Puhkusetasu arvestamine 6-päevase töönädala eest. Kuidas arvutada puhkusetasu. Küsimus teema kohta

Pole saladus, et mõned tööandjad kehtestavad meeskonnale tavapärase viie tööpäeva asemel kuuepäevase töönädala. Sel põhjusel on paljud huvitatud mitmest küsimusest:

Millised on normtunnid nädalas kuue tööpäevaga;
Kuidas töötlemise eest tasutakse?
Milline peaks olema puhkuse kestus sellise töögraafiku juures;
Kuidas arvestatakse kuuepäevase töögraafiku puhul puhkust?
Kuidas arvestada töötunde;
Kuidas paika panna organisatsioonis kuuepäevane töögraafik.

Levinumad ajakavavalikud on kas 5-päevane töönädal või vahetustega töö (iga kolme päeva järel). Mõlemal juhul peaksite juhinduma üldtunnustatud töötundide normist nädalas - mitte rohkem kui 40 tundi. Sama kehtib ka nende kohta, kes töötavad "kuuepäevases vahetuses" ja kõik tunnid, mille töötaja töötas üle normi, tuleb tasuda kõrgendatud määraga, isegi kui sellised ajakava tunnused olid töölepingus eelnevalt kindlaks määratud.

Järgnevalt käsitleme olukorda, kui tööandjal on kohustus maksta lisatasusid ületunnitöö eest:

Nikanorova S.I. töötab organisatsioonis, kus töögraafik on 6 päeva nädalas, puhkepäev on pühapäev. Tema tööpäev kestab 09:00. 00 min. kuni kella 17ni. 00 min. Laupäeviti töötab ta alates kella kümnest. 00 min. kuni kella 14ni. 00 min. Seega täidab ta oma nädalatunnid (40 tundi) reedel. Tema laupäevane tööaeg loetakse ületundideks, hoolimata sellest, et organisatsiooni kohalikes dokumentides on tööaeg kirjas.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleks talle maksta igakuiseid lisatasusid üle normi töö eest, kuid juht seda ei tee. Nikanorova S.I. pöördus Ametiühingu poole kaebusega lisatasude puudumise kohta ning pärast kontrolli tegi organ kindlaks, et juhataja Nikanorova S.I. on ebaseaduslikud.

Seega on kõik nädalanormi (40 tundi) ületavad tunnid ületunnitöö ja kuuluvad kohustuslikule hüvitamisele suuremas määras kui tööpäeviti graafikujärgne tööaeg.

Millistest regulatiivsetest dokumentidest ja seadustest peaksid juhinduma kuuepäevasel nädalal töötavad töötajad ja tööandjad, kes plaanivad sellist ajakava kehtestada:

“2017. aasta tootmiskalender”;
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 tööaja kohta;
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 tavalise tööaja kohta;
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 111 puhkepäevadel;
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ületunnitöö kohta.

Kas on võimalik kehtestada kuuepäevane töönädal ühe puhkepäevaga ja kuidas seda teha?

Seadusandlus ei keela organisatsioonides töögraafikute kujundamist: juhid võivad kehtestada nii viiepäevaseid või vahetustega töögraafikuid kui ka ebaregulaarseid töögraafikuid. Siiski tuleb meeles pidada, et olenemata graafikust on nädalas ainult üks normtöötund - 40 tundi. Ülejäänud nädalavahetustel töötatud aja eest makstakse topeltmäära.

Vigade vältimiseks arvutustes peab iga ettevõte pidama tööajaarvestust, kuhu on märgitud kõik töötajad ja päevad, mil nad töötasid või puhkasid. Aruandeperioodi lõpus esitatakse see dokument raamatupidamisele ja selle alusel arvutatakse igale töötajale töötasu.

Kui ettevõte korraldati alles hiljuti, peab tööaeg kajastuma sisedokumentides:

kollektiivleping;
Töölepingud (sõlmimisel töötajatega);
Sisemised tööeeskirjad.

Kui organisatsioon plaanib viie-kuuepäevaselt töögraafikult üle minna, peab ta kas uuesti sõlmima töölepingud või sõlmima neile täiendavad kokkulepped. Igal juhul peavad kõik dokumendid olema nõuetekohaselt vormistatud ja sisaldama vajalikku teavet, vastasel juhul käsitletakse seda tööseaduste rikkumisena.

Seega, kui otsustate kuuepäevasele töönädalale üle minna, peate arvestama mitme nüansiga:

Muudatused tuleb teha ainult kõigi töötajate kirjalikul nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72). Ainsad erandid on juhud, kui eelmist töögraafikut ei ole võimalik tehnilistel või korralduslikel põhjustel säilitada: siis piisab ainult juhi ühepoolsest otsusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74);
Tööandja on kohustatud teavitama oma alluvaid hiljemalt 2 kuud enne uuele töörežiimile üleminekut, esitades neile allkirja teate;
Töötajatega, kes nõustuvad uue graafikuga, sõlmitakse täiendavad kokkulepped. Neile, kes ei nõustu, tuleb pakkuda sobivaid vabu töökohti ning nende puudumisel või keeldumisel võidakse töötajad vallandada vastavalt artikli 7 lõikele 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 kohaselt ja nad peavad maksma lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu suuruses.

