Töötamine haiglates meditsiiniõena või koristajana. Õdede üleandmine koristajatele. Töökoha kirjelduse puhastamine

Ivanovo piirkonna terviseosakonna versioon

29. juulil 2014 avaldas väljaande veebisaidil "Kuulujutud ja faktid" veebisaidi teemal "Mis vahe on õel ja koristajal ning miks õdesid enam ei vajata"
Autor kasutab oma artiklis Ivanovo piirkonna tervishoiu osakonna korraldatud seminaridelt saadud teavet, et viia tervishoiuasutuste personal vastavusse kinnitatud standarditega. Artikkel sisaldab katkendeid arutelust olukorra kohta ühes piirkondlikes eelarvelistes tervishoiuasutustes. Samal ajal kasutas artikli autor nii vestluse enda moonutatud andmeid kui ka töötoa kommentaare, moonutades arutelu olemust ja eksitades lugejaid.
Mis tahes riigiasutuse personali tabeli moodustamine põhineb nõutaval hulgal tööl. Töö tüübid on omakorda määravad nende määramisel konkreetsele ametikohale.
Niisiis, vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta määrusele nr 541n, hõlmavad õe (nooremmeditsiinipersonali) tööülesanded peamiselt patsientide teenindamist polikliinikute (näiteks günekoloogiliste, hambaarstide) haiglates ja turvaruumides. Toa koristaja ülesanne on ruumi puhastamine.
Samal ajal määratakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 159 tehtud töö maht igale ametikohale, see tähendab, et tööjõud on standardiseeritud (tööstandardid kinnitatakse). Erinevate ametikohtade standardsed tööstandardid on välja töötanud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi töö- ja sotsiaalkindlustuse teadusuuringute instituut. Selle aasta märtsis kiitis see instituut heaks uued standardsed teenusstandardid riigi (munitsipaal) asutuste ja tööstusettevõtete koristajatele.
Kuni 1. jaanuarini 2013 töötas Ivanovo piirkonnas munitsipaaltervishoiusüsteem. Samal ajal ei olnud asutuste personalitabelite kujundamisel ühtset lähenemisviisi.
Tervishoiuvaldkonna volituste ülekandmisel piirkondlikule tasandile töötati Ivanovo piirkonna tervishoiu tõhustamiseks välja tegevuskava ("teekaart"), mis kiideti heaks Ivanovo piirkonna valitsuse 04.03.2013 korraldusega nr 37-rp. Plaan näeb ette piirkonna meditsiiniliste organisatsioonide töötajate tabelite analüüsi kvalifikatsiooninõuete ja tööstandardite järgimise kohta. Näiteks selgus asutuste olukorra analüüsimise käigus, et paljudes tervishoiuorganisatsioonide polikliinikute struktuurides on ametikohtades loetletud töötajad, kes teevad korda režiimi mittekuuluvate ruumide (saalid, fuajeed, registrid, ringkonnaarstide kabinetid jne) koristamisel. nooremmeditsiinipersonal.
Ivanovo piirkonna tervishoiuosakonna hinnangul on moonutatud riiklikes tervishoiuasutustes umbes 200 töötajaga õdede ametlikke kohustusi.
Sellega seoses pakub artikkel tahtlikult valeandmeid nooremmeditsiinipersonali arvu kohta, mis nõuab ametnikele vastavatele ametikohtadele vastavate ametikohtade täitmist. See asjaolu moonutab märkimisväärselt tegelikkust ja loob vale mulje töötajate massilisest koondamisest.
Samuti oli koosolekutel küsimus ametikohustuste vastuolude järgimisest ametikohtade nimedega nii varasema palgataseme kui ka töötajate täiendavate puhkuste ja soodustuste säilitamisega.

Toimetajalt: see kiri jõudis meile postkastist [e-posti aadress on kaitstud] ega sisalda saatja nime ega pealkirja.
veebisait

Kallid kolleegid!

;

N 541n

N.P. Kovalchuk

Tööjuhendid

Avatud WORD-vormingus

1. ÜLDSÄTTED

1.1. See ametijuhend kirjeldab koristaja funktsionaalseid kohustusi, õigusi ja vastutust.

1.2. Koristaja kuulub töötajate kategooriasse.

1.3. Koristaja nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega.

1.4. Keskharidusega inimene nimetatakse koristaja ametikohale ilma tööstaažita.

1.5. Koristaja peaks teadma:

- ruumide hooldamise sanitaar- ja hügieenieeskirjad;

- hooldatavate seadmete ja seadmete seade ja otstarve, puhastamiseeskirjad;

- pesemis- ja desinfitseerimisvahendite kontsentratsioon ning nende ohutu kasutamise eeskirjad;

- sanitaarseadmete tööreeglid.

