Kaasaegne kõrgtehnoloogia. Noorte tööhõive probleem ja selle lahendamise viisid

Alaealiste tööhõive tagamine eriprogrammide raames on riikliku tööhõivetalituse tegevuse lahutamatu osa. Ajutine töötamine (suvepuhkuse ajal, vabal ajal koolist) annab noorukitele võimaluse teenida teatud vahendeid oma tööjõuga, aga ka oluline on omandada teatud kutseoskused, enesekorralduslik kogemus, õppida meeskonnas töötama, tunda vastutust määratud töö eest ja oma olulisuse eest . Lisaks aitab programm vähendada õigusrikkumiste riski, kuna see pakub tööhõivet riskirühma kuuluvatele noorukitele.
Tööhõivekeskuses a teavitavad spetsialistid aastaringselt tööandjaid ja linnaosade haldusasutuste juhte võimalusest sõlmida tööhõive eriprogrammi „14–18-aastaste alaealiste ajutise töötamise korraldamine koolist vabal ajal” sõlmimise võimalus. Enne suvehooaja algust peetakse Administratsioonis a puhkust, kus käsitletakse põhjalikult alaealiste teismeliste tööhõive korraldamist suvekuudel.
Tööhõives eelistatakse noorukieas inimesi, kes on raskes olukorras, registreeritud lastepolitseiruumis, orbudena ja puuetega lapsi.
Haljastus, kuller, arhivaar ...
Selle aasta juulis pöördusid 2016 teismelised sobiva töökoha otsimisel tööhõivekeskusesse. Neist töötas 1605 inimest, sealhulgas alaealiste kodanike tööhõive eriprogrammi alusel. Selle raames sõlmiti tööandjatega 65 lepingut 719 töökoha kohta, mille tulemusel võeti tööle 638 teismelist.
Kooliõpilasi ja teismelisi võetakse tööle peamiselt territooriumi parandamiseks. Kõige sagedamini pakuvad tööandjad alaealistele kodanikele vabu töökohti abitöötaja, haljastustöötaja, jäätise abimüüja, abijuhendaja, abinõustaja, õe, toa koristaja, kulleri, arhivaari ametikohal.
Programmis oli üks aktiivne osaleja tööhõivekeskuse aa andmetel keskharidusasutus “Keskharidus nr 97”. Selle kooli paljudel 14–18-aastastel õpilastel on kooli välja antud tööraamatud. Administratiivtöö direktori asetäitja Galina Kalinkina sõnul: "Me mitte ainult ei anna lastele võimalust raha teenida, vaid anname oma koolile ka parendustegevust."
Kahjuks on koolinoorte tööhõives pakilisi probleeme. Nii oli ka sel aastal, nagu varasematel aastatel, töötahtelisi noori palju rohkem kui tööandjate pakutavad tööd. Alaealiste töölepingu sõlmimisel on põhiprobleemiks töötavatele noorukitele palkade maksmiseks rahaliste vahendite nappus. Jätkuvalt on raskusi töö leidmisega noorematele õpilastele - 14-aastastele. Praktiliselt pole ühtegi tööandjat, kes oleks valmis neid poisse vastu võtma.
Kus maa teismelised ootavad?
Igrinsky rajooni tööhõivekeskus on sel aastal korraldanud alaealiste tööhõive alase töö kõigi huvitatud struktuuride koostoimel. Linnaosa tööhõivetalitus sõlmis suveperioodil erinevate ettevõtete ja organisatsioonidega 50 noorukite ajutise töölevõtmise lepingut, makstes neile materiaalset tuge, tööl oli 211 õpilast. Peaaegu pooled noorukid on raskes olukorras.
Ettevõttes LLC Damen, SEC Chutyrsky, LLC Rodina, SEC Lenin Sures, LLC Zurinsky, Dawn LLC töötasid 85 teismelist. Nad tegelesid loomakasvatushoonete puhastamise ja puhastamisega, haljastuse, ravimtaimede koristamise ja vasikate nuumamisega.
AÜ-s "Udmurtles" asuvas filmis "Igrales" töötas lasteaias umbrohutõrjumisega enam kui 20 teismelist, koonuskuivatis töötas 2 inimest. Integreeritud sotsiaalteenuste keskuses proovisid 4 teismelist kätt sotsiaaltöötajatena, aidates kodus vanemaid inimesi.
Omavalitsusüksuse IMC Ligaga sõlmitud kokkuleppe alusel osales 59 teismelist mänguväljakute ehitamisel haigla territooriumil Zura külas, Loza ja Fakeli külas, parandasid nad Novye Zyattsy külas asuva kiriku territooriumi ja korrastasid allikate lähedal asuvat ala.
Keskmiselt sai iga teismeline tööhõiveametist oma palga eest materiaalset tuge 1 466 rubla kuus. Igrinsky tööhõivetalituse spetsialistide sõnul ilmnesid noorukite töölevõtmise suvises kampaanias taas vanad probleemid: töö puudumine ettevõtetes, tööandjate soovimatus palgata alaealisi, mis tuleneb asjaolust, et nad vajavad suure dokumendipaki täitmist, ning ka koos vajadusega luua neile spetsiaalsed töötingimused.
Arvestades noorte tööhõive sotsiaalset tähtsust, tulid Igrinsky tööhõivekeskuse eksperdid selles küsimuses kõigile huvitatud organisatsioonidele välja töötama alaealiste tööhõive korraldamise aastaprogramm koos selle elluviimiseks vajalike vahendite konsolideerimisega, sealhulgas tööandjate, vabariiklaste, föderatsioonide, kohalike ja sponsorite rahaliste vahenditega.
Töö hüppelauana kasvule
Koolilaste tööhõivele pööratakse kõige suuremat tähelepanu Redridge'i mägedes. Suvekuudel on koolilastel lai töö ees. See on piirkonna ettevõtete ja organisatsioonide territooriumi parendamine, Krasnogorski küla keskuse, mänguväljakute ja e-ruumide abistamine. Teismelised aitavad ettevõtteid põllumajandustöös, ravimtaimede ja loomasööda hankimisel. Paljud kutid töötasid ringkonna ühendatud üksustes nooremnõustajatena ja mõned isegi kohaliku ajalehe Pobeda algajate korrespondentidena.
Enamik kooliõpilasi töötas sel suvel valla keskuse “Vstrada” piirkonnas - 69 inimest, SEK “Prokhorovsky” - 30, ajalehe “Pobeda” toimetus MU, 28, LLC “Kuryinskoye” - 22, kultuuri- ja noorsoopoliitika osakond - 10 inimest . SEK “Prokhorovsky”, SEC “Progress”, LLC “Kuryinskoye” ettevõtetes oli noorukite keskmine palk (tükkide kaupa) vahemikus 1214 kuni 2760 rubla. Pluss tööturuteenuste materiaalne tugi.
Nagu praktika näitab, soovivad õpilased töötada, nad on huvitatud uute teadmiste ja kogemuste saamisest, loomulikult soovivad nad isiklikku raha teenida. Tõsi, nõudlus, nagu öeldakse, on pakkumisest ees. Kahjuks pole teismeliste töövõimalustest tänapäeval ilmselgelt piisavalt. Selle olulise sotsiaalse küsimuse lahendamiseks on vaja ühendada kõigi osapoolte: tööturuasutuste, omavalitsuste ja eriti tööandjate jõupingutused. Noorukite puhul on töö, tööhõive alati parem kui jõudeoleku aeg.