Tähtis! Pideva iganädalase puhkeaja kestus ei tohiks kuuepäevase töögraafiku korral olla lühem kui 42 tundi. Vaatame õiget näidet igapäevase rutiini loomisest:

Davydova O.M. töötab ettevõttes raamatupidajana. Tema tööpäevad esmaspäevast reedeni kestavad kella 08.00-st. 00 min. kuni kella 16ni 00 min. Laupäeval töötab ta alates 08:00. 00 min. kuni kella 12-ni 00 min. Seega jääb tal esmaspäevani puhata 44 tundi ning tööandja seadust ei riku.

Mis saab siis, kui organisatsioonil on viiepäevane graafik, kuid töötajad peavad perioodiliselt vabadel päevadel tööl käima? Sel juhul ei ole vaja töölepingule lisakokkulepet vormistada, sest tegemist ei ole püsiva töörežiimiga, vaid ületunnid tuleb igal juhul tasuda. Soovi korral saavad töötajad kasutada teist võimalust – paluda oma juhil anda vaba aeg, mida arvestatakse kahekordse ületundide arvuga.

Kuidas arvutada kuuepäevase töönädala normtööaega ühe puhkepäevaga: reeglid

Arvutamisel ei tohiks siin erilisi raskusi tekkida – pidage meeles, et kogu aeg, mis ületab 40 tundi nädalas, tuleb vastavalt tasuda. Arvutamiseks tuleks kasutada tööajalehte ning ületundide maksimaalne kestus ühes ööpäevas ei tohi isegi lisatasu korral olla üle 5 tunni. Mis võiks olla erand:

Töötaja jääb omal algatusel vabal päeval organisatsiooni tööle rohkem kui 5 tunniks;
Ületunnitöö normi 5 tunni ületamine ühel puhkepäeval on tingitud tootmisvajadusest, kuid see tuleb ülevaatuse korral dokumenteerida.

Kui organisatsioon on ametlikult kehtestanud viiepäevase tööpäeva, kuid töötaja pidi minema oma puhkepäevale, saab talle hüvitada vaba aja tema avalduse alusel, mis peab sisaldama järgmist teavet:

Ettevõtte nimi, täisnimi direktorid;
Lõpptulemus: palun esitage veel üks puhkepäev, märkides konkreetse puhkepäeval tööle mineku kuupäeva (kuupäev on ka märgitud);
Koostamise kuupäev ja vaba aega taotleva töötaja allkiri.

Mõnes organisatsioonis on praktika, mille kohaselt antakse töötajatele süstemaatiliselt ületunnitöö tegemisel vaba aega ilma nende avaldusteta. See on seadusega lubatud, kuid selline tingimus peab kajastuma kollektiiv- või töölepingus või ettevõtte sisekorraeeskirjas.

Puhkuse osas kasutatakse siin üldist arvestuskorda, olenemata sellest, milline päevakava ettevõttes on kehtestatud. Nende kestus ei sõltu töötundide arvust ja peab olema vähemalt 28 kalendripäeva. Erandiks on töötajate kategooria, kellele antakse lisapuhkust: sel juhul võib puhkeaja kestus olla pikem kui Vene Föderatsiooni tööseadustikuga reguleeritud norm.

Kõige olulisem nüanss kuuepäevase töönädala kehtestamisel on kõigi töögraafikut kajastavate dokumentide korrektne vormistamine. Kui töötaja töötas algselt viiepäevasel tööpäeval ja mõne aja pärast pidi ta üle minema kuuepäevasele tööpäevale ning ületunnitöö eest ei maksta, on tal õigus kaevata ametiühingusse või töökaitseametisse. Inspektsioon, kuid kollektiivsed kaebused on kõige tõhusamad.

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114 sätestab, et igal ametlikult töötaval töötajal on õigus puhkusele. "Üldpuhkuse" kestus on 28 kalendripäeva. Kuid on töötajate kategooriaid, kellel on õigus lisapuhkusele.

Lisaks peab puhkusetasu maksma tööandja, võttes aluseks viimase aasta keskmise töötasu. Me ei räägi kalendriaastatest, vaid tööaastatest.
Iga tööaasta algab päevast, mil töötaja sõlmis tööandjaga töölepingu.

Iga töötaja põhipuhkuse tasub tööandja. Kuid mitte iga töötaja ei tea, kuidas puhkusehüvitist õigesti arvutatakse. Puhkusetasu suurus sõltub töötaja viimase tööaasta sissetulekust, aga ka sel aastal tegelikult töötatud päevade arvust. Eelmiste töökohtade töötasu arvesse ei võeta.

Konkreetse töötaja aastapalga arvutamisel võetakse arvesse kõiki "tööjõumakseid":

palk;
ametlikud lisatasud, mis on kindlaks määratud töölepingus;
erinevad hüvitised ja maksed.

Arvesse ei võeta järgmisi makseid:

materiaalne abi;
lõuna- ja reisihüvitis;
haiguspuhkuse maksed;
maksed rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, samuti kuni 1,5-aastase lapsehoolduse eest;
muud maksed.

Puhkusetasu arvutamise valem on järgmine:
Otp = keskm. Palk * puhkusepäevade arv, kus Otp on puhkusetasu suurus ja keskm. Palk on töötaja viimase tööaasta keskmine päevapalk.

