Rõõmsad tööotsimislood 45 aasta pärast. Jälle töötu. Kuidas ennast tööturul positsioneerida

Et 81% venelastest usub, et ettevõtted vajavad rangelt alla 50-aastaseid töötajaid.

58% tööandjatest eelistab noori tööle võtta. Samal ajal hindab 74% juhtidest küpset töötajat vastutuse eest ja 60% on valmis aitama neil tööd leida.

Miks siis tõenäosus pärast 45-aastast Venemaal tööd leida nullib?

Miks pole üle 45-aastased töötajad Venemaal nõutud

Üks peamisi põhjusi on see, et ettevõtete juhid on muutunud oluliselt nooremaks.

RBC andmetel on keskmiselt 500 parimat juhti ametikohal 43-aastaselt. Väikeses ja keskmise suurusega ettevõtetes on 30-aastane direktor norm.

Noortel juhtidel on keeruline adekvaatselt hinnata "täiskasvanud" töötajate tulemuslikkust. Seetõttu on üle 45-aastaste inimeste kohta välja kujunenud stereotüübid:

Kehv tervis

Arvatakse, et pärast 45. aastat võtavad töötajad suurema tõenäosusega haiguslehe. Tegelikult pole andmeid, mis seda kinnitaksid.

Esikohal on pere, mitte töö

45–50-aastaselt liiguvad prioriteedid tõesti pere poole. Kuid siin on paradoks - nüüd võtab pere jaoks palju vähem aega. Lapsed on suureks kasvanud või neil on juba omad lapsed. Töötaja on taas motiveeritud töötama ja teenima. Lisaks tulevad pärast 45. aastat üha sagedamini mõtted pensionile jäämise kohta ja vaja on korralikku sissetulekut - pensionipunktid ei kuku taevast

Vanemad töötajad oskavad uute tehnoloogiate valdamist halvasti

Ja see pole tõsi. Arvutioskus on muutunud peaaegu universaalseks ja kaasaegsed tehnoloogiad on mõeldud igale kasutajale

Stereotüübid on nii kinnistunud, et töötajad ise usuvad neisse. Kui 25-aastaselt kardab konkurentsi 10% töötajatest, siis 40–50-aastaselt - juba 48% (Venemaa Venemaa andmed).

Kuidas parandada oma võimalusi tööturul, kui olete 45-aastane

Peamine retsept on mitte oodata hindamist ja helistamist.

Võite oma diplomi seinale riputada ja selle unustada. Elukestev õpe - elukestev õpe on kaasaegse tööturu põhiidee.

Täienduskursused, veebikursused, veebiseminarid, koostöövõimalused, konsultatsioonid väliskolleegidega - see kõik aitab teil püsida teemal ja tõestada, et olete valmis uusi asju õppima.

Hakka paindlikumaks. Mõelge, millisel seotud erialal on teie oskused nõutavad. Oma kogemuste jagamiseks tasub asutada asjatundliku ajaveebi. Või võib-olla on aeg oma ametit vahetada.

Aktiivsus ja positiivne suhtumine. See on ka väga oluline. Pange ennast edukaks ja otsige aktiivselt tööd. Korja üles vanad ühendused, kasuta kõiki kontakte.

Kuidas jätkamist õigesti kirjutada

Nad rääkisid üksikasjalikult õige jätkamise kohta.

Kui olete üle 45-aastane, toimivad järgmised reeglid:

Ärge pange oma vanust jätkamisele. Mõnikord määravad tööandjad vanusepiirangud ja jätkamist lihtsalt ei näe
Ärge loetlege kõiki töid ja ametikohti üksikasjalikult. Loetlege ainult selle vaba koha peamised võtmed. Ärge unustage - looge igaks vakantsiks eraldi CV
Ärge lisage mitut soovitud üksust. Te ei tohiks kirjutada näiteks "raamatupidaja, administraator, müügijuht, valvur, müügiassistent, sekretär". See näitab kohe, et taotleja soovib meeleheitlikult tööd leida.
Esitage oma CV kõikidel suurematel töökohtadel, sealhulgas. Saada oma CV ettevõtte järgi. Kirjutage endast sotsiaalvõrgustikes
Saatke alati kaaskiri. Räägi selles peaasi enda kohta. Proovige kirjutada huvitavat ja originaalset

Milliseid võimalusi tasub kaaluda

Ärge unustage tööhõivetalituse abi. Töötushüvitised pole üleliigsed. Alates 1. jaanuarist 2019 on selle suurus peaaegu kahekordistunud. Nüüd saate kuus 1500 kuni 8000 rubla. Kui enne pensionile jäämist pole rohkem kui 5 aastat - kuni 11 280 rubla.

Tööhõivetalitus ütleb teile, milliste ametite järele on piirkonnas nõudlust. Kui kuulute pensionieelsesse kategooriasse, võidakse teid suunata. Muide, töötavad pensionieelsed saavad ka ümberõppe teha. Isegi stipendium makstakse välja.

Mõelge vabadele töökohtadele kaugtööga või kolige teise linna. Paljud piirkonnad pakuvad kogenud spetsialistidele tasulist eluaset ja head lifti.

Teine võimalus on proovida ennast füüsilisest isikust ettevõtjana. Sellise staatuse saamine on lihtsam kui üksikettevõtja ja vähem makse maksta.

Seni on füüsilisest isikust ettevõtjad registreeritud Moskvas, Moskva oblastis, Kaluga oblastis ja Tatarstanis, kuid alates 2020. aastast laieneb regioonide loetelu. Nüüd on taksojuhtide ja lapsehoidjate järele tohutu nõudlus. Teise võimalusena võite saada sõltumatuks konsultandiks või juhendajaks.

Tõstes meeste vanaduspensioniea 65-le ja naistele 60-aastaseks, otsustasid võimud “pilli maiustada” ja pakkusid välja mitmeid meetmeid, mis peaksid parandama vanemate töötajate positsiooni tööturul. Näiteks pakuvad ametivõimud trahve tööandjatele, kes julgevad vanemaid töötajaid vallandada, ja loovad ümberõppekursused neile, kes oleksid pidanud pensionile jääma, kuid on sunnitud karjääri tegema. Nende ettepanekute tõhusus on siiski küsitav.

