Kui ülemus mingil põhjusel vea leiab. Mida teha, kui ülemus sind alandab

Kui teie ülemus teid kiusab, võib see tähendada järgmist:

Teete tööd halvasti ja tema märkused on õiglased.
Sulle tundub, et tal on sinu suhtes eelarvamus.
Teete head tööd, kuid teil ei vea oma ülemusega ja ta leiab tõesti vea.

Vaatleme viimast võimalust. Ma ei tea, kas see teid lohutab, aga ma võin anda teile andmeid sotsiaalküsitlustest, pange tähele, anonüümsed küsitlused, kus inimesed märgivad kasti, teades, et neid selle eest ei karistata. Töökohal toimub järgmine:

Ülemus ignoreerib mind
Mulle määratakse konkreetselt halvim töö
Mind ei kutsuta koosolekutele
Kui ma teen midagi hiilgavalt, teeb ülemus, nagu ei märkaks seda
Töökaaslased lobisevad minust selja taga
Võimud toetavad konkreetselt ebatervislikku kliimat meeskonnas
Ülemus sätib teised minu peale
Ülemus lihtsalt varastab mu ideed
Ülemus otsib pidevalt, mille üle kurta
Kõik töötavad põhimõttel "iga mees enda eest", kuigi kõigile öeldakse, et oleme üks meeskond

See on vaid väike osa sellest, mida näitavad inimesed, kes on sunnitud taluma olemasolevat ebanormaalset suhet. Loosung "Muuda maailma enda ümber!" sel juhul on see kasutu, sest on võimatu muuta seadusi, mille järgi olemasolev kollektiiv elab. Muidugi, kui olete Superman või Terminaator - teete seda viie minutiga. Aga me räägime normaalsetest inimestest, kes on sunnitud saama igapäevase annuse negatiivsust peaaegu mitte millegi eest.

Ülemuse kuvand – omaenda isa on ammu kadunud. Meenutage vanu nõukogude filme, kus mõni noor tööline Varja Snegirjova jookseb pisarates ülemuse juurde ja palub tal karistada lukksepp Alekseid, keda ta lollina armastab. Ja tema, kelm, mitte ainult ei rikkunud ära väärtusliku detaili ja lõhkus masinat, vaid ikka ei tulnud kultuurimajja kohtingule. Ja pea Nikolai Ivanovitš, silitas hellitavalt nutva tüdruku pead sõnadega "Mine tööle, tütar!" lubab asja korda ajada.

Tänapäeval ei nuta kontorijuhid tegevjuhi õla ja need, kes seda teevad, on suurema tõenäosusega töövälistes suhetes. Kujutage ette, täna on saavutatud soovitud võrdsus. Ma mõtlen, et kõik eranditult on sunnitud järgima ühte seadust -"Ei meeldi - lõpeta!"

Kõik teavad, et head tööd on raske leida, kõik vajavad raha, kõik saavad aru, et tuleb kõigiga ulguda, muidu tapavad su ära. Ütlete, et need on mingid hundiseadused? Jah see on õige. Oled õnnelik, kui töötad säilinud sotsialismisaarel, mõnes riigiettevõttes, kus inimesed istuvad kuude kaupa haiguslehel ja teesklevad edukalt tööd. Kurje ülemusi pole, aga raha ka pole.

Tänapäeval on kollektiivides valitsenud teistsugune, spetsiifiline õhkkond. See on vaoshoitud ettevaatlikkuse ja vale hea tahte õhkkond. Ettevõtetes, mis elavad oma kulul, ei loo keegi töö muljet – lähed pankrotti. Kuid seal loovad nad mulje heast tahtest ja toetusest, mida tegelikkuses pole. Inimestes ärkavad mitte kõige paremad, vaid kõik halvimad vaimsed omadused, kui algab ühise piruka jagamine ja kõigile on algusest peale selge, kes saab kõige suurema tüki. Samal ajal õhutavad võimud põhimõtteliselt kuulujutte ja ebatervet konkurentsi"Jaga ja valitse!". Ühe töötaja ahistamine teiste abiga on kahjuks juba ammu tavaks saanud. Nüüd on isegi termin olemas"mobing" . "Mob" - inglise keeles "crowd". Kui kõik ühe mürgitavad, siis see juhtubmobing , ja vene keeles tagakiusamine.

Nägin oma silmaga, kuidas ülemus, suutmata ilma intriigideta juhtida, seadis teised ühe töötaja peale. Alustuseks, olles tüdrukut nii palju kui võimalik, alandanud ja solvanud, pöördus ta siis valitseva keisrinna õrna naeratusega ülejäänud oma alluvate poole sõnadega: “Tüdrukud! Teate, et ma olen alati õigluse poolt, et ma ei ole türann! Äkki keegi mõtleb teisiti kui mina? Äkki ma eksin ja tegin asjata märkuse? Räägi, ära ole häbelik. Soovime kõik üksteisele parimat!”