Konkreetse töötaja viimase tööaasta keskmine töötasu arvutatakse järgmise valemi abil:
kolmap palk = D / 12 / 29,3, kus D on aastatulu kogusumma, 12 on kuude arv aastas ja 29,3 on keskmine päevade arv aastas. See väärtus on konstantne ja see on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud keskmise palga arvutamise korra üksikasjade eeskirjadega. 2018. aastal kasutatakse puhkusetasu arvestamisel ainult täielikult töötatud kuude eest püsiväärtust 29,3.

Õigus puhkusele tekib pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Sel juhul antakse puhkus ette. Kui töötaja otsustab töölt lahkuda, arvatakse tema palgast maha see osa puhkusetasust, mida ta pole veel “teenitud”.
Kuue kuu töötamise eest “kogub” töötaja 14 kalendripäeva puhkust ja terve aasta eest 28 kalendripäeva.

Alates 2. tööaastast antakse puhkust iga 11 kuu tagant, rangelt vastavalt puhkuse ajakavale. See tuleb koostada ja allkirjastada järgmise kalendriaasta kalendriaasta lõpus.

Kuid kogu tööaega ei saa arvesse võtta staaži arvutamisel, mis annab töötajale õiguse puhkusele minna. Praktikas võib selguda, et dokumentide järgi töötas töötaja tööaasta, kuid 28-päevast puhkust ei teenitud.

Tööstaažil, mis annab õiguse puhkusele, vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 ei sisalda:

perioodid, mil töötaja tegelikult mõjuva põhjuseta töölt puudus;
lapsehoolduse perioodid kuni nende 3-aastaseks saamiseni.

Lisapuhkuse staaži arvestamisel arvestatakse ainult artiklis loetletud tingimustel tegelikult töötatud aega. 116 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellistel juhtudel peate arvestama puhkusetasu, kui päevad ei ole täielikult töötatud. Kuid arvutus tehakse tegelikult töötatud päevades.

Selleks, et arvutada, mitu puhkusepäeva on töötajal teatud perioodi jooksul kogunenud, tuleb kasutada valemit: (M * K) / 12, kus M on tegelikult töötatud kuude arv, K on puhkusepäevade arv ja 12 on päevade arv aastas.
Näiteks töötaja läheb puhkusele, aga tegelikult töötas selle tööandja juures 8 kuud ja 17 päeva. Ümardamisreeglite järgi töötas ta tervelt 9 kuud. Seega töötas ta välja:
(9 * 28) / 12 = 21 kalendripäeva

Kui kuu pole täielikult välja töötatud, peate kasutama ümardamisreegleid. See tähendab, et kui töötaja töötas jooksval kuul vähem kui 14 kalendripäeva, siis ümardatakse allapoole. Kui üle 14 päeva, siis kauem. Näiteks töötas ta 7 kuud ja 9 päeva. Ümardamisreeglitest tulenevalt kasutatakse arvutuste tegemiseks 7 täiskuud. Kui ta töötas 7 kuud ja 20 päeva, siis kasutatakse 8 täiskuud.

Kui arveldusperiood pole täielikult välja töötatud, arvutatakse sellise töötaja 1 päeva keskmine sissetulek järgmise valemi abil:
D / (29,3 * täiskuude ja päevade arv), kus D on töötaja sissetulek töötatud tööaastal.

Kuidas arvutada puhkuse arveldusperioodi päevi

Praktikas juhtub harva, et töötaja töötab täielikult 12 kalendrikuud. Ta võib olla haige, minna ärireisile või võtta teise puhkuse. See tähendab, et arveldusperioodil oleks päevi, mil talle koguti keskmine töötasu. Neid perioode ei arvestata puhkusetasu arvestatud aja hulka.

Antud kuus on töötajal 4 päeva haiguslehte, kuid ta töötas 4 laupäeva. Selles kalendrikuus on 22 tööpäeva ja töötaja töötas 22 tööpäeva. Kuid kuud ei saa lugeda täielikult töötatud, kuna haiguspäevi ei võeta keskmise töötasu arvutamisel arvesse. Ja see ei oma tähtsust, et töötajal oli ületunde;
töötaja sai tööle 9. jaanuaril, vahetult peale uusaastapühi. Jaanuari eest maksti talle kogu palk, kuna ta töötas sellel kuul kõik tööpäevad. Aga sellist kuud ei saa lugeda täistöötuks ja see ei loe, et 1. jaanuarist 9. jaanuarini olid vabad päevad.

Töötatud päevade arv puhkusetasu arvestamisel

Arvutamiseks peate teadma, kuidas arvestada arveldusperioodi kalendripäevi. Arvestada tuleb kõigi päevadega, mil töötaja reaalselt töökohal viibis. Kõigi välistatud perioodide loetelu leiate Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega nr 922 kinnitatud eeskirjade punktist 5.
Kui aasta ei ole täielikult töötatud, saab töötaja vähem puhkusetasu kui samapalgaline töötaja.