Kuhu "ekstra" panna?

Kategooriasse „pensionieelse vanuse isikud” kuulub sõltuvalt arvutusmeetodist 500 tuhat kuni 1 miljon venelast. Tsiteerigem ekspertide andmeid: „Seoses tööturu reformiga 2019. aastal on seal 1,1 miljonit inimest, kuid ainult 800 tuhat neist säilitavad töökoha,“ ennustas prorektor Töö- ja sotsiaalsuhete akadeemia Aleksander Safonov... Arvutuste järgi RaiffeisenbankReformi esimese kolme aasta jooksul leiab täiendavast 660 tuhandest töötajast aastas tööd vaid 460 tuhat inimest. Tööandjad ei kiirusta vanemate töötajate palkamist: viidatud uuringute kohaselt Alfa pank, ainult 7% neist on selleks valmis ", teatab RBK.

Järelikult on 2019. aastal ohustatud alates 200 tuhandest inimesest - Raiffeisenbanki arvutuste kohaselt - kuni 300 tuhat - vastavalt Aleksander Safonovi arvutustele. Järgmise kolme aasta jooksul on "uute üleliigsete" arv 600 tuhandelt miljonile inimesele. Mis edasi saab, on raske öelda: me ei tea, kuidas Venemaa majandus areneb, milline on olukord tööturul. Tööjõu suuruseks 2018. aasta mais-juulis on Rosstati hinnangul hinnanguliselt 75,9 miljonit inimest, seetõttu moodustavad järgmise kolme aasta jooksul tööturul oma tahtmise vastaselt "viivitatud" venelased 1–1,5% kõigist töötajatest ... Tegelikult on siin vaja teha peenemaid arvutusi, kuid jätame need demograafidele.

"Tööandjad pelgavad eelpensionäre"

Kas tõesti on professionaalne ümberõpe võimalik 45+ vanusele inimesele uusi vaatenurki avada? Ei ole fakt. "Olen samasugune" pensionieelne "... See on kahtlane võimalus oma kvalifikatsiooni tõsta (meditsiiniteaduste kandidaat, MBA)," usub spetsialist. "Medikaltrade" Rustem Mamin... - Ükski täiendõppe diplom ei muuda minu sünnikuupäeva. Nimelt algab selle teabega ettevõttes jätkamise hindamine. Ükski "ümberõpe", "täiendõpe" ei taga mulle tööd. Tööandjad, kellel on vastutus "pensionieelse" vallandamise eest, hoiavad minust eemale nagu tuli.

On ainult üks võimalus - füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine. Seetõttu vajame nõu füüsilisest isikust ettevõtjana töötamise võimaluse kohta. Vajame erialade kursusi, mis hõlmaksid füüsilisest isikust ettevõtlust. Kui riik sooviks kuidagi leevendada vanaduspensioniealiste inimeste tööhõiveprobleeme, kaotaks see selliste töötajate töötasudest kõik maksud ja maksed ning vähendaks tulumaksu ettevõtetes, kus töötavad vanemad töötajad.

Ettepanek pensionieelses eas töötajate füüsilisest isikust ettevõtmiseks ettevalmistamiseks hilines aga viis aastat. Alates 2011. aastast on füüsilisest isikust ettevõtjate arv Rosstati andmetel kasvanud 0,3–0,4 miljoni inimese võrra aastas ja 2017. aastal suundumus vastupidiseks: see arv vähenes korraga miljoni inimese võrra. Üheks põhjuseks on riigi surve majanduse "hallile" tsoonile, kirjutab Kommersant. Teine põhjus on digitaliseerimine. Näiteks on elektrooniliste teenuste tekkimine vähendanud füüsilisest isikust ettevõtjate taksojuhtide arvu. 2018. aasta tulemusi pole veel kokku võetud, kuid Kommersant eeldab füüsilisest isikust ettevõtjate sektori veelgi märkimisväärsemat vähenemist.

Kuhu töötada pärast 45?

Millistes tööstusharudes saavad vanemad töötajad tööd leida? See küsimus on toimetajad Executive.ru küsisid eksperdid. Nad vastasid järgmiselt:

Felix Kugel, Unity tegevdirektor:

„Ühtsuse värbajad märgivad, et 2017. aasta lõpus - 2018. aasta alguses hakkas Venemaa äri huvi tundma 40–45-aastaste ja vanemate taotlejate vastu. Inimesed, kellel on aastatepikkune töökogemus, on nõudlik tööstusharudes, mis nõuavad põhjalikke teadmisi ja kitsast spetsialiseerumist, näiteks tööstuses. Täna kandideerivad nad edukalt tippjuhtide, tootmisjuhtide, pearaamatupidajate, samuti nappide tehnoloogide ja inseneride ametikohtadele. Ühtsus analüüsis taotlusi ja tõi välja küpse tööotsija viis eelist. Kogemus ja kõrge asjatundlikkus; stabiilsus; õiged ootused; küpsus, vastutus ja töökus; efektiivsus ".