Töö puuetega inimestele

5 populaarseimat tööotsimissaiti

Ainus intervjuu küsimus, mis on oluline

Nutikad vastused rumalatele intervjuu küsimustele

Halvim küsimus intervjuul

Intervjuu 3 olulist küsimust

Õige tööhõive. Kuidas otsida oma unistuste tööd.

15 näpunäidet eduka jätkamise kirjutamiseks

Kuidas käituda tööintervjuul

Teie eesmärk on jätta intervjueerijale mulje oma küsimustele ja eelkoolituse kvaliteedile. See näitab teie huvi ja näitab, et olete tulnud mitte ainult selleks, et teada saada, mida saate teile pakkuda, vaid ka ette mõelnud, kuidas saaksite kasulik olla. Loe veel http://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na-sobesedovanii.htmlhttp://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-vesti-sebja-na -sobesedovanii.html

Ärge kiirustage töö vahetamist

Miks peate enne töö otsimist ennast leidma

Telefoniintervjuu

Noorte tööhõive probleemid on kaasaegses ühiskonnas kuum teema. Lõppude lõpuks on need seotud kvalifitseeritud personali ligimeelitamise probleemidega ja mõjutavad meie majanduslikku heaolu.

Noored on meie riigi tulevik. Loogiliselt võttes tuleks just tööturult kõige rohkem nõuda noori spetsialiste. Kuid praktikas selgub mõnikord teisiti.

