Kas tasub minna tööle rõivakonsultandi müüjaks? Kas tasub minna müügikonsultandiks? Hakake inimesi vihkama

Suures kaubamajas töötav müüja rääkis anonüümselt ajalehele The Village, kas kullerist võib saada direktor, kuidas kingades küüntega hakkama saada ja miks pole keegi parem kui Nõukogude kaupmehed.

• Olya Polishchuk 14. juuli 2011
• 187327
• 51

TÖÖ VASTUVÕTMINE

Mis tahes kauplusesse tööle kandideerimisel puutute kokku tingimustega, millega olete kas nõus või mitte. Kirjutate küsimustikku, mis on teie jaoks oluline: karjääri kasv, meeskond, raha. Kuid pärast mõnda aega töötamist saavad kõik aru: need lehed ei lähe kuhugi. Müüjad värbavad kõiki. Juhid kohtlevad neid kui ajutisi inimesi, kes varem või hiljem lahkuvad. Töötasin hea juhi juures. Tõsi, isegi kui inimene lahkus ja naasis aasta hiljem, ei mäletanud ta teda. Voog on väga suur.

Nad ütlevad, et viis aastat tagasi oli valik palju karmim. Tegevjuht ja isegi spetsiaalselt valitud komisjon rääkisid teiega. Teil oleks pidanud olema peaaegu spetsiaalne haridus, kogemus ja sobiv tüüp. Vähesed võeti ilma kogemuseta.

KOLLEKTIIVNE

Täna on kaupluse ainsad spetsialistid kauba vanaemad ja laopidajad. Nad on töötanud 50 aastat. Kui paned nad müüki, saavad nad sellega paremini hakkama kui kaubamaja aluseks olevad tudengid. Vanaemad töötasid siin juba nõukogude ajal, lõpetasid instituudid ja kutsekoolid sellisel erialal nagu “kauba vastuvõtja” või “laopidaja”. Naasmise taga seisv kaupmees määrab silma järgi abielu, nahatüübi ja nii edasi. Kui nüüd tuleb inimene tööle vähemalt mõne töökogemusega, arvestage sellega, et ta on juba vastu võetud. Talle näidati, kuidas kastid kokku voltida ja arvuti sisse lülitada - see on uus laohaldur. Viie aasta pärast vahetatakse kõik vanaemad välja ja sellega kaasneb täielik kaos.

Noored müüjad ei taha areneda ja võimalusi pole ka. Selleks, et müüja kasvaks kaubamajas, kus töötan, juhatajaks, peavad tuhanded tegurid kokku langema. Kui kullerid ei saa müüjateks kasvada. Juhtimine pole kasumlik. Kus on näiteks inimene, kes töötas seitse aastat juhatajana? Tutvumised viiakse kõrgeimatele ametikohtadele. Nii et karjäär on kõik muinasjutt.

VASTUTUS

Müüja peab hoolitsema oma jaotise eest, veenduma, et kõik kaubad postitatakse saali, et nad juhinduksid hindadest ja suurusest. Kuidas müüa, seda keegi ei õpeta. Te ei pea brändist isegi midagi teadma. Seal on brändiraamatud: kui soovite, lugege, kui ei taha, siis ärge lugege. Mis aastal disainer sündis, ei küsi keegi enam kunagi. Ja ei hakka kontrollima.

On müüjaid, kes ütlevad otse: “Võtke - ei?”, Jooksevad ühelt ostjalt teisele, eriti müügi ajal. Ja on inimesi, kes töötavad ühe kliendiga. Need teenivad vähem, kuid neil on kõrgem teenuse kvaliteet. Suhelge püsiklientidega ja nõustage neid - te ei kujuta ette halvemat. See on vastutus: kui abiellub siis, kui miski talle ei sobi, mis talle ei meeldi?