Braavo! Ema Teresa ja palju muud! Arvake ära, mida kõik need "tüdrukud" vastuseks ütlesid?

Siin on näide naise loendamisest. et ülemus kohtleb teda eriliselt:

Tagasihoidlik kontoritöötaja Elena T. oli kindel, et selles on süüdi tema suured rinnad. Ta uskus, et boss valis teda meelega flirtimiseks. Tahan öelda: proua, tulge mõistusele! Oled veidi hiljaks jäänud: just koolis peksid poisid joonlauaga tüdrukut, kes neile meeldib. Ja täiskasvanud meestel on muid võimalusi näidata, et naine neile meeldib. Kui olete Freudist midagi oma kõrvanurgast kuulnud, siis uskuge mind, teie vabade tõlgenduste järel pööras ta oma hauas mitu korda ümber. Pealegi, mida ta ütles? Mida "Mõnikord on sigar lihtsalt sigar" . Katsed tõlgendada ülemuse väljaütlemisi omamissoovina on ekslikud ja reedavad naise isiklikku rahulolematust.

Veel üks näide. Tüdruk pöördus minu poole palvega, et aitaksin tal raseerida ülemust, kes temas pidevalt viga leidis. Raseerida see maha, et tal kaoks igasugune soov tema külge klammerduda ja ta läheks tema lauast kilomeetri võrra mööda. Pole midagi lihtsamat, selleks peate teda lihtsalt avalikult alandama. Ta ei andesta seda ja konflikte enam ei teki. Kuid tüdrukut ennast ei tule, kuna ta maksab vallandamisega alanduse eest. Selgitasin talle, et tal on vaja teisiti tegutseda ja nüüd läheb tal hästi.Oma ülemusi avalikult alandades kuulutate neile sõja. Selles sõjas te kaotate, kuna leiate end "üksi põllul sõdalasena". Mida teeb inimene tavaliselt, kui ta tunneb, et ülemus leiab temas vigu, rõhub teda ja otsib selgelt põhjust vallandamiseks? Tavaliselt hakkab ta kurtma sõbrale või sõbrannale, just seal, tööl, puistab hinge ja arutab selja taga võimude üle. Seda on täiesti võimatu teha, ärge uskuge neid. kes on sellest ülemusest sõltuv. teid paratamatult reedetakse kolmekümne hõbetüki eest.

Sa noogutad, vabandust, ja kõik on justkui sinu poolel. Aga kui sa uuesti ülekohtuselt solvud, siis ütle mulle, kas keegi räägib sinu kaitseks avalikult? - Mitte. Ja kui teid vallandatakse, kas keegi loobub protestiks? Naeruväärne on isegi öelda, et muidugi mitte. Seda mitte sellepärast, et inimesed on nii halvad ja kahepalgelised, vaid sellepärast, et nad kõik on ülalpeetavad ja neil on midagi kaotada, näiteks sama palk.Kokkuvõtteks: ülemus võib viga leida sinus isiklikult või kaasata sellesse meeskonna. Mida saate vastutasuks teha? Kas saate oma ülemust muuta? - Mitte. Ja meeskond? - Samuti ei. Kuidas end kaitsta? Esiteks mõista olukorda. Milline on juhi suhe teiste töötajatega?Tõesti hea või on ta naiivne, räägib endast sotsiaalvõrgustikes ja tema tossud töötajad panevad talle "meeldimisi"?Saage aru, miks teie ülemus teid valibleiad põhjuse.Mõnikord on see kadedus – oled ilusam ja targem. Mõnikord on see arusaamatus – ta näeb sind hoopis teise inimesena, hullemana kui sina. Töötage selgelt, et "sääsk nina ei õõnestaks", ärge andke talle põhjust, vaid otsige ise mõni muu töö. Ärge püüdke meeldida, eemaldage tarbetuid emotsioone, ärge tehke toimuvast tragöödiat: ta leiab sinus süü ja nüüd lõigatakse kellegi jalg maha operatsioonilaual.Rahune maha ja tee endale terve küünilisuse süst – see võimaldab sul ülemusele irooniliselt otsa vaadata ja mitte pisiasjadest alustada.Pea meeles, et sina pole ideaalne ja teised mitte kohustatud sind armastama. Ärge kunagi levitage valesid kuulujutte, et olete väidetavalt lõpetamas: te ei hirmuta sellega kedagi.

