Заполненная форма мп микро за год. Расчет человеко-часов для МП (микро). Cрок сдачи единовременной отчетности
Форму МП-1 Сведения о погрузочно-разгрузочной деятельности сдают в территориальный орган Росстата все морские торговые порты (стивидорные компании и администрации морских портов). Указанный статистический отчет отражает объемы погрузки-выгрузки каботажных, экспортно-импортных и транзитных грузов за месяц.
Администрации морских портов представляют в форме общие сведения по всем стивидорным компаниям, находящимся в зоне ответственности АМП. Порты, не входящие в состав АМП, представляют отчет самостоятельно в адрес Росморречфлота.
Основным первичным документом для учета объема выполненных погрузочно-разгрузочных работ (ПРР) является наряд-задание либо другой документ, его заменяющий, на производство ПРР, выдаваемый бригаде портовых рабочих.
В отчет включаются данные за период с 00-00 часов 01.01 до 24-00 часов последнего числа отчетного периода.
Объем ПРР в отчете отражается в физических тоннах.
Числовые показатели перевалки грузов (в тыс. тонн) передаются числами, с одним знаком после запятой. При месячном объеме перевозок через порт менее 50 т ставится 0 (ноль). При отсутствии перевозок по отдельной номенклатурной группе грузов соответствующая позиция в отчете не заполняется. Количество контейнеров - целое число.
- по строке 111 отражаются руды, бокситы, глинозем;
- по строке 112 - уголь, кокс, включая антрацит;
- по строке 141 - черные металлы, включая чугун;
- до строке 150 отражаются объемы погрузки-выгрузки груженых крупнотоннажных контейнеров (универсальных, специализированных) суммарно по их массе брутто, в тысячах тонн.
По строке 151 - количество груженых крупнотоннажных контейнеров (универсальных, специализированных) в двадцатифутовом эквиваленте (ДФЭ), в целых числах, по строке 152 - количество порожних крупнотоннажных контейнеров.
Суммарные объемы погрузки-выгрузки грузов с учетом средств укрупнения грузов: пакетами, контейнерами, лихтерами - на борту лихтеровозов, автотранспортными средствами - на судах типа "ро-ро" и паромах, железнодорожными вагонами - на паромах, а также на роллтрейлерах, определяются по массе груза брутто (с учетом массы средств укрупнения), при прибытии грузов с моря и при отправке на море.
Значения показателей в графах "транзит" и "каботаж" являются суммарными при погрузке груза "на море" и "с моря". При их исчислении следует использовать положения пункта 8 Порядка относительно учета собственной массы средств укрупнения.
Под термином "транзит" понимается международный транзит груза - перевалка через порт грузов в/из третьих стран (включая страны СНГ).
Перевалка через порт порожних средств укрупнения (контейнеров, железнодорожных составов на паромах, лихтеров на лихтеровозах, автотранспортных средств и прочих) включается в сумму строки 146.
Бункеровка судов твердым и жидким топливом в форме не отражается.
С 21 ноября 2017 г. начинает действовать новая форма отчета 1-мп (микро) «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации» (далее – отчет 1-мп (микро)) <1> . В статье рассмотрено, какие изменения произошли в форме отчета 1-мп (микро), а также в указаниях по ее заполнению.
Государственное статистическое наблюдение за финансово-хозяйственной деятельностью микроорганизаций за 2017 год является выборочным <2> .
Отчет 1-мп (микро) за 2017 год представляют <3> :
— микроорганизации согласно выборке Белстата;
— вновь созданные в 2017 году коммерческие организации (за исключением банков и крестьянских (фермерских) хозяйств).
Отчет 1-мп (микро) можно представить в виде электронного документа или на бумажном носителе. Срок его представления – 30 января 2018 г. <4> .
При заполнении отчета 1-мп (микро) за 2017 год следует учитывать изменения, произошедшие в его форме и в указаниях по ее заполнению.
Так, микроорганизация, которая не осуществляла деятельность в 2017 году, заполняет не все разделы, а только <5> :
— раздел I «Численность работников и заработная плата» (далее – раздел I);
— графы А, Б, В и 2 таблицы 7 раздела VII «Производство промышленной продукции (услуг промышленного характера)»;
— раздел VIII «Сведения об организации учета хозяйственных операций» (далее – раздел VIII).