Noored ja töötus

Noorteks nimetatava sotsiaal-demograafilise rühma vanusepiire on keeruline välja tuua. Tingimuslikult viidatakse 14–29-aastastele noortele. Kuid noorus ei ole ainult vanus, vaid ka sotsiaalne staatus, mis on seotud konkreetse inimtegevuse tüübiga, olgu see siis õppimine, ajateenistus või töö. Kaasaegsete noorte tööhõive probleem on terav ka seetõttu, et see inimeste ring moodustab ühe kolmandiku töötute koguarvust. Siinne statistika on vääramatu ja endiselt on varjatud tööpuudus, mille määratlemine on praktiliselt võimatu.

Miks on noorukil nii raske tööd saada?

Teeme kohe kindlaks, et seaduse kohaselt ei saa alla 16-aastaseid kodanikke töötuna tunnistada. Nagu ka tööealised inimesed, kuid täiskoormusega õppurid.

Praegu on Venemaal enam kui 22% noorest elanikkonnast. Muidugi on noorukite soov kõrghariduse järele kiita. Kuid noorte tööhõiveprobleemid saavad alguse pärast seda, kui noor spetsialist lahkub ülikoolist diplomiga. Vaba töökoha leidmine on peaaegu võimatu, mistõttu peavad paljud töötama väljaspool oma ametit.

Noorte tööhõive probleemid Venemaal on seotud ka selle sotsiaalse rühma eripäradega. Noortel on raske ka muudes valdkondades: sotsiaalne enesemääratlus, eluasemeprobleemid, raskused majanduskeskkonnaga kohanemisel jne. Paradoks on olemas: kõige haavatavam ja tugevam kategooria vene noored on samuti kõige haavatavamad.

Nemad ja meie

Välispraktikas suurendavad nad aktiivselt vanusepiiri, millest alates peaks inimene oma tööelu alustama. Kuid meiega on asi vastupidine: noored on sunnitud asuma sellele keerulisele teele varem ja varem. Ametlike andmete kohaselt saab üle 80% alla 18-aastastest inimestest oma esimese sissetuleku. Ühelt poolt peaks teismeline arendama algatusvõimet ja töömotivatsiooni, kuid teisalt puudub tal võimalus saada endale sobiv haridustase, mis vähendab automaatselt tulevaste kvalifikatsioonide taset.

Personalipoliitika jaotus on ebaühtlane: enamasti on noored kaasatud äri- ja teenindussektorisse. Kui tootmises ja eelarvesektoris valitseb suur töötajate puudus. Mida kaugemale noored varimajandusse lähevad, seda enam kannatab meie riigi kogu tööjõupotentsiaal. Nõustuge, et sellest seisukohast näib noorte tööhõive probleemile lahendus olevat väga vajalik.

Noorte tööturu eripära

• Pakkumise ja nõudluse tasakaalu puudumine. Selle põhjuseks on noorte tööalase orientatsiooni kõikumine, kellel on mõnikord raske oma tulevase ameti üle otsustada.
• Madal konkurentsivõime. Kogu tööturu noortel on suurim oht \u200b\u200bkaotada olemasolev töökoht ja mitte leida uut.
• Puudub selge arusaam noorte tööhõivest. Selle taustal kasvab pidevalt nende inimeste arv, kes ei tööta kuskil ega käi õppeasutustes.
• Suur varieeruvus. Tööturule tulevad mitmekesised spetsialistid. Paljude elukutsete järele pole aga nõudlust, nii et enamus peavad kuidagi leidma töökoha erialadel, mis on nende haridusest kaugel. Paljud peavad isegi kiirelt ümberõppe läbima.
• Ebarahuldavad töötingimused. Iga viies tööle astuv lõpetaja vallandatakse juba esimesel aastal kehvade tingimuste, töö iseloomu või banaalse rahulolematuse tõttu valitud ametiga.
• Naisnoorte töölevõtmise probleemid on veelgi teravamad. Statistiliste andmete kohaselt on lõpetajate hulgas rohkem tüdrukuid, kuid paljudes sektorites tööle kandideerides eelistavad tööandjad enamasti mehi.

Tööandja poliitika

Noorte tööhõivega kaasnevad täiendavad probleemid tulenevad kõrgematest nõuetest, mis kehtivad kvalifikatsioonita töötajate suhtes. Paljud tööandjad peavad noori lihtsalt pretensioonituteks, kohtlevad neid ilma piisava austuseta ega näe edasise kasvu võimalusi.