Ärge proovige olukorda kasutades korporatiivpeol rahu sõlmida, ärge alandage ennast. Öelge endale, et te ei näe enam ühtegi neist inimestest ja otsige tööd jätkates ilma suhteid halvendamata uus töökoht. See ei ole lüüasaamine ega allaandmine, see on lihtsalt see, et te ei töötanud oma ülemustega hästi, seda juhtub.Sa oled vaba ja sul on õigus valida, kasutada seda. Sellegipoolest saabub teie kannatlikkuse piir, on võimatu pidevalt taluda alandust, "kus see on õhuke, see on seal rebenenud". Sinu jaoks on kõige parem mitte näidata, et miski sulle üldse ei meeldi, ja siis järsku minna palju paremasse kohta ja unustada need inimesed igaveseks.Kõik saab korda,"meres ujub rohkem kui üks kala".

Natalia Rego parimad artiklid.

admin

Peaaegu igas töökollektiivis on inimene, kellele kõik töötajad pidevalt põhjuseta ja põhjuseta vea leiavad. Sellist isiksust peetakse üksikisikute enesehinnangu tõstmise "väljundiks".

Sellises olukorras arvab nipet-näpet tahtmatult, et ta ise on sellises suhtumises ja pidevas “naljatamises” süüdi. See võib tekitada inimeses alaväärsuskompleksi.

Nagistamine ja nende põhjused

Enne kui hakkate ise kaevama ja oma sisemaailma telliskivi haaval lahti võtma, vaadake seda probleemi teisest küljest. Enamasti peitub probleemi juur kolleegides, kui töövälises elus suhtlevad inimesed sinuga vaenulikult ega väljenda erinevatel põhjustel näpunäiteid.

Enne kui hakkate ennast kõiges süüdistama, kaaluge olukorda teisest vaatenurgast. Pöörake tähelepanu suhetele inimestega väljaspool tööd.

Tegelikkuses on töötajate näägutamise kõige levinum põhjus see, et sa ei taha neile meeldida. Inimene puutub sellise probleemiga kokku, kui ta keeldub täitmast teiste kapriise ja soove. Sa muutud kohe vaenlaseks, kui sa ei taha serveerida kohvi ja teed, reedel tööpäeva lõpus töötajatele töid lõpetada või kuulata sentimentaalseid jutte kellegi teise mehe reetmistest. Tööülesannete hulka ei kuulu ju sellised funktsioonid: viia juhataja sekretärile aruanne või aidata tal esimesel võimalusel koju minna, võttes enda peale töö lõpetamise, mida loetakse teise isiku otseseks kohustuseks. .

Kui teil on tunne, et nad tõesti nokitsevad teid ja isegi ilma põhjuseta, siis ärge reageerige kolleegi püüdlustele teid tasakaalust välja viia. Filosoofiline suhtumine oludesse, kui töötajad püüavad sind oma tegude ja sõnadega välja vihastada, on harmoonia põhivõti. Mõelge sellele, sest igast enesehinnanguprobleemist on võimalik ja vajalik välja tulla ja ka muudel tingimustel. Kui väiksematele rünnakutele ei reageerita, kaob kolleegide huvi sinu vastu lõpuks. Kuid ülejäänud meeskond hakkab neid negatiivselt kohtlema.

Mida vastata kolleegi nokitsemisele

Kas töökaaslane jälgib väsimatult sinu tegemisi? Kas ta leiab pidevalt põhjuseta vigu pisiasjades? Saab rünnakuid, nalja ja etteheiteid? Ta peaks kiirustama konflikti minema või kaklema. Esiteks veenduge, et vastaksite selle inimese segadustele õigesti:

reageerib rünnakutele hästi. Paku jultunud kohvi juua ja räägi südamest südamesse. Sa oled üllatunud, kuid hea tahe teeb pahatahtlikud inimesed sageli rahutuks ja “lööb maha” nende okkad ning lahendab ka probleemi. Üldiselt suudavad normaalsed inimesed olukorrast alati tsiviliseeritud väljapääsu leida;
proovige olla paindlik ja leidke kompromiss. Isegi kui see ei vii midagi, jääb teie südametunnistus rahulikuks, sest vähemalt proovisite;
proovige taandada kogu nipet-näpet naljaks. Kindlalt ja armsa naeratusega eemalduge etteheidete teemast. Ja jätkake oma asjade tegemist. Järgige "naerata ja lehvita" reeglit. Sajandat korda tüdineb inimene vastuseks tehtud naljadest ja teie tegevusetusest ning leiab uue ohvri;
kutsuda jultunud inimest oma ideid väljendama. Lõppude lõpuks las ta demonstreerib oma oskusi, näitab, kuidas töötada. Andke talle võimalus end tõestada ja andke endale võimalus hakata temaga normaalselt suhtlema. Kuulake rahulikult tema ideed ja vastuväited, seejärel nõustuge. Ja kui teile ei meeldi, siis selgitage põhjuseid mõistusega;

Parim viis pidevast narrimisest ja näägutamisest vabanemiseks on neid ignoreerida.