Вновь созданная в 2017 году и не осуществляющая деятельность коммерческая организация должна заполнить <6> :
— раздел I;
— раздел VIII.
В перечень документов, на основании которых составляется отчет 1-мп (микро) за 2017 год, включены международные товарно-транспортные накладные «CMR», формуляры поездки. Разъяснено, что отчет 1-мп (микро) за 2017 год также составляется на основании данных иных документов, имеющихся на дату его представления <7> .
Данные раздела I заполняются с одним знаком после запятой <8> . Указанный раздел дополнен строками:
— 13 «из них уволенных (переведенных, перемещенных) работников из числа ранее принятых в отчетном году на дополнительно введенные рабочие места (строка 9) в случае исключения из штатного расписания» <9> ;
— 14 «Среднесписочная численность за декабрь» и 15 «из нее среднесписочная численность женщин за декабрь» <10> ;
— 16 «Фонд заработной платы работников списочного состава, включая внешних совместителей за декабрь» и 17 «из него фонд заработной платы женщин (работников списочного состава, включая внешних совместителей) за декабрь» <11> .
Уточнена методология расчета объема пассажирооборота (строка 24) раздела II «Автомобильный транспорт» (далее – раздел II) при городских и пригородных (за исключением туристско-экскурсионных), междугородных и международных автомобильных перевозках в нерегулярном сообщении, а также при туристско-экскурсионных перевозках во всех видах сообщения <12> .
В отчете 1-мп (микро) за 2017 год отражается списочное количество легковых автомобилей-такси на начало (строка 27) и конец года (строка 28) <13> .
Данные раздела II по строкам 20, 21, 23, 24 и 26 отражаются с одним знаком после запятой, по строкам 27 и 28 – в целых числах <14> .
Разъяснено, что строительная (проектная) микроорганизация-подрядчик, применяющая упрощенную систему налогообложения, при заполнении раздела III «Финансовые результаты» (далее – раздел III) по строкам 70, 71, 72 и 73 отражает стоимость строительных работ и услуг (включая ремонтно-строительные, проектные), выполненных собственными силами на основании договоров подряда и (или) контрактов на выполнение строительных (проектных) работ <15> .
Раздел III и раздел IV «Состояние расчетов на 1 января года, следующего за отчетным» дополнены подстрочным примечанием: «<1> Разделы III и IV не заполняют страховые организации».
Уточнено, что раздел V «Объем подрядных работ» заполняется на основании актов сдачи-приемки выполненных строительных и иных специальных монтажных работ по утвержденным формам <16> и иных первичных учетных документов, имеющихся (оформленных) на дату составления отчета <17> .
При расчетах в иностранной валюте данные об объеме подрядных работ, выполненных собственными силами, пересчитываются в белорусские рубли в соответствии с НСБУ N 69 <18> .
Разъяснено, что, заполняя раздел VI «Сведения о деятельности организации по видам экономической деятельности» (далее – раздел VI), микроорганизация, осуществляющая расчеты в иностранной валюте, отражает данные об объеме производства продукции (работ, услуг) по ценам, пересчитанным в белорусские рубли в соответствии с НСБУ N 69 <19> .
Готовая продукция, поставляемая на экспорт в соответствии с заключенными контрактами, включается в объем промышленного производства по контрактным ценам, пересчитанным в белорусские рубли в соответствии с НСБУ N 69. Как и ранее, из контрактной цены вычитаются налоги и сборы, исчисляемые из выручки, экспортные пошлины и стоимость транспортировки продукции от станции отправления до станции назначения. Если доставка осуществляется собственными силами микроорганизации и при этом стоимость доставки не формируется индивидуально под каждый контракт и не выделена в контракте отдельно, то транспортные расходы не исключаются из контрактной цены <20> .
Разъяснено, что опытные образцы, которые являются конечным этапом выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и опытно-технологических работ (далее – НИОКТР) и имущественные права на которые принадлежат микроорганизации, включаются в объем промышленного производства только при наличии документов, подтверждающих их качество. В разделе VI осуществление научной и технической деятельности отдельно выделять не нужно <21> .
