniks. 40-aastane kriis on aktiivselt tulemas. Sageli aitavad sellest seisundist välja psühholoogid, kes saavad klientide juttude järgi aru, et nad on õnnetud, kuna nad teevad armastamata tööd.

Kuid mitte kõik viiendat tosinat vahetanud inimesed ei otsusta selliseid kardinaalseid muudatusi nagu töövahetus. Paljud on rahul stabiilsusega, tuttav meeskond ja hirm tundmatu ees ei lase lahti.

Kui peate ennast sellisesse kategooriasse kuuluvaks, soovitame teil mõelda tõsiasjale, et elu on ainult üks ja te ei tohiks seda elada mitte nii nagu soovite, vaid nii nagu peaks.

Kui teil on eriharidus, ulatuslik töökogemus, ainulaadne kogemus jne, soovitame proovida leida endale meelepärane töö.

Meie riigis on sageli võimalik kohtuda olukorraga, kus nõukogude ajal palgati personali puuduse tõttu inimesi erinevatele erialadele kohe pärast 11 klassi lõppu. Täna saavad sellistesse kohtadesse kandideerida ainult kõrgharidusega inimesed. Sellest hoolimata ei saa keegi neid “vanu” töötajaid riigist välja saata ja nad täidavad oma kohustusi edukalt.

Kuid kui selline kogemustega, kuid ilma hariduseta inimene otsustab oma töökoha vahetada, siis diplomi puudumise tõttu tõenäoliselt ei õnnestu.

Seetõttu kaaluge enne 40-aastase ameti vahetamise otsuse tegemist plusse ja miinuseid väga hästi. Kui te ei pääse vanast töökohast eemale, soovitame teil leida hobi, mille abil saate ehk lisaraha teenida.

Peaasi, et mitte keskenduda armastatule tööle, vaid leida oma väljund. Näiteks kududa lastelastele asju, küpsetada lastele maiuspalasid või pühendada end lähedastele.

Kuidas naise töökohta vahetada?

Kellelgi on töökohta vahetada piisavalt lihtne, kuid kellegi jaoks ilmnevad teel palju takistusi. Probleemide minimeerimiseks soovitame kasutada meie soovitusi.

• Vältige impulsiivseid otsuseid, laske endal enne midagi teha jahtuda.
• Õppige kirjutama ilusat jätkamist.
• Kasutage oma kontakte tulevaste töökohtade otsimiseks. Sageli aitavad uue töö leidmisel tuttavad.
• Minge kõigile vestlustele, kuhu teid kutsutakse, ja ärge ärge ärrituge, kui keeldute. Nii saate hindamatu kogemuse tööandjatega suhtlemisel.
• Töökohta vahetage mitte rohkem kui üks kord kahe aasta jooksul. Liiga sagedased töökohavahetused viitavad teie kergemeelsusele.
• Enne uue koha saamist rääkige meeskonnaga tööl, mida soovite saada. Kui muudate oma ametit täielikult, siis räägivad kogenud inimesed selle eriala kõigist plussidest ja miinustest.
• Võimalusel treenige mitu päeva enne vanast kohast lahkumist. Nii saate rohkem teada teile pandud kohustustest.
• Räägi perega.

Järeldus

Elu on liiga lühike selleks, et teha seda, mis teile ei meeldi. Töökoha vahetamisel on kõige keerulisem astuda esimene samm. Arvutage välja kõik praeguse ja tulevase töö plussid ja miinused, võrrelge tulemusi ja tegutsege.

Kui teete kõik õigesti, siis muutub teie elu tundmatuseni ning unustate depressiooni ja halva tuju.