ära mine pudelisse. Kui inimene leiab sinus vigu, täna teda vihje eest, ütle, et ilma temata poleks viga märgatud. See on kõige kompromissim variant – väljendada nõusolekut ja naeratada. Ja eriti kui sa eksid.

Meeskonnas alustas informaator. Kuidas olla?

Veidi teistsugune olukord on ka siis, kui meeskonnas alustab teataja. Kuidas olla? Mida teha? Selline inimene ei leia ju mitte ainult teiste töös vigu, vaid annab ka ülemusele teada kõikidest puudustest ja ebaõnnestumistest.

Kui olete tubli töötaja ja teil pole probleeme, peaksite siiski teadma hiilimise kõrvaldamise reegleid:

asetamine infovaakumisse. Arutage edaspidi kõiki mittetöötavaid ja kurioosseid küsimusi ainult väljaspool kontorit. Las petturil pole põhjust sikutamiseks. Ja loomulikult täitke oma tööülesandeid kvaliteetselt. Kui jääte hiljaks ja lahkute palju varem kui töö lõpp ning veedate kogu oma aja kontoris sööklas või suitsuruumis, saadab juhtkond teid ilma hiilimata igavesele puhkusele;
tegevused vastupidiselt. Laske rahulikult ja enesekindlalt levitada desinformatsiooni ja laske hiilijatel seda kuulata ja pikkade vuntside ümber kerida ning seejärel kogu kontoris laiali. Miinimum, mis teda selle eest ootab, on noomitus. Meetod on üsna radikaalne ja mõnikord osutub see kahe teraga mõõgaks, nii et peate olema desinformatsiooni teemaga ettevaatlik;
lülitage sisse töötaja enda täielik hoolimatus ja tema püüdlused inimeste elusid rikkuda. Aga mis puutub juhtkonda, siis siin ei tasu asjata muretseda: neile ei meeldi kuskil hiilida. Sel põhjusel ei tohiks te jälitada hiilimist ja sisestada omapoolseid märkusi ametiasutuste ette;

Teatajate olukorras on asjad keerulisemad, kuid probleemile on väljapääs ja lahendus.

helistage petturile, et rääkida südamest südamesse. See on praegusele probleemile väga reaalne lahendus. Kuid seda tuleb teha kaastunnistajate juuresolekul ja ilma ülemusteta. Soovitav on valida need töötajad, kes sind toetavad. Siira vestluse käigus selgitage inimesele, et kõik teavad tema käitumisest, keegi ei saa sellistest tegudest aru. Ja igas vanuses ei saa selliste isiksuste saatust kadestada. Väärib märkimist, et pärast selliseid sentimentaalseid vestlusi mõistavad informaatorid piisavalt kiiresti oma vigu ja püüavad olukorda muuta. Peaasi, et inimene mõistaks, et nii heas meeskonnas sellise lähenemisega ta kauaks ei jää;
füüsiline jõud. See on halvim viis probleemi lahendamiseks. Sellised tegevused ei lisa teile "plusse". Sel põhjusel eemalduge emotsioonidest ning esikohale peaks jääma rahulikkus ja kainus. Ja mis kõige parem, huumor maandab stressi. See on tema, mitte.

Muidugi on ülemustele denonsseerimise probleem alati keerulisem kui lihtne ebaviisakus ja nokitsemine. Soovi korral saab boorid enda poole tirida, avameelseks tuua, sõpradeks muuta. Aga tavaliselt ei taha keegi informaatoritega sõbruneda. Seega, kui meeskonnas on selline probleem tekkinud, siis lahendage see kohe ja koos.

20. jaanuar 2014, 12:31

Mida teha, kui ülemus jääb mingil põhjusel klammerduma, aga vallandada ei saa, sest formaalne põhjus puudub ja tööseadustik seda ei luba? Kas on mõtet proovida suhet luua?

Ülemus on türann ja agressor – suur läbikukkumine. Tema nokitsemine, "rünnakud" võivad eksistentsi mürgitada ja viia isegi närvivapustuseni. Mida teha – proovida luua suhteid ülemustega või otsida mõni muu töökoht?