Puhkuse arvestusperioodi päevad

Näiteks töötaja läheb puhkusele pärast 5 kuud ja 16 päeva töötamist. Tema viimase tööaasta sissetulek oli 235 000 rubla. Tema keskmine päevapalk on:
(235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1 446,2 rubla

Selle aja jooksul teenis ta (6 * 28) / 12 = 14 päeva puhkust. Seetõttu saab ta kätte 1446,2 * 14 = 20 246,8 rubla

Vaatasime sisse põhipuhkuse andmise korra ja selle dokumentatsiooni, nüüd mõtleme välja, kuidas puhkusetasu arvutada. Artiklis käsitletakse töötajate puhkusetasude arvutamise korda ja tuuakse näiteid arvutustest, mis aitavad teil toime tulla erinevate praktikas ettetulevate olukordadega.

Põhidokument, mille alusel töötajale puhkust antakse, on juhataja korraldus, puhkuse andmise korralduse näidise saab alla laadida.

Puhkusetasu = arveldusperioodi keskmine päevapalk * puhkusepäevad.

Sellest valemist näeme, et puhkusetasu korrektseks arvutamiseks peate teadma kahte asja:

Mis on keskmine päevapalk ja kuidas seda määrata.
Mis on arveldusperiood ja kuidas seda määrata.

Arveldusperiood

Puhkusetasu arvestamise perioodiks võetakse puhkusele mineku kuule eelnenud 12 kuud. Näiteks kui töötaja läheb puhkusele alates 10. veebruarist 2016, siis on arveldusperiood 1. veebruar 2015 kuni 31. jaanuar 2016.

Kui töötaja on ettevõttes töötanud alla 12 kuu, siis arvestatakse arvestusperioodiks tegelikult töötatud päevad.

Keskmine päevapalk

Keskmise päevapalga arvutamiseks on vaja võtta töötaja töötasu palgaperioodi eest ja jagada see päevade arvuga, mis ta sel perioodil tegelikult töötas.

K.Dn.Z. = Zar. / Ei.Päev

Mida võetakse tuluna? Need on kõik töötajale palgaperioodi eest laekuvad maksed, mis on ühel või teisel viisil seotud: töötasuga, preemiate, hüvitistega, tasu ületunnitöö eest ning tööga nädalavahetustel ja pühadel.

Maksed, mida puhkusetasu arvutamisel arvesse ei võeta:

materiaalne abi;
krediidid, laenud;
kindlustusmaksed, haigusleht;
dividendid;
reisi- ja toiduraha ning muud maksed, mis ei ole seotud töötasuga.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud

Keskmine päevapalk saadakse, jagades kogutöötasu 12-ga ja 29,3-ga.

Arvutusvalem on järgmine:

K.Dn.Z. = Zar. / (12*29,3)

Siin on 29,3 koefitsient, mis vastab kuu keskmisele kalendripäevade arvule.

Arvutamise näide

Töötaja läheb puhkusele alates 25.01.2016. Ajavahemik 1. jaanuar 2015 kuni 31. detsember 2015 on täielikult välja töötatud. Kuupalk - 20 000 rubla. Kui suurele puhkusetasule on tal õigus?

K.Dn.Z. = (20000 * 12) / (12 * 29,3) = 682,60 hõõruda.

Puhkusetasu = 682,60 * 28 päeva. = 19112,63

—————————————————————————————————————————-

Ülaltoodud näide on ideaalne võimalus, kui töötaja töötas kõik päevad, ei olnud haige ja töötas kogu puhkusele eelneva aasta täistööajaga. Kuid praktikas on sellest ideaalsest variandist tavaliselt kõrvalekaldeid.

Palgaarvestusele spetsialiseerunud raamatupidaja seisab sageli silmitsi puhkusetasude tekkega.

Pealegi on selliseid juhtumeid nagu puhkuse andmine osalise tööajaga töötajale, uuele töötajale, kes pole kuus kuud pärast liitumist töötanud, ja muid huvitavaid punkte.

Pärast selle artikli lugemist saate teada, kuidas arvutada 2019. aasta puhkust ja tutvuda puhkusetasude arvutamise näidetega.

Seadusandlik regulatsioon

Kõige olulisem töökorralduse ja töö tasustamise regulatiivne dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Puhkuse arvestamiseks on sellel terve peatükk numbriga 19.

Lisaks võeti töötajatele puhkuse andmise teatud küsimuste reguleerimiseks vastu föderaalseadused ja Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid.

Eriti, resolutsioon nr 922“Keskmise töötasu arvutamise korra iseärasustest” 24.12.2007 lahendab võimalikud probleemid keskmise töötasu arvutamisel.

Põhiline kohalik toiming ettevõttes on kollektiivleping, mis sõlmitakse organisatsiooni töötajate ja tööandja vahel. Selles on välja toodud kõik põhipuhkuse andmise peamised nüansid. Lisaks on töölepingus paika pandud põhipunktid konkreetsele töötajale puhkuse andmisel.

Puhkuse liigid ja selle andmise tingimused

Vene Föderatsiooni töökoodeks tagab organisatsioonide töötajatele garantii järgmisi vaba aja veetmise liike:

lahkuda ilma palgata.

Kaks esimest tüüpi puhkust on tasustatud. Peamine puhkus antakse 28 kalendripäevaks. Organisatsiooni töötaja võib pärast kuuekuulist pidevat tööd minna puhkusele.

Tööandjal on õigus saata teatud kategooria spetsialiste nende nõusolekul puhkusele, ootamata 6 kuud kogemust Organisatsioonis.