Meil oli juhtumeid, kui tüdrukud kingadega proovides kratsisid kanna sees halvasti naelutatud küünte otsa. Sisetaldade kontrollimine pole teoreetiliselt müüja kohustus: kingade naelad on tootja probleem. Kuid kellele sellest kasu on? Küüned on nii odavate kui ka kallite kingadega. Halvim asi on saapades või pahkluu saapades: seal ei näe te üldse. Meil vedas, et kõik halvasti kriimustatud tüdrukud ei läinud konflikti, kõik piirdus vabanduste, joodi ja bändiga. Tundub, et pood on süüdi, kuid te ei saa ka mingeid erilisi väiteid esitada: me ei ole need, kes kingi valmistavad. Muide, nõukogude ajal kontrolliti sisetallaid ja lao juhataja tegi seda. Ja kui nüüd näete, et müüja tunneb jalatseid seestpoolt, siis veenduge: ta on hea inimene.

Vargus

Varastavad nii ostjad kui ka müüjad. Klientide vargusi võib olla kahte tüüpi: sihitud ja juhuslikud. Juhuslik on see, kui inimene tuli midagi ostma, kuid kingitus on talle sisse kleebitud. Poisid tulid, vaatasid asja ja see oli ilma kaitseta - noh, nad võtsid selle märkamatult endaga kaasa. Ja nad ostsid midagi muud, jätsid koos pakendiga ja panid lihtsalt nipsasjakese tasku. Tõenäoliselt sõpradele kiitma: “Poisid, sp..dil!”

Professionaalseid vargaid on palju, nende jaoks on see adrenaliin, põnevus. Kui nad kinni püüti, ütlesid nad, et müüjad olid jobu. Varastamine pole üldiselt probleem. Turvatöötajad töötavad ainult väljapääsu juures ja eskalaatorid. Kaamerad? Ma ei usu, et keegi seal istub ja jälgib kõiki 15 ekraani. Müüjad maksavad kõigi varastatud asjade eest, kuigi mõnikord arvestatakse eelarves eelarvet. Nad varastavad ka oma, te ei saa neist aru saada. Hooaeg on meil alati puudulik - visa meeskond visatakse minema. Keegi rohkem, keegi vähem - sõltub palgast.

Üllataval kombel on meil palju mustlasi, kes on maskeeritud moodsateks naisteks vanuses umbes 35 aastat. Üks rumala küsimus küsib teist, teine \u200b\u200bjälgib olukorda ja kolmas tõmbab asjad minema ja lahkub. Mäletan juhtumit: kassapidaja pandi hüpnoosi - ta andis mustlasele vaid 20 000 rubla.

TAGASI

Nad ostavad sageli meilt, et osta. Mulle meeldiks keelata kõik tagasisaatmised. Abielu tagastamine on normaalne, kuid mõnikord tuleb jama: "Mu poiss kõndis kodus teie kodus tossudes kaks tundi ja jalad higistasid, need ei sobi meile." Juhtub, et mees tuleb daamiga ja ta ostab talle palju asju kingituseks korraliku summa eest. Ja siis ta tagastab selle osa ja lahkub sularahaga. Kirjaoskajad mehed ostavad kaardilt, sularaha sellelt tagasi ei saa.

KONFLIKTID

Juhataja on alati kliendi poolel. Keegi ei toeta müüjat. Sa sured ja nemad ütlevad sulle - mine tööle. Seetõttu, isegi kui nad teid saadavad, peate naeratama ja noogutama. Kuid vastupidavust arendatakse aastatega. Kui klient on problemaatiline, võite proovida temast lahti saada: öelge, et ta on hõivatud, ja paluge võtta ühendust mõne teise müüjaga. On kliente, kes sunnivad neid 7 tundi järjest koos töötama: nad mõõdavad iga eseme, valivad kõige odavama, siis küsivad uut soodustust ja lõpuks jätavad nad tühjade kätega.