Kas õdesid on võimalik koristajatesse üle viia?

Koristaja annab otse aru _____________________________________.

1.7. Koristaja äraoleku ajal (puhkus, haigus jms) täidab tema tööülesandeid kehtestatud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. FUNKTSIONAALSED VASTUTUSED

2.1. Koristaja:

2.1.1. Teostab haldushoonete, koridoride, treppide, vannitubade, külgneva territooriumi kontoriruumide puhastamist.

2.1.2. Eemaldab tolmu, pühib ja peseb käsitsi või masina ja tööriistade abil seintelt, põrandatelt, lagedelt, aknaraamidelt ja klaasilt, ukseplokkidelt, mööblilt ja vaipadelt.

2.1.3. Puhastab ja desinfitseerib tualetid, valamud ja muud sanitaarseadmed.

2.1.4. Puhastab paberikaste ja loputab neid desinfitseerivate lahustega.

2.1.5. Koguge prügikast ja viige selleks ettenähtud kohta.

2.1.6. Järgib puhastatud alade sanitaar- ja hügieenieeskirju.

2.1.7. Jälgib lampide tööd sanitaarruumides ja lülitab need vajaduse korral välja.

2.1.8. Jälgib pesuvahendite ja seadmete olemasolu.

3. ÕIGUSED

3.1. Koristajal on õigus:

3.1.1. Ettevõtte töötajatelt nende tegevuse elluviimiseks vajaliku teabe saamine.

3.1.2. Esitage ettepanekuid nende tegevuse küsimustes otsese juhtkonna poolt arutamiseks.

3.1.3. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt nende ülesannete täitmisel abistamist.

4. Vastutus

4.1 Käesolevast juhisest tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmise eest - vastavalt kehtivatele tööseadusandlusele.

4.2 Materiaalse kahju tekitamine - vastavalt kehtivale seadusele.

4.3. Ettevõttes kehtestatud töösisekorraeeskirjade, tuleohutuse ja ohutuseeskirjade rikkumine.

Ametikirjeldus töötati välja vastavalt 30. juuni 2004. aasta määrusele nr 85, tuginedes töötajate kutsealade kvalifikatsiooniomadustele.

KOKKU LEPPINUD:

Juriidiline nõustaja

«___»_______________________

Olen lugenud juhiseid: _____________________ (________________)

«___» __________

Kallid kolleegid!

Seoses töötajate arvukate taotlustega õdede üleviimisele kontoriruumide koristajatele juhime teie tähelepanu järgmisele teabele.

Õe ametikohalt kontoriruumide koristaja ametikohale üleviimisel tuleb arvestada sellega, et meditsiiniõdede ja farmaatsiatöötajate ametikohtade nomenklatuuris kinnitatud meditsiiniõe ametikoht, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiuministeeriumi 20. detsembri 2012. aasta määrusega nr 1183n, viitab nooremale meditsiinipersonalile ja kontoriruumide koristajale. muu personal, mille tagajärjel töötajad kaotavad kõik hüvitised ja hüvitised (palka vähendatakse, lisapuhkusi ei anta, töötajad kaotavad õiguse sooduspensionile).

Õdede koristajatele üleviimisel tuleb järgida tööõiguse nõudeid ja võtta arvesse järgmist:

- Teisele tööle üleviimine on lubatud ainult töötaja kirjalikul nõusolekul, välja arvatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72.2 2. ja 3. osas sätestatud juhtudel.

- kuna vastavalt art. 72.1 teisele tööle üleviimine on püsiv või ajutine töötaja tööfunktsiooni muutus ja (või) struktuuriüksus, töökoha funktsioon ja töökohustused ei saa üleviimise ajal jääda samaks ja peavad muutuma.

- vastavalt Art. Kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste, hüvitiste ja hüvitiste pakkumine või piirangute olemasolu on seotud töö tegemisega teatud ametikohtadel, ametites, erialadel, siis peavad nende ametikohtade, ametite või erialade nimed ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama nimedele ja - Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud korras kinnitatud kvalifikatsiooni teatmikes määratletud nõuded või - asjakohased kutsestandardid;

- Õe kohustused tuleb kehtestada vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta määrusele nr.