Kust alustada

Niisiis, ülemus leiab sinus viga, ta sai su just kätte – ebaviisakalt, aga te ei saa teisiti öelda. Iga päev avastad, et ei taha tööle minna, sest kardad tema üleolevat röökimist, näägutamist ja süüdistusi ametialase sobimatuse pärast. Tahaks nagu oma kauges lapsepõlves peituda nurka ja kuulutada kategooriliselt: "Ma ei lähe sinna enam." Äkki ei lähe? Siit me alustame. Oluline on mõista, kas lahkuda sellelt töölt või proovida luua suhet ülemusega. Muidugi on esimene variant lihtsam. Kui sa pole loomult võitleja ja oled harjunud minema kergema vastupanu teed, on ilmselt mõttekas see valida. Igapäevaste kaalutluste põhjal on ebatõenäoline, et pomm kukub teist korda samasse lehtrisse, teisisõnu on tõenäosus uuel töökohal türanni ja pisitüranniga kokku puutuda väike.

Kui sa ei otsi lihtsaid teid ja anna alla, raskustele järeleandmine pole sinu harjumustes, võitle. Parem juurutage strateegia ja tegutsege.

Alustuseks mõelge sellele, mis on tema näpuotsas õiglane ja mis mitte. Samas ole enda vastu aus. Võib-olla on ta täpne, nagu kellavärk, ja teie jääte iga päev hiljaks? Või on ta kena ja pedantne ning teie välimus ajab ta vihale? Mõelge, millised nitsid on õiglased, ja proovige põhjus kõrvaldada.

Kuidas parandada suhteid ülemustega? Selleks peate kõigepealt mõistma, millisesse tüüpi ta kuulub, see tähendab, et kutsuda appi suhtluspsühholoogia.

Mida teha, kui ülemus on hüsteerik?

On selline ülemuste tüüp - eriti palju on neid naiste seas -, keda ei saa teisiti nimetada kui hüsteerikuteks. Nad ise on pidevalt psühholoogilises stressis ja murduvad oma alluvatele. Samas võõraste inimestega, ütleme, teiste osakondade töötajate ja oma ülemustega on nad toredad ja sõbralikud. Need "hüäänid siirupis" vajavad muidugi spetsialisti abi. Aga kuidas sul läheb? Lõppude lõpuks pole te arst.

Kui olete kindlalt veendunud, et teie türann on vaid üks neist hüsteerilistest tüüpidest, siis valige taktika, mida võib tinglikult nimetada tankitaktikaks. Jääge äärmiselt rahulikuks, ärge mingil juhul, mitte mingil juhul ärge puhkege nutma. Kui tead kindlalt, et süüdistused sobimatuses ei ole vastuvõetavad ja oled tõesti kõrgel tasemel spetsialist, vaidle mõistusega vastu. Kui ta tahab oma "jambi" sulle peale ajada, siis ära kõhkle näitamast, et süüdi on tema, mitte sina. Ja veel üks nõuanne – kaasake meeskonna ja – mis on väga oluline – kõrgemate võimude toetus. Te ei tohiks seda võtta kui trikitamist, sikutamist vms. Olete lasteaiaeast ammu välja kasvanud ja juhtkonna poole pöördumine pole sel juhul sugugi nagu kurtmine õpetajale klassivenna peale, kes teie kirjutusmasina ära võttis.

Pidage meeles – hüsteerilised ülemused kardavad neid, kes suudavad neile vastu seista. Tõenäoliselt jätab ta su rahule, kui mõistab, et ta ei saa sind murda. Kui ta tunneb end nõrgana, istub ta sulle kaela ja ei lakka kunagi sinu kallal valimast.

Mida teha, kui boss on türann?

Järgmine tüüp on türanni boss. Ta erineb hüsteerikust selle poolest, et käitub agressiivselt kõigiga – nii omade kui ka võõrastega. Lisaks ei põhjusta tema agressiivsust mitte enesekindlus, nagu hüsteerik, vaid enda üleoleku tunne. Reeglina on see mees, kes naudib inimeste üle võimu ja on üsna kõrgel positsioonil - tippjuht, peadirektor, ettevõtte omanik. Ta on kindel, et kõik ümberringi on lollid ja temast palju rumalamate inimestega suhtlemine pole muud kui Jumala eluaegne karistus. Pöördugem taas suhtluspsühholoogia poole. Väikese türanniga suheldes on väga oluline algusest peale õigesti käituda. Fakt on see, et temal, nagu igal inimesel, kes ennast ei kontrolli, on igaühe jaoks oma käitumise stereotüüp. Kui teete kohe selgeks, et teie peale karjuda ja trampida ei saa, siis vähemalt piitsupoissi teist ei saa. See ülesanne pole lihtne, kuid kui sellega hakkama saad, on 50 protsenti edust sinu taskus. Kasutage erinevaid käitumistehnikaid. Näiteks enne, kui ilmute tema ülemuslike silmade ette, inspireerige ennast, et ta on samasugune inimene nagu sina. Et ta on lihtsalt sinu boss ja miks sa lased tal end alandada! Või kujutage ette, kuidas ta istub kambripotil ja jalas omatehtud jänku sussid. Esindatud? Naljakas? See naljakas mees julgeb sinu peale häält tõsta? See on kõik! Lihtsalt proovige mitte valjult naerda.