TULI

Juhtkond vallandab tavaliselt töö, kui seal on halb tuju. Seetõttu ei peaks direktor kõndides seisma pingevabas asendis, vaid olema kogutud, naeratama armsalt ja naeratama nagu "Ma tunnen sind". Tavaliselt ei vallandata neid tühiasi ega halva teeninduse eest, ainult siis, kui juhtub midagi suurt. Sagedamini loobuvad inimesed omal käel või meeskonnas hõõrumise tõttu. Mida suurem on meeskond, seda vähem on probleeme.

TÖÖAJAKAVA

Kasumlikumad kuud on oktoober ja aprill: ilm on muutlik, inimesed lähevad massiliselt pärast tööd ostma. Naljakas on see, et meie kauplused on avatud 12 tundi. Müüjad peavad üles panema monumendid: keegi maailmas ei tööta enam nii. Päev on möödas ja saate aru, et te ei söönud lõunat ega käinud tualetis. See ei ole raha, mille eest tuleb oma tervis tappa. Ma ei näe mõtet töötada kella 10.00–22.00. Hommikul on oja väike ja õhtul rahvas nii rändab, et neid serveeritakse südaööni või ööpäevaringselt.

HINNAD JA NIPP

Näpunäiteid antakse meile sagedamini, kui paljud arvavad. Kõik sõltub ostja tujust. Vanaemad annavad mõnikord kaste šokolaadi või šokolaadi. Kord tuli mu vanaema Marceli kingade järele, imetles ja küsis, kuidas ta hinna - 28 000 rubla - teada sai - naeris, kuid palus seda siiski edasi lükata. Ja siis vaikselt tema hinge all: "Jälle on vesi ja leib." Meie hindadest pärit välismaalased lähevad pähklitesse, kuid ostavad sageli, sest kodumaal pole enam oma suurusega jooksvaid mudeleid.

Paar kuud tagasi otsustasin tööd otsides proovida end rõivapoes müügiassistendina. Alustuseks polnud kerge leppida: mul puudus kaubanduskogemus, mistõttu paljud tööandjad ei tahtnud mind tööle võtta. (kuigi minu arvates võite asju õlgadele panna ja seejärel toa ümber vedada või joosta siseruumidesse seeliste ja pükstega, mis on “üks suurus suurem või väiksem” ka ilma kooli lõputunnistuseta). Ja minu filoloogilisest kõrgharidusest, ma arvan, piisaks selleks. Lõpuks viidi mind aga suurde brändinimega meeste- ja naisterõivaste poodi.

See töö on raske töö. Kaksteist tundi jalgadel seismine on muidugi keeruline, kuid aju puhkab täielikult. Minu jaoks oli selles töös kõige huvitavam klientide tähelepanek.

Kuulutamine ei toimi

Minu esimene kauplemispäev langes rahvusvahelisele naistepäevale. Olin kindel, et ostjaid on vähe ja pärast lõunat ei ilmu nad üldse, nad tiirutavad tähistamise ümber. Ma eksisin julmalt. Blagoveštšensk käis kogu päeva uusi riideid otsimas, viimane poe külastaja (ja see oli mees) lahkus enne sulgemist 10 (!) Minutit. Kaheksanda päeva hilisel tunnil oli tal mütsi vaja!

Pärast nädalast tööd sain aru, et ostjad lähevad poe avamisest kuni päris lõpuni. Seda lõputut voogu jälgides tuli mulle meelde Moskva metroo. Nad ütlevad tema kohta, et kui te lähete sinna igal ajal kellaajal, näete kindlasti palju inimesi, ja see jääb arusaamatuks - millal Moskvalased töötavad ?! Sama võib öelda ka teadaande kohta: pole selge, millal nad töötavad, kuna poed on päevi täis.

Nad lähevad niisama poodi

Pärast mitu nädalat poes töötamist hakkasin vahet tegema “päris” klientidel (neil, kes tõesti tulid ostmiseks) ja neil, kes lihtsalt käisid poes. Viimased ei kavatse isegi midagi osta.