Уточнено, что в объем промышленного производства не включается стоимость сырья и материалов заказчика (давальческое сырье), принятых на забалансовый счет бухучета 003 «Материалы, принятые в переработку» и не оплаченных микроорганизацией-изготовителем <22> .
Если микроорганизация выполняет только функции заказчика при строительстве зданий и в дальнейшем реализует объект строительства (его часть) другим организациям или физическим лицам, то прибыль от такой реализации отражается в году подписания акта приема-передачи объекта недвижимости независимо от условий оплаты (100-процентная предоплата или рассрочка платежа) <23> .
Разъяснено, что в объем производства продукции (работ, услуг) микроорганизация, осуществляющая общестроительные и специальные работы по строительству зданий, сооружений и иных объектов строительства, не включает стоимость монтируемого и ремонтируемого на объекте строительства оборудования, а также стоимость приобретенных или изготовленных на стройке деталей для укомплектования оборудования <24> .
Введен порядок отражения объема производства продукции (работ, услуг) микроорганизациями, осуществляющими НИОКТР <25> .
Уточнено, что в отчет 1-мп (микро) за 2017 год стоимость проектных и изыскательских работ включается вместе со стоимостью услуг по проведению государственной экспертизы градостроительной и проектной документации <26> .
Микроорганизации, уплачивающие единый налог на вмененный доход , в таблице 8 раздела VIII по строке 220 «Код организации учета хозяйственных операций» должны проставить цифру 3.
Форму МП-Микро за 2016 год в 2017 году сдает миробизнес. Это организации с численностью работников до 15 человек и доходами за 2016 год до 120 млн. руб. ИП форму не сдают.
Форма ИП-Микро утверждена приказом Росстата от 11.08.2016 № 414. Бланк формы МП-Микро за 2016 год вы можете скачать бесплатно по ссылке:
Срочная новость для бухгалтерии по отчетности: . Читайте в журнале
Кто сдает, сроки сдачи в 2017 году
Форма годовая, сдается не позднее 5 февраля 2017 года территориальному органу Росстата установленному им адресу.
Форму сдают организации с численностью работников до 15 человек и доходами за 2016 год до 120 млн. руб. ИП форму не сдают.
Форму сдают те, кто попал в выборку Росстата (должно прийти от Росстата письмо по почте).
- Популярная статья:
Порядок заполнения формы
Порядок заполнения формы МП-микро утвержден приказом Росстата от 02.11.2016 № 704.
Форму федерального статистического наблюдения № МП(микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия» предоставляют коммерческие организации, потребительские кооперативы, являющиеся микропредприятиями в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, форму № МП(микро) не предоставляют.
Микропредприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, при предоставлении первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения № МП(микро) руководствуются настоящими Указаниями.
В форму включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем филиалам и структурным подразделениям данного микропредприятия независимо от их местонахождения.Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.
Построчный порядок заполнения формы смотрите на нашем сайте: "Построчное заполнение формы ИП-Микро в 2017 году ".
Пример заполнения годовой формы МП-микро за 2016 год
ООО «Тур» - турагентство на УСН, является микропредприятием. За 2016 год организация должна подать в «статистику» форму МП-микро. Покажем, как бухгалтер компании заполнит отчет.
Данные такие. В 2016 году в ООО «Тур» работало 5 списочных сотрудников, никто не увольнялся и не поступал. Сумма начисленной заработной платы за год - 2 790 500 руб. Социальных выплат не было. Количество отработанных человеко-часов - 9870.
Выручка от реализации туристических услуг за 2016 год по данным бухгалтерского учета составила 8 900 400 руб. За этот период фирма приобрела одно основное средство - легковой автомобиль стоимостью 570 000 руб. Грузовых транспортных средств на балансе у организации нет.