Venemaa Föderatsiooni valitsuse all oleva finantsülikooli eluaseme hüpoteeklaenude ja kindlustuse osakonna juhataja Aleksander Tsyganov, majandusteaduste doktor:

„Praktika näitab, et vanemad ja kvalifitseeritud kindlustusagendid on palju usaldusväärsemad ja suudavad meelitada suuri kindlustusmakseid. Vanusega koguneb sotsiaalne kapital - mitte ainult teadmised, vaid ka sidemed, mis aitavad kindlustusagendi tegevusele hästi kaasa. Pangade, finantsettevõtete, kontoritöötajate töötajate jaoks on ümberõpe kindlustusagentideks täiesti võimalik, paljud kindlustusandjad on välja töötanud tõhusad valiku- ja koolitusmeetodid, mis võimaldab kindlalt deklareerida võimaliku töö kindlustussektoris. Eelpensionäride ja pensionäride endi jaoks on lisaboonuseks kindlustusagendi tasuta töögraafik ja võimalus töötada sobival ajal. "

“Ma arvan, et riik püüab koondatud töötajate voolu viia füüsilisest isikust ettevõtjate ja füüsilisest isikust ettevõtjate staatusesse. Stiimuleid võib pakkuda koolitusprogrammide kaudu ja soodustingimustel rahastamise pakkumine kõigile, kes kavatsevad ettevõtet alustada. Usun, et elanikkonnale teenuste osutamise niši (väiksemad remonditööd, koristamine, lapsehoidmine, majapidamisabi ...) arendatakse aktiivselt valitsuse programmide kaudu. "

Elena Sidorenko, ettevõtte "Prifinance" personaliosakonna juhataja:

„Nüüd on nõudlus lihttööjõu järele, mis on sageli seotud füüsilise tegevusega. Need on laotöötajad, meistrimehed. Kassasid, koristajaid, kullereid, sorteerijaid, pakkijaid, kõnekeskuse operaatoreid on vaja tohutul hulgal. Paljud tööandjad kasutavad rotatsioonimeetodit - nad pakuvad töötajatele majutust tööperioodiks. Põhimõtteliselt täidavad neid positsioone migrandid. Ma arvan, et kindla riikliku ettevõtluseelistuste programmi koostamisel on tööandjad teatud vanuses töötajate värbamise korral valmis palkama ka enne pensioniiga kaaskodanikke.

Õpetajad, õpetajad, juristid ja raamatupidajad on soodsas olukorras. Pidevalt ametialasest arengust saavad nende erialade inimesed olla nõudlikud 45-aastaselt ja vanemalt: nende ametite puhul on seda parem, mida rohkem praktilisi kogemusi. Tõsi, võib tekkida vajadus uute programmide omandamiseks, kuid seda saab teha professionaalse arengu raames ”.

„45-aastased ja vanemad inimesed leiavad kasutamist nõustajate, mentorite, konsultantide, direktorite, disainerite, ettevõttedivisjonide juhtide, teadlastena väga erinevates valdkondades: alates teadusest, inseneritööstusest, uute toodete ja tehnoloogiate väljatöötamisest, ettevõtte juhtimisest kuni sotsiaalvaldkonnani: haigete ja eakate eest hoolitsemine, samuti väikelaste kasvatamine.

Vanematel inimestel on eelised: neid ei pea enam töö ja lastehoiu vahel rebima, neil pole enam liiga ambitsioonikaid plaane, nad kalduvad pigem säilitama status quo, hoidma väljakujunenud suhteid. Nad on kogenud suhtlejad, kuna neil on suurem kogemus isikliku suhtluse kohta erinevate inimestega ja erinevates olukordades, vähem olukordlikud - nad teevad vähem spontaanseid otsuseid, kipuvad kaaluma plusse ja miinuseid, vaatavad igasse olukorda rohkem lahku. "

“Vanemad inimesed leiavad rakendust sotsiaalsfäärides - meditsiin, haridus, teadus, tööstus, ehitus. Paljudes riigikorporatsioonides ja riigiteenistuses ei ole “vanus takistuseks”, kus hinnatakse mitte ainult kogenud töötajaid, vaid ka mentori oskusi.

Mida ja kuidas õpetada "eel-pensionäre"?

Millised oskused ja pädevused tuleb omandada, et suurendada nende olulisust tööturul? Kuidas peaks uuringut korraldama? Eksperdid jäid selles küsimuses eriarvamusele.

Kadriumi asutaja, personaliauditi ekspert Jevgeni Polubojarov:

“Põhiline pole ilmselt mitte see, mida õpetada, vaid see, kuidas õpetada. Kui eelpensionäride koolitus on "näituse jaoks" hõivatud tööhõivekeskuste või muude valitsusasutuste poolt, siis on selliste kursuste tõhusus küsitav. Kui tööandjatele antakse õigus ümberõppele, pakkudes hüvitisi ja võimalust aktsepteerida tulumaksu vähendamiseks kulutatud summa, siis on see mõistlik, kuna tööandja koolitab personali enda jaoks. Ümberõppe fakt iseenesest mõjutab töötamise võimalust vähe. Kõik sõltub sellest, kui ettevalmistatud on inimesed erialaseks ümberõppeks, kuid reaalsus on see, et 50 aasta pärast pole enamik venelasi erialasest arengust huvitatud. "

Aleksander Tsyganov, majandusteaduste doktor, professor, Venemaa Föderatsiooni valitsuse all oleva finantsülikooli osakonna juhataja:

„Pensioniealiste inimeste väljaõppe ja ümberõppe kohta on endiselt rohkem küsimusi kui vastuseid. Sellest hoolimata on Venemaal 1990. aastatel ohvitseride ümberõppimisel positiivne kogemus, mida saab kasutada. On tööstusharusid, kus aitab mitte ainult kogemus, vaid ka sellega kaasnev vanus. Venemaa kindlustusseltsidel on üsna raske kindlustusvõtjate arvu laiendada ja selle üheks põhjuseks on kindlustusagentide puudumine riigi väga vähese kindlustuse usalduse taustal. "

Tatiana Dolyakova, ProPersonneli värbamisagentuuri tegevjuht:

"40+ kandidaadi konkurentsivõimet on võimalik suurendada, arendades nn" digitaalseid oskusi ", võttes arvesse tööstust: kaasaegset spetsiifilist tarkvara, Interneti-ressursse ja rakendusi tööks, vajalikke automatiseeritud süsteeme jne."