õrnema soo esindajad enne ja vahetult pärast teda;
töötajad, kes on alla 3 kuu vanuste laste lapsendajad;
alla 18-aastased töötajad.

Järgmistel ettevõttes töötatud aastatel võib töötaja igal ajal puhkust võtta.

Paigaldatud teatud spetsialistide jaoks pikendatud põhipuhkus. See on sätestatud tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste alusel.

Eelkõige on need:

Lisapuhkused keskmist töötasu säilitades kehtestatakse organisatsiooni töötajatele:

normaalsest kõrvalekaldumise eest;
töö eripära tõttu;
ebaregulaarse tööaja eest;
töötamiseks Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades;
muudel seadusega kehtestatud juhtudel.

Lisaks eeltoodule võib kollektiivlepingus ette näha töötajatele puhkamiseks erilised lisapuhkused.

Kuidas arvutatakse puhkusepäevade arv?

Kui töötaja tööstaaž on tööandja juures terve aasta, siis puhkusepäevade arvu arvutamine ei ole keeruline. Konkreetse töötava inimese puhkuse kestus on tema ametikohale võtmisel ette nähtud töölepingus. Tavaliselt pakuvad nad pärast aastast töötamist organisatsioonis puhkust selles dokumendis sätestatud päevade arvu või poole võrra.

On juhtumeid, kui töötaja soovib puhkust enne töökohustuste täitmise aasta lõppu või otsustab töölt lahkuda. Sellistel juhtudel on vaja arvutada, mitu päeva puhkust sellel töötajal on õigus.

Seda saab arvutada valem:

K = (M * Ko) / 12,

K on puhkusepäevade arv organisatsioonis töötatud aja eest,
M – täielikult töötatud kuude arv,
Ko – tööaasta kohta kehtestatud puhkusepäevade arv.

Näiteks. Töötaja pidev tööstaaž organisatsioonis on 7 kuud. Töölepingus on kirjas, et tal on õigus saada 44 päeva puhkust tööaasta kohta. Puhkusepäevade arv, millele tal on antud hetkel õigus: (7 kuud * 44 päeva) / 12 kuud = 25,67 päeva.

Puhkusepäevade arvutamisel on nõutav töötatud kuude arv ümardada lähima kuu täpsusega. Reeglite kohaselt tuleks ümardada järgmiselt. Arvesse ei võeta alla kahe nädala jäävaid ülejääke. Kui ülejääk on üle kahe nädala, tuleb see ümardada terve kuu peale.

Näiteks asus töötaja tööle 8. aprillil. Ta on puhkust palunud juba sama aasta 19. detsembrist. Selgub, et ta töötas selles organisatsioonis 7 kuud ja 9 kalendripäeva. Need 9 päeva jäetakse kõrvale, kuna see päevade arv on alla poole kuu. Arvutuse aluseks on 7 kuud pidevat töötamist.

Tavaliselt saadakse puhkusepäevade arvutamisel murdosa arv. Arvutamise hõlbustamiseks kasutavad paljud raamatupidajad ümardamist täisarvuni, kuigi seadus ei näe ette, et see toiming oleks kuskil kohustuslik. Tuleb meeles pidada, et ümardamine peaks toimuma töötaja kasuks, mitte aritmeetika loogika järgi.

Näiteks puhkusepäevade arv, millele töötajal arvutamisel õigus on, oli 19,31 päeva. Ümardamise tulemused 20 päevaga.

Mida arvestamisel arvestatakse

Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922 käsitleb keskmise päevapalga arvutamisega seotud küsimusi. Selles on kirjas, et keskmise päevapalga arvutamisel tuleb arvesse võtta kõiki väljamakseid, mis on seotud tööjõu tasustamisega.

Neile seotud:

Palk. See on ametlik palk, tariifimäär, tükitasu, tasu protsendina tulust ja muu, sealhulgas mitterahaline töötasu.
Erinevad toetused ja lisatasud. Need on kõikvõimalikud ergutus- ja hüvitismaksed, põhjakoefitsiendid ja regionaalsed toetused.
Tulemuspreemiad ja muud preemiad.
Muud töötasudega seotud maksed.

Keskmise töötasu arvutamiseks tuleb võtta ainult need viied, mis tehti tegeliku tööaja ja reaalselt tehtud töö kohta. Sellest järeldub, et keskmise päevapalga arvutamisel pole vaja arvestada järgmised tasud:

sotsiaalkindlustusfondi poolt rahastatavad hüvitised ja muud maksed;
keskmise töötasu alusel tehtud maksed (sealhulgas puhkusetasud, töölähetuse ajal tasumine);
ühekordsed palgaga mitteseotud lisatasud (teatud puhkuse lisatasud);
kingitused ja rahaline abi;
muud viitvõlad, mis ei ole seotud tööjõu tasustamisega.

Suhtes tööperioodid puhkuse arvestusse kaasatud, kehtib sama põhimõte. 12-kuuline arvestusperiood sisaldab ainult töötaja poolt reaalselt töötatud aega.