Kord kütsid kaks tüdrukut hunniku asju, hõivasid naabruses asuvad riietusruumid, igas riietuses astusid nad kabiinist välja ja rüvetasid üksteise ees. Selle kõigega kaasnesid hüüatused:

Vau, mulle see komplekt väga meeldib! - ütles üks.

Vaata, kui hea mul selles kleidis on, mul on siin lihtsalt teisi saapaid vaja, ”vastas teine.

Seda üle tunni kestnud pilti vaadates olin kindel, et nad ostavad vähemalt ühe asja. Kuid kui neil oli palju näiteid ja mind sõidutati, lahkusid nad midagi ostmata.

Ma mäletan veel ühte juhtumit. Noored tulid särki valima, vaatasid kogu tootevaliku üle. Ja siis üks neist tuli minu juurde ja ütles:

Tüdruk, mulle meeldis see särk, sirge ja värviga ning suurusega. Ja kas mul võib olla täpselt sama särk, ainult ilma selle musta asjata ... - Tal oli meeles varguse vältimiseks plastist märk, mis kinnitati riietele. Pidin inimesele seletama, et see nupp ostes lahti keeratakse.

"Andke mulle 42.!"

Naiste huvitav käitumine. Paljud võtavad riideid "silma järgi", neile tundub, et see on nende suurus. Ja siis küsivad nad riietusruumis müüjalt väiksemat või suuremat suurust. Ja kui konsultant on huvitatud ostja suurusest, kehitavad nad ainult õlgu.

Mõnikord alahindab õiglane sugu nende suurust nii palju, et müügikonsultant peab talle tooma kogu tootevaliku. Näiteks võtab üsna suure jumega naine väikseima suuruse - 42. - ja küsib iga kord ühe suuruse suuremaks, kuni jõuab õige suuruseni. Ja te ei saa teda veenda, et ta võtaks kohe emakeelena 48. suuruse T-särgi või kleidi.

Muide, mehed on vahel uue asja valimisel mitte vähem peened kui naised. Nii mõõtis üks ostja ära kõik püksid, mis just poes olid. Ta kaaslane juba punastas, kui ta järgnes järjekordselt järgmisele püksipüksile. Selle tulemusel võttis ta kaasa need, mida ta esimesel korral proovis. Ta pani nad kohe ära ja ülejäänud, nagu mulle tundus, panid nad huvi pärast.

Kodus - kodus

Minu jaoks jäi riietusruumides ostjate käitumine seletamatuks: ühed jätavad asjad boksis, teised viivad need müüja juurde, kuid jätavad õlad sisustusruumi, teised riputavad kaltsud õlgadele, aga seest välja. Neljandad viskavad lihtsalt riietusruumi ottomani kõik minema ja lahkuvad (justkui oleksid nad kodus), viiendikud võtavad asjad riietusruumist välja ja viskavad kauplemispõrandal asuvatele riiulitele või laudadele, kuuendikud teatavad sellest üldiselt kassapidaja ja annavad need kassapidajale sõnadega: “Võta, mina Ma ei võta seda. ” Samal ajal seisab tüdruk peaaegu alati riietusruumis ja ütleb kogu päeva: "Jätke minu lauale see, mis teile ei sobi."

Ärge paluge midagi komplekti kaasa võtta, fakt on see, et ükski tüdrukutest ei läbinud kursusi, seega annavad nad nõu ainult teie maitsele, mitte aga asjaolule, et valitud asjad ühendatakse.

  Kasutatud kaubad

Just poes töötades sain aru, et tegelikult ostame “kasutatud” asju. Ei, neid ei kanta - vahetult enne seda, kui ostja saab kleidi või püksid, proovib seda üle tosina inimese. Mõelge ise: ainult päevas on poes keskmiselt 1500 inimest, vähemalt iga külastaja proovib kolme asja. Seetõttu ei tea keegi päevast, mil proovisite asja vähemalt korra proovida ja kui palju selliseid päevi enne ostmist oli, ja keegi ei loe. Seetõttu on enne uue asja enda peale panemist parem seda kõike pesta.