Õdedest koristajateni

N 541n
"Juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooni teatmiku jaotise" Tervisesektori töötajate ametikohtade kvalifikatsiooninäitajad "kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 12. jaanuari 2016. aasta määrusega nr 2n" Kutsestandardi "Noorem meditsiinitöötaja" kinnitamise kohta ".

- Kontoriruumide koristaja kohustused tuleb kehtestada vastavalt NSVL Riikliku Tööjõukomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 20. veebruari 1984. aasta määrusele N 58 / 3-102 "Töötajate elukutsete kvalifikatsiooniraamatu kinnitamise kohta, millele kehtestatakse kuupalk."

- Õe ja kontoriruumide koristaja tööülesanded ja töökohustused peaksid olema erinevad.

- kooskõlas art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 22 kohaselt peaksid töötajad olema tuttavad ametijuhenditega.

- Samuti tuleb arvesse võtta arstiabi osutamise korda ja soovitatavaid personalistandardeid.

Piirkondliku organisatsiooni esimees

Vene Föderatsiooni tervishoiutöötajate ametiühing

N.P. Kovalchuk

Definitsioon

Õde

Koristaja

Võrdlus

Mis vahe on meditsiiniõel ja koristajal? Fakt, et esimesel neist on mõned eelised. Õdede jaoks on lisatasu seotud kahjulike tööteguritega.

Õdede üleandmine kontoriruumide koristajatele

Sel juhul pakutakse täiendavat puhkust, aga ka muid privileege. Koristaja omakorda ei puutu patsientide ja nende elutähtsate tegevuste mitmesuguste toodetega tihedalt kokku. Ohutase on siin madalam. Seetõttu pole sellisel ametikohal mingit kasu.

Töökoha kirjelduse puhastamine

1. Üldsätted

1.1. Koristaja kuulub tehniliste töötajate kategooriasse.

1.2. Kvalifikatsiooninõuded:
Puuduvad nõuded haridusele ja töökogemusele.

1.3. Koristaja peaks teadma:
- puhastatud kohtade hooldamise sanitaar- ja hügieenieeskirjad;
- hooldatud seadme ja seadme seade ja tööreeglid;
- puhastamiseeskirjad;
- desinfitseerimis- ja pesemisvahendite eesmärk ja kontsentratsioon;
- sanitaarseadmete tööreeglid;
- ettevõtte töörežiim;
- ettevõtte organisatsiooniline struktuur;
- ohutuse ja tuleohutuse eeskirjad;
- töösisekorraeeskirjad;
- töökaitse reeglid ja normid.

1.4. Koristaja ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub peadirektori korraldusega AXO juhataja ettepanekul.

1.5. Koristaja on AXO juhi alluv.

1.6. Koristaja puudumisel (töölähetus, puhkus, haigus jms) täidab tema tööülesandeid kehtestatud korras määratud isik. See isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete ebaõige täitmise eest.

2. Töökohustused

Koristaja:

2.1. Teostab talle määratud ruumide, koridoride, treppide puhastamist ning hooldab määratud territooriumi tööpäeva jooksul puhtana.

2.2. Eemaldab mööbli, vaipade tolmu.

2.3. Pühib ja peseb käsitsi või masinate ja kinnitusdetailidega seintel, põrandatel, treppidel, akendel jne.

2.4. Teostab prügi ja jäätmete kogumist ning transportimist selleks ettenähtud kohta.

Üleminek õdedelt koristajatele

2.5. Teostab prügikastide paigutamist, puhastamist ja desinfitseerimist.

2.6. Viib läbi duširuumide, tualettruumide, riietusruumide ja muude üldkasutatavate ruumide puhastamist, märgpuhastust ja desinfitseerimist.

2.7. Puhastab ja desinfitseerib tualetid, valamud ja muud sanitaarseadmed.

2,8. Valmistatakse ette puhastus- ja desinfitseerimislahused.

2.9. Vastu võtab pesuaineid, inventari ja puhastusvahendeid.

2.10. Vastab puhastatud kohtade sanitaar- ja hügieenieeskirjadele.

3. Õigused

Koristajal on õigus:

3.1. Taotleda ja saada struktuuriüksustelt teavet, teatmeid ja muid materjale, mis on vajalikud käesolevas ametijuhendis sätestatud ülesannete täitmiseks.