Mida teha, kui ülemus on nõme?

Aga tegelikult võib nipet-näpet oma väiklaste, ent lakkamatute väljaütlemistega ka ingelliku iseloomuga töötaja hulluks ajada. Just näkk on see, kes jälgib, millal sa tööle tuled ja kas sa hilined, jumal hoidku kolm minutit. Tema on see, kes märgib ära aja, millal te õhtusöögile lähete. Ja kui teie telefon helises tööpäevadel hilisõhtul või nädalavahetustel varahommikul – ärge kartke, see on tema, teie ülemus. Helistan, et saada kohe kinnitust, et Maa on kera või et Volga suubub Kaspia merre. Võimalusi on, kuid selle olemus ei muutu. Ta otsib teie töös väikseid vigu ja demonstreerib neid kõigile ümbritsevatele, sealhulgas kõrgetele autoriteetidele.

Mida temaga teha? Ümber harida. Just sagimisega on võimalik otse tee, ilma intriigide ja leidlike lähenemisteta. Lihtsalt vaadake talle kindlalt silma (mida metsloomade koolitajad teevadki), küsige, mis on see, mis talle teie töö juures ei meeldi, ja paluge tal arutada teie puudusi teiega, mitte kõigi teistega. Mis puudutab kõnesid ja muid muresid, mis teie elu mürgitavad, on kõik lihtne. Ärge võtke telefoni, ärge hilinege ja tulge lõunalt õigeks ajaks tagasi. Tal hakkab igav ja – sa näed – ta jätab su rahule.

Muidugi ei õnnestu teil bossi ümber kasvatada ja taltsutada. Kuid kindlasti saate temaga suhteid luua ja oma elu lihtsamaks teha. Ja las tema pereliikmed tegelevad tema ümberkasvatamisega – ülemuse halb tuju ja halb kasvatus ei ole enam sinu probleemid, kui ta lakkab sinus vigu otsimast ja laseb sul rahus tööd teha.

Tere kallid lugejad! Tööle saades teeme helgeid plaane. Unistame sellest, kuidas sõbruneme kolleegidega, pälvime ülemuse lugupidamise ja astume enesekindlalt karjääriredelil üles.

Kuid mitte kõik unistused pole määratud täituma. Kibe pettumus tuleb mõistmisega, et juht peksab sind igal võimalusel. Selline nähtus pole haruldane. Sellel on isegi nimi - "bossing".

Kahjuks ei pea paljud seda tõsiseks probleemiks. Väikestes organisatsioonides ja avalikus teenistuses järgivad töötajad põhimõtet "Sina oled boss, mina olen loll." Ja nad eelistavad mitte vihastada ülemust, täites vaikselt isegi ebaõiglasi nõudmisi. Kuid see ei tähenda, et peaksite kiusamist kannatlikult taluma.

Juhtiv ohvrite ellujäämise juhend

Paljud valivad kergema vastupanu tee – kallutada pead alla ja muutuda vaikivaks varjuks. See on kindel kaotus. Teise äärmusesse tormamine ja ägeda lahingu alustamine või salaintriigide palli punumine aga samuti ei tasu end ära. Sa oled täiskasvanu, mis tähendab, et otsuseid tuleb teha täiskasvanulikult.

1. Kaaluge PLUSSID ja miinused

Küsige endalt – kas see töö on teile tõesti nii tähtis? Või ei saa te lahkuda, sest valus uhkus on tõusnud?

Kui töökohal hoidmiseks pole erilisi põhjusi ning võitlus ülemusega kurnab ja masendab, võiks ehk otsida samalaadset ametikohta mõnest teisest ettevõttest? Suudad ülemusega oma lahkumist arutada ja saavutada endale soodsad tingimused. Näiteks vallandamine poolte kokkuleppel korraliku hüvitisega.

2. Vabane hirmust ja paanikast

Kontorile lähenedes hiilib juba krae tagant ebameeldiv külmavärin. Iga sammuga seob see alatu tunne keha üha enam, tungides liigestesse, pigistades südant ja halvates aju. Sisened bossi kabinetti, tundes end nagu vaenlase liinide taga.