В шапке отчета бухгалтер поставит все необходимые коды. В разделе 1 укажет, что фирма применяет УСН. В разделе 2 отразит среднюю численность работников, начисленную зарплату и отработанные человеко-часы. В разделе 3 запишет сумму выручки и стоимость приобретенного автомобиля. В разделе 4 поставит прочерки, поскольку ООО «Тур» не вело торговлю в 2016 году. А раздел 5 бухгалтер заполнять не будет, так как фирма не имеет грузового транспорта.
УКАЗАНИЯПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ
N МП (МИКРО)
"СВЕДЕНИЯ ОБ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ"
I. Общие положения
1. Форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия" предоставляют коммерческие организации, потребительские кооперативы, являющиеся микропредприятиями в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации".
Физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, форму N МП (микро) не предоставляют.
2. Микропредприятия, применяющие упрощенную систему налогообложения, при предоставлении первичных статистических данных по форме федерального статистического наблюдения N МП (микро) руководствуются настоящими Указаниями.
3. В форму федерального статистического наблюдения N МП (микро) включаются сведения в целом по юридическому лицу, то есть по всем филиалам и структурным подразделениям данного микропредприятия независимо от их местонахождения.
Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.
4. Заполненная форма предоставляется юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения юридического лица. В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.
Временно неработающие микропредприятия, на которых в течение части отчетного года имели место производство товаров и услуг или инвестиционная деятельность, предоставляют форму N МП (микро) на общих основаниях с указанием, с какого времени они не работают.
Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает отчет с нулевыми значениями по стоимостным показателям. При этом показатели средней численности работников должны быть рассчитаны в соответствии с пунктами 10 - 16 настоящих Указаний.
Организации-банкроты, на которых введено конкурсное производство, не освобождаются от предоставления сведений по формам федерального статистического наблюдения. Только после вынесения определения арбитражного суда о завершении в отношении организации конкурсного производства и внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (пункт 3 статьи 149 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)") организация-должник считается ликвидированной и освобождается от предоставления сведений.
5. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающегося микропредприятия в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование.
По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический (почтовый) адрес.
Юридическое лицо проставляет в графе 2 кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, размещенного на Интернет-портале Росстата в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" statreg.gks.ru, а в графе 3 - код ОКВЭД по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОК 029 - 2007). При этом проставляется код по ОКВЭД того вида экономической деятельности, который по итогам отчетного года имеет наибольший удельный вес в общем объеме оборота или объеме прибыли.
6. Если в отчетном году имела место реорганизация, изменение структуры юридического лица или изменение методологии формирования показателей, то в форме федерального статистического наблюдения данные за отчетный год приводятся исходя из новой структуры юридического лица или методологии, принятой в отчетном году.
7. При заполнении формы N МП (микро) сначала необходимо отметить наличие или отсутствие явления (обвести "есть" или "нет") на микропредприятии за отчетный год: конкретной категории работников - в разделе 2; деятельности, характеризующейся перечисленными показателями - в разделах 3 и 4, а затем заполнить количественные показатели.
8. Сведения по форме N МП (микро) предоставляются за отчетный год.
II. Заполнение показателей формы N МП (микро)
Раздел 1. Анкета
9. Если Ваше микропредприятие применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить знаком "" ответ "Да". Если Ваше микропредприятие не применяет упрощенную систему налогообложения, следует отметить ответ "Нет".
Раздел 2. Численность и начисленная заработная
плата работников
10. По строке 03 показывается средняя численность работников микропредприятия, которая включает:
среднесписочную численность работников;
среднюю численность внешних совместителей;
среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.
11. По строке 04 отражается среднесписочная численность работников (без внешних совместителей), определяемая путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.
Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора.
12. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.
В списочной численности работников за каждый календарный день целыми единицами учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:
а) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;
б) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
в) не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности);
г) не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей;
д) принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу (см. п. 14.1).