Üksikasjad

Kui vajate kohe raha, on parim lahendus müüjana töötamine. Kuid kas see on seda väärt, et töötada müüjana kogu oma elu või pikka aega? Kui atraktiivne on see elukutse ja millised on väljavaated?

Las keegi arvab, et müügikonsultandi töö on võimalus minna algul magama, teenida raha puhkuse ajal või, halvimal juhul, kui te pole seda mujale viinud. Kuid see pole täiesti tõsi.

Kas peaksin töötama müügiassistendina?

Esiteks tasub minna müügiassistendiks, kui vajate raha nii kiiresti kui võimalik; töö ei vaja erilist ettevalmistust ega pikaajalist teadmiste mõistmist. Kuid kõigil, kes lähevad sellisele vabale kohale “mitte heast elust”, on võimalus kasvada oma ala professionaaliks. Lõppude lõpuks on professionaalne müüja ka anne ja kutsumus, töö ja kogemus, mis ei tule kohe ja kohe, vaid alles pärast pikka rännakut erialal.

Kas müügikonsultandina töötamine on seda väärt? See pole retooriline küsimus. Lõppude lõpuks on teada, et see pole kõige lihtsam töö, ehkki nad võtavad seda ilma hariduse ja kogemusteta. Kõik käisid poodides ja nägid, kui keeruline on seal töötada, ning saavad end müüja kingadesse panna ja kujutada, mis tunne see on. Sellest hoolimata, kas selle ameti valimiseks pikka aega on vaeva näha ja vaeva näha?

Elukutsel on nii plusse kui miinuseid. Nagu kõik teisedki, ei paista siinsed müüjad siiski eriliselt silma.

Kui see on teie esimene töökoht, on igasugune kogemus kasulik ja müüjaks tasub minna. Töö müüjana võimaldab õppida klientidega kontakteerumist, korrektset suhtlust, õppida tundma turunduse ja müügitehnika põhitõdesid. See on väga kasulik kogemus, olenemata sellest, kellega te oma karjääri jätkate, ükskõik millises valdkonnas, on kasulik oskus potentsiaalsete klientidega segamatult, viisakalt, taktitundeliselt ja avatult rääkida. Kui teil on selles valdkonnas teatud võimeid, veenmisoskust, siis on see teile väga-väga kasulik ja teil on arvestatav võimalus selles valdkonnas edasi liikuda.

Karjäärivõimalused

Kui teil õnnestub leida "oma" tööandja ja hea töökoht, siis selliste võimetega - see on reaalne võimalus mitte otsida midagi uut, vaid teha karjääri kaubanduses ja müügis. Siin pole kahtlust - kas müüjana töötamine on seda väärt, kuid minge julgelt tööle ja kõik saab teiega hästi läbi. Müügiassistendi vakantsus annab hea alguse võimaluse aja jooksul liikuda müügijuhtide kohale. Ja see on praegu kõige nõutum amet. Tohutu arv ettevõtteid otsib andekat ja kogenud müügijuhti, pakkumiste valik on suur ja seega on suurepärane võimalus leida endale meelepärane, valida mugav koht töötamiseks ja toimuda “müügiinimesena”. See on väga paljutõotav ja kõrgelt tasustatud amet.

Selle karjääri madalaima astme - müügiassistendi ametikoha - puudused hõlmavad väikest palka. See koosneb tavaliselt fikseeritud osast (palk) ja muutujast (protsenti isiklikust müügist või kogutulust). Kuid see ei tähenda, et vastus küsimusele, kas tasub minna müügikonsultandiks või kontoris müügijuhiks tööle, on eitav. Lõppude lõpuks sõltub protsent teie õnnestumisest spetsialistina, kes suudab veenda ja müüa. Mida rohkem müüte, seda paremini veendate, seda suuremad on teie sissetulekud.