3.2. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametikohustuste täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.

3.3. Esitage juhtkonnale arutamiseks ettepanekud käesolevas juhendis sätestatud kohustustega seotud töö parendamiseks.

3.4. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametlike ülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning kehtestatud dokumentide täitmist.

4. Vastutus

Koristaja vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis ette nähtud tööülesannete ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes kehtestatud piirides.

4.2. Nende tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - kehtivates Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktides kehtestatud piirides.

4.3. Ettevõttele varalise kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.

Osta HR-dokumentide kohta raamatuid

	Personaliametniku käsiraamat (raamat + diskM) See väljaanne annab praktilisi soovitusi personaliosakonna töö korraldamiseks ja personaliarvestuse haldamiseks. Materjal on selgelt süstematiseeritud ja sisaldab suurt hulka konkreetseid näiteid ja näidisdokumente. Raamatuga on kaasas ketas dokumentide ja määrustega Garant-süsteemis, mis reguleerivad erinevaid töösuhete ja personalitöö küsimusi. Raamat on kasulik paljudele lugejatele, personaliteenindustöötajatele, ettevõtete omanikele ja igasuguse omandivormiga organisatsioonidele.
	Kas olete valmis tööinspektori saabumiseks? (2013) Autor selgitab üksikasjalikult, mis on tööinspektsioon ja millised on selle volituste piirid, kuidas tööseaduste täitmise kontrolle teostatakse ja kuidas need võivad lõppeda, millised rikkumised võivad põhjustada trahvi ja millised kaasnevad organisatsiooni juhi diskvalifitseerimisega. Raamat pakub tööandjatele-organisatsioonidele ja üksikettevõtjatele praktilisi soovitusi, mis aitavad vältida tööinspektorite väiteid. Raamatu koostamisel võeti arvesse kõiki viimaseid seadusemuudatusi. Autor: Jelena Karsetskaja Raamat on adresseeritud kõigi omandivormidega organisatsioonide juhtidele, personaliteenistuste töötajatele, raamatupidajatele, üksikettevõtjatele ning kõigile, kes on huvitatud tööseadusandluse järgimisest.
	Ametikirjelduste kogu Kogumik sisaldab ametikirjeldusi, mis on koostatud vastavalt juhtide, spetsialistide ja muude töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni käsiraamatus sisalduvatele kvalifikatsiooninäitajatele, mis on heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta otsusega nr 37, samuti vastavalt muudele tariifi- ja kvalifikatsioonimäärustele omadused (nõuded). Kogumik koosneb kahest osast: esimene sisaldab kogu tööstust hõlmavaid juhtide, spetsialistide, tehniliste täitjate ametikirjeldusi, teine \u200b\u200bsisaldab valdkondadevahelisi ametijuhendid (toimetus ja kirjastamine, transport, pangandus, kaubandus, teadusuuringud, haridus, tervishoid). Organisatsioonide juhtidele, inimressursside ja õigusteenuste töötajatele.

Raviasutuste töötajate hulgas on teatav nišš õed ja koristajad. Millised need ametikohad on, millistele kohustustele nad vastavad ja mis vahe on õel ja koristajal? Seda arutatakse allpool.

Definitsioon

Õde - meditsiiniasutuste nooremtöötaja, kellele on määratud abifunktsioon.

Koristaja - iga asutuse töötaja, kelle peamine ülesanne on ümbritsevas ruumis asjad korrastada.

Võrdlus

Neid kahte tüüpi tegevust ühendab asjaolu, et sellistel juhtudel pole eriharidus vajalik. Siiski saavad õed mõnikord eelkoolitust lühikoolituse vormis. Selle vajadus sõltub tehtavatest töödest.

Peamine erinevus õe ja koristaja vahel on neile määratud tööülesannete vahemik. Esimesse kategooriasse kuuluvad töötajad saavad teha järgmisi toiminguid (need sõltuvad töökoha eripärast):

1. palatite hooldus (puhastamine, ventilatsioon, desinfitseerimine), ruumide sanitaarseisundi säilitamine patsientide abistamiseks;
2. meditsiiniseadmete ja vajalike instrumentide ettevalmistamine; steriilse materjali tarnimine haigla osakondadesse ja kontoritesse; abi piltide väljatöötamisel, lahenduste loomisel; kasutatud ühekordselt kasutatavate materjalide ja sidemete ettevalmistamine utiliseerimiseks;
3. patsientide saatmine või transportimine ravitoasse; voodisse magatud patsientide pesemine, raseerimine, söötmine ja muud tüüpi hooldus; laevade eemaldamine, pesemine ja kohaletoimetamine;
4. patsientide varustamine puhta voodipesuga, magamiskohtade vahetamine.