Muidugi on noorte tööhõive probleemi lahendamine sel juhul riigi ülesanne. Oluline on lõpetajatele sotsiaalset tuge pakkuda, pehmendades tööhõive kriteeriume või pakkudes paindlikku töögraafikut neile, kes alles õpivad. Tööhõivevõimalus ka ilma töökogemuseta on teine \u200b\u200bpõhimõtteliselt oluline kriteerium, kuna vastasel korral saadakse nõiaring.

Noorte tööhõive süsteemis sagedane esinemine - tegelikult on spetsialist tööl ja juriidiliselt on ta endiselt töötus. Tööandja annab talle võimaluse töötada ainult osalise tööajaga või ei registreeru ametlikult üldse. Paljud eksperdid usuvad, et selle probleemi lahenduseks võib olla väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamine - eriti hõredalt asustatud piirkondades.

Kas haridussüsteem on produktiivne?

Riigi tasandil on raske üle hinnata noorte õigeaegse tööhõive olulisuse määra. Selle probleemid ja väljavaated kajastavad haridussüsteemi enda tõhusust. Lõppude lõpuks pole midagi head, kui riik investeerib noorte spetsialistide haridusse ja väljaõppesse ning seejärel neid uuesti ümber koolitab ja toetab neid rahaliselt töötuna.

Seetõttu on huvi eriala lõpetanute töö vastu haridusasutuste endi ülesanne. On vaja pidevalt turgu jälgida, teha tihedat koostööd personaliagentuuridega ja muidugi tutvustada noortele endile kompetentset teabepoliitikat.

Kas väljaspool ametit on nii halb töötada?

Kõrgkoolides saavad paraku sageli lõpetajad ainult põhiteadmised, kuid praktiliste oskuste tase on minimaalne. Selle põhjuseks on aga ka asjaolu, et dünaamiline tööturg muutub sõna otseses mõttes iga päev. Amet, mis oli koolituse alguses nõutud, ei pruugi diplomi saamise ajaks seda ametit vaja minna. Seetõttu ei lähe noored tööle mitte sinna, kus nad vajavad, vaid sinna, kus nad saavad teenida palju raha ja liikuda karjääriredelil üles.

Puuduvate oskuste omandamine isegi täiesti erinevas valdkonnas ja noorte tööhõivega seotud probleemide osaline lahendamine on aga tänapäeval üsna lihtne. Ümberõppekursusi on palju ja tööandjad pakuvad sageli eelkoolituse võimalust.

Muidugi pole liigsed teadmised kedagi kahjustanud. Pidage vaid meeles Leonardo da Vinci: ta sai kuulsaks tänu oma kunstiandele. Kuulus meister tegi siiski palju avastusi meditsiinis, mehaanikas, kirjanduses ja loodusteadustes. See on võib-olla parim näide sellest, kuidas mitmekesine inimene suutis tööhõiveprobleemi lahendusele läheneda mitme nurga alt.

Noorte elukutsed: pakkumine ja nõudlus

Tänapäeval pole noored spetsialistid produktiivsest tööst praktiliselt huvitatud. Kõige huvitavamad tööhõivealad on juhtimine, programmeerimine, ettevõtlus, õigus- ja majandussektor. Nõutud on ka loomingulised elukutsed.

Noorte tööhõive kõige teravamad probleemid on maapiirkondades ja hõredalt asustatud linnades. Eriala sagedane vahetus põhjustab kutsealase struktuuri tasakaalustamatust. Tootlik tööjõud eelistab materiaalset kasu. See kõik ei saa muidugi riigi majanduse parandamisel positiivset mõju avaldada.

Noorte populaarseimad tegevusalad hõlmavad müüki, infotehnoloogiat ja majandussektorit. Teisalt pakutakse noortele spetsialistidele administraatorite, sekretäride, raamatupidajate ametikohti. Ka tehnilise haridusega pädev lõpetanu ei jää kunagi tööta.

Noorte tööhõive probleem ja selle lahendamise viisid

Kuna see probleem on seisnud pikka aega, parandab riik pidevalt noorte tööturu kriisist väljumise võimalusi. Luuakse spetsiaalseid tööhõivetalitusi, mille ülesandeks on reguleerida ja kiiresti lahendada kõik tööturu probleemid. Igas piirkonnas tegutsevate tööhõivekeskuste jaoks on noorte tööhõive kõrgeim prioriteet.