Samuti ka kutse plusside juurde - reeglina koostatakse müüjad vastavalt tööseadustikule, tehakse mahaarvamised tulevase pensioni jaoks, antakse välja hea sotsiaalpakett ja enamik ettevõtteid viib müüjate eelkoolituse läbi enne tööle asumist. Ja mitte ainult töö alguses, vaid ka tulevikus korraldavad paljud organisatsioonid müüjatele koolitusi, et aidata neil müüki suurendada.

Sellistel koolitustel õpetatakse müüjaid välja töötama erinevaid olukordi, meelitama kompetentselt ostja tähelepanu, juhendama tähelepandamatult ja mõistma ostjate psühhotüüpe. Samuti räägitakse turunduse põhimõtetest.

Samuti väärib märkimist, et kui teil on veenilaiendite haigus, peate hoolikalt läbi mõtlema, kas tasub töötada müügikonsultandina. See töö toimub peamiselt jalgadel ja kui teil on veenilaiendid, on raske terve päeva liikumises püsida, juhtub, et te ei saa isegi ühe minuti jooksul päevas istuda. Ja paljud kauplused kirjutavad isegi oma eeskirjades müüjate istungikeelu. Niisiis, see on üsna raske füüsiline töö. Lisaks on müüja töötamise ajal oluline keskendumisvõime ja võime multitask teha. Kui külastajaid on palju, siis peate saama osata korraga teha mitu toimingut ega tohi viga teha ega kuskile kruvida.

Kas selle miinuste ja eeliste kombinatsiooni juures tasub töötada müügikonsultandina? See on teie enda otsustada. Muidugi on enamikes suurtes kauplustes ja jaemüügikettides väga suur personali voog, paljud ei saa hakkama ega suuda töökiirusel seista. Kuid see on samal ajal võimalus kannatlikul ja sihikindlal noormehel või tüdrukul alustada karjääri, silma paista ja püsti tõusta. On juhtumeid, kui müüja jõudis karjääri kasvades kaupluse direktori või isegi müügidirektorini. Kõik on teie kätes, oluline on otsustada, kas teie valik on ajutine või soovite teha just seda.

Tööotsingu saite vaadates näevad paljud inimesed atraktiivseid töökohti pealkirjaga "müügikonsultant". Samal ajal näidatakse palku ka erinevalt. Kui olete huvitatud müügikonsultandi tööst, peaksite mõistma, mida see esindab. Teie jaoks - teave, mis aitab teil teha teadliku valiku!

Müügiassistendi töö: kas see võib tuua suurt tulu?

Üks peamisi küsimusi, mis sobiva töö leidmisel üles kerkib, on võimaliku sissetuleku tase. Pole teada, miks, kuid arvatakse, et müügikonsultandid ei teeni väga palju. See pole täiesti tõsi. Siin sõltub palju inimese kvalifikatsioonist, tema müüdavast tootest ja

Kui toode on tehniliselt keeruline või väga kallis ja müüja saab protsendi müügist, võib tema sissetulek olla väga suur. Kuid ilma spetsiaalsete oskuste ja pideva enesetäiendamiseta ei saa te hakkama!

Kuid kui kavatsete hakata konsultandiks tavalises rõivakaupluses, siis ei pea te tõenäoliselt lootma väga kindlale palgale. Kuigi on olemas võimalus, et tänulik klient teeb jootrahaga rõõmu. Kuid sellisel tööl saate saada kogemusi ja mõista, kas see on teie kutsumus!

Müügiassistendi töö: milliseid omadusi peaks valdama?