Paljudel juhtudel on õde õe assistent ja järgib tema juhiseid. Koristaja osas peab ta hoidma puhtust piirkondades, mis pole ette nähtud otseseks raviks: fuajeedes, treppidel, vastuvõtualadel, tualettruumides, koridorides. Siin on selline töö:

1. põranda ja seinte pinna pesemine;
2. aknaklaaside ja raamide puhtuse tagamine; uste, akude pühkimine;
3. tolmu eemaldamine mööblilt, riiulitelt, riiulitelt;
4. prügikastide, prügikastide äravedu.

Mis vahe on meditsiiniõel ja koristajal? Fakt, et esimesel neist on mõned eelised. Õdede jaoks on lisatasu seotud kahjulike tööteguritega. Sel juhul pakutakse täiendavat puhkust, aga ka muid privileege.

Õdede üleandmine koristajatele

Koristaja omakorda ei puutu patsientide ja nende elutähtsate tegevuste mitmesuguste toodetega tihedalt kokku. Ohutase on siin madalam. Seetõttu pole sellisel ametikohal mingit kasu.

Õe koristaja töökoht Moskvas koristaja õdede töökohtade täitmisel. Vabade töökohtade meditsiiniõdede koristaja Moskvas töökuulutustes meditsiiniõdede koristaja Moskvas, tööhõiveagentuuride tööpakkumised Moskvas, õdekoristaja töökoha otsimisel värbamisagentuuride kaudu ja otseste tööandjate kaudu, töökohakogemusega ja ilma töökohata õdekoristaja. Osalise tööajaga töö ja töö kuulutuste sait Moskva vabade töökohtade meditsiiniõdede koristaja otsestelt tööandjatelt.

Töö Moskva puhastusõel

Kohapealne töö avito Moskva töö värskete vabade töökohtade õde koristaja. Meie saidil leiate kõrgelt tasustatud töö koristajaõena. Otsige tööd Moskvas õdekoristajana, sirvige meie töökoha tööpakkumisi - Moskvas vabade töökohtade koondaja.

Avito töötab Moskvas

Meditsiiniõe töökoha koristamine Moskvas, Moskva otseste tööandjate töökohtade puhastamine. Vabad kohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Naiste koristaja töökohad.

Õdede üleandmine koristajatele on viis raviasutuse personali optimeerimiseks. Kui õde viiakse koristaja ametikohale, toimuvad tema tööülesandes tõsised muutused.

Artiklist saate teada

Üleminek koristajatele: lahendus?

Üks optimeerimise viisidest on õdede üleandmine koristajatele. Kuid kuidas seda õigesti teha, ilma et see rikuks tööõigust ja töötajate õigusi? Proovime selle välja mõelda.

Õde ja koristaja: töökoha erinevused

Koristaja ja meditsiiniõe tööülesannetes on üksteisest olulised erinevused, mis on toodud järgmises tabelis:

Kvalifikatsiooninõuded	Õde	Tööstusruumide koristaja
Normatiivne toiming	Töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused tervishoiu valdkonnas - Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 23. juuli 2010. aasta määrus nr 541 n
	puhastab meditsiinilise organisatsiooni ruume; aitab peaõel ravimeid, tööriistu, seadmeid vastu võtta ja osakonda toimetada; võtab perenaise õelt vastu ja tagab pesu, kodumasinate, nõude ja pesemisvahendite korrektse ladustamise ja kasutamise; puhastab öösel magatud patsientidelt öökapid pärast iga sööki; eestkostetava õe juhendamisel, patsientide saatmine ravi- ja diagnostikakabinetti; tegutseb kulleriga, peseb apteegi nõusid; teavitab perenaise õde küttesüsteemi, veevarustuse, kanalisatsioonisüsteemi ja elektriseadmete talitlushäiretest; valmistab ette ruume ja vanne; teostab süstemaatiliselt (pärast iga patsienti) vanni ja pesulappide sanitaar- ja hügieenilisi protseduure; abistab patsiente hügieenilise vanni võtmisel, riietumisel ja riietumisel;	eemaldab töökodades ja muudes tööstusruumides tootmisjäätmed ja prügi; eemaldab tolmu, pühib ja peseb käsitsi või masinate ja seadmete abil põrandad, trepid, trepid, aknad, seinad, laed tööstusruumidest; valmistab ette puhastus- ja desinfitseerimislahuseid põrandate, seinte, akende ja lagede puhastamiseks; transpordib jäätmeid ja prügi tootmisrajatistest selleks ettenähtud kohta; võtab vastu pesemisvahendeid, inventari ja puhastusvahendeid; täidab mahuteid joogiveega; puhastab, töötleb ja korrastab prügikaste; puhastab ja desinfitseerib tualetid, duširuumid, riietusruumid ja muud tööstusruumide üldkasutatavad alad