Noorte tööhõive probleemide lahendamiseks on avatud ka spetsialiseerunud tööjõuvahetused. Nende ülesanne on aidata noorukitel leida alaline või vähemalt ajutine töökoht. Lisaks saate laia profiiliga sotsiaalasutustes saada huvitavat teavet ja õiguslikku tuge, läbida psühholoogilise koolituse ja hulga muid kasulikke teenuseid. Kõike seda tehakse selleks, et luua soodsad tingimused noorte spetsialistide integreerumiseks tööturule ja aidata neil vähendada sotsiaalmajanduslikke pingeid.

Milliseid konkreetseid meetmeid võetakse?

Noorte tööhõive probleemid ja nende lahendamise viisid on väga mitmekesised. Riik rakendab selles valdkonnas mitmeid meetmeid:

• Töötuse kasvu tõkestamiseks luuakse õiguslikud eeldused.
• Noortel spetsialistidel on abiks sotsiaal-psühholoogilise kohanemise läbimine ja kaasaegsele tööturule sisenemine.
• Noored üritavad tööle võtta, lähtudes iga inimese võimetest ja isiklikest huvidest.
• Jätkub laiaulatuslik juriidilise hariduse poliitika.
• Alaealiste kuritegevuse valdkonnas võetakse ennetavaid meetmeid.
• Noored pered on tugevalt toetatud.
• Tagatud on kutseala valikuvabadus ja noore spetsialisti töökaitse.
• Noored on seadusandlikul tasandil kaitstud põhjendatud töölt keeldumise või vallandamise eest.

Lisaks sellele võib igaüks loota abile sobiva töö leidmisel ja igasugusele tasuta toetamisele selles valdkonnas.

Noore spetsialisti garantiid

Kui olete noor spetsialist, kes on jõudnud 18-aastaseks ja kes on jäänud ilma töökohata, peate teadma, millele tal on õigus loota.

• Kutseõppe, täiendõppe ja ümberõppe teenuste saamine. Meenuta täiesti tasuta.
• Psühholoogiline ja sotsiaalne tugi tööturuasutuses.
• Rahaliste kulude hüvitamine, kui teid saadeti õppima või tööle mõnda teise linna.
• Tööl tasuta arstiabi.

Hüvitist tuleks käsitleda eraldi. Riik tagab töötutele noortele spetsialistidele mitte ainult töötutoetused, vaid ka stipendiumid kutseõppe või ümberõppe etapis. Sel juhul saate osaleda sotsiaaltöös, mis on tasuline. Ja kui nõustute tööhõivetalituse ettepanekuga kolida täielikult tööle teise paikkonda, on riik kohustatud hüvitama kõik materiaalsed kulud.

Millistel kutsealadel on võimalik kandideerida?

Noorte probleemid töötamise ajal on sageli seotud asjaoluga, et nooruk lihtsalt ei tea, millisele valdkonnale tasub tähelepanu pöörata. Soovitame vaadata mitte ainult eeldatavat palka, vaid tugineda ka oma huvidele ja oskustele. Üldiselt pole nende ametite valik, kus võite minna ka ilma kvalifikatsioonita, nii väike.

Paljusid noori korraldavad kullerid. Kui teate oma linna suurepäraselt, on see pluss, kui mitte, siis on teil võimalus uurida kõiki harjumatuid piirkondi. See on ka suurepärane viis vormis püsimiseks.

Promootor on vaba koht neile, kes saavad inimestega hästi läbi ja oskavad end veenda, et neil on õigus. Täiendavaks eeliseks on võimalus parandada suhtlemisoskust, mis tuleb kindlasti kasuks tulevikus, tõsisemas ametis.

Tüdrukud ja ka poisid võivad saada lapsehoidja. Välismaal on see üks ihaldatumaid teismeliste elukutseid, mis hõlmab tegelikku sissetulekut. Ja mis meil halvemad on? Kui teil on õpetamiseks annet, võite proovida ennast ka juhendajana. Võimalus lastega ühist keelt leida, kannatlikkus ja visadus mõjutavad sellist tööd parimal viisil.

Kui olete seltskondlik ja seltskondlik inimene, võite alati leida osalise tööajaga töö kohvikus või restoranis. Noh, neile, kes on harjunud üksi või arvutiettevõttes aega veetma, võite proovida ennast copywriterina. Muidugi nõuab see loomingulisi kalduvusi ja suurepärast keeleoskust.