Timur Gasiev, White Fregati kontserni haldusfirma peadirektor:

“Meie ettevõte tegeleb põllumajandussaaduste tootmisega. Töötajate hulgas on vähe pensionieelses eas inimesi. Põhimõtteliselt on need inimesed stabiilsed ega pürgi ametialase arengu poole. Nad eelistavad teha füüsilist tööd ja neil on uute tehnoloogiate valdamisel raskusi. Meie toodang on läinud moderniseerimise suunas, seega püüame oma töötajaid koolitada mõnes konkreetses valdkonnas ja ülesandes. Kuid me ei saa endale lubada inimeste igakülgset ümberõpet ja ma ei tea ühtegi ettevõtet, kes seda teeks. Seetõttu on vajalik seoses pensioniea tõusuga personali ümberõppe riiklik kava. Tehnoloogiad arenevad, eduka töö ja ühiskonnas mugava eksistentsi jaoks on oluline olla toimuva kontekstis. "

Online-platvormi Puzzle English asutaja Alexander Antonov:

“Pensionieelses eas venelased peavad arendama motivatsiooni. Elamine suhtumisega “Jah, meie ajal oli inimesi, rääkimata praegusest hõimust ...” enam ei toimi. Oluline on neid nii palju huvitada uue vastu, et nad lakkavad vanale tagasi vaatamast, kuid neid kimbutab tõsiselt sama asi, mis nende lapselastele ja lastele meeldib, nii et nad tahaksid nendega rääkida samas keeles. Eelpensioniealised inimesed peaksid lõpetama end solvunuks pidamise ja suhtuma positiivsesse olukorda faktisündmusesse, mõistes oma võimalust olla nõutud ja kauem äritegevuses. Lõppude lõpuks surevad tüdimusse ja nõudluse puudumisse need, kes pensionipõlves edasi ei tööta või pole lapselaste kasvatamisega otseses ja ülekantud tähenduses hõivatud.

Mida tuleb arendada? Kõigepealt valmistatavus: Y ja Z põlvkonnast alates sünnist, kes elab arvutite, tahvelarvutite, nutitelefonide maailmas, on kaasasündinud võime valdada uusi tehnoloogilisi asju. Arvestades asjaolu, et tehnoloogiline buum on alles hoogu saamas ja iga päev ilmub rohkem kui üks kasulik veebirakendus, peavad X ja vanemad põlvkonnad lihtsalt eesmärgipäraselt arendama oma oskusi tehnoloogiliste vidinate ja võrguteenuste valdamisel ja kasutamisel oma töös.

Mitte vähem olulised omadused, mida tuleb arendada, on oskus otsida ja leida uusi viise ja lähenemisviise probleemide lahendamiseks, loov lähenemine igapäevaelule, oskus mõelda raamidest välja ja leida uusi mitte triviaalseid käike ühiste probleemide lahendamisel. Kuna stereotüüpne lähenemine tegelikkusele ja stereotüüpne mõtlemine kasvab koos vanusega, muudab see vanemad inimesed vähem kohanemisvõimeliseks. Tuleb teadlikult arendada võimet otsida alternatiivseid lahendusi, küsida endalt küsimus: mida saab veel teha ja kuidas muidu probleemile läheneda - sundida end mugavalt stereotüüpide ringist välja hüppama. Siis on küpses eas inimestel võimalus ajaga kaasas käia.

Uued tehnoloogiad, uued eluvaated, uus elustiil, uued lähenemised traditsioonilistele sfääridele, uued oskused ja võimed - kõige uue tipus olemine pole isegi noorte jaoks lihtne, sest uudsus ja muutused on stressitegurid, mis sunnivad meid uuesti üles ehitama. Seetõttu peab vanem põlvkond leppima sellega, et saadud kogemused tuleb mõnikord muuseumisse jätta. Kogemus ei ole tänapäeval 100% eelis, sest see vananeb väga kiiresti.

Võime elada teabe ülekülluse olukorras, isoleerida peamine asi suurest andmehulgast ja töötada tohutu teabevooga - neid oskusi peaks koolitama ja arendama ka vanem põlvkond. "

Kuulutuse foto: pixabay.com

Kõigepealt läksin kutsenõustamiskeskusesse, kus pärast kahetunnist katsetamist räägiti mulle ametitest, mis sobivad mulle müügijuhi, koerajuhi, direktori ja logistikuna. Pole paha levik, eks? Kui mitmekülgne isiksus ma olen!

Pean tunnistama, et pildid tundusid mulle kõige roosilisemad (noh, hallid juuksed habemes, deemon ribis - saate ise aru). Kuid niipea, kui hakkasin võimalike vabade töökohtade otsimisel tööturul surfama, murenesid hetkega kõik illusioonid minu särava tuleviku kohta uuel alal. Ja kõige olulisem komistuskivi oli punkt "nõuded taotlejatele".

Kuidas leida head tööd, kui olete üle 40-aastane?

Otsus tuli täiesti juhuslikult ja üldse mitte sellest suunast, kust ma ootasin. Aga sellest veidi hiljem, kuid praegu ütlen teile, milliste raskustega veel kokku puutusin ja millele peaksin mõtlema, enne kui otsustan oma eriala radikaalselt muuta.

Millist tööd ei peaks sa pärast 40 otsima?

Ära kehita seda õlgu, võta aeg maha ... Mõnikord ei tee mind haigeks mitte valitud eriala, vaid põhimõtteliselt töö. Noh, sa oled väsinud! Nii et parim variant oleks puhkus ja saate hästi puhata ning kõik kainelt läbi mõelda. Võib-olla soovite pärast kahenädalast rannas lebamist tööle minna ja teil pole enam soovi midagi muuta.
Kui muutuste mõtted sind siiski ei jäta, mõtle sellele. Võib-olla pole te oma ametiga rahul, vaid meeskonna või palgaga? Te ei tohiks tegeleda enesepettusega, vastasel juhul muudate küünla lihtsalt seebi vastu. Kes teab, mis siis, kui kõige parem on vahetada ettevõtet, mitte ametit?
Otsustage, mida soovite teha ja uurige kõiki lõkse. Vastasel juhul võivad raskused takistada soovist midagi edasi teha. Selles vanuses on lüüasaamist palju raskem kogeda, tean ise.
Otsige selle eriala hariduskursusi , need aitavad teil omandada põhioskused. Lisaks hindavad paljud tööandjad minu mäletamist mööda kõrgelt selliste kursuste läbimise tunnistusi, kuna need annavad teadmised, mis on tööks tegelikult vajalikud.
On tore, kui valitud ala külgneb teie eelmise tegevusega. ... See aitab teil uue töö palju kiiremini õppida ja teie kogemused saavad noorte ees kasulikuks eeliseks.
Ole valmis selleks, et ümberõpe võtab palju aega ja raha, nii et hoolitsege eelnevalt rahalise padja eest... Samuti on oluline tegur see, kas teie lähedased on valmis teid toetama, kuna elukutse vahetamine on väga keeruline samm ja võite vajada abi.