К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; работники, являющиеся инвалидами I и II групп;
е) принятые на работу с испытательным сроком;
ж) заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы;
з) сотрудники, имеющие специальные звания;
и) направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
к) временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
л) студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности);
м) обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы;
н) обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации (смотри пункт 14.2);
о) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
п) имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
р) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
с) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
т) принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком);
у) находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска;
ф) находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя;
х) принимавшие участие в забастовках;
ц) работавшие вахтовым методом. Если организации не имеют обособленных подразделений на территории другого субъекта Российской Федерации, где производятся вахтовые работы, то работники, выполнявшие работы вахтовым методом, учитываются в отчете организации, с которой заключены трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера;
ч) иностранные граждане, работавшие в организациях, расположенных на территории России;
ш) совершившие прогулы;
щ) находившиеся под следствием до решения суда.
13. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций. Учет внешних совместителей ведется отдельно.
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству;
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этим же предприятием, учитывается один раз в строке 06;
в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
14. При определении среднесписочной численности работников, показываемой в строке 04, следует иметь в виду следующее.
14.1. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность:
женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком (кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию);
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
14.2. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу с неполным рабочим временем, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Упрощенный способ расчета (условно).
В организации 5 работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: 2 работника отработали по 4 часа в день, каждый из них по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 часа: 8 часов); 3 работника отработали по 3,2 часа в день, 22, 10 и 5 рабочих дней, соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Средняя численность не полностью занятых работников составила 1,7 человека [(0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 рабочих дня в сентябре]. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.
Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
14.3. Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.
14.4. Если предприятие работало неполный год (сезонный характер работы или создано после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на 12.
Пример (условно). Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре. Среднесписочная численность работников составляла в мае - 15 человек, июне - 15, июле - 14, августе - 14, сентябре - 15 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 6 человек ((15 + 15 + 14 + 14 + 15): 12).
14.5. При ликвидации микропредприятия сведения предоставляются в течение всего срока проведения ликвидации (до внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц).
15. Средняя численность внешних совместителей (строка 05) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 14.2), путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.
16. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (строка 06), за год исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Также не включаются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги, лица несписочного состава, не имеющие с организацией договоров гражданско-правового характера. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.
17. При заполнении данных о фонде заработной платы работников (строка 07) следует иметь в виду следующее.
17.1. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.
В форме N МП (микро) показываются начисленные работникам денежные суммы за отчетный год (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
17.2. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг), исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.
17.3. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.
Фонд начисленной заработной платы работников списочного состава (строка 08) состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.
17.4. Оплата за отработанное время:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; комиссионное вознаграждение (в частности, брокерам, агентам и т.п.);
б) заработная плата, выданная в неденежной форме;
в) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;
г) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
д) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, стаж работы, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
ж) разница в окладах при временном заместительстве;
з) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
и) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
к) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;
л) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;
м) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно;
н) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;
о) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;
п) оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;
р) суммы, начисленные работникам в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы) при выполнении работ вахтовым методом, за каждый день нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;
с суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
т) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;
у) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства, и другие виды оплаты труда.
17.5. Оплата за неотработанное время:
а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации и трудовыми договорами (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указанной в пункте 17.6);
б) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
г) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;
д) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
е) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;
ж) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности;
з) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности, и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17.6. Единовременные поощрительные и другие выплаты:
а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
г) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в подпункте "е" пункта 18);
е) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).
17.7. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:
а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);
б) оплата (полностью или частично) организацией стоимости питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;
в) оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации), исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или расчетно на основании документов, предоставленных работниками об оплате жилья и коммунальных услуг;
г) суммы, оплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;
д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).
17.8. Оплата труда лиц, работающих в предприятии на условиях внешнего совместительства, учитывается по строке 09.
17.9. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица) показывается в строке 10. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.
17.10. В строку 07 также включается оплата труда лиц несписочного состава, с которыми не заключались трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, в частности, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; освобожденным профсоюзным работникам и т.д. По этой же строке показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы (в том числе суммы за неиспользованный отпуск) уволенным работникам.
18. В выплаты социального характера (строка 11) включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).
К выплатам социального характера, в частности, относятся:
а) выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон), выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
б) суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
в) дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника предприятия и т.п.;
г) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;
д) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного страхования работников), по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;
Е) расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам; оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение и отдых;
ж) возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;
з) стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств предприятия;
и) оплата стоимости проездных документов, проезда к месту отдыха и обратно;
к) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и т.п.