Töökohustused (töö iseloom)	nooremõe puudumisel võtab perenaise õelt aluspesu ja voodipesu ning vahetab selle ära; võtab toitlustusüksuses vastu valmistoite, kontrollib seda kaalu ja loendamise järgi; märgid jaotusmaterjalis; soojendab toitu; jaotab haigetele sooja toitu vastavalt menüüle ja ettenähtud dieedile; peseb nõusid, puhastab sahverit ja söögituba, vastab sanitaarnõuetele; puhastab süstemaatiliselt haigetele toodetele mõeldud külmikuid; osutab sahvri ja söökla sanitaar- ja hügieenilist hooldust; teatab viivitamatult osakonna juhtkonnale sahvri varustuse ja inventari parandamise vajadusest
Peab teadma	Töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjad; pesuvahendite eesmärk ja käitlemiseeskirjad; sisemised tööeeskirjad; töökaitse- ja tuleohutuseeskirjad	Tööstuslikud kanalisatsiooninõuded; tööstusruumide hooldamise sanitaar- ja hügieenieeskirjad; hooldatava seadme ja seadmete seade ja tööreeglid; pesemis- ja desinfitseerimisvahendite eesmärk ja kontsentratsioon; sanitaarseadmete tööreeglid
Kvalifikatsiooninõuded	Keskharidus (täielik) üldharidus ilma töökogemuse nõudeid esitamata

Tabel näitab selgelt, et õdede ja tööstusruumide koristajate töökohustused on väga erinevad.

✪ Kas õdede asendamine sanitaarpuhastusvahenditega on seaduslik? Lugege vastust süsteemi peaarstist.

Järelikult, kui õde koristaja ametikohale üle viiakse, toimuvad tema tööülesanded tõsiselt. Sel põhjusel on vaja tõlkimiseks saada töötaja kirjalik nõusolek.

Töötaja üleviimise võimalus õe ametikohalt koristaja ametikohale

Venemaa valitsuse plaanid on 2018. aastaks tõsta raviasutuste sotsiaaltöötajate, noorem- ja keskastme meditsiini- või farmaatsiatöötajate keskmist palka 100 protsendini konkreetse piirkonna keskmisest palgast.

See tähendab, et kesk- ja nooremmeditsiinipersonali palgad on ligikaudu võrdsed ehk täpsemalt tõusevad nooremmeditsiini töötajate palgad. See omakorda võimaldab personali õdede täiskohaga töötamist.

Kuid ühel või teisel viisil viib see asjaolu, et teatud aja jooksul on õdede ja õdede palgad võrdsed.

Siiski on probleem ja kummalisel kombel kõlab see meie riigile väga tavalisena - tervishoiuasutustel lihtsalt pole raha sellise palga tõstmiseks.

See seletab meditsiiniorganisatsioonide juhtide soovi kokku hoida noorema meditsiinipersonali arvelt.

Tegelikult on õendustöötajate töötasukulude vähendamiseks kaks võimalust:

• allhange - lepingu sõlmimine välise töövõtjaga;
• õdede üleandmine koristajatele.

Tegelikkuses ei maksa allhange reeglina ennast ise, seetõttu eelistab tervishoiuasutuse administratsioon jääda esimese variandi juurde.

Reeglina üritavad meditsiiniasutused säästa raha palga-tervise vormis sisalduvatel ametikohtadel (Rosstati tellimus nr 581, 7. oktoober 2016). Seetõttu puudutab mittemeditsiinilisele ametikohale üleminek peamiselt õdesid.