Noorte tööhõive probleemid Venemaal võivad mõjutada iga koolilõpetajat. Seetõttu on soovitatav isegi õpinguetapis tegeleda turujärelevalve ja tulevase töökoha otsimisega. Ja kui saabub kutsealase praktika aeg, tasub luua võimalikult palju kasulikke kontakte ja tõsiselt uurida potentsiaalseid vakantse kohti.

Ideaalis ei kahjustaks noormees enne ülikooli astumist ekspertide prognoose analüüsida: kas see amet on nõudlik, kas see on pärast lõpetamist populaarne, kas on usaldus järgneva eduka töötamise vastu jne.

Muidugi, ärge unustage enesearendamist ja enda positsiooni hoidmist elus. Samuti tuleb uurida kunsti esitlemise paremast küljest, sealhulgas intervjuude ajal.

Kes vajab kaasaegset turgu?

Tänapäeva vene noorte tööhõive sotsiaalsete probleemide üle on mõttetu kurta. Täna vajab tööturg aktiivseid ja loovaid, mitmekesise potentsiaaliga noori. Seetõttu pole noortel spetsialistidel midagi teha, et neid suundumusi võimalikult täpselt järgida, oma oskusi täiustada või täielikult muuta, tegeleda eneseharimisega ja kaitsta pidevalt oma kohta päikese käes.

1. juulil 2016 tähistab piirkondlik tööhõivetalitus 25 aastat asutamisest. 1991. aastal alustas Pestjakovski rajoonis tööd ka tööhõiveamet, mis pakkus linnaosa elanikele tööhõivealast abi. Oma eksisteerimise ajal tehti selles organisatsioonis mitmeid ümberkorraldusi, millega seoses muutusid tema nimed ja töötajate ametikohad. Kuid institutsiooni funktsioon ei muutunud, see oli Pestjakovski rajooni elanike tööhõive ja tööhõive abistamine. Juubelikuupäeva eelõhtul avaldasid arvamust need Pestyakoviidid, kes olid ühel või teisel viisil seotud tööhõivekeskuse tööga - need on töötajad, asutuse endised töötajad, sotsiaalpartnerid ja need, kes kasutasid nende abi ära ja realiseerisid oma potentsiaali.

Natalja Jurjevna Bazhenova, inspektor, OGKU "Pestjakovski keskne uurimiskeskus" professionaalne konsultant:

Kogu tööhõivetalituse töö taandub peamisele eesmärgile - abistada kodanikke töö leidmisel. Sellele on keskendunud kogu meeskond.

25-aastase perioodi jooksul on tööhõiveamet tõestanud oma vajalikkust ja olulisust inimeste jaoks. Tuhanded neist leidsid spetsialistide abiga tööd, uskusid endasse, õppisid uusi ameteid ja asutasid oma ettevõtte.

Selle aasta oktoobris tähistan seitse aastat, kui töötan tööturuasutuses. Minu ülesanne on osutada töötutele kodanikele riiklikke teenuseid kutsealase juhendamise, teabe, sotsiaalse kohanemise, psühholoogilise toe, kutseõppe ja täiendava erialase koolituse korraldamise ning füüsilisest isikust ettevõtjatena. Minu töö peamine eelis on suhtlemine inimestega, mis mulle meeldib. Suhtlemine on minu töö peamine potentsiaal, sest suhtlemisprotsessis näen inimeste probleeme, lootusi, püüdlusi, mille tulemusel kujuneb individuaalne lähenemine igale inimesele, tema psühholoogiline portree koostatakse kohe. Töö ajal peate kohtuma eri kategooria kodanikega.

Avaldan erilist tänu oma mentoritele Z. K. Katashovale, E.N. Grigorjeva, N. I. Zagalo, kes õpetas mulle tööturuasutuses töö spetsiifikat.

Soovin kõigile oma kolleegidele, elukorralduse endistele töötajatele optimismi ja soovi alati abivajavatele inimestele appi tulla. Kõike head tervist, soojust, heaolu peredes ja edasist edu!

Jelena Nikolaevna Grigorjeva, OGKU "Pestjakovski keskne uurimiskeskus" direktor aastatel 1992-2015:

Alates tööhõivetalituse moodustamisest Pestjakovski rajoonis (endine tööhõiveamet) töötasin kakskümmend kolm aastat juhina, seejärel selle asutuse direktorina.