Kuidas ma 40-aastaselt eriala muutsin

Nagu ma ütlesin, tuli otsus täiesti spontaanselt ja ootamatult. Tegin oma lemmik “ministrite” mooniseemnetordi (ausalt öeldes armastan küpsetada) ja kutsusin oma sõbra teele vestlema ja kurtma, millised tööandjad on vastumeelsed ja kui raske on 42-aastaselt tööd leida.

Rahulikus vestluses maiustuste selgus, et minu külalise tütar peab nädala pärast pulmi. Nii palus ta mul küpsetada sünnipäevatordi, kuna mõlemad lihtsalt jumaldavad minu jahu "meistriteoseid".

Muidugi olin nõus hea meelega! See oli väga põnev. Võtsin prügikastidest välja kõige tõestatud retseptidega märkmiku. Olen juba ammu Internetis surfanud. Ja pidu eelõhtul lõin midagi kolmetasandilist, valasin lõhnava glasuuriga ja kaunistasin oma kaubamärgiga suhkrustatud lilledega. Ta oli tõtt-öelda iseendast šokis.

Pulmas rõõmustasid koogid kõiki külalisi. Mis oli aga minu üllatus, kui nädala jooksul helistasid mulle 3 inimest palvega tellida midagi sellist! Nii et minu armastus maiustuste vastu sai sissetulekuallikaks.

Mu abikaasa toetas mind väga minu püüdlustes, mille eest olen talle tohutult tänulik.

Tõsi, paari kuu pärast tundsin, et minu oskustest ei piisa ja seetõttu panin ennast kirja kondiitritoodete erikursustele. Nii et nüüd saan teha sifonki biskviiti, mascarpone kreemi ja teha isegi oma kätega mastiksikujundeid.

Nüüd on mul kuu aega ette kokku lepitud. Lõpuks tunnen, et trügin lihtsalt oma tegemiste üle. Sissetulek on siiski endiselt veidi väiksem kui eelmisel töökohal. Kuid õnne ei saa osta raha eest!

Kui inimesed küsivad minult, kelle heaks ma töötan, vastan uhkusega, et ma ei tööta, vaid teen seda, mis mulle meeldib!

Niisiis, kui pöördume tagasi küsimuse juurde, kas selles vanuses on raske tööd leida, vastan: töö võib olla väga raske, kuid teie lemmiktegevus on üsna reaalne. Ja kui olete rahul sellega, mida teete, siis on raha.

Loodan, et minu eeskuju inspireerib teid ja aitab teil muutusi mitte karta. Kõik on võimalik igas vanuses! Välja arvatud muidugi juhul, kui sa seda tõesti tahad.

Töökohtade statistika järgi on umbes nelikümmend protsenti meie riigis töötutest üle neljakümne viie aasta vanad. Vanuseline diskrimineerimine palkamisel on seadusega keelatud, kuid praktikas leidub seda kõikjal. Me ütleme teile, mis hirmutab tööandjaid üle neljakümne viie töötaja puhul, kuidas ennast tööturul positsioneerida ja mis takistab enamust küpsetest kandidaatidest.

Tööturu väljakutsed üle 45-aastastele kandidaatidele

2013. aastal kehtestati ametlik keeld taotleja soovitud vanuse näitamiseks vabadel kohtadel. Töökoodeksiga on diskrimineerimine keelatud, kuid sellega puutuvad kokku paljud spetsialistid. Iga tööandja sisemised nõuded ei pruugi sisaldada vanusepiiranguid, kuid võivad olla seotud selle muude ilmingutega. Sellest ei saa ainult Venemaa probleem - USA ja Suurbritannia kõrge esindaja eelistab ka omavanuseid kandidaate.

Olulised muutused meie riigi demograafilises olukorras peaksid muutma olukorda töötajate kasuks - noori töötajaid on vähem, tööotsijaid on üha rohkem. Umbes kümme aastat tagasi tundus võimatu leida tööd pärast neljakümmet, tänapäeval on see võimalik, ehkki raskustega, üle viiekümne tööotsija.

Peamine põhjus, miks teatud vanuses tööotsijatel probleeme on, on tööandjate seas levinud stereotüübid. Esiteks on usk taotlejate kehvasse tervisesse pärast 45. aastat - see on põhjus, miks enamik tööandjaid nimetab. Teisel kohal on tehnoloogilise teadlikkuse puudumine ja uue tehnoloogia valdamise probleem. Nii esimesel kui ka teisel juhul on olukorrad individuaalsed ja vaevalt saab neid iseloomustada ainult vanuse järgi.

Lisaks nimetavad tööandjad selles vanuses taotlejate kogemusi - kummalisel kombel võib isegi temast saada keeldumise põhjus. Fakt on see, et paljude tööandjate sõnul on kogenud töötaja ümberõpe palju keerulisem kui noore spetsialisti koolitamine. Lisaks arvatakse, et selles vanuses töötajatel on ettevõtte reeglitega kohanemisel suuri raskusi.