Mis tõlkimisel muutub

Nõuded tõlke teostamisele: kõik vastavalt seadusele

Tööministeerium on kehtestanud järgmised koristaja elukutsed:

• kontoripuhastaja;
• tööstusruumide koristaja.

Seetõttu peate õe koristaja ametikohale üleviimisel valima ühe ülaltoodud nimedest. Siiski tuleb meeles pidada, et praegu pole "kontori- ja tööstusruumide koristaja" positsiooni.

Töötajale on vaja selgelt selgitada, miks ta peab teisele ametikohale üle minema. See on väga oluline, sest ilma tema kirjaliku nõusolekuta oleks tõlge rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72, 72.1).

Ülekande tegemisel on vaja töötajaga sõlmida töölepingu juurde täiendav leping, milles on täpsustatud kõik muudetavad tingimused:

1. Ametikoha uus nimi.
2. Töötaja kohustused.
3. Uued töötasu tingimused.

Töölepingu kohustuslik komponent on mõlema osapoole allkirjastatud lisaleping. Just see kinnitab töötaja nõusolekut teisele ametikohale üleviimiseks.

Võite kasutada mõnda muud meetodit, mis kuulub ka seaduse reguleerimisalasse - töölepingu lõpetamine töötajate või raviasutuste töötajate arvu vähenemise korral.

Teisisõnu on lubatud töötaja ülistamine, kui isegi tema kirjalikul nõusolekul pole võimalust teda teisele ametikohale üle viia.

See kehtib nii vabade kui ka töötaja kvalifikatsioonile vastavate ametikohtade kohta, samuti vabade madalamate või madalamapalgaliste ametikohtade kohta, mida töötaja saab oma terviseseisundit arvestades täita.

Töötajale tuleks pakkuda kõiki selles piirkonnas võimalikke ametikohti. Lisaks on tööandja kohustatud pakkuma vabu töökohti muudes piirkondades, kui see on kollektiiv- või töölepingus kirjas.

Selle põhjal on võimalik tutvustada uusi ametikohti - tööstusruumide koristaja või kontoriruumide koristaja ning vähendada õdede ametikohti.

Samal ajal tuleks õdedele pakkuda daamide koristaja ametikohta. Tuleb meeles pidada, et kui õdede ametikohti vähendatakse, saab neile pakkuda mitte ainult koristajate, vaid ka majahoidjate ametikohti jne.

Teine õe vallandamise põhjus on ametikohale vastavuse kinnitamine vastavalt kutsestandardile "Noorema meditsiinipersonal", mis näeb ette, et töötajatel on keskharidus ja kutseõpe "õe" ametikoha täitmiseks.

Kuid see kutsestandard kehtestati hiljuti, seetõttu ei vasta ükski õde määratletud nõuetele.

See tähendab, et vastavalt atesteerimistulemustele võib õe ametist vabastamise tõttu ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu vallandada ja pakkuda talle koristaja ametikohta.

Õdede koristajatele üleviimiseks on veel üks viis - majanduslik. Koristajale määratakse kõrgem palk ja õde lihtsalt meelitatakse sellesse kohta. Lisaks ei pruugi koristaja palk nii kiire tempoga indekseerida.

Kuid sel juhul on problemaatiline nõuda õelt, et ta eelneva töö täielikult täidaks. Probleem on selles, et kõiki õe kohustusi ei saa koristajale omistada.

Kuid tööseadusandlus ei takista koristaja tööd tööstusruumides lähemal meditsiinilise korrasoleku tööle. Tööleping sisaldab lisasätteid, mis ei halvenda töötaja olukorda.

Kuidas õde koristajale üle anda

Õdede koristamiseks daamidele, kellel on mõlemad kahjud erinevad, on mitu viisi.