90ndate alguses kogesid paljud piirkonna organisatsioonid ja ettevõtted tööealise elanikkonna arvu suurt vähenemist. Pestjakoviitidel oli äärmiselt keeruline tööd leida. Abiks olid tööhõivetalituse spetsialistid, kes olid sel ajal väga nõudlikud. Riigi majanduslik ebastabiilsus mõjutas ka tööhõiveametit, kus esines juhtumeid, kus eelarvepuudujäägi tõttu töötushüvitisi ei makstud. Töötute arv ei vähenenud, vaid pigem kasvas, nad vajasid isegi psühholoogilist abi. Selles olukorras tulid appi tööhõivekeskuse spetsialistid, nad leidsid lähenemise kõigile, kes asutusesse pöördusid.

Märgin, et kogu Pestjakovski tööhõivetalituse toimimise ajal pole me kunagi olnud töötud, oleme osutanud abi kõikidele töötute kategooriatele.

2000. aastatel oli olukord riigis enam-vähem stabiliseerunud.

Organisatsiooni tegevuse käigus rakendatakse aktiivselt erinevaid tööhõivet edendavaid programme, tööturul võetavate täiendavate meetmete programme, töötute psühholoogilise toe erinevaid vorme, sotsiaalset kohanemist ja muid meetodeid.

Tööhõivetalituses on alati töötanud tihedalt seotud professionaalne meeskond. Tänu spetsialistidele antakse kõigile, kes nende juurde tulevad, tähelepanu ja tuge, abi töö leidmisel.

Hästi teenitud puhkamiseks lahkudes jäid vaid head ja soodsad muljed. Ma ei kahetsenud kogu aeg, kui töötasin Pestjakovskaja tööhõivetalituses.

Ljudmila Vasilievna Kruglova, Pestjakovski tööhõivetalituse pearaamatupidaja aastatel 1993–2000:

Algselt hakati tööhõivetalitust nimetama tööhõivebürooks. Tema tegevuse algusest peale töötasin pearaamatupidajana ja töötasin seitse aastat. Siis koosnes personal ainult neljast inimesest, sealhulgas direktor.

Võrreldes tänase ajaga oli minu arust pisut raskem töötada, sest arvutiseadmed ja kontoriseadmed ilmusid palju hiljem ning see hõlbustab oluliselt spetsialistide tööd. Siis arvutati töötushüvitised ja töötasud ainult kontodel ja aritmomeetritel.

Tööhõivetalitus pakub oma tegevuse ajal kogu võimalikku abi kodanikele, kes on mingil juhul olnud töötud ja vajavad tööd.

Olga Nikolaevna Elkhovikova, OSU "Pestjakovski keskne uurimiskeskus" pearaamatupidaja aastatel 2006-2007:

Töötasin OSU-s "Pestjakovski teadusuuringute keskuses" pearaamatupidajana umbes poolteist aastat, aastatel 2006 kuni 2007.

Kogu aeg töötas selles teenistuses sõbralik ja lähedane oma ala professionaalide meeskond, organisatsioonis valitses soodne õhkkond. Sel ajal oli see lavastaja Jelena Nikolaevna Grigorjeva märkimisväärne teene.

Otsese töö osas võin öelda, et kohe töötada sai lihtsaks, see ei tekitanud minus erilisi raskusi, et sukelduda minu jaoks uue spetsiifikani. Endised pearaamatupidajad olid vastutustundlikud ja kohusetundlikud, raamatupidamine oli juba loodud, mis hõlbustas mul uue töökoha tundmaõppimist.

Märgin, et E.N.Grigorjeva sõnastas ülesanded selgelt ja selgelt, meie meeskonnas lahendati need ainult koos, tihedas koostöös.

Tööhõivetalitus tegutseb vastavalt erinevatele tööhõive edendamise programmidele, pakub koolitusi töötute erinevatele ametitele ja spetsialistid püüavad pakkuda neile psühholoogilist abi.

Selle asutuse karjääri jooksul omandasin uusi teadmisi ja laialdasi kogemusi teiste inimestega suhtlemisel.

Rõõmustav, et pärast TsZN-ist lahkumist ja nüüd koos töötajatega jäid head sõprussuhted.

Faina Arkadyevna Popova, riikliku institutsiooni “Pestjakovski keskne uurimiskeskus” inspektor aastatel 1995–2005:

Töötasin Pestjakovi tööhõivetalituses aastatel 1995-2005. Minu kohustuste hulka kuulus töö leidmist vajavate kodanike registreerimine, abi nende töölevõtmisel, töötute kodanike ümberregistreerimine, registrist eemaldamine, vabade töökohtade kogumine linnaosa organisatsioonides ja ettevõtetes, avalike tööde korraldamine, arhiivifondide registreerimine, raamatupidamisdokumentide koostamine ja ettevalmistamine .