Kahtlusi tekitavad ka meie riigi traditsioonilised karjääriteed, kus horisontaalse arengu võimalust praktiliselt ei oodata. Venemaa tööturu iseärasuste tõttu on arvamus, et 45. eluaastaks peaks inimesel olema juba karjäär ning alustamine ja areng perioodil neljakümne viie aasta jooksul ja järgmise kahekümne aasta jooksul enne pensionile jäämist on ebatõenäoline.

Ettevõtte noor meeskond on veel üks põhjus olla neljakümne viie aasta pärast taotlejate suhtes ettevaatlik. On arvamust, et sellistel kandidaatidel on keeruline personali sobituda ja noor juht ei esinda nende jaoks piisavat autoriteeti.

Mõnikord tekitavad taotlejad ise põhjendamatuid raskusi. Enamik neist ei nõustu võtma isegi veidi vähem kvalifitseeritud positsioone kui need, mis neil kunagi olid, põhjendades seda oma vanusega. Staatus, mis antakse koos konkreetse ametikohaga, on neile väga oluline. Noored spetsialistid ei omista nende töös kirjutatule nii suurt tähtsust

Tööotsimise reeglid 45 aasta pärast

Kõigist raskustest hoolimata on 45 aasta pärast võimalik tööd leida. Kui taotleja näitab aktiivset elukohta ja tahet oma potentsiaali avaldada, on tema jaoks kõik uksed avatud. Sel juhul ei ole need kogenematute HR-de alusetud fraasid, see on reaalne vajadus hävitada väljakujunenud stereotüübid, et saada õigus arvestada teiste kandidaatidega võrdsetel alustel. Lahendamatu, passiivne, pole valmis ületunde tegema - see on tööandja portree juba enne kandidaadiga kohtumist.

Üle 45-aastaste kandidaatide üldeeskirjad

Kõigepealt pidage meeles oma vanuse kandidaatide peamisi eeliseid: elu ja töökogemus, vastutus, usaldusväärsus, teadlik motivatsioon.

Püüdke laiendada oma ärikontakte ja töötage nendega eelnevalt. Hea viis õiges piirkonnas kontakti hoidmiseks oleks suhelda kolleegidega varasematelt töökohtadelt, tundma õppida personalitööd. Mida rohkem ühendusi, seda lihtsam. Selles pole midagi halba, tuttavalt pole vaja tööd saada, kuid avatud vabade töökohtade kiire õppimine on mugav.
Ärge keskenduge ühele valdkonnale. Alati on võimalus ümberõppida, olenemata vanusest. Valmistuge õppimiseks - ja ärge laske end sellest hirmutada.
Ärge pidage osalise tööajaga töötamist vääritu ajaviiteks - käsitage seda seisakuid teeniva rahana. Lisaks toob iga ala teile uusi kontakte - mõned neist võivad olla väga kasulikud.
Kui rahast pole teravat puudust, osalege vabatahtlike projektides ja tasustamata praktikakohtadel, see toob teie CV-sse kogemusi, uusi oskusi ja sidemeid ning joone.
Püüdke mõista, kuidas elab praegune põlvkond - uurige eelkõige tehnoloogilisi uuendusi. Teid ei tohiks hirmutada objektid, programmid ja rakendused, mis on noorte jaoks tavaliseks muutunud.
Ärge kartke pöörduda professionaalse konsultandi poole - ta saab teile rääkida täiesti mitte ilmsetest üksikasjadest.

Tööotsimise peamised vead

Ole passiivne töö otsimisel, intervjuudel, katseajal.
Alustage intervjueerijale vastuse kirjeldamisega, kui keeruline on teie vanuses tööd leida.
Alustage kaaskirju sõnadega "Saan aru, et 48-aastaselt pole mul teie ettevõttes midagi loota, kuid ehk saate mulle teene teha ja minu CV-d näha".
Ärge otsige tööd, sest olete kindel, et alustate varsti oma äri. Seda juhtub, kuid äärmiselt harva - kui te pole veel neljakümne viie eluaastani ettevõtlusele mõelnud, siis vaevalt see teil õnnestub.
Nõustuge ettepanekutega, sest olete meeleheitel. Teie kogemus on suurepärane võimalus tuvastada ettevõtted, millele ei tasu aega raisata.

Kuidas ennast tööturul positsioneerida

Suhtumine vananenud kandidaatidesse on valdkonniti väga erinev, näiteks on turunduses või müügis raskem tööd saada - nendes valdkondades eelistatakse noori spetsialiste. Sellest hoolimata saate kõikjal tööd, kui teil on vajalikud oskused ja suudate ennast õigesti positsioneerida.

Võtke eeliseks vanus. Kui töö nõuab kogemust, mitte ainult entusiasmi, olete noortest spetsialistidest paar sammu eespool. Erandiks on tüüpilised kontorijuhid, kelle jaoks mängivad kogemused vähe rolli või pole seda üldse. Kuid inseneride või tootmisjuhtide seas on teie aastad ainult plussiks. Professionaalsed tehnoloogid on nõudlikud ka seitsmekümne aasta pärast, nii et te ei pea nendes piirkondades töö leidmise pärast muretsema.

Kolmekümne aasta pikkuse kogemusega raamatupidajad ja juristid peavad oma CV-s eemalduma valemifraasidest ja rääkima oma kogemustest mitte üldjoontes, vaid üksikasjalikult, loetledes mitmeid probleeme, mis neil õnnestus lahendada, kirjeldades aastate jooksul omandatud ekspertide oskusi. Tasub mainida selle piirkonna eripära, kus te töötasite, isegi kui uus asukoht on teises suunas.

Võimalusel koguge oma kolleegidelt soovitusi varasematest töökohtadest - valdkonna professionaalsed sidemed eristavad teid noorte spetsialistide taustal märkimisväärselt. Ärge proovige kandideerida eelmisest oluliselt madalamale kohale. Võib tunduda, et nendele on lihtsam pääseda, kuid praktika näitab, et sellised vabad töökohad lahendavad noored. Kontrollige ka oma eriala keskmisi turupalkasid ja määrake oma CV-s miinimum veidi turust kõrgemale. Oluline on vaadata vastava kogemusega spetsialistide palku, saate teha järeleandmisi, kuid ainult isikliku vestlusega tööandjaga.