Puhkuse arvutamiseks aastase kogukogemuse põhjal järgmised perioodid jäetakse kõrvale:

aeg, mil töötajal säilib õigus saada keskmist töötasu;
aeg, mil töötaja viibis või kell ;
tasulised vabad päevad, mis eraldatakse puuetega inimeste hooldamiseks;
töötaja töölt vabastamise aeg (puudumine, seisakud jne).

Arvutamise järjekord

Puhkusetasude arvestamise periood on puhkusele eelnenud 12 kuud.

On olukordi, kus organisatsiooni töötajal ei ole selle aja eest arvestatud töötasu või ta sel ajal tegelikult ei töötanud. Sel juhul peab arvestusaeg võtma need 12 kuud, mis eelnevad arvestusaastale. Kui viiteid ja töötatud päevad puuduvad ja 2 aastat enne puhkust, arvutatakse keskmine päevapalk selle kuu andmete alusel, mil töötaja puhkusele läheb.

Täistööajaga

Ideaalne juhtum on see, kui töötaja ei läinud kogu arveldusperioodi jooksul puhkusele või haiguslehele. Siis on tal tööaeg täielikult täidetud.

Puhkusetasu arvestatakse sellises olukorras konkreetse järgi valem:

3 g = 3 g / (12 * 29,3)

Zd – keskmine päevapalk,
Zg – aastapalk,
29,3 – kalendripäevade keskmine arv kuus.

Tööjõu kogunenud töötasu aastane summa saadakse puhkusele eelnenud 12 kuu kogunenud töötasu liitmisel.

Mittetäielike töötundidega

Eelpool käsitletud valem ei sobi puhkuse arvestamiseks olukordades, kus töötaja ei ole 12 arvelduskuud täielikult töötanud.

Siin peate kasutama teist, keerukamat valem:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

M – täielikult töötatud kuude arv,
D – töötatud kalendripäevade arv töötamata kuudel,
Päev – kalendripäevade norm töötamata kuudes.

Näited

Juhtum 1. Töötaja soovib minna puhkusele alates 20. veebruarist 15 päevaks. Eelmise aasta veebruarist tänavu jaanuarini töötas ta katkestusteta. Selle aja jooksul kogunes talle 198 750 rubla, millest 13 tuhat rubla moodustas tööalase puhkuse preemia. Puhkuse arvutamisel peate selle boonuse summa oma kogutuludest lahutama. Selgub 185 750 rubla. Keskmine päevapalk on 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubla. Selle tulemusena saab töötaja 15 päeva puhkuse eest 528,30 * 15 = 7924,50 rubla.

Juhtum 2. Töötaja võtab detsembrist 21 vaba päeva. Arveldusperioodil oli ta märtsis kaks nädalat täiendkoolitustel ja septembris 10 päeva puhkusel. Andmed tema töötasude ja tegeliku tööaja kohta on toodud tabelis.

Kuu	Töötatud aeg kalendripäevades	Tavatööaeg kalendripäevades	Kogunenud töötasu summa	Lisamaksed
detsembril	31	31	20000
jaanuaril	31	31	20000
veebruar	28	28	20000
märtsil	17	31	27000	13 000 hõõruda. - reisi tasumine
aprill	30	30	20000
mai	31	31	20000
juunini	30	30	20000
juulil	31	31	20000
august	31	31	20000
septembril	20	30	30000	18 000 hõõruda. - puhkusetasu
oktoober	31	31	20000
novembril	30	30	20000
KOKKU:	341	365	257000	31000

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse töötasu summas 257 000 – 31 000 = 226 000 rubla. Täielikult on välja töötatud norm tööaeg 10 kuud. Märtsis ja septembris töötas ta 61 kalendripäeva normi vastu vaid 37 päeva.

Selgub, et keskmiselt saab see töötaja päevas: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubla. Puhkuse summa 21 päeva eest on: 727,20 rubla. * 21 päeva = 15271,20 hõõruda.

Arvutuste reeglid ja näited on esitatud järgmises videos:

Igal töötajal on oma olukord: keegi tahab kohe pärast rasedus- ja sünnituspuhkust puhkusele minna, keegi töötab osalise tööajaga, keegi on palka tõstnud ja lisatasusid saanud. Raamatupidamine peab kõiki neid olukordi puhkusetasu arvestamisel arvesse võtma. Artiklis vaatleme arvutusnäiteid. Lisaks leiate mugavad valemid puhkusetasu arvutamiseks ebastandardsetes olukordades.

Keskmise sissetuleku enesekindlaks arvutamiseks kõige keerulisemates olukordades registreeruge veebikursusele "".

Puhkusetasu arvestamine osalise tööajaga töö eest

Osalise tööajaga töötavatel töötajatel on samuti õigus saada 28 päeva puhkust. Seda kinnitab Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93, mis keelab kehtestada piiranguid kodanikele, kes töötavad tavapärasest erineval töörežiimil.

Puhkusetasu osalise tööajaga töötamise eest arvutatakse üldiselt kehtestatud korras (st viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa arveldusperioodi kuude arvuga ja 29,3-ga).

Näide

Alates 15. augustist 2017 anti töötajale veel 28 kalendripäeva puhkust. Palk - 18 000 rubla. Alates 1. juulist 2017 määrati talle neljapäevane töönädal tasuga 14 400 rubla kuus.