Selles olekus oled võimalikult haavatav ja ülemus tunnetab seda. No kuidas saab kinni hoida ja riietust mitte korraldada. Naljakas on vaadata, kuidas töötaja on plekkidega kaetud, mühiseb ja kokutab. Kui vastate rahulikult, vaoshoitult ja mõistlikult, muutub teie peale karjumine ebahuvitavaks.

3. Veenduge, et see poleks teie

4. Rääkige oma ülemusega. Ei mingeid jonnihooge

Konflikti saab lahendada dialoogi teel. Siin tuleb aga olla valmis enda kohta ebameeldivaid asju kuulma. Ära võta ülemuse öeldut vaenulikult, vaid püüa leida tema sõnades ratsionaalne tera. Võimalik, et pead endaga veidi vaeva nägema, kuskil järele andma, aga su emotsionaalne tervis on seda väärt.

Viipekeel aitab kokka paremini mõista ja temaga alateadvuse tasandil kontakti luua. Sellest vähetuntud, kuid uskumatult tõhusast suhtlusviisist saab lähemalt lugeda raamatust. "Kehakeel tööl".

5. Tehke selgeks, et tulite siia tööle, mitte kaklema reegliteta kaklustes

Kui olete pidev teenimatu kriitika objekt, on viimane asi, mida soovite teha, püüda oma ülemustele pilku. Nurgas peitu pugemine ja vaikimine aga ei tasu end ära. Pakkuge välja oma projekte, lahendusi, ideid, tutvustage neid üldkoosolekutel, et teid märkaks ja hindaks kõrgem juhtkond ning teie vahetu juhendaja ei saaks ideed vaikselt maha lüüa või endale omastada.

6. Osalege meeskonna elus

Ärge jätke maha väljasõite ja ettevõtteüritusi. See pole lihtsalt lõbu, see on osa tööst. Kuid ka seal tuleb käituda vastavalt – ei mingit purjuspäi peakokaga kokkusaamist ega baaris tantsimist. Olete tulnud mainet üles ehitama, mitte seda täielikult hävitama.

7. Ära aruta kolleegidega juhi käitumist

Ära kurda kolleegidele oma ülemuse naljade üle. Keegi võib teie sõnu talle edasi anda ja mitte niisama, vaid südamest ilustatuna. Ja mõned kolleegid ise ei viitsi kiusamisega tegeleda, et hajutada kontoritüdimust ja ülemuse poolehoidu. Kui kolleegid vandenõu toetavad, on sul kümme korda raskem ellu jääda. Kas see on juba juhtunud? Kasutage näpunäiteid, mis aitavad väärikalt.

8. Seisa oma õiguste eest

Teilt nõutakse tööarvestust, kas olete kontoris praktiliselt sisse elanud ning nädalavahetused ja puhkused juba ammu unustanud? On aeg tuletada juhile meelde töölepingu tingimusi. Jah, see ei lisa teie suhtele hellust. Kuid ülemus ei näe sind kaltsuna ja vaikiva orjana.

Kui oled proovinud kõiki võimalikke nippe, kuid tööandja reageerib sulle siiski varjamatu agressiivsusega, mõtle tõsiselt töökoha vahetamisele. Saatke oma CV teistesse ettevõtetesse, mõelge, võib-olla on parem liikuda vähem tasustatud ametikohale, kui taluda iga päev alandusi ja nokitsemist? Lõppude lõpuks võite isegi korraliku töö leida. Ja kui oled hea spetsialist, siis on sul kõik võimalused uues kohas karjääri teha.

Teie olukord on eriline, erinevalt kõigist ülalkirjeldatutest ja te ei saa aru, mida teha? Kirjuta sellest kommentaaridesse ja koos leiame lahenduse.

Juhid on erinevad: professionaalsed ja mitte väga professionaalsed, sõbralikud ja agressiivsed, targad ja rumalad. Kahjuks on neid, kes kasutavad oma sotsiaalset staatust ja alandavad alluvaid põhjuseta. Jõu kasutamine oma ego turgutamiseks pole tänapäeval haruldane. Ülemuste türannidega toimetulemiseks on mõned tehnikad, mis võimaldavad töötajatel enesehinnangut säilitada. Kui te ei soovi taluda alandamist ja näpunäidet, tulevad meie nõuanded kasuks.

Juhipoolse alanduse põhjused võivad olla erinevad: talle ei pruugi meeldida sinu välimus, hilinemine, arusaamatus oma tööülesannetest, vead töös jne. Konfliktide vältimiseks välista ennekõike tööle hilinemine, püüa välja näha oma ettevõtte reeglitega kooskõlas ja tee oma tööd hästi. Seega väheneb näpukorjamise põhjuste arv. Siiski ei pruugi asjaolud alati sinust sõltuda. Töös ilmnevad sageli ettenägematud juhtumid, mis võivad ülemuse järjekordse viha maha tuua. Ebaprofessionaalsed ülemused armastavad väga oma alluvat ebaviisakalt ja solvavalt manitseda, enamasti teiste töötajate juuresolekul.