Enamiku inimeste jaoks pole vahet, kuid meditsiiniasutuste töötajate jaoks sõltuvad töökohustused, palk ja puhkus ainuüksi ametinimetusest. Asutuste ümberkorraldamine viis asjaolu, et haigla personal jaotati meditsiiniliseks ja tehniliseks, mis tõi kaasa personali vähenemise, segaduse autoriteedi üle ja personali üleviimise teistele ametikohtadele. Raviasutuse töötajate kohustuste mõistmiseks peate kõigepealt mõistma, kes on tervishoiutöötaja ja kes kuulub teistele töötajatele? Föderaalne seadus "Vene Föderatsiooni kodanike tervisekaitse põhialuste kohta" annab meile meditsiinitöötaja määratluse: meditsiinitöötaja on isik, kellel on meditsiiniline või muu haridus, ta töötab meditsiinilises organisatsioonis ja kelle töö (ametlikud) kohustused hõlmavad meditsiinilise tegevuse teostamist või füüsilist tööd isik, kes on füüsilisest isikust ettevõtja, kes tegeleb otseselt meditsiinilise tegevusega; Seadus annab ka meditsiinilise tegevuse määratluse: meditsiiniline tegevus - kutsetegevus arstiabi osutamisel, tervisekontroll, tervisekontroll ja tervisekontroll, sanitaar- ja epideemiavastased (ennetavad) meetmed ning elundite siirdamise (siirdamise) ja (või) tegevusega seotud kutsetegevus kuded, doonorivere ja (või) selle komponentide ringlus meditsiinilisel otstarbel; Kas need toimingud on seotud koristaja või meditsiiniõe tööga, saate teada dokumentidest: Tervishoiuministeeriumi 23. juuli 2010. aasta korraldus nr 541n ja Tööministeeriumi 10. novembri 1992. aasta otsus N 31 (täiendab Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 24. oktoobri 2005. aasta määrust N 648), millest see saab on selge: õde on meditsiinitöötaja, koristaja mitte. See tuleneb dokumentides loetletud vastutusest. Nii õde kui ka koristaja on kohustatud ruume koristama, kuid õde teostab puhastamist meditsiinilise organisatsiooni ruumides, koristaja aga tootmis- või kontoriruumides. Seejärel on töö olemuse kohta read, mis täpsustavad täpselt tegevuskoha - õe jaoks: aitab vanemõel ravimeid, tööriistu, seadmeid hankida ja osakonda toimetada. Vastu võtab perenaise õelt ja tagab pesu, kodumasinate, nõude ja pesuainete korrektse ladustamise ja kasutamise ... koristajale: Tolmu eemaldamine, pühkimine ja pesemine käsitsi või masinate abil ja põrandate, treppide, treppide, akende, seinte, tööstusruumide laed. .. Pealegi ei tegele koristaja sanitaar- ja epideemiavastaste meetmete rakendamisega, vaid teostab ainult tööstusruumide sanitaartöötlust, seetõttu on sellise töötaja volitused väljaspool meditsiinilisi tegevusi. Kas koristaja saab töötada meditsiiniasutuses? Selliste tegevuste elluviimisel tuleb silmas pidada töötajate kvalifikatsiooni majandusharude kaupa, näiteks tööstusruumide koristaja, kes võib töötada tootmises või töökodades, st pideva tööstustöökodades. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ütleb meile, milliseid ruume tuleks pidada tootmisruumideks: Tootmispinnad on suletud ruumid spetsiaalselt selleks mõeldud hoonetes ja rajatistel, kus inimeste tööalane aktiivsus on pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). Määratlus on ebamäärane ja ei anna täpset kirjeldust, seetõttu pöördume määratluse juurde töökaitset käsitlevas vene entsüklopeedias: Tootmispinnad - suletud ruumid (ruumid, saalid, hooned), kus tootmist teostatakse pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul). tegevus. Vastavalt eesmärgile jagunevad need tootmiseks (põhitöökojad), abitootmiseks (abitootmiseks), energiaks (varustamine suruõhuga, aur, elekter), laoruumideks. Teavet selliste ruumide olemasolu kohta tuleks kontrollida konkreetse meditsiiniasutuse administratsioonilt, kuid tõenäoliselt pole sellised ruumid: saalid, koridorid, fuajeed. Kontoriruumide koristaja sobib ülalnimetatud kohtade puhastamiseks, tema tööülesanneteks on avalike ja haldushoonete saalide, fuajeede, trepikodade, kontori- ja muude ruumide puhastamine. Seetõttu saab selline töötaja tegeleda tööalase tegevusega asutuse territooriumil, kuid ainult rangelt kehtestatud kohtades. Ja palatites? Patsientide ruumid ei kuulu ei tootmisruumidesse ega teenindusruumidesse. Töö palatites ja osakondades hõlmab sanitaar- ja epidemioloogiliste meetmete rakendamist ning kuna ühegi ülalnimetatud koristaja kohustused hõlmavad ainult hügieeni ja sanitaartingimusi tööstusruumides ja hooldatud seadmeid, on palatites töötamise õigus ainult õdedel.