Määrame arveldusperioodi: august 2016 - juuli 2017

Puhkusetasu suurus on: (18 000 x 11 + 14 400) / 12 / 29,3 x 28 = 16 914,68 rubla

Puhkusetasu arvestamine palgatõusudeks

Palkade (tariifimäärade) tõusu võetakse keskmise töötasu arvutamisel (eelkõige puhkusetasu arvutamisel) arvesse ainult siis, kui see viidi läbi kõigi organisatsiooni töötajate suhtes (määruse nr 922 punkt 16).

Pange tähele: kui indekseerimine ei puudutanud vähemalt ühte töötajat, siis absoluutselt kõigi töötajate keskmise töötasu arvutamisel sellist palgatõusu arvesse ei võeta.

Palgatõus mõjutab puhkusetasu suuruse arvutamist, kui tõus toimub:

Arveldusperioodil;
Pärast arveldusperioodi, kuid enne puhkuse algust;
Puhkuse ajal.

Sellistel juhtudel on vaja kasutada spetsiaalset suurendamistegurit. Tariifimäärade tõusu koefitsiendi (indekseerimiskoefitsient) arvutamise valem:

Tariifimäära tõstmise koefitsient (indekseerimiskoefitsient) = Uus palk (tariifimäär) / Palk (tariifimäär) enne tõstmist

Näide

1. Palka tõsteti arveldusperioodil

Töötaja läheb puhkusele alates 20.10.2017 28 kalendripäevaks. Palk - 20 000 rubla. Arveldusperiood: oktoober 2016 – september 2017. Alates 1. septembrist 2017 tõsteti töötaja palka 3000 rubla võrra ja see oli 23 000 rubla

Suurendamistegur: 23 000 / 20 000 = 1,15
Puhkusetasu suurus: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12 / 29,3 x 28 = 21 979,52 rubla.

2. Palka tõstetakse peale palgaperioodi, kuid enne puhkuse algust. Sel juhul on vaja keskmist päevapalka korrigeerida.

Töötaja läheb puhkusele alates 20.10.2017 28 kalendripäevaks. Palk - 20 000 rubla. Arveldusperiood: oktoober 2016 – september 2017. Alates 1. oktoobrist 2017 on töötasu tõstetud 1,2 korda.

Puhkusetasu summa ilma ümberarvestamata: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 x 28 = 19 112,63 rubla

Puhkusetasu summa: 19 112,63 x 1,2 = 22 935,16 rubla

3. Puhkuseperioodil tõstetud töötasu. Sel juhul on vaja korrigeerida seda osa puhkusetasust, mis langeb puhkuseperioodile alates palga tõstmise päevast (tariifimäär) kuni puhkuse lõpuni.

Töötaja läheb puhkusele alates 10.10.2017 14 kalendripäevaks. Palk - 20 000 rubla. Arveldusperiood: oktoober 2016 – september 2017. Alates 16. oktoobrist 2017 tõsteti töötasu 1,2 korda.

Näite lihtsustamiseks eeldame, et arveldusperiood on täielikult välja töötatud.

Keskmine päevane sissetulek: (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682,59 rubla

Puhkusetasu arvestame 6 kalendripäeva puhkuse eest enne palgatõusu (10.10-15.10.2017) tegeliku keskmise töötasu alusel, see tähendab ilma palgatõusu arvestamata:

682,59 x 6 = 4095,54 rubla

Puhkusetasu ülejäänud 8 puhkuse kalendripäeva eest (16.10.-23.10.2017) arvestatakse tegeliku keskmise töötasu alusel, mida on korrigeeritud palgatõusu koefitsiendiga - 1,2 võrra:

Keskmine päevane sissetulek: (20 000 x 12 x 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 rubla

819,11 x 8 = 6552,88 rubla

Puhkusetasu summa: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 rubla

Puhkusetasu arvutamine boonuste olemasolul arveldusperioodil

Lisatasusid puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamise arvutamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eeskirja punktis 15 ettenähtud viisil. nr 922.

See tähendab, et puhkusetasu suuruse määramise lisatasusid võetakse arvesse järgmiselt:

Igakuised boonused- arvesse võetakse kõik arveldusperioodil tegelikult kogunenud boonused, kuid mitte rohkem kui üks iga näitaja iga arveldusperioodi kuu kohta.
Kvartali (poolaasta) lisatasud- iga näitaja puhul võetakse arvesse kõik arveldusperioodil tegelikult kogunenud. Kui perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust, arvestatakse preemiaid igakuise osa summas arveldusperioodi iga kuu eest.
Aastapreemiad- arvestatakse sõltumata töötasu tekkeajast.

Tähtpäevade ja pühade preemiad võetakse puhkusetasu arvutamisel arvesse juhul, kui need on töötasusüsteemiga ette nähtud ja kogunenud palgaperioodil (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 3. augustist 2016 nr 14-1/ОOG-7105).

Lisatasu arvestamisel aasta töötulemuste alusel, kui aasta on töötatud täies mahus, arvestatakse keskmise töötasu arvestamisel kogusummas kogunenud lisatasu suurus. Kui aasta ei ole täielikult töötatud, võetakse lisatasu arvesse proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi kiri 5. märtsist 2008 nr 535-17) .