Intervjuude ajal mõelge oma ametioskustele, mitte vanusele. Ärge alustage intervjuud oma vanuse vabandamisega. Ole enesekindel - pessimistlikud kandidaadid kinnitavad ainult üht stereotüüpi.
Vastake küsimustele rahulikul toonil, asjatutesse detailidesse laskumata - proovige olla täpsem, ükskõik, mida teilt küsitakse. Ärge rääkige oma elulooraamatut uuesti pärast seda, kui teil on palutud endast rääkida - lihtsalt läbige peamised professionaalsed sammud. Teie isikliku elu üksikasjad on kindlasti üleliigsed.
Isegi kui olete veendunud, et saate ettevõtte paremaks muuta, ärge öelge tulevasele tööandjale värvidega, mida ta valesti teeb. Näidake oma asjatundlikkust, kuid olge taktitundeline.
Sihipärasus, õppimisvõime, paindlikkus - omadused, mida kõik tööandjad oma taotlejatelt otsivad. Näidake, et täidate kõiki neid omadusi.
Ärge rääkige kogu oma töökogemust ümber, keskenduge elementidele, mis on konkreetse ettevõtte jaoks olulised.
Paljude kogemustega on teil võimalus kirjutada mitu CV-d - kasutage seda oma võimaluste laiendamiseks. Tõstke esile erinevad valdkonnad, kus saate olla spetsialist, valige oskused ja kogemused, mis on konkreetse ettevõtte jaoks asjakohased.

Pärast teatud vanuse saavutamist on tööd raskem leida, seda asjaolu on mõttetu eitada. Ärge heitke meelt - hea tööandja vaatab kõigepealt läbi kandidaadi praktilised oskused. Kui juba intervjuul hajutate tema stereotüübid vanuse kohta, kasutades kaasaegset lähenemist tööle, enesekindlust, aktiivset elukohta ja oskusi, mis ei jää alla noorte spetsialistide oskustele, ei pea te ega tööandja vanuse pärast muretsema.

Venemaal arutatakse aktiivselt pensionireformi. Selle tulemusena mõtlevad isegi kahekümneaastased noored enne väärilist puhkust selle üle, keda nad "ekstra" aastaid töötavad. Paljude venelaste meelest on mõte kindlalt kinnistunud: pärast 45-aastast on väga raske tööd leida, rääkimata üle 60-aastastest. Võib-olla valvurina või valvurina aianduspartnerluses. Personaliametnikud kinnitavad: ärge muretsege stereotüüpide pärast. Tööturu olukord on juba muutunud.

Irina Zakharova töötas ligi kolmkümmend aastat kondiitritoodete osakonna protsessiinsenerina. Ta ei osanud isegi ette kujutada, et ta vallandatakse taimest 52-aastaselt. Seltskond ei elanud läbi parimaid aegu ja direktor otsustas lihtsalt vanemad koondada. Ta oli kindel, et noored töötajad saavad paremini hakkama. Irina oli šokis. Teda peeti alati üheks parimaks spetsialistiks ja ta jäi ootamatult üsna ootamatult tänavale. Muidugi ei öelnud personaliosakonna juhataja talle vallandamise tegelikku põhjust, kuid kõik teadsid vaikivat suhtumist "kompositsiooni noorendamisse".

Kaks kuud ei teadnud Irina, kuidas edasi elada. Sõbrannad lohutasid: ei midagi, poeg toidab ja seal pole pensionist kaugel. Kuid elav ja energiline naine oskas ja tahtis töötada. Irina proovis oma erialale tööd saada, kuid aeg-ajalt keelduti temast. Sugulased ja sõbrad ainult ohkasid: mida teha, vanus. Põhjus osutus aga hoopis teiseks: tööandjad lihtsalt ei meeldinud tema kogemustele. Irina on terve elu ühes kohas töötanud. Tema tehases toodeti Nõukogude ajast pärit klassikalisi võikooke. Vananenud retseptid ei sobinud kuidagi moodsate ideedega maitsva ja tervisliku toidu kohta. Seejärel läks Irina kondiitritoodete kursustele, kus ta sai palju teada kaasaegsest toiduvalmistamisest ning õppis küpsetama esmaklassilisi kooke ja kukleid. Nüüd töötab ta kohvikus, kus ta teenib peaaegu kaks korda rohkem kui kombaini juures.

- Vanusereotüüpide hävitamine algas kaks või kolm aastat tagasi, - ütles veebipõhise ärikooli Kogio tegevjuht Mihhail Bakunin. - Kriisi ajal on ettevõtted valmis investeerima vähem töötajate koolitamisse ja tulemusi on vaja praegu. Seetõttu valitakse sagedamini kogenud kandidaate.

Nagu värbamisagentuuris UNITI märgitud, kasvas selle aasta alguses nõudlus enam kui viie kuni kuue aasta pikkuse töökogemusega spetsialistide järele ligi 50%, samas kui kolm aastat tagasi olid tööandjad rahul kuni kolme aasta pikkuse kogemusega. Seetõttu on huvi üle 40–45-aastaste taotlejate vastu kasvanud. Suurte kogemustega spetsialistid on nõudlikud tööstusharudes, mis nõuavad põhjalikke teadmisi ja kitsast spetsialiseerumist (näiteks tööstus). Täna kandideerivad nad edukalt tippjuhtide, tootmisjuhtide, pearaamatupidajate, arstide, nappide tehnoloogide ja inseneride ametikohtadele.

Mõni muudab oma tegevusvaldkonda radikaalselt. Nagu näiteks hiljuti 48-aastaseks saanud Olga Borisova. Ta töötas terve elu disainiinsenerina ja kaks aastat tagasi jättis ta sõna otseses mõttes kuhugi - ta ei saanud uue noore ülemusega töötada. Seetõttu sai ta teise hariduse ja töötab nüüd Interneti-turundajana. Ja kui varem teenis Olga kuus 60 tuhat rubla, siis nüüd - 100.