19. В строки 07, 08, 09, 10, 11 не включаются следующие расходы, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера:
а) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;
б) пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
в) суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
г) взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами);
д) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.); вознаграждения членам совета директоров акционерного общества, учредителям;
е) стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, стоимость спецодежды и спецобуви;
ж) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях;
з) расходы на командировки; расходы на оформление и выдачу паспортов и виз;
и) расходы по набору работников;
к) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;
л) стоимость жилья, переданного в собственность работникам.
20. В количество отработанных человеко-часов по строке 12 включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
В отработанные человеко-часы не включаются:
время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
время повышения квалификации работников с отрывом от работы;
время болезни;
время простоя;
часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;
часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
время участия в забастовках;
другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
Чтобы организацию отнести к микропредприятиям, показатели ее деятельности должны соответствовать определенным критериям (статья 4 209-ФЗ от 24.07.2007):
- численность должна составлять не более 15 сотрудников;
- доход от ведения деятельности не должен превышать 120 млн руб.
Какие отчеты сдают в статистику микропредприятия в 2019 году
Деятельность малого бизнеса (в то числе и микропредприятий) подвергается сплошному статистическому наблюдению раз в пять лет. Последнее такое наблюдение было в 2016 году по результатам деятельности за 2015 г.
В промежуточные периоды субъекты микробизнеса подвергаются только выборочному наблюдению один раз в год. Его правила установлены Постановлением Правительства от 16.02.2008 № 79.
Полный перечень статотчетности для микроорганизаций составляет 18 форм. Подавляющее большинство из них связаны со специфическими видами деятельности. Основная форма: МП (микро); кто обязан сдавать отчет, разберемся ниже.
Чтобы понять, попала организация в выборку или нет, следует обратиться к специальному ресурсу Росстата statreg.gks.ru . На открывшейся странице, заполнив данные компании, можно получить список статформ, подлежащих сдаче. Некоторые региональные управления Росстата публикуют перечень организаций, попавших в выборку на своих сайтах. Например, список выбранных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области можно найти на странице Петростата в разделе Отчетность → Статистическая отчетность → Список отчитывающихся хозяйствующих субъектов .
МП (микро) сроки сдачи 2019
Рассматриваемая нами статформа утверждена приказом Росстата от 21.08.2017 № 541. В нем же содержится краткое разъяснение по заполнению.
Бланк МП (микро)
Дата сдачи отчета МП (микро) установлена на 5 февраля. Если опоздать с представлением формы, то возможно применение штрафных санкций. Согласно статье 13.19 КоАП РФ, штраф на компанию за несдачу статоотчетности может составить от 20 000 до 70 000 руб.
Бывают ситуации, когда органы статистики запрашивают отчетность несмотря на то, что при запросе к ресурсу statreg.gks.ru она не отражается в списке. Для того чтобы избежать штрафных санкций, рекомендуем сохранять скриншот страницы. Если отчет не был поименован в списке подлежащих сдаче на ресурсе и компания не была уведомлена Росстатом в письменной виде о необходимости сдаче отчета, штрафные санкции не применяются.
Также органы статистики могут запросить заполнение формы МП (микро) — натура. Она содержит сведения о произведенной продукции, заполняется в количественном выражении и подлежит сдаче до 25 января года, следующего за отчетным.
Бланк МП (микро) — натура
Образец заполнения отчета
Развернутые Указания Росстата по заполнению формы МП (микро) утверждены Приказом № 723 от 07.11.2017.
Отчет заполняется по основным данным работы микропредприятия и состоит из титульного листа и пяти разделов. На титульном листе заполняются сведения об организации. В разделах отчета указываются сведения о:
- системе налогообложения;
- численности и фонде оплаты труда;
- величине выручки;
- сумме инвестиций в основной капитал;
- о грузоперевозках.
Форму предоставляют все организации, попавшие в выборочное наблюдение, в том числе и те, которые не вели деятельность или признаны банкротами, если в их отношении нет решения арбитражного суда о ликвидации.
Не ведущие деятельность микропредприятия подают отчетность с нулевыми значениями стоимостных показателей.