Oma eksisteerimise ajal tehti selles asutuses mitmeid ümberkorraldusi, mille tulemusel muutusid minu ametikohtade nimed. Tööle astudes olin esimese kategooria spetsialist, seejärel juhtivspetsialist, inspektor ja juhtivinspektor.

Meenutades oma aastaid Pestjakovski teaduskeskuste keskuses tehtud tööst, märgin, et töö leidmisel oli palju rohkem kodanikke, kes taotlesid abi töö leidmisel kui praegu. Muidugi, kõigepealt on selle põhjuseks piirkonna elanikkonna vähenemine töövõimega elanike väljavoolu tõttu suurtesse linnadesse. Siis oli pestjakovlastel lihtsam tööd leida, mõned ettevõtted tegutsesid endiselt. Samuti said kodanikud tööd üldkasulikus töös.

Pidades silmas töökohtade kärpimise ja koondamise juhtumeid, on Pestjakovski rajooni elanikel palju pöörduda - tööhõivetalituse poole, kus antakse abi töö leidmisel. Selliseid asutusi on vaja, ma ütlen seda kui tööhõivekeskuse endist töötajat.

Jevgeni Ivanovitš Tyurikov, Pestjakovskoje elamu- ja kommunaalameti direktor:

Pestjakovskoje elamu- ja kommunaalametid OÜ teeb OGKU Pestjakovski tööhõivekeskusega koostööd alates 2009. aastast. Sellest ajast peale on organisatsioonide vahel tehtud palju vastastikust tööd.

Vajadusel otsime abi personali valimisel ja tööhõivetalituse spetsialistid tulevad alati meiega kohtuma. Fakt on see, et Pestjakovski rajoonis on probleem kvalifitseeritud personali valimisel, mis tekitab ettevõtte töös teatavaid ebamugavusi. Kuid võin öelda, et tööhõivekeskus aitab meid selles võimalusel - see saadab spetsialiste. Enamasti kütteperioodi stokers.

Juhtub, et vajame ka töötajaid, kellel pole kindlat kvalifikatsiooni. Sellega seoses on olukord muidugi lihtsam. Kõige sagedamini vajame hooldajaid ja abitöölisi.

Pestyakovskoye ZhKKh LLC pakub ka konkreetset abi kohalikule tööhõivetalitusele. Perioodiliselt korraldatakse töötute asutuses kindla kutseala väljaõppe protsess, mille järel nad peavad läbima praktika. Me liigume edasi - OGKU “Pestjakovski tööhõivekeskuse” töötajate soovil võtame vastu neid, kes on läbinud lühiajalise praktikakoha praktikale, et omandatud teadmisi praktikas kinnitada.

Põhimõtteliselt on programme, mille kohaselt meie organisatsioonid teevad vastastikku koostööd ja sellel koostööl on ainult positiivseid külgi. Usun, et tööhõiveteenused on meie riigis vajalikud, sest iga inimese elus võivad tekkida ettenägematud asjaolud, kui ta jääb tööta. Sel juhul pöörduge abi saamiseks spetsialiseeritud teenindusse.

Vjatšeslav Pavlovitš Konev, üksikettevõtja p.Pestjaki:

Isiklike kogemuste põhjal ütlen, et tööhõivetalitusel on riigis kriisi ajal suur roll elanikkonna tööhõives. Kunagi abistas mind ka tööhõive.

90ndatel naasin kodumaale Vene Föderatsiooni relvajõudude ridadest. Kõik mäletavad, et sel ajal olid majanduslikult väga rasked ajad, töö leidmine oli tohutu probleem, kõik "pääsesid" nii, nagu suutsid. See puudutas ka mind. Pöördusin otsekohe Pestjakovski tööhõivetalituse poole, kus mulle tehti ettepanek saada koolitus DOSAAFi Ivanovo koolituskeskuses erialal “telemeister”.

Olin nõus. Koolitus toimus 9 kuud, pärast mida sain kätte tunnistuse telemeistri kutse omandamise kohta. Võib öelda, et kõik algas sellest, sain töökoha Ivtelecomis, mis andis mulle pileti minu edaspidisele elule ...

Töötasin mõnda aega oma erialal ja asutasin oma ettevõtte. Täna on mul oma ettevõte ja mu elu sobib mulle täiesti.

Usun, et see on Pestjakovski tööhõivetalituse spetsialistide suur teenus, mille eest avaldan neile suurt tänu.

O. Platonova.