Sellistel juhtudel valivad töötajad kõige sagedamini järgmised käitumisstrateegiad:

Keelduge seda jama kuulamast ja lahkuge uhkelt. Sellise otsuse positiivseks hetkeks on trööstitud uhkus ja uhkus, et nad suutsid türanni tema asemele panna. Pärast seda tuleb aga hakata uut tööd otsima. See valik sobib ainult väikesele osale töötajatest, kuna paljude jaoks on vastuvõetamatu spontaanselt töölt lahkumine ja stabiilse sissetulekuta jäämine.
Vastake ülemusele samal viisil. Sageli võtavad emotsioonid võimust ja me hakkame kurjategija suhtes ebaviisakust ja agressiivsust ilmutama. Nagu esimesel juhul, peate tõenäoliselt töölt lahkuma.
Kuulake alandlikult ära kõik teile suunatud etteheited ja vastikud, vabandage ja lubage, et see ei kordu tulevikus. Sel juhul annab ülemus andestuse, kuid töötaja peab enesehinnanguga hüvasti jätma. Selline käitumine viib selleni, et aja jooksul muutub töötaja "patuoinaks". Lisaks võivad ka teised kolleegid hakata ülemuse käitumist kopeerima ja alandliku töötaja kallal "katkema".
Töötaja laseb ülemusel rääkida, oodates hetke, mil ta on valmis vastust kuulma. Kui väited on õigustatud, tuleb tunnistada, et tehti viga ja lubada olla edaspidi ettevaatlikum. Et mitte alandada, ütleb töömees, et ei näe vajadust temaga nii karmil toonil rääkida. Oht vallandada jääb ka sel juhul alles. See meetod aitab aga ebaadekvaatse ülemuse delikaatselt oma kohale asetada ja edaspidi sarnaseid olukordi vältida.

Ärge kunagi proovige esitada oma ülemusele ultimaatumi, öeldes: "Kui sa lased mul seda uuesti teha, siis ma lõpetan." Tõenäoliselt öeldakse teile, et nad ootavad teie lahkumisavaldust. Lõppkokkuvõttes saate ilma eelnevate ähvardusteta igal ajal lõpetada. Parem on juhile selgitada, et selline juhtimisstiil ei võimalda teil oma kohustusi täielikult täita.

Isegi kui väljendate end õiges vormis, on siiski oht vallandada. On olemas kategooria ülemusi, kellel on psühhopaatiliste iseloomuomaduste ilming, nad ei talu töötajates isegi tilkagi eneseaustust. Enamik juhte avaldab austust töötajate vastu, kes suudavad enesekindlalt ja õigesti enda eest seista.

Mõnel juhul kasutab ülemus töötajate alandamiseks iroonilisi märkusi, sarkasmi, põlglikku tooni või vastikut nalju. Ta teeb neid toiminguid varjatult, ainsa eesmärgiga alandada. Kui märkad enda suhtes sellist käitumist, siis ei tasu vait olla. Sel juhul räägib vaikimine alandamisega nõustumisest. Peate oma ülemusele otse ja õigesti ütlema, et olete selliste vihjete pärast mures ja teile ei meeldi tema naljad. Küsi, mida see tähendab. Selguse nõudmine ajab ülemuse segadusse, tabasite ta ebaausast mängust. Kui räägite seda kõike rahulikult ja delikaatselt, on teil võimalus luua suhe ülemusega.

Psühhopaatilisest ülemusega on palju raskem hakkama saada. Sellised juhid tunnevad rõõmu töötajate alandamisest. Ülemus valib tavaliselt meeskonda psühholoogiliselt nõrgad töötajad ja hakkab neid igati mõnitama. Ettevõtte ideaalne töötaja eesotsas psühhopaatilisest juhiga on ori, kes talub vaikides kõike ja kardab kohutavalt. Enda kaitsmiseks sellise ülemuse eest pange vaimselt enda vahele sein. Abstraktne ja näidata ükskõiksust tema närviliste hüüdete suhtes. Kui ta tunneb, et sa ei karda teda, kaob huvi sinu inimese vastu.

Need lihtsad soovitused võivad olla võimas tööriist võitluses juhi ebaõiglase suhtumise vastu. Kui aga pärast pikki katseid vihast ja nipet-näpet vabaneda ei õnnestu, tasub ehk mõelda töökoha vahetamisele. Enesehinnang ja tugevad närvid on ju rahast väärtuslikumad.