Esiteks peate mõistma, et peate pidevalt inimestega koostööd tegema. See tähendab, et tuleb palju ja sageli rääkida, vajadusi välja selgitada, vastuväidetest üle saada. Esitatud pädev kõne on müüja kutseoskuste lahutamatu osa. Kui ostja ei mõista teid - kuidas ta midagi ostab?

Võimalik, et puutute kokku närviliste ja ebameeldivate klientidega - peate suutma oma impulsse vaos hoida ja viisakust hoidma igas olukorras! Stressikindlus on selle töö kõige olulisem hetk!

Lisaks peate olema omamoodi "kameeleon" - suutma kohaneda inimesega, kellega suhtlete. Kui klient räägib näiteks aeglaselt, siis ei tohiks te tõenäoliselt vestelda - see võib põhjustada ärritust.

Enamikul juhtudel peab müüja kiiresti mõtlema ja meeles pidama palju teavet. Vähesed ostjad ootavad 40 minutit, kuni saate teada, kas laos on õiget suurust, värvi või varustust.

Müügiassistendi töö: plussid ja miinused

Nagu igal teisel, on ka sellel kutsealal plussid ja miinused. Tavaliselt kandideerivad sellele ametikohale need, keda paindlik müügiassistent köidab. Näiteks saate töötada nädala kaupa. Või päeval. Mõnel juhul on see väga mugav.

Tegelikult on selle töö plussid ja miinused suhtelised ja sõltuvad ainult taotleja isikuomadustest. Kui olete tüdinud sellest, et peate pikka aega rääkima ja midagi seletama - peaksite otsima midagi muud!

Otsid tööd müügiassistendina:

Pika ja tasustamata töö olemasolu või vajadust midagi tulevaseks tööks osta (näiteks mõned raamatud, videokursused jne) tuleks hoiatada.

Samuti ärge jamage seltskonnaga, kellest keegi pole teie linnas midagi kuulnud.

Hoogustunud võrkturundus ei sobi kõigile.

Need nüansid saavad kõige paremini selgeks kohe! Head tööd!

Paljud inimesed peavad müüjaid kõige häbiväärsemaks ametiks ja arvavad, et kui inimene töötab müüjana, siis on temaga kõik halvasti. Mõni tänab müüjat südamest hea konsultatsiooni eest ja hindab kvaliteetset teenust. Millised on aga müüja plussid ja miinused?

Müüjana töötamise eelised.

Müüja ei jää ilma tööta.

Müüja on elukutse, mida alati vaja läheb. Müüja toob ettevõttele reaalset kasumit ja kui müüki pole, siis pole ka töötajatele raha maksmiseks raha. Kui see väheneb, vallandatakse töötajad kõigepealt, kuna neil pole kedagi, kelle jaoks toota. Hea müüja varustab ennast alati. Sellest aru saades on paljud kihlatud ega tööta onu nimel.

Müüja aitab inimesi.

Minu sõber ütles, et töötab müüjana, kuna talle meeldib inimesi aidata. Muidugi pole see kõigile oluline, kuid müüja saab müügist palju moraalset rahulolu. Tänulikud kliendid ei kipu kiitma, nad võivad sageli raha jätta ja isegi tööd pakkuda.

Võite kiiresti raha teenima hakata.

Müügil saate teenida palju raha, ilma et teil oleks haridust, töökogemust või unikaalseid oskusi. Kõik sõltub teist. Selle artikli autor teenis 19-aastaselt rohkem kui minu vanemad kokku, töötades poes lihtsa müüjana.

Võimalus kombineerida õpingute ja muu tööga.

Töö müügis võib olla nii peamine sissetulekuallikas kui ka täiendav. Paljud teenivad lisaraha vabakutselise töö tegemise, võrkturunduse, kinnisvaramaaklerina töötamise või vabal ajal lihtsalt müügimehena töötamise eest. Müük annab suurepärase võimaluse lisatulu teenimiseks, täiskoormusega õppuritele on palju paindliku tööajaga vabu kohti. Töö müügis pole mitte ainult sissetulek, vaid ka suurepärane elukogemus, mis tuleb elus kasuks.