Arvestuses arvesse võetud lisatasud = arveldusperioodil töötajale kogunenud lisatasud / arveldusperioodi tööpäevade arv x arveldusperioodil tegelikult töötatud päevade arv

Näide

Töötajale anti alates 9. jaanuarist 2017 uus tasustatud puhkus 28 kalendripäeva. Arveldusperiood on 01.01.2016 kuni 31.12.2016 (247 tööpäeva). 2016. aasta augustis töötaja ei töötanud, kuna oli põhipuhkusel 28 kalendripäeva: 1. augustist 2016 kuni 28. augustini 2016 (20 tööpäeva).

Arveldusperioodi jooksul kogunes töötajale järgmised lisatasud:

igakuised lisatasud, välja arvatud tegelik tööaeg: 5000 rubla
kvartalipreemiad, arvestamata tegelikku tööaega: 2016. aasta 1. kvartali eest 2016. aasta aprillis kogunenud 10 000 rubla; 2016. aasta 3. kvartali eest kogunes 2016. aasta oktoobris 10 000 rubla.
aastapreemia 2016. aasta eest, arvestamata tegelikku tööaega: 2017. aasta veebruaris kogunenud 25 000 rubla

Puhkusetasude keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud lisatasude summa on:

(5000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 rubla.

Puhkusetasu arvutamine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust

Kui töötaja läheb pärast rasedus- ja sünnituspuhkust koheselt põhipuhkusele, siis keskmise töötasu arvutamise korra eeskirja punkti 6 kohaselt ei olnud keskmise töötasu arvutamisel arvestatud sissetulekuid arvestatud. puhkusetasu, siis tuleb määratud ajavahemik asendada 12 kuu jooksul, mis eelneb kuule, mil töötaja jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi kiri 25.11.2015 nr 14-1/B-972 ).

Lapsehoolduspuhkusel viibimise aega ei arvestata iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andva staaži hulka, küll aga arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkust tööstaaži hulka.

Puhkusetasu arvutatakse sellisel juhul rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 12 kuu töötasu alusel.

Näide

Töötaja oli:

rasedus- ja sünnituspuhkusel 2014. aasta aprillist 2014. aasta augustini,
lapsehoolduspuhkusel kuni kolm aastat, augustist 2014 kuni juunini 2017.

Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu võttis töötaja puhkust 28 kalendripäeva.

Kuna arveldusperioodil ei olnud töötajal puhkusetasu arvestamisel keskmise töötasu arvestusse kaasatud sissetulekuid, siis puhkusetasu arvutamiseks tuleb võtta rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnev periood 12 kuud, alates 2013. aasta aprillist kuni 31. märtsini 2014. .

Töötaja palk - 20 000 rubla
Puhkusetasu summa: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 rubla.

Puhkusetasu arvestus tööaja summeeritud arvestuse eest

Summaarse tööaja arvestamisel tuleb puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutada keskmise tunnipalga alusel valemiga:

Keskmine tunnitasu = palgaperioodil tegelikult kogunenud palk / palgaperioodil tegelikult töötatud tundide arv

Perioodi keskmine sissetulek:

Keskmine töötasu = keskmine tunnitasu x Töötundide arv vastavalt töötaja ajakavale tasumisele kuuluval perioodil

Näide

Organisatsioon peab summeeritud tööaja arvestust 40-tunnise töönädala kohta. Arvestusperiood on 1 kuu. Töötaja oli 16. ja 17. jaanuaril 2017 töölähetuses. Need päevad tuleb talle maksta tema keskmise töötasu alusel. Kuupalk: 50 000 rubla. Arveldusperiood: jaanuar 2016 - detsember 2016.

Arveldusperioodi töötundide arv on 1974 tundi.

Aasta sissetulek: 50 000 × 12 = 600 000 rubla

Keskmine tunnitasu: 600 000 / 1974 = 303,95 rubla tunnis

Töötundide arv perioodil, mille eest makstakse keskmist töötasu:

40 tundi / 5 päeva × 2 päeva = 16 tundi

2 päeva eest, mil töötaja oli töölähetuses, tuleb talle maksta:

303,95 × 16 = 4863,20 rubla.

Hooajatöö ja lühiajaliste töölepingute puhkusetasu arvestamine

Töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 291) ja töötavad hooajatööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 295), makstakse puhkust. kahe tööpäeva määr töökuu kohta. Tööseadustiku artikkel 139 sätestab, et selliste töötajate kategooriate puhul määratakse keskmine päevapalk, jagades kogunenud töötasu summa kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Keskmine päevapalk = Arvestusse kaasatud tulu / Tööpäevade arv kuuepäevase töönädala kalendri järgi

Näide

Töötajaga sõlmiti tähtajaline tööleping kaheks kuuks - 01.03-30.04.2017. Töötajal on õigus saada puhkust neli päeva (2 kuud x 2 päeva). Puhkusetasuks arvestatav summa on 100 000 rubla.

Tööpäevade arv kuuepäevase töönädala kalendri järgi arveldusperioodil oli:

märts - 26 päeva;
aprill - 25 päeva;

Tööpäevade koguarv on: 26 + 25 = 51 tööpäeva

Keskmine päevapalk: 100 000 / 51 = 1960,78 rubla

Puhkusetasu suurus: 1960,78 x 4 = 7843,12 rubla.

60 431 vaatamist

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.