HackerU IT-koolis on palju selliseid õpilasi. Paljud karjäärinõustamisprogrammidesse tulevad üle neljakümne inimese. Nagu kooli tegevjuht Olesya Gorkova märgib, õpib nüüd neist neli internetiturunduse kursusel ja veel neli küberturvalisuse kursusel. Eriti üle 40-50-aastaste õpilaste jaoks töötasid nad välja isegi spetsiaalse karjäärikaardi - mõttekaardi võimalustest ja viisidest, kuidas oma elu paremaks muuta.

- Stereotüübid on lagunemas, sest on hävitatud peamine stereotüüp, et üks karjäär (üks töökoht, üks ettevõte) on kogu elu, ”märgib Rabota.ru peatoimetaja, karjäärikonsultant Anna Tšukseeva. - See on ülemaailmne trend. Näiteks USA-s vahetab inimene keskmiselt kuni 20 töökohta, meil on see näitaja praegu 5-6. Nüüd on tegelikult palju võimalusi: ümberõpe, kaugtöö alustamine, oma ajaveebi loomine ja selle teenimine. Võib-olla on see endiselt üksik, kuid suundumus on selles suunas. Oli selline mõiste nagu "karjäär elu teisel poolel": juhendamine, mentorlus, nõustamine, õpetamine. Muidugi kehtib see kõik intellektuaalsete ametite kohta.

Täpselt nii ehitas oma karjääri hiljuti 50-aastaseks saanud Sergey Deryabin, kes on nüüd Management LLC humanitaartehnoloogiate peadirektor, jahtfirma Sailing Art vanempartner ja asutaja. Tema äri on juhtimisalane nõustamine. Enne seda oli ta üle kahekümne aasta töötanud suurettevõtetes - ta oli Proteki ettevõtete grupi asepresident, Rosbanki personalidirektor, TMK peadirektori asetäitja. Sergei oli pikka aega valmistunud oma 50. sünnipäevaks ja selleks, et temast ei saaks "pensionile jäänud juhti", asutas ta oma ettevõtte. Tema arvates on see tippjuhtide jaoks üks parimaid karjääriarendusvõimalusi.

- Töötajatel, isegi kogenud juhtidel, on 50–55 aasta pärast tõepoolest raskusi äriettevõtetes töö leidmisega, - tunnistab Sergey Deryabin. - Kui kõik muud asjad on võrdsed, eelistatakse reeglina nooremat. Nõutavad on ainult haruldaste elukutsete spetsialistid, kõrgelt kvalifitseeritud eksperdid ja edukad juhid, kes viivad ellu keerukaid projekte ja kinnitavad nende tõhusust. Põhipädevus, mida täna tuleb arendada, on „õppida ja õppida“.

Anna Tšukseeva sõnul on massituru töötajate jaoks olukord veelgi lihtsam. 40-aastaseid ja vanemaid spetsialiste viiakse meelsasti jaemüügiks kassiiride, müüjate ja saalitöötajatena. Pealegi värbavad paljud kaubamärgid spetsiaalselt täiskasvanud konsultante, kes äratavad publikus suuremat usaldust. Viimastel aastatel on kogemusi noorte seas sageli hinnatud.

Näiteks märgib Domino Pizza Pizza HR-äripartner Damir Takeev, et üle neljakümne töötaja on valmis neile pitsa tarnima. Samuti töötavad nad restoranides muudel tavalistel ametikohtadel. Kvalifitseeritud spetsialistid töötavad kontoris juba juhtivatel kohtadel. Damira, eakal inimesel on oma ettevõttes juhina tööle pääsemine veelgi lihtsam kui noorel lihtsalt sellepärast, et esiteks vaatavad nad töökohta leides kogemusi ja küpsel spetsialistil on seda rohkem.

Kuid hiljuti on kogenud töötajatele avanenud täiesti uued võimalused. Paljud neist läksid vabakutselisse. Niisiis registreerus Olga 56-aastaselt kodumajapidamiste ja äriteenuste veebiteenuses YouDo.com. Olga tõlkis ja õpetas itaalia keelt. Rahaliste probleemide tõttu olid paljud õpilased sunnitud õppetöö katkestama ja ta jäi tööta. Otsustasin õmblejana lisaraha teenida ja siis - muuta hobi tööle. Talle meenus, et 40 aastat tagasi õppis ta näituste jaoks kostüüme ja mudeleid õmblema. Alguses võttis Olga ette ainult lihtsad ülesanded: lühendage kardinaid, kinnitage seelikule tõmblukk. Nüüd õmbleb ta impeeriumi stiilis kuulikleidid ja kimonod ehtsast Jaapani siidist.

Nikolay on 65-aastane ja hariduse poolest õpetaja. Enne Moskvasse kolimist elas ja töötas ta Sotšis, tegeles füsioteraapia harjutuste ja massaažiga. Pärast kolimist õnnestus tal ennast proovida erinevates valdkondades: ta töötas torulukksepana, korrespondendina, varustusjuhina, taksojuhina. Pärast pensionile jäämist otsustasin hakata tõlkima, sest ta räägib head inglise keelt. Lisaks vabakutseliste tõlgetele kirjutab ta artikleid ja esseesid, koostab erinevate intervjuude ärakirju ja jalutab mõnikord koertega. Muide, ta hakkas kirjutama enne pensionile jäämist. 2002. aastal kirjutas ta krimipõneviku ja töötab nüüd ajaloolise loo kallal. Nüüd soovib ta kirjutatud raamatu laadida alla liitritesse, et saada protsent allalaadimisi.

"Kui me räägime pensioniealistest inimestest, siis nüüd on meil registreeritud umbes 1640 meest ja 2247 naist," ütleb Anastasia Dementieva, kommunikatsioonispetsialist YouDo.com. - See on kaks korda rohkem kui eelmisel aastal.