Karjääri kiire kasvu võimalus.

Paljud küsivad - minu nõuanne teile - müügiga tegelema. Müügis suur personali voolavus. Sealhulgas juhid ja kõik adekvaatsed inimesed, kes on mitu aastat müüjana töötanud, saanud juhendajaks jne. Lisaks õpetab müük inimestevahelist suhtlemist ja eesmärkide saavutamise oskust, mis on iga juhi jaoks väga oluline. Seetõttu on müüjate juhtimine palju tõhusam kui näiteks töötavate erialade puhul.

Võimalus lisaraha teenida.

Müüja, kes teab oma ettevõtet, saab alati palju raha teenida. Esiteks, kuna ta suhtleb suure hulga inimestega, saab selle liikluse muuta mis tahes teenuste pakkumisega. Muidugi on teema ext. töötasu on rohkem seotud. Kuid müügis juriidilistele isikutele on tagasilööke ja kasulikke seoseid. Näiteks teenis üks sõber, kes töötas kaupluses müüjana, kuus 30–60 tonni. lihtsalt seetõttu, et garantiikaart ei määranud ostukuupäeva. See pole muidugi täiesti seaduslik, kuid on ka teisi võimalusi.

Noor meeskond.

Noored kipuvad töötama müügi alal ning loomulikult on noorte meeskondades töötada meeldiv ja huvitav. Töötajad hakkavad üksteisega tihedalt suhtlema ja koos lõõgastuma, luues sageli peresid.

Müüjana töötamise miinused.

Töö madal staatus.

“Ostja ja teatab müüjale, kes saab 150t.r. kuus: noh, teie juurde tuleb vähemalt 15 tuhat. ” See on juhtum päriselust, paljud arvavad, et müüjaid saab palju vähem, kui nad tegelikult on. Kui mu kooliõpetaja sai teada, kui palju ma teenin müüjana töötades, ütles ta retooriliselt: "... hmm, ja miks siis edasi õppida." Kui ettevõte ütleb, et töötan müüjana, siis ilmselt see ei austa teid enam. Ühiskonnas on selline arvamus olemas, nii et kui elukutse staatus on teile oluline, siis müümine pole teie jaoks.

Hakkate inimesi vihkama.

Paljud müüjad, kes on töötanud kuus kuud, on ostjates ja töös pettunud. Ostjatel on kõik sama teema ning probleemid ja küsimused. Ja see hakkab häirima ja väsima, ma tahan mingit uudsust, aga see pole nii.

Emotsionaalne “läbipõlemine”

Müüja annab ostjale korraga palju emotsioone, emotsioone on jäänud üsna vähe. Mõnikord on müüjal keeruline sugulastega suhelda, kuna suhtlemiseks pole enam emotsioone. - Väga levinud professionaalne probleem ja edukas müügis töötamine nõuab emotsioonide pakkumist.

Palga puudumine.

Müüjatel on harva suur palk, kuna niisama maksta pole mõtet. Paljudele tööotsijatele see ei meeldi, inimestele meeldib suur stabiilne palk ja kui nad kuulevad, et 80% sissetulekust on protsent müügist, lähevad nad tööle, kus on stabiilsus.

Hooajaline tegur.

Paljudel müükidel on hooajalisus. See tähendab, et hooajaväline müük langeb ja tulud vähenevad märkimisväärselt.

Kas müüjana töötamine on seda väärt?

Valides, kellega töötada, peate kõigepealt lähtuma sellest, mis teile meeldib. Tõenäoliselt pole midagi hullemat kui teha seda, mis teile ei meeldi. Töö müüjana on seotud inimestega suhtlemisega ja kui sulle inimesed ei meeldi, vihkavad suhtlemist, siis ei tohiks piinata ennast, kliente ja ülemust. Kõik ei ole loodud müügiks.